18. Bir işçinin aşağıdakilere uygun olarak naklini gerektiren her iş kazası için: tıbbi görüş başka bir iş için, en az bir günlük sakatlık veya ölümü, iş kazası eylemi H-1 şeklinde 2 nüsha halinde Rusça veya Rusça ve konunun devlet dilinde düzenlenir. Rusya Federasyonu Ek N 2'ye göre.

Toplu iş kazası durumunda, her mağdur için ayrı ayrı H-1 şeklinde bir eylem düzenlenir.

Bir çalışanla iş kazası meydana gelirse üçüncü taraf kuruluş (Bireysel girişimci), daha sonra H-1 formundaki eylem 3 nüsha halinde düzenlenir, bunlardan 2'si kazanın araştırılması ve soruşturma eyleminin materyalleri ile birlikte çalışanı (eski) olan işverene gönderilir. kurban. H-1 şeklindeki kanunun 3. nüshası ve soruşturma materyalleri kazanın meydana geldiği işverende kalır.

Sigortalı ile işyerinde bir kaza olması durumunda, kanunun ek bir kopyası H-1 formunda düzenlenir.

19. H-1 şeklindeki eylem, işyerindeki kazanın koşullarını ve nedenlerini detaylandırmalı ve ayrıca iş güvenliği gerekliliklerini ihlal eden kişileri belirtmelidir. Sağlığına verilen zararın ortaya çıkmasına veya artmasına katkıda bulunan sigortalının ağır ihmali gerçeğinin tespit edilmesi durumunda, eylemin H-1 şeklindeki 8. paragrafı, suçluluk derecesini gösterir. yüzde, iş kazalarının araştırılması için komisyon tarafından belirlenir.

20. Bir kuruluşta ve bireysel bir girişimcide, komisyon üyeleri tarafından, işveren veya onun yetkilendirdiği bir kişi tarafından onaylanan ve bir mühürle onaylanan H-1 şeklinde bir eylem imzalanır.

Gemide:

a) Bu Yönetmeliğin 8 inci paragrafında belirtilen durumlarda H-1 şeklinde bir eylem, komisyon üyeleri tarafından imzalanır, gemi kaptanı tarafından onaylanır ve gemi mührü ile tasdik edilir;

b) Bu Yönetmeliğin 9 uncu fıkrasında belirtilen hallerde H-1 şeklinde bir fiil, komisyon üyeleri ve gemi kaptanı tarafından imzalanarak soruşturma materyalleri ile birlikte işverene (gemi sahibine) gönderilir. . Fiilin nihai olarak yerine getirilmesi işveren (gemi sahibi) ile birlikte gerçekleştirilir. devlet müfettişi kaza soruşturmasının tüm materyallerini değerlendirdikten sonra iş güvenliği konusunda. Komisyonun sonuçlarına uygun olarak, kanun işveren tarafından onaylanır ve mührü ile onaylanır.

21. İşveren, kanunun H-1 şeklinde onaylanmasından itibaren 3 gün içinde, belirtilen kanunun bir nüshasını mağdura vermekle, iş kazası halinde ise ölümcül- ölen kişinin yakınları veya mütevelli(Talep üzerine). Kanunun 2. nüshası, işyerindeki kaza soruşturmasının materyalleri ile birlikte, 45 yıl boyunca mağdurun işyerinde (yarı zamanlı hariç) ana işyerinde (hizmet, çalışma) kuruluşta saklanır. iş yerinde kaza zamanı. Sigortalı olaylar durumunda, işveren, soruşturmanın materyalleri ile birlikte kanunun 3. nüshasını H-1 şeklinde Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun yürütme organına (sigortacı olarak kayıt yerinde) gönderir. ).

(24 Mayıs 2000 N 406 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile değiştirildiği şekliyle)

(bkz: metin önceki baskı)

Gemilerde, iş kazasının araştırılmasından işverene (gemi sahibi) malzemelerin alınması için son tarih dikkate alınarak H-1 şeklinde bir kanun çıkarma süresi uzatılır.

(paragraf 24 Mayıs 2000 N 406 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile tanıtıldı)

22. H-1 biçimindeki fiiller, işveren tarafından Çalışma Bakanlığı tarafından oluşturulan biçimde iş kazaları siciline kaydedilir ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu.

23. H-1 şeklinde bir kanunla düzenlenen her iş kazası, işyerinde geçici sakatlık ve yaralanmalara ilişkin istatistiksel rapora dahil edilir.

24. Toplu iş kazası, ağır iş kazası, ölümle sonuçlanan iş kazası soruşturma kanunu, iş kazasının araştırılması hakkında kanuna ekli soruşturma belge ve materyalleri ile, Komisyon başkanı (göre göre) her mağdurun H-1 biçimindeki eylemlerin kopyaları kazalar mahkemelerde meydana gelen - işveren, armatör) onaylarını müteakip 3 gün içinde, iş kazasının bildirildiği savcılığa gönderir ve eğer sigortalı olay N-1 formunda belirtilen belgeler ve eylemler ayrıca Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'nun yürütme organına (sigortalının tescil edildiği yerde) gönderilir. Bu belgelerin kopyaları da uygun yerlere gönderilir. devlet denetimi emek (Rusya Federasyonu konusunda devlet iş müfettişliği, bölgeler arası devlet iş müfettişliği) ve bölgesel kurum devlet denetimi- kontrolleri altındaki kuruluşlarda (nesnelerde) meydana gelen kazalar hakkında.

Yasa koyucu, işverenin örgütlenmesini zorunlu kılar. zamanında soruşturma iş kazaları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228. Maddesi). Arıza bu gereklilik onu sorumlu tutmak için bir temel teşkil eder.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Bu hızlı ve BEDAVA!

Soruşturmanın diğer materyalleri arasında en önemli rol, iş yerindeki bir kaza eylemi tarafından oynanır. İçinde kazanın gerçeği onaylandı ve ayrıca soruşturma komisyonunun ana sonuçlarını da içeriyor.

Kaza tutanağı vasiyetnamedir. bu süreç, bu nedenle içeriği, diğer materyallerde sabitlenen bilgilere karşılık gelmelidir.

Ancak işverenin üretim faaliyetlerine dahil olan kişiler kimlerdir? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. maddesi uyarınca, bunlar şunları içerir:

• kursiyerler;
• ergoterapinin bir parçası olarak çalışan kişiler;
• hapis cezasına çarptırılan ve çalışmaya dahil olan kişiler;
• kendi çalışmalarına katılan üretim kooperatiflerinin üyeleri ve köylü çiftliklerinin üyeleri;
• belirli bir düzen içinde toplumsal olarak yararlı işlerle uğraşan kişiler.

Soruşturma tüm olaylarla ilgili olarak değil, yalnızca mağdurlar için aşağıdaki sonuçları doğuranlarla ilgili olarak yürütülür:

• travma;
• sıcak çarpması;
• yakmak;
• donma;
• boğulma;
• elektrik çarpması, radyasyon veya yıldırım;
• hayvanlar veya böceklerin neden olduğu bedensel yaralanma;
• patlama, kaza, yapıların bütünlüğünün ihlali, doğal afetler ile ilişkili hasar.

Ayrıca, tüm vakalar, kurbanın varlığı nedeniyle mağdurun sağlığının zarar gördüğü durumlarda analiz edilir. dış faktörler. Bu durumda, zorunlu bir gereklilik, mağdurun geçici veya kalıcı bir sakatlığı veya ölümüdür.

Bu vakalar evde oluşmadıysa işveren tarafından araştırılacaktır, ancak:

Temel konseptler

İş kazasının ne olduğuna ve ne zaman araştırılacağına baktık. Şimdi "kaza eylemi" kavramı üzerinde duralım. Terimin tanımı verilmemiştir.

Bu belgenin doldurulması gereken durumlar biraz ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Ayrıca, içinde yansıtılması gereken durumlar belirtilmiştir.

Kanun koyucu kopya sayısını da belirlemiştir. bu hareket ve bırakılmaları gereken dil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesi).

Yürütme sırasında herhangi bir talimat ihlal edildiyse yasal belgeler, o zaman bu eylem devlet iş müfettişi () tarafından iptal edilebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasanın belirli bir biçimi olduğunu söylüyor. Gerçekten de 2002 tarih ve 73 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır (Form 2).

İşveren eylemi farklı bir modele göre doldurursa, tüm sonuçlarıyla birlikte geçersiz ilan edilecektir.

İş kazasında H1 eylemini doldurma örneği

Örnek H1 onaylandı. Bu alt yasama belgesinde, iş kazası ile ilgili eylem biçimleri yer almaktadır. Neye işaret ediyorlar?

birinci olarak	Kaza ile ilgili tüm önemli bilgiler. Örneğin, meydana geldiği yer, ilişkili olduğu ekipman hakkında bilgi. Ayrıca kazadan önce meydana gelen koşulları ve mağdurun eylemlerini de gösterir.
ikinci olarak	İşverenin kazaları önlemeye yönelik önlemlere uyumu hakkında bilgi. Brifingler (giriş, birincil, tekrarlanan, planlanmamış vb.), işgücü koruma eğitimi, bilgi testi dahil. Tüm bu bilgiler, işverenin suçunu ve işledikleri ihlalleri tespit etmek için gereklidir.
Üçüncüsü	Mağdurun sağlığı veya yaşamı üzerindeki sonuçlara ilişkin veriler. Burada, yaralanmaların, hasarların doğası ile ilgili bilgiler, bunların ciddiyeti hakkındaki bilgiler aşağıdakilere göre belirtilmiştir:
Dördüncü	Kazanın meydana gelmesine neden olan sebeplerin yanı sıra suçlu bulunan kişilere ilişkin veriler hakkında bir sonuca varılır.
Beşinci	İşveren tarafından uygulanması gereken faaliyetler. Amaçları gelecekte benzer bir kaza olasılığını önlemektir.

derleme prosedürü

Şimdi, kanunun nasıl düzenlenmesi gerektiği sorusu üzerinde daha ayrıntılı duralım. BT önemli bilgi, çünkü belge formunun ihlali veya içerikteki hatalar formun geçersiz olmasına neden olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.3. maddesi).

Temel derleme kuralları:

Bu belge ancak, soruşturmanın sonuçlarına göre olayın bir kaza olarak sınıflandırılması durumunda verilir.

Ayrıca, yasa koyucu bir koşul daha sağladı - olanlar aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesini gerektirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesi):

• bir doktorun sonunda bir çalışanı başka bir işe devretme ihtiyacı;
• en az 1 gün çalışma yeteneğinin kaybı;
• kurbanın ölümü.

Yasa, soruşturmayı yürüten kişiler hakkında bilgi belirtmelidir - tam ad ve iş yeri.

İşveren tarafından temsilcisinin şahsında onaylanır. İmzası ve şirketin mührü ile onaylanmıştır.

kim onaylar

2002 tarihli 73 sayılı Çalışma Bakanlığı'nın kararını inceledikten sonra, Form 2'de başlıkta bir gösterge olduğuna dikkat edebilirsiniz - “Onaylıyorum”. Bu, bu belgenin yetkili bir kişi tarafından imzalanması gerektiği anlamına gelir.

Görevinde, soruşturmanın kalitesinden ve sorumluluğundan sorumlu olan işverendir. belgeler tüm süreç.

Kanun, soruşturma komisyonunun sonuçlarını içeren ana belgelerden biridir. Derlemek ve iletmek için belirli kişiler işveren de sorumludur.

"Kabul ediyorum" ibaresinin altına işverenin veya vekilinin kişisel verilerine ilişkin bilgiler yazılıp imzalanır. Ayrıca, bu belge kuruluşun mührü tarafından onaylanabilir.

Bu konuda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bilgi var (Madde 230). Kaza soruşturması tamamlandıktan sonra, kanunun tüm komisyon üyeleri tarafından imzalandığını ve işveren tarafından onaylandığını ve ayrıca (varsa) bir mühürle tasdik edildiğini belirtir.

raf ömrü nedir

tutmak görevi ayrı belgeler onaylı. Sanatta. Belirtilen normatif yasal düzenlemenin 17'si, kuruluşların Rusya Federasyonu mevzuatında onaylanan süreler içinde güvenliği sağlamakla yükümlü olduğunu belirler.

Bu yasalardan biri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. Eylemlerin saklanma süresini onayladı - 45 yıl (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesi). Bu durumu dikkate alan işveren güvenliği sağlamak zorundadır.

Neden belgeleri saklıyorlar? Eylem hem işletme hem de çalışan için önemlidir. Bu belgeye birkaç yıl sonra ihtiyaç duyulabilir. Düzenleyici ve denetleyici makamlar tarafından da talep edilebilir.

Bir eylem örneği

Eylemin içeriğini daha ayrıntılı olarak ele alalım. Bu belgenin, belirli bir işveren tarafından tutulması gereken kendi numarası vardır.

Her şeyden önce, yasa genel bilgileri içerir:

Ardından, belge, işverenin işgücü koruması alanındaki temel görevlerini yerine getirmesine ilişkin verileri kaydeder:

İşveren tarafından herhangi bir faaliyet göz ardı edilirse, bu da belirtilir.

Bundan sonra, olayla ilgili verileri doldurmaya başlamalısınız:

• kazanın meydana geldiği nesne veya yerin özellikleri;
• kazadan önce meydana gelen koşullar hakkında bilgi ve mağdurun eylemlerine ilişkin veriler;
• mağdurun maruz kaldığı yaralanmaların doğası;
• tıbbi bir rapora göre sağlığın ciddiyeti;
• tıbbi rapor varsa, mağdurun zehirlenme durumunda olduğu hakkında bilgi;
• kaza tanıkları.

Sonuç olarak, soruşturmanın sonuçlarına ilişkin veriler belirtilmiştir:

itiraz etmek mümkün mü?

Mağdur, kazayı araştıran komisyonun sonuçlarına katılmıyorsa, hazırlanan kanuna itiraz etme hakkı vardır.

Bu olasılık, 2002 tarihli 73 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 2 No'lu Ekinin 25. maddesinde sağlanmıştır. Bu belgeye göre, mağdur devlet iş müfettişine uygun bir temyiz başvurusunda bulunabilir.

Ve zaman aşımı önemli değil. Devlet müfettişi ek bir soruşturma yürütecek ve kendi sonucunu çıkaracaktır.

Çalışmasının sırası Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.3'ü. Bu hüküm 2006 yılında iş mevzuatında yer almıştır.

Konu 6. Yangın güvenliği
Konu 7. Kişisel koruyucu donanım

Konu 8. İş kazaları

Konu 9. İşyerinde mağdurlara ilk yardım sağlanması

8.3. Kazaların kayıt ve muhasebeleştirilmesi prosedürü ve meslek hastalıkları

Bu bölümü okuduktan sonra şunları bileceksiniz:

iş kazası kaydederken işverenin yükümlülükleri;

iş kazasının soruşturulmasına ilişkin kanun çıkarma prosedürü;

iş kazasının araştırılması için malzeme listesi;

soruşturmayı bağımsız olarak yürüten bir devlet iş müfettişi tarafından işyerinde bir kaza soruşturması açma prosedürü;

iş kazalarını ve meslek hastalıklarını kaydetme prosedürü;

meslek hastalığı vakası hakkında kanun çıkarma prosedürü;

formlar istatistiksel raporlama emek koruması hakkında;

yaralanmaların ve mesleki morbiditenin göreceli göstergeleri.

Bu bölümün incelenmesi için gerekli temel belgelerin listesi:

30 Aralık 2001 tarihli 195-FZ sayılı Federal Yasa. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

24 Temmuz 1998 tarihli 125-FZ sayılı Federal Yasa. İş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında.

15 Aralık 2000 tarih ve 967 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi. Meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydına ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine.

Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 28 Mayıs 2001 tarih ve 176 sayılı emri. Rusya Federasyonu'ndaki meslek hastalıklarını araştırma ve kaydetme sisteminin iyileştirilmesi hakkında.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararnamesi. Endüstriyel kazaların araştırılması ve muhasebeleştirilmesi için gerekli belge biçimlerinin ve belirli endüstrilerdeki endüstriyel kazaların araştırılmasının özelliklerine ilişkin Yönetmeliklerin onaylanması üzerine ve kuruluşlar.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 15 Nisan 2005 tarih ve 275 sayılı emri. İş kazalarının araştırılması için gerekli belge formları hakkında.

Bu bölümle ilgili:

"İş kazaları ve meslek hastalıkları" konusunun tüm bölümleri.

KAZA TESCİLİNDE İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

İşveren (temsilcisi) zorunlu:

iş kazası soruşturmasının materyallerini öngörülen şekilde resmileştirmek için gerekli önlemleri alır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228. Maddesi Rusya Federasyonu İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227 - 231. Maddeleri) ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararı kurmak zorunlu gereklilikler iş kazalarının kayıt altına alınması ve muhasebeleştirilmesi;

masrafları size ait olmak üzere toplayın ve sigortacıya ibraz edin. son tarihler iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortanın uygulanması için gerekli belgeler. 24 Temmuz 1998 tarihli 125-FZ sayılı Federal Yasa.

ÜRETİM AŞAMASINDA KAZA Fiili Tescil Prosedürü

olarak sınıflandırılan her kaza için Endüstriyel kaza Mağdurun sağlık raporuna göre başka bir işe nakledilmesi gereğini gerektiren, en az bir gün çalışma kabiliyetini kaybetmesi veya mağdurun ölümü halinde, İş kazası raporu (H-1 formu). Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarihli ve 73 sayılı, form 2. Kararnamesi.

İçin profesyonel atletler Veriliş İş kazalarına karşı önlem (H-1PS formu). Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarihli ve 73 sayılı, form 3. Kararnamesi.

Soruşturma altında grup kazası, ağır kaza veya ölümlü kaza, 2 nüsha olarak (biri işveren tarafından 45 yıl süreyle saklanır, ikincisi gönderilir) “Bir grup iş kazasının (ağır kaza, ölümlü kaza) araştırılmasına ilişkin kanun” düzenlenir. Savcılığa). Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.24.02 No. 73 tarihli Kararı, Ek 1, form 4.

Profesyonel sporcularla meydana gelen kazalar dışında; yanı sıra tehlikeli üretim süreçleri yürüten kuruluşlarda bir kaza sonucu.

Komisyonca üretimle ilgili olmayan kaza olarak nitelendirilen kazalar, Kanunla öngörülen şekilde 2 nüsha olarak düzenlenir ve biri işveren tarafından 45 yıl süreyle saklanır. Soruşturmanın fiil ve materyallerinin kopyaları komisyon başkanı tarafından ilgili devlet iş müfettişliğine gönderilir.

ÜRETİM AŞAMASINDA KAZA Fiili Tescil Prosedürü

Soruşturmanın tamamlanmasının ardından bir Davranmak iş kazası hakkında H-1 formu):

bir komisyon tarafından hazırlanan 2 kopya halinde:

Bir kopya işveren tarafından sağlanmalıdır. yaralı(yasal temsilcisi veya mütevellisi) üç gün soruşturma tamamlandıktan sonra;

İkinci nüsha, soruşturma materyallerinin nüshaları ile birlikte 45 yıl saklandı kazayı kaydeden işveren;

3 kopya halinde sigortalı bir kaza durumunda. İşveren, Kanunun üçüncü nüshasını ve soruşturma materyallerinin nüshalarını gönderir. sigortacının yürütme organına(işverenin sigortacı olarak tescil edildiği yerde);

iş yerinde bir grup kazası durumunda Davranmak (H-1 formu) derlenir her kurban için ayrı; soruşturmayı yürüten tüm kişiler tarafından imzalanmıştır.

Ne zaman anlaşmazlıklar soruşturma sırasında komisyon üyeleri arasında (nedenleri, nitelikleri, muhasebesi vb. hakkında) karar verilir. çoğunluk oyu ile aynı fikirde olmayan komisyon üyeleri ise karar, muhalif görüşlerini belirten Yasayı imzalamak;

işveren tarafından onaylandı (temsilcisi);

mühür ile sertifikalandırılmıştır.

Bir işverenin yokluğunda bireysel imza, kanunla belirlenen usule uygun olarak tasdik edilir.

İş kazası Yasası'nda (form H-1):

kazanın koşulları ve nedenleri belirtilir;

mağdurla işgücünün korunmasına ilişkin talimatların ve eğitimin yürütülmesine ilişkin bilgileri yansıtır;

"İş kazası sonucu alınan yaralanmaların niteliği ve ciddiyeti hakkında tıbbi rapor" temelinde mağdur tarafından alınan yaralanmaların niteliğini belirtir ( 315/u numaralı muhasebe formu);

sigortalı bir olay durumunda, sendika komitesinin veya başka bir yetkili tarafından yetkilendirilen başka bir komisyonun sonucu dikkate alınarak, komisyon tarafından yapılan soruşturmanın sonuçlarına göre belirlenen yüzde (varsa) olarak mağdurun suçluluk derecesi belirtilir. çalışanlar temsili kurum;

İşgücü koruma gerekliliklerini ihlal eden kişiler, yasal, diğer düzenleyici yasal ve yerel düzenlemelerin ihlal edilen gerekliliklerini belirterek belirtilir. emek koruma talimatları;

kazanın nedenlerini ortadan kaldırmak için geliştirilen önlemleri ve bunların uygulanma zamanlamasını listeler.

İŞ KAZALARININ İNCELENMESİ İÇİN MALZEME LİSTESİ

Kaza soruşturma materyalleri Dahil etmek:

kazayı araştırmak için bir komisyon kurulmasına ilişkin bir emir (talimat);

planlar, şemalar, eskizler, fotoğraf malzemeleri kaza mahalli, Kaza yerinin teftiş protokolü;

işyerinin durumunu, tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin varlığını karakterize eden belgeler;

işgücü korumasına ilişkin brifinglerin kayıt günlüklerinden ve işgücü koruması gereksinimleri mağdurlarının bilgilerini test etmek için protokollerden alıntılar;

kaza görgü tanıklarının ve yetkililerin görüşme kayıtları, mağdurların açıklamaları;

uzmanların uzman görüşleri, teknik hesaplamaların sonuçları. laboratuvar araştırmaları ve testleri;

mağdurun sağlığına verilen zararın niteliği ve ciddiyeti veya ölüm nedeni ile mağdurun alkolik, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda olması hakkında tıbbi görüş;

standartlara uygun olarak mağdura kişisel koruyucu ekipman verildiğini onaylayan belgelerin kopyaları;

Devlet denetim kurumlarının emirlerinden alıntılar ve daha önce bu üretimde yayınlanan organların Sunumlarından alıntılar kamu kontrolü(soruşturmanın konusu ile ilgili olarak);

Komisyonun takdirine bağlı olarak diğer belgeler.

Soruşturma materyallerinin özel listesi, kazanın niteliğine ve koşullarına bağlı olarak komisyon başkanı tarafından belirlenir.

Mağdurun geçici iş göremezlik süresinin sonunda işveren, zorunlu:

mağdurdan bir tıbbi kuruluş tarafından verilen “mağdurun endüstriyel kazadan kesin teşhisine ilişkin sertifika” almak (15 Nisan 2005 tarih ve 275 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri, muhasebe formu 316/y);

“İş kazasının sonuçları hakkında bir rapor gönderin ve Alınan tedbirler", (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.24.02 No. 73 tarihli Kararı, Ek 1, form 8):

sigortacının yürütme organına tüm sigortalı olaylar hakkında;

toplu kaza, ciddi bir kaza, ölümle sonuçlanan bir kaza olması durumunda:

ilgili devlet iş müfettişliğine;

federal denetimin uygun bölgesel organına (gerekirse).

KAZA ARAŞTIRMA MATERYALLERİNİN SORGULAMAYI BAĞIMSIZ OLAN DEVLET İŞ Müfettişi Tarafından Kayıt Usulü

Devlet İş Müfettişi, ek bir soruşturmanın sonuçlarına dayanarak (şikayet, beyan vb. alınması üzerine gizli bir kaza dahil):

“Devlet iş müfettişinin Sonuç”unu hazırlar ve “Emir ...” verir;

mevcut Raporun ihlallerle düzenlenmesi veya soruşturma materyallerine uymaması durumunda, işvereni bir endüstriyel kaza hakkında yeni bir Rapor hazırlamaya mecbur etme hakkına sahiptir. Eski Kanun, işverenin veya devlet iş müfettişinin kararı temelinde geçersiz sayılır.

ÜRETİM SIRASINDAKİ KAZALARIN KAYIT VE KAYDEDİLMESİ İÇİN PROSEDÜR

Endüstriyel kaza olarak nitelendirilen ve belgelenen her kaza, işveren tarafından İş kazalarının kaydı. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarihli ve No. 73, Ek 1, form 9.

Sigortalı çalışanların başına gelen kazalar kayıt altına alınıyor sigortacının yürütme organı.

Toplu iş kazaları, ağır iş kazaları ve ölümlü iş kazaları kayıt altına alınır. devlet iş müfettişlikleri.

Toplu iş kazası, ciddi kaza veya ölümle sonuçlanan bir kaza olması durumunda, soruşturma materyallerinin işverene sunulmasından itibaren üç gün içinde komisyon başkanı (veya soruşturmayı bağımsız olarak yürüten devlet iş müfettişi), savcılığa gönderir:

Bir grup kazasının soruşturulmasına ilişkin kanun (ciddi kaza, ölümlü kaza);

iş kazası ile ilgili Kanunların kopyaları (H-1 formu) - bir grup kazasında her mağdur için;

soruşturma materyallerinin kopyaları.

Eylemlerin kopyaları ayrıca şu adrese gönderilir:

devlet iş müfettişliğine;

ilgili federal denetimin bölgesel organına (kontrolleri altındaki tesislerde meydana gelen kazalar için);

sigortalı bir olay olması durumunda sigortacının yürütme organına (Yasanın aslı (H-1 formu);

federal bir kuruma yürütme gücü iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde devlet denetimi ve kontrolü yapmaya yetkili;

sendika örgütlerinin ilgili bölgesel birliğine.

MESLEKİ HASTALIKLARA İLİŞKİN KANUN KAYIT İŞLEMİ

Meslek hastalığı davasına ilişkin bir işlem, bir işçinin belirli bir üretimde sahip olduğu hastalığın mesleki niteliğini belirleyen bir belgedir.

Meslek hastalığı davasıyla ilgili bir işlem, soruşturma süresinin sona ermesinden sonraki 3 gün içinde, aşağıdakileri amaçlayan beş nüsha halinde düzenlenir:

çalışan,

iş veren,

Rospotrebnadzor'un bölgesel organı,

profesyonel patoloji merkezi,

sigortacı;

komisyon üyeleri tarafından imzalanmış;

rospotrebnadzor'un bölgesel organının baş doktoru tarafından onaylandı;

mühür ile sertifikalandırılmıştır.

Meslek Hastalığı Vaka Raporunda:

bir meslek hastalığının koşulları ve nedenleri ana hatlarıyla belirtilmiştir

devlet sıhhi ve epidemiyolojik kurallarını ihlal eden kişiler, diğer düzenleyici eylemler belirtilir;

meslek hastalıklarının ortaya çıkmasının ve önlenmesinin nedenlerini ortadan kaldırmak için önlemler belirtilir;

Sigortalının sağlığına verilen zararın oluşmasına veya artmasına katkıda bulunan ağır kusurunun tespit edilmesi durumunda, mağdurun komisyon tarafından belirlenen kusur derecesi (yüzde olarak) belirtilir.

Meslek hastalığı davasına ilişkin kanun, soruşturma materyalleriyle birlikte, 75 yıl süreyle Rospotrebnadzor'un bölgesel biriminde ve bu davanın soruşturmasının yürütüldüğü kuruluşta tutulur.

Kuruluşun tasfiyesi durumunda, yasa saklama için Rospotrebnadzor'un bölgesel organına aktarılır.

Meslek hastalığı tanısının konulması ve araştırılması ile ilgili anlaşmazlıklar şu şekilde değerlendirilir:

Rusya'nın Rospotrebnadzor organları ve kurumları;

Rusya Sağlık Bakanlığı Mesleki Patoloji Merkezi;

federal iş müfettişliği;

sigortacı;

Rospotrebnadzor'un soruşturmayı yürüten ve " Meslek hastalıkları kaydı (zehirlenme)". Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 28 Mayıs 2001 tarih ve 176 sayılı emri.

Yeni teşhis edilmiş meslek hastalığı olan kişi sayısı istatistik raporuna yansıtılır. 7 numaralı form - yaralanmalar. 05.07.05 tarihli Rosstat Kararnamesi .. No. 40.

İŞ GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ İSTATİSTİK RAPORLAMA ŞEKİLLERİ

Örgütlerdeki işgücü koruma durumu, federal devlet istatistiksel gözleminin yıllık formlarına yansıtılır.

Form No. 1-T (çalışma koşulları)"Çalışma koşullarının durumu ve tehlikeli ve (veya) iş için tazminat hakkında bilgi tehlikeli koşullar 20__ için emek". Rosstat'ın 08.07.04 tarih ve 24 sayılı Kararı.

Ağır işlerde çalıştırılan, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan, ek izin hakkı, daha kısa çalışma saatleri, ücretsiz süt, daha yüksek ücretler, erken emeklilik vb. haklardan yararlanan çalışanların liste numarasına ilişkin bilgileri de içerir. ücretsiz fon alan çalışan sayısı olarak kişisel koruma.

Mevcut tüzel kişiler, madencilik, imalat, inşaat, ulaşım ve iletişim ile uğraşan ayrı alt bölümleri (küçük işletmeler hariç).

Form numarası 7-yaralanmalar"20__ için iş yerinde yaralanmalar ve meslek hastalıkları hakkında bilgi". 05.07.05 tarihli Rosstat Kararı. 40.

İş kazası mağdurları hakkındaki bilgileri "Yasa" uyarınca yansıtır. H-G formları, makaleler 227-231 İş Kanunu RF, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24.10.02 tarihli Kararı. No 73, ilk yerleşik meslek hastalığına sahip kişilerin sayısını dikkate alır; işgücü koruma önlemlerine harcanan para miktarını dikkate alır.

7 numaralı yaralanmaların yıllık istatistiksel formu, tüzel kişiler tarafından, Rosstat'ın bölgesel organı tarafından oluşturulan listeye göre tüm mülkiyet biçimlerinin ayrı alt bölümleri tarafından sunulur.

Kuruluşta (veya işverende - bir bireyde) kayıtlı tüm iş kazaları, yıllık form iş yerinde yaralanmaların federal eyalet statik izlemesi.

İstatistiki bilgi sunma prosedürünün bir yetkili tarafından ihlali, idari para cezası 30 ila 50 asgari ücret miktarında. RF İdari Suçlar Kanunu, madde 13.19.

ENDÜSTRİYEL YARALANMALARIN VE MESLEKİ KAZALARIN İLİŞKİLİ GÖSTERGELERİ

Çalışmanın işgücü koruması üzerindeki etkinliği, kazaların mevcudiyetinin yanı sıra, diğer ülkelerdeki göreceli yaralanma ve mesleki morbidite oranlarının karşılaştırılmasıyla belirlenir. bu yıl organizasyon ve bölgede önceki yıllara kıyasla.

Yaralanma Sıklık Oranı- raporlama döneminde 1000 çalışan başına düşen kaza sayısı. Formül tarafından belirlenir:

Kch=T:Kx1000,

nerede T- Raporda yer alan kaza sayısı,

R- raporlama dönemi için ortalama çalışan sayısı.

Çek Cumhuriyeti belirli bir kuruluşta kazaların ne sıklıkla meydana geldiğini gösterir, ancak yaralanmaların “şiddetini” yansıtmaz.

Yaralanma şiddeti oranı- kaza durumunda bir mağdur başına geçici sakatlık gün sayısı. Formül tarafından belirlenir:

Kt \u003d D: T,

nerede D- tüm kazalar için toplam geçici sakatlık gün sayısı;

T- Raporda yer alan kaza kurbanlarının sayısı.

Ölüm oranı. Formül tarafından belirlenir:

Qsm=Tsm:Th1000,

nerede tsm- ölümlü kazaların sayısı.

Mesleki hastalık oranı- Yılda 10.000 çalışan başına düşen kronik hastalık vakalarının sayısı. Formül tarafından belirlenir:

Kron \u003d Thrn.: Rx 10000,

nerede taht. - raporlama döneminde yeni teşhis edilen kronik meslek hastalıkları vakalarının sayısı.

TEST SORULARI

1. İki çalışanın yaralandığı bir kaza nasıl kaydedilir: biri “hafif” kategorisine ait bir yaralanma aldı, diğeri - “şiddetli”?

a) Komisyon, bir grup kazasının soruşturulması hakkında bir Kanun ve ayrıca her bir mağdur için ayrı ayrı bir iş kazası hakkında bir Kanun (form H-1) hazırlar.

b) İki kanun hazırlanır: tüm mağdurları listeleyen bir kanun (H-1 formu) ve bir grup kazasının soruşturulmasına ilişkin kanun.

c) Sadece bir grup kazasının soruşturulmasına ilişkin bir Kanun düzenlenir.

2. İş Kazası Raporunu (Form H-1) kim onaylar?

a) Komite başkanı.

b) İşveren veya temsilcisi.

c) Devlet iş müfettişi.

3. İş yerinde meydana gelen hangi kazalar Form No. 7-yaralanmalara göre istatistik raporuna dahil edilir “20____ için endüstriyel yaralanmalar ve meslek hastalıkları hakkında bilgi. "?

a) İş kazası olarak sınıflandırılan ve iş kazası Yasası tarafından çıkarılan davalar (Form H-1).

b) En az üç iş günü süreyle maluliyetle sonuçlanan haller.

c) Yalnızca bir çalışanın ölümüyle sonuçlanan davalar.

4. Göreceli göstergeyi ne belirler - yaralanmaların ciddiyet katsayısı?

a) Kuruluşta kazaların ne sıklıkla meydana geldiğini kim gösterir.

b) Kazazede başına düşen geçici maluliyet gün sayısını kim gösterir.

c) Ölümlülerin toplam kaza sayısı içindeki oranını kim belirler.

5. Sırasında planlı muayene Devlet iş müfettişliği örgütü, üç yıl önce hazırlanan ve soruşturmanın materyallerine uymayan bir Kanun (H-1 formu) ortaya çıkardı. Bu durumda devlet iş müfettişinin hakları nelerdir?

a) Mağdurun rızası ile soruşturma materyallerini ve bu Kanuna ilişkin görüşleri ile birlikte mahkemeye gönderme hakkına sahiptir.

b) İşvereni düzenlemeye mecbur etme hakkına sahiptir. yeni hareket(Form H-1), eski Kanun geçersiz sayılır.

c) Mağdur, 1ruda devlet teftişine beyan ile başvurmazsa, teftişin olayın reçetesi nedeniyle kazaları inceleme hakkı yoktur.

6. Kazaların soruşturulması ve meslek hastalığı durumlarına ilişkin işlemlerin saklanma süresi nedir? Bunları saklayacak bir yer var mı?

a) Kaza soruşturması 45 yıl süreyle teşkilatta tutulur. Meslek hastalığı davasına ilişkin kanun, kuruluşta ve Rospotrebnadzor'un bölgesel biriminde 75 yıl süreyle tutulur.

b) Soruşturma materyalleri ile birlikte hareketler 45 yıl süreyle örgütte saklanır, örgütün tasfiyesi halinde meslek hastalığına ilişkin Kanun Rospotrebnadzor'a devredilir.

c) Kanunlar 45 yıl süreyle Devlet İş Müfettişliği arşivlerinde saklanır.

7. Sigortalı kaza mağduru İş Kazası Raporu (Form H-1) alma hakkına sahip midir?

a) Kanun ve ekli soruşturma materyalleri hakkında bilgi edinme hakkına sahiptir.

b) Evet var, üstelik işveren soruşturmanın tamamlanmasını müteakip 3 gün içinde Kanun'un bir nüshasını (H-1 formu) mağdura vermekle yükümlüdür.

c) Bir kopyasını alma hakkına sahiptir, çünkü Yasanın bir kopyası (form H-1) soruşturmanın ekli materyalleriyle birlikte kuruluşta saklanır, diğeri ise mağdurların sigorta ödemeleri almaları için Rusya Federasyonu FSS departmanına gönderilir.

8. Geçici iş göremezlik süresinin sonunda, yaralanan kişi aşağıdakileri işverene sunmalıdır:

a) İş kazası sonucu alınan yaralanmaların niteliği ve ciddiyeti hakkında sağlık raporu.

b) Kesin tanının konulduğu tıbbi öyküden bir alıntı.

c) Hakkında bilgi son teşhis iş kazası kurbanı.

9. Gizli bir kazanın ortaya çıkması durumunda belgeleri işleme prosedürü nedir?

a) Mağdurun başvurusu esas alınarak bir Kanun (H-1 formu) düzenlenir. Soruşturma ve kayıt şartları - bir ay.

b) Bir kaza, herhangi bir biçimde bir Kanunla belgelenir, tk. mağdurun kendisi olayı zamanında bildirmemekten suçludur ve soruşturma için son tarihler geçmiştir.

c) Bağımsız bir soruşturma yürüten devlet iş müfettişi, devlet iş müfettişinin Kararını hazırlar ve işveren için bağlayıcı olan bir Emir çıkarır.

10. Meslek Hastalığı Raporunu kim onaylar?

a) Rospotrebnadzor'un bölgesel organının bir göz doktoru.

b) Mesleki patoloji merkezi başhekimi.

c) İşveren veya onun yetkilendirdiği kişi.

"yardım hattı" Kaza Bildirimi (Raporu) göndermek için

tel/faks (415 2) 218-077

e-posta [e-posta korumalı]

İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigorta teminatı atanması için, sigortacı Sanat esasına göre. on bir Federal yasa 16 Temmuz 1999 tarihli 165-FZ ve art. 24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 18'i sigortalı bir olayın incelemesini yapar.

Sigortalı olayın incelenmesi için sigortalının sigorta departmanına ibraz etmesi gerekir. mesleki riskler n iş kazası soruşturmasının usulüne uygun olarak yürütülen materyalleri ve iş kazası raporu ( H-1 formu).

ARAŞTIRMA MATERYALLERİNİN FORMÜLASYONU, MUHASEBE VE KAYIT

İŞ KAZALARI

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228. maddesi, işvereni, iş kazasının zamanında araştırılmasını ve kazanın araştırılması için materyaller hazırlamasını zorunlu kılmaktadır.

Bir kazanın araştırılması için malzeme listesi Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.2'si; o içerir aşağıdaki belgeler :

• planlar, eskizler, diyagramlar, olay yeri inceleme protokolü ve gerekirse - fotoğraf ve video materyalleri;
• işyerinin durumunu, tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin varlığını karakterize eden belgeler;
• işgücü korumasına ilişkin brifinglerin kayıt günlüklerinden ve işgücü koruması gereksinimleri mağdurlarının bilgilerini test etmek için protokollerden alıntılar;
• kaza görgü tanıklarının ve yetkililerin görüşme kayıtları, mağdurun açıklamaları;
• uzmanların uzman görüşleri, teknik hesaplamaların sonuçları, laboratuvar araştırması ve testler;
• mağdurun sağlığına verilen hasarın niteliği ve ciddiyeti hakkında tıbbi rapor (Form 315 / U). Mağdurun ölümü durumunda - cesedin tıbbi muayenesi.
• mağdura verildiğini doğrulayan belgeler özel giysiler, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımlar uyarınca mevcut düzenlemeler, vb.

Bu belge listesi açık. Komisyon, kazanın koşullarına bağlı olarak, işveren tarafından sunulmak ve yürütülmek üzere belirli bir belge seti oluşturma hakkına sahiptir.

Not: yukarıdaki belgeler, çalışanla olan kazanın küçük olup olmadığına veya ciddi olarak kabul edilip edilmediğine bakılmaksızın düzenlenir.

Kaza inceleme materyalleri, içeriğinden komisyonun kazanın işyerinde meydana gelip gelmediğini güvenilir bir şekilde belirleyebileceği şekilde doldurulmalı ve bu belgeleri içermelidir.

Bu nedenle, kaza soruşturmasının materyallerinde yer alan bilgiler, komisyonun aşağıdaki önemli gerçekleri belirlemesine izin vermelidir:

• mağdur ile işyerinde kazanın meydana geldiği işveren arasındaki iş ilişkilerinin varlığı ve niteliği;
• kaza nedenleri;
• kaza koşulları;
• mağdurun eylemlerinin uygulama ile ilgili olup olmadığı iş görevleri sağlıklarına zarar verildiğinde;
• emek koruma ve güvenlik ihlallerine izin vermekten suçlu bulunan kişiler;

Soruşturma materyallerini işleme prosedürünün düzenlenmesi

kaza

uyma yasal Bir endüstriyel kazanın araştırılması için materyal işleme kurallarının uygulanması çok önemlidir, çünkü yalnızca uygun şekilde belgelenmiş bir endüstriyel kaza, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun (sigortacı) yürütme organı tarafından sigorta olarak kabul edilebilir. , mağdura zorunlu güvenlik alma hakkı verir. sosyal sigorta iş kazaları ve meslek hastalıklarından

Bir kaza soruşturmasının materyallerini işleme prosedürü Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230.

Bir kazanın araştırılması için materyaller hazırlarken, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile birlikte şunlara rehberlik edilmelidir:

• 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan "Belirli endüstri ve kuruluşlarda iş kazalarının araştırılmasının özelliklerine ilişkin düzenlemeler";
• 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi'nin 1 No'lu Ek tarafından onaylanan endüstriyel kazaların araştırılması ve muhasebeleştirilmesi için gerekli belge biçimleri (form 1-9);
• Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 15 Nisan 2005 tarih ve 275 sayılı Emri "İş kazalarının araştırılması için gerekli belge formları hakkında."
• Rusya Federasyonu FSS'nin 03.07.2001 tarih ve 02-18/07-4808 sayılı Mektubu “Yön hakkında metodolojik öneriler Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun yürütme organları tarafından sigortalı bir olayın incelenmesi ve atanması prosedürü hakkında ”
• 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı "İş Kazalarına ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Federal Kanun"

Kaza Bildirimi (Form 1)

Bir işçi ile bir kaza meydana geldiğinde, işverenin hazırlaması gereken ilk belge bir kaza bildirimidir.

Uyarınca madde 5 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan "Belirli endüstri ve kuruluşlarda iş kazalarının araştırılmasının özelliklerine ilişkin düzenlemeler", işveren bilgilendirmekle yükümlüdür her sigortalı olay hakkında 24 saat içinde sigortacının icra organı (sigortalının kayıt olduğu yerde ). Sigortalının kaza bildirimi için son tarihlere uyması için, madde 4 aynı "Yönetmelikler ..." ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214. Maddesi uyarınca, kuruluşun çalışanları doğrudan veya üst düzey yönetici nedeniyle eylemlerin uygulanması sırasında akut bir hastalık (zehirlenme) belirtilerinin ortaya çıkması nedeniyle meydana gelen her kaza veya kişinin sağlığının bozulması hakkında iş ilişkileri bir işverenle.

Bir kazanın bildirim şekli, 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylandı.

Kaza inceleme komisyonu kurulmasına ilişkin talimat

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229'u bir kazayı araştırmak için, işveren derhal en az üç kişiden (ancak her zaman garip) oluşan bir komisyon oluşturur. Komisyon, birincil seçim organının bir temsilcisi olan bir işçi koruma uzmanı içerir. sendika örgütü veya işçileri temsil eden diğer bir organ. Komisyona işveren veya temsilcisi başkanlık eder.

Bir veya daha fazla mağdurun ciddi şekilde yaralanması veya ölümcül bir sonucu olan bir kaza sonucu meydana gelen bir kazayı (bir grup dahil) araştırırken, komisyonda bir devlet iş müfettişi, bölgesel ticaret birliğinin bir temsilcisi bulunur. sendika kuruluşları ve sigortacının yürütme organının bir temsilcisi (işverenin sigortacı olarak kayıt yerine göre).

Bir kazada mağduru sorgulama tutanakları (kaza görgü tanığı, resmi) (Form 6)

Mağdurun, kazanın görgü tanıklarının ve yetkililerin sorgusu, komisyon tarafından N 73 sayılı Karar tarafından onaylanan biçimde bir protokol şeklinde düzenlenir.

Her kişinin anketi ayrı bir protokolde düzenlenir.

Kaza yeri inceleme protokolü (Form 7)

Daha sonra, kazayı araştıran komisyon, şekli N 73 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile onaylanan ve pozisyonları belirtilmeyen, ancak kazanın yerini incelemek için bir protokol doldurmalıdır. usul hükmüörneğin, "Kaza Soruşturma Komisyonu Başkanı Ivanov I.I."

Rapor, kazanın meydana geldiği yeri özel olarak ve ayrıntılı olarak tanımlamalıdır. Örneğin, bir çalışan merdivenlerden aşağı indiği anda bir sağlık yaralanması geçirdiyse, protokol aşağıdaki pozisyonlarda merdivenlerin durumunu açıklamalıdır:

• adım yüksekliği;
• teknik durum merdivenler;
• üzerinde talaş, yabancı cisim, koruyucu çit vb. varlığı.

İnceleme sırasında durumun veya durumun değişip değişmediğini belirttiğinizden emin olun. Bu önemlidir, çünkü kazanın koşulları, olayın koşullarını değerlendirmeyi ve kazanın nedenlerini belirlemeyi mümkün kılar.

Pratik hususlara dayanarak, işverenin, protokolün uygulanmasıyla ilgili ek anlaşmazlıkları önleyecek olay mahallini filme alması tavsiye edilir. Ekli fotoğraflar, video kayıtları, olay mahallinin şeması hakkında protokolde özel bir not tutulur.

Kaza mahallinin denetimine katılan kişiler tarafından, kaza mahallini değerlendirme komisyonunun sonuçları ile anlaşmazlık vb. başvuranı gösteren bu tür ifadelerin varlığı.

Protokol, muayeneye katılan tüm kişilerin yanı sıra mağdur veya temsilcisi (ölüm durumunda - bir bağımlı) tarafından imzalanmalıdır. Protokolün yürütülmesine ilişkin yorumlar, varsa, protokole girilir.

Protokolde yer alan hatasız derlendiği tarih belirtilmelidir.

Alınan yaralanmaların niteliğine ilişkin tıbbi rapor

sağlık (Form 315/U)

Kaza soruşturmasının materyallerine, çalışanın aldığı sağlığa verilen zararın ciddiyetini belirlemeye izin veren bir belge eklenmelidir. Böyle bir belge, ilk başvurduğunuz sağlık kurumu tarafından verilen özel bir sonuçtur. Tıbbi bakım yaralı. Belirtilen sonuç, işverenin yazılı talebi üzerine derhal (başvurunun yapıldığı gün) verilir. Kaza inceleme komitesinin oluşumunun yaralanmanın ciddiyetine bağlı olduğu unutulmamalıdır, bu nedenle talep mümkün olduğunca çabuk yapılmalıdır.

İş kazası sonucu alınan yaralanmaların niteliği ve ciddiyet derecesine ilişkin bir sağlık raporu, bir sağlık kurumu tarafından özel form, 15 Nisan 2005 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 275 sayılı Kararı ile onaylandı "İş kazalarının araştırılması için gerekli belge formları hakkında." Aynı belgede, Ek No. 3'te tıbbi raporun doldurulması için öneriler sunulmaktadır.

Sıklıkla sağlık çalışanları belirtilen sonucu verme prosedürünü ihlal edin, bu nedenle, alınmasından sonra, işveren temsilcisinin tüm mevcudiyetini dikkatlice kontrol etmesi önerilir. gerekli imzalar, mühürler, kurbanın adının doğru yazılışı.

Sonuç bölümünün sol üst köşesinde, bir tıp kurumunun dikdörtgen bir damgası olmalıdır. Ad Soyad ve adres.

Sonucun ana kısmı, kazanın meydana geldiği işverenin tam adını gösterir; kimliğini kanıtlayan belgeye göre mağdurun soyadı, adı, soyadı, yaşı.

Tıbbi kurum, mağdurun kabul edildiği bölüm, kabul tarihi ve saati belirtilmelidir; Tabii ki, pul üzerindeki ve sonucun içeriğindeki sağlık kurumunun isimleri eşleşmelidir.

Sonuç, bölüm başkanı veya başhekim ve ilgili hekim tarafından imzalanmalıdır. Yayınlanma tarihi de belirtilmeli ve bir künye bulunmalıdır. yuvarlak damga tıbbi kurum.

Lütfen dikkat: Sigortalı bir çalışanla bir kaza meydana gelirse ve işveren sağlık kurumunun sonucunun doğruluğu konusunda şüpheye düşerse, işveren Sosyal Sigortalar Fonu'na başvurma hakkına sahiptir. resmi talep Doldurulmasının doğruluğu için belirtilen sonucu kontrol etme talebi ile.

Grup Kaza Soruşturma Yasası

(ciddi kaza, ölümlü kaza) (Form 4)

Bu belge, bir veya daha fazla kişinin ciddi sağlık hasarı veya ölümcül yaralanması sonucu meydana gelen bir grup kazasının yanı sıra ciddi, ölümcül bir kaza durumunda düzenlenir.

Uygulamada, işverenler genellikle şu soruyu soruyorlar: iş kazasının nedeni bir trafik kazasıysa, ciddi bir (grup kazası veya ölümcül kaza) soruşturma eylemi düzenlenir mi? Bu tür bir eylem, türü ve nedeni ne olursa olsun, şiddetli, grup veya ölümcül olan tüm durumlarda düzenlenir. Soruşturma komisyonunun bir kazayı aşağıdaki şekilde nitelendirdiği, Form 4 Yasası'nın 7. paragrafında yer aldığına dikkat edilmelidir:

• kuruluşta muhasebe ve tescile tabi iş kazası;
• üretimle ilgili olmayan, kuruluşta muhasebe ve tescile tabi olmayan bir kaza.

Ciddi bir kazanın soruşturulmasına ilişkin eylemin şekli, 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylandı.

İş kazası raporu (Form H-1)

İş kazası soruşturma materyalleri arasında en önemli belge, H-1 formundaki iş kazası fiilidir. Bu kanun, bir kaza gerçeğini doğrulayan bir belgedir ve işyerinde bir kazanın araştırılması için komisyonun ana sonuçlarını içerir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230'u ve N 73 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile onaylanan belirli endüstri ve kuruluşlardaki endüstriyel kazaların araştırılmasının özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 26. maddesi, H-1 formundaki bir endüstriyel kaza eylemidir. sadece komisyonun çalışanın iş kazasına ne olduğunu tanıması şartıyla hazırlanmıştır ve bu kazanın sonuçları:

• veya bir çalışanın başka bir işe devredilmesi (bir sağlık kurumunun sonucuna göre);
• veya çalışanın en az bir gün süreyle geçici olarak sakat kalması, teyit edilmesi hastalık izni. İş göremezlik belgesi verilmesinin mümkün olmadığı durumlarda, zaman çizelgesi sunulmasına ve daha sonra hastalık izninin bir kopyasının getirilmesine izin verilir;
• veya bir çalışanın iş için mesleki kapasitesini kalıcı olarak kaybetmesi (tıbbi ve sosyal muayene sonucunda belirlenir);
• ya da onun ölümü.

Genel bir kural olarak, H-1 formundaki bir iş kazası eylemi üç kopya halinde düzenlenir:

• ilki işverende kalır ve 45 yıl süreyle saklanır;
• ikincisi çalışana verilir (temsilcisi veya bakmakla yükümlü olduğu kişiler);
• H-1 kanununun üçüncü nüshası, iş kazası veya meslek hastalığına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabi bir çalışanla iş kazası meydana gelirse sigortacının yürütme organına gönderilir.

İş kazası eylemi, bir kazanın araştırılmasında nihai belgedir ve bu nedenle içeriği diğer belgelerde yer alan bilgilere uygun olmalıdır.

İş kazası yasasının şekli, 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylandı.

İş kazası soruşturma şartları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.1 maddesine göre, bir veya daha fazla mağdurun küçük sağlık yaralanmaları alması sonucu bir kazanın (bir grup dahil) soruşturması, bir komisyon tarafından yürütülür. üç gün. Bir veya daha fazla mağdurun ciddi sağlık hasarı aldığı bir kazanın (birinci grup dahil) veya ölümle sonuçlanan bir kazanın (birinci grup dahil) araştırılması komisyon tarafından 15 gün içinde gerçekleştirilir.

İşverene zamanında bildirilmeyen veya mağdurun iş göremezliğinin hemen gerçekleşmediği bir kaza, İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyiciler tarafından belirlenen prosedüre göre araştırılır. yasal işlemler Rusya Federasyonu, mağdurun veya yetkili temsilcisinin talebi üzerine, söz konusu başvurunun alındığı tarihten itibaren bir ay içinde.

Kaza koşullarının ek bir doğrulamasını yapmak, uygun tıbbi ve diğer sonuçları elde etmek gerekirse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.1 Maddesinde belirtilen süreler komisyon başkanı tarafından uzatılabilir, ancak daha fazla olamaz. 15 günden fazla. Soruşturmanın süreleri, incelemeyi yürüten kuruluşlar, soruşturma organları, soruşturma organları ve mahkemeden bir yanıt alınmasıyla bağlantılı olarak da uzatılabilir.

Kazaların kaydı

İş yerindeki her kazaya tabidir. zorunlu kayıt ve muhasebe:

• iş veren
• Devlet Çalışma Müfettişliği (kaza şiddetliyse) ve
• sigortacı tarafından (sigortalı ile iş kazası meydana gelirse).

İşveren, iş kazalarını özel bir dergiye kaydeder. öngörülen form(Form No. 9).

Bir işçinin, geçici olarak görevlendirildiği işverende çalışırken bir sağlık yaralanması geçirmesi halinde meydana gelen kaza, soruşturmayı yapan işveren tarafından tutanak altına alınır.

İş kazasının sonuçlarını bildirmek

ve alınan önlemler (Form 8)

Sanat gereklerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230.1'i, yaralıların geçici sakatlığının sonunda, işveren, kazanın bildirildiği devlet iş müfettişliğine, işyerindeki kazanın sonuçları ve önlemler hakkında bir rapor göndermelidir. iş kazalarını önlemek için alınır. N 73 sayılı Kanun Hükmünde Kararname tarafından onaylanan formda düzenlenir ve 316 / U.

"Belirli sanayi ve kuruluşlarda iş kazalarının soruşturulmasının özelliklerine ilişkin Yönetmelik"in 36. paragrafına göre, form 8'de bir mesaj gönderilir. yürütme organları sigortacı (sigortalının tescil edildiği yerde).

Yukarıdakileri özetleyerek, işte kısa bir kaza durumunda eylem planı :

1. Bir kaza bildirimi göndermek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228.1. maddesi; 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi'nin 5. maddesi, 1. kısmı);
2. Bir kazayı araştırmak için bir komisyon oluşturulması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229. Maddesi);
3. istek tıbbi kurum makbuz için tıbbi sertifika 315 / U "İş kazası sonucu alınan sağlık yaralanmalarının doğası ve ciddiyeti hakkında" (15 Nisan 2005 tarih ve 275 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı);
4. Mağdur, görgü tanıkları, yetkililerle görüşmeler yapmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.2. maddesi);
5. Olay yerinin incelenmesi, ilgili protokolün doldurulması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.2. maddesi);
6. Olay mahallinin bir diyagramının hazırlanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.2. Maddesi);
7. Belgelerin kopyalarının hazırlanması (24.07.1998 tarih ve 3 No. 125-FZ Maddesi):

Çalışma kitabının bir kopyası;

İş sözleşmesinin bir kopyası;

İş göremezlik belgesinin bir kopyası (sağlanması mümkün değilse) hastalık izni- zaman çizelgesinin bir kopyasına izin verilir);

Pasaport fotokopisi (ağır bir kaza durumunda);

SNILS kopyası (ağır bir kaza durumunda).

1. H-1 eyleminin oluşumu.

Belgelerin tüm kopyaları usulüne uygun olarak onaylanmış olmalıdır ( işletmenin damgası (gösterimi) veya kaydı "doğru kopya" + işletmenin yuvarlak mavi mührü).

Not: endüstriyel kazaların araştırılması ve muhasebeleştirilmesi için gerekli her türlü belge, 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi'nin 1 No'lu Ekinde verilmiştir. iş kazalarının araştırılması ve muhasebeleştirilmesi için gerekli belge formları ve belirli endüstri ve kuruluşlarda iş kazalarının araştırılmasının özelliklerine ilişkin hükümler.

DİKKAT!

Çalışma Bakanlığı emri ve sosyal koruma 20 Şubat 2014 tarih ve 103-n sayılı Rusya Federasyonu'nun (madde 2), endüstriyel kazaları araştırmak ve kaydetmek için gerekli belge formlarında (form 1-9) değişiklikler yapıldı:

a) 1, 2, 4, 5 numaralı formlarda “Ana faaliyet türünün OKONKh” kelimeleri “ana türün kodu” kelimeleri ile değiştirilecektir. ekonomik aktivite OKVED'e göre";

b) Form 2 "İş kazası raporu" aşağıdaki içeriğin 7.1 - 7.2 paragrafları ile desteklenecektir:

“7.1. Etkinlik hakkında bilgi özel değerlendirme işyerinin münferit sayısını ve çalışma koşullarının sınıfını (altsınıfını) gösteren çalışma koşulları (çalışma koşullarına göre işyerlerinin tasdiki) ____________________________________*;

7.2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi (çalışma koşulları için işyerlerinin tasdiki) (isim, TIN) ______*;”;

c) Form 3 "Bir endüstriyel kaza raporu" aşağıdaki içeriğin 6.1 - 6.2 paragrafları ile desteklenecektir:

“6.1. İşyerinin bireysel sayısını ve çalışma koşullarının sınıfını (altsınıfını) belirten çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin (çalışma koşullarına göre işyerlerinin tasdiki) yürütülmesi hakkında bilgi ____________________________________ *;

6.2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi (çalışma koşulları için işyerlerinin tasdiki) (isim, TIN) ______*;”;

d) Form 4 "Bir grup kaza (ağır kaza, ölümlü kaza) soruşturmasına ilişkin kanun" aşağıdaki içeriğin 3.1 - 3.2 paragrafları ile desteklenecektir:

“3.1. İşyerinin münferit sayısını ve çalışma koşullarının sınıfını (altsınıfını) belirten çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin (çalışma koşullarına göre işyerlerinin tasdiki) yürütülmesine ilişkin bilgiler ______________________*;

3.2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi (çalışma koşulları için işyerlerinin tasdiki) (isim, TIN) ______*;”;

f) form 7 ""__" __________ 20__ tarihinde meydana gelen kazanın yerinin denetim protokolü" 2.1 - 2.2 paragraflarını aşağıdaki içerikle ekleyin:

“2.1. İşyerinin bireysel sayısını ve çalışma koşullarının sınıfını (altsınıfını) belirten çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin (çalışma koşullarına göre işyerlerinin tasdiki) yürütülmesi hakkında bilgi ____________________________________ *;

2.2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi (çalışma koşulları için işyerlerinin tasdiki) (isim, TIN) ______*;”;

“* Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (işyerlerinin çalışma koşullarına göre tasdiki) yapılmamışsa, bent 7.1 (f.2), 6.1 (f.3), 3.1 (f.4), 2.1 (f.7) ) “gerçekleştirilmedi”ni belirtir, 7.2, 6.2, 3.2, 2.2 alt paragrafları doldurulmaz”;

g) Form 8 “İş kazasının sonuçları ve alınan önlemler hakkında rapor” ibaresinden sonra “ve kayıt verileri” ibareleri “” ibaresi ile tamamlanır. bireysel numaraçalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre belirlenen işyeri”;

ACT H-1 KAYDI

AT madde 1 kanun, kazanın tarihini ve saatini belirtmelidir. Çalışmanın başlangıcından bu yana kaç saat geçtiğini belirtmelisiniz.

AT öğe 2 kazanın meydana geldiği ve başkanının eylemi onayladığı kuruluş hakkında, kuruluşun tam adı, yasal şekli ve yasal adresi de dahil olmak üzere H-1 formunda bilgiler belirtilir.

AT madde 3 sadece mağdur başka bir kuruluşun çalışanıysa ve geçici olarak görevlendirildiği işveren için çalışırken endüstriyel bir yaralanma sonucu sağlığına zarar verdiyse giriş yapılır. Kuruluş hakkında bilgiler - ana işveren de burada belirtilmiştir.

AT madde 4 iş yerinde kaza incelemesini yapan kişiler belirtilmelidir. Bu paragrafta belirtilen kişilerin listesi, iş kazasının soruşturulmasına ilişkin siparişte yer alan listeye uygun olmalıdır.

AT madde 5 H-1 eylemi, mağdurla ilgili temel bilgiler girilir: soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi (pasaporta göre). Meslek, istihdam sırasına veya bir pozisyondan diğerine geçme sırasına, girişe karşılık gelmesi gereken, eşleşmelidir. çalışma kitabı. Lütfen "profesyonel durum" sütununda mağdurun konumunu değil, profesyonel konumunu belirtmesi gerektiğini unutmayın. Örneğin, " çalışan", "çalışan". genel deneyim işyerinde kazanın meydana geldiği kuruluştaki çalışma ve hizmet süresi, mağdurun çalışma kitabında yer alan kayıtlara dayanılarak yapılır.

AT madde 6 hareket N-1, çalışanla dergi bazında brifinglerin yürütülmesi hakkında bilgileri gösterir. tanıtım brifingi, işyerinde brifing dergisi ve ayrıca işçilerin işçi koruması konusundaki bilgilerinin kontrol edilmesine ilişkin açıklamalar.

Uygulamada, genellikle işçi koruma gerekliliklerinin ihlal edildiği durumlarla karşılaşılır: kuruluştaki çalışanlarla dergi ve brifing sayfalarının olmaması. AT bu durum Kanunun 6. paragrafında, çalışanın iş güvenliği ve güvenliği konusunda bilgilendirilmediğine veya brifingle ilgili bilgilerin korunmadığına dair bir not bulunmalıdır.

AT madde 7 hareket H-1, kazanın meydana geldiği yerin özelliklerini kısaca açıklar. Bu madde, kaza mahallinin teftiş protokolünden alınan bilgilere dayanılarak doldurulur.

S.8 tamamlamak için gerekli özel dikkat. Sigortacı, iş kazasının sigortalı ya da sigortasız olarak nitelendirilmesine, içerdiği bilgilere dayanarak karar verir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230'u, N-1 yasasının 8. maddesinde, meydana gelen kazanın koşulları ayrıntılı olarak belirtilmelidir. Bu madde, komisyon tarafından olayın koşullarının eksiksiz ve nesnel bir araştırmasının yanı sıra kazanın görgü tanıklarının ve mağdurun kendisinin anketi temelinde doldurulur. Bu paragrafta belirtilen bilgiler, iş kazasının araştırılmasından elde edilen materyallerle desteklenmelidir.

kişi 8.1.- bir tür olay. Çoğu zaman, H-1 yasasını dolduran kişiler bir hata yapar ve “olay türü” sütununda “iş kazası” veya “diğer” belirtir, bu kabul edilemez.

Burada ana olay türlerinin listesi :

• Trafik kazası;
• Mağdurun bir yükseklikten düşmesi (boyunun yüksekliğinden dahil);
• Düşme, çökme, nesnelerin, malzemelerin, toprağın vb. çökmesi;
• Hareket eden, uçan cisimlerin, parçaların etkisi;
• Elektrik şoku;
• Aşırı sıcaklıklara maruz kalma;
• Zararlı maddelere maruz kalma;
• Fiziksel (statik ve dinamik) aşırı yükler;
• Nöro-psikolojik stres
• Hayvanlar, böcekler ve sürüngenlerle temastan kaynaklanan hasarlar;
• boğulma;
• Cinayet;
• Doğal afetlerin neden olduğu hasarlar.

Diğer şeylerin yanı sıra, çok dikkatli bir şekilde doldurun s. 8.2. Paragraflarda 315-y şeklinde sağlık yaralanmalarının ciddiyeti hakkında bir tıbbi rapor temelinde. 8.2 şunları belirtmelidir: yaralanmanın ciddiyeti, teşhis ve buna göre teşhis kodu Uluslararası sınıflandırma hastalıklar (ICD-10). Tabii ki, paragraflarda belirtilenler. Bilgilendirme eyleminin 8.2'si uygun bir tıbbi raporla desteklenmelidir.

AT s. 8.3 mağdurun zehirlenme için muayene edilip edilmediğine dikkat edilmelidir ve böyle bir inceleme yapıldıysa, zehirlenme durumunu ve derecesini belirtin.

AT s. 8.4İş yerindeki kazanın görgü tanıkları belirtilir. Her görgü tanığı için ayrı bir sorgulama protokolü düzenlenmelidir.

Uygulamada, genellikle kazaya görgü tanığı olmadığında bir durum ortaya çıkar. Bu olduysa, o zaman paragraflarda. Kanunun 8.4'ünde bir giriş yapılır: "Kazanın görgü tanığı yok." Doğal olarak, bu durumda, görgü tanıklarıyla görüşme protokolleri doldurulmaz, yalnızca yetkili ve mağdurla görüşme protokolü doldurulur.

AT madde 9 H-1 Yasası, soruşturmayı yürüten komisyon tarafından belirlenen kazanın nedenlerini ortaya koymaktadır.

Aşağıda bir kazanın ana nedenlerinin bir listesi bulunmaktadır.

Organizasyonel nedenler :

• Teknolojik sürecin kusurluluğu;
• İş üretiminin yetersiz organizasyonu;
• Öğrenme Dezavantajları güvenli uygulamalar iş gücü;
• Kişisel koruyucu ekipmanın kullanılmaması;
• Uzmanlık alanında olmayan bir çalışanın kullanılması.

Teknik nedenler :

• Tasarım kusurları, kusurlar, makinelerin, mekanizmaların, ekipmanların yetersiz güvenilirliği;
• Arızalı makinelerin, mekanizmaların, ekipmanların çalışması;
• İşlerin organizasyonunda yetersiz içerik ve eksiklikler;
• Binaların, yapıların, bölgenin yetersiz teknik durumu;
• Toplu koruma araçlarının kullanılmaması;

psikofizyolojik nedenler :

• İhlaller teknolojik süreç(kasten, kasıtlı, planlı);
• Araçların çalışmasında güvenlik gerekliliklerinin ihlali;
• trafik kurallarının ihlali;
• Kişisel koruyucu ekipmanın kullanılmaması (varsa);
• Emek ve üretim disiplininin ihlali;
• Kurbanı alkol/uyuşturucu zehirlenmesi durumunda bulmak.

Bkz. "Kazaya yol açan olay türlerinin ve nedenlerinin sınıflandırılması ve yaralanma kaynağı olan ekipman - 19 Ocak 1996 tarihli DV-11 / I sayılı mektup"

S.10. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. maddesi, kaza soruşturma komisyonunu iş güvenliği ihlali yapan kişileri tespit etmeye zorlamaktadır. Bu kişiler hem iş güvenliği uzmanı hem de yaralanan işçinin kendisi olabilir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230'u, sigortalı çalışanın (yaralı) ağır ihmali gerçeğinin tespit edilmesi durumunda, N-1 eyleminde sağlığına verilen zararın veya artan zararın ortaya çıkmasına katkıda bulunur. madde 10 sigortalının kusur derecesini gösterir.

Suçluluk derecesi, ancak kendi adına ağır bir ihmal gerçeği varsa belirlenebilir. Ayrıca, Sanat'a göre. 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Yasanın 14'ü N 125-FZ "Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında" ve komisyon tarafından sigortalının suçluluk derecesini belirlerken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.2. endüstriyel bir kazayı araştırmak, dikkate alınmalıdır. sigortalı tarafından yetkilendirilen sendika komitesi veya diğer temsilci organın sonuçlandırılmasıüzerinde bu konu. Kuruluşun sigortalı tarafından yetkilendirilmiş bir sendika komitesi veya başka bir temsil organı bulunmadığı durumlarda, sigortalının ilgili belgeyi ibraz etmesi gerekir.

Mağdurun suçluluk derecesi yüzde olarak belirlenir. Mağdurun suçluluk yüzdesinin bir göstergesi, sigortacının sigortacı tarafından aylık sigorta ödemesini azaltmasının temelidir. Sanata göre. 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Yasanın 14'ü N 125-FZ aylık sigorta ödemesi%25'ten fazla azaltılamaz. Bu nedenle, H-1 eylemi, örneğin, mağdurun suçluluğunun %50'sini oluşturuyorsa, aylık sigorta ödemesi yalnızca %25 oranında azaltılabilir.

AT madde 11 H-1 yasası, işveren tarafından kazanın nedenlerini ortadan kaldırmak için alınan önlemleri ve bunların uygulanma zamanlamasını belirli bir tarih şeklinde gösterir.

İş kazası eylemi, ilk sayfanın sol üst köşesinde işveren tarafından onaylanan ve soruşturmayı yürüten tüm komisyon üyeleri tarafından imzalanması zorunludur. H-1 kanununda işverenin orijinal kaşesi bulunmalıdır.

H-1 formunda bir iş kazası eylemi hazırlama sürecinde, bazen dolduran kişiler birçok soru ortaya çıkıyor . En yaygın olanı açıklamak uygun görünüyor:

İşveren - bir kişinin mührü yoksa, H-1 formundaki işyerinde bir kaza eylemi nasıl onaylanır?

Cevap: Bu durumda, işverenin imzası - N-1 yasasını onaylayan bir kişi noter tasdikli olmalıdır.

Kaza, başka bir kuruluşta çalışmak üzere geçici olarak görevlendirilen bir çalışanla meydana gelirse, iş kazası eylemini H-1 formunda kim hazırlar?

Cevap: Bu durumda, N-1 kanunu, işyerinde kazanın meydana geldiği işveren tarafından düzenlenir ve onaylanır. Bu gerçek, Sanat tarafından onaylanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229'u, kazanın, işyerinde kazanın meydana geldiği işveren tarafından, çalışanı gönderen (görevlendiren) işveren temsilcisinin katılımıyla soruşturulduğuna göre.

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararı ile onaylanan "Belirli endüstrilerde ve kuruluşlarda iş kazalarının soruşturulmasının özelliklerine ilişkin düzenlemelerin" 10. maddesi temelinde :

• başka bir işverene gönderilen ve onun emrinde çalışan kişilerin başına gelen kazalar, bu işverenin başkanlığındaki bir komisyon tarafından araştırılır;
• onları gönderen işverenin görevini yerine getirirken üçüncü taraf kuruluşların bir çalışanı ile meydana gelen bir kaza, bu işveren tarafından oluşturulan ve başkanlığındaki bir komisyon tarafından araştırılır;
• Üçüncü taraf bir kuruluşun özel bir sitesinde işverenin talimatıyla iş yapan bir çalışanın başına gelen bir kaza, işi yapan işveren tarafından yönetilen bir komisyon tarafından araştırılır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230'u, iş kazası yasasının bir kopyası H-1 formundan ve kaza soruşturmasının materyallerinin kopyaları, çalışanı kadroda olan işverene gönderilir.

Lütfen gerçekleştiğinde unutmayın tartışmalı durumlar Sanat temelinde partinin H-1 eyleminin yürütülmesi hakkında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 231'i başvuru hakkına sahiptir. resmi açıklamalar devlet iş müfettişliğine.

İş kazası durumunda grup H-1 iş kazası raporu nasıl düzenlenir?

Cevap: İş yerinde bir grup kazası olması durumunda, her mağdur için H-1 yasası ayrı ayrı düzenlenir.

Soruşturmayı yapan komisyon tarafından üretimle ilgili olmadığı belirlenen bir kazayı belgelemek için hangi belge kullanılır?

Cevap: Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230'u, bu durumda, "yerleşik formun bir eylemi" düzenlenir. Böyle bir belge, 7. paragrafta kazanın niteliğinin belirtildiği Grup Kaza Soruşturma Raporudur (Ağır Kaza, Ölümcül Kaza) (Form 4).

Sanatta. İş Kanunu'nun 230'u, sigortalı çalışan için ek bir H-1 kopyasının verildiğini söylüyor; sanatta. 230.1 - H-1 yasasının bir kopyasının sigortacıya (Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na) gönderilmesi. Sigortacıya H-1 yasasının bir kopyası veya orijinali gönderilsin mi?

Cevap: Sigortacının zorunlu sosyal sigorta hükmünü sadece H-1 kanununun aslına dayanarak tayin etmesi nedeniyle, işveren belirtilen kanunun aslını sigortacıya göndermelidir.

Soruşturma yalnızca devlet iş müfettişi tarafından yapıldıysa, H-1 formundaki bir iş kazası eylemi nasıl imzalanır?

Cevap: Bu durumda, belirli endüstri ve kuruluşlarda iş kazalarının araştırılmasının özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 31. paragrafı uyarınca, N-1 yasası işveren tarafından onaylanır ve komisyon üyelerinin imzaları yerine, N-1 kanununun, devlet iş müfettişinin sonucuna ve H-1 kanununu hazırlayan yetkilinin imzasına dayanarak hazırlandığını not eder.

İş kazası ve iş kazasının muhasebeleştirilmesi konusunda H-1 şeklinde bir kanun çıkarma prosedürü

18. Bir işçinin sağlık raporuna göre başka bir işe nakledilmesini gerektiren her iş kazası, işçinin en az bir gün çalışma kabiliyetini kaybetmesi veya vefatı için iş kazası tutanağı düzenlenir. Rusça veya Rusça olarak 2 nüsha halinde H-1 şeklinde ve Ek No. 2'ye göre Rusya Federasyonu konusunun devlet dilinde hazırlanmıştır.

Toplu iş kazası durumunda, her mağdur için ayrı ayrı H-1 şeklinde bir eylem düzenlenir.

Üçüncü taraf bir kuruluşun (bireysel girişimci) bir çalışanı ile iş kazası meydana gelirse, H-1 şeklinde bir eylem, 2'si soruşturma materyalleriyle birlikte 3 nüsha halinde düzenlenir. kaza ve soruşturma eylemi, çalışanı mağdur olan işverene gönderilir. H-1 şeklindeki kanunun 3. nüshası ve soruşturma materyalleri kazanın meydana geldiği işverende kalır.

19. H-1 şeklindeki eylem, işyerindeki kazanın koşullarını ve nedenlerini detaylandırmalı ve ayrıca iş güvenliği gerekliliklerini ihlal eden kişileri belirtmelidir.

20. Bir kuruluşta ve bireysel bir girişimcide, komisyon üyeleri tarafından, işveren veya onun yetkilendirdiği bir kişi tarafından onaylanan ve bir mühürle onaylanan H-1 şeklinde bir eylem imzalanır.

Gemide:

a) Bu Yönetmeliğin 8 inci paragrafında belirtilen durumlarda H-1 şeklinde bir eylem, komisyon üyeleri tarafından imzalanır, gemi kaptanı tarafından onaylanır ve gemi mührü ile tasdik edilir;

b) Bu Yönetmeliğin 9 uncu fıkrasında belirtilen hallerde H-1 şeklinde bir fiil, komisyon üyeleri ve gemi kaptanı tarafından imzalanarak soruşturma materyalleri ile birlikte işverene (gemi sahibine) gönderilir. . Eylemin nihai uygulaması, kaza soruşturmasının tüm materyallerini inceledikten sonra, devlet iş koruma müfettişi ile birlikte işveren (gemi sahibi) tarafından gerçekleştirilir. Komisyonun sonuçlarına uygun olarak, kanun işveren tarafından onaylanır ve mührü ile onaylanır.

21. İşveren, kanunun H-1 şeklinde onaylanmasından itibaren 3 gün içinde, belirtilen kanunun bir nüshasını mağdura vermekle ve iş yerinde ölümle sonuçlanacak bir kaza olması halinde, ölenin yakınları veya yetkili temsilcisi (istek üzerine). Kanunun 2. nüshası, işyerindeki kaza soruşturmasının materyalleri ile birlikte, 45 yıl boyunca mağdurun işyerinde (yarı zamanlı hariç) ana işyerinde (hizmet, çalışma) kuruluşta saklanır. iş yerinde kaza zamanı.

Gemilerde, iş kazasının araştırılmasından işverene (gemi sahibi) malzemelerin alınması için son tarih dikkate alınarak H-1 şeklinde bir kanun çıkarma süresi uzatılır.

22. H-1 biçimindeki eylemler, işveren tarafından, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından oluşturulan biçimde iş kazaları siciline kaydedilir.

23. H-1 şeklinde bir kanunla düzenlenen her iş kazası, işyerinde geçici sakatlık ve yaralanmalara ilişkin istatistiksel rapora dahil edilir.

24. Bu Yönetmeliğin 15 inci fıkrasında belirtilen soruşturmanın belge ve materyalleri ile toplu iş kazası, ağır iş kazası, ölümlü iş kazası soruşturma kanunu ve H-1 şeklinde kanun suretleri her yaralı komisyon başkanı için (gemilerde meydana gelen kazalar için - işveren, armatör) onaylarını müteakip 3 gün içinde onları iş kazasının bildirildiği savcılığa gönderir. Bu belgelerin kopyaları ayrıca, kendileri tarafından kontrol edilen kuruluşlarda (nesnelerde) meydana gelen kazalar için Rusya Federasyonu konusu için devlet iş müfettişliğine ve devlet denetiminin bölgesel organına gönderilir.

İş yerindeki grup kazaları, iş yerindeki ağır kazalar, iş yerindeki ölümcül kazaların soruşturulmasına ilişkin kanunların kopyaları ve her mağdur için H-1 biçimindeki fiillerin kopyaları komisyon başkanı tarafından Federal Çalışma Müfettişliğine gönderilir. devlet ve nedenleri analiz etmek için departman üyeliğine göre Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve federal yürütme organı altında Mesleki yaralanma Rusya Federasyonu'nda ve önlenmesi için öneriler geliştirmek.

25. Bu Yönetmeliğin 8. paragrafında belirtilen kazalarla ilgili H-1 formundaki eylemlerin kopyaları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu için (talep üzerine) devlet iş müfettişliğine gönderilir.