Ön tıbbi muayene aşağıdaki çalışanlar geçmelidir:

• zararlı ve (veya) işlerde çalışan tehlikeli koşullar emek (Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve işlerin listesi, 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrinde yer almaktadır);
• trafikle ilgili (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 328. Maddesi);
• dahil yeraltı işleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 330.3. Maddesi);
• kuruluşlarda istihdam Gıda endüstrisi, yemek servisi ve ticaret, su temini tesisleri, sağlık kuruluşları ve çocuk kurumları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi); sporcular (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.3 Maddesi);
• 18 yaşın altındaki tüm kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266. Maddesi);
• ilçelere atandı Uzak Kuzey ve bunlara eşit alanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 324. Maddesi);
• rotasyonel olarak istihdam (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298. Maddesi).

AT bireysel vakalar yetkililerin kararı ile yerel hükümet tanıtılabilir Ek koşullar ve endikasyonlar tıbbi muayeneler bir işe başvururken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesinin 5. kısmı).

Ön tıbbi muayene nerede yapılır?

İşveren, ön tıbbi muayene yapmak için lisanslı bir tıbbi kuruluşla bir anlaşma yapmalıdır.

Bir tıbbi organizasyon kalıcı bir yapı oluşturuyor tıbbi komisyon. Mesleki bir patolog tarafından yönetilmektedir.

Tıbbi kuruluş, tıbbi muayenelerin kalitesinden sorumludur.

Ön tıbbi muayeneyi kim ödüyor?

İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere ön tıbbi muayene yapmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi).

İşe girişte tıbbi muayeneden başvuran, masrafları kendisine ait olmak üzere geçerse, işveren tüm masrafları kendisine geri ödemekle yükümlüdür.

Ön tıbbi muayene yapma prosedürü nedir?

Ön tıbbi muayene yapma prosedürü, 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emri ile düzenlenmiştir.

Algoritma aşağıdaki gibidir:

1. İşveren, iş başvurusunda bulunan kişiye ön tıbbi muayene için sevk eder.

Şunları belirtmelidir:

• işverenin adı;
• mülkiyet şekli ve türü ekonomik aktivite OKVED'e göre işveren;
• tıbbi kuruluşun adı, bulunduğu yerin gerçek adresi ve OGRN kodu;
• tıbbi muayene türü (ön);
• işe giren kişinin soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi;
• İsim yapısal birim işe giren kişinin istihdam edileceği işveren (varsa);
• pozisyonun adı (meslek) veya işin türü;
• zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörleri.

Yönlendirme işaretleri yetkili temsilcisi pozisyonunu, soyadını ve adının baş harflerini belirten işveren. İşveren her türlü talimatı imza karşılığı verir ve bunların kaydını tutar.

2. İş başvurusunda bulunan bir kişi, aşağıdaki belgeleri bir sağlık kuruluşuna sunar:

• yön;
• pasaport (veya başka bir belge yerleşik örnek kimliğini onaylamak);
• çalışan sağlık pasaportu (varsa);
• sağlık komisyonunun kararı (durumlarda kanunla sağlanan Rusya Federasyonu).

3. Ön izlemeşu durumlarda geçti sayılır:

• iş başvurusunda bulunan kişi tüm tıp uzmanları tarafından muayene edildi;
• Tüm laboratuvar ve fonksiyonel çalışmalar tamamlanmıştır.

4. Tıbbi muayeneyi geçtikten sonra, tıbbi kuruluş bir sonuç çıkarır.

Şunları belirtmelidir:

• sonucun yayın tarihi;
• işe giren kişinin soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi, cinsiyeti;
• işverenin adı;
• işverenin (varsa) yapısal biriminin adı, pozisyonu (mesleği) veya işin türü;
• zararlı üretim faktörlerinin adı ve iş türleri;
• tıbbi muayene sonucu tıbbi kontrendikasyonlar algılandı, algılanmadı).

Sonuç, başkan tarafından imzalanmalıdır. tıbbi komisyon soyadı ve baş harfleriyle. Belge, tıbbi kuruluşun mührü tarafından onaylanmıştır. Tıp kurumu iki kopya halinde bir sonuç hazırlar. İlki bağlı ayakta tedavi kartı, ikincisi tıbbi muayeneden geçen bir kişiye verilir (örnek sonuç).

Bir işe başvururken sağlık muayenesinden geçmenin zorunlu olup olmadığı sorusunun cevabı, planlanan açık pozisyonun veya işletmenin kapsam dahilinde olup olmamasına bağlıdır. yasal tıbbi muayenenin gerekli olduğu pozisyonların ve çalışma yerlerinin bir listesi. Diğer tüm durumlarda, tıp uzmanlarının geçişi yalnızca başvuranın (çalışan) rızası ile gerçekleştirilir ve kabulü reddetmek veya çalışmaya devam etmek için bir neden olamaz.

Tıbbi muayeneler şunlar olabilir:

• zorunlu ön - başvuru sahibi için tutulur;
• periyodik - zaten işe alınmış çalışanlar için.

Sıklık ilgili mevzuatta belirlenmiştir ve farklı pozisyonlar için aynı değildir. 21 yaşın altındakiler için fizik muayene yıllık olmalıdır.

Genel olarak sağlık durumu hakkındaki bilgiler tıbbi bir sır olmasına rağmen, bazı durumlarda tıbbi muayenelerden geçmek işçi korumasının gerekliliklerinden biridir. Ancak her halükarda işveren, işçiye sağlık muayenesinden geçme gerekçeleri hakkında bilgi vermek ve gerektiğinde finansal kaynaklar, onları tamamen telafi edin, çünkü tıbbi komisyonların tüm geçişleri işveren pahasına yapılır.

Yeni gelenlerin tıbbi muayeneden geçmeyi reddetmesi, bunun zaten kadroda olanlar için zorunlu olduğu ve henüz resmi olarak yayınlanmadığı gerçeğini öne sürerek, nadir görülen bir durum değildir. Bu argüman geçersiz çünkü İş Kanunu RF, sonuca varmadan önce tıbbi muayene yapıldığını belirtir. iş sözleşmesi, yani resmen kabul edilmeyen bir kişiyle.

Devlet kliniklerini ziyaret etmek hiç gerekli değildir: işverenin belirli bir kurumla anlaşması olabilir. Ayrıca, iş arayanlara yasal olarak herhangi bir sağlık kuruluşunda muayene olma fırsatı verilmektedir. Ana şey, uygun lisanslara, uzmanlara ve yürütme fırsatlarına sahip olmasıdır. gerekli analizler ve uzmanlık.

Tıbbi muayenenin gerekli olduğu durumlarda eksik bir vaka listesi

Tıbbi muayeneden geçme zorunluluğu sadece federal değil, aynı zamanda yerel yasalarla da belirlenebileceğinden, aşağıdaki listenin tam olmadığı unutulmamalıdır. Ayrıca kuruluşun iç belgeleri ile de kurulabilir. İkinci durumda, tüm çalışanlar ve halihazırda istihdam edilenler için tıbbi muayeneden geçmeleri zorunlu hale gelir - ancak bu belgeye aşina oldukları ve değişen koşulları umursamadıklarını imzaladıkları takdirde.

İstihdam üzerine tıbbi muayenenin zorunlu olduğu geniş bir işçi yelpazesi, Rusya İş Kanunu'nun 213. Maddesinde listelenmiştir:

• Gıda sanayi ve ticaretinde, çocuk kurumlarında çalışmak.
• Sağlık personeli.
• Sağlığa zararlı veya zararlı maddelerle uğraşanlar.
• İş aşırı koşullarla ilişkilendirildiğinde.
• ulaşım işçileri
• Su işleri üzerinde çalışma yapılırsa.
• Diğer bazı kategoriler. Bu paragraf çok geniş yorumlanmıştır: işçiler de buraya dahil edilebilir. departman güvenliği; kurtarıcılar; hakimler, savcılar, polis memurları, devlet veya belediye çalışanları.

Diğer maddelere ve yasal düzenlemelere dayanarak, önleyici muayeneden geçme yükümlülüğü belirlenir:

• reşit olma yaşının altındaki kişiler ve Tam kapasite, yani 18 yaşında;
• rotasyonel olarak çalışmak;
• Uzak Kuzey ve eşdeğer alanların koşullarında çalışmak;
• sporcular;
• yargıçlar;
• kuaförler ve güzellik uzmanları.

Çalışanların ön tıbbi muayeneye gönderilip gönderilmeyeceği konusunda herhangi bir şüpheniz varsa, resmi belge– 07/12/2011 tarihinde onaylanan zorunlu tıbbi muayene için işlerin listesi.

Bazı durumlarda, bir işe başvururken geçmeniz gerekir. psikiyatrik muayene. İş başvurusunda bulunanlar için bu prosedür gereklidir:

• artan tehlike kaynaklarının bulunduğu,
• koşulların artan bir risk oluşturduğunu gösterir.

Pozisyonların tam listesi Tıbbi Psikiyatrik Kontrendikasyonlarda verilmiştir.

Diğer tüm durumlarda, tıp uzmanlarının geçişi yalnızca başvuranın (işçinin) rızası ile gerçekleştirilir ve çalışma görevlerinin devamında da olamaz.

İhlallerin tehlikeleri nelerdir?

Yasanın suçluları nasıl cezalandırdığını bilmek, kabul etmeye yardımcı olacaktır. doğru kararİşyerinde tıbbi muayeneden geçmenin zorunlu olup olmadığı hakkında.

Tıbbi muayeneyi geçememe veya geçme prosedürünün ihlali ile ilgili olarak yeterince katı yaptırımlar oluşturulmuştur.

• Çalışanlar için:

1. işten uzaklaştırma. İşveren, sınavı geçemeyen bir çalışanı işten çıkarmak zorundadır. Ayrıca gerekçenin geçerli olup olmadığına bakılmaksızın;
2. kınamadan işten çıkarmaya kadar disiplin cezaları - yönetimin takdirine bağlı olarak;
3. sonlandırma iş ilişkileri- ihlali tespit eden denetim makamı tarafından talep edilmesi halinde.

• İşverenler için (01.01.2015 tarihinden itibaren geçerli olan para cezaları):

1. Sorumlu çalışanlar için idari para cezası veya (yoklarında) baş için - 15.000-25.000 ruble.
2. Üzerinde tüzel kişiler- 110.000-130.000 ruble.
3. Kuruluşun faaliyetlerinin 90 güne kadar askıya alınması.

İşe girişte tıbbi muayene: Video

Tıbbi muayene, başvuranın belirli bir pozisyon için uygunluğunu kontrol etmenin önemli bir parçasıdır. Tabii ki, bu tüm meslekler için geçerli değildir, ancak giderek daha fazla iş arayan, işverenin istihdam konusundaki kararını bilmeden önce sağlık durumlarını dikkatli bir şekilde kontrol etme ihtiyacı ile karşı karşıya kalmaktadır. Bu tür muayenelerin kural olarak oldukça pahalı olduğu göz önüne alındığında, potansiyel bir çalışandan önce şu soru ortaya çıkıyor: tıbbi muayenelerini kim ödemeli? Başvuru sahibinin kendisi mi yoksa çalışanları için böyle bir şart koyan işveren mi? Ve potansiyel bir çalışan bu pozisyon için uygun değilse, bu durumda masrafları kendisine tazmin edilecek mi? Bu soruyu cevaplamak için, bu makalede yapılacak olan başvuru sahipleri için ilk tıbbi muayene ile ilgili her şeyi ayrıntılı olarak tartışmak gerekir. Dikkat olmak.

İstihdam sırasında tıbbi muayene

İstihdamı hakkında bir karar verilmeden önce başvuru sahibine tıbbi muayene sağlanması şartının olduğu özel bir işletme kategorisi vardır. Bu şirketler grubu, kural olarak, gaz veya petrol endüstrisi ile nükleer enerji ile ilgilenen kuruluşları içerir. Bunun nedeni, bu tür işletmelerdeki çalışma koşullarının işçilerin sağlığı için inanılmaz derecede tehlikeli olmasıdır; bu, yeni çalışanların işe başladıkları sırada uygun iş yükü için hazırlanmaları ve bu tür şirketlerde çalışmak için herhangi bir kontrendikasyonu olmaması gerektiği anlamına gelir. . Bu tür gereksinimlerin listesi, bilindiği gibi, doğrudan Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından hazırlanır. Gaz, petrol endüstrisi veya nükleer enerji alanlarında istihdamla ilişkili tüm sağlık kontrendikasyonları hakkında bilgi içeren bu belgedir.

Bazı mesleklerin temsilcilerinin de kanunen, HIV enfeksiyonunun tespiti için birincil ve müteakip düzenli muayenelerden geçmeleri gerekmektedir. Bu tür başvuru sahipleri ilgili araştırmaları nerede yapabilir? Kural olarak, mevzuat bu tür bir prosedürü yalnızca potansiyel olarak enfekte olmuş kişilerle teması olan çalışanlar için sağlar. Yani, bu paragraf bir tıbbi muayeneyi açıklamaktadır. sağlık çalışanları. Ve doğrudan çalıştıkları merkezde veya işe gitmeyi planladıkları merkezde incelenebilirler.

davranış düzeni

Birincil ve periyodik tıbbi muayenelerçalışanlar tarafından yapılmalıdır. Hepsi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda sabittir. Bu nedenle mevzuatta, muayenenin kamu veya özel hangi sağlık kuruluşunda yapılacağı önemli değildir. Yalnızca bu tür faaliyetleri yürütmek için resmi bir lisansa sahip olması önemlidir. Ancak, bir psikiyatrist tarafından yapılan muayeneden bahsediyorsak, o zaman yerel bir nöropsikiyatrik dispanserde yapılması gerekecektir. AT bu durum, özel uzmanlardan alınan sertifikalar yeterli olmayacaktır.

İşveren, hangi doktorların görüşlerini bildirmesi gerektiğini belirterek, çalışanın tıbbi muayene için sevkini doldurmalıdır.

Başvuranın birincil tıbbi muayenesinin ana aşamaları nelerdir?

• Potansiyel bir çalışanın sağlık durumuna ilişkin gerekliliklerin yanı sıra çalışma koşullarının zararlılığı ve tehlikesi hakkında bilgileri yansıtan bir sevk alma. Bu belgeyi belirli bir tıp kurumunda bir terapistle randevuya götürmesi gerekecek.
• Terapist, başvuranın verilerinin seçilen mesleğin sağlık gereksinimlerini nasıl karşıladığına tek başına karar verebilir veya gelecekteki çalışanı başka muayenelere gönderebilir.
• Her doktor görüşünü tıbbi kayıtlara girer.
• Sağlık komisyonunun kararı olumluysa, çalışana yansıtacak bir sağlık sertifikası verilecektir. bu karar. Bu belge geçerli yasaların gerektirdiği şekilde biçimlendirilmelidir. Yani, örneğin, o hatasız doktorun ilgili talimatlarını ve tavsiyelerini içermelidir. Doğru performans göstermeleri için gerekirse bir işitme cihazı veya gözlük kullanma gerekliliği ile ilişkilendirilebilirler. resmi görevler.
• Karar olumsuzsa, doktorlar uygun bir sertifika hazırlar ve hepsini düzeltir. Fiziksel kısıtlamalar Başvuru sahibinin potansiyel iş sorumlulukları bağlamında sahip olduğu Orijinali şahsen verilecek ve bir kopyası, talebi üzerine bu anketin başlatıldığı şirkete gönderilmelidir.

Kim tıbbi muayeneden geçiyor

İş başvurusunda bulunurken kimlerin tıbbi muayeneden geçmesi gerekir? Bu insan grupları:

• küçükler;
• sağlık çalışanları;
• iş ile ilgili olanlar gümrük servisi, özel güvenlik, polis veya departman güvenlik hizmetlerinin yanı sıra;
• güzellik endüstrisi kurumlarının çalışanları (yani kuaförler, kozmetikçiler ve tırnak hizmetleri ustalarından bahsediyoruz);
• dönüşümlü olarak çalışan personel;
• spordan bağımsız olarak sporcular;
• sağlık kurumları çalışanları;
• yargıçlar;
• çamaşırhane çalışanları;
• resmi görevleri yüksek riskli koşullarla ilişkili olan kişiler ve ayrıca olası zarar sağlık veya hayati tehlike;
• herhangi birinin çalışanları yemek üretimi catering işletmelerinin yanı sıra;
• eğitim ve okul öncesi kurumların personeli.

kim öder

Çalışanların tıbbi muayenelerini kim ödüyor? Rusya Federasyonu İş Kanunu, aşağıdaki durumlarda işveren tarafından tıbbi muayenenin ödenmesini sağlar:

• şirketteki çalışmaları sırasında planlı bir tıbbi muayeneden geçen kuruluş çalışanları;
• için planlanmamış teşhis muayenelerine ihtiyaç duyan çalışanlar Kendi inisiyatif işyerindeki çalışmaları sırasında, işyerinin ve ücretlerin korunmasına tabidir.

Çalışanların tıbbi muayenelerinin sıklığı da yürürlükteki mevzuatla belirlenmektedir. Bu dikkate alınmalıdır.

Belirli mesleklerin temsilcilerinin tıbbi muayenesi

için çalışan çalışanlar tehlikeli endüstriler veya tehlikeli koşullarda, trafik içeren işlerde çalışmak Araç, hem birincil hem de periyodik muayeneler Bu çalışanların görevlerini ifa etmeye uygun olup olmadıklarını tespit etmek ve meslek hastalıklarının gelişmesini önlemek için gereklidir.

Ayrıca, gıda endüstrisi işletmeleri, catering kuruluşları, çocuklar için kurumlar, sağlık kuruluşları çalışanları düzenli olarak geçmelidir. tıbbi muayeneler Bir bütün olarak nüfusun sağlığını korumak için tehlikeli hastalıkların ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek için. Bazı durumlarda, tıbbi muayeneler doğrudan şirkette her iş günü veya vardiya başında ve sonunda yapılır. Bunun için harcanan süre çalışma süresine dahildir.

Ödeme metodları

Çalışanların tıbbi muayenelerini kim ödüyor? Ve ödeme nasıl yapılır? Birkaç seçenek mevcuttur:

• Şirketin belirli bir tıbbi kurumla yasal olarak onaylanmış bir anlaşması vardır. Kural olarak, bu gibi durumlarda ödeme, doğrudan kuruluş tarafından banka havalesi yoluyla gerçekleştirilir. İşletme hazırlar takvim grafiği ve tıbbi muayene için çalışanların listeleri.
• Potansiyel bir çalışan, kendi muayenesi için bağımsız olarak ödeme yapabilir ve patron, ilk maaşla birlikte harcanan maliyeti telafi etmeyi taahhüt eder.

Ancak bu, başvuran için tamamen güvenli bir seçenek değildir. Kural olarak, işverenler, çalışanlarına çalışma tarihinden itibaren birkaç aydan daha erken olmamak üzere ödeme yapar. Bazen patronlar, çalışanlarını ilk muayene ücretini kendileri ödemek zorunda olduklarına ikna eder, ancak daha sonra şirket, çalışanların yıllık tıbbi muayenesini finanse eder. Ve çoğu zaman, başvuru sahibi tıbbi gerekçelere uymadıysa ve iş sözleşmesi yapılmadıysa, işletmelerin yönetimi bir şeyi telafi bile ediyor. Tam olarak hangi haklara sahip olduğunuzu bilmek önemlidir. Herşey listelenen eylemler yönetmenler yasa dışıdır. Bir iş sözleşmesi yapılmamış veya çalışan çok kısa bir süre çalışmış olsa bile, tıbbi muayenenin maliyeti her durumda tazmin edilmelidir.

İşverenin talebi üzerine

İstihdam sırasında belirli bir uzmanlık için yasa tarafından tıbbi muayenenin sağlanmadığı durumlar vardır (örneğin, bu pozisyon, birincil tıbbi muayenenin zorunlu olduğu listede yer almaz), ancak işveren ısrar eder. o yeni çalışan bu prosedürden geçti. Başvuru sahibi bu durum hakkında ne bilmelidir? Birincisi, bu durumda, bir işe başvururken tıbbi muayeneden sadece gönüllü olarak geçebilir, kimsenin onu zorlama veya zorlama hakkı yoktur. İkincisi, anketin tamamı yalnızca işveren tarafından ödenir. Olayların gelişimi için diğer seçenekler yasal değildir.

Ödeme ve sabitleme

Çalışanların sağlık muayenesi için ödeme yapması gereken kişi ne bilmelidir? neye göre Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu, bu tür tıbbi muayenelerin maliyeti Katma Değer Vergisine tabi olamaz. Diğer şeylerin yanı sıra, bu miktardan hiçbir sosyal ücret alınamaz. Tek istisna sigorta primleridir.

Kuruluşun muhasebesinde çalışanların zorunlu tıbbi muayenesi nasıl dikkate alınmalıdır? İlk muayene sırasında işletme çalışanlarının veya başvuru sahiplerinin muayenesi için sağlık kurumlarının hesaplarındaki yerleşimlerle ilgili olarak şirketin katlanmak zorunda kaldığı maliyetlerden bahsediyorsak, bunlar brüt gider olarak dikkate alınmalıdır. sıradan faaliyetler için. Ve eğer çalışanın pahasına bir tıbbi muayene yapıldıysa? Kendisine geri ödenen fonların tazmini, mali tablolar diğer operasyonlar için personel ile yerleşim olarak. Sağlık muayenesi daha önce hizmet sözleşmesi yapılan kurumlarda yapılmışsa, ticari işlem yükleniciler ve tedarikçilerle yapılan anlaşmalar olarak dikkate alınmalıdır.

geri ödeme reddi

İşverenlerin büyük çoğunluğu, çalışanların sağlık muayenesi için kimin ödeme yapması gerektiğini hâlâ çok iyi bilmelerine rağmen, bazen, işe alındıklarında sağlık muayenesi sırasında çalışanlarına yapmak zorunda oldukları masrafları karşılamayı reddediyorlar. Örgütlerin liderleri, çeşitli nedenlerle aidatlarını ödemek istemediklerini açıklar. Örneğin, kuruluşun bütçesi yeterli olmadığı için bir çalışanın tıbbi muayene masraflarını geri ödemesinin imkansız olduğunu belirtiyorlar. Para. Bir çalışan böyle bir durumda nasıl davranmalıdır? Böyle bir kişi, onaylanmış mevzuata sahiptir ve çalışanın tıbbi muayenede harcadığı parayı işvereninden geri alma talebiyle mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. Tabii ki, sözlerini doğrulayan belgeler sağlaması gerekecek.

Çözüm

Yukarıdakilere dayanarak, istihdam sürecinde tıbbi muayeneden geçme maliyetini kimin üstleneceğine bakılmaksızın, hem işletmenin çalışanları hem de yöneticisi için hem birincil hem de planlı tıbbi muayenelerin gerekli olduğu sonucuna varabiliriz. Tıbbi muayenelerle ilgili tüm kural ve gerekliliklere sürekli uyum, çalışanların ve işbirliği yaptıkları kişilerin yaşamları ve sağlıkları için kaliteli bakım sağlar. Ayrıca, tehlikeli hastalıkları gelişimin erken bir aşamasında tespit etmeyi ve etkili bir şekilde üstesinden gelmeyi mümkün kılar. Bu, bu tür olayların kaçınılmaz olarak gerektirdiği maliyetleri haklı çıkarır.

Kendinize ve çalışanlarınıza iyi bakın! Tıbbi muayenelerin maliyeti her zaman karşılığını verir. Sağlık asla kurtarılmaması gereken bir şeydir. Ne de olsa bir işletme için, işvereninin sorumluluğundan ve yasalara uygunluğundan şüphe etmeyen, sağlıklı ve enerjik çalışanlardan oluşan eksiksiz bir kadrodan daha yararlı bir şey yoktur.

Haklarınızı sorun ve talep edin yetkili kişiler. Yasal gerekliliklere uyun. Sizi korumak ve sizi gereksiz kayıplara zorlamamak veya mecbur bırakmamak için yaratılmıştır. Ve her zaman sağlıklı ol!

Ancak böyle olur - bir işveren sizi tıbbi muayeneye gönderirse, sağlık durumu hakkında bir belge ister. İşverenin bu hakkı var mı? Bu soruya iş kanunu cevap verir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu), bir iş sözleşmesi imzalanırken (yani işe alırken) zorunlu tıbbi muayeneye tabi olan kişi kategorilerinin bir listesini oluşturur.

Tıbbi muayene için aşağıdakiler gerekli olacaktır:

- küçükler;
- istihdam edilen işçiler zor iş ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak. Bu tür çalışmaların listesi, 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile oluşturulmuştur. Sipariş yardım sitelerinde bulunabilir yasal sistemler"Garant", "ConsultantPlus", "Kod" yazın veya web sitesinde " Rus gazetesi". O içeride açık Erişim;
- Uzak Kuzey bölgelerinde ve diğer bölgelerden onlara eşit olan bölgelerde çalışmak üzere işe alınan kişiler;
- araçların hareketini sağlayan çalışanlar;
- sporcular;
- Diğer bazı işverenlerin çalışanları.

Son nokta, çok sayıda “başka” işveren olduğu için geniş yorumlanır. Buna departman güvenliği çalışanları dahildir; acil kurtarma hizmetlerinin kurtarıcıları ve profesyonel acil kurtarma ekipleri; öğretim Üyesi; yargıçlar, savcılar, içişleri organlarının çalışanları, devlet veya belediye çalışanları.

Bu kategorilerden birine ait değilseniz, tıbbi muayeneyi güvenle reddedebilirsiniz. Ancak zaten çalışıyorsanız ve işveren girdiyse geçmeniz gerekir. dahili belge (toplu iş sözleşmesi, düzenlemeler iç düzenlemeler, sipariş), bir denetimden geçme zorunluluğunuz var ve bu belgeyi imza altında okudunuz ve yeni koşullara aldırış etmediniz.

Yukarıdaki işlerden birine başvurur ve aynı zamanda tıbbi muayeneyi reddederseniz, yasal olarak istihdamınız reddedilir.

Bir işveren, zorunlu tıbbi muayeneden geçmemiş bir başvuru sahibini işe alırsa, bu yasanın ihlali olacaktır ve idari sorumluluk hem organizasyon hem de onun için memurlar, kafa dahil. Aynı zamanda isteğe bağlı Denetim otoritesi işçi ile iş sözleşmesi feshedilebilir. İşinizi kaybedeceksiniz ve işvereniniz ağır bir para cezası ödeyecek.

Bir boş pozisyon için başvuranların, çalışanlar için zorunlu olduğu gerçeğine atıfta bulunarak tıbbi muayeneden geçmeyi reddettikleri, ancak henüz çalışan olmadıkları görülür. Rusya Federasyonu İş Kanunu, tıbbi muayenenin ön olduğunu ve bir iş sözleşmesinin imzalanmasından önce, yani başvuru sahibi ile yapıldığını belirttiğinden, bu itiraz savunulamaz.

Tıbbi muayeneden geçmek için, işe giren bir kişiye bireysel bir sevk verilir. İşverenin adı yönde belirtilir; mülkiyet biçimi ve ekonomik faaliyet türü; tıbbi kuruluşun adı, bulunduğu yerin adresi ve OGRN'ye göre kodu; tıbbi muayene türü (ön veya periyodik), işe giren kişinin tam adı ve doğum tarihi; işe giren kişinin istihdam edileceği yapısal birimin (varsa) adı; pozisyon (meslek) veya işin türü; zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin yanı sıra, ön incelemelere tabi olarak işveren tarafından onaylanan çalışanların birliğine uygun iş türü.

Tıbbi muayene genellikle işverenin anlaşma yaptığı bir sağlık kurumunda yapılır. Bir anlaşma yapmadıysa, seçtiğiniz herhangi bir tıbbi kuruluşta tıbbi muayeneye girebilirsiniz. Tek koşul, kuruluşun sağlamak için bir lisansa sahip olması gerektiğidir. tıbbi hizmetler. İlçe, il, yerleşim yeri, cumhuriyet poliklinikleri ve hastaneleri ruhsatlıdır. Özel klinikler ve konsültasyon merkezleriyle iletişim kurarken uygunluğunu kontrol etmeniz gerekir.

Tıbbi muayeneden geçmek için, işe giren bir kişi bir tıbbi kuruluşa havale yapar; pasaport (diğer kimlik belgesi), sağlık pasaportu (varsa).

Ön tıbbi muayenenin geçtiğini onaylayan belgenin şekli, muayene için gönderilen vatandaşların kategorisine bağlıdır. Küçükler için bu, 086 / y No'lu bir sertifikadır. Gıda endüstrisindeki işçiler için, toplu yemek, ticaret, su temini tesisleri, tıbbi ve önleyici, çocuk ve Eğitim Kurumları, kuruluşlar - belirli çalışma koşullarında ve kişisel olarak çalışma olasılığı (imkansızlığı) hakkında bir sonuç tıp kitabı. İnsanlarda bu kitaplara sıhhi denir.

Diğer durumlarda, tıbbi muayenenin geçtiğini onaylayan bir belge verilecektir. sağlık raporu belirli çalışma koşullarında çalışmanın olasılığı (imkansızlığı) hakkında. Doktorlar tarafından yapılan muayene ve test sonuçlarına dayanarak, tıbbi kuruluşun başhekimi tarafından imzalanmış ve bir mühürle onaylanmıştır. Tıbbi muayene masrafları işveren tarafından karşılanır. Aynı zamanda, hizmetlerin tıbbi kurum kiminle sözleşme yapıldı.

Böyle bir anlaşmanın yokluğunda, işe giren bir kişi masrafları kendisine ait olmak üzere tıbbi muayeneden geçebilir ve kuruluş ona masrafları geri ödemekle yükümlüdür. Böylece, bir tıbbi muayene, kendi sağlığınızın durumunu öğrenmenizi sağlar, ancak bir kuruş ödemezsiniz.

Zorunlu tıbbi muayene süresince, ortalama kazanç iş yerinde.

İşveren, sağlık durumunuz hakkında bilgi verme hakkına sahip değildir, bunun için idari sorumluluk sağlanır.

Ön tıbbi muayene iş başvurusu yaparken kliniğimizi ziyaret edebilirsiniz. Kişi başı 2400 ruble geçmenin maliyeti. Toplu uygulamalarda - indirimler.

İhtiyacı olan kişilerin listesi ön sınavı geçmek girişte check-upçalışmak .

İstihdamda ön tıbbi muayene, iş için tıbbi muayene için gerekli Çalışanın sağlık durumunun kendisine verilen işle uygunluğunun tespiti, erken teşhis ve olası hastalıkların önlenmesi.

Çalışanları işe alırken ön tıbbi muayene düzenleme yükümlülüğü işverene aittir.İşe alım öncesi tarama işveren tarafından ödenir.

Zor işte çalışan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin işe alırken zorunlu tıbbi ön muayeneleri ve periyodik tıbbi muayeneleri (muayeneleri) yapma prosedürü, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın tarihli emriyle düzenlenir. 12 Nisan 2011 N 302n. Madde uyarınca zorunlu ön tıbbi muayeneler, ön hazırlıkiş için sağlık taramaları aşağıdaki kişiler geçer:

• Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde (yeraltı işleri dahil);
• Trafik ile ilgili işlerde istihdam edilen;
• Halk sağlığını korumak, hastalıkların ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek amacıyla ifası sırasında ön ve periyodik sağlık muayenelerinin yapılması zorunlu olan işlerde çalıştırılır. Bu kişiler, çalışma sürelerinin yarısından fazlası için bir PC üzerinde çalışan kişileri içerir (12 Nisan 2011 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı N 302n, madde 13.1 SanPiN 2.2 tarafından onaylanan Liste'nin 3.2.2.4 maddesi. 2 / 2.4.1340-03, Ana Devlet Kararnamesi ile onaylandı sıhhi doktor Rusya Federasyonu 06/03/2003 tarihli N 118, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21/03/2014 tarihli N 15-2 / OOG-242) yazısı,
• Gıda endüstrisi, toplu yemek ve ticaret, su işleri, tıbbi kuruluşlar ve çocuk kurumlarının yanı sıra diğer bazı işverenler

Sağlık kontrolü ne kadar tutar?

Sorunun cevabı: " sağlık muayenesi ne kadar tutar?" - Prost: " İş için tıbbi muayene ücreti 2.400 ruble..

Bağlı olmak tıbbi muayenenin maliyeti mesleki zarardan mı? - Hayır, değil.

Bir işe başvururken ön tıbbi muayeneden geçme prosedürü.

geçmek için çalışan ön tıbbi muayene veya iş için tıbbi muayene, için gerekliAşağıdaki belgeleri hastaneye gönderin:

• İşyerinde tıbbi muayene için sevk işveren tarafından verilen;
• Pasaport (veya kimliğini kanıtlayan yerleşik formun başka bir belgesi);
• Çalışan sağlık pasaportu (varlığında) ( muhasebe formu N 125 / u-PZ, Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 18 Haziran 2013 tarihli Emri ile onaylanmıştır N 382n);
• Zorunlu psikiyatrik muayeneyi yapan tıbbi komisyonun tıbbi sonucu (Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen durumlarda).

Sağlık komisyonumuz, çalışanla ilgili tüm verileri aldıktan sonra 3 iş günü içinde, yönlendirmede belirtilen faaliyet türüne profesyonel uygunluğuna karar verir.

Son belge paketi:

• Sağlık pasaportları;
• İşe kabul ile ilgili sonuçlar;
• Tıp kitapları (için belirli kategoriler işçiler);
• Nihai Yasa;
• Hesap (orijinal);
• Bitirme sertifikası 2 nüsha.