İşverenin sizi hafta sonları işe dahil etme hakkı yoktur ve Bayram. Ancak mutlak yasak yalnızca 18 yaşın altındaki işçiler (yaratıcı çalışanlar hariç) ve hamile kadınlar için geçerlidir.

Diğer durumlarda, tatil günlerinde yasalara göre çalışmaya katılabilirsiniz.

Ve olağanüstü durumlar söz konusu olduğunda, sizin rızanız olmasa bile:
* Bir felaketi, bir üretim kazasını önlemek, bunların sonuçlarını, bir doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak gerekir;
*İşveren veya devlete ait kazaların, yıkımın veya malın zarar görmesinin önlenmesinin gerekli olması, belediye mülkü;
* Olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesi, afetler veya bunların yarattığı tehditler (yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalık ve salgın hastalıklar gibi) nedeniyle ihtiyacı ortaya çıkan işlerin yapılmasının gerekli olması, yaşam için başka bir tehdit veya insanların yaşamlarını koşullar nedeniyle.

Neyse ki, acil durumlar nadirdir ve diğer tüm durumlarda, işveren sizi yalnızca hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya dahil edebilir. senden Yazılı onay ve sendikanın görüşünü dikkate alarak. İşveren kararını vermeli yazılı emir.

İşveren, engelli bir kişiyi ve 3 yaşın altında çocuğu (çocuğu) olan bir kadını sağlık durumlarını göz önünde bulundurarak ve ayrıca reddetme hakkı hakkında bir uyarı (imzada) ile çalıştırma hakkına sahiptir. bir hafta sonu veya tatilde çalışmak için.

Ayrıca kanun, çalışanların tatil günlerinde çalıştırılmasına ilişkin özel durumlar öngörmektedir. Örneğin, kuruluşun daha fazla normal çalışmasının bağlı olduğu öngörülemeyen işler yapmanız gerekiyorsa (onun yapısal bölümler), Bireysel girişimci. Bu durumda, onayınız gereklidir.

DİKKAT: Çalışmanın devam ettiği kuruluşlarda, iş sözleşmesi yaparken bu tür çalışma koşullarını zaten kabul ettiğiniz için işverenin izninizi alması gerekmez. AMA bu kural hafta sonlarınız için geçerli değildir (programa göre), sağlanmalıdır. Hafta sonları ve tatil günlerinde ücretler ise artırılmalıdır.

ücretler çalışma dışı günler ve tatiller

SEÇENEK 1 (artırılmış ücret)
Tatilde veya izinli günlerde çalışmak, miktarın en az iki katı kadar ödenir, yani:
* parça işçinin işi, çift parça parça ücretlerinden daha düşük olmamak üzere ödenir;
* Günlük ve saatlik tarife oranları belirlenen çalışanların işi, günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı olarak ödenir;
* Maaş alan çalışanların çalışmaları, eğer kendileri tarafından aylık çalışma saatleri normu içinde yürütülmüşse, en az günlük veya saatlik ücretin üzerinde tek bir ücret karşılığında ödenir;
* Maaş alan çalışanların çalışmaları, eğer bu tür işler kendileri tarafından aylık çalışma saati normunu aşıyorsa, günlük veya saatlik ücretin en az iki katı oranında ödenir.

Bu kurallar dikkate alınarak, çalışma dışı tatillerde ve hafta sonları çalışma için belirli ödeme miktarları belirlenir. toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi bir örgütlenme eylemi.

SEÇENEK 2 (dinlenme günü)
Yapabilirsiniz sormak işverenin sana bir gün daha dinlenmesi için. Bu durumda çalışmanız tek seferde ödenir ve sağlanan dinlenme günü ödenmez.

DİKKAT: İş veren kendi inisiyatifiyle Artan ücret karşılığında size bir gün dinlenme sağlayamaz, burada arzunuza ihtiyaç vardır. Bunun için ihtiyacınız olan:

* işverenle bir gün izin koordine etmek
* çalışılan gün yerine size başka bir dinlenme günü vermek için bir başvuru yazın
* işveren, "boş zamanınızı" kullanabileceğiniz bir emir vermelidir.

Ayrıca okuyun

• Çalışma saatlerini aşan çalışma

  Kanun, çalışanlar için belirli bir çalışma süresi belirlemesine rağmen, bazı durumlarda işveren bunu artırabilir.

• fazla mesai süresi

  Yani fazla mesai, sizin için belirlenen çalışma saatleri dışında yapılan çalışmadır. Çalışma sürenizin modu belgelerde belirlenir. Bu nedenle, bu sorunun cevabını bulabilirsiniz...

Bu bölümdeki makaleler

• Kullanılmayan tatil: sorunu çözmek için riskler ve seçenekler

  Bildiğiniz gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, her şirket yeni yıldan en az 2 hafta önce bir tatil programı hazırlamakla yükümlüdür. İK departmanları için bu karmaşık bir projedir, sadece bir plan üzerinde anlaşmak gerekli değildir. gelecek yıl,…

• Topdan gemiye - çok kolay. Tatilden sonra işe nasıl dönülür

  Ofis çalışanları arasında bir inanç var - tatilden döndükten sonra iş postanızın şifresini hatırlayamıyorsanız, iyi dinlendiniz. Bir kişi çabucak rahat bir tatil durumuna alışır ve işyerindeki ilk günler ...

• Şirkette ek izin günü

  Bir şirkette ek bir izin günü getirilmesi, çalışanları yasal olarak tatil veya hafta sonu olmayan bir günde çalışma fırsatından mahrum bıraktığından, ödemesine bağlı olarak mümkündür. Siparişe göre, takas iş ve izin günü ...

• İşveren tarafından hastalık izninin doldurulması

  Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların atanması ve ödenmesi için çalışan, tıbbi organizasyonİşverenin doğru bir şekilde doldurması gereken iş göremezlik belgesi, çünkü hastalık izninin doldurulmasındaki hatalar, yardımların reddedilmesine neden olabilir.

• Kullanılmayan tatil “yanar” mı?

  "Yanıp sönmediği" sorusu kullanılmayan tatil, yürünmezse açık kalır. Yetkililer, kullanılmayan tatillerin “yanmayacağı” konusunda işçilere güvence verirken, bazı bölgelerdeki mahkemeler, dava açmak için son tarihi kaçırdıkları için işten yeni ayrılan vatandaşlardan kullanılmayan tatiller için tazminat almayı reddediyor.

• Kullanılmayan tatil ve dinlenme yerine seyahat için tazminat: tartışmalı konular

  İlk 3'ü düşünün Devam eden olaylar kullanılmayan tatil tazminatı ve dinlenme yerine gidiş ve dönüş seyahat tazminatı ile ilgili. Bir işveren, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tüm tatiller için tazminat ödemek zorunda mı? Kullanılmayan tatili değiştirmek mümkün mü maddi tazminat…

• Çocuğa bakmak için tatil. Yeni annelerden gelen sıcak sorularla uğraşmak

  Bir çocuğun doğumu ve sonraki bakımı, her kadının hayatında heyecan verici bir olaydır. Çocuğa bakmakla ilgili sıkıntıların yanı sıra, tatil döneminde işverenle nasıl ilişkiler kurulacağına dair sorular elbette ortaya çıkıyor. Sistema Kadra'nın iş hukuku uzmanı, direktörü ve genel yayın yönetmeni Veronika Shatrova, genç annelerden gelen bir dizi yakıcı soruyu yanıtladı ve şunları paylaştı: faydalı ipuçları ebeveyn izni konusunda.

• Soru ve cevaplarda tatil programı

  Mevzuat, yeni belgeden en geç iki hafta önce belgenin onaylanmasını gerektirir. Takvim yılı. Yani 17 Aralık'a kadar. Onaylanmış tatil programı hem çalışanlar hem de işverenler tarafından takip edilmelidir. Bu nedenle, hem onlar hem de onlar ...

• Personel ve tatil programı

  personel ve tatil takvimi neredeyse en sorunlu personel belgeleridir. Bir yandan onlarsız imkansız, diğer yandan tasarımları sırasında birçok tipik hata meydana geliyor.

• Zaman planı

  Ortalama kazancının doğru hesaplanması için her çalışanın çalışma saatlerine ilişkin verilere ihtiyaç vardır. Bu nedenle işveren, geçerli ücret sistemine bakılmaksızın çalışma saatlerinin kaydını tutmakla yükümlüdür.

• Hamile bir kadın için uzaktan çalışma

  Bir çalışan, hamileliğiyle ilgili olarak, onu uzaktan çalışma moduna alma olasılığı hakkında bir açıklama yazdı. çıkarmak hastalık izni hamilelik ve doğum ile ebeveyn izni için plan yapmıyor. Bir takım koşullar yerine getirilirse, bir çalışan işine devam edebilir.

• Çalışanları esnek bir çalışma programına aktarıyoruz. Daha az ve daha kötü çalışmamaları için nasıl yapılır

  "Bu ayda iki en iyi çalışan istifa dilekçesi verdi! - pazarlama servisi başkanı İK direktörüne söyledi. İnsan Kaynakları, çalışanların neden ayrıldığını anladı. Sabah 9.30'da işe gelmeleri gerekiyor, geç kaldıkları için cezalandırılıyorlar ama çoğu zaman geceye kadar kalıyorlar. İnsanlar daha esnek çalışma saatleri olan işler buldular. İK direktörü, CEO'nun bazı bölümlerin çalışanları için böyle bir program sunmasını önerdi. Deneyelim dedi. Sadece göstergeler azalmamalı!

• Esnek bir çalışma programı oluşturun

  Esnek bir çalışma zaman çizelgesi belirlerken, doğru bir şekilde hazırlamak gerekir. personel belgeleri. Hangi belgelerin düzenlenmesi gerektiği, çalışanın başlangıçta esnek bir program için kabul edilip edilmediğine veya “eski” bir çalışan için tanıtılmasına bağlıdır.

• Emeklilikte sorunlar

  Emeklilik oldukça basit ve iyi bilinen bir prosedürdür. Ama bu sadece ilk bakışta. Emeklinin işten çıkarıldıktan sonra iki hafta çalışması gerekir mi? İki kez emekli olmak mümkün mü ve çalışma kitabına ne yazılmalı? Bu sorunları anlamaya çalışalım.

• Çalışma saatleri için muhasebe. Zaman planı

  V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) tarafından düzenlenen "Çalışanlara maaş ve diğer ödemeler" referans kitabının materyallerine dayanarak 91. Maddeye göre İş Kanunu"İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür." 1 Ocak 2013 tarihinden önce muhasebe için…

• Hangi saatler tamamlanmamış olarak kabul edilir?

  Cevap: Çalışma süresi, çalışanın iç mevzuata uygun olarak çalıştığı süredir. çalışma programı ve iş sözleşmesinin şartlarına uymak zorundadır. emek yükümlülükleri, ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun diğer dönemleri, diğerleri Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemlerçalışma süresine atıfta bulunulmuştur.

• Ücretsiz izin vermenin nüansları

  Oldukça sık, çalışanlar "kendi pahasına" izin talebi ile kurum başkanına başvururlar. Çalışanlar kendi aralarında bu izni idari olarak adlandırırlar ve İş hukuku kaydetmeden ayrılma denir ücretler. Yönetim her zaman çalışana böyle bir izin vermek zorunda mı, süresinde herhangi bir kısıtlama var mı, çalışanı ondan geri çağırmak mümkün mü ve bu iznin yıllık ücretli izin verme hizmetinin süresini nasıl etkilediğini - anlatacağız Bu makale.

• Kısmi süreli çalışmanın kurulmasından kaynaklanan sorular

  Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, bir iş sözleşmesi eksik bir iş sözleşmesi kurabilir. çalışma zamanı, yani yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma haftası (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Bu yazıda en ilginç olanı ele alacağız. yargılar yarı zamanlı çalışmanın kurulması ve belirtilen modda iş için ödeme yapılması konusundaki anlaşmazlıklar hakkında.

• Tatilden bir çalışanın gözden geçirilmesi

  Genellikle çalışanlar zorlar üretim ihtiyaçları yıllık ücretli izinden çekilmiştir. İdarenin böyle bir eylemi yasal mı? Kimler tatilden geri çağrılmaz? nasıl verilir bu prosedür? Bu ve diğer soruların cevaplarını makalede bulacaksınız.

• 0,5 çalışan oranında yıllık ücretli izin süresi ne kadardır?

  Kuruluşumuz yarı zamanlı bir işçiye yıllık 28 yıllık ücretli izin vermeli mi? Takvim günleri, çünkü sadece 0,5 oran için çalışıyor

• Ücret almadan ayrıl. Personel memuru için hile sayfası

  İşverenin, bir çalışanın kendi pahasına tatil yapma arzusuyla (ücretsiz tatil) hiç karşılaşmadığı bir organizasyonu hayal etmek zor. Çoğu durumda, çalışanın talebi üzerine ve işverenin takdirine bağlı olarak verilen tatillerden bahsediyoruz. Ama içinde belirli durumlar ve belirli işçi kategorileri için mevcut yasama organı işverenin ücretsiz izin verme yükümlülüğünü belirler.

• İdari izin verilir mi?

  Ekonomik kriz sırasında işçi göndermek ücretsiz izin işgücü maliyetlerini düşürmenin yaygın bir yolu haline gelmiştir. Makalede uygulamasının yasallığını tartışacağız. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre, derinleşme nedeniyle…

• Rusya Federasyonu FSS pahasına kuponlar

  Bazı durumlarda, Rusya Federasyonu'nun FSS'si pahasına dinlenme veya tedavi ödenebilir.

• Kesinti - kuruluştaki çalışma geçici olarak askıya alınır

  Yönetim, kuruluştaki çalışmayı geçici olarak askıya almaya karar verebilir. Sebepler farklıdır: ekipman arızası, hammadde tedarikindeki kesintiler, bir kaza veya felaket. Ancak böyle bir durumda bile şirket kayıt tutmak, vergi ve mali tabloları sunmakla yükümlüdür.

• Ebeveyn izni sırasında çalışmak: durumu netleştirmek

  İş Kanunu, yaşamdaki ortak bir sorunun çözümünü yasalaştırıyor. Çocuğun annesi veya ebeveyn izni almaya hak kazanan diğer kişiler, bazı durumlarda evden veya yarı zamanlı olarak çalışabilir. Ve bu fırsatı değerlendirmek istiyorlar. Bunun birçok nedeni vardır: ek materyal desteği Aileler, becerilerinizi sürekli geliştirmeniz gerekiyor ve basitçe, ekipten uzun süre ayrılmak istemiyorsunuz. Bunun iş mevzuatında nasıl uygulandığını düşünün.

• Çalışan tatili - sorular ve cevaplar

  Soru: Çalışan yıllık ücretli izne çıkıyor, sipariş personel servisi Yaklaşan tatil için ödeme yapmak üzere hazırlanır ve muhasebe departmanına aktarılır. Ama zor olduğu için Finansal pozisyon Muhasebe departmanı tatili ancak tatil bittikten sonra ödeyecektir. Olabilmek…

Tatil çalışması artan ödeme veya provizyon sağlar ek gün yeniden yaratma.

Tatil çalışması normalden farklı koşullar altında gerçekleştirilen iş olarak kabul edilir, ancak yalnızca bu iş şu şekilde yapıldıysa:

- kapsam dışı normal süre program dışındaki çalışma saatleri;

- sadece Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinde belirtilen durumlarda çalışmaya izin verildiği gün.

Yukarıdaki koşullar yerine getirilirse, işveren tatilde yapılan iş için iki katı ödeme yapmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 1. kısmı).

Tatilde özel çalışma koşulları ücret artışına neden olur:

a) parça işçileri tarafından “en az iki parça ücretle” fiilen gerçekleştirilen iş;

b) çalışılan her gün veya saat (zaman ücretleri için):

• - “Günlük ve saatlik tarife oranlarında ödeme alan çalışanlar - günlük veya saatlik ücretin en az iki katı tutarında tarife oranı»);
• - “maaşlı çalışanlara, - Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışıyorsa, maaşı aşan en az bir günlük veya saatlik ücret (bir gün veya çalışma saati için maaşın bir kısmı) tutarında aylık çalışma saatleri normu içinde ve maaşın en az iki katı günlük veya saatlik ücret (çalışma günü veya saati için maaşın bir kısmı) miktarında gerçekleştirildi ( resmi maaş), iş, aylık çalışma süresi normunu aşan bir şekilde yapıldıysa.

Bu nedenle, bir tatilde (izinli gün) çalışma ücretinin nasıl ödeneceğine karar vermek için, çalışma saatleri standardı hakkında eksiksiz bilgi sahibi olmak gerekir. bu çalışan ve çalışanın fiilen çalıştığı süre.

Zaman takibi

İşveren, çalışma saatlerinin kayıtlarını tutmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 4. kısmı).

Bunun için uygulanan birleşik biçim No. T-12 "Zaman çizelgesi ve bordro", 05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır.

Çalışılan sürenin uzunluğu gündüz, programa uygun olarak "I" (01) kodu kullanılarak rapor kartında belirtilir. Bu süre, maaşın tek bir günlük (saatlik) oranı veya günlük (saatlik) bir kısmı kadar ödenir.

Çalışanın programına göre izin günü ve tatil olarak kabul edilen bir günde çalışılan süre, zaman çizelgesinde "РВ" (03) kodu kullanılarak belirtilir.

İş programın dışında yapılırsa, bu kod, işverenin inisiyatifiyle çalışanı işe dahil etme emri temelinde eklenir. İlgili süre, günlük (saatlik) oranın iki katı veya maaşın günlük (saatlik) kısmının iki katı kadar ödenir.

Fazladan bir dinlenme günü sağlamak

Çalışanın talebi üzerine sağlanan dinlenme günü), karnede "B" kodu ile belirtilir. Bu günler için maaş bordrosu yok.

Sanatın 3. Bölümünün hükümlerinin doğrudan okunmasından. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, işverenin izin gününde veya tatilde çalışan bir çalışana başka bir dinlenme günü sağlayabileceğini, ancak zorunlu olmadığını izler.

Bu nedenle, izin gününde çalışma ödemesi doğru yapılmışsa - miktarın iki katı olarak, işveren, çalışana (talebi üzerine) ödemesiz başka bir dinlenme günü sağlama veya diğer dinlenme günlerini kullanmayı reddetme hakkına sahiptir. çalışan için (örneğin, üretim durumu buna izin vermiyorsa).

Bununla birlikte, Sanatın 3. Bölümünün söz konusu hükümlerinin başka bir yorumu vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, yani çalışanın kendisi tatilde çalışmak için garanti türünü seçer. Ek bir izin günü seçerse, bu gün için ödeme tek bir tutarda yapılır ve dinlenme günü ödenmez. Kanunun böyle bir yorumu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 1. bölümünün 4. paragrafının hükümlerine uygundur.

İş Kanunu hükümlerindeki herhangi bir telafisi mümkün olmayan çelişki, çalışanın lehine yorumlanmalıdır ve bu nedenle, Sanatın 3. Kısmındaki sonuç çıkar. 153 TC kurmuyor ayrı kural, ancak çalışanın programın dışında çalıştığı ayda (dönemde) çalışma süresi normunu “eşitleştirmenin” nasıl mümkün olduğunu açıklar: başka bir günde dinlenme zamanı sağlayarak.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin pratikte uygulanması zorluklara neden olmaktadır. Buna bir örnek, bu makalenin ortaya çıkmasına neden olan durumdur ...

Rostrud'un 18 Şubat 2013 tarih ve PG / 992-6-1 sayılı yazısında, bir çalışanın çalıştığı ay için maaş aldığı, bir gün izinli olduğu ve başka bir gün şartıyla çalıştığı açıklanmaktadır. dinlenme, hem tam maaş hem de maaşın bir günlük kısmı tutarında ek bir ödeme almalıdır.

Tipik bir hata, çalışana daha sonra başka bir dinlenme günü verildiyse, bir çalışanın izinli olduğu gün veya genel tatil için tek bir ödemedir.

Bu durumda işveren, Sanatın 1. Bölümünün gerekliliklerini büyük ölçüde ihlal ediyor. İş Kanunu'nun 153'ü: bir izin gününde çalışma ödemesi her zaman miktarın iki katı olarak yapılır.

İşveren, çalışanı normalden sapan koşullarda çalıştığı için tazminattan mahrum eder. Bu hataya ek bir ihlal eşlik etmiyorsa - zaman çizelgesinde, programın dışında çalışılan günler doğru “PB” kodu ile belirtilir, düzeltilebilir.

Genel olarak göre Genel kural tatil günlerinde çalışmak yasaktır. Bununla birlikte, birçok işveren, er ya da geç, çalışanlarını bu tür işlere dahil eder. farklı koşullar. Soruların çoğu, yılın en uzun tatilleri olan Yeni Yıl tatillerinde işle ilgili olarak ortaya çıkıyor. Üretimi bir buçuk haftalığına derhal askıya almak ve tüm çalışanları tatile göndermek genellikle zordur. Bu nedenle, işverenler tatil günlerinde çalışma ücreti ödemek zorunda kalmaktadır. artan boyut. Yeni Yıl tatillerinde çalışanları bir iş gezisine gönderirken genellikle sorunlar ortaya çıkar. İşverenler, bir yandan fazla ödeme yapmamayı, diğer yandan çalışanların haklarını ihlal etmemeyi bilmiyorlar. Ne yazık ki, yasa net bir cevap vermiyor.

Adli uygulama, bir tatil iş gezisi için, günlük çalışılan zamandan bağımsız olarak, her çalışma günü için ortalama kazancın en az iki katı tutarında ödeme yapmanız gerektiğini göstermektedir.

Bir diğer karışık mevzu fesih bildirim süresinin bir hafta sonu veya tatil günü sona erdiği bir durumla ilgili. Böyle bir durumda, tatilden önce tüm belgeleri hazırlayabilir, ancak tatili işten çıkarılma tarihi olarak belirtebilirsiniz. Çalışana tüm belgeler önceden verilmiş olsa bile, bunun onu işten çıkarma tarihinden önce başvurusunu geri çekme hakkından mahrum etmediğini unutmayın.

Unutulmamalıdır ki tatiller fesih ihbar süresini kesmez. Tatillerin işten çıkarılma bildirimi süresine girdiği durumlar vardır. Bazı işverenler, bir çalışanın işten ayrılmadan 2 hafta önce çalışması gerektiğine inanmaktadır ve tatiller bir tür dinlenme zamanı olduğu için uyarı süresine dahil edilemez. Aslında öyle değil. İki haftalık süre, işverenin istifa mektubunu aldığı günden itibaren işlemeye başlar. Bu durumda çalışanın 2 haftadan fazla bir süre önceden işverene bildirme hakkı vardır. Kanun, bildirim süresinin askıya alındığı veya kesintiye uğradığı durumları sağlamaz. Bu nedenle, Yeni Yıl tatilleri onu hiçbir şekilde etkileyemez. İşverenler, uyarı süresi sona erdikten sonra işe gitmediklerinde çalışanları devamsızlık nedeniyle işten çıkarırlar. Bu tür eylemler, yönetici ve organizasyon için sorunla doludur. İşin son gününde, işveren, çalışanın işten çıkarılmasını yasaya uygun olarak resmileştirmekle yükümlüdür - hesaplamayı ödemek, işten çıkarma emrine aşina olmak, bir çalışma kitabı ve diğer belgeleri düzenlemek. İşveren bunu yapmazsa, düzenleyici makamlar onu Sanatın 1. Kısmı uyarınca para cezasına çarptırabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Ayrıca düzenleyici makamların veya mahkemenin kararı ile işverenin çalışana gecikme için tazminat ödemesi gerekebilir. çalışma kitabı Sanat altında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234'ü ve Sanat uyarınca hesaplamanın ödenmesindeki gecikme için tazminat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236.

Genellikle, bir çalışanı tatilde çalışmaya çekmek için yazılı onayını almanız gerekir. Böyle bir gereklilik, Sanatın 5. Kısmında yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Ancak, Sanatın 3. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, bunun gerekli olmadığı durumlar belirler. Örneğin, sonuçları ortadan kaldırmak gerekirse Endüstriyel kaza. Bu durumda, işverenin bir izin gününde işe gitme nedenlerini ve işe dahil olan çalışanların bir listesini gösteren bir talimat (talimat) hazırlaması önemlidir. Ayrıca tüm çalışanları bu siparişe imza atmamak için alıştırmak da önemlidir. Çalışan onunla tanışmayı reddederse, bununla ilgili bir eylem hazırlayın. Diğer birkaç çalışanın huzurunda çalışana emri yüksek sesle okumak gereksiz olmayacaktır. Bu, aynı kanunda veya ayrı belge. Mahkemede çalışanı emri tanıdığınızı kanıtlamazsanız, disiplin cezasına itiraz etme şansı olacaktır.

Aynı zamanda, ilgili tüm çalışanlardan tatil günlerinde çalışma konusunda herhangi bir kısıtlaması olmadığına dair ayrıca yazılı onay talep etmenin de zararı olmaz. Bir anlaşmazlık durumunda, bu, eylemlerinizin yasallığını doğrulamanıza yardımcı olacaktır.

Çalışan, izin gününde çalışanı işe dahil etme emrine aşinaysa ve herhangi bir kısıtlaması yoksa, devamsızlık nedeniyle kovulabilir, ancak yasal prosedürler. Bu prosedüre uyulmaması, çalışanın işyerine iadesi için bağımsız bir temeldir.

Tatillerde çalışma koşullarının düzenlenmesi

Kanun, tarafların hafta sonları veya tatil günlerinde çalışma koşullarını nasıl resmileştirmeleri gerektiğini belirlemez. Bu koşulları yazılı bir anlaşmada belirtmek daha iyidir. Bundan sonra, çalışanı tatillerde işe dahil etmek ve çalışanı onunla tanıştırmak için bir emir verebilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinin 8. kısmı).

Tatil günlerinde çalışmaya katılımı yasaklanmış veya sınırlı olan çalışan kategorileri

Bazı durumlarda kanun, bir işverenin ayrı kategorilerÇalışanların hafta sonları ve tatil günlerinde çalışması. Yönetim bu gereklilikleri dikkate almamaya karar verirse, denetim kuruluşları, bunları ihlal ettikleri için firmaya ve yöneticiye para cezası verecektir.

Resmi tatillerde çalışmak yasaktır:

hamile kadın;

sanatçılar ve profesyonel sporcular hariç, 18 yaşın altındaki işçiler.

Resmi tatillerde çalışma izni aşağıdakiler için sınırlıdır:

engelli işçiler;

3 yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;

yalnız 5 yaş altı çocuk yetiştiren anne ve babalar;

engelli çocukları olan işçiler;

ailelerinin hasta üyelerine bakan işçiler;

reşit olmayanların vasileri (vasileri).

İş Kanunu'nun 96. Maddesi uyarınca Rusya Federasyonu gece - saat 22:00 ile 06:00 arası.

Geceleri çalışma süresi (vardiya), daha sonra çalışmadan bir saat azalır.

Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma süresi azaltılmış çalışanlar ve ayrıca özellikle geceleri çalışmak için işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.

Gece çalışma süresi, çalışma koşullarının gerekli olduğu durumlarda gündüz çalışma süresi ile altı günlük vardiyalı çalışma ile eşitlenir. çalışma haftası bir gün tatil ile. Belirtilen eserlerin listesi toplu sözleşme, yerel normatif kanun ile belirlenebilir.

Aşağıdakilerin gece çalışmasına izin verilmez:

• hamile kadın;
• sanat eserlerinin yaratılması ve (veya) icra edilmesinde yer alan kişiler hariç, on sekiz yaşın altındaki çalışanlar;
• bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer çalışan kategorileri.

Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, engelliler, engelli çocuğu olan işçiler ve ailelerinin hasta üyelerine bakan işçiler tıbbi görüş Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, beş yaşın altındaki çocukları eşi (eş) olmadan yetiştiren anneler ve babalar ve bu yaştaki çocukların velileri dahil edilebilir. gece çalışması sadece yazılı izinleri ile ve sağlık nedenlerinden dolayı tıbbi rapor uyarınca bu tür çalışmaları yasaklamamış olmaları şartıyla. Aynı zamanda, bu çalışanların yazı geceleri çalışmayı reddetme haklarının farkındadır.

Mesai

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97. Maddesi, belirlenen çalışma saatleri dışında iş yapma imkanı sağlar.

İşveren, bu Kural tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, bir çalışanı bu Kural, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri uyarınca bu çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi:

• fazla mesai için (İş Kanunu'nun 99. Maddesi);
• çalışan düzensiz çalışma saatlerinde çalışıyorsa (İş Kanunu'nun 101. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesi uyarınca, bir işveren, aşağıdaki durumlarda yazılı rızasıyla bir çalışanı fazla mesai yapabilir:

1. gerekirse, öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle başlatılan işi gerçekleştirin (bitirin) özellikler Bu işin yapılmaması (tamamlanmaması) işverenin mülkünün (üçüncü şahısların mülkiyeti dahil) hasar görmesine veya tahrip olmasına neden olabilirse, çalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde üretim gerçekleştirilemez (tamamlanır). işveren, bu mülkün güvenliğinden işveren sorumluysa), eyalet veya belediye mülkü veya insanların hayatını ve sağlığını tehlikeye atıyorsa;


2. üretimde geçici işönemli sayıda çalışan için arızalarının işin sona ermesine neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu için;


3. yedek çalışan gelmezse, iş molaya izin vermiyorsa işe devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyayı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal önlem almakla yükümlüdür.

Aşağıdaki durumlarda, bir çalışanın işverenini rızası olmadan fazla mesaiye sokmaya izin verilir:

1. bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir afet, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli işlerin yapılmasında;


2. kamu üretiminde gerekli iş su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişimin normal işleyişini ihlal eden öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak;


3. Gereksinimi olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işlerin yerine getirilmesinde ve ayrıca çabuk iş Acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi (yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya epizootikler) ve tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atan diğer durumlarda. BT.

Diğer durumlarda, fazla mesai çalışmasına, çalışanın yazılı onayı ve birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki çalışanların, diğer kategorilerdeki çalışanların bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak fazla mesaiye dahil edilmesine izin verilmez. Özürlülerin fazla mesai yapmasına, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, ancak yazılı muvafakatleri ile ve sağlık nedenleriyle kendileri tarafından yasaklanmadığı sürece, tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlenen bir sağlık raporuna göre izin verilir. Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, imza karşılığı fazla mesai yapmayı reddetme hakları konusunda bilgilendirilmelidir.

Fazla çalışma süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

Her çalışanın fazla mesai saatlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamak işverenin sorumluluğundadır.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışın

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesine göre, bu Kanunda öngörülen durumlar dışında, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak yasaktır.

Çalışanları hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya dahil etmek, organizasyonun bir bütün olarak normal işleyişinin veya bireysel yapısal bölümlerinin acil performansı üzerinde önceden öngörülemeyen işler yapılması gerekiyorsa, yazılı onayları ile gerçekleştirilir, bireysel girişimci geleceğe bağlıdır.

Çalışanları hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde izinleri olmadan çalışmaya dahil etmeye aşağıdaki durumlarda izin verilir:

1. bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak;


2. işverenin, devletin veya belediye mülkünün kazalarını, yıkımını veya hasar görmesini önlemek;


3. ihtiyacı, olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işleri ve ayrıca acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi (yangın, sel, kıtlık) durumunda acil çalışma yapmak , depremler, salgın hastalıklar veya epizootikler) ve nüfusun tamamının veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden diğer durumlarda.

Diğer durumlarda, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılmaya, çalışanın yazılı onayı ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Çalışmayan tatillerde, üretim ve teknik koşullar (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar) nedeniyle askıya alınması imkansız olan çalışmalara, nüfusa hizmet etme ihtiyacının neden olduğu çalışmalara ve ayrıca acil onarım ve yükleme ve boşaltma çalışmalarına izin verilir.

Engellilerin hafta sonları ve çalışmayan tatillerinde, üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların, ancak sağlık nedenleriyle kendileri tarafından yasaklanmadığı takdirde, tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifikaya göre çalışmasına izin verilir. Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmayı reddetme hakları ile imzaya karşı aşina olmalıdır.

İşçilerin hafta sonları ve tatil günlerinde çalıştırılmaları işverenin yazılı emri ile yapılır.