Çalışanlara ödeme şeklinde sağlanan yardım Para malzeme denir. Bu ödeme açıkça belirtilmemiştir. İş hukuku, işveren bağımsız olarak sağlama hakkına sahiptir. Tüm vergi riskleri aynı zamanda, yalnızca bu tür bir yardımın nasıl resmileştirildiği ile bağlantılıdırlar. Makalede, bir çalışana tedavi için maddi yardım sağlanmasını ele alacağız.

Maddi yardım

Sosyal nitelikte mali yardım

İşçi ile işveren arasında iş ilişkisi kurulmuş olmasına rağmen bu, işçiye aktarılan tüm ödemelerin ücretle ilgili olduğu anlamına gelmemektedir. İş sözleşmesine ek olarak, işveren ve çalışanları imzalayabilir ve toplu iş sözleşmesi etkisi sadece çalışma ilişkilerine değil, aynı zamanda sosyal ilişkilere de uzanır.

Toplu sözleşme temelinde sosyal nitelikte olan bu ödemeler, niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına ve kalitesine bağlı olmadıkları için çalışanları teşvik etmek için bir kaldıraç değildir. Başka bir deyişle, bu tür ödemeler çalışma karşılığı değildir. Buna dayanarak, bir çalışana pahalı tedavi için yardımın, sosyal ödeme koşulları yerine getirildiği takdirde sigorta primlerine tabi olmaması gerektiği sonucuna varabiliriz (Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı, Karar No. 17744/12/05 /14/2013). Mahkeme kararına göre, şirketin toplu sözleşmesinde sağlanan mali yardım, sigorta primlerinin vergilendirilmesinden muaf ödemeler listesinde yer almamakla birlikte, bunların hesaplanmasında matraha dahil edilemeyebilir.

Tedavi için bir çalışana mali yardım

İşçilere sadece hastalıklarıyla ilgili olarak değil, aynı zamanda yakın akrabalarının, örneğin ebeveynleri, çocukları, karı kocaları ile ilgili olarak da yardım sağlanmaktadır. Çalışan (veya akrabaları) aşağıdaki durumlarda yardım sağlanabilir:

• Alınan ücretli tıbbi hizmetler;
• Bir doktor tarafından reçete edilen pahalı ilaçlar satın alındı;
• Tedavi ile ilgili diğer harcamaları doktor reçetelerine göre yaptı.

Bir çalışana ilaç alımıyla ilgili tazminat ödenmesi durumunda, ilgili hekimin reçete şeklinde onayı gerekecektir.

Tedavi için bir çalışana mali yardım alma prosedürü

İşverenden tedavi için mali yardım almak için çalışanın bir başvuru yazması gerekir. özel şekil böyle bir ifade yoktur, bu nedenle serbest çalışma. Şirket başkanına hitaben bir başvuru hazırlanır, aşağıdaki bilgileri belirtir: çalışanın tam adı, konumu ve kişisel verileri ile yaklaşan tedaviyle veya bağlantılı olarak yardım talebi Tedavi için zaten yapılmış olan masraflar. Gerekirse destekleyici belgeler başvuruya eklenir. Bu tür belgeler şunları içerebilir:

• tedavi için ödeme makbuzu;
• bir doktordan reçete;
• doktor görüşü;
• tıbbi kuruluş tarafından gerçekleştirilen hizmetler üzerinde hareket eder.

Bir çalışandan her zaman bir başvuru gerekli değildir. Bazen işveren kendi inisiyatifiyle çalışana yardım öder. Ardından, belirli bir çalışana belirli bir miktarda para ödeme emri verirler.

Tedavi için mali yardım ödeme emri

İşveren, birincil belgeler için yasanın gerekliliklerini dikkate alarak serbest biçimde bir sipariş hazırlama hakkına sahiptir.

Tedavi ve kişisel gelir vergisi için mali yardım

Kişisel gelir vergisi için vergi matrahını belirlerken, bir çalışanın yalnızca elde ettiği geliri dikkate almak gerekir. para biçimi ama aynı zamanda ayni. Mali yardım şeklindeki ödemeler de çalışanın geliri olduğu için dikkate alınmalıdır. Ancak mali yardımın ne kadarının vergilendirileceği, ödemenin boyutuna bağlı olacaktır. 4.000 rubleyi aşmayan mali yardım, sigorta primlerine tabi değildir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si). Aynı zamanda, kişisel gelir vergisine tabi olmayacak, çalışan başına yıllık azami yardım tutarı 4.000 ruble'dir. Yıl boyunca çalışana daha büyük miktarda mali yardım ödenmişse, kişisel gelir vergisi yalnızca 4.000 rubleyi aşan miktardan kesilir. Örneğin, bir çalışana yıl boyunca tatil için 3.000 ruble mali yardım ve tedavi için 10.000 ruble ödendi. Kişisel gelir vergisinin yalnızca 9.000 rubleden (3.000 + 10.000 - 4.000) kesilmesi gerekecektir.

Tedavi için mali yardım için sigorta primleri

Yapılan tüm ödemeler veya ödüller bireyler bir iş sözleşmesi kapsamında veya GPC sözleşmesi sigorta primlerine (No. 212-FZ) tabi olmalıdır. Aynı zamanda, istisna, yılda 4.000 ruble sınırları dahilinde mali yardım şeklindeki ödemelerdir. Bu kural, çalışana pahalı tedavi ile bağlantılı olarak yardım edilmiş olsa bile, her türlü maddi yardım için geçerlidir. Mali yardım, yalnızca belirli durumlarda sigorta primleri vergisinden muaftır: doğal afetlerle bağlantılı olarak ödenmesi durumunda, terörist eylemler ve sağlığa verilen zararı telafi etmek için diğer acil durumlar. 212-FZ sayılı Kanun "olağanüstü koşullar" ile tam olarak ne kastedildiğini açıklamıyor. Ancak pratikte bazı kişiler tarafından onaylanmaları gerekir. resmi belgeler, örneğin, tıbbi kurumlardan bir sertifika, acil durumların getirilmesine ilişkin yetkililerin kararı, İçişleri Bakanlığı vb.

Diğer bir deyişle, bir çalışana maddi yardım olarak tahsis edilen tedavi masraflarının acil bir durumun meydana gelmesinden kaynaklandığını şirket teyit ederse, bu tür bir para sigorta primine tabi olmayacaktır.

Aynı zamanda, tedavi için mali yardım, sigorta primlerinin vergilendirilmesinden muaf tutulan ödemeler listesine dahil edilmediğinden (Rusya Vergi Kanunu'nun 422'si) davanızı teftiş makamları önünde kanıtlamanız gerekeceği unutulmamalıdır. Federasyon).

Maddi yardım kesintileri ifade eder üretim dışı karakter. İşletmenin performansı için geçerli değildir. Hem şirket çalışanları hem de çoktan ayrılanlar için maddi yardım sağlanmaktadır. Ayrıca lehine tahakkuk yapılabilir. üçüncü kişilerİle farklı gerekçeler mevzuatta düzenlenmiştir. Daha sonra, kimin maddi yardıma hak kazandığını, onu alma prosedürünün ne olduğunu daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Ödeme gerekçeleri

Mali yardımın ödenebileceği sebepler şunlardır:

• Tatil bakımı.
• Herhangi bir acil durumun neden olduğu hasar için tazminat.
• Bayram.
• Bir çalışanın yakınının ölümü vb.

Bir nedenle, çalışanların çoğu veya tamamı lehine kesintiler yapılır. Örneğin, bu endişeler tatil ödemesi. Tek seferlik bir mali yardım görevi görür. Diğer durumlarda, ödenek sağlanır Özel durumlar. Örneğin, bir işçi veya başka bir kişi, ilaç satın almak, bir akrabayı gömmek veya diğer ihtiyaçları karşılamak için gerekli olduğunda (aşağıda bir örneği verilecektir) mali yardım için başvurabilir. Bu tür kesintiler sosyal niteliktedir.

Değer

Mali yardımın miktarı şirket başkanı tarafından belirlenir. Değer, mutlak terimlerle tanımlanabilir veya katı olan bir miktarla temsil edilebilir. resmi maaş işletmenin özel durumunu ve finansal yeteneklerini dikkate alarak. Kesintinin gerçekleştirildiği prosedür, işçilikte sağlanabilir veya toplu iş sözleşmesi. Şirketin mevcut faaliyetlerinden elde edilen gelir, maddi yardımın ödenmesi için bir kaynak görevi görür. İşletmede nakit yardım dağıtma ihtiyacına ilişkin karar, başkanı tarafından verilir.

Maddi yardımın vergilendirilmesi

Bu tür bir ödemenin yapılabilmesinin çeşitli nedenleri nedeniyle, işletme muhasebecilerinin bu tutarların muhasebeye nasıl yansıdığı konusunda sıklıkla soruları vardır. Mali yardım, iş sözleşmesinde kurulup kurulmadığına bağlı olarak raporlamada gösterilir. Böylece, faaliyet dışı gider olarak muhasebeleştirilecek ve hesapta dikkate alınacaktır. 91.2 Sözleşmede belirtilmedikçe "diğer giderler". Sözleşmede maddi yardım öngörülüyorsa, bu maaşın maliyetidir.

Eski çalışanlar için faydalar

PBU 10/99'a göre (paragraf 4 ve 12), bu tür kesintiler faaliyet dışı giderlere dahil edilir. Bu nedenle, 91 - "Diğer giderler ve gelirler" hesabına, "Diğer giderler" alt hesabına yansıtılırlar. Bu maliyetler, kazançların vergilendirilmesinde dikkate alınmadığından, bir işletmenin muhasebesinde sürekli bir farkın ortaya çıkması nedeniyle, bir vergi (kalıcı) yükümlülüğü yansıtılmalıdır. Dt sc tarafından sabitlenir. 99 Kt sc ile yazışmalarda "Kar ve Zarar". 68, bütçeye zorunlu katkıların hesaplanmasını gösterir. Bir çalışana yapılan mali yardım, yaptığı iş karşılığında bir ücret olarak değerlendirilmez ve tazminat ve teşvik ödemeleri için geçerli değildir. Bu nedenle geçerli değildir faiz ek ücretleri Ve bölge katsayıları görevlerini yerine getiren kişiler için kurulan profesyonel aktivite bölgelerde bulunan işletmelerde Uzak Kuzey ve onlara eşittir.

Tutar

Uygulamada, genellikle bir çalışana herhangi bir nedenle maddi yardım sağlandığında, ancak gelirinden nafaka alınması gereken durumlar ortaya çıkar. Bu tür bir kesintinin yapıldığı makbuzların türleri ilgili listede belirlenir. Yani örneğin bir vatandaş doğal afet, hırsızlık, yangın, ölüm, kendisinden veya yakınlarından yaralanma ile ilgili olarak maddi yardım alıyorsa ondan nafaka alınmaz. Evliliğin bitiminde ödenmesi gereken ödenekten herhangi bir kesinti yapılmaz. Bir çocuğun doğumunda maddi yardım tahsis edilirse nafaka kesilmez.

belgeleme

olmadığı için birleşik form, bazı zorluklar var. Sanat uyarınca. 9, paragraf 2, Federal Muhasebe Yasası, olmayan belgeler özel formlar, gerekli ayrıntılar mevcutsa kabul edilebilir. Bu nedenle, aşağıdakileri içeren uygun siparişin alınması üzerine bir çalışana maddi yardım tahakkuk ettirilebilir:

1. Eylemin adı.
2. Hazırlık Tarihi.
3. Firma Adı.
4. Operasyon içeriği.
5. Parasal ve fiziksel terimlerle göstergeler.
6. İşlemden sorumlu çalışanların pozisyonları ve kaydın doğruluğu ile kişisel imzaları.

İşçilik maliyetlerine dahil edilmeme gerekçeleri

Yasal argümanlar sunmadan önce, maaş kavramının kendisi açıklığa kavuşturulmalıdır. Maddesinde tanımlanmıştır. 129 tl Ücretlendirme, yasalara uygun olarak çalışanlara mesleki faaliyetleri için ödemelerin oluşturulması ve uygulanması ile ilişkili bir ilişkiler sistemi olarak kabul edilmektedir. düzenlemeler toplu veya iş sözleşmeleri, anlaşmalar, yerel belgeler. Maaş, faaliyetin niteliğine, kalitesine, miktarına ve karmaşıklığına bağlıdır. Mali yardım, şu nedenlerle bu kategoriye girmez:

• Çalışanın mesleki görevlerini yerine getirmesi için geçerli değildir.
• Fayda elde etmeyi amaçlayan bir bütün olarak işletmenin faaliyetleri için geçerli değildir. Bu, vergi matrahını azaltmadığı anlamına gelir.

Vergi Kanunu, bu tür bir yardımın, iş sözleşmesinde belirtilenler dışında, herhangi bir ücret türünün maliyeti dikkate alınmadan oluşturulduğunu belirler. Kanuna göre, hesaplanırken maddi yardım miktarları dikkate alınmaz. vergi matrahı.

FIU'ya katkılar

Tahakkuk eden mali yardımdan da mahsup edilmezler. Sosyal yönelimli olduğundan ve maaşın bir parçası olarak görülmediğinden, katkı payından muafiyet, emeklilik sigortasının yürütüldüğü ilkelerle tutarlıdır. Özellikle, emekli aylığıöncelikle, miktarı çalışanın nitelikleri, mesleki faaliyetlerinin uygulanması için kalite, karmaşıklık ve koşullar dikkate alınarak belirlenen tutarlar pahasına oluşturulmalıdır.

FSS'ye katkılar

Bu ücretler aşağıdaki gibi ödemelerde ödenmez:

1. Hayatının ilk yılında bir çocuğun doğumunda mali yardım (her biri için en fazla 50 bin).
2. Rusya topraklarında terör saldırısına uğrayan bir vatandaş için ödenek.
3. Akrabasının ölümü durumunda bir çalışana mali yardım.
4. Bir vatandaşın neden olduğu bir doğal afet veya başka bir acil durum nedeniyle yardım malzeme hasarı veya sağlığa zarar.

Buradan, sigorta priminin diğer gerekçelerle bireylere sağlanan tutarlardan kesilmesi gerektiği sonucuna varabiliriz. FSS çalışanları, maddi yardımdan kesinti yapılması gerektiğine inanıyor. Ancak bu konuda başka bir görüş daha var. Aşağıdaki argümanlara dayanmaktadır:

1. Sigorta priminin hesaplanmasında esas alınan ücretlerdir (gelir).
2. Mali yardım, maaş hesaplanırken sağlanmadığı için bu tür gelirler için geçerli değildir. Fayda sağlarken, çalışanların belirli faaliyetlerinin sonuçları dikkate alınmaz.
3. Vergi matrahı belirlenirken maddi yardımın ödenmesi için yapılan harcamalar dikkate alınmaz. Bunun nedeni, ücret fonundan değil, net gelirden üretilmesidir.

Buna göre, her özel durumda, işletme yönetiminin elinde tutup tutmayacağına bağımsız olarak karar vermesi gerekecektir. sigorta primleri kanunla öngörülmemiş hallerde menfaatli veya menfaatsiz. Olumlu bir karar verildiğinde, patronun kararını mahkemede savunmak zorunda kalması muhtemeldir.

kişisel gelir vergisi

Sanatta. Vergi Kanunu'nun 217'si, çalışanların vergiye tabi olmayan gelirlerinin bir listesini oluşturur. Bunlar, özellikle yukarıdaki ödemelere ek olarak yılda dört bin rubleyi geçmeyen tutarları içerir.

Bu, örneğin, tatil ücreti olabilir, nakit yardım Zor mali durumlarda, eski çalışanlar, emekliler vb. Yılda 4 bin rubleyi aşan tutarlardan kişisel gelir vergisi kesintisi yapılacak.

Teklif etmek

Maddi yardım, vergiye tabi olmayan limitin aşılması durumunda %13 oranında vergiye tabi gelir olarak muhasebeleştirilir. Standart kesintiler, bir gelir kaynağı olarak hareket eden bir kuruluş tarafından, ödeyenin tercihine göre sağlanır. yazılmış istek ve bu kesintilere hakkını teyit eden belgeler. Emekli olan eski çalışanlara nakdi yardım yapılması halinde yılsonuna kadar başvurmak kaydıyla bu kesintileri alabilirler. Fayda işçinin hesabına her ay kesiliyorsa Takvim yılı, ilgili dönemin başından itibaren kesinti yapılır. Aynı zamanda, toplam maddi yardım miktarı 4.000 ruble (vergiye tabi olmayan miktar) azaltılır. 4 bin ruble'yi aşan bir miktardan kesilen kişisel gelir vergisi muhasebesinde aşağıdaki girişe yansıtılmalıdır: Dt 70 (76) Kt 68, alt hesap. "Kişisel gelir vergisi hesaplamaları".

Yoksul ve savunmasız gruplar

Bu kategorilerde yer alan kişilere bir defaya mahsus olmak üzere maddi yardım sağlanmaktadır. Nakdi veya ayni olarak verilebilir. Toptan onaylanan programlar kapsamında yerel, federal ve bölgesel bütçelerden, bütçe dışı fonlardan ödenir yetkili organlar Hükümet yıllık. Bu tür tutarlar kişisel gelir vergisinden de muaftır.

raporlama sağlanması

Vergi acenteleri - Sanatta listelenen gelir ödeme kaynağı olarak hareket eden işletmeler. 217, paragraf 8, sağlanan miktarların büyüklüklerine bakılmaksızın kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. Bu ücretler hakkında bilgi, 2-NDFL No.lu formda ilgili makama sağlanır. İşletmeler, raporlamanın doldurulması sırasında dönem bazında bu gelirlerin tam tutarını belirtir ve vergi indirimi 4 bin rubleyi geçmiyor. Eski çalışanlara 4 bin ruble'den az yardım tahakkuk ederse, bu şirket hakkında bilgiler hatasız sağlar vergi Dairesi kişisel gelir vergisinin 2 numaralı formuna göre.

kar kesintileri

Sanata göre. 270, Vergi Kanunu'nun 23 ve 21. paragrafları, işletme çalışanlarına gerekçesi ne olursa olsun maddi yardım dahil değildir ve kar vergilenirken dikkate alınmaz. Bu hüküm, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde menfaat öngörülüp öngörülmediğine bakılmaksızın uygulanır. Vergi ve muhasebe kayıtları arasındaki tutarsızlıkları önlemek için, ödeme sistemini düzenleyen belgelere maddi yardım ekleyin emek faaliyetiçalışanlar için uygun değildir. Kuruluşun eski çalışanlarına sağlanan faydalarla ilgili giderler de muhasebe karı miktarını azaltmaz. Bunun nedeni, Sanatın 16. paragrafına göre. Vergi Kanunu'nun 270'i, vergi matrahının belirlenmesinde, bedelsiz olarak devredilen mülkün değeri şeklindeki harcamalar dikkate alınmaz. Bu kategori işleri, hizmetleri, ayni haklar, Ve menkul kıymetler ve nakit.

Belge paketi

Ek fonlara ihtiyacı olan bir çalışan, mali yardım için bir başvuru yazmalıdır. Bu kağıt eşlik etmelidir aşağıdaki belgeler:

1. Bir aile üyesinin ölümü durumunda - gerekirse ölüm belgesinin bir kopyası - akrabalığı onaylayan belgelerin kopyaları (doğum belgesi, evlilik cüzdanı).
2. Devlet makamlarının kararları, SES, DEZ ve diğer makamlardan acil durum gerçeğini doğrulayan sertifikalar.
3. Rusya topraklarında bir terör saldırısının meydana geldiğini onaylayan belgeler (örneğin, İçişleri Bakanlığı'ndan bir sertifika).
4. Gerekirse, bakımı için para almak için çocuğun doğum belgesi.

Mali yardım başvurusu: örnek

Belge, talebin kime yöneltildiği ve kimden geldiği hakkında bilgi içermelidir. Sağ üstte tam ad belirtilir. işletmenin başkanı, pozisyonu, şirketin adı ve tam adı. ve çalışanın konumu. Ortada aşağıda "ifade" kelimesi yazılmalıdır. Ayrıca mali yardım sağlanması için talepte bulunulur, bunun nedenleri belirtilir. Sebeplerin kanıtı olarak, ek, içerikte belirtilen koşulları doğrulayan belgelerin bir listesini sunar. Belgelerin kopyaları başvuruya eklenmelidir. En alta ise imza ve derleme tarihi konur. Metinde, başvuru sahibi beklediği miktarı da belirtebilir.

bunlara ek olarak

bu not alınmalı nakit hak başkanın görevi değildir ve beklenen yardımın miktarını ve ayrıca temyiz sebebi olarak hizmet eden koşulları belirten başvuruyu yazma gerçeği, başkanın görevi yerine getirme yükümlülüğüne yol açmaz. rica etmek. Başvuruda belirtilen yardımın miktarı, yalnızca işveren için yol gösterici olabilir. Nihai miktar, işletmedeki mali duruma ve başvuranın koşullarının karmaşıklığına bağlı olarak başkan tarafından belirlenir. Yönetici talebi kabul etmeye karar verirse, uygun bir emir düzenlenir. Buna dayanarak, başvuru sahibi alacak toplam paraşirketin gişesinde.

Nihayet

NC, kimin bir çalışanın aile üyesi olarak kabul edilmesi gerektiğini açıkça tanımlamaz. Sanat uyarınca. 2 Aile koduçocukları, ebeveynleri (evlat edinilmiş, evlat edinen ebeveynler), eşleri içerir. gerçeğin önemi yok birlikte yaşama. Vergi Kanunu'nun 11. maddesinin 1. fıkrası, kanunla aksi öngörülmedikçe, aile, hukuk ve diğer hukuk dallarına ilişkin terim, kavram ve kurumların doğrudan uygulandıkları anlamda kullanılacağını öngörmektedir. Bu da, çalışanın aile üyelerine yapılan maddi yardımların da kişisel gelir vergisinden muaf olduğu anlamına gelir. Bu hakkı desteklemek için uygun kanıtlar sunulmalıdır.

Üniversitelerin ve teknik okulların öğrencileri günlük formöğrenciler zaman yetersizliğinden geçimlerini sağlama olanağı bulamamaktadırlar. Bu nedenle devlet öğrencilere sosyal yardımlar sağlamıştır.

Sosyal Burs Alanlar

Devlet tarafından sağlanan birkaç tür sosyal destek önlemi vardır:

• Devlet bursu: sosyal, akademik, ileri;
• Öğrencilere bir defalık ve aylık mali yardım.

Yasaya göre burs, eğitim sürecini teşvik etmek için tasarlanmış bir miktardır. Ve onun sosyal görüş destek görevi görür ayrıcalıksız nüfus.

Kimler alabilir:

1. Ebeveyn bakımından yoksun bırakılan yetimler veya öğrenciler;
2. Çocuğu okurken anne ve babasını kaybeden kişiler;
3. Çocukluğundan beri engelli olan öğrenciler ile 1. ve 2. grup engelliler;
4. Radyasyona maruz kalan öğrenciler;
5. Savaş sırasında devre dışı bırakıldı;
6. Sözleşme kapsamında en az 3 yıl hizmet vermiş olan müteahhitler;
7. Fakir ailelerin öğrencileri.

Belirli öğrenci grupları için periyodik olarak, diğerleri için ise yalnızca özel durumlarda maddi yardım sağlanmaktadır.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin: Her durumda, ödeme tahsilat yoluyla bağımsız olarak yapılmalıdır. yerleşik belgeler.

2019'da elde etme koşulları

2017 yılına kadar, bu ödeme tarafından işlendi sosyal koruma. Aile fakir olduklarını belgeledi.

Şu anda yalnızca Eğitim kurumu vermeye yetkili sosyal burs. Temel, sübvansiyonların, ödeneklerin, tazminatların, doğal yardımların alınmasıdır.

2017'den beri, kayıt için yeni bir kriter yürürlüktedir - öğrencinin sosyal yardım aldığını doğrulayan bir belgenin varlığı. Bursun ödenme süresi, belgenin teslim tarihinden itibaren 1 yıldır, ardından yeniden verilmesi gerekir.

Zorunlu koşullar:

1. Öğrencinin sınav ve testler için borcu yoktur veya silinmiştir.
2. Öğrenci, üniversite veya teknik okuldan ilişiği kesilmez.

2018'de öğrencilere yapılan aylık sosyal ödeme miktarı şuydu: teknik okullar ve kolejlerde en az 700 ruble ve enstitülerde ve üniversitelerde en az 2.000 ruble.

Bu miktar minimumdur, idare fon sağlanması durumunda miktarı artırma hakkına sahiptir. eğitim kurumu bu izin verir.

Akademik ve ileri burslar, amaçları

Akademik bir burs, sosyal olandan farklı olarak, doğrudan notlara bağlıdır: yalnızca üçlülerin yokluğunda, önceki oturumların borçlarında verilir. Kabul üzerine, tüm devlet çalışanları bunu ilk oturumdan önce alır.

Bir sınav veya kredi kaçırıldıysa iyi sebep, bu gerçeği doğrulayan bir kağıt sağlamak gereklidir.

makbuz şartları daha yüksek burs:

• bütçesel bir yerde tam zamanlı eğitim;
• Kültürel, sportif faaliyetlere katılım, bilimsel aktiviteÜniversite.

Aylık ödeme, üniversiteler için 1.300 ruble ve teknik okullar için 480 ruble'den başlıyor. Her üniversitenin kendi artış sırası vardır (her beş için), ancak en yüksek miktar 6000 rubleyi geçmiyor.

1. ve 2. sınıftaki ihtiyaç sahibi tam zamanlı öğrenciler, üçe katlamadan öğrenim görürlerse 6307 ruble alırlar.

Artırılmış burs ödeme kararı, akademik konsey ve öğrenci kurulu tarafından verilir. Öğrencinin halihazırda aldığı akademik ve sosyal meblağları dikkate alırlar.

Bu para, eğitim kurumunun burs fonu tarafından ödenir. Federal bütçeden para alıyor.

Diğer Rus burs türleri

Devlet bursuyla en büyük boy 5000 ruble) 3. yıla kadar eğitimlerini tamamlayan tam zamanlı öğrenciler aşağıdaki durumlarda başvurabilirler:

1. Son iki seansta, beşin ½ puanından fazlası var ve üçlüler ve ikililer yok.
2. Bilimsel bir Olimpiyatta ödül kazandılar veya kazandılar.
3. İÇİNDE bilimsel dergi(gazete) bir öğrencinin yazdığı bir makaleyi yayınladı.

Açık Fedaral Seviye Cumhurbaşkanlığı bursu da verilmektedir. Atanma prosedürü hükümetinkine benzer ve maksimum ödeme tutarı 7.000 rubleye ulaşıyor.

İÇİNDE belirli bölgeler"4" ve "5" için okuyan tam zamanlı öğrenciler ile spor, bilim veya sanatla uğraşanlar için valilik bursları vardır.

Bir kereye mahsus mali yardım hangi durumlarda gereklidir?

Öğrencilere bir defaya mahsus mali yardım, notlarına ve kamu hayatına katılımına bakılmaksızın tam zamanlı bir öğrenciye sağlanan, mevcut koşullarla bağlantılı olarak bir defaya mahsus bir ödemedir.

Bir öğrenci şu durumlarda randevu almaya hak kazanır:

• yakın bir akraba öldü;
• bir çocuk doğdu;
• aile üyelerinden birinin pahalı bir tedaviye ihtiyacı vardı;
• yangın çıktı, kaza oldu, ondan para çalındı ​​vs.

Yardım miktarı iki akademik ödemedir, ancak üniversite komisyonunun kararı ile artırılabilir. Tutar gelir vergisine tabi değildir.

Öncelik hakkı sahip olmak:

• engelli öğrenciler;
• yetimler, geniş veya düşük gelirli bir aileden gelen kişiler;
• hamile veya babasız çocuk yetiştirmek;
• başka şehirlerden gelenler

Onlar için miktar 5 normal burs olabilir.

Para almak için dekanın ofisine bir başvuru yazmalı ve ona belgeler eklemelisiniz:

• pasaport;
• engellilik belgesi;
• çocuğun doğum belgesi;
• hırsızlık hakkında polisten bir sertifika;
• ölüm sertifikası;
• son 6 aya ait gelir tablosu;
• hamilelik sertifikası;
• ücretli tedavi ihtiyacına ilişkin tıbbi görüş.

Özel vatandaş kategorilerine periyodik nakit ödemeler

Yetimler, engelli çocuklar ve 1 veya 2 engel grubuna sahip öğrenciler ile çocuklu öğrenciler yılda iki kez başvuru, pasaport, çocuk belgesi ve engel belgesi temelinde maddi yardım alırlar.

Sosyal burs alan tam zamanlı öğrenciler veya fakir öğrenciler yılda bir kez nakit ödeneği almaya hak kazanırlar.

verilmesinin nedenleri:

1. İfade.
2. Pasaport.
3. Ev yönetiminden ailenin bileşimi hakkında sertifika.
4. Gelir tablosu.

Bu kategori, ebeveynleri çalışmayan, engelli, emekliler, geniş aileler ve ayrıca 3. grup engelli veya savaş gazisi öğrencileri içerir.

Sevgili okuyucular!

Tipik çözümleri açıklıyoruz Yasal sorunlar, ancak her dava benzersizdir ve bireysel yasal yardım gerektirir.

Sorununuzun hızlı bir şekilde çözülmesi için iletişime geçmenizi öneririz. sitemizin kalifiye avukatları.

Mali yardım - ödeme, kayıt, vergilendirme ve katkıların vergilendirilmesi, örnek belgeler, muhasebede yansıma, yararlı çevrimiçi hizmetler.

Çalışmada yardımcı olacak geri kalan belgeleri makalenin sonunda topladık.

mali yardım nedir

Mali yardım, şirketin performansına bağlı olmayan bir ödemedir. Çalışanın bireysel sonuçları ile ilgili değildir. Mali yardım, doğası gereği teşvik edici veya telafi edici değildir, bir ücretlendirme unsuru değildir. Mali yardımın görevi gerekli kaynakları yaratmaktır. maddi koşullarçalışan için ortaya çıkan sorunların çözümüne katkıda bulunan.

Muhasebe açısından bakıldığında, ek harcamalarçalışanlara yardım sağlamakla ilgili şirketler.

Mali yardım hem para hem de hizmet veya mal olarak sağlanabilir.

İş mevzuatı, çalışanlara mali yardım sağlanmasına ilişkin açık bir prosedür içermemektedir. Şirket, ödeme şeklini ve prosedürünü bağımsız olarak belirler, maddi yardım kapsamına giren durumların bir listesini geliştirir ve tüm bunları bir iş veya toplu sözleşmenin yerel düzenlemelerinde belirler.

Sağlanması için durumlar aşağıdakiler olabilir:

• çocukların doğumu;
• bir aile üyesinin veya çalışanın kendisinin ölümü;
• acil durumlar (doğal afetler);
• bir çalışanın veya ailesinden birinin ciddi hastalığı;
• diğer olaylar (eğitim, tatil, evlilik kaydı vb.).

Sipariş bazında ödeme yapılır.

Yerel düzenleyici yasada, mali yardım sağlama durumlarını açıkça formüle etmek gerekir. Aksi takdirde, müfettişlerin bunun için yapılan masrafların geçerliliği konusunda soruları olabilir.

Mali yardım için nasıl başvurulur: prosedür

Ödemeyi alma algoritması aşağıdaki gibidir.

1. Bir çalışan tarafından, ekli bir destekleyici belge ile bir ödeme atama talebiyle bir başvurunun sunulması. Örneğin, çocuğun doğum belgesinin kopyaları.

Standart bir başvuru formu yoktur. Bir çalışan, işverenin iş akışının kurallarına göre yazabilir. Tamamlanmış bir uygulama örneği, aşağıya bakın (indirilebilir):

1. Şirket direktörünü uygulama ile tanıştırmak.
2. Ödemenin miktarı, zamanlaması ve esasına ilişkin bilgileri içeren mali yardımın ödenmesi için bir talimat verin.

Bir çalışana maddi yardımın ödenmesi: miktar, zamanlama

Her şirketin bağımsız olarak belirlediği mali yardım miktarı. Kural olarak, aşağıdaki sınırlar belirlenir:

• cenaze için - bir çalışanın iki maaşı (bütçe kurumlarında);
• 50 bin ruble içinde bir çocuğun doğumu için;
• çalışan eğitimi için - eğitim hizmetlerinin sağlanmasına yönelik bir sözleşme kapsamında% 80'e kadar;
• bir çalışanın veya aile üyelerinin tedavisi için - tedavi ödemesinin %90'ına kadar;
• yaşam koşullarını iyileştirmek - konut maliyetinin% 65'ine kadar.

Mali yardımın miktarı hem mutlak olarak hem de maaşın katları olarak belirlenebilir.

Ödeme koşulları da kanunla belirlenmemiştir. Kural olarak, başvuru bir aydan fazla kabul edilmez. Müdür kararı verdikten sonra üç gün içinde ödeme yapılır.

Eski çalışanlar için yardım

Şirket, eski çalışanlarına mali yardım sağlama hakkına sahiptir. Ancak böyle bir koşul iç düzenlemelerde, iş ve toplu sözleşmelerde yer almalıdır. Bir şirketin eski bir çalışanı destekleyebileceği durumları listeliyoruz:

• şirkette sağlam bir iş tecrübesi var ve emeklilik yaşı nedeniyle emekli oldu.
• tedaviye veya pahalı ilaçlara ihtiyacı var, ancak bunu karşılayamıyor.

Durumlar çok farklı olabilir. Eski bir çalışana maddi yardım sağlanıp sağlanmayacağına yalnızca firma karar verme hakkına sahiptir.

Mevcut çalışanlarla ilgili durumda olduğu gibi, finansal yardım almak için, Eski çalışan ile başvurmak gerekir ilgili açıklama liderliğe. Destekleyici belgeler de gereklidir.

Bir çalışanın ölümüyle bağlantılı olarak mali yardım

Mali yardımın kendisine ek olarak, işveren kişinin son maaşını ve defin için ödeneği (aile üyeleri ilgili belgeleri sunmuşsa) ödemek zorundadır.

Bu durumda mali yardım için nasıl başvurulur? Ölen kişinin işyerinde görünmesi ve ölüm gerçeğini doğrulayan bir belge sunması gerekir. Ayrıca ilişkiyi ve birlikte yaşama gerçeğini doğrulamanız gerekecektir. Belgelere bir başvuru eşlik etmelidir serbest çalışma ve bir pasaport.

tatil için yardım

Bu tür destek en yaygın olanıdır. Kural olarak, yerel düzenlemeler, iş veya toplu sözleşmeler, tatil için mali yardımın yalnızca işletmede altı aydır çalışan bir çalışana verileceğini belirtir; çalışan birkaç kez tatile çıksa bile ödeme yılda yalnızca bir kez yapılır. zamanlar.

Maddi yardımın vergilendirilmesi

Kişisel gelir vergisi, 4 bin rubleye kadar herhangi bir mali yardıma tabi değildir. Bu sınırın üzerindeki tutarlar vergiye tabidir.

Mevzuat, mali yardımın kişisel gelir vergisine tabi olmadığı durumları da belirler. Bu, ödenen mali yardımdır:

• bir çalışana toplu ödeme olarak Eski çalışan) bir aile üyesinin ölümü ile bağlantılı olarak;
• vefat eden bir çalışanın (merhum emekli eski çalışan) aile üyelerine toplu ödeme olarak;
• çalışan (eski çalışan), net kardan ödeme olarak aile üyeleri tıbbi hizmetler;
• bir çocuğun doğumundan (evlat edinme, evlat edinme) sonraki ilk yıl içinde ebeveyn (evlat edinen ebeveyn veya vasi) olan bir çalışana, her çocuk için 50.000 ruble'den fazla olmayan toplu ödeme olarak, her iki ebeveyn için hesaplanan;
• doğal afet veya acil durumdan etkilenen bir çalışan (veya bir çalışanın ölümü durumunda aile üyeleri).

FSS'ye mali yardım ve katkılar

Fona Katkılar sosyal sigorta bu türlerden ücret alınmaz finansal destek Nasıl:

1. 50.000 ruble sınırı içinde bir çocuğun doğumunda ödemeler.
2. Terör saldırısında yaralanan bir işçiye sağlanan fayda.
3. Bir akrabanın ölümü için tazminat.
4. Doğal afetten etkilenen bir çalışana yardım.

Diğer tutarlar için sigorta primi alınması gerekmektedir. Aynı zamanda, FSS temsilcileri, her türlü mali yardımdan kesinti yapılması gerektiğine inanmaktadır. Ancak bu bakış açısı, şu nedenlerle tek doğru bakış açısı değildir:

• Sigorta priminin hesaplanmasında esas alınan gelir, iş ilişkileri. Maaşlar hesaplanırken mali yardım dikkate alınmaz, bu nedenle vergiye tabi gelir için geçerli değildir.
• genellikle mali desteğin maliyeti bordrodan değil, net gelirden yapılır. Dolayısıyla katkı matrahına dahil edilmezler. Ayrıca sigorta primleri sadece taraflar arasındaki iş ilişkisi çerçevesinde yapılan ödemelerden tahsil edilir. Bu nedenle, her özel durumda rehberlik değil, yasal, almalı bağımsız çözüm sigorta primlerinin ödenmesi hakkında.

FSS'ye katkılar, 4 bin rubleye kadar herhangi bir mali yardımdan tahakkuk ettirilmez. Bu sınırın üzerinde katkı payı ödenmesi gerekir.

Emekli Sandığı'na mali yardım ve katkılar

Açık belirli türler materyal desteği katkılar Emeklilik fonu sosyal bir yönelime sahip olduğu ve bir parçası olarak tanınmadığı için ücretlendirilmez. ücretler. Bu muafiyet ilkelere dayalı emeklilik sigortası, özellikle, emekli maaşının yalnızca iş ilişkileri çerçevesinde ödenen tutarlar pahasına oluştuğu gerçeği üzerine.

Mali Yardım Ödemelerinin Muhasebeleştirilmesi

Genellikle, muhasebe hizmetinin ödemelerle ilgili işlemlerin yansıması hakkında soruları vardır. sosyal karakter, muhasebede. Dolayısıyla, bu tutarlar iş sözleşmesinde belirtilmemişse, 91.2 “Diğer giderler” hesabıyla ilişkilendirilecek ve vergilendirme sırasında faaliyet dışı gider olarak muhasebeleştirilecektir. Kişisel gelir vergisinin 4 bin rubleyi aşan tutarlardan yansımasına gelince, çalışanlara ödeme yapılırken kayıt aşağıdaki gibi olacaktır:

Dt70 Kt68 alt hesabı "Kişisel gelir vergisi hesaplamaları"

raporlama sağlanması

Ödenen miktar ne olursa olsun, tüm stopaj mükelleflerinin kayıt tutması gerekir. İÇİNDE vergi hizmeti tahakkuklara ilişkin veriler, tamamlanması sırasında tam gelir tutarının ve 4 bin rubleyi aşmayan bir vergi indiriminin belirtilmesi gereken 2-NDFL formunda sağlanır. Form şu şekilde gönderilmelidir: mevcut çalışanlar ve mali yardım sağlanmışsa, birincisi.

Devlet mali yardımı

Sadece işveren mali destek sağlayamaz. Nüfusun bazı kesimleri devlet mali yardımına güvenme hakkına sahiptir. Devlet, her türlü yeni fayda ve faydayı geliştirerek, maksimum düzeyde sosyal yardım sağlamaya çalışıyor. Yani, yardım isteyebilirsiniz:

• fakir;
• büyük aileler;
• çocuklarını tek başına büyüten anneler;
• doğal afetlerden etkilenen kişiler;
• emekliler;
• sakatlar.

Bu kategoriler yıllık sübvansiyonlara güvenebilir. Ayrıca, şu da mümkündür: götürü ödemeler hangisine güvenilebilir sağlam vatandaşlar, örneğin, cenaze masraflarını üstlenmişlerse. Yetim ve öğrencilere de burs verilmektedir.

Her türlü yardım, bir kişinin sosyal koruma makamlarına duruma uygun bir belge paketi ile birlikte sunulması gereken başvurusu temelinde ödenir.

fakirler için faydalar

Bu ödemeyi almak için ilgili durumu onaylamanız gerekir. Bunu yapmak için, ailenin bileşimi ve genel karlılık düzeyi hakkındaki verileri içeren belirli bir belge paketi sağlamanız gerekir. Toplam aile gelirinin üye sayısına bölümü, geçim ücreti, aile fakir olarak kabul edilir ve bir dizi ödeme ve yardım almaya hak kazanır. Sübvansiyonların miktarı ve listesi, ikamet edilen bölgeye göre değişir.

Geniş aileler için tazminat

Çok çocuklu aileler de devletin desteğine güvenebilir. Bunu yapmak için durumunuzu da onaylamanız gerekir. Mali yardım hem mali destek şeklinde hem de giyim, yiyecek vb. şeklinde tahsis edilebilir. Ek olarak ek yardım devletten atfedilebilir Farklı türde sağlanan faydalar büyük aileler, ödemede indirim dahil araçlar, anaokullarına yapılan ziyaretler için ödeme yaparken faydalar, bedava yemek okul çocukları ve daha fazlası. Her bölge kendi maddi yardım türlerini belirler. devlet desteği düşünülmüş ve azaltılmış faiz oranları büyük aileler için ipotek.

Bekar anneler için ödemeler

Güvenebilecekleri başka bir vatandaş kategorisi yıllık yardım devletten - bunlar bekar anneler. Buradaki ödemelerin miktarı annenin gelirine bağlıdır. Bunları elde etmek için, aralarında bekar bir annenin statüsünün atanma belgesinin özellikle önemli olduğu uygun belge paketiyle sosyal güvenlik müfettişine başvurmanız gerekir.

Özetliyor...

Hemen hemen tüm vatandaşlar maddi yardıma güvenebilir. Hem işveren hem de devlet tarafından sağlanabilir. İşverenden güvenebileceğiniz ödemelerin listesi ve koşulları toplu sözleşmede belirtilmelidir. Tazminatlar, yalnızca çalışanın destekleyici belgelerle yaptığı başvurunun başkanı tarafından değerlendirildikten sonra tahakkuk ettirilir. Birçok sosyal destek programı geliştirmiş olan devletten de yardım alabilirsiniz. belirli kategoriler nüfus.

Yararlı Belgeler

Aşağıdaki belgeler, çalışanlara yapılan ödemelerle çalışmayı kolaylaştıracaktır, bunlar indirilebilir:

KDV'den tamamen muaftır. Bu, ödenen mali yardımdır:

• doğal bir afetten etkilenen kişi (mutlaka bir çalışan değil) veya acil durum, ayrıca belirtilen koşullar altında ölen bir kişinin aile üyeleri (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 8.3. maddesi). Bu durumda, kuruluş onaylayan bir sertifika sağlamalıdır. kendiliğinden doğa olaylar, örneğin Acil Durumlar Bakanlığı'ndan (Maliye Bakanlığı'nın 08/04/2015 tarih ve 03-04-06 / 44861 sayılı yazısı);
• Rusya Federasyonu'nda bir terör saldırısı sonucu ölen bir kişinin yanı sıra Rusya Federasyonu'nda bir terör saldırısı sonucu ölen bir kişinin aile üyeleri (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 8.4 fıkrası);
• bir çalışanın, aile bireylerinin, emekli bir eski çalışanın sağlık hizmetleri için ödeme yaptığı belgelenir. Ayrıca, kişisel gelir vergisinden muaf olabilmek için, tutarın işveren kuruluşun net karından ödenmesi gerekir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 10. maddesi, Federal Vergi Servisi'nin 17.01. 2012 Sayı. ED-3-3 / [e-posta korumalı] );
• vefat eden bir çalışanın veya emekli eski çalışanın aile üyeleri. Bu tek seferlik bir ödemedir.
• bir aile üyesinin ölümü nedeniyle emekli olan bir çalışan veya eski çalışan. Bu durumda, yardım da bir defaya mahsus olmalıdır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 8. maddesi, 217. maddesi).

Ayrıca, bir çocuğun doğumundan (evlat edinme, evlat edinme) sonraki ilk yıl içinde ebeveyn (evlat edinen ebeveyn, veli) olan bir çalışana ödenen bir kerelik mali yardım, kişisel gelir vergisine tabi değildir. 50 bin ruble'den fazla değil. her çocuk için, her iki ebeveyne de bağlı olarak (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 8. maddesi, 217. maddesi). Bu, ebeveynlerden birine 50 bin ruble tutarında mali yardım ödenmişse, diğer ebeveyne ödenen mali yardımın kişisel gelir vergisine tabi olması gerektiği anlamına gelir (

Çalışanlarını önemseyen bir işveren, hayatlarındaki özel durumlar söz konusu olduğunda, maddi yardım ödeyerek onları maddi olarak destekleyebilir. Bazı şirketlerde bu tür bir yardım, özel olarak sağlanan bir “sosyal paket” tarafından garanti edilmektedir. Her halükarda, bu bir para transferidir, dolayısıyla belirli kriterleri karşılaması, uygun şekilde gerçekleştirilmesi, belirlenmiş prosedür randevular ve ödemeler. ile ilgili sorular ortaya çıkıyor muhasebe ve bir çalışana maddi yardımın kaydedilmesiyle ilgili vergiler.

Destek için hangi belgeler aranmalı?

İÇİNDE İş Kanunu ve diğerleri yasama işlemleri Rusya Federasyonu'nda “maddi yardımın” net bir tanımı yoktur ve bu nedenle olabilir. çeşitli yorumlar ve tutarsızlıklar.

Daha doğrusu, bu kavramı afetler, terör saldırıları ve diğer olaylar sırasında insanların felaketleriyle bağlantılı olarak değerlendiren RF Standardı GOST R52495-2005'tir. acil durumlar. Bu standarda göre, maddi yardım olarak aşağıdakiler aktarılabilir:

• peşin;
• Yiyecek;
• giyim ve ayakkabı;
• ilaçlar;
• çocuk bakım ürünleri;
• temeller.

Bu normatif belge emek sürecindeki ilişkiler için her zaman geçerli olmaktan uzaktır.

Çeşitli düzenlemeler Bu tür bir sosyal yardımın sağlanmasına ilişkin yerel yayınlar yayınlanabilir. federal yetkililer yürütme gücü. dahili belge işletmeler - "Maddi yardıma ilişkin Yönetmelikler" - genellikle yerel bir düzenleyici yasa olarak geliştirilir.

Çalışanlarla toplu sözleşme yapılırsa, mali desteğin ödenmesine ilişkin koşullar burada belirtilebilir.

ÖNEMLİ! Bazen mali yardım hükümleri tam olarak iş sözleşmesi veya ikramiyeler gibi diğer yerel belgelerin bir parçasıdır. İşveren bunu yapmamalıdır, çünkü bu ödeme sosyal Hizmetlerçalışanın iş faaliyetinden bağımsızdır.

Maddi yardımın niteliksel işaretleri

Maddi yardımın ödenmesine ilişkin çeşitli düzenlemeleri inceledikten sonra, temel özellikleri ve işletmedeki diğer ödemelerden farklılıkları hakkında sonuca varabiliriz.

1. Pozisyonlar değil, kişilikler. Mali yardım aşağıdakilerle ilgili değildir: emek girişimleri ve çalışanın başarılarının yanı sıra işteki başarısızlıkları ve ihlalleri. Bu, çalışanlar için bir teşvik biçimi değildir ve iş için ücretlendirme ile ilgisi yoktur. Hayatta özel durumlarla karşı karşıya kalan belirli bir kişiye atanır. Hangi pozisyonda olursa olsun.
2. "Planlamayı isteyemezsin". Bu tür bir desteğin sağlandığı durumların istisnai niteliği, düzenli olarak desteklenmesini imkansız kılmaktadır. benzer ödemeler. Sürekli olarak "maddi yardım" atanır ve alınırsa, bu ödemeler işletmenin tamamen farklı bir gider kalemi ile ilgili olacak ve bu daha ilk vergi denetimi ile teyit edilecektir.
3. Koşullar olağanüstü! Bir çalışanın hayatında işle ilgili olmayan bir şey meydana geldiğinde ve onu öngörülemeyen mali maliyetlere katlanmaya zorladığında mali yardım alınabilir. İşverenin yardım atama konusundaki iyi niyeti, zor zamanlarda ona destek olabilir. Bu özel durumlar yazılı olarak teyit edilmelidir: bir sertifika, sertifika veya diğer belgelere dayalı olarak.
4. yardım talebi. Bu mali ödeme, yalnızca yardıma ihtiyacı olan çalışan tarafından başlatılabilir. İşveren, başvurusunu destekleyici belgelerle değerlendirecek ve bir karar verecektir. Olumlu olmak zorunda değildir, çünkü yardım isteğe bağlıdır.

NOT!Şirketin “Mali Yardım Yönetmeliği” olsa bile, bu işvereni ödemeye mecbur edemez. “Yönetmelik” sadece bu ödemenin gerekçelerini ve usulünü düzenler, ancak işveren her bir özel durumda atanmasına bireysel olarak karar verir.

Mali yardım için kimler uygundur?

Teorik olarak, işletmenin herhangi bir çalışanı, hatta hayatın zor bir anında bunu isteyen eski biri bile bu ödemeye güvenebilir. pratikte sosyal Destek işveren çoğu zaman aslında şunları sağlar:

• sağlığı iyileştirme ihtiyacı (eğer engellilik işverenin hatasıyla ilgili değilse);
• bir çalışanın beklenmedik mali kaybı ( felaket, hırsızlık, tesisat sorunları, kaza, vb.);
• mali açıdan pahalı yaşam olaylarının başlangıcı (düğünler, cenazeler, çocukların doğumları, vb.);
• emeklilik (başka kanunla belirlenmişödemeler).

BİLGİNİZE! Mali yardım hedeflenmemiş de olabilir, bu durumda başvuruda “zorluk nedeniyle” yazıyorlar. Finansal pozisyon". Ancak, diğer vergilendirme kategorilerine girdiği için nadiren 4 bin ruble'den fazla tahsil edilir.

Böyle özel bir durum çalışanın kendisinin ölümü ise, işveren en yakın akrabalarına mali yardım sağlayacaktır (onlardan bir ölüm belgesi ile desteklenen bir açıklama ve ilişkiyi onaylayan belgeler varsa).

REFERANS! Her durumda yardımın miktarı, koşulların kendisi ve vergilendirmenin incelikleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. Tahmini miktarlar bu şirkette böyle bir fiil geçerliyse, "Mali Yardım Yönetmeliği"nde belirtilebilir. Bu yardım için yazılı bir talepte bulunmak için son tarihler, bir bebeğin doğumu dışında düzenlenmemiştir: bu durumda, başvuru, bu olaydan en geç bir yıl sonra kabul edilir.

Randevu için temel teşkil edebilecek tüm koşullar finansal asistan, ilgili listede yer almalıdır yerel hareket- "Mali yardım yönetmeliği", toplu iş sözleşmesi. Teftiş kurulu tarafından vergi matrahını düşürme suçlamalarından kaçınmak için ifadeleri mümkün olduğunca kesin ve spesifik olmalıdır.

İşveren için nasıl çalışır?

Bir çalışan için yalnızca üç işlem yapmanız gerekir:

• uygun belgesel kanıtları ekleyerek bir başvuru yazın;
• yetkililerin kararını bekleyin;
• için para almak banka kartı veya ekstrede veya ayrı bir nakit teminatta imza karşılığı elden.

İşverenin prosedürü biraz daha karmaşıktır:

1. Sunulan başvurunun değerlendirilmesi:
   • itiraz gerekçesinin değerlendirilmesi (sebebin listede yer alıp almadığı) yerel belge mali yardımın hesaplanması hakkında);
   • destekleyici belgelerin incelenmesi (evlilik, doğum, ölüm belgeleri, Acil Durumlar Bakanlığı veya Konut Ofisi tarafından verilen belgeler vb.).
2. Belirtilen yardımın belirtilen miktarda ödenmesi için bir sipariş verilmesi belirli bir süre. Sipariş şunları içermelidir:
   • Bu ödeme için başvuranın tam adı;
   • tahakkuk esası (gerekçe gösteren belgenin türünü belirtiniz);
   • yerel bağlantı Yasal düzenlemeşirkette bu tür ödemeleri düzenlemek;
   • yardım kaynağı (genellikle bu, işletmenin karıdır - mevcut veya geçmiş; sosyal ödemelerin ücretlerin bir parçası olarak tanınması yasa dışıdır).
3. Atanan miktarın işletmenin muhasebecisi tarafından hesaplanması.
4. Çalışanın banka kartına havale edilmesi veya işletmenin kasiyeri tarafından nakit olarak verilmesi.
5. Sosyal fonlara vergi ve kesintilerin muhasebe departmanı tarafından hesaplanması.

Peki ya vergiler?

2010 yılından bu yana, nedenlerin çoğu sosyal ödemeler Emeklilik, sigorta ve diğer fonlara yapılan katkılardan muaf değildir. Kesintilerden muaf olanlar:

• 4 bin rubleye kadar herhangi bir yardım. çalışan başına yıllık;
• yakın bir akrabanın ölümüyle ilgili yardım;
• doğal afetler dahil olmak üzere acil durumlarda tahakkuk;
• 50 bin ruble'den fazla olmayan bir yenidoğanın ortaya çıkması için destek. her iki ebeveyn üzerinde.

Tahsis edilen ödemelerin tutarı 4 bin rubleyi geçmiyorsa kişisel gelir vergisi alınmaz. bir yıl boyunca.

Gelir vergisi, çalışma ücreti ile ilgili olmadığı için maddi yardımla ilgili değildir.