İş mevzuatı, işçi ile işveren arasında var olan iş ilişkilerine ilişkin ortaya çıkan sorunların çözülmesine yardımcı olur. birkaç tane var önemli yasalar ve normatif eylemler, bunlar olmadan işlerinde yapılması imkansız.
İş hukuku ile ilgili ana belge İş Kanunu'dur. Spesifik ve spesifik olmaksızın, çalışma ilişkilerinin genel temellerini düzenler. Örneğin, maddelerinden biri, işverenin çalışanına yıllık izin ödemekle yükümlü olduğunu ve ödeme miktarı ve usulünün başka bir kanunla düzenlendiğini söylüyor.
Bu kanun, 62 fasıl halinde birleştirilmiş 424 maddeden oluşmaktadır. Kodun her bölümü, işgücü sorunlarının çözümünde önemlidir.
İş Kanunu hem çalışan hem de işveren için önemlidir.
Medeni Kanun
Medeni hukuk ilişkilerinden bahsediyorsak, Rusya Federasyonu İş Kanunu normları uygulanamaz. Bu tür ilişkileri düzenlemek için hükümlere odaklanmak gerekir. Medeni Kanun, ve özellikle:
- 37. bölümde "Arka arkaya";
- 38 "Araştırma, geliştirme ve teknolojik çalışmanın performansı" bölümüne;
- 39. bölüm "Bir ücret karşılığında hizmetlerin sağlanması"
Rusya Federasyonu Anayasası
Ülkemizin Anayasası doğrudan emek faaliyeti ile ilgilidir. Sanatın 2. paragrafında. 7, "emek devlet tarafından korunuyor" diyor, kuruluş aracılığıyla en küçük bedenücretler.
Ayrıca Sanatta. 37, ülkemizin her vatandaşının kendi takdirine bağlı olarak mesleğini ve çalışma faaliyetini seçme hakkına sahip olduğunu söylüyor.
Anayasa, herhangi bir nedenle işçi ayrımcılığının suç olduğundan bahseder.
İdari Kod
Sanatta. Anayasanın 37. maddesi, her vatandaşın yaptığı iş için ücret alma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Ücret (yani ücret ve diğer ödemeler) ödemek zorunda olan işveren yükümlülüklerini yerine getirmezse, Sanat uyarınca idari sorumluluğa tabidir. İdari suç için Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5. 27 ve 5. 31'i.
Ceza Kanunu
İşveren tarafından iş mevzuatının düzenli olarak ihlal edilmesi durumunda, işveren de Sanat uyarınca cezai yaptırımlara tabi tutulabilir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i.
vergi kodu
Bu federal yasa, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışandan gelir vergisinin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin iş yasası bölüm 23 ile ilgilidir.
Bu bölümün hükümleri, muhasebeciler tarafından çalışanlardan daha sık kullanılmaktadır. Ancak, ikincisinin Sanat hükümlerini bilmesi gerekir. Çocuklu kişilere standart vergi indirimlerinin sağlanmasına ilişkin Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218.
19 Nisan 1991 tarihli ve 1032-1 sayılı "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" Rusya Federasyonu Kanunu, çalışan ve işsiz bir vatandaşı, uygun ve uygun olmayan işi tanımlar.
Bu kanun, ülkemizin çalışan ve işsiz vatandaşlarına devlet tarafından teminat verilmesini düzenler.
iş koruma kanunu
17 Temmuz 1999 tarih ve 181-FZ sayılı Federal Yasa "Rusya Federasyonu'nda İşçi Korumasının Temelleri Üzerine", her çalışanın kabul edilebilir ve güvenli koşullarda çalışma hakkına sahip olduğunu belirtir.
Çalışma ilişkilerine taraf olanlardan biri işgücü koruma koşullarını ihlal ederse, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 59. Bölüm hükümleri uyarınca hukuki sorumluluğa tabidir.
Sendika Hukuku
2008 yılından sonra işletmelerde sendika ve benzeri kuruluşlar canlanmaya başlamıştır. Ancak yine de faaliyetlerinde 12 Ocak 1996 tarihli "Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında" 10-FZ sayılı Federal Yasa tarafından yönlendirilmeleri gerekiyor.
Bu yasa haklarla ilgilidir. sendika örgütleri, çalışanlarına sağladıkları, hak ve sorumluluklarının korunması konusunda garantiler vermektedir.
7 Mart 2018 tarihli “Kişisel Veriler Hakkında” Federal Yasası var. Bu kanun toplamda 25 maddeden oluşmakta ve 6 bölümde birleştirilmiştir.
Bir çalışanı işe alan her işveren, kişisel verilerine - tam ad, pasaport verileri, sayılar ve diploma serileri ve diğer bilgilere erişir. İşverenin bu bilgileri ifşa etme hakkı yoktur. İstihdam ilişkisinin her iki tarafı da bunun farkında olmalıdır.
Ticari Sır Hukuku
İşveren, işletmesinin faaliyetlerine ilişkin bazı bilgileri ticari sır olarak niteleme hakkına sahiptir. Bu, 24 Temmuz 2004 tarihli 98-FZ “Ticari Sırlar Hakkında” Federal Yasasına uygun olarak yapılmalıdır.
Çalışan, sırayla, oluşturan bilgileri ifşa etme hakkına sahip değildir. meslek sırrı işverenden, eğer erişimi varsa, çalışma görevlerinin yerine getirilmesi nedeniyle.
Böyle bir çalışanın tabi olabileceği disiplin sorumluluğu işveren tarafından. Ancak, işveren, her çalışanı bu tür bir sır hakkındaki hükümle tanıştırmalıdır.
Tatillerin ertelenmesi hakkında
Ülkemiz Hükümeti her yıl izin günlerinin ertelenmesine ilişkin yeni bir Kararname hazırlamaktadır. 2015 yılında, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 27 Ağustos 2014 tarih ve 860 sayılı “İzin günlerinin ertelenmesi hakkında” Kararı yürürlüktedir.
Mevcut çalışma süresini etkin bir şekilde kullanmak için hem çalışanlar hem de işveren bu Karara aşina olmalıdır.
Ortalama maaş hakkında
Her çalışan, bunun için yapılan ödemelerin farkında olmalıdır. hastalık izni, tatil ve diğer ödemeler için, bu çalışanın ortalama maaşına göre hesaplanır.
Ancak herkes bu ortalamanın nasıl hesaplandığını bilmiyor. Bunun için, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Aralık 2007 tarihli ve 922 sayılı "Ortalama ücreti hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında" bir Kararı vardır.
Muhasebeciler bu Kararname ile yönlendirilir, ancak çalışanın da buna aşina olması gerekir.
Hamilelik ve doğumun yanı sıra çocuk bakımı için faydalar hakkında
Kadınların çalışmadığı kurum yoktur. Ayrılan kadınlara faydaların ödenmesi için ortalama kazancı hesaplamak doğum izni veya 1,5 yaşından küçük çocukları varsa, hamilelik ve doğum yardımı ve belirli vatandaş kategorilerine aylık çocuk bakım ödeneği verilirken ortalama kazancın (gelir, para yardımı) hesaplanmasına ilişkin bir Yönetmelik vardır, onaylanmıştır. 29 Aralık 2009 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 1100.
Bu Yönetmelik hem kadın çalışan hem de işveren için önemli bir rol oynamaktadır.
Belirli işçi kategorileriyle ilişkileri düzenleyen yasalar
Yukarıdaki düzenlemelere ve yasalara ek olarak, belirli çalışma ilişkilerini düzenleyen daha pek çok şey vardır. Örneğin, 22 Ekim 2004 tarihli 125-FZ sayılı Federal Yasa “Rusya Federasyonu'nda Arşivleme Hakkında” veya “Çalışanların Şirkete Gönderilmesinin Özellikleri Hakkında Yönetmelik” iş seyahatleri", 13. 10. 2008 No. 749 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.
Çalışma koşulları hakkında
Özel çalışma koşullarını düzenleyen yasalar arasında 19 Şubat 1993 tarihli ve 4520 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu - I "Uzak Kuzey ve Eşdeğer Yerlerde Çalışan ve Yaşayan Kişiler için Devlet Garantileri ve Tazminatları" yer almaktadır. Bu yasa, zor koşullarda çalışanlar için maaş bordrosunun belirlenmesini ifade eder. iklim koşulları, bölgesel katsayılar ve kuzey ödenekleri dikkate alınarak.
Gerçekleştirilen iş işlevleri hakkında
Bireyin infazını düzenleyen yasalara emek fonksiyonları 11. 03. 1992 Sayılı 2487 - I "Özel dedektif ve Rusya Federasyonu Kanunu'na atfedilebilir. güvenlik faaliyetleri Rusya Federasyonu'nda" ve 26 Haziran 1992 tarih ve 3131-I sayılı Rusya Federasyonu Kanunu "Rusya Federasyonu'nda Hakimlerin Statüsü Hakkında".
bölgesel mevzuat
Bölgelerin yetkilileri, çelişmeyecek şekilde kendi düzenlemelerini çıkarma hakkına sahiptir. Federal yasa. Örneğin, 22 Ekim 1997 tarihli ve 41 sayılı Moskova Şehri Kanunu "Yabancıları çekme ve kullanma prosedürünün ihlali konusunda sorumluluk hakkında iş gücü" İle birlikte son değişiklikler ve eklemeler.
Belli bir formda bulunurlar. Nesneleşmelerinden, yani dışsal tezahürlerinden önce, yalnızca norm oluşumunun bir sonucu olarak hukukun üstünlüğünden söz edilebilir. İş hukuku formu - organlar tarafından yasal kural oluşturma sürecinde geliştirilen ve benimsenen iş hukuku normlarını içeren normatif yasal işlemler sistemidir. Devlet gücü, kuruluşlar, işverenler - bireyler.
İş hukuku biçimine göre, normatif arasında ayrım yapmak gerekir. yasal işlemler; iş hukuku normlarını içeren yasal düzenlemeler; bireysel eylemler düzenleyici unsurlarla
düzenleyici kanun her zaman katılımcıların uygun davranış (norm) kuralını içerir ortak çalışma. Bu norm, tekrarlanan uygulama ve düzenlenmiş sosyal ve çalışma ilişkilerinin konusu olacak belirsiz bir insan çevresi için tasarlanmıştır.
Normatif bir yasal işlem, bir tür yasal işlemdir. Yasal düzenleme, yani, tasarlandığı iş hukuku konularını bağlayıcı bir eylem, bireysel eylemler olabilir - iş hukuku normlarını uygulama eylemleri, tarafların sosyal ve çalışma ilişkilerine ilişkin sözleşmeleri. Böylece, işveren ve işçi kolektifinin anlaşması ile toplu bir sözleşme geliştirilebilir ve kabul edilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 40. Maddesi, toplu sözleşmeyi düzenleyici bir yasal düzenleme değil, yasal olarak tanımlar. sosyal ve çalışma ilişkileri bir kuruluşta veya bireysel bir girişimci ile ve çalışanlar ve temsilcileri tarafından temsil edilen işveren tarafından sonuçlandırılır. Böyle bir yasal işlem, kuruluştaki formlar, ücret sistemleri gibi iş hukuku normlarını içerebilir; ödenekler ve tazminatlar ve tarafların mutabakatı ile belirlenen diğer normlar (TKRF'nin 41. maddesi).
Normatif içerik unsurlarına sahip bireysel yasal işlemler, yani, iş hukuku normlarının uygulama eylemleri, bazı durumlarda iş hukuku normlarını da içerir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9'u, iş ilişkilerinin düzenlenmesi, iş sözleşmeleri imzalanarak, değiştirilerek, tamamlanarak gerçekleştirilebilir. Bir iş sözleşmesinde, bir çalışan, işverenle anlaşarak, örneğin, bu çalışan kategorisi için kuruluşta belirlenenden farklı olarak, çalışma süresinin özel bir rejimini, ücret için özel koşulları sağlayabilir.
Düzenleyici yasal işlem türleri
Sosyal ve çalışma ilişkileri, bir dizi normatif yasal işlemle düzenlenir. Hukuk teorisinde, belirli türler normatif yasal işlemler. Böyle bir bölünme için kriterler de bilinmektedir: normatif bir yasal işlemin içeriği; kabulü için prosedür; böyle bir eylemi düzenleyen vücut; uygulandığı kişilerin çevresi vb.
Sanatta. 5 TC R(1) aşağıdakileri tanımlar normatif yasal işlem türleri, sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemek:
Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal kanunlar ve normları içeren Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kanunlarından oluşan iş mevzuatı (işgücü korumasına ilişkin mevzuat dahil);
- iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemeler;
- Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri;
- Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları ve federal organların düzenleyici yasal düzenlemeleri yürütme gücü;
- Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının normatif yasal işlemleri;
- yerel özyönetim organlarının normatif yasal eylemleri.
Bu sınıflandırma, işgücüne ilişkin normatif yasal düzenlemeyi benimseyen kuruluşa dayanmaktadır. Aynı nedenle, yasa koyucu yerel düzenleyici yasal işlemleri seçer (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesi). pek haklı bu tür iş hukuku normlarını içeren normatif yasal düzenlemeler, Sanatta yer alan normatif yasal düzenlemeler listesinden çıkarılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. İş hukuku normlarını içeren yerel düzenleyici yasal düzenlemeler, işverenler hariç - işverenler dışında işveren tarafından geliştirilir ve kabul edilir. bireysel girişimciler, bağımsız olarak (teknolojik sürecin belgeleri), çalışanların temsili organının görüşlerini dikkate alarak, müştereken veya onunla anlaşarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. maddesinin 2., 3. bölümleri).
Her türlü normatif yasal işlemin iş hukuku normları, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu Anayasası, uluslararası yasal işlemler ILO, Birleşmiş Milletler, Avrupa Konseyi, Rusya Federasyonu tarafından BDT ülkeleri ve uzak yurtdışında(uluslararası anlaşmalar, anlaşmalar). Sanatın 5. Bölümü. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 15'i, genel olarak kabul edilen ilkelerin Uluslararası hukuk ve Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları hukuk sisteminin bir parçasıdır. Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşmasının aşağıdakilerden başka haklar sağlaması durumunda, yasal, kurallar geçerlidir uluslararası anlaşma. Bu hüküm Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10.
Yukarıdaki normatif yasal işlemler sistemi, uygun itaat, alt devlet makamlarının ve idaresinin eylemleriyle çalışanların durumunu kötüleştirme yasağı ile karakterize edilir. Bu nedenle, iş hukuku normlarını içeren tüm Rus düzenleyici yasal düzenlemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişemez. Aynı zamanda, herhangi bir düzeydeki kural koyma faaliyetinin iyileştirilmesine izin verilir. hukuki durum yerel yasalarla başlayan ve federal yasalarla biten çalışanlar. AT gerekli durumlar adli uygulama tarafından geliştirilen diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde zaten yer alan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda uygun değişiklikler yapılabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, Devlet Duması tarafından 21 Aralık 2001'de kabul edildi, 26 Aralık 2001'de Federasyon Konseyi tarafından onaylandı ve Rusya Federasyonu Başkanı tarafından 30 Aralık 2001 ve 31 Aralık 2001'de imzalandı. Rossiyskaya Gazeta'da yayınlandı.
25 Temmuz 2002 tarihinden itibaren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değişiklik ve eklemeler yapılmıştır. yeni baskı 30 Haziran 2006 tarihli ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile kabul edildi “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda Değişiklik Yapılması, SSCB'nin Bazı Düzenleyici Hukuki İşlemlerinin Rusya Federasyonu Bölgesinde Geçersiz Olarak Kabul Edilmesi ve Bazı Yasama İşlemlerinin Geçersizleştirilmesi Hakkında ( Rusya Federasyonu Yasama İşlemlerinin Hükümleri” .
2001 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun verimsizliği, ülkedeki hızla değişen sosyo-ekonomik duruma atıfta bulunularak açıklanamaz. Analizi, yasa koyucu için bu kadar kısa bir sürede Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun neredeyse 3 / 4'ünde değişiklik yapılmasını gerektirecek beklenmedik özel bir olay olmadığını gösteriyor.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun geliştirilmesi ve benimsenmesinin analizi, sosyal ve çalışma ilişkileri alanındaki her türlü kural koyma için tipik olan bir takım sonuçlar çıkarmamızı sağlar.
İlk olarak, normatif bir yasal eylemin kabul edilmesinden önce ve hatta daha fazla bir yasa, böyle bir normatif yasal eylemin benimsenmesinin amaçlarını, hedeflerini ve pratik önemini incelemek için sosyolojik bir yaklaşıma ihtiyaç vardır. İş hukuku sosyolojisinin, hermenötiğin ve iş hukuku mantığının olanaklarını kullanarak — önemli durum kural koyma organının etkinliği.
İkincisi, halihazırda kurulmuş olan yerel düzenleyici yasal düzenlemeler sistemlerinin ayrıntılı bir çalışmasına ve bunların uygulanmasına ilişkin ayrıntılı bir çalışmaya atıfta bulunmadan, çalışma alanında düzenleyici yasal düzenlemelerin geliştirilmesi ve benimsenmesi hakkında konuşmak imkansızdır. bireysel organizasyonlar.
Üçüncüsü, kural koyma sürecinde kolluk kuvvetleri ve mahkemelerin uygulamaları incelenmelidir. Söz konusu Yasanın kabulü, büyük ölçüde Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin pozisyonundan kaynaklanmaktadır ve bu durum daha sonra Plenum'un bir takım kararlarına yansımıştır. Yargıtay Rusya Federasyonu, 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Kararı da dahil olmak üzere “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine”.
Rusya Federasyonu İş Kanunu
Rusya Federasyonu İş Kanunu- kodlanmış yasama eylemi(30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Federal Kanun).
Kurallar, çalışanlar ve işverenler arasındaki iş ilişkilerini tanımlar.
Rusya Federasyonu'ndaki çalışma mevzuatı, devlet garantilerinin oluşturulması amacıyla oluşturulmuştur. Işçi hakları ve özgürlükler, elverişli çalışma koşulları yaratmak ve çalışanların ve işverenlerin hak ve çıkarlarını korumak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Maddesi).
İş mevzuatının ana görevleri:
- gerekli olanı yaratmak yasal koşullar tarafların çalışma ilişkilerine ilişkin çıkarlarının koordinasyonunu sağlamak;
- çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesi;
- emek, istihdam, mesleki eğitim ve yeniden eğitim ve çalışanların ileri eğitimi ile ilgili ilişkilerin düzenlenmesi;
- iş mevzuatına uyumun denetimi ve kontrolü;
- izin iş uyuşmazlıkları;
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Bölümleri
- Bölüm I Genel Hükümler
- Bölüm II. Sosyal ortaklık iş dünyasında
- Bölüm III.
- Bölüm IV.
- Bölüm V Dinlenme Süresi
- Bölüm VI. Ücret ve çalışma düzenlemesi
- Bölüm VII. Garantiler ve tazminat
- Bölüm VIII. iş emri,
- Bölüm IX. Çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi
- Bölüm X. İşçi koruması
- Bölüm XI. Maddi sorumluluk partiler iş sözleşmesi
- Bölüm XII. İş düzenlemesinin özellikleri belirli kategoriler işçiler
- Bölüm XIII. İşçi hak ve özgürlüklerinin korunması. İş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi ve çözümü. İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlerin ihlali sorumluluğu
- Bölüm XIV. Nihai hükümler
Adli pratiğin sosyal ve çalışma ilişkilerinin çözümündeki rolü
Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde adli uygulama aşağıdaki işlevleri yerine getirir.
İlk olarak, yukarıda belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi düzeyinde genelleştirilmesi, iyileşmeye katkıda bulunmaktadır. Mevcut mevzuat emek hakkında. İş hukuku normlarını uygulama sürecinde mahkemeler, kolluk kuvvetlerinin sonuçlarını etkileyen eksikliklerini belirler. Bazı davalarda, iş hukuku normlarını uygulama sürecinde mahkemeler, boşluklarını, eksikliklerini, belirsizliğini, eşanlamlılığını, bireysel norm çatışmalarını belirler.
İkincisi, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun kararları yargıyı bağlayıcıdır. Kararları, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin gereklilikleriyle çelişemez; aksi takdirde, yüksek mahkemeler tarafından reddedilecektir.
Üçüncüsü, bir işveren de dahil olmak üzere herhangi bir kanun uygulayıcı, bir iş anlaşmazlığı durumunda ve bunun yargı emri Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin görüşü dikkate alınacaktır. Yargıtay'ın gerekleri onun için yasal bir güce sahip olmamasına, yani hukuk normları olmamasına rağmen, işverenin kendisi ile işçi arasında ortaya çıkan bir iş uyuşmazlığının çözümündeki davranışını dolaylı olarak belirler.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş hukuku normlarını içeren normatif yasal işlemler sisteminde iş mevzuatının uygulanmasına ilişkin adli makamların eylemlerini içermemektedir. Rusya Federasyonu, sistemler için tipik olan emsalleri tanımıyor Genel hukukİngiltere ve ABD.
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin kararları biraz farklı bir rol oynamaktadır. Anayasa Mahkemesi, bir normun Rusya Federasyonu Anayasasına aykırı olduğunu kabul ederse, kaybeder. Yasal etki. Kural koyma organı, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin kararına dayanarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu da dahil olmak üzere iş mevzuatında uygun değişiklikleri yapmakla yükümlüdür. Ancak bu, Anayasa Mahkemesi kararlarının emsal olarak tanınması için yeterli gerekçe sağlamamaktadır. Yasaya göre adli emsal her mahkeme bir üst mahkemenin kararı ile bağlıdır. İngiltere'de temyiz mahkemeleri(Lordlar Kamarası hariç) önceki kararlarına bağlıdır. Anglo-Sakson hukuk sisteminde, ortak (içtihat) ilkeleri, yasal olarak bağlayıcı güce sahip iş hukuku normları olarak kabul edilir.
Rusya Federasyonu'nda, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin kararları, esas alınan normlar değildir. kanun yaptırımıçalışma ilişkileri alanında.
İş hukuku normlarını içeren düzenleyici yasal işlemlerin özellikleri
Sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen normatif yasal düzenlemelerin kendi özellikler.
İlk olarak, sendikalar çalışma ile ilgili normatif yasal düzenlemelerin geliştirilmesine, kabul edilmesine ve uygulanmasına katılırlar.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, iş hukuku normlarını içeren düzenleyici yasal düzenlemeler, işveren dernekleri ve sendikalar tarafından ortaklaşa kabul edilir (Madde 45), işveren ve emek kolektifi temsilcileri tarafından temsil edilir (Madde 40), işveren tarafından, işçi kolektifinin seçilmiş temsil organının görüşü dikkate alınarak (8. Maddenin 2. işçiler” - Madde 8'in 3. Kısmı).
Bireysel kuruluşlarda, (toplu sözleşme ile kurulmuşsa) işveren ve işçi kolektifi, seçilmiş temsilci organı - sendika komitesi tarafından düzenleyici yasal işlemlerin ortaklaşa kabulü mümkündür.
İkinci olarak, iş hukuku her zaman, emek ve ücretlerle ilgilenen devletin uzmanlaşmış işlevsel organı tarafından normatif yasal düzenlemelerin kabul edilmesiyle karakterize edilmiştir. Devletin gelişiminin farklı aşamalarında böyle bir organ farklı olarak adlandırıldı: SSCB Halk Çalışma Komiserliği, Birlik Cumhuriyetlerinin Halk Çalışma Komiserleri, Devlet Komitesi emek ve ücretler üzerine. Rusya Federasyonu Çalışma ve İstihdam Bakanlığı, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı. Şu anda, bu vücudun işlevleri biraz genişletildi. Sadece çalışma ve ücret alanında değil, sağlık ve vatandaşların sosyal güvenliği alanında da normatif yasal düzenlemeler benimser. Edebiyatta ve toplantılarda Devlet Duması Rusya Federasyonu, münhasıran emek alanında kural koyma ile meşgul olacak bir organ olan Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın oluşturulması gereğini tartışıyor. Her ay, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı özel bir dergi yayınlamaktadır - Çalışma Bülteni ve sosyal mevzuat Rusya Federasyonu'nun kabul ettiği ve iş hukuku normlarını içeren normatif yasal düzenlemeleri yayınlayan.
Üçüncüsü, iş mevzuatı arasında önemli bir yer, bireysel kuruluşlarda kabul edilen ve faaliyet gösteren yerel düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından işgal edilmektedir. Aralarında özel mekan teknik süreç belgeleri tarafından işgal edilmiştir.
Dördüncüsü, iş hukuku normlarını içeren düzenleyici yasal düzenlemeler, genel ve özel, yani etkilerini tüm işçilere veya belirli kategorilere (kadınlar; reşit olmayan işçiler; engelli insanlar; ekonominin belirli sektörlerinde çalışan kişiler (demiryolu, karayolu taşımacılığı vb.)).
Ekli dosyalar
| Başlık / İndir | Tanım | Boyut | İndirme süreleri: |
| 206 KB | 974 |
Bölüm I
Bölüm I. Genel Hükümler
Madde 1. İş mevzuatının amaç ve hedefleri
Madde 2 Temel ilkeler yasal düzenlemeçalışma ilişkileri ve diğer doğrudan ilişkili ilişkiler
Madde 3. Çalışma alanında ayrımcılık yasağı
Madde 4. Zorla çalıştırma yasağı
Madde 5. İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemeler
Madde 6
Madde 7. Yürürlükten Kaldırıldı
Madde 8. İş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeler
Madde 9. İş ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin sözleşmeye dayalı olarak düzenlenmesi
Madde 10. İş mevzuatı, iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlar ve uluslararası hukuk normları
Madde 11. İş mevzuatının işleyişi ve iş hukuku normlarını içeren diğer işlemler
Madde 12
Madde 13
Madde 14. Terimlerin hesaplanması
Madde 15. Çalışma ilişkileri
Madde 16. Çalışma ilişkilerinin ortaya çıkış nedenleri
Madde 17
Madde 18
Madde 19
Madde 19.1 Kişisel emeğin kullanımına ilişkin ilişkilerin tanınması sonucunda bir iş sözleşmesi temelinde ortaya çıkan ve bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde ortaya çıkan iş ilişkileri, iş ilişkileri
Madde 20. Çalışma ilişkilerinin tarafları
Madde 21. Bir çalışanın temel hak ve yükümlülükleri
Madde 22. İşverenin temel hak ve yükümlülükleri
Bölüm II
Bölüm II. Emek alanında sosyal ortaklık
Madde 23 Emek alanında sosyal ortaklık kavramı
Madde 24. Sosyal ortaklığın temel ilkeleri
Madde 25. Sosyal ortaklığın tarafları
Madde 26. Sosyal ortaklığın seviyeleri
Madde 27. Sosyal ortaklık biçimleri
Madde 28
Madde 29. Çalışan temsilcileri
Madde 30. İşçilerin çıkarlarının birincil sendika örgütleri tarafından temsil edilmesi
Madde 31. Çalışanların diğer temsilcileri
Madde 32
Madde 33. İşveren temsilcileri
Madde 34. İşverenlerin diğer temsilcileri
Madde 35
Madde 35.1. Sosyal ortaklık organlarının çalışma alanında devlet politikasının oluşturulmasına ve uygulanmasına katılımı
Madde 36 toplu pazarlık
Madde 37. Toplu İş Sözleşmesi Yürütme Usulü
Madde 38. Uyuşmazlıkların çözümü
Madde 39. Toplu sözleşmeye katılan kişilere verilen garantiler ve tazminatlar
Madde 40. Toplu sözleşme
Madde 41. Toplu sözleşmenin içeriği ve yapısı
Madde 42. Toplu sözleşme taslağı geliştirme ve toplu sözleşme yapma prosedürü
Madde 43
Madde 44
Madde 45 Anlaşma Sözleşme türleri
Madde 46. Sözleşmenin içeriği ve yapısı
Madde 47. Bir anlaşma taslağı geliştirme ve bir anlaşma akdetme prosedürü
Madde 48. Sözleşmenin geçerliliği
49. Madde
Madde 50. Toplu sözleşme, sözleşme kaydı
Madde 51. Bir toplu sözleşmenin, sözleşmenin yerine getirilmesi üzerinde kontrol
Madde 52. Çalışanların kuruluşun yönetimine katılma hakkı
53. Madde
Madde 54
55. Madde
Bölüm III
Bölüm III. İş sözleşmesi
Madde 56. Bir iş sözleşmesi kavramı. İş sözleşmesinin tarafları
Madde 56.1. Ajans çalışmasının yasaklanması
Madde 57. Bir iş sözleşmesinin içeriği
Madde 58. İş sözleşmesinin süresi
Madde 59. Belirli süreli iş sözleşmesi
60. Madde
Madde 60.1. Yarı zamanlı iş
Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. İş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi
Madde 61 Bir iş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi
Madde 62. İşle ilgili belgelerin kopyalarının verilmesi
Madde 63. Bir iş sözleşmesinin akdedilmesine izin verilen yaş
Madde 64. Bir iş sözleşmesi akdederken garantiler
Madde 64.1. Eski devlet ve belediye çalışanları ile iş sözleşmesi yapma koşulları
Madde 65. Bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında sunulan belgeler
Madde 66
Madde 67 İş sözleşmesinin şekli
Madde 68
Madde 69. Bir iş sözleşmesinin imzalanmasında tıbbi muayene (muayene)
Madde 70
Madde 71
Madde 72
Madde 72.1. Başka bir işe geçiş. hareketli
Madde 72.2. Başka bir işe geçici transfer
Madde 73. Bir çalışanın sağlık raporuna göre başka bir işe nakledilmesi
Madde 74 teknolojik koşullar iş gücü
75. Madde
Madde 76. İşten uzaklaştırma
Madde 77 Genel gerekçeler iş sözleşmesinin feshi
Madde 78 Bir iş sözleşmesinin tarafların mutabakatı ile feshi
Madde 79 Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi
80. Madde
Madde 81. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi
Madde 82 Zorunlu katılım işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi ile ilgili konuları dikkate alarak birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı
Madde 83. Tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesinin feshi
Madde 84
Madde 84.1. Genel sipariş iş sözleşmesinin feshi
Madde 85. Bir çalışanın kişisel verileri kavramı. Bir çalışanın kişisel verilerinin işlenmesi
Madde 86. Bir çalışanın kişisel verilerinin işlenmesi için genel şartlar ve bunların korunmasına ilişkin garantiler
Madde 87. Çalışanların kişisel verilerinin saklanması ve kullanılması
Madde 88. Bir çalışanın kişisel verilerinin aktarılması
Madde 89. İşveren tarafından saklanan kişisel verilerin korunmasını sağlamak için çalışanların hakları
90. Madde
Bölüm IV. Çalışma zamanı
Madde 91. Çalışma süresi kavramı. Normal çalışma saatleri
Madde 92. Azaltılmış çalışma saatleri
Madde 93 Yarı zamanlı çalışma
Madde 94 Günlük çalışma süresi (vardiya)
Madde 95
Madde 96 Gece çalışması
Madde 97. Dışarıda Çalışmak sabit süreçalışma saatleri
Madde 98
Madde 99. Fazla mesai
Madde 100. Çalışma saatleri
Madde 101 Düzensiz iş günü
Madde 102 Esnek çalışma saatleri rejiminde çalışma
Madde 103 Vardiyalı çalışma
Madde 104
Madde 105 İş gününün bölümlere ayrılması
Bölüm V Dinlenme Süresi
Madde 106 Dinlenme süresi kavramı
Madde 107 Dinlenme süresi türleri
Madde 108 Dinlenme ve yemek molaları
Madde 109 Isınma ve dinlenme için özel aralar
Madde 110. Haftalık kesintisiz dinlenme süresi
Madde 111. Tatiller
Madde 112 Çalışma dışı tatiller
Madde 113. Hafta sonları ve resmi tatillerde çalışma yasağı. Çalışanları hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışmaya dahil etmenin istisnai durumları
Madde 114. Yıllık ücretli tatiller
Madde 115 Yıllık temel ücretli izin süresi
Madde 116. Yıllık ek ücretli tatiller
Madde 117
Madde 118. İşin özel niteliği için yıllık ek ücretli izin
Madde 119. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için yıllık ek ücretli izin
Madde 120. Yıllık ücretli izinlerin süresinin hesaplanması
Madde 121
Madde 122 Yıllık ücretli izin verilmesi prosedürü
Madde 123
Madde 124 Yıllık ücretli iznin uzatılması veya ertelenmesi
125. Madde Tatilden inceleme
Madde 126. Yıllık ücretli iznin parasal tazminatla değiştirilmesi
Madde 127. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine ayrılma hakkının gerçekleştirilmesi
Madde 128. Ücretsiz izin
Bölüm VI. Ücret ve çalışma düzenlemesi
Madde 129. Temel kavramlar ve tanımlar
130. Madde
Madde 131. Ücret biçimleri
Madde 132. İşe göre ödeme
Madde 133 Asgari ücretin belirlenmesi
Madde 133.1. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda asgari ücret miktarının belirlenmesi
Madde 134
Madde 135 Ücretlerin Tespiti
Madde 136 Ücretlerin ödenme şekli, yeri ve şartları
Madde 137 Ücret kesintilerinin sınırlandırılması
Madde 138 Ücretlerden yapılan kesintilerin sınırlandırılması
Madde 139 Ortalama ücretin hesaplanması
Madde 140
Madde 141
Madde 142
Madde 143. Ücret tarife sistemleri
Madde 144
Madde 145
Madde 146. Özel koşullarda çalışmanın karşılığı
Madde 147 zor iş, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer Özel durumlar iş gücü
Madde 148. Özel iklim koşullarına sahip alanlarda işyerinde işçilik için ödeme
Madde 149
Madde 150
Madde 151
Madde 152 Fazla mesai için ödeme
Madde 153. Hafta sonları ve çalışma dışı tatil günlerinde çalışma için ödeme
Madde 154 Geceleri çalışma için ödeme
Madde 155
Madde 156
Madde 157 Boşta kalma süresi için ödeme
Madde 158. Yeni endüstrilerin (ürünlerin) geliştirilmesinde emek için ödeme
Madde 159. Genel hükümler
Madde 160. Çalışma standartları
Madde 161 Model çalışma standartlarının geliştirilmesi ve onaylanması
Madde 162. Çalışma standartlarının getirilmesi, değiştirilmesi ve revizyonu
Madde 163
Bölüm VII. Garantiler ve tazminat
Madde 164. Teminat ve tazminat kavramı
Madde 165. Teminat ve tazminat verilmesi halleri
Madde 166. İş gezisi kavramı
Madde 167. Çalışanları iş gezilerine gönderirken garantiler
Madde 168 Bir iş gezisi ile ilgili masrafların geri ödenmesi
Madde 168.1. ile ilgili masrafların geri ödenmesi iş seyahatleri işçiler, kalıcı iş Yolda gerçekleştirilen veya gezici bir karaktere sahip olan ve ayrıca sahadaki çalışmalarla, sefer niteliğindeki işler
Madde 169. Başka bir yerde çalışmak için taşınırken yapılan masrafların geri ödenmesi
170. Madde
Madde 171. İçinde seçilen çalışanlar için garantiler sendika organları ve iş uyuşmazlıkları komisyonları
Madde 172
Madde 173 Eğitim Kurumları yüksek mesleki eğitim ve bu eğitim kurumlarına giren çalışanlar
Madde 173.1. İşi almakla birleştiren çalışanlar için garantiler ve tazminatlar Yüksek öğretim- eğitim En yüksek Yeterlilik, yarışmaya kabul edilen çalışanların yanı sıra derece bilim adayı veya bilim doktoru
Madde 174
Madde 175
Madde 176
Madde 177
Madde 178 Kıdem tazminatı
Madde 179 rüçhan hakkıçalışan sayısını veya personelini azaltırken işten ayrılmak
Madde 180
Madde 181
Madde 181.1 Kıdem tazminatı, tazminatlar ve çalışanlara yapılan diğer ödemeler bireysel vakalar iş sözleşmelerinin feshi
Madde 182. Bir çalışanı daha düşük ücretli başka bir işe transfer ederken garantiler
Madde 183. Geçici iş göremezlik durumunda çalışan için garantiler
Madde 184
Madde 185. Tıbbi muayene (muayene) için gönderilen çalışanlar için teminatlar
Madde 186
Madde 187
Madde 188. Bir çalışanın kişisel malını kullanırken masrafların geri ödenmesi
Bölüm VIII. Çalışma programı. iş disiplini
Madde 189. İş disiplini ve çalışma takvimi
Madde 190
Madde 191 Çalışma teşvikleri
Madde 192 Disiplin cezaları
Madde 193 Disiplin cezalarının uygulanması prosedürü
Madde 194 Disiplin yaptırımının kaldırılması
Madde 195 yapısal birim kuruluşlar, temsilcileri, çalışanların temsilci organının talebi üzerine
Bölüm IX. Çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi
Madde 195.1. Çalışan yeterliliği, mesleki standart kavramları
Madde 195.2. Mesleki standartların geliştirilmesi ve onaylanması prosedürü
Madde 195.3. Mesleki standartları uygulama prosedürü
Madde 196. Personelin eğitimi ve yeniden eğitilmesi konusunda işverenin hak ve yükümlülükleri
Madde 197. Çalışanların mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim hakkı
Madde 198
Madde 199
Madde 200
Madde 201
Madde 202 Çıraklığın Örgütsel Biçimleri
Madde 203 Çıraklık Süresi
Madde 204 Çıraklık için ödeme
Madde 205
Madde 206. Öğrenci sözleşmesi hükümlerinin geçersizliği
Madde 207
Madde 208
Bölüm X. İşçi koruması
Madde 209. Temel kavramlar
Madde 210. İşgücünün korunması alanındaki devlet politikasının ana yönleri
Madde 211. İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri
Madde 212 güvenli koşullar ve emek koruması
Madde 213. Belirli kategorilerdeki çalışanların tıbbi muayeneleri
Madde 214. Bir çalışanın işgücü koruması alanındaki yükümlülükleri
Madde 215. Uygunluk üretim tesisleri ve işgücü koruması için düzenleyici gereklilikleri belirten ürünler
Madde 216. Çalışma korumasının devlet idaresi
Madde 216.1. devlet sınavıçalışma şartları
Madde 217. Bir kuruluşta işçi koruma hizmeti
Madde 218. İşgücünün korunması için komiteler (komisyonlar)
Madde 219. Bir çalışanın, işçi korumasının gereklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkı
Madde 220
Madde 221. Çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlanması
Madde 222
Madde 223
Madde 224 Ek garantiler belirli işçi kategorileri için işçi koruması
Madde 225. İşgücünün korunması alanında eğitim ve mesleki eğitim
Madde 226. Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik tedbirlerin finansmanı
Madde 227. Soruşturma ve muhasebeye konu kazalar
Bölüm 228. Bir Kaza Durumunda İşverenin Yükümlülükleri
Madde 228.1. Kaza bildirimi prosedürü
Madde 229. Kazaların araştırılması için komisyonların oluşturulmasına ilişkin prosedür
Madde 229.1. Kaza soruşturma şartları
Madde 229.2. Kaza soruşturması yürütme prosedürü
Madde 229.3. Devlet iş müfettişleri tarafından kazaların araştırılması
Madde 230
Madde 230.1. İş kazalarının kayıt ve muhasebeleştirilmesi prosedürü
Madde 231
Bölüm XI. Tarafların iş sözleşmesine karşı sorumluluğu
Madde 232
Madde 233
Madde 234
Madde 235
Madde 236
Madde 237. Tazminat ahlaki hasarçalışanın neden olduğu
Madde 238. İşverene verilen zarardan işçinin sorumluluğu
Madde 239. Çalışanın maddi sorumluluğunun dışında kalan durumlar
Madde 240
Madde 241. Bir çalışanın maddi sorumluluğunun sınırları
Madde 242. Çalışanın tam sorumluluğu
Madde 243. Tam sorumluluk halleri
Madde 244 yazılı sözleşmelerçalışanların tam sorumluluğu hakkında
Madde 245
Madde 246. Verilen zararın miktarının belirlenmesi
Madde 247
Madde 248. Hasarın tazmini prosedürü
Madde 249. Çalışan eğitimi ile ilgili masrafların geri ödenmesi
Madde 250
Bölüm IV
Bölüm XII. Belirli işçi kategorilerinin iş düzenlemesinin özellikleri
Madde 251. İş yönetmeliğinin özellikleri
Madde 252
Madde 253
Madde 254 Hamile ve bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınların başka bir işe nakledilmesi
Madde 255. Hamilelik ve doğum izni
Madde 256. Çocuk bakım izni
Madde 257
Madde 258 Çocuğu beslemek için verilen aralar
Madde 259
Madde 260
Madde 261
Madde 262. Özürlü çocuklara bakanlar ve kırsal kesimde çalışan kadınlar için ek izinler
Madde 262.1. Engelli çocuk yetiştirenlerin yıllık ücretli izin verme sırası
Madde 263. Çocuklara bakan kişiler için ücretsiz ek izin
Madde 264 Annesiz çocuk yetiştiren kişilere sağlanan garantiler ve yardımlar
Madde 265
Madde 266. On sekiz yaşından küçük kişilerin tıbbi muayeneleri (muayeneleri)
Madde 267. Onsekiz yaşından küçük işçiler için yıllık temel ücretli izin
Madde 268
Madde 269
Madde 270
Madde 271
Madde 272. On sekiz yaşın altındaki kişilerin istihdamının özellikleri
Madde 273. Genel hükümler
Madde 274 Yasal dayanak kuruluş başkanının çalışmalarının düzenlenmesi
Madde 275. Örgüt başkanı ile bir iş sözleşmesinin imzalanması
Madde 276
Madde 277
Madde 278 Ek gerekçeler kuruluş başkanı ile iş sözleşmesini feshetmek
Madde 279
Madde 280 Erken çözünme kuruluş başkanının inisiyatifinde iş sözleşmesi
Madde 281 Yürütme organı kuruluşlar
Madde 282 Kısmi süreli çalışmaya ilişkin genel hükümler
Madde 283
Madde 284
Madde 285
Madde 286
Madde 287. Kısmi süreli çalışanlar için teminatlar ve tazminatlar
Madde 288. Yarı zamanlı çalışan kişilerle iş sözleşmesinin feshi için ek nedenler
Madde 289. İki aya kadar bir süre için bir iş sözleşmesinin akdedilmesi
Madde 290
Madde 291. Ücretli tatiller
Madde 292 İş sözleşmesinin feshi
Madde 293 Mevsimlik çalışma
Madde 294
Madde 295. Mevsimlik işlerde çalışanlar için ücretli izinler
Madde 296 Mevsimlik işlerde çalışan işçilerle iş sözleşmesinin feshi
Madde 297. Dönüşümlü çalışmaya ilişkin genel hükümler
Madde 298. Dönüşümlü çalışma kısıtlamaları
Madde 299. İzleme süresi
Madde 300. Dönme esasına göre çalışırken çalışma süresinin muhasebeleştirilmesi
Madde 301 Dönme esasına göre çalışırken çalışma ve dinlenme biçimleri
Madde 302. Dönüşümlü olarak çalışanlar için teminatlar ve tazminatlar
Madde 303. Bir işverenle iş sözleşmesinin imzalanması - bir birey
Madde 304 İş sözleşmesinin süresi
Madde 305 Çalışma ve dinlenme rejimleri
Madde 306
Madde 307 İş sözleşmesinin feshi
Madde 308. Bireysel iş uyuşmazlıklarının çözümü
Madde 309. İşverenler - bireyler için çalışma süresini teyit eden belgeler
Madde 309.1. Genel Hükümler
Madde 309.2 Çalışma ilişkilerinin ve işverenle doğrudan ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi - iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeler ve iş sözleşmeleri ile mikro işletme olarak sınıflandırılan küçük bir işletme kuruluşu
Madde 310. Ev çalışanları
Madde 311. Ev çalışmasına izin verilen koşullar
Madde 312 Evden çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi
Madde 312.1. Genel Hükümler
Madde 312.2. Uzaktan çalışma ile ilgili bir iş sözleşmesinin akdedilmesi ve şartlarının değiştirilmesinin özellikleri
Madde 312.3. Uzaktan çalışanların organizasyonu ve işçi korumasının özellikleri
Madde 312.4. Uzak bir çalışanın çalışma saatlerinin ve dinlenme süresinin özellikleri
Madde 312.5. Uzaktan çalışma ile ilgili bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin özellikleri
Madde 313
Madde 314 Kıdem garanti ve tazminat almak için gerekli
Madde 315
Madde 316 Bölge katsayısı ile ücretler
Madde 317 Yüzde ek ücretiücretlere
Madde 318 Devlet garantileri kuruluşun tasfiyesi veya kuruluş çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma ile bağlantılı olarak işten çıkarılan bir çalışan
Madde 319. Ek izin günü
Madde 320. Kısaltılmış çalışma haftası
Madde 321. Yıllık ek ücretli izin
Madde 322
Madde 323. Tıbbi bakım garantileri
Madde 324
Madde 325
Madde 326. Taşınma ile ilgili masraflar için tazminat
Madde 327. Diğer teminatlar ve tazminatlar
Madde 327.1. Genel Hükümler
Madde 327.2. Yabancı uyruklu veya vatansız bir çalışanla iş sözleşmesi yapmanın özellikleri
Madde 327.3. İş başvurusunda bulunurken yabancı bir vatandaş veya vatansız bir kişi tarafından sunulan belgeler
Madde 327.4. Yabancı uyruklu veya vatansız bir çalışanın geçici transferinin özellikleri
Madde 327.5. Yabancı uyruklu veya vatansız bir çalışanın işten uzaklaştırılmasının özellikleri
Madde 327.6. Yabancı uyruklu veya vatansız bir çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesinin özellikleri
Madde 327.7. Yabancı uyruklu veya vatansız bir çalışana kıdem tazminatı ödenmesinin özellikleri
Madde 328. Araçların hareketi ile doğrudan ilgili istihdam
Madde 329
Madde 330. Çalışmaları doğrudan araçların hareketi ile ilgili olan çalışanların disiplini
Madde 330.1. Genel Hükümler
Madde 330.2. Yeraltı çalışmalarına kabulün özellikleri
Madde 330.3. Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin tıbbi muayeneleri (muayeneleri)
Madde 330.4. Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin işten uzaklaştırılması
Madde 330.5. Ek Sorumluluklar yeraltı işlerinin organizasyonu ve yürütülmesinde işveren
Madde 331
Madde 331.1. Öğretim görevlisinin görevden alınmasının özellikleri
Madde 332 Eğitim faaliyetleri Uygulama için Eğitim programları yüksek öğrenim ve ek profesyonel programlar
Madde 333
Madde 334. Yıllık temel uzatılmış ücretli izin
Madde 335
Madde 336. Bir öğretmenle iş sözleşmesinin feshi için ek nedenler
Madde 336.1. Bir araştırmacı ile bir iş sözleşmesinin imzalanması ve feshedilmesinin özellikleri
Madde 336.2. süpervizör bilimsel organizasyon, bilimsel organizasyon başkan yardımcıları
Madde 336.3. Bilimsel bir organizasyonun başkan yardımcısı, başkan yardımcısı ile iş sözleşmesinin feshi için ek nedenler
Madde 337 konsolosluklar Rusya Federasyonu'nun yanı sıra federal yürütme makamlarının temsilciliklerine ve kamu kurumları Rusya Federasyonu yurtdışında
Madde 338
Madde 339
Madde 340
Madde 341
Madde 341.1. Genel Hükümler
Madde 341.2. Özel iş ve işçi bulma kurumu tarafından geçici olarak başkalarına gönderilen işçilerin çalışma düzenlemesinin özellikleri bireyler veya tüzel kişilerçalışanların emeğinin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında (personel)
Madde 341.3. Özel istihdam bürosu olmayan bir işveren tarafından diğer tüzel kişilere geçici olarak gönderilen çalışanların işgücünün sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında (personel) işgücü düzenlemesinin özellikleri
Madde 341.4. İşçiler (personel) için iş sözleşmesi kapsamında geçici olarak işe gönderilen ve kabul eden tarafın üretim faaliyetlerine katılan bir işçi ile meydana gelen bir kazanın araştırılması
Madde 341.5. Bağlı Sorumluluk işverenin, çalışanların (personel) emeğinin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında işe geçici olarak gönderilen çalışanlarla iş ilişkilerinden kaynaklanan yükümlülükleri hakkında
Madde 342. Dini bir kuruluşta iş sözleşmesinin tarafları
Madde 343 Dini bir örgütün iç düzenlemeleri
Madde 344 dini organizasyon ve değişiklikleri
Madde 345. Dini kuruluşlarda çalışanların çalışma saatleri
Madde 346. Dini kuruluşların çalışanlarının sorumluluğu
Madde 347. Dini bir örgütün çalışanı ile iş sözleşmesinin feshi
Madde 348. Dini kuruluşların çalışanlarının bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi
Madde 348.1. Genel Hükümler
Madde 348.2. Sporcularla, antrenörlerle iş sözleşmesi yapmanın özellikleri
Madde 348.3. Sporcuların tıbbi muayeneleri
Madde 348.4. Bir sporcunun başka bir işverene geçici transferi
Madde 348.5. Sporcunun spor müsabakalarına katılmaktan men edilmesi
Madde 348.6. Rusya Federasyonu spor takımlarına sporcular, antrenörler göndermek
Madde 348.7. Bir sporcunun çalışmalarının özellikleri, yarı zamanlı antrenör
Madde 348.8. On sekiz yaşın altındaki sporcuların işgücü düzenlemesinin özellikleri
Madde 348.9. Kadın sporcuların emeğinin düzenlenmesinin özellikleri
Madde 348.10. Sporcular, antrenörler için ek garantiler ve tazminatlar
Madde 348.11. Bir sporcuyla iş sözleşmesini feshetmek için ek nedenler
Madde 348.11-1. Bir koçla iş sözleşmesini feshetmek için ek nedenler
Madde 348.12. Bir sporcu ile bir antrenör ile iş sözleşmesinin feshi özellikleri
Madde 349 askeri servis alternatif sivil hizmet
Madde 349.1. Devlet şirketlerinin çalışanlarının işgücü düzenlemesinin özellikleri, kamu hukuku şirketleri, devlet şirketleri
Madde 349.2. Çalışanların iş düzenlemesinin özellikleri emeklilik fonu Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu, Federal Fon zorunlu sağlık sigortası, Rusya Federasyonu tarafından federal yasalar temelinde oluşturulan diğer kuruluşlar, federal devlet organlarına verilen görevleri yerine getirmek için oluşturulan kuruluşlar
Madde 349.3. Belirli çalışan kategorileri için iş sözleşmelerinin feshi ile bağlantılı olarak kıdem tazminatı, tazminat ve diğer ödemelerin sınırlandırılması
Madde 349.4. Kredi kurumlarının belirli çalışan kategorilerinin iş düzenlemesinin özellikleri
Madde 349.5. Yöneticilerin, yardımcılarının ve kuruluşların baş muhasebecilerinin ortalama aylık maaşları hakkında bilgi ve telekomünikasyon ağı "İnternet" e bilgi yerleştirme
Madde 350
Madde 351
Madde 351.1. Eğitim, yetiştirme, küçüklerin gelişimi, rekreasyon ve rehabilitasyonlarının organizasyonu alanında istihdama ilişkin kısıtlamalar, tıbbi destek, sosyal koruma ve sosyal hizmetler, küçüklerin katılımıyla gençlik spor, kültür ve sanat alanında
Madde 351.2. Rusya Federasyonu'ndaki 2018 FIFA Dünya Kupası ve 2017 FIFA Konfederasyon Kupası'nın hazırlanması ve düzenlenmesi ile ilgili olan kişilerin işgücü düzenlemesinin özellikleri
Madde 351.3. Alanında işçilerin emeğinin düzenlenmesinin bazı özellikleri özel değerlendirmeçalışma şartları
Madde 351.4. Asistan, noter çalışanı ile iş sözleşmesini feshetmek için ek nedenler
Madde 351.5. Gelişmiş sosyo-ekonomik kalkınma bölgesi sakinleri için çalışan kişilerin emek faaliyetlerinin özellikleri
Bölüm V
Bölüm XIII. İşçi hak ve özgürlüklerinin korunması. İş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi ve çözümü. İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlerin ihlali sorumluluğu
Madde 352. İşçi hak ve özgürlüklerini korumanın yolları
Madde 353 devlet kontrolü(denetim) iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde
Madde 353.1. departman kontrolü iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyum için
Bölüm 354. Federal Çalışma Müfettişliği
Madde 355
Madde 356. Federal Çalışma Müfettişliğinin Temel Yetkileri
Madde 357. Temel haklar devlet müfettişleri iş gücü
Madde 358. Devlet iş müfettişlerinin yükümlülükleri
Madde 359. Devlet iş müfettişlerinin bağımsızlığı
Madde 360. İşverenlerin teftişlerini organize etme ve yürütme prosedürü
Madde 361. Devlet iş müfettişlerinin kararlarına itiraz
Madde 362. İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali sorumluluğu
Madde 363
Madde 364. Devlet iş müfettişlerinin sorumluluğu
Madde 365
Madde 366 Devlet denetimi için gerekliliklere uymak için güvenli yönetim tehlikeli üretim tesislerinde çalışmak
Madde 367
Madde 368
Madde 369. Nükleer ve radyasyon güvenliği gerekliliklerine uyumun devlet denetimi
Madde 370. Sağ sendikalarİş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumu, koşullara uyumu kontrol etmek Toplu sözleşmeler, anlaşmalar
Madde 371. Sendika organının görüşünü dikkate alarak işveren tarafından karar verilmesi
Madde 372
Madde 373. Muhasebe prosedürü motive edilmiş görüş işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı
Madde 374
Madde 375. Serbest bırakılan sendika çalışanları için garantiler
Madde 376
Madde 377
Madde 378. Sendika haklarının ihlalinden sorumluluk
Madde 379 Meşru müdafaa biçimleri
Madde 380
Madde 381. Bireysel iş uyuşmazlığı kavramı
Madde 382. Bireysel iş uyuşmazlıklarının görüşüldüğü organlar
Madde 383. İş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi prosedürü
Madde 384 İş uyuşmazlığı komisyonlarının oluşturulması
Madde 385. Komisyonun İş Uyuşmazlıklarına İlişkin Yetkisi
Madde 386
Madde 387
Madde 388
Madde 389. İş uyuşmazlığı komisyonu kararlarının icrası
Madde 390
Madde 391. Bireysel iş uyuşmazlıklarının mahkemelerde ele alınması
Madde 392
Madde 393. Çalışanların yasal masraflardan muaf tutulması
Madde 394
Madde 395. Memnuniyet parasal taleplerçalışan
Madde 396 İşe iade kararlarının yerine getirilmesi
Madde 397
Madde 398. Temel kavramlar
Madde 399
Madde 400. Çalışanların, sendikaların ve birliklerinin taleplerinin değerlendirilmesi
Madde 401. Uzlaşma prosedürleri
Madde 402. Toplu iş uyuşmazlığının bir uzlaşma komisyonu tarafından ele alınması
Madde 403. Bir arabulucunun katılımıyla toplu iş uyuşmazlığının ele alınması
Madde 404. İş tahkiminde toplu iş uyuşmazlığının ele alınması
Madde 405. Toplu iş uyuşmazlığının çözümüne ilişkin garantiler
Madde 406. Uzlaşma prosedürlerine katılmaktan kaçınma
Madde 407
Madde 408. Toplu iş uyuşmazlığının çözümü sırasında varılan anlaşmalar
Madde 409. Grev hakkı
Madde 410
Madde 411
Madde 412. Grev sırasında toplu iş uyuşmazlığının taraflarının yükümlülükleri
Madde 413. Yasadışı Grevler
Madde 414. Grevle bağlantılı olarak çalışanların garantileri ve yasal durumu
Madde 415 Lokavt yasağı
Madde 416
Madde 417. Yasa dışı grevlerden çalışanların sorumluluğu
Madde 418
Madde 419. İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlerin ihlaline ilişkin sorumluluk türleri
Madde 420
Madde 421
Madde 422
Madde 423. Kanunların ve diğer normatif yasal düzenlemelerin uygulanması
Madde 424. Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden önce ve sonra ortaya çıkan hukuki ilişkilere uygulanması
Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanlar ve işverenler arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen bir dizi iş kanunudur. Bu yasalar aracılığıyla, ilgililerin temel hak ve yükümlülükleri, emek süreci.
TC'nin yardımıyla, optimum çalışma koşulları ve anlaşma ortada iş uyuşmazlıkları yasalara göre. İş Kanunu, çalışanlara onurunun korunması hakkını garanti eder, sosyal sigortaçalışma sırasında bir çalışanın sağlığına verilen zararın tazmini.
Rusya Federasyonu İş Kanunu 30.12.2018 tarihinde kabul edilmiştir. 2001 ve 197-FZ ismine sahip. TC'yi kullanma sürecinde, çalışma hayatının yeni gereksinimleri ile ilgili olarak gerektiğinde değişiklik ve eklemeler yapılır. 2016 versiyonunun TC'si 62 bölüm, 14 bölüm ve 6 kısım halinde yerleştirilmiş 424 makaleden oluşmaktadır.
TK'yi kimin bilmesi gerekiyor?
İş Kanunu'nun ana hükümleri, her şeyden önce, çalışanlar ve işverenler tarafından anlaşılmalıdır.
Çalışanların maddi ödemelere aldanmamaları, dinlenme hakkı da dahil olmak üzere haklarına tecavüz edilmemeleri için kanunların temel hükümlerini bilmeleri gerekmektedir.
İşverenler, çalışanların tüm haklarını güvence altına almak ve gereksiz yüzleştirmelerden kaçınmak için tüzük hükümlerinden haberdar olmalıdır. Aynı zamanda, emek sürecine dahil olan iki taraf arasında ortaya çıkan hemen hemen tüm çatışmalar TC'nin yardımıyla çözülebilir.
İşgücüne yeni giren gençlere de İş Kanunu'nun temel hükümleri sunulmalıdır. İş Kanunu'nda açıklanan hak ve yükümlülüklerini bilerek, işverenle yapılanların doğruluğunu doğru bir şekilde değerlendirebileceklerdir.
Sık sık karşılaşan insanlar için TC hakkında doğru bilgi gereklidir. pratik uygulama kod. Bu, personel departmanı çalışanları, işletme ve şirket başkanları, işgücü koruma departmanı çalışanları için geçerlidir.
Böylece, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yardımıyla, emek faaliyeti sırasında var olan tüm ilişkiler düzenlenir.
Rusya'da İş Hukukunun Kısa Tarihi
İlk iş kanunu 1910'da Fransa'da kabul edildi. Rusya'da, iş mevzuatı 1918'de İş Kanunu (İş Kanunu) şeklinde tanıtıldı. Değişiklikler ve eklemeler ile bu İş Kanunu, Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu'nun kabulüne kadar geçerliydi.
İş Kanunu ve İş Kanunu'nun Karşılaştırılması
İş Kanunu ile karşılaştırıldığında, TC aşağıdaki ana farklılıklara sahiptir: 
- İş Kanunu'nda 424 madde bulunurken, İş Kanunu'nda sadece 225 madde bulunmaktadır. Bu, iş kanunlarının kapsamının genişletilmesinden bahseder;
- İş Kanunu, ülkedeki piyasa ilişkilerine, mülkiyet biçimlerinin çeşitliliğine, emek kaynaklarının bir meta olarak kabul edilmesine odaklanırken, İş Kanunu düzenlenmiş emek için tasarlanmıştır;
- İş Kanunu, herhangi bir tüzüğe atıfta bulunmaksızın tüm çalışma ilişkilerini düzenler. Piyasa ilişkileri ile ilgili konularda İş Kanunu'nda diğer kanunlara atıfta bulunulmuştur;
- İş Kanunu, çalışanlar ve işverenler için gerçek bir iş sözleşmesinin şartlarına geniş bir kapsam sağlayan asgari bir dizi hak ve yükümlülük sağlar. İş Kanunu'na göre, tüm işverenler ve çalışanlar aynı hak ve yükümlülüklere sahipti;
- İş Kanunu'na yeni bir “sosyal ortaklık” kavramı getirilmiştir. Böylece, emeğin sözleşmeye dayalı niteliği ve işçi ve işverenlerin eşitliği (ortaklığı) beyan edilmiş;
- İş Kanunu'na göre, işe giderken zorunlu yazılı bir iş sözleşmesi. İş Kanunu'na göre, böyle bir onay gerekli değildir - işe gitmek yeterliydi.
Çalışanların ve işverenlerin bilmesi gerekenler
İş Kanununun Bölümleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu 6 bölümden oluşmaktadır.
İlk kısım
İş mevzuatının temellerine, kuralların kavramlarına, ilkelerine ve görevlerine adanmıştır. İşgücü faaliyetlerinde ayrımcılığın yasaklanması, zorla çalıştırma, hükümetin farklı dalları arasında çalışma güçlerinin sınırlandırılması ve İş Kanunu'nun diğer iş kanunlarına göre önceliği ile ilgili maddeleri tanıttı.
Bu bölüm verir Genel kavram işçi ve işveren, işgücü faaliyetinde ve zorla çalıştırmada ayrımcılığı tanımlar. Aynı zamanda, İş Kanunu'ndaki zorla çalıştırma kavramı, ILO Sözleşmesi'ndekinden daha geniş bir yoruma sahiptir. İş Kanunu'nda zorla çalıştırma, işverenin ücretini tam olarak ödemediği veya işçiyi hayatı veya sağlığı için tehlikeli koşullarda çalışmaya zorladığı durumları da kapsar.
Sanatta. 20 işçi ve işveren kavramlarını tanımlar. Çalışan, bir işverenle iş ilişkisine giren kişidir. İşveren veya olabilir.
İkinci kısım
İş alanındaki ilişkiler şu şekilde kabul edilir: sosyal ortaklık. Sosyal ortaklığın temel kavram ve ilkelerine yer verilir. Aynı zamanda sosyal ortaklık, çalışanlar, işverenler ve yetkililer arasındaki ilişkiyi belirleyen bir sistem olarak anlaşılmaktadır. Bu sistem, emek sürecine dahil olan tarafların çıkarlarını koordine etmelidir.
Sendikalar İş Kanunu'nda çalışanların temsilcisi olarak, işletmelerin yöneticileri veya diğer yetkili kişiler işverenin temsilcisi olarak kabul edilmektedir.
üçüncü kısım
İş ilişkilerinin ana aracı olan iş sözleşmesine adanmıştır ve sözleşmenin kurulmasından sona ermesine kadar bunları düzenler.
İş sözleşmesi kavramı, işverenin ve çalışanın yükümlülüklerini içerir.
İşveren, emek faaliyetlerinin yerine getirilmesini sağlamak ve ücret ödemekle yükümlüdür ve çalışan çalışmalı ve disipline uymalıdır.
İş Kanunu'nun bu bölümü, bir iş sözleşmesinin yapılması, değiştirilmesi ve feshedilmesi konularını ele almaktadır. Ayrıca işverenin korumakla yükümlü olduğu çalışanın kişisel verileri kavramını da tanıtmaktadır.
TC'nin 3. bölümünün dördüncü bölümünde kavram tanıtılmakta ve Çeşitli seçenekler kullanımı. İş Kanunu'na göre çalışma süresi, çalışanın iş sözleşmesine uygun olarak iş görevlerini ifa ettiği süredir.
Çalışma süresi ayrıca Rusya Federasyonu yasalarına ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma süresi olarak sınıflandırılan bazı süreleri de içerir. Aynı zamanda normal çalışma saatleri haftada 40 saattir.
TC'nin üçüncü bölümünün 5. bölümü dinlenme zamanı, yani zaman kavramına ayrılmıştır. 
çalışanın işten serbest bırakıldığı ve dinlenebileceği yer.
Bu bölüm şunları kapsar: farklı şekiller dinlenme zamanı - öğle yemeği molalarından . Özellikle çalışana en az 30 dakika yemek molası verilmelidir. Çalışma haftasının uzunluğuna göre haftada 1 veya 2 gün dinlenme sağlanmalıdır.
Her çalışana 28 gün ücretli yıllık izin verilmesi zorunludur.
Gençler, yöneticiler, yarı zamanlı çalışanlar, mevsimlik işçiler, vardiyalı çalışanlar. Evden çalışanlar, uzaktan çalışanlar, Uzak Kuzey'de çalışanlar ve diğer işçi kategorileri gibi kategoriler de dikkate alınır.
Beşinci kısım
İşçi hak ve özgürlüklerinin korunmasına, sendikaları ilgilendirenler de dahil olmak üzere iş uyuşmazlıklarının ele alınmasına adanmıştır.
altıncı bölüm
İş Kanununun son bölümünde, bu Kanunun yürürlüğe girmesi için prosedür ve şartlar verilmiştir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu- 30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Federal Kanun, çalışma ile ilgili kodlanmış yasama yasası (kod). Daha önce yürürlükte olan 1971 tarihli RSFSR İş Kanunları Kanunu (RSFSR İş Kanunu) yerine 1 Şubat 2002 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Kurallar, çalışanlar ve işverenler arasındaki iş ilişkilerini tanımlar ve Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararları, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları vb. ile çalışma ilişkileriyle ilgili kabul edilen diğer federal yasalara göre önceliklidir.
Özellikle İş Kanunu, çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülüklerini belirler, işgücünün korunması, mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim, istihdam, sosyal ortaklık konularını düzenler. Ödeme ve emek tayınlama kuralları, iş uyuşmazlıklarını çözme prosedürü sabittir. Bireysel bölümler belirli vatandaş kategorilerinin (reşit olmayanlar, öğretmenler, antrenörler ve sporcular, ev ödevi yapanlar, vardiyalı işçiler vb.) Emeğinin yasal düzenlemesinin özelliklerine ayrılmıştır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Bölümleri
- Bölüm I. Genel Hükümler
- Bölüm II. Emek alanında sosyal ortaklık
- Bölüm III. İş sözleşmesi
- Bölüm IV. Çalışma zamanı
- Bölüm V Dinlenme Süresi
- Bölüm VI. Ücret ve çalışma düzenlemesi
- Bölüm VII. Garantiler ve tazminat
- Bölüm VIII. Çalışma programı, çalışma disiplini
- Bölüm IX. Çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi
- Bölüm X. İşçi koruması
- Bölüm XI. Tarafların iş sözleşmesine karşı sorumluluğu
- Bölüm XII. Belirli işçi kategorilerinin iş düzenlemesinin özellikleri
- Bölüm XIII. İşçi hak ve özgürlüklerinin korunması. İş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi ve çözümü. İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlerin ihlali sorumluluğu
- Bölüm XIV. Nihai hükümler
Hikaye
1918 kodu
İlk rus kodu 1918'de Bolşevikler çalışma yasalarını kabul etti. Kodun ana görevi, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenlemekti.
Kod aşağıdaki kavramları tanıttı:
- işçiler- ücret karşılığında çalışan kişiler;
- iş karşılığı- para, hizmetler (örneğin konut sağlanması) veya ürünler (gıda dahil) şeklinde sağlanır;
- geçim ücreti- bölge için kurulmuş asgari ücret emek için;
- Ön test- uzun süreli bir işe kesin kabulden önceki belirli bir süre;
- normal çalışma saatleri- tarife yönetmeliği ile bu işin üretimi için belirlenen süre;
- vardiyalı çalışma - sürekli çalışma birkaç iş vardiyası gerektiren;
- mesai- istisnai durumlarda normal çalışma saatlerinin ötesinde çalışmaya izin verildi;
- Bayram- işin yapılmadığı günleri belirleyin;
- üretim hızı- normal çalışma saatleri içinde normal koşullar altında yürütülen, ücretlendirme komisyonu tarafından belirlenen ve çalışma departmanı tarafından onaylanan işin miktarı;
- iş teftişi- ekonomik faaliyetlerde bulunan kişilerin yaşamının, sağlığının ve emeğinin korunmasından sorumlu organ;
- iş dağıtım departmanı- işsizleri kaydeden ve onlara iş sağlayan bir kurum.
İlk kod, işçilerin aşağıdaki görevlerini ortaya koydu:
- emek hizmeti- RSFSR'nin her vatandaşının görevi;
- kişiye özel istihdam geçmişi- yapılan iş, ücret ve alınan faydalar hakkında notlar içeren bir belge;
- yetişkin erkek güçlü gövdeli nüfusu fazla mesaiye çekme olasılığı;
- iş sayısının belirlenenden az olmaması üretim standartları;
- uyma iç düzenlemeler;
- işyerinden izinsiz ayrılan işçinin işyerinde değiştirilmesinin güç dağıtım amirliğine ve sendikaya tebligatı.
İşçilerin aşağıdaki hakları ilan edildi:
- doğru iş- kendi uzmanlık alanlarında ve sabit bir ücret karşılığında emeği kullanma hakkı;
- belirlenen geçim seviyesinden daha düşük olmayan iş için ücret;
- en az iki haftada bir iş için ücret almak;
- isteyerek işten çıkarma olasılığı (aslında, bu hak, işçi özyönetim organına uyacak şekilde işten çıkarılma nedenini haklı çıkarma ihtiyacı nedeniyle ortadan kaldırılmıştır);
- normal çalışma süresi günde 8 gündüz veya 7 gece saatinden fazla olamaz.
- 18 yaşın altındaki kişiler için azaltılmış çalışma saatleri;
- ağır ve tehlikeli işler için azaltılmış çalışma saatleri;
- öğlen arası;
- emzirme için ekstra mola;
- en az 42 saat haftalık kesintisiz dinlenme;
- dinlenme gününden önceki kısaltılmış çalışma günü;
- yıllık izin;
- hastalık, hamilelik ve doğum durumunda nakit yardımı ve ücretsiz tıbbi yardım;
- tarifesine, grubuna ve kategorisine göre işçinin çalışma ücreti tutarında işsizlik parası;
- kendi uzmanlık alanında çalışmayan işçiler için ödenek.
Kurallar, işçilerin çalışma süresi boyunca çalışmasını açıkça yasaklamıştır. yıllık izin ve tatillerde. Böyle bir çalışma gerçeği ortaya çıktığında, aldığı ücret işçiden kesildi. Normal çalışma saatleri ve fazla mesai dışında yapılan çalışmalar için ek ücret alınması da yasaklandı. Peşin ödeme yasaktı.
Aşağıdaki fonlar tanıtıldı:
- İşsizlik Sigortası Fonu;
- Yerel sağlık sigortası şirketleri.
4 yıl sonra, 1922'de kod revize edildi.
1922 kodu
İkinci kod, Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi Yenukidze Sekreteri, Halkın Çalışma Komiseri V. Schmidt M. Kalinin tarafından Kasım 1922'de imzalanan Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi kararnamesiyle kabul edildi. Yeni kod 192 makaleden biri, 1921'de kabul edilen Yeni Ekonomi Politikasının seyrini ve birçoğu bugüne kadar hayatta kalan vatandaşların emek faaliyetinin yönlerini yansıtıyordu.
ile karşılaştırıldığında önceki kod yeni kavramlar tanıtıldı, örneğin:
- hesap cüzdanı;
- işten çıkarma tazminatı;
Kanun, 8 saatlik bir iş günü, kesintisiz dinlenme, en az 42 saat süren, yıllık düzenli ücretli 2 haftalık bir tatil oluşturdu. Çocuk emeğinin sömürülmesi (16 yaş altı) yasaklandı. Kadınlar için, doğumdan önceki ve doğumdan sonraki süre için işten muafiyet sağlandı: 6 hafta önce ve 6 hafta sonra - zihinsel işçiler için, 8 hafta - el işçileri için; bebekleri beslemek için ek (öğle yemeği hariç) molalar da tanıtıldı.
Kod tarafından oluşturulan liste resmi tatil, ve "büro ve zihinsel emek" meslekleri kavramı da tanıtıldı. Yaşlılık aylığı yoktu, bunun yerine sadece "hak" vardı. sosyal Güvenlik engelli."
Bazı değişikliklerle, kod neredeyse yarım yüzyıldır yürürlükteydi.
İş Kanunu 1971 (İş Kanunu)
1971'de 41 saatlik süreyi belirleyen yeni bir kod kabul edildi. çalışma haftası, işyerinin korunması ile 3 yaşına gelene kadar bir çocuğa bakma hakkının tesis edilmesi de dahil olmak üzere yeni tatiller ve yeni faydalar ekledi. Yeni kod, koda kıyasla daha yumuşaktı