işten çıkarma

Bir yıllık GPC sözleşmesi. Belirli bir işin yerine getirilmesi için bir iş sözleşmesi. Örnek GPC sözleşmesi

24.04.2019

Böyle bir anlaşmaya göre, müteahhit belirli bir emri yerine getirmeyi, işveren ise yapılanın bedelini ödemeyi taahhüt eder.

Birkaç tür medeni hukuk sözleşmesi vardır:

  • Ajans. Bir vekil tarafından kendi adına ancak müvekkil pahasına belirli bir yasal işlemin yürütülmesini içerir. Ödeme, yapılan işle ilgili bir raporun sunulmasından sonra yapılır. Vekil tarafından yapılan işlem, müvekkilden borçların doğmasına neden olur.
  • üst üste. Buna göre taraflardan birinin belirli bir işi yapması ve sonucu diğerine teslim etmesi gerekir. Sonunda özel bir kanun imzalanır. Sözleşme inşaat, tasarım ve araştırma ve hanehalkı olarak ayrılmıştır.
  • Üzerinde teknolojik uygulama, araştırma veya geliştirme çalışması.
  • Emirler. Bu sözleşmeye göre, taraflardan biri diğerine yasal bir hizmet ifa etmesi talimatını verir. Bunun için kayyuma taraflarca belirlenen bir ücret ödenir.
  • Ücretli hizmetler.
  • Komisyonlar. Komisyoncu tarafından kendi adına (hak ve yükümlülükleri de vardır) taahhüt adına işlem yapılmasını sağlar (işin ücretini öder). Tamamlanan görev için bir komisyon atanır.

Bir medeni hukuk sözleşmesinde, tüm ilişkiler İş Kanunu tarafından değil Medeni Kanun tarafından düzenlenir. Bu nedenle, hastalık izni, ücretli tatil ve maaşların zamanında ödenmesine güvenmeye değmez.

Ancak, içinde yargı emri Böyle bir anlaşma çalışma ilişkilerini düzenlerse faydalar elde edilebilir.

Hizmetlerin sağlanması için bir çalışanla medeni hukuk sözleşmesi

Kısa süreli veya tek seferlik bir hizmete (işe) ihtiyaç olup olmadığı sonucuna varılır.

İlişkiyi meşrulaştırmak için müşteri ve yüklenici bu sözleşmeyi imzalar. Aynı zamanda, çalışanın belirli bir programa uyması zorunlu değildir ve işverenin şartlarına uymayabilir.

Sözleşmenin akdedilmesinde taraflar, işin uygulama şartları, ödeme usulü, bedeli ve içeriği ile belirlenir.

Tamamlanan sipariş, hizmetlerin kabulü eyleminin yardımıyla işverene teslim edilir. Sanatçı, tamamlanan görev için para alır.

Bir çalışan formu ile medeni hukuk sözleşmesi

Anlaşma iki nüsha halinde yazılır: her bir taraf için bir tane.

Aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:

  • İsim
  • Şartlar ve ödeme tutarı
  • Sözleşmenin yeri ve tarihi
  • Yüklenici ve müşterinin banka bilgileri
  • imzalar
  • çalışma şartları
  • Tamamlanmış bir görevi kabul etme prosedürü
  • Sözleşme konusu
  • Girişimci Mührü

Şunları göstermez: ikramiyeler, ödenekler, tarife oranı veya resmi maaş, çalışma saatleri ve icracının konumu. Ayrıca, çalışma kitabına giriş yapılmaz.

İhlaller

Aynı kişiyle birkaç kez aynı tür görev için bir medeni hukuk sözleşmesi yapılırsa, bu zaten bir işarettir. iş sözleşmesi.

Bu idari para cezasına yol açabilir:

  • Organizasyon için - 30 bin ruble
  • Bireysel girişimci için - 1,5 bin ruble

Ayrıca şirketin faaliyetleri bir ay süreyle durdurulabilir.

Örneklem

Aşağıda böyle bir anlaşmanın bir örneğini indirebilirsiniz. İşverenin, sözleşmedeki şeyleri “kendi” isimleriyle çağırmaması önemlidir. Yüklenici - "çalışan" ve müşteri - "işveren" yerine yazarsanız, zorluk durumunda görevi yerine getiren kişi, sözleşmeyi yeniden sınıflandırma talebi ile mahkemeye gitme hakkına sahiptir. iş sözleşmesi.

İşverenin, karşı taraftan iç hukuka uygun hareket etmesini talep etmeye çalışmaması önemlidir. çalışma programı. Bu aynı zamanda yukarıda belirtilen zorlukları da beraberinde getirmektedir.

Muhasebe

Böyle bir anlaşmanın tutarı tahsil edilir sigorta primleri FFOMS ve PFR'de. Gelir vergisi de ödenir. Katkılar FSS'ye aktarılmaz, bu nedenle sanatçının sosyal hakları yoktur.

Sözleşme, müşterinin işyerinde kaza ve meslek hastalıklarına karşı sosyal sigorta primi ödeme yükümlülüğünü gösterebilir. Daha sonra sözleşmenin bir kopyası FSS'ye gönderilmelidir.

Bu şekilde işe alınan çalışanların bordro ve özlük kayıtları tutulmaz. Bu nedenle, bir medeni hukuk sözleşmesi bir girişimci için daha karlı ve daha uygundur.

Özet

İşveren için artılar ve eksiler

İşveren için, bir medeni hukuk sözleşmesinin aşağıdaki avantajlarına dikkat edilmelidir:

  • Daha az vergi ödeyebilir ve belirli avantajlar elde edebilirsiniz.
  • Bir çalışanın bir yer, bir sosyal paket ve ücretsiz yemek tahsis etmesine gerek yoktur.
  • Yüklenici, görevi tamamlamak için herhangi bir kişisel eşya kullanırsa, bedelinin geri ödenmesi gerekmez.
  • Sağlık veya sosyal sigorta ödemeniz gerekmez.
  • Ücret, diğer çalışanların maaşına bağlı değildir.

Ama aynı zamanda bir takım dezavantajlar da var:

  • Sanatçı bireysel bir girişimci değilse (vergi ödemiyorsa), o veya müşteri, idari ceza.
  • Bir çalışanın bir görev için harcadığı süreyi kontrol edemezsiniz.
  • Sözleşmede bir yanlışlık ve işçilik olarak kabul edilebilir.

Sanatçı için dezavantajlar ve avantajlar

Artıları:

  • Şirketin dahili çalışma programını takip etmeye gerek yok
  • Bazen iş için maaş, diğer çalışanların maaşını aşıyor
  • Müşteriden baskı yok
  • Şirket etkinliklerine katılmanıza gerek yok

eksiler:

  • Sosyal güvence yok
  • Maaş ödemesinin özgüllüğü
  • Tatil yok

Bazen bir medeni hukuk sözleşmesi, bir iş sözleşmesine mükemmel bir alternatif olabilir.

Sadece bu iki anlaşma arasında benzerliklere izin vermemek önemlidir, aksi takdirde zorluklar ortaya çıkabilir.

Konuyla ilgili video: " sivil sözleşme»

AT son zamanlarşirketler veya bireysel girişimciler ve bireyler arasındaki medeni hukuk sözleşmeleri (GPA), düzenleyici makamların yakın ilgisinin nesnesi haline geldi - vergi ve iş teftişleri. Ve en ufak bir nedenden dolayı, böyle bir anlaşmayı bir iş sözleşmesine yeniden eğitme sorununu gündeme getiriyorlar. Bu, genel not ortalamasını tamamen bitirmekten kaçınmanın daha iyi olduğu anlamına gelmez. Devletin bu ilişkileri resmileştirme seçeneği hakkında soruları olmadığı durumlar vardır. Ancak, GPA'nın ne zaman sorunlarla dolu olmadığını anlamak için durumu anlamanız gerekir.

Bir bireyle medeni hukuk sözleşmeleri kavramı ve türleri

Sözleşmenin niteliğinin belirlenmesinde temel kriter, işlemin ait olduğu hukuk dalıdır. Bir medeni hukuk sözleşmesi, tarafların ilişkilerinin Rusya Federasyonu medeni mevzuatının normlarına tabi olduğu herhangi bir sözleşme olarak kabul edilir. Öncelikle Medeni Kanun(GK) RF. Ayrıca kişilerin statüsü (yasal, bireysel veya bireysel girişimci) önemli değildir.

En az dört tür GPC sözleşmesi vardır:

  • mülk (satın alma ve satış, takas, bağış);
  • konusu işin ifası olan sözleşmeler;
  • hizmetlerin sağlanması;
  • Telif hakkı (lisanslı), özellikle bu hakların geçerli olduğu yeni oluşturulan veya mevcut bir nesneye telif hakkının transferini şart koşar. Telif hakkı ayrı bir sivil dalıdır.

Ancak, medeni hukuk sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki farklar bağlamında, konusu sözleşmenin uygulanması olan GPC sözleşmelerinin sadece bir kısmı, bireysel için tüzel kişilik veya işlerin bireysel girişimcisi, hizmetlerin sağlanması veya sipariş üzerine sanat eserlerinin yaratılması.

Medeni hukuk sözleşmesinin tarafları arasındaki ilişkiler, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu ile düzenlenmektedir.

GPC sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki farklar

Temel fark, iş ilişkilerinin medeni hukuk tarafından değil, esas olarak iş hukuku tarafından düzenlenmesidir. normatif eylem Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu'dur (LC).

GPC sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki fark (tablo)

GPC Sözleşmesi İş sözleşmesi
Sözleşme konusu Tek seferlik faaliyetler: işin yapılması, hizmetlerin sağlanması, bir işin yaratılması vb. Sınırlı bir süre veya süresiz olarak sürebilen düzenli ilişki
Sözleşmeden kaynaklanan ilişkilerin düzenlenmesi Her şey sadece sözleşme şartlarına göre düzenlenir. GPC sözleşmesi kapsamındaki yüklenici, yüklenici veya yazar kimsenin emrinde değildir. Müşterinin, sözleşmenin ikinci tarafının yükümlülüklerini yerine getirmesini etkileme olasılığı, sözleşme şartlarında öngörüldüğü takdirde, aracı olabilecek sonucun değerlendirilmesi ile sınırlıdır. Sözleşme kapsamındaki müteahhit, müşterinin şirketinde kimseye bağlı değildir, orada da astı yoktur. Çalışan belirli bir pozisyon için işe alınır, iş sorumlulukları, iş tanımları, kurallara uyun iç düzenlemeler ve çalışma modu. Hizmet hiyerarşisindeki konumuna bağlı olarak, hem üstleri hem de astları olabilir.
Prosedür ve ödeme koşulları Koşullarla tanımlanır özel anlaşma, kısıtlamalar ve öneriler Mevcut mevzuat Numara Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından katı bir şekilde düzenlenmiştir. İşveren, çalışana ayda en az iki kez maaş ödemekle yükümlüdür.
Garantiler ve tazminat Müşterinin yükümlülükleri, sözleşmede öngörülen yerleşim şartlarına ve prosedürüne uymak ve yüklenicinin sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmek için yaptığı fiili masrafların tazmini ile sınırlıdır. Müşteri, yükleniciye ekipman, alet, tulum, donanımlı bir işyeri vb. sağlama, onu bir iş gezisine gönderme ve ilgili masrafları karşılama, tatil, izin günleri, izin, hastalık izni ödeme hakkına sahip değildir. . Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından katı bir şekilde düzenlenmiştir. İşveren, işçiye yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür. hastalık izni ve arıza süresini telafi edin. İş yeri işveren tarafından donatılmalı ve güvenlik gerekliliklerine uygun olmalıdır.
Değişiklik ve sonlandırma özellikleri Yasanın taraflara tam özgürlük sağladığı belirli bir sözleşmenin şartlarıyla düzenlenir Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından katı bir şekilde düzenlenmiştir
bürokratik nüanslar Asgari. Bir anlaşma yapmak ve konusu haline gelen iş, hizmet, işlerin kabulüne ilişkin bir eylem imzalamak yeterlidir. Sözleşmenin şartları, sonucun birkaç aşamada kabul edilmesini sağlıyorsa, her birinde işlem imzalanır. İstihdam emri verilir, çalışma kitabına bir giriş yapılır. Gelecekte, bu prosedürlere, işten çıkarma dahil olmak üzere çalışanın kariyerindeki herhangi bir değişiklik eşlik eder.

GPA'yı bir iş sözleşmesine dönüştürmenin riskleri

GPC sözleşmesinin işgücünde yeniden nitelendirilmesinin temeli şunlar olabilir:

  • kuruluşun kadro tablosuna göre bir pozisyon, nitelik, kategorinin icracısına atanması;
  • sanatçıya bir emek işlevi kazandırmak;
  • iç düzenlemelere, iş tanımlarına, çalışma şekline atıf;
  • sonuç için değil, çalışma süreci için ödeme;
  • çalışanın sosyal sigortası;
  • çalışana çalışma koşulları sağlamak;
  • iş mevzuatı tarafından sağlanan garantiler;
  • Aslında, bir GPC anlaşması düzenli olarak aynı yükleniciyle ve kendisine atanan aynı işlevler dizisiyle yapıldığında ilişkinin niteliği uzundur.

2013'ten 2016'ya kadar bir federal haber sitesiyle GPC anlaşması kapsamında işbirliği yaptım. Sözleşmemiz bir yıllık ihtimal ile sonuçlandı. otomatik Yenileme. Hatta bölgemden sorumlu küratöre haber verdim ve yerel saatle 9:00-17:30 arasında bölgesel feed'deki haberleri güncellemek zorunda kaldım. Bütün bunlar yasaya göre ve mevcut adli uygulama sözleşmemi bir emek sözleşmesine yeniden eğitmek için yeterliydi.

GPC sözleşmesinin işçilikte yeniden nitelendirilmesi aşağıdaki seçeneklerle mümkündür:

  1. İTİBAREN Karşılıklı rıza Taraflar, icracının yazılı başvurusu temelinde.
  2. Göndererek Devlet Müfettişliği emek (GIT) veya diğer yetkili kuruluşörneğin savcılar.
  3. Mahkeme kararıyla. Hem icra edenin hem de denetleme makamının mahkemeye dava açma hakkı vardır.

Bir mahkeme, bir GPA'yı bir iş sözleşmesine yeniden sınıflandırabilir

GPA'nın bir iş sözleşmesine dönüştürülmesi lehine ayrı bir argüman, metninde yalnızca iş hukuku alanıyla ilgili olan terimler olabilir.

GPC sözleşmesi için kelimeleri durdur (tablo)

Yasaktır Olabilmek
İş veren Müşteri
Çalışan Yüklenici, yüklenici, yazar vb. - GPA türüne bağlı olarak
Aylık maaş Ödül
Hizmet (resmi) görevleri İşin yapılması, hizmetlerin sağlanması, bir işin yaratılması - genel not ortalamasının türüne bağlı olarak
Çalışma programı (modu) Çalışma saatlerine atıfta bulunmaksızın genel çalışma başlangıç ​​ve bitiş tarihleri
İş gezisi, seyahat masrafları, günlük ödenek Gerçekleşen giderler için tazminat
Tatil, hastalık izni Mücbir sebep (işin ertelenmesi ile ilgili olarak)
İşten çıkarma, küçülme Bir anlaşmanın feshi
İş kanunu, iş kanunu Medeni kanun, medeni hukuk

Medeni hukuk sözleşmesinin riskleri (video)

İşgücündeki GPC sözleşmesinin yeniden nitelendirilmesinin sonuçları

GPA'nın bir iş sözleşmesine göre yeniden eğitilmesinin, aniden işveren olan müşteri için bir takım mali sonuçları vardır. İlişkiler, sözleşmenin yeniden nitelendirildiği tarihten itibaren değil, imzalandığı andan itibaren emek olarak kabul edilir. Ve sözleşme uzun bir süre geçerliyse, işveren, bu süre zarfında, özellikle tatil ücreti olmak üzere, çalışanına eksik ödediği her şeyi tazmin etmekle yükümlüdür. Ve buna ek olarak, tüm gecikme süresi için ceza ödeyin. Gecikmeler ve cezalar ayrıca - ödenmedikleri tüm süre için sigorta primlerinin miktarına göre - yani tüm sivil süre için Sosyal Sigorta Fonu'na ödenmelidir. yasal ilişkiler emek için yeniden eğitildi.

Ayrı olarak, çalışan tazminat talep edebilir ve ahlaki hasar tazminat miktarı mahkeme tarafından belirlenir.

Ama hepsi bu değil. ihlal için İş hukuku para cezası ödemek zorunda kalacak. Bu durumda, Sanat. Rusya Federasyonu İdari İhlaller Yasası'nın (CAO) 5.27'si ayrı bir ceza öngörmektedir.

Bir iş sözleşmesinin kaydından veya uygunsuz bir şekilde yürütülmesinden veya bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanmasından kaçınma - idari para cezası verilmesini gerektirir. memurlar on bin ila yirmi bin ruble arasında; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - beş bin ila on bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble.

2018'de, GPA'ların bile yürütücüsü bireysel girişimciler olan iş sözleşmelerinde yeniden sınıflandırıldığı örnekler var. Bu, bireysel bir girişimcinin yalnızca bir müşteriyle çalıştığı ve aynı iş veya hizmetler için ondan düzenli olarak yaklaşık olarak aynı miktarları aldığı zaman mümkündür. Bu senaryoda, bireysel bir girişimci için, cari hesabının bulunduğu banka aracılığıyla da sorunlar ortaya çıkabilir. Kisve altında olduğundan şüpheleniyorsanız girişimcilik faaliyeti Emek fiilen yapılırsa bu hesap bloke edilebilir.

Saatli bomba olarak GPC Antlaşması (video)

Her iki taraf için GPC sözleşmesinin artıları ve eksileri

GPC sözleşmesinin her bir tarafı için ilişkinin bu versiyonu hem artıları hem de eksileri içerir. Genel özellik- GPA kapsamındaki yüklenici, bir iş sözleşmesi kapsamındaki bir çalışandan sosyal olarak daha az korunmaktadır ve müşterinin yüklenici ve çalışmasının sonucu üzerinde daha az etkisi vardır.

Müşteri için GPA'nın avantajları:

  1. İşin tamamlanması için katı son tarihler ve kabul prosedürü.
  2. Sanatçıya bir iş yeri, ekipman, alet, tulum sağlama zorunluluğu yoktur.
  3. Sosyal katkı paylarından tasarruf.
  4. Yükleniciye sosyal garantiler sağlama ve ilgili maliyetleri karşılama zorunluluğu yoktur.
  5. Çalışılan saatler için değil, sonuçlar için ödeme yapın.
  6. Belirli bir sözleşme şartlarında öngörülmemişse, işin performansıyla bağlantılı olarak yüklenicinin maliyetlerini karşılama yükümlülüğünün olmaması.

Müşteri için GPA'nın Eksileri:

  1. Uygulama sürecinde işin kalitesini kontrol edememe.
  2. Sanatçıyı disiplin sorumluluğuna getirememe.
  3. İşçilikte sözleşmenin yeniden nitelendirilmesi riski.

Sanatçı için faydaları:

  1. Aynı anda birden fazla müşteri ile çalışabilme. Bu anı herhangi biriyle koordine etmek gerekli değildir. Ve kendileri de müteahhidin başka projelere sahip olmasıyla ilgileniyorlar, çünkü bu kısmen ilişkiyi emek olarak kabul etme riskine karşı sigortalıyor.
  2. Zamanınızı yönetme özgürlüğü.
  3. İş programına, hizmet ve görev tanımlarına, iç düzenlemelere, tabiiyete uyma yükümlülüğünün olmaması.
  4. Çalışılan süre için değil, yapılan iş için ödeme, yüzde yüz dahil olmak üzere aşamalı ödeme ve ön ödeme imkanı.
  5. GPC sözleşmesi kapsamındaki çalışma, gelecekteki bir emekli maaşı için hizmet süresine dahildir.

GPC sözleşmesi, kontrol noktasında bir kronometre ile görevde olan bir işverenin geçmişine karşı genellikle çekici görünüyor

Çelyabinsk'te yaşayan arkadaşım, devlette uzun yıllar muhasebeci olarak çalıştığı şirketten kısa süre önce ayrıldı ve bir defalık müşterilerle çalışmaya başladı. GPA anlaşmaları. Ona göre asıl sebep, işvereninin maaşının bağlı olduğu temel göstergenin çalışanın ofiste geçirdiği saatler olmasıydı. İki küçük çocuğu var, bu yüzden matinelere gitmesi gerekiyor. veli toplantıları, bunlardan biri hastaysa evde kalın. İşveren, erken çıkması veya geç gelmesi gereken günleri, masrafları kendisine ait olmak üzere tüm gün boyunca tatil yapmasını talep etti. Ve kendisine verilen tüm iş miktarını hala yerine getirdiği ve bunun için daha az para aldığı ortaya çıktı. Canı sıkılınca işten ayrıldı. Ve şimdi teşekkürler medeni hukuk ilişkileri iş ve özel yaşam arasında makul bir denge kurmayı başardı.

Bununla birlikte, çalışma ilişkilerinde kişisel zamanı daha özgürce yönetme fırsatı dışlanmaz. Ben kendim iki yıl gazetenin yazı işleri müdürlüğünde çalıştım, burada muhabirler çalışma gününü kendileri belirlediler ve yazı işleri ofisinde aylarca görünemedim. Yetkililer sadece her zaman iletişim halinde olmalarını ve yayınlanması planlanan metinleri editörlere zamanında teslim etmelerini istedi. Yönetimin kontrol noktasında bir kronometre ile çalışanlarla buluştuğu ve eşlik ettiği aynı yazı işleri ofislerinde, bir gazeteci çalışma gününün başlamasından 15 dakika sonra gelirse, geç kaldığı ve iki saat sonra açık olduğu söylenir. editörlük görevi. Bir muhabirin işi, kaynaklarla toplantılar, basın toplantılarına ve diğer etkinliklere katılmak için yazı işleri ofisi dışında oldukça fazla zaman geçirmeyi içerdiğinden, kişisel sorunları çözmek için aynı anda bir veya iki saat ayırın. çalışma zamanı zor değil.

Sanatçı için eksileri:

  1. İş kanunlarından korunma eksikliği.
  2. Müşterinin herhangi bir ek tazminat ödemeden sözleşmeyi herhangi bir zamanda feshetme riski.
  3. Ödeme yok sonraki tatil, doğum izni, hastalık izni ve doğum izni miktarını etkileyen Sosyal Sigortalar Fonu'ndaki hastalık izni ve sigorta deneyimi.

Bir bireyle bir GPA sonuçlandırma prosedürü

İfası veya sağlanması bir sözleşmeye konu olacak iş veya hizmetin aşağıdaki kriterleri karşıladığı durumlarda, bir iş sözleşmesinde yeniden eğitilmesi riski olmadan bir medeni hukuk sözleşmesi yapılması mümkündür:

  • işin veya hizmetin kapsamı biliniyorsa;
  • iş veya hizmet tek seferliktir ve sürekli görevlere dahil değildir.

Örneğin, bir firma veya bireysel girişimci, bir ofisi onarmak için bir zanaatkar veya inşaatçılar ekibini işe alır. Yüklenicinin yalnızca bu onarımla ilgili bir dizi işi yapması gerekir. Bunun bir ay süreceği biliniyor. Ve bu işler tamamlandıktan sonra müşterinin bu yüklenicinin hizmetlerine ihtiyacı kalmayacaktır. O zaman bir GPC anlaşması yapmak mantıklıdır. Bu arada, her inşaatçı ile ayrı ayrı değil, tüm ekiple böyle bir anlaşma yapabilirsiniz.

Birkaç yılda bir ofiste onarım yapmanız gerektiğinde, inşaatçılar ile bir GPC anlaşması yapmak, onları işe almaktan daha mantıklıdır.

Prosedür aşağıdaki gibidir:

  1. Taraflardan biri, uygulamada çoğunlukla müşteri, sözleşme metninin başka bir versiyonunu sunar.
  2. İkinci taraf metinle tanışır ve gerekirse sözleşmenin belirli hükümlerine ilişkin vizyonunu sunar. Taraflar bu önerileri tartışırlar.
  3. Tüm noktalarda anlaşmaya varıldığında, her iki taraf da belgenin son metnini imzalar.

Bir GPC sözleşmesi ne içermelidir?

Mevzuatta katı bir GPA formu yoktur. Ancak, karşılaması gereken bir dizi genel gereksinim vardır. Bu nedenle, her sözleşme şunları içermelidir:

  1. Belgenin adı. Örneğin, bir sözleşme, hizmetler, yazarın siparişi, etkinlikler vb.
  2. Parti bilgileri. Ayrıntılı açıklamada belirtilmelidirler. Tüm adresler ve kişiler ile pasaport verileri.
  3. Sözleşmenin konusu, yani hangi hizmetleri veya işleri ve yüklenicinin ne ölçüde sağlaması veya yapması gerektiğidir. Belgenin bu bölümündeki her şeyi en küçük ayrıntılara kadar belirtmek daha iyidir, o zaman işin ilerlemesini kontrol etmek daha kolay olacaktır.
  4. Geçerlilik. Bu, belirli bir sonucun elde edilmesi gereken tarihtir.
  5. Ödeme. Hangi boyutta, ne zaman, bir seferde veya birkaç tane. Ödemenin nakit mi yoksa banka havalesi ile mi yapılacağı netleştirilmelidir.
  6. Tarafların hak ve yükümlülükleri. Bunlar ne kadar açık bir şekilde belirtilirse, herhangi bir taraf için anlaşmayı ihlal etme riski o kadar az olur.
  7. İhlal eden için üstlenilen sorumluluk ve yaptırımlar. Bazen taraflar sorumluluk türlerini belirtmezler, o zaman bu durumda medeni hukukun ima ettiği sorumluluk olacaktır.
  8. Anlaşmazlıkları çözme prosedürü. Bu bölüm atlanabilir, sonra her şey Devam eden olaylar varsayılan olarak mahkemeler aracılığıyla çözülecektir. Ve ilgili bölüm, duruşma öncesi anlaşma olasılıklarını genişletiyor.
  9. İşlerin tamamlanması ve sözleşmenin feshi.
  10. Sıralamayı değiştir ve erken sonlandırma sözleşmeler.
  11. Partilerin detayları.
  12. Tarafların imzaları.

Tarafların ayrıntıları şunları içerir:

  1. Tüzel kişiliğin adı, bireysel veya bireysel girişimcinin tam adı.
  2. Bireysel veya bireysel girişimcinin pasaport verileri: pasaportun seri ve numarası, kim tarafından ve ne zaman verildiği, alt bölüm kodu.
  3. Bir işletmenin veya kuruluşun yasal adresi, bireysel veya bireysel girişimcinin kayıt adresi.
  4. Gerçek adres, varsa, bireysel veya bireysel girişimci durumunda - bir kişi ikamet ettiği veya ikamet ettiği yerin tescil adresinde olmadığında veya iş yaptığında. Örneğin, bireysel bir girişimcinin bir ofisi varsa, bunun üzerinden yazışma yapılması tavsiye edilir.
  5. TIN, tüzel kişilik için - ayrıca bir kontrol noktası.
  6. Bir bireyin SNILS'si. IP'nin belirtilmesine gerek yoktur, çünkü kendisi için sosyal katkılar öder.
  7. Tarafların banka bilgileri: cari hesap numarası, bankanın muhabir hesap numarası, BIC, bankanın adı vb. Bir kişinin banka hesabı yoksa ve ödemenin nakit olarak kasadan yapılması gerekiyorsa , böyle bir kişi bunları belirtmeyebilir.

GPA'da bir kişinin kişisel verilerini yazıp imzalaması yeterlidir.

Bir GPA'yı sonuçlandırırken, işe almanın aksine, müşterinin yükleniciden belirli ayrıntıları gösteren orijinal belgeleri talep etme hakkı yoktur. Ancak müteahhit hala doğrulama için sağladığında, her iki tarafın da yararına. Bu hatalardan kaçınacaktır.

Bir kişiyle GPC sözleşme formu

Bir kişiyle yapılan GPC sözleşmesi için yasa, basit bir yazılı form sağlar. Bu, sözleşmenin yazılı olarak yapılması gerektiği, ancak noter tarafından onaylanmasının gerekli olmadığı anlamına gelir. Tarafların imzaları ve mühür ile mühürlenmesi yeterlidir (eğer varsa IP mühür koyar).

Noter formu, yalnızca konusu gayrimenkulün yabancılaştırılması işlemi olan bir dizi mülkiyet sözleşmesi için zorunludur. Aynı zamanda, bir kişiyle mülkiyet hakkına sahip olan nesneler için bir kira sözleşmesinin noter tarafından onaylanması gerekmez. Bir sözleşme, hizmet veya telif hakkı imzalarken notere başvurmanıza gerek yoktur.

Bir örnek kullanarak bir medeni hukuk sözleşmesinin metnini hazırlayabilirsiniz.

Sözleşme kavramı ve koşulları (video)

Bir GPA ne kadar süreyle sonuçlandırılabilir?

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, GPC anlaşmasının süresi için gereklilikler içermemektedir. Bununla birlikte, geçerliliği için son tarihin gerçeği önemlidir. Ne de olsa GPA, bir iş sözleşmesinin aksine sınırsız olamaz. Böylece teorik olarak hem bir günlük hem de birkaç yıllık bir GPC anlaşması yapmak mümkündür. Ancak aynı zamanda, temellerinden biri tam olarak ilişkinin süresi ve düzenliliği olan işgücü piyasasında yeniden eğitiminin risklerini hesaba katmak gerekir. En az risk, GAP'ın sonlandırıldığı işin tamamlanmasıyla, konusunun tek seferlik bir proje olduğunun anlaşma metninden açıkça anlaşılmasıdır.

2010 ve 2011 yıllarında Moskova yayınevi için iki kitap yazdım. Her proje için benimle ayrı bir yazar sözleşmesi yapılmıştır. Bu tür anlaşmaların her birinde, yazmam gereken kitap mümkün olduğunca tarif edildi, çalışma adı verildi. Konu bana yayıncı tarafından önerildiği için kaynak yıllık plandı, yani bunda bir sorun yoktu. Her anlaşma, işin son tarihini ve tarafların birbirlerine karşı tüm yükümlülüklerini yerine getirmeleri üzerine sözleşmenin otomatik olarak feshedilmesini öngörmüştür.

GPC sözleşmesi kapsamında ödeme

Çalışma ilişkilerinden farklı olarak, medeni hukuk kapsamında, yasa, kabul edilebilir asgari koşullara uygun olarak katı bir ödeme planı gerektirmez. İş kanunu uyarınca, bir işveren çalışanlara ayda en az iki kez ödeme yapmak zorundaysa - avans ve maaş vermek, - GPC sözleşmesinde, ödeme şartları ve prosedürü yalnızca onun şartlarına göre belirlenir ve aynı kalır. tarafların karşılıklı anlaşmasına bağlıdır.

Ancak bu, GPC anlaşmasının avans ödemesini hariç tuttuğu anlamına gelmez. Teorik olarak,% 100 ön ödeme seçeneği de mümkündür, ancak burada konunun müteahhit için riskler düzlemine girdiği akılda tutulmalıdır: işle başa çıkmazsa, paranın tamamen ödenmesi gerekecektir. veya kısmen iade edildi ve o zamana kadar zaten harcayabilirsiniz.

GPC sözleşmesi kapsamında ödeme hem hesaba havale yoluyla hem de nakit olarak mümkündür.

Ön ödemenin kötüye kullanılması sorunu genellikle işletme sahipleri tarafından karşı karşıya kalmaktadır. Örneğin, bir web stüdyosu bir web sitesi siparişi ve %50 peşin ödeme aldı. Müteahhitler henüz siparişi başlatmadı ve mal sahibi bu parayla kendisine yeni ve güçlü bir dizüstü bilgisayar satın aldı. Sonra müşteri fikrini değiştirdi ve geri ödeme istedi. Şirketin bunu yapmasına izin veren bir finansal rezervi olması veya diğer siparişlerin makbuzlarının zamanında gelmesi iyidir. Ama ya biri ya da diğeri değilse?

GPC anlaşması kapsamında aşamalı bir ücret ödemesi de mümkündür. Örneğin, usta bir hamam inşaatı için bir sözleşme aldı ve avans istedi, vakfın kurulmasından sonra işin bir kısmı için ödeme, bir kısmı - kütük ev hazır olduğunda ve miktarın geri kalanı - her şey ne zaman anahtar teslimi olarak yapılmaktadır.

GPC sözleşmesi kapsamındaki ücretin ödenmesi, hem yüklenicinin hesabına havale yoluyla hem de her bir özel durumda taraflarca kararlaştırıldığı gibi nakit olarak yapılabilir.

GPC sözleşmesini değiştirme prosedürü

Tek bir GPC sözleşmesi değişmez değildir, geçerlilik süresi boyunca herhangi bir zamanda hem tarafların karşılıklı anlaşmasıyla hem de taraflarca revize edilebilir. tek karar bunlardan biri, sözleşme şartlarında belirli durumlar için böyle bir olasılık öngörülmüşse.

Her iki taraf da şartları değiştirmeyi kabul ederse, ek anlaşma. Belge, tarafların adlarını, adreslerini ve ayrıntılarını içerir. İmzalarla mühürlenir ve taraflardan birinin mührü varsa, o zaman ona. Metin, hangi hükümlerin artık geçerli olmadığını ve hangi yeni koşullar altında işbirliğinin devam edeceğini tam olarak ortaya koymaktadır. Ne zaman için bir son tarih olmalı yeni baskı anlaşma yürürlüğe girer. Hem imzalama anı hem de daha fazlası olabilir geç teslim tarihi taraflarca kararlaştırılır ve sözleşmeye yansıtılır.

Ek bir anlaşmada, hangi maddelerin değiştiğini belirtmek yeterlidir.

Yazarın yayınevi ile yaptığı sözleşme kapsamındaki kitaplardan biri üzerinde çalışırken, bana verilen iki ayı karşılamadım ve taslağı tamamlamak için bir ay daha talep ettim. Yayınevi itiraz etmediği için sözleşmeyi bir ay uzatmak için ek anlaşma imzaladık.

GPC sözleşmesini feshetme prosedürü

GPA'yı sonlandırmanın iki yolu vardır:

  1. Tarafların karşılıklı mutabakatı ile. Bu durumda, sözleşmenin feshi konusunda ek bir anlaşma yapılır (örnek).
  2. Taraflardan birinin sözleşme şartlarını ihlal etmesi durumunda mahkeme yoluyla. Bu durumda, GNO'nun feshini başlatan ve mahkemeye dava açan taraf, sözleşmeyi feshetme kararına neden olan ihlallerin kanıtlarına bakmak zorunda kalacak.

GPA, ek bir sözleşme imzalanarak sonlandırılabilir

GPC sözleşmesi kapsamında ödemelere tabi olan vergiler ve katkı payları

Vergiler açısından, GNO ile iş sözleşmesi arasında herhangi bir fark yoktur. Maaşlarda olduğu gibi, kişisel gelir vergisi, GPC anlaşması kapsamında ödenen ücretten aşağıdaki oranlarda kesilmektedir:

  • Rus vergi mukimi için %13;
  • Yerleşik olmayanlar için %30.

Bir kişinin ikamet edip etmediği vatandaşlığına göre değil, son 12 ay içinde Rusya'da geçirdiği süreye göre belirlenir. Bu süre 183 günden az değilse, bir mukim ile ilgileniyoruz ve onun Rus, yabancı veya vatansız olması fark etmiyor. Ancak Rusya Federasyonu vatandaşı bu kriteri karşılamıyorsa, bu yerleşik olmayandır. Bununla birlikte, pratikte, Rusya Federasyonu vatandaşının yerleşik olup olmadığını belirlemek her zaman mümkün değildir. Rusya'da ikamet ettiği yerde bir kaydı ve bir kartı varsa Rus bankası Tayland'da veya Kanaryalar'da yaşarken ödeme aldığı için kiminle uğraştığınızı anlamak zor.

Ancak bir yabancı ile bir not ortalaması elde ederken, Rusya'da uzun süre kalma ve çalışma hakkı veren belgelere sahip olması gerektiği dikkate alınmalıdır: Çalışma Vizesiülkeye giriş için vize, çalışma izni, çalışma hakkı patenti, geçici oturma izni veya oturma iznine ihtiyacı olanlar. Ve bir yabancı veya vatansız bir kişi ile her GPA hakkında, bölgesel alt bölüm Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı Göç Sorunları Ana Müdürlüğü (GUVM).

Kişisel gelir vergisi, GPC anlaşması kapsamındaki ücret tutarından mahsup edilir. Ve işte katkılar Emeklilik fonu(PFR) ve zorunlu sağlık sigortası (OMI) için, ücretlerde olduğu gibi, kişisel gelir vergisi düşülmeden önce bu tutarı aşan ve aşağıdaki tutarda ödenir:

  • FIU'da %22;
  • CHI için %5,1.

Ancak hastalık izni ve doğum izni için ödeme yapmak için FSS'ye katkıda bulunmanız gerekmez, çünkü GPA kapsamında ücret alan kişilere bu ödemelere izin verilmez. Sözleşme şartları, endüstriyel yaralanmalar ve meslek hastalıkları için FSS'ye kesinti yapılmasını sağlayabilir. Bu durumda oranları ilgili OKVED tarafından belirlenir.

Bireylerle GPC sözleşmelerinin saklanmasına ilişkin şartlar ve prosedür

Kuruluşlarda ve işletmelerde GPC anlaşmalarının saklama koşulları konusunda fikir birliği yoktur. Bazı uzmanlar, bu konuda, aralarındaki farkların ve personel belgeleri Hayır, bu onların raf ömürlerinin aynı olduğu anlamına gelir - 75 yıl. Örneğin, Aktion ICFER uzmanları gibi diğerleri, Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'nın bu şartının yalnızca çalışanların yalnızca bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanlara verilen kişisel kartları için geçerli olduğunu ve beş yıl süreyle geçerli olduğunu savunuyor. GPC sözleşmeleri için yeterli.

Medeni sözleşme, uzun yıllardır iş sözleşmesine popüler bir alternatif olmuştur. 2018 yılına kadar durum değişti - devlet, hoşnutsuz GPA uygulayıcısının düzenleyici makamlara veya mahkemeye başvurmasını beklemeden, bu tür “küçük hileleri” daha sıkı ve daha sık kendi başına tanımlamaya başladı. Ancak bu, medeni hukuk sözleşmelerinden kaçınılması gerektiği anlamına gelmez. Dikkat zarar vermez, ancak onlardan korkmak gereksizdir.

Herhangi bir tüzel kişilik, bir kişiyle medeni hukuk sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Ancak bu tür sözleşmeler, özellikle konuları bir tür işin ifası ise, Özel dikkat düzenleyici otoriteler. Bu neden oluyor ve sonuca varırken kendinizi nasıl koruyabilirsiniz? sivil sözleşme bir çalışanla makaleyi okuyun.

Makaleden öğreneceksiniz:

Bir işletme bireylerle ne tür medeni hukuk sözleşmeleri yapabilir?

Medeni hukuk anlaşmaları, konusu ve içeriği Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun yetkisine giren anlaşmalardır. Medeni Kanunun 421. maddesi, bu türün anlaşmalar yasalar tarafından herhangi bir kısıtlama öngörülmedikçe, taraflardan herhangi biri tarafından sakıncalı olmayan herhangi bir koşulda sonuçlandırılabilir. Kuruluş, bir birey ve tüzel kişi ile medeni hukuk sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Buna karşılık, bir kişi hem başka bir kişiyle hem de tüzel kişilikle böyle bir anlaşma yapabilir.

İlgili belgeleri indirin:

Bir anlaşmanın konusu, sivil karakter(GPC) şunlar olabilir:

  • mülkle işlem (satın alma ve satış, bağış, takas, kiralama);
  • herhangi bir işin performansı için sözleşme;
  • hizmet.

Bir GPC sözleşmesi hazırlama prosedürü, hizmet sunumu ve iş performansı için böyle bir sözleşme hazırlama örnekleri çok benzer. İlkinin sonucu sözleşmede belirtilen eylemlerin uygulanması olmasına rağmen, ikincisinin sonucu tamamlanmış nesne, işin miktarıdır.

Aynı zamanda, yürütme belirli eylemler veya belirli bir tür işler, sürekli ve düzenli olarak yapılıyorsa, açık uçlu iş sözleşmesine konu olabilir. Bu durumda, tüzel kişi işveren, birey ise çalışan olarak hareket eder. Bir iş sözleşmesine dayalı ilişkiler, işverenin çalışana karşı artan yükümlülükleri anlamına gelir. Bu nedenle, bazı işverenler reddetmeyi tercih ediyor resmileştirme uzun süreli iş ilişkisi ve bir iş sözleşmesinin imzalanması, sonuçlandırılması sivil sözleşme bir bireyle.

Bir işletmenin vicdansız bir vergi mükellefi olduğu ve iş ilişkilerini yasa dışı bir şekilde medeni hukuk ilişkilerinin yerine koyduğuna dair şüphelerden kaçınmak için, bir kişiyle medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, bazı kayıt nüanslarına özellikle dikkat etmek gerekir.

Bir bireyle örnek bir medeni hukuk sözleşmesi ve bir iş sözleşmesinden temel farklılıkları

Kuruluşlar ve vatandaşlar arasında imzalanan bu iki tür anlaşma, çoğunlukla farklı şekiller iki taraf arasındaki ilişki. Ancak, konusu işin performansı olan GPC sözleşmesinin bazen sivil emek olarak adlandırılmasına rağmen, emekten önemli ölçüde farklıdır.

Yukarıda sunulan örnek sivil iş sözleşmesine bakarsanız, bu türün olduğunu fark edeceksiniz. ikili anlaşma Müşteri tarafından atanan işin türü, hacmi ve niteliği ve ayrıca:

  • sonuçların teslimi ve kabulü için prosedür;
  • ödeme şartları ve koşulları.

Editörlerle işbirliği içinde hazırlanan cevap

Nina Kovyazina tarafından yanıtlandı
Tıp Eğitimi Anabilim Dalı Müdür Yardımcısı ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı'nın sağlık hizmetlerinde

Bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, bir takım özellikleri dikkate almak gerekir.

1. İş ilişkileri, bir çalışanın belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyondaki performansını içerir ( ). İşler, iş sözleşmesinin tüm süresi boyunca gerçekleştirilir ...

Sorunuzu uzmanlara sorun

Kişiler arasında medeni hukuk sözleşmesi

Bir birey, bireysel girişimci statüsüne sahip olmasa bile özne olabilir. insan hakları ilişkiler ve medeni hukuk sözleşmeleri yapmak.

Not! Konusu teslim veya sözleşme ise, gerçek kişiler arasında bir medeni hukuk sözleşmesi yapılamaz.

Vatandaşlar arasında iş veya hizmet sunumu için GPC anlaşmaları yapılır. ortak zemin. Aynı zamanda, bir kişi "Müşteri", ikincisi - "Yüklenici" statüsüne sahiptir. Çok medeni hukuk sözleşmesi p bireyler arasında basit bir yazılı biçimdedir ve noter onayı gerektirmez. Ama aşağıdakileri içermelidir gerekli detaylar:

  • Yüklenici tarafından gerçekleştirilecek veya sağlanacak iş veya hizmetlerin türünün adı;
  • sözleşme kapsamındaki işin yerine getirilmesi için son tarihler, eğer hizmet sunumu sözleşmesi gerçekten ise, "terim" sütununa bir çizgi konur;
  • ücret miktarı ve ödeme prosedürü (aşamalı, belirlenmiş düzenlilik veya bir seferde):
  • tarafların sözleşmedeki hak ve sorumlulukları;
  • imza tarihini gösteren tarafların imzaları.

Kişiler arasındaki medeni hukuk sözleşmesi, bir örnek şekilde gösterilmiştir.

Hangi durumlarda bir kişiyle medeni hukuk sözleşmesi yapılır?

GPC sözleşmesi, aslında işveren olan bir tüzel kişinin bir çalışanla ilgili sosyal yükümlülüklerle ilişkili maliyetlerden kaçınmasına olanak tanıyan bir yasal ilişki örneğidir. Müşteri olan kişi, işin ifasını sipariş ederken, ne işyerini donatmak ne de çalışana gerekli ekipmanı sağlamak için para harcamaz.

Bu nedenle, düzenleyici makamlar, kuruluş tarafından yapılan anlaşmaların medeni hukuk sözleşmeleri gerçek emek ilişkileri bireylerle kamufle edilmedi. Ancak yasaklar ve bunların sonuçlandırılmasıyla ilgili herhangi bir kısıtlama kanunla belirlenmemiştir ve medeni hukuk anlaşmaları temelinde sanatçıları çekmek yasak değildir.

Aynı zamanda, yukarıda örneği sunulan bireysel bir GPC ile yapılan bir anlaşma, tek seferlik çalışma veya bir seferde yapılan veya sağlanan bir hizmet söz konusu olduğunda şüpheye ve eleştiriye neden olmayacaktır.

GPC sözleşmesi, binaların veya ekipmanların onarımı, kurulum ve kurulum konusundaki iş performansını nasıl resmileştirebileceğinizin bir örneğidir. endüstriyel ekipman, Web sitesi geliştirme veya şirket logosu. Bir GPC anlaşması yapmanın uygunluğunun kriteri, kesinlik ve elde edilen sonuçtur. İş bu kriterleri karşılıyorsa, müşteri işletmesi, statüye sahip olup olmadığına bakılmaksızın bir kişiyle medeni hukuk sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Bireysel girişimci.

Bir çalışanla medeni sözleşme yapmak için hangi belgeler gereklidir?

İş ilişkilerinin doğru şekilde tescili için gerekli olacak belgelerin listesi GPC sözleşmesi kanunla kurulmamıştır. Her durumda, konunun kararı müşterinin ve yüklenicinin takdirinde kalır. Ancak sözleşme formu için doldurulması gereken zorunlu bilgiler vardır. Bunlar, örneğin, sanatçının pasaport verileri, tarafların adresleri, TIN'leridir. Sözleşme metnindeki bilgiler, ilgili belgelerin asılları veya onaylı kopyaları esas alınarak girilmelidir.

Medeni hukuk sözleşmesi, yasal ilişkilerin ortaya çıkışını, değişmesini ve sona ermesini belirleyen gerçek veya tüzel kişiler arasında yapılan yazılı bir anlaşmadır. Buna alım satım, bağış, takas, inşaat sözleşmesi, depolama, sigorta, nakliye ve diğerleri gibi eylemler dahildir.

Bir anlaşmanın şartları

Yasal bir işlem yapılırken, işveren çalışma kitaplarına not almak zorunda değildir. Bununla birlikte, iş veya hizmetin sunulduğu mutabık kalınan süre, kanuni emeklilik hakkı veren sigortalılık süresine dahil edilmelidir. olarak kabul edilen çalışma süresinin süresi, sigorta deneyimi, GPC sözleşmesine dahil edilen süreye bağlıdır. Ayrıca, işveren, tahakkuk eden Emekli Sandığı yetkililerine transfer etmelidir. Nakit ödül. Bu, çalışanın devlet hesabındaki fonlarını diğer çalışanların tasarruflarıyla aynı şekilde doldurmanıza olanak tanır.

Fona aktarılan tutarın sözleşme kapsamındaki ödemeleri hakkında bilgi, işveren, olağan kişiselleştirilmiş raporlamanın bir parçası olarak orada sağlamakla yükümlüdür. Bir çalışan için, gelecekte emekli maaşı alma açısından, hangi sözleşmenin işe alınacağı - iş veya medeni hukuk - belirleyici bir rol oynamaz. Bu tür anlaşmalar, bu anlaşmaların her türüne ayrı bir bölümün ayrıldığı Medeni Kanun gereklilikleri ile belirlenir.

Bir yasal işlemdeki maddeler

Şematik olarak tipik bir GPC sözleşmesi, aşağıdaki tanımlayıcı konumlardan oluşur:

  • Giriş bölümü. Burada kanunun adı, imzalandığı yer ve tarih, sözleşme taraflarının detayları belirtilmiştir. Hem tüzel kişiler hem de bireyler rollerini yerine getirebilirler. Aralarında bir fark vardır, çünkü ilk (kural olarak, müşteriler) için, sözleşmenin imzalandığı kuruluş veya temsilcisi belirtilir. Bireyler için ad, soyadı ve soyadı, pasaport verileri ve kayıt adresi belirtilir.
  • Sözleşmenin özü. Anlaşma kapsamındaki tüm ana koşullar burada belirtilmiştir: tartışma konusunun adı, başka bir deyişle tam olarak neyin tartışıldığı, özellikler gerçekleştirilen iş, her iki tarafın yükümlülükleri ve ilgili hakları, imzacıların yükümlülüklerini ve gerekliliklerini garanti altına alma süresi. Bir medeni hukuk sözleşmesini yerine getirme olasılığı için asıl mesele nihai sonuca odaklanmak olduğundan, işe alınan çalışan tarafından yapılan işin türü ve sayısı ve verilen hizmetler açıklamalarla birlikte açık ve ayrıntılı olarak belirtilmiştir.
  • Ücret tutarının harcanan emek gerçeğine göre belirlendiği ve ödeme sisteminin belirlendiği maliyet ve uzlaşma prosedürü Para. Medeni hukuk sözleşmesinin gerekliliklerine göre, işe alınan çalışan, sözleşmede aksi belirtilmedikçe, siparişleri yerine getirme yöntemlerini bağımsız olarak seçer. Sağlanan hizmetler için bir ön ödeme veya tamamlanmalarının bireysel aşamaları için ödeme sağlamazsa, müşteri, usulüne uygun ve zamanında yapılması şartıyla, nihai işin tesliminden sonra sözleşmede öngörülen tutarı ödemekle yükümlüdür. zaman.
  • Ek ve her belgede belirtilmesi gerekmeyen diğer koşulların yanı sıra, ancak belirli bir şekilde tarafların yükümlülüklerinin mevcut uygulamasını etkileyebilir: işin yerine getirilmesi için sorumluluk, bunu sağlama yolları, karşı yaptırımlar sözleşmenin olası bir ihlali durumunda bir veya başka bir taraf, eylemin değiştirilmesi veya tamamen sona ermesi için iyi nedenler tek taraflı, bilgilerin gizliliğine ilişkin bir anlaşma, imza sahipleri arasında ortaya çıkan anlaşmazlıkları çözme prosedürü.
  • Sözleşmenin son kısmı, her iki tarafın ayrıntılarını ve imzalarını içerir. Bir tüzel kişilik olarak müşteri, ayrıntıları aşağıdaki sırayla girer: kuruluşun adı, posta adresi, zorunlu TIN, banka hesabı detayları. Niteliklerin tasarlanma şekli, grafiksel vurgulamayı içerir. Ve bir birey için ayrıntılar tamamen farklı bir sırayla belirtilir: tam ad, pasaport verileri, ikamet veya kayıt yerinin posta adresi, ayrıca TIN, ev (herhangi bir iletişim) telefon numarası. Sözleşme gereği varsa ödeme detaylarını da yazarlar.

emek fonksiyonu

En önemli ayırt edici özelliklerinden biri tipik sözleşmeler GPC, taraflar arasında üzerinde anlaşmaya varılan bir anlaşmanın konusu olarak adlandırılabilir. İmzalama eyleminin özü, işverenin sözleşmede belirtilen zamanda kabul ettiği işin beklenen sonucu veya sağlanan hizmetlerin düzeyidir. Gerekli işin gerçekleştirilme sürecinin nasıl ilerleyeceği müşteri için bir endişe konusu olmamalıdır, ancak bu, müşterinin sözleşme maddelerinin uygulanmasının ilerlemesini kontrol etmede yer almasını engellemez.

Son teslim tarihine kadar, işe alınan çalışan, bitmiş görevi teslim etmeli ve sonucunu müşteriye şu şekilde aktarmalıdır: özel kanun gerçekleştirilen iş (veya verilen hizmetler). Bu belge, yükleniciye ücret ödenmesi için temel teşkil eder.

Yüklenici, imzalanan sözleşmenin maddelerinin gereklerini yerine getirerek, sözleşmeye dahil etme hakkına sahiptir. emek süreci sözleşme aksini gerektirmedikçe üçüncü şahıslar. Müşterinin iç düzenlemelere göre yaptığı işlemler sözleşmeyi akdeden kişi için geçerli değildir. Bu nedenle, kendisini işe alan kuruluşun kurallarına ve görevlilerinin gereksinimlerine uymak zorunda değildir. Elbette müşteri, görevin yürütülmesini istediği zaman kontrol edebilir, ancak icracıyı kendisi kontrol edemez veya tamamlanması için zorunlu olan talimatları veremez.

çalışma süreci

Zamana dayalı ücret alan çalışanlar için, zaman çizelgesi daha fazla tahakkuk için temel teşkil ediyorsa ücretler, daha sonra işe alınan parça işçileri, koşullu iş miktarının tamamlandığını doğrulayabilen kapalı siparişler için ücretlendirilir. Yüklenici, çalışma rejiminin yoğunluk derecesini bağımsız olarak belirler, görevin başarılı bir şekilde uygulanması için optimal bir plan geliştirir ve günlük fiili iş miktarını belirler. Müşteri, çalışanın sorunu çözmek için harcadığı çalışma süresini dikkate almakla yükümlü değildir ve hafta sonları dahi olası fazla mesai çalışması için kendisine fazladan ödeme yapmayacaktır. Bayram. Hizmet sunumu için bir GPC sözleşmesi imzalarken, işveren yalnızca Medeni Kanunun hüküm ve gerekliliklerine odaklanmalıdır. Belge her iki tarafta belirli temsilciler tarafından imzalanır, ıslak imza mühürlenir. Sözleşme kapsamındaki işin tamamlanması, hizmetlerin kabulü ve teslimi Yasası ile mühürlenir.

Bir vatandaş için çalışma koşulları

Bir GPC sözleşmesi kapsamında işe alınan bir kişi, tam zamanlı bir çalışanın aksine, hatasızözel donanımlı bir işyeri ile koşullar yaratın. Müşteri, yüklenici ile ilgili olarak güvenlik ve iş güvenliğinden sorumlu olma ihtiyacından kurtulur. Bu sorular tamamen müteahhidin vicdanına kalmıştır. Aksine, ekipman ve malzemelerle ilgili olarak, sözleşme, müşterinin işe alınan işçiye malzeme ve alet sağlaması gerekip gerekmediğini belirlemelidir. Böyle bir koşulun yokluğunda, sanatçı kendi kullanır.

Ayrıca yüzen iş kazası sorusudur. Bir GPC sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişinin işverenden geçici sakatlık ödeneği alması zordur. Gerçek şu ki, müşterinin sözleşmeye kaza sigortası maddesi koymama hakkı vardır.

GPC sözleşmesi kapsamında kayıt, katı kurallara uyulmasını gerektirmez.Bir iş sözleşmesi kapsamındaki kabul prosedürünün aksine, bir kişi için bir sipariş vermenin ve kişisel bir kart oluşturmanın gerekli olduğu yalnızca sözleşme kapsamındaki imzalar yeterlidir. .

mali soru

Tipik bir GPC sözleşmesi, yüklenicinin yalnızca tam kapsamlarını tamamladıktan sonra sağlanan iş (hizmetler) için ücret almasına izin verir. Bu nedenle, müşteri bir çalışanı birkaç aylığına işe aldıysa, periyodik ödeme yapması gerekmez. Ancak, tüm işler sözleşmede belirtilen süreye kadar yüklenici tarafından tamamlanmazsa ücret ödenmeyebilir. Bu durumda, sözleşme şunları sağlayabilir: özel koşul peşin ödeme (işlerin aşamalı teslimatı). Bu durumda, müşteri, Kanun kapsamında kendisi tarafından kabul edilen üretimin bireysel aşamaları için ödeme yapmalıdır.

GPC sözleşmesini imzalayan yüklenici ile yapılan çalışmanın sonucu için mali uzlaşma, kuruluşun Hesap Planı'ndan "Diğer borçlular ve alacaklılarla yapılan ödemeler" hesap numarası 76'yı doğru bir şekilde yansıtması gerekir. Bu nedenle, işveren için bir GPC sözleşmesi imzalamak belirli avantajlar sağlar ve işe alınan bir çalışan için genellikle olumsuz sonuçlara yol açar.

Bir medeni sözleşmenin özellikleri

Kuruluş ayrıca, pozisyonları aşağıdaki çalışanlarla bir anlaşma yapabilir: personel yer verilmemiştir. Bu, müşterinin herhangi bir sayıda serbest çalışan istihdam etmesine izin verildiği anlamına gelir. Ayrıca, bu durum, işverenin, böyle bir kararın nedenlerini açıklamadan herhangi bir başvuranı reddetmekte özgür olmasına yol açmaktadır. Bu, vatandaşların ve tüzel kişilerin Medeni Kanuna göre anlaşmaları kabul etme veya reddetme özgürlüğü hakkındaki tezden kaynaklanmaktadır. Örneğin, kuruluş Asya'dan veya 50 yaşın üzerinde veya başka şehirlerden kayıt olmadan insanları işe almayı düşünmüyor.

Sözleşme, işverene personel sayısı ile ilgili olarak geniş bir "manevra" alanı sağlar. Standart, müşterinin eylemlerini sınırlar özel kurallar. Örneğin, bir başvuruyu reddetmek isterse, bunun için kişisel tercihler dikkate alınmadan uygun gerekçeler bulunmalıdır. Her durumda hizmet sunumuna ilişkin GPC sözleşmesi belirli bir süre için yapıldığından, gereksiz bir çalışandan kurtulmaya gerek yoktur, işin sonuna kadar beklemeniz yeterlidir.

İşe alınan işçinin ihlali sorunu

GPC sözleşmesinin süresi boyunca, işin tamamlanması için son tarihlerin olası bir ihlali için, ihmalkar bir yükleniciden para cezası (ceza) şeklinde bir ceza alınabilir. İhlaller daha ciddi bir hal alırsa ve müşterinin mülküne zarar verilirse, çalışan zararı tazmin etmekle yükümlüdür. dolu. Ayrıca, bir iş sözleşmesinin normlarından farklı olarak, hizmetlerin sağlanmasına ilişkin medeni sözleşmeler kapsamında, yüklenici, sonuca beklenmedik bir şekilde zarar verme riskini üstlenir. bitmiş iş Kanun kapsamında kabul edilmeden önce.

Üzerinde nakit ödemeler çalışan işveren, yalnızca Emekli Sandığı ve MHIF'ye katkı payı tahakkuk ettirmekle yükümlüdür. Ancak, FSS'ye yapılan sigorta primlerinde, işverenin para biriktirme fırsatı vardır, çünkü ödenmesi gerekmemektedir.

Tatillere gelince, konu çalışan tarafında değil. AT sivil yasa GPC sözleşmeleri kapsamındaki çalışanlar için tatil ücreti ödenmez. Diğer ücretlilerden farklı olarak asgari süre yıllık ücretli izin 28 takvim günüdür.

Sözleşmenin sosyal özellikleri

Öğrenciler için GPC sözleşmesi kapsamında kayıt, çalışanın diğerleri gibi ödeme alma fırsatına sahip olmadığı anlamına gelir, Çalışma izni Medeni Kanun böyle bir düzenleme yapmadığından, sosyal garanti. Aynı zamanda, onun için çalışanın aksine bekleyemez. kalıcı temel, uzaktan eğitim yerine seyahat ve dönüş yolu için yıllık bir kerelik ödeme. Bu eksikliğin yanı sıra, GPC sözleşmesi kapsamında yürütülenler, işverenin çalışanlarına yapabileceği ek ödemeleri alma fırsatından da mahrumdur: finansal asistan, bir kupon maliyetinin tazmini, tedavi için ödeme, parça ikmali emek emekliliği, kredi faiz giderlerinin geri ödenmesi vb.

Müşteri, konut satın alınması veya inşa edilmesi durumunda yükleniciye mülk kesintisi yapmakla yükümlü değildir, kişisel miktarda sosyal kesinti yapmaz. emeklilik katkı payları yüklenicinin kendisi tarafından devlet dışı güvenlik varyantının sözleşmesinin şartları uyarınca devlet dışı fona ödenir.

İşveren tarafından sivil anlaşma hasta bir aile üyesine, karantinaya, bir sanatoryum ve tatil kurumunda bakım sonrası bakıma, protezlere bakmakla ilişkili geçici sakatlık için artık ödeme yapmak gerekli değildir. Çalışan bu tür ödemeler yetkililer aracılığıyla yapılmalıdır sosyal koruma. Bu durumda, geçmiş gelirin büyüklüğüne rağmen hepsi minimum miktarda üretilecektir.

Bir çalışanın bir GPC sözleşmesi kapsamında aldığı tutarlar, ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmaz. Bundan, gelecekte, yüklenicinin kuruluşla bir iş sözleşmesi imzalaması gerektiğinde, bu tutarların ortalama gelirin hesaplanmasına dahil edilmeyeceği anlaşılmaktadır.

GPC sözleşmesinin işçiliğe dönüştürülmesi

Mevcut mevzuatın çalışanın çıkarlarından yana olması gerçeğinden hareketle, mahkeme, GPC sözleşmesini fiilen düzenlenmiş olarak adlandırmayı mümkün bulabilir. iş ilişkileri işveren ve çalışan arasında. Böylece, bu durumda, iş mevzuatının ve kanunun gerekliliklerinin onlar için geçerli olacağı ortaya çıkıyor. Burada, antlaşmanın özel içeriği büyük önem taşımaktadır.

Eğer bir yargıİşe başlama tarihi geçmişe ait olan işçi ile iş sözleşmesinin imzalandığı gün işveren tarafından iş sözleşmesi düzenlenmesine hükmedecektir. Bu, işvereni, çalışana geçici sakatlık süreleri için ödeme yapmaya, daha önce alınmış ücretli izin vermeye, bunun için ek sigorta primleri ödemeye vb.

Aşağıdaki koşullar, GPC sözleşmesinin mahkeme tarafından emek olarak tanınması için temel teşkil edebilir.

  • Çalışma programına uyma ihtiyacı, işverenin emirlerine sıkı sıkıya uyulması.
  • Ücretler sürekli olarak ödenmelidir.
  • Bir bireyin kendisine çok uzun süre dayatılan belirli eylem ve görevlerin yerine getirilmesi.
  • GPC sözleşmesi kapsamında yükleniciye atanan sorumluluğun varlığı.
  • Müşteri pahasına bir işyeri çalışanı için düzenleme ve ona işin etkin bir şekilde yerine getirilmesi veya kendisine sağlanan hizmetlerin sağlanması için ekipman, mobil iletişim, tulum, ÇKP sağlanması.

GPA (bir medeni hukuk sözleşmesinin deşifre edilmesi), bir çalışan ile bir işveren arasında belirli bir hizmeti veya iş türünü gerçekleştirmek için yapılan bir anlaşmadır. Farklı yasal düzenlemeler iş sözleşmesi, bir medeni kanunun imzalanması, yüklenici tarafından her zaman memnuniyetle karşılanmaz, çünkü hakları sınırlıdır. İşveren için bu belge, işyerinin bakım maliyetini azaltmak için bir fırsattır.

Medeni hukuk sözleşmesi nedir

Hukuk terminolojisine göre, bir medeni hukuk sözleşmesi, bir kişi veya bir grup kişi ile bir tüzel kişilik arasındaki bir anlaşmadır. Medeni hak ve yükümlülüklerin ortaya çıkmasına, değiştirilmesine veya sona ermesine yöneliktir. Ana yasal sözleşmenin konusu işin ifası olup, sonuç bir kabul belgesi ile resmileştirilir, taraflar işçi ve işverendir, Medeni Kanun normları uygulanır.

Bir bireyle

GPA'nın konusuna göre, işin performansı veya yasal hizmetlerin (veya diğerlerinin) sağlanması veya mülkün mülkiyete veya kullanıma devri ile ilişkilidirler:

  1. İşin ifası için bir sözleşme veya bir sözleşme. Açıklanan konunun uygulanmasını sağlar son tarihler.
  2. Hizmet sözleşmesi (kamu teklifi). Uzmanın şirkete hizmet verdiği sabit bir süre de vardır. Sonrasında ücretli hüküm hizmetler, yükümlülüklerin sona ermesi, bir bireye ücret ödenmesi.

tüzel kişiliğe sahip

Tüzel kişilerle yapılan GPA çeşitleri vardır. İşlemler ve sözleşmeden doğan yükümlülükler olarak ikiye ayrılırlar:

  1. Bir anlaşma yapılır (anlaşma, satış sözleşmesi, kiralama). Gerçek (ek sözleşmesi), rızaya dayalı, karşılıksız ve ücretli, nedensel (tanım sivil ilişkiler).
  2. Örnek medeni hukuk sözleşme yükümlülüğü. İşin üretimine veya hizmet sunumuna yöneliktir, bir kişi lehine, girişimci ve tüketici vatandaşların katılımı, bir mülk ve organizasyon biçimi ile gerçekleşir.

Bir kişiyle IP sözleşmesi

Bireysel bir girişimcinin kısa vadeli veya bir defalık bir hizmete ihtiyacı varsa, medeni hukuk sözleşmesi. İlişkiyi meşrulaştırmak gerekir. Taraflar, uygulama koşulları, ödeme prosedürü ve maliyet ile belirlenir. Görevin içeriği belirtilir, tamamlanan sipariş hizmet kabul belgesi ile teslim edilir.

Çalışanın belirli bir programa uyması gerekmez, görev tamamlandıktan sonra para alınması gerçekleşir. Aynı görev türü için birkaç kez sözleşme yapılırsa, bu bir iş sözleşmesidir. GPA'yı yeniden düzenlerken, bireysel bir girişimciye (tüzel kişilik için - 30 bin) 1.500 ruble idari para cezası verilir, ayrıca şirketin faaliyetleri bir ay süreyle askıya alınabilir.

Yabancı bir kişiyle GPC anlaşması

Bir yabancıyla medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışmak, bir Rus ile yapılan benzer bir sözleşmeden çok farklı değildir. Bildirinin içeriği, düzeni ve sonucu Medeni Kanun kurallarına tabidir. Performans bir kerelik ise, yabancının yerine getirmeyi taahhüt ettiği bir sözleşme düzenlenir ve müşterinin para ödemesi gerekir. Medeni hukuk yükümlülüklerindeki yabancı ve yabancı ülkeler arasındaki farklılıklar Rus vatandaşışunlardır:

  • bir yabancı için çalışma izni gereklidir, geçerli bir vize kontrol edilir;
  • işletmenin kendisi de yabancı kullanım izni gerektirir iş gücü;
  • bir kişi Rusya Federasyonu'nda olduğunda vizesiz rejim, sadece alındığı bölgede kullanılabilen bir patent gereklidir;
  • bir yabancı ülkede geçici olarak bulunduğunda, sözleşmenin ifası sadece kayıtlı olduğu bölgenin topraklarında gerçekleştirilebilir;
  • bir yabancının istihdamı hakkında bilgi verilir bölgesel kurum Federal Göçmenlik Servisi.

İş ve medeni hukuk sözleşmesi arasındaki fark

Özel bir form, işverenle yapılan bir medeni hukuk sözleşmesidir. Aşağıdakiler gibi önemli faktörlerde bir iş sözleşmesinden farklıdır:

  • anlaşma ile ödeme, ayda iki kez değil;
  • ücretli tatil yok, ücret yok seyahat masrafları, kıdem tazminatı, hastalık izni, çalışanın kişisel mülkünü kullanırken masrafların geri ödenmesi;
  • Yüklenici tarafında iç çalışma düzenlemeleri kurallarına tabi olmama, iş tanımları;
  • sanatçı müşteriye tabidir, emek işlevlerini yerine getirir;
  • taraflar kesinlikle sınırlı bir süre için bir anlaşma yapmakla yükümlüdür;
  • belirli bir sonuca yönelme.

İşveren için bir medeni hukuk sözleşmesi imzalamanın avantajları ve dezavantajları aşağıdaki faktörlerdedir:

  • hizmet performans garantisi belirli bir dönem;
  • sağlık ve sosyal sigorta için ödeme eksikliği;
  • sağlanan vergi teşvikleri;
  • işin fiyatı önceden belirlenir;
  • çalışanın faaliyetleri üzerinde kontrol yok;
  • mahkeme veya düzenleyici makamların çalışanın haklarının ihlal edildiğine karar vermesi riski, sözleşmenin yanlış düzenlenmesi.

Medeni hukuk sözleşmelerinin sınıflandırılması

Belirli bir sınıflandırma oluşturuldu medeni hukuk sözleşmeleri, aşağıdaki faktörlerde farklılık gösterir:

  1. İle yasal taraf: rızaya dayalı ve gerçek. Birincisi, tarafların bir anlaşmaya vardıktan sonra (uzlaşma, toplu sözleşme) hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesi ile karakterize edilir. Hak ve yükümlülükler sözleşmeden ve malın devrinden sonra ortaya çıkarsa gerçek bir sözleşme sayılır.
  2. Tarafların hak ve yükümlülüklerine göre: tek taraflı ve iki taraflı. Tek taraflı bir işlem, yalnızca bir katılımcının haklara sahip olmasıyla karakterize edilir, ikincisinin yalnızca yükümlülükleri vardır. İkili ilişkilerde her iki tarafın da hak ve yükümlülükleri vardır.
  3. Kimin çıkarlarına göre düzenlenmiştir: tarafların çıkarları için, üçüncü bir tarafın çıkarları için (çalışan işi üçüncü bir tarafa yapmayı taahhüt eder).
  4. Sonuç temelinde: özgür ve zorunlu sosyal. Birincisi tarafların takdirine bağlı olup, zorunlu olanlar taraflardan biri veya her ikisi için aynı niteliktedir.

Medeni hukuk sözleşmelerinin türleri

Tarafların konusu, amacı ve hakları bakımından farklılık gösteren birkaç tür medeni hukuk sözleşmesi (GPC) vardır:

  1. Sözleşmeler - müteahhit, bir kişi, belirli bir işi yapar, sonucu müşteriye teslim eder, sonunda bir işlem imzalanır. Sipariş için standart sözleşme.
  2. Hizmetlerin sağlanması için - bir hizmet gerçekleştirilir, yüklenici ile müşteri arasında sonuçlandırılır, sonunda ödenir. Konunun maddi olmayan tarafında farklılık gösterir.
  3. Komisyonlar - bir taraf diğerine bir ücret karşılığında bir hizmet gerçekleştirmesi talimatını verir. Aradaki fark, konuda üçüncü bir kişinin bulunmasıdır, vekil vekaleten hareket eder.
  4. Acente sözleşmesi - bir acentenin kendi adına, ancak diğer tarafın pahasına bir işlemin gerçekleştirilmesi. Raporun tesliminden sonra ödeme, yasal sonuçlar eksik. Temsilci, özne pahasına hareket eder.
  5. Komisyonlar - komisyon acentesinin işveren-taahhüdü adına kendi adına yaptığı işlem (iş için ödeme yapar). Bir kişi kendi adına, ancak taahhüdün pahasına hareket eder.

Medeni hukuk sözleşmesinin şekli

Bir medeni hukuk sözleşmesinin nasıl yapıldığına göre, aşağıdaki olası biçimler ayırt edilir:

  1. Yazılı - bir kanun hazırlamak, taraflarca imzalanan bir belge, tüzel kişilik ile vatandaşlar arasında sonuçlandırılır.
  2. Sözlü - bu form, tarafların kanun veya sözleşmesinin sağlamadığı ön anlaşmaların sonuçlandırılması için tasarlanmıştır. yazılı belge
  3. Noter onaylı yazılı form. Bazı durumlar için gereklidir. Kanun ihlali risklerini ortadan kaldırmak için yapılır. Noterin imzası yoksa belge hükümsüz sayılır.

Kayıt prosedürü

Kuruluş-müşteri hizmetleri ile bireysel uygulayıcı arasında, işletme ile vatandaş arasındaki ilişkiyi doğrulayan bir GPC sözleşmesi düzenlenir. Basit bir yazılı biçimde sonuçlandırılabilir. Kayıt prosedürü:

  • derleme tarihini, belgenin adını belirtin;
  • kuruluşun adını veya bireysel girişimcinin tam adını yazın;
  • yapılacak işi tanımlayın;
  • ödül miktarını işaretleyin;
  • işlemi tamamlayan kişileri belirtin;
  • imzaları yapıştırın;
  • Çalışmayı tamamladıktan sonra kabul belgesini imzalayın.

Belge yapısı

Bir medeni hukuk sözleşmesinin iç içeriği, yasaların öngördüğü zorunlu unsurlardan oluşur:

  • ders;
  • son tarihler, tamamlanma tarihleri;
  • terimler;
  • fiyat;
  • hesaplamalar;
  • işlemin taşıma koşulları;
  • işin kabulü;
  • işlemin sona ermesi için yükümlülüklerden veya faktörlerden muafiyet;
  • zorunlu sigorta sorumluluk;
  • mücbir sebep halleri;
  • belgenin yürürlüğe girmesi;
  • atama hakları;
  • anlaşmazlık çözüm prosedürü;
  • tarafların sorumluluğu;
  • detaylar, imzalar.

Gerekli ayrıntılar

Bir medeni hukuk sözleşmesi, tarafların hak ve yükümlülüklerinin konsolidasyonu ile bir dizi koşuldan oluşur. Bu koleksiyon makalenin içeriğidir. Koşullar ayrılır:

  • sıradan - pratikte içeriğe dahil edilirler, ancak gerçekliği etkilemezler ve anlaşmaya gerek yoktur (fiyat, ceza);
  • rastgele - sözleşmeye özgü değildir, ancak dahil edilirlerse yasal olarak önemli hale gelirler;
  • önemli değişiklikler - bir anlaşma yapılırken gerekli ve yeterli (noktalar esas olarak kabul edilir: tarafların detayları, konu, yükümlülüklerin yerine getirilmesi için son tarih).

Bir çalışanla medeni sözleşme

Bir çalışanla GPA sözleşmesi imzalanırken, Medeni Kanun tarafından düzenlenir. Konu, yapılan iş veya hizmetin sonucudur. İşçi, işçi kadrosunun bir üyesi olarak kabul edilir, istihdam kaydedilmez. sonuç GPA'nın uygulanması yapılan hizmetlerin veya yapılan işlerin kabulü ve devredilmesi eylemi haline gelir. Eylemin her iki tarafça karşılıklı olarak imzalanmasından sonra, çalışan sözleşmede belirtilen ücret miktarını alır.

Anlaşmalı işe almanın özellikleri

Medeni hukuk niteliğindeki sözleşmelerin “işveren” tarafı yoktur. Müşteri, müdür denilebilir. Çalışan ve müdür eşit haklara sahiptir, bir kerelik veya sınırlı süreli iş yapmak için bir sözleşme düzenler. Müşteri, zamanı değil, fiili olarak sadece sonucu ödemekle yükümlüdür. Son teslim tarihlerinin ihlali durumunda yüklenici ceza ödemeyi taahhüt eder.

GPA, Federal için katkı payı ödemez Sosyal fon, kalan sigorta primleri iş sözleşmesine göre çok daha azdır. GPA kapsamında tam mali sorumluluğa sahip çalışanları kabul etmek imkansızdır (bunlara satıcılar, kasiyerler, mağaza görevlileri, güvenlik görevlileri dahildir). Programcılar, yöneticiler, avukatlar ile ulaşım hizmetlerinin sağlanması için sonuçlandırılır.

Bir çalışan için, genel not ortalamasının aşağıdaki faktörlerden oluşan olumsuz ve olumlu yönleri vardır:

  • iç düzenlemelere, resmi bağlılığa, görev tanımlarına bağlılık yoktur;
  • ücretler, işin miktarına bağlıdır;
  • çalışana bir kez ödeme yapılmalıdır;
  • sigorta primleri müşteri tarafından ödenir;
  • çalışma kitabına giriş yoktur, ancak emekli maaşı hesaplamak için hizmet süresi dikkate alınır;
  • tatile gidemezsiniz, hastalık izni masrafları size ait olmak üzere verilebilir, yeniden eğitim yoktur;
  • tam zamanlı bir çalışan ile bireysel bir girişimci arasında bir ara pozisyon;
  • teslimatta müşteriye verilen hasar dışında hiçbir risk yoktur.

İşverenin yükümlülükleri

İş veya hizmet yüklenicisi ile ilgili olarak müşteri tarafından yapılması zorunlu uygulamalar şunları içerir:

  • Belirlenen ücretten daha az olamayacak olan bireylere ücretlerin zamanında ödenmesi en küçük bedenücretler (asgari ücret);
  • işveren belgeleri tutmak, Sosyal Sigortalar Fonu, Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu, Devlet İstatistik Komitesi, Emekli Sandığı için rapor sağlamakla yükümlüdür;
  • sigorta primlerinin ödenmesi.

Şartlı serbestlik

Bir medeni hukuk sözleşmesi kullanım konusu olur dürüst olmayan işverenler bunu çalışana sonuçlandırmayı teklif eden şartlı serbestlik. Bu, icracıyı haksız yere işten çıkarma, ödeme yapmama riskiyle tehdit eder. ücret belirlemek, tatsız durumların dava. Bu seçeneği işe alınan işçiye sunan işveren, yasal prosedürü atlar, talep üzerine yapmak zorunda olmasına rağmen onu devlete kaydettirmez (önlem düzenlenir). İş Kanunu).

imzalarken bu belge ve sona ermesinden sonra müşteri, onu yenilememe ve çalışanla bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Yüklenici, tarife oranı, maaş, ikramiye ödemeleri, ücret alma şansını kaybeder. GPA kapsamında deneme süresi geçiren bir çalışanın dezavantajları, hizmet süresi, yıllık ücretli izin eksikliği sayılmaz.

Medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki vergiler

GNO'da belirtilen tutarlar sigorta primlerine tabidir. federal fon zorunlu sağlık sigortası (FFOMS), Rusya Emeklilik Fonu (PFR), artı gelir vergisine göre ödenir vergi kodu. FSS, işverenden katkı payı almaz, bu nedenle yüklenici kaybeder sosyal yardımlar. Bordro muhasebesi yapılmamaktadır.

işveren için

Çalışmaya dahil olan kişi bireysel girişimci değilse, müşteri kişisel gelir vergisini sözleşmede belirtilen miktardan alıkoymak, hesaplamak ve bütçeye aktarmakla yükümlüdür. Tüccarlarla anlaşma yaparken vergilendirmeyi bağımsız olarak hesaplarlar - şirket önemli bir vergi acentesi olarak tanınmaz. Özel bir kişiyle (bireysel) medeni hukuk belgelerini sonuçlandırırken, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu FFOMS'a katkı payı ödenir.

bir çalışan için

çalışan ise Bireysel girişimci, tutar üzerinden bağımsız olarak kişisel gelir vergisi ödemekle yükümlüdür. Hile sayfası: Rusya Federasyonu sakinleri ve yabancı uzmanlar için oran% 13'tür. yüksek nitelikli(bu tanıma, maaşı yılda 2 milyon ruble ise gerçekleşir). %30'luk oran, anlaşmalar çerçevesi dışında ödeme yapıldığında, Rusya Federasyonu'nda yerleşik olmayanlar, yüksek nitelikli yabancı uzmanlar için geçerlidir.

GPC sözleşmelerinin feshi için koşullar

Her iki taraf da sözleşmeyi feshetme isteklerini ifade etmişse, ek bir sözleşme düzenlenir. Taraflardan biri anlaşmazlığa düşerse, diğeri sözleşmeyi tek taraflı olarak reddettiği bildirimini alır. Bir iş sözleşmesinin yapılması durumunda, fesih şartları doğrudan metinde belirtilir. Genel kural sonlandırma şunu belirtir tek taraflı ret yürütülmesine izin verilmez.

Bir iş sözleşmesinin artıları ve eksileri

Medeni hukuk sözleşmesinin avantajları ve dezavantajları vardır. İş sözleşmesi arasındaki fark aşağıdaki özelliklerden oluşur:

Video