Kıdem, belirli bir vatandaşın emek faaliyetinin süresidir. Ayrıca kişinin çalışmadığı bazı zaman dilimlerini de kapsar, ancak mevzuat bu süreleri iş günü olarak sayar. genel deneyim iş.
" kavramı kıdem” en sık 173-FZ sayılı “Emek aylıkları hakkında” Kanunda bulunur. Bu yasa, belirli bir kişinin hizmet süresinin şunları içerdiğini belirtir: aşağıdaki türler deneyim:
- Hizmet süresi, bir vatandaşın emeklilik sigortası sisteminde sigortalı olduğu süredir.
"Sigorta" transfer ile onaylanır değerlendirilen katkılar. Bu katkılar işveren tarafından her çalışan için kesilir. Gelir miktarı, çalışanın maaşına ve katkı payı yüzdesine bağlıdır.
Tüm katkılar, her kişiye doğumdan itibaren atanan özel bir kişisel hesaba düşülür.
Katkı almak için ikamet yerindeki FIU'dan bir sertifika almanız gerekir. İşveren, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere prim öder. - Sürekli deneyim. Bu, önemli kesintiler olmadan emek faaliyetinin süresidir.
Kanun, bir çalışana yeni bir iş bulması ve yeni bir iş sözleşmesi imzalaması için verilen bir mola süresi sağlar. işten çıkarılma koşullarına bağlı olarak. Bu süre 3 hafta ile 1 ay arasında değişmektedir.
Ödemeler hesaplanırken sürekli hizmet dikkate alınır. hastalık izni, ayrıca konut ve diğer sosyal yardımlar için sübvansiyonların kaydı için. - Özel veya profesyonel deneyim. Bu, belirli bir vatandaşın uzmanlık alanında veya belirli bir alanda veya belirli bir işte çalışma süresidir.
Bu deneyim önemli erken çıkış emekli, randevu için ek katsayılar ile ücretler ve diğer ek ödemeler. Örneğin, özel iş deneyimi zararlı üretimçalışana ek ücretli izin hakkı verir.
Peki toplam iş deneyimine neler dahildir?
Belirli bir kişinin toplam iş deneyimi aşağıdaki dönemlerden oluşur:
- üniversitede eğitim;
- 1.5 yaşına kadar çocuklara bakmak. Ancak kanun bu süreyi sınırlandırmaktadır. Bir kadın en fazla 6 yıl bu deneyime sahip olabilir, yani 4 çocuk için 1,5 yıl;
- doğum izni;
- Bir vatandaşın resmi olarak işsiz olarak kabul edildiği ve ikamet yerindeki iş merkezine kayıtlı olduğu dönem;
- Orduda, polis teşkilatında ve diğer kolluk kuvvetlerinde hizmet;
- Özürlü ve 80 yaşını doldurmuş yaşlı bir kişinin bakımı;
- Temel izin ve iş göremezlik süresi;
- Sanatta listelenen diğer dönemler. 173-FZ sayılı Kanun'un 11.
Toplam hizmet süresi, çeşitli sosyal yardımlar almak ve "Emek Gazisi" vb. gibi çeşitli ödül unvanlarını vermek için hesaplanır. Toplam hizmet süresine göre bir vatandaşa sunulabilir çeşitli faydalar ve tazminat.
Kıdem - toplam zaman(süre) emek, sosyal aktiviteler. Ayrıca, burada vatandaşın çalışmadığı ayrı dönemler eklenir, ancak yasa bu süreyi iş deneyimi olarak sayma imkanı sağlar.
"İş deneyimi" kavramı, "Emek aylıkları hakkında" Federal Kanunda yer almaktadır. Bir kişinin emek faaliyeti hakkında bilgi şuraya kaydedilir: çalışma kitabı. Birkaç tür iş deneyimi vardır:- Genel (hepsi kullanışlıdır emek faaliyeti emekli maaşı hesaplanırken dikkate alınan çalışma yaşı - yaşa, sakatlığa göre vb.).
- Sürekli (herhangi bir nakit ödemeler ek plan: konut sübvansiyonu, sosyal yardımlarda artış, toplu ödeme, maaş takviyesi, emekli maaşları, sanatoryum kuponları, ek tatiller vb.; emekli maaşı miktarına bu deneyim etkilemez).
- Sigorta (bir kişinin Emekli Sandığına prim ödediği zaman dilimlerini içerir; yaşlılık aylığı bu esasa göre verilir).
- Özel hizmet süresi (herhangi bir pozisyonda, meslekte, belirli bir endüstride, alanda vb. Çalışma süresi).
- bir üniversitede okumak;
- çocuk bakımı (en fazla 4 çocuk için her biri 1,5 gr, yani toplamda 6 yıldan fazla değil);
- kararname ( sosyal almak. geçici sakatlık nedeniyle sağlanan yardımlar);
- devletin işsizlik nedeniyle süresi;
- polis teşkilatında, orduda, ceza infaz sisteminin organlarında, kurumlarında hizmet süresi;
- 80 yaşında bir kişi için engelli bir kişiye bakmak;
- tatil süresi, hastalık izni;
- bayındırlık işlerinin performansı;
- hapishanede, kolonide, sürgünde, baskıda kalmak (sonraki rehabilitasyona tabi);
- bir vatandaşın çalışmadığı, ancak gönüllü olarak Emekli Sandığı'na katkıda bulunduğu dönem;
- bir memurun istihdam için başka bir yere yeniden dağıtımı sırasında bir eşle birlikte kalması.
Her muhasebe departmanında, bir organizasyonun personel departmanında, genellikle bir program şeklinde kıdem hesaplaması için bir sistem sağlanır. Bu soruyla ilgileniyorsanız, bir muhasebecinin size ne kadar tecrübeniz olduğunu söylemesi zor olmayacaktır.
Sosyal güvenlik alanında birçok hukuki ilişkinin ortaya çıkmasını mevzuatın ilişkilendirdiği en önemli koşullardan biri toplam hizmet süresidir. Boyutu, engelli vatandaşlara tanınan hakların kapsamı üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Toplam iş deneyimi nedir? İçinde neler var? Bu soruları daha fazla ele alalım.
Tanım
"Genel hizmet süresi" kavramı, ücretli ve ücretsiz, profesyonel ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin toplam süresini ifade eder. Hem niteliksel hem de niceliksel özelliklere sahiptir. Genel iş deneyimi süreleri, çalışanın görevlerini ifa ettiği ve niteliklerini geliştirdiği süreyi içerir.
Aynı zamanda iş ev eksenli, mevsimlik, geçici, kalıcı vb. olabilir. İşletmeler doğrultusunda toplam hizmet süresi etüdüne dahildir. Amacı, bir çalışanın sertifikalandırılması, rütbe artışı, yeniden eğitim vb. "Diğer faaliyetler" altında, hizmetlerin sağlanması veya şartlar altında bazı işlerin uygulanması anlaşılmalıdır. medeni hukuk sözleşmeleri, eser sahibinin sözleşmesine uygun olarak eser yaratılması, bireysel ticari faaliyet.
özgüllük
Mevzuatın kullandığı tanımlardan, bir dizi özelliğin bazı dönüşümleri açıkça görülebilir. Böylece, bir yurttaşın yaşama hakkını tesis eden niteleyici bir ölçüt ya da işaret işlevi gören emek, emeklilik sigortası, yerini başka bir kavram almaya başlar. Özellikle, doğrudan katkı paylarının ödenmesinden, yani bu faaliyetin gerçek mali sonuçlarından bahsediyoruz. 
normatif temel
Bir dizi vatandaş kategorisi için yaşlılık ödemesi alma hakkı kıdem bazında belirlenir. Bu hüküm, Sanatta sağlanmıştır. Devlet emekli maaşı hükmünü düzenleyen Kanunun 10, 2. fıkrası. Toplam iş deneyimi, Sanatta belirlenen iş ve diğer faaliyetleri içerir. Yukarıdaki Kanunun 10 ve 11. Bu normatif kanun, mesleki ve diğer faaliyetlerin süresini teyit etme prosedürünü tanımlamaz. Hesaplanması için kurallar da oluşturulmamıştır. Ancak, Sanatın anlamı uyarınca. 10 Toplam hizmet süresinin teyidi ve hesaplanması, Sanatın prosedür ve normlarına benzer şekilde gerçekleştirilir. 13.
Önemli nokta
Toplam hizmet süresini hesaplamadan önce, PFR kesintileriyle ilgili diğer faaliyetleri dikkate almak gerekir. AT bu durum Bazı noktaların açıklığa kavuşturulması uygundur. Sanat içeriğinin incelenmesi. Yukarıdaki Emeklilik Yasası'nın 10 ve 11'inde, sigorta dışı ve sigorta primlerinin ödenmesi ile ilgili işler ve diğer faaliyetler arasında farklılıklar olduğu sonucuna varabiliriz. normatif eylem kurar belirli koşullar. Bir faaliyeti hizmet süresine dahil etmek için özellikle:
- Rusya topraklarında gerçekleştirildi.
- ödendi sigorta primleri bu süre boyunca.
Mevzuat ayrıca, yurt dışında bulunan vatandaşların faaliyetlerini sigortalılık süresine dahil etme imkanı da sağlar. uluslararası anlaşma. Ek koşul sigorta primlerinin ödenmesidir gönüllü sigorta kanununa göre. 
Diğer aktiviteler
Sigorta kapsamı ayrıca şunları içerir:
- Askeri (sözleşme, taslak) hizmet.
- Her çocuk için bir ebeveynin bakım süresi 1,5 yıla kadardır, ancak genel olarak üç yıldan fazla değildir.
- İşsizlik maaşı alma, halka açık (ücretli) etkinliklere katılma, hizmet yönünde iş bulmak için başka bir mahalleye taşınma süresi.
- Gözaltı süresi ve ayrıca makul olmayan başvuru durumunda ceza infazı cezai sorumluluk, daha sonra rehabilite edilen kişiler için baskı zamanı.
- Engelli bakımı 1 gr., engelli çocuk veya 80 yaşını doldurmuş vatandaş.
Zorunlu bir durum varsa bu faaliyetlerin tümü sayılır. Hepsi iş tarafından takip edilmeli veya (ve) önce getirilmelidir. Aynı zamanda, süresi için herhangi bir gereklilik yoktur. Teorik olarak, bir gün yeterli olabilir. Ancak uygulamada, bu tür faaliyetler rastgele olarak kabul edilir ve kendi özellikleri ve sonuçları vardır. Toplam hizmet süresini sadece yukarıda belirtilen süreler dikkate alınarak hesaplamak mümkün olduğundan, süreleri aşağıdaki gibi olmalıdır. hatasız belgelendi. 
Sayım Kuralları: Mevzuat Temeli
Sigorta ve genel iş tecrübesi takvim sırasına göre belirlenir. Herhangi bir faaliyetin tesadüfleri varsa (örneğin, bir akraba için çalışmak ve bakmak), türlerinden biri dahil edilir. Onay ve hesaplama kuralları Sanatta belirlenir. Devlet emekli maaşı hükmünü düzenleyen Kanunun 13, 4. fıkrası. bu sipariş 555 Sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır.
Genel iş deneyimi: faaliyetlerin listesi
Seviye emeklilik hakları bir vatandaş, 1 Ocak'tan önce gerçekleştirilen toplam çalışma süresi ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetler temelinde gerçekleştirilir. 2002 yılı. Takvim bazında dikkate alınır. Toplam iş deneyimi şunları içerir:
Yasal önemi
Toplam kıdem, 1 Ocak itibariyle emeklilik hakkının nitelikli öz sermayeye dönüştürülmesinde kilit bir kategoridir. 2002 yılı. Direkt olarak yasal önem bu kategori Sanatta tanımlanmıştır. Emeklilik maaşlarını düzenleyen Kanunun 30, 4. paragrafı. Bu norma göre, yalnızca bu maddenin 1-6. paragraflarında açıkça belirtilen faaliyetler toplam hizmet süresine dahil edilmelidir. Bu durumda, hepsi takvim sırasına göre özetlenir.
karşılaştırmalı özellikler
Şu anda genel iş deneyimi uygulanıyor FIU çalışanları emeklilik sermayesinin büyüklüğünü belirlerken. 173 sayılı Federal Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte bir vatandaşın tasarruf miktarını temsil eder. Bunlardan sigortalı emeklilik kısmı oluşturulacak. Bu noktada, dönmeniz gerekiyor Özel dikkat. Sigorta bileşeni dinamik olmasına rağmen, temel emeklilik bölümünün her zaman değişmediğini, açıkça tanımlanmış miktarlarda belirlendiğini bilmelisiniz. İkincisi, beklenen ödemelerin miktarı üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Basitçe söylemek gerekirse, toplam hizmet süresi, mesleki faaliyetlerine 1 Ocak'tan önce başlayan vatandaşlar için emekli maaşının boyutunu etkileyecektir. 2002, 173 Sayılı Kanun yürürlüğe girmeden önce. 
"Diğer aktivite"nin anlamı
Sadece Emekli Sandığı'nı ilgilendirmektedir. Bu kuruluşla, mevcut deneyime dönem ekleme hakkı veren belgelerle iletişime geçilmelidir. Mesleki ve diğer faaliyetlerin kaydedildiği defterin kaybolması (zarar görmesi) durumunda, işveren, gelecekteki emeklinin talebi üzerine eksik belgeleri düzenlemekle yükümlüdür. Bu, örneğin sözleşmenin bir kopyası, bir deneyim sertifikası olabilir. İşverenin asıl görevi, çalışanın belgelere yansıtılan tüm faaliyetlerinin doğru bir şekilde toplanmasıdır. İşveren herkesle işbirliği yapmalıdır. olası yollar ve işletmesinde çalışan vatandaşlar için emekli maaşı alma sürecinde gezinmeye yardımcı olur.
tanım açıklama
"Sigorta deneyimi" gibi bir terimin ortaya çıkması reformdan kaynaklanmaktadır. emeklilik karşılığı RF'de. İlk söz bu tanım 27 Sayılı Federal Kanun metninde görülebilir. Hükümleri, emeklilik (devlet) provizyonu sisteminde kişiselleştirilmiş (bireysel) muhasebeyi yönetir. Mevcut düzenlemeler anlamında hizmet süresinin bu sürelerin toplamı olduğu belirlenebilir. profesyonel aktivite sigortalı vatandaşın, bu sırada karşılık gelen katkı paylarının FIU'ya ödendiği.
Özel durumlar
Bazı durumlarda, bir çalışanın sigorta deneyiminin bulunmadığını doğrulamak veya varlığını belirtmek gerekli hale gelir. Bu, her şeyden önce, bir çalışanın emekli maaşı alma haklarını belirlerken - yaşlılık için, bir ekmek kazananın kaybıyla bağlantılı olarak, sakatlık için gereklidir. Mevzuat bunun için belirli koşullar getirmektedir. Özellikle bir çalışanın yaşlılık aylığı alabilmesi için kadınlarda 55, erkeklerde 60 yaşını doldurmasının yanı sıra en az beş yıllık sigortalılık süresinin olması gerekiyor. Bu hüküm Sanatta yer almaktadır. 7, Federal Emeklilik Yasası'nın 2. paragrafı. Diğer durumlarda, önemli olan süre değil, sigorta deneyiminin doğrudan varlığıdır.
2002 yılında gerçekleştirilen emeklilik reformunun ardından mevzuatta “genel hizmet süresi” (OTS) kavramının bulunmamasına rağmen, alaka düzeyini kaybetmedi ve belirli hesaplamalarda kullanılıyor.
Reformdan önce, toplam iş deneyimi, bir kişinin kendisine çeşitli garantiler veren, emek ve sosyal açıdan faydalı faaliyetler gerçekleştirdiği toplam süre olarak anlaşıldı. sosyal ödemeler(faydalar,) ve tahakkuk.
tanıtımdan sonra yeni sistem sosyal sigorta, bu terim, işverenin sigorta primlerini ödediği, çalışanın çalıştığı süreyi içeren "" ile değiştirilmiştir. Emeklilik fonu RF ve diğerleri kanunla sağlanan dönemler.
Ancak, 31 Aralık 2001 tarihine kadar (dahil) kadar kazanılan emeklilik haklarını hesaplamak için OTC'de yer alan dönemlerin bilgisi gereklidir. Bu süreler, çalışma dışı tüm günler (hafta sonları ve tatiller, tatil günleri) dikkate alınarak, çalışmaya başladığı ilk günden işten çıkarılmaya kadar olan takvim bazında (modern sistemden bir başka fark) hesaplanır ve şunları içerir:
- sözleşmeli iş iş;
- kollektif çiftliklere, yaratıcı sendikalara (sanatçılar ve yazarlar) üyelik;
- askeri servis: orduda ve silahlı kuvvetlerde, içişleri organlarında, dış istihbaratta, FSB'de vb.;
- çalışanın devlet emeklilik sigortasını içeren herhangi bir iş;
- dahil olmak üzere iş sırasında meydana gelen geçici sakatlık dönemleri
- işin üretimi veya doğası gereği birinci ve ikinci grupların maluliyetlerinin elde edilmesi;
- yaşlılara (80 yaş üstü), engelli bir çocuğa (on altı yaşına kadar), birinci gruptaki engelli bir kişiye bakma zamanı;
- bir çocuk için (her biri) üç yıla kadar artı doğumdan 70 gün öncesine kadar bakım süresi (için çalışmayan kadınlar);
- kişi makul olmayan bir şekilde getirilmiş ve daha sonra rehabilite edilmişse, gözaltında ve özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde kalma süresi;
- çalışma kitabına uygun girişler yapılırken gözaltında çalışma süresi (01.09.1992'den itibaren);
- makbuz süresi.
Yürürlükteki mevzuata göre, sigorta primlerinin ödenmemesi nedeniyle bu süreler sayılmaz ve herhangi bir işe eşitlenmez. Bu, hem 1 Ocak 2002 sonrası hem de öncesi dönem için yapılan hesaplamalar için geçerlidir.
Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra sigorta deneyimi, 31 Aralık 2001'den sonra çalışan bir kişinin toplam hizmet süresi sıfıra eşit kabul edilecektir..
Şimdi değeri, eski mevzuat uyarınca kazanılan emeklilik haklarının bir kısmını hesaplamak için kullanılıyor. Süresinden itibaren, ilk emeklilik sermayesi ve sonra yüklü emek emekliliğiüzerinde:
- yaşlılık (bazı durumlarda erken);
Toplam süre, dikkate alınan sürelerin başından sonuna kadar olan ve iş yerinden çalışma defteri veya diğer belgeler, askerlik kimlik kartları ve arşiv ekstreleri ile teyit edilen tarihlerin toplanmasıyla belirlenir.
Ayrıca bazı dönemler teyit edilebilir Tanık ifadesi.
istisna yaratıcı aktivite, bireysel, çalışmak çiftçilik.
Hesaplama prosedürü
Çalışanın çalışma defterinden, tüm istihdam kayıt tarihlerini ve tüm işten çıkarma tarihlerini yazmak ve ardından bunları toplayarak iki tutar elde etmek gerekir, sonuç olarak, işe giriş tarihlerinden biri, işe giriş tarihlerinden ikincisi. işten çıkarmalar. O zaman birinciyi ikinci toplamdan çıkarmanız gerekir.
Aynı zamanda her iş yerinden bir gün kayıp olduğu için alınan miktara sayının eklenmesi gerekir, sayıya eşitçalışma kitabındaki girişler.
Bir aydaki ortalama gün sayısının 30 olduğu ve bir yılda 12 ay olduğu düşünüldüğünde, ortaya çıkan rakam şimdi yıllara, aylara ve günlere dönüştürülmelidir.
- 25 Haziran 1995 - 25 Mart 1996 Ticaret OJSC'de sekreter olarak çalıştı;
- 30 Mart 1996 - 30 Ocak 1998 Svet LLC'de;
- 1 Şubat 1998 - 4 Aralık 2001 Yunus CJSC'de.
- 11 Ocak 2002'den beri Kravchenko P.F. başka bir kuruluşta çalıştı.
İşe alım tarihlerinin toplamı:
- 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
İşten çıkarılma tarihlerinin toplamı: - 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
İki toplam arasındaki farkı hesaplıyoruz: - 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
Yani 3 yıl 11 ay 3 gün.
Çalışanın üç işe alma / işten çıkarma dönemi olduğu için üç gün daha ekleyeceğiz ve Kravchenko'nun toplam iş tecrübesi 3 yıl 11 ay ve 6 gün olacak.
doğru lazım! Bu konuda size yardımcı olacağız!
Hamilelik sırasında hastalık izninizin doğru hesaplanması kendine has özelliklere sahiptir. Onlar hakkında bilgi edinebilir ve çözebilirsiniz.
Hangi maksimum süre hastalık izni alacağınıza güvenebilirsiniz, bağlantıyı takip edip bizimkileri okuyup okumadığınızı öğreneceksiniz.
Çıkarma işlemi yapıldığında sonuç negatif çıkarsa ne olur?
Ay sayısı negatif ise yıl sayısını azaltın. 
eksi ay sayısına 12 sayısı eklenir.Buna göre gün sayısı eksi ise aylar bir azaltılıp 30 günlere eklenir.
Örneğin, daha iyi anlaşılması için tüm verileri bir tablo şeklinde sunuyoruz:
hile miktarı:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992
İşten çıkarma miktarı:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997
Fark:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005
Ay sayısından bir çıkarırız, günlere 30 ekleriz (-2) + 30 \u003d 28
Ayrıca üç gün (dönem sayısına göre) ekliyoruz ve toplam hizmet süresi beş yıl, üç ay ve bir gün (28'e üç gün daha eklediğimiz ve 31 aldığımız için ve ortalama gün sayısı 30 olduğu için) elde ediyoruz. , 31'i ay ve bir güne çeviriyoruz).
Birkaç reformdan ve birçok yenilikten sonra bile, toplam iş deneyiminin doğru hesaplanması, çoğu durumda süresi değeri önemli ölçüde etkilediğinden, temel olarak önemli olmaya devam etmektedir.
Bir kişi bir çalışma kitabına göre çalışmaya başladığında, o andan itibaren deneyim biriktirir. Bugün hayatımızda ne kadar önemli? Ne dahildir bu kavram? İş deneyimi hakkında bilmeniz gerekenler nelerdir? Sizi bu konu hakkında konuşmaya davet ediyoruz.
İş deneyimi kavramı ve özellikleri
Öyleyse, kıdemin belirli bir sırayla hesaplanan sosyal ve emek faaliyetinin zamanı olduğu gerçeğiyle başlayalım. Aslında bu, bir kişinin resmi olarak bir işletmede iş bulduğu andan itibaren hesaplanmaya başlayan emek süresidir. İş deneyimi neden gereklidir? Onun sayesinde, çalışan daha sonra emekli maaşı da dahil olmak üzere devletten tazminat ve garantiler alabilir.
İş deneyimine neler dahildir? Bu sadece çalışma zamanı değil, aynı zamanda bir kişinin herhangi bir nedenle emek faaliyeti yapmadığı bazı dönemler, ancak devlet bunları sayar ve toplam hizmet süresini belirlemek için kullanır.
İş deneyimi türleri
Toplam hizmet süresi, bir kişinin çalışma yaşına ulaştığı andan itibaren faydalı emek faaliyetidir. Yaşlılık aylığının atanmasını, geçimini sağlayan kişinin kaybı, sakatlık vb.
Sürekli hizmet - bugün emekli maaşının boyutunu etkilemez. Sadece almanız gereken durumlarda önemlidir ek ödemeler(emekli maaşları, ücretler, sübvansiyonlar, toplu ödemeler, vb. için ek ücretler).
Sigorta deneyimi - bir vatandaşın FIU'ya ödeme yaptığı dönemleri içerir. BT gerekli koşul yaşlılık aylığı için.
Özel deneyim, belirli bir meslek, endüstri, alan, pozisyon içindeki çalışma süresinin toplamıdır.
Ana işgücü faaliyetine ek olarak, hizmet süresi aşağıdaki dönemleri içerir:
orduda, polis teşkilatında, ceza infaz sisteminin kurumları ve organlarında hizmet;
1,5 yaşına kadar bir çocuğun bakımı;
alma Sosyal fayda geçici sakatlık (bu doğum izni);
iş merkezine kayıt;
baskı ve ardından rehabilitasyon;
engelli bakımı;
· katılım Kamu işleri;
bir memuru başka bir yerde çalışmaya yönlendirmek;
80 yaşına ulaşmak;
hapishanelerde ve kolonilerde kalmak.
Bu süreler, FIU'ya kesintiler yapıldığında, en az 1 iş günü süren işgücü faaliyeti tarafından takip edildiyse veya ondan önce geldiyse, zorunlu olarak hizmet süresine dahil edilir.