2016'da yeni maaş ödeme koşulları: ne değişti

Yasa koyucular ödemelerin zamanlamasını değiştirdi ücretler 2016 yılında. Maaş, takip eden ayın 15'inden sonra verilemez. Ayrıca, işverenin çalışana karşı yükümlülüğü sıkılaştırıldı, iş mevzuatının ihlali nedeniyle para cezaları ve kazanç ödeme koşullarına uyulmaması nedeniyle tazminat miktarı artırıldı. Yenilikler, 3 Haziran 2016 tarihli ve 272-FZ sayılı Federal Yasa ile sağlanmıştır ve 3 Ekim 2016'da yürürlüğe girecektir.

Yeni maaş bordrosu son tarihi

Yorumlanan yasa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ücret ödeme şartlarını belirleyen 136. Maddesinde değişiklik yapılmasını sağlamıştır. Şimdi Bu makale kazançların verilmesi için belirli tarihler belirlemez, yalnızca işverenleri "en az her yarım ayda bir" kazanç ödemeye mecbur bırakırlar.

3 Ekim 2016'dan itibaren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin yeni bir versiyonu yürürlüğe girecek. Bu kapsamda 2016 yılında maaş ödeme koşullarında değişiklik olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, daha önce olduğu gibi, ücretlerin "en az yarım ayda bir" ödenmesini sağlayacaktır. Ancak, maaşın en geç bir sonraki ayın 15'ine kadar ödenmesi gerektiğine dair bir açıklama yapılacaktır. 2016 yılında olduğu gibi, avans ödemeleri ve maaşların ödenmesi için özel şartlar, iç kurallarda belirtilebilir. çalışma programı, toplu veya iş sözleşmesi. Değişiklik, 3 Ekim'den itibaren ikramiye ödemesinin zamanlamasını etkileyecek.

Yeni ücret yasası uyarınca ikramiye ödeme koşulları: ne değişti

2016'da yeni ücret yasasına göre ikramiye ödemek için son tarihler nelerdir? Bu, birçok muhasebecinin kafasında bir sorudur. 3 Ekim 2016'dan bu yana, maaşların ödenmesi için bir son tarih belirleyen bir yasa yürürlüğe giriyor - en geç 15 Takvim günleri tahakkuk ettiği dönemin bitiş tarihinden itibaren. Bu yasanın kabul edilmesinden sonra, bazı medya organlarında şu tür bilgiler yer aldı: “Yasa koyucular çalışanlara ikramiye ödenmesini yasakladılar” veya “İkramiye ödedikleri için para cezasına çarptırılacaklar”. Ama gerçekten öyle mi? Nasıl yeni yasa ikramiye ödemelerini etkiler mi? Bir muhasebecinin çalışmasında ne değişecek? Anlayalım.

giriş bilgileri

3 Haziran 2016 tarih ve 272-FZ sayılı Federal Kanun 3 Ekim 2016 tarihinde yürürlüğe girer. Bu tarihten itibaren İş Kanunu'nun 136. maddesinin yeni hali yürürlüğe girecek olup, işverenin işçilere ücretlerini en geç çalışılan ayı takip eden ayın 15'ine kadar ödemesi gerekmektedir. Yani, tüm işverenlerin en geç 15 Kasım 2016'ya kadar Ekim ayı için ücret ödemeleri istenecektir. Maaşın ödeme günü bir hafta sonu veya tatil gününe düşerse, maaşın daha önce olduğu gibi, bu hafta sonu veya tatilden önceki son iş gününden geç olmamak üzere ödenmesi gerekecektir (İş Kanunu'nun 136. maddesinin 8. kısmı). Rusya Federasyonu).

İş Kanunu'nun 136. maddesinin yeni ifadesi: “Ücretler en az yarım ayda bir ödenir. Ücretlerin ödenmesi için belirli tarih, iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir, toplu iş sözleşmesi veya tahakkuk ettiği dönemin bitiminden itibaren en geç 15 takvim günü içinde bir iş sözleşmesi.

Primler ne zaman ödenir

İkramiyeler, işverenlerin, işçi görevlerinin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi veya belirli işgücü göstergelerinin başarılması için çalışanlara ödeyebileceği teşvik ödemeleridir.

Primler ücretlere dahil edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinin 1. kısmı). Bunu yapmak için, örneğin ikramiye hükümleri veya iş sözleşmesi ile ikramiye sağlanmalıdır. Bu belgeler, diğer şeylerin yanı sıra, ikramiye kurallarını belirtir:

• primin hesaplandığı göstergeler
• prim hesaplama prosedürü
• primin ödenmediği koşullar

Bu şekilde kurulan ikramiye, ücret sisteminin bir unsurudur. Ve eğer öyleyse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni 136. maddesine göre, 3 Ekim'den itibaren, ikramiyelerin tahakkuk ettiği dönemin bitiminden itibaren en geç 15 takvim günü içinde ödenmelidir. Ve bu gerçekten de bazı sorunlara yol açabilir. Her şeyi sırayla alalım.

ödüller nelerdir

Ödeme sıklığına bağlı olarak, aşağıdaki türler primler:

Aynı zamanda ikramiye ödeme gerekçelerine göre de üretim ve üretim dışı olarak ikiye ayrılabilmektedir.

Üretim bonusları

Aylık, üç aylık ve yıllık ikramiyeler operasyonel (örneğin, maaşın bir parçası olan aylık ikramiyeler) veya üretken olmayan (örneğin, çocukları olan çalışanlar için aylık ikramiyeler) olabilir. Bununla birlikte, daha sık olarak, bu ikramiyelerin ödenmesi, yine de, işin sonuçları ve çalışanların başarıları ile ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Ne de olsa, çok az sayıda işveren, performansı hesaba katmadan ikramiye ödemeyi karşılayabilir.

Aylık bonuslar

Çoğu işveren, halihazırda çalışılan bir ayın sonuçlarına göre aylık ikramiye öder. Ancak, bir ikramiye siparişi vermeden önce yönetimin bu ayın performansını değerlendirmesi için biraz zamana ihtiyacı vardır: örneğin, satış raporlarını analiz etmek ve/veya geçmiş verileri önceki dönemlerle karşılaştırmak gerekir. Ve ancak analizden sonra, kimin aylık ikramiye almaya hak kazanıp kimin hak etmediğine karar verin.

Yeni yasaya göre, örneğin Ekim 2016 için aylık ikramiye, 15 Kasım'dan sonra ödenemez. Ancak 1 Kasım - 14 Kasım arasındaki dönemde ülkedeki tüm işverenler geçen ayın performansını analiz edip değerlendirebilecek, iyi çalışanları vurgulayabilecek ve ikramiye tahakkuk edebilecek mi?

Bazı işverenler, genelleştirilmesi gereken çeşitli göstergelerden oluşan çeşitli ikramiyeleri ikramiye olarak öderler. Tüm işverenler bu kadar kısa sürede bunu başarabilecek mi?

Birçok kuruluş, çalışılan bir aylık ikramiyelerin yalnızca bir veya iki ay sonra ödendiği bir uygulama geliştirmiştir. Bu, tüm göstergelerden göstergeler toplandığında oldukça haklıdır. ayrı alt bölümler veya şubeler ve ancak bundan sonra bütçe dağıtılır ve ikramiyeler tahakkuk ettirilir. 3 Ekim 2016'dan sonra ne yapmalılar? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin yeni ifadesini kesinlikle uygularsanız, bu tür terimler “yasadışı” hale gelir.

Üç aylık ikramiye

İşveren performans için üç ayda bir ikramiye ödüyorsa, böyle bir ikramiye de maaşın teşvik edici bir parçası olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi). Bu nedenle, 3 Ekim 2016'dan itibaren, işverenin ayrıca, ikramiyenin tahakkuk ettiği çeyreği takip eden ayın 15'inden geç olmamak üzere üç aylık dönem için ikramiye vermesi gerekecektir.

İşverenlerin, örneğin 2016'nın 3. çeyreği (Temmuz, Ağustos ve Eylül) için en geç 15 Ekim'e kadar ikramiye ödemeleri gerektiği ortaya çıktı. Ve 1 Ekim - 14 Ekim arasındaki süre için, tüm işverenlerin tüm çeyrek için çalışma sonuçlarını analiz etmesi, üç aylık ikramiye ödemesine karar vermesi ve tahakkuk etmesi gerekecek. Herkes bu süreye yetişebilecek mi?

Yıllık ikramiye

Çalışanın maaşının bileşimi ayrıca yıllık bir ikramiye içerebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinin 1. kısmı). Ve birçok çalışan bu ödülü dört gözle bekliyor. Gerçekten de, genellikle bu bonusun boyutu standart aylık kazançları aşıyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi hükümlerine rehberlik edersek, 2016 yılı için yıllık ikramiye 15 Ocak 2017'den sonra ödenemez. Ancak 14 ve 15 Ocak Cumartesi ve Pazar günleridir. Bu nedenle, beş günlük bir çalışma haftası ile, işverenin en geç 13 Ocak 2017'den (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 8. kısmı) yıllık ikramiye vermesi gerekecektir. Ancak 9 Ocak'a kadar - "Yeni Yıl tatilleri".

Tüm yıl için çalışma sonuçlarını değerlendirmek, ikramiye ve işverenleri tahakkuk ettirmek ve ödemek için yalnızca birkaç Ocak iş günü kaldığı ortaya çıktı. Nasıl zamanında olunur?

Üretim dışı bonuslar

Ücretler, her şeyden önce, iş için ücrettir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi). Bununla birlikte, primler üretim dışı doğa(örneğin, çocuklu çalışanlara aylık ikramiye) çalışanların emek başarısı ile ilgili değildir. Buna göre, maaşın ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilmezler. Bu nedenle, imalat dışı ikramiye karşılıkları Yeni makale Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı geçerli değildir. Üretim dışı ikramiyeler, yerel yönetim tarafından belirlenen herhangi bir zamanda ödenebilir. normatif eylem veya bir iş sözleşmesi.

Son teslim tarihlerinin ihlali: sonuçlar, cezalar

3 Ekim 2016'da yürürlüğe girecek olan yasa, işverenin ücret ödeme koşullarına uymama sorumluluğunu önemli ölçüde sertleştiriyor. Özellikle, 3 Ekim 2016'dan itibaren, maddi tazminat geç ödeme için. Bu tarihten itibaren gecikme faizi tutarı, her gecikme günü için Merkez Bankası kilit oranının 1/150'si üzerinden belirlenecektir.

Ayrıca belirtilen tarihten itibaren kazancın geç ödenmesine ilişkin idari para cezaları da artırılmıştır. Kuruluşlar için para cezasının miktarı ulaşabilir: birincil ihlal için - 50.000 ruble, tekrarlanan bir için - 100.000 ruble.

İkramiyeler ücretlerin bir parçası olduğu için, örneğin çalışılan ay veya çeyrek için ikramiyeler 15. günden sonra verilirse, söz konusu para cezalarının işverenleri tehdit ettiği ortaya çıkıyor. Ayrıca, zamanında ikramiye verilmeyen her çalışan için para cezası uygulanması da mümkündür. Bu nedenle, örneğin bir şirkette 100 kişi varsa ve herkes son teslim tarihlerini ihlal eden bir bonus alıyorsa, para cezası 5.000.000 ruble (50.000 × 100) olabilir.

Çözüm seçenekleri

Resmi açıklamalar veya tavsiyeler Devlet kurumlarıŞu ana kadar ne yazık ki işverenlerin bu durumda nasıl hareket edebileceklerine dair bir bilgi yok. Yeni yasa yürürlüğe girdiğinde (3 Ekim'e kadar) bu tür açıklamaların ortaya çıkacağını göz ardı etmiyoruz. Ancak onlar orada değilken, işverenler için birkaç olası seçeneği bağımsız olarak değerlendirmeye çalışacağız.

Prim transferi

İşverenin 16 Kasım 2016'ya kadar Ekim ayı ikramiyesini ödemek için zamanı olmadığını varsayalım. Bu durumda, teorik olarak, Ekim ikramiyesi daha sonra verilebilir - Aralık 2016'da, Kasım maaşıyla birlikte. Ancak bonusun ödenmemesi için Kasım bonusu denilmesi gerekir. Ve sonra herkes mutlu olacak: çalışan hak ettiği bir ikramiye alacak ve işveren, en azından resmi olarak, son teslim tarihlerine ilişkin olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni 136. maddesinin gerekliliklerini ihlal etmeyecek.

Üç aylık ikramiyeler daha zordur. 2016'nın 3. çeyreği için prim ödemesini, örneğin Ocak 2017'ye (yıl için prim ödeneceği zaman) erteleyebilirsiniz. Böylece, 2016 yılının 9 ayı için üç aylık ikramiye, yıllık ikramiyede "örtülebilir". Ancak daha sonra çalışanlar, önemli bir gecikmeyle çeyrek için ikramiye alacaklar. Birçok insan bundan hoşlanmayabilir. Diğer bir seçenek ise 9 aylık ikramiyeyi Ekim ayında değil, Kasım ayında (maaşla birlikte) ödemektir. Ancak daha sonra primin Ekim ayı için aylık prim olarak yapılması gerekecektir.

2016 yılı için yıllık ikramiyeye gelince, 15 Ocak'tan önce ödemeye vaktiniz yoksa, teorik olarak Ocak ayı (yani Şubat 2017'de) aylık ikramiye ödemesiyle birlikte ödeyebilirsiniz.

Bu tür transferlerde, primlere sürekli olarak diğer dönemler için prim denilmesi gerekecektir. Bu, en azından, muhasebe için çok elverişsizdir. Ayrıca, mevzuata sadece resmi olarak uyulacaktır. Böyle bir yaklaşımın iş müfettişleri tarafından yapılacak teftiş sırasında ortaya çıkması da mümkündür.

Malzeme yardımı

İşveren, çalışana (veya ailesinin bir üyesine) mali yardım sağlama hakkına sahiptir. Bazı olaylarla bağlantılı olarak (örneğin, çocukların doğumuyla bağlantılı olarak) çalışanlardan maddi yardım geliyorsa, bu tür bir ödeme, emekle ilgili olmadığı için kazançların bir parçası değildir. Buna göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinde (3 Ekim 2016'dan itibaren değiştirildiği şekliyle) belirtilen süreler dikkate alınmadan çalışanlara mali yardım sağlanabilir.

Bununla birlikte, ikramiye yerine (örneğin, aylık) sürekli olarak mali yardım ödemek oldukça garip ve dahası tehlikelidir. Gerçek şu ki, belirli bir sıklıkta sürekli olarak mali yardım sağlıyorsanız, müfettişler bu tür ödemeleri kazancın bir parçası olarak görebilirler. Ve buna göre, işvereni yukarıdaki sorumluluğa getirin. Ayrıca, mali yardım sabit bir ödemedir. Ve bonuslar genellikle farklı boyutlarda olabilir.

Ödül sistemini terk edin

Yorumlanan yasanın kabulü ile bağlantılı olarak, işverenler ikramiye sistemini tamamen değiştirebilir. Daha doğrusu, tamamen terk edin. Ve çalışanlara sadece maaş ödeyin, çalışanları değerlendirin ve gelecek yıl maaşları yükseltmek. Yönetici ortaktan benzer bir öneri hukuk Bürosu Elena Kozhemyakina'nın BLS'si BFMRU web sitesinde bulunabilir.

“Bu yasa karşısında şok oldum. Süre bitiminden 15 gün sonra ne üçer aylık dönemde ne de yıllık dönemde primin ödenmesi mümkün değildir, çünkü kesin ödemelerin gelmesi gerekir, tüm ölçülerin alınması gerekir. Çoğu şirket çalışanlarını üç aylık ve yıllık ikramiyelerle motive eder. Müvekkillerime sadece bir şey önereceğim: ikramiye sisteminden uzaklaşın, yani sadece maaş ödeyin, çalışanları değerlendirin ve gelecek yıl maaşları yükseltin, ancak bu aynı zamanda iş kanununa aykırı olacaktır, çünkü iş kanunu gerekliliklerimiz var - için eşit iş eşit ücret. İşverenler artık karşı karşıya en zor problem bonus sisteminin nasıl yeniden yapılacağı sorusu üzerine. Ya da ikinci yol, artık yasaya uymamaktır ama bu kabul edilemez. Herkesin bu yasadan zarar göreceğini düşünüyorum, çünkü şimdi ikramiye alan insanlar ikramiye uğruna çalışıyor ve çoğu için ikramiye maaşlarının eşit bir parçası. Ve işveren, çalışanına böyle bir garanti veremez. yüksek maaş, çünkü bir sonuca ihtiyacınız var, bir yıl sonra kimse sonucunu bilmiyor. bizde çok var çok sayıda satış yöneticisi meslekleri ikramiye ile motive edilir, ancak ikramiye satış sonucu ve satış sonucunun hesaplanmasından sonra kapatılmalıdır. Örneğin bizim şirketimizde müşterilerle yapılan ödemeler 60-90 gün gecikiyor, yıllık ikramiyeyi nasıl ödememiz gerektiğini tam olarak anlamış değilim.”

Yerel eylemlerle ne yapmalı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin yeni versiyonu, ücretlerin ödenmesi için belirli bir tarihin belirlenmesi gerektiğini belirler:

• veya dahili çalışma düzenlemeleri
• veya toplu sözleşme
• veya bir iş sözleşmesi.

Bu nedenle, 3 Ekim 2016'dan itibaren, belirtilen belgelerden en az biri, çalışana ücret ödeneceği tarihi tam olarak içermelidir (bunun bir parçası olan ikramiyeler dahil). Bu nedenle, 3 Ekim'den önce, işverenlerin yeni yasa kapsamında ikramiyelerin nasıl ödeneceğine karar vermesi ve belirlenen belgelerde değişiklik yapması gerekiyor.

Şimdi, örneğin, bir iş veya toplu sözleşmede, çalışılan bir aylık ikramiyenin, örneğin yalnızca bir veya iki ay sonra ödendiği belirlenirse, 3 Ekim'den itibaren bu koşullar iş mevzuatının gerekliliklerini karşılamayacaktır. Rusya Federasyonu.

Çoğu işverenin pratikte çoğu zaman maaşlarını bir sonraki ayın 15'ine kadar ödediğini belirtmekte fayda var. Yani, fiili olarak, birçoğu maaşların yeni ödeme koşullarına zaten uyuyor. Ancak buna rağmen, 3 Ekim 2016'ya kadar işverenler, normları içeren yerel düzenlemelerin içeriğini iki kez kontrol etmelidir. İş hukuku ve iş sözleşmeleri. Ve gerekirse, yeni kurallara göre maaş ödeme son tarihini belirleyin.

Maaş ve avans ödemesi: ödeme koşulları

Muhasebecilerin maaş ile avans ödemesi arasında 15 günü geçmemesine dikkat etmelerini tavsiye ederiz. Bu nedenle, bir kuruluş veya bireysel girişimci çalışanlara avans öderse, örneğin 20'sinde, maaşın en geç bir sonraki ayın 5'inde ödenmesi gerekir. Veya avans 25'indeyse, maaş 10'dan sonra olmaz. Böylece, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi uyarınca maaş "en az yarım ayda bir" verilecektir. Bu aralığı ihlal ederseniz, örneğin, kuruluş 50.000 rubleye kadar para cezasına çarptırılabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

2016'da maaş ve avans ödemesi: ödemeler arasında kaç gün var

3 Ekim 2016 tarihinden itibaren, işverene, tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren ücret ödemesi için 15 takvim günü verilir. Yeni yasa avans ödemelerinin zamanlamasını nasıl etkileyecek? Yeni yasaya göre en geç hangi tarihten sonra avans verilmesine izin veriliyor?

Ön ödeme ile maaş arasındaki süre

İşverenler, çalışanlara en az yarım ayda bir maaş ödemek zorundadır. Bu gereklilik 3 Ekim'den sonra da devam edecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 6. kısmı).

3 Ekim 2016'dan sonra bile maaş ile avans ödemesi arasında 15 günden fazla geçmemesi gerektiği ortaya çıktı.

Örneğin, 21'inde avans öderseniz, maaşın bir sonraki ayın 6'sında ödenmesi gerekir. Veya, örneğin, avans 25'indeyse, maaş 10'dan sonra olmaz.

Ödemeler arasındaki aralık 15 günden fazla ise, iş müfettişliği Sanat uyarınca para cezası uygulayabilecektir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

15'inde maaş

Yeni yasa, maaşların doğrudan 15'inde verilmesini yasaklamıyor. Aynı zamanda, 15'inde maaş verirseniz, avans ödemesinde sorun olabileceğini de unutmamanızı öneririz. Gerçek şu ki, 15'inde maaş verirseniz, avans 30'unda düşer.

Bazı aylarda bunun son gün olduğunu belirtmekte fayda var. Yani, örneğin, Kasım 2016'da -30 takvim günü.

Genel bir kural olarak, bir çalışana avans öderken, kişisel gelir vergisi ondan kesilmez ve bütçeye aktarılmaz (Federal Vergi Servisi'nin 29 Nisan 2016 tarihli N BS-4-11 / 7893 mektubu). Ancak bu, yalnızca avans ödemesinin tahakkuk ettiği ayın sona ermesinden önce ödendiği durumlar için geçerlidir. Ayın son günü düzenlenen avans ödemesinden kişisel gelir vergisi hesaplanmalı ve kesilmelidir (Yargıtay'ın 11 Mayıs 2016 Sayılı 309-KG16-1804 sayılı Kararı, 24 Mart tarihli Federal Vergi Dairesi Mektubu, 2016 No. BS-4-11 / 4999).

Bu nedenle, aşağıdakileri dikkate almanızı öneririz:

• “maaş” günü doğrudan 15. güne ayarlanırsa, o aya ait avans ödemesi aynı ayın 30. gününe ayarlanmalıdır. Bu, bir ayda 30 gün veya daha az varsa, kişisel gelir vergisinin hem maaştan hem de avanstan bütçeye aktarılması gerekeceği anlamına gelir.
• bir ayda 31 gün varsa, kişisel gelir vergisi sadece maaştan kesilebilir

Maaş hangi gün ve avans ödemesi nedir?

3 Ekim 2016'da yürürlüğe giren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin yeni versiyonu, ücretlerin ödenmesi için belirli bir tarihin 15'ten geç olmamasını gerektiriyor. Ancak iş sözleşmelerinde bazen ifadeler vardır. Genel Plan, örneğin: "maaş, her ayın 10'u ve 25'inden geç olmamak üzere ödenir." Yani avans nedir, maaş nedir tamamen anlaşılmaz. Bu tür formülasyonların açıklığa kavuşturulması mantıklıdır.

Bize göre, 3 Ekim'den itibaren, örneğin 25'inde, ayın ilk kısmı için maaşın ve 10'unda - ikincisi için maaş verildiğini açıkça belirlemek için daha doğru. Böylece işveren, verginin hangi ödemeden kesilmesi gerektiği netleşeceğinden, kişisel gelir vergisi ile ilgili sorunları ortadan kaldıracaktır.

Ayrıca, yeni baskının belirli ödeme tarihlerinin belirtilmesini gerektirdiğini lütfen unutmayın:

Bu nedenle avans ve ödeme tarihi doğru olmalıdır. Ve bu tür "maaş ayın 20'sinden 25'ine kadar ödenir" ibaresi belgelerden çıkarılmalıdır. Ne de olsa, "...'den ..."e kadar olan dönem belirli bir tarih değil, yalnızca belirli bir dönemdir.

“Bu konuda yeni kanunda avans ve maaş günlerinin nasıl birleştirileceğine dair bir tablo sunuyoruz. Yani, örneğin, avans ödemesini 17'sine ayarlarsanız, maaşın bir sonraki ayın 2'sinde ödenmesi gerekir. Ve benzeri".

Maaş ödeyebileceğinizi unutmayın programın ilerisinde. Bu, iş kanunlarının ihlali değildir.

Yerel düzenlemeleri kontrol edin

Bazı işverenler, dahili yerel düzenlemelerde ücretlerin ödeme koşullarını belirler. Örneğin, Ücret Yönetmeliğinde veya Çalışma Yönetmeliğinde. Ücret ödeme koşulları yasası bunu yapmanıza izin verir. Ancak, yerel belgelerde maaş ödeme koşulları yorumlanan yasanın gerekliliklerini karşılamıyorsa, belgelerin düzeltilmesi ve İş Kanunu'na göre maaş ödeme koşullarının belirlenmesi gerekir (yorumlanan değişiklikler dikkate alınarak) . Ve bu 3 Ekim 2016'dan önce yapılmalıdır. Çalışanları imzaya karşı yapılan değişikliklerle tanıştırmak zorunludur, böylece maaşları ödemek için son tarihin ne olduğunu tam olarak anlarlar.

Belgelerdeki ödeme tarihlerini kimin değiştirmesi gerekiyor?

Ödeme tarihleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni 136. maddesinin gerekliliklerini karşılıyorsa, bazı işverenlerin hiçbir şey yapması gerekmeyecektir.

Ancak, aşağıdaki durumlarda maaş ödeme tarihlerini değiştirmek gerekir:

• çalışanlar maaşlarını tahakkuk ettikleri dönemin bitiminden 15 gün sonra alırlar (örneğin, ayın ikinci yarısı için - bir sonraki ayın 18'inde)
• maaş ayda bir ödenir
• maaş, arasında yarım aydan fazla olan günlerde, örneğin 6 ve 23'ünde verilir.
• maaş belirli bir günde değil, belirli bir sürenin günlerinden birinde, örneğin 5'ten 10'a kadar ödenir

Maaşların ödeme tarihlerini tam olarak nasıl devam ettirir ve değiştirirsiniz? Adım adım talimatları izleyin.

Adım 1: Bordro tarihlerine karar verin

Herhangi bir şeyi değiştirmeden önce, avans ve maaşı ne zaman ödeyeceğiniz belirli tarihlere karar vermeniz gerekir.

Ön ödeme ve maaş tarihlerini aşağıdaki gibi ilişkilendirin:

Aynı zamanda, ücretlerin ödenmesi için yeni şartlar sendika ile kararlaştırılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190. ve 372. maddelerinin 1. kısmı). Tabii ki, kuruluşunuzda oluşturulmadıkça.

2. Adım: Belgeleri Düzenleyin

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 6. Bölümü, işverenin ücret ödeme şartlarını belirleme hakkına sahip olduğu üç belge içermektedir:

• iç çalışma düzenlemeleri
• toplu iş sözleşmesi
• iş sözleşmesi

Hangi belgelerin düzenlenmesi gerekiyor, tabloda açıklayacağız:

3 Ekim 2016'dan önce maaş ödeme şartlarını belirleyen belgelerde değişiklik yapmak için zamana sahip olmak gerekiyor.

Lütfen dikkat: Yukarıda listelenen belgelerdeki tüm maaş tarihleri ​​birbiriyle ilişkili olmalıdır. Yani, iç çalışma düzenlemelerinin bir tarihi tanımladığı ve iş sözleşmesinin başka bir tarih tanımladığı bir durum olmamalıdır.

İş yönetmelikleri

İç işgücü düzenlemelerini değiştirmek için bir emir vermeniz gerekiyorsa, bu modele göre yapabilirsiniz:

İş sözleşmesi

Sonuçlandırmak ek anlaşma iş sözleşmesine ve içinde ücretlerin ödenmesine ilişkin yeni şartları şart koşar.

Toplu iş sözleşmesi

Toplu sözleşme, ücretlerin ödenmesi için yanlış tarihler öngörüyorsa, değiştirilmesi gerekir.

Toplu sözleşmede yapılan değişiklikler ve eklemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sonuçlanması için belirlediği şekilde veya toplu sözleşmede öngörülen şekilde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Maddesi) yapılır. Toplu sözleşmeyi okuyun ve ondan nasıl doğru bir şekilde değiştirileceği anlaşılacaktır.

Dikkat: Toplu sözleşmede herhangi bir değişiklik ancak tarafların karşılıklı mutabakatı ile mümkündür. İşveren, toplu sözleşme şartlarını yerine getirmeyi tek taraflı olarak reddetme hakkına sahip değildir.

İhtiyacın olabilir:

• bir müzakere komitesi kurmak
• Maaşların ve avans ödemelerinin zamanlaması konusunda müzakere ve anlaşmaya varmak
• iş sözleşmesine ek bir anlaşma hazırlamak
• ek bir anlaşma göndermek bildirim kaydı yerel idarenin çalışma otoritesine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 50. maddesinin 1. kısmı)

Toplu sözleşmenin yeni versiyonu ile imza karşılığında çalışanları bilgilendirin.

3. Adım: Maaşınızı yeni tarihlerde ödeyin

3 Ekim 2016'dan itibaren yeni son tarihler içinde maaş ödemeye başlamak gerekiyor. Ancak, belirlenen ödeme günü bir hafta sonu veya çalışmayan tatile denk gelirse, maaş bu günün arifesinde ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 8. kısmı). 15 Ekim Cumartesi. Bu, birçoğunun en geç 14 Ekim'e kadar Eylül ayı için maaş ödemesi gerekeceği anlamına geliyor.

İş sözleşmelerini kontrol edin

İş sözleşmelerinde ücret ödeme süresi, yorumlanan yasanın gerekliliklerini karşılıyorsa, hiçbir şey yapılmasına gerek yoktur. Ancak, iş sözleşmelerinin bir sonraki ayın 15'inden sonra (örneğin 17'nci günü) ücretlerin ödenmesine izin vermesi mümkündür. Veya, örneğin 5'ten 12'ye kadar bir maaş ödeme döneminin ayarlanması mümkündür. Daha sonra işverenin, iş sözleşmelerinde ücret ödeme koşullarının doğru olmasını sağlamak için 3 Ekim 2016'dan önce önlem alması gerekiyor. Sonuçta, 3 Ekim'den itibaren maaş ödeme tarihi belirli ve birleşik olmalıdır.

Çalışana bir bildirim gönderin

İş sözleşmesinde değişiklik yapmak için çalışanın yazılı bir bildirim göndermesi gerekir. Bu bildirim, sözleşmenin şartlarını değiştirme nedenlerini belirtmelidir. Aynı zamanda, lütfen not edin: işveren, çalışanı bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür. yazı en geç iki ay (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 2. kısmı). Buna göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine uymak ve 3 Ekim 2016'ya kadar maaş ödeme şartlarını değiştirmek için zamana sahip olmak için, çalışanlara en geç 3 Ağustos 2016'ya kadar bir bildirim göndermek mantıklıdır. Ücret ödeme koşullarındaki bir değişiklik nedeniyle bir iş sözleşmesinin koşullarındaki bir değişikliğin örnek bir bildirimi.

Geciken maaşlar için artan tazminat

Ücret ödeme koşullarının ihlali durumunda işveren sorumludur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesinde yer almaktadır. Yorumlanan yasa, bu maddenin hükümlerine açıklık getirmekte ve sonuç olarak, 3 Ekim 2016'dan itibaren, maaş gecikmeleri için personele verilen parasal tazminat miktarı artmaktadır. Belirlenen süre içinde ödenmeyen tutarlara faiz şeklinde tazminat ödenir. Bu yüzdelerin hesaplanması 3 Ekim 2016 tarihinden itibaren değişecek ve çalışanlar lehine tazminat artacaktır.

Bildiğiniz gibi, işveren tarafından ücretlerin ödenmesi için son tarihe her zaman uyulmalıdır. Bu yasal bir gerekliliktir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi).

Şimdi tazminatın aşağıdaki formüle göre hesaplandığını hatırlayın:

Ödenecek tutarın 10.000 ABD Doları olduğunu varsayalım. Gecikme süresi 5 gündür. Gecikme sırasında, yeniden finansman oranı %10,5 idi. Bu durumda tazminat 17,5 ruble (10.000 ruble × %10,5 / 300 × 5) olacaktır.

Aynı koşullar altında, tazminat yeni kurallara göre hesaplanırsa, daha fazla, yani 35 ruble (10.000 ruble × %10,5 / 150 × 5) olacaktır.

Banka ödeme kuralları Paraörgütün hesabından çalışanlara ücretlerin ödenmesi medeni kanunla belirlenir.

Kuruluşun hesabında, hesaba sunulan tüm gereksinimleri karşılamaya yeterli olan fonlar varsa, bu fonlar müşterinin siparişlerinin alındığı takvim sırasına ve borçlandırma için diğer belgelere borçlandırılır (madde 1. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 855. maddesi).

Hesapta bulunan fonlar tüm gereklilikleri karşılamaya yetmiyorsa, banka fonları Sanatın 2. paragrafında belirtilen şekilde borçlandırır. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 855.

Bu prosedüre uygun olarak, her şeyden önce, hayata ve sağlığa verilen zararın tazmini taleplerinin yanı sıra hesaptan para transferini veya verilmesini sağlayan yürütme belgelerine göre hesaptan para borçlandırılır. nafakanın geri alınması.

İkinci olarak, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişilerle kıdem tazminatı ve ücretlerin hesaplanması için fon transferini veya verilmesini sağlayan yürütme belgelerine göre yazma işlemleri yapılır. Par. uyarınca çalışanların ücreti için işverenin ödeme belgelerine göre fonların silinmesi. 4 sayfa 2 sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 855'i, Emekli Sandığı'na yapılan katkılarla birlikte üçüncü sırada yapılmalıdır. Rusya Federasyonu, Temel sosyal sigorta Rusya Federasyonu ve zorunlu sağlık sigortası fonları.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 855. Maddesi, üçüncü öncelikte öngörülmeyen bütçeye ve bütçe dışı fonlara ödeme yapılmasını sağlayan belgeler kapsamında fonların borçlandırılmasının dördüncü öncelikte gerçekleştirilmesini sağlar. Ancak, Kararname Anayasa Mahkemesi 23 Aralık 1997 tarihli Rusya Federasyonu N 21-P, bir hesaptan para çekmek için böyle bir prosedür anayasaya aykırı ilan edildi.

Ücret ödeme koşulları

Madde değişikliğine kadar. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 855'i, hesapta yetersiz olmaları durumunda fonların silinmesi prosedürü geleneksel olarak federal bütçe yasalarıyla belirlenir. 24 Kasım 2008 tarih ve 204-FZ sayılı Federal Kanun “2009 ve 2010 ve 2011 Planlama Dönemi için Federal Bütçe Hakkında” (bölüm 1, madde 5), fonların tüm gereklilikleri karşılamaya yetmemesi durumunda, şunu yazın: -Bütçelere ödeme yapılmasını sağlayan uzlaştırma belgeleri kapsamındaki fon kesintileri ve ayrıca bordro hesaplamaları için fon transferi veya ihracı, ödeme belgelerinin alındığı takvim sırasına göre, ilk ve ikinci tur.

Ücretler için diğer devlet garantileri kitabın diğer bölümlerinde tartışılmaktadır.

← önceki içeriksonraki →

Madde 136 Ücretlerin ödenme şekli, yeri ve şartları

(ed. Federal yasa 23/04/2012 tarihli N 35-FZ)

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca ücret ödeme şartları ve prosedürü nelerdir?

önceki metin)

(önceki metne bakın

(4 Kasım 2014 tarih ve 333-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen üçüncü bölüm)

(önceki metne bakın)

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

(önceki metne bakın

Ücretler en az yarım ayda bir ödenir. Ücretlerin ödenmesi için belirli tarih, tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren en geç 15 takvim günü içinde iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

(3 Temmuz 2016 tarih ve 272-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen altıncı bölüm)

(önceki metne bakın)

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Ücretlerin ödenme şekli, yeri ve şartları

Sanatın güncel versiyonu. 2018 için yorum ve eklemelerle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı

Ücretleri öderken, işveren her çalışana aşağıdakileri yazılı olarak bildirmelidir:
1) hakkında oluşturan parçalar ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken ücretler;
2) işveren tarafından ihlal için parasal tazminat da dahil olmak üzere, çalışana tahakkuk eden diğer tutarların tutarları hakkında bitiş tarihi sırasıyla ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarılma ödemeleri ve (veya) çalışana yapılacak diğer ödemeler;
3) yapılan kesintilerin miktarı ve gerekçeleri hakkında;
4) ödenecek toplam para miktarı.

Maaş bordrosunun şekli işveren tarafından görüş dikkate alınarak onaylanır. temsili kurum yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kuralın 372. Maddesinde belirtilen şekilde çalışanlar.

Ücretler, kural olarak işçiye iş yerinde ödenir veya işçinin başvurusunda belirtilen kredi kuruluşuna toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenen şartlarda aktarılır. Çalışan, ücretinin ödeneceği günden en geç beş iş günü önce ücretlerin transferine ilişkin detaylardaki değişikliği yazılı olarak işverene bildirerek ücretinin aktarılacağı kredi kuruluşunu değiştirme hakkına sahiptir.
Ücretlerin ödenme yeri ve koşulları parasal biçim toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Federal yasa veya bir iş sözleşmesi tarafından başka bir ödeme yöntemi öngörülmediği sürece, ücretler doğrudan çalışana ödenir.

Ücretler günde en az yarım ayda bir ödenir, yasal iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, iş sözleşmesi.
Belirli çalışan kategorileri için federal yasa, ücretlerin ödenmesi için başka şartlar belirleyebilir.

Ödeme gününün hafta sonu veya tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu günün arifesinde ücret ödemesi yapılır.

Tatiller, tatil başlangıcından en geç üç gün önce ödenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesine İlişkin Yorum

Ücret ödemeye ilişkin genel kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi ile düzenlenmektedir.

Yorumlanan makalenin 1. Bölümü, işvereni her bir çalışanı yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlü kılar:
- ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken ücretlerin kurucu kısımlarında;
- çalışana tahakkuk eden diğer tutarların tutarları hakkında;
- yapılan kesintilerin miktarı ve gerekçeleri hakkında;
- ödenecek toplam para miktarı hakkında.

Bildirim, işçi temsilci organının görüşü de dikkate alınarak, formu işveren tarafından onaylanan bir maaş bordrosu düzenlenerek gerçekleştirilir.

Yorum yapılan makalenin 1. bölümü tarafından oluşturulan bilgi listesi, aşağıdakilere dahil edilmesi zorunludur. maaş bordrosu.

Ayrıca, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli N 1 kararının birleşik birincil formları onayladığını da not ediyoruz. muhasebe belgeleri yerleşim biçimleri de dahil olmak üzere emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi hakkında maaş bordrosu, bordro, bordro, bordro kayıt günlüğü. Bununla birlikte, 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren, bu formların kullanılması zorunlu değildir (Rusya Maliye Bakanlığı'nın bilgilerine bakınız N PZ-10/2012 “6 Aralık Federal Yasasının 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesi üzerine). , 2011 N 402-FZ “Muhasebe üzerine ").

2. Genel bir kural olarak, bir çalışana, iş yaptığı yerde, yani doğrudan işyerinin iş sözleşmesi ile belirlenen yerinde ücret ödenir. Aynı zamanda ücretlerin ödenmesi, çalışanın başvurusunda belirtilen kredi kuruluşuna aktarılabilir.

4 Kasım 2014 tarihli Federal Yasa uyarınca N 333-FZ "Belirli Değişiklikler Üzerine yasama işlemleri Rusya Federasyonu'nun belirli ekonomik kuruluşlara fayda sağlayan hükümlerin hariç tutulmasına ilişkin olarak ” yorumlanan makalenin 3. bölümü, çalışana ücretlerin aktarılacağı kredi kurumunu değiştirme hakkının verildiği bir hükümle desteklenmiştir. , ücretlerin ödeneceği günden en geç beş iş günü önce ücretlerin devrine ilişkin ayrıntılardaki değişikliği işverene yazılı olarak bildirmek. Bu hüküm, bir yandan, çalışanın özgürce seçme ve değiştirme hakkını güvence altına alır. kredi kurumu maaşının dönüştürüldüğü yer. Öte yandan, işveren için, değişikliğin kredi kuruluşu çalışanı tarafından, ayrıca ilgili muhasebe belgelerinde gerekli değişikliklerin yapılmasına izin veren bir süre içinde kendisine bildirilmesi için teminat tesis edilir.

Devir şartları toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirlenir. Ücretlerin parasal olmayan şekilde ödenme yeri ve koşulları da toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

3. Sanata göre. ILO'nun 95 No'lu "Ücretlerin Korunmasına İlişkin" (1949) Sözleşmesi'nin 5'inci maddesi uyarınca, ulusal yasa, toplu sözleşme veya tahkim kararı aksini öngörmedikçe ve ilgili işçi başka bir yöntemi kabul etmedikçe, ücretler doğrudan ilgili işçiye ödenecektir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, Sanatın 5. Bölümünde benzer bir hüküm sağlanmıştır.

Ücret ödeme prosedürü, ödeme şartları ve koşulları

Ücretlerin doğrudan çalışana ödendiğini belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136.

Bu kuralın bir istisnası, federal yasa veya bir iş sözleşmesi tarafından başka bir ödeme yönteminin sağlandığı durumlardır.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, Sanatın 3. ve 5. bölümlerinin normlarının olduğunu belirtti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan bir çalışanın zamanında ve zamanında çalışma hakkının uygulanmasına ilişkin garantilerdir. tam boyücret ödemeleri. Sanatın 3, 5 Bölümünün Hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretlerin ödenmesine ilişkin kuralları belirlerken, tarafların iş sözleşmesine ilişkin çıkarlarının koordinasyonunu sağlamayı, çalışan tarafından şahsen uygun bir şekilde engelsiz alınması için koşullar yaratmayı amaçlamaktadır. 143-O sayılı ILO Sözleşmesi hükümlerine uygundur).

4. Sanatın 6. Bölümüne uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretler, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile belirlenen günde en az yarım ayda bir ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, ücretlerin ödenmesi ve avans ödemesinin boyutu için belirli şartlar belirlememektedir.

Rostrud'un 8 Eylül 2006 tarihli N 1557-6 “Ücretlere ilişkin avansların muhasebeleştirilmesi” mektubu, 23 Mayıs 1957 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı'nın hükümleri göz önüne alındığında N 566 “Ücret ödeme prosedürü hakkında Ayın ilk yarısı için işçilere”, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmayan kısımda geçerlidir, avans ödemesi de dahil olmak üzere ücret ödemeye ilişkin özel şartlar (takvim ayının belirli tarihleri), avans tutarının yanı sıra, iç çalışma yönetmeliği, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile belirlenmelidir. Böylece, Sanatın gereklerinin resmi olarak yerine getirilmesine ek olarak. Ayda en az 2 kez ücretlerin ödenmesine ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işveren, avans miktarını belirlerken, çalışanın fiilen çalıştığı zamanı (gerçek iş) dikkate almalıdır.

Belirli işçi kategorileri için ücretlerin ödenmesi için farklı bir süre, yalnızca federal yasa ile belirlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 7. kısmı). Örneğin, bir iş sözleşmesinin feshi üzerine, işçiye ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesi, işçinin ayrıldığı gün yapılır. Çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadıysa, işten çıkarılan çalışanın ödeme talebinde bulunmasından sonraki gün içinde ilgili tutarlar ödenmelidir.

Maaş gününün hafta sonu ya da çalışma dışı tatil gününe denk gelmesi durumunda bu günün arifesinde ödenir.

Tatiller, tatil başlangıcından en geç 3 gün önce ödenir.

İşverenin işçi nedeniyle ücret ve diğer ödemelerin ödenmesinde gecikmesi için, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı sorumluluk sağlar.

Bu nedenle, işveren, ücret, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışanın diğer ödemeleri için belirlenen son ödeme tarihini ihlal ederse, işveren, bunlara faiz ödemesi (parasal tazminat) ile ödeme yapmakla yükümlüdür. mevcut yeniden finansman oranının yüzde üçünden azı Merkez Bankası Son ödeme tarihinden sonraki günden başlayarak fiili ödeme gününe kadar geçen her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlardan RF.

Sanat hakkında başka bir yorum.

1. Yorumlanan makale, işverenin çalışana aşağıdaki bilgileri içermesi gereken bir maaş bordrosu düzenleme yükümlülüğünü ortaya koymaktadır:

a) ücretlerin yapısı hakkında (belirlenmiş maaş, tarife oranı, ödenekler, ek ödemeler, teşvik ödemeleri, özel koşullarda çalışma ödemeleri, ikramiyeler);

b) çalışana tahakkuk eden diğer tutarların tutarları hakkında (ücret sistemine dahil edilmiş, ancak maaş bordrosunun diğer bölümlerine yansıtılmamış, örneğin, gecikmiş maaş ödemesi için parasal tazminat miktarları);

c) Yapılan kesintilerin tutar ve gerekçeleri hakkında (kişilerden alınan vergilerde; nafaka ve diğer tutarların tahsili esas alınarak yargılar; ücretler üzerinde işlenmemiş avans ödemesinin geri ödenmesi; harcanmamış ve geri ödenmemiş avans ödemesinin geri ödenmesi; fazla ödenen tutarların iadesi; işverene verilen maddi zararın tazmini; işveren tarafından verilen bir kredinin geri ödenmesi; çalışanın siparişi vb.);

d) Ödenecek toplam tutar.

2. Maaş bordrosu formu, çalışan temsilcisinin görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır. İşveren tarafından onaylanmayan başvuru Vaktinden maaş bordrosu formları, Sanat tarafından sağlanan idari sorumluluğu gerektirir. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si (ayrıca bkz. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Kararı 23 Aralık 2010 N 75-AD10-3).

3. Bir çalışana ücret ödeme yeri, kural olarak, işini gerçekleştirdiği yerdir. Kuruluşun yerel normatif eylemi (kural olarak, iç çalışma düzenlemeleri) veya toplu sözleşme ile belirlenir.

95 No'lu Ücretlerin Korunmasına İlişkin ILO Sözleşmesi'nin (1 Temmuz 1979'da Cenevre'de kabul edilmiştir) 13. Maddesi, tavernalarda veya benzeri kuruluşlarda ve gerekirse kötüye kullanımı önlemek için dükkânlarda ücret ödenmesini yasaklamaktadır. perakende ve eğlence yerlerinde, bu tür kurumlarda çalışan kişilere ücret ödendiği durumlar hariç.

4. Bir toplu sözleşme veya iş sözleşmesi, ücretlerin çalışan tarafından belirtilen banka hesabına aktarılmasını sağlayabilir. Ücretlerin bir banka hesabına aktarılması için başvuru, bir çalışan tarafından bir iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra herhangi bir zamanda yapılabilir. Devir şartları toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirlenir. Kural olarak, transfer masrafları işveren tarafından karşılanır.

5. Ücretler parasal olmayan bir şekilde ödeniyorsa, ödeme yeri ve koşulları toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde özel olarak belirlenir. AT bu durum söz konusu ILO Sözleşmesi tarafından belirlenen kısıtlamalar da geçerlidir. Bununla birlikte, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi, bu tür ödemeler için prosedürü (örneğin, ilgili malların çalışanın evine teslimi, onun için nakliye sağlanması veya kendi kendine teslimat) belirlemelidir.

6. Genel bir kural olarak ücretler doğrudan işçiye ödenir. İş sözleşmesinde farklı bir prosedür öngörülebilir. Ayrıca, bir çalışan maaşının alınmasını vekaleten başka bir kişiye emanet edebilir (örneğin, uzun bir iş gezisi ile bağlantılı olarak veya başka nedenlerle).

7. Medeni Kanun sanatta. 30, bir vatandaşın alkolü kötüye kullanması veya ilaçlar veya kumar bağımlısıdır ve bu nedenle ailesini zor duruma sokar. Finansal durum, mahkeme onu sınırlı yasal kapasiteye sahip olarak tanıyabilir. Yüz, mahkeme tarafından tanınan sınırlı kapasite, kendisine atanan kayyımın rızası olmadan bağımsız olarak ücret alamaz ve bunları elden çıkaramaz. Bu durumda ücret, kayyuma vesayet belgesine göre veya çalışana vesayetine göre verilir. Yazılı onay mütevelli.

8. Ücretler en az yarım ayda bir ödenmelidir. Toplu sözleşmelerde veya diğer şartların yerel düzenlemelerde kurulması (örneğin, ayda bir) ihlal bu gereklilik yasa.

Mevzuat, ayın ilk yarısına ilişkin ücretlerin ödenmesini avans olarak değil, geçmiş döneme ait ücretler olarak kabul ettiğinden, tutarı genel kurallara göre belirlenmelidir, yani. ayın ilk yarısında çalışılan süreye bağlı olarak ve tarife oranı, maaş ve ayın ilk yarısında çalışılan süre esas alınarak hesaplanan miktardan az olamaz (Ayrıca bkz. Yargıtay kararı). Rusya Federasyonu'nun 19 Kasım 2007 N GKPI07-961).

9. Ücretlerin ödeme tarihi, iç çalışma düzenlemelerinde, toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirlenir. Bu tarihin işveren tarafından keyfi olarak belirlenmesi yasa dışıdır. Aynı zamanda, iç düzenlemeler, toplu sözleşme ve iş sözleşmesi de farklı bir ücret ödeme sıklığı belirleyebilir - ayda iki defadan fazla, aynı zamanda bu yasalarla belirtilen tarihlerde.

Ücretin ödendiği gün hafta sonu veya tatil gününe denk geliyorsa, ödeme bir gün önce yapılmalıdır.

Ücretlerin ödendiği gün, beş günlük bir çalışma haftasında (örneğin Pazar günü) ikinci izin gününe denk geliyorsa, ücretlerin ilk izin gününün arifesinde (Cuma günü) ödenmesi gerekir.

Ücretlerin ödendiği gün, izin gününü (hafta sonları) takip eden tatil gününe denk geliyorsa, ücretler izin gününün arifesinde (hafta sonları) ödenmelidir.

Rusya Federasyonu yasama sistemi hakkında avukatların istişareleri ve yorumları

Rusya Federasyonu mevzuatı hakkında hala sorularınız varsa ve verilen bilgilerin güncel olduğundan emin olmak istiyorsanız, web sitemizin avukatlarına danışabilirsiniz.

Telefonla veya web sitesinde bir soru sorabilirsiniz. İlk istişareler her gün Moskova saatiyle 9:00-21:00 saatleri arasında ücretsizdir. 21:00 - 09:00 saatleri arasında gelen sorular ertesi gün işleme alınacaktır.

Randevu ve ücretlerin ödenmesi emri. Ücretlerin yasal olarak korunması. Bordro kesintileri.

Ücret ödenirken işveren, her işçiye ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken ücretin bileşenlerini, yapılan kesintilerin tutarı ve gerekçeleri ile ödenecek toplam para miktarını yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Maaş bordrosunun şekli, işçi temsilci organının görüşü de dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.Ödeme gününün hafta sonu veya tatil gününe denk gelmesi durumunda ücretler bu günün arifesinde ödenir. başlamadan en geç üç gün önce ödenir. Ücretler ayrıca bir çalışanın cari banka hesabına havale edilerek, iletişim işletmeleri aracılığıyla posta yoluyla da ödenebilir. AT belirtilen durumlar gerekli ilgili açıklamaçalışan. Ücretlerin devri ve ödenmesi hizmetleri için ödeme, bunun için koşul toplu veya iş sözleşmesinde sağlanmışsa, işveren pahasına yapılır. Kanun, ücretlerin parasal olmayan biçimde ödenmesini öngörmektedir (bkz. Madde 131'in yorumu). Bu formdaki ücretlerin ödeme yeri ve koşulları toplu veya iş sözleşmesi ile belirlenir. Açıktır ki, söz konusu sözleşmelerde, işçinin ve ailesinin kişisel tüketimine uygun ayni teminat türleri ile ücretinin adil ve makul olması gereken ayni kısmının değeri konusunda da şartlar aranmalıdır. Genel bir kural olarak, yasalar veya iş sözleşmesinde başka bir ödeme yöntemi öngörülmedikçe, ücretler doğrudan çalışanın kendisine ödenir. Örneğin bir iş sözleşmesi, bir çalışan tarafından başka bir kişiye verilen vekaletname ile bu kişinin çalışanın ücretini alabileceğini öngörebilir. İşveren için usulüne uygun olarak düzenlenmiş bir vekaletname zorunludur.Önceki mevzuatta olduğu gibi Kanun, işvereni en az yarım ayda bir ücret ödemekle yükümlü kılar.Yarım ayda birden daha az ücret ödenmesine ancak bunun sağlandığı durumlarda izin verilir. federal yasa ile. Ödeme gününün izin gününe veya tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu günün arifesinde ücret ödemesi yapılır; bir çalışana izin verilirken, izin ödemesi, başlangıcından en geç üç gün önce yapılır; iş sözleşmesinin feshi üzerine, işçiye ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesi, işçinin işten çıkarıldığı gün ve o gün işte değilse, talebin sunulduğu günden sonraki gün içinde yapılır. hesaplama için (İş Kanunu'nun 140. maddesinin yorumuna bakınız) İşverenin, çalışan nedeniyle ücret ödeme koşullarının ve diğer tutarların ihlalinden sorumluluğu. İşverenin ve onun temsilcileri tarafından usulüne uygun olarak yetkilendirilen ve çalışanlara ücretlerin ödenmesinde gecikmelere ve diğer ücret ihlallerine izin veren diğer sorumluluk türlerinden biri, disiplin sorumluluğu. İşveren tarafından işçi nedeniyle ücret ödeme koşullarının ve diğer tutarların ihlali, yükümlülük. Bir çalışana ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesine ilişkin yasa normları ve kendisine ödenmesi gereken diğer tüm tutarlar dahil olmak üzere iş mevzuatının ihlali için, idari sorumluluk memurlara asgari ücretin 5 ila 50 katı arasında idari para cezası verilmesi şeklinde. 5. Örgüt başkanı tarafından, mülkiyet şekli ne olursa olsun, paralı veya diğer kişisel menfaatlerden bağımsız olarak, iki aydan fazla ücret, emekli maaşı, burs, ödenek ve diğer ödemelerin ödenmemesi cezai sorumluluk gerektirir (md.

Uygulanabilir bordro prosedürü

Ceza Kanunu'nun 145.1'i). Ücretten kesinti Ücretten kesinti yapılması, genel bir kural olarak, çalışanın yazılı onayı ile ve rızasının yokluğunda - mahkeme kararı ile mümkündür. İdare, kendi yetkisiyle, çalışanın rızası olmadan aşağıdakileri kesebilir: - vergi ve katkı payları. Emeklilik fonu; - para cezaları dahil mahkeme kararlarının ve diğer yürütme belgelerinin uygulanması için; - harcanmamış bir avans ödemesini veya maaş nedeniyle verilen avansı ve ayrıca bir muhasebe hatası nedeniyle fazla ödenen tutarları iade etmek (ancak bir aydan sonra stopaj emri altındaki sürenin sona erdiği tarihten itibaren); bir çalışanın, işlenmemiş tatil günleri için hatası nedeniyle işten çıkarılması üzerine; - Zarar tutarı çalışanın aylık maaşını geçmiyorsa, çalışanın üretime verdiği zararı tazmin etmek.

Kesintilerin toplamı her maaş ödemesi için %20'yi, icra ilamı için %50'yi aşamaz. Birkaç kez tutulduğunda icra emriçalışanın yine de kazancının %50'sini elinde tutması gerekir. Ancak bu kısıtlama, düzeltici çalışmaya mahkum olanlar ve küçük çocuklar için nafaka alırken geçerli değildir. Kıdem tazminatı, tazminat ve kanuna uygun olmayan diğer ödemelerden kesinti yapılamaz. Ücretler en az yarım ayda bir ve tatil dönemi için - tatilin başlamasından en geç bir gün önce ödenir. Ücret ödeme koşulları yerel bir kanunla da (toplu sözleşme, sözleşme) belirlenebilir. Maaş ödeme gününün hafta sonu veya tatil gününe denk gelmesi durumunda bu günün arifesinde ödeme yapılır. Bununla birlikte, şu anda bu gereklilik birçok endüstride ihlal edilmektedir ve nadiren herhangi bir yetkili, ücretlere yönelik bu insan hakları ihlalinden sorumludur. İş mevzuatında, şimdi Kod, belirtildiği gibi, çalışanın, ücretlerde gecikme olması durumunda, kendisine verilen maddi zararı (ceza şeklinde) tazmin etme hakkını sağlar ve ahlaki hasar

Çalışma süresi kavramı ve anlamı. Çalışma süresi düzenlemeleri. | Dinlenme zamanı kavramı ve anlamı. | Çalışma süresi türleri. | Yarı zamanlı çalışan kişilerin emeğinin düzenlenmesinin özellikleri (Ch. 44) | Boş zaman türleri | Tatil sınıflandırması | Yıllık izin verme prosedürü. | İş Kanunu'nun RFP Madde 128'ini kaydetmeden tatil. | Normal çalışma koşullarından sapma durumunda işçilerin ücretinin özellikleri. | Çalışanların çalışmalarını paylaştırmanın amaçları ve prosedürü. Çalışma standartları türleri ve bunların uygulanması çeşitli kategoriler işçiler | mybiblioteka.su - 2015-2018. (0.101 sn.)

(22.08.2004 tarih ve 122-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Asgari ücrette bu maddenin birinci bölümünde belirtilen miktara aşamalı bir artış için prosedür ve şartlar federal yasa ile belirlenir (bu belgenin 421. Maddesi).

Asgari ücret, Rusya Federasyonu genelinde aynı anda federal yasa ile belirlenir ve asgari ücretten daha düşük olamaz. geçim ücretiçalışan nüfus.

Federal yasa tarafından belirlenen asgari ücret aşağıdakiler tarafından sağlanır:

tarafından finanse edilen kuruluşlar federal bütçe- federal bütçe pahasına, bütçe dışı fonların yanı sıra girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar;

(20 Nisan 2007 tarih ve 54-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

(20 Nisan 2007 tarih ve 54-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

(20 Nisan 2007 tarih ve 54-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

Bu dönem için çalışma saatlerinin standardını tam olarak uygulayan ve çalışma standartlarını yerine getiren bir çalışanın aylık maaşı ( emek yükümlülükleri) asgari ücretten düşük olamaz.

(30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanunlar, 20.04.2007 tarih ve 54-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirildiği şekliyle)

Dördüncü bölüm 1 Eylül 2007'de geçersiz hale geldi. - 20 Nisan 2007 tarihli Federal Yasa N 54-FZ.

Madde 133.1. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda asgari ücret miktarının belirlenmesi

(20 Nisan 2007 tarih ve 54-FZ sayılı Federal Yasa ile sunulmuştur)

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda, asgari ücrete ilişkin bölgesel bir anlaşma, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda asgari ücret miktarını belirleyebilir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücret miktarı, federal bütçeden finanse edilen kuruluşların çalışanları hariç, Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun topraklarında çalışan çalışanlar için belirlenebilir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücretin büyüklüğü, Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşundaki sosyo-ekonomik koşullar ve güçlü kuvvetli nüfusun geçim düzeyi dikkate alınarak belirlenir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücret, federal yasa tarafından belirlenen asgari ücretten düşük olamaz.

Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşundaki asgari ücret tutarı aşağıdakiler tarafından sağlanır:

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinden finanse edilen kuruluşlar - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri, bütçe dışı fonlar ve girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar pahasına;

yerel bütçelerden finanse edilen kuruluşlar - yerel bütçeler, bütçe dışı fonlar ve girişimcilik ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar pahasına;

diğer işverenler - masrafları kendilerine ait olmak üzere.

Asgari ücretlere ilişkin bir bölgesel anlaşma taslağının geliştirilmesi ve bu anlaşmanın imzalanması, Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için üçlü komisyon tarafından bu Kanunun 47. Maddesinde belirtilen şekilde gerçekleştirilir.

Asgari ücrete ilişkin bölgesel bir anlaşmanın imzalanmasından sonra, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkili yürütme organının başkanı, Rusya Federasyonu'nun bu kurucu kuruluşunun topraklarında faaliyet gösteren ve sonuca katılmayan işverenlere teklifte bulunur. bu anlaşma, ona katıl. Bu teklif, bu anlaşmanın metniyle birlikte resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkili yürütme organının başkanı, Rusya Federasyonu'nun geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organına bildirir. kamu politikası ve emek alanında yasal düzenleme.

Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun topraklarında faaliyet gösteren işverenler, tarihten itibaren 30 takvim günü içinde resmi yayın Asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşmaya katılma teklifleri, Rusya Federasyonu konusunun yetkili yürütme organına katılmayı gerekçeli olarak yazılı olarak reddetmediyse, bu anlaşmanın resmi yayın tarihinden itibaren bu işverenlere uzatıldığı kabul edilir. teklif ve tabidir bağlayıcı onlara. İşverenin seçilmiş birincil organla istişare protokolü sendika örgütü işçileri birleştirmek bu işveren, ve çalışanların asgari ücretinin söz konusu sözleşmede öngörülen miktara yükseltilme zamanlamasına ilişkin teklifler.

İşveren bölgesel asgari ücret anlaşmasına katılmayı reddederse, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkili yürütme organı başkanı, bu işverenin temsilcilerini ve çalışanları birleştiren birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının temsilcilerini davet etme hakkına sahiptir. bu işverenin, Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi konusunda üçlü komisyona tarafların temsilcilerinin katılımıyla istişarelerde bulunması. İşveren temsilcileri, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının temsilcileri ve belirlenen üçlü komisyonun temsilcileri bu istişarelerde yer almakla yükümlüdür.

kopyalar yazılı retler işverenlerin asgari ücretle ilgili bölgesel bir anlaşmaya katılmaları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkili yürütme organı tarafından, iş mevzuatına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimi yapmaya yetkili federal yürütme organının uygun bölgesel organına gönderilir. iş hukuku normlarını içerir.

(18 Temmuz 2011 tarih ve 242-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun topraklarında çalışan ve aşağıdakilerden oluşan bir çalışanın aylık maaşı iş ilişkileri kimin için bir işveren ile bölgesel anlaşma Bu Kanunun 48 inci maddesinin üçüncü ve dördüncü bölümlerine göre yürürlükte olan veya söz konusu anlaşmanın bu maddenin altı ila sekizinci kısımlarında belirtilen şekilde uzatıldığı asgari ücret, asgari ücret tutarından az olamaz. Rusya Federasyonu'nun bu konudaki asgari ücret, belirtilen çalışanın bu süre için çalışma saatleri normunu tam olarak yerine getirmesi ve çalışma normlarını (çalışma görevleri) yerine getirmesi şartıyla.

Madde 134

Ücretlerin gerçek içeriği düzeyinde bir artışın sağlanması, mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarının büyümesiyle bağlantılı olarak ücretlerin endekslenmesini içerir. İlgili bütçelerden finanse edilen kuruluşlar, ücretler, çalışma mevzuatı ve diğer düzenleyici düzenlemelerle belirlenen prosedüre uygun olarak endekslenir. yasal işlemler iş hukuku normlarını, diğer işverenleri içeren - toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde.

Madde 135 Ücretlerin Tespiti

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Bir çalışanın maaşı, belirli bir işverende yürürlükte olan ücret sistemlerine uygun olarak bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

Oranlar dahil ücret sistemleri tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), normalden sapan koşullarda çalışma da dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler, ek ödeme sistemleri ve teşvik edici nitelikteki ödenekler ve ikramiye sistemleri, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler uyarınca belirlenir. iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle.

Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu, dahil edilene kadar yıllık olarak Devlet Duması Federal Meclis Gelecek yıl için federal bütçeye ilişkin federal yasa taslağının Rusya Federasyonu, ilgili bütçelerden finanse edilen kuruluşların çalışanları için federal, bölgesel ve yerel düzeyde ücret sistemlerinin kurulması için tek tip öneriler geliştirir. Bu tavsiyeler, sağlık kurumları, eğitim, bilim, kültür ve diğer kurumlar için fon miktarını belirlerken Rusya Federasyonu Hükümeti, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve yerel yönetimler tarafından dikkate alınır. kamu sektörü. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun tarafları bir anlaşmaya varmadıysa, bu tavsiyeler Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır ve sosyal düzenleme için Rus üçlü komisyonunun taraflarının görüşü alınır. ve çalışma ilişkileri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından Rusya Federasyonu'nun tebaasına iletilir.

(20 Nisan 2007 tarih ve 54-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

Ücret sistemlerini oluşturan yerel düzenlemeler, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından kabul edilir.

Bir iş sözleşmesi ile belirlenen ücret koşulları, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenenlerle karşılaştırıldığında daha da kötüleştirilemez.

Toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından belirlenen ücret koşulları, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenenlerle karşılaştırıldığında daha da kötüleştirilemez.

Madde 136 Ücretlerin ödenme şekli, yeri ve şartları

Ücretleri öderken, işveren her çalışana aşağıdakileri yazılı olarak bildirmelidir:

1) ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken ücretlerin bileşenleri hakkında;

2) işveren tarafından belirlenen sürenin ihlali için parasal tazminat, sırasıyla ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarılma ödemeleri ve (veya) çalışana yapılan diğer ödemeler dahil olmak üzere, çalışana tahakkuk eden diğer tutarlar hakkında;

3) yapılan kesintilerin miktarı ve gerekçeleri hakkında;

4) ödenecek toplam para miktarı.

(23 Nisan 2012 tarih ve 35-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen birinci bölüm)

Maaş bordrosunun şekli, yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. Maddesinde öngörülen şekilde çalışanların temsil organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Ücretler, kural olarak, işin yapıldığı yerde çalışana ödenir veya toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenen şartlarda çalışanın belirttiği banka hesabına aktarılır.

Ücretlerin parasal olmayan şekilde ödenme yeri ve koşulları toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Federal yasa veya bir iş sözleşmesi tarafından başka bir ödeme yöntemi öngörülmediği sürece, ücretler doğrudan çalışana ödenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Ücretler, en az yarım ayda bir, iç çalışma yönetmeliği, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile belirlenen günde ödenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Ödeme gününün hafta sonu veya tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu günün arifesinde ücret ödemesi yapılır.

Tatiller, tatil başlangıcından en geç üç gün önce ödenir.

Madde 137 Ücret kesintilerinin sınırlandırılması

Çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

İşverene olan borcunu ödemek için çalışanın maaşından kesintiler yapılabilir:

ücretler için çalışana verilen işlenmemiş avans ödemesini geri ödemek;

harcanmayan ve zamanında iade edilmeyen avansları ödemekle bağlantılı olarak verilen avans ödemesi iş gezisi veya diğer durumlarda olduğu gibi başka bir alanda başka bir işe transfer;

muhasebe hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarları ve ayrıca çalışana fazla ödenen tutarları, bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendiren organın çalışanın çalışma standartlarına uymama hatasını kabul etmesi durumunda iade etmek (kısım bu Kanunun 155. maddesinin üçü) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı);

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

bir çalışanın, çalışılmayan tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. 77 nci maddenin birinci fıkrasının 8 inci fıkrasında veya 81 inci maddenin birinci kısmının 1, 2 veya 4 üncü fıkralarında öngörülen nedenlerle işçinin işine son verilmesi halinde bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. ve bu Kuralın 83. maddesinin 7.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Bu maddenin ikinci bölümünün ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında öngörülen hallerde, işveren, iade için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde işçinin maaşından kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. avans ödemesi, borçların geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler ve çalışanın kesinti nedenlerine ve tutarlarına itiraz etmemesi şartıyla.

Bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması durumunda dahil), aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz:

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

sayma hatası;

bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organı, çalışanın çalışma standartlarına (bu Kanunun 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı) uymama hatasını kabul ederse;

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

maaşı, işçiyle bağlantılı olarak çalışana fazla ödenmişse suistimal mahkeme tarafından kurulmuştur.

Madde 138 Ücretlerden yapılan kesintilerin sınırlandırılması

Her bir ücret ödemesi için tüm kesintilerin toplam tutarı yüzde 20'yi ve federal yasaların öngördüğü durumlarda, çalışanın ücretinin yüzde 50'sini aşamaz.

Birkaç yürütme belgesi uyarınca ücretlerden düşülürken, çalışan her durumda ücretlerin yüzde 50'sini alıkoymak zorundadır.

Bu madde tarafından belirlenen kısıtlamalar, hizmet ederken ücretlerden yapılan kesintiler için geçerli değildir. ıslah emeği, küçük çocuklar için nafakanın geri alınması, başka bir kişinin sağlığına verilen zararın tazmini, geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak zarar gören kişilere verilen zararın tazmini ve bir suçun neden olduğu zararın tazmini. Bu durumlarda ücretlerden yapılacak kesinti tutarı yüzde 70'i geçemez.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Federal yasalara göre haciz edilmeyen ödemelerden kesinti yapılmasına izin verilmez.

Madde 139 Ortalama ücretin hesaplanması

Bu Kuralların öngördüğü ortalama ücretlerin (ortalama kazançların) belirlenmesine ilişkin tüm durumlar için, hesaplanması için tek bir prosedür belirlenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Ortalama ücretin hesaplanmasında, bu ödemelerin kaynağı ne olursa olsun, ilgili işveren tarafından uygulanan ücretlendirme sisteminin sağladığı her türlü ödeme dikkate alınır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Herhangi bir çalışma türünde, bir çalışanın ortalama maaşının hesaplanması, kendisine fiilen tahakkuk eden maaş ve çalışanın ortalama maaşını elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süre esas alınarak yapılır. Bu durumda, takvim ayı, ilgili ayın 1. gününden 30. (31.) gününe kadar olan dönemdir (Şubat ayında - 28. (29.) güne kadar).

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Tatil ücreti ve tazminat için ortalama günlük kazanç kullanılmayan tatiller son 12 takvim ayı için tahakkuk eden ücret tutarının 12'ye ve 29,4'e (aylık ortalama takvim günü sayısı) bölünmesiyle hesaplanır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

İş günlerinde verilen tatiller için, bu Kanunda öngörülen hallerde ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödenmesi için ortalama günlük ücret, tahakkuk eden ücret miktarının iş günü sayısına bölünmesiyle belirlenir. altı günlük çalışma haftasının takvimi.

Toplu sözleşme, yerel normatif kanun, çalışanların durumunu kötüleştirmezse, ortalama ücretin hesaplanması için başka süreler de sağlayabilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Bu madde ile belirlenen ortalama ücret hesaplama prosedürünün özellikleri, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Madde 140

İş sözleşmesinin feshi halinde, işçiye ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesi işçinin işten çıkarıldığı gün yapılır. Çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadıysa, işten çıkarılan çalışanın ödeme talebinde bulunmasından sonraki gün içinde ilgili tutarlar ödenmelidir.

İşten çıkarılma durumunda işçiye ödenmesi gereken tutarlar hakkında bir anlaşmazlık olması durumunda, işveren itiraz etmeyen tutarı bu maddede belirtilen süre içinde ödemekle yükümlüdür.

Madde 141

Çalışanın ölüm gününe kadar alınmayan ücretler, ölüm gününde aile üyelerine veya ölen kişiye bağımlı olan bir kişiye verilir. Ücretlerin ödenmesi, ilgili belgelerin işverene teslim tarihinden itibaren en geç bir hafta içinde yapılır.

Madde 142

Çalışanlara ücretlerin ödenmesinde gecikmelere ve diğer ücret ihlallerine izin veren işveren ve (veya) işveren tarafından usulüne uygun olarak yetkilendirilen işveren temsilcileri, bu Kurallara ve diğer federal yasalara göre sorumludur.

15 günden fazla bir süre için ücretin ödenmesinde gecikme olması durumunda, işçi, işverene yazılı olarak bildirerek, geciken tutarın ödenmesine kadar tüm süre boyunca çalışmayı durdurma hakkına sahiptir. İşin askıya alınmasına izin verilmez:

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

ordunun tanıtımı sırasında, olağanüstü hal veya olağanüstü hal mevzuatına uygun özel tedbirler;

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin kurum ve kuruluşlarında, diğer askeri, paramiliter ve diğer oluşum ve kuruluşlarda, ülkenin savunmasını ve devlet güvenliğini sağlamak, acil kurtarma, arama kurtarma, yangın söndürme, kolluk kuvvetlerinde doğal afetlerin ve acil durumların önlenmesi veya ortadan kaldırılmasına yönelik çalışmalar;

memurlar;

doğrudan hizmet veren kuruluşlarda tehlikeli türlerüretim ekipmanı;

işgücü görevleri, nüfusun yaşamını sağlamakla doğrudan ilgili işlerin performansını içeren çalışanlar (enerji temini, ısıtma ve ısı temini, su temini, gaz temini, iletişim, ambulans ve acil tıbbi bakım istasyonları).

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

İşin askıya alındığı süre boyunca, çalışanın hakkı vardır. çalışma zamanı işe gelmemek.

İşe ara verildiği süre boyunca işyerinde mesai saatleri içinde bulunmayan bir çalışan, alındıktan sonra en geç bir sonraki iş günü işe dönmekle yükümlüdür. yazılı bildirim işverenden, işçinin işe gittiği gün geciken ücretleri ödemeye hazır olduğu hakkında.

Madde 143. Ücret tarife sistemleri

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Ücret tarife sistemleri - çeşitli kategorilerdeki işçilerin ücretlerinin farklılaştırılmasına ilişkin tarife sistemine dayanan ücret sistemleri.

Çeşitli kategorilerdeki çalışanların ücretlerini farklılaştırmak için tarife sistemi şunları içerir: tarife oranları, maaşlar ( resmi maaşlar), tarife ölçeği ve tarife katsayıları.

Tarife ölçeği - ayarla tarife kategorileri tarife katsayıları kullanılarak işin karmaşıklığına ve çalışanların niteliklerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak belirlenen işler (meslekler, pozisyonlar).

Ücret kategorisi - işin karmaşıklığını ve çalışanın nitelik düzeyini yansıtan bir değer.

Yeterlilik kategorisi - bir çalışanın mesleki eğitim seviyesini yansıtan bir değer.

İşin tarifesi - işçilik türlerinin tarife kategorilerine veya nitelikli kategoriler işin karmaşıklığına bağlı olarak.

Yapılan işin karmaşıklığı, faturalarına göre belirlenir.

İş tarifesi ve tarife kategorilerinin çalışanlara atanması, birleşik tarife ve yeterlilik çalışma rehberi ve işçi meslekleri, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi dikkate alınarak gerçekleştirilir. Bu referans kitapları ve başvuru prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır.

Tarife ücret sistemleri toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak yerel düzenlemeler ile kurulur. Emeğin ücretlendirilmesi için tarife sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için birleşik yeterlilik rehberinin yanı sıra ücretler için devlet garantileri dikkate alınarak kurulur.

Madde 144

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Devlet ve devlet çalışanları için ücret sistemleri (tarife ücret sistemleri dahil) belediye kurumları Kurulmuş:

federal devlet kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak yerel düzenlemeler;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalara uygun yerel düzenlemeler ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri;

belediye kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun yerel düzenlemeler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ve yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Rusya Federasyonu Hükümeti, profesyoneller için temel maaşlar (temel resmi maaşlar), temel ücret oranları belirleyebilir. beceri grupları.

(20 Nisan 2007 tarih ve 54-FZ sayılı, 18 Ekim 2007 tarih ve 230-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirildiği şekliyle)

Devlet ve belediye kurumlarının çalışanlarının ücretleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen ücretlerden daha düşük olamaz. taban maaşlar(taban resmi maaşlar), ilgili mesleki yeterlilik gruplarının temel ücret oranları.

(20 Nisan 2007 tarih ve 54-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

Baz maaşlar (taban memur maaşları), temel ücret oranları, Hükümet tarafından kurulan Rusya Federasyonu aşağıdakilerle sağlanır:

federal Devlet kurumları- federal bütçe pahasına;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri pahasına;

belediye kurumları - yerel bütçeler pahasına.

Devlet ve belediye kurumlarının çalışanları için ücretlendirme sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi, yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için birleşik yeterlilik rehberi ve ayrıca devlet garantileri dikkate alınarak kurulur. ücretler, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun tavsiyeleri (bu Kanunun 135. maddesinin üçüncü kısmı) ve ilgili sendikaların (sendika dernekleri) ve işveren derneklerinin görüşleri.

Mesleki yeterlilik grupları - gerekliliklere göre faaliyet alanı dikkate alınarak oluşturulan işçi meslek grupları ve çalışan pozisyonları mesleki Eğitim ve ilgili mesleki faaliyetin uygulanması için gerekli niteliklerin düzeyi.

Mesleki yeterlilik grupları ve çalışanların meslekleri ile çalışanların pozisyonlarının mesleki yeterlilik gruplarına göre sınıflandırılmasına ilişkin kriterler onaylanmıştır. Federal ajans emek alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren yürütme gücü.

Madde 145

Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda kuruluş başkanlarının, yardımcılarının ve baş muhasebecilerin emeğinin ücreti, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde ve miktarda, kurucu bir kuruluşun bütçesinden finanse edilen kuruluşlarda yapılır. Rusya Federasyonu - Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun devlet yetkilileri tarafından ve finanse edilen kuruluşlarda yerel bütçe, - yerel özyönetim organları.

Diğer kuruluşların başkanlarının, yardımcılarının ve muhasebecilerinin ücretleri, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir.

Madde 146. Özel koşullarda çalışmanın karşılığı

İstihdam edilen işçilerin ücretleri zor iş, zararlı, tehlikeli ve diğer Özel durumlarüretilen emek artan boyut.

Özel alanlarda çalışan işçilerin çalışmaları için de artan bir miktar ödenir. iklim koşulları.

Madde 147

Ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan çalışanların ücreti, tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar) ile karşılaştırıldığında artan oranda belirlenir. Çeşitli türler normal çalışma koşulları ile çalışır, ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen boyutun altında değildir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışanlar için asgari ücret artışları ve söz konusu artışın koşulları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir. sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen ikinci bölüm)

Ücret artışlarının belirli miktarları, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak, bu Kanunun 372. Maddesinde yerel düzenlemelerin kabul edilmesi için öngörülen şekilde veya bir toplu sözleşme, bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 148. Özel iklim koşullarına sahip alanlarda işyerinde işçilik için ödeme

Özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma ücreti, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenenlerden daha düşük olmayan şekilde ve miktarlarda yapılır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 149

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Normalden sapan koşullarda iş yaparken (çeşitli niteliklerde iş yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, fazla mesai yaparken, gece çalışırken, hafta sonları ve çalışmazken Bayram ve normalden sapan diğer koşullarda iş yaparken), çalışan, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri, iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan uygun ödemeleri alır. Toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi ile belirlenen ödeme miktarları, iş kanunu ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen tutarlardan düşük olamaz.

Madde 150

Zaman ücreti olan bir çalışan çeşitli niteliklerde iş yaptığında, işi daha yüksek nitelikli iş için ödenir.

Parça başı ücreti olan bir işçi, çeşitli niteliklerde iş yaptığında, yaptığı işin ücreti, yaptığı iş oranında ödenir.

Parça başı ücretli işçiler, üretimin niteliği dikkate alınarak, kendilerine tahsis edilen kategorilerin altında ücretlendirilen işleri yapmakla görevlendirildikleri takdirde, işveren onlara kategoriler arasındaki farkı ödemekle yükümlüdür.

Madde 151

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın yerine getirirken, çalışana ek bir ödeme yapılır.

Ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi (bu Kuralların 60.2. Maddesi) dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir.

Madde 152 Fazla mesai için ödeme

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için - miktarın en az iki katı - ödenir. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir. İşçinin talebi üzerine, fazla çalışma, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere, ek dinlenme süresi sağlanarak ücret artışı yerine tazmin edilebilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

İkinci bölüm artık geçerli değil. - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa N 90-FZ.

Madde 153. Hafta sonları ve çalışma dışı tatil günlerinde çalışma için ödeme

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmak, aşağıdaki tutarın en az iki katı ödenir:

parça başı çalışanlar - en az iki katı parça başına ücret;

işi günlük ve saatlik tarife oranlarında ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;

maaş alan çalışanlar (resmi maaş) - en az tek bir günlük veya saatlik oran (gün veya çalışma saati başına maaşın (resmi maaş) bir kısmı) maaşı aşan (resmi maaş), eğer çalışıyorsa Hafta sonu veya çalışma dışı tatil, aylık çalışma saatleri normu içinde ve günlük veya saatlik ücretin en az iki katı (gün veya çalışma saati başına maaşın (resmi maaş) bir kısmı) miktarı aşan miktarda gerçekleştirildi. maaş (resmi maaş), eğer iş, aylık çalışma saati normunu aşıyorsa.

Hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma için belirli ücretler, toplu bir sözleşme, işçi temsilci organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir normatif düzenleme ve bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde yapılan çalışmalar tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

Medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video çekim grupları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili diğer kişiler için hafta sonları ve çalışmayan tatillerde yapılan çalışmaların ücreti. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan iş, meslek, bu çalışanların pozisyonları listelerine göre işler, temelinde belirlenebilir. toplu sözleşme, yerel normatif eylem, iş sözleşmesi.

(28 Şubat 2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 154 Geceleri çalışma için ödeme

Geceleri her çalışma saati, normal koşullardaki çalışmaya göre daha yüksek bir oranda ödenir, ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen oranlardan düşük olamaz.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Gece çalışması için asgari ücret artışı, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen ikinci bölüm)

Gece çalışması için belirli ücret artış miktarları, bir toplu sözleşme, işçi temsilci organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir normatif kanun ve bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

(Üçüncü bölüm, 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtıldı)

Madde 155

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

İşverenin kusuru nedeniyle çalışma standartlarına uyulmaması, işçilik (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi durumunda, fiili süre ile orantılı olarak hesaplanan çalışanın ortalama ücretinden düşük olmayan miktarda ücret ödenir. çalıştı.

(30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen birinci bölüm)

Çalışma standartlarının yerine getirilmemesi, işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle çalışma (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi durumunda, çalışan, hesaplanan tarife oranının, maaşın (resmi maaş) en az üçte ikisini elinde tutar. fiilen çalışılan zamanla orantılı olarak.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Çalışma standartlarının yerine getirilmemesi, çalışanın hatası nedeniyle çalışma (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi durumunda, yapılan işin hacmine göre ücretlerin normalleştirilmiş kısmının ödenmesi yapılır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 156

Çalışanın hatası olmadan yapılan evlilik, iyi ürünlerle eşit olarak ödenir.

Çalışanın kusuru nedeniyle tam evlilik ödemeye tabi değildir.

Çalışanın kusuru nedeniyle kısmi evlilik, ürünün uygunluk derecesine bağlı olarak indirimli oranlarda ödenir.

Madde 157 Boşta kalma süresi için ödeme

İşverenin hatası nedeniyle kesinti süresi (bu Kuralın 72.2 Maddesi), çalışanın ortalama ücretinin en az üçte ikisi tutarında ödenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

İşveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanan kesintiler, kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanan tarife oranının, maaşın (resmi maaş) en az üçte ikisi tutarında ödenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Çalışanın kusurundan kaynaklanan kesintiler ödenmez.

İşçi, ekipman arızası ve işçinin iş işlevini yerine getirmesini imkansız kılan diğer sebeplerden kaynaklanan duruş süresinin başladığını en yakın amirine, işverenin bir başka temsilcisine bildirmekle yükümlüdür.

(Dördüncü bölüm, 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtıldı)

Medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin oluşturulmasında ve (veya) icrasında (sergisinde) yer alan diğer kişiler, eser, meslek listelerine uygun olarak , Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu çalışanları, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak, işlerin yaratılmasına ve (veya) performansına (sergisine) katılmazlar. herhangi bir zaman veya hareket etmeyin, o zaman belirli zaman boş zaman, toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun, iş sözleşmesi ile belirlenen miktarda ve şekilde ödenmez ve ödenebilir.

(Beşinci bölüm, 28.02.2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Kanunla değiştirildiği şekliyle 30.06.2006 tarihli 90-FZ sayılı Federal Kanunla getirilmiştir)

Madde 158. Yeni endüstrilerin (ürünlerin) geliştirilmesinde emek için ödeme

Bir toplu sözleşme veya bir iş sözleşmesi, yeni bir üretime (ürüne) hakim olma süresi boyunca çalışanın önceki maaşının tutulmasını sağlayabilir.

Çalışanlara göre ücret ödenmelidir. normatif belgeler Rusya Federasyonu'nda ilgili.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Bu hızlı ve BEDAVA!

Kazanılan fonları öderken şirketin hangi sırayı izlemesi gerektiğini bulalım. İşverenin isteğine göre ücret ödenemez.

Mevzuatta esas alınması gereken açık hükümler vardır. bu konu. Ve onları ihlal edemezsiniz, aksi takdirde sadece para cezası ödemekle kalmaz, aynı zamanda iskelede de oturabilirsiniz.

Gerekli Bilgi

"Maaş" kavramına neyin yatırıldığını ve işverenler tarafından hesaplamalarının hangi özelliklerinin dikkate alınması gerektiğini düşünün.

Tanımlar

Bir kişi bir iş bulduğunda, almayı bekler. belirli araçlar(parasal olarak) yapılan iş için ödeme olarak. Bu ödemeye ücret denir.

Çoğu zaman, işverenler, içinde belirtilen resmi maaşları belirler.

Maaş bazlı kazançlar ve eldeki çalışana verilen tutar çok farklı olur, çünkü bazı tutarlar tahakkuktan düşülecektir, örneğin kişisel gelir vergisi.

Bordronun Temelleri

AT İş Kanunu Rusya, ücretlerin ödendiği kuralları içerir. Hesaplama yapma yöntemleri, işletme çalışanlarına ücretlerin ödenmesi gereken dönem listelenmiştir.

Yerleşimlerin yürütülmesi ve bir vatandaşa kazanç verilmesi hakkında bilgiler de yerel kanunlar, yönetmelikler, iç kurallarşirket çalışma programı.

Bu tür belgeler, işçilerin durumunu daha da kötüleştirmeyecek çalışma koşullarını belirtmelidir. Ama ücretler nasıl hesaplanır?

Bir çalışana verilmesi gereken miktarı belirlemek için basit matematiksel formüllere başvurmaya değer:

1. Onaylanan maaş tutarı, fatura ayındaki çalışma günü sayısına bölünür.
2. Toplam maaşın miktarı belirlenir - sonuç, kişinin çalışma yükümlülüklerini fiilen yerine getirdiği günlerle çarpılır.
3. İş sözleşmelerine yansıtılan maaşın bir bireyin (% 13) geliri üzerindeki vergi tutarı hesaplanır.
4. Bir vatandaşa yardım ödendiyse, bunlar gelire dahil edilmez.
5. Ödenmesi gereken ücretler, vergi tutarı düşüldükten sonra belirlenir.

Bir kişinin kazancının miktarını hesaplarken, dikkate değer:

Kuruluş, işte belirli sonuçlara ulaşmak için ikramiye ödenmesini sağlıyorsa, bunlar da hesaplamaya dahil edilmelidir.

Mevcut düzenlemeler

İşletmelerin çalışanlarına ücretlerin hesaplanması ve ödenmesinin özellikleri burada tartışılmaktadır.

İş Kanunu uyarınca ücret ödeme prosedürü

Devlet yapıları, vatandaşlara ücretlerin ödenmesinin hesaplanmasının doğruluğunu ve zamanını kontrol etmelidir.

Mevzuat, işverenin en az yarım ayda bir personeline kazancını vermekle yükümlü olduğunu belirtmektedir.

Bunu yapmak için şirket, çalışanlara kazanılan fonların ödemesi yapıldığında sayıların nereye yazılacağını yayınlamalıdır.

Ancak ücretlerin iki kez ödenmesine ilişkin böyle bir hüküm her zaman doğru yorumlanmaz - çoğu firma avansı ve ücretleri kendilerinin ödemeleri gerektiğinden emindir.

Ancak iki ödemede maaşların hesaplanmasından bahsediyoruz. Bu nedenle, bir şirkette avans ödeniyorsa, tahakkuk ve ödeme süreci yerel belgelere yazılmalıdır.

Ayrıca, bir bankacılık kurumu ve federal yapılar ile koordine edilmesi gerekmektedir.

Çalışanlar için ücretlendirme şekli (parça başına veya zamana dayalı) bütçe kuruluşları hükümet yetkilileri tarafından seçilir.

Öte yandan iş adamları, iş için hangi temelde ödeme yapılacağını bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir.

Hangi formu seçerseniz seçin, ödeme federal yasalara uygun olarak yapılmalıdır.

Süreli ücretlerde ise çalışılan saate göre (belirlenen oranlarda) ücret ödenir.

Ücret miktarı, çalışanın nitelikleri, maaşından etkilenecektir. Çalışma süresinin kayıtlarının tutulması bir görevli tarafından yapılır.

Bu tür belgeler şunları yansıtır:

• bir kişinin her gün kaç saat çalıştığı;
• gece ne kadar çalışıldı;
• tatillerde ne kadar çalıştı ve karlı;
• hastalık, görevden uzaklaştırma vb. nedenlerle kaçırılan günler

Parça başı maaş, ne kadar iş yapıldığına bağlı olarak belirlenir. Malların fiyatı, üretilen ürün veya verilen hizmet sayısı dikkate alınır.

Hesap ustabaşı, ustabaşı, kıdemli vardiya tarafından tutulur. Birincil belgeler bunun için birleşik formlar olmadığından şirket tarafından geliştirilmelidir.

Koşullar seti

Ödeme yapmak için gerekli belgeler ayda 2 kez muhasebeciye sunulur. Maaş kişisel gelir vergisine tabidir ().

Sigorta primlerini de ödüyor bütçe dışı fonlar(ayda bir veya iki kez). Maaş, kuruluşun iç belgelerinde belirtilen günlerde (ayda iki kez) verilir.

Bu tarihler, çalışanlarla iş sözleşmelerinin hazırlanması aşamasında müzakere edilir. Bireysel çalışanlar için, kazançların ihracı için özel şartlar oluşturulabilir.

Kazanılan fonların verildiği gün ile izin günü çakışıyorsa, ödeme bir gün önce yapılmalıdır. Başvuru yaparken, yardım tutarı, böyle bir sürenin başlamasından en geç 3 gün önce verilmelidir.

Eğer bir son tarihler ihracı ihlal edilecek, işveren idari olarak sorumlu tutulacaktır (,).

Ödemelerde gecikme olması durumunda, şirket yönetimi her gecikme günü için faiz ödemek zorunda kalacaktır. Böyle bir miktarın hesaplanması Merkez Bankası'nın (1/300) refinansman oranı üzerinden yapılır.

Zamanında ücret almayan (2 haftadan fazla zaman geçmiş) bir çalışan, çalışma yükümlülüklerini yerine getirmeme hakkına sahiptir.

Ancak burada, suçlunun kim olduğuna bakılmaksızın - şirket veya ortaya çıkan öngörülemeyen durum - işin askıya alınmasına izin verilmesini şart koşmaya değer.

Kişiler bu gibi durumlarda çalışmayı durduramaz:

• olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edildiğinde;
• Rusya Federasyonu silahlı kuvvetlerinin veya başka bir askeri oluşumun çalışanı ise;
• memur ise;
• iş tehlikeli üretimin bakımı ile ilgiliyse;
• nüfusun geçimini sağlayan bir şirkette çalışıyorsa.

Bankadan ve nakit olarak maaş ödeme prosedürü nedir?

Bir çalışana ücret ödemeleri yaparken, işveren ona tüm tutarların nerede yazıldığını - ne kadar ve ne için tahsil edildiğini, alıkonulduğunu, ödenecek toplam tutarın ne olduğunu sağlamalıdır.

Şirket, yasal belgelerde aksi belirtilmedikçe, çalışana ücret ödemek zorundadır.

Video: yönetmen için düşük maaş - yasal olarak nasıl ödeme yapılır

Kazanılan fonlar, yükümlülüklerini yerine getirdiği yerde şirket çalışanına ödenir veya bir bireyin bir bankacılık kurumunda açılan kişisel hesabına aktarılır.

Maaşın nakden ödenmemesi durumunda, ödeme yeri ve süresi iş sözleşmelerinde belirtilmelidir.

İş sözleşmesi feshedilirse, ödenmesi gereken tüm tutarlar kişinin ayrıldığı gün devredilmelidir.

Çalışanın gün içinde belgeleri ve hesaplaması için gelmemesi durumunda, hesaplama talebini sunduğu gün bunları alabilir.

Ölen kişinin kazancı yakınlarına veya bakmakla yükümlü olduğu kişilere verilmelidir. İşveren sağlamalıdır gerekli fonlar gerekli belge paketinin sunulduğu andan itibaren 1 hafta içinde.

Faturalandırmadan sorumlu

Kuruluşun muhasebecisi, çalışanlar için ücretleri hesaplar. Maaş atama prosedürü nedir?

Hesaplama kuralları aşağıdaki gibidir:

1. Tüm tutarlar uzlaştırma veya bordro tablolarına (,) yansıtılır.
2. Ayrıca, kazanç tahakkuku ile ilgili bilgiler, çalışma koşulları dikkate alınarak 70 hesabının kredisine ve gider hesaplarına yansıtılmalıdır.
3. Ödeme, ne kadar hakkı olduğu çalışana mektupla bildirildikten sonra yapılır.

Maaş bordrosunun temeli:

• iş sözleşmeleri;
• , kişinin yükümlülüklerini yerine getireceği günlere ilişkin bir emir;

Her çalışan için, ayda bir kez oluşturulan ödeme tablolarına yansıtılması gereken bir maaş ödeme planı geliştirilir (kazanılan fonların ikinci kısmının ödenmesi ile).

Ödeme emrinin oluşturulması (örnek)

Bir kişi bir iş bulduğunda, işveren bir çalışanı işe almak için bir emir verir. Bu belge şunları yansıtır:

• bir kişi işe alındığında;
• onun maaşı nedir?
• Ödenekler var mı? bölge katsayıları, ek ücretler.

Çalışan için kişisel bir kart alacak olan muhasebeciye bir kopya sunulur (daha sonra bir banka hesabı açılır). Tüm maaş bordrosu siparişe göre olacaktır.

Bir kişinin kazancını bir bankacılık kurumuna aktarmak için bir emir oluştururken, aşağıdaki örneğe güvenebilirsiniz:

Fotoğraf: RFP ve kart yatırmak için sipariş

Bir şirkette herhangi bir biçimde ayda 2 kez ücretlerin ödenmesi için örnek bir sipariş verilebilir - net bir kural yoktur.

Ön ödemeli gider

Avans ücret değildir ve bu nedenle vergilendirilmez. Ayın sonunda, her şeyin kesileceği bir maaş tahakkuk ettirilecektir. zorunlu ödemeler. Şimdi tahakkuk ve avans ödemesinin özellikleri üzerinde duralım.

Peşin ödeme tutarı, fiilen çalışılan süre için tarife oranlarından veya maaşlardan az olmayan bir miktar ile temsil edilmelidir (göre).

Mevzuat, avansın azami miktarını belirlememektedir. Ancak normatif, şirket çalışanına en az yarım ayda bir ödeme yapılması gerektiğini belirttiğinden, bu tahakkukların eşit olması gerektiği varsayılmalıdır.