İş Kanunu, "iş yerinde staj"ın kesin bir tanımını içermemektedir, ancak bu kavramdan X. "İşçi koruması" bölümünde birkaç kez bahsedilmiştir.

Neden işyerinde staja ihtiyacınız var?

Bir çalışanın belirli beceriler gerektiren karmaşık işler yapmasına izin vermeden önce, onunla birlikte, eğitimi, daha fazla bağımsız çalışma için beceriler kazanmayı amaçlayan bir dizi önlem alınmalıdır. Aşağıdaki durumlarda staj gereklidir:

• bir çalışanın belirli beceriler gerektiren bir pozisyona ilk yerleştirilmesinde;
• Birim içinde bir çalışanın başka bir pozisyona nakledilmesi durumunda, yeni pozisyondaki çalışma koşullarının zararlı olması veya belirli beceriler gerektirmesi halinde;
• bir çalışan terfi ettiğinde veya başka bir departmana transfer edildiğinde.

Tesiste bağımsız çalışmasına izin verilmeden önce, bir çalışanın, çalışan eğitiminin teorik bir parçası olan bir güvenlik brifingi alması gerekir. Brifingden sonra çalışan işyerinde staj yapar. Kuruluş emriyle atanan deneyimli işçilerin rehberliğinde gerçekleştirilir.

İşyeri staj talimatı. Örneklem

Staj için birleşik bir sipariş formu yoktur. Belge, baş tarafından serbest biçimde derlenir ve genellikle aşağıdaki bilgileri içerir:

• staj yapan çalışanın verileri (isim, pozisyon);
• staj başkanının verileri (isim, pozisyon);
• işyerinde staj süresi;
• staj sonuçlarını değerlendirmek için komisyonun oluşumu;
• çalışanın staj süresince işyerinde değiştirilmesi gerekiyorsa - görevlerini yerine getiren çalışanın verileri;
• çalışanın staj yaptığı işletmenin düzenleyici belgelerine referanslar.

Siparişin eki olarak, çalışanın staj sırasında ustalaşması gereken işlevlerin bir listesi olabilir. Staj başkanının, çalışanın görevlerle nasıl başa çıktığı konusunda geri bildirim sağlaması gereken sürenin sırayla belirtilmesi tavsiye edilir.Sipariş, işçi-stajyerin imzasına aşina olan başkan tarafından imzalanmalıdır. komisyon.

işyeri staj dönemi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işyerinde staj süresi tanımlanmamıştır - siparişte belirtilmiştir ve en az iki vardiya olmalıdır. İşyerinde staj süresi farklı mesleklere göre değişiklik göstermektedir. Örneğin, noterlik yapmak isteyen kişiler, en az üç yıllık noterlik tecrübesine sahip bir noter ile bir yıl staj yaparlar. Bu durumda, işyerinde staj süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile değil, 29 Haziran 2015 tarih ve 151 sayılı Rusya Adalet Bakanlığı'nın emriyle belirlenir. Adalet Bakanlığı, yalnızca yüksek hukuk eğitimi almış bir Rusya Federasyonu vatandaşının noter stajyeri olabileceğini belirler. Stajyer pozisyonlarının sayısı noterlik tarafından belirlenir ve gerekli tecrübeye sahip stajın liderleri noter tarafından onaylanır.

Araç sürücülerinin önceden eğitim almadan herhangi bir model araç üzerinde çalışmasına izin verilmez. Ayrıca, gelecekte sürücülerin bağımsız olarak çalışacağı güzergâhlarda, o tip ve markadaki araçlarda sürücü eğitimi yapılmalıdır. İlk kez iş bulan tır şoförleri 1 aya kadar staj yapıyor. İlk kez otobüs şoförleri, çalışacakları güzergahta 18 saat güzergâh öncesi eğitim ve 32 saat eğitim olmak üzere 50 saatlik eğitimi tamamlarlar. Bu nedenle, çeşitli meslekler için stajın şart ve koşulları değişebilir.

Örnek bir işe yerleştirme emri aşağıda verilmiştir.

İş başvurusunda bulunan veya öğrencinin pratik beceriler ve özel eğitim aldığı bir etkinliğe staj denir. Tehlikeli çalışma koşullarına sahip bir işe başvururken, iş tecrübesi olmayan genç profesyonellerle bir iş sözleşmesine girmeden önce ve başarısı işin tutarlılığına bağlı olan büyük şirketlerde çalışanları işe alırken gereklidir. Uygulamada harcanan zaman, işverenin başvuranı değerlendirmesine ve başvuranın önerilen pozisyonda iş bulma konusunda doğru kararı vermesine olanak tanır.

işyeri stajı

işyerinde staj nedir

Staj, çalışanların işe alınmasından önce gelir. Başvuru sahibinin başvurduğu pozisyonla ilgili çalışma koşulları, işlevsel görevlerin özellikleri ve iş güvenliği, güvenlik ve yangın güvenliği için genel prosedür hakkında bilgi sahibi olmak için yapılır. Eğitime sadece öğrenciler ve yeni gelen çalışanlar maruz kalmıyor. Etkinlik, yeterli düzeyde bilgi ve deneyime sahip olmadıkları bir alanda yeniden eğitime ihtiyaç duyan profesyoneller için de geçerlidir.

Mevzuat normları, stajı, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında mesleki görevlerin yerine getirilmesini içeren, boş bir pozisyon için başvuranlar için zorunlu bir prosedür olarak tanımlar. Belirli bir işletmedeki mesleğin nüansları ile tanışma, ancak potansiyel bir çalışanın tanıtım brifingi vermesinden sonra mümkündür. Birçok şirkette staj, bir deneme süresi ile ilişkilidir. Her iki durumda da çalışan işçi görevlerini yerine getirir, ancak staj sırasında da öğrenir.

staj nedir

Uygulama, işe başvuran her çalışan için zorunlu değildir. Bazı uzmanların mesleki görevleri, çeşitli işletmelerde benzer bir teknoloji kullanılarak tüm çalışma aşamaları gerçekleştirildiğinden, önceden bilgi sahibi olmayı gerektirmez. Staj ihtiyacı, şirket için dahili idari belgelerle belirlenir.

Çeşit

Stajın amacına, organizasyonuna ve yürütülmesine bağlı olarak, çeşitli staj türleri vardır:

• temel;
• özel;
• genel.

İşyerinde temel staj, uygulama başkanı tarafından atanan deneyimli bir uzmanın gözetiminde bir stajyer tarafından iş görevlerinin doğrudan yerine getirilmesini içerir. Kursiyerin her işlemi özel bir günlüğe kaydedilir. Etkinliğin tamamlanmasından sonra, işverenin başvuranın personele dahil edilmesinin tavsiye edilebilirliğine karar verdiği sonuçlara göre sınavlar planlanır.

Özel bir staj, belirli bir işyerinde çalışmanın nüansları ve özellikleri konusunda eğitim gerektiren teknik uzmanlıklar için geçerlidir. Eğitim sırasında teknolojik işlemlerin yapılmasına ve ekipman kullanımına ilişkin kurallara dikkat edilir.

Her uygulama türü için işyerinde staj için ayrı bir örnek sipariş uygulanır.

Genel uygulama, işgücü korumanın temel kuralları ve normları ve üretim görevlerinin yerine getirilmesinde faaliyetlerin güvenli bir şekilde yürütülmesi teknolojisi hakkında bilgi sahibi olmaktır. Bilgi testinin sonucu, güvenli çalışma becerilerinin özümsendiğini gösterir. Bağımsız çalışma izni vermenin temeli budur.

Kayıt prosedürü

İşyerinde staj düzeni, iş mevzuatında yeterince düzenlenmemiştir. Stajyerlerle belirli süreli bir sözleşme yapma ihtiyacına ilişkin tek tavsiyeyi yansıtır. İlişkiyi düzenleyen diğer tüm belgeler işverenin sırasına göre düzenlenir.

Birim başkanı ile yapılan görüşmeden ve adayın kendileri için uygun olduğuna karar verildikten sonra, pozisyon için başvuran kişiye durumu tanıma fırsatı verilir. Başvuru sahibi önerilen şemaya göre işbirliği yapmayı kabul ederse, sabit vadeli bir sözleşme akdetmek ve stajyere kaydolmak için bir emir vermek için temel teşkil edecek olan staja kabul için bir başvuru formu doldurması gerekir.

Ayrıca okuyun: İşletmedeki çalışanların azaltılması için kurallar: iş kanunu

Konum

Staj başvurusu

İşletmedeki stajı düzenlemek için, bölümleri olayın ilkelerini yansıtacak ayrı bir hüküm hazırlamak, bu süre zarfında stajyer ve görevleri verilen kişi için ücret oluşturma prosedürü mümkündür. eğitimiyle suçlandı. Belgede staj yapması gereken çalışanların bir listesinin yanı sıra işyerinde örnek bir staj programı yer alması önerilir.

Birleşik bir kağıt şekli yoktur, bu nedenle işverenin kendi takdirine bağlı olarak düzenleme hakkı vardır. Bu tür belgelerin geliştirilmesine dahil olan çoğu personel uzmanı, hükümlere bölümlerin dahil edilmesini ima eden tek bir pozisyona bağlıdır:

• uygulamalar;
• stajın yapıldığı işyerinin adı;
• stajyer ve küratörünün uygulama süresi boyunca ücretlendirme prosedürü;
• başvuru sahibinin faaliyeti için hak ve prosedürü tanımlayan belgeler.

Antlaşma

İşveren ve işçi arasındaki ilişki bir iş sözleşmesi ile resmileştirilir. Stajyer tam teşekküllü bir çalışan değildir, çünkü bilgi ve deneyim eksikliği nedeniyle resmi görevleri bağımsız olarak yerine getiremez. Taraflar arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanarak gerçekleştirilir. Staj koşullarını tanımlar, ancak şirket başkanının tamamlandıktan sonra bir kişiyi işe alma yükümlülüklerini yansıtmaz. Belgede, eğitim alırken ve bilginin başarılı bir şekilde test edilmesi ve belirli bir pozisyonda görevleri yerine getirmek için gerekli pratik becerilerin kazanılması sırasında sözleşmenin yenilenmesi için koşulları belirtmek mümkündür.

Sipariş

Başvuru sahibinin onayı alındıktan ve ilgili başvuru yazıldıktan sonra staja kabul emri verilir. Belge, uygulama başkanının atanması, geçişinin zamanlaması ve gerçekleştirildiği pozisyon hakkında bilgi içermelidir. İşyerinde staj için örnek bir sipariş, bir personel uzmanı tarafından önceden hazırlanmalıdır. Bu çözüm, bir şablon kullanarak hızlı bir şekilde belge oluşturmanıza olanak tanır.

Eğitim ve uygulama programı

Staj Planı

Yasal kaynaklar, staj programının birleşik bir biçimini sağlamamaktadır. Her uzmanlık ve her ticari işletme için farklı olacaktır. İşletme, çalışan meslekler için özel staj programları geliştirmelidir. Bölümleri, geliştirildikleri tüzel kişiliğin iç belgelerinin hükümlerini içermelidir.

Yeni teknolojilerin tanıtılmasıyla ve satın alınan ekipman üzerinde çalışmak gerekliyse, uygulama programı küratör ve kursiyer arasında anlaşmaya varılarak bireysel olarak hazırlanabilir. Bu durumda, uygulamanın başı, işletmenin bir çalışanı değil, öğrenmeniz gereken işi olan ürünün satıcısının bir temsilcisi olabilir.

Maaş

Stajyer ücret talep etme hakkına sahiptir. Ücret miktarı, asgari ücretten daha az olamayacağına göre Çalışma mevzuatı normlarına göre belirlenir. Staj süresi için belirlenen oran, bir iş sözleşmesi kapsamında faaliyet gösteren uzmanların oranından çok daha düşüktür. Ödeme, stajın tamamlanmasından sonra toplu olarak yapılır.

Süre

Pozisyon için başvuranlar için staj şartları, çalışma mevzuatı ve öğrenciler için - bir eğitim kurumu ile yapılan anlaşma ile belirlenir. İşyerinde standart staj vardiyası sayısı 3 ila 10 iş gününe karşılık gelmektedir. Ancak bazı uzmanlıklar için bu süre, başka bir madde altında ele alınan eğitim için yeterli değildir.

Yeni bir iş bulmaya geldiniz ve işveren size şunu duyuruyor: “ Ücretsiz çalıştığınız ilk ay, bu bir deneme süresidir.". Kabul et veya etme?

Yeni bir işverene uygunluğunu kanıtlamak isteyen yeni bir kişinin, özenle ve vicdanla çalıştığını bilen bazı vicdansız işverenler, bu gayretten yararlanır. Ve deneme süresinden sonra yeni gelene bir nedenden dolayı uygun olmadığını bildirin.

Veya özellikle çatışma durumunu modelleyin böylece yeni gelen işyerini terk etmek zorunda kalır. Sonra dürüst olmayan işveren yeni bir kurban arıyor, tarih tekerrür ediyor, iş bitiyor ve bunun için para ödemeye gerek yok.

Hepimiz üzücü vakaları biliyoruz yasal okuryazarlığın kötüye kullanılması deneyimsiz kursiyerler. Deneme süresi boyunca ücretli çalışma hakkınızı yasal olarak nasıl teyit edebilirsiniz? Size kapsamlı bir cevap sunuyoruz, ancak önce staj kelimesiyle ne anlamanız gerektiğini anlayacağız.

Staj terimi şu anlamlara gelebilir:

• bileşen lisansüstü eğitim. Uzmanlık alanınızda iş deneyimi kazanmak için eğitim sonrası ilk kez çalıştığınızda;
• yeni bir işe başvururken Deneme süresi. Staj, doğrudan çalışmaya ek olarak, belirli bir işyerinde emek faaliyetinin özellikleri konusunda eğitim anlamına gelir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi ile düzenlenmiştir;
• Özellikle zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işletmelerde, ilk brifingden sonra iş güvenliği ve güvenliği kuralları eğitimi, ardından bir sınav. Yasal olarak, işgücü koruması alanındaki staj kuralları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225 ve 225'inde yer almaktadır;
• Bir çalışanı başka beceriler gerektiren bir boş pozisyona transfer ederken uygun eğitim.

Her türlü stajın temel amacı, teorik eğitim sonucunda elde edilen beceri, bilgi ve becerileri pratikte pekiştirmektir.

Bir kişinin öğrenme süreci olsun ya da olmasın çalışmaya kabulü, işverenin iş sözleşmesi yapma yükümlülüğü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67 ve 67.1. Maddeleri).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesi, uzmanlık eğitiminden sonra ilk kez işe giren kişiler hariç, yeni işe alınan işçiler için bir testi (deneme süresi) geçme koşuluyla düzenli bir iş sözleşmesinin yapılmasını sağlar. Mesleki eğitimden sonra işe alınan kişilerle, belirli süreli iş sözleşmesi kayıt prosedürü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinde onaylanmıştır.

İşe alım sırasında düzenli (acil olmayan) bir iş sözleşmesi düzenlenmişse ve deneme süresi prosedürünü belirtmiyorsa, çalışanın deneme süresi olmadan işe alındığı kabul edilir. Bundan sonra, işveren, uygun bir staj dışında herhangi bir test yapma hakkına sahip değildir.

Bir iş sözleşmesinin düzenlenmesi işverenin stajyere ödeme yapmasını zorunlu kılar veya denetimli serbestlikteki bir çalışan. İşveren, staj sırasında ücret miktarını bağımsız olarak belirleme hakkına sahip olduğundan, bu madde önceden kararlaştırılmalıdır.

İşveren, staj süresince kendisinden daha az maaş tayin etme hakkına sahip değildir. en küçük beden Rusya Federasyonu kanunu ile kurulmuştur. Yine de bir stajyerin maaşının aynı işi yapan kadrolu bir işçinin maaşından daha az olması mantıklıdır.

staj süresi

Amaca ve üretim ihtiyaçlarına göre belirlenir. Sonuç olarak belirli süreli iş sözleşmesiİş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca iki haftadan fazla değil.

Bir çalışan bir şirket tarafından işe alınırsa düzenli iş sözleşmesi Sanat uyarınca bir deneme süresi ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, staj veya deneme süresinin bir süresi olabilir. üç aya kadar. Ve liderlik pozisyonları için bu süre altı ayı geçemez.

Kötü bir sonuç olması durumunda, işveren, test süresinin bitiminden önce bile iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).

Yeni bir işyerindeki koşullardan memnun olmayan bir çalışanın da sözleşmeyi feshetme hakkı vardır. İşçi ve işveren, isteklerini bir emir (işveren için) veya başvuru (işçi için) şeklinde üç gün önceden birbirlerine bildirmekle yükümlüdürler.

Aynı zamanda, çalışan sözleşmenin erken feshi nedenlerini belirtmek gerekli değildir işveren hakkında söylenemez. İkincisi, arzusunu, örneğin muhtıralar, açıklayıcı notlar, resmi kontrol eylemleri gibi belgelerle doğrulamak zorundadır. Aksi takdirde, yasa dışı olarak işten çıkarılan çalışanın mahkemeye gitme hakkı vardır.

Saatler ve vardiya

Staj veya deneme süresi, bir çalışanın çalışma saatleri veya gece çalışmasına ilişkin haklarını etkilemez.

İşveren, çalışma gününün uzunluğuna ilişkin normlara uymakla yükümlüdür., Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91-99. Maddelerinde staj veya testte çalışanlarla ilgili olarak şart koşulmuştur.

İş sözleşmesi formu

Potansiyel bir çalışan, kendisini staj için kabul etme talebiyle bir başvuru yazar. Başvuruya dayanarak, çalışanla imzalarlar iş sözleşmesi.

Sonra patron staja başlamak için bir emir verir. Siparişin yasal şekli onaylanmadı bu nedenle her işletmede işyerinin özelliklerine göre farklı dizayn edilebilir. Siparişte yer alması gereken ana hükümler:

• belge, genç bir uzmanın eğitiminden sorumlu bir kişiyi atar. Bir bölüm veya bölüm başkanı, atölye çoğu zaman sorumlu bir kişi olarak hareket eder. İş ortağı olabilir. Staj liderine ek olarak mentor-eğitmen atanabilir;
• sipariş, staj süresini belirler;
• staj sona erdiğinde yeni çalışan güvenlik önlemleri konusunda sınava girer, staj sırasında edindiği bilgi ve beceriler test edilir. Bu öğe ayrıca siparişte belirtilmelidir.

Emir, işletme başkanı dışında bu belgede adı geçen tüm kişiler tarafından imzalanır.

Stajdan önce, brifing kayıt günlüğüne mutlaka ilgili bir girişin yapıldığı bir ilk brifing yapılır.

Genellikle, güvenlik sınavını başarıyla geçtikten sonra işveren, bağımsız çalışmaya kabul için sipariş. Çalışan sınavı geçemezse, işten çıkarma emri de verilir. Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının oluşmadığı işletmelerde benzer bir işleme gerek yoktur. Tüm sorularınızı yorumlarda cevaplamaya çalışacağız.

Bugüne kadar işgücü piyasasında ciddi bir olumsuz eğilim oluşmuştur. Birçok dürüst olmayan şirket, işe alırken bir çalışanın staj yapmasını ister. İki haftadan bir aya kadar sadakatle çalışan potansiyel bir uzman bu pozisyon için uygun değil, çalışma kitabına giriş yapılmadı ve bu süre için ücret ödenmiyor. Böyle tatsız bir duruma girmemek için stajın ne olduğunu ve ödenmesi gerekip gerekmediğini bilmeniz gerekir.

staj nedir?

Bu terim farklı şekillerde yorumlanabilir. Bir yandan staj, bir eğitim, daha doğrusu bu sürecin bir parçası, pratik deneyim kazanma faaliyetidir. Örneğin öğrencilerin mutlaka staj yapmaları ve teorik bilgilerini pratikte denemeleri gerekmektedir. Ayrıca, gelecekteki mesleklerinin üretim sürecini içeriden öğrenebilirler. Öte yandan staj, mesleki becerilerinizi yeni bir işyerinde gösterme fırsatıdır. Bunu geçtikten sonra yönetici, şirketin böyle bir uzmana ihtiyacı olup olmadığına veya başka bir uzman aramanın gerekli olup olmadığına karar verebilecektir. Her durumda, hem yönetimi hem de kendinizi doğru uzmanlık seçimine ikna etmek için tüm mesleki becerilerinizi ve teorik bilginizi her zaman göstermelisiniz.

Staj neden gereklidir?

Staj, öğrenciye gelecekte doğrudan geçtiği işletmede iş teklifi alma fırsatı vermesi açısından faydalıdır.

Güvenli çalışmayı öğretmenizi sağlayan en doğru yöntem her şeyi pratikte görmek ve göstermektir. Bir çalışma ortamında, yani doğrudan gelecekteki işyerinde. Kural olarak, süreç deneyimli bir çalışan ve mentorun rehberliğinde gerçekleşir. Yeni başlayan birinin asla bağımsız çalışmasına izin verilmeyecektir. Bu durumda, bu stajyerler veya deneyimsiz çalışanlar için geçerlidir. Alanlarındaki profesyoneller, dar çevrelerde yaygın olarak bilinir ve çalışma becerilerini kanıtlamaları gerekmez. Onlar için staj, işin kendileri için doğru olup olmadığını görmek için bir fırsattır.

İşyerinde stajın kanunla belirlenmiş zorunlu bir gereklilik olduğu durumlarda, işletmeye geçişi için belirli bir prosedür vardır. Bu bir iç düzenleyici belgedir ve şirket yönetimi tarafından onaylanmıştır.

Kimler staj yapmalı?

Yukarıda belirtildiği gibi, hem üniversitelerden mezun olan öğrenciler hem de uzmanlık alanında belirli bir iş tecrübesine sahip vatandaşlar staj yapabilirler. Asistan stajyer (bu bir lisansüstü eğitim şeklidir) şeklinde yetiştirilen kişiler asistan stajyerdir. Başka bir deyişle, bunlar daha yüksek bir mesleki eğitime sahip olan ve önümüzdeki iki yıl boyunca derinlemesine öğretim ile tam zamanlı olarak devam etmek isteyenlerdir.

Mevzuata göre, öğrenciler için iş deneyimi ücretsiz olmakla birlikte, halihazırda mezun olan kişilerin emek faaliyeti önceden belirlenmiş bir parasal eşdeğerde ödüllendirilmelidir.

Nasıl düzenlenir?

Zorunlu işgücü korumasına ilişkin diğer talimat türleri gibi, staj da uygun şekilde düzenlenmelidir. Bu, birkaç nedenden dolayı gereklidir. Birincisi, müfettişler, çalışanlarının eğitim eksikliğinden dolayı yöneticiyi cezalandırmayı başaramasınlar ve ikinci olarak, çalışanın kendi ihmali nedeniyle yaralanması veya hastalanması durumunda, çalışanın kendisi bir talepte bulunamasın.

Staj başvurusu için gerekli belgelerin listesi aşağıdadır:

Staj Yönetmeliği;
. program;
. staj siparişi;
. bağımsız çalışmaya kabul için sipariş.

Staj programı, şirketin potansiyel çalışanları için ana görevleri detaylandıran en önemli metodolojik belgedir.

Öncelikle staj başvuru formunu doldurmanız gerekmektedir. Bu belgeyi geliştirme sürecinin tamamına çok ciddi ve sorumlu bir şekilde yaklaşılmalıdır. Gerçek şu ki, hem stajyerin hem de mentorun tüm hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra staj için zamanlama ve prosedür, genel sorumluluk ve bununla ilgili diğer özellikleri ayrıntılı olarak açıklamaktadır.

işyeri stajı

Resmi bir yerde ustalaşma ve yeni bilgi edinme sürecinin avantajları ve dezavantajları vardır. Daha olumluları da var tabii. Yeni çalışanlar, tüm görev yelpazesini tanıma, meslek seçiminin doğruluğunu yeterince değerlendirme, potansiyel meslektaşları tanıma ve ayrıca kendi yeteneklerini ve güçlü yönlerini değerlendirme fırsatı bulur. Yeni bir işyerine uyum sağlamak için zaman var. Ek olarak, işveren, gelecekteki çalışanı ve uzmanı değerlendirmek için görsel bir yardım ve zaman alır. Staj, bir çalışanın ekibin özelliklerine, çalışma takvimine, çalışma koşullarına ve seçilen işyerinin diğer özelliklerine alışmasını sağlayan bir zamandır. Bütün bunlar, ek stres ve gerginlik olmadan tam teşekküllü bir iş faaliyetine başlamanıza yardımcı olur. Dezavantajı, Rusya Federasyonu mevzuatını ihlal eden bazı işverenlerin bu süreci ücretsiz tam zamanlı çalışmaya dönüştürmesi ve ardından kişinin parasal tazminat ödemeden işten atılmasıdır. İşyerinde staj, eğitim değil, endüstriyel uygulama, yani kanunla belirlenen prosedüre göre ödenmesi gereken bir faaliyettir. Ücret miktarı her zaman önceden müzakere edilir.

Ödemek mi, ödememek mi?

Bu nedenle, staj yapma ihtiyacı ile karşı karşıya kaldığınızda, ilgilendiğiniz tüm soruları önceden netleştirmelisiniz. Yukarıda belirtildiği gibi, öğrenciler için endüstri stajı ücretsizdir. Bunun nedeni, staj sürecinde daha fazla istihdam için ihtiyaç duyacakları yeni bilgi ve becerileri kazanmalarıdır. Öğrencilerin kendileri pratik beceriler kazanmakla ilgilenirler. Diğer staj çeşidine, yani işyerine gelince, burada durum farklıdır. Yeni bir çalışan açık bir pozisyona gelir ve iş bulabilmek için becerilerini satar. Belli bir süre için hizmet veriyor, bu nedenle staj, yüksek nitelikli bir uzmanla ilgilenen bir şirket için yararlı olan bir faaliyettir. Burada stajyerin staj süresinin bitiminden sonra alacağı ücret miktarının önceden belirlenmesi gerekmektedir.

Yukarıdan da anlaşılacağı gibi, belirli bir işletmeye dayalı birkaç tür üretim faaliyeti vardır. Ücret konusu kanuna göre karara bağlanmalıdır. Bu nedenle öncelikle hak ve yükümlülüklerinizi bilmelisiniz.

Örneğin, staj ileri bir eğitim olduğunda başka bir seçenek daha vardır. Bu durumda şirket, masrafları kendisine ait olmak üzere, çalışanına yeni bilgi edinme fırsatı sağlayabilir. Böyle bir durumda, staj için ödeme yapma konusu önceden çözülmelidir.

24.04.2018, 4:48

Mevcut mevzuatla kurulan işyerinde stajın süresi nedir? Birçoğu staj kavramına aşinadır. Bu tür bir eğitim sırasında, çalışanlar yapmak zorunda oldukları işi yapmayı pratikte öğrenirler ve üretim ve teknolojik sürecin seyrini incelerler. Stajla ilgili genel bilgileri herkes bilir. Bununla birlikte, bir işe başvururken ve diğer durumlarda stajın süresi çok sayıda soruyu gündeme getirmektedir. Yazımızda stajın süresinden bahsedeceğiz.

Standarda göre süre

Staj sırasında çalışanlar yapacakları işin temellerini öğrenirler. Staj yapma yükümlülüğü, münhasıran, çalışanları zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak üzere işe alan işverenler ve ayrıca kanunla açıkça belirtilen diğer durumlarda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. Maddesi) belirlenir. Aynı zamanda, işyerinde işçinin korunmasında stajın süresi hakkında soru ortaya çıkmaktadır.

Zararlı çalışma koşulları, bir çalışanın hastalanmasına neden olabilecek üretim faktörleridir (örneğin gürültü, titreşim vb.).

Tehlikeli çalışma koşulları, bir çalışanın yaralanmasına veya yaralanmasına neden olabilecek üretim faktörleridir.

(12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 25 Şubat 2000 tarih ve 163 sayılı Kararı).

Mevcut mevzuat, bağımsız çalışmaya kabul için staj süresini düzenlemektedir. Kursiyerin hangi kategoriye ait olduğuna bağlıdır:

Bu nedenle staj süresi işveren tarafından belirlenir, ancak kanunla belirlenen süreden az veya fazla olamaz.

İş stajları uygun şekilde tasarlanmalıdır. Aşağıdaki belgeler genellikle hazırlanır:

• staj pozisyonu;
• staja kabul için bir sipariş;
• staj programı;
• bağımsız çalışmaya kabul için sipariş.

Örneğin, mavi yakalı işçiler için staj süresi (GOST 12.0.004-2015) bu çalışan kategorisinin niteliklerine bağlıdır ve 3 vardiyadan 6 aya kadar sürebilir.

Yolcu ve yük taşımacılığı yapan sürücülerin mutlaka staj yapmaları gerekmektedir. Bu, endüstri gereksinimidir (20 Ocak 1986 tarih ve RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 sayılı RSFSR'nin Otomatik Taşıma Bakanlığı'nın kılavuz belgesi).

Aynı eyalet standardı, işçiler ve genç hizmet personeli için bir staj dönemi belirler.

Staj Yönetmeliği, bu eğitimin yürütülmesine ilişkin temel kuralları yansıtır:

• stajın amaç ve hedefleri;
• stajyerin hak ve yükümlülükleri;
• staja kabul prosedürü;
• bir mentorun hakları ve yükümlülükleri;
• staj şartları;
• olayın sırası;
• sorumluluk.

staj yapma sebebi

Yöneticiler ve uzmanlar için staj süresine ek olarak, mevzuat ayrıca eğitim yapma nedenlerini de belirler. Bu nedenle, yöneticiler, uzmanlar, işçiler ve genç hizmet personeli için bireysel stajlar aşağıdaki durumlarda düzenlenir (GOST 12.0.004-2015'in 9.1 maddesi):

• iş başvurusu yaparken;
• pozisyon veya emek işlevinde bir değişiklik olan başka bir iş yerine geçerken;
• daimi bir çalışanın yokluğunda olası bir değiştirmeye hazırlanmak için;
• işgücünün korunmasına ilişkin en iyi uygulamaları ve etkili çalışma organizasyonunu elde etmek.

Genel staj fırsatlarının yanı sıra, sektöre özel gereksinimler de vardır. Örneğin, enerji sektöründe, işe ara verildikten sonra bir çalışanı eğitmek gerekir (13 Ocak 2003 tarih ve 6 sayılı Enerji Bakanlığı emrinin 1.4.8 maddesi).