İş hukuku da dahil olmak üzere her hukuk dalının kendi normlar sistemi vardır, yani. Bunların belirli bir gruplandırılması, endüstrinin yapısındaki yer sırası.
iş hukuku sistemi yapısını, bu endüstrinin konusunu oluşturan sosyal ilişkilerin özelliklerine bağlı olarak birimler halinde gruplandırılmış, belirli bir düzende düzenlenmiş bir dizi yasal norm olarak temsil eder.
İstihdam Kurulu, bu izleme işlevini dikkate alarak, işletmede kullanılan iş sözleşmesi formlarının ve örneklerinin kendisine sunulmasını da isteyebilir. Çalışma konseyi şu sonuca varıyor: ayrı hükümlerşirketle ilişkili iş sözleşmeleri geçersizse, geri ödeme konusunda ısrar edebilir. İş konseyi olmadığı için usul hakları bu bağlamda, ayrı yaptırım seçenekleri devam etmektedir. Durum sadece bazılarında farklılık gösterir. istisnai durumlar sözleşme düzenlemesi müştereken belirleme hakkını ihlal ederse işçi konseyi.
İş hukuku dalı sistemi, iş mevzuatı sistemi ve bilim sistemi iş hukuku eğitim kursu da dahil olmak üzere birbiriyle ilişkili ancak farklı kavramlardır. Bütün bu sistemler amaçlarına ve konularına göre inşa edilirken, konuları ve amaçları farklıdır. Bu nedenle, endüstri sisteminin konusu ve amacı, olduğu gibi iş mevzuatının oluşturulması ve normlarının endüstri içindeki yerinin yapısıdır. Eğitim kursunun konusu ve amacı, iş hukuku normlarını, gelişimlerini incelemek, yasal ilişkiler, yani bu alanın özelliği olan yasal ilişkiler; bilim sadece Rusça'yı değil, aynı zamanda yabancı iş hukukunu, emeğin uluslararası yasal düzenlemesini de inceler ve bu nedenle konusu mevcut Rus iş mevzuatının çok ötesine geçer.
Bu durumlarda, iş konseyinin ihmal iddiaları vardır. Bu hükümlerin sözleşmenin harici ayrı bir bölümünü oluşturup oluşturmadığı veya sözleşme belgesinin kendisine dahil edilip edilmediği, ne ölçüde sahip oldukları, hangi senaryoda yazıldığı ve sözleşmenin neyle yapıldığı önemli değildir. Sözleşmenin tarafları arasındaki sözleşmenin şartları ayrıntılı olarak tartışıldığı için genel hüküm ve koşullar mevcut değildir.
Bu hükümler uygulanarak iş sözleşmesi hükümlerinin yürürlükte olup olmadığı netleştirilebilecektir. Bu pozisyondan şu sonuç çıkar Toplu sözleşmeler ve şirket ve hizmet sözleşmeleri, § 307(3) anlamında mevzuata eşdeğerdir. Bu nedenle içerik kontrolüne tabi değildirler. Bunlar, 370 ve devamındaki sayfalarda açıklanmıştır. Özel iş mevzuatı kavramının yorumlanması için kriterler tartışılmaktadır. Bu kriterlerin soyutluğu, hukuk için geniş olanaklar açar.
İş hukuku branş sistemi- bu, endüstri konusundaki normlarının homojen gruplara (kurumlar ve alt kuruluşlar) ve bunların endüstri yapısı içindeki konumlarının sırasına göre sınıflandırılmasıdır.
Devlet Duması tarafından 21.12.01 tarihinde kabul edilen Rusya Federasyonu İş Kanunu. Federasyon Konseyi tarafından 26.12.01 tarihinde onaylanmıştır. 30 Aralık 2001 tarihinde Rusya Federasyonu Başkanı tarafından imzalanmıştır. 197-03, 1 Şubat 2002 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Altı kısım, 13 bölüm, 62 bölüm ve 424 maddeden oluşmaktadır.
yol. Çalışma ilişkilerinde tarafların eşitliği, çalışma sürecinde örgütün iç çalışma düzenlemelerine tabi olmaları ile iş hukuku yönteminin özelliklerine de bağlanabilir.
Uygulama içinde 93 bireysel teklif içeriyor alfabetik sıra. Uyum şirket araba rezervasyonu gönüllü ücretlerin ayarlanması faaliyet limitleri dışında kısa süreli çalışma çağrısı fazla mesainin kısmi olarak durdurulması gizlilik cezası unvanı rakip geri çağırma unvanı. Kapsam yasayı kapsamlı bir şekilde açıklar Genel Şartlar. İlgili kullanım durumu güncellenecektir. Bu, hukukun gelişimindeki çelişkilerin eleştirel bir incelemesini içerir. Kapsamlı bir detaylı analiz içtihat ilgili maddeler altında
İş hukuku branşı sistemi genel ve özel olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır.
AT genel kısım İş hukukunun tüm sosyal ilişkilerine uygulanan, temel ilke ve görevleri tanımlayan normları içerir. yasal düzenleme, çalışanların temel çalışma hak ve yükümlülükleri, sözleşme hükümlerinin geçersizliği, yetkinliğin belirlenmesi Rusya Federasyonu, konuları ve organları yerel hükümet emeğin yasal düzenlemesi hakkında. Sonuç olarak, iş hukukunun genel kısmı, bu iş konularında Rusya Federasyonu Anayasasının normlarını, normları içerir. Genel Hükümler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. bölümü ve diğerleri Rus yasaları yukarıdaki konuları yönetir.
Yorum, iş hukuku ile ilgili konulara ayrıldığından, iş sözleşmelerinin geliştirilmesi ve yasal değerlendirilmesi için bir temel sağlar. Sözleşme geliştirmeye derinden dahil olanlar veya ihtiyaç duyanlar için Denemeüzerinde emek işleri bu yüzden bu belge tavsiye edilir.
Richard Schüler'den alıntı önerisi. Kullanmakla ilgileniyorsanız, lütfen önceden bizimle iletişime geçin. Memnuniyetle ek sorular ve anlaşmalar alabilirsiniz. Destek olmak sosyal ağlar bağışlar yoluyla. Bunları ve diğer incelemeleri işiniz için faydalı buluyor musunuz?
özel bölüm iş hukuku dalı üzerine inşa edilmiştir kurumlar bir dizi homojen yasal norm grubu olarak. Endüstrinin özel bir bölümü istihdam ve istihdam kurumu ile başlar. Bunu merkezi kurum takip eder - kavram, türler üzerindeki kuralları gruplayan bir iş sözleşmesi (sözleşme) iş sözleşmesi, sonuçlandırma prosedürü (işe alma, değiştirme (devir) ve fesih (işten çıkarma)).
Bu diploma, insan kaynakları sektörüyle ilişkili avukatların ve profesyonellerin bilgilerini güncelleme ve konuyla ilgili kapsamlı ve pratik bir anlayış kazanma ihtiyacına yanıt olarak gelir. Çevrimiçi platformdan yararlanan öğrenciler anlayabilir Yasal çerçeveçalışma ilişkileri için geçerli olan, ana sorunlarını ve zorluklarını analiz eden.
Her öğrencinin, öğrenme süreci boyunca onu desteklemekten, soru ve taleplerinde yer almaktan, hem platformun hem de içeriğin kullanımına atıfta bulunmak, web ve dahili mesajları kullanmaktan sorumlu olacak bir mentoru olacaktır.
Ardından, diğer konuları yöneten normların gruplandırıldığı kurumlar gelir. iş ilişkileri: çalışma süresi ve dinlenme süresi, ücretler, garanti ve tazminat ödemeleri, iş disiplini ve emek koruması.
Arkalarında, emekle yakından ilgili ilişkileri yöneten normların gruplandığı ardışık kurumlar vardır. Bunlar aşağıdaki kurumları içerir: yükümlülük iş ilişkisinin taraflarının birbirlerine verdikleri zararlar, sendikaların çalışma alanındaki hakları, yetkileri emek kolektifi, sosyal ortaklık anlaşmaları ve toplu iş sözleşmesi, üretimde eğitim ve ileri eğitim, iş uyuşmazlıkları ve bunların çözümlenmesi, denetlenmesi ve kontrol edilmesi prosedürü İş hukuku ve emek koruması.
yol. İş hukuku yönteminin bir özelliği, yasal düzenlemenin birliği ve farklılaşmasının birleşimidir.
Katılımcılar, diploma dersinin farklı konularının içeriğinin analizinde ve yansıtılmasında öğretmenleri ve akranlarıyla etkileşime geçebileceklerdir. Çeşitli katılımcıların iş hukuku alanındaki en son adli ve idari yasal normları tartışabilecekleri görüşü ifade edilecektir.
Mesleki eğitim, yeniden eğitim ve çalışanların ileri eğitimi ile ilgili doğrudan bu işverenle ilişkiler
İçerik öğrenme, zamanında ve sürekli geri bildirim ile sistematik olarak değerlendirilecektir. Kontroller, hem teorik içerik hem de gerçek ve simüle edilmiş durumlar için uygulamalar olmak üzere çeşitli seçim testlerinden oluşacaktır. Katılımcılar, belirli bir durumda bilgi ve becerileri uygulama becerisini gösterme fırsatına sahip olacaklardır. Bu faaliyetler arasında, diğerlerinin yanı sıra, vaka çalışmaları, durum analizi, simülasyon çalışmaları yer alacaktır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu sistemi esas olarak iş hukuku branşının sistemine uygun olarak inşa edilmiştir. Ama bazı tutarsızlıklar ve farklılıklar var. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tahsis edilmiştir. bireysel bölümler özel kurallar kadınların ve gençlerin çalışmaları hakkında, çalışmayı eğitimle birleştiren işçilere sağlanan faydalar hakkında.
İş hukuku sistemi değişmekte ve gelişmektedir. Koşullu olarak değiştirmek aşağıdaki gruplara ayrılabilir.
İçinde öğrenciler öğrenme etkinlikleri, değerlendirmeler, örnekler, animasyonlar, resimler, ilgi çekici sitelere bağlantılar ve ilgili içerik bulacaklar. Siteye giren bir kullanıcının kimliğini doğrularken, sistem onu kullanıcı profiliyle otomatik olarak tanımlayacak ve uygun işletim parametreleriyle uygun sayfalara getirecektir.
İş uyuşmazlıklarının çözümüne yönelik ilişkiler
Sorunu doğru bir şekilde teşhis etmenize ve belirtmenize yardımcı olacaklardır. Doğru yol onun kararları. İş hukukunun tarihçesi İş hukukunun ilkeleri ve özellikleri Uygulama kapsamı İş KanunuÇalışma İlişkileri. Toplu aracın kişisel etkinliği ve bireysel iş sözleşmesi üzerindeki etkisi. Müzakere Türleri Müzakere Alıştırmaları ve Simülasyon Unsurları toplu pazarlıkÖrgütlenme özgürlüğünü korumaya yönelik mekanizmalar: sendika karşıtı ve kötü uygulama toplu pazarlık Sendika dokunulmazlığının pratik yönleri Sendikal haklar Bilgi edinme hakkı. emek etkileri iş organizasyonu İş sözleşmesinin vergi yönleri cezai sorumlulukşirkette sosyal güvenlik Şirkette koruma görevi Toplu hukukun güncel konuları. İş hukuku ve sosyal güvenlik alanında yüksek lisans adayı U. de Talca ve U. de Valencia. Yargı Araştırmaları Enstitüsü ile işbirliği içinde, U. de Haen, Temel Hakların Korunmasında Yüksek Lisans. 2. Mahkeme Yargıcı iş uyuşmazlıkları Santiago. Çatışma Çözüm Mekanizmaları Yüksek Lisans Derecesi, Barselona Üniversitesi. hukuk Yüksek lisansı kamu hukuku, Üniversite Koleji Londra. İş Hukuku Yüksek Lisansı, Adolfo Ibáñez Üniversitesi. Desenli Hukuk Yüksek Lisansı vergi mevzuatı. Eski yönetmen emek ve patron hukuk Departmanı Yirmi yıldan fazla çalıştığı Çalışma Bakanlığı. eski müfettiş sosyal Güvenlik ve Sosyal Güvenlik Kurumu müdür yardımcısı.
- Bağlılık ve bağımlılık sözleşmesi.
- Temel ve özel teklifler Açılış saatleri.
- Çalışma günü Maaşları ve korunmaları.
- Sendikaların müttefik birlikleri Toplu pazarlık.
- Toplu pazarlık için prosedürler ve koşullar Toplu çatışma.
- Asgari hizmetler Kolektif araçlar.
- Barselona Özerk Üniversitesi'nden sosyal ve işçi hakları alanında yüksek lisans.
- Aday Çalışma ve Sosyal Güvenlik Yüksek Lisans U. de Talca ve U. de Valencia.
- Madrid Complutense Madrid'de Hukuk Doktoru.
- Kullanıcı Komisyonu Başkanı.
- Emeklilik Sistemi üzerine Başkanlık Danışma Komisyonu üyesiydi.
İlk grup yeni bir branşın iş hukuku normlarının "dallanması" ile karakterize edilir - öğrencilerin "İş Hukuku" eğitim kursunu tamamladıktan sonra okudukları sosyal güvenlik hukuku.
ikinci grup iş hukuku sisteminde, içinde yeni kurumların oluşum süreçlerini gösterir, yani: istihdam, sosyal ortaklık sözleşmeleri, toplu iş uyuşmazlıkları, vb.
Yönlendiren: Hukuk, Yönetim, Endüstri İlişkileri, Muhasebe, İnsan Sermayesi Geliştirme veya ilgili alanlardan mezunlar. Genel Bilgiülkedeki çalışma ilişkilerinin mevcut sorunları hakkında. Sağlık ve çalışma alanı. İş kültüründe eğilimler. Yeni istihdam biçimleri.
İnsan haklarına saygıyı teşvik edin. Emek çatışmalarını değiştiren ve başkalarını iyileştirebilecek eylemler önermenize olanak tanıyan eleştirel ve yansıtıcı bir tutum. Süre ustanın işi: beş yarıyıl. Her ders 42 saat sürer: dört ay ve on dört hafta boyunca haftada ortalama üç saat.
Üçüncü grupşu anda bireysel kurumlarda ve özellikle ücretler, iş uyuşmazlıkları, bunların çözümü vb. alanında meydana gelen evrimsel süreçleri yansıtır.
Sistemdeki tüm bu değişiklikler esas olarak yasal düzenlemenin konusu ve yöntemindeki değişikliklerden kaynaklanmaktadır.
Yukarıdaki görevlerin çözümü bazı başlangıç noktalarına, yani ilkelere dayanmalıdır. Çalışma ilişkilerinin yasal düzenleme ilkeleri, bu ilişkileri düzenleyen yasal normlarda geliştirilen yol gösterici ilkeler (ilk hükümler) olarak anlaşılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu) ve diğer iş mevzuatı eylemlerinin hiçbir özel normu, Sanatta belirtilen ilkelerle çelişmemelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Bunlar aşağıdaki ilkeleri içerir:
Öğrenmeyi güçlendirmek. Öğrenme faaliyetleri Öğrencinin öğrenme faaliyetleri, hümanist bir yönelim söz konusu olduğunda, profesyonel ve rekabetçi bir eğitimin elde edilmesine büyük ölçüde katkıda bulunacaktır; boyunca geliştirilen çeşitli profesyonel uygulamalarda olduğu gibi Müfredat Amacı, öğrencinin sadece topluma hizmet etmesi değil, aynı zamanda kendini başka bir boyutta bulmasıdır.
Didaktik destek merkezleri Üniversite, gelişim için gerekli alanlara sahiptir. Müfredat, interaktif öğrenme için donatılmış sınıflar ve konuyu daha iyi anlamanıza yardımcı olacak görsel-işitsel kaynaklar. Sözlü mahkeme heyeti, ceza reformunun gerektirdiği gibi, ceza sürecinin geliştirilmesi için öğrencilerimizin tartışma ve tartışma yöntemlerini edinme ve geliştirme konusunda özel bir alanı vardır.
- herkesin özgürce seçtiği veya özgürce kabul ettiği çalışma hakkı da dahil olmak üzere çalışma özgürlüğü, çalışma yeteneklerini kullanma, bir meslek ve faaliyet türü seçme hakkı;
- çalışma alanında zorla çalıştırma ve ayrımcılığın yasaklanması;
- işsizlik koruması ve istihdam yardımı;
- güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan çalışma koşulları dahil olmak üzere her çalışanın adil çalışma koşullarına hakkının sağlanması, çalışma saatlerinin sınırlandırılması dahil dinlenme hakkı, günlük dinlenme, izin günleri ve çalışma dışı günler sağlanması resmi tatil, paralı yıllık izin;
- çalışanlar için hak ve fırsat eşitliği;
- Her çalışanın, kendisi ve ailesi için değerli bir varlık sağlayan ve federal yasa tarafından belirlenenden daha düşük olmayan adil bir ücretin zamanında ve tam olarak ödenmesi hakkının sağlanması en küçük bedenücretler;
- İş gücü verimliliği, uzmanlık alanındaki nitelikler ve iş deneyimi dikkate alınarak, işyerinde yükselme için herhangi bir ayrım gözetmeksizin çalışanlara fırsat eşitliğinin sağlanması ve mesleki Eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim;
- işçilerin ve işverenlerin sendika kurma ve sendikalara üye olma hakkı da dahil olmak üzere haklarını ve çıkarlarını korumak için örgütlenme hakkının sağlanması;
- çalışanların örgüt yönetimine katılma hakkının sağlanması, yasal formlar;
- iş ilişkilerinin devlet ve sözleşmeye dayalı düzenlemesinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin bir kombinasyonu;
- sosyal ortaklıkçalışanların, işverenlerin, derneklerinin çalışma ilişkilerinin sözleşmeye dayalı düzenlenmesine ve doğrudan onlarla ilgili diğer ilişkilere katılma hakkını içeren;
- onun performansı ile bağlantılı olarak çalışana verilen zarar için zorunlu tazminat iş görevleri;
- kurmak devlet garantileri işçi ve işveren haklarının güvence altına alınması, uygulanması devlet denetimi ve bunların gözetilmesi üzerinde kontrol;
- dahil olmak üzere, herkesin işçi hak ve özgürlüklerinin devlet tarafından korunması hakkının sağlanması yargı emri;
- bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarını çözme hakkının yanı sıra Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde grev hakkının sağlanması;
- iş sözleşmesinin taraflarının, işverenin işçilerden işçilik görevlerini yerine getirmelerini isteme hakkı ve işverenin mülkiyetine saygı gösterme hakkı ve çalışanların işverenden talep etme hakkı da dahil olmak üzere, akdedilen sözleşmenin şartlarına uyma yükümlülüğü çalışanlara karşı yükümlülüklerine, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelere uymak;
- temsilcilerin haklarını sağlamak sendikalar iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlere uyum üzerinde sendikal kontrol uygulamak;
- Çalışanların itibarlarını koruma hakkının güvence altına alınması emek faaliyeti;
- çalışanların zorunlu sosyal sigorta hakkının sağlanması.
Çalışma ilişkileri ve konuları
Emek kişiliği kurulur Mevcut mevzuat, kural olarak, vatandaşlar Sanata göre on beş yaşına geldiğinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63'ü, 16 yaşın altındaki kişilerin işe alınmasına izin verilmemektedir. Ancak, ana alırsanız Genel Eğitim veya genel eğitim kurumundan ayrılma Federal yasa 15 yaşından büyük kişilerin işe alınmasına izin verilir. Ayrıca, eğitimden boş zamanlarında, kişiler 14 yaşına geldiklerinde ancak yasal temsilcilerinin rızasıyla hafif işlere girme hakkına sahiptir.
Röportaj ve ilgili haberlerin yanı sıra, lisans ve lisansüstü öğrencilerinin hazırladığı makaleler ve araştırma makaleleri hakkında konuşmalar, öğretmenler ve konuk yazarların makalelerini yayınlar. yasal alan. Merkez Kütüphane, 100 binden fazla edebi ciltlik özel bilimsel, ansiklopedik ve eğlenceli danışmalara sahiptir. Özel dergilerin yanı sıra bir kart dizini, bir gazete kütüphanesi, bir video kütüphanesi, düzenli bir bibliyografik ve elektronik bibliyografya; konuları, yazarları ve belirli disiplinleri araştırmayı desteklemek için eğitimli personel ile.
Bir işveren, kar amacı gütmeyen veya kar amacı gütmeyen bir kuruluş olabileceği gibi, bireysel, hem bireysel girişimci statüsüne sahip hem de değil. Bir iş ilişkisinde potansiyel bir katılımcı olarak bir işverenin tüzel kişiliği, şu gerçeğinde yatmaktadır:
- personeli işe alma, yerleştirme ve işten çıkarma hakkına sahiptir;
- emek sürecini organize etme ve yönetme hakkına sahip;
- çalışanlarla yapılan anlaşmalar için bir bordro fonu var;
- ayrı mülkü vardır.
Bir sendika, sosyal ve çalışma haklarını ve çıkarlarını temsil etmek ve korumak amacıyla oluşturulan, faaliyetlerinin doğası gereği ortak endüstriyel ve profesyonel çıkarlarla bağlantılı vatandaşların gönüllü bir kamu birliğidir. Tüm sendikalar eşit haklara sahiptir. 14 yaşını doldurmuş ve işçi (mesleki) faaliyetlerinde bulunan herkesin çıkarlarını korumak için sendika kurma, bunlara katılma, sendikal faaliyetlerde bulunma ve sendikalardan ayrılma hakkı vardır. Bu hak önceden izin alınmaksızın serbestçe kullanılır. Sendikalar, mesleki özellikleri dikkate alan sektörel, bölgesel veya başka bir temelde derneklerini (derneklerini) oluşturma hakkına sahiptir - sendikaların tüm Rus dernekleri (dernekleri), sendikaların bölgeler arası dernekleri (dernekleri), bölgesel dernekler ( dernekler) sendika örgütleri. Sendikalar, onların dernekleri (dernekleri), diğer devletlerin sendikalarıyla işbirliği yapma, uluslararası sendikalara ve diğer dernek ve kuruluşlara katılma, onlarla sözleşme ve anlaşmalar yapma hakkına sahiptir. Sanata göre. Federal Yasanın 5'inci maddesine göre, faaliyetlerinde yürütme makamlarından, yerel yönetimlerden, işverenlerden, derneklerinden (sendikalar, dernekler), siyasi partilerden ve diğer kamu kuruluşlarından bağımsızdırlar, sorumlu değildirler ve kontrol edilmezler.
Kelime işlem gerektiren araştırma projelerinizi gerçekleştirebileceğiniz, donanıma sahip bilgisayar merkezleri; elektronik sunum resimler ve ek animasyon ile; istatistiksel tabloların, grafiklerin uygulanması ve nicel sonuçların sunumu.
açık alanlar Genel kullanım taşınabilir ekipman için kablosuz internet sinyali ile Kampüs içinde. Programın amacını gerçekleştirmek için gerekli becerilere sahip bu alanda bilgi geliştirmenin anahtarı olacak, çalışma ve eğitim alanında geniş deneyime sahip profesörlere sahip olacaksınız.
İş sözleşmesi: sonuç, değişiklik ve fesih
İş sözleşmesi yapmak için gerekli olan bir diğer belge ise çalışanın çalışma defteridir. Çalışma kitabı, çalışanın iş faaliyeti ve iş deneyimi ile ilgili ana belgedir. Bu kuruluştaki çalışma çalışan için asıl iş ise, kuruluşta beş günden fazla çalışan her çalışan için yapılmalıdır. AT çalışma kitabıçalışan, yaptığı iş hakkında bilgi girilir, başka birine aktarılır kalıcı iş ve çalışanın işten çıkarılmasının yanı sıra iş sözleşmesinin feshedilme gerekçeleri ve işte başarı ödülleri hakkında bilgi. Çalışma kitabına cezalarla ilgili bilgiler, aşağıdaki durumlar dışında girilmez. disiplin eylemi görevden alınmasıdır. Çalışma kitabı, çalışanın huzurunda işletme yönetimi tarafından doldurulur. Bir kişi bir çalışma kitabını kaybederse, bunu derhal yerdeki idareye bildirmekle yükümlüdür. son çalışma. Başvurudan en geç 15 gün sonra, yönetim çalışana "Çoğalt" yazısıyla başka bir çalışma kitabı verir. Bir kişi ilk kez işe giderse, çalışma kitabı sunmaz, ancak ikamet yerinde verilen son işgal belgesini ibraz etmekle yükümlüdür ve Silahlı Kuvvetlerden ihraç edilenler bir askeri ibraz etmelidir. İD.
Devletin sigorta sertifikası emeklilik sigortası ayrıca gerekli bir belgedir.
Askerlik yükümlüsü ve askerlik hizmetine tabi olanlar için, gerekli belge askeri kayıtlardır.
Sahip olunması gereken durumlarda özel bilgi, çalışanın eğitim, nitelikler veya özel bilgiler hakkında bir belge sunması gerekir.
Bu belgelerin sunumu olmadan bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmez.
Ancak, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararları tarafından öngörülenler dışındaki çalışma belgelerini talep eden bir kişiden talep edilmesini yasaklamaktadır. Rusya Federasyonu. Örneğin, belirtilen eylemler tarafından sağlanmadıysa, bir çalışandan bir özellik sunmasını istemek mümkün değildir.
İşveren, başka bir işe transfer için resmi olarak bir emir (talimat) vermelidir. yazı, ve bu transferleri yapma uygulaması, çalışandan bu siparişe aşinalık konusunda bir imza alınması gerektiğini kanıtlıyor.
Bir iş sözleşmesinin feshi, iş mevzuatının öngördüğü tüm nedenlerle iş ilişkilerinin feshidir. Böylece, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre bir iş sözleşmesi feshedilir:
- tarafların mutabakatı ile (Madde 78);
- iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra (58. maddenin 2. fıkrası), iş ilişkisinin fiilen devam ettiği ve taraflardan hiçbirinin feshi talep etmediği durumlar dışında;
- çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine (Madde 80);
- işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine (Madde 81);
- bir çalışanı isteği üzerine veya başka bir işveren için çalışmak veya seçmeli işe (pozisyon) geçmek için rızasıyla transfer ederken;
- çalışanın kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi durumunda, kuruluşun yargı yetkisinde (bağlılık) bir değişiklik veya yeniden yapılanması (Madde 75);
- işçinin değişiklik nedeniyle işe devam etmeyi reddetmesi durumunda temel koşullar iş sözleşmesi (Madde 73);
- sağlık durumu nedeniyle bir çalışanın başka bir işe nakledilmeyi reddetmesi durumunda (72. maddenin 2. kısmı);
- çalışanın işverenin başka bir yere taşınmasıyla bağlantılı olarak transfer etmeyi reddetmesi durumunda (72. maddenin 1. kısmı);
- tarafların kontrolü dışındaki koşulların varlığında (Madde 83);
- Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından oluşturulan bir iş sözleşmesinin yapılmasına ilişkin kuralların ihlali durumunda, bu ihlal çalışmaya devam etme olasılığını dışlarsa (Madde 84).
Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, bir çalışanın iş sözleşmesini feshetme, yani işten ayrılma hakkı vardır. Kendi iradesi, İstediğin zaman.
Bunu yapmak için iki hafta önceden işverene yazılı olarak bildirmelidir. Çalışanın iş akdini feshetme isteğinin, işine devam edememesinden kaynaklandığı durumlarda (örneğin; Eğitim kurumu, emeklilik ve diğer durumlarda), işveren başvuruda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür. Çalışan, işten çıkarma bildirimi süresinin bitiminden önce, daha önce yapılan işten çıkarma başvurusunu kendi isteği üzerine geri çekebilir ve işine devam edebilir. önceki iş, başka bir çalışanın yerine davet edilmezse, yasaya göre bir iş sözleşmesi akdetmesi reddedilemez. İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile iş sözleşmesi, ihbar süresi dolmadan da feshedilebilir. Kendi isteğiyle işten çıkarılma için uyarı süresinin sona ermesi üzerine, çalışanın çalışmayı bırakma hakkı vardır ve işveren, çalışmanın son gününde çalışma kitabını çalışana vermek ve onunla nihai anlaşmayı yapmakla yükümlüdür. . İhbar süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesi feshedilmemişse ve işçi işten çıkarmada ısrarcı değilse iş sözleşmesinin geçerliliği devam etmiş sayılır.