Bir kişi bir iş bulmaya gittiğinde, her şeyden önce, onu neyin beklediğini anlamalıdır - bir iş sözleşmesinin veya bir iş sözleşmesinin imzalanması.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Bu hızlı ve BEDAVA!

İlk bakışta, bu kavramlar aynı görünebilir, ancak kesinlikle dikkat etmeniz gereken bir takım önemli farklılıklar vardır.

Bu yönü bilmek hayatı büyük ölçüde kolaylaştıracak ve işverenin sonraki eylemleri herhangi bir şüpheye neden olmayacaktır.

Bilgisizlikten dolayı hoş olmayan bir duruma düşebilirsiniz, bu nedenle işveren koltuğundayken tam olarak neye başvurduğunuzu bilmeniz gerekir.

Temel bilgiler

Herhangi bir konuyu anlamaya başlamak için, çalıştığı temel kavramlarla başlamaya değer.

Bu, alınan bilgilere kademeli olarak ve mümkün olduğunca hakim olmaya yardımcı olacaktır. Bu konudaki ana kavram sözleşmedir. iş.

Peki nedir? Bu, aralarında bir ilişki kuran bir tür medeni hukuk sözleşmesidir. çalışan ve işveren.

Buna göre, ilki belirli bir hizmet sağlar ve ikincisi bunun için ödeme yapmalıdır. Sadece böyle bir anlaşmanın imzalanması durumunda, her iki taraf da kesinlikle eşittir.

Şimdi gelelim farklılıkları önemli olan ve bu iki kavramın tanımlarından yola çıkarak bile görülebilecek iş sözleşmesinin ne olduğuna. Bu, taraflarının hak ve yükümlülüklerini belirleyen yazılı bir anlaşmadır.

Bu belgeye göre, çalışana pozisyonuyla ilgili belirli işler verilir ve işveren, ücretlerin zamanında ve düzenli olarak ödenmesinden ve rahat çalışma koşullarının sağlanmasından sorumludur.

kavramlar

İş sözleşmesi, bir çalışanı işe alırken tarafların hak ve yükümlülüklerini yansıtan bir belgedir.

Hukuki anlamda bir iş sözleşmesi yoktur. Bu, bir iş sözleşmesinin ortak adıdır.

Rusya İş Kanunu'nda kayıtlı hem belirli süreli hem de belirsiz bir iş sözleşmesine ek olarak, bir medeni hukuk sözleşmesi de vardır - iş sözleşmesi.

Bir iş sözleşmesi durumunda, kişi ekibin bir parçası değildir, yalnızca belirli hizmetlerin sağlanması süresince işyerinde bulunur.

Görevlerinin kapsamı sözleşme ile belirlenir ve ilgili herhangi bir işle meşgul değildir. Ayrıca bu çalışan işletmenin iç düzenlemelerine tabi değildir.

Yani aslında böyle bir kişi takımın bir parçası değil. İş sözleşmesinde ise durum tersine döner.

Çalışan belirli bir pozisyona atanır ve onu ilgilendiren işini yapar.

İç kurallara uyar ve sonuç olarak ekibin tam teşekküllü bir üyesi olarak hareket eder. kalıcı temel.

Her iki tür sözleşmenin de çalışanlarının işlevlerinin bu tür temel tanımları. Gördüğünüz gibi, önemli ölçüde farklılık gösterirler.

amacı nedir

Nitelikli bir uzmandan belirli hizmetleri almak için yalnızca bir amaç için bir iş sözleşmesi yapılır.

İşverenin böyle bir çalışana sürekli olarak ihtiyacı yoktur, ona sadece çalışma süresi boyunca ihtiyaç vardır.

İşverenin yaptığı faaliyetlerle tamamen ilgisi olmayan bir kişiyi kadroda tutmanın bir anlamı yoktur.

Belirli bir süre için bir iş teklif etmek ve verilen hizmetler için belirli bir miktar ödemek daha kolaydır.

Böyle bir kişiyle bir iş sözleşmesi yapılır, işini yapar, ödeme alır ve ayrılır.

Yasal çerçeve

İlişkin yasal düzenleme bu konu Medeni Kanun ile düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu, yani sözleşme ve bazı türleri hakkında bilgi içeren 37. bölüm.

Bu bölüm hepsini içerir gerekli bilgi. İş sözleşmesine gelince, bu bilgi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır.

Bir çalışanı işe almak için bir iş sözleşmesinin örnek sonuçlandırılması

İş sözleşmesi resmi belge işlem için her iki tarafça imzalanmıştır.

Gelecekte, sözleşmede belirtilen kurallara uyulmasıyla ilgili sorunlar varsa, bir veya başka bir taraf, davasını savunmak için bunu kullanabilir ve muhtemelen mahkemeye gidebilir.

Bu bir nevi sigortadır, ayrıca uyulması gereken şartların bir hatırlatıcısıdır. İş sözleşmesi aşağıdaki yapıya sahiptir:

1. Önsöz.
2. İşlemdeki katılımcıların adı.
3. Belgenin konusu.
4. Belgenin geçerlilik süresi.
5. Katılımcıların hak ve yükümlülükleri.
6. Tarafların sorumluluğu.
7. Sözleşmenin taraflarının adresleri ve detayları.

Doğru yapıda yazılmış bir iş sözleşmesi hukuken geçerli olacaktır.

Bu kurallara uymak çok önemlidir, çünkü vergi servisi belgeyi yeniden düzenlemek ve ek vergiler talep edebilmekle ilgilenmektedir.

Çalışma kitabı yoksa

İş kanunu, bir işletmede beş günden fazla çalışan bir kişinin, daha sonra işverenin ona giriş yapması gerektiği kuralını açıklar.

Ancak, bu kuralın bazı istisnaları vardır ve bir iş sözleşmesinin imzalanmasını içerir. Böyle bir durumda işverenin bu tür kayıtları yapmaması gerekir.

Bu, işverenin bu çalışan için herhangi bir kesinti yapmadığı, yani resmi bir işi olmadığı anlamına gelir.

Video: bir iş sözleşmesi nasıl hazırlanır

için tek fırsat çalışan işverenin bağımsız olarak kendisi için fonlara fon sağlamaya ve çalışma kitabına giriş yapmaya karar verdiği bir andır.

Çalışma kitabı olmayan bir çalışan için iş sözleşmesi, işverenin bir çalışma belgesi imzalarken güvenebileceği bir haktır.

Bir bireyle

Eğer , o zaman yerine getirilmesi gereken bir takım yükümlülükler vardır.

telafi ediyor yazılı sözleşme ve bu belgenin yerel yönetimlerde tescili.

Ayrıca, sözleşmenin uygun şekilde düzenlenmesi gerekir. Aşağıdakiler gibi bilgileri içermelidir:

• belgenin kayıt tarihi ve yeri;
• pasaport bilgileri;
• işlem taraflarının adresleri;
• katılımcıların hak ve yükümlülükleri.

Sözleşmeli işe alım sistemi

Bir sözleşme, taraflar arasında, birinin bir teklifte bulunduğunu ve bir başkasının bunu kabul ettiğini ima eden yasal bir anlaşmadır.

Çalışanlarla akdedilen sözleşmeler, yasal nitelikşöyle olabilir:

• şeklinde iş sözleşmeleri;
• dahili iş belgeleri şeklinde;
• sivil belgeler şeklinde.

Medeni hukuk sözleşmeleri şeklindeki sözleşmeler Medeni Kanun temelinde imzalanır ve yürütülür.

Bu tür bir anlaşma, belirli hizmetleri sağlamak için geçici bir yaratıcı ekibin oluşturulmasına izin verecektir.

Bir organizasyonun veya işletmenin parçası değiller, rutinlerine tabi değiller ve bu tür ekiplerin ilişkileri iş kanunu ile değil medeni kanunla düzenleniyor.

Bireysel girişimciler için nüanslar (IP)

Eğer bir iş sözleşmesi arasında imzalandı Bireysel girişimci ve fiziksel yüz, o zaman dikkat etmeye değer bir dizi özellik var.

Bireysel bir girişimci için bu, çıkarlarını mümkün olduğunca koruduğu için en faydalı anlaşmadır.

Bireysel girişimciler ve bireyler arasındaki iş sözleşmesi. kişi, kurulan faaliyetlerin uygulanmasına ilişkin prosedürü ve elde edilen sonuçların ödenmesini düzenleyen bir belgedir.

Verilen hizmetlere ilişkin ücretler, işverenin fonlara herhangi bir fon katkısında bulunmak zorunda olmadığı için tamamen çalışana yansıtılır.

İş mevzuatından hareketle, fiziksel olduğu anlaşılabilir. bir iş sözleşmesi imzalamış olan kişiler, herhangi bir menfaat veya teminat ödenmesi konusunda güvenemezler, kanunla sağlanan(örneğin, tatil ücreti, doğum izni, hastalık izni vb.).

İş sözleşmesinden farkı nedir?

İş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki temel farklar şunlardır:

• çalışan kuruluşun iç düzenlemelerine uymuyor;
• sözleşmede belirtilen belirli hizmetleri sağlar;
• işlemin tarafları arasındaki ilişkiler eşittir;
• iş için ödeme sıklığı da imzalanan anlaşma ile belirlenir;
• iş sözleşmesi açıkça tanımlanmış bir süre için imzalanır.

Yukarıdaki hususların tümü iş sözleşmeleri için geçerlidir ve iş sözleşmesinde bunun tersi kurallar vardır.

Sovyet döneminden beri, çalışanlar için çalışma kitabı, hizmet süresini ve iş deneyimini doğrulayan ana belge olmuştur. Modernde çok şey değişti personel ofis işleri kontratlar, özgeçmişler, tavsiye mektupları vardı, elektronik tabanlar veri emeklilik fonu, ancak aziz kitap hala her çalışan için değerlidir ve içindeki girişlerin tasarımı eskisinden daha az soru sormaz.

Çalışma kitabı olmadan bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak mümkün müdür?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44 ve 48. bölümlerine göre, emeğin başlamadığı ve doldurulmadığı sadece iki seçenek vardır:

• 1. Kombinasyon halinde kayıt (harici veya dahili).
• 2. Özel hizmetlerin sağlanması bireysel vatandaş(dadı, yardımcı işçi, aşçı, hemşire vb.).

Her iki durumda da istihdam kaydı yapılması gerekli değildir, ancak iş sözleşmesi imzalanmalıdır.

Çalışma kitabı olmadan kayıt

Bir çalışan, bir işletmedeki veya bir girişimcideki tek yeri için işe alınırsa ve kendisine çalışma kitabı olmayan bir sözleşme kapsamında bir iş teklif edilirse, anlamalısınız: iş ilişkilerinden bahsetmiyoruz, her şey bir sözleşme üzerine inşa edilecek. medeni hukuk temeli. Bu prensibe göre tasarım seçeneğini daha ayrıntılı olarak düşünün. Sonuçta, sözleşme yine de çalışan ile işveren arasında imzalanacak.

Çalışma kitabı olmayan bir çalışanla örnek sözleşme

Kitaba giriş yapmadan çalışana sözleşme için üç seçenek sunulabilir:

• 1. Düzenli yarı zamanlı sözleşme (sabit veya kalıcı).
• 2. Bir vatandaş-işveren ile anlaşma.
• 3. Medeni hukuk sözleşmesi (yazarın, acentenin veya işin kapsamının yerine getirilmesi için sözleşme).

Bununla birlikte, yarı zamanlı istihdam, asıl yerde kayıttan çok farklı değildir ve iş sözleşmesi burada standart.

Özel bir kişi için çalışmak biraz farklı şekilde düzenlenir:

• 1. Bir vatandaş-işveren bireysel girişimci olarak kaydedilmemelidir, tüm destek personeli yalnızca kişisel ihtiyaçlar için işe alınır ve kar amacı gütmez.
• 2. Bir çalışanla imzalanan bir iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan tüm sosyal garantileri ve sosyal sigorta primlerini içermelidir. Örnek olarak, bir girişimci ile iş sözleşmesi yapabilirsiniz.
• 3. Böyle bir işveren deftere kayıt yapmaz, ancak sözleşmenin yerel yönetim kuruluna kaydedilmesi gerekir.

Oldukça farklı bir şey medeni hukuk sözleşmesi. İlk iki dava, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerinin hükümlerine giriyorsa, o zaman arka arkaya - yeterlilik sivil yasa, bu da böyle bir işteki hakları ve sosyal güvenceleri unutmanız gerekeceği anlamına gelir. Tüm ilişkiler, müşteri-icracı düzleminde inşa edilecektir. tek desen, sözleşme konusunun çeşitliliği nedeniyle, hayır ve taslak genellikle atanır hukuk Departmanı ve personel departmanına değil.

İş deneyimi, çalışma kitabı olmayan bir sözleşme kapsamındaki çalışmayı içeriyor mu?

“Aile yardımcısı” tutan bir vatandaş, konuyu sorumlu bir şekilde ele alırsa, çalışan sadece uygun yaşa ulaştığında emekli maaşında artış elde etmekle kalmayacak, aynı zamanda sosyal olarak da korunacaktır. Bu kayıt, işletmedeki istihdamdan daha kötü olmayacaktır. Kitapta bir girişin olmaması, gelecekte kişiye müdahale etmeyecektir, çünkü sigorta kaydı ve tecrübesi tam teşekküllü bir sözleşme ile teyit edilecektir.

Çalışan yine de bir medeni hukuk sözleşmesi yapmayı kabul ederse, herhangi bir hizmet süresi hakkında kekememelisiniz. Bu belge, yalnızca belirli bir alandaki iş deneyimini tanımlayan bölümdeki özgeçmişteki bir satırın teyidi olarak hizmet edebilir.

Bu arada, belki bazı okuyucular okumalı iş tanımı yardımcı işçi

Çalışma kitabı olmadan bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak artıları ve eksileri

Kendilerini uzun vadeli iş ilişkilerine bağlamak istemeyen meslek ve uzmanların listesi oldukça geniştir. Bazıları oluşturur sivil sözleşme, bunu kendileri için bir dizi olumlu nokta ile tartışarak:

1. Sıkı bir programa ve çalışma saatlerine uymaya gerek olmaması, isteğe bağlı ve iç kurallar belgelerde veya yetkililerin sözlü olmayan bir emriyle saklanan kıyafet kuralları, sigara içme, uygun ilişkiler ve çok daha fazlası ile ilgili.

2. Raporlama ve sadece müşteriye karşı sorumluluk da bu işçi organizasyonu şeklinde bir artı olarak kabul edilir.

3. Başka bir artı, serbest dolaşım ve görevleri yerine getirmek için bir yer seçiminin mümkün olması, ofis veya üretim tesislerine bağlı olmamasıdır.

4. Gelir miktarının ve son teslim tarihlerinin net bir şekilde anlaşılması, yalnızca sanatçının çabukluğuna ve titizliğine bağlıdır. "Daha hızlı yapılır - daha hızlı ödenir" ilkesi bu durum ayrıca bir artı olarak kabul edilir.

Bu görüş genellikle temsilcilerden duyulur yaratıcı meslekler, bir bütün olarak ayrı bir nesne için sipariş alan inşaatçılar ve tamirciler, yalnızca kişisel inisiyatiflerinin onlara iyi bir gelir sağlayabileceği gerçeğine alışkın ajanlar.

Ancak kişinin çalışma davranışını ve rejimini belirleme özgürlüğü kaçınılmaz olarak " ters taraf". Çok fazla eksi ile çok fazla artı olup olmadığına - potansiyel başvuranın kendisi karar verir. GPA'nın sadece ana dezavantajları:

• 1. Yokluk sosyal garantiler(ücretli tatil, hastalık izni, sağlığa zarar tazminatı ve Erken emeklilik bağlantılı olarak zararlı koşullar iş gücü).
• 2. Ödemenin reddi ve yapılan işteki eksikliklerle ilgili bir anlaşmazlık çıkması durumunda icracı haklarını ancak mahkemeler aracılığıyla koruyabilir. Birinin çıkarlarını savunmak için sağlanan mekanizma, İş hukuku, bu hukuk alanında sadece geçerli değildir.
• 3. Böyle bir belgenin sonlandırılma kolaylığı da şüphesiz eksiler arasında sayılabilir. Müşteri, sözleşmeyi imzalarken açıkça belirtilenler dışında herhangi bir son teslim tarihine uymadan, çalışanı şirketin artık hizmetlerine ihtiyaç duymadığı gerçeğinin önüne koyabilir. Doğal olarak, kıdem tazminatı veya tazminat gibi herhangi bir ödemenin yanı sıra başka bir istihdam türü tekliflerine de güvenmek gerekli değildir.
• 4. İmzalanan sözleşme çoğu zaman acildir ve daha fazla iş arayışı çalışanın omuzlarına düşecektir.

Bu tür istihdamın tüm artılarını ve eksilerini tarttıktan sonra, çalışan açıklanan riskleri kabul edilebilir görebilir ve medeni hukuk ilişkilerinin öngördüğü tüm sorumluluğu üstlenebilir. Peki, önerilen işin doğası gerçekten sadece bu tür bir tasarımı içeriyorsa.

Daha kötü ise gerçek sözleşme Sosyal katkılardan tasarruf etmek ve işverenin ek yükümlülüklerinden kurtulmak için istihdamı GPA olarak gizlemek istiyorlar. Başvuru sahibinin bu liderlik yöntemini bilmesi ve gelecekteki durumun ciddiyetini anlaması daha iyidir.

içinde yasal uygulamaçalışma kitabında mevcut iş yerinin kaydı olmadan bir iş sözleşmesi (TD) akdedilmesi durumları yaygındır. Aynı zamanda, içinde hatasız işveren, çalışanın işe alınmasını yerel yönetime bildirmelidir. Diğer şeylerin yanı sıra, çalışma kitabı olmayan bir sözleşme kapsamında çalışmak, işvereni katkı payı ödemekten muaf tutmaz:

• emekli maaşı hesaplamak için;
• sigorta için.

Kayıt yasallığı

Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'na (LC) dayanarak, bu kanun kanununun bazı maddeleri, işsiz bir sözleşme kapsamında çalışma olasılığı için yasal gerekçeleri dikkate almaktadır.

1. Paragraf 44. Rusya Federasyonu'nun herhangi bir vatandaşı için yarı zamanlı iş alma hakkını değerlendirir.
2. Paragraf 48. Bir medeni hukuk sözleşmesinin işveren ile gelecekteki çalışanı arasında sonuçlanmasıyla çalışma fırsatı sağlar.

Önemli! İş Kanunu'nun 65. paragrafı açıklanmaktadır Olası nedenler istihdam kayıtları olan bir kitap olmadan istihdam için:

• daha önce iş tecrübesi eksikliği (vatandaşı istihdam eden kuruluş, emeğin kaydıyla uğraşmaktadır);
• kayıtları olan bir belgede kayıp veya hasar.

TD üzerinde emek harcamadan çalışın

Bugüne kadar, işverenin çalışma kitabına daha fazla giriş yapmadan bir çalışanı istihdam etmesine izin veren çeşitli anlaşma türleri vardır.

1. İş sözleşmesi. Medeni Kanunun (CC) 702. paragrafı, bir iş sözleşmesi imzalayarak işe alım yapılmasını sağlar. Ancak, TD tarafından sağlanan sosyal garantilerden yoksundur.
2. Telif hakkı sözleşmesi. Bu tip işbirliği, Medeni Kanunun 1288. paragrafında ele alınmaktadır. Geçici olarak sağlanan bazı yaratıcı çalışmalar için bir yazar kiralamakla ilgilidir.
3. Ajans kontratı. Medeni Kanunun 1005. paragrafı ile düzenlenmiştir. Gerekirse sonuçlandırılabilir belirli iş sınırlı bir süre için.

Medeni hukuk sözleşmesi ile TD arasındaki fark

İş Kanunu'nun 56. paragrafına göre, bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında, daha sonraki ilişkilerini düzenleyen bir anlaşmadır:

• her bir tarafın hak ve yükümlülüklerini açıklayan mevcut TC'den alıntılar içerir;
• çalışanın, yetkililerin emirlerine bağlı olarak değişebilen iş işlevlerini yerine getirmesini sağlar.

Buna karşılık, bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki çalışma, Medeni Kanun, yani 420. paragraf tarafından düzenlenir ve bir çalışan için ücretli tatil veya hastalık izni şeklinde garanti içermez. Medeni Kanun'un maddelerine odaklanan medeni hukuk sözleşmesi, çalışanın açıkça tanımlanmış bir işin ek talimat olmadan yerine getirilmesini sağlar.

Bu belge aşağıdaki olası çeşitlerde hazırlanabilir:

• ücretli hizmetlerin sağlanması (madde 39);
• iş sözleşmesi (mad. 37);
• acentelik sözleşmesi (Madde 49).

Çalışma kitabı olmayan bir iş sözleşmesi kapsamındaki işin özellikleri

Çalışma kitabı olmayan bir sözleşme (TD) kapsamındaki istihdam, İş Kanunu'nda kabul edilir ve belirli durumlarda verilebilir.

1. Uzaktan istihdam. İş Kanunu'nun 312. maddesi, sözleşmeyi çalışanın kendisinden bir başvuru şeklinde dikkate alarak, bir çalışanı uzaktan işe almayı düşünmektedir.
2. Birkaç istihdam türünün kombinasyonu. İş Kanunu'nun 66. paragrafında düzenlenmiştir. Bu durumda işgücüne giriş, çalışanın talebi üzerine gerçekleştirilir.
3. Bir birey (FL) işveren olarak hareket eder. İş Kanunu'nun 66. paragrafına dayanarak, FL'nin girişleri bırakma hakkı yoktur. çalışma kitabı. İstihdam gerçeğinin teyidi, bir iş sözleşmesinin yapılmasıdır (İş Kanunu'nun 309. Maddesi).

Kabul prosedürü

Not! İşsiz bir sözleşme kapsamında çalışmak, istihdamın tüm yönleriyle ilgili bilgi belgesinde zorunlu olarak gösterilmesini sağlar. Bu, hizmet süresindeki bu çalışma süresinin daha fazla dengelenmesi için gereklidir.

İşçilik doldurulmazsa, çalışan sözleşmenin tüm maddelerinin doğru ve eksiksiz bir şekilde açıklandığını kontrol etmelidir.

1. İşin tam başlangıç ​​ve bitiş tarihini belirtin.
2. Görüntülemek tam listeçalışan tarafından sağlanacak hizmetler.
3. TD'de işveren ile başvuru sahibi arasında bir iş ilişkisinin ortaya çıktığını gösteren maddeler veya belgenin iş sözleşmesiyle ilişkisini gösteren paragraflar.

Anlaşma imzalanması

Çalışan tarafında, sözleşme aşağıdaki verileri görüntüler:

• tam ad ve kayıt;
• kimlik belgeleri hakkında bilgi;
• ücretlerin aktarılacağı banka hesabı.

Şirket adına, sözleşme şunları belirtir:

• şirketin adı;
• işletmenin çıkarlarını temsil etmeye yetkili kişinin tam adı;
• kuruluşun adresi (gerçek ve yasal);
• şirket banka bilgileri.

Kayıtsız geçici istihdam ile

Çalışma kitabı olmadan bir iş sözleşmesi kapsamında çalışırken, çalışanlar para cezası ve diğer uygulamaların uygulanması nedeniyle ücret olarak minimum fon alma konusunda önemli bir risk altındadır. disiplin önlemleri veya ay sonuna kadar kovulabilir. Bu durumda, kendinizi korumak için, bir medeni hukuk sözleşmesi değil, acil bir TD yapmak en iyisidir.

Organizasyon Sorumluluğu

Çalışma kitabı olmayan bir çalışanla iş sözleşmesi yaparken, devlet tarafından öngörülmeyen durumlarda, teşebbüs eylemlerinden sorumludur. iş müfettişliği.

Aynı zamanda, Sanat'a dayanarak. 20 ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sı, emeksiz işe alma kuralının ihlali için sağlanmıştır. idari sorumluluk Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si. TD'si olmayan bir çalışanın işe alınması durumunda, kuruluşa 100.000 rubleye kadar para cezası verilir.

Kıdem

Not! Çalışma kitabı olmadan bir iş sözleşmesi imzalarken, toplamaya çalışın en yüksek miktarçalıştığına dair kanıt.

Aşağıdaki belgeler, bir iş ilişkisinin varlığının kanıtı olarak hizmet eder:

• anlaşma;
• şirketin işe alma veya işten çıkarma emirleri;
• bordro kayıtları;
• zaman planı;
• incelenen dönemde emek faaliyeti gerçeğinin onayını içeren diğer belgeler.

İşe girmeden TD kapsamında istihdamın artıları ve eksileri

Çalışma kitabı olmayan bir iş sözleşmesinin imzalanması göz önüne alındığında, bir takım avantajlar ayırt edilebilir.

1. Bir TD'nin tescili durumunda işveren adına sorumluluğun varlığı.
2. Bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken ve çalışana daha fazla özgürlük sağlarken sınırlı sayıda görev.

• olumsuz yansıma kıdem, söz konusu yerde iş deneyiminin muhasebeleştirilmesi için ücretlendirme ve TD'nin varlığına ilişkin tüm belgelerin saklanması gerektiğinden;
• para cezası şeklinde disiplin cezalarının varlığı;
• iş deneyimini kanıtlayamama;
• bir medeni hukuk sözleşmesi imzalanırken kuruluşun sosyal güvencelerinin olmaması.

Perm İnsan Hakları Merkezi'nde avukat olan Sergei Trutnev, resmi kayıt olmadan çalışmanın sonuçları hakkında konuşuyor

İşe alırken, işveren bir çalışan için bir iş sözleşmesi yapmayı teklif edebilir - aşağıda bir örnek verilmiştir. Bu tür ilişkileri resmileştirme prosedürü, iş sözleşmelerinin aksine Medeni Kanun tarafından düzenlenir. özellikleri nelerdir sivil işlemler? Kuruluşlar ve bireyler için sonuçları nelerdir, sözleşmenin imzalanmasını gerektirir acil kiralamaçalışan? Aşağıdaki yasal yönlere bir göz atalım.

Bireysel bir girişimci veya kuruluş için bir çalışanı işe almak için standart bir sözleşme, belirli bir miktarda iş / hizmet gerçekleştirmek için taraflar (ikiden) tarafından imzalanan bir anlaşmadır. Özellikle uygulanan bu görevler arasında aracılık hizmetlerinin sağlanması, sözleşmeli iş, komisyon veya acente hizmetleri vb.

Bir iş sözleşmesi değil, GPA kapsamında bir işe başvururken, bir vatandaş bunları kaybeder olası haklar Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından kendisine garanti edilenler. Bu, düzenli bir kazanç ödemesidir, normal tatiller, hastalık izni ve yardımlarının ödenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan diğer fırsatlar. İş sözleşmeleri kapsamındaki işbirliğinin ana koşulları, doğrudan her sözleşmede, yani yapılan işin şartları, hacimleri ve listesi, yüklenici ile uzlaşma prosedürü, mücbir sebepler vb.

Not! Tabii ki, çalışanlarla iş sözleşmelerinin akdedilmesi, işverenin konumundan - daha düşük vergiler nedeniyle - faydalıdır. Sonuç olarak, bu tür işlemler vergi makamlarının yakın ilgisini çekmekte ve ek yasal gerekçe gerektirmektedir.

Bir çalışanı vergi ödemeden işe almak için geçici sözleşme - iş sözleşmesinden farklılıklar

Her tür işbirliğinin bir takım dezavantajları ve avantajları vardır. Uzmanları işe nasıl çekeceğinizi tam olarak anlamak için - bir çalışanı işe almak için geçici bir sözleşme kapsamında, aşağıdaki örneği indirin veya ayrıntılı bir tablo size bir iş sözleşmesi konusunda yardımcı olacaktır.

Bir iş sözleşmesi (TD) ve bir medeni hukuk sözleşmesi (GPA) arasındaki farklar:

karakteristik	TD	not ortalaması
İşlemin tarafları	Şirket-işveren ve bireysel-çalışan	Müşteri ve yüklenici, sağlanan işin türüne göre taahhüt ve komisyoncu, vekil ve müvekkil, vekil ve müvekkil vb.
Geçerlilik	sürekli	Sınırlı - hizmetin süresine bağlı olarak geçici
Kıdem yansıması	Kıdem girilir çalışma kitabı TC normlarına göre	Çalışma kitabında deneyim girilmedi
yürütücü	İş görevleri, fonksiyonel, iş sözleşmesi ve iş tanımına uygun olarak çalışan tarafından şahsen yerine getirilir.	Yürütücü taraf GPA'da belirtilen işi yapar, üçüncü kişiler işbirliğine dahil olabilir
Maaş	Kazançlar TD'de belirtilmiştir, personel Hesaplama, kuruluşta kabul edilen ücretlendirme sistemine göre ayda en az iki kez yapılır.	Toplam iş maliyeti belirtilir, ancak GPA'da zorunlu değildir, hesaplama prosedürü ayrı ayrı belirlenir.
oluşturma çalışma şartları	İşveren, çalışana yaratım sağlamakla yükümlüdür. gerekli koşullar işgücü koruma standartlarına uygun işçilik	Çalışma koşullarının sağlanması müşterinin sorumluluğunda değildir.
Sosyal garantiler	Çalışanın her şeye hakkı var devlet tarafından belirlenen iş ilişkileri çerçevesinde sağlanan menfaatler, garantiler ve tazminatlar. Bu, her şeyden önce, temel ve ek tatiller, hastalık izni ödemeleri, sosyal yardımlar ve sosyal yardımlar, iş gezileri için yerleşimler	GPA kapsamındaki sosyal garantiler sağlanmamaktadır.
Bordro vergilerini ödeme yükümlülüğü	İşveren olan kuruluş/bireysel girişimci, kişisel gelir vergisini devlete aktarır, bordro vergileriçalışma karşılığı ile	Müşterinin sigorta primi tahakkuk etme ve daha sonra ödeme yükümlülüğü yoktur.
Yüklenicinin işin kalitesinden sorumlu olması	Şirket içi düzenlemeler, çalışanların uyması zorunludur. İhlaller için, işverenin idaresi, çalışanı işe getirme hakkına sahiptir. disiplin sorumluluğu ama para cezası değil	Yüklenici, iç düzenlemelere uymakla yükümlü değildir ve sözleşmede belirtilen yükümlülüklerin ihlali durumunda, müşterinin yükleniciye ceza verme hakkı vardır.

Bu nedenle, bir çalışanla bireysel bir girişimcinin iş sözleşmesinin yanı sıra bir çalışanı olan kuruluşların her zaman üzerinde sonuçlandırıldığı açıktır. belirli bir süre; işverenin bordro vergilerini ödeme yükümlülüğünü sağlamaz ve bir kerelik, yani sürekli olarak değil, bir kerelik çalışma yapılması durumunda uygundur.

Bir çalışanı işe almak için iş sözleşmesi - örnek

5 yılı geçmeyen bir süre için bir iş sözleşmesi yapılabilir. Aynı zamanda, sözleşmede aşağıdaki ana koşullar belirtilmelidir:

1. Sayı, tarih ve sonuç yeri.
2. GPA'nın taraflarının tüm detayları.
3. anlaşmanın şartları.
4. Tür, işin kapsamı.
5. Hesaplama sırası.
6. Sözleşme tarafının ve ifa eden tarafın yükümlülükleri.
7. GPA'nın feshedilmesi için gerekçeler.
8. Görev ihlali için cezalar.
9. Adresler ve telefon numaraları dahil olmak üzere tarafların iletişim bilgileri.
10. Tarafların imzaları ve mühürleri (varsa).

Yeniden sınıflandırmayı önlemek için Vergi makamları TD'deki genel not ortalaması, ayrıntılı günlük rutin, kazanç miktarı, maaş ödeme zamanlaması, işyeri için ekipman sağlanması, tulum veya özel ekipman sağlanması ile ilgili herhangi bir söz sözleşme maddelerinden çıkarılmalıdır. ve çalışma ilişkilerine ilişkin diğer hükümler. Üstelik şüpheli çok sayıda Kuruluştaki genel not ortalaması, iş sözleşmelerinden medeni hukuka geçiş ve her iki tür işlem için aynı işlevleri yerine getirme.

Yeniden eğitim durumunda, işverenden ek vergiler, para cezaları ve cezalar tahsil edilecektir. Ayrıca, çalışanlar, ödenmesi gereken tüm ödemeleri ve tazminatları ödemek zorunda kalacaklar.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Kanun sınırları içinde herhangi bir emek faaliyeti belgelenir. Tüm kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na tabidir, işveren ve çalışan tarafından temsil edilen her iki tarafın tüm yükümlülüklerini ve haklarını (hakkında bilgiler dahil) açıklar. Tarafların anlaşmazlık yaşamaması ve kimsenin kanunu ihlal etmemesi için bir sözleşmenin nasıl düzgün bir şekilde hazırlanacağını bilmek zorunludur.

İş sözleşmesi - Bu ne anlama geliyor?

Bir iş sözleşmesi, iki veya daha fazla kişi arasında bir anlaşma olarak kabul edilen, konusu atamaların, işin kapsamının, şartların ve bir dizi diğer nüansın bir göstergesi olan bir belgedir. Belge şunları içermelidir insan hakları işe alınan çalışanlar, çözüm yöntemleri tartışmalı durumlar ve işbirliğinin sona erdirilmesi için gerekçeler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, "istihdam için iş sözleşmesi" kavramını içermemekte, bunun yerine "iş sözleşmesi" terimi geçmektedir. Rusya Federasyonu Anayasasına göre, her kişi hangi koşullarda ve hangi yerde çalışacağına kendisi için karar verme hakkına sahiptir. Belgesel olarak, iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu konusunun ücretsiz olarak kabul edilen çalışma hakkını tanımlar. Bu nedenle çalışan iş sözleşmesini dilediği zaman feshedebilir ve işletme yöneticilerinin bunu çalışanlarına reddetme hakları yoktur. ayrıca kurallara göre beste yapmak daha iyidir İş Kanunu RF.

İş sözleşmesinin avantajları ve dezavantajları

Bildiğiniz gibi, herhangi bir sözleşmenin ve herhangi bir faaliyet alanında, avantajları ve dezavantajları vardır. Her iki taraf için bir iş sözleşmesinin avantajları şunları içerir:

• eksik zorunlu ödeme sosyal vergi (bu, burada düşünmenize gerek olmadığı anlamına gelir);
• işlem sonuçlarına göre bonus para ödenir;
• çalışanın iş gününün uzunluğunu kendisi belirleme hakkı vardır, çünkü bu durumda işveren için sadece sonuç önemlidir;
• işveren herhangi bir garanti vermeme hakkına sahiptir, ancak Rusya Federasyonu Medeni Kanunu çerçevesinde hareket etmelidir.

Ek olarak, işveren için iş sözleşmesinin bir takım dezavantajları vardır:

• yöneticiler çalışanlarını kuralları ihlal ettikleri için cezalandıramazlar;
• yönetici, çalışanın iş gününün uzunluğunu yönetme hakkına sahip olduğundan, işin ilerlemesini sürekli olarak izleyemez;
• işveren mecbur yasal dayanak ders çalışma girişimcilik faaliyeti. Aksi takdirde, yasadışı iş yapmakla suçlanma riskiyle karşı karşıyadır.

Tavsiye: bir iş sözleşmesinde şartları kullanmamak önemlidir İş hukuku. Bu, sözleşmenin yapısının ihlali olarak kabul edilir.

Bir iş sözleşmesine neler dahil edilmelidir?

Her şeyden önce, sözleşmenin kendisinin çalışan, yüklenici, yazar ve gelecekte nakit ödeme yapmak zorunda kalacak olan müşteri arasında yapıldığını belirtmekte fayda var.

Anlaşmanın ana noktaları şunlardır:

• sözleşmenin taraflarının doğru isimleri ile iş sözleşmesinin imzalandığı tarih ve yer;
• iş hakkında detaylı bilgi. Bu kalem, günlük rutin, iş yeri, ana sorumluluklar, pozisyon ve ücret ödemesi hakkında bilgileri içerir;
• çalışanın karşılaması ve müşteriye sonucu sağlaması gereken son tarihler tam olarak belirtilmelidir;
• altında her türlü sorumluluk Medeni Kanun RF;
• tarafların yükümlülükleri ve hakları;
• tarafların adresleri ve tam iletişim bilgileri.

Vergi makamları her zaman sözleşmeyi yeniden sınıflandırmak ve vergi tahsil edebilmekle ilgilenir. Bu nedenle listelenen tüm nüanslara ve kurallara uymak çok önemlidir. Ayrıca işveren, çalışanın TIN'sini isteyebilir, bu yüzden bunu önceden halletmeniz gerekir.

Bir çalışan için iş sözleşmesi hazırlamanın kilit noktaları

Bir iş sözleşmesi düzenlemeden önce, hem işveren hem de çalışanın belge örneklerini dikkatlice okuması önemlidir. Bunu yapmak için, yalnızca güvenilir kaynakları kullanmak daha iyidir, çünkü kaybolan önemsiz veya güncel olmayan bilgiler taraflar arasında büyük bir çatışmaya dönüşebilir.

Böylece iş sözleşmesi yeniden sınıflandırılmaz. iş ilişkileri sözleşmeden hariç tutulmalıdır:

• günün ayrıntılı programı;
• sözleşmenin uygulanması için belirsiz süreler;
• sabit ücretler ayda iki kez verilen;
• bir çalışana ekipman ve işyeri verilmesi hakkında bilgi.

Ayrıca, mahkemenin çoğu zaman işletme çalışanının tarafını aldığını unutmayın. Bu nedenle, bir iş sözleşmesi hazırlamaya başlamadan önce, tüm nüansları ve ayrıntıları derhal tartışmak daha iyidir. Oral ve tüm belgeleri ancak işe alınan çalışan tüm koşulları tamamen kabul ettikten sonra imzalayın. Bu arada şu konuyu gündeme getirmekte fayda var.