Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işveren astlarını sağlamakla yükümlüdür. güvenli koşullar iş. Ayrıca tüm işçi koruma standartlarına uymak zorundadır - bu, Türkiye'de geniş ve oldukça karmaşık bir alandır. Rus mevzuatı. İş güvenliği önlemleri, diğer şeylerin yanı sıra, çalışanların tıbbi muayenelerini içerir. 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere zorunlu tıbbi muayeneler hakkında Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile düzenlenir.

Yürürlüğe girdiği dönemde bu kanun bir çok tartışmaya ve tartışmaya neden oldu ve yine de durmadıklarını söylemeliyim. Belgenin hükümleri çok sayıda meslek ve iş listesini kapsar, bu nedenle sadece İSG müfettişlerinin bunları incelemesi gerekmez. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 04/12/11 tarih 302n sayılı emrinde (2018-2019'da değiştirilen şekliyle) ana hükümlerin neler olduğunu size anlatacağız. Onun tam metin Mevcut sürümde makalenin sonunda indirilebilir.

Sipariş 302n - genel bilgi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesi, tehlikeli endüstrilerde çalışan işçilerin düzenli tıbbi muayenelerini gerektirir. Etkinliklerin amacı mesleğe uygunluk, çalışanlar arasında sağlık sorunlarının erken tespiti ve bulaşıcı hastalıkların yayılmasının önlenmesidir.

Aslında, tıbbi muayeneden geçmesi gereken işçi çemberi (ve sadece iş sırasında değil, aynı zamanda istihdam sırasında da) çok daha geniştir. Gerçek şu ki, çalışma koşullarının zararlılığı SOUT (çalışma koşullarının özel değerlendirmesi) tarafından belirlenir. Ve yapılmamışsa veya geçerlilik süresi dolmuşsa, bir kuruluşta SOUT'u geçmeyen tüm işler "zararlı" olarak kabul edilir.

için maliyetler tıbbi hizmetler– analizler, teşhisler ve diğer prosedürler işveren tarafından karşılanır. Sınavı geçmek çalışanların görevidir. 30 Mart 1999 tarihli 52-FZ sayılı “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında” Federal Yasa, çalışmasına izin vermeyi reddedenleri yasaklamaktadır (34. maddenin 4. paragrafı).

Tıbbi muayene ihtiyacını belirleyen faktörlere Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarihli 302n sayılı kararı “Zararlı ve (veya) tehlikeli listelerin onaylanması üzerine” denir. üretim faktörleri ve performansı sırasında zorunlu ön ve periyodik olan işler tıbbi muayeneler(muayeneler) ve sıkı çalışma yapan ve zararlı ve (veya) çalışan çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerini (muayenelerini) yapma prosedürü tehlikeli koşullar iş gücü."

Üç uygulamadan oluşur:

• ilk listeler potansiyel olarak tehlikeler;
• sadece tıp uzmanlarının izni ile gerçekleştirilebilecek ikinci tür işlerin içeriği;
• üçüncüsü tıbbi muayenelerin organizasyon sırasını belirler, sevk örneklerini sunar, tıbbi görüş ve bunların nasıl tamamlanacağını açıklar.

Bu emir, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın dağılmasından kısa bir süre önce yürürlüğe girdi. O zamandan beri, birkaç kez ayarlandı - zaten yeniden düzenlenen Bakanlıktan ayrılan Sağlık Bakanlığı'nın emirleriyle.

Mevcut sürüm, ilk iki bölümde yapılan değişiklikleri içerir (05 Aralık 2014 tarih ve 801n numaralı siparişle, listeler zararlı faktörler ve kontrendikasyonlar) ile Çalışma Bakanlığı'nın 62n sayılı, Sağlık Bakanlığı'nın 49n sayılı 6 Şubat 2018 tarihli emriyle Ek 2 No'lu “İş ve meslek adları”nın 20. paragrafında yapılan değişiklikler ve Mart ayında yürürlüğe girmiştir. 16, 2018.

Ek 1. Zararlı ve tehlikeli faktörler

Tablo şeklinde derlenen ilk ek, zorunlu tıbbi muayenelerin yapılması için koşulları ve gerekçeleri gösterir. Olumsuz faktörler dört gruba ayrılır:

• kimyasal - maddeler ve karışımlar, alerjenler, kanserojenler vb.;
• biyolojik - hepatit B ve C virüsleri, hayvan zehirleri, bitkiler vb.;
• fiziksel radyasyon, Radyoaktif maddeler, gelen gürültü teknolojik ekipman(2015 yılında Sağlık Bakanlığı'nın 801n sayılı kararıyla dahil edilmiştir), vb.;
• faktörler emek süreci– fiziksel ve duyusal yükler, vb.

Çoğu faktör için, insan sağlığına yönelik tehdidin derecesi, özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi (SAUT) ile belirlenir.

Tablonun diğer sütunları şu bilgileri içerir:

• tıbbi muayenelerin ne sıklıkla yapıldığı;
• hangi dar uzmanlık doktorlarının muayene edilmesi gerektiği;
• teslimat ve geçiş için gerekli testler ve prosedürler hakkında;
• bu faktörlerle temas gerektiren işler için tıbbi kontrendikasyonlar hakkında.

Örneğin, birlikte çalıştığı bir işletmenin çalışanı inorganik bileşikler nitrojen (paragraf 1.2.1), iki yılda bir kulak burun boğaz uzmanı ve dermatovenereolog tarafından muayene edilmeniz gerekir. Listede zorunlu prosedürler- dış solunum fonksiyonunun incelenmesi ve retikülositler ve methemoglobin seviyesi için analiz. Amonyak ile temas içeren bir pozisyon için, kronik hastalıklar bronşlar ve akciğerler - tıbbi muayenelerde 302n sırasını (2018-2019'da değiştirildiği gibi) kullanmaları yasaktır.

Ek 2. Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları

Aşağıdaki ek, tıbbi muayenelerin öngörüldüğü iş türlerini listeler:

• Uzak Kuzey'de ve sert iklime sahip diğer bölgelerde, ıssız, uzak yerlerde, uzakta bulunan Yerleşmeler tıbbi kurumlarla - petrol kulelerinde, sondaj kulelerinde, jeolojik keşif ve hidrometeorolojik istasyonlarda vb.;
• doğal tehlike ile ilişkili ve teknojenik karakter- tarlalardaki kazaların, acil durumların, gaz ve petrol çeşmelerinin önlenmesi ve tasfiyesi;
• riskle ilişkili ve özel fiziksel eğitim- yükseklikte, su altında, yeraltında; toplama hizmetinde, paramiliter güvenlikte vb.;
• ile doğrudan temas gerektiren Büyük bir sayı tıpta insanlar ve Eğitim Kurumları okul öncesi, okul ve diğer ticaret alanları ve yemek servisi, ev ve ulaşım hizmetleri;
• gıda ürünleri ile teması içeren (gıda endüstrisi, gıda depoları, dağıtım noktaları ve bu tür ürünlerin nakliyesi);
• üzerinde endüstriyel üretim(kaynak, takım tezgahları, basınçlı kaplar vb. ile ilgili);
• yönetimle ilgili Araçlar(vinç operatöründen sürücüye ve hatta asansör operatörüne kadar).

302n numaralı belgenin ikinci eki (2018-2019 için değişiklikle Sağlık Bakanlığı'nın meslek muayeneleri talimatı), bir çalışanın belirli uzman doktorları ne sıklıkta ziyaret etmesi gerektiğini ilkiyle aynı ayrıntıda açıklamaktadır. Evet, çalışanlar paramiliter muhafız uygunluğunu onaylamak için daha fazla hizmet Yılda bir kez tıbbi muayeneden geçmeniz gerekir. Sağlık raporundaki imzalar bir nörolog, göz doktoru, kulak burun boğaz uzmanı, dermatovenereolog ve cerrah tarafından atılmalıdır. 12.04.11 tarih ve 302n sayılı Ek 2 paragraf 7'de listelenen işitme, görme ve hastalıklarla ilgili sorunlar tespit edilirse, gardiyan çalışmaya devam edemez.

Ek olarak, genel çalışmaların bir listesi vardır, hatasız tıbbi muayeneden geçen her kişi geçer. BT genel analiz kan ve idrar, EKG, florografi, glikoz için kan testi, kolesterol. Bir terapist, psikiyatrist ve narkolog için zorunlu ziyaretler oluşturulmuştur.

Kadınlar için, bir jinekolog ile ek bir randevu zorunludur (bakteriyolojik ve sitolojik analiz ile ve 40 yaşın üzerindeki kadınlar için ayrıca 2 yılda bir mamografi (veya ultrason).

Ek 3. Tıbbi muayene yapma prosedürü

302n sayılı Emir, iki tür tıbbi muayenenin organizasyonunu düzenler:

• ön (gelecekteki çalışanların istihdamı aşamasında);
• periyodik (düzenli olarak mevcut çalışanlar arasında).

Ön tıbbi muayene için, işveren başvuru sahibine boş bir pozisyon için bir havale yapmalıdır. periyodik personel hizmetleriönceden hazırlamanız gerekir:

• tam adlarını, pozisyonlarını, yaptıkları işin niteliğini belirten çalışanların bir listesini yapın;
• sözleşmenin imzalandığı tıbbi kuruma sağlayın. Tıbbi muayenelerle ilgili Emir 302n (2018-2019'da değiştirildiği şekliyle), listenin prosedürlerin başlamasından en geç iki ay önce sunulmasını gerektirir;
• listenin onaylanmasından sonra 10 gün içinde sıhhi ve epidemiyolojik denetime gönderin;
• çalışanları tanıştırmak takvim planı etkinlikten en az 10 gün önce tıbbi muayene;
• onlara yön verin.

Geçilen sınavın sonucu, bir meslek patoloğu tarafından yönetilen bir komisyon tarafından verilir. Doktorların tavsiyelerine göre olağanüstü tetkikler de reçete edilebilir.

Bir sorumluluk

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesinin gerekliliklerine ve Sağlık Bakanlığı'nın mesleki uygunluk muayenelerine ilişkin emrine uyulmaması durumunda, para cezası tehdidi altındadır (İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 Maddesinin 3. Kısmı) Rusya Federasyonu):

• 15.000 ila 25.000 ruble - için memurlar ve IP;
• 110.000 ila 130.000 ruble - tüzel kişiler için.

Aynı zamanda, zamansız tıbbi muayeneler için bile sorumluluk ortaya çıkabilir. Ofis çalışanları kararı teyit eden Yargıtay Araba ve yedek parça satan bir Murmansk şirketine 120.000 ruble para cezası verilmesini haklı bulan 6 Aralık 2017 tarihli 34-AD17-5 No. Tıbbi muayeneleri geçmeyen çalışanların analitik çalışma yapan uzmanlar olduğu iddiası en yüksek düzeydedir. Yargı mercii Rusya'nın iflas ettiğini düşündü: dava dosyasını inceleyen RF Silahlı Kuvvetleri, ticaret örgütlerinin tüm çalışanlarının düzenli olarak alması gerektiği sonucuna vardı. tıbbi testler ve doktorlar tarafından muayene edilmelidir.

Bu yazımızda tıbbi muayenelerden bahsedeceğiz. Tıbbi muayenelerin geçişi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarihli N 302n sayılı kararı ile düzenlenmiştir. Mesleklerin bir listesini, tıbbi muayeneyi geçmek için zararlı ve tehlikeli faktörleri içerir. Burada, bir işletmede tıbbi muayeneyi geçmekle ilgili bir belge örneğini (örnek bir sipariş ve bir meslek listesi) vb. indirebilirsiniz.

Tıbbi muayeneleri geçme hakkında kısa bir video

Tıbbi muayene nasıl organize edilir?

İşçilerin tıbbi muayeneden geçmeleri ve işverenlerin bunları organize etme ihtiyacı Sanatta belirtilmiştir. İş Kanunu'nun 212, 213'ü. Ve daha önce de söylediğimiz gibi, tıbbi muayenelerin geçişi Emir 302n ile düzenlenmiştir.

Ayrıntılı olarak listeler:

• işçilerin tıbbi muayeneden geçmesi gereken üretim faktörleri;
• ayrıca tıbbi muayeneden geçmeleri gereken işler.

Faktörler veya işler listelerindeki her bir madde için aşağıdakiler verilir:

• bu faktör veya iş için denetimlerin sıklığı;
• işçinin sağlık durumunu değerlendirmesi gereken uzmanların listesi;
• laboratuvar ve fonksiyonel çalışmaların bir listesi (kan testi, ultrason, EKG, vb.);
• Ek gereksinimler veya kontrendikasyonlar (örneğin, bir elin yokluğu, güvenlik görevlisi, Acil Durumlar Bakanlığı çalışanı, tornacı, sürücü vb. Olarak çalışmak için bir engel olabilir).

Genellikle bu bilgi, belirli bir işletmede tıbbi muayene için bir meslek listesi derlemek için yeterlidir. Bir OT mühendisi veya başka bir yetkili kişi Bunu kendi başınıza yapmak zordur, tıbbi muayeneden geçmeyi planladığınız klinik çalışanları veya sıhhi ve epidemiyolojik denetim yetkililerinin çalışanları her zaman kurtarmaya gelecektir.

Bu listeye dayanarak, işletmede bir örneği iş müfettişinden istenebilecek bir tıbbi muayeneden geçmek için yıllık olarak bir emir düzenlenir. (Bu makalede, indirme imkanı ile örnek bir sipariş verilmiştir).

Genellikle, belirli bir iş yeri için doktorların ve muayenelerin listesi, bir işe başvururken ve periyodik tıbbi muayenelerde ön tıbbi muayene için aynıdır. Çalışma koşulları değiştiyse veya çalışan ek bir meslek edindiyse, tıbbi muayeneden geçmek için gereken doktor ve çalışma sayısı artacaktır.

Bir işe başvururken ve çalışma sürecinde tıbbi muayeneden geçme ihtiyacı

İşçilerin aşağıdakiler için tıbbi muayeneden geçmeleri gerekir:

• sağlığını koru, bireysel vakalar- hayat;
• kadınlar - sağlıklı çocuklara katlanmak ve doğurmak;
• iş yapmak için izin almak;
• Yeni işe alınan kişilerin sağlık durumlarının istenen işi yapmalarına izin verip vermeyeceğini öğrenmek.

İşverenlerin aşağıdakileri yapmak için bir tıbbi muayene düzenlemesi gerekir:

• çalışanların çalışma koşulları ile ilgili kaza ve hastalıkları önlemek;
• maksimum üretim verimliliğini sağlamak (sürekli hasta olan işçiler için yedek aramaya, hastalık izni ödemeye, hastaları değiştirmek için işe alınan yeni işçileri eğitmeye gerek yok);
• kuruluşlarında sıhhi ve epidemiyolojik güvenliği sağlamak (hastaneler, eczaneler, anaokulları, okullar, kantinler, kafeler, restoranlar, kuaförler, güzellik salonları, oteller, spor kompleksleri ve diğer kamu hizmeti kurumları için geçerlidir);
• cezalardan kaçının.

İşçiler hangi tıbbi muayenelerden geçiyor?

Tıbbi muayeneler ön, periyodik, önleyici, programsız, vardiya öncesi ve vardiya sonrasıdır.

İşe giriş öncesi tıbbi muayene olan tüm işçiler zararlı koşullar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesinde belirtilen kişilerin yanı sıra meslek hastalığına yakalanma riski olan işçiler (ticaret, eğitim, gıda endüstrisi vb.)

Tekrarlanan tıbbi muayeneler sadece tıbbi muayeneden geçmek için birimde yürürlükte olan meslekler listesine giren işçiler geçer. Farklı kuruluşlarda, aynı mesleğin temsilcileri için tıbbi muayeneler farklıdır. Bunun nedeni, sağlık muayenesine gönderilirken meslek veya pozisyonun adının yanı sıra, işçiyi etkileyen zararlı ve tehlikeli faktörlerin ve yaptığı iş kategorilerinin dikkate alınmasıdır. Örneğin, bir inşaat malzemeleri deposunda, gece temizleyicisi sadece zemini temizler, bu nedenle her yıl sadece bir florogram ve bir jinekologdan geçer. Diğerinde ise yüksek pencereleri ve avizeleri yıkıyor, bu yüzden hala bir nörolog, göz doktoru ve cerrahtan geçmesi gerekiyor. Zemini temizlemek için bir bez ve paspas kullanmıyor, ancak özel bir makine kullanıyorsa, makine ve mekanizmaların bakımına kabul için gerekli araştırma ve incelemeler listeye eklenir.

Lütfen unutmayın: 21 yaşın altındaki işçiler, yaptıkları iş kategorisine bakılmaksızın her yıl tıbbi muayeneden geçmelidir.

İstihdam ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) varlığında zorunlu bir ön tıbbi muayenenin yapıldığı işlerin yanı sıra zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin listesi 302n “Tıbbi Muayeneler Üzerine” Ek 1 ve 2'de belirtilmiştir. ”.

Talep üzerine gerçekleştirilen planlanmamış tıbbi muayeneler de vardır:

• iş veren. İşveren, uzun süredir hastaysa veya belirli bir hastalığı varsa (örneğin, kardiyovasküler sistem hastalığı ilk kez ortaya çıktıysa) veya şüpheleri varsa, işçiyi planlanmamış bir tıbbi muayeneye gönderme hakkına sahiptir. sağlık durumunun iş görevlerini yerine getirmesine izin vermediğini;
• çalışan. Herhangi bir üretim faktörünün etkisi nedeniyle sağlık durumunun kötüleştiğine inanıyorsa, planlanmamış bir tıbbi muayeneye gönderilmesini talep etme hakkına sahiptir;
• tıbbi tesisler. Bir sonraki tıbbi muayenenin sonuçlarına göre, doktorlar bir sonraki muayeneyi daha erken, örneğin 1 yıl sonra değil, 6 ay sonra yaptırmanızı önerebilir.

Çalışanlarının tüm tıbbi muayeneleri, potansiyel olanlar da dahil olmak üzere, işveren tarafından ödenir. İşçi (çoğunlukla iş arayan) tıbbi muayeneyi kendisi ödediyse, harcanan paranın kendisine geri ödenmesi gerekir.

Sağlık taramalarından kim sorumludur?

AT Genel dava Tıbbi muayenelerin düzenlenmesi ve yürütülmesinden işveren sorumludur. Bu nedenle çalışanları arasından aşağıdakilerden sorumlu olanları seçer:

• meslekler listesi derlemek tıbbi muayene için. Genellikle bunlar OT hizmetinin çalışanlarıdır;
• siparişlerin hazırlanması ve verilmesi bir örneği katip, OT hizmetinde veya sürece dahil olan diğer kişiler tarafından tutulan işletmede tıbbi muayeneden geçerken;
• tıbbi muayene organizasyonu- hastane için belgelerin hazırlanması, çalışanların tıbbi muayeneye gönderilmesi, geçişinin izlenmesi;
• sınavı geçemeyen kişilerin işe alınmaması. Çoğu zaman, bunlar işin doğrudan denetçileridir (bölüm başkanları, ustabaşılar).

İşçilerin tıbbi muayeneye tabi tutuldukları gün veya günler kendilerine "ortalama göre" ödenir. İşçi muayeneden kaçarsa çalışmasına izin verilmez ve bu nedenle çalışmadığı günlerin ücreti ödenmez.

İşletmenizde periyodik tıbbi muayene nasıl organize edilir?

Bir tıbbi muayene düzenlemek için şunlara ihtiyacınız vardır:

1. Tıbbi muayeneleri geçme konusunda 302 n siparişinin hükümlerini incelemek.
2. Tıbbi muayeneler için sağlık kurumu ile bir anlaşma yapın, kuruluşunuzun çalışanlarının tıbbi muayenesinin başlangıç ​​tarihinde kabul edin.
3. Sipariş 302'nin hükümlerine dayanarak, işe alındıktan sonra ve periyodik tıbbi muayeneler için tıbbi muayeneden geçmesi gereken kuruluş çalışanlarının mesleklerinin bir listesini hazırlayın. Bir liste derlerken, ayrıca dikkate alınmalıdır boş pozisyonlar.
4. Kuruluşunuzu kontrol eden sıhhi ve epidemiyolojik denetim kuruluşunda bu listeyi onaylayın.
5. Listede yer alan mesleklerdeki işçi sayısını hesaplayın. Tam adlarını, mesleklerini (yarı zamanlı işler dahil), yaşlarını, cinsiyetlerini, zararlı, tehlikeli faktörlerini ve özel işler, isimler yapısal birim ve işverenden onaylayın.
6. Bu onaylı listeyi, 2. paragrafta belirtilen tarihten en geç 2 ay önce tıbbi tesise gönderin.
7. Listeyi gönderdikten sonraki 10 gün içinde, sağlık kuruluşundan çalışanlarının tıbbi muayenesi için bir takvim planı alın. Tıbbi muayenenin başlamasından en az 2 hafta önce hazırlanmalıdır. İşveren bu takvim planını kabul eder ve sağlık kurumu onaylar.
8. Tıbbi muayene için ayrılan günlerde kuruluş çalışanlarının tıbbi kuruma varışlarını organize edin.
9. Tıbbi raporları, nihai eylemi, sağlık kurumunun sağlayacağı diğer belgeleri, örneğin sözleşme kapsamında gerçekleştirilen iş eylemlerini toplayın.
10. İşvereni ilgilendiriyorsa, sağlık kurumu tarafından her çalışan için verilen tavsiyelerin uygulanması üzerinde kontrol düzenleyin. Örneğin, akciğerlerin kötü durumda olması nedeniyle bir yükleyici hammadde ve malzeme başka bir işe nakledilmesi tavsiye edilirse, işveren bunu yapmalıdır. Ve vücudun doğuştan gelen özellikleri nedeniyle bir nefroloğa başvurması tavsiye edilirse, bunu kendisi yapmalıdır.
11. Tıbbi muayeneden geçmeyen çalışanların iş yapmalarına izin verilmediğinden emin olun.

Sözleşme kapsamında tahminler hazırlarken, belirli bir çalışanı incelemenin maliyetinin, listede yer alan “onun” faktörleri ve iş türleri için yapılan anketlerin toplamı olarak belirlendiğini unutmayın. Bu nedenle, aynı meslekten bir erkek ve bir kadını muayene etmenin maliyeti (örneğin, konveyör sürücüleri) farklı muayeneler nedeniyle farklılık gösterecektir.

Çünkü personel organizasyon sürekli değişiyor, hastane ile imzalanan 2 anlaşma kapsamında tıbbi muayene yapmak uygundur: periyodik tıbbi muayene, diğer - bir işe başvururken ön tıbbi muayeneler için. "Periyodik" sözleşme kapsamında, işletmenin sırasına göre incelenen kişi sayısına bağlı olarak, "ön" - aylık olarak bir defaya mahsus ödeme yapılabilir.

İşletmede tıbbi muayene için çalışan birliğinin örnek bir listesi:

Bir işe başvururken tıbbi muayene nasıl organize edilir?

Böyle bir tıbbi muayene düzenlemek için ihtiyacınız olan:

• bir tıbbi kurumla uygun bir anlaşma yapmak;
• tıbbi muayeneleri geçerken 302 n sırasına göre işveren tarafından onaylanan bir talimatla istihdam için bir aday vermek;
• adayı tıbbi kurumda bu sevki, gerekirse pasaportu - psiko-muayenenin sonuçlarını, varsa bir sağlık pasaportunu sunması gerekeceğini bildirin;
• ondan bir fikir alın. tıbbi komisyon tıbbi muayene sonuçlarına göre;
• tasarım Muhasebe belgeleri tıbbi muayeneye göre - yapılan bir iş eylemi vb.

Örnekler veya temel belgeleri doldurma prosedürü, tıbbi muayeneleri geçerken 302 n'de yer almaktadır.

Böylece, tıbbi muayenelerin neden yapıldığını ve ne olduklarını, bir işletmede tıbbi muayene için numune siparişinin nereden alınacağını, tıbbi muayenenin düzenlenmesinin farklı aşamalarından hangi kişilerin sorumlu olduğunu, tıbbi muayeneyi derleme prosedürünü ve şartlarını öğrendiniz. bir tıbbi muayene düzenlemek için gerekli belgeler, bir tıbbi muayenenin nasıl organize edilmesinin en uygun olduğu, işletmede tıbbi muayeneden geçmek için gerekli belge örnekleri (sipariş örnekleri ve bir işçi birliğinin listesi) ile tanıştı. Bir işe başvururken bir ön tıbbi muayenenin ne zaman yapıldığını öğrenin.

(9 derecelendirme, ortalama: 4,67 5 üzerinden)

;
III. PERİYODİK DENETİM PROSEDÜRÜ (P.P. 15 - 47);
IV. ÇALIŞMAYA BAŞVURU İÇİN TIBBİ KONTRENDİKASYONLAR (P.P. 48 - 49);

Ön ve periyodik tıbbi muayeneler: Moskova'daki "İş Hekimliği Kliniğinde" uygun fiyatlar

İşverenler ve çalışanlar arasındaki etkileşimin zorunlu koşulu, işletme tarafından personel için ön ve periyodik tıbbi muayenelerin düzenlenmesidir. Emir 302n hükümlerine göre bu tür mesleki sınavlar arasındaki fark şudur: ön inceleme işe kabul edildikten sonra gerçekleştirilir ve bireysel olarak yapılabilir.

Aynı zamanda, periyodik tıbbi muayeneler, personelin sağlık durumunun dinamik bir çalışmasına, erken teşhise yöneliktir. meslek hastalıkları, ayrıca çalışma koşullarıyla uyumlu olmayan semptomlar / patolojiler. Bu inceleme toplu olarak yapılabilir.

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarihli 302n sayılı kararına göre yılda en az bir kez periyodik muayene yapılmalıdır. Ayrıca, işletmede tehlikeli üretim faktörleri yoksa, bu tür faaliyette bulunma iznine sahip herhangi bir sağlık kuruluşunda çalışanların muayenesi yapılabilir.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarihli 302n sayılı emri, uzmanlar için zararlı ve tehlikeli faktörlerin gözlemlendiği işletmelerde profesyonel sınavlar düzenleme prosedürünü de belirler. Bu tür şirketlerin personelinin en az 5 yıllık uzman Mesleki Patoloji Merkezlerinde muayene olması veya tıbbi kurumlar yetenek sınavına tabi tutulmuştur.

Periyodik tıbbi muayeneler için listelerin hazırlanması ve takvim planlarının onaylanması, işveren tarafından sağlık kuruluşu ile birlikte gerçekleştirilir. Kliniğimizle iletişime geçerek, istediğiniz zaman tıbbi muayene ayarlayabilirsiniz. uygun zaman uygun bir fiyata.

Sürücü belgesinin kaydı tıbbi sertifika ve EEG

alma prosedürü sürücü ehliyeti veya açılış yeni kategori düzenli olarak değişir. Ancak, özellikle bazı kategoriler için:

• C, C1, CE, C1E;
• D, D1, DE, D1E;
• Tm, Tb,

Bir ön koşul, beynin elektroensefalogramının geçişidir.

Bir sorunuz varsa: “Moskova'da günlük EEG'yi uygun fiyata nereden alabilirim?” Kliniğimiz teşhis için kaydolmayı teklif ediyor. Burada günlük elektroensefalogramın hızlı ve ucuz sonuçlarını alabilirsiniz.

RUSYA FEDERASYONU (RUSYA SAĞLIK VE KALKINMA BAKANLIĞI) MOSKOVA SAĞLIK VE SOSYAL KALKINMA BAKANLIĞI'NIN 12 Nisan 2011 tarihli 302 N EMRİ

Zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) gerçekleştirildiği zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması üzerine ve zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapılması için Prosedür ağır iş yapan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan işçilerin sayısı. gelen değişikliklerle 15 Mayıs 2013 tarihli N 296n.

Yayınlanan: 28 Ekim 2011"RG" - 5619 sayılı Federal Sayı
Geçerlilik: 8 Kasım 2011

21 Ekim 2011 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlıdır.Kayıt N 22111

İş Kanunu'nun 213. maddesi uyarınca Rusya Federasyonu(Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2002, N 1 (bölüm 1), madde 3; 2004, N 35, madde 3607; 2006, N 27, madde 2878; 2008, N 30 (bölüm 2), madde. 3616) ve Sağlık Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.100.55 paragrafı ve sosyal Gelişim 30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu'nun N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28, Madde 2898; 2009, N 3; Madde 378), Emrediyorum:

1. Onaylayın:

Ek 1 uyarınca zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin bir listesi;

Ek 2'ye uygun olarak, çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) gerçekleştirildiği işlerin bir listesi;

Ek 3'e uygun olarak, sıkı çalışma yapan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan çalışanların zorunlu ön (bir işe başvururken) ve periyodik tıbbi muayenelerini (muayenelerini) yapma prosedürü.

2. Yapılması sırasında ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve işlerin listelerini ve ön ve periyodik tıbbi muayeneleri (muayeneler) gerçekleştirme Prosedürünü yürürlüğe koymak 1 Ocak 2012'den itibaren ağır işlerde çalışan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin sayısı.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Tıbbi Sanayi Bakanlığı'nın 14 Mart 1996 tarihli emri N 90 "İşçilerin ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin yapılması prosedürü ve mesleğe kabul için tıbbi düzenlemeler hakkında" (Bakanlığın sonucuna göre) Rusya Adalet Divanı, bir belge devlet kaydı gerek yok, 30 Aralık 1996 tarihli mektup N 07-02-1376-96);

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Ağustos 2004 tarihli emri N 83 "Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması üzerine, performansı sırasında ön ve periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) ) gerçekleştirilir ve bu sınavları yapma prosedürü ( sınavlar)" (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 10 Eylül 2004 N 6015 tarihinde tescil edilmiştir);

16 Mayıs 2005 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 338 "16 Ağustos 2004 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2 No'lu Ekinde Değişiklik Yapılması Hakkında N 83" Ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı Zararlı ve (veya) Tehlikeli Üretim Faktörleri ve İşleri Listelerinin Onaylanması ve bu muayenelerin (muayenelerin) yapılmasına ilişkin prosedür" (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) 3 Haziran 2005 N 6677).

4. 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren, 29 Eylül 1989 tarihli SSCB Sağlık Bakanlığı N 555 "O emrine Ek N 2'nin 11, 12 (12.2, 12.11, 12.12 alt paragrafları hariç), 13 alt paragraflarını belirleyin. " Rusya Federasyonu topraklarında, bireysel araçların işçilerinin ve sürücülerinin tıbbi muayene sisteminin iyileştirilmesi için geçerli değildir.

Bakan

T. Gölkova

EMİR RUSYA FEDERASYONU SAĞLIK BAKANLARI15 Mayıs 2013 tarihli N 296 n

"12 Nisan 2011 tarih ve 302 n sayılı Kararın 2 No'lu Ek'inde yapılan değişiklikler hakkında. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı "Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması üzerine, performansı sırasında zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) ve Prosedürü ağır işlerde ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerini (muayenelerini) yapmak"

3 Temmuz 2013 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlıdır. Kayıt K 28970

Emrediyorum:

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Ek No. Sınavlar (Muayeneler) Yapılır ) ve Zor İşlerde Bulunan ve Zararlı ve (veya) Tehlikeli Çalışma Koşullarında Çalışan Çalışanların Zorunlu Ön ve Periyodik Tıbbi Muayenelerini (Muayeneleri) Yürütme Prosedürü" (Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) 21 Ekim 2011 tarihinde Federasyon, kayıt N 22111) başvuruya göre.

Bakan

V.I. Skvortsova

19. Paragraf aşağıdaki şekilde ifade edilecektir:

19. Çocuklarda ve ergenlerde çalışır mevsimsel sağlık kuruluşlar

yılda 1 kez

Dermatovenereolog, kulak burun boğaz uzmanı, *Enfeksiyoncu

Akciğerlerin florografisi için kan testi frengi gonore için smear kabul üzerine iş Birşey üzerine araştırma yapmak araba bağırsak patojenleri enfeksiyonlar ve serolojik için muayene tifo ateşi iş başvurusunda bulunmak ve devamı epidemiyolojik belirtiler Birşey üzerine araştırma yapmak ile helmintiyazlar iş başvurusunda bulunmak ve gelecekte - değil yılda bir kereden az ya tarafından epidemiyolojik belirtiler

Hastalıklar ve bakteri taşıyıcılığı: 1) tifo ateşi, paratifo, salmonelloz, dizanteri; 2) helmintiyazlar; 3) bulaşıcı dönemde sifiliz; 4) cüzzam; 5) bulaşıcı cilt hastalıkları: uyuz, trikofitoz, mikrosporia, kabuk, ülserasyonlu aktinomikoz veya vücudun açıkta kalan kısımlarında fistüller; 6) bulaşıcı ve yıkıcı formlar akciğer tüberkülozu, ekstrapulmoner fistüllü tüberküloz, bakteriüri, lupus eritematozus yüz ve eller; 7) bir süre bel soğukluğu (tüm formlar) antibiyotiklerle tedavi ve olumsuz sonuçlar almak ilk kontrol; 8) ozena

Uygulama No. 3
Bakanlığın emrine
sağlık ve sosyal
Rusya Federasyonu'nun gelişimi
12 Nisan 2011 tarihli 302 n

ZARARLI VE (VEYA) TEHLİKELİ ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ÇALIŞAN VE ZARARLI ÇALIŞAN ÇALIŞANLAR İÇİN ZORUNLU ÖN (İŞE GİRİŞ ZAMAN) VE PERİYODİK TIBBİ MUAYENELER (MUAYENELER) PROSEDÜRÜ

BEN. Genel Hükümler

1. Zor iş yapan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır) ile çalışan çalışanların zorunlu ön (bir işe başvururken) ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılması prosedürü, ağır işlerde ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları (dahil yeraltı işleri), ulaşımın hareketi ile ilgili işte ve ayrıca, halk sağlığını korumak, hastalıkların ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek için performansı sırasında ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (anketler) yapılması zorunlu olan işte 1 .

2. İşe girişte (bundan sonra ön muayene olarak anılacaktır) zorunlu tıbbi ön muayeneler (muayeneler), işe giren bir kişinin sağlık durumunun kendisine verilen işle uyumlu olup olmadığını belirlemek için yapılır. hem de yapmak için erken teşhis ve hastalık önleme.

4. Ön ve periyodik muayeneler, her türlü mülkiyet hakkına sahip tıbbi kuruluşlar tarafından ön ve periyodik muayeneler ayrıca muayene için profesyonel uygunluk mevcut düzenlemelere uygun olarak yasal işlemler(bundan böyle - tıbbi kuruluşlar).

5. Bir tıbbi kuruluş tarafından ön veya periyodik muayene yapmak için kalıcı bir tıbbi komisyon oluşturulur.

Tıbbi komisyonun bileşimi, bir meslek patoloğunun yanı sıra geçen tıp uzmanlarını içerir. Vaktinden"mesleki patoloji" uzmanlığında ileri eğitim veya geçerli sertifika mesleki patoloji konusunda uzmanlaşmıştır.

Tıbbi komisyona bir meslek patoloğu başkanlık eder.

Tıbbi komisyonun bileşimi, başın emri (talimat) ile onaylanır. tıbbi organizasyon.

6. Çalışanların ön ve periyodik muayenelerini düzenleme sorumluluğu işverene aittir 2 .

Çalışanların ön ve periyodik muayenelerinin kalitesinin sorumluluğu tıbbi organizasyona aittir.

II. Ön inceleme yapma prosedürü

7. Ön muayeneler, işe girişte, işveren tarafından iş başvurusunda bulunan kişiye yapılan tıbbi muayene (bundan sonra sevk olarak anılacaktır) için sevk esasına göre yapılır.

8. Yönerge, işveren tarafından onaylanan koşullu liste temelinde doldurulur ve şunları gösterir:

• işverenin adı;
• tıbbi muayene türü (ön veya periyodik),
• işe giren kişinin soyadı, adı, soyadı (çalışan);
• işe giren kişinin (çalışan) doğum tarihi;
• işverenin (varsa) işe giren kişinin çalışacağı yapısal biriminin adı (çalışan çalışıyor);
• pozisyonun adı (meslek) veya işin türü;
• zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ile ön (periyodik) denetimlere tabi olarak, işveren tarafından onaylanan çalışan birliğine uygun iş türü.

Yönerge, işverenin yetkili bir temsilcisi tarafından pozisyonunu, soyadını, adının baş harflerini belirterek imzalanır.

Yönerge, işe giren kişiye (çalışana) imza karşılığı verilir.

İşveren (temsilcisi), verilen yönlendirmelerin kaydını düzenlemekle yükümlüdür.

9. Ön muayeneden geçmek için, işe giren bir kişi aşağıdaki belgeleri bir sağlık kuruluşuna sunar:

• yön;
• pasaport (veya başka bir belge standart model kimliğini onaylamak);
• çalışan sağlık pasaportu (varsa);
• zorunlu olan tıbbi komisyonun kararı psikiyatrik muayene(durumlarda kanunla sağlanan Rusya Federasyonu).

10. Ön muayeneden geçen bir kişi için, tıbbi bir kuruluşta aşağıdakiler düzenlenir:

10.1 ayakta tedavi tıbbi kaydı ( muhasebe formu No. 025 / y-04, 22 Kasım 2004 tarih ve 255 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır (14 Aralık 2004 tarih ve 61888 sayılı Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) (bundan böyle anılacaktır) tıbbi kayıt olarak anılacaktır), tıbbi uzmanların sonuçlarını, laboratuvar sonuçlarını ve araçsal araştırmaön veya periyodik tıbbi muayenenin sonuçlarına dayanan sonuç.

Tıbbi kayıt, bir tıbbi kuruluşta belirlenmiş prosedüre uygun olarak tutulur;

• tıbbi kuruluşun adı, bulunduğu yerin gerçek adresi ve OGRN kodu;
• soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi, cinsiyeti, pasaport bilgileri (seri, numarası, kimin tarafından verildiği, veriliş tarihi), ikamet yerindeki kayıt adresi (konaklama), telefon, sigorta numarası zorunlu sağlık sigortası poliçesi işe gelen kişi (çalışan);
• işverenin adı;
• mülkiyet şekli ve türü ekonomik aktivite OKVED'e göre işveren;
• işverenin (varsa) işe giren kişinin çalışacağı yapısal biriminin adı (çalışan çalışıyor), pozisyonun adı (mesleği) veya işin türü;
• zararlı üretim faktörünün adı ve (veya) işin türü (çalışma koşullarının sınıfını ve alt sınıfını belirtir) ve bunlarla temasın süresi;
• çalışanın sürekli izleme için atandığı tıbbi kuruluşun adı (isim, fiili konum adresi);
• çalışanın ön veya periyodik tıbbi muayenesine katılan tıp uzmanlarının sonuçları, laboratuvar ve enstrümantal çalışmaların sonuçları, ön veya periyodik tıbbi muayene sonuçlarına ilişkin sonuç.

Her sağlık pasaportuna bir numara ve tamamlandığı tarih atanır.

Her çalışan için bir sağlık pasaportu düzenlenir.

Tıbbi bakım için Rusya FMBA'sına bağlı kişiler için bir çalışanın sağlık pasaportu düzenlenmez.

Muayene sırasında sağlık pasaportu bir sağlık kuruluşunda tutulur. Muayenenin tamamlanmasının ardından, çalışanın elinde sağlık pasaportu verilir.

Bir çalışan sağlık pasaportunu kaybederse, sağlık kuruluşu, çalışanın talebi üzerine sağlık pasaportunun bir kopyasını ona verir.

11. İşe giren kişinin tüm tıp uzmanları tarafından muayene edilmesi ve ayrıca Zararlı ve (veya) Tehlikeli Liste tarafından sağlanan laboratuvar ve fonksiyonel çalışmaların tam kapsamının tamamlanması durumunda ön muayene tamamlanır. zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin yapıldığı üretim faktörleri, faktörlerin muayeneleri (muayeneleri) (Siparişin Ek No. 1'i (bundan böyle - Faktörler Listesi) ve işlerin listesi çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapıldığı (Sipariş Ek No. 2) (bundan böyle - işlerin listesi).

12. İşe giren bir kişi tarafından yapılan ön muayenenin sonunda, bir tıbbi kuruluş, ön (periyodik) tıbbi muayenenin (bundan sonra Sonuç olarak anılacaktır) sonuçlarına dayanarak bir sonuç çıkarır.

13. Sonuç şöyle diyor:

• Kararın yayımlanma tarihi;
• işe giren kişinin (çalışan) soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi, cinsiyeti;
• işverenin adı;
• işverenin (varsa) yapısal biriminin adı, pozisyonu (mesleği) veya işin türü;
• zararlı üretim faktörlerinin adı ve (veya) işin türü;
• tıbbi muayenenin sonucu (tıbbi kontrendikasyonlar belirlendi, tanımlanmadı).

Sonuç, başkan tarafından imzalanır tıbbi komisyon soyadını ve baş harflerini gösterir ve tıbbi muayeneyi yapan tıbbi kuruluşun mührü tarafından onaylanır.

14. Sonuç iki nüsha halinde düzenlenir ve bunlardan biri, muayenenin tamamlanmasından hemen sonra, işe giren veya periyodik sağlık muayenesini tamamlayan kişiye tıbbi muayene sonuçlarına göre verilir, elinde ve ikincisi ayakta tedavi gören hastanın sağlık kartına bağlı.

III. Periyodik muayene yapma prosedürü

15. Periyodik muayenelerin sıklığı, çalışanı etkileyen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin veya yapılan işin türlerine göre belirlenir.

16. Periyodik muayeneler en az Faktörler Listesi ve İşler Listesi'nde belirtilen süreler dahilinde yapılır.

17. 21 yaş altı çalışanlar her yıl periyodik muayeneye tabi tutulur.

18. Planlanmamış tıbbi muayeneler (muayeneler), tıbbi tavsiye Bu Prosedürün 43. paragrafına göre hazırlanan nihai kanunda belirtilen.

19. Periyodik denetimler, zararlı (tehlikeli) üretim faktörlerini gösteren periyodik ve (veya) ön denetimlere (bundan böyle isim listeleri) tabi olan işçilerin birlikleri bazında geliştirilen isim listeleri ve ayrıca türlerini gösteren isim listeleri temelinde gerçekleştirilir. Faktörler Listesi ve Liste çalışmaları uyarınca çalışır.

Aşağıdaki çalışanlar koşullu listelere ve isim listelerine dahil edilebilir:

• Faktörler listesinde belirtilen zararlı üretim faktörlerine ve ayrıca işyerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçları ile varlığı belirlenen zararlı üretim faktörlerine maruz kalma, öngörülen şekilde gerçekleştirilir. 3 . İşyerinde zararlı üretim faktörlerinin varlığı hakkında bilgi kaynağı olarak, işyerlerinin çalışma koşullarının tasdik sonuçlarına ek olarak, laboratuvar araştırmasıüretim faaliyetlerinin uygulanmasında işveren tarafından kullanılan makineler, mekanizmalar, ekipman, hammaddeler ve malzemeler için kontrol ve gözetim faaliyetleri, endüstriyel laboratuvar kontrolü ve ayrıca operasyonel, teknolojik ve diğer belgelerin kullanımı çerçevesinde elde edilen testler;
• İş Listesi tarafından sağlanan işleri yapmak.

20. Ön ve periyodik sağlık muayenesine tabi olan çalışan birliğinin listesi şunları belirtecektir:

• personel tablosuna göre çalışanın mesleğinin (pozisyonunun) adı;
• Kontrol ve gözetim faaliyetleri kapsamında yapılan laboratuvar araştırmaları ve testler sonucunda işyerlerinin çalışma koşullarının belgelendirilmesi sonucunda tespit edilen zararlı üretim faktörlerinin yanı sıra Faktörler Listesine göre zararlı bir üretim faktörünün adı, üretim laboratuvar kontrolü ve ayrıca işveren tarafından üretim faaliyetleri sırasında kullanılan makineler, mekanizmalar, ekipman, hammaddeler ve malzemeler için operasyonel, teknolojik ve diğer belgelerin kullanılması.

21. İşveren tarafından geliştirilen ve onaylanan kontenjan listesi ilgiliye gönderilir. bölgesel kurum federal organ yürütme gücü için federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimini yürütmeye yetkili gerçek yer işveren bulmak.

22. İsim listeleri, aşağıdakileri gösteren, ön ve periyodik tıbbi muayeneye tabi olan çalışan birliğinin onaylı listesi temelinde derlenir:

• periyodik tıbbi muayeneye tabi olan çalışanın soyadı, adı, soyadı, mesleği (pozisyonu);
• zararlı üretim faktörünün adı veya işin türü;
• işverenin yapısal biriminin adı (varsa).

23. İsim listeleri, işveren (yetkili temsilcisi) tarafından derlenip onaylanır ve sağlık kuruluşu ile kararlaştırılan periyodik muayenenin başlama tarihinden en geç 2 ay önce, işveren tarafından belirtilen sağlık kuruluşuna gönderilir.

24. Periyodik bir inceleme yapmadan önce, işveren (onun yetkili temsilcisi) periyodik muayene için gönderilen kişiye, bu Prosedürün 8. paragrafına göre hazırlanan periyodik tıbbi muayeneye sevk etmekle yükümlüdür.

25. Sağlık kuruluşu, belirtilen liste temelinde, işverenden isim listesinin alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde (ancak işverenle kararlaştırılan periyodik muayenenin başlama tarihinden en geç 14 gün önce) isimlerin, periyodik bir inceleme yapmak için bir takvim planı hazırlar (bundan sonra - takvim planı ).

Takvim planı, tıbbi kuruluş tarafından işveren (temsilcisi) ile koordine edilir ve tıbbi kuruluş başkanı tarafından onaylanır.

26. İşveren, sağlık kuruluşu ile kararlaştırılan periyodik muayenenin başlama tarihinden en geç 10 gün önce, periyodik muayeneye tabi çalışanları takvim planına alıştırmakla yükümlüdür.

27. Bir sağlık kuruluşunun sağlık komisyonu, isim listesinde belirtilen tehlikeli üretim faktörlerine veya işlere dayanarak, ilgili uzman doktorların ön ve periyodik muayenelerine katılma ihtiyacını, türlerini ve hacimlerini belirler. gerekli laboratuvar ve fonksiyonel çalışmaların yapılması.

28. Periyodik muayeneden geçmek için çalışanın, takvim planı ile belirlenen günde sağlık kuruluşuna gelmesi ve bu Prosedürün 10. paragrafında belirtilen belgeleri sağlık kuruluşuna ibraz etmesi zorunludur.

29. Periyodik muayeneden geçen bir çalışan için, tıbbi kuruluş bu Prosedürün 10. paragrafında belirtilen belgeleri (mevcut değilse) hazırlar.

30. Çalışanın tüm tıp uzmanları tarafından muayene edilmesi ve Faktörler Listesinde veya İşler Listesinde belirtilen laboratuvar ve fonksiyonel çalışmaların tam kapsamının tamamlanması durumunda periyodik muayene yapılır.

31. Bir sağlık kuruluşu tarafından çalışanın periyodik muayenesinin tamamlanmasının ardından, sağlık raporu bu Prosedürün 12. ve 13. paragraflarında belirtilen şekilde.

32. Oluşturulan prosedür 4 uyarınca periyodik muayene sonuçlarına dayanarak, çalışanın dispanser gruplarından birine ait olduğu, mevcut düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenir. sonraki kayıt Meslek hastalıkları da dahil olmak üzere hastalıkların önlenmesi için tıbbi kayıt ve sağlık pasaportu tavsiyelerinde ve varsa tıbbi endikasyonlar- daha fazla gözlem, tedavi ve rehabilitasyon.

33. Tıbbi muayenelerin geçişine ilişkin veriler, kişisel tıp kitapları ve devletin tıbbi ve önleyici kuruluşları tarafından muhasebe ve belediye sistemleri sağlık hizmetlerinin yanı sıra federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimini uygulayan organlar.

34. Ön veya periyodik muayeneler yapan bir tıbbi kuruluşun tasfiyesi veya değiştirilmesi durumunda, tıbbi kayıt, topraklarında bulunduğu Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun mesleki patoloji merkezine veya durumlarda Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan, 50 yıl boyunca saklandığı Rusya Federal Tıbbi ve Biyolojik Ajansı'nın mesleki patoloji merkezlerine.

35. Mesleki Patoloji Merkezi, işverenin ön ve (veya) periyodik muayeneler yapmak için bir anlaşma imzaladığı bir tıbbi kuruluştan gelen yazılı bir talep temelinde, talebin alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde transfer edilir. belirtilen tıbbi kuruluş tıbbi kayıtlar işçiler. Ön ve (veya) periyodik denetimler için sözleşmenin bir kopyası talebe eklenmelidir.

36. İşverenin, işverenin yazılı talebi üzerine, çalışanların ön ve (veya) periyodik muayenelerinin yapılması için sözleşmeyi yenilemediği bir sağlık kuruluşu, envantere göre, çalışanların tıbbi kayıtlarını tıbbi muayenehaneye devretmelidir. İşverenin halihazırda uygun bir sözleşme imzalamış olduğu kuruluş.

37. Üyeler acil durumlar veya olaylar, çalışan işçiler zararlı ve (veya) tehlikeli maddeler ve bir kerelik veya birden fazla limit aşımı olan üretim faktörleri izin verilen konsantrasyon(MAC) veya maksimum kabul edilebilir seviye(PDU) tarafından işletme faktörü, meslek hastalığı ön teşhisi hakkında sonuca varan çalışanlar, iş kazalarının kalıcı sonuçları olan kişiler ve ilgili karar sağlık komisyonu tarafından verilirse diğer çalışanlar, en az beş yılda bir Mesleki patoloji merkezlerinde ve ön ve periyodik muayene yapma, mesleki uygunluk muayenesi yapma ve hastalığın meslekle bağlantısını inceleme hakkına sahip diğer tıbbi kuruluşlarda periyodik muayenelere tabi tutulur.

38. Bir psikiyatrist ve (veya) narkolog, bu uzmanların profiline karşılık gelen tıbbi kontrendikasyonları olduğundan şüphelenilen kişileri tespit ederse, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleriyle çalışmaya ve ayrıca çalışmaya devam etmesine izin verilir. çalışanların ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılmasının gerekli olduğu durumlarda, bu kişiler, Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda, sağlık otoritesi tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık komisyonu tarafından muayeneye gönderilir.

39. Periyodik muayene sırasında periyodik muayene yapma, mesleki uygunluk muayenesi yapma ve bir hastalığın meslekle bağlantısını inceleme hakkına sahip olan meslek patolojisi merkezleri ve diğer tıbbi kuruluşlar, mevcut düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, mesleki uygunluk için ön ve periyodik incelemeler ve incelemeler yapma hakkı.

40. Periyodik muayene sırasında bir çalışanın meslek hastalığına sahip olduğundan şüphelenilirse, tıbbi kuruluş çalışana meslek patolojisi merkezine veya ilişkisini inceleme hakkına sahip uzman bir tıbbi kuruluşa sevk eder. meslek hastalığı ve ayrıca öngörülen şekilde, bir meslek hastalığının ön teşhisinin kurulmasına ilişkin bir bildirimi, yürütmeye yetkili federal yürütme organlarının bölgesel organına gönderir ve gönderir. devlet kontrolü ve sıhhi ve epidemiyolojik refahı sağlama alanında denetim.

41. Bir çalışanın hastalığı nedeniyle mesleki uygunluğunu belirlemede zorluk olması ve mesleki uygunluğun incelenmesi amacıyla, tıbbi bir kuruluş, bir çalışanı meslek patolojisi merkezine veya yürütme hakkına sahip uzman bir tıbbi kuruluşa gönderir. hastalığın meslekle ilişkisinin ve mesleki uygunluğunun incelenmesi Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu.

42. Muayene sonuçlarına dayanarak, tıbbi kuruluş, periyodik tıbbi muayenenin tamamlanmasından en geç 30 gün sonra, çalışanların periyodik muayenelerinin sonuçlarını ve yetkili federal yürütme organının bölgesel organları ile birlikte özetler. Nüfusun ve işveren temsilcilerinin sıhhi ve epidemiyolojik refahını sağlama alanında devlet kontrol ve denetimini uygulamak, nihai kanunu hazırlar.

43. Son eylem şunları belirtir:

• ön muayeneyi yapan tıbbi kuruluşun adı, bulunduğu yerin adresi ve OGRN kodu;
• kanunun hazırlanma tarihi;
• işverenin adı;
• kadınlar dahil toplam çalışan sayısı, 18 yaş altı çalışanlar, sürekli engellilik derecesine sahip çalışanlar;
• ağır işlerde çalışan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışan sayısı;
• Periyodik sağlık muayenesi (anket) gerektiren işlerde, halk sağlığını korumak, hastalıkların oluşmasını ve yayılmasını önlemek amacıyla istihdam edilen çalışan sayısı, kadınlar dahil, 18 yaş altı işçiler, kalıcı derecede kayıp tespit eden işçiler çalışma yeteneği;
• kadınlar, 18 yaş altı çalışanlar, sürekli engellilik derecesine sahip çalışanlar dahil olmak üzere periyodik tıbbi muayeneye tabi çalışan sayısı;
• kadınlar, 18 yaş altı çalışanlar, sürekli sakatlık teşhisi konan çalışanlar dahil olmak üzere periyodik sağlık muayenesinden geçen çalışanların sayısı;
• periyodik tıbbi muayeneleri olan çalışanların kapsama yüzdesi;
• cinsiyet, doğum tarihi, yapısal birim (varsa), tıbbi komisyonun sonucunu belirten periyodik tıbbi muayeneden geçen kişilerin listesi;
• Kadınlar dahil olmak üzere periyodik sağlık muayenesini tamamlamayan çalışan sayısı, 18 yaş altı çalışanlar, sürekli sakatlık teşhisi konan çalışanlar;
• periyodik tıbbi muayeneyi tamamlamamış çalışanların listesi;
• Kadınlar, 18 yaş altı çalışanlar, sürekli sakatlık teşhisi konan çalışanlar dahil olmak üzere periyodik sağlık muayenesinden geçmemiş çalışanların sayısı;
• periyodik tıbbi muayeneden geçmemiş çalışanların listesi;
• çalışmak için tıbbi kontrendikasyonları olmayan çalışan sayısı;
• çalışmak için geçici tıbbi kontrendikasyonları olan çalışan sayısı;
• çalışmak için kalıcı tıbbi kontrendikasyonları olan çalışan sayısı;
• ek incelemeye ihtiyaç duyan çalışan sayısı (sonuç verilmemiştir);
• mesleki patolojinin merkezinde muayene edilmesi gereken çalışan sayısı;
• ayakta muayene ve tedavi gerektiren çalışan sayısı;
• yatarak muayene ve tedaviye ihtiyacı olan çalışan sayısı;
• sanatoryum tedavisine ihtiyaç duyan çalışan sayısı;
• dispanser gözlemine ihtiyaç duyan çalışan sayısı;
• cinsiyet, doğum tarihini belirten meslek hastalığı ön tanısı olan kişilerin listesi; yapısal alt bölüm (varsa), meslek (pozisyon), zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve işi;
• Yeni teşhis edilen kronik somatik hastalıkların listesi, aşağıdakilere göre hastalık sınıfını gösterir. Uluslararası sınıflandırma hastalıklar - 10 (bundan sonra - ICD-10);
• ICD-10'a göre hastalık sınıfını gösteren yeni kurulan meslek hastalıklarının bir listesi;
• önceki nihai eylemin tavsiyelerinin uygulanmasının sonuçları;
• önleyici ve diğer önlemler de dahil olmak üzere sağlığı iyileştirici bir dizi önlemin uygulanması konusunda işverene tavsiyeler.

44. Nihai eylem, tıbbi komisyon başkanı tarafından onaylanır ve tıbbi kuruluşun mührü tarafından onaylanır.

45. Nihai eylem, tıbbi kuruluş tarafından, yasanın işverene onaylandığı tarihten itibaren 5 iş günü içinde, Rusya Federasyonu konusunun mesleki patolojisinin merkezine gönderilen dört nüsha halinde düzenlenir. nüfusun sıhhi epidemiyolojik refahını sağlama alanında devlet kontrolü ve denetimi yapmaya yetkili federal yürütme organının bölgesel organı.

Nihai eylemin bir kopyası, 50 yıl boyunca periyodik muayeneler yapan tıbbi kuruluşta saklanır.

46. ​​​​Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun Mesleki Patoloji Merkezi, bölgedeki zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin periyodik tıbbi muayenelerinin sonuçlarını özetler ve analiz eder. verilen konu Rusya Federasyonu'nun ve raporlamayı takip eden yılın 15 Şubat'ından geç olmamak üzere, Rusya Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı Federal Mesleki Patoloji Merkezi'ne ve bu kurucu kuruluşun sağlık yönetimi otoritesine genelleştirilmiş bilgiler gönderir. Rusya Federasyonu.

47. federal merkez Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın mesleki patolojisi, raporlama yılını takip eden yılın 1 Nisan tarihine kadar, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçilerin periyodik muayenelerinin yapılması hakkında bilgi sunar. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı.

IV. İşe kabul için tıbbi kontrendikasyonlar

49. Ek tıbbi kontrendikasyonlar, Faktörler Listesi ve İşler Listesi'nde belirtilmiştir.

1 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesi.

2 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi.

3 Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2007 tarihli Emri N 569 "İşyerlerinin çalışma koşulları açısından onaylanması prosedürünün onaylanması üzerine" (29 Kasım 2007 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir N 10577).

4 Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 04.02.2010 N 55n tarihli Emri (03.03.2011 tarihinde değiştirildiği şekliyle) "Çalışan vatandaşların ek tıbbi muayene prosedürü hakkında" ("Ek tıbbi muayene prosedürü ve hacmi ile birlikte" çalışan vatandaşlar") (Rusya Adalet Bakanlığı tarafından 03/04/2010 No. 16550 tarihinde tescil edilmiştir).

5 durumlarda belirgin formlar duygudurum bozuklukları, nevrotik, strese bağlı, somatoform, davranış ve kişilik bozuklukları, ilgili işe profesyonel uygunluk konusu, profesyonel bir patoloğun katılımıyla, hastalığın profiline karşılık gelen uzman doktorlardan oluşan bir komisyon tarafından bireysel olarak kararlaştırılır.

6 Tedaviden sonra konu, tıp uzmanları, meslek patoloğu, onkologlardan oluşan bir komisyon tarafından bireysel olarak çözülür.

7 Yalnızca Faktörler Listesinde belirtilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleriyle temas halinde çalışan kişiler için.

RUSYA SAĞLIK BAKANLIĞININ 12.04.11 TARİHLİ 302N NO'LU SİPARİŞİNİN YAPILMASINA İLİŞKİN İŞLEMİN YAPILMASINA İLİŞKİN 3 No'lu EK'E EKLER

Aşağıda listelenen başvurular, Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kaydedilmemiş ve incelemeye sunulmuştur. Materyallerin güvenilirliği, veritabanlarındaki mevcudiyeti ile onaylanır. yasal belgeler"Garant" ve "Danışman Artı".

İndirin: "Ek No. 1. Ön (periyodik) tıbbi muayene (muayene), form için sevk."

İşçilerin yaşamını ve sağlığını korumak en önemli görevlerden biridir. yasal düzenleme emek faaliyeti bizim ülkemizde. Bu görevi yerine getirmek için, yasa, özellikle, uygulamayı engelleyen meslek hastalıklarının ve diğer hastalıkların önlenmesi ve zamanında tespit edilmesini amaçlayan bir dizi önlem öngörmektedir. belirli türler emek faaliyeti. Bu faaliyetlerin ana konusu, ilgili uzmanlar tarafından tıbbi muayenenin yapılmasıdır. Mesleğe göre tıbbi muayene için zararlı faktörler yetkili birim tarafından onaylanır. Düşünmek düzenleyici yapı gibi faktörlerin düzenlenmesi.

Tıbbi muayene yapma zorunluluğu

İlgili yükümlülük, İş Kanunu RF.

Bu tür teftişleri düzenleme yükümlülüğü işverene aittir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi).

Mesleğe göre tıbbi muayene için zararlı faktörlerin listesi

Böyle bir Liste, 12 Nisan 2011 N 302n (bundan sonra - Sipariş No. 302n) tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile onaylanmıştır.

Aşağıdaki zararlı faktörleri içerir:

• kimyasal;
• biyolojik;
• fiziksel;
• emek süreci faktörleri.

Liste, ilgili sütunların şunları yansıttığı bir tablodur:

• ilgili faktörün adı;
• buna karşılık gelen tıbbi muayenelerin gerekli sıklığı;
• muayene sırasında katılımı gerekli olan tıbbi uzmanlıkların bir listesi;
• muayene için gerekli tıbbi muayenelerin bir listesi;
• muayene için ek endikasyonlar.

Örneğin, üretimde doğal asbest kullanımı gibi kimyasal bir faktör, bir kulak burun boğaz uzmanı, dermatovenereolog, onkolog, alerji uzmanı tarafından listenin ilgili satırında belirtilen muayenelerle iki yılda bir tıbbi muayeneye ihtiyaç duyulmasını gerektirir.

zararlı fiziksel faktörler ilgili olmak:

• iyonlaştırıcı radyasyon;
• Elektromanyetik radyasyon;
• morötesi radyasyon;
• termal radyasyon;
• titreşim vb.

Emek sürecindeki zararlı faktörler şunları içerir:

• fiziksel aşırı yüklenme;
• optik cihazlarla vb.

Bu zararlı faktörlere ek olarak, Sipariş No. 302n liste onaylandı olumsuz faktörlerin sağlık üzerindeki etkisinin beklendiği bağlantılı işler ve meslekler.

Aralarında:

• tırmanma işi;
• bölgelerde çalışmak Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlar;
• sualtı çalışması;
• birlikte çalışmak Gıda Ürünleri;
• eğitim kurumlarında çalışmak vb.

İşverenin sorumluluğu

Zararlı faktörlerin varlığı sırasında belirlenir özel değerlendirmeçalışma koşulları (28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın 3. Maddesi N 426-FZ) ilgili faktörlerin sınıflandırıcısını kullanarak (24 Ocak 2014 Sayılı 33n Çalışma Bakanlığı Emri Ek N 2).

İşveren, tıbbi muayeneyi zamanında ve masrafları kendisine ait olmak üzere düzenlemekle yükümlüdür.

Bir kişinin zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulmadan işe kabulünde ifade edilen işçilerin işe kabulüne ilişkin kuralların ihlali, iş güvenliği kurallarının ihlali anlamına gelir.

Sanatın 3. bölümüne dayanarak. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i, böyle bir ihlal para cezasına neden olabilir:

• bir girişimci için - 15.000 ila 25.000 ruble;
• bir organizasyon için - 110.000 ila 130.000 ruble.