Ödemeler üzerindeki stopaj vergisi ve bütçeye transfer, işe alınan kişilerle ilgili olarak bir vergi temsilcisi olan işveren olmalıdır. Rusya'da ikamet edenler için kişisel gelir vergisi oranı %13'tür. Bir soru ortaya çıktı: minimum seviye maaş önce veya sonra karşılanmalıdır kişisel gelir vergisi indirimi? Yani bir çalışana bir aylığına vergi tutarı kadar asgari ücretin altında bir miktar vermek mümkün mü? Mevzuata göre, bir bireyin gelir vergisi, işverenin kendisine tahakkuk ettirdiği maaş tutarından hesaplanır. Ve “asgari ücret” alınsa bile, kişisel gelir vergisinin ödenmesiözgürleştirmez. Bu nedenle çalışan, elindeki vergi miktarı kadar indirimli tutarı alacaktır. Maaş hesaplamasında nasıl hata yapılmaz? Her şeyden önce, bölgenin kendi asgari maaş düzeyine sahip olup olmadığını kontrol etmeniz gerekir. Belirlenirse, tamamen işlenmiş bir geçici norm için maaş miktarı bu değerden az olmamalıdır.

Maaş asgari ücretin altındaysa ne yapmalı?

kişisel gelir vergisi. Bu tür işverenlerle çalışmak üzere tasdik komisyonları kurulmuştur. vergi matrahı. Yasal gerekçelerle asgari ücretin altında maaş ödenmesi mümkün olduğunda Bu, çalışanın yarı zamanlı çalışması ve bu gerçeğin (çalışma gün ve saatlerini gösteren) tutanağa kaydedilmesi durumunda mümkündür. iş sözleşmesi veya ek bir anlaşma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Sonuçta, fiilen çalışılan saatler için ücret ödenir ve bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, kendisine ödenmesi gereken miktar asgari ücretten daha az olabilir.
Maaşı federal asgari ücrete uygun hale getirdikten sonra, bölgesel maaşı unutmayınız, işverenin faaliyet gösterdiği Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda, miktarı özel bir anlaşma belirliyorsa bölgesel asgari ücret, o zaman çalışanların maaşı bu miktardan az olmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi).

2018'de maaş asgari ücretin altında olabilir mi?

Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşları, asgari ücretleri Rusya'nın tamamından daha yüksek olarak belirledi. Bu değer kanunda doğrudan belirtilmesi nedeniyle daha düşük olamaz. Bu nedenle asgari ücret konusunda bölgesel bir anlaşma varsa onu uygulamanız gerekir.

Birçoğu, 1 Mayıs 2018'den itibaren asgari ücreti artırmak için örnek bir emrin nasıl hazırlanacağı sorusuyla ilgilendiğinden, aşağıdakilere dikkat ediyoruz:

• böyle bir belge için kesin olarak tanımlanmış bir form yoktur;
• sıralama eşleşmelidir yerleşik gereksinimler bu tür belgeler için - yani sahip olmak seri numarası, derleme tarihi ve yeri, dayanağı, özü, imzası sorumluluk sahibi kişi, belgenin içeriğini bilen bir çalışanın imzası.

Genellikle yazdırılır antetli kağıtşirketler. Siparişi imzalamalı CEO veya diğer yetkili memur.

2018'de asgari ücrete ek ödeme prosedürü (nüanslar)

Açıklamalarda bu da belirtilmelidir.Peki yine de maaş veya maaş asgari ücretin altında olabilir mi Bir çalışanın asgari ücretin altında alabileceği veya maaşının daha az olduğu seçenekleri değerlendirin (ki bu aynı şey değil) :

1. Kuruluş, Sanat uyarınca bölgesel anlaşmaya katılmamışsa, maaş bölgesel göstergeden daha az olabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1'i (yani, teklifin yayınlanmasından sonraki 30 gün içinde itiraz gönderdi).
2. Bir çalışanın maaşı (sabit bir aylık ödeme) yalnızca 1 durumda asgari ücretten daha az olabilir: eğer çalışan kendisine ek olarak teşvik ödemeleri, tazminatlar ve ödenekler alıyorsa (Yargıtay kararı ile teyit edilir). Rusya Federasyonu 30 Ağustos 2013 No. 93-KGPR13-2). Ancak ilçe katsayıları bu kategorilere dahil edilmemelidir.

2018'de asgari ücretteki artışla bağlantılı olarak maaş artışı için örnek sipariş

Dikkat

Maaş “asgari ücret”ten az olduğunda İş Kanunu bir çekince içermektedir: Bir bireye, kendisi için belirlenen süre sınırını vicdanen yerine getirmesi durumunda asgari değerin altında bir maaş ödenmesi kabul edilemez. Başka bir deyişle, bir çalışan haftanın 5 günü tam gün çalışıyorsa ve görevini yerine getiriyorsa resmi görevler, en azından ödenmesi gerekir en küçük beden. Ve yarı zamanlı çalışma için maaş asgari ücretten daha az olabilir mi? Kesinlikle evet.

Haftada birkaç gün veya günde 3-4 saat gibi azaltılmış saatlerde çalışan kişiler asgari ücretin altında maaş alabilirler. Aynı zamanda oranlar korunmalı, yani çalışma süresinin yarısı için çalışan bölgede yürürlükte olan asgari ücretin en az yarısını almalıdır. Vergi dikkate alınır mı Bildiğiniz gibi çalışanların gelirleri kişisel gelir vergisine tabidir.

Maaş neden asgari ücretin altında?

Buna göre, herhangi bir çalışanınız bu değerin altında bir maaş (maaş + tazminat / teşvik ödemesi) alıyorsa, maaşının arttırılması gerekir. 1 Mayıs 2018'den itibaren asgari ücretin 11.163 rubleye çıkacağını unutmayın. (7 Mart 2018 tarihli ve 41-FZ sayılı Federal Yasa). Asgari ücretin altında ücret ödeme tehdidi nedir?
6 sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si):

• işveren tüzel kişi ise, o zaman 30.000 ruble tutarında. 50.000 rubleye kadar kuruluşun kendisi için ve 10.000 ruble. 20000 ovmaya kadar. yetkilileri için;
• işveren bireysel bir girişimci ise, o zaman 1000 ruble tutarında. 5000 ovmaya kadar.

Buna ek olarak, vergi makamları, belirlenen eşiğin altında ücret ödeyen işverenlerle ilgileniyor çünkü.

Maaş asgari ücretin altına düştüğünde. rostrud açıklamaları

Doğru, eğer işveren bu sözleşmeye katılmak istemiyorsa, düzenleme hakkına sahiptir. yazılı ret katılmaktan. Böyle bir ret yazısı yazmayanlar bölgesel anlaşmaya otomatik olarak katılmış sayılırlar. Sonuç olarak, maaşlar bölgesel asgari ücretin altında ödenirse, bu işverenler, maaşlar federal asgari ücretin altında ödeniyormuş gibi aynı yaptırımlarla karşı karşıya kalır.

Asgari ücret değere eşit değil geçim ücretiİş Kanunu, asgari ücretin, sağlıklı nüfus için belirlenen geçim asgari ücretinden düşük olamayacağını belirlemektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Bu kural işverenler için kafa karıştırıcı olabilir. Sonuçta, asgari geçim her zaman asgari ücretten daha fazladır (örneğin, 1 Temmuz 2017 itibariyle asgari ücret 7.800 ruble idi.

(19 Aralık 2016 tarihli Federal Yasanın 1. Maddesi N 460-FZ) ve 2017'nin III çeyreği için sağlıklı nüfus için asgari geçim 11 bin ruble'den fazlaydı.

Sıradan Ruslar asgari ücret artışından kaybetti

Çalışanların maaşlarını yeni asgari ücretle karşılaştırın 1 Mayıs 2018'den itibaren federal asgari ücretin boyutu 11.163 ruble olacak ki bu şu andan 1.674 ruble daha fazla. Bu da çalışanlarına asgari ücret ödeyen işverenlerin 1 Mayıs'tan itibaren maaşlarına zam yapması gerektiği anlamına geliyor.< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Doğru, bu ertelemeyi uygulamak için bir takım koşullar var (vergi rejimi, faaliyet türü, çalışanların varlığı / yokluğu). Peki kimin orta yere kadar yazarkasasız çalışma hakkı var? gelecek yıl? < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 7 марта 2018 г. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Asgari ücretteki artış devlet çalışanlarının maaşını etkiler mi?

Bu konuda birçok işveren şu soruyu soruyor: maaş asgari ücretin altındaysa ne yapmalı ve maaş asgari ücretin altında olabilir mi? Maaş asgari ücretten daha az olabilir, sonuçta maaş sadece maaşın kendisini değil, aynı zamanda maaşı da içerir. tazminat ödemeleri(örneğin, çalışma koşulları için çeşitli ödenekler) ve ayrıca teşvik ödemeleri (örneğin ikramiyeler) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi). Bu nedenle, bir çalışan bir ay boyunca tüm ödenekleri ve teşvikleri dikkate alarak asgari ücretten daha yüksek veya ona eşit bir miktar alırsa, o zaman ne iş müfettişlerinin ne de çalışanların size herhangi bir sorusu olmamalıdır. Kişisel gelir vergisi kesildikten sonra, çalışanın gelirinden asgari ücretten daha az bir miktar alırsa, bunun işvereni tehdit etmediğini not etmek önemlidir. Asgari ücrete kadar ek ödeme Çalışanın maaşı halen asgari ücretin altında ise asgari ücrete kadar ek ödeme yapılması gerekmektedir. 01/01/2018 tarihinden itibaren asgari ücret 9489 ruble. (28 Aralık 2017 tarihli ve 421-FZ sayılı Federal Yasanın 3. Maddesi).

Bir muhasebeci için çevrimiçi günlük

• kuruluş 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezasına çarptırılacak;
• kafa 10.000 ruble para cezasına çarptırılacak. 20.000 rubleye kadar

Yasa ikinci kez ihlal edilirse, para cezası artırılır ve lider diskalifiye edilebilir. Başına tekrarlanan ihlal 2017'de aşağıdaki sorumluluk sağlanmıştır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 7. kısmı):

• kuruluş 50.000 ila 100.000 ruble arasında para cezasına çarptırılacak;
• başına 20.000 ila 30.000 ruble arasında para cezası verilecek. veya bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye edilir.

Ayrıca, garanti edilen asgari maaşı ödenmeyen bir çalışan, tüm süre için ek ödeme talep edebilir ve ödemedeki gecikme için tazminat ödeyebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi).
Aşağıdaki fotoğrafta, bir çalışanın maaşının 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren asgari ücret düzeyine yükseltilmesi için örnek bir talimat yer almaktadır. Belgenin düzenlenmiş bir versiyonu bağlantıdan indirilebilir. İşverenden başka ne istenir? Asgari ücretin altındaki ücret sorumluluğu Çalışanlarının ücretlerinin asgari ücret düzeyine yükseltilmesi yönünde talimat vermeyen bir işveren açısından olumsuz sonuçlar doğabilir.

Bilgi

Çalışan, çıkarlarının korunması için Devlet İş Müfettişliğine veya mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. Aynı zamanda nerede çalıştığı önemli değil - İçişleri Bakanlığı'nda veya özel bir girişimciyle. İdari sorumluluk Art. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

6. Bölüm doğrudan asgari ücretin altındaki maaşlara ayrılmıştır.Maddenin yaptırımı bir uyarı veya para cezası anlamına gelir:

• kafa için - 10-20 bin ruble;
• bireysel girişimciler için - 1,5 bin ruble;
• organizasyon için - 30-50 bin ruble.

Oldukça sık olarak, çalışanlar bir iş hukuku avukatına yaptıkları itirazlarda konuyu anlamaya çalışırlar. maaş asgari ücretin altındaysa ne yapmalı ve nasıl iyileştirileceği. Eğer siz de bu işçilerden biriyseniz yazımız size yardımcı olacaktır.

Asgari Ücretten, daha doğrusu maaşınızın düşüklüğünü ne zaman ve nereye şikayet edeceğinizi konuşacağız. İşlerinin değerlendirilmesine basitçe katılmayanları dikkate almıyoruz, görevimiz, maaş belirlenen minimum 9489 ruble'nin altındaysa (tam bir ay çalışılarak) ve 1.05'ten itibaren sorunu çözmenin yollarını bulmaktır. .2018 - 11163 ovmanın altında.

Maaş asgari ücretten az olabilir mi? Evet ise, ne zaman?

Kesin olarak cevap vermek imkansız ama anlamak o kadar da zor değil.

Yani asgari ücret veya asgari ücret eyalet düzeyinde belirlenir. minimum ödeme işçi emeği.

Maaş asgari ücretin altındaysa ne yapmalı

Asgari ücret, kural olarak federal düzeyde belirlenir, ancak her konu Rusya Federasyonu sahip yasal gerekçeler bölgesel asgari ücretinizi belirleyin (ancak bu, federal olandan daha düşük olmamalıdır!).

Böylece evet işverenler artık asgari ücretin altında ücret ödeyebiliyor ama bölgesel bir göstergeden bahsediyorsak. Aynı zamanda, bir çalışanın maaşı hiçbir durumda federal düzeyde belirlenen Asgari Ücretten az olmamalıdır.

Bölgesel asgari ücret kazancınızı nasıl etkiler?

Bu gösterge, konunun özellikleri dikkate alınarak ayarlanır. Bir karar verme ve uygun bir anlaşma hazırlama sürecinde üç taraf yer alır:

• tabi hükümet;
• sendika dernekleri;
• işveren dernekleri.

Bu durumda, işverenin belirlenen bölgesel asgari ücretten daha düşük olmayan bir ücret ödeme yükümlülüğü vardır. Bununla birlikte, işveren, bölgesel asgari ücreti belirleyen sözleşmeye katılmayı yazılı olarak reddedebilir ve federal düzenlemelere uygun olarak çalışanlarla anlaşmalar yapabilir. İşveren, bölgesel asgari ücretten öngörülen biçimde feragat etmezse, otomatik olarak sözleşmenin tarafı sayılır.

Genel olarak cevap verecekseniz maaş asgari ücretin altında olabilir mi o zaman hayır. Ücretler her zaman bu göstergeden daha yüksek olmalıdır (en azından federal).

MOT her zaman yanınızda

Aylık maaşın normalleştirilmiş asgari düzeyi, çalışma ilişkilerini düzenlemeyi amaçlamaktadır ve bu nedenle mümkün olan asgari maaş eşiğinin garantörü olarak kabul edilmektedir. Asgari ücret, Rusya Federasyonu'ndaki çalışan nüfusun haklarını korur, bu nedenle aşağıdaki önemli görevleri yerine getirir:

• Düzenleyici, yani bir çalışanın ücretini Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre düzenler, çünkü çalışılan tam bir ay boyunca işverenin çalışana asgari ücretten daha az bir miktar ödeme hakkı yoktur;
• Asgari ücret temelinde, engellilik, hamilelik ve doğum için asgari yardımların büyüklüğü belirlenir.

Asgari ücretin geçim düzeyi ile ilgili olmadığını not etmek önemlidir. Bu nedenle, yaşam maliyeti her zaman asgari ücretten daha yüksektir ve bu oldukça yasaldır.

Maaşın geçim seviyesinin altında olup olamayacağı gerçeğini ararken, birçok kişinin bu kavramı asgari ücret kavramıyla karıştırdığını ekliyoruz. Şimdi aralarında ayrım yapmalısınız. Unutmayın, maaş geçim ücretinden az olabilir ama asgari ücretten az olamaz. Bize göre tamamen mantıklı değil, ama bu başka bir soru.

2018'de asgari ücretin büyüklüğü

Üzerinde şu an Asgari ücret 9.489 ruble. 1 Mayıs 2018'den itibaren geçerli olan Asgari Ücrete İlişkin Federal Yasanın 1. Maddesinde Değişiklik Yapılmasına Dair 7 Mart 2018 tarihli ve 41-FZ sayılı Federal Yasaya göre, asgari ücret 11.163 ruble olacaktır. Bu Federal Kanun 01 Mayıs 2018 tarihinde yürürlüğe girecektir.

Maaş asgari ücretin altındaysa ne yapmalı ve nereye başvurmalı?

Resmi olarak çalışıyorsanız, tam bir takvim ayı boyunca çalışıyorsanız ve aynı zamanda işvereniniz size belirlenen asgari ücretin altında ücret ödüyorsa, ihlal edilen haklarınızın korunması için başvurma hakkınız vardır:

• ilçenizin/bölgenizin iş müfettişliğine,
• içinde bölgesel organ savcılık
• ve ayrıca nitelikli yasal yardım için bize.

Asgari ücretin altındaki maaş işverenin sorumluluğundadır

Aşağıda işçilere ücret ödeyen bir işvereni bekleyen cezalar belirlenmiş asgari ücret:

İdari sorumluluk:

• eğer işveren varlık, o zaman para cezası miktarı bir kuruluş için 30.000 ila 50.000 ruble ve yetkilileri için 10.000 ila 20.000 ruble arasında olacaktır;
• işveren bireysel bir girişimci ise, para cezası miktarı 1.000 ruble ila 5.000 ruble arasındadır.

Görüldüğü gibi istisnasız tüm işverenler asgari ücretin altında ücret ödemekle yükümlüdür. Ve hakkınız, Rusya Federasyonu Federal Yasasına göre İşçi haklarınızın ihlal edildiğini kanıtlamaktır.

İşveren ne zaman yanılır?

Ayrıca, birçok kuruluşta çalışan hakları ihlalleri mevcut olduğundan, iş uyuşmazlıklarının şu anda çok alakalı olduğunu da belirtmek isterim. En yaygın olanları, ücretlerin zamanında ödenmemesi veya düşürülmesi, tatil ve hastalık izninin eksik ödenmesi, aşırı emek fonksiyonları, sigorta primlerini Rusya Federasyonu Emekli Sandığına kesme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi.

Bütün bu sorunlar çözülebilir ve çözülmelidir.

Ve sonuncusu: Rusya'daki milyonlarca çalışanın stratejik hatası

-de resmi istihdamçalışanın güçlü bir hak garantörü vardır - sahip olduğu gerçeğinden bu yana kayıt dışı çalışanlar için pratikte geçerli olmayan Rusya Federasyonu İş Kanunu iş ilişkileri kanıtlamak çok zor.

Bu nedenle, avukatlar tavsiyede bulunur, belgeleme konusunda ısrar eder emek faaliyeti. Buna rağmen maaşınız asgari ücretin altındaysa ve bu durumda ne yapacağınızı bilmiyorsanız bizimle iletişime geçmek için acele edin, kesinlikle yardımcı olabiliriz.

Çalışma Bakanlığından Mektup ve sosyal koruma RF
14-0/10/В-4085, 07/05/2018

Çalışmada kullanılmak üzere Rusya Çalışma Bakanlığı, 25 Mayıs 2018 tarihli telekonferans temelinde hazırlanan asgari ücret artışına ilişkin konulara ilişkin bilgileri gönderiyor.

Başvuru

BİLGİ
MİNİMUMUN ARTIRILMASI İLE İLGİLİ SORULARINIZ İÇİN
İŞÇİLİK ÖDEME (SMIC)

Asgari ücretle ücret karşılaştırmasında çeyreklik ikramiye hangi sırayla dikkate alınır?

Bir çalışana yıl içinde asgari ücretin altında bir ücret ödemek, eğer öyleyse eksik tutarı yıllık ikramiye ödeyerek "telafi etmek" mümkün müdür?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi uyarınca, çalışma saatleri normunu tam olarak yerine getiren (iş normunu yerine getiren) bir çalışanın aylık maaşı asgari ücretten düşük olmamalıdır. Böylece, çeyreğe (yıla) ilişkin üç aylık prim, yalnızca tahakkuk ettiği ayda dikkate alınacaktır. Diğer aylara ait ücretler, çalışanın üç aylık (yıllık) çalışma sonuçlarına göre alabileceği ikramiye hariç, üzerine “kuzey ödemeleri” tahakkuk ettirilen asgari ücretten düşük olamaz.

Yarı zamanlı çalıştırılan bir çalışanın çalışması nasıl "asgari ücretin altında olmayacak" şekilde ödenir?

Süreye dayalı (zamana dayalı) ücret sistemi ile kısmi süreli çalışıldığında, aylık tam ücret üzerinden asgari ücretten az olmamak üzere, çalışana çalışılan saatlerle orantılı olarak ücret tahakkuk ettirilir.

İşveren, çalışanın çalışma süresini resmi olarak azaltmışsa, tam zamanlı çalışmasını talep ederse, belirlenen çalışma saatlerinin dışında çalışmanın, uygun kayıt olmaksızın yapılan fazla mesai olarak kabul edilebileceği belirtilmelidir. Bu tür işlerin ayrıca ödenmesi gerekecektir. artan boyut yönetmeliklere uygun olarak İş Kanunu Rusya Federasyonu.

Çalışan şirket içi kısmi zamanlı olarak çalıştırılırsa nasıl asgari ücretten daha az maaş alınmaz?

Ana iş yerinde ve dahili dahil olmak üzere yarı zamanlı bir işte çalışırken iş sözleşmelerinin ayrı ayrı sonuçlandırıldığı unutulmamalıdır. Buna göre asgari ücrete ulaşılması da ayrıca gerçekleştirilir. İşçi kısmi süreli çalıştırılıyorsa, tam süreli çalışma bakımından alacağı ücretin asgari ücretten az olmaması gerekir.

Asgari ücret artışına bağlı olarak çalışanların maaşlarında revizyon gerekli midir?

Çalışma mevzuatı, maaşların (tarife oranları) aşağıdaki gibi belirlenmesine izin verir: oluşturan parçalar işçilerin maaşları asgari ücretin altında.

Uzman çalışma Grubu Fedaral Seviye"Tazminat ve teşvik ödemelerini asgari ücrete (SMIC) dahil etmeyin" kamu girişimi fikri değerlendirildi ve desteklendi.

Bu kararı verirken, federal düzeydeki Uzman Çalışma Grubu, kamu girişiminin uygulanması için bir geçiş dönemi oluşturma ve kamu girişimi tarafından önerilen çalışma mevzuatı değişikliklerinin ek ayrıntılandırılması ihtiyacını kabul etti.

Bu bağlamda, kamu inisiyatifinin materyalleri ve uzman görüşü Kamu inisiyatifinin değerlendirilmesinin sonuçlarına dayalı olarak hazırlanmış, Rusya Üçlü Düzenleme Komisyonuna gönderilmiştir. sosyal ve çalışma ilişkileri daha fazla tartışma için.

Ayrıca, tavsiyeler bu konu tüm Rusya sendika birlikleri, tüm Rusya işveren dernekleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti arasında 2018-2020 için Genel Anlaşma ile sağlanmaktadır.

Aynı zamanda, 2018 yılı için devlet ve belediye kurumlarının çalışanları için federal, bölgesel ve yerel düzeylerde ücret sistemlerinin kurulmasına ilişkin Tekdüzen Tavsiyelerin hükümlerinin uygun olarak onaylandığına dikkatinizi çekmek isteriz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi, Rusya üçlü sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi komisyonunun 22 Aralık 2017 tarihli kararıyla (Tutanak No. 11), Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının personel kurumlarının görevlerini dikkate alarak ve çalışanları işgücü sonuçlarını iyileştirmeye teşvik ederek, maaş yapısındaki fonları optimize etmek için yeniden dağıtın.

Bu nedenle, eğitim, kültür ve sağlık kurumları çalışanları için memur maaşlarının ücret yapısındaki payının sırasıyla en az yüzde 70, yüzde 50-55 ve yüzde 55-60 düzeyinde olması önerilmektedir.

G. G. LEKAREV

Uzman yorumu

Çalışma Bakanlığı: Maaş asgari ücretin altında olabilir

2018'de maaş asgari ücretin altında olabilir mi?

Çoğu insan "asgari ücret" ve "asgari ücret" kavramlarını aynı şey olduğuna inanarak sık sık karıştırır. Asgari ücret ile asgari ücret arasındaki fark nedir - hükümetin çalışma ve istihdam komitesini açıklar Habarovsk Bölgesi.

Bu soruyu cevaplamak için önce terminolojiyi anlamamız gerekiyor.

Asgari ücret (SMIC) Bu, aylık yasal asgari ücrettir.

Masgari ücret (MW)- bir çalışan için kabul edilebilir en düşük ücret miktarı belirli konu RF.

Asgari ücret, geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum için asgari yardım miktarını belirlemek, ücretleri düzenlemek, vergi, para cezası ve harç miktarını belirlemek için kullanılır. Bugüne kadar asgari ücret tutarı 7.500 ruble ve 1 Temmuz 2017'den itibaren 7.800 rubleye çıkacak.

Asgari ücret, Rusya Federasyonu'nun belirli bir konusunda yerel olarak belirlenir. Yasaya göre asgari ücretin büyüklüğü asgari ücretten düşük olamaz. İstisna, çalışanın görevini yerine getirmediği durumlardır. emek yükümlülükleri.

Maaş asgari ücretin altındaysa ne yapmalı?

Habarovsk Bölgesi'nde asgari ücret, "Habarovsk Bölgesi Sendika Örgütleri Birliği" Birliği, "Habarovsk Bölgesi İşverenler Birliği" bölgesel işveren birliği ve Habarovsk Bölgesi Hükümeti arasında imzalanan Anlaşma ile belirlenir ve düzenlenir. .

Bu nedenle, üçlü komisyon tarafından 1 Ocak 2018'den itibaren Okhotsk bölgesinde imzalanan Anlaşmaya göre, asgari ücret sağlam nüfusun geçim seviyesinin yüzde 117'si - 16.130 ruble, Ayano-Maysky bölgesinde 107.5 yüzde - 14.840 ruble, Uzak Kuzey'e eşdeğer alanlarda, asgari ücret asgari geçim ücretine eşittir - 13.807 ruble. Habarovsk Bölgesi'nin güney bölgelerinde asgari ücret, asgari geçimin yüzde 90'ı olacak - 12.426 ruble.

Habarovsk Bölgesi'nde çalışanların aylık maaşı asgari ücretin altında olamaz.

Kaynak: etkileşimli portalileNüfusun Çalışma ve İstihdam KomitesiPHabarovsk Bölgesi Hükümeti.

MRO ve önemi. indeksleme. bordro formları.

Asgari ücret (asgari ücret) - işverenin çalışanına ödeyebileceği (ödemesi gereken) ve çalışanın emeğini yasal olarak satabileceği saat, gün veya ay başına belirlenen asgari ücret.

FEDERAL YASA 1 Haziran 2011 Sayı 106-FZ
FEDERAL YASANIN 1. MADDESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA
"Asgari Ücretle" Asgari Ücret 2011, 2012

Rusya Federasyonu Federal İş Kanunu Madde 133. Asgari ücretin oluşturulması Asgari ücret 2012, 2013

Madde 133 Asgari ücretin asgari ücreti, Rusya Federasyonu topraklarında aynı anda belirlenir. Federal yasa ve sağlam nüfusun geçim düzeyinden daha düşük olamaz.

Federal yasa tarafından belirlenen asgari ücret şu şekilde sağlanır:

tarafından finanse edilen kuruluşlar federal bütçe, - federal bütçe pahasına, bütçe dışı fonların yanı sıra girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinden finanse edilen kuruluşlar - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri, bütçe dışı fonlar ve ayrıca girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar pahasına;

tarafından finanse edilen kuruluşlar yerel bütçeler, - yerel bütçeler, bütçe dışı fonlar ve ayrıca girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar pahasına;

Diğer işverenler - kendi pahasına.

Bu süre için çalışma saatleri standardını tam olarak hesaplamış ve çalışma standartlarını (çalışma vergilerini) yerine getirmiş bir çalışanın aylık maaşı asgari ücretten düşük olamaz.

Madde 133.1. Rusya Federasyonu konusunda asgari ücretin asgari ücretinin büyüklüğünün belirlenmesi

Rusya Federasyonu'nun bir kurucu kuruluşunda, asgari ücretlere ilişkin bölgesel bir anlaşma, Rusya Federasyonu'nun bir kurucu kuruluşunda asgari ücret miktarını belirleyebilir: Moskova, St. Petersburg.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücret miktarı, federal bütçeden finanse edilen kuruluşların çalışanları hariç, Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun topraklarında çalışan çalışanlar için belirlenebilir.

2013 yılı asgari ücretinin altındaki ücretlerin ödenmesi, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi idari sorumluluk gerektirebilir:

kuruluşun başkanı için - 1.000 ila 5.000 ruble para cezası;

· için Bireysel girişimci- 1.000 ila 5.000 ruble para cezası veya mahkeme kararıyla 90 güne kadar faaliyetlerin askıya alınması;

Bir kuruluş için - 30.000 ila 50.000 ruble para cezası veya mahkeme kararıyla 90 güne kadar faaliyetlerin askıya alınması.

minimum ne olmalı resmi maaş içinde personel?

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, ücretler (bir çalışanın ücreti) şunları içerir:

· maaş (maaş) – sabit boyut bir takvim ayı boyunca belirli bir karmaşıklıktaki emek (resmi) görevlerinin yerine getirilmesi için bir çalışanın ücreti (telafi edici, teşvik edici ve sosyal ödemeler);

· tazminat ödemeleri(normalden farklı koşullarda çalışma dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ek ücretler ve ödenekler, özel koşullarda çalışma iklim koşulları ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde ve telafi edici nitelikteki diğer ödemelerde);

· teşvik ödemeleri(teşvik edici nitelikte ek ödemeler ve ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri).

Tarife oranlarının boyutu, maaşlar (resmi maaşlar), ek ödemeler ve telafi edici ve teşvik edici nitelikte ödenekler dahil olmak üzere ücretlendirme sistemleri kurulur. Toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş mevzuatı ve diğer yasal düzenlemeler uyarınca yerel düzenlemeler yasal işlemler içeren normlar İş hukuku(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesinin 2. paragrafı).

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315'i bölgelerdeki maaşlar Uzak Kuzey ve bunlara eşitlenen alanlar, bölgesel katsayılar ve ücretlere yüzdelik ikramiyeler kullanılarak gerçekleştirilir.

Sanata dayalı. 19 Şubat 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 2'si No. 4520-1 "Ö devlet garantileri ve 03.01.83 tarih ve 12 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda çalışan ve yaşayan kişiler için tazminatlar Khanty-Mansiysk özerk bölge Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlara atıfta bulunuldu.

Maaşları öderken, Sanat uyarınca dikkate alınmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü, bu süre için çalışma saatleri standardında çalışan ve çalışma standartlarını (çalışma görevlerini) yerine getiren bir çalışanın aylık maaşı asgari ücretten, asgari ücret = 4611 ruble'den düşük olamaz.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1 maddesi Rusya Federasyonu'nun tebaasına, kendi topraklarında yukarıdakileri aşan asgari ücret miktarını belirleme hakkı verilir. Aynı zamanda, daha fazla kuruluşun kurulması yüksek boy Asgari ücret, Rusya Federasyonu konusu tarafından kabul edilerek izin verilir. bölgesel anlaşma asgari ücret hakkında.

Belirtilen normatif eylem, Rusya Federasyonu konusu tarafından kabul edilirse, işverenler kendi topraklarında faaliyet gösteren, zorunluçalışanların maaşlarını ödemek boyutu olamaz Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu yasası tarafından belirlenen asgari ücretin altında.

üçlü anlaşma"Khanty-Mansiysk'teki asgari ücret hakkında özerk bölge- 22 Aralık 2010 tarihli ve 1 Ocak 2011 tarihli "Yugra", Khanty-Mansiysk Özerk Okrugu - Yugra'daki asgari ücret 9415 ruble olarak belirlendi.

Böylece, verilen maaş maaşın sadece bir kısmı, işveren yerel düzenleyici kanunda (personel tablosu) asgari maaş tutarının asgari ücretten daha az olduğunu belirleyebilir, ancak şartıyla tazminat ve teşvik ödemeleri dikkate alındığında, çalışanın maaşının Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda belirlenen asgari ücretten düşük olmayacağını.

asgari ücret Asgari ücret sınırlayıcısıdır. Bölge katsayıları ve faiz ek ücretleriödemeye git
Ücretler zaten yukarıdaki ödenekleri içerdiğinden, ödenekler ve ilçe katsayıları ile asgari ücret artırılmaz.

Bir çalışanın maaşı birkaç bölümden (maaş, çeşitli ek ödemeler, ikramiyeler) veya yalnızca maaştan ( tarife oranı). Aylık maaş asgari ücretten az olmamalıdır. Bir çalışandan yalnızca maaş alınırsa, büyüklüğü asgari ücretten - federal veya bölgesel - daha az olamaz.

Göre Sanat. 132İş Kanunu'na göre, her çalışanın maaşı, niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, harcanan emeğin miktarına ve kalitesine bağlıdır. Ücret ödemekten asgari ücret ödemeye geçilirken bu maddedeki kurallar dikkate alınmalıdır. Dolayısıyla tüm çalışanları aynı asgari ücrete aktarmak mümkün değil. En azından şartlı olarak ücret farklılaştırmasına ihtiyacımız var. Örneğin, bir temizlikçinin maaşı asgari ücrete eşitse, bir mühendisin maaşı en az biraz, ama daha fazla olmalıdır.

indeksleme:

indeksleme(lat. dizin- liste, kayıt, indeks) - enflasyona karşı bir koruma aracı, sözleşme miktarını, krediyi, maaşı birbirine bağlayan

Emekli maaşları, ödenekler, katkı payları vb.

Maaş asgari ücretten az olabilir mi?

tüketici fiyat endeksine

indeksleme türleri

Nüfus gelir endeksi- fiyat artışlarından kaynaklanan gelir kayıplarının tamamen veya kısmen tazmini tüketim malları ve servisler.

Dünya pratiğinde, nüfusun gelirini endekslemenin iki ana biçimi vardır:

· otomatik, ücretlerin ve diğer gelirlerin endekslenmesinin fiyatlardaki artışla orantılı olarak arttığı;

· yarı otomatik (tartışılabilir) ülkelerde kullanılır Avrupa Birliği. Bu endekslemenin özü, işverenler, sendikalar ve temsilcilerle müzakere etmektir. Devlet kurumları akademik uzmanların katılımıyla. Müzakerelerin sonucu, toplu sözleşmelerin imzalanması için daha düşük bir sosyal koruma eşiği oluşturan tavsiyelerdir.

Mevduatın endekslenmesi- otomatik yeniden boyutlandırma faiz oranı genel fiyat seviyesi değiştiğinde yatırımcıya ödenir.

vergi endeksi- gelir vergisinde resmi tüketici fiyat artış endeksi veya ücret endeksine göre otomatik değişiklik.

1. bordro formları.

Maaş değer Parasal ödül, belirli bir görevin yerine getirilmesi, işin kapsamı veya resmi görevlerinin bir süre için yerine getirilmesi için bir çalışana ödenen.

Nominal ve reel ücretler arasında ayrım yapın. Nominal ücretler- Bu, çalışanın belirli bir süre için tahakkuk ettirdiği ve aldığı ücrettir. Gerçek ücret nominal ücret karşılığında satın alınabilecek mal ve hizmet miktarıdır.

İki tür ücret vardır. Ödeme, işletmenin işgücünü kullandığı süreye veya yapılan işin hacmine göre belirlenir. İlk durumda, ödeme denir zamana dayalı, ikinci durumda - parça başı.

Sıkı bir şekilde düzenlenmiş, yüksek düzeyde mekanize edilmiş ve otomatikleştirilmiş işgücü ile emeği standartlaştırmanın imkansız veya zor olması durumunda zamanlı ücretler uygulanır. üretim süreçleri, yüksek kalite ve doğruluk gerektiren ve emek yoğunluğunu teşvik etmeye gerek olmayan endüstrilerde.

Süreli ücretler kapsamındaki işçi için temel avantaj, belirli bir süre içinde üretim seviyesindeki olası düşüşten bağımsız olarak, garantili bir aylık maaşının olmasıdır. Dezavantajı, işçinin üretim sürecindeki kişisel payını artırarak kazancını artırma olanağının olmamasıdır.

İşletme açısından, süreli ücretlerin ana dezavantajı, işçilerin çıktısındaki artışı teşvik etmemesidir. Aynı zamanda, işletme, üretimdeki artışla birlikte ücretlerde göreli tasarruflara sahiptir (Şekil 14).

Zamana dayalı ücretlendirme biçimi iki sistem içerir: basit zamana dayalı ve zamana dayalı ikramiye.

-de basit zamana dayalı sistemde ücret miktarı, çalışanın tarife oranına ve çalışılan süreye bağlıdır.

Süre bonusuücret sistemi niteliksel veya niceliksel göstergeleri (kazasız çalışma, ürün kalitesini iyileştirme) iyileştirmek için kullanılır.

Parça başı bordroçıktı hacmi ile her işçi veya işçi grubu tarafından harcanan emek miktarı arasında kesin bir ilişki kurmanın mümkün olduğu durumlarda kullanılır.

İşçi açısından, parça başı ücret biçimi, emeğin yoğunluğunu artırarak kazancı artırmayı mümkün kılma avantajına sahiptir (Şekil 15).

Pirinç. 15 Ücret maliyetlerinin, tüm çıktıya (a) ve çıktı birimi başına (b) dayalı ücretler şeklinde üretim hacmine bağımlılığı

Bir işletme için, parça başı ücret sisteminin kullanılması, gerekirse işçilerin çıktısını teşvik etmeyi mümkün kılar ve ana dezavantaj, çıktıdaki artışla birlikte kalitede olası bir düşüştür.

Parça başı ücret biçiminin birkaç sistemi vardır: doğrudan parça başı, parça başı ikramiye, parça aşamalı, dolaylı parça başı, akort, toplu parça başı çalışma.

-de doğrudan parça başı işücret sisteminde, bir işçinin kazancı doğrudan bireysel çıktısına bağlıdır. Böyle bir sistem, bireysel emek muhasebesini organize etmenin kolay olduğu yerlerde kullanılır. Kazançlar, karşılık gelen parça başı ücret ile fiili çıktının çarpımlarının toplamı olarak tanımlanır.

Fiyat, çıktı birimi başına ücretlerin bir parçasıdır.

-de parça bonusu Doğrudan parça başına kazançlara ek olarak, önceden belirlenmiş niteliksel veya niceliksel göstergelere göre planın yerine getirilmesi ve fazla doldurulması için sisteme bir ikramiye ödenir.

-de parça aşamalıücret sistemi, bir işçinin yerleşik norm içindeki çalışması, temel oranlarda ve normun üzerinde - artan oranlarda ödenir.

Dolaylı parça başı çalışma sistem, ana işçilerin üretkenliğinin bağlı olduğu üretim hızına ve üretimine bağlı olarak, ana parça başı işçilere hizmet eden yardımcı işçilerin emeğini ödemek için kullanılır.

-de akort sistem, iş için ödeme miktarı her biri için ayarlanmamıştır üretim operasyonu ayrı ayrı, ancak uygulama süresinin bir göstergesi ile bir bütün olarak alınan tüm iş kompleksi için.

Toplu sistemler Her işçinin bireysel çıktısını hesaba katmanın imkansız olduğu durumlarda ücretlerin uygulanması uygundur.

Asgari ve azami ücretler (gelir).

Şimdi emek becerilerinin ne anlama geldiğine daha yakından bakalım. Bu yetenekler, her işçinin gelir biçiminde adil ücretlendirilmesi için hangi ölçüyle ölçülebilir? Bu göstergeler niteliksel veya niceliksel olarak birbirleriyle karşılaştırılamazsa, bir memurun, bir bilim adamının, bir çiftçinin, bir askerin, bir girişimcinin yetenekleri nasıl karşılaştırılır? Asgari ücret (MinROT) olduğunu duyduk ve duyduk. Bu gösterge, bir vatandaşın nerede ve kim tarafından çalıştığını dikkate almaz. Ancak azami ücretin (MaxROT) ne kadar adil olması gerektiğini duymadık ve duymuyoruz. Belki böyle bir sınır yoktur ya da vardır da gelir dağılımındaki adaletsizliği gizlemek için bilinçli olarak toplumdan gizlenmektedir?

Bunu ve önceki soruları yanıtlamak için bir şema düşünün. Gauss normal dağılımının çan şeklindeki eğrisini gösterir. Bu eğri, göstergelerin ortalama değer ("A" eğrisinin üst noktası) etrafında doğası gereği nasıl dağıldığını gösterir. Ortalamadan sapmanın solunda veya sağında ne kadar fazla olursa, bu ölçülen göstergeler o kadar az görülür. Örneğin, aynı yaştaki çocukların boyu, çoğu çocuğun ortalama boyu civarında dalgalanacaktır. Kısa ve uzun olanlar olacak, ancak ortalama boydan ne kadar sapma olursa, grup o kadar küçük olacaktır. Bu, ortalama etrafında değerlerin sapması için bir minimum ve maksimum sınır olduğu anlamına gelir. Bu nedenle, aynı yaştaki (diyelim ki 10 yaşında) bir yandan bebek kadar uzun, diğer yandan profesyonel bir basketbolcudan daha uzun olan çocukları asla bulamayacağız. Ve eğer bu olursa, bunun normal ve doğal olmadığını söyleme hakkımız var. Çam iğnelerinin uzunluğunu ölçeceğiz. Çoğu iğnenin ortalama uzunluğu diyelim ki 8-10 cm ise, o zaman küçük bir kısım bir tarafta 2 cm, diğer tarafta 16 cm olacaktır Burada da normal bir dağılım eğrisi göreceğiz ve asla görmeyeceğiz. 100 cm uzunluğunda en az bir çam iğnesi.

Aynısı, bir ev prizindeki elektrik akımının voltajı ölçülerek gösterilecektir. Voltaj, ortalama 220 volt değerinde kabul edilebilir sınırlar içinde dalgalanacaktır. Eğer daha düşük olursa izin verilen sınırlar, o zaman ev aletleri çalışmayı durdurur, daha yüksekse yanarlar. Her durumda, sorumlu elektrik mühendisi bu anormal sapmalar için cezalandırılacaktır.

Böylece, doğada ortalama değerden minimum ve maksimum sapmalar vardır. Bu, gelir miktarının da değerden minimum ve maksimum sapmalara sahip olduğu ve olması gerektiği anlamına gelir. ortalama ücret iş gücü. Düşük maaşlı (MinROT) vatandaşların %10'unun ödeme tutarının 100 para birimi olduğunu varsayalım, o zaman düşük ücretli vatandaşların %10'unun gelir miktarı yüksek maaş emek (MaxROT) 400 - 800 para biriminden yüksek olmamalıdır. Bu nedenle, azami ve asgari ücretlerin oranı, değerin 4 katından az ve 8 katından fazla olmamalıdır. Daha az ise, o zaman emek faaliyetini azaltan ve sosyal gelişmede durgunluğa yol açan yapay bir seviyelendirme olacaktır. Daha fazla ise, o zaman sosyal uyumsuzluk vardır. En yüksek maaşlı vatandaşların %10'unun gelirleri, en düşük maaşlı vatandaşların %10'unun gelirlerinden 10-11 veya daha fazla ise, bunun toplumu bir devrimle tehdit ettiği ve iç savaş. Yani çok zengin ve çok fakir olmamalı.

Çok zengin, toplumu genelden farklı özel çıkarları olan bir oligark klanına dönüştürür Halkın İlgi Alanları. Çok zenginlerin bu özel çıkarları devlette yıkıcı bir rol oynar. Roma ve Bizans devletçiliğinin gerilemesine bu açıdan dikkat edersek bu sözlerin teyidini görürüz. Sınırlı bir insan çevresi, ezici bir maddi kaynak kütlesini ellerinde yoğunlaştırırsa, bu, iç çatışmalara neden olur, maddi ve manevi malların üretimini ve yeniden üretimini baskı altına alır. Ayrıca oligarklar kendi özel çıkarlarına uyum sağlamaya çalışıyorlar. eyalet hükümeti. Bu, devletin temellerini - hükümet, ekonomi ve barış - baltalıyor. Bu olur olmaz, devlet doğal olarak yok olur ve rakiplerin avı olur.

Şimdi gerçek Maidan teorisinden Kazaklar ve deneyim bu kalıbı biliyor. Ortalama ücretin sağında maksimum ücret (MaxROT) şeklinde bir gelir sınırı oluşturmak, Kazaklar ve Ruslar için adil olan bir toplumda gerekli bir önlemdir.

Asgari ücret, açıkçası, acemi ve deneyimsiz memurlar, bilim adamları, çiftçiler, askeri personel, girişimciler vb. tarafından alınmalıdır. Bilginin, becerilerin, deneyimin artmasıyla, sosyal açıdan yararlı sonuçlar artacak ve buna bağlı olarak, her birinin geliri ortalama seviyeye ve mümkünse MaxROT'a yükselecektir. Burada, farklı faaliyet türlerinde gelirleri karşılaştırmanın mümkün olmadığı ve buna ihtiyaç olmadığı, yalnızca homojen olanlarda olduğu aşikar hale geliyor. Yalnızca memurların gelirleri, tüm nüfusun gelir düzeyiyle doğrudan ilişkili olmalıdır. tek yol bu çalışmalarının sonuçlarını ölçmek ve karalanmış kağıtların ve oturma sandalyelerinin sayısı değil. Nüfusun gelirleri artacak, memurların gelirleri de artacak. Ancak bu şekilde, nüfusun tüm gruplarının gelirlerinin artmasıyla kişisel olarak ilgileneceklerdir. Bürokrasi ve bürokrasiden ancak bu şekilde kurtulacağız. Yetkililer kendileri bürokratları hükümetin dışına itecek ve aslında üretimin ve nüfusun gelirlerinin artması için tüm koşulları yaratacak.

Aynı zamanda, doğru sınırın (MaxROT) mutlak değil, göreceli olacağına dikkat edilmelidir. Nüfusun tüm gruplarının gelirlerinin artması ve tüm grupların bununla ilgilenmesi, kaçınılmaz olarak tüm normal dağılım eğrisini kademeli olarak sağa kaydırır (şemada bir okla gösterilmiştir). Üretici güçlerin belirli bir andaki durumu ve gelişme hızları dışında hiç kimse ve hiçbir şey bu hareketin sınırını veya hızını sınırlayamaz. Burada sorular ortaya çıkabilir.

İlk soru, Rusya'nın dünyanın en gelişmiş ülkeleri nüfusunun gelir düzeyine ulaşması ne kadar sürüyor? — Normalde Rus vatandaşları için durum koşulları, bu Maidan'da ilan edilen, dünyanın en gelişmiş ülkelerinin maddi gelişme düzeyine ulaşmak için 5 yıl yeterlidir.

2. Dünya Savaşı'ndan sonra Japonya ve Almanya 10-15 yıl sürdü. Çin, Rusya ile aynı zamanda devletliğini kendi tarzında yeniden yapılandırmaya başladı ve 10 yıl sonra ekonominin durumu açısından dünyada 6. sırada yer aldı.

İkinci soru MaxROT'u aşan gelirler nasıl geri çekilecek? - Max ROT'u aşan gelirler çekilebilir. nakit akımı herhangi bir şekilde. Hangi yol önemli değil. Asıl mesele, insanlar göründükleri kadar aptal olmadıkları için bir kuruşun geri alınamamasıdır. Sadece bu fonlar, yakın çevrenin ücretlerini artırmak ve girişiminizi geliştirmek için kullanılacaktır ki bu, paranızı kimsenin nerede ve kime verdiği bilinmeden vermekten daha ilginçtir. İhtiyacımız olan şey bu – gelir artışı ve üretimin gelişimi. MaxROT ile %10'un üzerinde gelir elde eden kişi grubu artarsa, MinROT'un boyutunu güvenle büyütebiliriz. Örneğimizde 100 para biriminden diyelim 150 para birimine çıkarken MaxROT oransal olarak 800 para biriminden 1200 para birimine çıkıyor ve gelir dağılımı eğrisi sağa doğru kayıyor.

Gerçek bir toplumda ortalama gelir etrafında mevcut gelir dağılımının incelenmesi başka gerçekleri gösterebilir. Eğri "B" diyagramda noktalı bir çizgi ile çizilmiştir. İki hörgüçlü bir görünüme sahiptir. Sol tarafta - vatandaşların çoğunluğu yoksulluk sınırında ve yoksulluk sınırının altında yaşıyor. Sağ tarafta, gelirleri maksimum değerden çok daha yüksek olan küçük bir grup (ikinci kambur) var. Bu anormal bir gelir dağılımı eğrisidir. Bu, vatandaşların çoğunluğunun yerli nüfus olduğu ve küçük bir grubun sömürgeciler ve onlara hizmet eden yozlaşmış, yozlaşmış yerel seçkinler olduğu sömürge bir ülkede mümkündür. İstatistiki verilere dayanarak Rusya'da bir gelir dağılımı eğrisi oluşturursak, o zaman "A" eğrisinden çok "B" eğrisi gibi görünecektir. Ortalama geliri hesaplamak ve anormal bir dağılım koşullarında yüksek ücretli vatandaşların% 10'u ile düşük ücretli vatandaşların% 10'unun gelir seviyelerini karşılaştırmak tüm makul anlamını yitirir. Örneğin, bir oligarkın geliri ile bir emeklinin gelirinin ortalama toplamının anlamı nedir? - Hiçbiri!

Asgari ücretin altında ödemeyi nasıl yasal hale getirebilirsiniz?

Bu nedenle, bir taraftaki nüfus gruplarının% 10'unun gelirlerinin diğer taraftaki farklı muhasebecilerin ortalama gelir düzeyine oranı farklı sonuçlar verir - yayılma 10 ila 40 kat arasındadır. İktidara karşı konumlu muhasebeciler 10 defa, muhalif muhasebeciler ise 40 defa sayarlar. Rusya'da ortalama olarak zenginlerin 25 kat daha zengin ve fakirlerin daha fakir olduğu ortaya çıktı. Gelir dağılımı eğrisinin türü, zengin ve fakir arasındaki fark, siyasi, etnik ve dini çekişmelerle birleştiğinde, bir "barut fıçısı" üzerinde yaşadığımız sonucuna varmamız için bize sebep veriyor. Kuzeydeki (Rusya'daki) her şeyin cehenneme gitmesi için tek gereken, Batı'dan, Güney'den veya Doğu'dan başlatılan ve finanse edilen "kırmızı", "turuncu" ve diğer kıvılcımlardır. Bu nedenle, en zenginler gelirlerini gizler ve yurtdışında çocuklarını doğururken, kendileri bavulların üzerinde oturur ve Rusya'da ekonomik temelde herhangi bir gelişme hayal bile etmezler. Kıyamet gününden önce yalnızca Rusya'da daha fazla yağmalamaları ve "X" saatinden önce tepenin üzerinden hızla akıp gitmeleri gerekecekti. Yoksullar tele-tubbilerin ve tele-tabutların başında oturuyor, cumhurbaşkanlığı hükümetinin bir sonraki vaatleriyle karınlarını doyuruyor ve kitlesel refah yanılsaması yaratan eğlenceli gösterilerle hayatlarını mahvediyor. Aynı zamanda fakirler bakar ama gerçekleri görmezler ve sadece kendilerinde eksiklikler olduğunu düşünürken, diğer vatandaşların çoğunluğu iyidir.

Rusya'daki "yoksullar" kimler ve televizyonda hangi gerçekleri görmüyorlar? Japonya'nın Tokyo şehrini gösteren “Uğursuz Notlar” adlı TV programında, bu şehirdeki troleybüs şoförlerinin aylık 5.000 ABD doları yen maaş aldığı dile getirildi. Rusya'da, bir Japon troleybüs şoförünün gelirinden (ayda 150-170 bin ruble'den az) daha az gelir elde eden tüm vatandaşlar, aslında uluslararası standartlara göre fakir sayılabilir. Elbette uluslararası standartlara tükürebilir ve kendinizi evsizlerle karşılaştırabilirsiniz. O zaman çok ama çok zenginsin ama evsizlere kıyasla. Televizyonda esenlik yanılsaması yaratanlar, surat yapanlar, buzda şarkı söyleyip dans edenler, bunu iyi bir yaşamdan yapmıyorlar ve onlara ancak acınabilir.

Kesin ücret miktarı iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Ücretin şeklini ve miktarını bir ön görüşmede öğrenebilirsiniz.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ancak her vaka bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan sorununu tam olarak çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURU VE ARAMALAR 7/24 ve HAFTANIN 7 GÜNÜ KABUL EDİLİR.

hızlı ve BEDAVA!

İşverenle uzun davalar yürütmemek için maaşın önceden öğrenilmesi ve düşük maaşla işe alınmaması tavsiye edilir.

İşveren yasak tek taraflı olarak iş sözleşmesinde belirtilen ücret miktarını azaltmak.

Çalışan varsa maaş aslında azaltılabilir. Sonra tarafından icra emri muhasebeci, ödemenin% 70'ine kadar yazma hakkına sahiptir (belirtilen talimatlara bağlı olarak) yürütme belgesi). Böyle bir durumda, icra memurunun yasal emrini yerine getirdiği için işveren kusurlu değildir.

Ücretlerin eksik ödenmesi durumunda, indirimli tutarların alınmasının nedenlerini öğrenmek gerekir.

Yasa dışı ise, çalışanın kazancının normal seviyesini geri kazanma hakkı vardır.

Genel bilgi

İlkeye uyarsanız ve haklarınızı savunmaya devam ederseniz, bu tür eylemler kolluk kuvvetleri tarafından da durdurulabilir.

işverenin sorumluluğu

işveren sorumludur. Yetkililer ve şirketler için para cezalarını içerir. Olası diskalifiye resmi. Kısa süreli bir suç halinde, işveren kendisini bir uyarı ile sınırlayabilir.

İşverenin ücretleri düşürdüğü ve çalışanların parasını zimmete geçirdiği anlaşılırsa, cezai sorumlu tutulabilir.

İşverenin eylemlerinde hile belirtileri varsa, o zaman sorumlu tutulabilir.

Herhangi bir ceza var mı?

Bir parçası olarak idari sorumluluk bireysel girişimciler için para cezası miktarı 1-5 bin ruble. Bir şirket için 30-50 bin ruble.

Tekrarlanan ihlal durumunda, bireysel girişimciler için para cezası miktarı bir kuruluş için 10-20 bin ruble - 50-70 bin ruble'ye çıkar.

Bir parçası olarak cezai sorumlulukücretlerin tamamen ödenmemesi için işveren 500 bin rubleye kadar para cezası ile cezalandırılabilir.

Yasadışı maaş indirimi de dahil olmak üzere kısmi ödeme yapılmaması durumunda, para cezası 120 bin rubleye kadar çıkabilir.

Soruyu cevaplamak için - maaş asgari ücretten daha az olabilir mi - işverenin alternatif istihdam biçimlerini kullanabileceğini hatırlamanız gerekir. Bir çalışan, bir iş sözleşmesi, ücretli hizmetler kapsamında işe alınabilir.

Bu aynı zamanda yasa dışı kabul edilir ve 100 bin rubleye kadar idari para cezası ile cezalandırılır. - ihlal ilk kez tespit edilirse.

Yarı zamanlı çalışma için asgari ücret, tam gün çalışan bir kişi için asgari ücret gibi kanunla düzenlenir. Maaş, öncelikle çalışanın hizmet süresine, pozisyonuna, haftada çalışılan saat sayısına, görevlerini ne kadar iyi yerine getirdiğine ve fazla mesai olup olmadığına bağlıdır. Ayrıca asgari ücrete, varsa işçiye ait çeşitli ikramiye ve ödeneklerin eklenmesi gerekmektedir.

Bir kişinin aldığı maaş miktarı, işverenin kendisi için para cezalarıyla dolu olduğundan, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen işaretten daha düşük olamaz. Buna rağmen bazı vatandaşlar her ay asgari ücretin altında maaş alıyor. Bu neden oluyor ve nasıl hesaplanır? asgari ücret bir kişi 0.5 oranlarında çalışırsa?

Asgari ücrete zam haberi

Cumhurbaşkanlığı kararnamesine göre 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren asgari ücret geçen yıla göre yüzde 21,7 oranında artacak. 2017'deki taban oran 7.800 rubleye eşitti ve bu miktar ülkede belirlenen geçim düzeyine bile ulaşmadı. Vatandaşlarla ilgili olarak bu yanlış, bu nedenle acilen harekete geçmek gerekiyordu.
Ocak 2018'den bu yana, temel asgari ücret 9.489 ruble oldu ve bu da onu geçim düzeyiyle eşitlemeyi mümkün kıldı.

Bunun nüfusun yaşam standardı üzerinde olumlu bir etkisi olacağı varsayılmaktadır: Çalışma Bakanlığı'nın tahminlerine göre, artışın en az bir buçuk milyon insanı etkilemesi gerekmektedir. Çoğu işçi olarak kalıyor kamu sektörü, şimdiye kadar durum en içler acısı.

Böyle bir yenilik yarı zamanlı çalışan işçileri nasıl etkileyecek? Yasaya göre, işveren onlara belirlenen asgari ücretten daha az ödeme yapma hakkına sahiptir, ancak burada daha ayrıntılı olarak konuşacağımız nüanslar vardır.

Çalışma haftasının uzunluğuna göre asgari ücret nasıl belirlenir?

İş Kanunu, Rusya Federasyonu'nun her bir konusuna, kendi bölgesinde özel olarak hazırlanmış bir anlaşma yoluyla, nüfus için asgari ücret miktarını düzenleme hakkı verir. Aynı zamanda, “asgari ücret” asgari ücretin kendisinden az olamaz; uygulamada, yetkililerin böyle bir hakka sahip olduğu bölgelerde, maaş miktarı asgari ücretin kendisinden birkaç bin bile fazla olabilir.

Buna göre, ülkenin tüm bölgelerindeki asgari eşik farklıdır ve Rusya'da ortalama bir işçinin maaşı ne olmalıdır sorusuna cevap vermek zordur.

Bir bölgede asgari ücret belirlenirken ikramiye ve ikramiyesiz sadece net maaş alıyorlar, diğerlerinde miktara çeşitli teşvik ödemeleri ekleniyor.

Her iki durumda da tek bir gerçek önemlidir - maaş miktarı, seçilen bölgede devlet tarafından onaylanan asgari ücretten az olamaz, aksi takdirde şirket sorumlu tutulabilir ve para cezası ödemeye zorlanabilir.

Kendisi için belirlenen normu yerine getiren çalışana (kendisine göre) izin verilen asgari ücret tahakkuk ettirilmelidir. iş tanımı) ve kendisine ayrılan süreyi bir ay boyunca hesapladı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, işverenle anlaşarak bir kişinin yarı zamanlı iş sözleşmesi talep edebileceğini belirtir. Popüler olarak, böyle bir işlem denir "yarı zamanlı".
Bu durumda asgari ücret yarı zamanlı çalışma aşağıdaki parametrelere göre hesaplanacaktır:

1. Kişi ne kadar süre çalıştı?
2. Parça başı ücretler veya süreli ücretler;
3. Yarı zamanlı veya haftalık çalışıyor.

Normalde, ödeme çalışılan saatlere göre hesaplanır ve miktarı bölgede belirlenen asgari ücretle veya ülkede kabul edilen asgari ücretle doğrudan ilişkilidir.
Bir kişinin nerede ve hangi şehirde çalıştığına bakılmaksızın, oranın 0,5'inde, işveren ona asgari ücretin veya asgari ücretin (maaşa eklenen çeşitli türde ödenek ve tazminatlar dahil) en az 0,5'ini ödemekle yükümlüdür. ). Benzer bir ilkeye göre, bu işçiler hakkında tahakkuk yapılacaktır. belgelere göre 1,5 oranında düzenlenmiş. Kazançları doğrudan asgari ücretle karşılaştırılıyor.

0,5 oranındaki asgari ücret 4.744 rubleye eşit olacaktır (asgari ücretin 1 Ocak'tan itibaren 9.489 rubleye çıkarılması nedeniyle).

Yasal dayanak hakkında daha fazla bilgi edinin

Ülkenin İş Kanunu, oran kavramının net bir tanımına sahip değildir. Bu terim, bir kişinin işyerinde olması ve görevlerini yerine getirmesi gereken genel olarak kabul edilen çalışma haftası süresini ifade eder - 40 saat (günde ortalama 8 saat).

Buna göre part-time çalışan bir kişi için üretim hızı haftada 20 saat olacaktır. ortak normun yarısı.
İşverenin 0,5 oranında işçi ücreti hesaplayabilmesi için, bu tür her çalışan için işverenin ayrı bir günlük tutun. Bu beyanda veya aynı zamanda özet olarak da adlandırılan, fiilen çalışılan saatlere ilişkin veriler girilir ve daha sonra ücretlerin ödenmesi esas alınır.

Patron, kadrosunda görevlerini yerine getirecek bir çalışan olmasını isterse, sadece yarısı yasal süre iş günü, bu ilişkiler buna göre resmileştirilmelidir. Çalışan 0,5 oranlarda çalışacak ve ana iş yeri yoksa, bu pozisyon için Rusya İş Kanunu'nun 11. Bölümüne tam olarak uygun olarak kaydedilmesi gerekir.

Şimdi Rusya'da asgari ücretin nasıl eksik bir oranda belirlendiğini anlamak için tekrar Sanat'a dönelim. Bir çalışanın maaşının bu yönlere bağlı olduğunu söyleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132'si:

1. İşlerinin karmaşıklığı;
2. Harcanan emeğin kalitesi;
3. İşçinin beceri düzeyi.

Açıkçası, böyle bir çalışanın yarı fiyatına, aynı pozisyondaki, ancak haftada tam 40 saat çalışan meslektaşından daha azını alacaktır. Ana fikir - bir iş sözleşmesi yapmak bir kişinin yarım gün veya bir hafta resmi görevlerde bulunacağı. Onun için asgari ücretin% 50'si olarak belirlenecek minimum miktar haftada 5 gün, günde en az 8 saat sahada olan bir çalışan için.

Özellikle aşağıdaki vatandaş kategorileri yarı zamanlı olarak tam çalışma hakkına sahiptir:

• Hamile veya doğum izninde olan bir kadın;
• 14 yaşından küçük bir çocuğun veya 18 yaşından küçük engelli bir çocuğun ebeveyni veya vasisi;
• Ağır hasta bir akrabaya bakan ve aynı zamanda sağlık raporu Hangi bakım gereklidir.

Ancak, başka herhangi bir vatandaş, böyle bir arzusu varsa ve işvereni buna izin verirse, yarı zamanlı bir iş bulabilir. Herhangi bir kısıtlama yoktur. Böyle bir çalışanın ücreti, çalıştığı saat sayısına veya yapılan iş miktarına göre gider, ancak sıradan bir çalışan için asgari ücretin 0,5'inden az olamaz.

Yarı zamanlı çalışanlar için asgari ücret belirlenen değerden daha düşük olabilir mi?

İş Kanunu, ülke vatandaşlarının maaşını açıkça belirlemiştir, ancak işveren daha akıllı olmaya ve çıtayı düşürmeye karar verirse, bu eylem dikkate alınacaktır. idari bir suç. Sanat. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, bu yasaya dayanarak kuruluşa 50 bin ruble para cezası verilebilir, tekrarlanan ihlal durumunda para cezası 100 bin ruble'ye çıkar.
Sadece tüm bütçe değil, aynı zamanda ticari kuruluşlar kanunun lafzına uymak zorundadır. Bölgede belirli bir asgari ücret belirlenmişse, işverenin çalışanlara daha düşük bir maaş ödeme hakkı yoktur. Tam olarak aynı kural yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir.
Ancak, var bir vatandaşın daha düşük maaş alabildiği bazı durumlar durum sınırından daha:

• İş sözleşmesinde vergi, katkı payı, sigorta primi vb. zorunlu kesintileri içermeyen maaşı belirtilir;
• Bir kişi esnek bir programla yarı zamanlı çalışıyorsa;
• Bir çalışan, yarı zamanlı çalışırken bile bir ay boyunca hastalık iznine çıkarsa, pratikte yasanın vaat ettiğinden daha azını alacaktır.

İkinci versiyonda olmasına rağmen, hastalık izni farkı kapatabilir.

Maaş asgari ücretin altındaysa ne yapmalı?

İnsanların asgari ücretin altında ücret aldığı geri kalan durumlar, mevcut İş Kanunu'nun ihlalidir.

Bu nedenle, yarı zamanlı bir kişinin bile başvurma hakkı vardır. devlet denetimi nereye sorulacak şikayet yaz. Tabii ki, sözlerinizin kanıtı olarak bordro makbuzlarının yanınızda olması gereksiz olmayacaktır.

Şikayet sonucunda kontrol ediliyor her şey çalışanın anlattığı gibi çıkarsa işveren tehdit ediliyor dava ve para cezaları.

Patron açıkça fazladan ödeme yapmıyorsa, hemen bu kadar sert önlemler almaya değer mi? İlk olarak, onun adına yazarak sorunu barışçıl bir şekilde çözmeye çalışabilirsiniz. Beyan. Vatandaşın tam adını ve konumunu belirtmesi, yarı zamanlı çalıştığını ve ülkede kabul edilen asgari ücretin veya bölgesel asgari ücretin en az yarısını alması gerektiğini ayrı bir paragrafta belirtmesi gerekecektir.
Eksik ödenmiş fonların kendisine iade edilmesi muhtemeldir. Çok az işveren, uzun ve yüksek profilli hesaplaşmalar ister. iş müfettişliği, bu yüzden ücretleri hükümetin kabul ettiği asgari seviyeye yükseltecek.

Çözüm

Yarı zamanlı çalışanlar için asgari ücretin belirlenmesine gelince, her şey göründüğünden daha kolay. Haftada sadece 20 saat çalıştıkları için, tam zamanlı olarak çalıştırılan ve haftada en az 40 saat çalışan işçiler için de asgari ücretin yarısını almaları gerekir.

(11 derecelendirmeler, ortalama: 5,00 5 üzerinden)

Asgari ücret (asgari ücret) değişken bir değerdir. Sadece 2018'de iki kez değişti ve 1 Mayıs'tan itibaren federal asgari ücret 11.163 ruble ve bazı bölgelerde bu miktar daha da yüksek olabilir (Rus İş Kanunu'nun 133.1. Federasyon). İşverenler neden büyüklüğünü izlemek zorunda kalıyor ve bir çalışanın maaşının asgari ücretten daha az olup olamayacağı - makalenin ayrıldığı sorular.

konunun önemi

Asgari ücretin çalışanların maaşına oranı sorunu boşta değil, gereksinimler tarafından dikte ediliyor Rus mevzuatı. Onlara göre, çalışanların kazancı asgari ücretten az olmamalıdır. Aksi takdirde, işveren idari ve hatta cezai sorumlulukla karşı karşıya kalabilir.

Maaş asgari ücretin altında olabilir mi sorusunu yanıtlamadan önce çeşitli yasal kaynaklardan bir dizi makaleye dikkat etmelisiniz:

Sanat. İş Kanunu'nun 133'ü - (bu süre için çalışma saatleri normunu tam olarak hesaplamış olan) bir çalışanın aylık maaşı asgari ücretten az olmamalıdır;

Sanat. İş Kanunu'nun 129'u - maaş, teşvik ve sosyal ikramiyeler ve tazminatlar hariç, çalışanın aylık maaşının ayrılmaz bir parçasıdır;

Sanat. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si - ücretlerin eksik ödenmesi (veya asgari ücretin altındaki miktarda ayarlanması) için bir para cezası verilir:

• 50.000 rubleye kadar - organizasyon için;

  20.000 rubleye kadar - yetkililer için;

  5.000 rubleye kadar - IP için;

Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i - 2 aydan fazla bir süre için maaş asgari ücretin altında bir miktarda ödenirse, baş (bencil çıkarların varlığında) para cezası şeklinde cezai olarak sorumlu tutulur (yukarı 500.000 rubleye kadar), hapis (3 yıla kadar) ve diğer yaptırımlar.

Yukarıda sıralanan maddelere rağmen bazı durumlarda herhangi bir kesinti yapılmadan çalışanın kazancı asgari ücrete ulaşmayabilir. Olumsuz sonuçlar işveren için.

Bir çalışanın maaşı yasal olarak asgari ücretin altında olabilir mi?

İşverenin bir çalışana asgari ücretin altında bir maaş ödeme hakkına sahip olması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yukarıdaki 129. maddesinin içeriğinden kaynaklanmaktadır. Maaşın, herhangi bir teşvik veya tazminat ödemesi içermeyen çalışanın maaşının bir parçası olduğunu belirtir. Yani, örneğin, maaş asgari ücretten (diyelim ki 10.500 ruble) azsa, ancak işveren ona ek olarak çalışana aylık bir ikramiye (2.000 ruble) ödüyorsa ve toplamda asgari miktar, böyle bir maaş yasa açısından kabul edilebilir. Bölgenin tam olarak geçerli olması şartıyla federal boyutÖrneğimizde asgari ücret (11.163 ruble), yasa ihlali yok çünkü toplam kazanç miktarı 12.500 ruble.

Ayrıca, toplam kazancın tahakkuk ettiği tarihte - kişisel gelir vergisinin ödenmesinden önce - en azından asgari ücret olması gerektiğini de hesaba katmanız gerekir. Örneğin, bir çalışana 12.000 ruble maaş ödenirse (herhangi bir ikramiye veya ek ödeme olmadan), ancak% 13'lük bir gelir vergisi topladıktan sonra eline asgari ücrete (10.440 ruble) ulaşmayan bir miktar alırsa, bu maaş da oldukça yasaldır.

Maaş asgari ücretten az olabilir mi: özel durumlar

Peki maaş asgari ücretin altında olabilir mi? Evet, maaşın toplam tutarı (maaş artı ek ödemeler, ödenekler vb.) Aynı zamanda, bir çalışana asgari ücretten daha az maaş ödemesine izin verildiği birkaç durum vardır.

Yarı zamanlı ve yarı zamanlı

Yarı zamanlı çalışanlara, çalışanların bu kapasitede çalıştıkları saat sayısıyla orantılı olarak ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi). Aynı zamanda yasa, 4 saatten fazla olmamak üzere yarı zamanlı çalışmanıza izin verir.

İşveren, işçi tam olarak çalıştığında asgari ücretten düşük olmamak üzere bir ücret ödemekle yükümlüdür. Kısmi istihdam ile buna uymama hakkına sahiptir. Bununla birlikte, yarı zamanlı bir sözleşme kapsamında (dahili dahil) fiili olarak çalışılan süre için ödeme, asgari ücretten az olmamak üzere toplam kazanç miktarından orantılı bir oranda tahakkuk ettirilmelidir (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın mektubu). 5 Haziran 2018 tarihli Federasyon No. 14-0/10/B-4085 ). Örneğin, bir çalışan günde 4 saat yarı zamanlı çalışıyorsa, yani; günlük çalışma süresinin yarısında, maaşı asgari ücretin yarısından az olmamalıdır - ayda 5581,50 ruble (11.163 / 2).

Bir çalışan yarı zamanlı çalıştığında da aynı kural geçerlidir. Ancak, çalışanın çalışma saatlerini azaltması durumunda geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi uyarınca).

Toplam çalışma süresi ile

Bir çalışan özet çalışma saatlerine göre çalışıyorsa, ancak çalışmıyorsa norm saat, işverenin ona ödeme yapma hakkı vardır. toplam para asgari ücretin altında. Böyle bir durumda maaş fiilen çalışılan saat üzerinden ödenir ve "eksikliği" oranında azaltılır.