için bir iş sözleşmesinin imzalanması belirli bir süre işveren için oldukça uygundur, çünkü iş ilişkisinin sona ermesi üzerine işten çıkarılma için özel bir nedene gerek yoktur. Bir çalışan için, aksine, çoğu durumda bu gerekli bir önlemdir.

Bununla birlikte, İş Kanunu belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için oldukça fazla gerekçe ortaya koymaktadır. Ve işverenin hala “yeterli” gerekçesi yoksa ve yasaya aykırı bir şekilde böyle bir anlaşma yaparsa, sonuç olarak, çalışan işten çıkarıldıktan sonra işe iade edilebilir ve sözleşme açık uçlu olarak yeniden sınıflandırılabilir.

Makalede, belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılması ve feshinin hangi durumlarda yasal olduğunu ve hangi durumlarda yasadışı ilan edilebileceğini ele alacağız.

Sonuç için gerekçeler

Belirli süreli bir iş sözleşmesi akdeden bir işveren için ana kural: akdedilmesi için tüm gerekçeler kanun, İş Kanunu ve diğer kanunlar, örneğin 19 Nisan 1991 tarihli ve 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu ile belirlenir. “İstihdam üzerine Rusya Federasyonu"(bundan böyle -   1032-1 sayılı Kanun), 27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı Federal Kanun "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında".

İş Kanununda bu gerekçeler iki gruba ayrılmaktadır. Birincisi, böyle bir anlaşmanın akdedilmesi için belirli gerekçeleri içerir - ne zaman iş ilişkileri yapılacak işin niteliği veya uygulama koşulları dikkate alınarak belirsiz bir süre için kurulamaz (madde 59, 332, 348.4, 1. kısım). Ve ikinci grup - belirli süreli bir iş sözleşmesi, yapılacak işin niteliği ve uygulama koşulları dikkate alınmadan tarafların mutabakatı ile imzalanabiliyorsa (59. maddenin 2. kısmı). Bu temelleri tabloda sunalım.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapma gerekçeleri
AT hatasız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 1. kısmı)	Tarafların mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. kısmı)
İş yerini koruyan devamsız bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi süresince	İşverenler için çalışmaya gelen kişilerle - küçük işletmeler (bireysel girişimciler dahil)
Geçici (iki aya kadar) çalışma süresi için	Yaşa göre işe giren emekliler ve sağlık nedenleriyle yalnızca geçici nitelikte çalışmasına izin verilen kişilerle
Mevsimlik işler yapmak için, doğal koşullar nedeniyle ancak belirli bir dönemde (mevsim) iş yapılabiliyorsa,	Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda bulunan kuruluşlarda işe giren kişilerle, eğer bu iş yerine taşınma ile ilişkiliyse
Yurtdışına çalışmaya gönderilen kişilerle	İçin çabuk iş felaketleri, kazaları, salgınları, epizootikleri önlemek ve sonuçlarını ortadan kaldırmak için
İşverenin normal faaliyetlerinin (yeniden yapılanma, kurulum, devreye alma ve diğer işler) ötesine geçen işleri ve ayrıca kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) üretimin genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili işleri yürütmek	tarafından öngörülen şekilde tutulan ilgili pozisyon için rekabet yoluyla seçilen kişilerle İş hukuku ve normları içeren diğer eylemler İş hukuku
Önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda veya önceden belirlenmiş bir görevi yerine getirmek üzere işe giren kişiler ile belirli iş	Yaratıcı medya çalışanları ile kitle iletişim araçları, sinematografi organizasyonları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (sergilenmesi) ile ilgili diğer kişiler, özel listeler
Belirli bir tarihe kadar tamamlanmasının belirlenemediği durumlarda bilinen işleri yapmak üzere işe alınan kişilerle	Kuruluşun örgütsel ve yasal biçimine ve mülkiyet biçimine bakılmaksızın, kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile
Doğrudan uygulama ile ilgili işleri yapmak, mesleki Eğitim veya isteğe bağlı mesleki Eğitim staj şeklinde	Eğitimli insanlarla tam zamanlıöğrenme
Belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyona seçilme ve ayrıca seçilmiş organların üyelerinin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili istihdam durumlarında veya memurlar organlarda Devlet gücü ve bedenler yerel hükümet, siyasi partilerde ve diğer kamu kuruluşlarında	Rusya Uluslararası Gemi Siciline kayıtlı açık deniz gemileri, iç seyrüsefer gemileri ve karma (nehir - deniz) seyrüsefer gemilerinin mürettebatı ile
İstihdam servisi organları tarafından geçici nitelikte çalışmaya gönderilen kişilerle ve Kamu işleri	Yarı zamanlı bir işe giren kişilerle
Bir alternatif geçirmeye gönderilen vatandaşlarla sivil hizmet	Uygulamaya dahil olan bir çalışanla bölgesel program işgücü kaynaklarının hareketliliğinin artırılması (1032-1 Sayılı Kanun Madde 22.2)
Rektör yardımcıları ile eğitim organizasyonu Yüksek öğretim(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. Maddesi)
Geçici transfer süresi boyunca bir sporcu ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.4. Maddesi)
Sağlanan diğer durumlarda Federal yasalar

Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak ne zaman yasaldır?

Geçerlilik süresinin sona ermesiyle bağlantılı olarak işten çıkarmanın meşruluğu, belirli süreli bir iş sözleşmesinin ne kadar meşru (yani, yasaya göre) olduğuna bağlıdır. uyumsuzluk yerleşik prosedür belirli süreli bir sözleşmenin süresiz olarak tanınmasını ve buna bağlı olarak çalışanın eski haline getirilmesini gerektirecektir. Ve burada, örneğin uzun süre devamsızlığı sırasında sözleşme imzalanırsa, ana çalışanla ilgili sorunlar ortaya çıkabilir.

Bunun olmasını önlemek için işveren birkaç kuralı hatırlamalıdır. En önemlisi, daha önce belirtildiği gibi, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma gerekçeleri İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından oluşturulmalıdır. Ayrıca doğru bir şekilde uygulanmaları gerekir ve bu, işverenlerin genellikle zorluklarla karşılaştığı yerdir. mesela karıştırıyorlar geçici iş mevsimsel olarak veya Sanatın 2. Bölümünde belirtilmeyen bir kişiyle tarafların mutabakatı ile bir anlaşma yapın. Görünüşe göre, tarafların mutabakatı ile herhangi bir çalışanın geçici olarak kabul edilebileceği varsayılarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u.

Bir çalışan “devamsızlığın görevlerini yerine getirme süresi boyunca” işe alındığında belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak da yasa dışıdır, ancak aslında pozisyon boştur.

Tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesine gelince, bu seçenek ancak sözleşmenin aşağıdaki esaslara göre yapılması durumunda yasal olacaktır. gönüllü rızaçalışan ve işveren. Burada, işverenlerin, bir işe, özellikle de emeklilere başvururken, neredeyse hatasız olarak belirli süreli bir sözleşme imzalayarak bu koşulu ihlal ettiğini not ediyoruz.

Çoğu zaman, işverenler, belirsiz bir süre için bir sözleşme yapmamak için, bir kişiyle ve bir işin yerine getirilmesi için birkaç belirli süreli iş sözleşmesi yaparlar. bu vesileyle Yargıtay sırasında kurulduğunu kaydetti. adli yargılama aynı şartları yerine getirmek için kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmelerinin tekrar tekrar yapılması gerçeği emek fonksiyonu mahkeme, her davanın koşullarını dikkate alarak, belirsiz bir süre için yapılan iş sözleşmesini tanıma hakkına sahiptir (2 sayılı Kararın 14. maddesi) (bkz. temyiz kararı Arkhangelsk bölge mahkemesi 20 Şubat 2013 tarihli 33‑885/2013 sayılı davada).

İşverenler tarafından izin verilen ve sözleşmenin hukuka aykırı olarak kabul edilmesine yol açabilecek ihlallerden biri de şekil ve içerik gereksinimlerine uyulmamasıdır.

Not

İş sözleşmesi yazı, her biri taraflarca imzalanmış iki nüsha olarak düzenlenir. Bir nüshası çalışana verilir, diğeri işverende kalır. İş sözleşmesinin bir kopyasının çalışan tarafından alındığı, işveren tarafından tutulan kopyadaki imzası ile onaylanmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi).

İş sözleşmesi yazılı olarak yapılmazsa, ancak çalışan fiilen görevlerin yerine getirilmesine kabul edilirse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesinin 2. kısmı), çalışan ile işveren arasında bir iş ilişkisi ortaya çıkmıştır. Ancak mahkemeler, bu durumlarda iş sözleşmesinin belirsiz süreli olarak yapılmış sayılabileceği kanaatindedir.

İş sözleşmesinin içeriği hakkında konuşursak, şunu vurgularız: geçerlilik süresini ve belirli bir süre için akdedilmesine temel teşkil eden koşulları (nedenleri) belirtmelidir (4. paragraf, 2. bölüm, İş Kanunu'nun 57. maddesi). Rusya Federasyonu Kodu). Sözleşmenin sona erme anı, taraflarca önceden ve doğru bir şekilde belirlenebiliyorsa, belirli bir süre belirtilir. Dönemi belirlemek mümkün değilse, Sanat gereği. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u bir süreyi belirtir - örneğin, belirli bir işin yapılması durumunda, devamsız bir çalışanın görevleri, mevsimlik çalışma.

Aksi takdirde, iş sözleşmesi belirsiz süreli olarak yapılmış sayılır.

Not

İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından farklı bir süre belirlenmedikçe, beş yıldan fazla olmayan bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır (madde 2, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesi) .

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin yasal olarak yapıldığına dair ana işaretleri adlandıralım.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi yasal olarak yapılırsa ...		... beş yıldan fazla olmayan bir süre için yazılı olarak sonuçlandırılır ve geçerlilik süresini ve bu süre için sonucuna temel oluşturan koşulları (nedenleri) belirtir.
		... sonuçlandırılmasının gerekçeleri İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından belirlenir
		... üzerinde çalışmak açıkça geçicidir
		... tarafların mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. kısmı), çalışan ve işverenin gönüllü rızası temelinde

Böyle bir sözleşme yapılırken, süresiz iş sözleşmesi yapılan çalışanlara sağlanan hak ve garantilerin verilmesinden kaçınmak için bu tür sözleşmelerin akdedilmesinin yasak olduğunu unutmayın (İş Kanunu'nun 58. maddesinin 6. bölümü). Rusya Federasyonu).

Belirli süreli bir sözleşmeyi feshetme gerekçeleri

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u, belirli süreli bir iş sözleşmesi, geçerliliğinin sona ermesiyle sona erer. Bu durumda, iş sözleşmesi şu şekilde sonuçlandırılır:

• belirli bir iş süresince, - bu işin tamamlanmasıyla sona erer;
• devamsız bir çalışanın görevlerinin ifa süresi boyunca, - bu çalışanın işe bırakılmasıyla sona erer;
• belirli bir dönemde (mevsim) mevsimlik işler yapmak, - bu sürenin (sezon) sonunda sona erer.

Bir iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle en az üç kez sona ermesi nedeniyle çalışana yazılı olarak bildirilmelidir. Takvim günleriİşten çıkarılmadan önce, devamsız çalışanın görevlerini yerine getirme süresi için yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin sona erdiği durumlar hariç.

Tabii ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen durumlarda belirli süreli bir sözleşme de programdan önce feshedilebilir, ancak sözleşmenin sona ermesi nedeniyle iş ilişkilerinin feshini dikkate alacağız.

Çalışanın işten çıkarılması hukuka aykırıdır.

Bir çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılması, daha önce belirtildiği gibi, sözleşme yasadışı olarak yapılmışsa, özellikle bunun için yasal bir gerekçe olmadığında, sözleşmenin süresi ve koşullar (nedenler) yasa dışıdır. sonuçlandırılması için temel teşkil eden belirtilmedi ve çalışan, Sözleşmenin 2. Maddesi uyarınca tarafların mutabakatı ile akdedilmesine rıza göstermedi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u ve bunu kanıtlayabildi.

Ayrıca, iş sözleşmesinin feshi ile ilgili olay gerçekleşmemişse ve çalışan zaten işten çıkarılmışsa, işten çıkarma yasa dışı olacaktır. İşveren, ancak sözleşmenin sona ermesini belirleyen olay gerçekleşmişse çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir.

Mahkeme, belirli süreli iş sözleşmesinin hukuka aykırı olarak kurulduğunu tespit ederse, süresiz olarak yapılmış sayılır ve işçi işe iade edilir.

Ancak, bazı durumlarda mahkeme, davanın koşullarına göre bir karar verir. Örneğin, yazılı bir iş sözleşmesinin yokluğunda bile, mahkeme, çalışanın iş ilişkisinin acil niteliğini bildiğini tespit ederse, işten çıkarılmayı yasal olarak kabul edebilir - imzaya karşı istihdam emrini biliyordu. , iş sözleşmesinin acil doğası hakkında bir notun bulunduğu Sakhalin Bölge Mahkemesinin 3 Mart 2016 tarihli 33-540/2016 sayılı davadaki Temyiz kararı).

Her zaman tanınmaz olumsuzluk yasal işten çıkarma ve akdedilmesine temel teşkil eden belirli süreli sözleşmede koşulların (nedenlerin) yokluğunda. Bu nedenle, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma koşullarının içinde belirtilmediği, ancak aslında var olduğu ve İş Kanunu tarafından sağlandığı durumda işten çıkarma yasal olarak kabul edildi (bkz. 01.09.2015 tarihli ve 33-3390 / 2015 sayılı davada Karelya Cumhuriyeti).

Ancak, belirli süreli iş sözleşmesinde süresi belirtilmemişse, böyle bir işten çıkarma yasa dışı olarak kabul edilecektir (12 Aralık 2014 tarihli Moskova Şehir Mahkemesinin Kararı No. 4g / 8-13140).

Not

Hamile bir çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılmaya, sözleşmenin devamsız çalışanın görevleri süresince yapılması durumunda izin verilir ve kadın ondan devredilemez. Yazılı onay hamileliğin sonuna kadar işverenin kullanabileceği başka bir işe. Diğer durumlarda, iş sözleşmesi, çalışanın hamilelik veya doğum izninin sonuna kadar başvurusu temelinde uzatılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 2. ve 3. bölümleri).

İşverenin tebligat prosedürüne uymaması ile ilgili olarak, hakimlerin konumu belirsizdir. Bazı durumlarda, mahkemeler, Sanatın 1. Kısmının gerekliliklerine uyulmadığını belirtir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u yazılı bildirim bir çalışanın sona ermesi nedeniyle bir iş sözleşmesini feshetmesi, işten çıkarmanın yasadışı ilan edilmesi için bağımsız bir dayanak olamaz (bkz. Irkutsk Bölge Mahkemesinin 23 Ocak 2013 tarihli ve  33‑450/13 sayılı davaya ilişkin Temyiz kararı). Diğerlerinde, tarafların iş ilişkisini sona erdirme iradesinin, biri Sanatın 1. Bölümüne göre çalışana işten çıkarılma bildirimi olabilecek kanıtlarla desteklenmesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Ayrıca, işten çıkarılma, çalışanın Sanat'ı ihlal etmesi durumunda kesinlikle yasadışı olarak kabul edilecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i işten çıkarma emrine aşina değildi. İşveren tarafından belirlenen Sanata uymama. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79, 84.1, işten çıkarma prosedürü, işten çıkarmanın yasadışı olarak tanınması için esastır (bkz. bölge mahkemesi 33‑7701/2012 sayılı davada 17 Mayıs 2012 tarihli).

Her durumda, sözleşmenin devamsız çalışanın görevlerini yerine getirme süresi boyunca yapılması durumunda, sözleşmenin feshi konusunda uyarılması gerekli değildir.

Böylece, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılmanın yasa dışı olacağı ana nedenleri belirlemek mümkündür.

İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma, eğer ...	…belirli süreli bir sözleşme akdetmek için yasal bir dayanak yok
	... sözleşmenin yazılı bir şekli yoktur (çalışan siparişi imzalamışsa bir istisna mümkündür Belirtilen periyot sözleşme geçerliliği)
	...sözleşme geçerlilik süresini belirtmiyor
	... sözleşme, sonuçlandırılmasına temel teşkil eden koşulları belirtmiyor (bir istisna, bu koşulların şüphe duymadığı, örneğin çalışanın emekli olması durumudur)
	... baskı altında belirli süreli bir sözleşme imzalandı
	... iş sözleşmesinin sona erme tarihini belirleyen bir olayın ortaya çıkmasından önce çalışanın işten çıkarılması
	... hamile bir kadın kovuldu ve sözleşmenin uzatılması için bir başvuru yazdı
	... devamsız bir çalışanın görevleri süresince sözleşme imzalanan hamile bir çalışana başka bir pozisyona transfer teklif edilmedi

Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken nelere dikkat edilmesi gerektiği, böyle bir sözleşmenin açık uçlu olarak tanınmasına neyin sebep olduğu ve ayrıca bir “askerin” işten çıkarılmasının yasa dışı kabul edilebileceği en yaygın durumlar hakkında konuştuk. . Bu durumda işveren, iş sözleşmesini açık uçlu olarak yeniden sınıflandırmak ve işçiyi işe iade etmekle kalmayacak, aynı zamanda ona ödeme yapmak zorunda kalacaktır. ortalama kazanç sırasında zorunlu devamsızlık, tazminat yasal masraflar ve manevi zarar. Belirli süreli iş sözleşmeleri imzalarken yukarıdakilerin tümünü dikkate alacağınızı umuyoruz. En önemli şey sadece bazları kullanmaktır, kanunla sağlanan. Ve elbette, tarafların, Sanatın 2. Kısmına göre bir süre kurulmasına ilişkin anlaşması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u yalnızca gönüllü olabilir.

Bir çalışanla anlaşma belirli son tarih tarafların istihdam ilişkisinin belirli bir süresini gösterir. Belgenin geçerlilik süresine bağlı olarak iş sözleşmeleri bir defalık, kısa süreli, uzun süreli ve süresizdir.

Belirli süreli bir sözleşmede, geçerlilik süresi ve tescil esası belirtilmelidir. Geçici çalışanlar, kadrolu çalışanlarla aynı haklara sahiptir.

Bir kuruluşun geçici olarak bulunmayan bir çalışanı değiştirmek veya bir tür düzensiz iş yapmak için bir kişiye ihtiyacı varsa, acil bir belge gereklidir.

Belgenin standart bir formu yoktur, kuruluşun kendi başına bir sözleşme formu geliştirme hakkı vardır. Bunu yaparken, kişi Sanat tarafından yönlendirilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57.

Ne olduğunu

Normal sözleşmeden farklı olarak, belirli bir süre için belirli süreli bir sözleşme düzenlenir ve ardından çalışanla iş ilişkisi otomatik olarak sona erer.

Bu anlaşmanın nedenleri aşağıdaki gibidir:

bakım kararı	Çalışan uzun süre ve Rusya Federasyonu mevzuatına göre yok olacak iş yeri arkasında tuttu.
mevsimlik işçilik	Bir işçiyi belirli iş türlerinde tutmak için tüm yıl boyunca anlamsız ve ekonomik olarak kârsızdır. Örneğin, hasat, kayak pistlerinin yarışmalar için hazırlanması, yaz aylarında yolcu taşımacılığı için ek güzergahlar.
Geçici iş	Genellikle çalışanlar, örneğin kampanya literatürünün dağıtımı, yeni bir ürünün reklamı için kısa bir süre için işe alınır.
ilgili olmayan faaliyetler mevcut iş kuruluşlar	Çalışanlar, örneğin bir binanın yeniden inşasında, bir ofisin yenilenmesinde, yenilenmesinde yer alır. yazılım, yargı koruması için.

Aşağıdaki vatandaşlar belirli bir süre için istihdam edilmektedir:

• alternatif hizmette;
• zorunlu olarak bayındırlık işleri yapmak;
• stajyerler ve kursiyerler;
• seçilmiş milletvekilleri;
• yurtdışında çalışmak için kabul edildi.

Bazı durumlarda, açık uçlu bir anlaşma yapmak mümkündür, ancak personel rotasyonu, belirli kategorilerdeki kişilerin istihdamı için yasal gereklilikler veya çalışma şartları içinde bitiş tarihinin belirtilmesi arzu edilir. Belirli süreli iş sözleşmesi yapılırken tarafların bunu kabul etmesi gerekir.

Gönüllülük esasına dayalı olarak, sözleşmenin geçerlilik süresi aşağıdakilerle sınırlıdır:

• yöneticilere, onların yardımcılarına ve bu, şirket sahipleri tarafından organizasyonun verimsiz çalışmasının risklerine karşı sigortalanmak için yapılır;
• tam zamanlı öğrenci;
• yarı zamanlı çalışanlar;
• acil durumların sonuçlarının tasfiyesine katılanlar;
• Yeniden iş arayanlar sağlık sorunları nedeniyle sürekli çalışması yasaklanan emekliler ve özürlüler;
• 35 kişiden az personeli olan bireysel girişimcilerin çalışanları;
• deniz ve nehir navigasyonu çalışanları;
• sert iklime sahip bölgelere taşınma koşuluyla pozisyon alan kişiler;
• listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından oluşturulan yaratıcı mesleklerin vatandaşları (editörler, aktörler, sirk sanatçıları vb.).

Tam liste istihdam vakaları geçici anlaşma Maddeyi düzenler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58, 59.

Ayırt edici özellikleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş sözleşmelerini 2 türe ayırır: acil ve. Belirli süreli bir sözleşme iki aydan beş yıla kadar bir süre için yapılır.

Bu sınır aşağıdaki nedenlerden kaynaklanabilir:

• işin doğası;
• çalışma koşulları;
• yaş veya sağlık kısıtlamaları;
• bir vatandaşın mesleki faaliyeti.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlarken, işverenin işçiyi işten mahrum etme hakkı yoktur. işçilik garantileri: tatil, doğum izni, hastalık izni.

Çalışanın rızası ile ve onsuz

Çoğu durumda, sonuca varmak için belirli süreli sözleşme müstakbel çalışanın rızası gereklidir. Hepsi Sanatın 2. Bölümünde verilmiştir. İş Kanunu'nun 59'u, bir sözleşme hazırlarken çalışanın rızası zorunludur. Bunlar, belirli bir süre için bir belge hazırlamayı haklı çıkaracak işin acil doğasına ilişkin hiçbir koşulun bulunmadığı durumlardır. Örneğin, küçük işletmeler için veya sert iklime sahip bölgelerde çalışmak için işe alma.

Belirli süreli bir sözleşmenin imzalanmasının gönüllü niteliği, içindeki tarafların imzaları ile onaylanır. Bunun için başka bir evrak istenmemektedir.

Sözleşmede, taraflar arasında anlaşmaya varılarak, belgenin geçerlilik süresi ve sadece bu tür bir anlaşmanın düzenlenmesinin uygunluğunu teyit eden dayanak belirtilmelidir.

Spesifik veya çalışma koşulları, başvuranın kalıcı bir pozisyona alınmasına izin vermediğinde, belirli süreli bir anlaşma düzenlenir. Bu tür durumlar Sanatın 1. Kısmında belirtilmiştir. 59 TK. Örneğin, bir pozisyonu doldurmak için yarışmayla seçilen bir vatandaş, geçici olarak çalışmayı kabul etmelidir.

Bir çalışanın kendisi ile belirli süreli bir sözleşmeyi onaylaması, kanunen başka bir sözleşme türü olması durumunda gerekli değildir. bu kişi sağlanmadı. Örneğin, şirketin tüzüğü yalnızca belirli bir süre için tescil edilmesini sağlıyorsa, bir yönetici belirsiz bir süre için işe alınamaz. AT bu durum bir vatandaş aynı fikirde değilse, hiç işe alınmayacaktır.

Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalandığı durumlar

Belirli bir süre için iş sözleşmesi hazırlama durumları Sanatta verilmiştir. 59 TK. İki gruba ayrılırlar: Çalışma ilişkilerinin özellikleri ve çalışma koşulları nedeniyle açık uçlu olamaz veya tarafların gönüllü olarak kanunun izin verdiği durumlarda işbirliği süresini belirler.

Sabit vadeli bir sözleşme hazırlamak için olası seçenekler tabloda belirtilmiştir:

Acil bir düzenleme yapın iş sözleşmesi süpervizör:
meli	başlıklı
İş yeri kanunla muhafaza edilen bir çalışanın yokluğunda	Kuruluş küçükse ve çalışan sayısı 35 kişiden az ise ve hizmet sektörleri için vatandaşlar ve perakende satışlar- 20'den az
Geçici (iki aydan uzun olmayan) ve mevsimlik işler için	Emeklileri ve sağlık nedenleriyle geçici olarak çalışmasına izin verilen kişileri yerleştirirken
Yurtdışına iş için gönderilen kişilerle	Sert iklime sahip bölgelere gönderilen vatandaşlarla ( Uzak Kuzey vb.)
İşletmenin normal faaliyetleriyle ilgili olmayan işler için: devreye alma, kurulum, üretim hacmindeki artış veya üretimin genişlemesi ile ilgili	Yöneticiler, milletvekilleri, baş muhasebeciler ile
Geçici şirketlerde çalışmak veya belirli işleri yapmak	Kanunla onaylanan şekilde bir pozisyon için rekabetçi seçimle kabul edilenlerle
Alternatif hizmetteki insanlarla	Yaratıcı işçilerle
Seçim sonuçlarını takiben bir pozisyon alan veya ücretli bir iş için seçilmiş bir organa dahil olan vatandaşlar ile	Tam zamanlı öğrencilerle
Staj, uygulama, mesleki eğitim faaliyetleri için	yarı zamanlı çalışanlarla

Yukarıdaki gerekçeler yoksa, çalışan belirli süreli bir sözleşme düzenlemeye başlatıcı olamaz. Bir kişi herhangi bir nedenle uzun süre çalışamayacağını önceden biliyorsa, işverenin yine de açık uçlu bir sözleşme hazırlaması gerekir.

Belirli bir süre için bir sözleşme hazırlamanın temeli olan bu durumların listesi eksik. Ek nedenler federal yasa ile belirlenebilir. Başvuru sahibi ile yapılan sözleşmede, belgenin geçerlilik süresini ve aciliyetinin nedenini belirtmek gerekir.

Aynı görevin yerine getirilmesi için tekrar tekrar acil anlaşmalar yapılması mümkün değildir, kural öğretmen ve sporcular için geçerli değildir. ihlal durumunda bu gereklilik sözleşme açık uçlu olarak yeniden sınıflandırılır. İşveren para cezası ile karşı karşıya: 100 bin ruble. tüzel kişilik için 20 bin ruble IP için.

İstisnai bir durum: Belirli süreli bir sözleşme kapsamındaki bir çalışan diğerinin yerine geçer ve işten ayrılmasından sonra, ilki aynı görev için yeni bir sözleşme kapsamında başka bir çalışanın yerini alır.

Aynı kişi ile aynı pozisyon için belirli süreli sözleşmenin tekrar tekrar yapılması cezalandırılmaz. Örneğin, başkan, Tüzüğün öngördüğü şekilde görevine yeniden seçilirse.

Sonlandırma

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesine göre, belirli süreli bir sözleşme, yapıldığı sürenin sonunda veya metinde belirtilen olayın gerçekleşmesiyle sona erer. Çalışanı yakın bir işten çıkarma konusunda zamanında bilgilendirmek için, belirli süreli sözleşmelerin bir kaydı tutulmalıdır.

İşveren, belirli bir süre için belirli süreli sözleşmeyi uzatmak isterse, işçinin işten çıkarılması ve ardından yeniden işe alınması gerekir.

Belirli süreli sözleşme yenilenemez. Bir çalışanın hamileliği sırasında sona erdiği durum hariç. Bazı durumlarda, iş ilişkileri sonlandırılır. Ancak, ifadesine göre, yönetici onunla olan sözleşmeyi doğumun sonuna kadar uzatma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261). Bilimsel ve pedagojik çalışanın belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalışması ve rekabet yoluyla aynı pozisyonu doldurmak için seçilmesi durumunda aynı prosedüre izin verilir (İş Kanunu'nun 332. Maddesi, 8. Kısmı).

Diğer durumlarda şirket, işçiyi işten çıkarmadan iş sözleşmesini belirli bir süre uzatamaz.

İşveren, geçici işçi ile iş ilişkisini belirsiz bir süre için uzatmak isterse, geçici işçinin rızasıyla bu, işten çıkarılmadan yapılabilir. Aynı zamanda, belgenin sonunda, taraflardan hiçbiri onu feshetme arzusunu ifade etmiyor ve çalışan çalışmaya devam ediyor. Başkan ek bir anlaşma ve bir emir hazırlar (11/20/06 tarihli Rostrud mektubu No. 1904-6-1).

İşveren ek bir anlaşma yapmasa bile, varsayılan olarak sözleşme belirsiz bir süre için uzatılmış olarak kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi, 4. Kısmı). Görev süreleri kuruluşun kurucu belgeleri tarafından onaylanan yöneticiler için bir istisna yapılır (İş Kanunu'nun 275. Maddesi).

Belirli süreli bir sözleşmeye erken feshine ilişkin bir madde eklemek mümkün değildir.

Normal bir sözleşme gibi, acil bir sözleşme de çalışanın inisiyatifiyle erken feshedilebilir (İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. kısmı). İşçi, işten çıkarılmadan en geç 2 hafta önce niyetini yazılı olarak idareye bildirmelidir. Sürelerinin bitiminden sonra işe gitmeme hakkına sahiptir (İş Kanunu'nun 80. maddesinin 1., 5. bölümleri).

Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalandığı durumlar iş mevzuatı ile belirlenir.

Bu belge derlenmiştir:

• niteliği ve çalışma koşulları başvuru sahibi ile kalıcı bir ilişki kurulmasına izin vermiyorsa;
• Sanatta belirtilen durumlarda. 59 TC;
• tarafların mutabakatı ile.

Materyal aşağıdaki soruları ele alacaktır:

• Belirli süreli iş sözleşmesi: avantajlar, dezavantajlar
• Belirli süreli iş sözleşmesinin yapılması ve feshi, yasal yönler
• Belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması (belirli süreli bir sözleşmenin belirsiz hale gelmesi)

Belirli süreli iş sözleşmesi: sonuçlanma süresi

Tarafların belirli süreli iş sözleşmesi yapmak zorunda oldukları veya yapabilecekleri hal ve gerekçeler 58 ve 59. maddelerde tanımlanmıştır. İş Kanunu. Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren, geçerlilik süresini ve belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesinin yapılmasını engelleyen özel koşulları belirtmekle yükümlüdür (Madde 3, ikinci bölüm, İş Kanunu'nun 57. maddesi). Rusya Federasyonu).

Bu koşullar şu anlama gelir: Özel durumlar işin performansı (çalışma koşullarıyla karıştırılmamalıdır - zararlı, tehlikeli, zor). Bu durumda, işvereni çalışanla kalıcı bir ilişki kurma fırsatından mahrum bırakan koşullardan bahsediyoruz (örneğin, geçici (iki aya kadar) iş yaparken).

İş sözleşmesinin süresi her halükarda beş yılı aşamaz. Ancak belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması mümkündür.

Bir çalışanla belirli süreli iş sözleşmesi ne zaman yasaldır?

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, elbette, öncelikle işveren için iş ilişkilerini düzenlemek için uygun bir araçtır. İş Kanunu'nun böyle bir anlaşmanın imzalanabileceği davaların listesini katı bir şekilde sınırlamasına rağmen, işverenler genellikle anlaşmanın süresini yeterli gerekçe olmadan belirler.

Misal

İşveren, kıdem aylığı alan Maksimov A.B. ile iki yıllık belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmıştır. İş sözleşmesinin feshinden üç takvim günü önce, işveren Maksimov'u işten çıkarılması konusunda uyardı (birinci bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesi). Çalışan, işverenin pozisyonunu yasadışı olarak değerlendirdi ve belirli süreli iş sözleşmelerinin uzun hizmet için emekli maaşı alan kişilerle değil, yaşlılık emeklileriyle yapılabileceğine dikkat çekti (Madde 2, bölüm iki, İş Kanunu'nun 59. maddesi) Rusya Federasyonu). İşveren işçiyi dinledikten sonra onun görüşüne katılmak zorunda kaldı.

Lütfen dikkat: sözleşme süresinin sonunda işten çıkarılma durumunda, çalışanın kıdem tazminatı ödemesine gerek yoktur.

Bazı işverenler, belirli süreli iş sözleşmelerini, o zaman çalışanın sosyal haklardan yararlanmayacağını ve işten çıkarmanın daha kolay olacağını varsayarak tercih eder. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesi yapılan işçilere, bu sözleşmede çalışanlarla aynı ölçüde hak ve teminatlar verilir. sürekli sözleşme. Ayrı olarak, belirli süreli bir iş sözleşmesinin süresinin bir çalışanın hamileliği sırasında sona ermesi durumundan bahsetmeye değer. Bu durumda, işveren belirli süreli iş sözleşmesini yalnızca hamileliğin sonuna kadar uzatmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin ikinci kısmı).

Belirli süreli iş sözleşmesi: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sonuçlandırılması yasağı

İş Kanunu, belirsiz bir süre için düzenli iş sözleşmesi imzalanan çalışanlara sağlanan hak ve garantilerin verilmesinden kaçınmak için belirli süreli iş sözleşmeleri yapılmasına doğrudan bir yasak içermektedir (Rus İş Kanunu'nun 58. maddesinin altıncı bölümü). Federasyon).

İşçi ile belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmasını imkansız kılan hallerin varlığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. Bu tür koşulların kanıtlanması mümkün değilse, çalışanla iş sözleşmesinin belirsiz bir süre için yapıldığı varsayılır.

Belirli süreli bir sözleşme ne zaman belirsiz hale gelir?

İş sözleşmesinin türünü dikkatlice seçmelisiniz: belirli süreli bir iş sözleşmesinin makul olmayan bir şekilde sonuçlandırılması gerçeği, işverenlerin en yaygın ihlallerinden biridir. Yeterli nedenler varsa, mahkeme belirli süreli bir iş sözleşmesini belirsiz, yani belirsiz bir süre için sonuçlandırıyor. Ayrıca, bir mahkeme kararı temelinde, bir işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca iş mevzuatının ihlalinden idari olarak sorumlu tutulabilir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, akdedilmesine temel teşkil eden süreyi ve durumu belirtmezse, süresiz olarak yapılmış sayılır.

Bir iş sözleşmesinin yeniden eğitilmesinin ana nedenlerini vurgulayalım.

1. Belirli süreli bir iş sözleşmesi, yasal gerekçeler, yani, İş Kanunu'nun 59. Maddesinde öngörülmeyen bir nedenle. Kural olarak, bu gibi durumlarda, belirli süreli iş sözleşmesi yapan işveren, hak ve teminatların sağlanmasından kaçınmak ister, çalışanlar süresiz iş sözleşmesiyle çalışan işçiler.

2. Sözleşmenin (veya yapılacak işin) süresi belirtilmemiştir. Yani, sözleşme, feshedildiği olaya atıfta bulunmaz veya iş ilişkisinin sona erme tarihi belirtilmez.

Açık uçlu olarak kabul edilirse, belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi yasa dışıdır.

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması hukuka aykırı bulunursa, yasadışı olarak işten çıkarılan işçi, işe iade (iş sözleşmesi sınırsız kabul edilecektir) ve işverenden tazminat alma hakkına sahiptir. için ahlaki yaralanma, zorunlu devamsızlık sırasındaki ortalama kazançlar, avukatlık hizmetleri için yapılan harcamalar, vb.**

Mahkeme, belirli süreli iş sözleşmesi akdedilmesinin meşruiyetine ilişkin bir anlaşmazlığı çözerken, sözleşmenin işçi tarafından istemsiz olarak akdedildiğini tespit ederse, süresiz olarak akdedilen sözleşmenin *** kuralları uygulanacaktır.

Irina Akshanova - devlet müfettişi Moskova'daki Devlet Çalışma Müfettişliği'nin emeği:

İstihdam, işverenin imzalanmış bir iş sözleşmesi temelinde verilen bir emri (talimat) ile resmileştirilir (birinci bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesi). Bu siparişin içeriği (talimat) imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır. İş sözleşmesinde geçerlilik süresi belirtilmemişse, sözleşme belirsiz bir süre için yapılmış sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin üçüncü kısmı). İş emri, sözleşmenin kendisinde belirtilen süreden farklı olan iş sözleşmesinin geçerlilik süresini belirtirse, siparişin verildiği esasa göre, ikincisi ihlal edilmiş sayılır (İş Kanunu'nun birinci bölümü, 68. maddesi). Rusya Federasyonu Kodu). Çalışan, kendisiyle akdedilen iş sözleşmesinde öngörülen koşullara göre çalışma faaliyetlerini yürütecektir.

Hamile bir çalışanla belirli süreli iş sözleşmesinin feshi

Galiya İzmalkova- Risar LLC (Tataristan Cumhuriyeti, Kazan) İnsan Kaynakları Departmanı Başkanı:

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, çalışanın hamileliği sona ermeden önce bile feshedilebilir. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir kadın, iş sözleşmesi devamsız çalışanın görevi süresince yapılırsa ve kadının yazılı rızasıyla, kadının yazılı rızasıyla imkansızsa, hamileliğin bitiminden önce bile işten çıkarılabilir. hamileliğin bitiminden önce onu başka bir işe transfer edin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin üçüncü kısmı). Ek olarak, herhangi bir sözleşme (belirli süreli ve belirsiz) tarafların mutabakatı ile feshedilebilir (madde 1, bölüm birinci, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi).

Belirli süreli iş sözleşmesinin yarı zamanlı olarak imzalanması

Irina Orlova- LLC "Volga" (Moskova) İnsan Kaynakları Müdürü:

Başka bir çalışanı değiştirmeniz gerekiyorsa, geçici bir işçi ile ikinci bir sabit süreli iş sözleşmesi (yarı zamanlı) yapılabilir. Başka bir seçenek daha var: Belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona ermesinden önce, sözleşmede değişiklik yapılarak değişiklik yapılabilir. Ek anlaşma. Bu, İş Kanunu'na aykırı değildir. Türüne bakılmaksızın (acil veya belirsiz bir süre için sonuçlandırılan) sözleşmede değişiklik yapma fırsatı sağlanır.

Başka bir "askere alınmış" kişinin bulunmadığı süre için belirli süreli iş sözleşmesi

Maria Lapina- LLC "Industry of the Business World" (Ufa) şirketinde İK yönetimi danışmanı:

Geçici olarak devamsız bir çalışanın yerini alan bir çalışan, hastalık iznine gidebilir. Bu durum uygulamada oldukça sık karşımıza çıkmaktadır. Çözümü için seçeneklerden biri, ilk çalışanın yokluğu ve ikinci çalışanın geçici olarak onun yerine geçtiği süre boyunca belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında yeni bir çalışanı işe almaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi). Örneğin, ebeveyn izninde olan Petrova'nın yerine, hastalanan İvanova, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında işe alındı. Onun yerine, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında Sidorova kabul edilir. Bu durumda, sözleşme ve istihdam emri, bu pozisyonda bulunan çalışanın bulunmadığı süre için kabul edildiğini belirtmelidir. Sidorova ile iş sözleşmesi, değiştirilen çalışanlardan birinin bu pozisyonda çalışmasıyla serbest bırakılmasıyla sona erecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi).

Böyle bir anlaşma, İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, beş yıldan fazla olamaz. Lütfen dikkat: iş sözleşmesi geçerlilik süresini belirtmiyorsa, süresiz olarak yapılmış sayılır.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin akdedilmesi, örnek indirme

Makale, belirli süreli bir iş sözleşmesinin doğru kabulü ve yürütülmesi konularını ele almaktadır. Sorular ve cevaplar aşağıdadır.

1) mümkün mü belirli süreli bir sözleşme için çalışanları işe almak, görev süresinin bitiminden sonra, çalışanlar kendilerini ispatlarsa, onları kalıcı iş, yani belirsiz süreli iş sözleşmesi?

2) mümkün mü bu süre için onları devlete sokmayın, ve sadece bu ayların sona ermesinden sonra mı giriyorsunuz?

3) kayıt yapmam gerekiyor mu çalışma kitabı işçi 3 ay belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa?

1. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesi, yalnızca öngörülen durumlarda gerçekleşebilir. Diğer durumlarda sonuçlanma olasılığı, iş sözleşmesindeki tarafların iradesine bağlı değildir, çünkü bu, çalışanın haklarını sınırlar.

Örneğin, mevcut bir pozisyonunuz varsa, belirli süreli bir sözleşmeyi kabul edemezsiniz. O zaman bir sözleşme imzalamanız gerekir belirli türler belirli bir süre için çalışmak.

Böyle bir pozisyon yoksa, böyle bir pozisyon sıraya göre getirilir.

sağladığı için not edilmelidir. görev değil hak Bu hükmün öngördüğü hallerde işverenin belirli süreli iş sözleşmesi yapması, koşuluyla işveren bu hakkını kullanabilir. uyma Genel kurallar kurulan belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması.

menüye

İş sözleşmesi, aciliyet göstergesi

İş sözleşmesi yazılı olarak yapılır, her biri taraflarca imzalanmış iki nüsha halinde düzenlenir. İş sözleşmesinin bir nüshası çalışana devredilir, diğeri işveren tarafından tutulur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi)

Belgenin konumunu belirtin. Derleme veya yayın yeri, kabul edilen idari-bölgesel bölüm dikkate alınarak belirtilir, yalnızca genel kabul görmüş kısaltmaları içerir (GOST R 6.30-2003)

İşveren, çalışanın bir iş sözleşmesi yapmadan çalışmasına izin verdiyse, sözleşme, kişinin fiilen işe alındığı tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde sonuçlandırılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi).

Çalışanın pozisyonu aşağıdakilere uygun olarak belirtilir: personel(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Çalışanın iş yeri de belirtilmiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi), işyerindeki çalışma koşulları: optimal, izin verilen, zararlı, tehlikeli - sonuçlara göre özel değerlendirmeçalışma koşulları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. kısmı), sözleşmenin yapıldığı süre ve sürenin belirlenmesinin nedeni (mevsimlik çalışma, ana çalışanın geçici olarak yokluğu) (Madde 57) Rusya Federasyonu İş Kanunu), çalışanın işe başlaması gereken gün . İş sözleşmesinde işe başlama tarihi belirtilmemişse, çalışan sözleşmenin imzalanmasından sonraki gün işe başlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. Maddesi)

Belirli süreli iş sözleşmesinin bir parçasını indirin(.doc 36Kb)

Aynı zamanda, mahkemede bir anlaşmazlık olması durumunda, kanıtlama görevi bir çalışanla belirsiz bir süre için iş sözleşmesi yapmayı imkansız kılan koşulların varlığı, işverene atanan. İşveren bu durumları ispat edemezse, işçi ile iş sözleşmesinin süresiz olarak yapıldığı varsayılmalıdır.

Çünkü, işin kendisi belirsiz ise ve organizasyon için kalıcı faaliyetlerden biridir - o zaman bir iş sözleşmesinin süresini belirlemek yasa dışıdır.

menüye

Örnek bir belirli süreli iş sözleşmesi indirin(.doc 52Kb)

2. Belirli süreli iş sözleşmesi yapılırsa, çalışanın kadroya dahil edilmesi, aksi halde akdedilmesi gerekir.

3. Çalışan eyalette ise çalışma kitabına giriş yapmak gerekir.

İstihdam ilişkisinin acil niteliği (yukarıdaki nedenlerden herhangi biri için), çalışanın çalışma kitabını doldurma prosedürünü hiçbir şekilde etkilemez. Dolayısıyla sözleşmenin belirli bir süre için yapıldığını göstermemelidir. Ne de olsa, bu, İş Kanunu veya çalışma kitaplarını doldurma Talimatları (10.10.03 No. 69 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır) veya Bakım Kuralları tarafından sağlanmamaktadır. ve çalışma kitaplarının saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanması (16.04.03 No. 225 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile onaylanmıştır) .

İşveren, iş sözleşmesinin düzenlendiği süreye ilişkin çalışma kitabı verilerini girerse, bu, çalışma kitaplarını koruma prosedürünün ihlali olacaktır ve idari sorumluluküzerinde .

. İstihdam geçmişi

İstihdam geçmişi yerleşik örnek için ana belgedir emek faaliyeti ve kıdemçalışan.
......
İşveren (işverenler hariç - bireyler, Bunlar değil bireysel girişimciler) her çalışan için çalışma kitaplarını tutarÇalışması durumunda, onun için beş günden fazla çalışmış olan bu işveren işçi için olmazsa olmazdır.
......

menüye

Bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırken personel belgelerinin kayıt özellikleri

Döküman tipi	Doldurma özelliği
İş sözleşmesi	Belirli süreli bir iş sözleşmesini içermesi gereken bir ön koşul, bir süredir. Sözleşme, geçerlilik süresi hakkında bir hüküm içermiyorsa, süresiz olarak yapılmış sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi). İşe alım sırasında son tarih belirtilmiş olsa bile. Ek olarak, sözleşmeye, sonuçlandırılmasına temel teşkil eden durumu (nedeni) yazın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. kısmı, 30 Kasım 2009 tarih ve 3523-6-1 sayılı Rostrud mektubu )
Belirli süreli iş sözleşmesine ek anlaşma	İş sözleşmesinin süresinin dolması ve iş ilişkisinin fiilen devam etmesi ve taraflardan hiçbirinin feshi talep etmemiş olması, yani belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz hale dönüştürülmesi (Rostrud'un 20 Kasım 2006 Sayı 1904-6-1)
T-1 (T-1a) No'lu formda istihdam emri	"Başlangıç" ve "bitiş" tarihinin her iki hücresini de doldurun (No. T-1 formunda, tarih "İstihdam" sütununda ve No. T-1a formunda - "Çalışma süresi" sütununda "). Sözleşmedeki terim belirli bir tarihle tanımlanmamışsa, ancak bir olayın göstergesiyle tanımlanmışsa, "to" hücresi ilgili metni içerecektir. Örneğin, "geçici olarak çalışmayan çalışanın doğum izninden ayrıldığı tarihe kadar." Sığması için hücrenin genişletilmesi gerekiyor Her iki emir şekli de Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu Kararnamesi ile onaylandı.
İstihdam geçmişi	Çalışanın çalışma kitabında, sözleşmenin "aciliyeti" hiçbir şekilde yansıtılmamaktadır (6 Nisan 2010 tarih ve 937-6-1 sayılı Rostrud mektubu). İş başvurusu şu adreste yapılmalıdır: genel düzen Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanan Talimatın 3.1 paragrafına göre. Belirli süreli bir iş sözleşmesini feshederken, çalışma kitabına bir giriş yapın: “İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafı.” Bu kuralın istisnası, iş ilişkisinin fiilen devam ettiği ve taraflardan herhangi birinin feshi talep etmediği durumlar olacaktır.

Aynı şeyi, son tarihi önceden belirlenemeyen belirli bir işin performansı için bir çalışanı kaydederken de yapabilirsiniz. Daha sonra sözleşmeye, çalışanın işe alındığı işin tamamlanmasıyla geçerliliğinin sona erdiği yazılır. Çalışanla yapılan sözleşme mevsimlik çalışma süresi için yapılmışsa, sezon sonuna kadar geçerli olduğunu belirtebilirsiniz.

Asgari süre mevcut? Örneğin, yedi günlük bir iş sözleşmesi yapabilir miyiz?

Evet yapabilirsin. Bu tür sözleşmeler için minimum süre yoktur. Doğru, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesine göre, şirket, iş sözleşmesinin sona ermesinden üç gün önce çalışanı bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür. Bu şartın yerine getirilmesi için iş sözleşmesinin süresinin dört günden az olamayacağı ortaya çıktı.

menüye

Belirli süreli sözleşmenin feshi, Uzatma, Başvuru, Görevden alma.

Çalışanlardan birinin belirli süreli iş sözleşmesi var ve yenilenmesi planlanmadı. Sözleşme 28 Şubat'ta sona eriyor. Çalışan bu tarihten itibaren istifa dilekçesi yazmalı mı?

Böyle bir uygulama gerekli değildir. İş sözleşmesinin süresinin dolması, kendi başına feshi için yeterli bir nedendir. Sizin durumunuzda iş sözleşmesinin bitiş tarihi 28 Şubat olacak, aynı gün çalışanın işten çıkarıldığı gün olarak kabul ediliyor. Böyle işten çıkarma emri çıkarılmalıdır bu tarihten sonra değil. Ve bu günün bir hafta sonu olduğu göz önüne alındığında, sipariş en geç 25 Şubat'ta verilmelidir.

Aynı zamanda, işten çıkarılmayı çalışana yazılı olarak bildirmek daha az değil üç takvim günü sözleşmenin feshine kadar (). Sözleşmenin sona ermesinden sonra ise iş ilişkisi devam ediyor ve taraflardan hiçbiri fesih talebinde bulunmamışsa, sözleşmenin süresine ilişkin koşullar geçersiz hale gelir. Bu durumda belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşecektir. O zaman sadece çalışanla sözleşmeyi feshetmek mümkün olacaktır. ortak zemin ().

Ücretsiz oluşturun personel belgeleri hazır şablonlara dayalı bir web hizmetinde

menüye

Hangi durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak gerçekten mümkündür?

Kural olarak, çalışanları işe alırken, şirket onlarla süresiz iş sözleşmeleri düzenler. Ancak belirli bir tarihe kadar bir anlaşma yapma fırsatı var. Doğru, kendin ayarla Kendi inisiyatif her zaman mümkün olmayabilir.

İlk olarak, şirketin belirli süreli iş sözleşmeleri yapmakla yükümlü olduğu bazı durumlar vardır. Örneğin, çalışanlar geçici veya mevsimlik işler için işe alındığında. Geçici olarak başka bir işe aktarılanlarla yapılan sözleşmelerin yürütülmesi de buna dahildir. Ayrıca yurt dışında çalışacak çalışanlar ve belirli bir işe kabul edilenler ile belirli süreli iş sözleşmesi düzenlenmektedir. Çalışanlar belirli bir süre için oluşturulan bir şirkete kayıtlıysa, onlarla yalnızca belirli süreli sözleşmeler yapılır. Bir kuruluşun belirli süreli bir sözleşme imzalaması gereken durumların tam listesi burada verilmiştir.

İkinci olarak, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi düzenlenebilir. Ancak yine, her durumda değil, yalnızca iş mevzuatı tarafından öngörülenlerde. Bu, örneğin bir çalışanın en fazla 35 çalışanı olan küçük bir işletme tarafından işe alınması durumunda mümkündür. İşletmelere gelince perakende veya tüketici Hizmetleri, o zaman sayıları 20 kişiyi geçmemelidir. Ayrıca emekli, tam zamanlı öğrenci, yarı zamanlı çalışan, çalışan ile tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir sözleşme yapılması da mümkündür. yaratıcı meslek, üzerinde çalışma kısıtlaması olanlar tıbbi endikasyonlar. Şirketin tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir sözleşme yapma fırsatına sahip olduğu durumların tam listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinde verilmiştir.

Görüldüğü gibi belirli bir süre için iş sözleşmesi yapmak için sadece şirketin arzusu yeterli değildir.

menüye

Çalışana sözleşmenin sona ermesi hakkında önceden bilgi vermek daha iyidir

Bunun olmasını önlemek için, şirketin çalışanı iş sözleşmesinin feshi konusunda önceden uyarması önemlidir. İdeal olarak, sözleşmenin sona ermesinden en az üç gün önce böyle bir uyarı alınırsa. Ayrıca, çalışanın böyle bir sözleşmeyi feshetmek için başvurusu gerekli değildir.

menüye

Belirli süreli sözleşmenin başka bir süre için uzatılması mümkün değildir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması mümkün değildir.. Çalışana sözleşmenin sona ermesinden sonra bile şirket tarafından ihtiyaç duyuluyorsa, işten çıkarılmalı ve belirli süreli veya belirsiz yeni bir sözleşmeyle yeniden işe alınmalıdır.

İSTİSNALAR

Bu kuralın sadece iki istisnası vardır.

İlki hamile işçilerle ilgili. Kadının hamileliği sırasında belirli süreli bir sözleşme sona ererse, şirket yazılı açıklamada sözleşmeyi teslimata kadar uzatabilir. Bu, 2. bölümde ele alınmıştır.

İkincisi, bilimsel ve pedagojik personelin çalışanları için geçerlidir. Daha önce sahip oldukları pozisyon için yarışma yoluyla seçilenler. (Bölüm 8)

Özel bir dergi, sözleşmenin sona erme tarihini kaçırmamanıza yardımcı olacaktır.

Bir şirketin sabit vadeli sözleşmeleri ne kadar fazlaysa, onları sonlandırmak için son tarihi kaçırmak o kadar kolay olur. Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi için muhasebe günlüğü, sorunun çözülmesine yardımcı olacaktır. Şartlara koşulsuz olarak uyulmasını mümkün kılacaktır. Dergiyi incelemek ve yakın gelecekte sona erecek bir anlaşma yapmak yeterli olacaktır. Bu, sözleşmelerin orijinallerini yükseltmek ve içlerinde son tarihler aramak için her seferinden daha uygun ve görseldir.

Personel kayıtları, bordro için bir web hizmeti satın alın

Çalışan henüz işi tamamlamadığında belirli süreli bir iş sözleşmesini feshetmeden uzatmak mümkün müdür?

İlk olarak, çalışanla sözleşmenizi ne kadar uzatmak istediğinizi belirleyin. İş ilişkisini belirli bir süre uzatacaksanız, bunu yeni bir belirli süreli sözleşme ile işten çıkarma ve işe alma yoluyla yapabilirsiniz. Bunun nedeni, belirli bir süre için belirli bir süre için, ancak beş yıldan fazla olmamak üzere belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasıdır (İş Kanunu'nun 58, 59. Maddeleri). Aynı zamanda, yasa, belirli süreli bir sözleşmenin uzatılması olasılığını tesis etmemektedir. Bu nedenle, sözleşme süresinin uzatılması, sözleşmenin süresiz olarak kabul edilmesinin temeli olacaktır. İstisna şudur:

• Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi, kadının hamileliği sırasında sona erer. Daha sonra işveren, çalışanın yazılı talebi üzerine iş sözleşmesinin süresini hamileliğin sonuna kadar uzatabilir (İş Kanunu'nun 261. maddesinin 2. kısmı). Bazı durumlarda, hamile bir çalışanla belirli süreli iş sözleşmesi feshedilebilir;
• bir çalışan, daha önce belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında (İş Kanunu'nun 332. Maddesi) işgal ettiği bilimsel ve pedagojik bir işçinin pozisyonunu doldurmak için rekabet yoluyla seçilir.

Bu nedenle, Genel dava kuruluş, belirli bir süre için geçerliliğini değiştirme konusunda belirli süreli bir iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapma hakkına sahip değildir. Kuruluş, yalnızca eski sözleşme kapsamında işten çıkarıldıktan sonra bir çalışanla yeni bir iş sözleşmesi yapabilir. Bunun meşruiyeti Yargıtay'ın 27 Haziran 2014 tarih ve 41-KG14-10 sayılı kararında da teyit edilmiştir.

İşveren, işçinin rızasıyla iş ilişkisini süresiz olarak uzatacaksa, bu, işten çıkarılmadan yapılabilir. Bunu yapmak için, belirli süreli sözleşme sona erdiğinde, taraflardan hiçbiri sözleşmenin feshini talep etmemelidir. Daha sonra sözleşme sınırsız bir nitelik kazanır ve ek bir anlaşma ve emir verilerek uzatılabilir (İş Kanunu'nun 58. Maddesi, 20 Kasım 2006 tarih ve 1904-6-1 sayılı Rostrud mektubu).

İstisna verilen sipariş iş sözleşmesinin süresinin belirlendiği kuruluşların başkanları için geçerlidir kuruluş belgeleri kuruluşlar ve düzenlemeler Federal yasa(İş Kanunu'nun 275. maddesi). Her halükarda kovulmalı ve göreve alınmalılar. yeni dönem tüzükte tanımlanmıştır.

menüye

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi bildirimi örneği

Limited şirket
"Şirketin"

BİLDİRİM

İvanova Maria İvanovna,

muhasebeci olarak çalışmak

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda

Sevgili Maria Ivanovna!

4 Haziran 2010 tarihinde, 4 Şubat 2010 tarihli 15-TD sayılı iş sözleşmesinin süresinin sona erdiğini bildiririm. İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafına göre feshedilecektir.

Lütfen bu bildirimin ikinci nüshasını imzalayarak İnsan Kaynakları Departmanına teslim ediniz.

Genel Müdür __________________ I. I. Sidorov

bildirimi yaklaşan işten çıkarma iş sözleşmesinin sona ermesi ile ilgili olarak bana teslim edildi.

Mİ. İvanova

menüye

Çalışma Bakanlığı açıklamalarında belirli süreli iş sözleşmesi

Belirli süreli bir iş sözleşmesi ve “geçici” bir çalışanı işe alma emri nasıl hazırlanır? Ebeveyn iznindeyse “ana” çalışanı başka bir pozisyona nasıl transfer edebilirim? Yerine geçen çalışanla belirli süreli iş sözleşmesini feshetmem gerekir mi? Bu soruların cevapları Çalışma Bakanlığı'nın 21 Mart 2018 tarih ve 14-2 / ​​​​B-191 sayılı yazısında yer almaktadır.

"Ana" doğum izni süresi için "geçici" bir işçinin alımı nasıl kaydedilir?

Belirli bir süre için iş sözleşmesi yapmanın mümkün olduğu durumlardan biri, görevleri yerine getirmek için geçici olarak devam etmeyen bir çalışanı işe almaktır. Bu durumda, çalışmayan çalışan işyerini korur, ancak yerine geçici olarak başka bir kişi alınabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 1. kısmı). Devamsız bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi için yapılan bir anlaşma, bu çalışanın serbest bırakılmasıyla sona erer (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesinin 3. kısmı).

Geçici olarak bulunmayan bir çalışanı değiştirirken, belirli süreli bir iş sözleşmesi, asıl çalışanın yokluğu süresince (tam adı) sonuçlandırıldığını belirtmelidir. İstihdam, işverenin imzalanmış bir iş sözleşmesi temelinde verilen bir emri (talimat) ile resmileştirilir (bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesi). İşverenin emrinin (talimatının) içeriği, imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır. “Tarafından” sütunundaki istihdam sırasına göre, örneğin: “tam adın yayınlanmasına kadar. (ana çalışan) çalışmak.

"Ana" çalışanı transfer ederken belirli süreli iş sözleşmesi

Asıl çalışan başka bir pozisyona transfer edildiğinde, yedek çalışanın işinin acil niteliğine ilişkin koşul etkisini kaybeder (sonuçta, “asıl” çalışan fiilen yerine getirecektir). emek yükümlülükleri başka bir pozisyonda başka bir pozisyonda yapısal birim). Buna göre, belirli süreli bir iş sözleşmesi, açık uçlu bir iş sözleşmesine dönüştürülebilir. Böyle bir durumda nasıl olunur?

"Zorunlu" çalışanla bir transfer anlaşmasına varılırsa, ebeveyn iznini kesmesi gerekir. Aynı zamanda işe döndüğü gün, yedek işçi ile yapılan belirli süreli iş sözleşmesi feshedilir. O zaman “ana” çalışanın transferini yapmanız gerekir. Bundan sonra, ebeveyn iznine devam etme hakkına sahiptir ve yedek bir işçi ile yeni bir belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.

menüye

Neler olduğunu düşünelim. Bu tür bir sözleşme ne kadar haklıdır ve belirli süreli ve açık uçlu bir sözleşme arasında seçim yapmak imkansız olduğunda.

Ayırt edici özellikleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışanın ve bir işverenin kendi aralarındaki ilişkileri resmileştirebileceği iki tür sözleşme ayırt edilebilir. Yani:

1. acil;
2. bir son tarih olmadan.

İlk durumda, bir çalışanın hizmet süresi sınırlı bir süredir, ancak 5 yıldan fazla değildir. Bu şunlarla ilgili olabilir:

• işin doğası;
• çalışma şartları;
• sağlık veya yaş kısıtlamaları olan;
• insan profesyonel faaliyetleri.

Aklında tut: Belirli süreli iş sözleşmesi olması durumunda işveren, bir çalışana yıllık veya doğum izni ile hastalık izni vermeyi reddetme hakkına sahip değildir. Aynı zamanda, çalışan için ilgili tüm ödemeler kalır.

Çalışan onayı gerekli mi?

Cevap bu soru kesinlikle mümkün değil. Her özel durum dikkate alınmalıdır. Çoğu durumda, gelecekteki çalışanın rızası hala gereklidir.

pratikte olduğu durumlarda belirli süreli iş sözleşmesi yapılır. bir çalışanın kalıcı bir işe kaydı çeşitli nedenlerle imkansızdır. Örneğin, sağlık durumu bunu yapmanıza izin vermiyor (bu gerçeğin resmi bir sertifika ile onaylanması gerekir). tıbbi kurum). O zaman onun rızası gerekir.

Müfettişler, birçok bilim insanı, profesör, üniversite öğretim görevlisi ve sanatçı, yalnızca belirli süreli olarak hizmet vermektedir. iş sözleşmeleri kim sınırlı bir süre için kaydolur. Çoğu durumda - 5 yıl boyunca. Bundan sonra ya yenilerler ya da hizmetleri reddederler. bu kişi. Prensip olarak, ilişkileri resmileştirmek için ikinci bir seçenek olmadığından, işverenin belirli süreli bir sözleşme imzalamak için bu uzman kategorilerinden onay alması gerekli değildir.

Rıza gerekli olmadığında

Bir anlayalım ve başka seçenek yok:

1. Çalışan, uzun süreli tedavi gören geçici olarak bulunmayan bir kişinin yerini alacak, doğum izni, engelli bir çocuğa bakmak için izinli vb. (yani iyi sebep ve yerden tasarruf sağlar).
2. Bu uzmanın hizmetlerine kısa bir süre için ihtiyaç duyulur - en fazla 2 ay
3. Çalışan başka bir ülkeye seyahat ediyor. Örnek: bir şubede çalışmak, ileri eğitim için, staj için.
4. Bir işçiye olan ihtiyaç mevsime bağlıdır. Örnek: kışın çatıları kar ve buz sarkıtlarından temizlemek için hizmetlerine ihtiyaç var.
5. Kişi, şirketin ana faaliyet konusu ile ilgili olmayan işlerde istihdam edilecektir. Örnek: bir kuruluş otomobil parçaları satıyor ve bir depoda çatı sürekli olarak sızdırıyor. Depo binasının yeniden inşası için işe alınan işçiler, faaliyetlerini belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında yürüteceklerdir.
6. Bir şirket için bir proje üzerinde çalışan ve üzerinde çalışmanın tamamlanmasından sonra onunla işbirliği yapmayı planlamayan bir grup uzman.
7. Staj veya staj için bir kuruluş tarafından geçici olarak istihdam edilen çalışanlar.

Anlaşmaya göre: gönüllü imza prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. bölümünde, hangi durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır karşılıklı rıza ile. Onların arasında:

1. ile insanlar çeşitli hastalıklar sadece kısa bir süre için çalışabilen;
2. kuruluşta çalışmaya gelen emekliler;
3. rekabetçi bir temelde işe alınan çalışanlar;
4. gelecekteki faaliyetleri sert iklime sahip bölgelere taşınmayı içeren işçiler (bilim adamları, araştırmacılar, meteorologlar, askeri);
5. sanatçılar ve eğlence çalışanları (aktörler, sirk çalışanları, TV sunucuları, muhabirler, şarkıcılar);
6. yüksek mevkilerdeki insanlar CEO'lar, baş muhasebeciler ve yardımcıları);
7. tam zamanlı öğrenci;
8. denizciler;
9. işi birkaç organizasyonda birleştiren çalışanlar;
10. mücadele eden işçiler acil durumlar(yangınlar, sel, salgın hastalıklar) ve sonuçları.

Belirli süreli bir sözleşme yasa dışı olduğunda

Ve burada hangi durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır yasadışı:

1. bir kişi belirsiz bir sözleşme altında çalıştığında ve yönetim onu ​​istifaya ve acil bir sözleşmeyi imzalamaya zorladığında;
2. bir kişi emekli olduğunda ve çalışmaya devam ettiğinde, ancak zaten belirli süreli bir sözleşme kapsamında.

imzalama şartları

Belirli süreli bir sözleşme imzalamanın ana koşulları şunlardır:

1. her iki tarafın rızası (gerekli olmadığında yukarıda sıralanan durumlar hariç);
2. kanuna aykırılık yoktur.

Çalışan ve işveren, işbirliğini belirli bir süre ile sınırlama arzusunu ifade eder. Süresi dolduktan sonra onlar Karşılıklı rıza sözleşmeyi feshetmeye veya uzatmaya karar verebilir.

Belirli süreli bir sözleşme imzalanırken hiçbir tarafa baskı yapılmamalıdır. Aksi takdirde geçersiz kılınabilir.

İşveren, sözleşmede yalnızca belirli bir süre için sonuçlandırılmasının temelini belirtmekle kalmamalı, aynı zamanda başvuru sahibinin bu gerçeği doğrulayan belgelere (sertifikalar, sertifikalar vb.) Sahip olduğundan emin olmalıdır.

Neleri içermelidir

geleneksel olarak Belirli süreli iş sözleşmesi olması durumunda aşağıdaki bilgileri içermelidir:

1. işe alınan kişinin kişisel verileri (tam adı);
2. belirli süreli bir sözleşme imzalama gerekçeleri;
3. sonuçlandırıldığı dönemin bir göstergesi;
4. işveren hakkında bilgi (kuruluşun adı, baş veya imzaya yetkili kişinin tam adı);
5. belirlenen görevlerin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi için çalışanın alacağı ücret miktarı (aylık veya tüm çalışma süresi için olabilir);
6. imza tarihi ve her iki tarafın imzaları.

nasıl düzenlenir

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin tescili, imzalanmasıyla başlar. Ardından, belirtilen çalışanı işe almak için bir emir verirler.

Daha sonra katip (personel memuru) bu gerçek hakkında çalışma kitabına uygun bir not alır. Çalışanın işe alındığı tarihi belirtir, bununla ilgili talimatın detaylarını, kuruluşun adını, imzasını atar.

Sözleşmenin sona ermesinden sonra, katip, çalışanın çalışma kitabına uygun bir not alır. Sözleşmenin uzatılmasına karar verilen veya çalışanın kalıcı bir işe devredildiği durumlar dışında.