Hastalık izni

Sporcularla sözleşme imzalayan kuruluşlar. Spor faaliyetlerinde sözleşme. Profesyonel sporcuların çalışmalarının yasal düzenlemesi

21.06.2019

Önsöz - tarafların tanımı. Sözleşme metni önsöz ile başlar.

Burada yazıyor:

Isim ve kayıt numarası sözleşme,

sonuçlandığı yer ve tarih,

Tarafların tanımı şunları içerir:

tam yasal adları,

konum (ülke veya şehir adı),

sözleşme metnindeki tarafların isimleri (satıcı ve alıcı veya tedarikçi ve müşteri).

Sözleşme konusu.

Bu bölüm şunları belirtir:

alım satım işleminin konusunun adı,

özellikleri,

miktar,

temel teslimat koşulları.

Ürün kalitesi. AT bu bölüm Sözleşme, tedarik edilen malların teknik seviyesini ve kalitesini tanımlar ve ayrıca bu kaliteyi onaylayan bir belgeyi gösterir. Malların kalitesi için gereklilikler, onu karakterize eden standarda atıfta bulunularak belirlenir. Malların kalitesini onaylayan bir belge, tarafsız bir kuruluşun sertifikası olabilir.

Sözleşmenin fiyatı ve toplam tutarı. Bu bölüm şunları düzeltir:

fiyat (sözleşme eki),

temel teslimat koşulu,

sözleşmenin toplam tutarı.

Fiyat seviyesi, bir dış ticaret işleminin ana konusudur. Sözleşme bedeli dünya fiyatı düzeyinde olmalıdır.

Fiyatın para biriminin belirlenmesi sözleşmenin çok önemli bir şartıdır. Gerçek şu ki, para birimleri kalitelerinde eşit değil: istikrarlı satın alma gücüne sahip güçlü para birimleri ve döviz kuru dalgalanan zayıf para birimleri var. Bu nedenle, kur kaybı riski, fiyat para biriminin seçimine bağlıdır.

Dolayısıyla ihracatçı en güçlü para birimine veya yükselme eğiliminde olan bir para birimine yönelir. Aksine alıcı, fiyatı zayıf bir para biriminde ve döviz kuru düşme eğiliminde olan bir para biriminde belirlediğinde kazanır. Bu durumlarda, aynı sayıda ancak amortismana tabi para birimlerinde mallar için ödeme yapabilecektir.

Teslimat veya sevkiyat süresi. Sözleşmede teslim süresinin belirlenmesi, malların satıcı tarafından taraflarca kararlaştırılan coğrafi noktaya ne zaman teslim edilmesi gerektiğinin belirtilmesi anlamına gelir. Genellikle teslimat süresi, malların kesin sevkiyat tarihi belirtilerek belirlenir.

Paketleme ve etiketleme. Bitmiş ürünler ambalajlı olarak taşınır.

Bu nedenle, sözleşme şunları belirtir:

ambalaj kalitesi,

paketleme siparişi (her biri için mal yeri paketleme listesi verilir)

Paket Boyutu,

paketleme için ödeme yöntemleri (paketleme genellikle alıcı tarafından ödenir),

işaretleme prosedürü.

Ödeme koşulları. Bu bölüm şunları belirtir:

ödeme para birimi (teslimat edilen mallar için ödemelerin yapıldığı para birimi) ve döviz kuru,

ödeme türü veya ödeme yöntemi (nakit ödeme veya taksitli ödeme, yani kredi veya peşin ödemeler),

teslim edilen mallar için ödeme şekilleri.

Başlıca ödeme şekilleri şunlardır: tahsilat, akreditif, hesap aç, telgraf ve posta transferleri, çek ve senet.

Malların sevkiyatı veya sevkiyat bildirimi. Burada, ürünlerin sevkiyatı ile ilgili bilgilerin iletişimine ilişkin satıcı ve alıcının karşılıklı yükümlülükleri kayıt altına alınır. Sevkiyat için hazır olduğuna dair bir bildirim, teslimat süresinin başlangıcından belirli sayıda (15 veya 30) gün önce sunulur. Burada sözleşme numarası, malın adı, parça sayısı ve yükün ağırlığı belirtilir.

Bir üretim sevkiyat bildirimi, belirli bir saat (24 veya 48) saat içinde veya sevkiyattan hemen sonra raporlanır. Sevkiyat tarihini, konşimento numarasını (malların ve nakliye koşullarının tanımını içeren malların sevkiyatına ilişkin bir belge) veya bir demiryolu konşimentosu, sözleşme numarasını, parça sayısını, ağırlığı gösterir. kargonun.

Cezalar.

Garanti.

iddialar

Mücbir sebep (veya mücbir sebep).

Tahkim (anlaşmazlık çözüm organı).

Sigorta. Bu bölüm şunları düzeltir:

kargo sigortası için satıcı ve alıcının yükümlülükleri;

sigorta garantisinin süresi ve hacmi (sözleşme değerinin %110'u);

kargo sigortası koşulları, bir dizi sigortalı riskte farklılık gösterir.

Ev içi uygulamada 3 tip koşul kullanılır:

"tüm risklerden sorumlu" (politik hariç) - herhangi bir tehlikeden kaynaklanan zararın tazmini sağlanır;

özel kaza sorumluluğu ile;

bir çarpışma durumu dışında, hasarlardan sorumlu değildir.

İyi çalışmalarınızı bilgi tabanına gönderin basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Öğrenciler, yüksek lisans öğrencileri, bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan genç bilim adamları size çok minnettar olacaktır.

Benzer Belgeler

    Evlilik sözleşmesi kavramı, konusu ve konuları. Değişiklik evlilik sözleşmesi ve geçersizliği. Evlilik sözleşmesinin feshi sorunları, sözleşmenin imzalanması ile ilgili sorunlar yabancı vatandaşlar. Yükümlülükler için eşlerin sorumluluğu.

    tez, eklendi 26.10.2014

    Ölçek, 07.11.2011 eklendi

    ders çalışması, 16/12/2016 eklendi

    İşçileri işe almanın sözleşme formuyla ilişkili iş ilişkilerinin analizi. Bir sözleşme akdetmek için koşulların ve prosedürün incelenmesi. Belarus Cumhuriyeti mevzuatı ile işe alım sözleşme formunun düzenlenmesi. Kayıt, yeniden müzakere ve sözleşmenin feshi.

    tez, eklendi 01/08/2011

    Konsept ve özellikler iş sözleşmesi ve iş sözleşmesiyle ilişkisi. Çalışanların istihdamı sırasında sonuçlanma ve fesih prosedürü. Memurları ve kuruluş başkanlarını işe almak için sözleşme formunun uygulama özellikleri.

    tez, 26/01/2009 eklendi

    Yasal düzenleme için sipariş vermek belediye ihtiyaçları. Sonuç kavramı ve koşulları belediye sözleşmesi. Bir belediye sözleşmesi imzalamayı ve yürütmeyi reddetme. Tedarikçi ve müşteri tarafından belediye sözleşmesinin uygunsuz yürütülmesi.

    tez, eklendi 18.10.2011

    İş sözleşmesinin kavramı ve ana hükümleri. Çalışanla ilgili olmayan koşulların ortaya çıkması ve suçlu eylemlerinin olmaması nedeniyle, işverenin inisiyatifinde bir iş sözleşmesinin feshine ilişkin yasal düzenlemenin özellikleri.

    tez, eklendi 04/20/2018

    İhracat sözleşmesinin genel özellikleri. Model sözleşmeler içinde Uluslararası Ticaret. partiler dış ticaret sözleşmesi alış ve satış. İhracat sözleşmesi kapsamında banka yerleşimleri. Ödeme koşulları: Kredili, nakit ödeme, nakit ödeme seçeneği.

    tez, eklendi 07/10/2003

"Fiziksel kültür ve spor kurumları: muhasebe ve vergilendirme", 2007, N 2

Artık profesyonel sporcuların çalışan olduğu yadsınamaz. İşverenleri, korudukları çeşitli fiziksel kültür ve spor organizasyonları ve dernekleridir (spor takımları, kulüpler, federasyonlar, ligler).

Çoğu durumda yetenekli oyuncuları takımda tutmak, spor organizasyonunun sahibine önemli bir getiri (kâr) getiren bir varlığa sahip olmak anlamına gelir. Bu kazanç, oyuncunun müsabakalardaki başarısı veya sözleşmesinin başka kuruluşlara satılması sonucu elde edilebilir.

Karakter Spor aktiviteleri profesyonel sporcuların çalışmalarının yasal düzenlemesini en iyi şekilde sağlayabilecek bu hukuk kurallarını kullanma ihtiyacını belirler. Bu makale, sporcular ve spor organizasyonları arasında yapılan sözleşmelerin özelliklerini tartışmaktadır.

Profesyonel sporcuların çalışmalarının yasal düzenlemesi

Fiziksel kültür ve spor gelişimi, emek sporları faaliyetleri alanındaki ana düzenleyici belge, 04.29.1999 N 80-FZ Federal Yasasıdır. beden Eğitimi ve Rusya Federasyonu'nda spor" (bundan böyle - Kanun N 80-FZ) ve ayrıca bölgesel yasalar Rusya Federasyonu'nun konuları tarafından geliştirilen fiziksel kültür ve spor üzerine. Sporcuların çalışmalarının yasal düzenlemesi konusunu anlamamıza yardımcı olacak temel kavramları düşünün.

Sanat uyarınca. 80-FZ sayılı Kanun'un 2. maddesine göre profesyonel sporlar, amacı profesyonel spor kuruluşlarının, sporu meslek olarak seçmiş sporcuların ve seyircilerin çıkarlarını tatmin etmek olan girişimci faaliyetlerdir.

Profesyonel bir sporcu, spor müsabakalarına hazırlanmak ve katılmak için sözleşmeye uygun olarak ücret ve diğer parasal ödemeleri alan, ana faaliyeti spor olan bir sporcudur.

Profesyonel sporcuların faaliyetleri, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının yanı sıra uluslararası ve Rus fiziksel kültür ve spor kuruluşlarının tüzükleri temelinde geliştirilen ve profesyonel fiziksel kültür ve spor dernekleri tarafından onaylanan normlar tarafından düzenlenir. ilgili spor dalları için tüm Rusya federasyonları (80-FZ sayılı Kanunun 24. Maddesi) . Buna karşılık, Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 351'i, profesyonel sporcuların federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan özellikleri dikkate alarak iş mevzuatına tabi olduğunu da belirler.

Profesyonel sporcuların faaliyetlerinin iş mevzuatı ile düzenlenmesinde ve Mesleki Sporların Girişimci Niteliği Hakkında Kanun hükümlerinde çelişki bulunduğuna dikkat edilmelidir. Profesyonel sporcuların faaliyeti girişimci bir faaliyettir, bu nedenle Sanatın 1. paragrafının doğrudan belirtilmesi nedeniyle medeni kanunla düzenlenir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 2'si ve profesyonel sporcular vatandaş girişimci statüsü kazanabilir ve medeni hukuk sözleşmeleri temelinde hareket edebilir.

Bu çelişkinin giderilmediği dikkate alındığında, sporcunun medeni hukuk ile çalışma ilişkileri arasında seçim yapma hakkına sahip olduğu kabul edilmelidir.

Bir sporcu ile işveren kuruluş arasında bir sözleşme akdetmenin temeli olarak iş sözleşmesi

Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında, işverenin belirli bir süre için işçiye iş sağlamayı taahhüt ettiği bir sözleşmedir. emek fonksiyonuİş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü çalışma koşullarını sağlamak, toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, ücretlerini zamanında ve eksiksiz olarak çalışana ödemeyi ve çalışanın bu sözleşme ile belirlenen çalışma fonksiyonunu yerine getirmeyi, iç mevzuat kurallarına uymayı taahhüt eder. çalışma programı faaliyet gösteren bu işveren(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi, bir iş sözleşmesinin içeriğini ayrıntılı olarak tanımlar ve zorunlu hükümlerini düzenler.

Spor faaliyetleri sözleşmesi, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı temelinde sonuçlandırılmıştır, bir anlaşmadır. yazı bir sporcu, profesyonel bir sporcu (antrenör, uzman) ve bir spor organizasyonunun başkanı arasında. Sözleşme, sporcunun yükümlülüklerini, sosyal ve sağlık sigortası haklarını, sözleşmeyi yapma ve feshetme koşullarını içermelidir. Spor Faaliyet Sözleşmesi başka hüküm ve koşulları içerebilir. Fiziksel kültür ve spor organizasyonu, sporcuya spor müsabakalarına hazırlanma ve bunlara katılma, zamanında ödeme yapma koşulları sağlar. ücretler diğer yükümlülüklerini yerine getirir, sözleşmeli spor faaliyetleri hakkında ve Rusya Federasyonu mevzuatına aykırı olmayan (80-FZ sayılı Kanunun 25. Maddesi).

Yukarıdaki tanımlardan da anlaşılacağı üzere, 80-FZ sayılı Kanunda yer alan spor faaliyeti sözleşmesinin şartları, Sanatta yer alan iş sözleşmesinin şartlarından farklı herhangi bir hüküm içermemektedir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56, 57. Buna karşılık, spor faaliyetleri sözleşmesi şunları sağlamalıdır: Özel durumlar profesyonel sporların özellikleri nedeniyle İş Kanunu tarafından bilinmeyen sonuçları ve feshi.

Gerçekte, bir çalışan-sporcu ile bir işveren arasındaki yasal ilişki belirli bir özgünlüğe sahiptir ve bazı tezahürlerinde benzersizdir ve diğer endüstrilerde benzerleri yoktur.

Profesyonel sporcuların iş sözleşmeleri genellikle, çalışanı belirli markaların ve üreticilerin kıyafetlerini ve diğer ürünlerini kullanmaya, ana çalışma işleviyle ilgili olmayan halka açık etkinliklere (basın toplantıları, TV şovları, promosyonlar) ve diğer koşullara katılmaya zorlayan koşulları içerir. diğer çoğu işçi için zorunlu değildir. Sporcular için ücret miktarı, kural olarak, spor sonuçlarına bağlıdır. Sporcuların iş sözleşmeleri, sporda yasaklanmış maddeleri içeren bazı ilaç ve gıda ürünlerinin kullanımına ilişkin yasaklar içerebilir. Sporcuların çalışma ilişkilerinin bu özellikleri, mevcut 80-FZ sayılı Kanuna gerektiği gibi yansıtılmamıştır.

Sporcuların mesleki faaliyetlerini düzenleyen mevcut iş mevzuatının normları, şu anda profesyonel bir sporcunun sıradan bir işçi olduğunu söylemek için sebep vermektedir. Beden kültürü ve sporla ilgili mevzuat, profesyonel sporcuların çalışmalarının yasal düzenlemesinin pratikte hiçbir özelliğini oluşturmadığından, bunlara tabidirler. dolu ve hemen hemen istisnasız olarak iş sözleşmesi, çalışma saatleri, dinlenme süresi, ücret ve işçinin korunması, disiplin ve maddi sorumluluk kuralları uygulanmalıdır.

Profesyonel sporcularla iş sözleşmesi yapma uygulaması, iş mevzuatı normlarının sadece gözlemlenmediğini, aynı zamanda sıklıkla ihlal edildiğini göstermektedir. Profesyonel sporcularla yapılan sözleşmeler, onların çalışma haklarını ihlal eden hükümler içerir. Yukarıda belirtildiği gibi bu tür hükümlerin uygulanması, profesyonel spor alanında ortaya çıkan ve çalışma mevzuatında dikkate alınmayan özel yasal ilişkilerle açıklanmakta ve ayrıca beden kültürü ve spor mevzuatına da açıkça yansımamaktadır.

gibi bir kavram olduğunu belirtmek isterim. çalışma zamanı, profesyonel sporcular için hiçbir yerde düzenlenmemiştir. Sporcular için çalışma süresi oyun zamanı, antrenman zamanı, antrenman kampı zamanıdır. Profesyonel sporcular için "çalışma süresi normu" kavramı tanımlanmamıştır, çünkü antrenman yoğunluğu ve oyun programı, sıradan işçiler için oluşturulan çalışma saatleri (haftada 40 saat) normlarıyla ilgili değildir. Ayrıca profesyonel sporlarda "azaltılmış çalışma süresi", "yarı zamanlı çalışma" kavramları kullanılmamaktadır.

Sanat Analizi. 80-FZ sayılı Kanun'un 25. maddesinde veya daha doğrusu, hem sporcu hem de spor organizasyonu için geçerli olan "sporcunun yükümlülükleri" ve "diğer yükümlülükler" terimlerinin yasa koyucu tarafından kullanılması, spor sözleşmesinin faaliyetler, iş sözleşmesinin şartlarını birleştirmeli ve medeni hukuk yükümlülükleri bu anlaşmanın tarafları.

Bir sporcuyu başka bir fiziksel kültür ve spor organizasyonuna transfer etme hakkı

Mevzuat, sporcuların bir spor organizasyonundan diğerine transferine ilişkin kurallar oluşturmamaktadır. Bu kurallar kulüpler tarafından belirlenir. çeşitli tipler Spor Dalları. örneğin, Rusya Futbol Birliği Yönetmeliği, 20.02.2003 tarihinde Rusya Futbol Birliği yürütme kurulu tarafından onaylanan, kulüpten kulübe oyuncu transferi prosedürünü kabul etti.

Bir sporcu bir fiziksel kültür ve spor organizasyonundan diğerine geçtiğinde bir transfer sözleşmesi yapılır. Devir sözleşmesi ile ekleri, değişiklikleri ve ilaveleri, taraf sayısına göre nüsha sayısı kadar yazılı olarak hazırlanmalı, her iki kuruluşun başkanları tarafından sayfa sayfa imzalanmalı ve mühürleri ile onaylanmalıdır.

Bu belgelere tabi zorunlu kayıt ilgili dernekte. Bunu yapmak için, Dernek aşağıdakiler tarafından temsil edilir:

  • sözleşmenin iki asıl nüshası (değişiklikler, eklemeler);
  • dernekte kalan sözleşmenin bir kopyası (değişiklikler, eklemeler).

80-FZ sayılı Kanunun 26. Maddesi, bir sporcunun bir fiziksel kültür ve spor organizasyonundan diğerine transferinde, öncelikle sporcunun başka bir fiziksel kültür ve spora geçme hakkına sahip olmaması gerçeğinden oluşan kısıtlamalar getirmektedir. her iki kuruluşun rızası olmadan spor faaliyetleri sözleşmesinin sona ermesinden önce organizasyon; ikinci olarak, sporcuların transferi, yetkililer ve tüm Rusya spor federasyonları tarafından kararlaştırılan şekilde ve zaman çerçevesi içinde gerçekleştirilir. Böylece, bu kural sağlar özel mod sporcuların işten çıkarılması ve işe alınması ile karşılaştırıldığında genel düzen iş sözleşmelerinin yapılması ve feshi.

80-FZ sayılı Kanun, spor organizasyonları arasındaki ilişkilerin tescilinin yasal yönünü düzenlememektedir. Spor kulüplerinin bir sporcunun transferine karşılıklı rızasının ücretli bir biçimde resmileştirilmesi gerektiğini göstermez. medeni hukuk sözleşmesi. Ancak, bir sporcu iş sözleşmesi süresince kulübünden ayrılırsa, transfer sözleşmesi hemen hemen her zaman yeni işveren tarafından ödenen bir miktar (transfer ödemeleri, sporcu lisans bedeli, oyuncu eğitimi tazminatı) anlamına gelir.

Ne Rusya Federasyonu Medeni Kanunu ne de diğer yasalar bu tür anlaşmalar, kuruluşlar ve kulüpler içermediğinden, anlaşma yapma özgürlüğünü kullanarak iç düzenlemeler yardımıyla ilişkiler kurar. Uygulamada, bu sözleşmeler iki ana koşul içerir: geçişin zamanlaması ve tutar tazminat ödemeleri. Aynı zamanda, taraflardan biri "acil durumu sona erdirmeyi taahhüt eder. iş sözleşmesi bir atletle" ve diğeri - "onu işe götür".

Sporcuların transferinin düzenlenmesi birçok soruyu gündeme getirmesine rağmen, kulüpler transfer anlaşmaları yapmaya devam ederken, ne sözleşmenin konusu ne de yasal ilişkilerin amacı yasama düzeyinde tanımlanmamıştır.

Suistimal nedeniyle profesyonel bir sporcuya uygulanan yaptırımlar

Her spor organizasyonu, profesyonel sporcuların kendi etik ve davranış standartlarını oluşturur. Örneğin, Rus milli takımlarının sporcularının görevlerini düşünün.<1>:

  • Rusya Federasyonu'nu uluslararası spor arenasında yeterince temsil etmek, ülkenin milli takımının bir parçası olarak hareket etmek, başarılarıyla ülkenin spor ihtişamını güçlendirmek;
  • spor etkinliklerine katılmak, sportmenliklerini geliştirmek, ahlaki-istemli ve etik nitelikler göstermek, hijyenin temellerini incelemek, fiziksel kültür ve spor, Olimpik ve uluslararası spor hareketi hakkında bilgi edinmek;
  • bireysel eğitim planları, eğitim ve rekabetçi görevleri yerine getirmek;
  • kişisel örneğiyle, milli takımda bir dostluk, ticari rekabet, yönetime karşı saygılı bir tutum ve servis personeli milli takım, hakemler, seyirciler;
  • eğitim süreci ve yarışmalar sırasında yönetimin talimatlarını, koçluk ekibinin, doktorun, bilim grubunun başkanının ve çalışanlarının ihtiyaç ve tavsiyelerini takip etmek;
  • spor rejimini ihlal etmeyin, Uluslararası Olimpiyat Komitesi Tıp Komisyonu ve uluslararası spor federasyonları tarafından yasaklanmış uyarıcıları sporda kullanmayın;
  • rejim, disiplin ve kamu düzenini gözetmek;
  • spor giyim, envanter, ekipman ve özel tesislerle ilgilenmek;
  • milli takımlara eğitim veren kurumla yapılan sözleşme şartlarına uymak.
<1>Rusya Devlet Spor Komitesi Koleji'nin 06/20/2001 N 8/2 tarihli Kararı, Rus Olimpiyat Komitesi İcra Komitesi Bürosu'nun 09/27/2001 N 69bi/19a tarihli "Statüsünün onaylanması üzerine Rus milli takımları".

Dünya uygulamalarına göre, spor suçları hangi normların ihlal edildiğine bağlı olarak sınıflandırılabilir:

  1. doğrudan fiziksel kültür ve spor organizasyonu tarafından oluşturulan yasakların disiplin ihlalleri, yani: antrenman programına uyum, antrenörün talimatlarına uyma, forma saygı, antrenman yerine zamanında varış, antrenman kampları ve spor yarışmaları;
  2. müsabaka yönetmelikleri tarafından belirlenen yasakların ihlali, yani: yasaklanmış hareketler, hakemlerle anlaşmazlıklar, sportmenlik dışı davranışlar;
  3. fiziksel kültür ve spor derneklerinin yerel eylemlerinin ihlalleri, yani: bir fiziksel kültür ve spor organizasyonundan diğerine geçiş kurallarının ihlali;
  4. yasadışı uyuşturucu kullanımı gibi uluslararası normların ihlali.

Uygulama, sonuca varmak için zemin sağlar: işverenler, profesyonel sporcuları kendileri tarafından işlenen ihlaller için disiplin sorumluluğuna getirmeye karar verdiğinde, onlara yalnızca iş mevzuatında öngörülen disiplin cezaları (açıklama, kınama, işten çıkarma) uygulanmaz, aynı zamanda fiziksel olarak geliştirilen özel yaptırımlar da uygulanır. kültür - spor dernekleri, uluslararası kuruluşlar tarafından geliştirilen normları ve kuralları, Rus mevzuatını, yerel spor organizasyonlarını dikkate alarak.

diskalifiye

eksikliği nedeniyle Federal düzey Profesyonel sporcuların disiplin sorumluluğuna ilişkin tedbirlerin gerekli yasal düzenlemesi, tespitinde zorluklara neden olmaktadır. yasal nitelik profesyonel sporlarda diskalifiye gibi bir fenomen.

Rus hukukunda, diskalifiye tanımı sadece Kanunda verilmiştir. idari suçlar. İdari Suçlar Kanunu'nun 3.11. Maddesi, bunu, bir bireyi, bir kişiyi liderlik pozisyonlarında bulunma hakkından mahrum bırakmak olarak tanımlar. Yürütme organı yönetmek tüzel kişilik, yönetim kurulu (denetim kurulu) üyesi olmak, girişimcilik faaliyeti bir tüzel kişiliğin yönetimi için ve ayrıca diğer durumlarda bir tüzel kişiliğin yönetimi için, kanunla sağlanan RF. Bir tüzel kişilik bünyesinde örgütsel ve idari veya idari ve ekonomik işlevler yürütenlere, yönetim kurulu üyelerine ve tahkim yöneticileri de dahil olmak üzere tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişilere diskalifiye edilebilir.

Sporda diskalifiyenin kendi anlamı vardır. Uygulamadan da anlaşılacağı gibi, bu bir sporcunun yarışma sürecinden tamamen veya kısmen çıkarılmasıdır. Bir sporcunun antrenmana katılımını etkilemez, ancak bir sporcuyu performans, oyunlara katılım için bonuslardan mahrum edebilir.

Diskalifiye süresi, hatalı davranışın ciddiyetine bağlı olarak belirlenebilir ve birkaç ay, bir veya daha fazla rekabetçi sezon olabilir. Yasaklı ilaçların kullanımı için ömür boyu diskalifiye uygulanabilir ve bunun sonucunda sporcunun çeşitli seviyelerde spor müsabakalarına katılmasına izin verilmeyecektir.

Profesyonel bir sporcu ile bir spor organizasyonu arasındaki anlaşmazlıkları çözmenin yolları

Fiziksel kültür ve spor kurumlarının yerel eylemleri tarafından kurulan spor sürecine katılımcıların yükümlülüklerine uymak için, özel organlar ortaya çıkan anlaşmazlıklarla ilgilenen kişi. Bunlar, profesyonel bir sporcu ile bir spor organizasyonu arasında, aralarında imzaladıkları spor faaliyetleri sözleşmesinden kaynaklanan çeşitli konularda ortaya çıkan anlaşmazlıkların yargılama öncesi değerlendirme organlarıdır.

Çalışan, beden kültürü ve spor birliği tarafından kurulan disiplin komisyonuna başvurmama ve doğrudan mahkemeye başvurma veya iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için komisyon kurulmasını talep etme hakkına sahiptir.

Spor anlaşmazlıklarının dikkate alınması özelliği vardır - bu geniş bir uygulamadır tahkim hükümleri ve bunların tahkim mahkemeleri tarafından karara bağlanması.

"Tahkim mahkemesi" kavramı, iki şekilde var olan kurumsal bir oluşumu ifade eder. çeşitli formlar(belirli bir anlaşmazlığı çözmek için kurulmuş bir daimi tahkim mahkemesi ve bir tahkim mahkemesi); hakem- taraflarca seçilen veya anlaşmazlığı bir tahkim mahkemesinde çözmek için taraflarca kararlaştırılan şekilde atanan bir kişi (24 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasanın 2. Maddesi N 102-FZ "On tahkim mahkemeleri Rusya Federasyonu'nda").

Tahkim aşağıdakiler için tasarlanmıştır:

  • spor faaliyeti konularının yasal olarak korunan hak ve menfaatlerinin korunması;
  • uyuşmazlık çözüm prosedürünün hızı ve ekonomisi;
  • spor alanındaki uyuşmazlıkların çözümünde deneyime ve gerekli yasal bilgiye sahip uzmanlar tarafından spor uyuşmazlıklarının nitelikli olarak değerlendirilmesi;
  • sadece mevcut mevzuata uygun olarak değil, aynı zamanda spor alanında gelişen genel adalet, sağduyu ve uygulama ilkeleri temelinde de kararlar almak;
  • uluslararası ve yerel çalışmaların incelenmesi ve genelleştirilmesi yasal uygulama spor alanında ve düzenleme için önerilerin geliştirilmesi Yasal sorunlar spor aktiviteleri ile ilişkilidir.

Spor Tahkim Mahkemesi, taraflar arasındaki bir uyuşmazlığı, ancak uyuşmazlığın Spor Tahkim Mahkemesine devredilmesine ilişkin bir tahkim anlaşması varsa, değerlendirilmek üzere kabul eder. Spor Tahkim Mahkemesinin hakemleri bağımsız ve tarafsızdır ve bireyler anlaşmazlıkları çözmek için gerekli bilgiye sahip olan.

Yukarıdakilerden, şu sonuca varılabilir: etkili çözüm ortaya çıkan sorunlar ve fiziksel kültür ve spor mevzuatının daha da iyileştirilmesi, profesyonel spor alanındaki yasal ilişkilerin, "spor" normları tarafından düzenlenecek özel bir "spor" yasal ilişkiler kategorisinde ele alınması gerekmektedir. yasa. Bu bağlamda, profesyonel sporcularla yapılan sözleşmenin net bir yasal statü alması gerekir. Başka bir deyişle, sporun özelliklerini bir bütün olarak dikkate alan beden kültürü ve spora ilişkin mevzuatın geliştirilmesi ve kabul edilmesi gerekmektedir. profesyonel aktivite. yansıtmalı hukuki durum profesyonel spor faaliyetlerine katılanlar, aralarındaki ilişkiler kurulur.

Bu sorunların bir kısmı, 343508-4 sayılı "Rusya Federasyonu'nda Fiziksel Kültür ve Spor Üzerine" Federal Yasa taslağında (bundan sonra - 343508-4 taslağı olarak anılacaktır) çözülmüştür. Bu proje, mevcut Kanun N 80-FZ'den önemli ölçüde farklıdır. Bazı hükümleri üzerinde duralım.

Taslakta, işveren ve sporcu arasındaki sözleşmeler şu şekilde bölünmüştür:

  • spor faaliyetleri sözleşmesi (343508-4 sayılı taslak madde 36), bir taraf bu tür bir sözleşmede belirtilen iş veya hizmetleri (müsabakalara katılmak, spor müsabakaları düzenlemek ve düzenlemek vb.) bu tür hizmetler ve işler için ödeme yapmak.

Bu anlaşmanın şartları:

  1. Sözleşme konusu;
  2. sözleşme süresi;
  3. sözleşme kapsamında bir sporcu veya antrenöre yapılacak ödemenin miktarı ve koşulları;
  4. ek tıbbi sağlama prosedürü ve sosyal sigorta hayat ve sağlık sigortasının yanı sıra;
  5. taraflardan birinin inisiyatifiyle erken feshi için tazminat ödeme prosedürü;
  6. tarafları arasındaki anlaşmazlıkları çözme prosedürü;
  • bir spor organizasyonu ile bir sporcu veya antrenör arasında spor alanında bir iş sözleşmesi (N 343508-4 taslağının 36. Maddesi) yapılır. Olabilir veya olmayabilir belirli bir süre.

Bu anlaşmanın şartları:

  1. ek sağlık ve sosyal sigorta ile hayat ve sağlık sigortası sağlama prosedürü hakkında;
  2. taraflardan birinin inisiyatifiyle erken feshi için tazminat ödeme prosedürü hakkında;
  3. bir sporcu veya antrenörün özel eğitim alma koşulları hakkında;
  4. taraflar arasındaki anlaşmazlıkları çözme prosedürü hakkında;
  5. bir sporcunun veya antrenörün performansına bağlı olarak ek ücret ve maddi teşviklerin ödenmesine ilişkin prosedür ve koşullar hakkında.

Bir sporcunun veya antrenörün iş sözleşmesinin (sözleşmenin) sona ermesinden önce işten çıkarılmasının gerekçeleri sunulur:

  • yıl boyunca iş sözleşmesinin gerekliliklerinin tekrarlanan ağır ihlali;
  • bir sporcunun kişiliğine karşı fiziksel ve (veya) zihinsel şiddetle bağlantılı antrenman yöntemlerinin tek bir kullanım da dahil olmak üzere bir antrenör tarafından kullanılması;
  • Sporda yasaklanan araç ve yöntemlerin tek bir kullanım dahil olmak üzere bir sporcu tarafından kullanılması.

Ayrıca, taslak, sözleşmenin sona ermesinden önce sporcuların bir fiziksel kültür ve spor organizasyonundan diğerine transfer koşullarını kısmen tanımlamaktadır (343508-4 taslağının 38. maddesi). Gerekli kondisyon sporcunun transfer olduğu spor organizasyonu ile transfer olduğu spor organizasyonunun ve sporcunun kendisinin karşılıklı rızasıdır.

Ayrıca bu projede spor diskalifiyesinin tanımı verilmektedir. Bu, ilgili spor federasyonu tarafından yarışma kurallarını ve (veya) doping kontrol kurallarını ihlal ettiği için verilen bir sporcunun yarışmalara katılmaktan geçici olarak uzaklaştırılması şeklinde bir disiplin cezasıdır (Taslak N'nin 1. Maddesi). 343508-4).

N 343508-4 projesinin yasal normlar spor faaliyetlerine ilişkin bir anlaşmanın yapılması ve feshedilmesi prosedürü gibi konularda; profesyonel sporcuların faaliyetlerinin tescili ve ruhsatlandırılması; fiziksel kültür ve spor organizasyonunun, antrenörlerin ve oyuncuların hak ve yükümlülükleri; bir sporcunun bir fiziksel kültür ve spor organizasyonundan diğerine transfer prosedürü; bir sporcunun eğitimi için tazminat belirleme prosedürü; yaralanma durumunda garantiler ve tazminat; bir sporcu tarafından profesyonel spor faaliyetlerinin sona ermesi üzerine yapılan ödemeler; özel disiplin cezalarının uygulanması için kuruluş ve prosedür; anlaşmazlıkları çözmek için mahkeme öncesi prosedürün belirlenmesi.

Dergi Uzmanı

"Fiziksel kültür ve spor kurumları:

muhasebe ve vergilendirme"

Yazılı olarak sonuçlandırılmalıdır. Yazılı bir iş sözleşmesinin varlığı, böyle bir sözleşme yapan kişilerin iş hukuku normlarına tabi olduğunu gösterir. Yokluk yazılı sözleşme iş kanununun ihlalidir ve burada yer alan gerekliliklerin uygulanmasını zorlaştırır.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16'sı, herhangi bir tür için iş ilişkilerinin ortaya çıkması için evrensel bir temel olarak bir iş sözleşmesine atıfta bulunmaktadır. Uygulamada, bu, emek belirtileri olan ilişkiler çerçevesinde kullanılan her çalışanın emeğine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15. Maddesi), içinde yazılı bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla birlikte eşlik etmesi gerektiği anlamına gelir. hatasız; bu tamamen sporcular ve antrenörler için geçerlidir.

Bu arada, yazılı bir iş sözleşmesi olmasa bile, bir çalışma işlevini yerine getiren bir kişi, mevcut kanıtlarla bir iş ilişkisinin varlığını doğrulama hakkından yoksun bırakılamaz. Örneğin, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, iş ilişkilerinin ortaya çıkışının kabul edilebilir ve yeterli kanıtı olarak, sahibinin çıkarları doğrultusunda bir araba sürmek için bir vekaletname bulunduğunu kabul etti. kalıcı temelödeme ile Parasal ödül yapılan iş için. Böylece, bir emek işlevinin sürekli olarak başka bir kişinin çıkarları doğrultusunda performansı, yani. birkaç gün içinde iş kanununun uygulanması konusunda sonuca varmamızı sağlar.

h.2 Maddesi gereğince. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, yazılı olarak yapılmayan bir iş sözleşmesi, çalışanın bilgisi ile veya işveren veya temsilcisi adına çalışmaya başlaması durumunda sonuçlandırılır. saat gerçek varsayımçalışanın işe başlaması durumunda, işveren, çalışanın fiilen işe kabul edildiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde onunla yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapmak zorundadır. Aynı zamanda, Plenum kararının 12. paragrafı dikkate alınarak Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli 2 No'lu RF "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine", işveren temsilcisinin bu durum kanuna uygun olarak, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, kuruluş belgeleri bir tüzel kişilik (kuruluş) veya yerel düzenlemeler veya bu kişiyle akdedilen bir iş sözleşmesi sayesinde çalışanları işe almaya yetkilidir, çünkü bu durumda bir çalışanın böyle bir bilgiyle veya onun adına çalışmaya fiilen kabul edilmesi söz konusudur. kişi, iş ilişkileri ortaya çıkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Maddesi) ve işverenin bu çalışanla uygun bir şekilde bir iş sözleşmesi hazırlaması gerekebilir. Bu nedenle, işe fiilen kabul edildikten sonra çalışanla yazılı bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlü olan işverendir.

Spor alanında, bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerinin her zaman uygun yazılı kayıt almadığı söylenmelidir. Bu, özellikle, işveren tarafından bir davet olan ve bir sporcunun eğitime katılımı (ekipman sağlanması, konaklama için ödeme, yemek vb. ile) olan sporcuları “izlerken” yaygındır. profesyonellik, işveren tarafından bu sporcu ile bir iş sözleşmesinin imzalanmasının uygunluğu konusunda bir karar vermek için. Bununla birlikte, bu gibi durumlarda, bir sporcunun, tüm sonuçlarıyla birlikte çalışmaya fiilen kabulü hakkında konuşabiliriz; bu, özellikle, incelemeye alınan bir sporcunun kendisine tüm ihtiyaçlarını sağlamak için yaralanması durumunda önemlidir. bu durumda kanunla sağlanan sosyal güvenceler.

Bir sporcu ile bir iş ilişkisi kaydederken bir iş sözleşmesinin genel koşulları, antrenör, Sanatın 2. Bölümünde tanımlanmıştır. İşverenin iş sözleşmesine aşağıdakileri dahil etmekle yükümlü olduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si:

  • iş yeri;
  • emek fonksiyonu;
  • işe başlama tarihi ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması durumunda, geçerlilik süresi ve böyle bir sözleşmenin yapılmasına temel teşkil eden koşullar (nedenler);
  • ücretlendirme koşulları;
  • çalışma saatleri ve dinlenme zamanı;
  • için tazminat zor iş ve zararlı veya tehlikeli koşullar işçi, uygun koşullarda işe alınmışsa, işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini belirten;
  • gerekirse işin niteliğini belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda vb.);
  • çalışanın zorunlu sosyal sigortası koşulu;
  • iş mevzuatının öngördüğü durumlarda diğer koşullar.

Bir sporcu, antrenör ve diğer kişilerle iş sözleşmesi imzalarken Genel Gereksinimler ve Bölüm 2'de belirtilen prosedürler. Sanatta 11. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63-71'i, özel yasal düzenlemeler ve Bölüm 2'de tanımlanan prosedürler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 54.1.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.2 Maddesi, Sanatın 2. Kısmında belirlenen koşullara ek olarak, özellikle bunu sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bir sporcu ile iş sözleşmesine dahil olmak için aşağıdaki koşullar zorunludur:

  • işverenin, bir antrenörün (antrenörler) rehberliğinde antrenman etkinliklerinin düzenlenmesini ve bir sporcunun spor müsabakalarına katılımını sağlama yükümlülükleri;
  • sporcunun işveren tarafından belirlenen spor rejimine uyma ve spor müsabakalarına hazırlanma planlarını yerine getirme yükümlülükleri;
  • bir sporcunun sadece işverenin talimatıyla spor müsabakalarına katılma yükümlülüğü;
  • bir sporcunun tüm Rusya'da geçerli olan dopingle mücadele kurallarına ve uluslararası dopingle mücadele kuruluşları tarafından onaylanan dopingle mücadele kurallarına uyma, doping kontrolünden geçme yükümlülüğü;
  • bir sporcunun, doping kontrolü amacıyla Tüm Rusya Anti-Doping Kurallarına uygun olarak nerede olduğu hakkında bilgi verme yükümlülüğü;
  • Sporcunun, zorunlu sağlık sigortası programları tarafından belirlenenlerin üzerinde ek sağlık ve diğer hizmetleri alabilmesi için, bu tür sigortaların şartlarını belirten sağlık sigortasının yanı sıra, işveren tarafından sporcuya hayat ve sağlık sigortası sağlanması.

İşverenin, bir antrenörün (antrenör) rehberliğinde antrenman etkinliklerinin düzenlenmesini ve bir sporcunun spor müsabakalarına katılımını sağlama yükümlülüğü, Sanat uyarınca işverenin ana yükümlülüklerinden birine karşılık gelir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, çalışanlara bir iş sözleşmesi ile öngörülen işleri sağlamak için. Sporcunun en yakın gözetmeni antrenörüdür. Sanatın 24. paragrafına göre. Federal Spor Yasası'nın 2'sinde, bir antrenör, uygun bir orta mesleki eğitim veya yüksek mesleki eğitime sahip ve sporcularla eğitim etkinlikleri yürüten ve liderlik sağlayan bir kişidir.

Sportif sonuçlara ulaşmak için rekabetçi faaliyetleri. Antrenör, sporcular için zorunlu olan gereksinimleri belirler, özellikle sporcu için uzun vadeli, güncel ve bireysel antrenman planları, antrenman programları geliştirir, bunların uygulanmasını izler, sporcuyu antrenman kamplarına yönlendirir vb. İşverenin sporcuya nitelikli bir antrenör sağlama yükümlülüğü, antrenman ve yarışma faaliyetleri sürecinde sporcunun can ve sağlığının güvenliğini sağlama ihtiyacı tarafından da belirlenir.

Bir sporcunun spor müsabakalarına hazırlanma planlarını yerine getirme ve işveren tarafından belirlenen spor rejimine uyma yükümlülüğüne ilişkin olarak, mevcut iç mevzuatın “spor rejimi” kavramını tanımlamadığını ve bunun da sporda zorluklara neden olduğunu belirtmek gerekir. kanun uygulama uygulaması. Spor modu, iş sözleşmesinde veya işverenin yerel düzenlemelerinde tanımlanabilir. Spor rejiminin gereklilikleri, belirli bir diyet, kilosunu koruma ve uygun seviye gibi sporcu için bazı kısıtlamalar ve belirli sorumluluklardır. fiziksel eğitim spor testleri yoluyla kurulan, sigara içme yasakları, alkollü içecek ve uyuşturucu madde kullanımı, belirli bir günlük rutine uyulması, özellikle uygulanması egzersiz yapmak eğitim dışında. Bazen fiziksel kültür ve spor organizasyonlarında spor rejimi kavramı, sporcunun spor etiği normlarına, Fair Play ilkesine uyması, doping maddeleri ve (veya) yöntemlerini kullanmaktan kaçınması, ahlak normlarına uyması için gerekli şartları da içerir. ve spor dışında etik - kişisel ve kamusal yaşamda ve diğerlerinde

Spor rejiminin gereklilikleri sadece sporcunun çalışma saatleri içinde geçerli olmayabilir. Örneğin, WADA Dünya Anti-Doping Koduna göre, bir sporcunun sadece çalıştığı süre boyunca değil, aynı zamanda spor kariyeri boyunca tüm çalışma süresi boyunca doping maddeleri ve (veya) yöntemleri kullanması yasaktır. Doping görevlileri bir sporcuyu gece, tatilde ve diğer çalışma saatleri dışında test edebilir.

Spor rejiminin gerekliliklerinin ihlali, sporcunun işten çıkarılmasına, işverenin yerel düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak ikramiyenin tamamen veya kısmen yoksun bırakılmasına kadar disiplin cezası verilmesinin temeli olabilir. anlaşma veya anlaşma; diskalifiye gibi spor federasyonlarının (birlikler, dernekler, ligler) düzenlemelerinin öngördüğü spor yaptırımlarının yanı sıra.

Bir sporcunun sadece işverenin talimatıyla spor müsabakalarına katılma yükümlülüğü, Sanat normuna göre tahmin edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.7'si, bir sporcunun, yarı zamanlı antrenörün, başka bir işveren tarafından bir sporcu veya antrenör olarak yalnızca ana işyerinde işverenin izni ile izin verilen çalışmalarının özellikleri hakkında. Ancak, söz konusu şartın bir istisnası vardır: Bir sporcunun müsabakalara katılması için işverenin göstergesi veya hatta onayı gerekli değildir. Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.6'sı ve işverenin sporcuları, antrenörleri kendileriyle birlikte gönderme yükümlülüğünden oluşur. Yazılı onay Rusya Federasyonu spor takımlarına, spor müsabakalarına hazırlık için eğitim ve diğer etkinliklere ve bu takımların bir parçası olarak uluslararası resmi spor etkinliklerine katılmak.

Unutulmamalıdır ki, bir sporcunun eğitimi ve yarışmalara katılımı, işveren için büyük masraflar içerdiğinden, bir sporcunun spor müsabakalarına katılma yükümlülüğü ile ilgili kısıtlama, yalnızca işverenin talimatıyla belirlenir. diğer şeyler, sporcunun sağlığıyla ilgili endişeleriyle. Diğer spor müsabakalarına katılan sporcu, özellikle kulübün oyuncuyu kaybedeceği ve sporcunun sakatlığı ile ilgili ödemeler yapmak zorunda kalacağı bağlantılı olarak yaralanabilir. Aynı zamanda, özellikle işveren, bunun sporcunun hayatına ve sağlığına zarar vermeyeceğini düşünüyorsa, kulüp, sporcunun işveren tarafından öngörülmeyen ek yarışmalarda yarışmasına izin verme hakkına sahiptir.

Bir sporcunun dopingle mücadele kurallarına uyma, doping kontrolünden geçme, doping kontrolü amacıyla nerede olduğu hakkında bilgi verme yükümlülüklerine ilişkin koşullar, öncelikle Sporda Dopinge Karşı Uluslararası Sözleşme hükümlerine dayanmaktadır (Paris, 19 Ekim). , 2005), Doping Kullanımına Karşı Sözleşme (ETS No. 135) (Strazburg, 16 Kasım 1989), Dünya Dopingle Mücadele Ajansının (WADA) Dünya Dopingle Mücadele Yasası ve Ch normları . Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 54.1, sanat. 26, 26.1 ve Federal Spor Yasasının diğerleri.

Sanat uyarınca. Federal Spor Yasası'nın 26'sı, sporda doping, madde listelerinde yer alan bir madde ve (veya) yöntem ve (veya) kullanımı yasaklanmış yöntemler de dahil olmak üzere, bir dopingle mücadele kural ihlali olarak kabul edilir. spor (bundan böyle yasaklı madde ve (veya) yasaklı yöntem olarak anılacaktır) .

Dopingle mücadele kural ihlali, aşağıdaki ihlallerden biri veya birkaçıdır:

1) bir Sporcu tarafından Yasaklı bir Maddenin ve/veya Yasaklı bir Yöntemin kullanılması veya kullanılmaya teşebbüs edilmesi;

2) Müsabaka sırasında veya müsabaka dışında bir sporcunun vücudundan ve ayrıca bir spor müsabakasına katılan bir hayvanın vücudundan alınan bir numunede yasaklı maddelerin veya bunların metabolitlerinin veya belirteçlerinin varlığı;

3) bir Sporcunun Örnek alımı için rapor vermemesi, bir Sporcunun Anti-Doping Kuralları uyarınca bilgilendirildikten sonra mazeretsiz olarak Örnek alımına katılmaması veya bir Sporcunun herhangi bir şekilde Örnek alımına katılmaması;

4) Bir sporcunun nerede olduğu hakkında bilgi vermemesi ve testlere katılmaması da dahil olmak üzere, bir sporcunun müsabaka dışında Örnek almak için hazır bulunmasıyla ilgili dopingle mücadele kural ihlalleri;

5) bir doping kontrol öğesini tahrif etmek veya tahrif etmeye teşebbüs etmek;

6) Yasaklı Maddelerin ve/veya Yasaklı Yöntemlerin, Dünya Anti-Doping Ajansı'nın Yasaklı Maddelerin Tedavi Amaçlı Kullanımına İlişkin Uluslararası Standardına uygun olarak düzenlenmiş Tedavi Amaçlı Kullanım İstisnası İzni olmaksızın bulundurulması;

7) yasaklanmış bir maddenin ve (veya) yasaklanmış bir yöntemin dağıtımı;

8) Bir Sporcu üzerinde Yasaklı Bir Maddenin Kullanımı veya Kullanıma Girişimi veya bir Sporcuda Yasaklı Bir Yöntemin Kullanımı veya Kullanıma Girişimi veya bir dopingle mücadele kural ihlali veya dopingle mücadele kural ihlali girişimi ile ilgili diğer yardımlar.

Sporcuların yanı sıra antrenörler, fiziksel kültür ve spor alanındaki diğer uzmanlar tarafından sporcularla ilgili olarak dopingle mücadele kurallarının ihlali, bir spora katılan hayvanlarla ilgili olarak yasaklı bir madde ve (veya) yasaklanmış bir yöntem kullanımı rekabete izin verilmez. Bir Sporcu tarafından bir Yasaklı Maddenin ve (veya) Yasaklı bir Yöntemin kullanımı ve ayrıca bir spor müsabakasına katılan bir hayvanla ilgili olarak, yalnızca Dünya Anti-Doping Ajansı tarafından akredite edilmiş laboratuvarlarda yürütülen çalışmaların sonuçları ile doğrulanır. .

Doping kontrolü, test planlama, numune toplama, saklama, taşıma, numunelerin laboratuvar analizlerini, test sonrası prosedürleri ve ilgili duruşma ve itirazları içeren bir süreçtir.

Test, test planlaması, numune toplama, saklama ve Dünya Anti-Doping Ajansı tarafından akredite edilmiş bir laboratuvara nakliye dahil olmak üzere doping kontrolünün unsurlarını oluşturur. Testler hem yarışma içi hem de yarışma dışı yapılır. Müsabaka içi dönem, ilgili spor için uluslararası spor federasyonunun veya diğer uluslararası anti-doping organizasyonunun kuralları veya tüm- Rus anti-doping organizasyonu aksini sağlamaz. Müsabaka içi süreye dahil edilmeyen süre, müsabaka dışı süredir.

Bir sporcunun doping kontrolünden geçmeyi reddetmesi veya sonucunu tahrif etmeye teşebbüs etmesi, doping gerçeğinin tüm sonuçlarıyla birlikte kabulü olarak kabul edilir.

Sanata göre. WADA Dünya Dopingle Mücadele Yasası'nın 2 ve 3'üncü maddesine göre, sporcu vücuduna giren her şeyden ve sağlığı konusunda güvendiği kişilerden sorumludur. Aynı zamanda, Kod, vücudunda yasaklanmış bir yöntem veya madde tespit edilen bir kişinin suçluluk (kasıt veya ihmal) olmasa bile cezaya tabi olduğu nesnel isnat ilkesini belirler. Doping yaptığı tespit edilen sporcu belirli bir süre diskalifiye edilir. Ancak, küçük kusur ve Sporcunun ihlali ifşa etmede yardım etmesi nedeniyle Hak Mahrumiyeti Ceza süresi kısaltılabilir.

Rus mevzuatında önemli bir yenilik, işverenin, sporcunun zorunlu sağlık sigortası programları tarafından belirlenenlerden daha fazla ek tıbbi ve diğer hizmetler alması için sporcu için hayat ve sağlık sigortası ile sağlık sigortası sağlama yükümlülüğü haline geldi. .

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21, 219'unda zorunlu sosyal sigorta hakkı, bir çalışanın temel haklarından biridir. Bir iş sözleşmesi imzalarken, bir sporcunun (antrenör) belirtilen hakkı tam olarak vardır. Buna göre, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si karşılık gelen bir doğru söylediçalışanın işverene karşı zorunlu sosyal sigortasını yapma yükümlülüğü.

alanında özel bir düzenleyici yasal düzenleme uyarınca zorunlu sigorta- 24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı Federal Kanun “İş Kazalarına ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” bu sigortayı şu şekilde sağlar:

  • sigortalı bir olayla bağlantılı olarak atanan ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu (FSS RF) pahasına ödenen geçici sakatlık yardımları;
  • toplu sigorta ödemesi;
  • aylık sigorta ödemeleri;
  • Ödeme ek masraflar tıbbi, sosyal ve profesyonel rehabilitasyonla ilişkilidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.2 Maddesi, sporcular için ek bir sigorta türü için zorunlu bir koşul getirmektedir. Ancak, tazminat oranları da dahil olmak üzere bu tür sigortaların asgari standartları ve koşulları kanunla tanımlanmamıştır. Bu tür sigortaların miktarları ve koşulları, tüm Rusya spor federasyonları tarafından veya doğrudan işveren tarafından yerel eylemler. Sanat kapsamında profesyonel sporcular için hayat ve sağlık sigortası için yasal olarak onaylanmış asgari standartların olmaması nedeniyle. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.2'si, maliyetleri en aza indirmek için, işverenler genellikle sporcuları etkin bir şekilde katkıda bulunmayan minimum miktarlar için tamamen resmi olarak sigortalamaktadır. sigorta kapsamı, özellikle tedavi, iyileşme, rehabilitasyon vb. işi zor ve travmatik, riskli ve tehlikeli olan sporcuların yaralanması veya meslek hastalığı durumunda.

Spor riskleri tüm sporlarda değişen derecelerde mevcuttur. Yaşam ve sağlık için olumsuz sonuçların ortaya çıkma tehlikesinin derecesi ve doğası bakımından farklılık gösterirler. Birçok sporda, sporcuların günlük antrenmanları ve yarışma aktiviteleri, vücudun önemli ölçüde fiziksel aşırı yüklenmesi ile ilişkilidir. yükseltilmiş mesleki riskler Sporcuların sağlığının bozulması ile ilişkili olarak, çalışma yeteneğinde önemli bir azalma veya tamamen kayıp ve nispeten genç bir yaşta geçim fırsatından yoksun bırakma olasılığı ile ilişkilidir. Bu bağlamda, özellikle profesyonel sporcuların tam tedavisini, iyileşmesini ve rehabilitasyonunu sağlayan tazminatları değil, aynı zamanda tam iyileşmenin imkansızlığı durumunda tazminatları da kapsaması gereken, sporcular için özel ek hayat ve sağlık sigortası programlarına ihtiyaç vardır. devam etmek için gerekli çalışma kapasitesinin emek faaliyeti diğer alanlarda, yeniden eğitim ve diğer uzmanlık alanlarında istihdam.

Bir sporcuyla, bir antrenörle yapılan bir iş sözleşmesinde, yerleşik iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşmeye, sözleşmelere, yerel düzenlemelere kıyasla çalışanın durumunu kötüleştirmeyen ek koşullara ek olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 4. bölümünde listelenmiştir), aşağıdaki ek koşullar sağlanabilir:

  • sporcunun rızası üzerine, kişisel verilerinin işveren tarafından aktarılması için antrenör, ilgili spor veya spor için tüm Rusya spor federasyonuna iş sözleşmesinin bir kopyası ve eğer sporcu, antrenör spora dahil edilirse Rusya Federasyonu ekibi - ayrıca iş sözleşmesinin bir kopyasının Rusya Spor Bakanlığı'na devredilmesi;
  • bir sporcunun, antrenörün mesai saatleri içinde işveren tarafından sağlanan spor ekipmanlarını kullanma yükümlülüğü üzerine;
  • bir sporcunun, antrenörün spor müsabakalarına ilişkin hükümlere (yönetmeliklere) uyma yükümlülüğü hakkında, sporcunun, antrenörün işi ile doğrudan ilgili kısmında;
  • bir sporcunun yükümlülüğü üzerine, koç, işvereni kendi inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi konusunda uyarmak zorundadır (en Kendi iradesi) Sanatta öngörülen hallerde, iş sözleşmesi ile belirlenen süre içinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.12'si;
  • sporcu prosedürü hakkında nakit ödeme Sanatta öngörülen durumlarda iş sözleşmesinin feshi üzerine işveren lehine. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.12'si ve belirtilen ödeme miktarı.

Bazen, iş sözleşmesinin taraflarının (işveren ve sporcu) medeni nitelikteki ilişkilerinin düzenlenmesi gerekiyorsa, sporcu ile yapılan iş sözleşmesinin içeriği, iş sözleşmesinin şartlarını içerir. sivil yasaörneğin, bir işveren ile bir çalışan arasında bir sporcunun sözde görüntü haklarına ilişkin olarak ortaya çıkan ilişkilerin düzenlenmesi (sporcunun kişisel imajını kullanma haklarının işverene devredilmesi), sporcunun reklam sponsorlarına katılımı açısından işveren, sporcuya işveren tarafından konut sağlanması veya kendisine konut satın alma tutarının ödenmesi ve bir dizi diğerleri. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 17 Mart 2004 tarihli ve 2 No'lu Kararının 1. paragrafını dikkate alarak, “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine Federasyon”, ifa etmeme konusunda bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa veya uygunsuz performans doğası gereği medeni olan bir iş sözleşmesinin şartlarının (örneğin, konut sağlanması, bir çalışana konut satın alma tutarının ödenmesi konusunda), bu koşulların dahil olmasına rağmen, iş sözleşmesinin içeriği, doğası gereği işveren tarafından medeni yükümlülüklerdir.

Başka bir deyişle, medeni hukukun ilgililere uygulanması gereğinden bahsediyoruz. medeni hukuk ilişkileri bir sporcu ile yapılan bir iş sözleşmesi ile düzenlenir. Bu gibi durumlarda hem iş hem de medeni hukuk ilişkilerinden doğan koşulları birleştiren beden kültürü ve spor organizasyonları ile sporcular arasında karma sözleşmelerin varlığından da söz edebiliriz.

GİBİ. Gusev

2. sınıf öğrencisi

Vladivostok Devlet Ekonomi ve Hizmet Üniversitesi Rusya, Vladivostok

Bu makale, reşit olmayan sporcuların iş düzenlemesinin özelliklerini, özellikle küçük bir sporcuyla yapılan sözleşmenin içeriğini, bir spor sözleşmesi yapma ve feshetme prosedürünü tartışmaktadır.

Anahtar kelime ve deyimler: spor, spor sözleşmesi, küçüklerin emeği.

RUSYA FEDERASYONUNDA KÜÇÜK YAŞLI SPORCU İLE SPOR SÖZLEŞMESİ: GENEL AÇIKLAMA.

2. sınıf öğrencisi, Hukuk Enstitüsü

Vladivostok Devlet Ekonomi ve Hizmet Üniversitesi Rusya Federasyonu, Vladivostok

Makale, yaşı küçük sporcuların çalışma yönetmeliğinin özel yönlerini, özellikle de küçük yaştaki sporcularla spor sözleşmesinin içeriği, akdedilme prosedürü ve feshedilmesini açıklamaktadır.

Anahtar kelimeler: spor, spor sözleşmesi, reşit olmayanların emeği.

Spor ve fiziksel kültür, toplum yaşamının ana unsurlarından biridir, bu nedenle devletin ana görevi, ulusun fiziksel gelişimi ve sağlığı buna bağlı olduğundan, bu faaliyet alanının yüksek kaliteli yasal düzenlemesini sağlamaktır. O. İle erken çocuklukÇocuklarımıza sevgiyi aşılamalıyız. sağlıklı yaşam tarzı hayat, çünkü çocuklar bizim geleceğimizdir. Okul çocuğu olan birçok sporcu sporda büyük başarılar elde eder, Olimpiyat Oyunları, sen-

Rus takımı için dünya şampiyonalarına adım atın, bu yüzden başka hiç kimse gibi spor faaliyetleri alanındaki haklarını korumaları gerekiyor. Böyle bir korumanın bir yolu bir spor sözleşmesidir.

Mevcut mevzuat bir spor sözleşmesinin yasal bir tanımını sağlamamaktadır, ancak 29 Nisan 1999 tarihli ve 80-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Fiziksel Kültür ve Spor Üzerine” Federal Yasasında yer almaktadır. Buna göre, “Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı temelinde bir spor faaliyetleri sözleşmesi, bir sporcu, profesyonel bir sporcu (antrenör, uzman) ve fiziksel kültür ve spor organizasyonu başkanı arasında yazılı bir anlaşmadır. profesyonel bir spor kulübü ve takımı da dahil olmak üzere ve sporcu Rusya Federasyonu milli takımının bileşimine dahil edilmişse, ilgili spor için tüm Rusya federasyonuna kayıt yaptırmaya tabidir ". Tanıma dayalı olarak, bir spor sözleşmesinin temel özellikleri ayırt edilir: bir yandan sporcular bu yasal ilişkilerin konusudur ve diğer yandan spor organizasyonları, bu tür sözleşmeler ilgili spor federasyonunda tescile tabidir. spor kulübü ve sporcu arasındaki ilişkiyi doğrulamak için.

Şu anda, bir spor sözleşmesinin imzalanması ve feshedilmesinin özellikleri de dahil olmak üzere, sporcuların çalışmalarını düzenlemenin özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 54.1. Bölümünde yer almaktadır. karakteristik özellikler Bir spor sözleşmesinin imzalanması, herhangi bir iş sözleşmesine dahil edilmek için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinde zorunlu (ek) olarak belirtilen koşullara ek olarak, sözleşmenin, Madde 348.2'de belirtilen koşulları içermesi gerektiğidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, örneğin: hayat sigortası sporcusu sağlamak, rejime uygunluk ve yarışmaya hazırlanma planının yanı sıra 329-FZ sayılı Federal Yasanın 26. Maddesinde belirtilen dopingle mücadele kurallarına uygunluk 04.12.2007 tarihli "Rusya Federasyonu'nda Fiziksel Kültür ve Spor Üzerine". Yasa koyucu tarafından belirlenen liste kapsamlı değildir ve sözleşme, sporcunun durumunu kötüleştirmeyen ek koşullar içerebilir. Bu koşullar, hem yetişkin hem de reşit olmayan sporcularla bir sözleşmenin imzalanması için tipiktir.

Küçükler (çocuklar) hakkında konuşursak, Rusya Federasyonu İş Kanunu şunları sağlar: ayrı bölüm 18 yaşın altındaki kişilerle çalışma ilişkilerini düzenlemek. Çocuğun yasal kavramı, aynı anda birkaç federal yasada yer almaktadır. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 54. Maddesine göre, bir çocuk on sekiz yaşına ulaşmamış (çoğunluk) bir kişi olarak kabul edilir, aynı tanım 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Kanun tarafından da verilir. Rusya Federasyonu Anayasasının 60. maddesi uyarınca, Rusya Federasyonu vatandaşı 18 yaşından itibaren haklarını ve yükümlülüklerini bağımsız olarak tam olarak kullanabilir.

Yukarıdakilere dayanarak, reşit olmayan kişi, on sekiz yaşını doldurmamış ve yaşı nedeniyle hak ve yükümlülüklerini tam olarak kullanamayacak durumda olan kişidir. Bu nedenle kanun koyucu, kısmi kapasite bu çalışma ilişkileri konusunun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 42. Bölümünde, çocukların emek faaliyetinin özelliklerini, yani çalışma saatlerinin süresini, çalışma koşullarını, zorunlu geçişi düzeltir. tıbbi muayene, ücretler vb.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirli bir bölümü tarafından belirlenen reşit olmayanların çalışma koşullarına ek olarak, 18 yaşın altındaki sporcuların faaliyetlerinin özellikleri, İş Kanunu'nun 348.4 Maddesi ile düzenlenmektedir. Sözleşme yapma prosedürü, çalışma koşulları ve diğerleri gibi reşit olmayan sporcuların çalışmalarının ana yönlerini tanımlayan Rusya Federasyonu.

Ancak, küçüklerin işgücü faaliyetinin oldukça ayrıntılı bir şekilde düzenlenmesine rağmen, çalışma mevzuatının bu alanda hala büyük boşlukları vardır, bunlardan biri, on sekiz yaşın altındaki kişilerle spor sözleşmelerinin hangi yaşta yapılabileceği sorusudur.

Genel bir kural olarak, 16 yaşını doldurmuş kişiler iş ilişkisine girme hakkına sahiptir ve istisna olarak, 15 yaşını doldurmuş hafif işler yapmak için ve kişilerle iş sözleşmesi yapılabilir. 14 yaşından küçüklerin yaratıcı çalışmalara ve spor faaliyetlerine katılması.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.8'i, yalnızca reşit olmayan sporcularla bir iş sözleşmesinin ebeveynlerden veya vasilerden en az birinin rızasıyla ve vesayet ve vesayet makamının izniyle yapılması hükmü sabittir. Aynı zamanda 14 yaşından küçük sporcu adına yasal temsilcisi tarafından spor sözleşmesi imzalanır. Aynı zamanda, bazı spor federasyonları, bir spor sözleşmesinin ve ilgili tüm belgelerin 18 yaşını doldurmamış bir oyuncunun yasal temsilcileri tarafından imzalanmasına ilişkin bir kural oluşturur. Örneğin, 2014 Rusya Tenis Turnuvası Yönetmeliğinin (bundan böyle RTT olarak anılacaktır) 3. Bölümünün 1.2 paragrafı, bir RTT oyuncusu statüsünü elde etmek ve RTT turnuvalarına katılma hakkını elde etmek için şunları belirtir: Küçük çocuk 9 ila 18 yaşları arasında yasal temsilcisinin NP RTT'nin tam üyesi olması gerekir.

Ayrıca, çalışma mevzuatı, genel olarak bir iş sözleşmesi yapmak için asgari yaş ve özellikle bir spor sözleşmesi hakkında kesinlikle hiçbir şey söylemez, bu nedenle, uluslararası sözleşmelere ve anlaşmalara ve ayrıca çeşitli iç eylemlerin analizine atıfta bulunulmalıdır. spor federasyonları.

Örneğin, 138 No'lu ILO Sözleşmesi, Asgari İstihdama Kabul Yaşı uyarınca, ulusal kanunlar veya yönetmelikler, on üç ila on beş yaş arasındaki kişilerin aşağıdaki hafif işlerde çalıştırılmasına veya başka şekilde çalıştırılmasına izin verebilir: birincisi, zararlı görünmeyen sağlıkları veya gelişmeleri için; ve ikincisi, eğitim sürecine zarar vermez.

Sanatta. Avrupa Sosyal Şartı'nın 7'si, çocukların sağlıklarına, ahlaklarına veya eğitimlerine zarar vermeyen bazı hafif işlerle uğraşmaları dışında, işe kabul için asgari yaşın 15 olduğunu belirler.

Rusya Basketbol Federasyonu'ndaki bir oyuncunun Statüsü'nün 4.5. Maddesi, on dört yaşından küçük bir oyuncu ile iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmediğini söylüyor. Sanatın 7. paragrafı. KHL Yasal Düzenlemelerinin 16'sı, ilk profesyonel sözleşmenin bir hokey oyuncusu tarafından 17 yaşını doldurduğu yıldan daha erken olmamak üzere imzalanması gerektiğini ve futbolcuların statüsü ve transferleri (transferi) ile ilgili RFU Düzenlemelerinin düzeltmediğini belirtir. bir oyuncunun asgari yaşı, sadece Sanatın 3. paragrafında. Bu kanunun 6'sı, 16 (on altı) yaşın altındaki futbolcularla iş sözleşmelerinin yapılmasının Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak gerçekleştirildiğini belirtmektedir. Ve tenis hakkında konuşursak, 2014 RTT Yönetmeliğinin 6. 1 maddesi, 9 yaşından küçük oyuncuların turnuvaya katılmasına izin verilmediğinden bahseder. Bu nedenle, uluslararası ve Rus mevzuatı çerçevesinde ve bunlara dayalı olarak oluşturulan Rus spor federasyonlarının iç yasalarında da dahil olmak üzere, yaş sınırlarının belirlenmesinde bir tekdüzelik eksikliği görüyoruz.

Literatürdeki bazı yazarlar, Rus medeni hukukunun bir kişinin yasal olarak önemli eylemleri gerçekleştirebileceği minimum yaşı belirlediğine atıfta bulunarak, bu durumda yasa analojisini uygulama olasılığına işaret etmektedir - 6 yıl. Ancak bu kurallara aykırı olacaktır. Uluslararası hukuk Dolayısıyla kanun koyucu yasal olarak asgari istihdam yaşını sabitleyene kadar bu konu açık ve tartışmalı kalacak ve çeşitli tartışmalara konu olacaktır.

Küçük bir sporcuyla yapılan sözleşmenin içeriği hakkında konuşursak, basketbol, ​​​​futbol ve hokey gibi sporlardaki tipik spor sözleşmelerini inceledikten sonra, yetişkin ve küçük sporcular için içerik olarak aynı oldukları sonucuna varabiliriz. özellikler, yerel spor federasyonları ve dernekleri de dahil olmak üzere çalışma mevzuatında yer almaktadır.

Örneğin, reşit olmayan sporcularla sözleşmeler yalnızca belirli bir süre için yapılırken, 18 yaşını dolduran sporcularla hem belirli süreli hem de belirsiz sözleşmelere izin verilir. Rusya Basketbol Federasyonu'ndaki Oyuncu Statüsü'nün 4.6 maddesine göre, 5 yılı geçmeyen bir süre için bir iş sözleşmesi yapılır. Sanatın 7. paragrafında. KHL Düzenlemelerinin 16'sı, bir oyuncunun profesyonel bir sözleşme imzalaması için 17 yaşında olması gerektiğini ve böyle bir sözleşmenin, Oyuncunun 20 yaşına girdiği yılın 30 Nisan'ında sona ereceğini, yani sözleşmenin en fazla geçerlilik süresi olduğunu belirtir. 3 yıl. Reşit olmayan oyuncular için sözleşme 3 yılı geçmemelidir.

Küçük bir sporcunun transferi için kurallar, 18 yaşına ulaşmış oyuncular için belirlenen kurallardan önemli ölçüde farklıdır. Transfer "geçiş", normlar tarafından düzenlenen bir sosyal ilişkidir. Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu'nun yanı sıra bir spor kulübündeki bir oyuncunun değiştirilmesiyle ilgili yerel spor federasyonları eylemleri. Profesyonel bir sporcunun geçiş (transfer) prosedürünü, şartlarını ve koşullarını belirleyen profesyonel spor kulüpleri arasında imzalanan ikili bir anlaşma olan bir transfer sözleşmesi temelinde gerçekleştirilir.

Örneğin, RFU Kurallarına Ek No. 2, reşit olmayanların uluslararası transferlerine ilişkin bir dizi kural içermektedir. Bu tür geçişler, aşağıdaki durumlar dışında hem kalıcı hem de geçici olarak yasaktır:

a) futbolcunun ebeveynlerinin futbolla ilgisi olmayan nedenlerle yeni kulübün bulunduğu ülkeye taşınması;

b) transfer Avrupa Birliği (AB) veya Avrupa Ekonomik Alanı (AEA) içinde gerçekleşir ve oyuncu 16 ila 18 yaş arasındadır. Bu durumda, yeni kulüp aşağıdaki asgari yükümlülükleri yerine getirmelidir:

c) Oyuncu, ulusal sınırın 50 km yakınında ikamet ediyor ve oyuncunun kaydolmak istediği komşu derneğin kulübü de bu sınırın 50 km yakınında bulunuyor. Oyuncunun ikamet ettiği yer ile kulübün bulunduğu yer arasındaki maksimum mesafe 100 km olmalıdır. Bu gibi durumlarda, oyuncu evinde yaşamaya devam etmeli ve ilgili iki Dernek, rızalarını açıkça belirtmelidir.

KHL Yönetmeliğine göre, bir genç, başka bir Kulübe (okula) izin vererek başka bir kulübe (okula) transfer olabilir. yasal temsilci veya sadece 16 yaşından küçüklerin rızasıyla.

Basketbolda 18 yaşından küçük sporcuların uluslararası geçiş yapması yasaktır.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, haftalık çalışma süresi 16 yaşın altındaki sporcular için 24 saati ve 16 ila 18 yaşları arasındaki sporcular için 35 saati ve Sanat uyarınca geçmemelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267'si, reşit olmayanlara 31 takvim günü temel ücretli izin verilir.

Mevzuat aynı zamanda toplam yükü de sınırlar. vardiya küçükler için. Ağırlıkları diğer işlerle değiştirirken (saatte iki defaya kadar), yükün maksimum ağırlığı - 17 yaşında erkekler için 24 kg ve 17 yaşında kızlar için 8 kg'ı geçmemelidir ve ağırlıklar iş vardiyası sırasında sürekli kaldırılır ve hareket ettirilirse - 13 kg ve 6 kg.

Bununla birlikte, bazı sporlarda, küçükler, örneğin sumo gibi bir sporda bu normları önemli ölçüde aşmaktadır. Belirli bir kategori elde etmek için, kız ve erkek çocuklar, ağırlığı sporcunun kendi ağırlığının en az %100'ü olan bir halterle çömelmelidir ve bu, küçükler için izin verilen normdan en az 4 kat daha fazladır. Belirtilen normları aşmadan spor müsabakaları, eğitim ve öğretim etkinlikleri düzenlemek mümkün değildir. belirli türler spor, bu nedenle, iş mevzuatı, küçük bir sporcunun fazlalığının maksimuma çıkmasına izin verir. izin verilen normlar Ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve taşırken yükler, sporcuyu spor müsabakalarına hazırlama planına göre gerekliyse ve uygulanan yükler sağlık nedenleriyle kendisine yasaklanmamıştır. tıbbi görüş ve ayrıca yönlendirmeye izin verir iş seyahatleri, fazla mesaiye katılma, gece çalışma, hafta sonları çalışma ve çalışmama Bayram 18 yaş altı sporcular.

Bir diğer özellik de, bir spor sözleşmesinin bir sporcunun inisiyatifiyle haklı bir sebep olmaksızın veya disiplin suçu nedeniyle feshedilmesi durumunda, sporcunun işveren lehine bir ödeme yapması gerektiğidir. Ancak, bir reşit olmayanla yapılan sözleşmenin feshi durumunda mülkiyet sorumluluğunu üstlenmesi gereken kişileri ne iş mevzuatı ne de yerel kanunlar belirlemez.

Ve bu durumda, tekrar kurallara dönmelisiniz. sivil yasa 26. maddeye göre Medeni Kanun Rusya Federasyonu'nda, 14 ila 18 yaş arasındaki kişiler, işlem için bağımsız olarak mülkiyet yükümlülüğüne sahiptir ve ebeveynleri, evlat edinen ebeveynleri veya vasileri, küçükler için mülkiyet yükümlülüğüne sahiptir.

Son olarak, analiz ettikten sonra düzenlemeler ve yerel spor federasyonları kanunları, reşit olmayan sporcuların emeğini düzenleyen normların çoğunun spor federasyonlarının yerel kanunlarında yer aldığı, ancak iş mevzuatına aykırı olmadığı, sadece somutlaştırdığı ve netleştirdiği söylenebilir. Ayrıca, bu normların, sporcunun fiziksel durumuna ve tıbbi göstergelerine ilişkin gereksinimlere bağlı olduklarından, her spor için önemli ölçüde farklılık gösterdiğini fark edebilirsiniz.

Bununla birlikte, bu alandaki birçok husus, özellikle bir sözleşme akdetmek için asgari yaş, sözleşmenin suçluluk nedeniyle feshedilmesi durumunda, reşit olmayan sporcular ve diğerleri için ödeme yapmakla yükümlü olan kişilerin çemberi belirsizliğini koruyor. yasa koyucunun bu alana müdahalesini gerektirir.

1. Rusya Federasyonu'ndaki fiziksel kültür ve spor hakkında: federal yasa 29 Nisan 1999 tarihli 80-FZ [Elektronik kaynak]. - Erişim modu: http://www.consultant.ru: (erişim tarihi: 05/03/2015).

2. İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun 30 Aralık 2001 tarihli ve 197-FZ sayılı, 6 Nisan 2015'te değiştirildiği şekliyle [Elektronik kaynak]. - Erişim modu: http://www.consultant.ru: (erişim tarihi: 05/03/2015).

3. Rusya Federasyonu'ndaki fiziksel kültür ve spor hakkında: 6 Nisan 2015'te değiştirildiği şekliyle 4 Aralık 2007 tarihli 329-FZ federal yasası [Elektronik kaynak]. - Erişim modu: http://www.consultant.ru: (erişim tarihi: 05/03/2015).

4. 20 Nisan 2015'te değiştirildiği şekliyle 29 Aralık 1995 tarih ve 223-FZ sayılı Rusya Federasyonu Aile Kanunu [Elektronik kaynak]. - Erişim modu: http://www.consultant.ru: (erişim tarihi: 05/03/2015).

5. Rusya Federasyonu'ndaki çocuk haklarının temel garantileri hakkında: 2 Aralık 2013'te değiştirildiği şekliyle 24 Temmuz 1998 tarihli 124-FZ sayılı federal yasa [Elektronik kaynak]. - Erişim modu: http://www.consultant.ru: (erişim tarihi: 05/03/2015).

6. 21 Temmuz 2014'te değiştirilen 25 Aralık 1993 tarihli Rusya Federasyonu Anayasası [Elektronik kaynak]. - Erişim modu: http://www.constitution.ru: (erişim tarihi:

7. tarafından onaylanan 2014 Rusya Tenis Turnuvası Yönetmeliği CEO Ticari olmayan ortaklık "Rus Tenis Turnuvası" V.A. 24 Ocak 2014 tarihli Lazarev [Elektronik kaynak]. - Erişim modu: http://www.tennis-russia.ru: (erişim tarihi: 05/03/2015).

8. Sözleşmeler Uluslararası organizasyon 138 No'lu İşgücü "İstihdam için asgari yaş hakkında": 26 Haziran 1973'te Cenevre'de ILO Genel Konferansının 58. oturumunda [Elektronik kaynak] kabul edilmiştir. - Erişim modu: http://www.consultant.ru: (erişim tarihi: 05/03/2015).

9. Avrupa Sosyal Şartı (gözden geçirilmiş): 3 Mayıs 1996'da Strazburg'da kabul edildi [Elektronik kaynak]. - Erişim modu: http://www.consultant.ru: (erişim tarihi: 05/03/2015).

10. 22 Ekim 2014'te değiştirildiği şekliyle Rusya Basketbol Federasyonu İcra Komitesi'nin 22 Temmuz 2004 tarihli toplantısında onaylanan Rusya Basketbol Federasyonu'ndaki bir oyuncunun durumu [Elektronik kaynak]. - Erişim modu: http://russiabasket.ru: (erişim tarihi: 05/03/2015).

11. Yasal düzenleme KHL. Mevsimler 2014/2015, 2015/2016, 2016/2017, KHL Kurulu tarafından 19 Ağustos 2014 tarih ve 38 numaralı protokolle onaylandı [Elektronik kaynak]. - Erişim modu: http://www.khl.ru: (erişim tarihi: 03.05.2015).

12. Futbolcuların statüsü ve transferleri (transferi) ile ilgili RFU'nun, Yürütme Kurulu Kararı uyarınca değiştirilen 05 Mart 2011 tarih ve 141/4 sayılı RFU Yürütme Komitesi Kararı ile onaylanan düzenlemeleri RFU Komitesi No. 164/3 30 Mart 2015 [Elektronik kaynak]. - Erişim modu: http://www.rfs.ru: (erişim tarihi:

03.05.2015) .

ІЗ Rusya Federasyonu Medeni Kanunu. 30 Kasım 1994 tarihli ve 51-FZ sayılı, 6 Nisan 2015'te değiştirilen birinci bölüm [Elektronik kaynak]. - Erişim modu: http://www.consultant.ru: (erişim tarihi: 05/03/2015).

14.6 Ağır yükleri manuel olarak kaldırırken ve taşırken on sekiz yaşın altındaki kişiler için izin verilen maksimum yük normlarının onaylanması: Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 7 Nisan 1999 No. 7 [Elektronik kaynak] kararı. - Erişim modu: http://www.consultant.ru: (erişim tarihi: 05/03/2015).

15.6 onay federal standart sumo sporu için spor eğitimi: 23 Aralık 2014 No. 1055 [Elektronik kaynak] Rusya Federasyonu Spor Bakanlığı'nın emri. - Erişim modu: http://www.consultant.ru: (erişim tarihi: 05/03/2015).

16. Lelikova, L.A. Küçük sporcuların transferlerinin özellikleri / L.A. Lelikova // Dördüncü Uluslararası Bilimsel ve Pratik Konferans " spor hukuku: gelişme beklentileri": konferans materyalleri. - M., 2010. - S. 118-124.