olup olmadığı son tarihler GUK'ta transferle ilgili belgelerin değerlendirilmesi?

Mil.Press medya grubunun askeri avukatından 1000'den fazla askeri personel ve aileleri yanıt aldı. Sorunuz para yardımı ile ilgiliyse, emeklilik karşılığı, barınma sorunu veya hizmetten çıkarılma, aşağıdaki açılır listeden istediğiniz konuyu seçin. Ayrıca kontrol edebilirsiniz en sık sorulan soruların listesi.

Yasal danışmaya yapılan yeni itirazlar geçici olarak kabul edilmemektedir.

Merhaba! Kuzey Filosu'nda bir sözleşmeyle hizmet ediyorum. 1.5 yıl önce, kocasının rezervde görevden alınmasıyla bağlantılı olarak Baltık Filosuna transfer olmaya başladı. konut sertifikası ve bir ev satın almak. Belgelerim, oradan GUK'a gönderilen her iki filonun komutanları tarafından zaten imzalandı - filo komutanıyla onay için Baltık Filosuna geri döndü. Üzerinde bu aşama belgeler yine bir ay önce GUK'a gönderildi. Lütfen bana GUK'ta olup olmadığını söyle son tarihler bir transfer emri vermek için, ihlal ediliyorlar mı? Aile çoktan taşındı ve emri bekliyorum ve daha ne kadar bekleyeceğimi bilmiyorum.

Christina Viktorovna,
Soru konusu: Diğer
yerellik: Severomorsk

Sevgili portal kullanıcısı! Sorunuzun esasına göre, şunu açıklayabilirim: Durumun tüm karmaşıklığı şudur: belirli tarihler GUK'daki belgelerin değerlendirilmesi oluşturulmamıştır. AT bu durum Personel departmanınız aracılığıyla belgelerin geçişini sürekli olarak izlemeniz gerekir. Başlamak için, belgelerinizin giden çıkış numarasını alın. Ardından, belgeleriniz hakkında verilen karar hakkında yardım ve bilgi için askeri birlik komutanına yazılı bir rapor gönderin. GUK başkanına kendi başınıza da bir rapor gönderebilirsiniz. Eğer bir olumlu sonuç hayır, buna göre askeri garnizon savcılığına ve mahkemeye yazılı olarak başvurabilirsiniz.

Anton, iyi günler.

11. Asker geçişi askeri servis sözleşme kapsamında, sürenin bitiminden önce yeni bir sözleşme yapma arzusunu ifade etmeyen geçerli sözleşme, askerlikten çıkarılmak üzere gönderilir.

Görevden alma ve birim listelerinden çıkarma emri verilmemelidir. İkindi sözleşmenin sonu.

4. Askerlik hizmetinin sona erdiği gün, bir askerin bir askeri birliğin personel listelerinden çıkarıldığı gündür (bundan böyle askeri birlikler, askeri komuta ve kontrol organları, organları, askeri birlikler, gemiler, oluşumlar, Silahlı Kuvvetlerin işletme, kurum ve kuruluşları Rusya Federasyonu(diğer birlikler, askeri oluşumlar veya organlar), askeri birlikler federal itfaiye, yanı sıra askeri fakülteler (bölümler) eğitim kurumları Yüksek öğretim) askerlikten çıkarılma, ölüm (ölüm), kayıp olarak tanınma veya ölü ilan edilme ile bağlantılı olarak.

Birim listelerinden çıkarılmadığınız sürece en az 10 günde bir görev yapmanız gerekmektedir. Bu nedenle, birliğin listelerden çıkarılması için bir emir verilinceye kadar askerlik yapmış sayılırsınız.

4. Askerlik sözleşmesi, Askerlik Usulüne Dair Yönetmelik uyarınca ilgili memur tarafından imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve askerlik sözleşmesinin başka bir askerlik sözleşmesi yaptığı günden itibaren sona erer. bu maddenin 6. paragrafında belirtilen durumda askeri birliğin listeleri ve federal yasalarla belirlenen diğer durumlarda.

Kişisel bir dosya bir askere teslim edilmez, çerçevelerdedir ve sözleşmenin sonunda formda saklandığı arşive teslim edilir. Kişisel bir dosya ancak resmi talep ile başka bir bölüme devredilebilir.

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Müşterinin netleştirilmesi

Avukat

Sohbet etmek
• 9.1 derecelendirme

Anton, iyi günler.

işimi yapmak zorunda mıyım

Evet, yapmalısın çünkü askerlikten taburcu sayılmazsın.

Sanat sayesinde. 3 Askerlik prosedürüne ilişkin düzenlemeler

Bir asker, Federal Yasa ve bu Yönetmelik tarafından aksi belirtilmedikçe, askerlik hizmetinin sona erdiği gün (erken görevden - askerlik hizmetinin bitiminden en geç olmamak üzere) bir askeri birliğin personel listelerinden çıkarılmalıdır. . Bir askeri birliğin personel listelerinden çıkarılma günü, bir asker için askerlik hizmetinin tamamlandığı (son gün) gündür.




Bu hüküm aynı zamanda Sanatta da sağlanmıştır. 38 FZ "Açık askeri servis ve askerlik




11. Askerlik hizmetinin sonu, bir askerin askeri birliğin personel listelerinden çıkarıldığı tarihtir.

Askerlik hizmetinin ifa usulüne ilişkin yukarıda bahsi geçen Yönetmelik gereği

24. Askerlikten ihraç edilen bir asker, askerlik hizmetinin sona erdiği gün askeri birliğin personel listelerinden çıkarılmalıdır (erken görevden alınma - en geç askerlik hizmetinin sona erdiği gün) ve bir askerin askerlikten çıkarılmasına ilişkin emirden bir alıntının askeri birlik tarafından alındığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde 38. Maddenin 11. paragrafında belirtilenler dışında Federal yasa ve bu Yönetmelik.


Böylece, birliğin personel listelerinden çıkarılana kadar, askerlik görevlerinin sizin tarafınızdan yerine getirilmesi anlamına gelen bir askersiniz.

farklı bir görev yerinde olduğum için elimdeki kişisel bir dosyayı alabilir miyim?

Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 19 Aralık 2005 N 085 tarihli emriyle onaylanan "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri personelinin kaydına ilişkin kılavuz" gerekliliklerine uygun olarak, kişisel dosyalar transfere tabidir. ve bir askere teslim edilmez.

Görevden alma kararnamesinde, özlük dosyasının ne zaman ve hangi askeri komiserliğe gönderildiği veya gönderileceği hakkında bir not tutulur.


Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Alınan
ücret 50%

Avukat, Rostov-na-Donu

Sohbet etmek

Tünaydın!




Askerlik Usulü Hakkında Yönetmelik uyarınca:




Madde 3. Askerlik Hizmetinin Başlangıcı, Süresi ve Bitişi




2. Askerlik süresi belirlenir:




f) bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti yapan askerler için - askerlik hizmeti sözleşmesi uyarınca.




3. Askerlik süresinin dolması:




b) bir sözleşme kapsamında askerlik yapan askeri personel için - ilgili ay ve tarihte geçen sene sözleşmenin süresi veya sözleşme bir yıla kadar yapılmışsa, sözleşme süresinin son ayının ilgili gününde.




4. Askerlik hizmetinin sona erdiği gün, bir askerin askeri birliğin personel listelerinden çıkarıldığı gündür.
Bir asker, askerlik hizmetinin sona erdiği gün bir askeri birliğin personel listelerinden çıkarılmalıdır.
Bir askeri birliğin personel listelerinden çıkarılma günü, bir asker için askerlik hizmetinin tamamlandığı (son gün) gündür.




Sizin durumunuzda, hizmet yerindeki garnizonun askeri savcısına bir şikayet yazmanız gerekir.




Sözleşmenizin sonunda kovulmanız gerekir. Aksi takdirde, bir askerin haklarını ihlal etmekten suçlu bulunan komutan adalete teslim edilebilir. disiplin sorumluluğu, ayrıca fazla ödenen para yardımı için malzeme.

Asker olarak kaldığınız için tabi ki birlik listelerinden çıkarıldığınız ana kadar üzerinize düşen görevleri yerine getirmelisiniz.

Uygulamada, kişisel bir dosya size teslim edilmeyecek, ancak bunlar sıkı sorumluluk belgeleri olduğu için askeri sicil ve kayıt ofisine gönderilecektir.

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 1 - 0

Yıkılmak

Avukat

Sohbet etmek
• 9.1 derecelendirme

Bir istifa mektubu yazdınız mı?

Timçenko Sergey

30 Ekim 2015 N 660 Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın emriyle

"Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetinin düzenlenmesine ilişkin yasal işlemlerin uygulanmasına ilişkin tedbirler hakkında"

29. Askerlikten ihraç edilen bir asker için, bu Prosedürün 2 No'lu Ek'ine uygun olarak hazırlanan bir sunum hazırlanır.
Gönderime aşağıdakiler eşlik eder:
konuşma sayfasının bir kopyası;
sertifika belgesinin bir kopyası (askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaştıktan sonra bir askerin görevden alınması durumunda; askerlik hizmeti sözleşmesinin sona ermesinden sonra; askerin sözleşme şartlarını yerine getirmemesi ile bağlantılı olarak; ile Kendi iradesi);bir askerin raporu (bir askerin işten çıkarılması için rızasının gerekli olduğu gerekçesiyle işten çıkarılması durumunda);
kopyala VVK sonuçları(bir askerin sağlık nedenleriyle işten çıkarılması durumunda);
işten çıkarılma gerekçelerini doğrulayan diğer belgeler (materyaller).
İrsaliye ve buna ekli belgeler, askerlik hizmetinden çıkarma hakkına sahip olan Silahlı Kuvvetler yetkilisine bağlı personel kuruluşuna tabiiyet sırasına göre, personele teslim edileceği beklentisi ile gönderilir. asker için askerlik süresinin bitiminden iki ay önce organ.

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Alınan
ücret 50%

Avukat, Novosibirsk

Sohbet etmek

sözleşmenin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma raporu sunulmaz. Yeni bir sözleşme yapma arzusu hakkında bir rapor sunulur.

Petrov Mihail

Birçok parça gerektirir yazılı açıklamada sözleşmenin asker tarafından yenilenmeyeceğini. Bir nevi iç yönetmelik gibi.

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Avukat

Sohbet etmek
• 9.1 derecelendirme

Pek çok yerde, sözleşmenin asker tarafından yenilenmeyeceğine dair yazılı bir açıklama isteniyor.

Timçenko Sergey

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Alınan
ücret 50%

Avukat, Novosibirsk

Sohbet etmek

Varlığı herhangi bir rol oynamaz.

Petrov Mihail

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Alınan
ücret 50%

Avukat, Novosibirsk

Sohbet etmek

Evet, son teslim tarihinden 3 ay önce bir rapor yazdım

Tabii sözleşme süresinin dolmasına rağmen henüz askerlikten kovulmadığınızı askeri savcılığa şikayet ederek süreci hızlandırabilirsiniz ancak şikayet yazıp yazmamak size kalmış.


Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

• Avukat

  Sohbet etmek
  • 9.1 derecelendirme

  Mahkemenin oynamadığı için kime bağlı askeri savcılıkçok, ancak tiz çerçeveler için oynar.

  Timçenko Sergey

  Büyük ölçüde, görevden alma prosedürünün ihlali belirleyici bir öneme sahiptir ve askerin bu raporu sunup sunmadığı gerçeği değil (ikincisinin görevden alma amaçları için rolü önemli değildir, çünkü komuta zorunludur. görevden alma hazırlığı ve bu raporun yokluğunda askerin görevden alınması ile ilgili gerekli prosedürleri tamamlamak).

  28. Askeri personelin zamanında görevden alınmasını sağlamak için önlemlerin alınmasına yönelik çalışmalar, komutanlar (şefler) tarafından gerçekleştirilir. askeri birlikler personel organlarının yetkililerinin, maddi ve teknik ve tıbbi destek organlarının, organların katılımıyla finansal destek(mali ve ekonomik kuruluşlar), tasdik komisyonları.
  Askeri birliğin komutanı (şefi): a) altı ay önce askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşan veya yaklaşık ilgili sözleşmenin sonu:
  askerle sonucu sorusunu açıklığa kavuşturur yeni sözleşme, hizmet süresi, sağlık durumu, yerleşik standartlara uygun konut sağlanması için emekli maaşı atanması için gerekli hizmet süresinin varlığını dikkate alarak;
  İşten çıkarılacak bir askerin kişisel dosyasının emeklilik için hizmet süresini hesaplamaya yetkili uygun organa yönlendirilmesini sağlar;
  (isteği üzerine) bir asker gönderir. tıbbi muayene ilgililere askeri sağlık komisyonu(bundan böyle - VVK olarak anılacaktır);
  askere yıllık temel izin ve uygun süreli (varsa) ek izinler ile askerlik görevlerinin yerine getirilmesi için ek bir dinlenme günü sağlar. sabit süre haftalık görev süresi (hafta sonları ve Bayram) bir askerin askerlik görevinden çıkarılması üzerine personel emri verildiğinde tamamlanmaları beklentisiyle; b) dört ay öncesinden organize eder askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşan askeri personel ve ilgili sözleşmenin sona erip bir asker tasdiki gerçekleştirip gerçekleştirmediği; c) üç ay önce askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşan askeri personel veya ilgili sözleşmenin sonu:
  askere getirir karar gelecekteki resmi görevi hakkında;
  hakkında bir askerle konuşmak yaklaşan işten çıkarma askerlik hizmetinden, gerekirse personel makamının temsilcilerinin katılımıyla ve yasal hizmet. Bir askerle görüşme sırasında, bu Prosedürün 9 No'lu Ek'ine uygun olarak önerilen modele göre bir konuşma sayfası hazırlanır.

Vladimir Yuryev Kısa bir süre önce, Rusya Devlet Başkanı, hukukun toplumdaki rolünün güçlendirilmesinin yanı sıra yasal nihilizme karşı mücadeleyi iç politikasının ana önceliklerinden biri olarak adlandırdı. Ama öyle görünüyor ki ülkemizdeki herkes bu yolu izlemeyecek. en net örnek- Ordu reformu sırasında görevden alınan subay ve astsubaylarla ilgili olarak Savunma Bakanı tarafından yaratılan durum.Görevlerinden biri "Silahlı Kuvvetlerin yapısını optimize etmek" (şimdi indirim olarak adlandırılıyor). "Gereksiz" 310 bin memur ve varant olduğu ortaya çıktı, ayrı ayrı tasfiyeye girdiler askeri görevler, tüm askeri birlikler ve askeri komuta ve kontrol organları gibi.Savunma Bakanı'nın kararları uyarınca, bu yılın 1 Şubat ve 1 Mart'ından itibaren. Böyle düzinelerce yapı ortadan kalktı.Eh, reform reformdur. "Serdyukov'un" kesintilerinin ilk dalgasının kapsadığı memurlar, acilen konu için sertifikalı daha fazla geçiş askerlik hizmeti, bunun sonucunda ordunun "yeni görünümüne" uyan şanslı olanlar seçildi. Bu görüntüye uymayanlar, askerlik yapma prosedürüne ilişkin yönetmeliğe dayanarak, "örgütsel ve personel önlemleriyle bağlantılı olarak" Silahlı Kuvvetler saflarından ihraç edilmelerine ilişkin bir rapor yazdılar. elbette, ama sonuçta, bu işten çıkarılma için tercihli sebeplerdir. Devletin, azaltılmış askeri personele katı bir (ordu standartlarına göre) ödeme yapmasını zorunlu kılar. işten çıkarma tazminatı, konut sağlamak, dahil olmak üzere diğer faydaları sağlamak. tıbbi destek için.Tümü Gerekli belgeler"yeni görünüme uymayanlar" ile ilgili düzenleme yapılarak görevden alınmalarına ilişkin karar alınmak üzere ilgili yetkililere "komutaya sunuldu". Burada okuyucu için küçük bir açıklama gerekiyor. Silahlı Kuvvetler Görevlilerin askeri personeli görevden alma yetkileri, daire içi yasal düzenlemelerle ayrıntılı olarak düzenlenir.Örneğin, "albay" personel kategorisine sahip askeri görevde bulunan subaylar, Savunma Bakanı tarafından görevden alınır, "yarbay" pozisyonunda görev yapanlar yetkilidir. askeri bölge komutanlarını görevden almak vb. Bu nedenle, hazırlanan belgeler, azaltılmış askeri personelin görevden alınması konusunda karar verme hakkına sahip olan yetkililere sunuldu.Savunma Bakanlığı'ndaki askeri personelin görevden alınmasına ilişkin taslak emirler, personel organları tarafından geliştiriliyor. Sonuç olarak, Savunma Bakanlığı Personel Ana Müdürlüğü tarafından Savunma Bakanı için hazırlanır.Bu tür taslak emirler hazırlanarak imzaya yetkili ilgili görevlilere imzaya sunulur. Herşey memurlar, Savunma Bakanı dışında bu emirler imzalandı ve insanlar görevden alındı, ancak Sayın Serdyukov bu belgeleri imzalamadı ve "Örgütsel ve personel önlemleri için ateş etmeyeceğim. görevden alma." GUK'ta bakanın "iradesini" nasıl yerine getireceklerini düşünmeye başladılar. Görev kolay değil: "işten çıkarma gerekçelerini değiştirmek" için memuru işten çıkarma raporunu yeniden yazmaya zorlamak gerekiyor. Onlar. böylece her şey, memur OShM'ye göre (yani tüm avantajlarla) kovulmayı reddetti, ancak aniden, örneğin kendi isteği üzerine - yani, bir daire olmadan, faydaları olmadan kovulmayı "istedi" gibi görünüyor. , başka hiçbir faydası yoktur. Aynı memurlar GUK'ta görev yapıyor ve bunu yapmanın, hafifçe söylemek zor olduğunu anlıyorlar. Birkaç kez daha bu taslak emirleri imzalaması için Savunma Bakanı'na sunmaya çalıştılar, düşündüler: peki, belki bakanımız ne olduğunu bilmiyor - o bir sivil ve onun için OShM kavramını anlaması zor, değil "sunta". Ya da belki yanlış ayağa kalktı. Ancak Serdyukov bir kaya gibi sağlamdı: Dedim ki, bu temelde ateş etmeyeceğim Ve zaman geçti - indirimden sonraki ay, “bıçağın altına düşen” memurların parasal ödeneğinin büyüklüğü yarıya indirildi ( pozisyon yok - pozisyonlar için karşılık gelen ödenek yok
Öyle işte, sadece albaylardan ve generallerden bahsediyoruz, bakanın reddettiği bu kategori. Acaba bu hukuksuzluğa daha ne kadar sabredecekler, bakan, teğmenlerden değil de, birden fazla mahkemesi olan saygın, onurlu insanlardan bir mahkeme dalgası aldığında nasıl çıkacak? devlet ödülü ve iyi hizmet yılları.
Pavel "Varyag" Loginov, teğmenlerin ve starleylerin kovulacağı isimlere ve pozisyonlara ihtiyacınız var mı? İş olsun diye sokağa mı atılıyorlar? Kolayca bu ay erişilebilir bir liste sunacağım.
Tamamen kanun ve düzenin "aşağıda" olduğunu düşünmüyorum. Peki, "hem liyakatleri hem de ödülleri" olan albaylara böyle davranılıyorsa, bunlardan hiçbirine sahip olmayan insanlar (astsubaylar) hakkında ne söyleyebiliriz?
Kısa ve basit bir şekilde genç subaylar hakkında konuşuyorlar - "bunlarla en kolayı, s*ktir git hepsi bu"
(pozisyon yok - karşılık gelen ödenek yok resmi maaş). Ya yeni görevlere atanana kadar ya da görevden alınana kadar da böyle olacak.GUK uzun bir süre Bay Serdyukov'u, en hafif tabirle, şüpheli bir karardan alıkoymaya çalışmaktan vazgeçmedi. Ancak son zamanlarda, Bay Serdyukov, OSHM'deki küçültülmüş memurları hiçbir koşulda görevden almayacağını sert bir şekilde açıkladı ve memurların görevden alınması fikrini iade etme ve arama emri verdi. onlar için işten çıkarılma için diğer nedenler. gönüllü işten çıkarma. Bununla birlikte, askerler direnirken, sözleşmenin şartlarına uymadıkları için (kendileri tarafından), "aniden" herhangi bir ihlal tespit ettikleri için "reddeden" memurların görevden alınması emri verildi.Muhtemelen şaşırmayacaksınız. "sivil hayatta" bu tür hileler olan herkes - bu tür şeyler uzun zamandır rutin olmuştur ticari kuruluşlar yönetimi, kriz nedeniyle işten çıkarılan çalışanlarından tasarruf etmeye çalışıyor. Ancak Sayın Serdyukov'un davranışının gerçek nedenlerini anlamak, özellikle de yasanın mantığına uymadıklarında çok zordur. Belki de Başkan veya Başbakan bu nedenleri anlamamıza yardımcı olabilir, özellikle de ondan (veya o onlardan) sık sık alıntı yaptıkları için? . Ve bu toplantıda ikisi de şöyle dedi: "Orduyu aceleye getirmeyeceğiz, 2009'da sadece boş kadrolar azaltılacak." 6 Nisan'da Başbakan Putin Devlet Dumasına rapor verdi ve reform sırasında da söyledi. sadece hizmet ömrüne hizmet eden veya sağlık nedenleriyle ayrılan askerler.Öyle ortaya çıktı - Serdyukov askeri birlikleri azalttı (dolayısıyla içlerindeki pozisyonlar). Kanuna göre, azaltılmış subaylar diğer askeri görevlere atanabilir, ancak böyle bir pozisyon yoksa, yasa onlara OSHM ile bağlantılı olarak görevden alınma hakkı verir. Ama bu kanunen. Ancak Serdyukov'un "küçük yeşil adamların" haklarına karşı özel bir tutumu var. Cumhurbaşkanına söz verildiğinde hangi haklar, hangi kanunlar konuşulabilir? Ve sonra, aynı zamanda "etkili bir yönetici", "uzman". nakit akımı" ve burada bu tür masraflar Şaka mı, üç yılda ÜÇ YÜZ BİN kovulmalı. Yalnızca Moskova'da, Moskova Bölgesi ve St. 90'ların ortalarındaki "doğru çocukların" "uygulamasını" hatırlamaya karar verdi, Kim için "enayi fırlatmak" tatlı ve doğru bir şeydir. Öyleyse neden görevden alınan memurlar üzerinde denemiyorsunuz? Sıradan sivil enayilerden ne gibi farkları var? Sadece omuz askılarında. Yani öyleler. "küçük yeşil adamlar" kalabalığı, konut ve kıdem tazminatı haklarını kaybedecek, ancak bütçe için ne büyük bir tasarruf Şu anda, Bay Serdyukov'un hatasıyla "yeni görünüme" uymayan memurlar, kendilerini şu anda buldular. kritik bir durum.Kanunlara kayıtsız kalan bir bakana karşı memurların kendi başlarına savaşmaları pratik olarak imkansızdır.Davranışları için birkaç seçenek var.Onları düşünelim.
Birinci. Mahkemeye gitmek işe yaramaz. Sadece Savunma Bakanının eylemine veya eylemsizliğine itiraz edilebilir. Ancak, memurları görevden almayı reddetme kararları hiçbir şekilde resmileştirilmedi. Her şey kelimelerde. Ve taslak siparişlerin imzalanmaması gerçeği - bu nedenle bunun tüm sorumluluğu personel organlarından "küçük yeşil adamlara" kolayca kaydırılabilir. Ve eylemsizliğe itiraz etmek neredeyse imkansız çünkü. OSHM için bir memurun görevden alınmasının gerekli olduğu süre hiçbir yerde belirlenmemiştir, bu nedenle uzun süre hareketsiz kalabilirsiniz. Her şeyi Savunma Bakanının kararına göre yapın, yani. raporu yeniden yaz ve kendi özgür iradenle çık. Ancak burada iki soru ortaya çıkıyor. Bir yandan, bir şey üzerinde yaşamak zorundasın. 10-15 bin ruble için biri için zor, ancak bir aile ile imkansız. Ocak-Şubat aylarında yapılacak kesintileri bilen birçok memur, şimdiden olası yerlerİş. Doğal olarak, yasaya göre olması gerektiği gibi Mart-Nisan aylarında işten çıkarılacakları gerçeğinden yola çıktılar. Ancak bir ay geçti, ardından bir başkası, üçüncüsü ve hala sipariş yok. Potansiyel bir işveren ne kadar bekleyecek? Ve Savunma Bakanı ne zaman yasayı uygulamaya tenezzül edecek? Kimse bilmiyor. Ve işler başkaları tarafından işgal edilir.Öte yandan, bir memur kendi isteğiyle ayrılırsa, önemli ölçüde maddi, işten çıkarılma tazminatını kaybeder ve birçoğu konut alma hakkını kaybeder. Hiçbir şey yapmayın ve bakanın öfkesini merhamete çevirmesini bekleyin. Bununla birlikte, aynı zamanda, yarıya indirilmiş bir para yardımı alarak, tüm bu süre boyunca ne kadar beklemek ve hizmette olmak zorunda kalacağınız bilinmemektedir. Ve bir süre sonra, tüm faydalarıyla birlikte OSHM'ye kovulacaklarından emin olsaydınız, en azından bunun için bir şey vardı. Ancak, içinde son zamanlar Askeri kolektiflerde aktif olarak, kendi özgür iradeleriyle ayrılmak istemeyenlerin, uzak bölgelerdeki eşit pozisyonlara rızası olmadan bir asker atayarak ve onu görevden almayı reddederlerse "kötüleşecekleri" söylentisi yayılıyor. -Sözleşmenin şartlarına uyması, Savunma Bakanlığımızın oluşturacağı "Kuzey Kutbu birliklerinin" aslında tam da bu "numara" olduğunu söylüyorlar. Tiksi'ye veya Transbaikalia'nın kuzeyine gitmeyi reddedenler, sözleşmeye uymadıkları için herhangi bir menfaat sağlanmadan işten atılacaklar. Ve dişlerini gıcırdatarak kabul edenler, Moskova bölgesinde bir daire hakkını otomatik olarak kaybedecekler. yasaya göre, görevden alınmadan önce görev yaptığı bölgede veya çağrıldığı yerde bir daireye sahip olması gerekir. Bu da bir faydadır.Cumhurbaşkanımız avukat,Başbakan avukat,Savunma Bakanı avukat. Ve bir üniversiteden mezun oldular - Leningrad (St. Petersburg) Devlet Üniversitesi. Bu konuda şu sorular ortaya çıkıyor: Cumhurbaşkanı ve Başbakan açıklamalarını Savunma Bakanı'nın raporlarına mı dayandırıyor yoksa Savunma Bakanı onların açıklamalarına göre mi hareket ediyor? OSHM memurlarının görevden alınmamasına ilişkin eylemler veya doksanlı yıllarda “doğru adamlar” mıydılar? İnsan Hakları için, Rusya Federasyonu Savcılığı? Ve Savunma Bakanı'nın bu tür "etkili yönetimi" tezahürlerine tepkileri nedir?
REFERANS İÇİN: OSHM uyarınca görevden alındıktan sonra, bir memura yasaya uygun olarak barınma sağlanmalı ve bir kerelik parasal teşvik ödenmelidir. Buna ek olarak, 20 yıllık hizmeti varsa, bir dizi önemli avantajı elinde tutacaktır. tıbbi destek, sanatoryum tedavisinin yapıldığı yere seyahat edin ve geri dönün. Bir memurun hizmet süresi 15 yıl ise, memura aylık ödeme yapılır. Sosyal fayda maaşın %40'ı kadar maaş bordrosu; 15 yıldan az ise, görevden alındıktan sonraki bir yıl içinde, memur, askeri rütbesine göre maaş ödemeye devam eder.Doğal olarak, bir asker için askerlik hizmeti için en önemli fayda ve ana teşvik, alma hakkıdır. mülkiyet içinde konut. Moskova'da bir dairenin Savunma Bakanlığı için ne kadara mal olduğunu hesaplamak zor değil. Böylece, 25 Mart 2009 tarih ve 79 sayılı Rusya Bölgesel Kalkınma Bakanlığı'nın emri, 1 metrekarelik ortalama piyasa fiyatını onayladı. 2009 yılının 2. çeyreği için Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında toplam konut alanının metre. Moskova'da bu miktar 83.75 bin ruble, Moskova bölgesinde - 48.15 bin ruble. Aynı zamanda, maliyet metrekare Sibirya'nın uzak bölgelerinde ve Uzak Doğu 20-30 bin ruble arasında dalgalanıyor Bu nedenle, toplam alanı 54 metrekare olan bir daire alma hakkı olan karısı ve çocuğu olan bir asker için. metre, Moskova'da bir dairenin maliyeti yaklaşık 4,5 milyon ruble, Moskova bölgesinde - 2,6 milyon ruble ve uzak bir bölgede - 1,35 milyon ruble olacak.
evet, liderlerimizin sözleriyle, hepimizin sosyal olarak korunduğu ortaya çıkıyor, ancak doğrulama üzerine bunun tamamen doğru olmadığı ortaya çıkıyor, çünkü şimdi karısı ve çocuğu olan (hırsızlar değil) sıradan bir memur konut göremiyor Moskova'da kulakları gibi Evet, daire ödeneğinin uygun seviyeye yükseltilemeyeceği hakkında ne konuşabiliriz?
Her şey berbat tabii ki, bu sivili savunmuyorum ama o zaman kime yemin edeceği de dahil olmak üzere cumhurbaşkanı tarafından onaylanan 2005 planını yerine getiriyor? Serdyukov bir piyon, daha yükseğe bakmanız gerekiyor beyler. . ..
[Alexander _Swift_ Degtyarenko] 31 numaralı yazınıza. Emekli teğmenlerin listesine ihtiyacım yok. Bu asker kategorisi OSHM kapsamında görevden alındığında, bir daireye izin verilmez ve bu tam olarak Bakan için sorundur ve (teğmenler ve kaptanlar) büyük olmayan pozisyonları için maaş ödemeleri değildir. Bu kategori orduyu ateşleyen o değil, bu yüzden ne sebeple ayrıldıkları umrunda değil.7 numaralı görevinize Şimdi albaylar ve generaller hakkında (vurgularım - sadece bu kategori OSHM'deki Bakanın emriyle görevden alınır) : 1. Mahkemeye başvurabilirsiniz ve başvurmalısınız, bu süreçte personel memurlarınız referansı ibraz edeceklerdir. Daha yüksek bir personel kuruluşuna işten çıkarılma başvurunuzla birlikte numara, sırayla, ref. GUK'ta ve büyük olasılıkla ref. GUK'tan belgelerin geri gönderilme nedeninin iletimi ve açıklaması ile. Elbette, MO.2 talimatına bir bağlantı olacak. Terim OSHM yürütmek yönetici belgeler tarafından açıkça düzenlenir - 2 ay. Bu süre zarfında, eşdeğer bir pozisyon bulursanız, rızanız olmadan yeniden atamak ve değilse (ve tüm pozisyonlarda azalma koşullarında) sizinle (OSHM'den ayrılma isteğinizi ifade ettiğiniz) bir konuşma yapılmalıdır. , tanım olarak, olmayacak), davalarınızı teslim edin, sayım için kişisel bir dosya, sertifika ve VVK için siz. Daha fazla izin ve dinlenme sağlanması. ZAMANINDA işten çıkarılmanın önündeki tek engel, kalıcı konut eksikliği Sonuç - eşdeğer bir pozisyonun olmaması nedeniyle işten ayrılma ve randevu ile anlaşmazlığınız daha yüksek pozisyon veya aşağı yönde bir "yanal" ile ve size kalıcı konut sağlamayan.3. AT rehberlik belgeleri Tasarruf süresi "en fazla 6 ay" olarak belirtilir. Bu süreden sonra, 6 ay ve 01 gün sonra aniden eşdeğer bir pozisyon bulsanız bile, ZATEN SADECE sizin rızanızla atanabileceklerdir. 6 ay sonra "talimat" mahkemeye gidin ve bir karar alın " SIRA DIŞINDA kalıcı konut sağlamak ve OSHM'de görevden almak".
Kağıt üzerinde pürüzsüzdü, ama vadileri unuttular .... Sen, Pavel, hangi ülkede yaşadığını unuttun mu? Devlet kendini aldatmaz. 200 bin yıl görev yapmış bir askerin barınma sağlanmadan görevden alındığını belirten "Durum"da küçük bir değişikliği hala kabul etmemiş olmalarına şaşırdım. toplu ödemeler(gitmek istediğiniz yere gidin) .... Bundan sonra ordunun kendi kendini ve çok hızlı bir şekilde dağılacağını düşünüyorum.
Ülkenin ve devletin bununla ne ilgisi var? Küçük bakan hala bir ülkeden çok uzakta ve dahası bir devlet değil Eylemlerin listesini listeleyerek sadece tartışmıyorum, aynı zamanda GERÇEK'i paylaşıyorum. adli uygulama Bu program kapsamında, birden fazla mahkeme kararı halihazırda alınmıştır. Şikayet edip ağlayabilir veya haklarınız için savaşabilirsiniz. gerçek fırsat HUKUK'un gerektirdiğini alın Bir kez daha, böyle bir durumda davalarŞahsen katıldım (elbette hayvani komutanın temsilcisi olarak) ve tüm bu koşulların yerine getirilmesi durumunda Moskova Garnizon Askeri Mahkemesinin yasal kararlar alacağını sorumlu bir şekilde beyan ederim.
Tanrım, sana şaşırdım. iyi becerdin içinde bir kez daha ve bunda yeni ne var? Normal uygulama. Ve kişisel olarak Varyag'a: Nedenini anlayamayabilirim, ama bana öyle geliyor ki, hala mahkemelerde dolaşmayan bir memur. Suditstsa elbette yapabilirsin, ihtiyacın var, vb. ama bunların hepsi saçmalık.Nasıl bilmiyorum ama şahsen iki saat içinde partizan olarak bir araya geleceğim. Ne istiyorsun.
Bu, insanların mutfakta yüksek sesle sloganlar atacakları ve partizanlara katılmak da dahil hiçbir yere gitmeyecekleri hesaplamasına dayanıyor ... İnsanların yardıma ihtiyacı olduğunu düşündüm, ama işte böyle - sadece konuş ...
Herkese hukuk fakültesine gitmesini ve hizmeti cehenneme atmasını öneriyorum. Her neyse, patronlar sürekli işe alıyor, bu yüzden hizmet yerine kendi kendine eğitimle meşgul olmalısınız. Ve böylece en azından gerçek anlaşmaçalışacağız ve sivil hayatta bir diploma zarar vermeyecek.
Kocam da sürekli dava açıyor. Nakit ödenek zaman zaman doğru saymıyorlar, tazminat ödemiyorlar vs. Ve bu, pardon, PARA Amacınıza ulaşamazsanız, enayi gibi ürerler, bu yüzden uğraşmanız gerekir. yasal kendi kendine eğitim. Ve "ordumuz" ile başka bir yol yok.
Ben bir donanma subayıyım. 4 aydır eyalet dışındayım, 14 takvime hizmet ettim. Pozisyonumun düşürülmesi üzerine, Deniz Kuvvetlerinde subay pozisyonlarında askerlik hizmetine devam etmek istediğime dair bir rapor yazdım. Şimdiye kadar bana tek bir pozisyon teklif edilmedi, ancak son zamanlarda beni bölüm komutanına çağırdılar ve GZhS (konut) için belge sunmazsam bir ay içinde Silahlı Kuvvetlerden kovulacağımı tehdit ettiler. herhangi bir pozisyon olmadığını iddia ettikleri gibi. SORU: Bana karşı eylemleri yasal mı ve sebepsiz yere beni işten atabilirler mi... Şimdiden teşekkürler.
Tabii ki özel değilim, AMA ayni konut sağlamakla yükümlüdürler, GZHS almaya zorlayamazlar ve ayni konut sağlamadan kovulamazlar.Bütün tehditleri asılsızdır. Asker statüsüyle ilgili yasayı okuyun, belki bir piç yapabilirler, ancak mahkemede sadece yol kalır.
Irishka, Lizonka ve Karina =), durumun yanlış görüşü. Ve Federal Yasanın bu açıdan bile yanlış yorumlanması. "tercihli" gerekçeler ( yaş sınırı, hastalık nedeniyle, OSHM'ye göre). "OShM" temelinde görevden alma davası ordunun talebi üzerine ortaya çıkabilir (burada önerilen pozisyonların reddedilme durumlarını kastediyorum - İlyas ve ben bu konuda başka bir forumda daha ayrıntılı olarak yazdık), böylece, barınma sağlamak için, OSHM'ye göre görevden alınmak üzere / sl'de (ve görevden alma hakkına sahip olan şefin kararı - FZ: "kovulabilir") iznine ihtiyacınız var (burada bir incelik var istifa eden birim komutanları - daha fazla hak var, ancak tıklanmaları gerekmiyor - ancak bu konuyla ilgili değil) . Böyle bir rıza ile (okuyun: önerilen randevuların reddedilmesi, vb.), Asker bir hukuk aracı seçimi ile karşı karşıya kalır: GZHS, ipotek (bazıları için), BFP (hiç karşılanmadı) veya ayni konut. Gül renkli camları çıkardıktan sonra sadece GZhS ve doğayı göreceğiz. Böylece, burada en önemli şeye geldik - işten çıkarma GZhS'nin / sl'ye rıza göstermesi durumunda, daha sonra GZhS'nin alınmasına kadar (bkz. Bir daire seçilmesi durumunda, hizmet yerinde w / n normlarına göre GÜVENLİ / sl, içine ateşlenir ve bekleme listelerine bırakılır. Normlara göre SAĞLANMAYAN bir çalışana, JBK, normlara veya GZhS'ye uygun bir hizmet dairesi sunmakla yükümlüdür. İki ret varsa - önerilen daireye taşınmaktan ve alt programa katılmaktan - asker, standartları karşılamayan bir hizmet dairesinde görevden alınır.
Doğru ve birçok incelik tanımladınız. Ama soru sorulduğunda, o da cevaplandı. Tanıdıklarımız, normlara uygun olmayan bir hizmet dairesine sahiplerse, yer kendilerine uymadığı için kendi dairelerini almayı reddediyorlar. Ve henüz kovulmadılar. Bir feragat yazmak zorunda değilsiniz. İstenen bir yer yoksa, arkanı dön ve git. Komisyonlara gelmemek mümkün. Vb. Not: Peter benimkini sonuna kadar isteyecek. İnatçı. Ama servisimiz yok.
Hayır ... farklı bir şeyden bahsediyoruz. Daha dikkatli okuyun Hizmet yerinde bir daireye işten çıkarılma hakkında yazıyorum. normlar - kovulmak için, hizmet yerinde tatmin edici bir görüntüye sahip konut teklif etmek, taşınmak (veya taşınmayı reddetmeye tanıklık etmek) - ve görevden almak, bekleme listelerine bırakmak. tamamen bununla ilgili değildi.
Medvedev ve Putin uzun zamandır ÜLKEYİ sikip attılar. dış politika bir şeyler yapıyorlar, iç siyasette kanunsuzluğa kapılıyorlar.
Önceki konuşmacıya neredeyse tamamen katılıyorum.
Daha doğrusu, göz yummazlar, ancak genellikle hiçbir şey bilmiyorlar ve görmemişler gibi davranırlar.
Julia, seninleyim