Kıdem, belirli bir süreyi gerektiren, yasalarla belirlenmiş bir çalışma ve diğer faydalı faaliyetler dönemidir. yasal etkiler. Neler Dahil kıdem, bu kavramın ne anlama geldiğine bağlıdır. Birkaç yorum var bu dönem, içermek:
Bir kişinin iş sözleşmesi kapsamında ne kadar çalıştığına bağlı olarak, Bireysel girişimci, askerdeydi veya görevdeydi sivil hizmet. Aynı zamanda, işverenler emeklilik fonuna katkı yapmak zorunda kaldı. Yaşlılık aylığı verilirken dikkate alınır ( şu an 5 yıllık çalışma yeterlidir), hastalık izni ödemelerinin tahakkuku ve çocuk bakımı. Bu nedenle, modern piyasa koşullarında, uygun şekilde yürütülen bir “beyaz” maaş almak önemlidir.
Yasaların izin verdiği molalardan bağımsız olarak, işgücü faaliyetini içeren toplam hizmet süresi. İkincisi, askerlik hizmeti, yaralanma veya hastalık nedeniyle sakatlık (grup 1.2), son 3 yıla ulaşmış bir çocuk için annenin bakımını veya bakımını içerebilir. Emekli maaşına hak kazanmak için, genel deneyim kadınlarda 20 yıl ve erkeklerde - 25 yıldı.
Özel iş deneyimi - çalışırken tahakkuk eden belirli koşullar için dahil tehlikeli endüstriler, Uzak Kuzey bölgeleri ve belirli uzmanlıklar.
Sürekli iş deneyimi, bir işten ayrılma ile başka bir işte çalışmak arasında yalnızca kesin olarak tanımlanmış zaman aralıklarına izin veren bir dizi çalışılan saattir. Örneğin, eğer tarafından Kendi iradesi iyi bir sebep olmadan, başka bir işe girmeden önce deneyimin sürekliliği üç hafta boyunca korunur. Bir işten diğerine geçerken, bir aydan fazla geçmemişse, sürekli deneyim korunacaktır. Bir çalışan, Uzak Kuzey'e atanan bir alanda çalışmayı bıraktıysa veya Rusya Federasyonu'nun belirli işletmelerde işten serbest bırakıldıktan sonra kişilere sağlama konusunda anlaşmalar imzaladığı ülkelerden taşındıysa, 2 ay içinde yeni iş ilişkileri kurabilir. hizmet süresinin sonuçları.
Eski ile arasında kırmak için yeni iş 3 ay olabilir ve çalışan sürekli deneyim kaybetmedi, aşağıdaki kategorilere ait olması gerekir:
Yeniden yapılanma veya çalışan sayısındaki azalma nedeniyle işini kaybeden kişi;
Geçici iş göremezliğinin sona ermesinden sonra önceki işyerinden ihraç edilen bir çalışan;
Engellilik nedeniyle işten atılan bir çalışan. Bu durumda, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı tarihten itibaren üç aylık bir süre hesaplanır;
Çalışan, bulunduğu pozisyona uymayan veya sağlık nedenleriyle iş yapamayan ve bu nedenle işten çıkarılan kişidir;
Kişi, öğrenci sayısındaki azalma vb. nedeniyle öğretmenlikten muaf olan bir ilkokul öğretmenidir.
Hamile kadınlar ve 14 yaşından küçük çocukları olan (16 yaşından küçük engelli çocuklar) ile sözleşmenin sona ermesinden sonra, hanımların, çocuklar yukarıdaki yaşlara gelmeden önce yeni bir iş ilişkisi kurmaları halinde, sürekli deneyim süresiz olarak korunur. Ayrıca, eşlerden birinin iş için başka bir ilçeye nakledilmesi ve fesih üzerine kendi isteğiyle ayrılanlar için ara süresi belirlenmez. iş ilişkileri emeklilikle bağlantılı olarak (kendi özgür iradeleriyle).
Sürekli deneyim 2007 yılına kadar alakalıydı çünkü. Bu süre zarfında, ödeme tutarı hastalık izni. Bugün, bu faydaların miktarı şunlara bağlıdır: sigorta deneyimi, yani işverenin katkı payı tahakkuk ettiği dönemlerden itibaren.
"Personel. ru", 2011, N 4
Soru: Şu anda bir çalışan için sürekli iş deneyimi gerekli midir? Mevcut mevzuat, herhangi bir yardım, emekli maaşı konusundaki deneyimin sürekliliğini etkiliyor mu?
Cevap: Sürekli iş deneyimi - çalışanın işletmedeki son sürekli faaliyetinin süresi ve çalışma süresi önceki iş veya başka bir aktivite. İşteki molanın geçmemesi şartıyla, bir yerden diğerine taşınırken korunur. Genel kural bir ay. Sürekli hizmet süresi, onaylanan ilgili Kurallara göre hesaplandı. 13 Nisan 1973 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı N 252 "Devlet sosyal sigortasına fayda sağlarken işçilerin ve çalışanların sürekli iş deneyimini hesaplamak için Kuralların onaylanması üzerine." Uzun zamandır bu tür kıdem, geçici maluliyet ödeneği miktarının belirlenmesinde önemini korumuştur. Bu ödeneğin ödenmesiyle ilgili konular, 23 Şubat 1984 N 191 "Devlet Sosyal Sigorta Yardımları Hakkında" SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi tarafından düzenlenmiştir. Ancak bu, Sanatın 1. Kısmı ile çelişiyordu. Herkesin garanti altına alındığı Rusya Federasyonu Anayasası'nın 39'u sosyal Güvenlik yaşa göre, hastalık, sakatlık, geçimini sağlayan kişinin kaybı, çocukların yetiştirilmesi için ve kanunla belirlenen diğer durumlarda. 1984'ten 2006'ya kadar hastalık parası bir tüzüğe göre ödendi. Bu durum kabul ile değişti Federal yasa 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ "Zorunlu sosyal sigorta"Buna göre geçici maluliyet ödeneği miktarının tespiti için kesin olarak belirli bir süre sigortalı olunması gerekir. Bir durum dışında. 1 Ocak 2007 tarihinden önce 255-FZ sayılı Kanun normlarına göre hesaplanan sigortalılık süresi, aynı dönem için eski Kurallara göre hesaplanan sürekli iş deneyimi süresinden daha az olursa, süre sigortalılık süresi boyunca sürekli çalışma esası uygulanır.
Ayrıca, bazı kurumların çalışanlarının maaş eklerine hak kazanabilmesi için sürekli iş tecrübesi önemlidir. Örneğin, bu ödenekler sivil personel tıbbi birimler federal organlar devlet koruması(Emir Federal Hizmet 11 Aralık 2008 tarihli Rusya Federasyonu'nun Korunması N 711 "Federal devlet güvenlik organlarının tıbbi birimlerinin sivil personeline kurulması ve ödenmesi hakkında aylık istikhak maaş ( tarife oranı), resmi maaş"Sürekli çalışma süresi için"), bazı sağlık kuruluşlarının çalışanları (Sağlık kuruluşlarında sürekli çalışma süresi için teşvik ödemelerinin hesaplanmasına ilişkin usule ilişkin Yönetmelik (Ek N 5 ila örnek konum federal bütçe çalışanlarının ücretleri hakkında bilimsel kurumlar Sağlık Bakanlığına bağlı klinik birimleri olan ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu, onaylı 28 Ağustos 2008 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emri N 463n)). ilgili düzenleyici yasal işlemler sürekli iş deneyimi için ödenek tahsis etme koşulları, hesaplama kuralları ve miktarları belirlenir.
V. Vlasenkova
asistan
iş hukuku bölümleri
Hukuk Fakültesi
Moskova Devlet Üniversitesi M.V. Lomonosov
Baskı için imzalandı
Sürekli iş deneyimi, çalışanın gerçekleştirdiği bir süredir. emek faaliyeti kanunda belirtilen haller dışında ara vermeden sabit süre. Daha önce, bu kavram aktif olarak kullanılıyordu. emek uygulaması ve mevzuat, birçok faktörü etkilediği için. Örneğin, sürekli iş deneyiminin (NTS) süresine bağlı olarak, geçici sakatlık belgesi ve emeklilik ödemeleri için tazminat miktarı değişti.
İstisnalarla ilgili olarak, yani bir vatandaşın çalışmadığı süreler, ancak bu, iş deneyimini kesintiye uğratmak için bir temel değildir. Göre yerleşik kurallar ve koşullara bağlı olarak, kişinin evde kalma hakkı vardır. bu durum 1 ila 3 ay arasında işsiz.
Daha önce bu kavram aktif olarak kullanıldıysa, emeklilik reformunun gerçekleştirildiği 2002'den sonra sürekli iş deneyimi çok daha az kullanılmaya başlandı. Buna ek olarak, şimdi yalnızca işçi bir işletmeden kovulduktan sonra başka bir işletmede iş bulursa, ancak benzer bir pozisyondaysa korunur. Bu nedenle, şu anda bu kavram genellikle yalnızca bir işletme veya şirkette bir işçinin çalışması çerçevesinde kullanılmaktadır. Çalışanın iş görevlerini fiilen yerine getirmediği bazı zaman aralıklarının da sürekli deneyime dahil olduğu unutulmamalıdır. Bunlar şunları içerir:
- Üç yıla kadar ona bakma süresi de dahil olmak üzere doğum izni;
- taşıma askeri servis- çalışma döneminde bir vatandaş çağrıldıysa;
- Geçiş sözleşmesi veya alternatif hizmet;
- Kollektif çiftliklerde ve kooperatiflerde çalışma saatleri;
- İçişleri Bakanlığı'nda Hizmet;
- Rusya Federasyonu Devlet Duması milletvekili pozisyonunun işgali.
Bütün bu süreler kıdeme ara verilmesi sayılmaz. Ancak bunlar da yürütme süresinden sayılmaz. resmi görevler. Böylece, bir kadın işletmede 5 yıl çalıştıysa ve sonra ayrıldıysa doğum izni, daha sonra eski durumuna getirildikten sonra, onun süresi sürekli deneyim artmayacak ve 5 yıla eşit olacaktır.
Bu nedenle, sürekli olanın süresini hesaplama süreci belirli zorluklarla ilişkilendirilebilir. Bu durumda, birçok nüansı dikkate almak gerekir. Bazen bu kavram kıdem ile karıştırılmaktadır. Ancak, yine de ortak özelliklere sahip olmalarına rağmen, bu aynı değildir.
Sürekli iş deneyimi ve hesaplama prosedürü
Sürekli iş deneyimi öncelikle çalışma zamanı olduğundan, birçok kişi yanlışlıkla işin kesilmesinin bu sürenin sonu olarak kabul edildiğine inanır. Ancak, içinde Mevcut mevzuat Bir çalışan kovulsa bile NTS'sinin devam ettiği birçok durum vardır.
Örneğin, bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra, NTS bir ay boyunca tutulur. Bu süre içinde iş bulursa hesabı devam eder. Ülkemiz dışında veya topraklarımızda çalışan vatandaşlar için aşırı kuzey ve buna eşit olarak, böyle bir “duraklama” süresi 2 aya kadar uzatılır. Bu da geçerlidir yabancı vatandaşlar Rusya Federasyonu'nda çalışmak, belirli bir süre için ülkeleriyle bir sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmışsa. Üç aylık "duraklama", personelin azaltılması, yeniden düzenlenmesi veya kuruluşun tasfiyesi nedeniyle ana iş yerlerinden hesaplanan vatandaşlara güvenebilir.
Şu anda nadiren olmasına rağmen, bir nüansı daha hesaba katmak gerekir. Eşlerden biri resmi olarak (bu kilit an) başka bir bölgede çalışmak üzere nakledilirse, ikinci eşin teşebbüsünü ödemesi gerekir. Bu durumda, devlet ona (ya da ona) vatandaşın yeni bir yerde iş bulması gereken 3 ay süren bir “duraklama” sağlar.
Sürekli iş deneyiminin süresini hesaplamak için çalışanın işten çıkarıldıktan sonra işgal ettiği pozisyon da önemli olacaktır. Yukarıda belirtildiği gibi, NTS ancak işçi ayrıldığı yere benzer bir yere yerleştiyse devam eder.
Emekli bir vatandaş iş faaliyetine devam etmeye karar verirse, NTS'si de uzatılır. Bu aynı zamanda emekli askeri personel için de geçerlidir. Ancak en az 20 yıllık hizmet süreleri varsa. Deneyim eksikliğinden önce, bir çalışanın Rusya Federasyonu dışındaki askeri operasyonlara katılımı dikkate alınabilir.
Sürekli iş deneyimini neler etkiler?
Başlangıçta, vatandaşlar arasında kalıcı çalışmanın çekiciliğini artırmak için sürekli deneyim gibi bir kavram tanıtıldı. Bu onlara birçok ayrıcalık, ikramiye ve ödenek alma fırsatı verdi. Örneğin, bir sanatoryuma bilet alma veya büyük bir ödeme bonusu ile emekli olma fırsatı.
Şimdi bu plan, eyalet düzeyinde değil, yerel düzeyde işlemeye devam ediyor. Daha önce, büyük bir NTS'ye sahip işçilerin aldığı tüm yardımlar devlet tarafından ödendiyse, şimdi bu tür ikramiyelerin sayısı önemli ölçüde azaldı. Aynı zamanda yerel düzeyde birçok büyük şirket ve kurum, kendileri için uzun süre çalışan çalışanları ödüllendirmeye çalışıyor. Sağlık sisteminde çalışan vatandaşlara da ikramiye veriliyor.
Ancak bu durumda, büyük bir rol oynayan deneyimin sürekliliği değil, süresidir. Aynı zamanda, toplam hizmet süresi yalnızca işin zamanını değil, aynı zamanda ordudaki hizmeti ve daha yüksek eğitimde eğitimi de içerir. Eğitim Kurumları ve endüstriyel uygulama.
Emekli maaşının büyüklüğü ile ilgili olarak, bugün FIU'ya gerekli aylık katkıları yapmak yeterlidir. Gelecekteki ödemelerin miktarına bağlı olarak sayılarına ve boyutlarına bağlıdır. Aynı zamanda çalışanlar için iş sözleşmesi, devirler şirketin muhasebecisi tarafından yapılır. yasal sipariş ve boyut. Bir vatandaş bireysel girişimci olarak faaliyet gösteriyorsa, kesinti miktarını bağımsız olarak belirler ve emekli olduktan sonra ilgili özetleri sunması yeterli olacaktır.
Bu bağlamda, modern gerçeklerin koşullarında sürekli iş deneyimi gibi bir kavrama duyulan ihtiyaç sorusu bir kereden fazla gündeme getirildi. Gerçekten de, pratik bir bakış açısından, önemli bir etkisi yoktur. Tartışmalar sırasında, NTS'yi aşağıdakiler için kullanma olasılığı hakkında soru ortaya çıktı. erken çıkış emekli ol veya tercihli kayıt borç. Ancak şu ana kadar nihai bir karar verilmiş değil. Her ne kadar bazıları kredi kuruluşları Uzun süreli sürekli iş tecrübesine sahip vatandaşlar için kredi verme olasılıklarının daha yüksek olduğunu unutmayın, çünkü bu, verilen fonların iade edilme şansını arttırır.
Aslında, şu anda NTS önemli tercihler vermiyor. Memurlar için uzun ve sürekli bir deneyim özgeçmişte bir artıdır ve bazı işletmelerde çalışan için daha uygun şartlar elde etmeyi mümkün kılar. yıllık izin. Ancak, tüm bunlar işçiler için yalnızca küçük bir ikramiyedir ve uzun NTS'li işçilerin daha önce aldıkları gerçek ikramiyelerin yerini alamaz.
Çalışma kitabına göre sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır?
Sürekli deneyimin hesaplanmasının bir takım özellikleri ve nüansları olduğu gerçeğine dayanarak, süresini belirleme süreci genellikle zordur. İnternette NTS'yi belirlemek için özel hesaplayıcılar bulabilirsiniz, ancak bunların doğru çalışacağının garantisi yoktur ve ayrıca mevzuattaki en son değişiklikleri dikkate almak gerekir. Bu değişiklikler nadiren programlarda yapılır. Ayrıca hesaplayıcılar, sürekli deneyimin yaklaşık süresini belirler ve bunu kendi başınıza veya uzmanların yardımıyla doğru bir şekilde hesaplayabilirsiniz.
Çalışma kitabına göre hesaplamaya ilk iş gününden başlanmalıdır. Göreve başlama gününün, çalışma gününden sonraki gün olarak kabul edildiği unutulmamalıdır. Ardından, tüm çalışma sürelerini yazmanız gerekir. Nereye ve ne zaman taşındığınıza bakılmaksızın, işsiz süre belirlenen maksimum süreyi geçmediyse. Yani bir ayda 30 gün ve yılda 12 ay vardır. Hesaplanırken, işçi gününde işten çıkarılma günü olarak işaretlenen son günün de dikkate alınması gerekir. İş hukukuçalışıyor sayılır.
Ayrıca, bir çalışanın geçici iş göremezlik durumunda sürekli iş deneyimi, diğer durumlardan farklı olarak hesaplanır. Hastalık izninin alınması üzerine, yürürlükteki yasalara uygun olarak, işçiye, NTS'de sayılan sağlığına kavuşması için 3 ay verilir. Ayarlanan maksimum değer aşılırsa, süre bu deneyim kesintiye uğrar.
Sürekli iş tecrübesi hesaplanırken, işte belirtilen askerlik hizmeti de sayılır. NTS'ye dahil olan gün sayısını netleştirmeniz gerekiyorsa, uzmanları size hesaplama prosedürü hakkında ayrıntılı bilgi verecek olan Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nın yerel şubesine başvurabilirsiniz. son değişiklikler bu alandaki mevzuat.
Birçoğu, sürekli iş deneyimini hesaplarken, özel internet programlar. Bunları kullanırken çıkış tarihlerine dikkat edin. Hesap makinelerinde olduğu gibi, mevcut mevzuatta da nadiren değişiklik yapılmakta ve bu da hesaplama hatalarına yol açabilmektedir. Ek olarak, hesaplamayı yaparken, işçi, iş ilişkisinin sona ermesinin nedenini ve sürekli iş deneyimi için karşılık gelen “duraklama” süresini dikkate almalıdır.
Çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılması üzerine, deneyiminin kesintiye uğramaması için bir ay içinde iş bulması gerektiğinden ve bir azalma ile bu süre 3 aya çıkar. Ayrı olarak, engelli işçiler için sürekli iş deneyiminin hesaplanması prosedürünü dikkate almak gerekir. Onlar için mevcut mevzuat, Özel durumlar. Her iki durumda da, "duraklama" süresi, işçilere sosyal yardım alma ve ödeme yapma hakkı verir. sigorta primleri toplam hizmet süresinin uzatılması nedeniyle, bu da gelecekteki emekli maaşının boyutunu etkiler.
Kanunla belirlenen “duraklama” süresinden sonra, işsiz bir vatandaş, sürekli deneyimin kendisine sağladığı tüm faydaları ve faydaları kaybeder. Ve bu kadar çok avantaj kalmamasına rağmen, bazı vatandaşlar özel ihtiyaç duymadan bunları kaybetmemeye çalışıyor.
Bu nedenle, bir işçi deneyiminin sürekliliğini korumaya çalışıyorsa, uzmanlar istihdam için bir yer varsa işin ödenmesini önerir. Bu durumda, sadece resmi iş, çalışma kitabına bir giriş sağlar.
Emeklilik ödeneklerinin hesaplanmasında daha önce sürekli hizmet kullanıldığından, bu hesaplamalar genellikle bu kamu hizmetinin yerel şubesinden uzmanlar tarafından yapılmıştır. Şu anda, yalnızca sağlanan toplam hizmet süresi dikkate alınır ve bu, sağlanarak onaylanır. çalışma kitabı FIU'daki vatandaş. AT bu belge tüm resmi yerler işten çıkarılma ve işten çıkarılma sebepleri iş görevleri. Bir süre için bir vatandaş bireysel girişimci olarak kayıtlıysa, bu gerçeğin doğrulanması gerekir. ilgili özü. Belgeleri gönderirken izin verilir Emeklilik fonu, sürekli iş tecrübesinin varlığına dair iş yerinden bir sertifika sağlamak bu işletme ve süresi.