Hukuk teorisinde, hukuki ilişkilerin (hukuk) öznesi genellikle, sahip olduğu gerçek veya tüzel kişi olarak anlaşılmaktadır. sübjektif haklar ve yasal yükümlülükler.

İş hukukunun konuları— ϶ᴛᴏ üyeler Halkla ilişkiler belirli işçi hak ve yükümlülüklerine sahip olan ve bunları kullanabilen iş mevzuatı ile düzenlenir.

Denekler için, kavramla birleştirilen emek hukuki ehliyeti ve hukuki ehliyete sahip olmak son derece önemlidir. tüzel kişilik - yani öznenin ilişkinin katılımcısı olma hakkını belirleyen bir özellik:

• emek kapasitesi - iş mevzuatı tarafından tanınan işçi haklarına ve yükümlülüklerine sahip olma yeteneği;
• çalışma kapasitesi - yasalara göre işçi haklarını ve yükümlülüklerini eylemleriyle yerine getirme yeteneği.

İş hukukunda (medeni hukuktan farklı olarak), bir vatandaşın tek bir tüzel kişiliği vardır, yani iş mevzuatı tarafından tanınan, çalışma haklarına ve yükümlülüklerine sahip olma ve bunları kullanma, uygulama ve iş suçlarından sorumluluk üstlenme yeteneği. Bu üç öğenin tümü aynı anda görünür. İş tüzel kişiliğine sahip olan bir kişi, iş hukukunun konusu olabilir, yani yasal ilişkilerine katılımcı olabilir.

Örgütler, kurumlar ve işletmeler ile ilgili olarak, tüzel kişilik onların yetkilerinde de ifade bulur.

Yetkinlik - işletme, kurum ve kuruluşların kendilerine verilen görevleri yerine getirmelerini sağlamak üzere kanunla kendilerine tanınan bir dizi hak ve yükümlülükler, yetkiler.

İş hukukunun konu türleri

İş hukukunun konuları şunlar olabilir:

• bireyler - çalışanlar;
• işverenler - bireyler veya tüzel kişiler;
• sosyal ortaklar - seçilmiş (atanmış) temsilciler tarafından temsil edilen işveren dernekleri ve çalışan dernekleri;
• öncelik sendika örgütü veya çalışanlar tarafından yetkilendirilmiş diğer seçilmiş çalışanlar temsil organlarıüretimde;
• kamu istihdam büroları;
• izin makamları iş anlaşmazlıkları;
• çalışma alanında denetim ve kontrol organları.

Bu konu gruplarının her birinin iş hukukunda belirli bir yasal statüye sahip olduğunu söylemekte fayda var.

Hukuki durum ders — ϶ᴛᴏ yasal özellik içindeki yerini ve rolünü belirleyen ilişkilerdeki katılımcı bu yasal ilişki. Konunun hukuki statüsünün içeriğinde aşağıdaki unsurlar ayırt edilebilir:

• işçi kişiliği;
• temel (yasal) işçi hakları ve yükümlülükleri, bu yasal ilişkideki (statü) yerini belirleyen özne tarafından kullanılan haklar ve yükümlülükler kümesi olduğundan, ϲʙᴏbod;
• işçi hakları ve ϲʙᴏbod'un yasal garantileri, normatif sabitliklerine ve sağlamak için devletin zorlayıcı gücünü kullanma yeteneklerine dayanarak;
• ifa etmeme nedeniyle işletmenin kendisinin yükümlülüğü veya uygunsuz performans kendisine verilen görevler.

İş hukukunun ana konusu olarak işçi ve işveren

Her şeyden önce, bir vatandaşın yasal statüsü ile bir çalışanın yasal statüsü arasında, yani bir vatandaş zaten belirli bir üretimin çalışanı olduğunda bir ayrım yapılmalıdır.

Bir vatandaşın yasal ilişkilerin konusu olarak yasal statüsü tüm vatandaşlar için aynıdır. Ancak bireysel vatandaşlar için, temel işçi haklarının yasal garantilerinde ϲʙᴏ ve özellikleri vardır. Engelliler, reşit olmayanlar ve devletin ek özen gösterdiği diğer kategoriler, istihdamları için bölgelerde hangi özel programların geliştirildiği ile bağlantılı olarak dahildir.

Tam çalışma kapasitesine sahip bir vatandaş, geleneksel olarak 16 yaşında ortaya çıkar (devlet ve kolluk kuvvetleri hariç) Ve gençleri hazırlamak için üretim emeği, çalışmadan boş zamanlarında, hafif işlerde ve ebeveynlerin onayı ile 14 yaşından itibaren istihdam mümkündür. Yaratıcı alanda (tiyatro, sinema, televizyon vb.) yaş daha da küçük olabilir ama bu durumda ilişki yasal temsilcilerin katılımıyla resmiyet kazanır.

Vatandaşların iş tüzel kişiliğinin ortaya çıkması durumunda, iradelerinin durumu da dikkate alınır. Vesayet altındaki akıl hastası, ϲʙᴏ ve fiillerinden sorumlu olma ehliyetine sahip olmadığı gibi, dolayısıyla tüzel kişiliğe de sahip değildir.

Genel tüzel kişiliğe ek olarak, bir vatandaşın belirli bir uzmanlık, konum, nitelik (bir mesleğin varlığı) ve çoğu zaman sağlık durumu gibi belirli bir işte belirli bir işe girmesi için özel, yani özel fırsatlar da vardır. .

Bir vatandaşın temel yasal çalışma hakları Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu Anayasasının 37'si ve Rusya vatandaşları için geçerlidir. Yabancılar için (iş kanunu öznesi olarak) bir takım muafiyetler vardır. Örneğin, federal memurların pozisyonlarını tutma yasağı. Yabancı çekme ve kullanma sorunları iş gücü Rusya Federasyonu'nda özel yasal düzenlemelerle düzenlenir.

Vatandaşlara işçi tüzel kişiliği veren devlet, sadece doğrudan hallerde sınırlandırılmasına izin verir. yasal. Örneğin mahkeme, bir vatandaşı suç işlemesi durumunda 5 yıla kadar belirli devlet veya seçim pozisyonlarını işgal etme veya bunlarla meşgul olma hakkından mahrum edebilir. belirli faaliyetler. Vatandaşların emek tüzel kişiliğinden süresiz olarak mahrum bırakılması kabul edilemez.

İş hukukunun öznesi olarak çalışan

Belirli bir işverenle bir iş sözleşmesi imzalandığı andan itibaren, bir vatandaş, bir vatandaşın yasal statüsüyle birleşen bir çalışanın yasal statüsüne sahiptir. İş sözleşmelerinin türlerine (çalışma ilişkilerinin türleri) bağlı olarak ϲʙᴏ ve çeşitleri olduğunu belirtmekte fayda var.

Genel yasal haklar ve yükümlülükler tüm çalışanlar için geçerlidir. Belirli bir pozisyon, meslek veya uzmanlık için temel hak ve yükümlülükleri içeren bir çalışanın özel hukuki statüsünün içeriği, ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ kanuni düzenlemeleriyle belirlenir.

Madde 21 İş Kanunuçalışanın temel hak ve yükümlülüklerini tanımlar.

Çalışanın hakkı vardır:

• kanunla belirlenen şekil ve şartlarla iş sözleşmesi yapmak, değiştirmek ve feshetmek;
• ona bir iş sözleşmesi ile öngörülen bir iş sağlamak;
• iş yeri, sağlanan koşulları karşılayan ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ devlet standartları organizasyon ve iş güvenliği;
• ϲʙᴏgeçici ve içinde doluödeme ücretlerϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ ve ϲʙᴏ nitelikleri, işgücünün karmaşıklığı, gerçekleştirilen işin miktarı ve kalitesi ile;
• kuruluş tarafından sağlanan dinlenme normal süreçalışma saatleri;
• tamamlamak Güvenilir bilgi işyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında;
• mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim;
• oluşturma hakkı da dahil olmak üzere dernek sendikalar ve işçi haklarını korumak için bunlara giriş, ϲʙᴏbod ve meşru çıkarlar;
• çalışma haklarının, emek ve meşru menfaatlerinin yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması;
• grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü;
• işgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışana verilen zararın tazmini;
• zorunlu sosyal sigorta federal yasaların öngördüğü durumlarda ve yasanın öngördüğü diğer durumlarda.

Çalışan zorunludur:

• ϲʙᴏyu emek işlevini bilinçli bir şekilde yerine getirin;
• dahili kurallara uyun çalışma programı organizasyon ve çalışma disiplini;
• yerleşik çalışma standartlarına uymak;
• işgücü koruması ve iş güvenliğinin sağlanması gerekliliklerine uymak;
• işverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat edin;
• kişilerin can ve mal sağlığını, işverenin mal güvenliğini ve kanunda öngörülen diğer hususları tehdit eden bir durumun meydana gelmesi halinde derhal işverene veya en yakın amirine haber verir.

İş hukukunun öznesi olarak işveren

İstihdam ilişkisinin diğer tarafı işveren olacaktır.

İş veren- bir çalışanla istihdam ilişkisine giren bir gerçek veya tüzel kişi (kuruluş). Federal yasalar tarafından belirlenen durumlarda, başka bir tüzel kişilik iş sözleşmeleri.

İşverenin çalışma ilişkilerindeki hak ve yükümlülükleri şu şekilde kullanılır: bireysel işveren kimdir; yönetim organları tüzel kişilik(kuruluşlar) veya onlar tarafından yetkilendirilen kişiler tarafından kanunla kurulan, diğer düzenleyici yasal işlemler, kurucu belgeler tüzel kişilik (kuruluş) ve yerel düzenlemeler.

Daha önce belirtildiği gibi, bir gerçek veya tüzel kişi işveren olarak hareket edebilir.

Bir bireyin işveren olarak hareket etme olasılığı, piyasa ekonomisine geçiş bağlamında bir vatandaşın iş yapma hakkına sahip olması ile açıklanmaktadır. girişimcilik faaliyeti andan itibaren tüzel kişilik oluşturmadan devlet kaydı bireysel girişimci olarak (Medeni Kanun'un 23. maddesinin 1. kısmı)

Böyle bir vatandaş, ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛʙᴇᴛϲᴛʙ'de ve yasanın uygulanamayacağı (Medeni Kanun'un 24. maddesinin 1. kısmı) 16 yıl olabilecek mülk hariç, tüm mülküyle (çalışanlar dahil) yükümlülüklerinden sorumludur. Sanata göre. Medeni Kanun'un 27'si, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa veya ebeveynlerinin, evlat edinen ebeveynlerin veya vasilerinin rızasıyla girişimci faaliyetlerde bulunuyorsa, tamamen yetenekli ilan edilir. Yukarıdakilere dayanarak, bir bireyin işveren olarak bireysel iş sözleşmesi yapma hakkına sahip olduğu sonucuna varıyoruz:

• kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48. Bölümü);
• kar için, eğer bir şahıs kayıtlıysa Vaktinden bireysel bir girişimci olarak.

Sanata dayalı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 50'si, hem ticari hem de ticari olmayan kuruluşlar tüzel kişilik olabilir. Devlet tescili anından itibaren, bir tüzel kişiliğin yaratıldığı, yani bir tüzel kişiliğin iş tüzel kişiliğine sahip olduğu kabul edilir. Sanattan ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii'de bir tüzel kişiliğin devlet kaydı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 51'i, 08.08.2001 tarih ve 2001 sayılı "Tüzel Kişilerin Devlet Tesciline İlişkin" Federal Yasanın öngördüğü şekilde yürütülür.

İşverenler - gerçek kişiler de iş mevzuatında ayırt edilir.
İşverenler - bireyler için çalışan çalışanların işgücü düzenlemesinin özelliklerinin Bölüm'de sağlandığı belirtilmelidir. İş Kanunu'nun 48'i Rusya Federasyonu.

2006'dan önce, çalışma mevzuatı bireyler arasında ayrım yapmıyordu — bireysel girişimciler kimler iş sözleşmesi akdedebilir. Bugün hukuki durum bireysel bir girişimcinin işvereni, bir tüzel kişilik olan bir işverenin statüsü ile neredeyse tamamen eşitlenmiştir.

Aynı zamanda, İş Kanunu, gerçek bir kişinin işveren olarak hareket etme hakkına sahip olduğu yaş sorununu çözmez.

14 yaşını doldurmuş bir birey, kazancını ve diğer gelirlerini bağımsız olarak yönetme hakkına sahip olduğundan, kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için işveren olarak bireysel iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

Aksi takdirde, kişinin işveren olarak bireysel iş sözleşmesi akdetme hakkının konusuna karar verilmesi gerekir. Sadece 18 yaşını doldurmuş ve girişimci olarak kayıtlı bir vatandaş böyle bir hakka sahip olabilir.

Yukarıdakiler, mantıksal olarak, bu kişilerin yasal statüsünün özelliklerinden kaynaklanmaktadır. Medeni Kanun RF.

Sanata dayalı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 48'i, bir kuruluşun sahibi olan tüzel kişilik olarak tanınır, ekonomik yönetim veya operasyonel yönetim ayrı mülk ve bu mülkle ilgili yükümlülüklerinden sorumludur, mülk edinebilir ve kullanabilir ve kişisel manevi haklar, görevlerini üstlenmek, mahkemede davacı ve davalı olmak.

Bir tüzel kişinin sahip olabileceği insan hakları, ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ kurucu belgelerinde belirtilen faaliyetin amaçlarını karşılamak ve ϶ᴛᴏth faaliyeti ile ilgili görevleri üstlenmek. Bir tüzel kişinin hakları, yalnızca yasanın öngördüğü durumlarda ve şekilde sınırlandırılabilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 49. maddesinin 2. kısmı).

Bir tüzel kişinin yasal kapasitesi, tescil edildiği gün doğar ve tasfiyesinin tamamlanmasıyla sona erer (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 49, 51, 63. Maddeleri)

Bir tüzel kişiliğin organlarını atama veya seçme prosedürü yasa ve kurucu belgelerle belirlenir.
Örgüt başkanının ve meslek yürütme organının üyelerinin çalışmalarının yasal düzenlemesinin özelliklerinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümünde sağlandığı belirtilmelidir.

Ancak Art'tan ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii'de olduğu unutulmamalıdır. 3 Federal yasa 19 Mayıs 1995 tarihli “Açık kamu dernekleri» sendikalar, tüzel kişilik statüsü kazanmadan devlet kaydı olmadan faaliyet gösterebilirler.

Sanata dayalı. Katılımcılar tarafından Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 55'i yasal ilişkiler kuruluşların temsilcilikleri ve şubeleri olabilir.

temsil - ayrı alt bölüm tüzel kişiliğin çıkarlarını temsil eden ve onları koruyan, bulunduğu yerin dışında bulunan tüzel kişilik.

Şube, bulunduğu yerin dışında bulunan ve işlevlerinin tamamını veya bir kısmını yerine getiren bir tüzel kişiliğin ayrı bir alt bölümü olacaktır. temsil fonksiyonları.

Temsilcilikler ve şubeler tüzel kişilik olmayacaktır. Kendilerini oluşturan tüzel kişilerin mülkiyetine sahip olduklarını ve onayladığı hükümlere göre hareket ettiklerini belirtmekte fayda var. Bu tür bölümlerin başkanları bir tüzel kişi tarafından atanır ve onun vekaletnamesine göre hareket eder. Temsilcilikler ve şubeler, onları oluşturan tüzel kişinin kurucu belgelerinde belirtilmelidir.

Yukarıdakiler, şubelerin ve temsilciliklerin, aşağıdaki koşulların eşzamanlı olarak mevcudiyeti ile fiilen iş ilişkilerine taraf olarak hareket ettiği sonucuna varmamızı sağlar.

• Adlandırılmış yapısal alt bölümler, onları oluşturan tüzel kişiliğin kurucu belgelerinde belirtilir.
• Tüzel kişi, bu bölümlerin başkanlarına çalışanları işe alma ve işten çıkarma hakkı verdi.

Bununla bağlantılı olarak, Sanata göre vurgulanmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir şubenin faaliyetlerinin sona ermesi, başka bir yerde bulunan temsilcilik, veri çalışanları ile iş sözleşmelerinin feshi yapısal bölümler kuruluşun tasfiyesi durumunda öngörülen kurallara göre yapılır.

Aynı zamanda, şubede bir kıtlık olması durumunda, ödemeler için fonların temsili) "çalışanlara maaş ve onlar tarafından ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ çalışma koşullarının oluşturulması, tüzel kişinin 1. kısımdan kaynaklanan ek sorumluluk taşıması gerekir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 56. maddesi İş Kanunu'nda kayıtlıdır ve ayrıca bir kişinin girişimcilik faaliyetini tamamlamasından sonraki sorumluluğu. http: // sitesinde yayınlanan materyal

Bugün kısmen veya tamamen maliki (kurucusu) tarafından finanse edilen kurumların çalışma ilişkilerinden doğan yükümlülüklerine göre devleti ilgilendiren ve belediye işletmeleri, kurucu ek sorumluluk taşır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi)

Ayrıca örgüt, öngörülen hallerde tüzel kişidir. sivil yasa, başka bir tüzel kişiliğe karşı sorumludur. Yani, Sanata göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 105'i, yan kuruluşa kendisi için zorunlu bir talimat verme hakkına sahip olan ana şirket (ortaklık), müştereken (yani müştereken) sorumludur. yan kuruluş bu tür talimatlara uygun olarak ikincisi tarafından girilen işlemlerde.

Bir ticari şirket, başka bir (ana) şirket ise, yan kuruluş olarak kabul edilir. ekonomik toplum veya çoğunluk hissesi nedeniyle bir ortaklık kayıtlı sermaye veya ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ'de ve aralarında akdedilen bir anlaşma ile veya başka bir şekilde böyle bir toplum tarafından alınan kararları etkileme yeteneğine sahiptir.

İş Kanunu'nun 20. Maddesi, işverenin çalışma ilişkilerindeki hak ve yükümlülüklerinin: a) işveren olan gerçek kişi tarafından; b) bir tüzel kişiliğin yönetim organları veya onlar tarafından kanunlar, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, bir tüzel kişiliğin (kuruluş) kurucu belgeleri ve yerel düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde yetkilendirdiği kişiler.

Yukarıda belirtilenlerden, işverenin - bir bireyin kendisinin iş ilişkilerinde ϲʙᴏ ve hak ve yükümlülükleri yerine getirdiği ve bunların uygulanması için bağımsız sorumluluk taşıdığı sonucu çıkar.

Tüzel kişi ise, hak ve yükümlülüklerini kullanmak için, yaratma hakkına sahiptir. özel organlar veya BU KİŞİ adına yetkili ϲʙᴏ yöneticileri arasından atayabilir.

İle Genel kural(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. Maddesi) kuruluşun işlevleri, başkanı tarafından yerine getirilir - yasaya veya kuruluşun kurucu belgelerine uygun olarak onu yöneten bir kişi, dahil. yalnız.

Kuruluşun başkanı, ϲʙᴏ infazını devretme hakkına sahiptir. bireysel haklar ve diğer çalışanlara karşı sorumluluklar (bir ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ emri vererek), ancak ϶ᴛᴏ onu uyum sorumluluğundan kurtarmaz İş hukuku bu organizasyonda

Kural olarak, kuruluş başkanıyla yapılan iş sözleşmelerinde, başın işletmenin tek yürütme organı olacağı, emir komuta temelinde hareket edeceği, işletmenin tüm sorunlarını bağımsız olarak çözeceği belirlenir. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından diğer organların yargı yetkisine atıfta bulunulan konular, iş organize eder, kuruluş adına vekaletname olmadan hareket eder, çıkarlarını temsil eder, sözleşmeler yapar, dahil. emek, vekalet verir, diğer işlemleri gerçekleştirir yasal işlem, bankalarda takas ve diğer hesapları açar, onaylar personel, kuruluş çalışanlarına önlemler uygular disiplin eylemi ve ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii ile teşvik Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu, milletvekillerine ϲʙᴏ haklarını delege eder, aralarında görev dağılımı yapar, yetkisi dahilinde kuruluşun tüm çalışanları için bağlayıcı emirler, emirler ve talimatlar verir, temsilcilikler ve şubeler ile ilgili düzenlemeleri, yan kuruluş tüzüklerini onaylar (yani, fiilen işlevleri yerine getirir) bir işverenin ), bu nedenle, yöneticinin eylemlerini koordine edip etmediğine bakılmaksızın işverenin sorumluluğu gelir.

Kuruluş başkanı, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, teşkil eden bilgilerin bileşimini ve kapsamını belirler. meslek sırrı kuruluş, koruma prosedürünün yanı sıra, boyutunu değiştirmek için motive edilmiş teklifler hazırlar yasal fon kuruluşlar.

Bahsederken yasal düzenleme işverenin faaliyetleri, not edilmelidir ki normatif temel bu düzenleme oldukça kapsamlıdır.

yürütme ajansı kar amacı gütmeyen kuruluş kolej ve (veya) tek olabilir. Kâr amacı gütmeyen kuruluşun faaliyetlerinin mevcut yönetimini yürüttüğünü ve sorumlu olduğunu belirtmekte fayda var. yüce vücut yönetmek kar amacı gütmeyen kuruluş(12 Ocak 1996 tarih ve 7 sayılı “Ticari Olmayan Kuruluşlar Hakkında” Federal Kanunun 30. Maddesi)

Ve ϶ᴛᴏt listesi oldukça uzun bir süre uzatılabilir, çünkü birçok faaliyet ve girişim türü vardır. Ancak yasal konum verilerle sınırlı değildir. Ayrıca belirtmekte fayda var ki, işverenin çalışma alanındaki diğer konularla olan ilişkisi ve işverenin taşıdığı hak ve yükümlülükler de bunu belirlemektedir.

İşverenin temel hak ve yükümlülükleri Sanatta listelenmiştir. İş Kanunu'nun 22'si ve hepsi birkaç gruba ayrılabilir.

1. Bir iş sözleşmesiyle ilgili haklar.İşverenin temel haklarından birinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak çalışanlarla iş sözleşmeleri yapma, değiştirme ve feshetme hakkı olacağına dikkat etmek önemlidir.

2. Sosyal ortaklık alanındaki haklar. Bir işverenin temel hakları, toplu sözleşme yapma ve toplu sözleşme yapma hakkını içerir. Bu nedenle, işveren başlatıcı olarak hareket etme hakkına sahiptir. toplu pazarlık. Bu durumda işçi temsilcisi yedi gün içinde müzakereye girmek zorundadır. İşveren ayrıca taraflarca imzalandığı için toplu sözleşme yapma aşamasında geniş haklara sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Maddesi)

϶ᴛᴏ bölgesinin diğer hakları, çıkarlarını temsil etmek ve korumak için işveren dernekleri kurma ve bunlara katılma hakkını içerir. Çok çeşitli işveren hakları vardır. Örneğin, kanunların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin hazırlanması ve uygulanmasına ilişkin toplu pazarlıkların yürütülmesi; ilerlemeyi izlemek Toplu sözleşmeler ve sözleşmeler, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde yardım vb.

3. disiplin hakları.İşveren, çalışanlardan, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerinin kurallarına uyarak, işverenin mülkiyetine karşı dikkatli bir tutum sergileyerek, çalışma görevlerinin vicdani bir şekilde yerine getirilmesini talep etme hakkına sahiptir.

İşveren, vicdanlı bir şekilde performans gösteren çalışanları teşvik etme hakkına sahiptir. emek yükümlülükleri ve ihlal edenler iş disiplini disiplin cezasına çarptırılır ve yükümlülük.

4. Düzenleyici haklar. Bir tanesine dikkat etmek önemlidir önemli haklar işveren - yerel kabul et düzenlemeler yetkinliği sınırları içinde. Kuruluş çalışanları için zorunlu olacaklarını belirtmekte fayda var. Örneğin, dahili çalışma düzenlemelerinin kuralları, ikramiye hükümleri vb.

5. Aşağıdakilerden doğan yükümlülükler iş ilişkileri bir çalışanla. (Yukarıdaki işçi hakları ile doğrudan ilgilidir.)

İşveren, çalışma ilişkilerini düzenleyen yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak, tüm çalışanlara iş sözleşmesinin öngördüğü işleri sağlamak, çalışanlara zamanında ve tam olarak ödeme yapmak vb. ile yükümlüdür.

İşverenin, çalışanlara eşit değerde iş için eşit ücret sağlama yükümlülüğü özellikle dikkate değerdir. Böyle bir görevin sağlamlaştırılması, her şeyden önce adil bir ücretlendirme sisteminin oluşturulmasını sağlar. Bu ilke ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ Uluslararası standartlarücret alanında.

6. Faaliyetlerin kontrolü ile ilgili sorumluluklar ve neden olunan zararlardan sorumluluk.

İşveren, dahil olmak üzere yönetim organlarının ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ ibrazlarını dikkate almakla yükümlüdür. ortaya çıkan kanun ihlalleri ve iş mevzuatını içeren diğer fiiller hakkında çalışanlar tarafından seçilen temsilciler, bunları ortadan kaldıracak tedbirleri alır ve alınan tedbirleri mutlaka yönetim organlarına ve temsilcilerine bildirir.

İşveren, çalışma görevlerinin ifasıyla bağlantılı olarak işçiye verilen zararı tazmin etmekle yükümlü olduğu gibi, tazmin etmekle de yükümlüdür. ahlaki yaralanmaçalışana neden oldu görevi kötüye kullanma veya işverenin hareketsizliği.

İşveren, çalışanın görevlerini yerine getirirken üçüncü şahıslara verdiği zararlardan sorumludur (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1068. Maddesi). çalışanlar.

7.Sosyal Güvenlik Sorumlulukları.İşveren, çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasanın öngördüğü şekilde yürütmekle yükümlüdür. İşveren, sigortalı ve sigortalı - ϶ᴛᴏ herhangi bir örgütsel ve yasal formun organizasyonu ve belirli zorunlu sosyal sigorta türlerine ilişkin federal yasalara uygun olarak ödemekle yükümlü vatandaşlar olacaktır. sigorta primleri(zorunlu ödemeler)

Sigortalının genel yükümlülükleri, "Zorunlu Sosyal Sigortanın Temelleri Hakkında" 1 Federal Yasası ve diğerleriyle belirlenir. özel kanunlar. Ana görev poliçe sahibi - ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ muhasebesini alın ve ödeme yapın son tarihler ve yeterli sigorta primleri.

İş hukukunun konusu, kendi aralarında ve çalışma ilişkisi içinde bulunan kişiler ile çalışma ile ilgili diğer kişileri içerir. Katılımcıları, girdikleri ilişkinin doğasına bağlı olarak birkaç kategoriye ayrılır.

İş hukuku konularının sınıflandırılması aşağıdakilere dayanabilir: çeşitli kriterler ve say farklı miktar aktörler. Ancak her durumda, üç ana katılımcı kategorisi vardır: işçi, işvereni ve sendika. Her konunun, onu belirleyen belirli bir yasal statüsü vardır. yasal yetkiler. Sırasıyla, hükümet organları bu hakların korunmasını izlemek, uygulanmasını kontrol etmek, aşırıya kaçanları yasaklamakla yükümlüdürler. İş hukukunun konusu olarak bir işveren, bir çalışanla sözleşme yapan bir kuruluş veya kuruluştur.Böyle bir tanım, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. bölümünde verilmiştir.

Bazen işveren yerine müstakbel işçi ile sözleşme yapma hakkı başka bir işletmeye verilebilir. Bu tür durumlar kanunla sağlanır. Ve sonra iş kanunu konusu olarak işveren şu şekilde temsil edilebilir:

1) iş ilişkilerine giren bir tüzel kişilik (kuruluş);

2) bir istihdam ilişkisine giren bir kişi;

3) bir istihdam ilişkisine girmeye yetkili ve girmiş olan başka bir kuruluş.

Zaten ilk çalışanla olan sonuç, organizasyonu yapar aktörİş hukuku.

İş hukukunun bir konusu olarak işveren, kendisine verilen belirli bir dizi eylemi gerçekleştirmek zorundadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303. maddesinde sabitlenmiştir. İşverenin yasal statüsü onu şunları zorunlu kılar:

İşçi ile yapılacak iş sözleşmesi yazı ve ilgili özyönetim organına kaydettirmek;

zamanında ödeme zorunlu ödemeler ve kanunen öngörülen sigorta primleri;

İlk kez istihdam edilen işçiler için devlet emeklilik sigortası sertifikalarının verilmesine katılın.

Kayıt olması gerekmeyen bir tüzel kişiliğin aksine iş sözleşmeleri ilgili özyönetim organında, bireysel işveren ikamet ettikleri yere kayıt ettirmelidirler. Ve aynı zamanda, eğer bu durum yerine getirilmezse, o zaman birey için çalışan işçi, devlet tarafından sağlanan yardımlardan (örneğin tatil) yararlanma hakkını saklı tutar. Belirli bir işveren için çalışma gerçeğini kanıtlamak için, olmadan yapabilirsiniz. yazılı kanıt iş sözleşmesi şeklinde, tanıkların ifadesi yeterli olacaktır.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 25. ve 26. maddelerine göre, bir kişi ancak 18 yaşına geldiğinde, taşıma yeteneğine sahipse işveren olarak kabul edilebilir. tam sorumluluk arka kendi eylemleri, kanuna aykırı ve genel olarak yasal ehliyet ve ayrıca özgürleşmelerinin tanınması. Tüzel kişiliğinin tanınması sınırlıdır Büyük bir sayı bir tüzel kişiliğin aynı tüzel kişiliğinin tanınmasından daha gerekli şartlar. Bunun nedeni, bir birey tarafından temsil edilen işverenin emek sürecini bağımsız olarak organize etmesi ve çalışanının güvenliğini garanti etmesidir.

İş hukukunun konusu olan işveren olan tüzel veya gerçek kişinin kendi iş sözleşmelerini ifa edemediği durumlarda başka kişiler görevlendirilir. Temsilcilikler, bölümler, kuruluşların şubeleri, yöneticilerinin işçi alma ve işten çıkarma hakkına sahip olması koşuluyla bunlar gibi hareket edebilir. Ayrıca izin alınması durumunda yerel mahkemede davalının vekili olarak da hareket ederler.Ayrıca örgütün yapısal birim başkanı, iş ilişkileri sürecinde örgütünü temsil etme hakkına sahiptir ve işverenin tüm haklarına sahiptir. .

Çoğu iş hukuku ilişkisinin ikinci öznesi işverendir. işveren - bir çalışanla iş ilişkisine giren bir gerçek veya tüzel kişi (kuruluş) (Kuralların 20. Maddesi). Hukuk yerleşik vakalar iş sözleşmesi yapma hakkı ile donatılmış başka bir konu olabilir. Bir işveren, herhangi bir mülkiyet biçimine sahip bir işletme, kurum, kuruluş olabilir, örn. işçi tüzel kişiliğine sahip devlet, belediye, özel (kolektif veya bireysel) veya kamu kuruluşları (sendika, parti, vakıflar vb.) ve her şeyden önce işverenin yasal ehliyeti - vatandaşları işe alma, iş sözleşmeleri yapma yeteneği onlara. Bu nedenle, iş tüzel kişilikleri, belirli bir ücret fonuna, bir banka hesabına sahip olan bir işveren olarak tescil edildiği andan itibaren ortaya çıkar. işveren olabilir serbest meslek, hem Rus hem de yabancı, bir organ kamu kuruluşu, aparatında çalışanları kabul etmek, dini organizasyon(bir sendika aracılığıyla) işçileri kabul eden ve bireysel vatandaş bir ev işçisi, kişisel sekreter vb. işe almak

İşletmeler, kurumlar, kuruluşlar, tüzüklerine göre belirli amaç ve hedeflere sahiptir. Bu nedenle, onların iş gücü(çalışıyor) yasal ehliyet her zaman bu amaç ve hedeflere uygun olarak ad hoc. İşletmelerin, kurumların, kuruluşların işveren olarak yasal statüsü, yalnızca iş tüzel kişiliklerini, istihdam edilebilirliklerini, hacmini değil, aynı zamanda eğitim verme, personeli yeniden eğitme, çalışanların becerilerini geliştirme, çalışanlara sağlama becerilerini de içerir. gerekli koşullar, koruma ve ücretlendirme ile bunların suçluluğu. İşverenin yasal statüsü, yalnızca işçi tüzel kişiliğini değil, aynı zamanda kuruluştaki her bir çalışanına, işçi kolektifine ve sendika organına ilişkin temel çalışma görev ve haklarını da içerir. Örgütlerin işveren tüzel kişiliği, ya sivil tüzel kişilikleri ile eş zamanlı olarak ya da bir süre sonra ortaya çıkar. İşverenin bir ücret fonunun olması önemlidir. Belirli bir işverenin iş hukuku statüsü her zaman özeldir.

Üretim mülkü sahibi, bu üretimi kendisi veya belki de idaresinin görevlendireceği görevliler aracılığıyla yönetebilir. İşverenin iş kanunu ile ilgili hak ve yükümlülükleri aşağıdakiler tarafından kullanılır: işveren olan bir kişi; bir tüzel kişinin (kuruluşun) yönetim organları veya onlar tarafından yetkilendirilen kişiler kanunla kurulan, bir tüzel kişiliğin (kuruluşun) kurucu belgeleri ve yerel düzenlemeler. Kurumun çalışma ilişkilerinden kaynaklanan yükümlülükleri için, kanunda öngörülen şekilde (tamamen veya kısmen) finanse eden mal sahibi (kurucu) ek sorumluluk üstlenir (Kanunun 20. Maddesi). İdare, işverenin bir temsilcisidir, ancak devlet ve belediye sektörlerinde çalışanlarla, onların iş gücüyle ilişkilerinde, aynı zamanda bağımsız varlık iş kanunu, belirli yasal çalışma görevlerine ve yönetme, yönetme haklarına sahip olan, emeği, organizasyonunu. Üretim yönetimi, emrinde çalışanları olan tüm yetkilileri içerir. İdare aygıtının teknik yürütücüleri (sekreterler, daktilolar vb.) idareye ait değildir.

İdare, tüm yetkilileri, iş mevzuatına uymak, çalışanların çalışmalarını, verimli çalışmalarını uygun şekilde düzenlemek ve her çalışanın sağlığı için güvenli bir işyeri sağlamakla yükümlüdür.

Kamu kuruluşlarının işveren olarak iş tüzel kişilikleri, personel listesini ve ücret fonunu onayladıkları andan itibaren doğar.

Kuruluş başkanının kabulü (atama, seçim) üretim sahibinin hakkıdır. Kuruluşun başkanının kendi iş kanunu statüsü vardır. Alma, devretme, disiplin cezası verme, görevden alma hakları vardır.

İşverenin ana (yasal) çalışma hakları ve yükümlülükleri Sanatta belirtilmiştir. Kodun 22. İşverenin hakkı vardır:

çalışanlarla iş sözleşmelerini bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda sonuçlandırmak, değiştirmek ve feshetmek;

toplu görüşme yapmak ve toplu sözleşme yapmak;

çalışanları vicdanlı ve verimli çalışmaya teşvik etmek;

ü çalışanlardan iş görevlerini yerine getirmelerini ve işverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı göstermelerini, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymalarını istemek;

ü çalışanları bu Kurallar ve diğer federal kanunlar tarafından öngörülen şekilde disiplin ve mali yükümlülük altına sokmak;

yerel düzenlemeleri kabul etmek;

ü çıkarlarını temsil etmek ve korumak amacıyla işveren dernekleri kurmak ve bunlara katılmak.

İşveren:

ü yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşme, sözleşmeler ve iş sözleşmelerinin hükümlerine uymak;

çalışanlara iş sözleşmesi ile öngörülen işleri sağlamak;

ü iş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gereklerini karşılayan koşulları sağlamak;

çalışanlara ekipman, araç, gereç sağlamak, teknik döküman ve çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar;

işçilerin eşit değerde iş için eşit ücret almalarını sağlamak;

ödemek tam boy bu Kurallar, toplu sözleşme, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, iş sözleşmeleri tarafından belirlenen süreler dahilinde çalışanlara ödenmesi gereken ücretler;

- toplu müzakereler yapmak ve bu Kurallarda belirtilen şekilde bir toplu sözleşme yapmak;

ü çalışanların temsilcilerine, bir toplu sözleşmenin, anlaşmanın akdedilmesi ve bunların uygulanması üzerinde kontrol sağlanması için gerekli olan eksiksiz ve güvenilir bilgileri sağlamak;

ü Devlet denetleme kurulunun talimatlarına zamanında uymak ve kontrol organları yasaların, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali nedeniyle verilen para cezalarını ödemek;

ilgililerin beyanlarını dikkate almak sendika organları, kanun ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ortaya çıkan ihlalleri hakkında çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilciler, bunları ortadan kaldıracak önlemleri almak ve raporlamak Alınan tedbirler belirlenmiş organlar ve temsilciler;

çalışanların kuruluşun yönetimine bu Kurallar, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından sağlanan biçimlerde katılımını sağlayan koşullar oluşturmak;

- çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarının karşılanması;

ü çalışanların zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde yürütmek;

ü çalışanlara iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararı tazmin etmenin yanı sıra bu Kurallar, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda manevi zararı tazmin etmek;

ü bu Kurallar, federal yasalar ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri ve iş sözleşmelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.

Çünkü Sanata göre. Kanunun 11'i, onun ve iş hukukunun diğer normatif yasal düzenlemeleri de iş ilişkileri için geçerlidir. yabancı vatandaşlar, vatansız kişiler, onlar tarafından veya onların katılımıyla oluşturulan veya kurulan kuruluşlar, çalışanlar Uluslararası organizasyonlar ve yabancı tüzel kişiler, bu durumda bir yabancı ve vatansız bir kişi, tüm hak ve yükümlülükleri ile hem işçi hem de işveren olabilir.

Soru 127. İş hukukunun öznesi olarak işveren. Yasal statüsü.

İşveren - bir çalışanla istihdam ilişkisine giren bir birey veya tüzel kişilik (kuruluş). İş sözleşmesi yapma yetkisine sahip başka bir kuruluş, işveren olarak hareket edebilir (İş Kanunu'nun 20. Maddesi).

İş ilişkilerinde işverenin hak ve yükümlülükleri işveren olan gerçek kişi tarafından kullanılır; Bir tüzel kişiliğin (organizasyonun) yönetim organları veya onlar tarafından İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde yetkilendirilen kişiler organların düzenleyici yasal işlemleri yerel hükümet, bir tüzel kişiliğin (kuruluşun) kurucu belgeleri ve yerel düzenlemeler. İşverenin temel hak ve yükümlülükleri Sanatta belirlenmiştir. 22TK.

İşverenin hakkı var:

1) çalışanlarla iş sözleşmelerini İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlara göre sonuçlandırır, değiştirir ve fesheder;

2) toplu müzakereler yapmak ve toplu sözleşmeler yapmak;

3) çalışanları vicdani verimli çalışmaya teşvik etmek;

4) çalışanlardan iş görevlerini yerine getirmelerini ve işverenin mülküne (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlara saygı göstermelerini, iç çalışma düzenlemelerine uymasını istemek;

5) çalışanları disiplin ve maddi sorumluluk altına sokmak;

6) yerel düzenlemeleri kabul etmek (işverenler - bireysel girişimci olmayan kişiler hariç);

7) Menfaatlerini temsil etmek ve korumak amacıyla işveren birlikleri kurar ve bunlara katılır.

İşveren mecbur:

1) iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, toplu sözleşme şartlarını, sözleşmeleri ve iş sözleşmelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak;

2) çalışanlara iş sözleşmesi ile öngörülen işleri sağlamak;

3) devlete karşılık gelen güvenlik ve çalışma koşullarını sağlamak düzenleme gereksinimleri işçi koruması;

4) çalışanlara iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, araç, teknik dokümantasyon ve diğer araçları sağlamak;

5) çalışanlara eşit değerde iş için eşit ücret sağlamak;

6) çalışanlara ödenmesi gereken ücretlerin tamamını İş Kanunu, toplu sözleşme, iç iş mevzuatı, iş sözleşmeleri uyarınca belirlenen süreler içinde ödemek;

7) toplu müzakereler yapmak ve toplu sözleşme yapmak;

8) çalışanların temsilcilerine, toplu sözleşme, sözleşme ve bunların uygulanması üzerinde kontrol yapılması için gerekli olan eksiksiz ve güvenilir bilgileri sağlamak;

9) çalışanları, doğrudan iş faaliyetleriyle ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemeler hakkında imza karşılığında bilgilendirmek;

10) yürütmeye yetkili federal yürütme organının talimatlarına zamanında uymak devlet denetimi ve çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluğun kontrolü, diğer federal organlar kurulu faaliyet alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren yürütme gücü, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali nedeniyle verilen para cezalarını öder;

11) Tespit edilen iş mevzuatı ihlalleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlar hakkında ilgili sendika organlarının, çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilcilerin görüşlerini inceler, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldıracak tedbirleri alır ve alınan tedbirleri bu organlara ve temsilcilerine bildirir. ;

12) çalışanların kuruluşun yönetimine İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından sağlanan biçimlerde katılımını sağlayan koşullar oluşturmak;

13) çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını karşılamak;

14) çalışanların zorunlu sosyal sigortasını yapmak;

15) çalışanlara iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararı tazmin etmenin yanı sıra manevi zararı tazmin etmek;

16) İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel yönetmelikler ve iş sözleşmelerinin öngördüğü diğer görevleri yapmak.

Savcılık kitabından ve savcı denetimi yazar Akhetova O S

49. Savcının yasal statüsü Savcının yasal statüsü, devlet tarafından güvence altına alınan bir dizi hak ve yükümlülüktür. savcılık faaliyetleri. Savcının statüsü bir vatandaşın statüsüne tekabül eder, ancak bazıları vardır.

kitaptan masa kitabı noter yazar Gongalo Bronislav Michislavovich

§ 10. Noterin yasal statüsü: haklar, görevler ve sorumluluklar 1. Noterin hakları Noterlik mesleğinin, diğer şeylerin yanı sıra noterin yasal statüsünü belirleyen özelliklerini daha önce belirtmiştik. Noterin temel yetkileri, hak ve yükümlülüklerinin kapsamı yansıtılır

kitaptan İdari hukuk Soru ve cevaplarda Rusya yazar Konin Nikolai Mihayloviç

Konu 5. Bir vatandaşın idare hukukunun konusu olarak idari ve hukuki statüsü 1. Vatandaşların tüm sektörel, özel ve özel hukuki statülerinin temeli olarak bir bireyin ve bir vatandaşın anayasal ve yasal statüsü Rus hukuku

Bilgi Yasası Üzerine Hile Sayfası kitabından yazar Yakubenko Nina Olegovna

Konu 6. Vatandaşların kamu derneklerinin idare hukukunun konusu olarak idari ve yasal statüsü

kitaptan Yeni yasa"Rusya Federasyonu'nda Eğitim Üzerine". 2013 yılı için değişiklik ve eklemeler içeren metin yazar yazar bilinmiyor

45. BİR GAZETECİNİN HUKUKİ STATÜSÜ Bir gazetecinin: bilgi arama, talep etme, alma ve yayma; devlet kurumlarını ve kuruluşlarını, işletmeleri ve kurumları, kamu derneklerinin organlarını veya bunların basın hizmetlerini ziyaret edin; kabul edildi

kitaptan İş hukuku yazar Petrenko Andrey Vitalyeviç

Madde 47 Öğretmenlerin hak ve özgürlükleri, bunların uygulanmasının garantileri 1. Yasal statü kapsamında Öğretmen hak ve özgürlüklerin bütününü ifade eder (bunlar dahil akademik haklar ve özgürlükler), işçi hakları,

Kırım kitabından: hukuk ve siyaset yazar Vishnyakov Viktor Grigorievich

4.2. İş hukukunun konusu olarak bir çalışan İş hukukunun konusu olarak bir çalışanın iş tüzel kişiliğine sahip olması gerekir Tüzel kişiliğin iki yönü vardır - hukuki ehliyet ve hukuki ehliyet. Hukuki ehliyet, haklara hukuken sahip olunması ve

Yazarın Avukatlık Sınavı kitabından

4.3. İş hukukunun öznesi olarak işveren İşveren de işçi gibi iş ilişkisinin tarafıdır ve iş ilişkisi. İşveren iş sağlar, işi organize eder ve işi yönetir. İş hukukunun konusu olarak, işverenin

kitaptan Binayı paylaşın Nasıl aldatılmaz yazar Kail Alexander Nikolaevich

6.2. İşsizlerin yasal statüsü İşsizlerin yasal statüsü ve bir vatandaşın yasal statüsü, işini kaybetmiş bir kişiye devletin verdiği temel hak ve yükümlülükleri içerir. sağlam vatandaşlar işsiz olanlar ve

yazarın kitabından

BÖLÜM IV. Çok vektörlü politika sisteminde Kırım'ın yasal statüsü ve Sivastopol'un yasal statüsü

yazarın kitabından

Soru 71. Ticari kuruluşların medeni hukuk statüsü. İş ortaklıkları ve şirketler, ticari tüzel kişiliğin en yaygın türleridir.

yazarın kitabından

Soru 72. Devlet ve belediye üniter işletmelerinin medeni hukuk statüsü. Üniter bir işletme tanınır ticari organizasyon sahibi tarafından kendisine tahsis edilen mülk üzerinde mülkiyet hakkı bahşedilmemiştir. bir ünitenin mülkiyeti

yazarın kitabından

Soru 73. Kâr amacı gütmeyen kuruluşların medeni hukuk statüsü. Kavram, türleri, farklılıkları. Kâr amacı gütmeyen kuruluş, faaliyetlerinin ana amacı kâr elde etmek olmayan ve elde edilen kârı aralarında dağıtmayan bir kuruluştur.

yazarın kitabından

Soru 129. İşsizlerin hukuki durumu. Vatandaşları işsiz olarak tanıma prosedürü ve koşulları. İşsizler, bir işi ve kazancı olmayan, iş bulma kurumuna kayıtlı, iş bulabilecek durumda olan vatandaşlardır. Uygun iş iş arıyorum ve

yazarın kitabından

Soru 362 soruşturma organı, prosedürel durum. Soruşturma biriminin başı, soruşturma organı ve sorgulayan memur: usule ilişkin durum. Müfettiş Müfettiş - yöneticiÖn hazırlık yapmaya yetkili

İstihdam ilişkisinin diğer tarafı işverendir.

İş veren- bir çalışanla istihdam ilişkisine giren bir gerçek veya tüzel kişi (kuruluş). Federal yasalarla belirlenen durumlarda, iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip başka bir kuruluş işveren olarak hareket edebilir.

İşverenin çalışma ilişkilerindeki hak ve yükümlülükleri aşağıdakiler tarafından kullanılır: işveren olan bir kişi; bir tüzel kişiliğin (kuruluşun) yönetim organları veya bunlar tarafından yetkilendirilen kişiler, yasalar, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, bir tüzel kişiliğin (kuruluş) kurucu belgeleri ve yerel yönetmelikler tarafından öngörüldüğü şekilde.

Daha önce belirtildiği gibi, bir gerçek veya tüzel kişi işveren olarak hareket edebilir.

Bir bireyin işveren olarak hareket etme olasılığı, piyasa ekonomisine geçiş bağlamında, bir vatandaşın bireysel girişimci olarak devlet tescili anından itibaren tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilik faaliyetlerinde bulunma hakkına sahip olmasıyla açıklanmaktadır. (Medeni Kanun'un 23. maddesinin 1. kısmı).

Böyle bir vatandaş, kanuna göre alınamayan mülkler hariç (Medeni Kanun'un 24. maddesinin 1. kısmı), Sanata göre olabilir. Medeni Kanun'un 27'si, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa veya ebeveynlerinin, evlat edinen ebeveynlerin veya vasilerinin rızasıyla girişimci faaliyetlerde bulunuyorsa, tamamen yetenekli ilan edilir. Böylece, bir bireyin işveren olarak bireysel iş sözleşmesi yapma hakkı vardır:

§ kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48. Bölümü);

§ Bir kişi usulüne uygun olarak bireysel girişimci olarak kayıtlıysa kar elde etmek için.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 50'si, hem ticari hem de ticari olmayan kuruluşlar tüzel kişilik olabilir. Devlet tescili anından itibaren, bir tüzel kişiliğin yaratıldığı, yani bir tüzel kişiliğin iş tüzel kişiliğine sahip olduğu kabul edilir. Sanat uyarınca bir tüzel kişiliğin devlet tescili. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 51'i, 08.08.2001 tarih ve 2001 sayılı "Tüzel Kişilerin Devlet Tesciline İlişkin" Federal Yasanın öngördüğü şekilde yürütülür.

İşverenler - gerçek kişiler de iş mevzuatında tahsis edilmiştir. İşverenler - bireyler için çalışan çalışanların işgücü düzenlemesinin özellikleri, Bölüm'de verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48'i.

2006'dan önce, iş mevzuatı bireyler - iş sözleşmelerine girebilecek bireysel girişimciler - arasında ayrım yapmıyordu. Şu anda, bir bireysel girişimcinin işvereninin yasal statüsü, bir tüzel kişilik olan bir işverenin statüsü ile neredeyse tamamen eşitlenmiştir.

Bununla birlikte, İş Kanunu, bir bireyin işveren olarak hareket etme hakkına sahip olduğu yaşına geldiğinde sorununu çözmez.

14 yaşını doldurmuş bir birey, kazancını ve diğer gelirlerini bağımsız olarak yönetme hakkına sahip olduğundan, kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için işveren olarak bireysel iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

Aksi takdirde, kişinin işveren olarak bireysel iş sözleşmesi akdetme hakkının konusuna karar verilmesi gerekir. Sadece 18 yaşını doldurmuş ve girişimci olarak kayıtlı bir vatandaş böyle bir hakka sahip olabilir.

Yukarıdakiler, mantıksal olarak, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu tarafından sağlanan bu kişilerin yasal statüsünün özelliklerinden kaynaklanmaktadır.

Sanata göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 48'i, tüzel kişilik, ayrı bir mülke sahip olan, yöneten veya yöneten ve bu mülkle ilgili yükümlülüklerinden sorumlu olan, kendi adına mülk ve kişisel mülkiyet dışı haklar edinebilen ve uygulayabilen bir kuruluştur; yükümlülük altına girmek, mahkemede davacı ve davalı olmak.

Bir tüzel kişilik, kurucu belgelerinde belirtilen faaliyetin amaçlarına karşılık gelen medeni haklara sahip olabilir ve bu faaliyetle ilgili yükümlülükler üstlenebilir. Bir tüzel kişinin hakları, yalnızca yasanın öngördüğü durumlarda ve şekilde kısıtlanabilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 2. Bölümü, 49. Maddesi).

Bir tüzel kişinin yasal ehliyeti, tescil edildiği gün doğar ve tasfiyesinin tamamlanmasıyla sona erer (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 49, 51, 63. Maddeleri).

Bir tüzel kişiliğin organlarını atama veya seçme prosedürü yasa ve kurucu belgelerle belirlenir. Örgüt başkanının ve meslek yürütme organının üyelerinin emeğinin yasal düzenlemesinin özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümünde verilmiştir.

Ancak Sanat uyarınca unutulmamalıdır. 19 Mayıs 1995 tarihli "Kamu Dernekleri Üzerine" Federal Kanunun 3'ü sendikalar, tüzel kişilik statüsü kazanmadan devlet kaydı olmadan faaliyet gösterebilir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 55'i, kuruluşların temsilcileri ve şubeleri yasal ilişkilere katılabilir.

temsil - tüzel kişiliğin çıkarlarını temsil eden ve onları koruyan, bulunduğu yerin dışında bulunan bir tüzel kişiliğin ayrı bir alt bölümü.

Şube, bir tüzel kişiliğin bulunduğu yerin dışında bulunan ve temsilcilik görevleri de dahil olmak üzere işlevlerinin tamamını veya bir kısmını yerine getiren ayrı bir alt bölümüdür.

Temsilcilikler ve şubeler tüzel kişilik değildir. Kendilerini oluşturan tüzel kişilerin mülkiyetine sahiptirler ve onlar tarafından onaylanan hükümlere göre hareket ederler. Bu tür bölümlerin başkanları bir tüzel kişi tarafından atanır ve onun vekaletnamesine göre hareket eder. Temsilcilikler ve şubeler, onları oluşturan tüzel kişinin kurucu belgelerinde belirtilmelidir.

Yukarıdakiler, şubelerin ve temsilciliklerin, aşağıdaki koşulların eşzamanlı olarak mevcudiyeti ile fiilen iş ilişkilerine taraf olarak hareket ettiği sonucuna varmamızı sağlar.

§ Adlandırılmış yapısal alt bölümler, onları oluşturan tüzel kişiliğin kurucu belgelerinde belirtilir.

§ Tüzel kişilik, bu bölümlerin başkanlarına işçileri işe alma ve işten çıkarma hakkını verdi.

Bu bağlamda, Sanata göre vurgulanmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir şubenin faaliyetlerinin sona ermesi durumunda, başka bir yerde bulunan temsilcilik, bu yapısal birimlerin çalışanları ile iş sözleşmelerinin feshi, aşağıdaki durumlarda öngörülen kurallara göre gerçekleştirilir: örgütün tasfiyesi.

Aynı zamanda, şubede bir eksiklik olması durumunda, ödemeler için fonların temsili) "çalışanlara maaş ve onlar için uygun çalışma koşullarının yaratılması, tüzel kişi, Bölüm 1'den sonra gelen ek sorumluluğu üstlenmelidir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 56. maddesi İş Kanunu'nda kayıtlıdır ve ayrıca bir kişinin girişimcilik faaliyetini tamamlamasından sonraki sorumluluğu.

Şu anda, tamamen veya kısmen mal sahibi (kurucu) tarafından finanse edilen kurumların, devlet ve belediye işletmeleri ile ilgili iş ilişkilerinden kaynaklanan yükümlülükleri için, kurucu ek sorumluluk taşımaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi). .

Ayrıca, bir kuruluş - bir tüzel kişilik, medeni hukuk tarafından öngörülen hallerde, başka bir tüzel kişiliğe karşı sorumludur. Yani, Sanata göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 105'i, bir yan kuruluşa zorunlu talimat verme hakkına sahip olan ana şirket (ortaklık), bağlı kuruluş tarafından yürütülen işlemlerden bağlı kuruluşla müştereken (yani müştereken) sorumludur. bu tür talimatlar.

Bir ticari şirket, başka bir (ana) ticari şirket veya ortaklığın, yetkili sermayesindeki baskın katılımı nedeniyle veya aralarında akdedilen bir anlaşmaya göre veya başka bir şekilde bu kişiler tarafından alınan kararları etkileme kabiliyetine sahipse, bağlı şirket olarak kabul edilir. bir şirket.

İş Kanunu'nun 20. Maddesi, işverenin çalışma ilişkilerindeki hak ve yükümlülüklerinin: a) işveren olan gerçek kişi tarafından; b) bir tüzel kişiliğin yönetim organları veya onlar tarafından kanunlar, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, bir tüzel kişiliğin (kuruluş) kurucu belgeleri ve yerel düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde yetkilendirdiği kişiler.

Yukarıdakilerden, işverenin - bir bireyin kendisinin çalışma ilişkilerindeki hak ve yükümlülüklerini yerine getirdiği ve bunların uygulanmasından bağımsız olarak sorumlu olduğu sonucu çıkar.

Tüzel kişi ise, hak ve yükümlülüklerini kullanmak için özel organlar oluşturma veya üst düzey çalışanları arasından BU KİŞİ'ye yetkili kişiler atama hakkına sahiptir.

Genel bir kural olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. Maddesi), bir kuruluşun işlevleri başkanı tarafından yerine getirilir - yasaya veya kuruluşun kurucu belgelerine uygun olarak onu yöneten bir kişi; yalnız.

Kuruluş başkanı, bireysel hak ve yükümlülüklerinin yerine getirilmesini (uygun bir emir vererek) diğer çalışanlara devretme hakkına sahiptir, ancak bu, onu bu kuruluştaki iş kanunlarına uyma sorumluluğundan kurtarmaz.

Kural olarak, kuruluş başkanıyla yapılan iş sözleşmeleri, başkanın işletmenin tek yürütme organı olduğunu, emir komuta temelinde hareket ettiğini, işletmenin tüm sorunlarını bağımsız olarak çözdüğünü şart koşar. Rusya Federasyonu'nun diğer organların yargı yetkisine ilişkin mevzuatı, işleri organize eder, kuruluş adına vekaletname olmadan hareket eder, çıkarlarını temsil eder, iş sözleşmeleri dahil olmak üzere sözleşmeler yapar, vekalet verir, diğer yasal işlemleri gerçekleştirir, uzlaşma açar bankalardaki ve diğer hesapları onaylar, personel tablosunu onaylar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki yasasına uygun olarak kuruluşun çalışanlarına disiplin önlemleri ve teşvikler uygular, haklarını milletvekillerine devreder, aralarında görevleri dağıtır, yetkileri dahilinde emirler, talimatlar ve talimatlar verir. kuruluşun tüm çalışanları için zorunlu olan, temsilciliklere ilişkin düzenlemeleri onaylar ve fi lialakh, yan kuruluş sözleşmeleri (örn. e. fiilen işverenin işlevlerini yerine getirir), bu nedenle, yöneticinin eylemlerini koordine edip etmediğine bakılmaksızın işverenin sorumluluğu gelir.

Kuruluş başkanı, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, kuruluşun ticari sırrını oluşturan bilgilerin bileşimini ve hacmini ve ayrıca korunma prosedürünü belirler, kuruluşun yetkili sermayesinin büyüklüğünü değiştirmek için motive edilmiş teklifler hazırlar. .

İşverenin faaliyetlerinin yasal düzenlemesinden bahsetmişken, bu düzenlemeye ilişkin düzenleyici çerçevenin oldukça kapsamlı olduğunu belirtmek gerekir.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun yürütme organı kolej ve (veya) tek olabilir. Kar amacı gütmeyen kuruluşun faaliyetlerinin mevcut yönetimini yürütür ve kar amacı gütmeyen kuruluşun en yüksek yönetim organına karşı sorumludur (12 Ocak 1996 tarihli Federal Yasanın 30. Maddesi No. 7 "Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlar Hakkında) ").

Ve bu liste oldukça uzun bir süre uzatılabilir, çünkü birçok faaliyet ve girişim türü vardır. Ancak hukuki durum bununla sınırlı değil. Ayrıca işverenin çalışma alanındaki diğer aktörlerle ilişkisi ve işverenin sahip olduğu hak ve yükümlülükler tarafından belirlenir.

İşverenin temel hak ve yükümlülükleri Sanatta listelenmiştir. İş Kanunu'nun 22'si ve hepsi birkaç gruba ayrılabilir.

1. Bir iş sözleşmesiyle ilgili haklar. Bir işverenin temel haklarından biri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak çalışanlarla iş sözleşmeleri yapma, değiştirme ve feshetme hakkıdır.

2. Sosyal ortaklık alanındaki haklar. Bir işverenin temel hakları, toplu sözleşme yapma ve toplu sözleşme yapma hakkını içerir. Bu nedenle, işveren toplu pazarlığın başlatıcısı olarak hareket etme hakkına sahiptir. Bu durumda çalışanların temsilcisi yedi gün içinde müzakereye girmek zorundadır. İşveren ayrıca taraflarca imzalandığı için toplu sözleşme yapma aşamasında geniş haklara sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Maddesi).

Bu alandaki diğer haklar, çıkarlarını temsil etmek ve savunmak amacıyla işveren dernekleri kurma ve bunlara katılma hakkını içerir. Çok çeşitli işveren hakları vardır. Örneğin, kanunların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin hazırlanması ve uygulanmasına ilişkin toplu pazarlıkların yürütülmesi; toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanmasını izlemek, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümüne yardımcı olmak vb.

3. disiplin hakları.İşveren, çalışanlardan, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerinin kurallarına uyarak, işverenin mülkiyetine karşı dikkatli bir tutum sergileyerek, çalışma görevlerinin vicdani bir şekilde yerine getirilmesini talep etme hakkına sahiptir.

İşveren, çalışma görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getiren çalışanları teşvik etme ve iş disiplinini ihlal edenleri disiplin ve maddi sorumluluğa getirme hakkına sahiptir.

4. Düzenleyici haklar.İşverenin önemli haklarından biri de yetkisi dahilinde yerel düzenlemeleri kabul etmektir. Kuruluşun çalışanları için zorunludurlar. Örneğin, dahili çalışma düzenlemelerinin kuralları, ikramiye hükümleri vb.

5. Çalışan ile iş ilişkisinden doğan yükümlülükler. (Yukarıdaki işçi hakları ile doğrudan ilgilidir.)