Sağlanmayan disiplin cezalarının uygulanması Federal yasalar, tüzükler ve disiplin yönetmeliklerine izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 4. kısmı). Bu belgeler, listelenenlere ek olarak ve aşağıdakiler için diğer disiplin cezalarını sağlar: belirli kategorilerçalışanlar. Örneğin, demiryolu işçilerinin disiplinine ilişkin Yönetmelik uyarınca, bir işveren, sürücüyü lokomotif ve diğer vagonları kullanma hakkından mahrum edebilir (demiryolu işçilerinin disiplinine ilişkin Yönetmeliğin 15. maddesi). Rusya Federasyonu, onaylı 25 Ağustos 1992 tarih ve 621 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı).

Disiplin cezası verirken, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen sürelere uymak gerekir. Çalışanın hasta olduğu, tatilde olduğu ve görüş almak için gereken süreler hariç olmak üzere, suiistimalin keşfedildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanır. sendika organı(kuruluşta oluşturulmuşsa). Örneğin, bir çalışan 12 Mart'ta işe geç kaldıysa ve bu sadece 16 Nisan'da öğrenildiyse cezalandırılamaz.

Şunu da bilmek gerekir disiplin eylemi suiistimalin işlendiği tarihten itibaren altı ay, malî ve ekonomik faaliyetlere ilişkin denetim veya denetim sonuçlarına göre ise yapıldığı tarihten itibaren en geç iki yıl içinde uygulanamaz. Bu süreler, ceza yargılamasının süresini kapsamaz. Bu kanıt toplamakla ilgili. Suçun işlendiği tarihten itibaren altı ay geçmişse ve deliller dolu tahsil edilmezse işçiye ceza verilemez.

Her suistimal için yalnızca bir ceza uygulanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 3, 4 ve 5. maddeleri).

Bir çalışanın disiplin cezasına itiraz etme hakkı vardır. devlet teftişleri bireysel değerlendirme için emek ve (veya) organlar iş anlaşmazlıkları(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 7. kısmı).

Talimatla disiplin cezası verilir. Yayınlanması için aşağıdaki belgeler gereklidir:

• açıklayıcı not;
• muhtıra;
• yasa (çalışanın yazmayı reddetmesi durumunda düzenlenir) açıklayıcı not).

Ulusal Personel Memurları Birliği uzmanı Stella Ardatova şu yorumu yapıyor:

Açıklayıcı ve mutabakat notlarını içeren organizasyonel ve idari belgelerin yürütülmesi için sunulur. belirli gereksinimler. GOST R 6.30–2003 “Birleşik Dokümantasyon Sistemleri tarafından kurulmuştur. birleşik sistem organizasyonel ve idari belgeler. Dokümantasyon gereksinimleri. kuruluşun varsa standart formlar farklı durumlar için yerel makamlarca onaylanmış belgeler düzenlemeler, bu belgelerin kuruluş tarafından onaylanan formlara göre düzenlenmesi gerekmektedir.

Bir çalışan tarafından, işverenin talebi üzerine, suçlu kişinin açıklayıcı bir notu hazırlanır. yazı herhangi bir işin yapılmamasının, yerleşik güvenlik düzenlemelerinin ihlalinin nedenlerine ilişkin gerekçeli bir açıklama sunar, çalışma programı vb. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü diyor ki: disiplin cezası uygulamadan önce, işveren çalışandan bir açıklama talep etmelidir. yazı. Açıklayıcı bir not elle veya daktiloyla yazılabilir. Başkanın adına yazılır, yazar tarafından imzalanır (bkz. örnek 1).

Çalışan açıklayıcı bir not yazmayı reddederse, Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü, bu disiplin cezası verilmesine engel değildir.

Muhtıra başkan tarafından derlenir yapısal birimçalışanın açıklayıcı notuna dayanarak. İçinde belgenin asıl metnine ek olarak, yazarının çalıştığı yapısal birimin adı, belge türünün adı, unvanı, muhtıranın muhatap olduğu kişi, derleme tarihi belirtilir. . Notlar şu şekilde kaydedilirse kayıt dizini ayarlanır: dahili belgeler. Tutanak yazarı tarafından imzalanır.

Kuruluşlar ayrıca notlar düzenler. Şu anda, raporların bir benzeri olarak kabul edilirler - yalnızca belge türünün adı değişir ve tasarım kuralları aynı kalır (bkz. Örnek 2).

Çalışan açıklayıcı bir not yazmayı reddederse, bununla ilgili bir kanun düzenlenir. Bu belge serbest biçimlidir. Reddetme anında hazır bulunan kuruluş çalışanları tarafından imzalanır. En az üç tane olması arzu edilir (bkz. örnek 3).

Yukarıdaki belgeler ile personel servisi disiplin cezası için bir taslak emir hazırlar. Böyle bir düzenin biçimi hiçbir zaman birleştirilmemiştir. Uygulamada, ana faaliyet için bir sipariş şeklinde veya kayıt kurallarına göre düzenlenir. birleşik formlar personel siparişleri.

Ana faaliyet için siparişler şu tarihte verilir: Ortak biçim kuruluşlar. Metinleri, "Sipariş ediyorum" fiiliyle ayrılan belirtme ve yönetim bölümlerinden oluşur (bkz. Örnek 4).

İkinci durumda, disiplin cezası kararının metni bir fiil ile başlar ve gerekli “sebepleri” içerir (bkz. örnek 5).

İkinci seçeneğin kullanılması tercih edilir, çünkü bu tasarım ana faaliyete yönelik siparişlerden farklıdır ve birincil işçilik kayıtlarıyla ilgili siparişlerin tasarımına yakındır.

Cezalar, emrin verildiği tarihten itibaren 3 gün içinde makbuz karşılığı çalışana bildirilir. Çalışan emri imzalamayı reddederse, bir eylem düzenler. şu formattadır: serbest çalışma, Sanatın 6. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü.

İşveren, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 194'ü, disiplin cezasının uygulanma tarihinden itibaren bir yıl dolmadan önce, onu bir çalışandan çıkarma hakkına sahiptir. Kendi inisiyatif, bir çalışanın talebi üzerine, bir yapısal birim başkanının veya bir sendika organının talebi üzerine. Disiplin cezasının kaldırılması da emirle verilir.

İşletmenin idaresi ile çalışan arasındaki ilişkiler, her iki tarafın da Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki İş Kanunu normlarına sıkı sıkıya uymasını gerektirir ve. Ancak bazen, bir çalışanın ihlallerinin işverenin onu işten çıkarma veya ona idari para cezası verme kararı almasına yol açtığı bir an gelir.

Böyle bir ihlal olarak nitelendirilen eylemlerle ilgili olanların derhal açıklığa kavuşturulması gerekir. Çoğu kurumda değişmezler ve geleneksel olarak şunları içerirler: devamsızlık, devam iş yeri içinde sarhoş iş talimatlarına uyulmaması.

Neden böyle bir belgeye ihtiyaç var?

Böyle uygularken disiplin eylemi görevden alma veya başka türlü sorumluluk, bunların yorumlanması da dikkate alınmalıdır. İşverenin yetkisi sınırsız değildir. Kesinlikle yasalar çerçevesinde hareket eder. İşçinin kusurunu ispat etmek işverene düşer. Bu, hem işletme yönetiminin eylemlerinin yasallığını doğrulamak için hem de kendisine uygulanan yaptırımı kabul etmeyen çalışan için kendi koruması için gereklidir.

Disiplin cezasına veya disiplin cezasına dayanak olabilecek, çalışan tarafından işlenen eylemleri teyit eden bir belge idari ceza, iş disiplinine aykırı bir eylemdir. Sahip olmalı yasal önem, varlığı zorunludur.

Aşağıdaki videodan işletmelerde iş disiplini hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz:

Hangi durumlarda ve kim tarafından derlenir?

İhlalin keşfedildiği tarihte iş disiplini aykırı davranan hakkında disiplin cezası uygulanmasına idare karar verir. Türleri kanun normlarıyla sınırlıdır ve geniş yoruma tabi değildir. İş alanında verilen cezalardan herhangi birinin hukuka uygun ve haklı olması gerekir.

hareketler farklı durumlar ihlaller kendi özelliklerini içerir:

• Devamsızlık eylemi, tam olarak tespit edildiği gün, ancak bir kişinin dört saat yokluğundan sonra düzenlenir.
• Bir çalışanın geç kaldığı tespit edildiğinde, uygun bir belge düzenlenir.
• Bir çalışanın işaretlerle gelmesi durumunda sarhoş katılım kaydedilir alkol sarhoşluğu. Ancak uygun bir muayeneden geçmeyi kabul etmesi arzu edilir. Bu durumda belgenin derhal düzenlenmesi gerekir, ancak ihlal edene bir sonraki iş günü ibraz edilmelidir.

Herhangi bir yasanın hazırlanmasından önce hafıza baş, ihlal eden ve açığa çıkan suiistimal gerçeği hakkında bir şeyler bildirebilecek diğer kişiler. İhlal, kanunda açıkça kaydedilmelidir. Bu belge, işveren tarafından oluşturulan bir komisyon tarafından derlenmektedir. Komisyonun bileşimi, işverenin idaresi tarafından belirlenir, ancak üç kişiden az olamaz.

İş disiplininin ihlal edildiği gerçeğini tespit etmeye yönelik tüm prosedürler zamanında ve doğru bir şekilde gerçekleştirilirse, net bir kanıt tabanı ve çalışanın kusuru sabit ise, kurum yönetimi disiplin cezası türlerinden birini uygulamakla yükümlüdür.

Belgeler

gerekenlerin bir listesi var hatasız Bu tür belgelerin hazırlanmasında takip edilmelidir. Yani hareket gerekir:

• Tüm kişisel verileri belirterek, ihlali gerçekleştiren çalışan hakkında bilgi içerir.
• Lütfen bu belgeyi yazan kişi(ler)i listeleyiniz.
• İş disiplininin ihlali olarak kurulan bir olayı yansıtın.
• İhlal edenin açıklamasını içerir.
• Belgenin tarih ve saatindeki tüm verilere sahip olun.
• Tüm komite üyeleri tarafından imzalanmalıdır.

İdare, çalışanına imza karşılığında kendisine karşı düzenlenen belgeyi tanımakla yükümlüdür. İmzalamanın reddedilmesi durumunda, bu gerçek aynı yasaya kaydedilir ve komisyon üyelerinin imzaları ile güvence altına alınır.

Bir çalışan iş disiplinini ihlal ettiğinde, gelecekte bu tür davranışları önlemek için önlemler almak gerekir. İş disiplininin ihlaline ilişkin bir eylemin nasıl hazırlanacağını, şeklinin nasıl olduğunu, hangi ayrıntıları içermesi gerektiğini ve onu hazırlamak için hangi gerekçelerin bulunduğunu öğreneceksiniz, makaleden öğreneceksiniz.

Neler iş disiplinine uymama olarak kabul edilir?

Ancak yönetim her zaman asta herhangi bir ceza vermez. Bazen yönetici, suistimal ilk kez yapılıyorsa ve çalışanın iyi bir referansı varsa sözlü uyarı ile yetinebilir.

Bununla birlikte, bir ceza vermeden önce, işveren bir suiistimal vakası olup olmadığını tespit etmeli ve failin suçluluğunu kanıtlamalıdır. Bu prosedür, yasal uygun bir belge ile birlikte sunulmalıdır, aksi takdirde geri alma yasa dışı ilan edilebilir.

İş disiplini ihlali eylemi nasıl hazırlanır?

Söz konusu eylem, çalışan tarafından işlenen suistimali teyit eder ve uygun yaptırımların uygulanmasına temel teşkil eder. İş disiplininin ihlaline ilişkin eylemin şekli birleşik değildir Mevcut mevzuat, ancak derlenirken aşağıdaki bilgiler yansıtılmalıdır:

• derleme tarihi ve saati;
• AD SOYAD. resmi kanunu kim çıkardı;
• AD SOYAD. ve belgenin oluşumunda bulunan kişilerin konumları;
• AD SOYAD. ve ihlal edenin konumu;
• işlenen suçun özü;
• çalışanın ihlal gerçeğine ilişkin açıklamaları;
• suçlu da dahil olmak üzere kayıt sırasında bulunan tüm kişilerin imzaları.

Toplama işlemi aşağıdaki adımlardan oluşur:

1. İş disiplininin ihlali eylemi düzenlenir.
2. Çalışanın, görevi kötüye kullanmanın nedenini belirtmesi gereken açıklayıcı bir not yazması gerekir.
3. Bir ihlal emri verilir. Kesin bir şekli yoktur, ancak belgede suiistimale, işlendiği tarihe, cezanın türüne ve destekleyici belgelere ilişkin bilgiler yer almalıdır.

Forma, (varsa) en yakın amirinden bir rapor eşlik etmelidir.

Göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesi, cezanın resmi olarak uygulanmasından önce, şirket başkanı suçlanan çalışandan açıklayıcı bir not talep etmelidir. Sağlamazsa, bir eylem düzenlenir ve ardından cezaya karar verilir. Bir belge hazırlarken, çalışanın kendisinin açıklamaları da dahil olmak üzere tüm nüansları ve detayları yazarak dikkatli olmalısınız. Kanuna aykırılık halinde işçinin dava açma hakkı olacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesi uyarınca, çalışanın açıklamalarını yapması için iki günü olduğunu belirtmekte fayda var. Bunu ve ayrıca eyleme imza atma yükümlülüğünü reddederse, tanıklar huzurunda uygun başka bir belge düzenlenmesi gerekir. Kanun yazıldıktan sonra, ihlal edenin kendisi de dahil olmak üzere mevcut herkes tarafından imzalanmalıdır. Bunu yapmayı reddederse, belgeye bir not yazılmalıdır.

Bu prosedürü tamamladıktan sonra, işveren seçilen disiplin cezasının uygulanması için bir emir verir ve personel servisi tüm bu belgeleri çalışanın özlük dosyasına ekler ve onunla iş ilişkisinin sonuna kadar saklar.

Raf ömrü

Eylem, personel dairesinde tutulan "İş Disiplin İhlalleri Dergisi" ne kaydedilmelidir. Disiplin cezası emriyle birlikte saklanmalı, ardından işletmenin arşivine aktarılmalıdır. Üç yıldır orada tutuluyor. Disiplin cezaları ise 5 yıl süreyle saklanmalı ve bu süreden sonra belgeler imha edilerek kanuni düzenleme yapılmalıdır.

Bir çalışan ile bir işveren arasındaki ilişki çeşitli kanunlar, yönetmelikler ve diğer belgelerle düzenlenir.

Makalede bir örneği sunulan iş disiplinini ihlal eylemi, bir tür çalışan tarafında ihlallerin kaydedicisi. Belgenin özellikleri aşağıda açıklanmıştır.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz tipik çözümler hakkında konuşuyor Yasal sorunlar ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman aracılığıyla iletişime geçin veya telefonla arayın ücretsiz danışmanlık:

Yasal düzenleme

Bir işe başvururken, her çalışana kuruluş ile çalışanlar arasındaki ilişkiye ilişkin belgeler listesi sunulur. Bu belgeler şunları içerir:

• iş tanımı;
• işletmenin iç işlemleri;
• çalışma programı;
• emek koruma talimatı.

Sanat uyarınca bir iş, bir çalışan bulmak. , Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu belgelerde belirtilen kurallara uymayı taahhüt eder.. Kural ihlali durumunda veya uygunsuz performans Madde yürürlüğe girer. , suçlu kişiye idari veya disiplin cezası uygulamanıza izin veren Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İhlalin tüm nüanslarını açıklığa kavuşturma, belirli bir çalışanın suçunu belirleme ve ceza prosedürü Sanat tarafından düzenlenir. TK RF.

Videoyu izle kurallar hakkında iç düzenlemeler Organizasyonda:

Disiplin ihlal türleri

Herhangi bir ihlal iş disipliniçalışan açısından aşağıdaki kategorilerden birine girer:

1. Yönetim- üst düzey yetkililere itaatsizlik, yetkinin kötüye kullanılması;
2. rejim- dinlenme ve çalışma programına uygunsuz tutum;
3. teknik- bu, teknolojik iş sürecinin normlarına uymamanın adıdır; belirlenen üretim standartlarına uyulmaması.

Üzerinde çeşitli işletmelerçalışma programında belirli nüanslar olabilir. Ana şey, onlar Anayasaya aykırı olmayan ve İş Kanunu RF. Fakat Genel Hükümler, ihlali çalışana yaptırım uygulanmasına yol açan, tüm işletmeler için değişmeden kalır:

• işyerinde sarhoş (alkol veya uyuşturucu) bir durumda görünmek;
• iyi bir sebep göstermeden işe 4 saatten fazla geç kalmak;
• açıklama yapmadan bütün bir iş gününü kaçırmak;
• mülkün zarar görmesi ve çalınması;
• kaba, kaba, kaba davranış.

Bazen işletme tarafından belirlenen kuralların ihlali meydana gelir. çalışanın hatası olmaksızın.

Bu nedenle, hatalı ekipmanla çalışan, üretim hızı planını sürekli olarak yerine getiremez. Ancak bu durumda iş disiplininin ihlaline ilişkin bir eylem hazırlamak ancak çalışanın üst yönetime rapor vermedi ekipman arızası hakkında.

Bir eyleme neden ihtiyaç duyulur?

İş disiplini ihlallerini düzeltme yasası çalışan tarafından işlenen görevi kötüye kullanmanın yazılı olarak onaylanması için gerekli. Kanuna dayanarak, işletme başkanı uygun bir ceza verir. İhlalin türüne bağlı olarak, cezalar ayırt edilir:

1. azarlama;
2. yorum;

Bazen tek ceza şekli olarak sözlü uyarı vardır.Çalışanın olumlu bir özelliği varsa ve daha önce çalışma programını ihlal etmemişse ve işlenen suistimal neden olmadıysa kullanılır. önemli hasarüretim süreci.

İş disiplininin ihlaline ilişkin bir yasa hazırlar acil amir suçlu çalışan, hukuk danışmanı veya insan kaynakları uzmanı.

Belgeyi düzenlerken, işletmenin çalışanları olan en az iki tanık bulunmalıdır.

Kanun tek bir eylem şekli öngörmemektedir.. El yazısı veya bilgisayarda yazılabilir, kuruluşun antetli kağıdına düzenlenebilir veya A4 kağıdına yazılabilir. Ana fikir gerekli koşul bir belge derlerken - lekeler ve düzeltmeler olmadan okunabilir olmalıdır.

Derledikten sonra eylem, dahili belge akışının kaydında kayıtlıdır. İlgili koleksiyondaki imzalı belge ile birlikte, eylem yönetim klasöründe saklanır.

Belgenin gereklilikleri yerine getirildikten sonra işlem, saklandığı kuruluşun arşivine aktarılır. Raf ömrü ayarlandı iç düzenlemeler kuruluşlar ancak 3 yıldan az olamaz. Tahsilat belgesi en az 5 yıl saklanmalıdır.

Doğru derleme

İş disiplinini ihlal eylemi keyfi bir biçimde düzenlenmiş olmakla birlikte, aşağıdakileri içermesi gerekir: gerekli öğeler:

• Belgenin adı (“İhlal Yasası ...”);
• İş adı;
• Olayın tarihi ve saati. Belge, suiistimali tespit ettikten hemen sonra düzenlenmelidir. Zaman en yakın dakikaya kadar gösterilir;
• Ne olduğunun açıklaması. İhlalin özünü mümkün olduğu kadar kesin bir şekilde belgelemek gerekir;
• Tanık listesi. Soyadları, baş harfleri ve sahip oldukları konumlar belirtilir;
• Kanun eklenebilir ilave dökümanlar: açıklayıcı suçlu, tıbbi sertifika ve benzeri.

Altındaki yasanın taslağı tamamlandıktan sonra derleyici ve tanıklar tarafından doğrudan imzalanmış. İhlal eden kişi belgeye aşina olmalı ve ayrıca imzasını atmalıdır. Bunu yapmazsa, kanunda uygun bir not yapılır.

Hazırlanacak belge iki kopya halinde. Biri işletmede kalır ve ikincisi suçluya aktarılır. Firmanın mührünü veya kaşesini koymaya gerek yoktur.

Bu, öncelikle, kanunun işletmenin iç belge akışına ait olması ve ikinci olarak, 2016 yılında iptal edilmesinden kaynaklanmaktadır. zorunlu kullanım tüzel kişiler tarafından mühürler ve pullar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesine göre, suçlu çalışan, çalışma programının ihlali nedeniyle yaptırımların resmi olarak yürürlüğe girmesinden önce, işletme müdürüne yazılı bir mektup sağlayabilir. Bir açıklama mektubu sağlamak içinÇalışana iki iş günü süre verilir.

Açıklayıcı bir yazı yoksa Belirtilen periyot, karşılık gelen bir işaret yapılır.

Çalışan başına çalışma programının belirlenmiş bir ihlali için, başvurmak mümkündür. sadece bir iddia. Çalışan uygulanan yaptırımlara katılmıyorsa, kurtarma kararına devlete itiraz edebilir.

Bir iş başvurusunda bulunurken, her çalışanın dikkatlice oku hak ve yükümlülüklerinin belirtildiği tüm belgelerle birlikte.

Bazen bir çalışan cehaletten dolayı kuruluşun herhangi bir kuralını ihlal edebilir ve disiplin cezası alabilir. Bunu önlemek için, her şeyi dikkatlice gözlemlemelisiniz. yerleşik kurallar ve kaliteli işler yapmak.

İş disiplininin ihlali yasası - örnek bu belge Makalede verilen bağlantıdan indirilebilir. Çalışan taahhütte bulunursa yasa hazırlanır disiplin suçu, gelecekte işverenin disiplin cezası uygulama fırsatına sahip olması için kaydedilmesi gereken. İşçi tarafından hangi ihlallerin yapıldığı varsayımı altında, bir yasanın hazırlandığını ve bunun nasıl doğru bir şekilde doldurulacağını düşünün.

Bir çalışan tarafından iş disiplininin ihlaline ilişkin bir eylem hangi durumlarda düzenlenir?

Yasa, çalışanın kendi hatası nedeniyle iş disiplinini ihlal etmesi, kendisine verilen görevleri yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda düzenlenecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 1. kısmı).

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i, işçilerin yerel kanun hükümleriyle tamamlanabilecek ana görevlerini belirler, iş sözleşmesi, iş tanımı, vb.

Çalışan özellikle şunlardan sorumludur:

• kendisine verilen görevlerin vicdani performansı;
• iş disiplininin gözetilmesi;
• emek koruma gerekliliklerinin yerine getirilmesi;
• çalışma standartlarının yerine getirilmesi;
• vb.

Çalışana yüklenen yükümlülüklere uyulmaması halinde, bu durum işlenen ihlale delil teşkil edecek bir tutanakla kaydedilmelidir. Bu tür kanıtlar, işçiyi disiplin cezası şeklinde daha fazla sorumluluğa getirmek için gerekli olacaktır.

Kanun, genellikle çalışan şu durumlarda hazırlanır:

• işe geç kaldı veya iyi bir sebep olmadan işe gelmedi;
• işe sarhoş geldi;
• işletmede yürürlükte olan dahili belgelerde belirtilen gerekliliklere veya işverenin emrine uymadı.

İş disiplininin ihlali yasası: taslak hazırlama prosedürü ve numune

Mevzuat, eylemin şeklini sağlamaz, ancak işverenin bunu onaylama hakkı vardır. yerel hareket. Önemli olan, belgenin ihlal gerçeğini düzeltmesi, içerdiği bilgileri doğrulayabilecek tanıklar hakkında bilgi içermesidir.

Aşağıdaki bilgiler kanunda yer almalıdır:

1. Organizasyon detayları ( bu bilgi zorunlu değildir, ancak şirket antetli kağıdına kanun düzenlenmesi tavsiye edilir).
2. Belgenin başlığı.
3. Derleme tarihi.
4. AD SOYAD. ihlali yapan işçi.
5. İhlalin açıklaması.
6. İhlalin tarihi ve saati.
7. Yasanın düzenlendiği zaman.
8. İhlalin tanıkları hakkında bilgi (tam ad, pozisyon).
9. Tanık imzaları.

Örnek bir işlem adresinden indirilebilir.

Bu nedenle, çalışanın iş disiplini ihlal etmesi veya kendisine verilen görevleri yerine getirmemesi durumunda kanun düzenlenir. Kanunun şekli yasa tarafından onaylanmamıştır. İş disiplininin ihlaline ilişkin örnek bir eylem, makalede yer alan bağlantıdan indirilebilir.