Miktar disiplin eylemi doğrudan iş mevzuatında ve başvuru prosedüründe yer almaktadır. Bunlar tüm endüstriler için aynıdır ve zorunludur. İşletmeler, kurumlar, kuruluşlar kendilerini değiştiremez veya tamamlayamaz. İç kurallarda çalışma programı Sanatta öngörülenler dışındaki diğer disiplin cezaları önlemleri. İş Kanunu'nun 192'si ve bunların uygulanması için Sanat tarafından belirlenenden başka bir prosedür oluşturulamaz. 193 TK.
Disiplin yaptırımlarının önlemleri bir açıklama, kınama, işten çıkarmadır (tüm alt paragrafları için 5, 6, İş Kanunu'nun 81. maddesinin 10. paragrafı). özel mevzuat disiplin sorumluluğu ve disipline ilişkin tüzük ve yönetmelikler diğer disiplin tedbirlerini (örneğin, bir devlet memurunun daha düşük bir pozisyonuna indirgeme) öngörebilir. Federal çalışma mevzuatı tarafından öngörülmeyen bir cezanın uygulanmasına izin verilmez.
Disiplin cezası verme prosedürü ve süresi kanunla belirlenir (İş Kanunu'nun 193. Maddesi). İdare disiplin cezası verirken, işlenen suistimalin ciddiyetini, işlendiği koşulları, çalışanın önceki iş ve davranışlarını dikkate almakla yükümlüdür. Disiplin cezası uygulanmadan önce, çalışandan bazen eksik olduğunu gösteren yazılı bir açıklama istenmelidir. disiplin suçu(devamsızlık, geç kalma vb.). Çalışan yazılı bir açıklama yapmayı reddederse, bir işlem yapılır. Böyle bir ret, disiplin cezası verilmesine engel değildir. Doğrudan keşfedilen bir suistimal için disiplin cezası uygulanır, ancak tespit tarihinden itibaren en geç bir ay içinde, çalışanın hasta olduğu veya tatilde olduğu süreyi ve ayrıca görüşün dikkate alınması için gereken süreyi saymaz. temsili kurum işçiler (sendika komitesi). İzinler de dahil olmak üzere işte diğer nedenlerle devamsızlık dikkate alınmaz. Aylık kesintiye uğrayan bir tatile Belirtilen periyot, eğitimsel, sosyal vb. dahil olmak üzere her türlü tatili içerir. Suistimal tarihinden itibaren 6 aydan daha geç olmayan ve mali ve ekonomik faaliyetlerin denetimi veya denetiminin sonuçlarına dayalı olarak disiplin cezası uygulanamaz ( denetim) - komisyon tarihinden itibaren en geç 2 yıl. Bu şartlara cezai takibat süresi dahil değildir.
Verildiği tarihten itibaren üç gün içinde makbuz karşılığında çalışana getirilen bir emir ile disiplin cezası verilir. Çalışan imzalamayı reddederse, uygun bir işlem yapılır. Bir yıl geçerlidir ve ardından otomatik olarak sona erer. Ceza, çalışanın idaresi veya sendika komitesinin inisiyatifiyle programdan önce de geri alınabilir. Disiplin cezası süresince çalışana teşvik tedbirleri uygulanmamalıdır.
Bir çalışan, bireyi incelemek için Devlet Çalışma Müfettişliğine veya organlarına disiplin cezasına itiraz edebilir. iş uyuşmazlıkları.
Bazı çalışan kategorileri için, disiplin cezasına tabi tutulamayacakları tespit edilmiştir. ön talep ilgili organın görüşleri: sendika komitelerinin üyeleri - üyesi oldukları organın görüşü olmadan, sendika komitelerinin başkanları - sendikanın üst organı olmadan.
Bir yenilik aynı zamanda Sanattaki göstergedir. İşverenin, çalışanların temsilci organının başvurusunu, örgüt başkanı, yardımcıları tarafından ihlal hakkında dikkate almak zorunda olduğu İş Kanunu'nun 195. İş hukuku, anlaşma şartları, toplu iş sözleşmesi ve incelemenin sonuçlarını işçi temsilcisi organa rapor edin.
Bu tür ihlallerin gerçekleri doğrulanırsa, işveren kafaya uygulanmalıdır teşkilatına, vekillerine görevden uzaklaştırmaya kadar varan disiplin cezaları verir. Sendikalarımızın bu normu aktif olarak uygulamaya başlayacağını umalım.

İş mevzuatı aşağıdaki disiplin yaptırımlarını sağlar: kınama, kınama, uygun gerekçelerle işten çıkarma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi). Disiplin cezalarının listesi kapsamlıdır, bu nedenle, iç çalışma düzenlemelerinde diğer disiplin cezaları önlemleri belirlenemez. Özel disiplin sorumluluğuna ilişkin mevzuat ve disipline ilişkin tüzükler ve yönetmelikler, belirli çalışan kategorileri ve diğer disiplin cezaları sağlayabilir. Disiplin cezası türlerini düzenleyen normatif yasal düzenlemelerin kabulü ve bunların uygulanmasına ilişkin prosedüre atıfta bulunulur. federal organlar Devlet gücü(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. Maddesi). Bu bağlamda, federal çalışma mevzuatı tarafından öngörülmeyen bir cezanın uygulanmasına izin verilmez.

Sanat tarafından belirlenen disiplin cezalarını uygulama prosedürü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü, tüm işverenler için zorunludur.

Çalışana disiplin cezası uygulama hakkı işverene aittir. Örgütün başkanı onun adına hareket edebilir. Diğer kişiler, kuruluş tüzüğünde öngörülmüşse veya işveren tarafından özel olarak yetkilendirilmişse böyle bir fırsata sahiptir. İşten çıkarma şeklindeki disiplin yaptırımları, yalnızca işe alma ve işten çıkarma hakkı verilen kişiler tarafından uygulanabilir.

İşveren disiplin cezası uygulamadan önce çalışandan yazılı olarak açıklama talep etmelidir. Çalışan bir açıklama yapmayı reddederse, uygun bir işlem yapılır. Çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi, faili disiplin sorumluluğundan muaf tutmaz. İşveren disiplin cezası uygularken, işlenen suistimalin ciddiyetini, önceki işi, çalışanın davranışını, suistimalin işlendiği koşulları dikkate almakla yükümlüdür. Sanatta bulundukları sıraya göre cezaların uygulanması gerekli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si.

Kanun, uygun gerekçelerle işten çıkarma gibi bir disiplin yaptırımının uygulanmasına izin vermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, İş Kanunu'ndan farklı olarak bu gerekçeleri listelemez; bu onun dezavantajı olarak görülüyor, çünkü bu boşluk kolluk uygulamalarında zorluklara neden olabilir. plenum Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF "Mahkemelerin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 5-10. paragraflarında belirtilen gerekçelerle çalışanların işten çıkarılmasının disiplin cezası olduğunu açıkladı. Bu nedenle, Iyi sebepler iş sorumlulukları; bir çalışan tarafından tek bir ağır işçilik ihlali için; güven kaybına yol açan suçlu eylemlerde bulunmak; ahlaksız bir suç işlemek için; kuruluş başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci tarafından güvenlik ihlali, kötüye kullanım veya kuruluşun mülküne başka bir zarar verilmesine neden olan makul olmayan bir karar vermek için; tek kişi için ağır ihlalörgütün başkanı (şube, temsilcilik), iş görevlerinin milletvekilleri, disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ilişkin tüm kurallara uygun olarak mümkündür.

Bir çalışanı disiplin sorumluluğuna getirirken, işveren disiplin cezasını uygulama şartlarına uymalıdır. Suistimalin keşfedildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanır, çalışanın hastalık süresi, tatilde kaldığı (yıllık, eğitim) ve ayrıca görüşün dikkate alınması için gereken süre sayılmaz. çalışanların temsili organı. İzin kullanımı da dahil olmak üzere diğer nedenlerle işten ayrılmalar dikkate alınmaz. Suistimalin ortaya çıktığı gün, çalışanın tabi olduğu kişinin, bu kişiye disiplin cezası verme hakkına sahip olup olmadığına bakılmaksızın, suistimalin işlendiğini öğrendiği gündür. İşverenin alt kapsamında işten çıkarma şeklinde disiplin cezası uygulaması durumunda. Sanatın "d" paragrafı 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, aylık bir süre, çalışanın işyerinde başkasının mülkünün çalınmasını veya bir organın kararını işlemekten suçlu olduğunu belirleyen bir mahkeme kararının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren hesaplanır. idari para cezası uygulamaya yetkilidir.

Disiplin cezası, fiilin işlendiği günden itibaren altı aydan ve bir denetim, mali ve ekonomik faaliyet denetimi veya denetim sonuçlarına göre işlendiği tarihten itibaren iki yıldan geç olmamak üzere uygulanamaz. Bu şartlara cezai takibat süresi dahil değildir.

İşveren, disiplin suçu işlemeden önce istifa dilekçesi vermiş olsa bile çalışana disiplin cezası uygulama hakkına sahiptir. Kendi iradesi, Çünkü iş ilişkileri ancak işten çıkarılma bildirim süresinin sona ermesinden sonra feshedilir.

Her disiplin suçu için sadece bir disiplin cezası uygulanabilir. Bu kural, ceza verilmesine rağmen çalışanın ihlal etmeye devam ettiği disiplin suçlarının devam ettiği durumlar için geçerli değildir. iş disiplini. Bu durumda, işten çıkarma da dahil olmak üzere çalışana yeni bir disiplin yaptırımı uygulanmasına izin verilir. İşveren tarafından yasal etki önlemleri, huzurevine tercihli bir kupon vermeyi reddetme, ikramiyeden yoksun bırakma gibi disiplin cezalarından ayırt edilmelidir.

Verildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde makbuz karşılığında çalışana getirilen bir emir (talimat) ile disiplin cezası verilir. Çalışan belirtilen siparişi (talimat) imzalamayı reddederse, uygun bir işlem yapılır.

Bir çalışan tarafından disiplin cezasına itiraz edilebilir. devlet denetimi iş veya iş uyuşmazlığı çözüm organları (komisyon iş uyuşmazlıkları, mahkeme). Bir çalışan, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren üç ay içinde iş uyuşmazlığı komisyonuna başvurabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 386. Maddesi). Bireysel bir iş uyuşmazlığının çözümü için, çalışan, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren üç ay içinde mahkemeye başvurma hakkına sahiptir ve işten çıkarılma anlaşmazlıkları için - işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde. işten çıkarma emrinin bir kopyasının kendisine veya çalışma kitabının düzenlendiği günden itibaren teslim tarihi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi). Örneğin, 7 Şubat 2002'de uygulanan disiplin cezasına itiraz için üç aylık süre 8 Mayıs 2002'de sona eriyor; 8 Şubat 2002'den itibaren ve tam olarak üç ay içinde sona eriyor, yani. 8 Mayıs 2002

İşveren, bir çalışana disiplin cezası uygularken, genel hukuk ilkelerine ve dolayısıyla adalet, eşitlik, orantılılık, yasallık, suçluluk, hümanizm gibi disiplin sorumluluğuna uymak zorundadır. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumu, 17 Mart 2004 tarihli kararında "Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu hakkında İş Kanunu Rusya Federasyonu", disiplin cezasına itiraz etme veya işyerinde işe iade ile ilgili davaları değerlendirirken, işverenin yalnızca çalışanın disiplin suçu işlediğini değil, aynı zamanda bir ceza uygularken, bu suçun ciddiyeti, işlendiği koşullar, çalışanın önceki davranışı ve işe karşı tutumu dikkate alındı. İşe iade davasını değerlendirirken, mahkeme suistimalin gerçekleştiği sonucuna varırsa , ancak yukarıdaki koşullar dikkate alınmadan işten çıkarılma yapılmışsa, iddia yerine getirilebilir. Ancak bu durumda mahkeme, 192. madde uyarınca işten çıkarmayı başka bir disiplin cezası ile değiştirme hakkına sahip değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışana disiplin cezası verilmesi işverenin yetkisindedir.

Disiplin cezası bir yıl süreyle geçerlidir. Disiplin cezasının uygulanma tarihinden itibaren bir yıl içinde çalışana yeni bir disiplin cezası verilmezse disiplin cezası uygulanmamış sayılır. İşveren, yıl bitmeden çalışandan disiplin cezasını kaldırma hakkına sahiptir. Kendi inisiyatif, çalışanın kendisinin talebi üzerine veya en yakın amirinin talebi üzerine, çalışanların temsili organı.

Disiplin cezaları hakkında bilgi çalışma kitabına girilmez. Disiplin cezasının işten çıkarılma olduğu durumlar istisnadır.

İş mevzuatı aşağıdaki disiplin yaptırımlarını sağlar: kınama, kınama, uygun gerekçelerle işten çıkarma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi). Disiplin cezalarının listesi kapsamlıdır, bu nedenle, iç çalışma düzenlemelerinde diğer disiplin cezaları önlemleri belirlenemez. Özel disiplin sorumluluğuna ilişkin mevzuat ile disipline ilişkin tüzük ve yönetmelikler, belirli kategorilerçalışanlar ve diğer disiplin cezaları. Disiplin cezası türlerini ve bunların uygulanma prosedürünü düzenleyen normatif yasal düzenlemelerin kabulü, federal hükümet organlarının yargı yetkisine atanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. Maddesi). Bu bağlamda, federal çalışma mevzuatı tarafından öngörülmeyen bir cezanın uygulanmasına izin verilmez.

Sanat tarafından belirlenen disiplin cezalarını uygulama prosedürü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü, tüm işverenler için zorunludur.

Çalışana disiplin cezası uygulama hakkı işverene aittir. Örgütün başkanı onun adına hareket edebilir. Diğer kişiler, kuruluş tüzüğünde öngörülmüşse veya işveren tarafından özel olarak yetkilendirilmişse böyle bir fırsata sahiptir. İşten çıkarma şeklindeki disiplin yaptırımları, yalnızca işe alma ve işten çıkarma hakkı verilen kişiler tarafından uygulanabilir.

İşveren, disiplin cezası uygulamadan önce çalışandan bir açıklama talep etmelidir. yazı. Çalışan bir açıklama yapmayı reddederse, uygun bir işlem yapılır. Çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi, faili disiplin sorumluluğundan muaf tutmaz. İşveren disiplin cezası uygularken, işlenen suistimalin ciddiyetini, önceki işi, çalışanın davranışını, suistimalin işlendiği koşulları dikkate almakla yükümlüdür. Sanatta bulundukları sıraya göre cezaların uygulanması gerekli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si.

Kanun, uygun gerekçelerle işten çıkarma gibi bir disiplin yaptırımının uygulanmasına izin vermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, İş Kanunu'ndan farklı olarak bu gerekçeleri listelemez; bu onun dezavantajı olarak görülüyor, çünkü bu boşluk, kanun uygulama uygulaması. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 17 Mart 2004 tarihli Genel Kurulu, "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine", çalışanların işten çıkarılmasının 5. fıkralarda belirtilen gerekçelerle işten çıkarıldığını açıkladı. Sanatın 10. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, disiplin cezasının bir ölçüsüdür. Bu nedenle, iyi bir sebep olmaksızın tekrarlanan ifa etmeme nedeniyle işten çıkarılma iş görevleri; bir çalışan tarafından tek bir ağır işçilik ihlali için; güven kaybına yol açan suçlu eylemlerde bulunmak; ahlaksız bir suç işlemek için; kabul etmek için mantıksız karar güvenlik ihlali, yanlış kullanım veya kuruluşun mülküne başka bir zarar verilmesine neden olan kuruluş başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci; kuruluş başkanı (şube, temsilcilik), milletvekillerinin çalışma görevlerinin tek bir ağır ihlali için, disiplin cezalarının uygulanmasına ilişkin tüm kurallara uygun olarak mümkündür.

Bir çalışanı disiplin sorumluluğuna getirirken, işveren disiplin cezasını uygulama şartlarına uymalıdır. Suistimalin keşfedildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanır, çalışanın hastalık süresi, tatilde kaldığı (yıllık, eğitim) ve ayrıca görüşün dikkate alınması için gereken süre sayılmaz. çalışanların temsili organı. İzin kullanımı da dahil olmak üzere diğer nedenlerle işten ayrılmalar dikkate alınmaz. Suistimalin ortaya çıktığı gün, çalışanın tabi olduğu kişinin, bu kişiye disiplin cezası verme hakkına sahip olup olmadığına bakılmaksızın, suistimalin işlendiğini öğrendiği gündür. İşverenin alt kapsamında işten çıkarma şeklinde disiplin cezası uygulaması durumunda. Sanatın "d" paragrafı 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, aylık süre, giriş tarihinden itibaren hesaplanır. yasal güççalışanın işyerinde başkasının mülkünün çalınmasını işlemekten suçlu olduğunu belirleyen bir mahkeme kararı veya idari cezalar uygulamaya yetkili bir organın kararı.

Disiplin cezası, fiilin işlendiği günden itibaren altı aydan ve bir denetim, mali ve ekonomik faaliyet denetimi veya denetim sonuçlarına göre işlendiği tarihten itibaren iki yıldan geç olmamak üzere uygulanamaz. Bu şartlara cezai takibat süresi dahil değildir.

İşveren, disiplin suçunun işlenmesinden önce, iş ilişkisi ancak sürenin bitiminden sonra sona erdiğinden, kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu sunsa bile, çalışana disiplin cezası uygulama hakkına sahiptir. görevden alma bildirimi.

Her disiplin suçu için sadece bir disiplin cezası uygulanabilir. Bu kural, ceza verilmesine rağmen çalışanın iş disiplinini ihlal etmeye devam etmesi durumunda devam eden disiplin suçları için geçerli değildir. Bu durumda, işten çıkarma da dahil olmak üzere çalışana yeni bir disiplin yaptırımı uygulanmasına izin verilir. İşveren tarafından yasal etki önlemleri, huzurevine tercihli bir kupon vermeyi reddetme, ikramiyeden yoksun bırakma gibi disiplin cezalarından ayırt edilmelidir.

Verildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde makbuz karşılığında çalışana getirilen bir emir (talimat) ile disiplin cezası verilir. Çalışan imzalamayı reddederse söz konusu sipariş(sipariş) uygun bir eylem düzenlenir.

Çalışan tarafından devlet iş müfettişliğine veya iş uyuşmazlığı çözüm organlarına (iş uyuşmazlık komisyonu, mahkeme) disiplin cezasına itiraz edilebilir. Bir çalışan, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren üç ay içinde iş uyuşmazlığı komisyonuna başvurabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 386. Maddesi). Bireysel bir iş uyuşmazlığının çözümü için, çalışan, hakkının ihlalini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren üç ay içinde mahkemeye başvurma hakkına sahiptir ve işten çıkarılma anlaşmazlıkları için - işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde. işten çıkarma emrinin bir kopyasının kendisine teslim tarihi veya veriliş tarihinden itibaren çalışma kitabı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi). Örneğin, 7 Şubat 2002'de uygulanan disiplin cezasına itiraz için üç aylık süre 8 Mayıs 2002'de sona eriyor; 8 Şubat 2002'den itibaren ve tam olarak üç ay içinde sona eriyor, yani. 8 Mayıs 2002

İşveren, bir çalışana disiplin cezası uygularken aşağıdakilere uymak zorundadır: Genel İlkeler adalet, eşitlik, orantılılık, yasallık, suçluluk, hümanizm gibi yasal ve dolayısıyla disiplin sorumluluğu. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu, 17 Mart 2004 tarihli "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine" kararında, itiraz davalarını değerlendirirken makul bir sonuca varmıştır. disiplin cezası veya işyerinde işe iade konusunda işveren, yalnızca bir çalışan tarafından disiplin suçunun işlenmesine değil, aynı zamanda bir ceza verirken, bu görevi kötüye kullanmanın ciddiyetine, işlendiği koşullara da tanıklık eden kanıtlar sağlamalıdır. , çalışanın önceki davranışı ve işe karşı tutumu dikkate alındı. İade davasını değerlendirirken, mahkeme, görevi kötüye kullanmanın fiilen gerçekleştiği sonucuna varırsa, ancak işten çıkarmanın yukarıdaki koşullar dikkate alınmadan yapıldığı sonucuna varılırsa, talep karşılanabilir. Ancak, içinde bu durum Mahkeme, Sanat uyarınca işten çıkarmayı başka bir disiplin cezasıyla değiştirme hakkına sahip değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, bir çalışana disiplin cezası verilmesi işverenin yetkisindedir.