İş disiplini ve ihlali için sorumluluk

Bilimde İş hukuku emek disiplini, kural olarak, katılımcılar arasındaki ilişkilerin sırası olarak anlaşılır. üretim süreci işverenin gücü tarafından sağlanan belirli bir kuruluşta, yani. iş disiplini - hak, görev, sorumluluk dağılımı, görevlerin ifası, hakların kullanılması, teşvik ve zorlamaların uygulanmasından kaynaklanan organizasyonda halkla ilişkilerdir.

Birincisi, iş hukukunun temel ilkelerinden biri olarak - iş disiplinine uyma yükümlülüğünün yerine getirilmesini sağlamak.

İkincisi, emek ilişkisinin bir unsuru olarak. Bu yönü iş disiplini işçinin bu üretimin iş disiplinine, iç iş kurallarına uyması, iş ilişkileri açısından işçinin yükümlülüğünü oluşturmaktadır. çalışma programı.

Üçüncüsü, gerçek davranış olarak, yani. belirli bir kuruluştaki tüm çalışanların yüksek, orta veya düşük olabilen iş disiplinine uygunluk düzeyi (yasaların ve iç iş düzenlemelerinin sık ve büyük ihlalleri varsa).

Dördüncüsü, bir iş hukuku kurumu olarak, yani. sistem yasal düzenlemeler iç çalışma yönetmeliklerini, çalışanın ve işverenin yükümlülüklerini düzenlemek, vicdani çalışma için teşvikler ve iş disiplini ihlalleri için sorumluluk ve bunların uygulama prosedürü.

Böylece, Rus iş kanununa göre (İş Kanunu'nun 189. maddesi), iş disiplini - İş Kanunu uyarınca belirlenen davranış kurallarına tüm çalışanların zorunlu olarak uyması, diğer Federal yasalar, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi.

Emek disiplini öznel ve nesnel anlamda farklılık gösterir. Altında objektif taraf emek disiplini, onsuz bir organizasyonun var olamayacağı belirli bir düzen olarak anlaşılır. Bu prosedür, belirli bir dereceye kadar iş hukuku normları tarafından düzenlenir ve yasal düzenin özel bir parçası olarak oluşturulur, üretim koşullarına uyarlanır ve belirli bir organizasyon içinde iç iş düzenlemeleri şeklinde çalışır. İş disiplini sübjektif yönüyle ele alındığında, bir iş ilişkisinde her bir katılımcının görevlerini yerine getirmesi ve hakları kullanması olarak tanımlanmaktadır. Bir çalışanın disiplin suçu işlemesi, işveren tarafından disiplin yetkisinin kullanılması ve iş disiplinini ihlal edenin zarara uğrama yükümlülüğü (disiplin sorumluluğu) da iş disiplininin sübjektif tarafına aittir.

Bağımsız bir ilişki türü olmamakla birlikte disiplin, aynı zamanda herhangi bir istihdam ilişkisinin parçasıdır. Örneğin bu normlara uyma ilişkisi çalışma süresi söz konusu olduğunda bir disiplin ilişkisidir. Buna göre disiplin ilişkileri, iş ilişkileri ve aslında finansal ilişkiler gibi her türlü sosyal ilişkinin bir parçasıdır. Disiplin ilişkilerinin taraflarının tümü iş ilişkilerine katılanlardır. İçeriğine göre disiplin ilişkileri dört türe ayrılabilir: koruyucu, teşvik edici, eğitici, örgütsel.

Disiplin ilişkileri ayrıca güç ilişkileri (otoriter ilişkiler) ve katılımcılar arasında ortaya çıkan işbirlikçi ilişkiler olarak ikiye ayrılır. emek süreci, iktidar ilişkileriyle bağlantılı değil - tabi olma. Disiplin yetkisi, kanuna dayalı olarak, ast bir çalışana zorunlu talimatlar verme, çalışanların davranışları için kurallar koyma, teşvik etme, önlemleri uygulama hakkıdır (fırsat). disiplin eylemi resmi soruşturmalar yürütmek.

İş disiplinini sağlamanın ana yöntemleri:

1) gerekli organizasyonun oluşturulması ve ekonomik koşullar normal çalışma ve çalışanların iş disiplinine uyması için;

2) ikna ve teşvik yöntemi. İkna, eğitimdir, çalışanların yararlı faaliyetlerini teşvik etmek veya istenmeyen eylemleri engellemek için zihinleri üzerindeki etkisidir. Mevcut Farklı çeşit inançlar: politik, ekonomik, yasal, estetik ve diğerleri, çalışma ilişkilerinde ise öncelikle yasal ve ekonomik ikna araçları önemlidir.

Teşvik, bir çalışanın kendisine faydalar, avantajlar, kamu onuru sağlayarak, prestijini artırarak değerlerinin tanınmasıdır. Her insanın tanınma, kabul görme ihtiyacı vardır. maddi varlıklar. Teşvik bu ihtiyacın gerçekleştirilmesine yöneliktir;

3) zorlama yöntemi. Zorlama, disiplini ihlal eden kişiye, disiplinin veya disiplinin etkisinin ölçütlerinin uygulanmasından oluşan bir eğitim yöntemidir. mülkiyet doğası onu yapmaya teşvik eden yerleşik kurallar davranış. Bu yöntem, bireysel vicdansız çalışanlara uygulanır ve iş disiplinini ihlal edenlere hem disiplin hem de sosyal etki önlemlerinin uygulanmasında ifade edilir. Zorlama araçları cezalardır ve bunları uygularken, cezanın kaçınılmazlığını, cezanın bireyselleştirilmesini, cezanın çalışan için önemini, cezanın adaletini içeren cezaların etkinliği için kurallara uymak gerekir. , ve işlenen suçun ciddiyeti dikkate alınarak.

İş disiplinini sağlamak için, İş Kanunu (Madde 21, 22) ve diğer bir dizi merkezi ve yerel kanun hem çalışanların hem de işverenin yükümlülüklerini tanımlamaktadır. Aynı zamanda, bir tarafın görevleri nedeniyle birbirleriyle yakından bağlantılıdırlar. iş sözleşmesi başkasının haklarına karşılık gelir.

Çalışanların görevlerini belirleme sistemi aşağıdaki gibidir:

Bir iş sözleşmesi kapsamındaki tüm çalışanların genel yükümlülükleri İş Kanunu'nda belirtilmiştir;

Ulusal ekonominin belirli sektörlerinin belirli çalışan kategorilerinin ve çalışanlarının yükümlülükleri diğer ülkelerde belirlenir. yasal işlemler(örneğin, yüksek bilimlerin bilimsel ve pedagojik çalışanlarının görevleri Eğitim kurumu Sanat. 22 Ağustos 1996 tarihli ve 125-FZ sayılı "Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Üzerine" Federal Yasasının 20'si);

Doğrudan organizasyonda, sorumluluklar tüzükte, iç çalışma düzenlemelerinde, ilgili düzenlemelerde belirtilmiştir. yapısal bölümler, iş tanımları, personel ile ilgili düzenlemelerin yanı sıra toplu ve iş sözleşmelerinde.

Sanata göre. İş Kanunu'nun 21'i, özellikle çalışanın yükümlülüğü:

İş disiplinini gözlemleyin;

İç işgücü düzenlemelerinin kurallarına uyun;

Yerleşik çalışma standartlarına uyun;

İşverenin ve diğer çalışanların mülküne dikkat edin.

İşverenin genel yükümlülükleri Sanatta formüle edilmiştir. 22 TK. Ayrıca iç çalışma yönetmeliğinde, kuruluş tüzüklerinde, disiplin yönetmeliğinde de kurulabilir ve belirtilebilirler. Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 22'si, özellikle işveren şunları yapmakla yükümlüdür:

Devlete uygun güvenlik ve çalışma koşullarını sağlamak düzenleme gereksinimleri emek koruması;

Çalışanlara ekipman, aletler sağlayın, teknik döküman ve onlar tarafından yürütülmesi için gerekli diğer araçlar iş görevleri;

İşçilere eşit değerde iş için eşit ücret sağlamak;

Çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarına dikkat edin.

Her bir işveren için çalışma programı ve çalışma disiplini, iç çalışma düzenlemeleri kuralları ile çalışma mevzuatının gereklilikleri temelinde belirlenir. Sanata göre. 189 TK, iç çalışma düzenlemeleri - Bu, İş Kanunu ve diğer federal yasalar uyarınca, çalışanları işe alma ve işten çıkarma prosedürünü, iş sözleşmesinin taraflarının temel hak, görev ve sorumluluklarını, çalışma saatlerini, dinlenme sürelerini düzenleyen yerel bir normatif eylemdir. çalışanlara uygulanan teşvikler ve cezalar ile bu işverenle iş ilişkisini düzenleyen diğer konular.

İç çalışma düzenlemeleri, işveren tarafından görüş dikkate alınarak onaylanır. temsili kurum organizasyonun çalışanları. Seçilenlerin görüşlerini dikkate alma prosedürü sendika kuruluşu, iş kanunu içeren yerel düzenlemelerin kabulünde çalışanların çıkarlarını temsil eden, Sanat tarafından tanımlanmıştır. 372 TK.

Dahili işgücü düzenlemeleri, daha sık olarak, bir ektir. toplu iş sözleşmesi(İş Kanunu'nun 190. maddesi). Aynı zamanda, bu eylemleri benimseme prosedüründe önemli farklılıklar olduğundan, toplu sözleşmenin süresi sınırlı olduğundan ve işveren ile çalışanlar arasında ortaya çıkabilecek anlaşmazlık ve uyuşmazlıkların çözümlenmesine ilişkin prosedürler olduğundan, buna hiçbir şekilde gerek yoktur. ayrıca farklıdırlar. Bu bağlamda, toplu sözleşme ve iç çalışma düzenlemelerinin resmi bileşimi, yasal normların uygulanmasında makul olmayan rekabete yol açabilir.

Kanun herhangi bir özel gereksinimler kuralların içeriğine iç düzenlemeler. Her durumda, işverenin takdirine bağlı olarak belirlenir. Yakın zamana kadar, iç çalışma düzenlemeleri belirli kuruluşlar temelinde geliştirildi model kuralları, 20 Temmuz 1984 tarihli SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi veya ilgili endüstri kuralları ile Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi ile mutabakata varılarak onaylandı.

Dahili işgücü düzenlemelerinin içeriği geleneksel olarak aşağıdaki bölümleri içerir: 1) Genel Hükümler(kuralların işleyişi hakkında); 2) çalışanları işe alma ve işten çıkarma prosedürü; 3) çalışanların temel hak ve yükümlülükleri; 4) işverenin (temsilcilerinin) temel hak ve yükümlülükleri; 5) çalışma zamanı ve çalışma rejimleri (iş gününün başlangıcı ve bitişi, çalışma süresinin hesaplanması, fazla mesai, mesai saatleri içinde yasaklanmış faaliyetler); 6) işte başarı için teşvikler (teşvik türleri, teşvik önlemleri uygulama prosedürü, özel değerler için teşvikler); 7) iş disiplini ihlallerinin sorumluluğu (disiplin cezası türleri, devamsızlık cezaları ve diğer en önemli ihlaller, disiplin cezaları uygulama prosedürü).

Ulusal ekonominin belirli sektörleri ve işçi kategorileri için disipline ilişkin tüzükler ve düzenlemeler geçerlidir. Bu eylemlerin varlığı, bu endüstrilerdeki işçilerin çalışmalarının özel karmaşıklığından kaynaklanmaktadır ve artan gereksinimler iş disiplinine uymalarına bağlıdır. Uyarınca yeni baskı Bölüm 5 Sanat. İş Kanunu'nun 189'u, federal yasalarla oluşturulmalı ve yakın zamana kadar Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylandılar.

Böylece, demiryolu işçilerinin disiplinine ilişkin Yönetmelik Rusya Federasyonu 25 Ağustos 1992 tarih ve 621 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır; Çalışan disiplini tüzüğü balıkçı filosu Rusya Federasyonu'nun 21 Eylül 2000 tarih ve 708 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

Aşağıdaki tüzük ve yönetmelikler de geçerlidir:

Metalurji endüstrisindeki madencilik işletmelerinin bakımı için paramiliter maden kurtarma birimleri için;

Nakliye inşaatında askerileştirilmiş maden kurtarma birimleri;

Özel kuruluşlarda çalışanlar tehlikeli üretim atom enerjisinin kullanımı alanında;

deniz taşımacılığı çalışanları;

Tedarik gemilerinin mürettebatı Donanma Bu eylemler arasındaki farklardan biri, diğer tüm çalışanlara göre daha katı ve daha çeşitli cezaların bulunmasıdır. Disiplinle ilgili yönetmelik ve tüzük, kapsamlarına giren tüm çalışanlar için zorunludur. İşverenlerin bunlara herhangi bir değişiklik veya ekleme yapma hakları yoktur.

Disiplin yönetmeliğine ve tüzüklerine tabi çalışanların çalışma programlarına ilişkin bazı hususlar iç çalışma yönetmeliğinde düzenlenebilir ancak yönetmelik ve tüzüklere aykırı olmamalıdır.

AT gerekli durumlar iş disiplini, ihlal edenler üzerinde disiplin sorumluluğuna getirilerek yasal etki yöntemleriyle sağlanır - yasal sorumluluk iş kanunu ile düzenlenir.

Sorumluluğun temeli, disiplin suçu başarısızlıkta kendini gösteren veya uygunsuz performans olmayan bir çalışan Iyi sebepler kendisine verilen görevler. En yaygın disiplin suçları şunlardır: işe geç kalma, devamsızlık, işten erken ayrılma, kusurlu ürün üretme, müdürün yasal düzenine uymama vb.

İş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan ihlaller için disiplin yaptırımı uygulamak mümkün değildir. Çalışanın görevinin bir parçası olmayan veya işveren tarafından yasa dışı olarak devredildiği işi yapmayı reddetmek disiplin suçu sayılmaz.

Disiplin sorumluluğu, işçi görevlerinin yerine getirilmemesinin suçlu olması durumunda ortaya çıkar, yani. ihlal kasıtlı veya ihmalkar bir şekilde yapılmıştır. Çalışanın hatası olmaksızın meydana gelen bir ihlalin disiplin sorumluluğuna getirilmesi için bir temel oluşturamaz.

Disiplin sorumluluğu, ast sırasına göre çalışana kuruluş başkanı veya bir üst makama başvurmaktan ibarettir, Bireysel girişimci altında disiplin cezası İş hukuku.

İş Kanunu'nun 192. maddesi aşağıdaki disiplin cezalarını sağlar:

Yorum;

azarlamak;

Uygun nedenlerle işten çıkarılma. Bazı çalışan kategorileri için federal yasalar, tüzükler ve disiplin düzenlemeleri (İş Kanunu'nun 189. maddesinin 2. kısmı) başka disiplin yaptırımları da sağlayabilir.

Disiplin cezasının uygulanabilmesi için Yasal etki, başvuru prosedürü ve şartlarına uyulmalıdır (İş Kanunu'nun 193. Maddesi).

İşverenin işçiden açıklama talep etmekle yükümlü olduğu suçun esasını ve koşullarını öğrenmek gerekir. yazı. 2 iş günü sonra çalışan tarafından bir açıklama yapılmazsa, uygun bir işlem yapılır. Çalışanın açıklama yapmaması disiplin cezası uygulamasına engel değildir.

Çalışanın hastalık süresi, tatilde kaldığı süre ve temsilci organın görüşünün dikkate alınması için gerekli süre dikkate alınmadan, görevi kötüye kullanmanın keşfedildiği tarihten itibaren bir aydan daha geç olmamak üzere ceza uygulanabilir. çalışanlar.

Disiplin cezası seçme konusuna işveren tarafından karar verilir. Her iş disiplini ihlali için sadece bir disiplin yaptırımı uygulanabilir.

Ceza, işverenin talimatı (talimat) ile düzenlenir ve işçinin işe gelmediği süreyi hesaba katmadan, veriliş tarihinden itibaren üç iş günü içinde imza karşılığı işçiye duyurulur. Çalışan siparişi imzalamayı reddederse, uygun bir işlem yapılır.

Ceza, veriliş tarihinden itibaren bir yıl süreyle geçerlidir ve programdan önce geri alınabilir.

İş disiplininin özü, iş mevzuatının sınırları dahilinde, işverenin talep etme hakkına sahip olması ve çalışanın iş sözleşmesinin öngördüğü belirli iş işlevlerine karşılık gelen eylemleri yerine getirmekle yükümlü olması gerçeğinde yatmaktadır. İş disiplini, katılımcılar arasındaki ilişkilerin sırası olarak anlaşılmaktadır. belirli bir işletmede, işverenin yetkisiyle sağlanan, iş kanununa dayanan ve bir iş sözleşmesi ile şart koşulan üretim süreci. İş disiplinini güçlendirme yöntemleri iki türe ayrılır: ikna ve zorlama. İkna, kanunun öznesini iradesine karşılık gelen bu tür davranışlara teşvik eden bir etkileme yöntemidir. Zorlama, öznenin kendi iradesi dışında eylemlerinin yapılmasını sağlayan bir etkileme yöntemidir. Devam etmekte emek fonksiyonu takımın her üyesi bir ilişkiye girer, düzenlenmişİş hukuku. Bütünlükleri içinde, belirli bir işletme içinde işleyen bir iç rutin oluştururlar. İç çalışma programını düzenleyen normatif eylemler iki gruba ayrılır:

normlar Genel anlam: Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar, Rusya Federasyonu Başkanının kararnameleri;

bireysel endüstrilerin, bölgelerin özelliklerini dikkate alan düzenlemeler; yürürlükte olan tüzük ve yönetmelikler ayrı kategoriler işçiler; yerel normlar Haklar.

Çalışanların görevleri genel olarak formüle edilebilir: dürüst ve vicdanlı çalışmak, iş disiplinine uymak, idarenin talimatlarına zamanında uymak, çalışma standartlarına uymak, teknolojik disipline, güvenlik önlemlerine uymak vb. .

Disiplin suçu, yasa dışı bir suçludur. cezai sorumluluk aşağıdakilerden oluşan bir kişi tarafından çalışma görevlerinin yerine getirilmemesi iş ilişkileri belirli bir şirketle. Disiplin suçları vardır: çalışma saatlerinin yasa dışı ihlali (devamsızlık, geç kalma vb.); teşebbüsün mülkünün tutumlu kullanımına karşı (evlilik, kayıp, hasar vb.); yönetim emrine karşı (iş yapmayı reddetme vb.); üyelerinin sağlığını, ahlakını ve yaşamını koruyan önlemlere karşı emek kolektifi(güvenlik düzenlemelerinin ihlali vb.). Disiplin eylemi -- yasal Yetkili bir görevli tarafından disiplin suçu işleyen bir çalışana uygulanan zorlayıcı etki ölçüsü. Disiplin cezası, iş mevzuatına sıkı sıkıya bağlı olarak uygulanmaktadır. Çalışandan yazılı açıklama istenir, her suistimal için sadece bir ceza verilebilir. Disiplin cezası, çalışana teşvik önlemlerinin uygulanmadığı bir yıl için geçerlidir. Disiplin yaptırımları: açıklama, kınama, ağır kınama, işten çıkarma.

İş disiplini, tüm çalışanlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer yasalar, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi ve kuruluşun yerel düzenlemeleri uyarınca belirlenen davranış kurallarına zorunlu itaattir. İşveren, belirtilen mevzuata uygun olarak, çalışanlar tarafından iş disiplinine uyulması için gerekli koşulları oluşturmakla yükümlüdür.

Üretimde emek disiplini, teknolojik ve üretim disiplininin gözetilmesini içerir. Teknolojik disiplin, üretim ürününün üretim teknolojisinin gözetilmesidir, teknolojik süreç onun üretimi. Üretim disiplini, emek disiplininin bir parçasıdır memurlar tüm üretimin ritmik, doğru çalışmasını sağlamak için teknolojik sürecin sürekliliğini, malzeme, araç, gereç temininin zamanında olmasını, bireysel üretim birimlerinin çalışmalarının koordinasyonunu düzenlemekle yükümlü olan yönetim.

Emek disiplininin değeri şu gerçeğinde yatmaktadır:

• her çalışanın işinin ve tüm üretimin yüksek kaliteli sonuçlarına ulaşılmasına katkıda bulunur, evlenmeden çalışır;
• çalışanın tam bir özveri ile çalışmasına, inisiyatif göstermesine, işte yenilikçi olmasına izin verir;
• her çalışanın üretim verimliliğini ve emek verimliliğini artırır;
• sırasında sağlığı teşvik eder emek faaliyeti, her çalışanın ve tüm iş gücünün işçi koruması: zayıf iş disiplini ile iş yerinde daha fazla kaza ve kaza olur;
• her çalışanın ve tüm iş gücünün çalışma süresinin rasyonel kullanımına katkıda bulunur.

Yüksek performanslı çalışma için örgütsel ve ekonomik koşullar yaratmak için iş disiplinini sağlamaya yönelik yöntemler gereklidir. Yüksek performanslı çalışma için gerekli örgütsel ve ekonomik koşulların yaratılması, bunun için normal çalışma koşullarını sağlamakla yükümlü olan işverene emanet edilmiştir:

• makinelerin, takım tezgahlarının ve cihazların iyi durumu;
• teknik belgelerin zamanında sağlanması;
• uygun kalite iş için malzeme ve araçlar ve bunların zamanında teslim;
• iş performansı için elektrik, gaz ve diğer enerji kaynağı kaynakları ile zamanında üretim temini;
• güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları.

İş disiplinini en etkin şekilde sağlamak için yasa koyucu, iç çalışma programı gibi bir kavram sunar. Dahili çalışma programı kanunla ve esasına göre belirlenir. yerel eylemlerçalışanların davranışları bu üretim hem işçilik sürecinde hem de çalışanların üretim alanında olduğu iş molalarında.

Ev kuralları genellikle aşağıdaki bölümlerden oluşur:

• bu kuralların işleyişini, kimlere uygulanacağını, amaçlarını, görevlerini belirleyen genel hükümler;
• kabul ve işten çıkarma prosedürü;
• çalışanın ana görevleri;
• işverenin ana sorumlulukları, idaresi;
• çalışma süresi ve kullanımı;
• işte başarı için teşvik önlemleri;
• iş disiplininin ihlali için disiplin sorumluluğu.

İşverenin ana sorumlulukları, idaresi:

• işçilerin çalışmalarını uygun şekilde organize edin: işçilerin doğru şekilde yerleştirilmesini ve işçilerin rasyonel kullanımını sağlayın. iş gücü her biri, böylece her işçi kendi işini bilir fonksiyonel sorumluluklar;
• duruşları önlemek, evlilik, çalışma süresi kayıplarını azaltmak;
• emek verimliliğinin artması için koşullar yaratın, çalışanları normları aştıklarında teşvik edin, eski ekipmanı yenileriyle değiştirin;
• emek ve üretim disiplinini sağlamak;
• tüm normlarına uygun olarak iş mevzuatına ve işçi koruma kurallarına uymayı, önleyici çalışma iş kazalarını önlemek için toplu iş uyuşmazlıkları, grevler vb. dahil;
• çalışanların ihtiyaç ve isteklerine dikkat edin, sadece çalışma koşullarını değil, yaşam koşullarını da iyileştirin (inşa edin, çocukların okul öncesi kurumlar, konut stoku, kulüpler, vb.).

Çalışanın ana görevleri:

• emek disiplininin gözetilmesi;
• emek görevlerinin dürüst ve vicdani bir şekilde yerine getirilmesi, işlevsel faaliyetlerde tam geri dönüş;
• üretim mülküne dikkatli tutum;
• belirlenmiş çalışma standartlarının yerine getirilmesi;
• idarenin emirlerinin zamanında ve doğru bir şekilde yerine getirilmesi;
• emek verimliliğinde artış;
• ürün kalitesinin iyileştirilmesi;
• teknolojik disipline uyulması, işgücü koruma talimatları, güvenlik önlemleri ve endüstriyel sanitasyon, yani. tüm talimatlar, bu konulardaki kurallar.

2. İşveren, görevlerini vicdani bir şekilde yerine getiren çalışanları teşvik etme hakkına sahiptir. İşte başarı için teşvik, bir çalışanın esasının, işteki başarısının kendisine teşvik önlemleri uygulama şeklinde kamuoyu tarafından tanınmasıdır.

İşte başarı için teşvik önlemleri şu şekildedir:

1. bu önlemlerin uygulanmasına bağlı olarak:

• İşçi görevlerinin örnek teşkil edecek şekilde yerine getirilmesi, işgücü verimliliğinin artırılması, ürün kalitesinin iyileştirilmesi, sürekli ve kusursuz çalışma, işte yenilik ve işteki diğer başarılar için işveren tarafından alınan önlemler: şükran duyurusu, ikramiye verilmesi, ödüllendirme değerli hediye, onur belgesi verilmesi, mesleğin en iyisi unvanına sunum.
• toplum ve çalışanın durumu için özel emek esasları için üretim başkanının teklifi üzerine yüksek makamlar tarafından uygulanan önlemler: siparişler, madalyalar, çeşitli yüksek makamların diplomaları, rozetler; bu meslekte en iyi çalışanın onursal unvanlarını ve unvanlarını vermek

1. önlemlerin doğası gereği:

• ahlaki - şükran, onur sertifikaları, fahri unvanlar, emirler, madalyalar vb.;
• malzeme - değerli bir hediye ile ödüllendirme, ödül verme, terfi en yüksek pozisyon, en yüksek sınıfa, rütbeye vb. Maddi teşviklerin de ahlaki bir yönü vardır - çalışanın esasının kamuoyu tarafından tanınması.

Teşvikler siparişle duyurulur ve işgücüne iletilir. Çalışana uygulanan tüm teşvik tedbirleri belgesinde belirtilmiştir. çalışma kitabı. Çalışana yönelik disiplin cezası süresi boyunca (1 yıl) teşvik tedbiri uygulanmaz.

3. İşveren, kötü niyetle çalışma görevlerini ifa eden çalışanlara disiplin cezası uygular. Disiplin sorumluluğu, bir çalışanın disiplin suçu nedeniyle kendisine uygulanan disiplin cezasına katlanmak yükümlülüğüdür. İki tür disiplin sorumluluğu vardır: genel ve özel.

Genel disiplin sorumluluğu, üretim idaresinin görevlileri de dahil olmak üzere tüm çalışanlar için geçerlidir.

Özel disiplin sorumluluğu, belirli çalışan kategorileri için, diğer disiplin yaptırımları (memurlar, hakimler, savcılar için) sağlayan özel mevzuatla belirlenir.

İşveren aşağıdaki disiplin cezalarını uygulama hakkına sahiptir:

• yorum;
• azarlamak;
• uygun nedenlerle işten çıkarılma.

Disiplinle ilgili federal yasalar, tüzükler ve düzenlemeler tarafından öngörülmeyen disiplin cezalarının uygulanmasına izin verilmez. İşveren disiplin cezası uygulamadan önce çalışandan yazılı olarak açıklama talep etmelidir. Çalışan belirtilen açıklamayı yapmayı reddederse, uygun bir işlem yapılır. Çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi disiplin cezası uygulanmasına engel değildir. Suistimalin keşfedildiği tarihten itibaren en geç 1 ay içinde, çalışanın hasta olduğu, tatilde olduğu süreyi ve ayrıca çalışanların temsilci organının görüşünü dikkate almak için gereken süreyi hesaba katmayan disiplin cezası uygulanır. Bir disiplin cezası, görevi kötüye kullanma tarihinden itibaren 6 aydan daha geç olmamak üzere ve bir denetim, mali ve ekonomik faaliyetlerin denetimi veya denetim- komisyon tarihinden itibaren 2 yıldan sonra. AT belirtilen tarihler cezai takibat süresi dahil değildir. Her disiplin suçu için sadece bir disiplin cezası uygulanabilir.

İşverenin disiplin cezası uygulamasına ilişkin talimatı (talimat), verildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde makbuz karşılığında çalışana duyurulur. Çalışan imzalamayı reddederse söz konusu sipariş(sipariş) uygun bir eylem düzenlenir. Bir çalışan tarafından disiplin cezasına itiraz edilebilir. devlet teftişleri bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için iş veya organlar. Disiplin cezasının uygulanma tarihinden itibaren bir yıl içinde çalışana yeni bir disiplin cezası verilmezse disiplin cezası uygulanmamış sayılır. İşveren, disiplin cezasının uygulanma tarihinden itibaren bir yıl dolmadan, disiplin cezasını çalışandan çıkarma hakkına sahiptir.

Kendi kendine muayene için sorular

1. "Çalışma disiplinini" tanımlayın.
2. İş disiplini konusunda işverenin yükümlülükleri nelerdir?
3. Bir çalışanın iş disiplini ile ilgili sorumlulukları nelerdir?
4. Teşvik türleri nelerdir?
5. Disiplin cezasını tanımlayın.
6. Disiplin cezası alma süreci nedir?

Sınav için hazır cevapları, kopya kağıtlarını ve diğer çalışma materyallerini Word formatında Sci.House'un ana kütüphanesinden indirebilirsiniz.

Arama formunu kullanın

Ders 4. İş disiplini ve disiplin sorumluluğu

ilgili bilimsel kaynaklar:

• Vіdpovіdі Ekonomi uygulaması ve sosyal ve emek vіdnosiny (EP ve STV)

  | Test / sınav için cevaplar| 2016 | Ukrayna | belge | 0.14 MB

  Pratsya, bir yaşam alanı olarak, virobnitsia sürecinde insanların karşılıklı ilişkilerinin biçimidir. 2. Değişim ve uygulama değişikliği. Piyasa ekonomisinde karakter ve uygulama. Sosyal ve ekonomik olarak emek kaynakları

• Çalışma ekonomisi ve sosyal ve emek üretkenliği (EP ve STV)

  | Test / sınav için cevaplar| 2016 | Ukrayna | belge | 0.33 MB

  1. Uygulamanın sosyal ve ekonomik gerçekliği ve sosyal ve emek faydaları. Bir çalışma nesnesi olarak uygulamanın özellikleri ve sosyal ve emek kazanımları. Bir "izleme gerçeği" olarak uygulamanın özellikleri 2. Evrim

• Emek organizasyonu konusundaki sınava cevaplar

  | Test / sınav için cevaplar| 2016 | belge | 0.13 MB

  BİR BİLİM VE AKADEMİK DİSİPLİN OLARAK İŞ İŞİNİN ORGANİZASYONU, HEDEFLERİ VE GÖREVLERİ. İŞÇİ ORGANİZASYONUNUN KÖKENİ VE GELİŞİMİ. İş bölümü İş tayınlaması Personelin eğitimi ve yerleştirilmesi BİLDİRİM ESASLARI.

• İş güvenliği ekonomisi disiplininde cevaplar

  | Test / sınav için cevaplar| 2016 | Rusya | belge | 0.26 MB

16.1. İş disiplinini sağlama kavramı ve yöntemleri. Dahili işgücü düzenlemeleri.

iş disiplini- tüm çalışanların Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer yasalar, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş sözleşmeleri, kuruluşun yerel düzenlemeleri uyarınca tanımlanan davranış kurallarına uyması zorunludur.

İş disiplini şunları sağlar:

1) bir çalışan tarafından nitelikli performans. iş sorumlulukları;

2) çalışma süresinin yüksek verimli kullanımı.

İş disiplinini sağlama yöntemleri:

1) normal çalışma için gerekli koşulların yaratılması. İşveren, yürürlükteki mevzuata göre "iş hukuku normlarını içeren, bir iş sözleşmesi ile çalışanların iş disiplinine uyması için gerekli koşulları oluşturmakla" yükümlüdür.

2) ikna yöntemi;

3) eğitim yöntemi;

4) vicdani çalışmayı teşvik etme yöntemi;

5) zorlama yöntemi (disiplin önlemlerinin uygulanması). İş disiplininin ihlalinden çalışanlar sorumludur.

Kuruluşun çalışma programı, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Kuruluşun iç işgücü düzenlemeleri- iş sözleşmesinin taraflarının temel hak, görev ve sorumluluklarını, çalışma saatlerini, dinlenme sürelerini, çalışanlara uygulanan teşvik ve cezaları ve ayrıca kuruluştaki çalışma ilişkilerini düzenleyen diğer hususları düzenleyen kuruluşun yerel bir normatif eylemi .

Kurallar, kuruluş çalışanlarının temsil organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır ve toplu sözleşmenin ekidir. Tüm çalışanlar için geçerlidir.

İş disiplini ayrıca teknolojik disiplinle (yani üretimde teknolojik kurallara uyulmasıyla) ilişkilidir. Bir çalışanın teknolojik disiplini ihlal etmesi durumunda, bu bir üretim ihmalidir ve işvereni, ikramiyesinin tamamen veya kısmen yoksun bırakılması nedeniyle faili disiplin sorumluluğuna getirmekle birlikte gerekçelendirir.

Kuruluşlar güvenli çalışma koşulları ve uygun işgücü koruması oluşturmalıdır, bunların sağlanmasının sorumluluğu işverene aittir.

İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

1) çalışanlara, iş güvenliği ve iş hijyeni gereksinimlerini karşılayan bir iş sözleşmesi tarafından öngörülen işi sağlamak;

2) çalışanların kuruluşun yönetimine katılımını sağlayan koşullar yaratmak;

3) emeği teşvik edin, çalışanları vicdanlı çalışma, işte başarı için teşvik edin. İş disiplinini ihlal edenlere disiplin önlemlerinin uygulanmasında ifade edilebilecek olan vicdansız çalışanlara zorlama uygulanmalıdır.

16.2. Teşvikler ve disiplin cezaları.

terfi- çalışma esaslarının kamu tarafından tanınması, bireysel çalışanların veya bir çalışan ekibinin çalışma mevzuatı, toplu sözleşme, iç çalışma düzenlemeleri, disiplin, teşvikler, faydalar ve faydalara ilişkin düzenlemeler ve tüzükler tarafından belirlenen biçimde onurlandırılması. Teşvik önlemi türleri:

1) ahlaki nitelikteki teşvik (şükran beyanı, onur belgesi verilmesi);

2) maddi nitelikteki teşvikler (bir ödül vermek ve değerli bir hediye ile ödüllendirmek). Aynı anda birkaç teşvik (manevi ve maddi) uygulamak mümkündür.

İş için tüm teşvikler, işverenin emri (talimat) tarafından verilir; bu, çalışanın işte hangi başarı için teşvik edildiğini ve ayrıca teşvik türünü gösterir. Sipariş, kuruluş personelinin dikkatine sunulmalıdır.

Topluma özel emek hizmetleri için ^ devlet, çalışanlara sunulabilir devlet ödülleri(yani, Anavatan, devlet inşası, ekonomi, bilim, kültür, sanat, eğitim, eğitim, sağlığın korunması, vatandaşların yaşamı ve hakları, hayırsever faaliyetler vb. ).

Disiplin suçu - yasadışı, suçlu bir şekilde yerine getirilmemesi veya işçinin çalışma görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi.

Ders- Örgüt ile iş ilişkisi içinde olan ve iş disiplinini ihlal eden vatandaş.

öznel taraf - işçinin kusuru.

Bir obje- belirli bir organizasyonun iç çalışma programı.

objektif taraf- zararlı sonuçlar ve bunlar ile suçlunun eylemi (eylemsizliği) arasında doğrudan bir bağlantı.

Disiplin suçu işlemek için, yani. Çalışanın kendisine verilen iş görevlerinin kusuru nedeniyle yerine getirmemesi veya uygunsuz performans göstermesi durumunda, işveren aşağıdaki disiplin cezalarını uygulama hakkına sahiptir:

1) açıklama;

2) kınama;

3) uygun gerekçelerle işten çıkarma (en ağır disiplin cezası).

Cezaların listesi kapsamlıdır, kuruluşların kendileri herhangi bir ek disiplin yaptırımı oluşturamazlar.

Disiplin cezası uygulanmadan önce, çalışandan görevi kötüye kullanma nedenlerinin yazılı bir açıklaması talep edilmelidir. Bir çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi disiplin cezası verilmesine engel değildir. Bir açıklamanın olmaması, çalışanın açıklama yapmayı reddetmesine ilişkin uygun bir eylemle teyit edilmelidir.

Sanata göre. 21 Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışan zorunludur iş sözleşmesi ile kendisine verilen iş görevlerini vicdanen yerine getirir ve aynı zamanda işverenin ve diğer çalışanların mülküne özen gösterir. Aynı zamanda Sanat. 22 Rusya Federasyonu İş Kanunu bir işverenin temel sorumlulukları arasında emek görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışanlara verilen zararı tazmin etme ve tazmin etme yükümlülüğünü çağırır. ahlaki yaralanma belirlenen şekilde ve koşullarda.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ilk kez kavramı tanımlar. iş disiplini – kanun, toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler, iş sözleşmesi, kuruluşun yerel düzenlemeleri uyarınca tanımlanan davranış kurallarına tüm çalışanların zorunlu olarak uyması(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. maddesi).

İş disiplini, ikna ve zorlama yöntemleriyle sağlanır. Vicdanlı çalışma için mevzuat, toplu sözleşme, sözleşmeler, diğer yerel kanunlar şunları sağlar: çeşitli formlarödüller: onur sertifikaları, ödüller, onursal unvanların verilmesi, devlet ödüllerine sunum.

iş disiplini birkaç anlamı olan bir terimdir:

iç çalışma düzenlemelerini, işçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen iş hukuku enstitüsü;

iş hukuku ilkesi;

iş ilişkileri unsuru;

gerçek davranış - iş yasalarına uygunluk düzeyi İş disiplini dar anlamda iç çalışma düzenlemelerine itaat.

Çalışma disiplini şunları içerir:

iş disiplini geniş anlamda- iş sözleşmesinin taraflarının kuruluşta düzeni sağlayan çeşitli kurallara uyma yükümlülüğü.

iş disiplini - emek işlevini yerine getirme sürecinde belirli bir davranış sırası;

performans disiplini- yürütme ve idari işlevlere sahip kişilerin emir ve emirlerinin doğru ve katı bir şekilde yerine getirilmesi;

üretim disiplini- üretimde sipariş, arızasız ve kesintisiz çalışma;

teknolojik disiplin- uyma teknik standartlar ve üretim sürecini yöneten kurallar.En eksiksiz biçimde, iş sözleşmesinin taraflarının yükümlülükleri sabitlenir İç çalışma takviminin kuralları. Kuruluşun iç iş düzenlemeleri, kuruluş çalışanlarının temsilci organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır İş disiplinini sağlama yöntemleri aşağıdaki gibidir: - bilinçli bir çalışma tutumu üzerine kurulum; - uygulama Bireysel vicdansız çalışanlarla ilgili disiplin cezaları. Teşvik önlemleri - çalışanın işveren, ekip, devlet tarafından olumlu değerlendirilmesi anlamına gelir. şükran duyurusu; değerli bir hediye ile ödüllendirme; meslekte en iyi unvanına sunum.İşte başarı için tüm teşvikler iki gruba ayrılır: - maddi doğa. Teşvik önlemleriçalışmalarındaki başarı için ve onları kimin kullandığı için de ayrılabilir: iki çeşit: daha yüksek tarafından uygulanan devlet organları topluma ve devlete özel emek hizmetleri için işverenin tavsiyesi üzerine. disiplin sorumluluğu - bir çalışana disiplin cezası uygulanmasıyla bağlantılı olarak iş disiplini ihlallerinden kaynaklanan yasal sorumluluk türlerinden biri. disiplin suçu - bu, komisyonu için disiplin cezası uygulanan suçlu bir yasadışı çalışma görevlerinin ihlalidir. Disiplin suçunun bileşimi şunları içerir: dört element: ders, öznel taraf, nesne, nesnel taraf. öznel taraf -çalışanın suistimaline karşı tutumu. Sorumluluk, kusurunun kast veya ihmal şeklinde ifade edilmesi durumunda ortaya çıkar. İhmal, hafiflik ve ihmal şeklinde mümkündür. objektif taraf disiplin suçu onun şeklidir (eylem veya eylemsizlik). Objektif tarafında yüklü olmalıdır nedensellik suç ve suç arasında zararlı etkiler. AT objektif taraf zaman, yer, durum, suistimal araçlarını içerir. Genel disiplin sorumluluğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dayanan iç çalışma düzenlemeleri tarafından sağlanır ve özel disiplin yükümlülüğü sağlananlar hariç tüm çalışanlar için geçerlidir.Disiplin yaptırımlarından ayırt edilmelidir. etki ölçüleri işveren tarafından yerel düzenlemelerde belirlenen, örneğin ikramiye yoksunluğu, Sanatta yer alan disiplin yaptırımlarının listesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si kapsamlıdır. Bu, başka herhangi bir cezanın uygulanmasının yasa dışı olduğu anlamına gelir. Örneğin, disiplin cezası olarak bir çalışanı daha düşük ücretli bir işe transfer etmek veya para cezası vermek yasa dışı olacaktır.

Şu anda, Rusya Federasyonu İş Kanunu aşağıdakileri belirlemektedir: ceza türleri : yorum; azarlamak; uygun nedenlerle işten çıkarılma.

İş disiplininin ihlali için işveren, Sanat tarafından belirlenen disiplin cezalarını uygulayabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si. disiplin yaptırımları - bu düzenlemede sağlanmıştır Yasal düzenleme işlenen disiplin suçuna ilişkin yeterliliğine uygun olarak işveren (temsilcisi) tarafından bir çalışana uygulanan zorlayıcı etki ölçüsü. İşverenler, kendi takdirlerine bağlı olarak disiplin yaptırımlarının türlerini değiştirme hakkına sahip değildir.

Mevcut iş mevzuatı, çalışanların iki tür disiplin yükümlülüğü sağlar: genel ve özel.

Bir obje disiplin suçu - ihlal edenin tecavüz ettiği şey budur. Nesneler, tarafların iş ilişkisine ilişkin hak ve yükümlülüklerini, kuruluşun çıkarlarını, devleti, işverenin mülkiyetini, iç çalışma düzenlemelerinin kurallarını vb.

Ders disiplin suçu - belirli bir işverenle iş ilişkisi içinde olan bir vatandaş.

Mevzuat, iş disiplini ihlallerinin bir listesini oluşturmaz, bu nedenle, bir çalışanın hangi eylemlerinin iş disiplini gerekliliklerini ihlal ettiğine işveren karar verir.

Disiplin sorumluluğunun temeli disiplin suçudur.

Vicdanlı çalışan çalışanları teşvik eden iş mevzuatı, iş disiplinini ihlal edenlere karşı disiplin tedbirleri de getiriyor.

işveren tarafından işçi görevlerinin örnek bir şekilde yerine getirilmesi için uygulanan;

Aynı anda hem maddi hem de manevi olarak birkaç teşvik uygulamak mümkündür: örneğin, bir çalışana diploma ve aynı zamanda nakit ikramiye verilebilir.

ahlaki karakter;

Diğer çalışan teşvik türleri, toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile disipline ilişkin tüzükler ve düzenlemeler ile belirlenir. Ek Ödüller bir takım kanunlarda belirtilmiştir.

Fahri Diploma verilmesi;

ödül verilmesi;

Mevcut çalışma mevzuatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. Maddesi) yaklaşık olarak tanımlar. taslak teşvik önlemleri:

terfi - bu, bireysel bir çalışanın emek değerlerinin kanunla belirlenen faydalar, faydalar, avantajlar şeklinde halka açık bir şekilde tanınmasıdır.

Vicdanlı çalışma için teşvik, işte başarı;

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasalar, diğer düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeler, etkili çalışma için gerekli örgütsel ve ekonomik koşullar uyarınca oluşturulması (İş Kanunu'nun 189. maddesinin 2. kısmı Rusya Federasyonu);

Kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, kural olarak, toplu sözleşmenin bir ekidir (İş Kanunu'nun 190. Maddesi).

çalışma programı - iş faaliyeti sürecinde çalışanlar ve yönetim arasındaki ilişkiyi belirleyen işveren tarafından oluşturulan davranış sırası

hizmet disiplini - Kişiler için zorunlu kamu hizmeti resmi düzenlemelere ve resmi düzenlemelere uyulması.

Özel disiplin sorumluluğu tabi olan çalışanlar tarafından karşılanır. özel yasalar, tüzük ve disiplin yönetmeliği. Genel disiplin sorumluluğundan farklıdır: ilgili normlara tabi kişilerin çevresi açısından; disiplin cezası önlemleriyle (genellikle daha katıdırlar); disiplin yetkisine sahip kişi ve organlardan oluşan bir çevrede.