Kanuna göre vardiya süresi

[İş Kanunu RF] [Bölüm 15] [Madde 94]

Günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

on beş ila on altı yaş arası çalışanlar için - 5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - 7 saat;

genel olarak öğrenciler için Eğitim programları ve on dört ila on altı yaşlarında - 2,5 saat, on altı ila on sekiz yaşlarında - 4 saat, akademik yıl boyunca eğitimi işle birleştiren orta mesleki eğitimin eğitim programları;

engelliler için - uyarınca tıbbi görüşöngörülen şekilde verilir Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu.

Zararlı ve (veya) işlerde çalışan işçiler için tehlikeli koşullar azaltılmış bir çalışma süresinin belirlendiği emek, maksimum izin verilen süre günlük çalışma (vardiya) aşağıdakileri aşamaz:

36 saatte çalışma haftası- 08:00;

30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 6 saat.

Sanayi (sektörler arası) anlaşma ve toplu iş sözleşmesi, hem de huzurunda Yazılı onay sonuç tarafından yayınlanan çalışan ayrı anlaşma ile iş sözleşmesi Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için bu maddenin ikinci bölümünde belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresine kıyasla izin verilen maksimum günlük çalışma (vardiya) süresini artırmak mümkün olabilir, maksimum ile uyumluluğa tabi haftalık süre Bu Kanunun 92 nci maddesinin birinci ve üçüncü bölümlerine göre belirlenen çalışma süresi:

36 saatlik çalışma haftası ile - 12 saate kadar;

30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 8 saate kadar.

Araçların yaratıcı işçilerinin günlük çalışma (vardiya) süresi kitle iletişim araçları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin oluşturulmasında ve (veya) icrasında (sergisinde) yer alan diğer kişiler, iş listelerine uygun olarak, meslekler, bu çalışanların onaylanan pozisyonları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, Rusya üçlü düzenleyici komisyonunun görüşü dikkate alınarak sosyal ve çalışma ilişkileri, toplu sözleşme ile kurulabilir, yerel normatif eylem, iş sözleşmesi

“Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi” girişi üzerine 2 yorum. Günlük çalışma süresi (vardiya)”

Madde 94 Günlük çalışma süresi (vardiya)

94. Maddeye İlişkin Açıklama

Günlük çalışma süresi (vardiya) iç kurallarda sabittir. çalışma programı, toplu sözleşme, diğer yerel düzenlemeler, öngörülen haftalık çalışma saatleri dikkate alınarak (İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Günlük çalışma (vardiya) süresi de vardiya çizelgeleri ile belirlenir.
İş Kanunu'nun 92. Maddesi, azaltılmış çalışma saatleri dikkate alındığında belirtildiği gibi, işçi kategorisine bağlı olarak azaltılmış çalışma haftasının süresini 24 saatten 36 saate çıkarmıştır. Hem normal çalışma haftası süresi hem de azaltılmış süresi ile, takvim haftası boyunca haftalık çalışma süresi normu yerine getirilir. Aynı zamanda, günlük çalışma süresi (vardiya), çalışma haftasının türüne bağlıdır - beş veya altı gün. Dahili çalışma düzenlemeleri ve bazı durumlarda iş sözleşmesi çalışma haftasının türünü belirler. Bu eylemler ve çok vardiyalı çalışma - vardiya çizelgeleri durumunda, bir takvim günündeki vardiya sayısını ve günlük çalışma süresini, çalışma haftasının belirlenen süresine uygun olarak belirler. Çoğu durumda, işveren, iki gün izinli bir çalışma haftası oluşturarak çalışanların çalışmalarını düzenler. Üretimin doğası ve çalışma koşulları nedeniyle beş günlük bir çalışma haftasının getirilmesinin tavsiye edilmediği durumlarda, bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası kurulur. 40 saatlik beş günlük çalışma haftasında sekiz saatlik günlük çalışma (vardiya), altı günlük çalışma haftasında beş iş günü için yedi saatlik günlük çalışma (vardiya) belirlenir, ve altıncı günde, günlük çalışma (vardiya) süresi beş saate düşürülür (H.3 İş Kanunu'nun 95. maddesi). Bu, haftalık çalışma saatlerinin karşılanmasını sağlar.
Azaltılmış çalışma süresi ile, günlük çalışma (vardiya) süresi, Sanatın 1, 2 saatlerinde belirlenen süreyi geçmemelidir. İlgili işçi kategorileri için İş Kanunu'nun 94'ü.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için günlük çalışma (vardiya) süresinin arttırılmasına izin verilir. Aynı zamanda, Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 92'si, belirli bir işçi kategorisi için haftalık azami çalışma saatlerine uyulmalıdır.
Listesi, 28 Nisan 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan yaratıcı emek çalışanları için N 252 “Medyada, sinematografi kuruluşlarında, televizyonda ve yaratıcı işçilerin meslek ve pozisyonlarının listesinin onaylanması üzerine video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) performansında (sergisinde) yer alan diğer kişiler, özellikler emek faaliyeti Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kurulan ", Sanat uyarınca günlük çalışma (vardiya) süresi. İş Kanunu'nun 94'ü yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşmeye veya iş sözleşmesine uygun olarak oluşturulabilir.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Sanat. 2356.

Belirli çalışan kategorilerinin günlük çalışma (vardiya) süreleri tüzüklerle düzenlenir.
Bu nedenle, örneğin, Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın 10/18/2005 N 127 tarihli Emri ile onaylanan tramvay ve troleybüs sürücüleri için çalışma saatleri ve dinlenme süresi rejiminin özelliklerine ilişkin Yönetmelik, Haftada beş günlük çalışma, normal günlük çalışma (vardiya) süresi sekiz saati ve altı günlük çalışma haftasının takvimine göre çalışanlar için - yedi saati geçemez.
———————————
BNA. 2005. 49.

Madde 94 Günlük çalışma süresi (vardiya)

94. Maddeye İlişkin Açıklama

1. Günlük çalışma süresinin kişinin performansı üzerinde doğrudan etkisi vardır. uzun sürekli çalışma bir kişiyi yorar, çalışma kapasitesinde bir azalmaya yol açar (hareket hızında azalma, dikkatin zayıflaması, hata yapma, emek verimliliğinde azalma vb.), sağlık durumunu etkiler. Bu nedenle, mevzuat sadece haftalık çalışma süresi normunu değil, aynı zamanda bir dizi işçi kategorisi için izin verilen maksimum günlük çalışma süresini de belirler.
Ve belirtilen gereksinimler sadece haftalık çalışma süresi normunun dağılımında değil, aynı zamanda çalışma süresinin hesap dönemi içindeki dağılımında da gözetilmelidir.
2. Günlük çalışmanın (vardiya) belirli süresi, Sanatın gereklerine uygun olarak, hem 5 günlük hem de 6 günlük bir çalışma haftası için iç çalışma düzenlemeleri veya vardiya çizelgeleri ile belirlenir. 94 izin verilen maksimum çalışma gününde (vardiya).
Yani, Sanatın 1. bölümüne göre. 94 günlük çalışma saati esas olarak 18 yaşın altındaki kişiler için belirlenmiştir. Ve öğrenciler için genel Eğitim Kurumları, akademik yıl boyunca çalışmayı çalışma ile birleştiren ilk ve orta mesleki eğitim eğitim kurumları, günlük çalışma süresi normu, yorumlanan makalenin önceki versiyonuna göre değiştirildi. Örneğin, 16 ila 18 yaş arasındaki kişiler için günlük vardiya süresi 3,5 saati aşamaz. 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa, belirtilen yaştaki işçilerin günlük çalışma süresini 4 saate kadar artırmalarına izin verdi.
3. Engelliler için günlük çalışma (vardiya) süresi, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir sağlık sertifikasına göre belirlenir. Özellikle engelli bir kişi için tavsiye edilen günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdaki tabloda belirtilmiştir. bireysel program sonuçlara göre verilen rehabilitasyon tıbbi ve sosyal uzmanlık kurum tarafından yürütülen kamu hizmeti bir vatandaşın engelli olarak tanınması için tıbbi ve sosyal muayene. Örgütsel ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, herhangi bir kuruluş için engelli bir kişi için bireysel bir rehabilitasyon programı zorunludur (Engellilerin Korunması Hakkında Kanun'un 11. Maddesi).
4. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerle ilgili olarak, yorum yapılan makale, genel gereksinim 36 saatlik bir çalışma haftasında günlük çalışma süresinin 8 saati aşamayacağını; 30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 6 saat.
Aynı zamanda, yorum yapılan makalenin 3. bölümü, toplu sözleşme ile günlük çalışma (vardiya) süresini, bu maddenin 2. bölümünde istihdam edilen işçiler için belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresine kıyasla artırma olasılığına izin verir. zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde, haftalık azami çalışma saatlerine tabi olarak (İş Kanunu'nun 92. maddesinin 1. kısmı) ve hijyen standartları federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen çalışma koşulları. Öyle görünüyor ki, böyle bir rejimin kurulması, yalnızca sistematik kontrol altında izin verilen bir istisna olarak kabul edilmelidir. bölgesel organlar Rospotrebnadzor.
"Çalışma koşullarının hijyenik standartları" kavramına ilişkin nottan aşağıdaki gibi, hijyenik standartlar 8 saatlik süre dikkate alınarak gerekçelendirilir. vardiya. Daha uzun bir vardiya ile, ancak haftada 40 saatten fazla olmamak üzere, her bir özel durumda, çalışma olasılığı konusunda anlaşmaya varılmalıdır. bölgesel yönetimler Federal Hizmetçalışanların sağlık göstergelerini dikkate alarak tüketici haklarının korunması ve insan refahı alanında denetim hakkında (periyodik olarak tıbbi muayeneler vb.), çalışma koşullarına ilişkin şikayetler ve zorunlu uyum hijyen standartları ("Kılavuzda kullanılan temel kavramlar" bölümünün 3. paragrafına bakın // Kılavuz hijyen değerlendirmesi faktörler çalışma ortamı ve emek süreci. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması. R2.2.2006-05, onaylandı. Baş Devlet sıhhi doktor RF 29 Temmuz 2005).
5. Normal süre sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin, kitle iletişim araçlarının yaratıcı çalışanları için çalışma süresi, profesyonel atletler, diğer çalışanlar gibi haftada 40 saati aşamaz. Bununla birlikte, bu işçi kategorilerinin günlük çalışma (vardiya) süresi, Rusya üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan iş, meslek, bu işçilerin pozisyon listelerine göre sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için, toplu sözleşme, yerel normatif eylem, iş sözleşmesi ( medyadaki yaratıcı işçilerin meslek ve pozisyonlarının listesi, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve iş faaliyetlerinin özellikleri Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen ve Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili konser organizasyonları, sirkler ve diğer kişiler 28 Nisan 2007 tarihli Rusya Federasyonu N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Bu yaratıcı işçilerin iş düzenlemesinin özellikleri hakkında, bkz. 351 ve yorum. Ona.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ST 94'ü.

Günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

çalışanlar için (alanlar dahil Genel Eğitim veya ortalama profesyonel eğitim ve tatillerde çalışma) on dört ila on beş yaşlarında - 4 saat, on beş ila on altı yaşlarında - 5 saat, on altı ila on sekiz yaşlarında - 7 saat;
genel eğitim veya orta mesleki eğitim alan ve akademik yıl boyunca eğitimi işle birleştiren kişiler için, on dört ila on altı yaşlarında - 2,5 saat, on altı ila on sekiz yaşlarında - 4 saat;
engelliler için - federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca.

Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için izin verilen maksimum günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

36 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;
30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 6 saat.

İş sözleşmesine ayrı bir sözleşme imzalanarak hazırlanan bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi ve toplu sözleşmenin yanı sıra çalışanın yazılı rızasıyla, izin verilen maksimum günlük çalışma süresinde bir artış sağlayabilir ( vardiya) zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için bu maddenin ikinci kısmı tarafından belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresi ile karşılaştırıldığında, birinci ve üçüncü kısımlara göre belirlenen haftalık azami çalışma saatlerine tabidir. Bu Kuralın 92. maddesine göre:

36 saatlik bir çalışma haftası ile - 12 saate kadar;
30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 8 saate kadar.

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergisinde) yer alan diğer kişilerin günlük çalışmalarının (vardiyasının) süresi, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin işleri, meslekleri, pozisyonları, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, toplu sözleşme ile kurulabilir, yerel bir normatif eylem, bir iş sözleşmesi.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü

1. İş Kanunu şunları içermez: Genel kural, günlük çalışma süresini düzenler. Günlük çalışma süresi (vardiya), çalışma süresi rejiminin bir unsurudur (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi ve bunun yorumu) ve iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Yorum yapılan makale, yalnızca Sanat uyarınca, yalnızca işçi kategorileri için günlük çalışma (vardiya) süresi için sınırlayıcı normlar içermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si azaltılmış bir çalışma süresi belirlemektedir.

2. Yorum yapılan makalenin 1. bölümü tarafından belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresi için maksimum normlar reşit olmayan işçiler bunları aşma hakkı olmayan işverenler için zorunludur. Aynı şekilde özürlü için sağlık raporu ile belirlenen günlük çalışma süresi de geçilemez.

3. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin günlük çalışma sürelerini düzenlerken, Rusya Federasyonu İş Kanunu katılımcıların haklarını genişletti sosyal ortaklık, yorum yapılan makalenin 3. bölümünde, günlük çalışma (vardiya) süresini diğerlerine kıyasla artırma olasılığını belirleyerek yasal ilgili normu toplu sözleşmeye ve sektörel (sektörler arası) sözleşmeye dahil ederek. Bu seçeneğe şu durumlarda izin verilir: belirli koşullar: a) bu işçi kategorisi için belirlenen haftalık çalışma saatlerinin sınırına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin 1. kısmı) uyulmalıdır; b) Çalışma koşullarının hijyenik standartlarına uyulması gereklidir. Belirli bir çalışan için vardiya süresinde bir artış, yalnızca iş sözleşmesine ayrı bir anlaşma ile hazırlanan yazılı onayı ile mümkündür. Vardiyayı uzatma izni, hem bir iş sözleşmesinin bitiminde hem de çalışma programını değiştirirken verilebilir.

4. Yorum yapılan makalenin 4. Bölümü, yaratıcı çalışanlar için günlük çalışma (vardiya) süresini düzenleme özelliklerini belirlemektedir. Bu işçilerin iş, meslek ve pozisyon listeleri, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmalıdır ve belirli günlük çalışma süresi olabilir. toplu sözleşme, yerel normatif eylem, iş sözleşmesi ile kurulmuştur. Yorum yapılan makalenin 3. bölümünde listelenen yaratıcı çalışanlar için haftalık çalışma saatleri, Genel kurallar Sanat tarafından kurulmuştur. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91 ve 92'si.

18 yaşın altındaki sporcular için günlük çalışma süresi, Sanatın 1. Bölümünde belirlenen maksimum haftalık çalışma saatlerine tabi olarak toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ile belirlenebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.8. Maddesi).

5. Özel kurallar yarı zamanlı çalışan kişiler için çalışma saatlerinin süresi belirlenir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesi ve yorumu). Yarı zamanlı çalışma durumunda çalışma süresi günde dört saati ve çalışanın ana işyerinde işten muaf olduğu günlerde günde dört saati geçmemelidir. iş görevleri, yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir. Ayrıca, bir ay boyunca (başka bir hesap dönemi) yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi, ilgili çalışan kategorisi için belirlenen aylık çalışma saati normunun (başka bir hesap dönemi için çalışma saati normu) yarısını geçmemelidir. Çalışanın ödeme gecikmesi nedeniyle asıl iş yerinde çalışmayı durdurması durumunda, yarı zamanlı çalışma süresiyle ilgili belirtilen kısıtlamalar uygulanmaz. ücretler 15 günden fazla süreyle veya Bölüm h 2. ve 4. Madde uyarınca işten uzaklaştırıldı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73.

Bazı çalışan kategorileri için yasa, yarı zamanlı çalışma süresinde bir artışa izin vermektedir. Sağlık kuruluşlarında yaşayan ve çalışan sağlık çalışanları kırsal bölge ve kentsel yerleşim yerlerinde, ilgili tüm Rusya'nın görüşü dikkate alınarak kabul edilen Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararı ile yarı zamanlı çalışma süresi artabilir. Ticaret Birliği ve tüm Rusya işverenler birliği (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. maddesinin 2. kısmı). 12 Kasım 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 813 "Sağlık kuruluşlarında yarı zamanlı çalışma süresi hakkında sağlık çalışanları Kırsal alanda ve kent tipi yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan sağlık çalışanlarının sağlık kuruluşlarında ve kent tipi yerleşim yerlerinde yarı zamanlı çalışma sürelerinin 8 saatten fazla olmaması gerektiği tespit edilmiştir. Haftada bir gün ve 39 saat.

Günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

on dört ila on beş yaş arası çalışanlar (genel eğitim veya orta mesleki eğitim alan ve tatillerde çalışan kişiler dahil) için - 4 saat, on beş ila on altı yaş arası - 5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası - 7 saat;

genel eğitim veya orta mesleki eğitim alan ve akademik yıl boyunca eğitimi işle birleştiren kişiler için, on dört ila on altı yaşlarında - 2,5 saat, on altı ila on sekiz yaşlarında - 4 saat;

engelliler için - federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca.

36 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;

30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 6 saat.

36 saatlik bir çalışma haftası ile - 12 saate kadar;

30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 8 saate kadar.

Sanata Yorumlar. 94 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Mevzuat, belirli işçi kategorileri için hem haftalık çalışma süresi normunu hem de günlük çalışma süresini belirler; gün boyunca belirli bir çalışan (çalışan grubu) için izin verilen maksimum günlük çalışma süresi.

Belirli bir çalışanın (çalışan grubu) gün içindeki çalışma süresine iş günü (vardiya) denir.

2. Günlük çalışmanın belirli süresi (vardiya), yorum yapılan maddede belirtilen gerekliliklere uygun olarak hem 5 günlük hem de 6 günlük bir çalışma haftası için iç çalışma düzenlemeleri veya vardiya çizelgeleri tarafından belirlenir, yani. izin verilen maksimum çalışma günü uzunluğuna tabidir (vardiya).

3. Engelliler için günlük çalışma (vardiya) süresi, bir karar temelinde geliştirilen engelli bir kişi için bireysel rehabilitasyon programında belirtilen gereksinimler dikkate alınarak belirlenir. yetkili kuruluş yol gösterici Federal kurumlar tıbbi ve sosyal uzmanlık. Örgütsel ve yasal şekli ne olursa olsun, kuruluşlar tarafından yürütülmesi zorunludur (Kanun'un 11. sosyal koruma Rusya Federasyonu'ndaki engelliler").

4. İçin belirli kategoriler istihdam edilen işçiler zor iş ve iş yerinde tehlikeli ve (veya) zararlı koşullar emek, izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (vardiya) federal yasalarla belirlenir.

5. Çalışma süresinin uzunluğunun yasayla (veya temelinde) sınırlandırılması, yalnızca emeğin ölçüsünü belirlemek için değil, aynı zamanda çalışanın dinlenme hakkını korumak için de gereklidir. Bu nedenle, bireysel vakalar Mevzuat, çalışma sırasında bazı molalar, örneğin soğuk çalışma sırasında ısıtma, yoğun konveyör işlerinde dinlenme için 3-5 dakikalık molalar, 1,5 yaşından küçük bir çocuğu beslemek için molalar vb. Bu molalar ortalama kazanca göre ödenir. Bu gibi durumlarda çalışma zamanı emeğin normu fiilen yapılanla örtüşmediği için fiili olan daha az olacaktır. Fazla mesai sırasında, çalışılan fiili saatler daha fazla olacaktır. kanunla kurulmuş normlar.

6. Tiyatro, tiyatro ve konser organizasyonları ile sinematografi organizasyonları, televizyon ve video ekipleri, sirkler, medya, profesyonel sporcular ve diğer çalışanlar için yaratıcı çalışanların normal çalışma süresi 40 saati aşamaz. hafta ( İş Kanunu'nun 351. maddesi).

28 Nisan 2007 N 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi onaylandı. Medyadaki yaratıcı çalışanların meslekleri ve pozisyonları, sinematografi organizasyonları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili diğer kişiler, özellikleri işgücü faaliyeti İş Kanunu tarafından belirlenir.

7. Rusya Demiryolları Bakanlığı'nın 5 Mart 2004 tarihli emri N 7 onaylandı. Çalışma saatleri ve dinlenme süresi rejiminin özelliklerine ilişkin düzenlemeler, doğrudan trenlerin hareketi ile ilgili belirli demiryolu işçisi kategorilerinin çalışma koşulları.