Anne olacağınızı öğrendiniz. Tüm kalbinizle sevinin, çünkü belki de dünyada bu haberden daha güzel bir şey yoktur. Ama aynı zamanda, birçok şeyi unutmamaya çalışın önemli konular, bu dönemin başlangıcı ile ilişkili olan finansal dahil. Bir kez" ilginç pozisyon”, 2018'de çeşitli avantajlara hakkınız var. Ayrıca, her biri, birçok bayanda kaçınılmaz olarak ortaya çıkan soruların çoğunu ortadan kaldırmak için yeterli ayrıntıda açıklanacaktır.

Erken gebelikte kayıtlı olanlar için fayda

Gecikmeden, bir tıbbi kurumla - lisansı ve hamilelik yapma hakkı olan bir danışma veya tıp merkezi ile iletişime geçmekte fayda var, bu da size avantajlardan ilkini alma hakkını verecektir.

Devletten yardım, hamileliğin en erken aşamasında zaten alınabilir. Kayıtlı doğum öncesi Kliniği hamileliğinizin ilk 12 haftasında, Toptan. 2018'deki büyüklüğü 628 ruble. 47 kop.

Bu ödeme türü hakkında daha fazla bilgiyi Erken Avantajlar sayfasında bulabilirsiniz.

Ödeneği alabilmek için aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi gerekir:

Çalışanlar için, tam zamanlı olarak ücretsiz veya ücretli baz veya üzerinde bulunan askeri servis, ödenek ödenir iş yerinde, hizmette ve eğitimde.

Nedeniyle istifa etmek zorunda kalanlar için:

• Belirli bir alanda çalışmayı zorlaştıran veya kalmayı imkansız kılan bir hastalığın başlangıcı (uygun olmayan iklim ve diğer koşullar nedeniyle, bir tıp kurumunda tam olarak düzenlenmiş bir belgenin bulunduğu);
• Bakıma muhtaç bir aile üyesinin hastalığı veya 1. grubun bir engelinin varlığı (her iki durumda da bir sağlık kurumu tarafından verilen bir belgeye ihtiyaç vardır);
• Dışarıya taşınma ihtiyacı yerellik ikamet ettiğiniz yere veya yeni iş eş.

Menfaat ödemeleri yapılır son işe göre doğum izninin başlangıcı, işten çıkarılmadan sonraki bir ay içindeki süreyi ifade ediyorsa.

Aşağıdaki nedenlerle işten çıkarılanlar için:

• Kadının çalıştığı şirket veya işletmenin tasfiyesi olmuş;
• Bireysel girişimci olarak işin askıya alınması;
• Avukatların, özel noterlerin ve meslek gereği devlet kayıt prosedüründen geçmek zorunda olanların çalışmalarının askıya alınması.

Yardımların ödenmesi ilçe istihdam hizmetleri tarafından gerçekleştirilir ikamet yerinde kadın aldıysa resmi statü Yukarıdaki koşulların ortaya çıkmasından sonra en geç bir yıl içinde işsiz.

Avantajlara başvurmak için belgeler

toplamak gerekiyor aşağıdaki belgeler Gebeliğin ilk 12 haftasında kayıtlı olanlara sağlanan faydalar için:

• Pasaport veya diğer kimlik belgeleri;
• Dan yardım tıbbi kurum kadının ilk 12 hafta içinde kayıtlı olduğu;
• Öngörülen biçimde fayda atama ihtiyacı için başvuru;
• İş bulma servisinden işsiz statüsünün alınmasına ilişkin sertifika;
• Çalışma kitabından onaylı bir alıntı;
• Bölge müdürlüğünden gelen mektup sosyal koruma hamile kadının ikamet ettiği yerde yardım ödemedikleri bilgisi ile.

Dikkat!

• FSS üzerinden yapılan ödemelerde asılları ile birlikte kopyaları da istenmektedir. Herşey Gerekli belgeler FSS bölge müdürlüğüne posta yoluyla gönderilebilir.
• İş yerinde yardım almak için, bir tıbbi kurumdan kayıt ve başvuru ile ilgili bir sertifika verilmesi gerekmektedir.
• Eşin iş veya ikamet yerine giderken işten bir belge ve evlilik cüzdanı ibraz etmesi gerekir.
• İkamet yerinden ayrıldıktan sonra tıbbi nedenler bir sağlık kurumundan bir sertifika sağlamanız gerekir.
• 1. grup hasta bir akrabaya veya engelli bir kişiye bakarken, hastanın durumu hakkında bir sağlık raporu ve ilişkinizi kanıtlayan belgeler sunmanız gerekir.

Götürü ödenek başvurusu prosedürü veya belgeleri nereye getirmeli?

Yardım alma belgeleri, hamilelik tarihinden itibaren 12. haftadan sonra sağlanır. İhtiyacınız olan her şeyi hazırladıktan sonra, çalışma yerinde veya işyerinde çalışmak için bir belge paketi getirmelisiniz. bölge departmanı FSS.

Bir kararın verilmesi uzun sürmeyecektir. Ödeme, gerekli belgelerin ibraz edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde yapılır.

Analık tahakkuk ve ödenmesi

1 Ocak 2013'ten önceki faydaları hesaplama prosedürü farklıydı. Bu döneme kadar olan hesaplamalar buna bağlı olarak yapılmıştır. ortalama maaş, kadının bir yıl boyunca aldığı. Şimdi tahmini süre hamilelikten 2 yıl öncesidir. Şimdi 2017 örneğini kullanarak analık maaşının nasıl hesaplandığına adım adım bakalım. Doğum izni sayfasındaki tahakkuk ve ödeme miktarı hakkında daha fazla bilgi edinin.

Doğum izni hesaplama örneği

Gastronom LLC Petrova P.P.'nin bir çalışanı doğum iznini onaylayan muhasebe departmanına "hastalık izni" getirildi. Hastalık izni süresi 140 Takvim günleri(9 Ocak'tan 25 Mayıs 2017'ye kadar dahil). Bir çalışanın sigorta deneyimi Petrova P.P. altı aydan fazla. Daha önce Petrova "çocuk" tatillerinde değildi.

• Fatura dönemi 1 Ocak 2015 ile 31 Aralık 2016 arasında olacaktır (731 takvim günü)
• Bu dönemde Petrova P.P. toplam ücretler 710.000 RUB, içermek: 2015 - 380.000 ruble için; 2016 için - 330.000 ruble.

Petrova P.P.'nin Kazançları 2015 ve 2016 için sınır değerleri aşmadı ( 670.000 RUB ve 718.000 ruble. sırasıyla). Bu nedenle, faydaları hesaplanırken, tüm bu ödemeler bir bütün olarak dikkate alınacaktır.

2016 yılında, 15 Kasım - 5 Aralık (21 takvim günü) Petrova P.P. geçici sakatlık ödeneği aldı. Bu, fatura döneminin süresinin (731 - 21) = olacağı anlamına gelir. 710 Takvim günleri.

Ortalama günlük kazançlar:

710.000 RUB / 710 gün = 1000 ruble/gün

Doğum yardımı almak için hangi belgeler gereklidir?

• Kadının kayıtlı olduğu sağlık kurumu tarafından verilen hastalık izni, hamileliğin 30. haftasının başlangıcında sağlanır (28. - çoğul gebelikte);
• Son dönem için birden fazla iş yeri varsa, doğum izni sonuncusunun yerine ödenir, ödemenin başka bir yerde yapılmadığına dair bir belge istenir;
• Şirketin tasfiyesi sonucu işten çıkarılma durumunda analık ödemeleri departman tarafından yapılır. sosyal Güvenlik istihdam servisine kaydolmaya ve bunun bir sertifikasının mevcudiyetine bağlı olarak (bu durumda fayda ayda 628.47 ruble olacaktır);
• İşveren ödeneği ödeyemezse, CHI poliçesinde adını görebileceğiniz sigorta şirketi tarafından ödenir.

Bireysel girişimciler için analık yardımlarının hesaplanması

Bireysel girişimciler için faydaların hesaplanması, sigorta primlerinin ödenmesi durumunda gerçekleşir. Geçen yıl doğum izninin başlangıcından önce (M&R). Yardımın miktarı asgari ücrete bağlıdır.

Annelik IP'sinin ödenmesi için şunları sağlamanız gerekir:

• BiR için bir ödenek tahsis etme talebi ile bireysel bir girişimcinin Rusya Federasyonu FSS'sine başvurusu;
• Hastalık izni.

Eğer bir emek faaliyeti IP eş zamanlı olarak ve buna göre gerçekleştirilir. iş sözleşmesi, FSS'ye katkı payları iki yıl boyunca ödenirken, gebelik ödeneği hem FSS departmanından hem de bu sözleşmeyi imzalayan işverenden alınacaktır.

İşsizler ne gibi faydalar elde edebilir?

İşten çıkarılmanın bir şirketin (işletmenin) tasfiyesinin sonucu olduğu veya bir kadının yüksek, orta ve ilköğretim düzeyindeki bir eğitim kurumunda tam zamanlı olarak çalıştığı durumlar dışında, işsizlere analık ödemeleri yapılmaz. içinde bu durum bursa eşit olacak ve eğitim kurumunun kendisi tarafından ödenecektir).

İşsizler, hamileliğin erken bir aşamasında kayıt ile bağlantılı olarak ödeme almazlar. içinde olmasına rağmen farklı bölgelerödemeler yapılabilir. Örneğin, Moskova'da kayıt olurken (20 haftaya kadar), Moskova'da kayıtlı bir kadın, işsizler için de geçerli olan bir toplu ödeme alır.

Bir çocuğun doğumundan sonraki faydalar

Ne mutluluk. Her şey oldu ve sen mutlu bir annesin. Bir kez daha, sevinmek için harika bir neden. Ve bu süre zarfında, çeşitli avantajlar alacağınıza da güvenebilirsiniz.

1 Şubat 2018 - 16.759.09 ruble arasında bir çocuğun doğumunda götürü ödenek. Birkaç çocuk doğduğunda, her biri için ayrı ayrı ödenek alınır. Ne yazık ki, ölü bir çocuğun doğumu dışlanmaz, bu durumda ödeme yapılmaz. Bu ödenek sadece anne tarafından değil, aynı zamanda baba veya ebeveynlerin yerine geçen herhangi bir kişi tarafından da alınabilir.

Yardım almaya hak kazanırsanız, aşağıdaki belgeleri toplamanız gerekir:

• Diğer ebeveyne götürü ödemenin ödenmediğine dair işyerinden alınan bir belge ile işsiz ebeveynin işsiz statüsüne ilişkin iş merkezinden alınan bir belge;
• kayıt ofisinden sertifika;
• Çocuğun doğum belgesi.

Her iki ebeveyn de işsizse, çocuğun doğumunda toplu ödenek ödenmesi bölge ofisi belgelerin sunulmasından sonra sosyal güvenlik:

• Kayıt ofisinden alınan sertifikalar;
• Çocuğun doğum belgeleri;
• İşten çıkarılma kayıtlarının bulunduğu çalışma defterleri, daha önce çalışmamış olanlar için diploma veya sertifika ibraz edilmesi.

1,5 yaşına kadar çocuk bakımı için aylık yardımlar

1,5 yaşına kadar olan bir çocuğun bakımı için aylık ödenek ödemesi, önceki iki yıl için ortalama maaşın% 40'ıdır. Çocuğa doğrudan bakan kişi, yardıma hak kazanır ve bu, ailenin herhangi bir üyesi olabilir.

En küçük beden aylık ödemeler 02/01/2018 tarihinden itibaren ilk çocuğun bakımı için 3142,33 ruble. - çalışmayan ve 3788.33 ruble. - çalışma, ikinci ve sonraki çocuk için - 6284.65 ruble. 2018'de 1,5 yaşına kadar olan bir çocuk için maksimum ödenek 24.536,55 ruble.

Yardım almak için gerekli belgeler

• Burs başvurusu;
• Çocuğun doğum belgesinin bir kopyası (başka bir çocuk varsa doğum belgesinin bir kopyası da gereklidir);
• İş yerinden ikinci ebeveyn tarafından kullanılmadığına dair belge doğum izni ve onlara çocuk bakımı için aylık ödenek;
• Hamilelik ve doğum için hastalık izninin bir kopyası.

Bu belgeler işverene sunulur.

Sosyal güvenlik makamları aracılığıyla yardım alırken, aşağıdaki belge paketini sağlamanız gerekir:

• Burs başvurusu;
• Çocuğun doğum belgesi, başka çocuklar varsa - doğum belgeleri ve onlarınki de;
• İstihdam merkezinden, işsiz bir ebeveyn tarafından işsizlik ödeneği almadığına dair belge;
• İkinci çalışan ebeveynin iş yerinden yardım almadığına dair belge;
• İşten çıkarılma kaydının bulunduğu istihdam defteri;

• 1,5 yıla kadar bir çocuğa bakma izni verilmesine ilişkin emrin bir kopyası (tasfiye edilen işletmelerden izin sırasında işten çıkarılanlar için).

Annelik ödemelerinde olduğu gibi, federal kanunla belirlenen miktara ek olarak, bölgelerin kendi ödemeleri olabilir.

3 yıla kadar bir çocuğa bakma izninin hesaplanmasına bir örnek

25 Mayıs 2017'den beri Petrova P.P. 1,5 yaşına kadar aylık ödenek ödenecek olan 3 yaşına kadar bir çocuğa bakma izni alır.

Fatura dönemi yukarıdaki örnekteki ile aynı olacaktır - 1 Ocak 2015 - 31 Aralık 2016 arası, 710 takvim günü(2016 yılı sonundaki geçici iş göremezlik süresi dikkate alınmaz).

2 için kazanç takvim yılları - 710.000 RUB

Böylece, 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için aylık ödenek:

710.000 RUB / 710 gün x 30,4 gün x %40 = 12,160 ruble.

Farklı vatandaş kategorilerine yapılan ödemelerin özellikleri

Çalışmayan bir kadın için nasıl fayda sağlanır?

Üzerinde maddi tazminat sayabilir ve . Doğru, hepsi değil. Bir kadın işten ayrılıp işgücüne katıldıysa, kararname öncesi ödeme alma hakkına sahiptir.

Sadece şu kadar kayıt olabilirsiniz: belirli bir süre: 30 hafta.

İş borsasına kayıt için belgeler:

1. İstihdam kitabı (varsa).
2. Eğitim belgeleri.
3. SNILS.
4. Bir cari hesabın kullanılabilirlik sertifikası.

Ödenek miktarı hizmetin uzunluğuna bağlı olacaktır, eğer bir kadın uzun süre çalışmadıysa, ödemeler asgari düzeyde olacaktır.

Bireysel girişimciler için doğum izni nasıl alınır?

Bireysel girişimciler, sosyal sigortalı kişiler grubuna ait değildir. Bu sebeple verilmezler nakit ödemeler hamilelik ve doğum hakkında.

Girişimci Kendi iradesi zorunlu sigorta sistemine girin.

Bu amaçla, FSS departmanına bir belge paketi sağlar:

1. Kimlik belgesi.
2. Kurucu belgeler (devlet tescil belgesi, vergi dairesine tescil belgesi).
3. Lisans (varsa).
4. IP'nin faaliyetleriyle ilgili ek belgeler.

Giriş anından itibaren girişimci, mevcut tarifelere göre yıllık ücret ödemeyi taahhüt eder.

FSS ile iletişim kurarken:

• pasaport;
• yerleşik formun uygulanması;
• çalışma kitabı (onaylı özet);
• işsiz durumunu onaylayan bir belge (iflas durumunda, işverenin tasfiyesi);
• tıbbi sertifika öngörülen form(öğrenciler ve çalışanlar için);

İşverenden para alırken:

• Beyan;
• bir sağlık kurumundan sertifika (engelli sertifikası);

Sosyal güvenlik yetkilileri için:

• pasaport;
• Beyan;
• bir sağlık kurumundan sertifika (engelli sertifikası);
• işgücü borsası tarafından verilen işsizlerin durumunu doğrulayan bir belge;
• çalışma kitabı (sertifikalı alıntı)

Ödeme şartları

Kurulmuş hamilelik ve doğum için: Başvuru tarihinden itibaren 10 takvim günü.

Çalışan anneler için nakit bir sonraki maaş ile gelecek, FSS ödemeleri en geç bir sonraki ayın 26. günü (belgelerin alındığı tarih dikkate alınarak) yapacaktır.

MFC'de ve Devlet Hizmetinin web sitesi aracılığıyla hizmet alma

MFC aracılığıyla kayıt

Analık yardımı sağlanması için bir başvuru, MFC'nin en yakın şubesine yapılabilir.

Belge listesi standardı:

Önemli! Hamileler için MFC kuyruğunda kalma süresi 15 dakikayı geçmemelidir.

MFC'ye başvururken faydaların atanması için son tarihler: 10 takvim günü.

Kamu hizmetlerine kayıt

Kamu hizmetleri portalı aracılığıyla bir hizmete başvurmak için, zorunlu kayıt, ardından kimlik doğrulaması.

Eylemlerin algoritması aşağıdaki gibidir:

1. Sitede, bölümünü seçin " Elektronik Hizmetler”, “Yardım ve tazminat alma” sekmesine gidin.
2. Kişisel verileri dolduruyoruz. Üzerinde bu aşama vatandaşın ait olduğu kategorilerin bir listesi sunulacak, ihtiyacınız olanı seçin.
3. Aşağıdaki yollar devlet yardımı(ödenekler), "Atama ve yardımların sağlanması, bir çocuğun doğumuyla bağlantı" yanındaki kutuyu işaretleyin.
4. Gerekli kişisel verileri giriyoruz ve ödeme yöntemini belirliyoruz.
5. Belgeleri ekler ve verilerin işlenmesine izin veririz.
6. Başvuru gönderme

AT kişisel hesap Davanızın durumunu takip edebilirsiniz.

Yardım almayla ilgili hususlar

• anne resmi olarak çalışmaya devam ederse ve izin almazsa nakit ödeme tahakkuk ettirilmez;
• bir erkeğe veya bir akrabaya bu tür yardım sağlanamaz;
• dolaşım süresi sınırlıdır: 6 ay;
• hesaplama hastalık izni, doğum izni sürelerini dikkate almaz;

Önemli! Zamansız başvuru durumunda, annenin haklı sebepleri varsa, faydalar tahakkuk ettirilebilir.

almayı reddedebilirler mi

FSS'nin aşağıdaki durumlarda soruları olabilir:

1. Başvuru sırasında işveren çalışmıyor.
2. Kadın doğum iznine çıkmadan kısa bir süre önce işe alındı.
3. Kararnameden önce ücretlerde keskin bir artış.

Aynı sebepler aynı zamanda ret sebebi de olabilir. Karar mahkemede temyiz edilebilir, bu alandaki uygulama olumludur ve tahkim genellikle anne adayının tarafını tutar.

Doğum dönemi, bir kadının hayatındaki en keyifli dönemlerden biridir, bürokratik gecikmelerle gölgede bırakmamak için, gerekli tüm maddi faydaları elde etmek için önceden hazırlanmaya değer.

Güncelleme: 18:06 05/28/2019

Hamile kadınlara ne gibi faydalar sağlar?

devlet sağlar sosyal yardım ihtiyacı olan vatandaşlar. Böylece, hamilelik meydana geldiğinde kadınlar maddi desteğe güvenebilir ve bu konuda hakları vardır. aşağıdaki ödemeler:

Diğer ikisinden farklı olarak hamilelik ve doğum için ödeme toplu ödemeler, anne adayının ortalama maaşından hesaplanır, bu nedenle farklılık gösterebilir. Erken kayıt ve askere alınan eşi için ödenek sabit endeksli tutarlardır.

BiR kapsamında yardım almaya hak kazanan kişilerin çemberi sınırlıdır: işsiz kadınlar ödeme alma hakkına sahip değildir (işveren faaliyetlerinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılanlar ve tam zamanlı öğrenciler hariç). ayrıca bağlı olarak değişir sosyal durum alıcılar.

Doğum parası

Annelik parası alma hakkı, Sanat uyarınca verilir. 6 Federal yasa 81-FZ, 19 Mayıs 1995 "Ö devlet faydalarıçocuklu vatandaşlar, aşağıdaki kadın kategorileri:

• bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak;
• tam zamanlı öğrenci;
• orduda sözleşmeli olarak hizmet etmenin yanı sıra kolluk kuvvetlerinde hizmet edenler;
• nedeniyle işten çıkarıldıktan sonraki bir yıl içinde resmen işsiz olarak kabul örgütün tasfiyesi.

Kadının ikamet ettiği veya çalıştığı bölge için ilçe katsayısı belirlenirse, uygulanmayacak B&D ödemesiyle ilgili olarak (diğer iki analık yardımının aksine). Bu, bu katsayının olduğu durumlar için geçerlidir. zaten tahakkuk etmişüzerinde ücretler, hangi ve BiR'ye göre.

Yasaya göre, analık ödemelerinin atanması için başvurmanız gerekir. en geç altı ay tamamlandığından beri. Ancak, kural olarak, bir kadın BiR için bir izin hazırlar (ve bununla birlikte karşılık gelen ödenek) aldıktan hemen sonra .

Annelik parası, hamileliğin seyrine bağlı olarak, tüm doğum izni süresi için ödenir:

• 140 gün- standart bir hamilelik süreci ile;
• 156 gün- karmaşık doğum ile;
• 194 gün- ne zaman çoklu hamilelik.

Normal bir durumda hastalık izni, çocuğun doğumundan 70 gün önce ve doğumundan 70 gün sonra verilir. Komplikasyon durumunda doğum sonrası süre 16 gün uzatılır. eğer bir kadın iki veya daha fazla çocuğa hamile, o zaman B&R izni standart süreden 2 hafta önce başlamalı ve doğumdan sonraki süre 110 gün olacaktır.

Ödeme için nereye başvurulur?

B&D ödemesi kadınlara ya zorunlu sosyal sigorta yoluyla ya da devlet desteği şeklinde sağlanmaktadır.

İş yerine göre doğum parası dahil olmak üzere resmi olarak istihdam edilen kadınların aldığı sivil personel Rusya Federasyonu dışındaki askeri birlikler (düzenlenen durumlarda uluslararası anlaşmalar RF).

Hizmet verilen yerde- aşağıdaki hamile kadın kategorileri:

• sözleşmeli askerler;
• gümrük ve itfaiye de dahil olmak üzere kolluk kuvvetlerinde çalışanlar.

tam zamanlı öğrenciler Eğitim Kurumları(ücretli ve ücretsiz olarak) iletişim kurmalısınız çalışma yerinde.

Sosyal yardım yetkililerineödemenin amacı, bireysel bir girişimcinin veya bir işveren kuruluşunun tasfiyesi nedeniyle ve ayrıca devlet kaydına tabi özel bir muayenehanenin feshi ile bağlantılı olarak (resmi olarak tanınmalarından önceki 12 ay içinde) işten çıkarılan kadınlar tarafından uygulanmalıdır. işsiz gibi).

Henüz olmayan bir çocuğu evlat edinen bir kadın 3 ay analık ödeneğine de hak kazanır.

Annelik ödemelerinin miktarı

Hamilelik ve doğum için faydaların miktarı Sanat tarafından belirlenir. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 11'i "Zorunlu hakkında sosyal sigorta geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak" ve bir Ortalama maaşın %100'üönceki 2 takvim yılındaki kadınlar.

Eğer bir kıdem altı aydan az, daha sonra ödeme tutarı mevcut asgari ücretten (SMIC) hesaplanır. Hesaplamadaki ortalama maaş ise daha az asgari ücret , o zaman hesaplama da ondan yapılacaktır. Asgari ücret 11.280 ruble, yani en küçük beden B&D avantajları:

• 140 gün boyunca - 51919,00 ruble;
• 156 gün - 57852.60 ruble;
• 194 gün boyunca - 71944.90 ruble.

BiR ödemesinin maksimum tutarı, FSS'nin marjinal tabanına bağlıdır. Hamileliğin seyrine ve dolayısıyla BiR için izin süresine bağlı olarak, en büyük boy faydalar olacak:

• 140 günlük tatil ile - 301095.20 ruble;
• 156 günlük tatil ile - 335506.08 ruble;
• 194 günlük tatil ile - 417231,92 ruble.

Bir kadın son iki yıl içinde resmi olarak birden fazla işveren için çalıştıysa (göre harici kombinasyon), daha sonra B&D için ödeme hesaplanırken dikkate alınacaktır. toplam gelir.

Kız öğrenciler için tam zamanlı BiD için ödeme tutarı bursun %100'ü olacaktır, sözleşmeli anneler ve çalışanlar için kolluk kuvvetlerinde - %100'ü ödenek.

Kadınlar için, tasfiye nedeniyle işten çıkarıldı kuruluşlar, ödeneğin miktarı kanunla belirlenir. 1 Şubat 2019 dikkate alındığında, şuna eşittir: 655,49 RUB

Bir annenin bir sonraki çocuğu için B&R iznine başvurması gerekiyorsa, ancak bir öncekinden 1,5 yıl sonrasına kadar ebeveyn izninde olması durumunda, sadece bir(daha karlı) bu seçeneklerden randevu ile birlikte sadece bir ödenek tatil türüne karşılık gelir.

Her iki ödeme türünü de kanunen aynı anda alın izin verilmedi.

2019'da erken gebelikte kayıt için ödenek

Doğum öncesi kliniğine (veya başka herhangi bir tıbbi organizasyon) obstetrik dönemden önceki hamilelikle bağlantılı olarak 12 hafta.

Varış yeri, başvuru koşulları ve toplu ödeme almaya hak kazanan kişilerin çevresi birebir aynı hamilelik ve doğum yardımlarının tescili için kurulmuştur.

Gebeliğin erken evrelerinde kayıt ile bağlantılı olarak atanan ödemenin miktarı şu şekilde belirlenir: yasama düzeyi ve yıllık olarak indekslenmektedir. 1 Şubat 2019'dan itibaren tutarı 655,49 RUB

Bir tıbbi kuruluştan onaylayan bir sertifika varsa erken üretim kayıt için, BiR kapsamında ödeme için belgelerin sunulması ile birlikte sağlanır, daha sonra yardımların atanması ve tahakkuku gerçekleşir. eşzamanlı.

Bir askerin hamile karısı için bir kerelik ödenek

Bir askerin hamile karısına ek devlet verilir materyal desteği olarak . Belgelenirse ödenir gebelik yaşı en az 180 gün.

Hamile bir kadın ödeneğine hak kazanmak için askere alınmış olmanız gerekir. resmi evlilikte. Götürü ödeme asker eşi:

• Rusya Federasyonu'nun belirli bir konusunun mevzuatına uygun olarak yetkili bir organ tarafından devredilen;
• anne adayının çalışmasına ve diğer faktörlere bağlı değildir.

Ödenek tutarı, 1 Şubat 2019 tarihli endeksleme dikkate alınarak kanunla belirlenir, 27680,97 ruble Karısının, hamile kadınlar nedeniyle diğer faydaların bir askere alınması, haklarını değiştirmez bu ödeme için.

Çalışsa da çalışmasa da tüm hamile kadınlar yardım ve tazminat alma hakkına sahiptir. Finansal yardım devlet tarafından garanti edilir, ancak bu yardımın miktarı tam olarak müsaitliğe bağlıdır. resmi istihdam bir kadında. Hamile kadınlara hangi ödemelerin yapılması gerektiğini ve bunları almak için neyin gerekli olduğunu daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Genel bilgi

Göre Mevcut mevzuat, pozisyondaki her kadın alabilir Farklı çeşit Rusya Federasyonu vatandaşı ise yararlanır.

Aynı zamanda, tüm programlar şartlı olarak üç kategoriye ayrılır:

• çalışanlar için;
• işsizler için;
• tıbbi bakım kapsamında.

İkincisi hem çalışan hem de çalışmayan kadınlar için geçerlidir. Tıbbi bakımın bir parçası olarak, hamile kadınlara yararlanabilecekleri bir dizi ayrıcalık ve fayda sağlanmaktadır.
Önemli! Fayda ve fayda hakkını veren ana belge, tıbbi konsültasyondan alınan bir sertifikadır. Bir kadın kayıt yaptırmazsa, yardım alma hakkı yoktur.

Tıbbi faydalar

Her şeyden önce, Anayasa'nın 41. maddesine göre, Rusya Federasyonu'nun tüm vatandaşları, özgürce yaşama hakkına sahiptir. sağlık hizmeti. Hamile kadınlar dahil.

Aynı zamanda, hamile kadınlara belirli sağlık koşullarının sağlanmasını garanti eden kanuna göre, ilaçlar, bu ilaçlar eczanelerde ücretsiz veya %50 indirimli olarak sunulmaktadır.

Örneğin, fetüsün normal gelişimi için gerekli olan folik asit ve askorbik asit, kaydın tüm aylarında ücretsiz olarak reçete edilir.
Ayrıca, ücretsiz aşağıdaki türler tıbbi hizmetler:

• Uzman doktorları ziyaret etmek:
  • jinekolog;
  • göz doktoru;
  • diş doktoru;
  • terapist;
  • kulak burun boğaz uzmanı (KBB doktoru).

Dikkat! Hizmetlerin ücretsiz olarak verilebilmesi için gebelikten sorumlu doktordan sevk istenmektedir.

• Planlı manipülasyonların gerçekleştirilmesi:
  • tüm aile için florografi;
  • Ultrason (planlı - üç, ek - doktor tavsiyesi üzerine);
  • gerekli tüm testlerin teslimi;
  • fizyoterapi prosedürleri.

Dikkat! Tüm manipülasyonlar için yön, hamileliği yöneten doktor tarafından verilir.

Erken kayıt ödeneği

Bir kadının çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, bir tıbbi kuruluşa kaydolmak için ödenek alma hakkı vardır. erken tarihler. Kadın, hamileliğin ilk üç ayında, 12 haftaya kadar konsültasyon için başvurduysa, yardım ödenir.

Fonlar şuradan ödeniyor: bölgesel fon. Boyut bölgelere göre değişir, ortalama 500-1000 ruble. Ülkenin etrafında.

Gerekli belgeler

Ödeneği almak için asgari bir belge paketi toplamanız gerekir:

• pasaport;
• doğum öncesi kliniğinden sertifika;
• Beyan;
• iş merkezinden, orada hiçbir yardımın ödenmediğini belirten bir alıntı;
• ev kitabından alıntı;
• kopyalamak kişisel hesapödeneğin aktarılacağı bankada (kart numarası değil hesap numarası);
• çalışma kitabının bir kopyası veya iş bulma merkezinden işsizlerin durumuna ilişkin bir sertifika.

Nüfusun Sosyal Koruma Dairesi'ne ikamet ettiğiniz bölgedeki veya kayıt (kayıt) yerindeki "Belgelerim" (çok işlevli merkezler) için başvuruda bulunabilirsiniz.

Önemli! Hamileliğin erken evrelerinde kayıt için ödenek sadece yerde ödenir. kalıcı kayıt. Bir kadın geçici kayıt yerine kaydolursa, yardım alma hakkı kaybolur. Bu değişiklik 2016 yılında yürürlüğe girmiştir.

Bir kadın çalışıyorsa, işveren tarafından kendisine böyle bir ödenek ödenir. Başvuru, pasaport ve doğum öncesi kliniğinden erken kayıt belgesi ile başvuru yapılması gerekmektedir.

Doğum parası

Lafta doğum ödemeleri kadınlar doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra ücretlendirilir. Çoğul gebelikler veya komplikasyonlu doğumlar için izin süresi daha uzundur. Örneğin, ikizlerin doğum ödeneği her zamanki gibi 140 gün için değil, 194 gün için ödenmelidir: doğumdan 84 gün önce ve 110 gün sonra.

• Öğrenciler, bir kadın tam zamanlı çalışıyorsa - ödeme miktarı aylık burs miktarına eşittir.
• İşsiz olarak kabul edildiği günden önceki 12 ay içinde kuruluşların tasfiyesi ile ilgili olarak görevden alınan, bireysel girişimci, noter, avukat olarak faaliyetlerini durduran. - Ayda 300 ruble dikkate alınır. Randevu için FSS ile iletişime geçin.
• Çalışan kadınlar.

Yardım, hamile bir kadın tarafından provizyondan sonra tahakkuk eder. hastalık izni iş veren. Faydaları hesaplama mekanizması aşağıdaki gibidir: ortalama günlük ücreti 140 günlük tatil ile çarpıyoruz 2019'da - maksimum doğum yardımı miktarı 301.095.89 ruble, minimum 51.918.90 ruble

Bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek

Bu, ebeveynlerden birine verilen bir kerelik bir ödemedir. İki veya daha fazla çocuğun doğumunda bu kılavuz her çocuk için ödenir. Çocuk ölü doğmuşsa, ödenek verilmez.

Alma yolları:

• kadın çalışıyorsa işveren tarafından ödenir;
• kadın çalışmıyorsa çocuğun çalışan babasına ödenir;
• Ebeveynler resmi olarak çalışmıyorsa SST ödenir.

2019'daki ödenek miktarı 17.479 ruble 73 kopektir.

1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmanın yararı

Kadın çalışsa da çalışmasa da çocuk başına 1,5 yıla kadar yardım alma hakkına sahiptir.

Kadın çalışmıyorsa bölge fonundan ödenir. USZN veya Çok İşlevli Merkez ile iletişime geçerek alabilirsiniz.

2019'daki ilk çocuk için ödenek miktarı 3277 ruble 45 kopek, ikinci ve sonraki çocuklar için 6554 ruble 89 kopek. Ödemeler, çocuğun doğduğu andan 1,5 yaşına kadar yapılır. Bu süre içerisinde dilediğiniz zaman randevu talebinde bulunabilirsiniz.

Çalışan kadınlar için bu ödenek işveren tarafından ödenir. Büyüklüğü, son 2 yılın ortalama maaşına göre belirlenir ve büyüklüğünün %40'ına eşittir. Faydaları hesaplamak için algoritma aşağıdaki gibidir: ortalama kazançönceki iki takvim yılı için 730'a (bir takvim dönemindeki gün sayısı) bölün, 30,4 (aylık ortalama gün sayısı) ile çarpın ve %40 ile çarpın.

Çalışan kadınlar için bu tür ödeneğin azami miktarı 26.152 ruble 27 kopektir. İlk çocuk için minimum 3277 ruble 45 kopek ve ikinci ve sonraki çocuklar için 6554 ruble 89 kopek.

3 yaşına kadar bir çocuğa bakmanın yararı

Çalışan tüm kadınlara, öğrencilere ve lisansüstü öğrencilere 50 ruble tutarında üç yıla kadar ödenek ödenir, çalışmayan eşlerözel ve komuta kadrosu içişleri organları Rusya Federasyonu bir çocuğa bakmak. Yardım alabilmek için bir kadının ebeveyn izninde olması gerekir.

Çocuklu vatandaşlara ödenek

Aşağıdaki gelire sahip aileler geçim ücreti, bölgede yerleşik, doğumdan reşitlik yaşına kadar her çocuk için ayrı ayrı tahsis edilen bir ödeneğe başvurma hakkına sahiptir. Bazı durumlarda, çocuğun yaşı 23 yıla ulaşabilir. Ödenek aylık olarak ödenir ve ödenek tutarı her bölgede ayrı ayrı belirlenir. ilçe katsayısı. İkinci bir ebeveyni olmadan çocuk yetiştiren anneler (babalar) için ödenek miktarı artırıldı. Ödenek amacıyla, UMSZ ile iletişime geçmeniz veya Çok Fonksiyonlu Merkez. Ödenek miktarı her bölge tarafından bağımsız olarak belirlenir.

Örnek

Aile toplam 24.000 ruble alıyor.

Ailede üç kişi var.

Yaşam ücreti 9470 ruble.

Aile fakir sayılır: 24.000/3= 8.000 ruble.

Bu durumda, üç yıla kadar olan ödenek aylık olarak tahsis edilir ve ödenir.

Ödemelere ek olarak, kadınlar çalışma imtiyazlarına da güvenebilirler. Örneğin, hamile bir kadın için çalışma koşulları çok zorsa veya sağlığını olumsuz etkiliyorsa, işverene başka bir pozisyona geçiş veya üretimde azalma için başvuruda bulunma hakkı vardır. Aynı zamanda işveren, kadının daha önce aldığı ücreti de tutmakla yükümlüdür. değişiklik yok çalışma kitabı girilmez.

Önemli! Bir işveren hamile bir kadını işten çıkaramaz ve ayrıca onaylanmış tatil programına uymasa bile talep üzerine yıllık ücretli izin vermek zorundadır.

İşsiz kadınlara ayrıcalıklar

Tıbbi yardımlara ek olarak, çalışmayan kadınlara yapılan ödemeler ve analık yardımları, işsizlik yardımlarını içerir.

Ancak, yalnızca işsiz statüsünü yayınlayarak iş merkezine kaydolursa. Bu durumda, hamilelik sırasında ve doğum izninin sonuna kadar işsizlik ödeneği garanti edilir.

Sevgili okuyucular!

Tipik çözümleri açıklıyoruz Yasal sorunlar, ancak her dava benzersizdir ve bireysel hukuki yardım gerektirir.

Sorununuzun hızlı bir şekilde çözülmesi için iletişim kurmanızı öneririz. sitemizin nitelikli avukatları.

Son değişiklikler

Uzmanlarımız, size güvenilir bilgi sağlamak için mevzuattaki tüm değişiklikleri takip eder.