İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin yazılı bir teyidi olmadığında, mahkemede kanıtlanması gerekir. Sizlerle bu sürecin özelliklerini tartışacağız.

Çalışanların kayıt dışı ve iş sözleşmesi olmadan çalıştığı durumlar vardır. Çoğu zaman, işveren vergilerini azaltmak için böyle bir numaraya gider.

Bu, işçi için ne anlama gelebilir? Nitekim, kanuna aykırı işten çıkarma, maaşlarının ödenmemesi veya diğer durumlarda, çalışanın örgütte çalıştığının mahkemede kanıtlanması gerekecektir.

İş ilişkileri gerçeğinin, çoğu zaman gerekli olduğu durumlarda kurulması gerekir:

1. ifalarından dolayı uğradıkları zararı tazmin iş görevleri;
2. ahlaki zararı telafi etmek;
3. ödenmemiş ücretleri geri almak vb.

Çalışma ilişkileri gerçeği hangi andan itibaren kurulabilir?

Bu olmadıysa, yasal olarak yürütülen bir belgenin olmamasına rağmen, çalışanın iş görevlerini yerine getirmeye başladığı andan itibaren iş ilişkileri çalışmaya başlar.

Aynı madde tarafından düzenlenen küçük bir leke: Bir çalışan, ancak işverenin veya temsilcisinin (çalışan) rızası ve bilgisi ile işe başlayabilir. personel servisiörneğin kuruluşlar).

Bir iş ilişkisine dair hangi kanıtlar olabilir?

Buna göre, bir çalışanın mahkemeye gidebileceği bu süre, işçinin haklarının ihlalini öğrendiği (bilmesi gerektiği) andan itibaren üç aydır. iddia ile ilgili ise yasadışı işten çıkarma- bu bir ay.

Yani diyerek sade dil, sizinle işveren arasındaki iş ilişkisini doğrulamak için üç ayınız var. Bu anı iyi bir sebep olmadan kaçırdıysanız, o zaman reddetme olasılığı iddiaçok yüksek.

Talep beyanı (örnek)

Aşağıda tipik bir iddia beyanı durumunuza bağlı olarak ayarlanabilen ücretlerin ödenmemesi ve haksız işten çıkarılma iş ilişkileri gerçeğinin kurulması üzerine.

İvanovski'ye yerel mahkeme
İvanovo bölgesi

Davacı: Maria Ivanovna Ivanova,
adres: İvanovo bölgesi,
Ivanovskiy bölgesi ile. İvanovka,
st. İvanovka, 1
tel. 8900000000

Davalı: IP Petrova Ekaterina
Mihaylovna,
OGRNIP 000000000000000
kalay 000000000000
adres: s. Ivanovka, st. Komintern 10

devlet vergisi: 300 ruble

Çalışma ilişkileri gerçeğini kurmak için iddia beyanı.

Ben, Maria Ivanovna Ivanova, 03/02/2011 tarihinden beri IE Petrova E.M. ve markette satış elemanı olarak çalıştı.

Bir iş başvurusunda bulunurken, davalıya hepsini teslim ettim. Gerekli belgeler, yani: çalışma kitabı, vergi mükellefinin bireysel sertifikası, sigorta sertifikası.

İlk iş gününde, kuruluş başkanı, ilgili bir başvurunun yazıldığı bağlantılı olarak istihdamımı duyurdu.

Cevap veren bana söyledi iş yeri, çalışma prosedürünü ve iş sorumluluklarını açıkladı, boyutunu açıkladı ücretler.

Bir iş başvurusunda bulunurken, davalı bana çalışma ilişkilerinin kaydı, kişisel gelir vergisinin düşülmesi, bütçe dışı fonlara yapılan katkılar konusunda güvence verdi.

20 Aralık 2017'de kendi isteğimle davalıya istifa dilekçemi sundum.

Çalışmanın sonunda, çalışma kitabı, davalının çalışma faaliyetinin ilgili kayıtları olmadan bana iade edildi. Anlaşıldığı üzere, işten çıkarılmaya kadar davalı benimle iş ilişkisini resmileştirmedi.

davalı gönüllü uygun girişleri yapmayı reddetti çalışma kitabı.

Çalışma ilişkileri gerçeği, tanıkların ifadeleriyle de doğrulanır.

Yapılan kesintiler hakkında bilgi verme talebi ile Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ana Müdürlüğüne döndüm, bunun sonucunda IP Petrova E.M. ile tüm çalışma süresi boyunca farkında oldum. içinde Emeklilik fonu RF üretilmedi sigorta primleri bireyin durumuyla ilgili bilgilerle onaylanan kişisel hesabıma kişisel hesap sigortalı kişi. Bu durum beni sigorta deneyimi, davalı için çalışırken aldığım.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303'ü, işveren sigorta primi ve diğerlerini ödemekle yükümlüdür. zorunlu ödemeler belirlenen sıra ve ölçülerde Federal yasalar. Bu yükümlülükler işveren tarafından yerine getirilmemiştir.

Ayrıca, iş sözleşmesinin bir kopyası bana verilmedi.

Bu kuruluşlarda çalıştığım sürelerin yanı sıra bu kuruluşlarda çalıştığım sürelere ait sigorta primi tahakkuklarını da yansıtmak açısından şahsi hesabımı düzeltmeye mecburiyet talebi ile dilekçe gönderdim ancak cevap gelmedi. şu ana kadar.

Sanata göre. İş Kanunu'nun 15'i Rusya Federasyonu(bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) iş ilişkileri, çalışan ile işveren arasında, çalışanın bir ücret karşılığında kişisel performansına ilişkin bir anlaşmaya dayanan ilişkilerdir. emek fonksiyonu(Personel listesine göre pozisyona göre çalışma, meslek, nitelikleri gösteren uzmanlık; çalışana verilen özel iş türü), çalışanın iç iş kurallarına tabi olması çalışma programı işveren, iş mevzuatı ve diğer düzenleyici düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağladığında yasal işlemler normları içeren İş hukuku, toplu iş sözleşmesi, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16, 67. maddelerine göre, bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerinin ortaya çıkmasının temeli, ne olursa olsun, işveren veya temsilcisinin bilgisi ile veya adına çalışmanın fiili kabulüdür. olup olmadığını iş sözleşmesi düzgün bir şekilde.

17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 12. paragrafı uyarınca N 2 “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine”, istihdam varsa sözleşmenin usulüne uygun olarak ifa edilmemiş olması, ancak işçinin bilgisi dahilinde veya işveren veya yetkili temsilcisi adına işe başlamış olması, iş sözleşmesinin akdedilmiş sayılması ve işveren veya yetkili temsilcisi tarihinden itibaren en geç üç iş günü olmalıdır. gerçek varsayımçalışmak, yazılı olarak bir iş sözleşmesi hazırlamak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesinin 2. kısmı).

Böylece, iş ilişkisinin ortaya çıktığı andan itibaren, davalı benimle bir iş sözleşmesi yapmak, bir iş emri vermek, bunu imza karşılığı bana bildirmekle yükümlüydü. üç gün fiili işe başlama tarihinden itibaren (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi), çalışma kitabına istihdam hakkında bilgi girme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi).

Davalı, kendisine verilen görevleri yerine getirmedi, bu da bir çalışan olarak benim için olumsuz sonuçlar doğuruyor.

Yukarıdakilere dayanarak,

1) 03/02/2011 ile 12/20/2017 arasındaki dönemde davalı ile benim aramdaki iş ilişkileri gerçeğini belirleyin. Satıcı olarak.

2) Davalıya çalışma kitabına çalışma süresi hakkında bir giriş yapma yükümlülüğü getirmek.

3) Davalıyı, 03/02/2011 - 20/12/2017 dönemi için bireysel kişisel hesabın sigorta numarası _______ olan Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na sigorta primi ödemeye mecbur etmek.

Başvuru:

1. Devlet vergisinin ödenmesi makbuzu.

2. Pasaport fotokopisi.

3. Çalışma kitabının bir kopyası.

4. Sanık için USRIP'den alıntı.

5. Sigortalının bireysel kişisel hesabının durumu hakkında bilgi.

"___" _____________ 2018 ________________ / M.I. İvanova

Kayıtsız kişilerin işe alınmasının yasaklanmasıyla ilgili ne kadar yönetmelik çıkarsa çıksın, işgücü piyasasındaki durum pratikte değişmeden kalıyor. Bununla birlikte, bu gibi durumlar için, iş ilişkileri gerçeğini belirleme prosedürü sağlanır. Aynı zamanda, bazı kişilerin bu prosedürü kendi işlerinde kullanma eğilimi vardır. bencil amaçlar.

Her şey nasıl gitmeli?

Çalışan ve işveren arasındaki iş ilişkileri, bir istihdam emri düzenleyerek veya bir iş sözleşmesi, sözleşme imzalayarak güvence altına alınmalıdır. Ayrıca, bir sipariş verilmesi yoluyla işe alım yapılıyorsa, çalışana bu tür bir siparişin onaylı bir kopyası verilmelidir.

İş Kanunu, bir kişinin sözlü anlaşma ile, ancak şu şartla ki, iş görevlerini yerine getirmesine izin verir. yazılı sözleşme 3 gün içinde kapatılacaktır.

İşveren bir çalışanı kaydetmek istemiyorsa ne yapmalı?

Bu sorunu çözmeye çalışmanın birkaç yolu vardır. Her şeyden önce, işverenin kendisine yazılı olarak başvurması gerekir. Başvuruda, çalışma kitabına iş hakkında bilgi girilmesi, istihdam emrinin bir kopyasının çıkarılması istenmesi tavsiye edilir. Başvuruyu ofis aracılığıyla göndermek daha iyidir, bu departmanın bir çalışanı gelen numara ve tarihi girmeyi reddederse, başvuruyu göndermek daha iyidir Tescilli posta ile ve makbuzları saklayın.

İkinci yol ise savcılığa başvurmaktır. Doğrulamadan sonra savcı, mahkemede iş ilişkileri gerçeğini belirleme prosedürünü bağımsız olarak başlatabilir.

Üçüncü seçenek - çalışan, haklarının korunması için bağımsız olarak mahkemeye başvurur.

Dördüncü seçenek iletişim kurmaktır. iş teftişi. Bu Devlet kurumu, mahkemeye gitmeyecek, ancak teftiş yapmaya yetkili olmasına rağmen, çalışanın mahkemeye gitmek için gerekli belge paketini toplamasına yardımcı olacaktır.

kanıt temeli

Doğal olarak, sadece varsayımlarla, savcıya başvurulamaz ve dahası mahkemeye delil gerekir. İçindeki nedir bu durum bir iş ilişkisi olduğunu teyit edebilir, ancak resmi bir kayıt yok mu?

Aşağıdaki kanıtları kullanarak bir iş ilişkisi gerçeğini belirleyebilirsiniz:

• Tanıkların ifadesi, ancak bu kişiler doğrudan ilgi göstermemelidir. olumlu bir sonuç davanın dikkate alınması, yani akraba ve yakın insanlar.
• Çalışmaya sevk veya kabul için onay belirli çalışan merkezi kilitten yönlendirilir veya işe alım ajansı.
• İş yerine geç.
• Sigorta sağlık politikası.
• yerleşim sayfaları.
• Davacının davalı için çalıştığının açıkça anlaşılacağı vekaletname veya diğer belgeler.
• Zaman planı.

Basitçe söylemek gerekirse, davacının davalı lehine eylemlerinin gerçeğini doğrulayacak herhangi bir belge yapacaktır. İşverenden bu tür belgelerin alınmasının mümkün olmadığı açıktır. Böyle bir durumda, çalışanlar mahkemede ifade vermek isterlerse yardımcı olabilirler. İşverenle yazışmalar yardımcı olacaktır. Aşırı durumlarda, mahkeme, işverenin davacının işe kabul edildiğini kanıtlayacak tüm belgeleri talep etmesi için dilekçe verebilir.

Bir işverenden ne alabilirsiniz?

Mahkeme, mahkeme tarafından iş ilişkileri gerçeğini belirleme prosedürünü geçtiyse ve davasını kanıtlamayı başardıysa, işverenden şunları alabilirsiniz:

• Davacının kanıtlamayı başardığı miktarda maaş. Ama ücretlerin gerçek miktarı belirlenemese bile, o zaman daha az en küçük beden verilmeyecektir (elbette, çalışma süresi boyunca geçerli olan oranda).
• Hakim, işverene, yeniden finansman oranının %300'ü olan gecikmiş ücretler ve her gecikme günü için tazminat ödemesini emredecektir.
• Tazminat verilecek kullanılmayan tatil.
• Dava ve avukatlık ücretleri ile ilgili diğer masraflar işverenden tahsil edilecektir. Bir çalışan dava açmak için devlet ücreti ödemez.

Geri ödeme talepleri yapılmışsa ahlaki hasar, o zaman onlar da işverene ödenmek zorunda kalacak. Sonuç olarak, iyi bir miktar ortaya çıkabilir.

Çalışma ilişkileri gerçeğinin kurulması hakkında bir açıklama hazırlarken, unutmayınız. bölgesel ödenekler. Örneğin, aynı Urallarda% 15'tir.

Ancak, mahkemede kazanması durumunda davacının, alınan tüm tutardan bağımsız olarak gelir vergisinin% 13'ünü ödemesi gerektiğini hatırlamakta fayda var.

zamanaşımı

İş ilişkileri gerçeğinin kurulması, çalışanın işverenin haklarını ihlal ettiğini öğrendiği andan itibaren 3 ay içinde mümkündür. içinde olmasına rağmen sivil dolaşım 3 yıl olarak belirlenmiş genel bir kıvılcım sınırlama süresi vardır. Aynı zamanda, çalışan kayıtlı olmadığını ve çalışma tarihinden 4 yıl sonra öğrenebilir.

Böyle bir prosedür başka ne zaman gereklidir?

Çalışanın varlığını kanıtlamak istediği durumlara ek olarak kıdem, çalışma ilişkileri gerçeğinin kurulması aşağıdaki durumlar:

• olsaydı Haksız yere işten çıkarma;
• ücretler ödenmediyse;
• işçinin emek görevlerinin yerine getirilmesinde neden olduğu zararın işverenden tazmin edilmesi gerekiyorsa;
• manevi zararları tazmin etmek için gerekirse.

Aslında, bir iş ilişkisi gerçeğini tesis etme kararının gerekli olduğu daha birçok durum vardır ve buna aşağıdaki kararda karar verilir: bireysel olarak davanın koşullarına göre yargıç.

Nerede bir iddiada bulunulur?

Çalışan bir talepte bulunmalıdır mahkeme işverenin yeri. Ancak, teşebbüsün şubeleri varsa, şubenin bulunduğu yerde veya başka bir yerde iş ilişkileri gerçeğini kurmak için talepte bulunma hakkına sahiptir. yapısal birim daha doğrusu, emek görevlerinin doğrudan yerine getirildiği yerde.

Bir iddianın derlenmesi

Belgenin başlığı, çalışanın başvurduğu mahkemenin verilerini içerir. Aşağıda davacı ve davalı, yani işverenin tüm detayları yer almaktadır.

Bundan sonra davacının nerede ve hangi dönemde çalıştığı tam olarak açıklanmalıdır. Mağazada, ünitede hangi pozisyonda olduğunu belirtin.

Daha sonra davalının başvurucu ile bir anlaşma yapmadığı, ancak çalışma kitabının personel departmanı tarafından kabul edildiği belirtildi. Kontrol noktasından engelsiz geçiş için bir geçiş izni verildi. İşyerinde, iş güvenliği ve güvenliği vb. konularda brifingler düzenlendi. Basitçe söylemek gerekirse, taraflar arasında bir iş ilişkisinin varlığını doğrulayan tüm gerçekleri belirtmelisiniz.

Davacı daha önce işverene kabul emri talep etmek için başvurduysa, bunun yazılması gerekir.

Daha sonra işveren tarafından ihlal edilen kanun maddelerine atıflar ve bunun gereklilikleri belirtilir. Gerçeğin kendisini tespit etmenin yanı sıra, davacının davalıdan ne talep ettiği, hangi ödemelerin yapıldığı yazılmalıdır. Gerekirse hesaplama örnekleri verebilirsiniz (formüllerle).

Duruşma nasıl gidiyor?

Sağlanan belgeler yargılamanın açılmasına izin veriyorsa, hakim uygun bir karar verir. Üzerinde ön görüşme iş ilişkileri gerçeğini belirleme konusunda davacı proaktif olmalı ve pozisyonunu kanıtlamalıdır. Genel ifade bu tür davaların değerlendirilmesi - 2 ay, ancak toplantıların sırasıyla ertelenebileceği unutulmamalıdır, davayı değerlendirme süresi de ertelenmiştir.

Karar yürürlüğe girer Genel kurallar Sivil dava yani, öngörülen sürenin sona ermesinden sonra çekici alınan karar.

Ana şey, ispat yükünün tamamen davacıya ait olduğunu hatırlamaktır, bu nedenle duruşmaya dikkatlice hazırlanmanız gerekir. Şahitler varsa, şahitlik yapmaktan kaçınmamaları için onlarla anlaşmanız gerekir. Toplamak dolu paket belgeleri mümkün olduğunca

Olumlu bir karar verildiği durumlarda, davacı sadece maddi bir ödül almaz. İşverenin bir kişiyi kaydetmesi, çalışma kitabına uygun girişler yapması ve ayrıca tüm sosyal fonlara katkı payı ödemesi gerekecektir.

Ve iş ilişkileri gerçeğini kurmak için sınırlama süresinin sadece 3 ay olduğundan korkmayın, eğer iyi sebepler varsa, daha sonra mahkemeye gidebilirsiniz.

Mahkeme ne zaman işverenin tarafını tutabilir?

Arbitraj uygulaması kararda iş uyuşmazlıklarıçok çeşitli. Çalışma ilişkileri gerçeğini oluşturmaya yönelik tüm iddiaların kesinlikle davacı lehine karşılandığı söylenemez.

Davalının, çalışanla iş ilişkisinin bulunmadığı gerçeğini kanıtlamak için ne yapması gerekiyor? En önemli şey, hakimi davacı ile bir ilişki olduğuna dair yazılı bir kanıt olmadığına ikna etmektir. Daha sık olarak mahkemede, işveren, davacı ile ilgili olarak işletmede hiçbir ticari belge düzenlenmediğinin açık olduğu durumlarda, hem genel hem de personel kayıtları olmak üzere sipariş kayıt defterleri sağlar. Ayrıca çalışanın imzasının eksik olduğu yerler hem muhasebe günlüklerinin kendisi hem de iş tanımları olabilir. Genellikle sağlamak personel, zaman çizelgeleri ve vekaletname tescil defterleri. Şirket çalışanları olan tanıkları çekerek gerçeğe ulaşmak çoğu zaman mümkündür. Dedikleri gibi, kanıt yoksa suç da yoktur.

Davacıya karşı kendilerini savunmak için görünüşte büyük fırsatlara rağmen, mahkeme bazen benzeri görülmemiş kararlar verir.

Örneğin, bir keresinde bir Moskova yargıcı şu gerçeği delil olarak kabul etmemişti. bireysel işletmeyi bir iş ilişkisi olarak vekaletnameye dayalı olarak temsil etmiştir.

Aynı mahkeme, ancak 2015'te farklı bir karar verdi. Bir kişinin staj ve güvenlik brifingi almasını iş ilişkileri gerçeği olarak görmedi. Hakim, brifingin bir kişi bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde çalıştığında bile gerçekleşebileceği konusunda ısrar etti.

Sonunda

Davayı kanıtlama şansı çok az olsa bile, çalışan yine de haklarını mahkemede kazanmaya çalışmalıdır. İşveren idaresinden bilgi alamadığınız için üzülmeyin, savcılığa veya iş müfettişliğine başvurmalısınız. Ana şey, gerçeğin zafer kazanması ve iş deneyiminin kaybolmamasıdır.

Bugün, bir istihdam ilişkisini resmileştirmeden kayıt dışı iş teklif eden işverenlerle tanışmak nadir değildir. Gerçekler gösteriyor ki, bu tür eylemlerin nedeni genellikle işçiye ödemenin devletten daha iyi olduğunu söylemektir.

Çoğu insan, ne yazık ki, bununla iyi. Ve kural olarak, böyle bir istihdamla kimsenin onlarla bir iş sözleşmesi yapmayacağı, resmi bir istihdam emri olmayacağı ve doğal olarak kimsenin zaman hakkında herhangi bir giriş yapmayacağı gerçeğini düşünmüyorlar. ya çalışma ofisinde çalışma.

Ve çalışan işvereni bir şeyle memnun etmezse ve ondan ayrılmaya karar verirse, kendisi için bir şey talep edin. Eski çalışan olamaz, çünkü bu durumda hakları korunmuyor. Ve kaybedecek çok şeyi var. Ve en önemli kayıp maaş olabilir.

Emek ilişkileri gerçeğini kurmak gerçekçi midir?

Kendinizi işverenin herhangi bir uyarıda bulunmadan iş ilişkisini sonlandırdığı bir durumda bulmak utanç vericidir. Aynı zamanda, iş kanunu kapsamında ödenmesi gereken ödemeler yapılmadan.

Eski çalışanlar, başta bu koşulları kabul etseler de, kendilerini genellikle dezavantajlı hissederler. Ancak, haklarınızı savunabilirsiniz ve savunmalısınız.

Uygulamanın gösterdiği gibi, belgelerin yokluğunda bile çalışma ilişkileri kanıtlanabilir. Bunun için yaralı taraf dava açmanız ve bir iş ilişkisi gerçeğini kanıtlamanız gerekir. çok kullanışlı çıktı Yargıtay emek ilişkileri gerçeğini kurmak.

Nereden başlamalı?

Bir çalışan işten çıkarılmakla tehdit edildiğinde derhal harekete geçmeli ve hazırlık yapmalıdır. kanıt temeli mahkemeye gitmek.

Mümkünse, bu işle ilgili, işten çıkarılan çalışanın imzasını veya kendi eliyle doldurduğu kağıtları içeren bazı belgeleri (aşırı durumlarda, kopyalarını) alabilirsiniz.

Aynı zamanda, bu tür belgelerin dava dosyasında ortaya çıkmasının işveren açısından bir yararı olmadığı da belirtilmelidir. dava. En girişimci işçiler, çalışma süresi boyunca bu tür belgeleri stoklar.

Çalışma ilişkileri gerçeğini oluşturma gerekliliklerinin, Sanatta öngörülen şartların dikkate alınması önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si geçerli değildir. h.1 maddesi hükümlerine tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14'ü ve taraflar arasında iş ilişkilerinin kurulması gerçeği, Sanat tarafından belirlenen süre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si, böyle bir gerçeğin ortaya çıktığı andan itibaren hesaplanmalıdır.

Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si, tartışmalı yasal ilişkilere uygulanamaz. emek doğası Taraflar arasındaki ilişki kurulmamıştır.

Belirtilen sürelerin giriş tarihinden itibaren geçerli olduğu unutulmamalıdır. yasal güç adli işlem bir istihdam ilişkisinin varlığını ortaya koymuştur.

İşverene başvuru gönderme

işveren gönderildi yazılı açıklamada görevden alınan bir çalışandan, personelin bir parçası olduğunu ancak işten çıkarıldığını, buna göre, çalışma kitabına bir giriş yapmanız ve maaş ödemeniz istenebilir (hepsi özel duruma bağlıdır).

İşverenin başvuruya ne zaman yanıt vermesi gerektiğine dair bir zaman çerçevesi belirlemek en iyisidir (örneğin, 7 gün içinde). Reddedilmesi veya görmezden gelinmesi durumunda, sonraki eylemler hakkında, yani mahkemeye gitme konusunda uyarmak gerekir.

Yararlı makaleleri ilk okuyan siz olmak ister misiniz? Telegram'daki kanala abone olun!

Önceden iki beyan yazılır, biri eski işverende, diğeri başvuru sahibinde kalır. İşveren veya temsilcisi başvuruyu şahsen almalıdır. Başvuruyu alan kişinin imzasını antetli kağıdına (transkript ve tarihle birlikte) almanız iyi olur.

Her iki nüshada da imza bulunmalıdır. Kabulün reddedilmesi durumunda, başvuruyu posta ile taahhütlü posta ile göndermeye değer. Eski çalışan, daha sonra mahkemede delil olarak sunulması için envanteri ve ödeme makbuzunu tutmalıdır.

İşçinin takip eden eylemleri, tanıkların aranmasını içerebilir, ör. insanlar çalışmalarının gerçeğini doğrulamaya hazır. Uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu zaman bu tür eylemler başarıya yol açmaz. Bu davadaki gerçek tanıkların ana nedeni, işlerini kaybetme korkusudur. Ama yine de denemeye değer.

Nasıl dava açılır?

Tabii ki, böyle bir durumda, bu tür davaları yürütmenin özelliklerini bilen deneyimli bir kişiden yardım istemek en iyisidir.

Yetkili işçiler (neyse ki, bu olur) mahkemeye kendi başlarına gitmek için bir dava hazırlayabilirler. İçerikte, işin süresi ve niteliği ile ilgili tüm verileri açıklamanız gerekmektedir.

Yani:

• Başlangıç ​​saati.
• Sorumluluklar yerine getirildi.
• Çalışma programı, tatil (varsa).
• Ücretlerin miktarı ve ödeme koşulları.
• İşten çıkarılma nedeni.

İşverenin, iş ilişkileri gerçeğinin resmi kaydı, yani bir iş sözleşmesinin imzalanması ile ilgili olarak çalışandan bir talep aldığını belirtmek mümkündür ve hatta gereklidir. Ancak işveren reddetti.

Çalışanın ve temsilcisinin, davanın yürütülmesi sırasında iş ilişkileri gerçeğinin tanınması konusundaki çabaları, bu tür davalar göz önüne alındığında önemli olan koşulları kanıtlamayı amaçlamalıdır.

Bu durumlar şunlardır:

• Davacının belirli bir pozisyonda çalışmak için kabul edildiği gerçeğinin belirlenmesi.
• Bu tür faaliyetler tartışmalı bir süre boyunca düzenli olarak gerçekleştirilmelidir.
• Çalışan, işverene bağlıydı. dahili belgeler: iç çalışma programının kuralları, çalışma ve dinlenme rejimini gözlemledi, doğrudan denetime uydu.
• Çalışanla yazılı olarak yapılan iş sözleşmesi, işverenin hatası ile yapılmamıştır.

Çalışanın temel gereksinimi:
Belli bir pozisyonda çalışması sırasında kendisi ile işveren arasındaki iş ilişkileri gerçeğini belirleyin.

Ek olarak şunları belirtebilirsiniz:

• İşvereni, çalışma kitabında tutulan zaman ve pozisyon hakkında çalışma kitabına giriş yapmaya mecbur etmek.
• İş yerinde kurtarma.
• Çalışanın sigorta primlerinden kesinti yapmakla yükümlü olmak.
• Kullanılmayan tatil ve zorunlu devamsızlık için tazminat ile ücretlerin ödenmesi.
• Bir çalışan temsilcisinin hizmetleri için giderlerin geri kazanılması.

Deneme

Gereksinimlerin kapsamı her durumda ayrı ayrı belirlenir.

Bir davanın açılmasının ardından bölge mahkemesinde bir yargılama yapılır. Tarafların iddialarını kanıtlamaları gereken birkaç toplantı yapılacak.

Mahkeme, taraflar arasındaki fiili ilişkiyi öğrenmeli ve işverenin kusurunun boyutunu belirlemelidir. Çalışanların işçi haklarının ihlali var mı yoksa yoklar mı?

İşçinin iddiaları yerine getirilirse, işveren, iş ilişkilerinin kurulmasına ilişkin bir mahkeme kararına dayanarak, çalışanın haklarını geri yüklemekle yükümlü olacaktır.

İşe iade ve üç aylık ücretin ödenmesine ilişkin uyuşmazlıklarda mahkeme kararı derhal infaza tabidir.

Bu, işverenin işten sonraki ertesi gün yükümlü olduğu anlamına gelir. yargı işe gitmesine izin ver.

Uygulamamdan örnekler, mahkemenin istihdam ilişkisini tanıdığı zaman görüntülenebilir

Çoğu zaman, işçiler aldıkları riskin tamamını anlamadan kayıt dışı çalışmayı kabul ederler.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Belgelenmemiş iş ilişkileri işveren için faydalıdır, ancak çalışan için değildir. Herkes, bir işverenle iş ilişkisine girerken, bunun sadece bir söz meselesi olmadığını anlamalıdır.

AT hatasız, taraflar arasında iş ilişkileri hakkında yazılı bir sözleşme yapılır. Böyle bir belgenin yokluğunda, mahkemede herhangi bir şeyi kanıtlamak zor olacaktır.

Ana Yönler

Bir çalışan ve bir işverenle çalışma ilişkileri durumunun en basit örneği ve en sık karşılaşılanı kayıt dışı istihdamdır.

Bir işveren için bu yeterli. karlı seçenekçünkü çok tasarruf sağlıyor Vergi kesintileri vb. Ancak “şartlı tahliye” üzerinde çalışan bir çalışan için burada bulunacak hiçbir artı yoktur.

Çalışan tarafından tutulan pozisyonu, maaşını vb. Gösterecek bir çalışma belgesine (kitap) veya bir iş sözleşmesine giriş olmadan, adalet için mahkemeye gitmenin bir anlamı yoktur.

Bir işveren sizi herhangi bir nedenle işten çıkarabilir veya hiç maaş ödemeyebilir ve dava açarak, hiçbir yerde buna dair bir işaret veya söz olmadığı için onun için çalıştığınızı kanıtlayamazsınız.

Ne olduğunu

İddia beyanı, davacı ve davalının ayrıntılarını ve ayrıca mahkemeye yapılan talepleri içeren bir iddianın harici bir şeklidir.

Bir iş ilişkisi gerçeği aşağıdaki koşullar altında oluşturulmalıdır:

• Geçerli bir sebep olmadan kovuldunuz ve eski pozisyonunuza geri dönmeyi talep ediyorsunuz;
• iş tanımlarının (yükümlülüklerin) yerine getirilmesi sırasında kayıp veya diğer zararlar durumunda tazminat ödemeleri;
• ahlaki tazminat;
• Maaşınız ödenmedi - almanız gerekiyor.

Bu ana standart liste durumlar, ancak daha fazlası olabilir. Devlete kabul edilir edilmez, görevinizi yerine getirmeye başladınız. resmi görevler- bu zaten bir istihdam ilişkisi gerçeğinin bir teyidi olarak kabul edilir. Yokluğunda bile çalışma belgeleri.

hangi mahkemeye başvurulur

Yine de işverenin çalışma haklarınızı ihlal ettiği ve ödenmemiş maaşları ödemeyi reddettiği vb. bir durumla karşı karşıyaysanız, yardım için derhal mahkemeye başvurun.

Gayriresmi bir işte çalıştığınız için (muhtemelen çalışıyorsunuz), üzerinde imzanız olan çok sayıda sertifika, makbuz, belge, fatura vb. toplamaya çalışın.

Bu, katılımınızı gösterecektir. emek süreci ve dolayısıyla bir işverenle bir iş konumunda.

İşyerindeki varlığınızın kanıtı olarak başka ne kullanılabilir:

• kurumsal geçiş;
• varış / ayrılış günlüğüne giriş (çıkartma);
• siz ve diğer çalışanlar arasındaki elektronik yazışmanın bir kopyası, iş postası;
• çalışma programının bir kopyası (günler, saatler, vb.);
• tanıklar, hem iş arkadaşlarınız hem de komşu bir ofisten, müşterileriniz ve arkadaşlarınız, akrabalarınız olabilir.

Bir çalışan olarak varlığınızı teyit eden bu tür sertifikaları size vermeyi reddeden bir işverenin inatçılığıyla karşı karşıya kalırsanız endişelenmeyin.

Mahkemeye böyle bir durumu belirten bir dilekçe yazabilirsiniz. mahkeme zorunlu sipariş işvereni buna zorlamak.

Başvurucunun hangi adli makama başvurması doğru olur? İddiadaki gereksinime ve dolayısıyla sürecin yargı yetkisine bağlı olarak.

Çalışma ilişkileri medeni hukuk düzeyinde düzenlenir. Bu tür soruşturmalar sadece bölge mahkemesi tarafından yürütülür.

Bölge mahkemesine aşağıdaki sorular için başvurulabilir:

• ücret anlaşmazlıkları;
• miktarı 500 asgari ücreti aşan moral geri ödeme gerekliliği;
• işten çıkarma ve önceki işe iade konularında.

Daha bireysel için iş uyuşmazlıkları sulh ceza mahkemesine gitmelisin.

Konunun yasal düzenlemesi

Bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkileri, iş mevzuatı ile düzenlenir, yani İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun yanı sıra "İşgücünün Korunması Hakkında" yasa.

Bu da içerebilir Federal yasa, iş kanunu dahil. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesine göre, işvereniniz size üç gün içinde iş sözleşmesinin bir kopyasını vermelidir.

Belge hazırlanıyor yazı her iki tarafça imzalanmıştır. İşvereninizden açık ve uzun süreli çalışma belgelerinin olmaması durumunda, çalışanın talep etme hakkı vardır. resmileştirme pozisyonlar için savcılığa veya iş müfettişliğine başvuruda bulunarak.

Bu organlar bu tür durumlarla ilgilenir ve yardımcı olabilir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi, görevlerini yerine getirmek için yeni çalışan ancak işverenin veya vekilinin resmi izni ile işlem yapabilir.

Sınır nasıl tanımlanır?

Dönemi gözlemlemek çok önemlidir. sınırlama süresi, bunun için çalışanın (yaralı kişi, davacı) yardım için mahkemeye başvurabileceği. İşçi haklarının ihlal edildiğini öğrendiği günden itibaren üç aylık bir süre içinde yatırım yapmak için zamana sahip olmalıdır.

Bu süre zarfında çalışan, iş ilişkisini tüm sonuçlarıyla birlikte tanımayı talep eder - işe iade edilmek, dönem için ücret toplamak zorunlu devamsızlık ve manevi zararları tazmin eder.

Bazı durumlarda, bir istihdam belirleme talebi için üç yıllık genel bir zamanaşımı süresi geçerlidir.

Bir çalışan zamanaşımı süresini kaçırdıysa Iyi sebepler zamanaşımının yenilenmesi için mahkemeye başvurabilir.

Bir istihdam ilişkisi gerçeğini belirlerken bir zamanaşımı süresi belirlemek için ne yapılmalı?

Mahkemede kendi başınıza bir iş ilişkisi kurulmasını talep eden bir talep beyanı hazırlayabilirsiniz.

Çalışanın iş ilişkileri kurma eylemi, adaleti sağlama ve işçi haklarını koruma arzusuyla düzenlenir.

Mahkemeye gitme ihtiyacına yol açan çalışanın nedenselliğine dayanarak, bağımsız olarak seçebilir.

Başka bir deyişle işçi, ikamet ettiği yer veya işverenin bulunduğu yer için bölge mahkemesinde dava açabilir.

Ek olarak, başvuru sahibi ek olarak işverenle ilgili gereksinimlerini, belgelerin kopyalarını sağlayarak belirtebilir. dava ya da tanıklar.

Talep beyanı, süreçteki her katılımcı için bir kopya halinde düzenlenir. Talebin başvuru sahibi, başvuru sırasında devlet vergisini ödeyemez. Toplantı sonunda tüm masraflar suçlu kişiye devredilecektir.

İdari karardaki temel sorunlar

İş hukukunun bir endüstri olduğunu hatırlayın Rus hukuku işverenler ve çalışanları arasındaki ilişkiyi yöneten.

Bu hüküm doğrudandır ve bazı düzenleyici yasal düzenlemelerin, cumhurbaşkanlığı kararnamelerinin vb. eklenmesiyle Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından desteklenmektedir.

Ne yazık ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu ideal olmaktan uzaktır, daha doğrusu pratikte kullanımı. Çoğu zaman, içtihat, ifadelerde veya belirsiz yorumlarda sayısız yanlışlıklar ile karşı karşıya kalır.

Bütün bunlar, neler olup bittiğine dair doğru bir resim vermez ve "adalet içinde" bir karar vermez. Bu nedenle, tek bir mahkeme kararının arkasında, davalı çoğu zaman aksi yönde bir dava açar.

Oldukça yaygın bir durum, hem cinsiyete ve pozisyona göre hem de istihdam açısından ayrımcılıktır. Benzer bir durum yaş kategorisi, çocuklu bir annenin durumu vb.

İşletmeden kaçınılmaz olarak işten çıkarılma veya işten çıkarma ile birlikte, çalışandan iş kanunu ihlalinin açık bir işareti olan kendi başına bir istifa mektubu yazması istenir. Bu, modern yaşamda karşılaşabileceğiniz şeylerin sadece küçük bir listesidir. İş hukuku RF.

İş tanımı kararı etkileyebilir mi?

İş tanımı, eyaletteki her bir pozisyonun yerini ve önemini belirleyen kurumsal ve yasal bir belgedir.

Bu belge aşağıdaki gibi noktaları ortaya koymaktadır:

• çalışanın atanan iş görevleri;
• temel hak ve yükümlülükleri;
• çalışan sorumluluğu vb.

İyi hazırlanmış bir iş tanımı yönetim belgelerişirkette ve tüm depolamaya yardımcı olur gerekli bilgi her çalışan hakkında.

Yeni bir çalışanı şu adrese gönderebilir: doğru yön ve belirlenen hedeflere ayak uydurmak, elde tutmak iş disiplini uygun düzeyde, değerlendirmeye yardımcı olur emek faaliyetiçalışan, başarıları ve sonuçları.

İşçi ile işveren arasındaki ilişkilerin kurulmasına ilişkin davalarda görev tanımı dikkate alınabilir.

Süreçteki katılımcılardan birinin eline geçebilir. Adli uygulamada, aşağıdaki durumlar vardır: iş tanımı geçersiz, çalışan tarafından gerçekleştirilen iş için uygunsuz olarak kabul edildi.

Avantajlar ve dezavantajlar

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı nispeten uzun zaman önce oluşturulmuştur ve sürekli olarak ayarlama ve değişikliğe tabidir.

İşverenin uyma yükümlülüğü yasal belge, çünkü gelecekteki iş faaliyeti buna bağlı.

Mahkemeye ek olarak, bir çalışan önce iş koruma müfettişliğine veya savcılığa şikayette bulunabilir. Böyle bir ifadenin alınmasından hemen sonra, yetkililerin çalışanları derhal yürütmeye başlar.

İşletmeyi, yani işvereni ve iş mevzuatı normlarına nasıl uyduğunu derhal kontrol edeceklerdir.