2. Sonuç, organ tarafından verilir yürütme gücü ders Rusya Federasyonu Federal Göçmen Dairesinden veya onun bölgesel kurumundan bir görüş bildirilmesi talebi temelinde*(3) .

3. Rusya Federasyonu konusunun yürütme yetkisi:

a) Alıcıların kaydını içeren yazılım ve donanım kompleksinde işvereni, iş müşterisini (hizmetleri) tanımlamaya izin veren verilerin yokluğunda bir görüş verilmesi talebinin alındığı tarihten itibaren üç iş günü içinde nüfusun istihdam alanındaki kamu hizmetlerinin - işverenlerin * (4) , Federal'e gönderir taşıma hizmeti veya bir görüş verilmesi talebinin alındığı bölgesel organı, bir görüş hazırlamanın ve yayınlamanın imkansızlığının nedenleri hakkında bilgi içeren bir mektup;

b) hizmet alıcıları sicilinde işvereni, iş müşterisini (hizmetleri) tanımlamaya izin veren verileri içeren bir görüş verilmesi talebinin alındığı tarihten itibaren bir iş günü içinde, talepte belirtilen verileri uzlaştırır. Aşağıdaki belgelerin ayrıntılarına (kayıt numaraları ve veriliş tarihleri) göre bir görüşün yayınlanması ve alıcı hizmetleri sicilinde yer alan veriler:

Birleşik'ye giriş yapma gerçeğini doğrulayan bir belge Devlet Sicili tüzel kişiler, vergi dairesine tescil belgeleri (tüzel kişilik için);

Bireysel Girişimcilerin Birleşik Devlet Siciline giriş yapıldığını doğrulayan bir belge, bir vergi dairesine kayıt belgesi ve bir kimlik belgesi (için Bireysel girişimci);

kimlik belgesi ve vergi mükellefi kimlik numarası (için bireyler);

c) hizmet alıcılarının sicilinde işverenin, işlerin (hizmetlerin) müşterisinin tanımlanmasına izin veren ve uzlaşma sonuçlarına dayalı olarak bir görüş verilmesi talebinin alındığı tarihten itibaren bir iş günü içinde Bu Usulün 3 üncü fıkrasının "b" bendi uyarınca yürütülen iş bulma hizmetinin devlet kurumlarına aşağıdaki talepleri gönderir * (5) :

cazibe ve kullanım için tekliflerin hazırlanması talebi yabancı işçiler işverene, müşteriye işlerin (hizmetlerin) sağlanmasının sonuçlarını dikkate alarak kamu hizmeti seçimde yardım gerekli işçiler* (6), örneği bu Prosedürün 1 No'lu Ekinde verilen (işveren, iş (hizmet) müşterisinin işçilerin boş işleri doldurma ihtiyacı hakkında bilgi sunduğu iş merkezine ( boş pozisyonlar);

örneği bu Prosedürün 2 No'lu Ekinde verilen yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için tekliflerin hazırlanması için bir talep (Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun topraklarında bulunan diğer istihdam merkezlerine).

İşveren veya işlerin (hizmetlerin) müşterisi, gerekli işçilerin seçilmesine yardımcı olacak bir kamu hizmeti sağlanması için iş bulma merkezine başvurmadıysa (işveren, iş (hizmet) müşterisine ilişkin veriler, hizmet alıcıları veya işveren, iş müşterisi (hizmetler) hakkında bir görüş verilmesi talebinde belirtilen kimlik verileri, hizmet alıcılarının sicilinde yer alan verilerle eşleşmiyor), üzerinde bulunan tüm iş merkezlerine bir talep gönderilir. Bir örneği bu Prosedürün 2 No'lu Ekinde belirtilen yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için tekliflerin hazırlanması için Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun bölgesi.

Bu alt paragrafta belirtilen tekliflerin hazırlanmasına ilişkin talepler, şu adresteki iş merkezlerine gönderilebilir: basılı kopya veya formda elektronik belge giriş yapıldı Vaktinden Elektronik İmza.

4. İstihdam Merkezi, bu Prosedürün 3. fıkrasının "c" bendinde öngörülen tekliflerin hazırlanmasına ilişkin talebin alındığı tarihten itibaren beş iş gününü geçmeyen bir süre içinde, kurucu kuruluşun icra makamına gönderir. Rusya Federasyonu'nun, yabancı işçileri çekme ve kullanma önerileri, bu Prosedürün 3 No'lu Ekinde sağlanan bir örnek.

İşverenin, işlerin (hizmetlerin) müşterisinin, yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için tekliflere ek olarak, işçilerin boş işleri (boş pozisyonları) doldurma ihtiyacı hakkında bilgi verdiği İstihdam Merkezi, hazırlar ve yöneticiye gönderir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkisi, bir örneği Ek'te verilen gerekli işçilerin seçiminde yardımcı olmak için işverene, işlerin (hizmetlerin) müşterisine sağlanmasının sonuçları hakkında bilgi 4 No.lu bu Prosedür.

Yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için teklifler ve gerekli işçilerin seçilmesine yardımcı olmak için devlet hizmetinin işverenine, işlerinin (hizmetlerinin) müşterisine sağlanmasının sonuçları hakkında bilgi, Rusya Federasyonu'nun kuruluşunun yürütme makamına gönderilebilir. elektronik imza ile kurulan kağıt veya elektronik bir belge şeklinde.

5. Yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için tekliflerin hazırlanması, aşağıdakilerin genelleştirilmesi ve analizi temelinde gerçekleştirilir:

a) işverenin, işlerin (hizmetlerin) müşterisinin, işçilerin boş işleri doldurma ihtiyacı hakkında bilgi sunduğu iş merkezi:

işverenin, işlerin (hizmetlerin) müşterisinin, yabancı işçilerin ilgisini çekmesi beklenen mesleklerde, uzmanlıklarda, pozisyonlarda boş işleri doldurma ihtiyacı hakkında bilgi sunması için gerçekler ve son tarihler hakkında veriler;

çalışanların mesleğe, uzmanlığa, pozisyona göre boş işleri doldurma ihtiyacı ve yabancı işçi çekme ve kullanma ihtiyacı hakkında daha önce belirtilen bilgilere uygunluk;

arama için kayıtlı vatandaşların işverene, işlerin (hizmetlerin) müşterisine gönderilmesi hakkında bilgi Uygun iş ve işsiz vatandaşlar olarak, işçilerin boş işleri meslek, uzmanlık, pozisyon ile değiştirme ihtiyacına ilişkin sunulan bilgilere göre;

açık işlerin doldurulmasındaki ilerleme hakkında bilgi, uygun iş bulmak için kayıtlı ve işsiz vatandaşlar olarak, bir işveren, bir iş (hizmet) müşterisi ile boş işlerde istihdam konusunda yapılan görüşmenin sonuçları, reddetme nedenleri işe alma, adayların reddedilme nedenleri;

işgücü talebi ve arzı, işgücü piyasasındaki durum, istihdam merkezine atanan Rusya Federasyonu konusunun topraklarındaki işsizlik oranı hakkında veriler;

yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için nesnel teklifler hazırlamaya izin veren diğer bilgiler;

b) Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun topraklarında bulunan diğer istihdam merkezleri:

hizmet alıcılarının kaydında, işverenin, işlerin (hizmetlerin) müşterisinin, boş işleri doldurmak için çalışanlarda, teklif talebinde listelenen mesleklerde, uzmanlıklarda, pozisyonlar hakkında bilgi bulunmadığını doğrulayan veriler;

Uygun bir iş bulmak için kayıtlı vatandaşlar ve işsiz vatandaşlar olarak gerekli bilgilere sahip olan vatandaşlara ilişkin verilerin hizmet alıcılarının sicilinde mevcudiyeti hakkında bilgi mesleki Yeterlilik ve seviye mesleki Eğitim işverenin, iş müşterisinin (hizmetlerin) yabancı işçileri çekmeyi planladığı meslekler, uzmanlıklar, pozisyonlar;

işverenin, iş müşterisinin (hizmetlerin) işe girmeyi reddetmesi hakkında bilgi Rus vatandaşları işgücü fazlası bölgelerinde veya diğer alanlarda yaşamak ve gerekli mesleki niteliklere veya mesleki eğitim düzeyine sahip olmak;

işgücü talebi ve arzı, işgücü piyasasındaki durum, istihdam merkezinin faaliyet gösterdiği Rusya Federasyonu konusunun topraklarındaki işsizlik oranı hakkında veriler;

yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için nesnel teklifler hazırlamaya izin veren diğer bilgiler.

6. Bu Prosedürün 3. paragrafının "c" alt paragrafında belirtilen tekliflerin hazırlanmasına yönelik talepler, hizmet alıcılarının kaydı oluşturulurken ve güncellenirken Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun topraklarında bulunan iş merkezlerine gönderilmez. Rusya Federasyonu'nun kurucu bir varlığı düzeyinde gerçek zamanlı olarak. AT bu durum Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme makamının bir çalışanı, bu Prosedürün 5. paragrafında belirtilen bilgileri bağımsız olarak özetler ve analiz eder.

7. Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme makamı tarafından, istihdam merkezlerinden alınan yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için teklifleri dikkate alarak, bir görüş verilmesi talebinin alındığı tarihten itibaren on iş günü içinde veya Bu Prosedürün 5. paragrafında belirtilen bilgilerin bağımsız bir analizi üzerine, bu Prosedürün 8. paragrafında belirtilen durumlar dikkate alınarak, formu bu Prosedürün 5 No'lu Ekinde verilen bir sonuç hazırlanmaktadır. Yabancı işçileri ilgili mesleklerde, uzmanlıklarda ve pozisyonlarda çekmenin ve kullanmanın uygun olup olmadığına veya uygun olmadığına karar vermek.

8. Aşağıdaki durumlarda, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme makamı tarafından yabancı işçileri belirli meslekler, uzmanlıklar, pozisyonlar için çekmenin ve kullanmanın uygunsuzluğuna ilişkin bir karar içeren bir görüş verilir:

hizmet alıcılarının kaydında, işverenin ihtiyacı hakkında bilgi bulunmaması, işverenin yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin vermek için başvuruda bulunduğu boş işleri doldurmak için işçilerdeki işlerin (hizmetlerin) müşterisi;

işverenin çalışanların boş işleri (boş pozisyonları) doldurma ihtiyacı hakkında iş merkezine bilgi sunma süresi, görüş verilmesi talebinin alındığı tarihten itibaren bir takvim ayından daha az ise;

gerekli mesleki niteliklere veya mesleki eğitim düzeyine sahip ve uygun iş bulmak için iş merkezlerine kayıtlı Rus vatandaşlarının varlığı (işsiz vatandaşlar);

işveren, iş (hizmet) müşterisi tarafından, başka bir bölgede yaşayanlar da dahil olmak üzere, gerekli mesleki niteliklere veya mesleki eğitim düzeyine sahip Rus vatandaşlarını işe almayı reddetmesi;

işverenin, iş müşterisinin (hizmetlerin) işgücü fazlası bölgelerinde yaşayan ve gerekli mesleki niteliklere veya mesleki eğitim düzeyine sahip Rus vatandaşlarını işe almayı reddetmesi;

gelecek yıl için yabancı işçileri çekmek için meslekler (uzmanlıklar, pozisyonlar) listesinde bulunmaması, öngörülen şekilde onaylanması, işverenin, iş müşterisinin (hizmetlerin) yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin başvurusunda bulunduğu işler , Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, yabancı vatandaşlara Rusya Federasyonu'na girme daveti vermek için bir kota olan yabancı işçilerin dahil olduğu durumlar hariç. emek faaliyeti ve yabancı vatandaşlara çalışma izni verme kotası uygulanmaz;

işsiz vatandaşların eğitimi veya yeniden eğitimi de dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu'nun diğer bölümlerinden işgücünü çekmek de dahil olmak üzere, bölgesel işgücü kaynakları pahasına işgücü talebini karşılama fırsatının mevcudiyeti.

9. Yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için hazırlanan teklifler ve sonuçlar hakkında bilgi, hizmet alıcılarının kaydını içeren yazılım ve donanım kompleksine girilir.

10. Görüş verilmesi talebi, bu Prosedürün 3. fıkrasının "c" bendinde belirtilen ve iş merkezlerine gönderilen tekliflerin hazırlanmasına ilişkin taleplerin kopyaları, yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için iş merkezlerinden gelen teklifler, hakkında bilgi işverene, müşteriye iş sağlamanın sonuçları ( hizmetler) gerekli çalışanların (varsa) seçiminde yardımcı olmak için kamu hizmetleri, sonucun ikinci kopyası ve (varsa) diğer belgeler tek bir pakette oluşturulur ofis işleri için davaların isimlendirilmesine uygun olarak Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme makamının mevcut arşivine aktarılan .

11. Görüşün hazırlanması sırasında alınan kararlar, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde temyiz edilebilir.

______________________________

OKPDTR).

OKSM).

Tüzel kişinin veya bireysel girişimcinin bulunduğu yerin adresi: ______________________________________________ ________________________________________________________________________________ seri __________N _______________ Ana durum kayıt numarası(OGRN)_______________ "___" konumunda (ikametgah) vergi dairesine tescil belgesi ____________, seri __________N ___________ bir kimlik numarası vergi mükellefi (TIN) _______ ___________________________________________________________________________ (pasaport, seri, numara, ikamet adresi - bireyler için) Tür ekonomik aktivite(OKVED'e göre) ____________ Yoklama yapmakçalışanlar __________ kişi, bunlardan ________________ yabancı vatandaşlar. Boş işleri (boş pozisyonlar) dolduracak çalışanları seçmek için, işveren, işlerin (hizmetlerin) müşterisi ile iletişime geçilir ______________________________________________________________________________ (isim kamu kurumu ________________________________________________________________________ istihdam hizmetinin ________________________________________________________________________ (itirazın tarihi ve numarası) İşveren, işlerin (hizmetlerin) müşterisi ______ topraklarında yabancı işçileri çekmeyi ve kullanmayı planlıyor (konunun adı ________________________________________________________________________ Rusya Federasyonu, idari -bölge birimi) __________________________________________________________ (ekonomik faaliyetin türü (OKVED'e göre)) ________________________________ _______________ _________________________ (kuruluş kuruluşunun yürütme gücünün organının (imza) (soyadı, adı, patronimi) çalışanının konumu Rusya Federasyonu, nüfusun istihdamını teşvik etme alanında yetkiler kullanıyor) ________________

* Ekonomik faaliyet türleri aşağıdakilere uygun olarak belirtilmiştir: Tüm Rus sınıflandırıcı ekonomik faaliyet türleri (OKVED)

______________________________

* Çalışanların meslekleri, uzmanlıkları ve pozisyonları, Tüm Rusya İşçi Meslekleri Sınıflandırıcısı, Çalışanların Pozisyonları ve tarife kategorileri(OKPDTR).

** Yabancı işçilerin daimi (baskın) ikamet ettiği devletlerin (ülkelerin) adı, Tüm Rusya Dünya Ülkeleri Sınıflandırıcısına (OKSM) göre belirtilmiştir.

İşveren, iş müşterisi (hizmetler) hakkında bilgiler

Tüzel kişinin veya bireysel girişimcinin bulunduğu yerin adresi: ______________________________________________ ________________________________________________________________________________ seri __________N ______________ Ana devlet sicil numarası (OGRN) _______________ Yer (ikamet) "______" ____ adresindeki vergi dairesine tescil belgesi. seri __ N _____________ Mükellef Kimlik Numarası (TIN) _______ __________________________________________________________ (pasaport, seri, numara, ikamet adresi - bireyler için) Yabancı işçilerin çekiciliği ve kullanımı, işveren, işlerin (hizmetlerin) müşterisi tarafından ____________________ (Rusya Federasyonu konusunun adı ___________________________________________________________, idari-bölge birimi) ________________________________________________________________________________ (ekonomik faaliyetin türüne göre) planlanır ( OKVED'e göre)) ____________________ ____________ ________________________ (Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme yetkisinin kuruluşunun (imza) (soyadı, adı, soyadı) bir çalışanının konumu, nüfusun istihdamını teşvik etme alanında yetkiler kullanıyor )

______________________________

* Çalışanların meslekleri, uzmanlıkları ve pozisyonları, Tüm Rusya İşçi Meslekleri Sınıflandırıcısı, Çalışan Pozisyonları ve Ücret Kategorileri (OKPDTR) uyarınca belirtilmiştir.

Yabancı vatandaşları işe almak, sürecin her iki tarafına da belirli yükümlülükler getirir: yabancı çalışan ve işveren üzerinde.

Bir işveren için göçmenleri çalışmaya çekmek, öncelikle akreditasyon almak ve bir dizi belge ve izinleri işlemekle ilişkilidir. Bu prosedür oldukça zahmetlidir, çünkü işverenin yalnızca göçmenleri nasıl çekeceğini bilmesi değil, aynı zamanda Rusya'daki çalışmalarını yasallaştırmanın tüm yolu boyunca çalışanına “refakat etme” sürecini de anlaması gerekir.

Göç alanındaki yasal çerçevenin değişkenliği ve vize ve vizesiz yabancı vatandaşları çalışmaya çekme prosedürlerinin farklılığı ve yüksek nitelikli yabancıları çekmekten farklılıkları nedeniyle, girişimcilerin bu süreçte yabancı işgücünü çekme konusunda birçok sorusu var. uzmanlar.

Makalemizde, yabancıları çalışmaya çekmek hakkında ayrıntılı olarak konuşmaya ve yabancı işgücünü çekme prosedürünü adım adım açıklamaya çalıştık. Vize çalışanlarının, vize muafiyetlerinin ve HQS'nin nasıl dahil olduğunu ve ayrıca yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin almak için neyin gerekli olduğunu öğreneceksiniz.

Önemli! Değerli işverenler, lütfen 16 Ocak 2019'dan itibaren, bir yabancıyı ülkeye davet eden işverenin, yabancı bir vatandaşın kalış prosedürünü sağlamak için tüm önlemleri almakla yükümlü olduğu 216 sayılı Federal Yasanın yürürlüğe girdiğini unutmayın. beyan edilen giriş amacı için Rusya Federasyonu topraklarında ve ayrıca bir yabancının ülkeden zamanında ayrılmasını sağlamak. Detaylar aşağıda.

Bölümde daha rahat gezinmek için sayfa gezinmesini kullanabilirsiniz:

Yabancıları çalışmaya çekmek

Yukarıda belirttiğimiz gibi, yabancı uyruklu vatandaşları çalışmaya çekme prosedürü göçmenin statüsüne göre farklılık göstermektedir. Vizesiz, vize göçmeni ve yüksek nitelikli bir uzman için yabancı vatandaşları çekmenin özellikleri önemli ölçüde farklılık gösterir.

Bu nedenle öncelikle işverenin hangi yabancı işçinin işe dahil olduğunu belirlemesi gerekir:

• yüksek nitelikli yabancı uzman;
• vize yabancı işçi;
• vizesiz yabancı işçi;

Aşağıda, her kategorideki yabancı işçilerin çekiciliği hakkında ayrıntılı olarak açıklayacağız.

Yüksek nitelikli yabancı uzmanları çekmek (HQS)

Kimler yüksek nitelikli yabancı uzmanlara aittir?

Yüksek nitelikli bir uzman (HQS), hem vize hem de yabancı uyruklu bir vatandaştır. vizesiz ülkeler göçmenin başvurduğu belirli bir faaliyet alanında iş deneyimi ve belirli bir dizi beceri ile.

Yabancı vatandaşlar - yüksek nitelikli uzmanlar, bir iş sözleşmesi temelinde ve bu iş sözleşmesinin süresi boyunca, ancak 3 yıldan fazla olmamak üzere çalışma izni alırlar.

Aynı zamanda, iş sözleşmesi ve çalışma izni, işveren birden fazla bölgede HQS çekmeyi planlıyorsa, yüksek nitelikli bir uzman olan yabancı işçinin Rusya Federasyonu'nun çeşitli bölgelerinde çalışacağını belirtmelidir.

Önemli! HQS çalışma izninde başka bölgeler belirtilmemişse ve işçi başka bir bölgede 30 günden fazla çalışıyorsa, kaçak işçi ve işverene para cezası verilir.

HQS'i çekme prosedürü ve özellikleri

Bir HQS kiralamak, işverenden yabancı bir vatandaşı işe almak için izin gerektirmez. Yalnızca yüksek nitelikli bir yabancı uzman olan başvuranın kendisi çalışma iznine sahip olmalıdır.

Yüksek nitelikli yabancı uzmanların çekilmesi, kota dikkate alınmadan gerçekleştirilir. Başka bir deyişle, yüksek nitelikli bir yabancı uzmanı çekmek için bir kota alınması gerekli değildir.

Bir HQS işe almak, belirli bir yıllık maaş oranını içerir. Yüksek nitelikli bir yabancı uzmanın maaşı aşağıdaki çerçeveye göre belirlenir:

• Araştırma, turizm ve tıp için ayda 83.500 ruble'den.
• Ekonominin diğer sektörlerinde çalışanlar için 167 bin ruble.
• Skolkovo'da çalışanlar için minimum ödeme emek kurulmamıştır.

Önemli! Yüksek nitelikli bir yabancı uzmanın istihdamı, işvereni, ücretlerin üç ayda bir ödenmesi konusunda İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) Ana İçişleri Departmanına bildirimde bulunmasını zorunlu kılar.

Yüksek Nitelikli Bir Yabancı Uzmanı İşe Almak: Yüksek Nitelikli Bir Yabancı Uzmanı İşe Almak için Adım Adım Talimatlar

Genel olarak, bir HQS'yi çekmek ve eyalette yüksek nitelikli bir yabancı uzmanı kaydettirmek için yapılacak işlemlerin sırası aşağıdaki gibidir:

1. İşveren, İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) İçişleri Ana Departmanına bir Genel Merkez alımı için başvuruda bulunur.
2. İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) GUVM'si, kuruluş için bir kayıt kartı oluşturur ve kuruluşu, yabancı işçi çalıştıracak göçmenlerin işvereni olarak akredite eder.
3. İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi (FMS) başvuruyu değerlendirir ve olumlu bir karar verilirse ülkeye bir uzman daveti ve bir Genel Merkez görevlendirme izni verir.
4. Bir iş sözleşmesi ve Rusya Federasyonu'na davet temelinde, HQS Rusya'ya giriş için vize alır.
5. 30 gün içinde, Genel Merkez Rusya Federasyonu topraklarına girmelidir.
6. Varışta, yabancı bir vatandaş, sağlanan pasaporta göre şahsen çalışma izninin verileceği İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'nde görünmelidir.
7. Rusya Federasyonu topraklarına vardıktan sonra, Genel Merkez 7 gün içinde işverenin adresinde işverene kaydolmalıdır. Rusya Federasyonu'nda 90 günden fazla kalacak ve çalışacaksa, HQS adresinde kayıt yaptırmanız gerekir.
8. Rusya Federasyonu topraklarına vardıktan sonra, işveren şirket şu sonuca varır: iş sözleşmesi yüksek nitelikli bir yabancı uzmanla.
9. Sözleşmenin imzalanmasından sonraki üç gün içinde işveren, İçişleri Bakanlığı'nın (FSM) GUVM'sine, Genel Merkez ile sözleşme imzaladığını ve işe alındığını bildirir.
10. İşveren, her üç ayda bir, İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne (FSM) ücretlerin zamanında ve yeterli bir şekilde Genel Merkez'e ödenmesi konusunda bir bildirim gönderir.
11. Yüksek nitelikli bir yabancı uzmanın işten çıkarılması durumunda, işveren, iş sözleşmesinin feshini 3 gün içinde İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne (FSM) bildirir.

Yüksek nitelikli bir yabancı uzmanı çekmek için İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Departmanına (FSM) bir dilekçe sunulması

Yüksek nitelikli bir yabancı uzmanın çalışma izni ve vize alabilmesi için, işverenin yüksek nitelikli bir yabancı uzmanı çalışmaya çekmek için göçmenlik makamlarına bir dilekçe sunması gerekir.

Dilekçeye olumlu bir yanıt için, işverenin aşağıdaki belge paketini sağlaması gerekecektir:

• 3 x 4 cm formatında çalışan ve fotoğrafı hakkında bilgi içeren bir başvuru formu;
• yabancı bir uzmanın ülkeden çıkarılması durumunda işverenin mali sorumluluğunu belirlediği kuruluşun antetli kağıdında bir teminat mektubu;
• işveren şirketin TIN ve OGRN sertifikaları;
• yabancının pasaportunun bir kopyası;
• pasaportun noter tasdikli tercümesi;
• HQS ile orijinal iş sözleşmesi;
• devlet vergisinin ödenmesini onaylayan makbuz.

İçişleri Bakanlığı'nın (FSM) GUVM'si başvuruları 30 gün içinde değerlendirir. Dilekçe onaylanırsa, yüksek vasıflı yabancı işçiler rus vizesi ve çalışma izni.

Yabancı kalifiye bir uzman, davetiyeyi aldıktan sonra 30 gün içinde Rusya topraklarına girmelidir. Varışta, işveren ve çalışan bir iş sözleşmesi imzalar.

Yabancı yüksek nitelikli bir uzmanın işe alınmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'nin bildirimi

Yabancı bir uzmanla sözleşme imzalandıktan sonraki ilk üç gün içinde, işveren bunu göçmenlik servisine bildirmelidir. öngörülen form bir yabancının istihdam bildirimi göndererek.

Aksi halde işveren, yabancı işgücünü çekmeye yönelik tüm belgeleri iptal ettirerek idari sorumluluğa getirebilir.

HQS maaş bildirimleri

Her üç ayda bir, yüksek nitelikli bir yabancı uzman istihdam eden bir işveren, aşağıdakiler hakkında bir rapor göndermelidir: ücretler VKS. Zamanında ve öngörülen miktarda verildiğini. Yukarıda bahsedilen Genel Müdürlüklerin maaşlarının ne kadar olduğu söz konusudur.

Yüksek nitelikli yabancı uzmanların vergilendirilmesi

Yabancı Genel Merkezlerin çalışmaları PFR, FFOMS ve FSS'ye ek katkılara tabi değildir. Onlar için sadece zorunlu katkı oranı şirketin kendisi tarafından belirlenen yaralanmalar için.

İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'nin yabancı yüksek nitelikli bir uzmanın işten çıkarılmasına ilişkin bildirimi

İşten çıkarılma durumunda yabancı karargahlar Sebebi ne olursa olsun ve ayrıca iş sözleşmesi sona eriyor ve işveren sözleşmeyi yenilemeyi düşünmüyorsa, iş sözleşmesinin Genel Müdürlük ile feshedildiğini İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Başkanlığına bildirilmesi gerekmektedir. Öngörülen formda 3 gün.

Önemli! Bildirimde bulunmak için son tarihlere uyulmaması veya bu şekilde bildirimde bulunulmaması, işvereni bölgelerde 800 bin rubleye kadar, Moskova ve St. Petersburg'da 1.000.000 rubleye kadar para cezasıyla tehdit ediyor.

Çalışmak için vize yabancı vatandaşların cazibesi

Genel olarak, vize ülkelerinden yabancı işçileri çekmek, işverenin bir HQS işe alırken olduğundan daha uzun ve daha fazla aşama için belgelerle çalışmasını gerektirecektir.

Yabancı bir işçiyi vizeye çekmek için özellikler ve prosedür

Yabancı işgücünü vizeye dahil etmek, işverenin yabancı bir vatandaşı çalışmaya çekmek için izne sahip olmasını gerektirir. Ayrıca yabancı işçi alımı kota dikkate alınarak gerçekleştirilmektedir.

Ardından, vize ülkelerinden yabancı işçi çekme prosedürünü adım adım analiz edeceğiz ve yabancı işçi ve kotaları çekmek için izin almak için hangi belgelerin gerekli olduğunu ve ayrıca bir işverenin eyalette çekici işçileri kaydettirmek için ne yapması gerektiğini anlatacağız. .

Yabancı vatandaşları vizeyle çalışmak için çekmek: vizeli yabancı çalışanları çekmek için adım adım talimatlar

Genel olarak, yabancı işçileri vizeye çekmek için yapılacak işlemlerin sırası aşağıdaki gibidir:

1. İşveren, yabancı bir işçiyi çekmeyi planladığı pozisyon için yerel iş merkezinde 30 güne kadar bir boşluk bırakır.
2. İşveren, göçmenleri otomatik bilgi kompleksi "Göç Kotası"nda çalışmaya çekmek için bir kota başvurusunda bulunur.
3. İşveren, İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne kaydolur ve akreditasyon alır.
4. İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) GUVM'si, yabancı işçi almayı planlayan bir kuruluş için bir kayıt kartı oluşturur.
5. İşveren, yabancı vatandaşları çalışmaya çekmek için izin almak için İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne belgeler sunar.
6. İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) GUVM'si belgeleri inceler ve işverene yabancı işgücünü çekmesi ve kullanması için bir izin verir.
7. İşveren, her çalışan için bir çalışma izni ve giriş daveti vermesi için İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne (FMS) bir belge paketi sunar.
8. Çalışanlar tıbbi muayeneye tabi tutulur, Rus dili, tarih ve sosyal bilgiler bilgisi için sınavları geçer.
9. Yabancı vatandaşlar, bir iş sözleşmesi ve giriş daveti temelinde giriş vizesi alırlar.
10. Varışta, yabancı bir vatandaşın pasaportunu kullanarak İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'nden çalışma izni alması gerekir.
11. Rusya Federasyonu topraklarına vardıktan sonra, vize yabancı vatandaşı 7 gün içinde işverenin adresindeki göçmenlik siciline kaydolmalıdır.
12. Rusya Federasyonu topraklarına geldikten sonra, cezbedilen yabancı işçi, işverenle bir iş sözleşmesi imzalar.
13. Sözleşmenin imzalanmasından sonraki üç gün içinde, işveren, cezbedilen göçmenle bir iş sözleşmesi imzaladığını ve işe alındığını İçişleri Bakanlığı Göç Ana Dairesi'ne (FSM) bildirir.
14. Çalışan, çalışma izni süresince vize uzatması yapar.
15. Yabancı bir işçinin işten çıkarılması durumunda, işveren, çalışanın işten çıkarıldığı tarihten itibaren en geç üç gün içinde, çekilen göçmen ile iş sözleşmesinin feshedildiğini Ana İçişleri Bakanlığına (FSM) bildirir.

Yabancı işgücünü çekmek için kota alınması

Kotalar için işveren iş bulma merkezine başvurur. Bunu yapmak için, istihdam servisine yerleştirmeniz gerekir. Gerekli miktar işverenin yabancı işçi çekmeyi planladığı boş pozisyonlar. Ve Rusya Federasyonu'nda öncelik hala Rus başvuru sahiplerine verildiğinden, işverenin yanıt veren vatandaşlarla görüşmesi gerekecek.

Ve ancak bir ay içinde pozisyon için Rus vatandaşlığına sahip bir çalışan yoksa, işveren akreditasyon almak ve yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için başvuruda bulunmak için İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne başvurabilir.

Başvuru için aşağıdaki belgeler gereklidir:

• katılım talebi olan bir başvuru;
• taslak iş sözleşmeleri;
• han, ogrn ve charter gibi şirketin resmi evrakları;
• işverenin bir göçmen kiralamak istediği her boşluk için 10 bin ruble olan ücretin ödenmesi için bir makbuz.

İşverenin talebi, İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi (FMS) tarafından bir ay içinde değerlendirilir ve bundan sonra bir cevap verir, bunun sonucu olarak işe alım izni verilir. dış güççalışmak veya bunu yapmayı reddetmek için.

Her yabancı çalışan için çalışma izni verilmesi

Rusya Federasyonu'nda her yabancı çalışan için ayrı ayrı çalışma izni verilir. Lütfen iznin yalnızca vizeli yabancılar için gerekli olduğunu unutmayın. Vizesiz çalışanlar için çalışma patenti verilmektedir.

Vize ile cezbeden yabancı işçiler için çalışma izni alabilmek için aşağıdaki belgelerin İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne (FMS) sunulması gerekmektedir:

• iki nüsha çalışma izni başvurusu;
• kimlik belgesinin bir kopyası (pasaportun kopyası);
• eğitimi onaylayan bir belge;
• Rus dili, tarihi ve sosyal bilimlerde test sonuçları;
• 3.500 ruble tutarında devlet vergisi ödemesinin alınması;
• bir tıbbi komisyonun geçişi hakkında sonuç ve HIV bulunmadığına dair bir sertifika.

Yabancı bir vatandaşın tüm bu belgeleri noter tasdikli Rusça'ya çevrilmelidir.

Göç makamları ayrıca yabancı bir vatandaşa 30 günlük çalışma izni verilmesi talebini de dikkate alır.

Bundan hemen sonra, işveren göçmen ile bir iş sözleşmesi yapabilir.

Vizeli yabancı çalışanların işe alınması ve işten çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı'nın bildirimi

Vizeli bir yabancı ile sözleşme imzalandıktan sonra işveren, İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne öngörülen biçimde bir bildirim göndererek 3 gün içinde göç servisine bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Çekilmiş vizeli yabancı çalışanın işten çıkarılması durumunda da aynı prosedür gereklidir.

216 Sayılı Yeni Kanun FZ ve Yabancı Vatandaşları Vize Davet Sorumluluğu

Sevgili işverenler! Lütfen, 16 Ocak 2019'dan itibaren, bir yabancıyı ülkeye davet eden işverenin, yabancı bir vatandaşın bölgede kalma prosedürünü sağlamak için tüm önlemleri almakla yükümlü olduğu 216 sayılı Federal Yasanın yürürlüğe girdiğini unutmayın. iş veya diğer faaliyetler açısından sayı da dahil olmak üzere, ülkeye giriş için beyan edilen amaç için Rusya Federasyonu'nun.

Başka bir deyişle, yabancıyı ülkeye davet eden işveren, artık yabancının giriş amaçlarına açıkça uymasını sağlamakla yükümlüdür:

• 1. Giriş amacı iş ise, yabancıyla iş sözleşmesi yapmak, işe başvurmak, İçişleri Bakanlığına bildirmek ve kayıt işlemlerine yardımcı olmak gerekir.
• 2. Giriş amacı özel ise, davet eden taraf, bir konut kiralama sözleşmesinin imzalanmasını sağlayarak vize yabancısını göç siciline kaydetmelidir.

Kuralların ihlali için tüzel kişilere 400.000 ila 500.000 ruble arasında para cezası verildiğini hatırlayın. ve 45.000 ila 50.000 ruble. yetkililer için.

Bu tedbirlerin uygulanmasına ilişkin tam bir liste ve prosedür Hükümet tarafından belirlenir ve yürürlüğe girer girmez burada yayınlanacaktır.
Ancak, davet ettiğiniz yabancı vatandaşlara, imzaya karşı Rusya Federasyonu mevzuatına uyma zorunluluğunu şimdiden bildirmeye başlamanızı ve ayrılma zorunluluğunu önceden bildirmenizi öneririz.

Çalışmak için vizesiz yabancı vatandaşları çekmek

Yabancı uyruklu vatandaşları vizesiz ülkelerden çalışmaya çekmek, işverenin yabancı işgücünü çekmek ve kullanmak için izin, davetiye veya çalışma izni almasını gerektirmez.

Yani, çalışmak için vizesiz bir yabancı vatandaşı işe almak için, işverenin özel izinler alması gerekmez, ancak yalnızca İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne göçmen işvereni olarak kaydolması ve alması gerekir. bir kayıt kartı.

Ancak, vizesiz yabancı işçinin kendisinin Rusya Federasyonu'nda çalışma hakkını onaylayan bir belgeye sahip olması gerekir. Bu bir çalışma patenti, geçici oturma izni veya oturma izni olabilir. Bu belgelerden herhangi biri ile bir yabancı Rusya'da yasal olarak çalışabilir.

Önemli! EAEU ile ilgili anlaşmaya göre, EAEU vatandaşları (Ermenistan, Belarus, Kazakistan, Kırgızistan) Rusya topraklarında Rusya vatandaşları ile eşit olarak çalışma hakkına sahiptir, bu nedenle herhangi bir izin almaları gerekmez. izinler.

Vizesiz yabancı vatandaşları çalışmaya çekmek: vizesiz ülkelerden gelen yabancı işçileri kaydettirmek için adım adım talimatlar
Genel olarak, vizesiz ülkelerden yabancı vatandaşları çalışmaya çekmek için prosedür aşağıdaki gibidir:

1. İşveren, İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne kaydolur ve yabancı vatandaşları çalışmaya çekmek için akreditasyon alır.
2. İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) GUVM'si, yabancı işçi almayı planlayan bir kuruluş için bir kayıt kartı oluşturur.
3. İşveren, yabancı bir vatandaşın durumunu, Rusya'da kalış şeklini belirler ve yasal istihdam için tüm belgelerin mevcudiyetini ve geçerliliğini kontrol eder:

• pasaport;
• kayıt;
• ile bir iş sözleşmesinin imzalanması üzerine İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne (FMS) yabancı işçileri çekme bildirimi vizesiz yabancı içinde üç gün.
  7. Bir yabancı bir patent altında çalışıyorsa, işveren izler zamanında ödeme eser patenti ve eser patenti tescilinin yenilenmesini yapar.
  8. İşveren, üç gün içinde bir yabancı işçinin işten çıkarılmasını İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) GUVM'sine bildirir.

  Yabancı işçileri çalışmaya çekmek için belgeler

  Yüksek nitelikli bir yabancı uzmanı çekmek için örnek başvuru

  Yüksek nitelikli bir yabancı uzmanı çekmek için başvuru formu aşağıdaki gibidir:
  

  

  
  Yüksek nitelikli bir yabancı uzmanı çekmek için başvuruyu bu bağlantıdan indirebilirsiniz.
  Teminat mektubu işverenden şöyle görünür:
  

  

  Yabancı işçi çekmek için teminat mektubunu bu linkten indirebilirsiniz.

  Yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için talep formu şöyle görünür:
  

  

  

  
  Formu linkten indirebilirsiniz.

  2018'de yabancı işgücünü çekmek için izin verilmesi için başvuru formu

  2017'de onaylandı yeni form Bir işverene yabancı işçi çekmek için izin verilmesi için başvuru formu aşağıdaki gibidir:
  

  

  2018'de çalışmak için yabancı vatandaşları çekmek için izin formu

  onaylanmış form Yabancı vatandaşları çalışmaya çekmek için izin şekli aşağıdaki gibidir:
  

  

  
  

  Yabancı vatandaşları çalışmaya çekmek hakkında hala sorularınız varsa, bunları çevrimiçi bir danışmana veya makalenin yorumlarına sorabilirsiniz.

  Yazımızı faydalı bulduysanız lütfen beğenin. adım adım prosedür yabancı işçileri çekmek ve kullanmak veya yabancı işçileri sosyal ağlarda kendinize çekmekle ilgili bilgileri kaydedin.

Rusya Federasyonu'na vize gerektirmeyen bir şekilde gelen ve çalışma izni olan yabancı vatandaşlar ve (veya) vatansız kişilerin işgücü faaliyetine katılımı ve kullanımı hakkında bildirim formu
YABANCI VATANDAŞLARIN İSTİHDAM FAALİYETLERİ İÇİN GÖREVLENDİRİLMESİ VE KULLANILMASINA İLİŞKİN BİLDİRİM (Word formatında şablon)

• YABANCI VATANDAŞLARIN İSTİHDAM VE KULLANIMINA İLİŞKİN BİLDİRİM VE (DOC 230 Kb)

Ayrıca okuyun

• Çalışana bildirim: nasıl ve hangi durumlarda gönderileceği

  Genellikle personel memurlarının çalışmalarında bildirim gibi bir belge kullanılır. Bu belgenin yardımıyla işveren, çalışanlara yasal olarak önemli noktaları bildirir. Örneğin, küçülme hakkında. tek tip form bildirim yok. Her durum için farklı bir sürüm geliştirilmiştir. Size şirket yeniden yapılanması ve şube tasfiyesi bildiriminin nasıl hazırlanacağını anlatacağız. Bir iş sözleşmesinin şartlarındaki değişiklikler hakkında çalışanlara nasıl bilgi verilir. Bir çalışana bir çalışma kitabı için görünme ihtiyacı nasıl bildirilir.

• İş bulma servisine kupon veya İşten çıkarılanlara yardım etme

  Devlet, işini kaybeden vatandaşlar için belirli sosyal garantiler(örneğin, işsizlik maaşı öder, iş bulmada yardım sağlar). Ancak, işten çıkarılanların bu teminatları alabilmeleri için kamu istihdam kurumuna başvurmaları ve işsiz olarak kayıt olmaları gerekmektedir. Bugün bunun nasıl yapılacağından ve işten çıkarılan işçilerin istihdamının sağlanmasında işverenin rolünün ne olduğundan bahsedeceğiz.

Bu bölümdeki makaleler

• Bir işe alım ajansı ile sözleşme

  Müşteri şirket ve şirket arasındaki örnek sözleşme işe alım ajansı-İcracı.

• Bir restoran ile sözleşme

  Aralık, etkinlik etkinliğinin arttığı (ve genellikle Ocak ayı) bir aydır. Çoğu şirket, kendi çalışanları ve ortakları için bir tür kurumsal etkinlik düzenler. Çoğu durumda, yaz şirket partilerinin aksine, bu hala herhangi bir kurumda geleneksel bir Yeni Yıl ziyafetidir. yemek servisi(restoran, kafe, kulüp vb.) İK servisinin görevi etkinliği yetkin bir şekilde organize etmektir.

• Rusça iş teklifi veya iş teklifi

  İş teklifi veya iş teklifi, ülkenin işgücü piyasasında uzun zamandır oldukça yaygın bir araç olmuştur. Batılı şirketlerde bu yaygın bir şeydir ve buna göre, Rus şirketleri yavaş yavaş iş kültürünün bu unsurunu benimseyin. …

• Fazla mesai bildirimi. Örnek Örnek
• Baypas sayfaları: uygulama pratiği

  Baypas levhaları hemen hemen her yerde iş ilişkilerinde kullanılmaktadır. Bu kadar ilgiyi hak ediyorlar mı? Hangi önemli bilgi bazen işverenin doldurmadan işçiyi mevcut duruma aykırı bile olsa ne pahasına olursa olsun işte tutmaya çalıştığı kaydedilir. İş hukuku? Bu tür eylemler yasal mı? Bunu sadece makaleden değil, öğreneceksiniz.

• Ticari sırların ifşa edilmeme taahhüdü. Örnek Örnek

  Erişimi olan bir çalışan kesin bilgi kişisel bir yazılı gizlilik sözleşmesi imzalamalıdır meslek sırrı. Yükümlülük bir nüsha halinde düzenlenir ve işten çıkarılmasından sonra en az 5 yıl boyunca çalışanın özel veya kişisel dosyasında saklanır.

• Çalışanın kişisel kartı - doldurma için örnek ve öneriler

  Kuruluşun her çalışanı için personel servisi, işe başladığı ilk gün kişisel bir kart başlatır. Bir çalışanı işe alma emri (talimat) temelinde personel servisi 5 Ocak tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi ile onaylanan bir çalışanın kişisel kartı (form N T-2) veya bir devlet (belediye) çalışanının kişisel kartı (form N T-2GS (MS)), 2004 N 1, devlet (belediye) pozisyonlarını işgal eden kişileri kaydetmek için kullanılan doldurulur kamu hizmeti. Bu yazıda, doldurmanın bazı özelliklerini ele alacağız. Kişisel kartçalışan (form N T-2).

• Hasarlı çalışma kitaplarının ve içlerindeki eklerin imhası için harekete geçin (örnek)

  Doldururken formlar bozuldu çalışma kitabı ve içindeki bir ekin yanı sıra, amaçlanan amacı için daha fazla kullanım için uygun değildir, dahil. yerleşik forma uyulmaması nedeniyle, ilgili kanunun hazırlanması ile imha tabidir.

• İş gezilerine ilişkin düzenlemeler: kaydın tüm yönleri

  Bölgedeki politika iş seyahatleri dır-dir önemli belgeçalışanları sık sık iş seyahatlerine çıkan şirketler için. Belge, iş gezilerine gönderme prosedürünü, raporların son teslim tarihlerini, günlük ödenek miktarını, geri ödeme prosedürünü düzenler. seyahat masrafları ve diğerleri önemli sorularçalışanları iş gezilerine göndermekle ilgili.

• Şube ile ilgili düzenlemeler

  Şube Yönetmeliği örnekleri Word formatında sunulmuştur.

• Görüşme sonrası mektup

  Örnek Örnek mülakattan sonra adaya mektuplar

• Teşekkür Mektubu - Örnekler

  Teşekkür mektubu(şükran mektubu) - bazı taleplerin, görevlerin, işbirliğinin yerine getirilmesi için minnettarlığı ifade eden bir tür ticari olmayan iş mektubu.

• İşi başkasının omzuna taşıyoruz: Dış kaynak kullanımı anlaşması

  Şiddetli rekabet karşısında işini en iyi yapan şirketler ayakta kalır ve başarılı olur. etkili yol, ürünlerin, malların, işlerin veya hizmetlerin yüksek kalitesi nedeniyle kusursuz bir itibarı korurken verimsiz maliyetlerde azalma sağlamak. Bu bağlamda, birçok kuruluş şu soruyla karşı karşıyadır - kendi programcı, muhasebeci ve diğer personel kadrosunu sürdürmek veya işlerini uzman bir şirkete dış kaynak sağlamak karlı mı?

• Kuruluşun bir çalışanı ile öğrenci sözleşmesi

  Form, 12.07.2009 tarihi itibariyle kanuni düzenlemeler kullanılarak hazırlanmıştır. İndir öğrenci sözleşmesi Word formatında bir çalışanla. Örnek bir örnek...

• Bir çalışanla medeni hukuk sözleşmesi (örnek)

  sivil sözleşmeçalışan sözleşmesi şablonu

• Eylemler - örnekler ve örnekler

  Başkanın yetkisinin bir kısmının başka birine devredilmesi resmiörneğin şirket müdür yardımcısı Genel Konular, personel servisinin evrak işlerine ve diğer günlük işlerine harcanan zamanı önemli ölçüde azaltabilir ve optimize edebilir. Yetki devrinin nasıl doğru bir şekilde verileceğini görelim (personel belgelerini imzalama hakkı ile).

• Dahili işgücü düzenlemeleri

  Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189'u çalışma programı yerel normatif eylemçalışma ilişkilerinin düzenlenmesini düzenleyen kuruluş bu işveren. Dahili işgücü düzenlemelerinin örnekleri (şablonları).

Yabancıların çalışması için nasıl başvuracağını bilmeyen işverenler için detaylı bir çalışma yaptık. adım adım talimatlar ve yayınladı.

Yabancı işgücünü çekme yasası

Rağmen Devlet Duması ve 2013'ten bu yana cezbetme sürecini düzenlemek için ayrı bir göç yasasının getirilmesini vaat ediyor. işçi göçmenleri, bugün yabancı işçileri çekmek için tek bir yasa yok, hepsi yasal çerçeve Bu konuda farklı Federal yasalar, İçişleri Bakanlığı GUVM'sinin (FMS) ayrı emirleri ve Rusya Federasyonu'nun bazı kodları (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu).

Aşağıda resmi belgeler yabancı işçileri Rusya Federasyonu topraklarında çalışmaya çekmek için kuralları düzenler:

1. Federal Yasa 109 "Yabancı vatandaşların ve Rusya Federasyonu'ndaki vatansız kişilerin göç kaydı hakkında", "göç kaydı" kavramını oluşturur ve tanımlar:

2. Federal Yasa 115 "Açık hukuki durum Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşlar” (29 Haziran 2015'te değiştirilen, değiştirilen ve eklenen şekliyle, 11 Temmuz 2015'te yürürlüğe giren) yabancı vatandaşların Rusya Federasyonu topraklarında kaldıkları yasal çerçeveyi ve en önemlisi , sağ, nerede çalışabilirler. Ayırt edilebilir:

• göç hukukunun temel ilke ve kavramları,
• yabancıların devlet kurumlarıyla etkileşim yolları.

3. Rusya Federasyonu İş Kanunu bölüm 50.1: Yabancı vatandaşlar veya vatansız kişiler olan işçilerin iş düzenlemesinin özellikleri (01.12.2014 tarihli FZ N 409-FZ).

• Öz: iş ilişkileri yabancı vatandaşların katıldığı, Rus normlarına göre düzenlenir. İş hukuku. Şunlar. yabancı işçilerin hakları yasal koruma emek faaliyetleri ve Rusya Federasyonu vatandaşları ile birlikte sorumluluk taşırlar. İstisnalar: Bir şirkete başvururken yabancı vatandaşları çalışmaya çeken bir kuruluş, bir çalışanın işe alınmasının temeli hakkında, örneğin bir patent veya çalışma izni gibi bilgileri içermesi gereken, onunla açık uçlu bir iş sözleşmesi imzalamalıdır. VMI sigortası.
• Yabancı uyrukluların görevden alınmasına ilişkin makaleler.

4. Avrasya Antlaşması ekonomik birlik(29.05.2014 tarihinde Astana'da imzalanmıştır) (05/08/2015 tarihinde değiştirildiği şekliyle) XXVI. Bölüm - tüm bölgelerinde tek bir ekonomik alan anlamına gelir ve Ermenistan, Beyaz Rusya, Kazakistan ve diğer ülkelerden vatandaşların işçi göçü ile ilgili hususları düzenler. Yakın zamanda Kırgızistan.

• Sonuç olarak: Bu dört ülkenin vatandaşları, çalışma faaliyetlerini izinsiz olarak yürütebilirler.

2015'ten beri yabancı işgücünü çekme prosedürü ve göçmenleri 2019'da çalışmaya çekme kuralları

Yabancı bir çalışanı işe alım sürecinde kaydetmenin birkaç yolu vardır. Prosedür öncelikle bir yabancının durumuna bağlıdır. 115 sayılı Federal Yasanın 1. maddesinin 2. fıkrası, Rusya Federasyonu topraklarında bulunan yabancılar için üç ana statü belirlemektedir.

"Geçici"

• Rusya Federasyonu'na vizeyle veya vizesiz olarak gelen bir yabancı
• Alınan geçiş kartı, ancak geçici oturma izni veya oturma izni gibi belgeleri yok

"geçici olarak ikamet eden"

• belge alan bir yabancı - geçici oturma izni

"Kalıcı Yerleşik"

• oturma izni almış yabancı

Buna göre, Rusya Federasyonu topraklarında bulunan yabancı vatandaşları farklı statülerde işe alma ve kaydetme prosedürü farklıdır.

TRP ve oturma izni olan yabancı işçileri çekme prosedürü - "geçici ikamet" ve "daimi ikamet" statüsünde yabancıların işe alınması ve şirkete kaydı

TRP ve oturma izni olan yabancı işçileri çalışmaya çekmek en kolay seçenektir. Bir Rus işverenine iş başvurusunda bulunurken, tıpkı işverenin kendisinin Rusya Federasyonu'nda geçici oturma izni veya oturma izni olan yabancı vatandaşları çekme hakkı için izne ihtiyacı olmayacağı gibi, izin gerekmeyecektir (Madde 13, 115 sayılı Federal Yasanın 4.1. paragrafı).

Geçici oturma izni veya oturma izni olan yabancı vatandaşları istihdam eden bir kuruluş, aşağıdaki belge paketini doğrulamalıdır:

• Pasaport
• Rusya Federasyonu'nda oturma izni veya geçici oturma izni
• Rusya Federasyonu çalışma kitabı örneği (yoksa, işveren bir tane bulundurmak zorundadır)
• SNILS

Çalışan ile belgeleri kontrol ettikten sonra, işveren bir iş sözleşmesi düzenleyebilir, ancak unutulmamalıdır ki, geçici oturma izni ve oturma izni olan bir yabancı ile iş sözleşmesi akdedilmesi gerçeği, işverene bildirilmesi gerekir. İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi (FMS).

Oturma izni veya RVP ile yabancı bir işçiyi çekme bildirimi üç gün içinde gönderilir ve İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne (FMS) posta yoluyla gönderilebilir veya şahsen teslim edilebilir. Her bölgenin böyle bir bildirimde bulunmak için kendi kuralları vardır, bunlar İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'nin (FMS) resmi web sitesinde bulunabilir.

Geçici ikamet eden yabancı statüsündeki yabancı vatandaşların emeğini çekme ve kullanma prosedürü ve bir şirkete kaydı

AT bu durum yabancı işçileri çekme ve kullanma süreci öncelikle yabancı işçinin Rusya Federasyonu'na gelme sırasına bağlıdır: vizeli veya vizesiz.

Vizesiz yabancı vatandaşları çekme prosedürü (patentle)

Komşu ülke vatandaşları, yani aşağıdaki ülkelerin vatandaşları için vize gerekmemektedir: Ukrayna, Abhazya, Azerbaycan, Moldova, Tacikistan, Özbekistan, Güney Osetya.

1. İstihdam için böyle bir vatandaşın patent alması gerekecek

2. İşverenin 2019'da yabancı işçi çalıştırmak için izin alması ZORUNDA DEĞİLDİR.

Patentli bir yabancının işine başvurmak için işveren, böyle bir çalışandan aşağıdaki belgelere ihtiyaç duyacaktır:

Yukarıdaki tüm belgelerin varlığında işveren bir iş sözleşmesi yapabilir. Aynı zamanda, neyin gerekli olduğunu ve sonuç tarihinden itibaren üç iş günü içinde onunla bir iş sözleşmesinin imzalandığını hatırlamak gerekir.

Çalışma izni ile vize yabancı vatandaşları çekme prosedürü

Ancak bir yabancının istihdamı için uzak yurtdışında sırayla, yabancı bir vatandaşın vize alması gerektiğinde işler biraz farklıdır.

Böyle bir yabancı işçiyi çekmek için işverenin çok büyük bir belge paketi toplaması gerekecek.

Rusya Halk Cumhuriyeti'nden yabancı işgücünü çekmek için prosedür ve kurallar:

1. İşveren, yabancı işgücünü çekmek için bir kota alır - aşağıdaki yabancı işçiler için kotalar hakkında daha fazla bilgi edinin

2. İşveren, Rusya Federasyonu'nda çalışabilmesi için yabancı bir vatandaşa davetiye göndermesini istediği bölgesel göç makamına başvuruda bulunur.

3. Bu devlet organı, böyle bir yabancıya Rusya Federasyonu'na girmesi için bir davetiye gönderir.

4. İşveren yabancı işçi çalıştırmak için izin ALMALIDIR

5. Yabancı bir vatandaş çalışma izni almalıdır

Kuruluş tarafından alınan belgeler:

• Yabancı işgücünü çekmek için kota
• Yabancı işçi çekme izni
• Yabancının kendisi için bir davet.

Bir yabancı tarafından alınan belgeler:

• Pasaport fotokopisi ve tercümesi
• geçiş kartı
• Yabancı bir vatandaşın gelişine ilişkin bildirim formunun yırtma kısmı
• Gönüllü sağlık sigortası poliçesi
• Eğitim / yeterlilik / özel bilginin mevcudiyeti ile ilgili belge
• Çalışma izni
• İstihdam geçmişi ( Rus desen). Mevcut değilse, işveren tarafından düzenlenir.
• SNILS

Rusya Federasyonu topraklarına vize gerektiren bir şekilde gelen bir yabancıyı işe alırken, işveren de bunu üç gün içinde İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne (FMS) bildirmekle yükümlüdür.

Yabancı vatandaşları çalışmaya çekmek için izin ve kota

Başlamak için, "yabancı emeği çekmek için kotaların" ne olduğunu anlayalım.

Devlet, Rus işgücü piyasasını korumaya çalışıyor ve yabancı işçileri çekmek için yıllık olarak kotalar belirliyor. en yüksek miktar Bu yıl belirli bir uzmanlık alanında çalışabilecek yabancılar.

2019'da göçmenleri çalışmaya çekme kotası yalnızca Rusya Federasyonu'na vize rejimi altında gelen vatandaşlar için belirlenecek.

Bir kuruluşun böyle bir kontenjanı alabilmesi için her yıl İş ve İstihdam Kurumu'na yabancı ihtiyacı hakkında bir başvuru yazması gerekir.

Ayrıca, bir kuruluş yabancıları çalıştırmak istiyorsa, bunun için başvurması gerekir. gelecek yıl zaten başlangıçta Mevcut yıl. Bu nedenle, 2019 için yabancı işçi çekmek için bir kota almak için başvurunun 1 Ağustos 2017'den önce yapılması gerekiyordu. Aynı zamanda, işverenin yabancı işgücünü çekmek için bir gerekçesi olmalıdır.

Yabancı işçileri çekmek için kota alma prosedürü

• St. Petersburg'da yabancı işgücünü çekmek için kota konusu St. Petersburg Eyaleti tarafından ele alınmaktadır. özerk kurum"İşçi Merkezi". Orada ayrıca göçmen işçileri çalışmaya çekme ihtiyacı hakkında bir başvuruda bulunmalısınız. Başvuru, Çalışma ve İstihdam Servisi tarafından resmi web sitelerinde bulunabilecek olan son tarihler içinde yapılmalıdır.
• 2019'da yabancı işçi çekme hakkı için bir kota elde etmek için, gelecekteki işveren aşağıdaki belge paketini "İş Kaynakları Merkezine" sunmalıdır:

1. Başvurunun AIC "Göç Kotaları" sisteminden doldurulmuş ve çıktısı alınmış iki nüshası. AIC sistemi Kişisel Alan"istihdam servisinin" resmi devlet web sitesinde. Kayıt ve başvuru doldurma kuralları bu linkte bulunabilir.

2. için vekaletname yetkili kişi, böyle bir başvuruda bulunulması durumunda, CEO toplum.

3. Tüzel kişiler için Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'ndan veya girişimciler için Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden imza ve mühürle onaylanmış bir alıntının bir kopyası.

4. Barınma sağlama olasılığı hakkında bilgi içeren bir teminat mektubu ve Tıbbi bakım(VHI veya sözleşme tıbbi kurum) yabancı bir vatandaş için.

5. İşverenin yabancı vatandaşları çalışmaları için çekmek istemesinin nedenini ve aramada yapılan iş hakkında bilgi veren, yabancı işçileri çekme ihtiyacına ilişkin gerekçeleri içeren bir mektup Rus uzmanlar(çalışanlar), başvuruya göre işverenin yabancı uyruklularla doldurmak istediği pozisyonlar için.

• Tüm belgeleri "İş Kaynakları Merkezine" teslim ettikten sonra, başvuru yirmi beş gün içinde değerlendirilir ve ardından yabancı işçileri çekmek ve kullanmak veya bir kota vermeyi reddetmek için bir izin verilmesine karar verilir.

Yabancı işçi alımına ilişkin duyuru

Sonunda, işveren tüm engelleri aştığında ve yabancı bir çalışanı başarılı bir şekilde işe aldığında, İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'nin (FMS) bölgesel organına yabancı bir çalışanın işe alınmasına ilişkin bir bildirim göndermekle yükümlüdür ve, bu nedenle, bir yabancıyla iş sözleşmesi akdedildiğini veya feshedildiğini bildiriniz.

Prosedür karmaşık değildir - işveren, üç gün içinde, İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) Ana İçişleri Departmanına, yabancı bir vatandaşı belirli bir biçimde çalışmaya çekme bildirimi hazırlar ve sunar. Bildirim, İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne (FMS) şahsen veya posta yoluyla iletilebilir.

Unutulmamalıdır ki, yabancı işçilerin cazibesine ve kullanımına ilişkin bir bildirimin yapılması, zorunlu prosedür yabancı çalıştıran bir kuruluş için ve buna uymama, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 18.15. Maddesi uyarınca bir milyon rubleye kadar para cezası ile cezalandırılır.

2015 yılından bu yana, vergi makamlarının yabancı işçileri çekme konusunda bildirimde bulunması gerekmemektedir.

Önemli! Yabancı bir vatandaşı işe alırken, bir yabancının Rus topraklarında kalma şekline bakılmaksızın, İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) Ana İçişleri Departmanına yabancı işçi çekmek hakkında HER ZAMAN bir bildirim göndermek gerekir. Federasyon ve oturma izni veya RVP'nin varlığı.

Form "Yabancı işçileri çekme bildirimi" 2019

"2015 yılında yabancı işçilerin katılımına ilişkin bildirim formu" İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'nin (FMS) web sitesinden veya bağlantılardan indirilebilir:

• 2019'da vizesiz yabancı işçileri çekmek için bildirim formu
• 2019'da vize ile gelen yabancı işçilerin cazibesine ilişkin bildirim formu

22.01.2016