Görev istasyonunu terk et Kendi iradesi lider dahil herkes. Bu işlem, sıradan bir çalışanın işten çıkarılmasından daha karmaşıktır ve aşağıdakilerle ilişkilidir: birçok formalite, çünkü şirketin başındaki bir değişiklikten bahsediyoruz.

Hangisi olduğunu bulalım müdürün görevden alınması prosedürü kendi istekleri üzerine ve başkanının ifadeyi kime yazdığı ve kimin imzaladığı tarafların mutabakatı ile.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz tipik çözümler hakkında konuşuyor Yasal sorunlar ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman aracılığıyla iletişime geçin veya telefonla arayın ücretsiz danışmanlık:

Bir LLC'nin yöneticisi nasıl kovulur?

Prosedür şunları içerir: aşağıdaki adımlar:

• ayrılma kararı almak, yönetim kurulu ile (sözlü olarak) anlaşarak;
• hazırlık ;
• LLC hissedarlarının resmi bildirimi;
• hissedarlar toplantısı;
• siparişlerin hazırlanması ve verilmesi;
• sipariş vermek personel servisi hesaplama hakkında;
• hesaplama, belgelerin eski genel müdüre verilmesi.

Ayrıca, kağıdın tasarımı için kanunen net bir gereklilik yoktur. Genellikle bunun için kullanılır standart biçim diğer tüm çalışanlarda olduğu gibi kendi özgür iradeleriyle istifa ederler. LLC katılımcılarının genel toplantısına hitap edin.

Örnek yazım ifadeler:

Giden yönetmen aynı zamanda bir kurucu ise, sonra işten çıkarmanın tüm aşamalarından geçer, dedikleri gibi, kendisi katkıda bulunur Gerekli değişiklikler içinde kendi belgesi deneyim hakkında. Vergi dairesine bildirdiğinizden emin olun.

Unutulmamalıdır ki, bir kişinin elinde belgelenmiş tüm kanıtlara sahip olmalıdır. yasal işten çıkarma.

Aynısı, görevden alınma emri (hissedarlar kurulu üyeleri sunulan başvuruya tepki göstermediyse) ve çalışma kitabı (İş Kanunu'nun 66. Maddesi) için de geçerlidir. Çalışma kitabında Sanat'a atıfta bulunmak gerekir. 77 TK.

iptal emri

Müdürün yetkilerini sona erdirme emri şunları içerir:

• tüzel kişiliğin tam adı;
• derleme tarihi ve yeri;
• görevden ayrılan kişinin verileri ve konumu;
• referans - hissedarlar toplantısı tutanaklarının temeli ve tarihi;
• gerekli mevzuat maddelerine atıf;
• imzalar.

Giden kişiyi bir transkript ile imzaladığınızdan emin olun.

örnek sipariş CEO'nun yetkilerinin kaldırılması hakkında:

anlaşma ile

Kesin konuşmak gerekirse, yönetici, eğer işin sahibi değilse, diğer herkesle tamamen aynı çalışandır, yani şu anlama gelir: onunla işbirliğini sona erdirme girişimi her zaman ondan gelmiyor. Bazı durumlarda, gönüllü olarak ayrılma teklifi yukarıdan gelebilir - hissedarlardan veya kurucudan. Çoğu zaman bu, davadan kaçınmak için yapılır.

İyi bir şekilde ayrılma teklifi formda gönderilir bildirim mektupları. İçinde bu önlemin neden optimal kabul edildiğini belirtmek gerekli değildir, ancak yanıtın zamanlamasının bir göstergesi ve yasaya atıfta bulunulması (İş Kanunu'nun 77. Maddesi) her zaman mevcut olmalıdır. Aynı makaleye bağlantı İş hukuku sözleşmeye dahil edilmelidir!

eğer gelirse adli yargılama, sözlü vaatler dikkate alınmayacak ve işten çıkarılan kişinin böyle bir anlaşmadaki orijinal imzası, haklarının bir şekilde ihlal edildiğini kanıtlama fırsatını ortadan kaldıracaktır.

Ayrılacak adayın bu tür endişeleri varsa, müzakerelere davet etmek en iyisidir. nitelikli avukat ve ona anlaşma metni hakkında bilgi verin. Belge iki nüsha halinde düzenlenir - her bir taraf için bir tane.

Tazminat

Kurucular kurulu kararıyla veya giden yöneticiye işbirliği sözleşmesinin feshi üzerine tazminat ödenir.

Ayrıca, üniter veya devlete ait bir kurumun genel müdürü veya tek yürütme organı, buna başvurma hakkına sahiptir (Madde 2, Madde 278, İş Kanunu'nun 349.3. Maddesi, Fıkra 2, Fıkra 1. Fıkra) Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri No. 21, 2 Haziran 2015). Sadece kurucunun talebi üzerine görevden alınabilirler.

Yani, CEO dahil herkes kovulabilir. Aynı zamanda, hiçbir durumda, prosedüre rastgele veya tamamen resmi bir yaklaşıma izin verilmez, özellikle - sözlü anlaşmalar, çünkü bu, iş ve müteakip davalarda ciddi bir askıya alma ile şirket için doludur.

Kabaca söylemek gerekirse, bu, herhangi bir başka çalışan tarafından işvereni adına yazılan, kişinin kendi özgür iradesiyle veya tarafların anlaşmasıyla tamamen aynı istifa beyanıdır. (İş Kanunu'nun 81. Maddesi, 77. Maddesi). "Basit" işten çıkarmadan farklılıklar işten çıkarma sırasına göredir, daha karmaşık olacaktır.

Gerçek şu ki, şirket müdürü ile ilgili olarak, işverenin işlevleri katılımcıların genel kurulu tarafından yerine getirilmektedir.

Bu durumda "kendi başına" bir başvuru yapmak için son tarih de önemli ölçüde farklıdır - standart iki hafta yerine bir ay.

Bu süre zarfında istifa eden yönetici, işi şirketin gelecekteki başkanına devreder veya istifa konusunda fikrini değiştirir ve bu durum müdürlük tarafından resmi olarak bildirilir.

Tabii ki aynen böyle, bir eylemde kimse şirketin başkanını kovmaz. Prosedür aşağıdaki adımlardan oluşacaktır:

1. müdür, LLC müdürlüğüne olağanüstü bir toplantı yapılması hakkında yazılı olarak ve en az bir ay önceden LLC üyelerinin adreslerine taahhütlü mektuplar göndererek bildirir;
2. görevden alma kararı, oylama gerçeği üzerine verilir (bu, tutanaklara yansıtılmalıdır);
3. karar verilirse, işbirliğini sona erdirmek için standart bir T-8 emri verilir (yeni bir yetkili kişi tarafından imzalanır, atanmamışsa, baş muhasebeci bile rolünü oynayabilir). İşten çıkarılma nedeni açıklanmadı, Sanata atıfta bulunmak yeterli olacaktır. 77 TC;
4. yönetmenin çalışma kitabına uygun bir giriş yapılır;
5. firma müdürlüğü başvurur vergi Dairesi LLC başkanı değişikliğinin resmi bildirimi.

Yöneticilerin kesinlikle özel bir toplantıda ve oylama sırasına göre görevden alınması korkutucu olmamalı, aniden birileri aleyhte oy kullanacak. İşten çıkarmanın yasallığına uymak daha ziyade resmi bir prosedürdür (İş Kanunu'nun 280. Maddesi). Bir işletmenin başkanı olsa bile, hiç kimse kendi özgür iradesiyle bir kişiye bakmayı reddedemez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. maddesi. erken çözünme kuruluş başkanının inisiyatifinde iş sözleşmesi

Organizasyon başkanının erken fesih hakkı vardır. iş sözleşmesi, işvereni (kuruluşun mülkünün sahibi, temsilcisi) bu konuda uyardıktan sonra yazı en geç bir ay.

Kurucular kurulu üyeleri toplantıya çağrıyı dikkate almadıkları takdirde, yönetici, kurucuların eylemsizliği hakkında mahkemeye başvurabilir onu görevden alınmış olarak tanıma ve aynı zamanda şirketin değiştirilen başkanına ilişkin verileri Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'na girme talebiyle.

Ayrıca yönetmenlerin de Sanata tabi olduğunu unutmamalıyız. İş Kanunu'nun 80'i ve çalışanın planlı işten çıkarma hakkında işvereni bilgilendirmek için tüm formalitelere uyması durumunda, bunun ona bir yanıt beklemeden işbirliğini feshetme hakkı verdiğini söylüyor.

Davaları devrederken, giden müdür önce mülkün bir envanterini çıkarır, bir eksiklik bulunursa, sonra onu telafi eder, alacaklılara ödeme yapar. Nakit bankaya, belgelere - notere veya arşive teslim edilir. Bununla ilgili - transfer tarihi ve belgelerin nerede saklandığı - kurucuları da bilgilendirmeniz gerekiyor

İşbirliğinin sonunda, eski müdüre kazanç artı harcanmamış tatiller için tazminat ve ayrıca iş sözleşmesi kapsamında ödenmesi gereken tüm ödemeler ödenir.

Genel müdür ise durum biraz daha basittir. tek kurucuşirketler. Bu durumda kimseye herhangi bir açıklama yazması ve başkalarının görüşlerini de dinlemesi gerekmez. Mevcut mevzuata göre, kurucu direktör herhangi bir zamanda kendisini görevden alma hakkına sahiptir.(İş Kanunu'nun 273. maddesi). Ayrıca sipariş numarasına göre çalışma kitabına uygun bir giriş yapar.

Nasıl yazılır?

Aslında, diğer herhangi bir çalışanın sunduğundan farklı değildir. Belge, standart bir A4 kağıda hazırlanır ve şunları içerir:

1. muhatap (Yönetim Kurulu);
2. kimden;
3. belgenin başlığı - ifade;
4. kişinin kendi isteğiyle görevden alınma talebi;
5. Tarih İmza.

Başvuru, planlanan olağanüstü toplantıya ilişkin bildirim mektubuna eklenir.

Yönetmen ne yazıyor? İşte kurucuya bir örnek mektup, böyle bir ifadenin neye benzeyebileceği:

Nautilus-M LLC Yönetim Kurulu'na

Ivanov Ivan Petrovich'ten

Beyan

Lütfen beni yazımdan kurtarın CEO 01 Mayıs 2017 tarihinden itibaren tarafların mutabakatı ile (İş Kanunu'nun 77. Maddesi).

Ivanov Ivan Petrovich (imza)

Kim imzalıyor?

Belge, direktörün kendisi veya yeni bir kişi tarafından imzalanır. yetkili kişi veya imzalama hakkı verilen herhangi biri - bu baş muhasebeci olabilir.

Bu belgeyi iptal etmek mümkün mü?

Muhtemelen bir ay içinde. Ancak sadece işten çıkarma emri imzalanana kadar. Böyle bir emir verilirse, işbirliğinin sona ermesi tamamlanmış sayılabilir ve bu belgeye dayanarak, görevden alınan kişinin çalışma kitabına zaten bir giriş yapılmış ve vergi dairesine bir bildirimde bulunulmuştur.

Herhangi bir işçi gibi, LLC'nin başkanı, kendi isteği üzerine işten ayrılma hakkına sahiptir.. Ancak, sıradan bir çalışan gibi, burada düzenleyici makamların ve hatta mahkemenin dahil olduğu anlaşmazlıklardan ve işlemlerden kaçınmak için her iki tarafın da yasaların öngördüğü formalitelere uyması önemlidir.

Müdür, şirketin ana yürütme organıdır. Onsuz, herhangi bir organizasyonun işleyişi mümkün değildir.

İşverenin LLC'nin genel müdürü ile ilgili işlevleri, katılımcıların genel kuruluna atanır. Bir LLC'nin genel müdürünün kendi isteği üzerine görevden alınması çeşitli nedenlerle mümkündür ve hiç kimsenin onu kuruluştan ayrılmasını yasaklama hakkı yoktur.

CEO'nun kendi isteği üzerine görevden alınması prosedürü aşağıdaki adımlardan oluşur:

1. İstifa mektubunun hazırlanması;

2. Şirket üyelerinin kendi istekleri ile kuruluştan ayrılmalarını bildirmek;

3. Kurucular toplantısı düzenlemek (yeni bir yönetici seçmek için);

4. Bir fesih emrinin verilmesi iş ilişkileri;

5. Çalışma defterine sözleşmenin feshi hakkında bir giriş yapmak;

6. Nihai uzlaşmanın verilmesi;

7. Bir çalışma kitabının ve diğer belgelerin verilmesi;

8. Uyarı Vergi makamları işletme müdürünün ayrılması hakkında (eski başkanın verilerini Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden hariç tutmak için).

gelen sorulardan kaçınmak için iş müfettişliği, kuruluşun müdürü ile sözleşmeyi feshetme prosedürüne tam olarak uymak gerekir.

Sözleşmenin fesih bildirimi

Bir LLC direktörünün görevden alınmasının kendi isteği üzerine nasıl gerçekleştiğini düşünün. Kayıt, CEO'nun istifa mektubunun hazırlanmasıyla başlar.

Diğer çalışanlardan farklı olarak, kuruluş yöneticisi, kuruluştan beklenen ayrılma tarihinden bir ay önce bir açıklama yazar. Sanatta bunun bir göstergesi var. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i. Başvuru, kuruluştaki katılımcıların genel kuruluna veya şirket sahibine yöneliktir.

Belge şunları içermelidir:

sözleşmenin sona erme tarihi;

belgenin hazırlanma tarihi;

Ayrıca yönetici, şirket kurucularına verilmesi gereken bir bildirimde kuruluştan ayrılma arzusunu ifade etmelidir.

Müdürün istifa dilekçesi

Yönetici, firmadan ayrılmadan bir ay önce, işten ayrılma isteği hakkında işverene bir bildirimde bulunmalıdır.

Bu belge gönderildi Tescilli posta ile veya elden teslim edilir. Katılımcıların veya şirket sahiplerinin olağanüstü bir toplantı yapma talebini gösterir. Belge aşağıdaki bilgileri içerir:

toplantı yeri;

tartışılacak sorular.

Kuruluşun kurucuları ile işten çıkarmanın koordinasyonu

Toplantıda, kurucular CEO'nun kendi özgür iradeleriyle görevden alınmasını tartışıyorlar. Şirket üyeleri, yöneticinin sözleşmede belirtilen süreden önce kuruluştan ayrılmasını reddetme hakkına sahip değildir.

Toplantı sırasında kurucular, kendi istekleri ile genel müdürün görevden alınması için süre konusunda anlaşırlar. Bu, istifa eden yönetici pozisyonu için uygun bir aday arama zamanını belirlemek için gereklidir.

CEO'nun kendi isteğiyle görevden alınması, örnek sipariş

Başkanın kendi iradesiyle ayrılmasına ilişkin emir, karara dayalı olarak şirketin kurucuları adına verilir. Belge şunları belirtir:

şirket adı ve detayları;

ayrılan kişi hakkında bilgi;

kuruluştan ayrılma nedeni;

sözleşmenin fesih tarihi.

Sipariş vermek için kullanılır birleşik biçim belge No. T-8, onaylandı. Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.04 No.1 tarihli Kararı. Ayrıca, sipariş şu tarihte verilebilir: antetli kağıtşirketler.

Çalışma kitabına giriş yapmak

gönüllü bakım kaydı işçi yöneticisiİnsan Kaynakları Departmanı üyesi tarafından getirildi. Bundan sonra, bilgiler işverenin imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanır.

Belge, işten çıkarılma nedenini belirtmeli ve yasaya bir bağlantı belirtmelidir. Temel ayrıca belirtilir - bir emir veya karar.

nihai yerleşim

İlk kişinin işten çıkarılması üzerine, firmaların aşağıdakileri ödemesi gerekir:

çalışılan saatler için maaş;

kullanılmayan tatil için tazminat;

iş sözleşmesi tarafından öngörülen diğer ödemeler.

Ayrıca, eski genel müdür, işi işletmenin yeni başkanına devreder. Yasal olarak, kuruluştan ayrıldığında şirketin faaliyetleri ile ilgili evrak başkanı tarafından devir prosedürü oluşturulmamıştır. Henüz bir halef bulunamamışsa, dosyalar bir arşiv veya notere tevdi edilebilir.

Vergi hizmetinin başın görevden alınmasıyla ilgili bildirimi

Alt göre. "l" s. 1 ve s. 5 Art. 5 FZ "Açık devlet kaydı tüzel kişiler ve bireysel girişimciler» 08.08.01 tarih ve 129-FZ sayılı kuruluş, işletme başkanının ayrılışı ve değişiklik hakkında vergi dairesine bilgi vermekle yükümlüdür. Yürütme organı firmalar. Vergi dairesine P14001 formunda düzenlenen bir başvuru yapılmalıdır. Belge noter tasdikli olmalıdır. Başvuru, yeni CEO tarafından göreve atanma tarihinden itibaren üç gün içinde yapılır. bundan sonra vergi Dairesi Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline şirket başkanının değişikliği hakkında bilgi girer.

Eğer bir yeni lider seçilmemişse, başvuru eski CEO tarafından imzalanıp sunulabilir.

CEO, organizasyonun tek kurucusuysa, kendi özgür iradesiyle nasıl istifa edebilir?

Başkanın hem şirketin tek organizatörü hem de sahibi olması durumunda, bir LLC direktörünün kendi isteği üzerine nasıl görevden alınacağını düşünün.

Şirketin ilk kişisi her zaman bir istifa mektubu yazma ve görevden alınmasına karar verme hakkına sahiptir. hakkında kimseyi bilgilendirmek yaklaşan işten çıkarma gerek yok. Bakım prosedürü önemli ölçüde azalır. Görevden alma kararı ile eş zamanlı olarak, tek kurucu şirketin yeni CEO'sunu atayabilir.

İşten çıkarıldıktan sonra CEO'nun sorumluluğu

Başkan, görevden alınması durumunda bile kararlarından sorumludur.

Hem maddi (örgütün mülkünün kaybolması veya zarar görmesi durumunda) hem de cezai (başkanın yasadışı eylemlerde bulunması durumunda) olabilir.

Bu durumda eski işveren, işten çıkarılan işçinin sorumlu tutulmasını talep ederek mahkemede dava açma hakkına sahiptir. Maksimum süre, bu sırada istifa eden bir yöneticiyi çekmek mümkün idari ceza- ihlal olgusunun tespit edildiği tarihten itibaren bir yıl. Sanatta bunun bir göstergesi var. 4.5 İdari Suçlar Kanunu, Madde. 6.1 Ceza Muhakemesi Kanunu, Madde. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 78.

CEO Değişikliği

Limited şirkette yönetici değişikliği gerekebilir. Ve bir LLC'nin genel müdürünü değiştirmenin, bir işletmenin sıradan bir çalışanını değiştirmekten biraz daha karmaşık bir prosedür olduğunu anlamalısınız. Bu süreç Federal Vergi Hizmetindeki Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki değişikliklerin kaydedilmesini içerir.

Bir LLC'nin başkanını değiştirme ihtiyacı yaygın bir durumdur ve CEO'nun bu tür hizmetleri sağlamada uzmanlaşmış kuruluşların katılımı olmadan bu görevle başa çıkabileceği varsayılmaktadır.

Bugünkü materyalimiz, 2017'de bir LLC'nin genel müdürünü değiştirmek için adım adım talimatlar içermektedir.

CEO'yu değiştirmenin özellikleri

Genel müdürün resmi belgelerle çalışma konusunda oldukça geniş yetkileri vardır; bu, bir LLC'nin başkanını değiştirme prosedürünün Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına dayanarak düşünceli ve ciddi bir şekilde ele alınması gerektiği anlamına gelir.

Genel müdür değiştirilirken, kabul belgelerinin düzenlenmesi ve basım ve devir teslimi gibi önemli noktaların hatırlanması gerekir. maddi varlıklar, birlikte kurucu belgeler. Bu, gelecekte sıkıntı ve sorunlardan kaçınacaktır.

Kural olarak, genel müdürün değişikliği, başın kendisinin veya LLC'nin kurucularının arzusundan kaynaklanır. normlara göre Mevcut mevzuat, kurucular kararlarını önceden CEO'ya bildirmelidir - önerilen görevden alma tarihinden en az bir ay önce. Baş, sırayla, kurucularına planladığı ayrılığı aynı anda bildirmelidir.

Ayrıca okuyun: Doğum izninden sonra kovulabilir miyim?

Kurucular, CEO'nun görevinden ayrılma kararını hem kabul etme hem de reddetme hakkına sahiptir.

Muvafakat olması durumunda, bir protokol hazırlandığı ve bir limited şirketin genel müdürünün değiştirilmesine karar verilen bir kurucular genel kurulu yapılır. Başı üç gün değişiklikler için verileri Federal Vergi Servisi'ne sunmalıdır.

Katılımcılar liderin ayrılışını kabul etmezlerse, kuruluşa posta yoluyla bildirimde bulunan bir mektup göndermelidir. Bundan sonra, CEO görevden alma emrini imzalayabilir. Baş değişikliğinin kaydı bir bildirim temelinde gerçekleştirilir.

Bir LLC'nin başkanını değiştirmek: ne zaman gerekli?

Bir LLC'nin CEO'sunu değiştirme ihtiyacı aşağıdaki durumlarda ortaya çıkabilir:

1. LLC'nin başka bir sahibine satışı.
2. CEO ile iş sözleşmesinin süresi doldu.
3. CEO görevlerini gerektiği gibi yerine getirmiyor.
4. Mevcut liderin kişisel koşulları.

CEO'nun değişmesine neden olan şey ne olursa olsun, bu sürecin algoritması aynı olacaktır.

CEO'yu değiştirme prosedürü

Bir LLC'nin genel müdürünün 2017'deki değişikliği, aslında, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'ndaki değişikliklerin kaydedilmesiyle ilgilidir. Lideri değiştirme prosedürü aşağıdaki adımlardan oluşur:

• genel müdür pozisyonu için bir aday aramak;
• gerekli belgelerin hazırlanması;
• belgelerin Federal Vergi Servisi'ne sunulması;
• vergi dairesinden belge alınması;
• bankadaki veri değişikliği.

Aşağıdaki paragraflarda, yukarıdaki adımları daha ayrıntılı olarak ele alacağız. Devlet vergisi ödemenize gerek yok.

2017'de bir LLC'nin CEO'sunu değiştirmek için adım adım talimatlar

Bir LLC'nin CEO'sunu değiştirmek beş adımda gerçekleşir. Her eylemin ayrıntıları için aşağıyı okuyun.

Adım 1: Bir İş Adayı Bulma

CEO'yu değiştirirken öncelikle bu pozisyon için bir aday bulmanız gerekiyor. Unutulmamalıdır ki, işletmenin karlılığı ve başarısı, LLC'nin yönetimine kimin emanet edileceğine bağlıdır.

Yönetici pozisyonu için hem toplum içinde (çalışanlar arasında) hem de toplum dışında (web sitelerinde veya basılı yayınlarda) yönetici adayı arayabilirsiniz. Bugün, işverenlere benzer hizmetler sunan birçok işe alım firması var.

Baş pozisyonu için bir aday seçildikten sonra, bir işe başvurmak ve LLC'nin başkanını değiştirmek için bir Karar (Protokol) hazırlamak gerekir.

LLC bir kurucudan oluşuyorsa, genel müdür değiştirilirken bir Karar düzenlenir. Kurucuların birden fazla olması halinde karar genel kurul tarafından alınır ve Protokol düzenlenir.

Neyin resmileştirildiğine bakılmaksızın, kararın Protokol olup olmadığına bakılmaksızın, aşağıdaki önemli noktaların belgeye yansıtılması gerekir:

1. Mevcut direktörün yetkilerinin sona ermesi.
2. LLC'nin direktör seçimi.
3. Genel müdür değişikliğinin kaydına ilişkin veriler.
4. Belgenin yeri ve tarihi.
5. LLC'nin kurucusunun imzası.

Protokol veya Kararın iki nüsha olarak düzenlendiğini lütfen unutmayın. Bir kopya Federal Vergi Servisi'ne gönderilir ve ikincisi LLC'de saklanır.

Adım 2: Gerekli belgelerin hazırlanması

Genel müdürü değiştirme kararının uygulanmasından sonraki üç gün içinde, Federal Vergi Servisi bu konuda bilgilendirilmelidir. Bunun için ihtiyacınız olacak:

• LLC'nin genel müdürünü değiştirme kararı;
• Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki değişikliklerin devlet kaydına ilişkin P14001 formu dolduruldu (başvuru sahibinin noter tasdikli imzasıyla).

Yanlış doldurulmuş bir form P14001, Federal Vergi Servisi'nin yapılan değişiklikleri kaydetmeyi reddetmesine neden olabilir. Belgeyi doldururken, tire koyarak boş alanlar bırakmamanız önerilir.

Notere aşağıdaki belgeler sunulur:

• Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden yeni Alıntı;
• Şirketin tüzüğü;
• OGRN sertifikası;
• Tutanak veya Yönetmen Değiştirme Kararı.

Noter, Р14001 sayfalarını bağımsız olarak sabitler.

Adım 3: Belgelerin Federal Vergi Servisi'ne sunulması

LLC'nin tescil edildiği yerde Federal Vergi Servisi'ne P14001 başvurusu yapılması gerekmektedir. Ayrıca, vergi dairesine Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden (5 günden eski olmayan) bir alıntı sağlanır.

Belgeleri, Karar tarihinden (veya Protokolde belirtilen tarihten itibaren) üç gün içinde Federal Vergi Servisi'ne göndermek için zamanınızın olması çok önemlidir. Belgelerin geç teslimi için para cezası 5.000 ruble.

LLC'nin hem eski hem de yeni müdürü belgeleri vergi dairesine şahsen sunabilir. Ayrıca bir temsilciden belgeleri (hazırlanmış bir vekaletname kapsamında) sunmasını, taahhütlü postayla (bir ek listesiyle birlikte) göndermesini veya özel programlar kullanarak göndermesini isteyebilirsiniz. elektronik formatta(dijital imza ile).

Müfettiş, aşağıdaki bilgileri içeren bir makbuz vermelidir:

• şirketin adı;
• başvuranın adı;
• gönderilen belgelerin listesi.

Adım 4: Federal Vergi Servisi'nden belgelerin alınması

Belgeler değişiklikler yapıldı altı iş günü içinde hazır olmalıdır. almaları şiddetle tavsiye edilir ayarlanan zaman. Makbuz tarihi makbuzda belirtilir. Belgeleri kendiniz almak mümkün değilse, posta ile gönderilecektir.

FTS şunları yayınlamalıdır:

1. Yapılan değişikliklerin devlet tescil belgesi.
2. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden alıntı (LLC'nin yeni Genel Müdürü'nün verileriyle).

Belgeleri aldıktan sonra, hata olup olmadığını kontrol ettiğinizden emin olun. Bir hata bulunursa, bu durum bölüm başkanına (belgeleri düzenleyen) bildirilmelidir. Hatalar yedi iş günü içinde düzeltilir.

Adım 5: Bankadaki genel müdürün bilgilerinin değiştirilmesi

Bir LLC'nin genel müdüründe bir değişiklik kaydetme sürecindeki son adım, bankayı yeni müdür hakkında bilgilendirmektir. En kolay yol, LLC'nin cari hesabının açıldığı banka şubesine bağımsız olarak başvurmak ve yazmaktır. ilgili açıklama. Ayrıca bir banka çalışanının kartta örnek imzalarla değişiklik yapması gerekmektedir. Bu nedenle, LLC'nin mührüne ihtiyacınız olacak.

Bankanın belgelerinden ihtiyacınız olacak:

• Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden yeni alıntı;
• Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik belgesi;
• yeni bir direktör atanmasına ilişkin karar veya protokol;
• göreve başlamasına ilişkin emir.

LLC'nin yeni genel müdürünün imzası banka tarafından onaylandıktan sonra, kafa değiştirme prosedürü başarıyla tamamlanacaktır. Yeni yönetmenşirketin hesabını yönetebilecektir.

Bir LLC'nin direktörünü değiştirme prosedürü

LLC'nin faaliyetleri Genel Müdür tarafından yönetilir - atanması ve görevden alınması Kurucular Kurulu'nun yetkisi dahilindedir. Liderliği değiştirme prosedürü yeterli çok sayıda Sorunlardan kaçınmak için önceden bilmeniz gereken nüanslar.

Bir LLC'nin direktör değişikliği, kurucular kurulu tarafından kabul edilmesiyle başlar. bu karar(Madde 33 Federal yasa 14-FZ) ve bu, onunla olan iş sözleşmesinin bitiminden önce bile herhangi bir zamanda olabilir. Olağanüstü veya olağan bir toplantı tüm katılımcılara 30 gün önceden bildirilmelidir.

Bir LLC'nin direktörünü değiştirmek için adım adım talimatlar

2017 yılında bir LLC'nin direktörünü değiştirmek için aşağıdaki prosedür izlenmelidir:

1. İlgili konunun gündeme alınacağı bir kurucular toplantısı düzenleyin. LLC'nin yalnızca bir kurucusu varsa, müdürü değiştirme kararı alır. birkaç tane varsa, toplantı tutanakları düzenlenir. gerekli tüm kayıtların yapıldığı yer. Belgeler, eski müdürün yetkilerinin sona ermesi ve yenisinin göreve başlaması için şartları belirtmelidir, her iki liderle ilgili veriler: tam ad pozisyon, pasaport detayları (eski müdür için isteğe bağlı).
2. 2. siparişleri yayınlayın. eski direktörün imzası altında görevden alınması, yeni bir direktörün imzası altında kabulü hakkında.
3. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden bir alıntı sipariş edin ve buna dayalı olarak ve yeni tek yürütme organının verilerine göre bir başvuru hazırlayın. P14001 başvuru formu birleştirilmiştir ve şuraya gönderilmek üzere oluşturulmuştur: Devlet Sicilişirkette değişiklikler. Tek bir hata olmadan doğru bir şekilde doldurulmalıdır.
4. Bir belge paketi ile (zaten tamamlanmış başvuru. Protokol Genel toplantı yeni bir direktör atama kararı, pasaportu ve emriyle kurucular, LLC tüzüğü, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden yeni bir alıntı, kayıt belgeleri tüzel kişi) notere gelmek. Başvurunun içeriğinin doğruluğunu, R Sayfasının 6. bölümünde karşılık gelen bir işaretle onaylar.
5. Doğru doldurulmuş ve onaylanmış bir başvurunun IFTS'sine kayıt. Başvurunun kendisine ek olarak, kurucuların toplantı tutanaklarını (katılımcının kararı) yanınıza almanız gerekir. Bir LLC'nin direktörünü değiştirirken devlet vergisi ödenmez. Vergi dairesine başvuruda bulunmak için son tarih, kurucuların genel kurul toplantısından itibaren en fazla 3 gündür (129-FZ sayılı Federal Kanunun 5. maddesinin 5. paragrafı). Geç başvuruda 5.000 Rs para cezası uygulanacaktır.
6. 5 gün sonra, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'ndan bir alıntı için IFTS'ye dönmelisiniz. Makbuzunuzu ve pasaportunuzu yanınızda bulundurun.

Ayrıca okuyun: Çalışma kitabı ne yapacağını bitti

Yapılan tüm işlemlerden sonra eski müdür gönderilir. bilgi postası kurucuların protokolüne ve ekli kopyasına atıfta bulunularak yürürlüğe giren değişiklikler hakkında. Aslında tüm davalar transfer edildiğinden ve Gerekli belgeler onlardan sorumlu olan eski direktörden yenisine, davaların kabulü ve devredilmesi işlemi düzenlenir. Onun örneğini burada görebilirsiniz.

Yapılan tüm işlemlerden sonra yürürlüğe giren değişiklikler hakkında eski müdüre bilgi yazısı gönderilir.

Bir LLC'nin direktör değişikliği, kurucular tarafından verilen bir karar temelinde gerçekleşir. Toplantı tutanakları, yeni bir genel müdür atama emri, P14001 formundaki bir başvuru ve diğer belgeler, bu kararın açıklandığı andan itibaren mümkün olan en kısa sürede hazırlanmalıdır - bu, gecikme cezalarından kaçınmaya yardımcı olacaktır.

Bir yönetmen nasıl kovulur: adım adım talimatlar

CEO, organizasyondaki ana figürdür, bu nedenle görevden alınmasına ilişkin belgelerdeki hatalar ciddi riskler getirecektir. Bir yönetmeni görevden almak için basit bir adım adım algoritma onlardan kaçınmaya yardımcı olacaktır.

CEO'nun görevden alınmasının tescili, izin verilebilecekleri hesaba katmadan bir takım nüanslara sahiptir. ciddi ihlaller emek alanında ve sivil yasa. Beğenmek sıradan çalışan Yönetici kendi isteği üzerine istifa edebilir. Kuruluşun kurucusunun kararı ile CEO'nun görevden alınması da mümkündür.

CEO'nun gönüllü görevden alınması

Adım bir. Kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu hazırlayın ve kurucuları bilgilendirin.

Başkan, kurucuları ayrılıştan en az bir ay önce bilgilendirmelidir. LLC'nin genel müdürü kendi özgür iradesiyle görevden alınırsa, genel bir olağanüstü toplantı duyurusu yapılması gerekir. Başkanın yetkilerinin sona erdirilmesine ve yenisinin seçilmesine karar verir. LLC genel müdürünün görevden alınmasının yeni bir başvuru sahibi atanmadan gerçekleşmesi durumunda, genel kurul geçici bir vekil müdür belirleyecektir.

Anonim şirkette, toplanacak olan yönetim kuruluna bilgi verilir. olağanüstü toplantı hissedarlar veya uygun yetkinin mevcudiyetinde, tek yürütme organının yetkilerinin sona erdirilmesine karar verir. Bildirimi alıcılara makbuz karşılığında şahsen gönderebilir, alındı ​​teyidi ile iadeli taahhütlü posta veya telgraf ile gönderebilirsiniz.

İkinci adım. Olağanüstü bir hissedarlar (katılımcılar) genel kurulu yapın, bir protokol hazırlayın. Protokole dayalı olarak, sözleşme ile Mevcut lider ve yeni bir lider atanır.

Adım üç. Vakaların transferini düzenleyin, çalışma kitabına giriş yapın. Başkan, şirketin mührünü ve belgelerini kanun kapsamında devretmelidir. Çalışma kitabına, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 3. maddesini belirten bir giriş yapılmalıdır. Sütun 4, protokolün numarasını ve tarihini gösterir.

Adım dört. Tüzel Kişilerin Birleşik Devlet Siciline bilgi girin. Şirketin tek yürütme organının seçildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde, ilgili bilgilerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline girilmesi gerekir. Bunu yapmak için, Federal Vergi Servisi Müfettişliğine, MMV-7-6 / Federal Vergi Servisi No. [e-posta korumalı] 25.01.2012 tarihinden itibaren. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki veriler değiştirilinceye kadar, vekil başkan kalır eski yönetmen, yani bu önemli nokta göz ardı edilemez veya daha sonraya ertelenemez.

P14001 formunun eski ve yeni başlığının verileriyle "K" sayfasını doldurmaya bir örnek:

Kurucuların kararı ile CEO'nun görevden alınması

Genel müdürün yetkilerinin sona ermesinin kendi isteğiyle gerçekleşmediği durumlara kurucunun inisiyatifiyle görevden alma denir. Eylemlerin algoritması, isteyerek ayrılmakla aynıdır, sadece ilk aşama hariç tutulur. İş Kanunu, kurucuların kararı ile sözleşmeyi feshetmek için özel (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi) ve ek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi) gerekçelerini listeler. Bir iş sözleşmesini feshetmek için bu gerekçelerin kullanılması, belirli gereksinimler. Kabul için sözleşmenin feshi üzerine mantıksız karar veya ağır ihlal yöneticinin görevleri prosedürü takip etmelidir

LLC'de yönetici değişikliği - 2017 için adım adım talimatlar

Merhaba! Bu yazıda bir LLC'de yönetici değişikliği hakkında konuşacağız ve adım adım talimatlar bu prosedürle.

1. LLC'nin direktörünü değiştirme nedenleri;
2. P14001 başvuru formu nasıl doğru şekilde doldurulur;
3. Vergi Dairesine belge gönderme prosedürü;
4. Bankaları bilgilendirme prosedürü.

Bir LLC'de yönetmeni değiştirme nedenleri

İşletmenin kurucuları, işlerinin gelişimi için strateji belirleme hakkına sahiptir. Biri önemli noktalar bu hedeflere ulaşmak için işletme başkanının seçimidir. İşletmenin katılımcıları, müdürü görevden alabilir ve yeni bir yönetici atayabilir.

Liderlik değişikliğinin nedenleri şunlardır:

• Yönetmenin kendisinin arzusu;
• İş sözleşmesinin sona ermesi;
• Resmi yetkileri aşma gerçeği tespit edildi;
• Kanun ihlalleri tespit edildi. Örneğin, belgelerde tahrifat, hırsızlık vb.;
• LLC kârında büyüme eksikliği;
• Önemli deneyim ve potansiyele sahip daha çekici bir adayın varlığı.

Lider değişikliği, belirlenen prosedüre uygun olarak yapılmalıdır.

Birkaç kurucunun huzurunda yönetici değişikliği

Bir LLC, 50'ye kadar kurucu içerebilir. İşletmenin yöneticisini değiştirme kararına bir protokolün uygulanması eşlik etmelidir.

Böyle bir belge genel kurul toplantısında hazırlanır. Katılımcılar, aday hakkında çok daha fazla bilgi içermeli ve pasaport verilerini belirttiğinizden emin olun. Protokolün uygun şekilde yürütülmesi, belgeleri işlerken noter ofisinin çalışmasını kolaylaştıracaktır.

Protokole ek olarak, LLC'nin genel toplantısında, başkanı değiştirmek için emirler verilir. Önceki direktörün görevden alınması emri ve yeni bir adayın yönetici pozisyonuna atanması emri.

• LLC Katılımcılarının Olağanüstü Genel Kurul Toplantısının Tutanakları erken sonlandırma CEO'nun yetkileri

Bir kurucu ile bir LLC'nin başkanının değiştirilmesi

LLC yalnızca bir kurucu içeriyorsa, bu gerçek yönetmen değiştirme prosedürünü büyük ölçüde basitleştirir. Mevcut lider tek başına kararı verir ve hazırlar. gerekli belgeler.

Emir, şirketten ayrılan müdürün tüm pasaport verilerini, yetkilerin kullanımının sona erme tarihini ve yeni bir yönetici pozisyonuna kabul tarihini içerir. Belgede derleme tarihinin de belirtilmesi önemlidir. Bu tarihten itibaren Federal Vergi Servisi'ne belgelerin sunulması için üç günlük süre sayılacaktır.

• Çözümü İndir tek üye LLC Genel Müdürün yetkilerinin erken feshi ve yeni bir müdürün seçilmesi hakkında

Bir iş sözleşmesinin veya sözleşmesinin feshini resmileştirme sistemi, hem her işveren hem de çalışanın kendisi tarafından gözlemlenmesi gereken bir dizi özel nüansa sahiptir. Aynı zamanda, düzenleyici yasal düzenlemeler, kimin işten ayrılacağına ve kimin inisiyatifiyle istihdam ilişkisini sona erdirme sürecinin gerçekleştirildiğine bağlı olarak süreci basitleştirilmiş ve daha karmaşık bir sürece böler.

Karmaşık prosedürler grubu, CEO'nun görevden alınmasını içerir. Bu nedenle, işe ara vermek için genel kurallar bulmak, çalışmaktan çok daha kolaydır. özel kurallar için belirli kategoriler işçiler. Bu nedenle, bu yazıda CEO pozisyonunda olan vatandaşların işten çıkarılması sisteminin özelliklerini ele almayı öneriyoruz. Hangi belirli özellikler hakkında bu prosedür ve ilk etapta hangi eylemlerin yapılması gerektiği - aşağıda okuyabilirsiniz.

Yönetmeni görevden alma kararı - kimin yapma hakkı var?

Bir iş sözleşmesini veya yönetici pozisyonundaki bir kişiyle yapılan sözleşmeyi feshetme konusunu incelerken, prosedürün büyük ölçüde işten çıkarmayı kimin başlattığına bağlı olduğunu hatırlamakta fayda var. Bu makalede ele aldığımız vaka kategorisinin oldukça fazla özelliği var. Her şeyden önce, bu konu kompozisyonun kendisinde kendini gösterir.

Öyleyse, bugün kimin CEO olarak kabul edilebileceğini düşünelim. Bu pozisyon liderdir ve koordinasyon, organizasyon, idari ve diğer işlevlere sahip bir dizi özel iş görevi olarak düzenleyici yasal düzenlemeler düzeyinde kabul edilir. Böyle bir vatandaşla yapılan bir iş sözleşmesinde hatasız kişinin hangi pozisyonu işgal ettiği ve kendisine resmi nitelikte hangi görevlerin verildiği açıkça belirlenmelidir.

Herhangi bir şirket ve organizasyonda bir yönetici vardır. Böyle bir pozisyon, bir dizi çalışanın talimatlarına tabi olmasını ve bir şirketin veya işletmenin işlerinin doğrudan yönetimini temsil eder. Bazen CEO'nun en yüksek seviye yönetmek. Bu nedenle, böyle bir memurun görevden alınmasının nasıl mümkün olduğu sorusu ortaya çıkıyor?

Ancak sürecin bir çıkış yolu var. Çoğu zaman CEO, tamamen farklı kişilerin sahip olduğu bir şirketi yönetmek için sadece işe alınmış bir vatandaştır. Organizasyona veya şirkete liderlik etmek için böyle bir pozisyon için özel olarak eğitilmiş bir işçi tutarlar. Aynı zamanda, hem maliklerden biri hem de genel olarak işletme ve mülkiyeti ile ilgisi olmayan bir kişi bu tür bir pozisyon yardımıyla yönetim yapabilir.

fesih düşünüldüğünde emek faaliyeti Böyle bir kişinin, işten çıkarma prosedürünün büyük ölçüde iş sözleşmesinin hükümlerine, statüye bağlı olduğunu belirtmekte fayda var. resmi, şirketin mülkiyetine katılımı. Bu nedenle, düzenleyici ve yasal yönergeler düzeyinde, boşluğun iki ana çeşidi ayırt edilebilir. iş sözleşmesi veya sözleşmeler. Bunlar şunları içerir:

• müdürün kendi isteği üzerine görevden alınması;
• tamamlamaya yönelik inisiyatif emek fonksiyonları doğrudan, kişiyi yönetim işlevlerini yerine getirmesi için kiralayan sahiplerden gelir.

Bu yöntemler arasındaki temel farklar nelerdir? Her şeyden önce, elbette, her şey acilen ateş etme veya bırakma arzusuna bağlıdır. Prosedür CEO'nun eylemleriyle başlarsa, daha basit ve daha hızlı olacaktır. Bunun nedeni, eylemi için açıklama aramasına gerek olmaması, yönetmenin bu adımı atmasına izin verebilecek belirli faktörlerdir.

Bir şirketin veya işletmenin sahipleri tarafından bir müdürün görevden alınması hakkında konuşursak, böyle bir prosedür daha karmaşık olacaktır. Bunun nedeni, normatif yasal işlemler Bugün, mal sahiplerinin bir kişiyi belirli bir pozisyondan çıkarma hakkına sahip olduğu durumlar açıkça belirtilmiştir. Aynı zamanda doğrudan kanunda öngörülen sebeplerden birini seçmek zorundadırlar. Uyumsuzluk olduğu için başka bir yol olamaz. yerleşik kurallar yol açacak yasal sorumluluk, üzerinde kurtarma ifade edilir aynı yer ve para cezasının ödenmesi.

Yönetmenin gönüllü görevden alınması

Çoğu zaman pratikte, liderin istifasının doğrudan başlatıcısı olduğu durumları bulabilirsiniz. Bu nedenle, bir CEO'nun işi sadece oldukça büyük bir gelir ve yüksek bir pozisyon değil, aynı zamanda büyük miktarda sorumluluk, zaman ve emek harcanmasıdır. Bu nedenle, bazıları er ya da geç böyle bir pozisyondan ayrılmanın gerekli olduğu sonucuna varır.

Bu durumda, yönetici, diğer herhangi bir çalışan gibi sağlanır. yasal hak herhangi bir zamanda istihdamın feshi. Müdür görevlerinin ifasını tamamlamak için standart bir prosedür oluşturmalıdır. Yani, iki hafta boyunca kabul edilen ilgili bir başvuru yapılır. Temelinde özel bir dahili belge doğrudan emek etkileşiminin sonu hakkında not edildiği .

içinde olmasına rağmen Genel görünüm prosedür, kendi özgür iradesinin tüm görevden alınması durumlarında kullanılanla aynıdır, belirli konular olarak yalnızca genel müdürlerin özelliği olan bir dizi özel nüans vardır. Her şeyden önce bu, istifa mektubunun gönderildiği kişide ifade edilir. Evet, içinde ortak sistem böyle bir belge kafanın kendisi adına yazılır. Ama bizim durumumuzda, istifa eden yönetmenin kendisidir. Ne olur: Kendi adına bir başvuru mu yazması gerekiyor?

bilinmesi gereken bir şey var Genel kural- bir vatandaşı doğrudan pozisyonu için işe alan kişilere bir iş sözleşmesinin veya sözleşmesinin feshi için itirazda bulunulur. Bizim durumumuzda, bir şirketin, kuruluşun veya işletmenin sahiplerinden bahsediyoruz. Aynı zamanda, mal sahibi bir kişi veya birkaç kişi olabilir. Prensip olarak, bundan işten çıkarma sistemi pratikte değişmez.

Yani, gördüğümüz gibi, başın organizasyonun sahiplerine dönmesi gerekiyor. Bunlardan birkaçı varsa, CEO ile işgücü etkileşimini sona erdirme kararı, en az yarısının katılması gereken özel toplantılarda yapılmalıdır. genel kompozisyon sahipleri. Bu nedenle, müdürün görevden alınması başvurusu bu prosedürde bulunmayacaktır. Yöneticinin yaklaşan ücretleri tüm sahiplerine bildirmesi gerekir. Aynı zamanda toplantıyla ilgili bilgiler mevcut CEO'nun istifa ettiğini ve istifa ettiğini göstermelidir.

Yani, böyle bir süreçteki ilk adım, görevden almanın müdür tarafından onaylanmasına karar vermek için tüm kurucuların bir araya gelmesidir. Kural olarak, ücretler acil olabilir - bir hafta içinde veya değil - bir ay içinde. Her şey ofisin belirli konumuna ve mal sahiplerinin ikamet ettiği yere bağlıdır.

Bir toplantı düzenleme ihtiyacına ilişkin yazılı bir bildirim, makbuzunun özel bir kaydına sahip olmalıdır. Yani, kural olarak, belgeler Bu tür makbuz üzerine şahsen sağlanan veya posta ile alındı ​​bildirimi ile.

Bu ne için? Bazen organizasyon mevcut direktör için uygun bir yedek bulamaz. Bu nedenle, mal sahipleri, yöneticinin işten çıkarma kararının ücretlerini ve memnuniyetini kasıtlı olarak geciktirir. Bu eylemlerin vatandaşın yasal iş sözleşmesini feshetme hakkını ihlal etmemesi için, iki hafta boyunca bir toplantı yapmayı veya kurucuları genel olarak toplamayı reddederse, görevlerini belirleme ve gerekli belgeleri aktarma hakkına sahiptir, ki daha önce yönetti. Aynı zamanda, bu tür eylemler uygunsuzluk olarak kabul edilemez. resmi işlevler, çünkü kişinin kararı hakkında şirket sahiplerine bilgi verdiğine dair yazılı bir onay var.

Bu tür sorunlar ortaya çıkmazsa ve sahipler eğitim kampına gelirse, çalışma ilişkisini kırma prosedürü sonraki görünüm. Bu nedenle, bir sonraki toplantıda, şirket sahipleri, başkanın iş sözleşmesini feshetmeye karar verir ve buna dayanarak müdürü görevden almak için özel bir emir verir. Bu belge koleksiyonun bir bütün olarak kağıt sabitleme parçalarından biridir. Ancak, doğrudan liderin kendisi için belirleyicidir, çünkü görevden ayrılmayı daha da resmileştirme olasılığını sabitler.

Sipariş verildikten sonra prosedür standart bir forma sahip olacaktır. Bu nedenle, çalışma kitabında müdürün görevden alınmasıyla ilgili özel girişler yapılır, tüm fonlar yeniden hesaplanır, başkan tarafından tutulan belgeler sunulur, vb. emek yükümlülükleri. Bu madde uyarınca kuruluş, müdürün tüm belgelerini, maaşını vb.

Gördüğünüz gibi, böyle bir sürecin, bunun dışında herhangi bir özel zorluğu yoktur. resmileştirme işten çıkarmaların tüm kurucuları toplaması gerekir. Her şey, yasaya göre, yalnızca onu işe alan organın bir vatandaşla emek tipi ilişkileri kesebileceği gerçeğiyle bağlantılıdır. Bu nedenle, sorunu çözmenin başka bir yolu yoktur.

Kurucu müdürün görevden alınması

Ayrıca, bir kuruluş veya işletme oluştururken, şirketin faaliyetlerine doğrudan ilgi duyan kişilerin başkan tarafından atandığı durumlar vardır. AT bu durum, örgütün sermayesinin sahiplerinden birinden bahsediyoruz. Aynı zamanda hem şirketin tek sahibi hem de diğer vatandaşlarla eşit olarak müşterek malik olabilir.

Bu durumda, işten çıkarma sürecinin kendine has özellikleri ve nüansları olacağını hatırlamakta fayda var. Her şeyden önce şunu belirtmekte fayda var ki, eğer toplu mülkiyetten bahsediyorsak, o zaman iş sözleşmesini feshetmek için yine de ücret ödemeniz gerekecek. Yani böyle bir toplantıda genel müdür hem maliklerin bir üyesi hem de istifa etmek isteyen bir lider olarak hareket edecektir.

İşten çıkarılma başvurusunun kabulüne ilişkin oylamada, kişinin kendisi de alır. Aynı zamanda, diğer katılımcılarla eşit koşullarda ilgili protokolü imzalarlar. Gelecekte, prosedür yukarıda tarif ettiğimizle aynı olacaktır. Ancak önemli bir nüans var.

Bu nedenle, işten çıkarıldıktan sonra müdür, şirketin bir kısmının sahipliğini kaybetmez. Yani, kurucu olarak rolü devam ediyor. Bir kuruluş veya işletme başkanının görevlerini yerine getirmeyi bırakır. Ancak bu gerçek, ortak sahip olarak rolünü etkilemez.

İş sözleşmesinin feshi ile ilgili daha ilginç bir durum, doğrudan şirketin tek sahibi olan patron söz konusu olduğunda olacaktır. Bu tür en yaygın sistem limited şirketlerdedir. Bu nedenle, bu gibi durumlarda bir LLC direktörünün görevden alınmasının bir takım nüansları ve özellikleri vardır.

Örneğin, en sık sorulan soru, bir kişinin kendi görevden alınmasına ilişkin bir kararname imzalama hakkına sahip olup olmadığıdır? yani takip edersen Genel Hükümler, o zaman bir kişiyi emek bazında işe alan bir vatandaş, onunla iş ilişkilerini sonlandırabilir. Böyle bir nokta, bir vatandaşın kişiliğinde iki rolün birleştiği durumlarla ilgilidir.

Yani, aslında, CEO, kendi görevden alınması üzerine kendi emrini bağımsız olarak imzalama hakkına sahiptir. Evet, bu prosedür oldukça garip görünüyor, bu yüzden nadiren kullanılıyor. Ancak, bazen durumdan çıkmanın tek yolu budur.

Ayrıca, başka bir yol, genel olarak işletmenin tamamen tasfiyesi sürecidir. Bu durumda iş akdinin feshi işlemi otomatik olarak gerçekleştirilir. Bu seçeneğin, bir vatandaşın yalnızca lider rolünü değil, aynı zamanda genel olarak işten de reddettiği durumlar için tipik olduğunu belirtmekte fayda var.

CEO'nun sahiplerinin inisiyatifinden işten çıkarılması örneği

Yukarıda belirttiğimiz gibi, bir iş ilişkisini kesmenin başka bir yolu, yöneticinin yönettiği şirket sahiplerinin bu tür eylemlere yönelik acil isteklerini belirlemektir. Ancak, önceki sürümle karşılaştırıldığında, bu yöntemin birçok sınırlaması olacaktır.

Öncelikle Yasal çerçeve- doğrudan iş sözleşmesinin veya sözleşmesinin feshi gerekçeleri. Dolayısıyla, bağımsız bir irade beyanı durumunda bu konuda özel bir yön yoksa, ortak sahipler tarafından temsil edilen işverenin güvenebileceği açık bir nedenler listesi vardır.

Bugün bir iş ilişkisini sonlandırmak için en yaygın seçenekler şunlardır:

• Müdürün pozisyonunun tutarsızlığı. Aynı zamanda, bu yön yalnızca profesyonel nitelikler vatandaşını etkilemez ve sosyal durum. Bu durumda, patronun kendisine verilen işlevleri yerine getirmek için yetersiz bilgi veya beceri gerçeğini belirlemekten bahsediyoruz. Aynı zamanda, bunun mutlaka özel bir sertifikasyon sırasında onaylanması gerekir. Sadece varsayımlar veya birinin öznel görüşü, işten çıkarılma için tam teşekküllü bir temel olamaz.
• Mülkiyet hırsızlığı ile ilgili bir suçta suçluluk. Aynı zamanda, mülkiyet hakkına göre bu tür mülkiyet, doğrudan bir vatandaşın lider konumda olduğu kuruluşun kendisine aittir. Kural olarak, bu tür durumlar, bir kişinin konumuyla spekülasyon yapması ve yeteneklerini önemli ölçüde aşması nedeniyle ortaya çıkar. Müdürün zimmete para geçirme suçu mahkeme işlemlerinde kanıtlanırsa, mal sahipleri bu kişiyle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
• ekonomik suçlar Bu durumda, yalnızca iş sözleşmesinin şirketin finansal akışlarını yönetme yükümlülüğünü açıkça belirttiği genel müdürler dikkate alınır. Themis'in organları, bir kişinin suç işlediğini tespit ederse, ekonomik alan- şirketin ortak sahipleri onu kendi inisiyatifleriyle görevden alabilir.
• Bir şirketin tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi. Bazen bir kuruluş veya kuruluş faaliyetlerinin kapsamını değiştirir. Kural olarak, bu tür eylemler, personelde bir azalma veya değişiklik ile ilişkilidir. Bu durumda, mevcut CEO'nun işlevleri ve becerileri açısından yeniden biçimlendirilmiş faaliyet için uygun olmadığı gerçeğine dayanarak, şirket sahipleri böyle bir lideri görevden alma hakkını saklı tutar.

Bir dizi başka sebep de var. Örneğin, yönetici işe geldiyse sarhoş veya toksik etkisi altında, narkotik maddeler- kendi iradesi dışında görevlerinden serbest bırakılabilir. ayrıca. Bu kategori aynı zamanda bir vatandaşın iyi sebep iş gününü kaçırdı. Aynı zamanda ağır bir nedenle 3 saati aşan bir süre işyerinde bulunmamak yeterli olacaktır.

Gördüğünüz gibi, birçok sebep var. Temel farkları, düzenleyici yasal düzenlemelerde doğrudan bir göstergedir. Ancak, hepsi bulunabilir İş Kanunu Rusya Federasyonu. İş ilişkilerini kesme prosedürü ile ilgili tüm hükümleri belirleyen böyle bir belgedir.

Görevlerinin yerine getirilmesinin nihai olarak sona erdirilmesi sürecinin standart bir formu vardır. Bu nedenle, her şeyden önce, yönetimin kararı müdüre bildirmesi gerekir. Ek olarak, bu tür verileri okuduğunu yazılı olarak teyit etmelidir.

Önümüzdeki iki ay içinde, bir vatandaşın pozisyonunu sürdürmeye devam etme hakkı vardır. Şirket sahiplerinin, bu sürenin sonundan daha erken ayrılmaya zorlama hakları yoktur. Bir istisna, yalnızca yönetmenin kendisinin böyle bir adımı kabul ettiği durumlar olabilir. Daha sonra hesaplama işlemi daha erken ve sorunsuz gerçekleştirilebilir. Olumsuz sonuçlar her iki taraf için.

İş ilişkilerinin kopma tarihi kararlaştırıldıktan sonra - belirli bir günde, tüm belgeleri özellikle yöneticiye verilir - istihdam geçmişi. O, sırayla, hepsini iletmelidir iç siparişler, emirler, raporlar ve diğer belgeler ofise veya yeni müdüre. Tüm bildirimler, her iki tarafın imzasına karşı hatasız olarak verilir: biri verdi, ikincisi kabul edildi. Arıza bu kural sonunda dava açılmasına neden olabilir.

CEO'nun görevden alınması durumunda tazminat

İş ilişkilerinin sona ermesinde önemli bir nokta, tüm zorunlu tutarların ödenmesidir. Bugün yasa koyucunun emekli olan her vatandaşa fon sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmekte fayda var. doluçalışılan her gün ve kullanılmayan tüm tatil süresi için.

Buna göre, CEO yukarıdaki tazminatların tümüne hak kazanır. Günlük ödeme, ortalama günlük gelir ve çalışılan gün sayısı dikkate alınarak son maaş ödemesi esas alınarak yapılır. Tatil ücreti hakkında konuşursak, yasayla veya doğrudan iş sözleşmesi veya sözleşmenin kendisi tarafından sağlanan dinlenme için kullanılmayan zamandan bahsediyoruz. eğer için Geçen yıl kafa tatilde değildi, o zaman tatil fonlarının ödenmesini talep etme hakkı var. Günlük ortalama kazanca bağlı olarak hesaplanır ve tatili oluşturan gün sayısı ile çarpılır. Aynı sayım kuralı, belirli bir bölümde izin alınmışsa da kullanılır.

Ayrıca, bazı durumlarda başka ödemelerin de olduğunu belirtmekte fayda var. İş sözleşmenize dikkat etmeniz gerekiyor. içerebilir ek tazminat işten çıkarılma için. Örneğin, böyle bir karar işverenin kendisinden, yani mal sahibinden gelirse, yöneticiye tüm zorunlu tutarlara ek olarak üç maaş verilir.

Gördüğünüz gibi, prosedürün genel olarak çok sayıda nüansı var. Yukarıdaki kurallara uyulmaması, yasa dışı olarak görevden alınan müdürün mahkemeye gitme hakkına sahip olmasına yol açar. Bunu yapmak için, yasadaki ilgili ihlalleri bulması gerekir. Tüm olaylara dayanarak, özel bir iddia hazırlanır. için örnek uygulama yasadışı işten çıkarma yönetmeni bizden indirebilirsiniz:

İş sözleşmesinin feshinin kendi özgür iradesiyle başkanı ile tescili, başvurunun yapılması ile başlar. Zorunlu olmamakla birlikte çalışma ilişkisini sona erdirmenin ilk adımıdır.

Belge aşağıdaki içeriği varsayar:

belirtilen varlık kiminle bir iş sözleşmesinin imzalandığı (kurucu veya katılımcıların genel kurulu);

pozisyon, başvuranın tam adı kısaltmalar olmadan tam olarak belirtilir;

mevzuata istinaden iş sözleşmesinin feshedilmesi talebini içeren bir metin yazılır;

işin son gününü gösterir;

belgenin teslim tarihi, başvuru sahibinin bir transkript ile imzası.

Bir LLC direktörünün kuruculara görevden alınması için örnek başvuru

Yönetici şirketin tek kurucusu ise karar bağımsız olarak verilir. Veya kuruluş sahiplerinin bir toplantısında tartışıldı. Her durumu daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Müdür LLC'nin tek kurucusuysa

Bu durumda, LLC yöneticisinin istifası kararı kendisi tarafından bağımsız olarak alınır. Bu durumda, çalışma ilişkisini sonlandırmayı isteyen bir belge yazmak gerekli değildir.

Katılımcı tek kişiyse ve aynı zamanda genel müdür ise, o zaman başkan olarak faaliyetlerinin sona ermesiyle ilgili olarak kendisinin imzaladığı bir belge düzenler:

Faaliyetleri sonlandırmak için örnek karar

Müdür bir çalışan ise

Üst yönetici ise çalışan, istihdamı ve onunla çalışma ilişkilerinin sona ermesi konuları kuruluşun sahibi tarafından ele alınır. Bu nedenle, genel müdür bağımsız olarak iş sözleşmesini feshetme emri veremez.

Yönetici, görevinden ayrılma kararını şirket sahibine yazılı bir beyanla bildirmek zorundadır.

Bu en az bir ay önce yapılmalıdır son gunşirkette çalışmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi).

Bu durumda, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce iş sözleşmesini feshetmek de mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 2. kısmı).

Daha sonra, kuruluş direktörünün değişikliği hakkında kayıt yetkilisine bilgi vermek gerekir.

Yönetmen LLC'deki katılımcılardan biriyse

CEO bu durumda kime istifa mektubu yazar? İşveren, kuruluşun katılımcılarının-sahiplerinin genel toplantısıdır. Bu nedenle, her katılımcıya önceden, başkanın işinin sona ermesi konusunun tartışılacağı olağanüstü bir genel kurul bildirimi gönderilmelidir. CEO'nun iş ilişkisine son verilmesi talebi toplantı başkanına sunulur.

Bir LLC'nin genel kuruluna katılanlar, genel müdürün ondan bir başvuru kabul etmesini reddetme ve ardından çalışma ilişkisini sona erdirme hakkına sahip değildir.

Tüm toplum adına hareket eden başkan, toplantı kararına istinaden, onay işareti olarak forma bir karar koyar: “İtiraz yok”. Toplantı sonuçlarının ardından genel müdürün son çalışma gününü ve görevine seçilen kişinin adını gösteren bir protokol düzenlenir. Yeni liderin göreve başlama tarihi de belirlenir. Protokole dayanarak işten çıkarma emri verilir, çalışma kitabına bir giriş yapılır.