DOC dosyasını indirin

Özel Kıyafetli İşçilerin Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların onaylanması üzerine, özel ayakkabılar ve diğer araçlar kişisel koruma

Sağlık Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 paragrafına göre; sosyal Gelişim Rusya Federasyonu, 30 Haziran 2004 tarih ve 321 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, No. 28, Art. 2898; 2005, No. 2, Art. 162; 2006, No. 19, Madde 2080; 2008, No. 11, madde 1036; No. 15, madde 1555; No. 23, madde 2713; No. 42, madde 4825; No. 46, madde 5337; No. 48, madde 5618 ; 2009, No. 2, madde 244; No. 3, madde 378; No. 6, madde 738; No. 12, madde 1427), sırasıyla

Onaylamak Sektörler arası kurallarçalışanlara eke uygun olarak özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması.

geçersiz kabul et

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarih ve 51 sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımlar Sağlanmasına İlişkin Kuralların Onaylanması Hakkında” (5 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, 1999 No. 1700);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarihli ve 39 Sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” Kararı (Kasım ayında Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 23, 1999 No. 1984);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli ve 7 No'lu “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” Kararı (Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 25, 2004 No. 5583).

T.A. Golikova

Başvuru

Sağlık Bakanlığının talimatı ve

Rusya Federasyonu'nun sosyal gelişimi

SEKTÖRLER ARASI KURALLAR

çalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması

I. Genel hükümler

1. Çalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanmasına ilişkin sektörler arası kurallar (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) zorunlu gerekliliklerözel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan böyle KKD olarak anılacaktır) edinilmesi, verilmesi, kullanılması, depolanması ve bakımına ilişkin.

2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda, KKD şu anlama gelir: bireysel kullanım işçilerin zararlı ve (veya) tehlikeli maddelere maruz kalmasını önlemek veya azaltmak için kullanılır. üretim faktörleri ve ayrıca kontaminasyona karşı korumak için.

4. İşveren, aşağıdakilerin edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür Vaktinden zararlı ve (veya) çalışan işçiler için KKD'nin belgelendirilmesi veya uygunluk beyanı tehlikeli koşullar iş ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde.

KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.

İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle bağlantılı işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.

5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, iş yerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçları temelinde, öngörülen şekilde ve uygun şekilde gerçekleştirilir. ile birlikte model kuralları ücretsiz ihraçözel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan böyle standart normlar olarak anılacaktır) uygunluk sertifikası veya beyanı öngörülen şekilde geçti.

6. İşveren, birincil organın seçilmiş organının görüşünü dikkate alma hakkına sahiptir. sendika örgütü ya da temsili kurumçalışanlar ve mali ve ekonomik durumları, standart normlara kıyasla, çalışanların zararlı ve (veya) korunmasını iyileştiren, çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesi için normlar oluşturmak. tehlikeli faktörler, ayrıca özel sıcaklık koşulları veya kirlilik.

Bu standartlar yerel düzenlemelerİşveren, işyerlerinin çalışma koşulları bakımından belgelendirme sonuçlarına dayanarak ve ilgili sendika veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organların görüşü dikkate alınarak ve model standartlarını gösteren bir toplu ve (veya) iş sözleşmesine dahil edilebilir, Kişisel koruyucu donanıma sahip çalışanların sağlanmasının iyileştirildiği ile karşılaştırıldığında.

7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsil organının görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.

8. Bir kira sözleşmesi kapsamında işveren tarafından geçici olarak kullanılan yabancı yapımın yanı sıra özel giysiler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine yalnızca uygunluklarının onaylanması durumunda izin verilir. kanunla kurulmuş bir uygunluk beyanı ve (veya) bir uygunluk sertifikası ve bulunabilirlik (içinde) ile güvenlik gereksinimleri yerleşik vakalar) sıhhi ve epidemiyolojik sonuç veya sertifika devlet kaydıöngörülen şekilde düzenlenir.

Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi veya uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk beyanı olmayan çalışanlara KKD'nin satın alınması (kira sözleşmesi kapsamında olanlar dahil) ve verilmesi süresi doldu, izin verilmez.

9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Sonuç olarak iş sözleşmesi işveren, çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleğine ve pozisyonuna karşılık gelen KKD'nin düzenlenmesi için standart normlarla tanıştırmalıdır.

10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.

11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili olan bir işte çalışan bir çalışana, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak KKD sağlanmaması durumunda, hakkı vardır. gerçekleştirmeyi reddetmek iş görevleri.

Bir çalışanın bu tür bir işi yapmayı reddetmesi, onu disiplin sorumluluğuna sokmayı gerektirmez.

II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü

12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

KKD'nin düzenlenmesi ve çalışanlara teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilmelidir.

İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. elektronik form hesap kartı uymak zorunda öngörülen form KKD vermek için kişisel kart. Aynı zamanda, içinde elektronik form kişisel koruyucu ekipman düzenleme kartları çalışanın kişisel imzası yerine belge numarası ve tarihi belirtilebilir muhasebe sahip olan KKD'nin elde edilmesi hakkında kişisel imzaçalışan.

14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve bu mesleklerin varlığına bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir ve diğer standart normlardaki pozisyonlar.

15. Meslekleri ilgili model standartlarında belirtilen işçilere kalfa, ustabaşı ve yardımcıları görevlerini yapan tuğgenerallere, kalfalara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı kişisel koruyucu donanım verilir.

16. KKD için standart normlarda öngörülen işçi, uzman ve diğer çalışanların KKD'leri, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar bile belirtilen işçilere verilmeli ve bu kişisel koruyucuları alma hakkını veren işi doğrudan yapmalıdır. teçhizat.

17. Asıl meslekte kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya entegre ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik işler yapan çalışanlar, yapılan işe ve diğer KKD türlerine bağlı olarak ek olarak çıkarılmalıdır. birleşik bir meslek (birleşik çalışma türü) için ilgili model standartları tarafından sağlanmıştır.

18. Geçici olarak başka bir işe nakledilen çalışanlar, çalışanlar ve mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, öğrenci sözleşmesi, öğrenciler ve öğrenciler Eğitim Kurumları birincil, ikincil ve daha yüksek mesleki Eğitim geçiş sırasında endüstriyel uygulama (endüstriyel Eğitim), endüstriyel eğitim ustaları ve ayrıca işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya buna uygun olarak yürüten diğer kişiler Mevcut mevzuat yerleşik faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemleri, KKD'de verilir genel düzen bu çalışma süresince (geçiş mesleki Eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.

19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoşlar ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen, solunum organlarını yalıtan KKD'ler gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, koruyucu kask, yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart normlarında belirtilmeyen, işyerlerinin çalışma koşullarının tasdik sonuçlarına ve ayrıca çalışma koşulları ve özellikleri dikkate alınarak “aşınacak” veya görev başında olan çalışanlara verilebilir. gerçekleştirilen çalışma.

20. Görevdeki KKD Genel kullanımçalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilmelidir.

Kişisel hijyen gereklilikleri dikkate alınarak belirtilen KKD ve bireysel özellikler işçiler belirli işlere atanabilir ve bir vardiyadan diğerine transfer edilebilir.

Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.

21. Özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın ilgili döneminin başlangıcında çalışanlara verilmeli ve sonunda bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilmelidir.

Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya diğer işçi ve yerel temsilci organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. iklim koşulları.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.

22. Son kullanma tarihinden sonra çalışanlar tarafından iade edilen ancak yine de daha fazla sömürü, (gerekirse) bakım faaliyetleri (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, nötralizasyon ve onarım) gerçekleştirildikten sonra kullanım amacına uygun olarak kullanılabilir. KKD aşınma yüzdesi de dahil olmak üzere, belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, işveren veya kuruluşun işçi koruma komisyonu (varsa) tarafından yetkilendirilmiş bir yetkili tarafından belirlenir ve kişisel KKD düzenleme kayıt kartına sabitlenir.

23. Kiralanan KKD, standart kurallara uygun olarak verilir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin verilmesiyle ilgili bilgiler şuraya girilir: Kişisel kart bir çalışan için KKD'nin muhasebeleştirilmesi ve düzenlenmesi.

24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar, vb.) bu KKD'ler, performanslarını ve servis verilebilirliğini kontrol etmenin ve uygulamalarına ilişkin eğitim düzenlemenin en basit yollarıdır.

25. KKD'nin, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle, depolarının belirlenmiş yerlerinde kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren, bunlara başka kullanışlı KKD'ler vermekle yükümlüdür. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kullanım süresi bitmeden kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlamalıdır.

26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.

27. Çalışanların, iş gününün sonunda işverenin toprakları veya işveren tarafından işin yapıldığı bölge dışına KKD getirmeleri yasaktır - Bireysel girişimci. AT bireysel vakalarçalışma koşulları nedeniyle, belirtilen prosedür gözlemlenemediğinde (örneğin, tomrukta, jeolojik çalışmada, vb.), KKD kalabilir çalışma dışı zaman işçilerde.

28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

29. uyarınca ulusal standartlar işveren, KKD'nin test edilmesini ve servis verilebilirliğini ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlamalıdır. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlaması üzerine bir işaret (damga, kaşe) yapılmalıdır.

III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım yapma prosedürü

Bu amaçlar için işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.

31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.

32. Bir işverenin yokluğunda Tekniksel kabiliyetler KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırılması için bu işler, işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir.

33. Çalışma koşullarının gerektirdiği durumlarda işveren (kendi yapısal bölümler) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesisler kurulmalıdır.

Nihai hükümler

34. Zamanında ve zamanında sorumluluk dolu KKD'nin çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün yanı sıra KKD'nin saklanması ve bakımı için standart normlara uygun olarak onaylanmış KKD'lerin veya uygunluk beyanının çalışanlara verilmesi işverenin (temsilcisi) sorumluluğundadır. .

35. Devlet denetimi ve işverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki kontrol, federal organ tarafından gerçekleştirilir. yürütme gücü uyum üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren İş hukuku ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku, ve onun bölgesel organlar (devlet teftişleri Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında emek).

36. İşverenler tarafından uyumun izlenmesi (yasal ve bireyler) bu Kuralların alt kuruluşlarında 353 ve 370. maddeler uyarınca yürütülür. İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve organları tarafından yerel hükümet, birlikte sendikalar, onların dernekleri ve kendi yetki alanları altındaki teknik iş müfettişleri ve işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.

Başvuru

ile sektörler arası kurallarçalışanlara 1 Haziran 2009 tarih ve 290n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan özel kıyafetler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması

Kişisel kartın ön yüzü

KİŞİSEL KART No. _____

KKD ihracının muhasebeleştirilmesi

Soyadı ________________________________ Cinsiyet ______

İsim _______________ Patronimik _____________ Yükseklik______

Personel Numarası __________________________ Boyut:

Yapısal alt bölüm __________________ giysiler ____

Meslek (pozisyon) ____________________ ayakkabı ______

Çalışma tarihi ___ başlık __________

Meslek (pozisyon) veya gaz maskesi değiştirme tarihi ______________

başka bir yapısal alt bölüme transfer - solunum cihazı ______________

nee ____________________________ eldivenler _____

eldivenler _________________

Sağlanan ihraç: ________________________________________________________________

(Standart (standart branş) normlarının adı

Yapı birimi başkanı ____________ (Soyadı, baş harfleri)

(imza)

Kişisel kartın arka tarafı

İsim-
ing
KKD

sert
fikat
karşılık gelen
veteriner
No.

İade

saymak
içinde

%
itibaren-
ancak-
sa

takvim
ka in
almak
Araştırma enstitüleri

saymak
içinde

%
itibaren-
ancak-
sa

imzalı-
ka
geçti-
şego

imzalı-
ka in
kabul

Maruz kalmaya karşı cilt için dermatolojik kişisel koruyucu ekipman zararlı faktörlerüretimde kullanım için, 21 Aralık 2000 tarihli ve 988 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir. Gıda Ürünleri, malzemeler ve ürünler” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii 2001, No. 1 (bölüm 2), art. 124; 2007, No. 10, art. 1244) ve tarih 4 Nisan 2001 No. 262 “Devlet kaydı hakkında belirli türler temsil eden ürünler potansiyel tehlike insanlar ve Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli türdeki ürünler için” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii 2001, No. 17, Art. 1711).

Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2002, No. 1 (bölüm 1), art. 3; 2004, sayı 35, madde. 3607; 2006, sayı 27,

Kurallar, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların satın alınması, yayınlanması, kullanılması, saklanması ve bakımı için zorunlu gereksinimleri belirler.
Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

atama:	290n sipariş edin
Rus adı:	Çalışanlara özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması için sektörler arası kurallar
Durum:	güncel (10 Eylül 2009 Kayıt N 14742'de Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı)
değiştirir:	51 sayılı Kanun Hükmünde Kararname "Çalışanlara özel giysi, güvenlik ayakkabısı ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanmasına ilişkin kurallar"
Metin güncelleme tarihi:	17.06.2011
Veritabanına eklenme tarihi:	17.06.2011
Yürürlüğe giriş tarihi:	01.06.2009
Tarafından dizayn edilmiştir:	Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı
Onaylı:	Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı (01.06.2009)
Yayınlanan:	Rus gazetesi № 181 2009 Federal yürütme organlarının normatif eylemlerinin bülteni No. 39 2009 Dergi "İşgücünün korunmasına ilişkin yasal düzenlemeler" No. 6 2010

1 Haziran 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 290n

İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların Onayı

30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 maddesi uyarınca N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28, Madde 2898; 2005, N 2, Madde 162; 2006, N 19, madde 2080; 2008, N 11, madde 1036; N 15, madde 1555; N 23, madde 2713; N 42, madde 4825; N 46, madde 5337; N 48, 5618; 2009, N 2, madde 244; N 3, madde 378; N 6, madde 738; N 12, madde 1427), sipariş veriyorum:

1. İşçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin Sektörler arası kuralları onaylayın.

2. Geçersiz olarak kabul edin:

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarihli Kararı N51 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kuralların Onaylanması Üzerine" (5 Şubat 1999'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı N 1700);

29 Ekim 1999 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı N 39 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (23 Kasım'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 1999 N 1984);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli N 7 Kararı "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (25 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 2004 N 5583).

Bakan T.A. Golikova

Kayıt N14742

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ocak 2010 tarih ve 28n sayılı emriyle, günden 10 gün sonra yürürlüğe giren bu ekte değişiklikler yapıldı. resmi yayın adlandırılmış sipariş

Başvuru

Sektörler arası kurallar
çalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması

I. Genel hükümler

2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda KKD, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel kullanım araçları anlamına gelir.

4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde ve aynı zamanda işyerlerinde gerçekleştirilen işlerde istihdam edilen çalışanlar için belirlenen prosedüre uygun olarak sertifika veya uygunluk beyanını geçen KKD'nin edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili.

KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.

İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle bağlantılı işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.

5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için edinilenler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan böyle anılacaktır) ücretsiz olarak verilmesi için standart normlara uygun olarak gerçekleştirilir. standart normlar olarak), öngörülen şekilde belgelendirme veya uygunluk beyanından geçen ve işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirme sonuçlarına dayanarak, öngörülen şekilde gerçekleştirilir.

6. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanların diğer temsili organının görüşlerini ve mali ve ekonomik durumlarını dikkate alarak, özel sendikaların ücretsiz olarak verilmesi için normları belirleme hakkına sahiptir. giyim, ayakkabı ve standart normlara kıyasla, çalışanların işyerinde bulunan zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştiren diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.

Bu normlar, işyerlerinin çalışma koşulları açısından tasdik sonuçlarına ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organların görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve toplu ve (veya) kişisel koruyucu donanıma sahip işçilerin sağlanmasının iyileştirildiği standart standartları gösteren iş sözleşmesi.

7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organın görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı, benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.

8. Sayı KKD çalışanları, yabancı yapımı ve ayrıca işveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici olarak kullanılan özel giysiler de dahil olmak üzere, yalnızca bir sertifika veya sertifika varsa izin verilir. Uygunluk belgesi veya geçerliliği sona ermiş bir uygunluk beyanına ve (veya) uygunluk belgesine sahip olunmasına izin verilmez.

9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleğine ve pozisyonuna karşılık gelen KKD'nin düzenlenmesi için standart standartlarla tanıştırmalıdır.

10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru kullanmakla yükümlüdür.

11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili bir işte çalışan bir çalışanın sağlanamaması durumunda, KKD mevzuat Rusya Federasyonu, çalışma görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkına sahiptir ve işveren, çalışandan bunları yerine getirmesini talep etme hakkına sahip değildir ve bu nedenle ortaya çıkan kesinti süresini ödemekle yükümlüdür.

II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü

12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

KKD'nin çalışanlara verilmesi, şekli bu Kurallarda verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartındaki bir girişle kaydedilir.

İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, çalışanın kişisel imzası yerine, KKD'nin düzenlenmesi için bir kişisel kayıt kartının elektronik biçiminde, KKD alındığında çalışanın kişisel imzasını taşıyan muhasebe belgesinin numarası ve tarihi , gösterilir.

14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki işçilere, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve ayrıca bu mesleklerin varlığına bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir ve standart normlara uygun pozisyonlar.

15. Meslekleri ilgili standart normlarda belirtilen tuğgenerallere, kalfa, yardımcı ve yardımcı işçi görevlerini yerine getiren ustalara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı kişisel koruyucu donanım verilir.

17. Ana meslek için kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya karmaşık ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik işler yapan çalışanlara, yapılan işe ve sağlanan diğer KKD türlerine bağlı olarak ek olarak verilir. birleşik meslek için ilgili model standartlarına göre (kombine çalışma türü).

18. Geçici olarak başka bir işe transfer edilen çalışanlar, çıraklık sözleşmesine uygun olarak mesleki eğitim (yeniden eğitim) alan çalışanlar ve diğer kişiler, endüstriyel uygulama (endüstriyel eğitim) döneminde ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri , endüstriyel eğitim ustalarının yanı sıra işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya yürürlükteki mevzuata uygun olarak kurulan faaliyet alanında kontrol (denetim) tedbirlerini yürüten diğer kişilere, KKD modeline uygun olarak düzenlenir. bu işin süresi için normlar ve Kurallar (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya uygulama kontrolü (denetim) önlemleri.

19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, tutma kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoşlar ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen gözlük ve siperler, yalıtkan solunum KKD'si, koruyucu kask gibi KKD'lerin olduğu durumlarda , yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart normlarında belirtilmeyen, işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirme sonuçlarına ve ayrıca işin koşulları ve özellikleri dikkate alınarak "aşınacak" bir aşınma süresi olan çalışanlara verilebilir. gerçekleştirildi.

Yukarıdaki KKD ayrıca, belirli iş türlerini (bundan sonra nöbetçi KKD olarak anılacaktır) gerçekleştirirken periyodik kullanım için çalışma koşulları açısından işyerlerinin belgelendirilmesinin sonuçları temelinde düzenlenir. Aynı zamanda, çoklu kullanıma izin vermeyen ve "görevde" olarak yayınlanan solunum organlarının ses önleyici gömlekleri, yünleri ve KKD'leri daha önce tek kullanımlık bir set şeklinde verilir. çalışma vardiyası bu işyerinde istihdam edilen kişi sayısına tekabül eden miktarda.

20. Genel kullanıma yönelik Nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilir.

Belirtilen KKD'ler, kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirli işlere atanır ve bir vardiyadan diğerine aktarılır.

Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.

Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının veya işçileri temsil eden diğer organın görüşü ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.

22. Çorapların kullanım süresinin bitiminden sonra çalışanlar tarafından iade edilen ancak daha sonra kullanıma uygun olan KKD'ler, bakımına yönelik önlemler (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, dekontaminasyon ve onarım) alındıktan sonra amacına uygun olarak kullanılır. . Belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, bunlarla ilgilenmek için gereken ihtiyaç ve önlemlerin bileşimi ve ayrıca KKD'nin aşınma ve yıpranma yüzdesi belirlenir. yetkili işveren resmi veya kuruluşun işgücü koruma komisyonu (varsa) ve KKD verilmesi için kişisel kayıt kartına kaydedilir.

23. Vardu tarafından alınan KKD standart normlara uygun olarak düzenlenir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, çalışanın KKD'sinin kaydedilmesi ve düzenlenmesi için kişisel karta girilir.

24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar, vb.) KKD, performanslarını ve servis verilebilirliğini kontrol etmenin en basit yolunun yanı sıra uygulamalarına yönelik eğitimler de düzenlemektedir.

25. KKD'nin, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle belirlenen depolama yerlerinde kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren onlara başka kullanışlı KKD'ler verir. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle son kullanma tarihinden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlar.

26. İşveren, KKD'nin çalışanlar tarafından zorunlu olarak kullanılmasını sağlar.

Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.

27. Çalışma gününün sonunda, çalışanların KKD'yi işverenin bölgesi veya işin işveren tarafından - bireysel bir girişimci tarafından yapıldığı bölge dışına çıkarmaları yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşulları nedeniyle (örneğin, ağaç kesimi, jeolojik çalışmalar vb.) belirtilen prosedüre uyulmasının imkansız olduğu durumlarda, KKD mesai saatleri dışında çalışanların yanında kalır.

28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

29. Ulusal standartlarda belirlenen son tarihlere uygun olarak, işveren, KKD'nin kullanılabilirliğinin test edilmesini ve doğrulanmasını ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlar. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlamasına bir işaret (marka, damga) yerleştirilir.

III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım yapma prosedürü

30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'nin bakımını ve depolanmasını sağlamak, kuru temizleme, yıkama, dekontaminasyon, dekontaminasyon, dezenfeksiyon, nötralizasyon, toz giderme, KKD'nin kurutulması ve ayrıca onarım ve değiştirme işlemlerini zamanında yapmakla yükümlüdür. KKD'nin.

Bu amaçla işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.

31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.

32. İşveren, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırma teknik yeterliliğine sahip değilse, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından yürütülür.

33. Çalışma koşullarına bağlı olarak, işveren (yapısal alt bölümlerinde) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesisatlar düzenler.

IV. Nihai hükümler

34. Standart normlara uygun olarak KKD'ye uygunluk beyanını veya sertifikasyonunu geçen çalışanlara zamanında ve tam düzenleme sorumluluğu, bunların çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün yanı sıra KKD dinlenmelerinin saklanması ve bakımının düzenlenmesi işverenle (temsilcisi).

35. İşverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ve bölgesel organları tarafından gerçekleştirilir. (Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında devlet iş müfettişleri).

36. Alt kuruluşlardaki işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uymaları üzerindeki kontrol, 353 ve 370. maddeler uyarınca gerçekleştirilir. İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve yerel yönetimlerin yanı sıra sendikalar, dernekleri ve teknik iş müfettişleri ve işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler tarafından.

______________________________

* Üretimde kullanım için zararlı faktörlerin etkilerinden cildin bireysel olarak korunması için dermatolojik araçlar, 21 Aralık 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnameleri uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir. Gıda Ürünleri, Malzemeler ve Ürünler" (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı 2001, N 1 (h 2), madde 124; 2007, N 10, madde 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 "Belirli türlerin devlet kaydı hakkında insanlar için potansiyel tehlike oluşturan ürünlerin yanı sıra ilk kez Rusya Federasyonu topraklarına ithal edilen belirli ürün türleri" ( Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu 2001, N 17, Madde 1711).

** Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2002, N 1 (bölüm 1), art. 3; 2004, N35, Sanat. 3607; 2006, N 27, art. 2878.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ocak 2010 tarihli ve No. N 28nbu ek, söz konusu emrin resmi olarak yayımlanmasından 10 gün sonra yürürlüğe girecek şekilde değiştirilmiştir.

Başvuru

Endüstrilerarası Güvenlik Kurallarına
özel giysili işçiler, özel
ayakkabı ve diğer kişisel eşyalar
koruma

Kişisel kartın ön yüzü

Kişisel kart N ___
KKD ihracının muhasebeleştirilmesi

Soyadı ________________________________________________________	Zemin __________________________________
İsim ve soyadı ______________	Büyüme_________________________________
Personel Numarası ________________________________________________	Boyut: _______________________________
Yapısal alt bölüm ________________________________________	çamaşırlar _______________________________
Meslek (pozisyon) ______________________________	ayakkabı ________________________________
Kayıt Tarihi ________________________________________	başlık ________________________
Meslek değiştirme (pozisyon) veya başka bir yapıya geçiş tarihi alt bölüm ______________________________________	solunum cihazı gaz maskesi _______________
	eldivenler ______________________________
	eldivenler _____________________________
Sağlanan ihraç: ________________________________________________ (Standart (standart branş) normlarının adı

KKD'nin adı	Model normlarının noktası	Birim	Yıllık miktar

Yapı birimi başkanı ______________ (Soyadı, baş harfleri)

(imza)

Kişisel kartın arka tarafı

KKD'nin adı	N sertifikası veya uygunluk beyanı	Veriliş				İade
KKD'nin adı	N sertifikası veya uygunluk beyanı	tarih	tutar	giymek	KKD alıcısının imzası	tarih	tutar	giymek	teslim edilen KKD'nin imzası	KKD'yi kabul eden kişinin imzası

İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların onaylanması üzerine
30 Haziran 2004 tarih ve 321 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 maddesi uyarınca (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004) , No. 28, Art. 2898; 2005, No. 2, 162; 2006, No. 19, 2080; 2008, No. 11, 1036; No. 15, 1555; No. 23, 2713; No. 42, 4825 46, 5337; No. 48, madde 5618; 2009, No. 2, madde 244; No. 3, madde 378; No. 6, madde 738; No. 12, madde 1427);
1. Ek'e uygun olarak işçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin Sektörler arası kuralları onaylayın.
2. Geçersiz kabul et
1. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarih ve 51 sayılı “İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlama kurallarının onaylanması üzerine” (Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 5, 1999 No. 1700);
2. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarihli ve 39 Sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” (Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 23 Kasım 1999 No. 1984);
3. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli ve 7 Sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” (Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 25 Şubat 2004 No. 5583).

Bakan T.A. Golikova

Başvuru
Sağlık Bakanlığının talimatı ve
Rusya Federasyonu'nun sosyal gelişimi

SEKTÖRLER ARASI KURALLAR
çalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması

I. Genel hükümler

1. Çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) sağlamaya yönelik sektörler arası kurallar, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucuların satın alınması, verilmesi, kullanılması, depolanması ve bakımı için zorunlu gereklilikleri belirler. ekipman (bundan böyle KKD olarak anılacaktır) .
2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.
3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda KKD, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel kullanım araçları anlamına gelir.
4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında gerçekleştirilen işlerde istihdam edilen çalışanlara, belirlenmiş prosedüre veya uygunluk beyanına göre belgelendirilmiş KKD'nin edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. veya kirlilikle ilişkilidir.
KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.
İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle bağlantılı işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.
5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, iş yerlerinin çalışma koşullarının tasdik sonuçları temelinde, öngörülen şekilde ve uygun şekilde gerçekleştirilir. belirlenmiş prosedüre uygun olarak sertifika veya uygunluk beyanından geçenlerin ücretsiz verilmesi için standart normlarla özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar (bundan sonra standart normlar olarak anılacaktır).
6. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanların diğer temsili organının görüşlerini ve mali ve ekonomik durumlarını dikkate alarak, özel kıyafet, özel ayakkabı ve Standart normlarla karşılaştırıldığında, çalışanların işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştiren çalışanlara yönelik diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.
Bu standartlar, işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi sonuçlarına dayanılarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer kuruluşun görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve bir topluluğa ve (veya ) kişisel koruyucu donanıma sahip işçilere ilişkin hükümlerin iyileştirildiği karşılaştırmalı model standartlarını gösteren iş sözleşmesi.
7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsil organının görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.
8. Bir kira sözleşmesi kapsamında işveren tarafından geçici olarak kullanılan yabancı yapımın yanı sıra özel giysiler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine, yalnızca yasaların öngördüğü güvenlik gereksinimlerine uygunluklarının bir beyanla onaylanması durumunda izin verilir. uygunluk ve (veya) uygunluk belgesi ve mevcudiyeti (belirli durumlarda) öngörülen şekilde verilen sıhhi ve epidemiyolojik bir sonuç veya devlet tescil belgesi.
Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi veya uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk beyanı olmayan çalışanlara KKD'nin satın alınması (kira sözleşmesi kapsamında olanlar dahil) ve verilmesi süresi doldu, izin verilmez.
9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleklerine ve pozisyonlarına karşılık gelen KKD'lerin düzenlenmesi için standart normlara aşina olmalıdır.
10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.
11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili olan bir işte çalışan bir çalışanın Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak KKD ile sağlanmaması durumunda, emek görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkı.
Bir çalışanın bu tür bir işi yapmayı reddetmesi, onu disiplin sorumluluğuna sokmayı gerektirmez.

II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü

12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.
13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.
KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.
KKD'nin düzenlenmesi ve çalışanlara teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilmelidir.
İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, KKD düzenleme kayıt kartının elektronik formunda, çalışanın kişisel imzası yerine, KKD'nin alınmasında çalışanın kişisel imzasının bulunduğu muhasebe belgesinin numarası ve tarihi gösterilebilir.
14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve bu mesleklerin varlığına bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir ve diğer standart normlardaki pozisyonlar.
15. Meslekleri ilgili model standartlarında belirtilen işçilere kalfa, ustabaşı ve yardımcıları görevlerini yapan tuğgenerallere, kalfalara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı kişisel koruyucu donanım verilir.
16. KKD için standart normlarda öngörülen işçi, uzman ve diğer çalışanların KKD'leri, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar bile belirtilen işçilere verilmeli ve bu kişisel koruyucuları alma hakkını veren işi doğrudan yapmalıdır. teçhizat.
17. Asıl meslekte kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya entegre ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik işler yapan çalışanlar, yapılan işe ve diğer KKD türlerine bağlı olarak ek olarak çıkarılmalıdır. birleşik bir meslek (birleşik çalışma türü) için ilgili model standartları tarafından sağlanmıştır.
18. Geçici olarak başka bir işe transfer edilen çalışanlar, çalışanlar ve çıraklık sözleşmesi uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, endüstriyel uygulama (endüstriyel eğitim) döneminde ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri , ustabaşı endüstriyel eğitimin yanı sıra işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya yürürlükteki mevzuata uygun olarak kurulan faaliyet alanında kontrol (denetim) tedbirlerini yürüten diğer kişilere, KKD genel olarak verilir. bu işin süresi boyunca (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama , endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.
19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoşlar ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen, solunum organlarını yalıtan KKD'ler gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, koruyucu kask, yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart normlarında belirtilmeyen, işyerlerinin çalışma koşullarının tasdik sonuçlarına ve ayrıca çalışma koşulları ve özellikleri dikkate alınarak “aşınacak” veya görev başında olan çalışanlara verilebilir. gerçekleştirilen çalışma.
20. Genel kullanıma yönelik Nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilmelidir.
Kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirtilen KKD, belirli işlere atanabilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılabilir.
Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.
21. Özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın ilgili döneminin başlangıcında çalışanlara verilmeli ve sonunda bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilmelidir.
Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının veya işçileri temsil eden diğer organın görüşü ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.
22. Aşınma süresinin bitiminden sonra çalışanlar tarafından iade edilen, ancak daha fazla kullanıma uygun olan KKD, (gerekirse) bakım faaliyetleri (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, dekontaminasyon ve onarım). KKD aşınma yüzdesi de dahil olmak üzere, belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, işveren veya kuruluşun işçi koruma komisyonu (varsa) tarafından yetkilendirilmiş bir yetkili tarafından belirlenir ve kişisel KKD düzenleme kayıt kartına sabitlenir.
23. Kiralanan KKD, standart kurallara uygun olarak verilir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, çalışanın kişisel muhasebe kartına ve KKD'nin düzenlenmesine girilir.
24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar, vb.) bu KKD'ler, performanslarını ve servis verilebilirliğini kontrol etmenin ve uygulamalarına ilişkin eğitim düzenlemenin en basit yollarıdır.
25. KKD'nin, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle, depolarının belirlenmiş yerlerinde kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren, bunlara başka kullanışlı KKD'ler vermekle yükümlüdür. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kullanım süresi bitmeden kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlamalıdır.
26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlamakla yükümlüdür.
Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.
27. Çalışma gününün sonunda, çalışanların KKD'yi işverenin bölgesi veya işin işveren tarafından - bireysel bir girişimci tarafından yapıldığı bölge dışına çıkarmaları yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşulları nedeniyle (örneğin, ağaç kesme, jeolojik çalışma vb.) belirtilen prosedüre uyulamadığında, KKD mesai saatleri dışında çalışanlarda kalabilir.
28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.
29. Ulusal standartlarda belirlenen son tarihlere uygun olarak, işveren, KKD'nin test edildiğinden ve hizmete sunulduğundan ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesinden emin olmalıdır. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlaması üzerine bir işaret (damga, kaşe) yapılmalıdır.

III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım yapma prosedürü

30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'ye ve bunların depolanmasına, zamanında kuru temizlemeye, yıkamaya, dekontamine etmeye, dekontamine etmeye, dezenfekte etmeye, nötralize etmeye, tozdan arındırmaya, kuru KKD'ye ve ayrıca KKD'yi tamir etmeye ve değiştirmeye uygun bakımı organize etmekle yükümlüdür.
Bu amaçlar için işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.
31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.
32. İşveren, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırma teknik yeterliliğine sahip değilse, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından yürütülür.
33. Çalışma koşullarının gerektirdiği durumlarda, işveren (yapısal bölümleri) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesislere sahip olmalıdır.

IV. Nihai hükümler

34. Standart normlara uygun olarak KKD'ye uygunluk beyanı veya usulüne uygun olarak sertifikalandırılmış KKD'nin çalışanlara zamanında ve tam olarak verilmesinden, KKD'lerin çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün organize edilmesinin yanı sıra saklanması ve bakımının sorumluluğu KKD işverene (temsilcisi) aittir.
35. İşverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ve bölgesel organları tarafından gerçekleştirilir. (Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında devlet iş müfettişleri).
36. Alt kuruluşlarda işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uygunluğunun kontrolü, federal yürütme makamları, kuruluşun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 370. Maddelerine uygun olarak gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu ve yerel yönetimler, ayrıca sendikalar, onların dernekleri ve teknik iş müfettişleri ve yetkileri altındaki işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.

Başvuru

Tedarik için Endüstrilerarası Kurallara

Özel giysili işçiler, özel

Ayakkabı ve diğer kişisel eşyalar

Koruma, siparişle onaylandı

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı

Kişisel kartın ön yüzü

KİŞİSEL KART No.

KKD ihracının muhasebeleştirilmesi

Soyadı ________________________________ Cinsiyet ______

İsim _______________ Patronimik _____________ Yükseklik______

Personel numarası ____________ Boyut:

Yapısal alt bölüm __________________ giysiler ____

Meslek (pozisyon) ____________________ ayakkabı ______

Çalışma tarihi ___ başlık __________

Meslek (pozisyon) veya gaz maskesi değiştirme tarihi ______________

başka bir yapısal alt bölüme transfer - solunum cihazı ______________

nee ____________________________ eldivenler _____

Eldivenler_________________

Sağlanan ihraç: ________________________________________________________________

(Standart (standart branş) normlarının adı

KKD'nin adı	Ürün Modeli norm	Birim ölçümler	Miktar Bir yıllığına

Yapı birimi başkanı ____________ (Soyadı, baş harfleri)

(imza)

Kişisel kartın arka tarafı

İsim-
ing
KKD

sert
fikat
karşılık gelen
veteriner
No.

İade

30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 paragrafı uyarınca N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004) , N 28, Madde 2898; 2005, N 2, 162; 2006, N 19, madde 2080; 2008, N 11, madde 1036; N 15, madde 1555; N 23, madde 2713; N 42, madde 4825; N 46, madde 5337; N 48, madde 5618; 2009, N 2, madde 244; N 3, madde 378; N 6, madde 738; N 12, madde 1427), sipariş veriyorum:

1. Ek'e uygun olarak işçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin Sektörler arası kuralları onaylayın.

2. Geçersiz olarak kabul edin:

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarihli Kararı N 51 "İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlama kurallarının onaylanması üzerine" (5 Şubat 1999'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , kayıt N 1700);

29 Ekim 1999 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı N 39 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (23 Kasım'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 1999, kayıt N 1984);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli Kararı N 7 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (25 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 2004, kayıt N 5583).

Bakan
T.A.GOLIKOVA

Başvuru

SEKTÖRLER ARASI KURALLAR
İŞÇİLERİNİN ÖZEL GİYİM SAĞLANMASI, ÖZEL
AYAKKABI VE DİĞER KİŞİSEL KORUMA EKİPMANLARI

(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

I. Genel hükümler

2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

3. Bu Siparişin amaçları doğrultusunda KKD, çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasını önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel kullanım araçları anlamına gelir.

4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında gerçekleştirilen işlerde istihdam edilen çalışanlara, belirlenmiş prosedüre veya uygunluk beyanına göre belgelendirilmiş KKD'nin edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. veya kirlilikle ilişkilidir.

KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.

İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle bağlantılı işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.

5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan böyle anılacaktır) ücretsiz verilmesi için standart normlara uygun olarak gerçekleştirilir. usulüne uygun olarak belgelenmiş veya uygunluğu beyan edilmiş standart normlar olarak) ve işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirme sonuçlarına dayanarak, öngörülen şekilde gerçekleştirilir.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirilen 5. Madde)

6. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanların diğer temsili organının görüşlerini ve mali ve ekonomik durumlarını dikkate alarak, özel kıyafet, özel ayakkabı ve Standart normlarla karşılaştırıldığında, çalışanların işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştiren çalışanlara yönelik diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.

Bu standartlar, işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi sonuçlarına dayanılarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer kuruluşun görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve bir topluluğa ve (veya ) kişisel koruyucu donanıma sahip işçilere ilişkin hükümlerin iyileştirildiği karşılaştırmalı model standartlarını gösteren iş sözleşmesi.

8. Bir kira sözleşmesi kapsamında işveren tarafından geçici olarak kullanılan yabancı yapımın yanı sıra özel giysiler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine, yalnızca verilen KKD'nin uygunluğunu onaylayan bir sertifika veya uygunluk beyanı varsa izin verilir. kanunla belirlenen güvenlik gerekliliklerinin yanı sıra, öngörülen şekilde verilen dermatolojik KKD'nin sıhhi ve epidemiyolojik sonucu veya devlet tescil belgesinin mevcudiyeti ile.

________________________________________________________________
Üretimde kullanım için zararlı faktörlere maruz kalmaya karşı kişisel cilt korumasının dermatolojik araçları, 21 Aralık 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları N 988 "Yeni Gıda Ürünlerinin, Malzemelerin Devlet Tesciline İlişkin Kararnameler uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir. ve Ürünler" (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2001, N 1 (bölüm II), madde 124; 2007, N 10, madde 1244) ve 4 Nisan 2001 N 262 "Belirli ürün türlerinin devlet kaydı hakkında Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli türdeki ürünlerin yanı sıra insanlar için potansiyel tehlike oluşturan ürünler" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, No. 17, madde 1711).

Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi veya uygunluk beyanı ve (veya) süresi dolmuş bir uygunluk belgesi olmayan çalışanlara KKD'nin satın alınması (kira sözleşmesi kapsamında olanlar dahil) ve verilmesi, izin verilmedi.

9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleklerine ve pozisyonlarına karşılık gelen KKD'lerin düzenlenmesi için standart normlara aşina olmalıdır.

10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.

11. İş yapan bir çalışana, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili KKD sağlanmaması durumunda, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, emek görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkı ve işverenin çalışandan performansını talep etme hakkı yoktur ve bu nedenle ortaya çıkan kesintileri ödemekle yükümlüdür.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirilen 11. Madde)

II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü

12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

KKD'nin çalışanlara verilmesi ve KKD'nin onlar tarafından teslim edilmesi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilir.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

15. Meslekleri ilgili standart normlarda belirtilen tuğgenerallere, kalfa, yardımcı ve yardımcı işçi görevlerini ifa eden ustalara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı KKD verilir.

16. Belirtilen işçilere, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar ve doğrudan bunları alma hakkını veren işi yapsalar bile, standart kişisel koruyucu donanım normlarında öngörülen işçi, uzman ve diğer çalışanların KKD'leri verilir. kişisel koruyucu ekipman.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

17. Ana meslekte kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya entegre ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik işler yapan çalışanlara, yapılan işe bağlı olarak ek olarak verilir ve tarafından sağlanan diğer KKD türleri birleşik meslek için ilgili model standartları (kombine tip işler).
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

18. Geçici olarak başka bir işe transfer edilen çalışanlar, çalışanlar ve çıraklık sözleşmesi uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, endüstriyel uygulama (endüstriyel eğitim) döneminde ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri , ustabaşı endüstriyel eğitimin yanı sıra işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya yürürlükteki mevzuata uygun olarak, yerleşik faaliyet alanında kontrol (denetim) tedbirlerini yürüten diğer kişilere, KKD'ye uygun olarak verilir. bu işin süresi (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması için standart normlar ve kurallar.
(27 Ocak 2010 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirilen 18. madde N 28n)

19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoşlar ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen, solunum organlarını yalıtan KKD'ler gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, koruyucu kask, yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart normlarında belirtilmemişse, çalışma koşulları açısından işyerlerinin tasdik sonuçlarına ve ayrıca çalışma koşulları ve özellikleri dikkate alınarak "aşınacak" bir aşınma süresi olan çalışanlara verilebilir. gerçekleştirilen çalışma.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Yukarıdaki KKD ayrıca, belirli iş türlerini (bundan sonra nöbetçi KKD olarak anılacaktır) gerçekleştirirken periyodik kullanım için çalışma koşulları için işyerlerinin sertifikalandırılmasının sonuçlarına dayanarak verilir. Aynı zamanda, çoklu kullanıma izin vermeyen ve "görevde" olarak verilen solunum organlarının KKD'lerinin yanı sıra gürültü önleyici gömlekler, yünler ve KKD'ler, bir işten önce bir kerelik set şeklinde verilir. belirli bir işyerindeki çalışan sayısına karşılık gelen miktarda vardiya.
(paragraf 01.27.2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile tanıtıldı)

20. Genel kullanıma yönelik Nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilir.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Belirtilen KKD'ler, kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirli işlere atanır ve bir vardiyadan diğerine aktarılır.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.

21. Yıllık mevsimsel sıcaklık değişimleri nedeniyle özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın ilgili döneminin başlangıcında çalışanlara verilir ve bitiminde bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilir. .
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.

22. Çorapların kullanım süresinin bitiminden sonra çalışanlar tarafından iade edilen ancak daha sonra kullanıma uygun olan KKD'ler, bakımı yapıldıktan sonra (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, dekontaminasyon ve onarım) amacına uygun olarak kullanılır. Belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, bunlara özen gösterilmesi için gereken önlemlerin bileşimi ve ayrıca KKD'nin aşınma ve yıpranma yüzdesi, yetkili bir işveren tarafından bir yetkili veya kuruluşun işçi koruma komisyonu tarafından belirlenir ( varsa) ve kişisel KKD düzenleme kayıt kartına kaydedilir.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirilen madde 22)

23. Kiralanan KKD, standart kurallara uygun olarak verilir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, çalışanın kişisel muhasebe kartına ve KKD'nin düzenlenmesine girilir.

24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar vb.) KKD, performanslarını ve servis verilebilirliğini kontrol etmenin en basit yolu ve uygulamalarına ilişkin eğitimler düzenlemektedir.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

25. KKD'nin, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle belirlenen depolama yerlerinde kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren onlara başka kullanışlı KKD'ler verir. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle aşınma süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlar.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

26. İşveren, KKD'nin çalışanlar tarafından zorunlu olarak kullanılmasını sağlar.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.

27. Çalışma gününün sonunda, çalışanların KKD'yi işverenin bölgesi veya işin işveren tarafından - bireysel bir girişimci tarafından yapıldığı bölge dışına çıkarmaları yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşulları nedeniyle (örneğin, ağaç kesme, jeolojik çalışma, vb.) belirtilen prosedüre uymanın imkansız olduğu durumlarda, KKD çalışma saatleri dışında çalışanların yanında kalır.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

29. Ulusal standartlarda belirlenen son tarihlere uygun olarak, işveren, KKD'nin test edilmesini ve servis verilebilirliğini ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlar. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlamasına bir işaret (damga, damga) konur.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım yapma prosedürü

30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'nin bakımını ve saklanmasını, zamanında kuru temizlemesini, yıkanmasını, gazını gidermesini, dekontamine edilmesini, dezenfekte edilmesini, dekontamine edilmesini, tozdan arındırılmasını, kuru KKD'nin yanı sıra KKD'nin onarılmasını ve değiştirilmesini sağlamakla yükümlüdür.

Bu amaçlar için işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.
(27/01/2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirilen madde 30)

31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.

33. Çalışma koşullarına bağlı olarak, işveren (yapısal bölümlerinde) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesisatlar düzenler.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirilen madde 33)

IV. Nihai hükümler

36. Alt kuruluşlarda işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uygunluğunun kontrolü, federal yürütme makamları, kuruluşun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 370. Maddelerine uygun olarak gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu ve yerel yönetimler, ayrıca sendikalar, onların dernekleri ve teknik iş müfettişleri ve yetkileri altındaki işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.
_______________________________________________________________
Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2002, N 1 (bölüm I), art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, art. 2878.

2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

I. Genel hükümler

II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü

III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım yapma prosedürü

IV. Nihai hükümler

Başvuru

Kişisel kart N ___ KKD ihracının muhasebeleştirilmesi

Kişisel kart N ___
KKD ihracının muhasebeleştirilmesi