Çalışanın tüm sorumluluğunun, ihlal edilen hak ve menfaatlerinin geri kazanılmasını sağladığı için tamamen işverenin menfaatine olduğu görülmektedir. Tam bir sözleşme yükümlülük birçok işveren tarafından, herhangi bir durumda çalışandan kaynaklanan zararı kurtarmasına izin veren bir “sihirli değnek” olarak kabul edilir. dolu. Ama gerçekten öyle mi? Hangi durumlarda böyle bir anlaşma yapmak mümkündür? Hangi koşulları içermelidir? Ve çalışan işverenin kararına katılmazsa, tazminat nasıl geri alınır?

Sanata Dayalı. 21 İş Kanunu Bir çalışanın sahadaki ana görevlerine RF mülkiyet ilişkileri işveren ile şunları içerir:

1) işverenin mülküne (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlara saygı;

2) İşverenin malının güvenliğini tehdit eden bir durumun derhal işverene veya amirine bildirilmesi (işveren bu malın güvenliğinden sorumluysa, işverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil).

Başarısızlık veya uygunsuz performans işverenin mülkünün güvenliğini sağlama yükümlülüğünün bir çalışanı, kuruluş başkanına onu Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirme hakkı verir.

İş mevzuatı, çalışanların iki tür maddi sorumluluğunu belirler.

İK Sözlüğü Altında doğrudan gerçek hasarİşverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya söz konusu mülkün durumundaki bozulma (bu mülkün güvenliğinden işveren sorumluysa, işverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil) ve ayrıca, işverenin mülk edinimi, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için masraf veya aşırı ödeme yapması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesinin 2. kısmı)

Sınırlı sorumluluk, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi) tarafından aksi belirtilmedikçe, bir çalışanın ortalama aylık kazanç sınırları dahilinde meydana gelen zararlardan sorumluluğudur.

Çalışanın işverene verilen doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşan tam sorumluluk (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. Maddesi).

İle Genel kural ne iş sözleşmesi ne de kuruluşun yerel düzenleyici kanunu, tam sorumluluk durumlarını oluşturamaz. Çalışandan tazminatın tamamının tazmini için gerekçeler ancak Federal yasa.

Tam sorumluluk durumlarının listesi Sanatta tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Bunlar şunları içerir:

• federal yasada çalışanın maddi sorumluluğunun bir göstergesinin varlığı;
• özel bir yazılı anlaşma temelinde çalışana emanet edilen veya onun tarafından bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;
• kasıtlı zorlama işverene doğrudan fiili zarar;
• alkolik, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumlarında hasara neden olmak;
• mahkeme kararı ile belirlenen çalışanın cezai eylemleri sonucunda zarara neden olmak;
• ilgili devlet organı tarafından belirlenen bir idari suç sonucu zarara neden olmak;
• yasal olarak korunan bir sır oluşturan bilgilerin bir çalışan tarafından ifşa edilmesi;
• ifa sırasında değil, işverene doğrudan fiili zarar verilmesi iş görevleri.

Lütfen dikkat: Tam sorumluluk sözleşmesi imzalanan bir çalışanın işverenin mülküne zarar vermesi durumunda, çalışanın kusuru varsayılır (varsayılır). Hasarın kendi hatası olmaksızın ortaya çıktığını bağımsız olarak kanıtlayan çalışandır.

Not! Bir çalışanın neden olduğu zararın tamamından sorumlu tutulması, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda gerçekleşebilir.

Bazı durumlarda, emanet edilen mülkün eksikliğine ilişkin sorumluluk, federal yasalar tarafından katları olarak sağlanır.

Sanatın 6. paragrafı. 08.01.1998 Sayılı Z-FZ Federal Yasasının 59'u "On ilaçlar bir el psikotrop maddeler ah" kurulu - narkotik ilaçların, psikotropik maddelerin veya bunların öncüllerinin eksikliğinden dolayı tüzel kişiye verilen doğrudan fiili zarar miktarının 100 katı tutarında maddi sorumluluk, belirtilen çalışana verilir. tüzel kişilikçalışma görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi, narkotik ilaçlar, psikotrop maddeler veya bunların öncüllerinin kıtlığına neden olduysa.

Federal mevzuat, tam sorumluluk, içeriği hakkında bir sözleşmenin yapılması, değiştirilmesi ve feshedilmesinin gerekçelerini ve prosedürünü düzenler ve böyle bir sözleşmenin imzalandığı bir çalışan için gereksinimleri belirler.

ana düzenlemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ek olarak, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı kararı da dahil edilmelidir. işveren, tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluğa ilişkin yazılı sözleşmelerin yanı sıra tam sorumluluğa ilişkin standart sözleşme formlarını da akdedebilir" (bundan böyle - Karar No. 85).

departman düzenleyici yasal işlemler bir dizi hüküm Federal yasa belirtilmiş, belirtilmiş.

AT yönergeler stokların muhasebesi hakkında, onaylandı. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 28 Aralık 2001 tarih ve 119n sayılı emri, bir depo yöneticisinin (mağazacı) pozisyonunun bir kuruluş veya birimin kadrosunda olmaması durumunda, görevlerinin başka bir çalışana atanabileceğini belirtir. tam sorumluluk konusunda onunla bir anlaşmanın zorunlu olarak imzalanması ile organizasyon. Depo yöneticilerinin, mağaza görevlilerinin ve diğer mali açıdan sorumlu kişilerin işe alınması ve işten çıkarılması, kuruluşun baş muhasebecisi ile mutabakata varılarak gerçekleştirilir (madde 257 ve 258).

SÖZLEŞMENİN SONUCU

Bir işveren, yalnızca iki durumda bir çalışanla tam sorumluluk sözleşmesi yapabilir.

Durum 1. Bir çalışanın işgal ettiği pozisyon, işverenin tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk hakkında yazılı sözleşmeler yapabileceği çalışanlar tarafından ikame edilen veya gerçekleştirilen pozisyonlar ve işler Listesine dahil edilirse, onaylandı. 85 Sayılı Kararname (bundan sonra - Liste olarak anılacaktır).

Durum 2. Çalışanın yaptığı iş Listede yer alıyorsa.

Adı geçen Liste kapsamlıdır ve geniş bir yoruma tabi değildir (Rostrud'un 10/19/2006 tarih ve 1746-6-1 sayılı mektubu). Yerel düzenlemeler takviye edilemez.

Kanunla belirlenen kurallara uygun olarak tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yaparlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu kurar belirli gereksinimler, zorunlu olanlar.

Gereklilik 1. Sözleşmenin imzalanması, yalnızca 18 yaşına ulaşmış çalışanlarla mümkündür.

Gereksinim 2: Bir çalışan nakit bulundurmalı veya kullanmalıdır, emtia değerleri veya işverenin diğer mülkü.

Gereklilik 3. Çalışanın yaptığı pozisyon veya iş Listede belirtilmelidir.

Uygulamada, sahip olduğu pozisyon veya yaptığı iş Listede yer almamasına rağmen, bir çalışanla tam sorumluluk sözleşmesi yapılması durumları vardır.

Rusya FSS'nin bölgesel şubesi, bekçi (bekçi) S. ile tam sorumluluk konusunda bir anlaşma imzaladı; buna göre, çalışan, işveren tarafından kendisine emanet edilen mülk eksikliği için tam sorumluluk üstleniyor. Görevleri iş sözleşmesi tarafından şu şekilde tanımlandı: garajı korumak, korunan nesnenin bütünlüğünü kontrol etmek, görsel inceleme Vakıf ofislerinin pencerelerindeki parmaklıkların bütünlüğü.

Fonun bölge şubesi, hırsızlıktan kaynaklanan zararın tazmini için S. aleyhine mahkemeye başvurdu. bilgisayar Teknolojisi Fonun şubesinin tesislerinden, iddiasını tam sorumluluk konusunda çalışanla yapılan bir anlaşma ile doğrulayarak. Karar yerel mahkeme Bilgisayar donanımının çalınması gerçeği, S.'nin vardiyayı A'ya devretmesinin ardından keşfedildiği için, bakıcı S.'ye karşı Fon'un bölgesel şubesine yapılan talep, suçun bulunmaması nedeniyle reddedildi. işveren tarafından mülk emanet edilmeyen bir çalışanla tam sorumluluk sözleşmesi yasa dışıdır ve çalışan için herhangi bir yasal sonuç doğurmaz.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Kasım 1992 tarih ve 31 sayılı “Sektör genelindeki işçi meslekleri için tarife ve nitelik özelliklerinin onaylanması üzerine”, bekçi (bekçi) mesleğinin tarife ve nitelik özelliklerini verir. Görevler içerir:

• korunan nesnenin bütünlüğünü kontrol etmek;
• cismin koruma altına alınmasına imkan vermeyen arızaları (kırık kapı, pencere, kilit, mühür ve mühür eksikliği vb.) tespit ederken, tabi olduğu kişiye, idare temsilcisine ve polis memuruna haber vermelidir. görev başında ve polis gelene kadar suçun izlerini korumak;
• kontrol noktası organizasyonunda görev vb.

Bekçiye (bekçi) verilen görevler, ona maddi değerler emanet edilmediğini gösterir. Bu nedenle, işveren adına çalışanla tam sorumluluk sözleşmesi yapılması yasa dışıydı.

Bir çalışanla bir sorumluluk sözleşmesi imzalarken, işveren belirli prosedürleri izlemelidir.

Prosedür 1. Sözleşmenin imzalanması, sözleşmenin imzalanmasından sonra gelir. iş sözleşmesi işçi işe başladığında.

Prosedür 2. Sözleşme, aynı belgelere sahip iki nüsha halinde düzenlenir. yasal güç hem çalışan hem de işveren için. Bir nüsha çalışanda, ikincisi işverendedir. Bir iş sözleşmesi yapma prosedürüne benzer şekilde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesinin 1. kısmı), çalışanın tam sorumluluk sözleşmesinin bir kopyasının, sözleşmenin imzasıyla birlikte alındığını onaylaması tavsiye edilir. işveren tarafından saklanan sözleşmenin kopyası.

Prosedür 3. Koşulların değiştirilmesi, eklenmesi, sözleşmenin feshi, sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan tarafların yazılı anlaşması ile gerçekleştirilir.

Bu yaz böyle bir olay yaşadık. Bir mağaza görevlisi tuttular. Bir iş sözleşmesi imzaladık, ancak çalışan tam sorumluluk sözleşmesi imzalamayı reddetti. İlk defa böyle bir davranışla karşılaştığımız için elbette şaşırdık. Bu durum bizim için acısız bir şekilde çözüldü - çalışanın kendisi birkaç gün çalıştıktan sonra istifa mektubu verdi. Ancak gelecek için, mali açıdan sorumlu bir çalışanın tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmayı reddetme hakkına sahip olup olmadığını ve işverenin bu gibi durumlarda ne yapması gerektiğini bilmek istiyorum.

Bir iş sözleşmesi işe alınırken ve imzalanırken, çalışan tarafından gerçekleştirilen emek işlevi belirlenir, çalışan önerilen ile tanışır. resmi görevler. İş sözleşmesinin tarafları arasında sözleşmeye konu olan pozisyonun veya işin Listede yer aldığını öğrenir.

Bu nedenle, bir iş sözleşmesinin imzalanmasından ve çalışanın işe girmesinden sonra, çalışan için tam sorumluluk sözleşmesi yapılması zorunludur, çünkü bu, iş görevlerinin uygun şekilde yerine getirilmesini ve işverenin mülkünün güvenliğini sağlar.

Bir çalışan tam sorumluluk sözleşmesi yapmayı reddedebilir mi? Böyle bir ret olarak kabul edilir. disiplin suçu Disiplin cezasının uygulanmasını gerektirir.

Plenum kararının 36. paragrafında Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF No. 2 “Mahkemelerin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun notları: hizmet görevlerinin yerine getirilmesi durumunda maddi varlıklar işe alınırken üzerinde anlaşmaya varılan ve işçinin temel emek işlevidir. Mevcut mevzuatÇalışanın bildiği, onunla tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılabilir, böyle bir anlaşma yapmayı reddetmek, ortaya çıkan tüm sonuçlarla birlikte çalışma görevlerinin yerine getirilmemesi olarak düşünülmelidir.

Tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapma ihtiyacı, hem bir çalışanı işe alırken hem de bir iş sözleşmesi imzalarken ve daha sonra - bir çalışanı diğerine devrederken ortaya çıkabilir. kalıcı iş aynı işverenle, meslekleri, pozisyonları birleştirirken, geçici olarak bulunmayan bir çalışanı değiştirirken ve diğer durumlarda.

Bir çalışanı işe alırken, tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma yapıldı. Son zamanlarda, bu çalışan, işverenin tam bireysel sorumluluk konusunda çalışanlarla yazılı anlaşmalar yapabileceği pozisyonlardan biri olan başka bir pozisyona transfer edildi. Bu durumda çalışanla tam sorumluluk konusunda bir anlaşmanın yeniden müzakere edilmesi gerekli midir?

Tam bireysel sorumluluk sözleşmesinin Standart formunun içeriğinden (85 No.lu Kararın Ek 2'si), böyle bir sözleşmenin, bir çalışanın belirli bir pozisyonu değiştirmesi veya aşağıda belirtilen pozisyonlar ve işler arasından belirli bir işi gerçekleştirmesi ile sonuçlandırıldığı anlaşılmaktadır. İşverenin emanet edilen mülkün eksikliğinden dolayı tam bireysel sorumluluk hakkında yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından ikame edilen veya gerçekleştirilen Liste. Adı geçen Liste, 85 Sayılı Kararnameye Ek 1'de yer almaktadır.

Tam bireysel sorumluluğa ilişkin yazılı bir sözleşme, işveren tarafından kendisine emanet edilen mülk eksikliğinden ve ayrıca işveren tarafından bir işveren olarak maruz kalınan zarardan dolayı tam sorumluluğun kabulü ile bağlantılı olarak kendisine yüklenen çalışanın acil yükümlülüklerini listelemelidir. diğer kişilere verilen zararın tazmininin sonucu. Aynı zamanda, böyle bir anlaşma, işverenin, çalışanın normal çalışması için gerekli koşulları yaratma ve ilgili mülkün tam güvenliğini sağlama yükümlülükleri de dahil olmak üzere, mülkün depolanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüklerini de belirtmelidir. Aynı zamanda, işveren, çalışanı, işverene verilen zararlardan dolayı çalışanların maddi sorumluluğuna ilişkin mevzuat ve depolama, kabul, işleme, satış (tatil), nakliye, kullanım prosedürü ile ilgili diğer düzenleyici düzenlemeler hakkında bilgilendirmelidir. mülkiyeti kendisine devredilen üretim süreci ve diğer işlemler.

Tam bireysel sorumluluk sözleşmesinin Standart formunun 5. paragrafına göre, ilgili sözleşmenin geçerlilik süresi, işverenin çalışana emanet edilen mülküyle çalışma süresinin tamamına kadar uzanır.

Bu nedenle, bir çalışanı Listede yer alan bir pozisyondan Listede de belirtilen başka bir pozisyona transfer ederken, çalışanla tam bireysel sorumluluk sözleşmesi yeniden müzakere edilmelidir, çünkü böyle bir transfer çalışanın emek işlevini ve dolayısıyla çevresini değiştirir. kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini ve bu mülkün hacmini sağlama yükümlülükleri. yani oluşur yeni anlaşma tam bireysel sorumluluk.

Tam bireysel sorumluluk sözleşmesinin standart formu, 85 Sayılı Karar ile onaylanmıştır.

Bir çalışanın görevleri şunları içerir:

a) İşverenin kendisine emanet edilen malına özen göstermek ve zarar görmemesi için önlem almak;

b) kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini tehdit eden tüm durumları derhal işverene veya amirine bildirmek;

c) Kayıtları tutmak, düzenlemek ve ibraz etmek Vaktinden kendisine emanet edilen mülkün hareketi ve bakiyeleri hakkında emtia-para ve diğer raporlar;

d) Kendisine emanet edilen mülkün envanterine, denetimine, güvenlik ve durumunun diğer doğrulamasına katılmak.

İşveren sorumlulukları şunları içerir:

a) çalışan için normal çalışma için gerekli koşulların yaratılması ve kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliğinin sağlanması;

b) çalışanın, çalışanların işverene verilen zararlardan sorumlu olmalarına ilişkin mevcut mevzuata ve ayrıca depolama, kabul, işleme, satış (tatil), nakliye prosedürüne ilişkin diğer düzenleyici yasal düzenlemelere (yerel olanlar dahil) aşina olması , mülkiyeti kendisine devredilen diğer işlemlerin üretim sürecinde kullanılması ve uygulanması;

c) yürütme kontrol fonksiyonları- yerleşik prosedüre uygun olarak, bir envanter, denetim ve mülkün güvenlik ve durumuna ilişkin diğer kontrollerin yapılması.

Standart form, sonuçla bağlantılı olarak kendisine verilen çalışanın haklarını adlandırmaz. bu anlaşma. Çalışanın hakları, doğrudan işverenin üzerine düşen görevlerden kaynaklanmaktadır.

Mali açıdan sorumlu bir çalışanın hakları şunları içerir:

• işverenden yaratmasını isteme hakkı gerekli koşullar mülkün güvenliğini sağlamak;
• kendisine devredilen mülkle birlikte depolama, kabul, işleme, satış (serbest bırakma), nakliye, üretim sürecinde kullanım ve diğer işlemlere ilişkin mevzuattaki tüm değişikliklerden haberdar olma hakkı.

Tam maddi bireysel sorumluluk sözleşmesinin standart biçimini genişletmek ve buna dahil etmek istiyoruz. ek hükümler tarafların hak ve yükümlülüklerine ilişkindir. Standart forma bu tür değişiklikler ve eklemeler yapmak mümkün müdür?

85 sayılı Kanun Hükmünde Kararname açıkça böyle bir imkan sağlamamaktadır. Ancak belirtmek gerekir ki belirtilen biçim oldukça özlü ve bizce, bireysel hükümlerinin daha ayrıntılı bir açıklamasını, kuruluştaki çalışma koşullarına bağlı olarak eklemelerini gerektiriyor.

Örneğin, sözleşmenin, işverenin mülkün depolanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüğünü daha ayrıntılı olarak belirtmesi gerektiğine inanıyoruz, yani: işverenin bu konuda hangi özel önlemleri ve eylemleri alması gerektiği.

Bu nedenle düşünülür ayrı hükümler standart biçim tam bireysel sorumluluk, kuruluştaki çalışma koşullarına bağlı olarak sözleşmenin tarafları tarafından değiştirilebilir ve tamamlanmalıdır.

Ancak, uygun değişiklikler ve eklemeler yapılırken, mevcut mevzuata kıyasla işçilerin durumunu daha da kötüleştiren koşulların sağlanmasının imkansız olduğu unutulmamalıdır, aksi takdirde uygulanmayacaktır.

Tam sorumluluk sözleşmesi, yalnızca emanet edilen değerlerin eksikliği nedeniyle çalışanın sorumluluğunu yükler.

Sadece değerlerin eksikliği için değil, aynı zamanda zararları için de tam mali sorumluluk vermek mümkün müdür?

İşverenin, kendisine devredilen mallara verilen hasar için çalışana tam sorumluluk yükleme isteği, çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülmeyen bir miktarda sorumlu tutulduğunu ve bu durumun çalışanın durumunu kötüleştirdiğini gösterir. mevcut mevzuata.

Tam sorumluluk sözleşmesinin imzalanmasıyla bağlantılı olarak bir çalışana devredilen maddi varlıkların zarar görmesi durumunda, maddi sorumluluğun sınırı Sanat uyarınca belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241'i - neden olunan zarardan, çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, ortalama aylık kazancı sınırları dahilinde sorumludur.

SÖZLEŞME YAPILIRKEN ENVANTER YAPILMASI

Sanatın 2. paragrafına göre. 21 Kasım 1996 tarihli ve 129-FZ sayılı “Muhasebe” Federal Yasasının 12'si, aşağıdaki durumlar da dahil olmak üzere bir envanter zorunludur.

Personel memurunun sözlüğü Kıtlık, malzemenin eksik mevcudiyeti olarak anlaşılır ve Para kontrol, revizyon sonucu keşfedilen

Durum 1. Mali açıdan sorumlu kişilerin değiştirilmesi.

Vaka 2. Hırsızlık, suistimal veya mülke zarar verme olgularının belirlenmesi.

vaka 3 Felaket, ateş veya diğerleri acil durumlar aşırı koşullardan kaynaklanan vb.

Tam sorumluluk konusunda bir anlaşmanın imzalanmasından sonra, çalışana emanet edilen mülkün envanterini çıkarmak, bu sırada varlığını, durumunu ve değerlendirmesini kontrol etmek ve belgelemek gerekir. Bu yükümlülüğün ihlali, işverene "pahalı" mal olabilir.

LLC "V", daha önce üretim tesisi başkanı olarak çalışan M.'ye tazminat davası açtı. malzeme hasarı. M.'nin depolanan envanter kalemlerinin güvenliğini sağlamaması nedeniyle eksiklik oluştu. İddiasını onaylayan işveren, tam sorumlulukla M. ile imzalanan sözleşmeye atıfta bulundu, çünkü aşina olduğu üretim sahası başkanının iş tanımına göre, görevlerinden biri güvenliğini sağlamaktı. işi sürecinde kendisine aktarılan depolanmış envanter kalemleri. Maddi varlıkların eksikliği, envanter listesi tarafından teyit edilen envanter sonucunda keşfedildi. İşverene göre M., kendisine emanet edilen mülkü korumak için yeterli önlemleri almamıştır. Hareketsizliğinin bir sonucu olarak, maddi değerler kayboldu.

AT mahkeme oturumu işverenin M. ile tam sorumluluk konusunda haklı olarak bir anlaşma yaptığı tespit edilmiştir.

Bununla birlikte, işveren, maddi varlıkları çalışana devretme prosedürünü ihlal etti. M. ile tam sorumluluk sözleşmesi imzalanırken, işverene sunulan envanter kalemlerinin bir envanteri yapılmadı. Bu, mali açıdan sorumlu kişi M'ye hangi mülkün, hangi değerin ve hangi miktarda emanet edildiği hakkında koşulsuz bir sonuç çıkarmamıza izin vermez.

İşveren, Sanatın gereklerini ihlal etti. 21 Kasım 1996 tarihli ve 129-FZ sayılı Federal Yasanın 12'si "Muhasebe Üzerine" zorunlu Mali açıdan sorumlu kişilerin değişmesi durumunda envanter.

Mahkeme, envanter kalemlerinin envanterinin, M.'nin işten çıkarılmasından bir ay sonra gerçekleştirildiğini tespit etti. Envanter, mali açıdan sorumlu bir kişinin katılımı olmadan gerçekleştirildi, eksikliğin nedeni davacı tarafından belirlenmedi. İşveren, davalının doğrudan fiili zarara neden olmaktan suçlu olduğunu doğrulayan kanıt sunmadı.

Yukarıdaki örnekten de görebileceğimiz gibi, emanet edilen değerlerin eksikliğinden dolayı tam sorumluluk konusunda bir anlaşmanın yapılması her zaman yeterli değildir. İşverenin, bu sözleşmenin akdedilmesinden sonra maddi varlıkları çalışana devretme yükümlülüğünü yerine getirmesi ve işçi ile iş sözleşmesinin feshi üzerine bir envanter yapması gerekir. Bu gerekliliklere uyulmaması, ortaya çıkan eksiklikte işverenin çalışanın kusurunu kanıtlama ihtiyacını doğurur, çünkü tam sorumluluk sözleşmesinin yapılmasından sonra çalışana devredilen değerler ve değerler son derece zor görünmektedir. İşten çıkarılma üzerine kendilerine devredilen tanımlanmamıştır.

Mülkiyet envanteri için Rehberde ve mali yükümlülükler, onaylı Rusya Maliye Bakanlığı'nın 13 Haziran 1995 tarih ve 49 sayılı emriyle (bundan böyle Metodolojik Talimatlar olarak anılacaktır), kuruldu Genel kurallar envanter çalışması yapmak. Bunlar, özellikle şunları içerir: kuruluşta kalıcı bir envanter komisyonunun oluşturulması; komisyonun kişisel kompozisyon başkanının onayı (işveren temsilcileri, muhasebe hizmeti çalışanları, diğer uzmanlar - mühendisler, ekonomistler, teknisyenler vb.). Envanter komisyonunun bileşimi, hizmet temsilcilerini içerebilir. iç denetim kuruluşlar, bağımsız denetim kuruluşları.

Envanter sırasında en az bir komisyon üyesinin bulunmaması, envanter sonuçlarının geçersiz olarak tanınması için temel oluşturur.

Mülkün fiili kullanılabilirliğini kontrol etmeye başlamadan önce, envanter komisyonu, envanter zamanında maddi varlıkların ve nakit hareketine ilişkin en son makbuzları ve harcama belgelerini veya raporları almalıdır.

Mali açıdan sorumlu kişiler, envanterin başlangıcında, malla ilgili tüm harcama ve alındı ​​belgelerinin muhasebe departmanına teslim edildiği veya komisyona devredildiği ve sorumluluk alanına giren tüm değerli eşyaların alacak kaydedildiğine dair makbuz verirler. emekli olmuş silinmiştir. Mülkün fiili mevcudiyeti ve kaydedilen mali yükümlülüklerin gerçekliği hakkındaki bilgiler, en az iki nüsha olarak düzenlenen envanter listelerine veya envanter raporlarına kaydedilir.

Not! Bir envanter yürütme kurallarının ihlali, çalışanın tam sorumluluktan serbest bırakılmasının temeli olabilir.

Mülkün fiili mevcudiyetinin doğrulanması, mali açıdan sorumlu kişilerin zorunlu katılımıyla gerçekleştirilir. Bu gereklilik, işverenin çalışana envanterin tarihini bildirmesi gerektiğini belirler. Derlenen envanterler, envanter komisyonunun tüm üyeleri ve mali açıdan sorumlu kişiler tarafından imzalanır. Envanter sonunda mali sorumlu kişiler, komisyonun malı kendi huzurunda kontrol ettiğini, komisyon üyelerine karşı herhangi bir iddiada bulunmadığını ve envanterde yer alan eşyanın saklamaya kabul edildiğini teyit eden bir makbuz verirler.

Mali açıdan sorumlu kişilerin değişmesi durumunda mülkün fiili kullanılabilirliğini kontrol ederken, mülkü kabul eden, envanteri makbuzda ve teslim olan - bu mülkün tesliminde imzalar.

Kılavuz İlkeler, envanterin sonunda, kontrol kontrolleriüyelerin zorunlu katılımı ile davranışının doğruluğu envanter komisyonları ve mali açıdan sorumlu kişiler ve her zaman envanterin yapıldığı depo, kiler, bölüm vb. açılmadan önce.

Bu arada

Sanat hükümlerine dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 233 ve 238'i, bir çalışan yalnızca aşağıdaki koşulların bir kombinasyonu sağlandığında sorumlu tutulabilir: doğrudan fiili hasarın varlığı; çalışanın yasadışı davranışı (eylem veya eylemsizlik); haksız davranış ile zararın varlığı arasında nedensel bir ilişki; zarara neden olan işçinin kusuru. Bu şartlar zorunludur ve bunlardan en az birinin olmaması durumunda çalışan sorumlu tutulamaz. Ancak, kişi kendini bu koşulların oluşturulmasıyla sınırlandıramaz. 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 4. paragrafına göre “Çalışanların işverene verilen zararlardan dolayı maddi sorumluluğunu düzenleyen mevzuatın mahkemelerce başvurusu üzerine” ( bundan böyle - 52 Sayılı KHK) tazminat davasının işçinin zararına tazmin edilmesi için esas teşkil eden hallere ilişkin olarak, işverene ait olan ispat yükümlülüğü, işçinin maddi sorumluluğunun dışında kalan şartların bulunmamasını da içerir. Listeleri Sanatta sabitlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 239. Bunlar özellikle şunları içerir: karşı konulmaz güç; normal ekonomik risk; acil Durum; gerekli savunma; işveren tarafından, çalışana emanet edilen mülkün saklanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüğünün yerine getirilmemesi.

Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 18 Ağustos 1998 tarihli ve 88 sayılı Kararnamesi onaylandı birleşik formlaröncelik muhasebe belgeleri envanter sonuçlarının muhasebeleştirilmesi, özellikle bir envanter yürütme emri (kararname, emir), envanter kalemlerinin envanter listesi vb.

uyumsuzluk yerleşik gereksinimler işveren için olumsuz sonuçlar doğurur.

Envanterin sonuçları geçersiz kılınırsa, bu, emanet edilen değerli eşyaların eksikliğinden dolayı tam sorumluluk konusunda onunla yapılan anlaşmaya rağmen, çalışanın tam sorumluluktan serbest bırakılmasının temeli olabilir.

HATALI ÇALIŞANIN NEDENİYLE KAYNAKLANAN ZARARLARIN TAZMİNAT PROSEDÜRÜ

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin kendisine verilen maddi zararı geri alması için belirli bir prosedür öngörmektedir. Kendi başına, bir çalışandan herhangi bir envanter kaleminin olmaması, onu sorumluluğa sokmak için bir temel değildir. Bu nedenle, belirli bir çalışana verilen zararın tazmini konusunda karar vermeden önce, işveren aşağıdaki işlemleri yapmakla yükümlüdür.

1. Neden olunan hasarın miktarını ve meydana gelme nedenlerini belirlemek için bir denetim yapın. Böyle bir denetim yapmak için işveren, ilgili uzmanların katılımıyla bir komisyon oluşturma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. maddesinin 1. kısmı).

2. Hasarın meydana geldiği gün piyasa fiyatları üzerinden fiili kayıplara dayalı olarak hasar miktarını belirleyin, ancak verilere göre mülkün değerinden düşük olmayacak şekilde belirleyin. muhasebe(bu mülkün amortisman derecesi dikkate alınarak) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246. Maddesi).

3. Hasarın nedenini belirlemek için çalışandan yazılı bir açıklama isteyin. Bu, çalışanın hasar gerçeğine ve nedenlerine karşı tutumunu ortaya çıkaracaktır. Çalışanın böyle bir açıklama yapmaktan kaçınması veya kaçınması, onu sorumlu tutma olasılığını ortadan kaldırmaz. Bununla birlikte, açıklama yapmayı reddetme veya açıklama yapmaktan kaçınma gerçeği, hazır bulunan tanıkları gösteren ilgili kanunda ve imzalarıyla kaydedilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. maddesinin 2. kısmı).

Sanat hükümlerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248'i, suçlu çalışandan kaynaklanan zarar miktarının geri kazanılması gerçekleştirilebilir:

• gönüllü olarak;
• işverenin emriyle;
• içinde yargı emri. Çalışanın gönüllü olarak tazmin etmeyi reddetmesi durumunda, suçlu çalışanın ortalama aylık kazancını aşan tam olarak neden olduğu zarar miktarının geri alınması yalnızca mahkeme tarafından gerçekleştirilir.

Orada bir özel terim işverenin, işverenin gönüllü olarak zararı tazmin etmeyi reddetmesi durumunda, çalışanın işverenin mülküne verdiği maddi zararın tazmini talebiyle mahkemeye gitmesi için?

Evet, Sanatın 2. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si, işverenin, işçinin işverene verdiği zararın tazminine ilişkin anlaşmazlıklar için mahkemeye başvurma hakkı vardır. Aynı zamanda, yukarıdaki maddenin 3. bölümüne göre, geçerken Iyi sebepler bu periyot mahkeme tarafından iade edilebilir.

52 Sayılı Kararın 3. paragrafı uyarınca, işverenin iradesine bağlı olmayan ve tazminat talebinde bulunulmasını engelleyen istisnai durumlar, son başvuru tarihini kaçırmak için geçerli nedenlere bağlanabilir.

İşveren tarafından sunum iddia işveren tarafından sunulan, verilen zararın miktarını, çalışanın suçluluğunu, davranışının yasadışılığını (eylem veya eylemsizlik) doğrulayan tüm kanıtların mahkemede değerlendirilmesi, nedensellik Davranışı ile verdiği zarar arasında.

Dergi: Personel memuru rehberi, 09/07/2012, Yıl: 2012, Sayı: No. 10

• İK ve İş Hukuku

"Muhasebe ve personel", 2008, N 8

Çalışanların sorumluluğu

Bir organizasyondaki her lider, çalışanlarının sorumlu bir şekilde çalışmasını ister. Çoğu zaman, bunun uğruna, özel eğitimler ve öğretim bile düzenliyorlar, ancak genellikle yetkililer, cezaları vergilendirerek ve ikna ederek çalışanlara sorumluluk aşılamaya çalışıyorlar. Bir çalışanı sadece kanunla sorumlu kılmak mümkündür. mali olarak sorumlu. Bu ch'nin konusudur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 39.

birkaç türü var yasal yükümlülük, bunlardan biri de çalışanın işverene karşı maddi sorumluluğudur. Özünde bu, çalışanın kusurundan kaynaklanan doğrudan fiili zararı işverene tazmin etme yükümlülüğüdür. kayıp gelir veya kar kaybı!) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesinin 1. kısmı).

özel sorumluluk türü

Çalışanların maddi sorumluluğu, aşağıdaki özelliklerle diğer sorumluluk türlerinden ayrılır:

Bu tür sorumluluğun öznesi, ancak doğrudan fiili zarara neden olduğu anda "mağdur" ile iş ilişkisi içinde olan bir kişi olabilir;

Çalışanın sorumluluğunun sınırları doğrudan suçun niteliğine bağlıdır, emek fonksiyonu tam olarak işlenen nitelikte bir suça “izin vermesi” gereken çalışan, çalışanın kusuru biçiminden;

Çalışanlarından doğrudan fiili zararı tazmin etmek isteyen işverenler için zamanaşımı süresi bir yıl içinde belirlenir.

Bir çalışanın sorumlu tutulması için aşağıdaki zorunlu koşulların yerine getirilmesi gerekir.

Doğrudan fiili hasarın varlığı

Daha önce de belirtildiği gibi, kuruluş doğrudan fiili hasara maruz kalmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesinin 2. kısmı). Bu, işverenin nakit varlıklarının durumunda gerçek bir azalma veya bozulmadır. Aynı zamanda, "durumun düzeltilmesi" için - mülkün elde edilmesi, restorasyonu veya üçüncü şahıslara verilen zararın tazmini için (üçüncü şahıslara ait olan, ancak üçüncü şahıslara ait olan mülklerle ilgili olarak) masraflara veya aşırı ödemelere maruz kalması ihtiyacıdır. işverenle ve sözleşmeden veya yasadan sorumludur).

Çalışanın yanlış davranışı

İşçinin zarara yol açan davranışı hukuka aykırıdır. Yani, çalışan ihlal etti iş tanımı, düzenlemeler çalışma programı ve iç düzenlemelere, güvenlik düzenlemelerine ve diğer düzenlemelere uymayan yasal veya dahili belgeler organizasyon kuralları.

Zararın işçinin hukuka aykırı davranışından kaynaklandığı

Bir çalışanı sorumlu tutmanın ön şartı, eylemleri ile doğrudan fiili zarar verilmesi arasında nedensel bir ilişkinin varlığıdır. AT bu durum iki gerekli koşul yerine getirilmelidir:

Çalışanın yasadışı eylemi, zarar anından önce gelir;

İşverene verilen zarar, tam olarak belirli bir çalışanın yasadışı eylemlerinden kaynaklandı.

Çalışan hatası

Sorumluluk, yalnızca çalışanın kusurlu olması durumunda ortaya çıkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 233. maddesinin 1. kısmı). Suç kavramı, niyet ve ihmali içerir. İşverenin veya üçüncü şahısların mülküne kasıtlı olarak zarar verilmesi durumunda, çalışan eylemlerinin neye yol açacağının farkındadır, ancak ihmal durumunda - hayır, yapması gerekir.

Örneğin, Baş Muhasebeci Firma kazancının bir kısmını kendi hesabına aktaran kişi, çalıştığı firmaya zarar verdiğini bilir. Ve masayı silerken monitörü kıran temizlikçi kadın, dikkatli olması gerektiği halde bunun olacağını bilmiyordu.

Editörden. Çalışanın hatasını dışlayan ve onu sorumluluktan kurtaran durumlar vardır.

Birincisi, bu bir mücbir sebep eylemidir. Örneğin, sürücüye dolu yağdı ve otomobilin ön camı kırıldı. Elbette mücbir sebepler arasında depremler, savaşlar, ayaklanmalar, kasırgalar ve işçinin ne etkileyebileceği ne de engelleyemeyeceği tüm diğer doğal ve sosyal olaylar yer alır.

İkincisi, gerekli savunma. Savunucunun veya diğer kişilerin kişiliğini ve haklarını korumanın yanı sıra toplumun ve devletin yasal olarak korunan çıkarlarını koruma eylemleri olarak anlaşılmalıdır (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 37. Maddesi; İş Kanunu'nun 239. Rusya Federasyonu Kodu).

Üçüncüsü, işverenin, çalışana emanet edilen mülkün saklanması için koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi. Örneğin, kasanın anahtarları sadece sözleşme kapsamında içeriğinden sorumlu olan çalışanda değildir.

Dördüncüsü, normal iş riski, yani:

Modern bilgi ve deneyime karşılık gelen çalışanın eylemleri;

İstenilen sonuca ulaşmanın başka yolu yoktur;

Zararı önlemek için tüm makul adımlar atılmıştır;

Riskin konusu maldır, insan hayatı ve sağlığı değil.

Beşincisi, aşırı gereklilik (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 2.7. Maddesi; Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 39. Maddesi). Bu, aşağıdaki koşulları karşılayan bir eylemin komisyonudur:

Tecavüz edenin kişiliğini ve haklarını, diğer kişilerin kişiliğini ve haklarını, ayrıca toplumun ve devletin hukuken korunan menfaatlerini tehdit eden tehlikeyi ortadan kaldırmak için zarara neden olmak;

Tehlikeyi başka yollarla ortadan kaldırmak imkansızdır;

Verilen zarar, önlenen zarardan daha az önemlidir.

Sorumluluk: kısmi ve tam

İşçinin işverene karşı sorumluluğu kısmi veya tam olabilir. Çalışan, İş Kanunu veya diğer federal yasalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi) tarafından aksi belirtilmedikçe, ortalama aylık kazanç sınırları dahilinde kendisinin neden olduğu tam fiili zarardan sorumludur. Bu kısmi bir sorumluluktur.

Çalışanın tam yükümlülüğü, işverene verilen doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. Maddesi) ve bu çok etkileyici bir miktar olabilir. Bu nedenle, yukarıda belirtilen koşullara ek olarak, tam sorumluluk için yerine getirilmesi gerekir. Özel durumlar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesi):

Çalışana tam mali sorumluluk, İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından verilir;

Çalışanla uygun bir yazılı sözleşme yapıldı;

Çalışana ilgili maddi değerler emanet edildi;

Çalışan bu maddi değerlerden kıtlık yaptı;

Hasar kasıtlı olarak yapılmıştır. Unutulmamalıdır ki, işverene kasıtlı olarak verilen zarardan işçiyi tam sorumluluğa getirmek için, bir ceza davasının kurulması veya bir davanın açılması gerekir. idari suç gerekli değil;

Hasar, alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda meydana geldi. Bu durumda suçluluğun şekli önemli değil. Böyle bir durumda işverene zarar veren bir çalışan, bu zarara neden olmak istemese veya eylemlerinin neye yol açacağından şüphelenmese bile tam mali sorumluluk alacaktır;

Hasar meydana gelirse suç eylemleri bir mahkeme kararıyla kanıtlandığı gibi (ceza davası açma kararı değil), zarara yol açan yasadışı eylemleri olduğunu gösteren bir çalışan;

Zarar, ilgili devlet organı tarafından tespit edilen bir idari suç sonucu oluşmuşsa;

Zarar, yasal olarak korunan bir sır (resmi, ticari veya başka bir şekilde) oluşturan bilgilerin ifşa edilmesinin bir sonucu olarak ortaya çıktıysa. Bu durumda işveren, çalışanın ifşa ettiği bilgilerin hukuken korunan bir sır teşkil ettiğini kanıtlamak zorundadır. Örneğin, karşı tarafla akdedilmiş bir gizlilik sözleşmesi veya ticari ve devlet sırrı kuruluşta benimsenen;

Hasar, çalışanın emek görevlerinin yerine getirilmesinden kaynaklanmadıysa (ne zaman olduğuna bakılmaksızın - çalışma veya kişisel zaman sırasında).

Referansımız. 18 yaşın altındaki çalışanlar, yalnızca kasıtlı olarak zarar vermekten, alkollü, uyuşturucu veya diğer zehirli maddelerden kaynaklanan zararlardan ve ayrıca bir suç veya idari suçtan kaynaklanan zararlardan tam mali sorumluluk taşırlar (Madde 242. Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Liste Kapsamındaki Sorumluluk

Buna ek olarak, kendisine emanet edilen değerli eşyaların eksikliğinden çalışanın tam olarak sorumlu tutulması için, bir iş sözleşmesi kapsamında, neden olunan fiili zararın tamamından tam olarak sorumlu tutulmasına izin veren bir pozisyonu doldurması gerekir. Bu pozisyonlar ve meslekler listesi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 N 85 (bundan böyle Liste olarak anılacaktır) Kararnamesi ile onaylanmıştır.

Bir çalışan, fatura gibi tek seferlik bir belge temelinde de tamamen sorumlu olabilir. Tek seferlik belgelere göre, pozisyonu veya yaptığı iş Listede yer almayan çalışanların genellikle tam mali sorumluluk taşıdığını söylemeliyim.

Referansımız. 31 Aralık 2002 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı N 85 onaylanmış Listeİşverenin, emanet edilen mülk eksikliği için tam bireysel sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyonlar.

Kasiyerler, kontrolörler, kasiyer-kontrolörler ve ilgili görevleri yerine getiren diğer çalışanlar;

Yapan uzmanlar:

saklama faaliyetleri;

Banknotların incelenmesi, gerçekliğinin doğrulanması ve imha edilmesi, değerli kağıtlar;

Banknot, menkul kıymet, kıymetli maden, madeni para ve diğer para değerlerinin tedavül işlemleri;

ATM'lere ve bireysel kasalara hizmet verirken nakit ile yapılan işlemler;

Banka, kredi, indirim kartlarının verilmesi, muhasebeleştirilmesi, saklanması, verilmesi ve imhasına ilişkin işlemler;

Toplayıcı işlevleri (sürücü toplayıcılar dahil);

Ticaret işletmeleri, eczane ve ilaç kuruluşlarının çalışanları, yemek servisi ve tüketici Hizmetleri, oteller (kamp alanları, moteller): başkanlar ve yardımcıları, başkanlar, bölüm yöneticileri, ticaret katları ve diğer bölümler, satıcılar ve satıcılar;

İnşaat ve montaj atölyeleri ve bölümlerinin başkanları (yöneticileri), ustabaşı ve ustabaşı;

Depo, kiler, rehinci, depo müdürleri;

Ev yöneticileri, bina ve diğer yapıların komutanları, dükkân sahipleri, muhafızlar;

Sağlık kuruluşlarının kıdemli hemşireleri;

tedarik ve tedarik acenteleri;

ileticiler;

Kütüphane personeli.

Bireysel ve toplu sorumluluk

Çalışanların mali sorumluluğu bireysel ve toplu olabilir.

Bireysel sorumluluk

Tam bireysel sorumluluk, aşağıdaki özelliklere sahip belirli bir çalışan için geçerlidir:

Maddi değerler aktarılır ve güvenliklerini sağlama işlevi kendisine emanet edilir;

Aktarılan değerli eşyaları depolaması (işlemesi, satması vb.) talimatı verildi ve bunun için kendisine ayrı bir izole oda ve değerli eşyaların saklanması için bir yer (örneğin bir kasa) sağlandı;

Rapor kapsamında alınan değerler için bağımsız olarak muhasebe departmanına rapor vermek gerekir.

Kolektif sorumluluk

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245. maddesi toplu (ekip) sorumluluktan "sorumludur". Çalışanların ortaklaşa gerçekleştirmesi durumunda bir organizasyonda tanıtılabilir. belirli türler kendilerine aktarılan değerlerin depolanması, işlenmesi, satışı, nakliyesi ve diğer şekillerde kullanılması ile ilgili işler. Örgütlerde kolektif (ekip) sorumluluğunun getirilmesi için örgüt başkanından bir emir çıkarılarak kolektifin (ekip) dikkatine sunulması gerekir. O zaman tugay, tam sorumluluk konusunda bir anlaşma imzalamalıdır. Aynı zamanda, bunun herkes için bir sözleşme olması gerektiği akılda tutulmalıdır - sözleşmenin sonunda ekibin tüm çalışanlarının imzaları olmalıdır.

Kuruluşun toplu sorumluluğu varsa, işveren aşağıdakileri dikkate almalıdır:

Ustabaşı, organizasyonun direktörünü emriyle, ancak ekibin görüşünü dikkate alarak atar. rıza alınması gerekir yazı. Tugay işçilerinin çoğunluğu "lehte" oy vermelidir;

Yeni bir çalışanın önceden oluşturulmuş bir ekibe kabul edilmesi ancak ekibin onayı ile mümkündür (yukarıda açıklanana benzer şekilde);

Ekipte şef (ustabaşı) değişirse veya çalışanların çoğu ayrılırsa (ayrılırsa), tam sorumluluk sözleşmesi bir envanter yapılarak yeniden müzakere edilmelidir;

Takımın bir üyesi tam sorumluluktan muaf olabilir, ancak suçluluk bulunmadığının kanıtına tabi olarak (örneğin, tatilde olduğu olay sırasında);

Bir işçi ekibi işverene gönüllü olarak zararı tazmin ederse, her birinin suçluluk derecesi ekip (ekip) ve işveren arasındaki bir anlaşma ile belirlenir ve hasar tazminatı mahkemeden geçerse, suçluluk derecesi belirlenir. hakim tarafından belirlenecektir.

Ayrı bir sözleşme gerekli

Sorumluluk kavramı, sorumluluk kavramı çerçevesinde ele alınmasına rağmen, İş hukuku, çalışanların tam sorumluluğuna ilişkin sözleşmeler, iş sözleşmelerinden ayrı olarak onlarla yapılmalıdır. İşveren, işçinin iş sözleşmesi metninde sadece tam mali sorumluluğu üstlenme yükümlülüğünü içeriyorsa, bu hüküm uygulanmaz. Ne de olsa, uygun bir yazılı sözleşmenin varlığı, sorumluluğun uygulanmasının ana koşullarından biridir. Aynı zamanda, çalışan en az 18 yaşında olmalı ve doğrudan parasal, emtia değerleri veya diğer mülklere hizmet etmeli veya bunları kullanmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245. Maddesi).

Ancak iş sözleşmesi, çalışanın Listeye uygun olarak iş yaptığını ve tam mali sorumluluğu üstlendiğini belirten ve hakkında uygun bir sözleşme yapılması gereken bir madde içermelidir.

Çalışanın veya ekibin hangi değerlerden sorumlu olacağını bulmak için tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmadan önce bir envanter yapmak özellikle önemlidir. Maddi olarak sorumlu çalışanların tatilleri, hastalık izni ve işten çıkarılma ile ilgili olarak da bir envanter yapılmalıdır.

Örnek bir sorumluluk sözleşmesi şekli, Rusya Çalışma Bakanlığı N 85 Kararnamesi ile de önerilmektedir.

Referansımız. Maddi varlıkları koruma yükümlülüğünün yerine getirilmesi, çalışma yükümlülüğünün yerine getirilmesi sürecinde çalışan için ortaya çıkarsa, bir iş sözleşmesi ve sorumluluk sözleşmesi hem aynı anda hem de farklı zamanlarda imzalanabilir.

Bununla birlikte, çalışanın işgal ettiği pozisyonun maddi varlıkların bakımıyla ilişkilendirildiği veya daha sonra Listeye dahil edildiği ve çalışanın tam sorumluluk sözleşmesi imzalamayı reddettiği de olur.

Bu durumda, işveren ona başka bir iş teklif etmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 3. kısmı). Ve görünmezse veya çalışan transfer etmeyi reddederse, işverenin durma hakkı vardır. iş ilişkileri Sanatın 7. paragrafı temelinde bir çalışanla. 77 "İşçinin değişiklik nedeniyle işine devam etmeyi reddetmesi belirli partiler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun iş sözleşmesinin koşulları".

Mali açıdan sorumlu çalışanın bilmesi gerekir ...

Çalışana yalnızca birincil muhasebe belgesine göre aldığı mülk için maddi sorumluluk verilir.

Sözleşmelere ek olarak, böyle bir çalışanın net bir iş tanımına sahip olması gerekir.

finansal olarak sorumluluk sahibi kişi malzeme varlıklarının isimlendirmesini, çeşitlerini, özelliklerini ve amacını, depo muhasebesini yönetme kurallarını açıkça bilmelidir; maddi varlıkların depolanması ve taşınması için kurallar; tasarım kuralları eşlik eden belgeler; ölçü aletlerinin, demirbaşların ve mekanizmaların vb. kullanım kuralları. İşveren, öğrenebileceğiniz tüm gerekli dahili belgeleri ona tanıtmalıdır. gerekli bilgi. Ayrıca, mali açıdan sorumlu çalışanlar uygun eğitime gönderilmelidir.

Toplamak için adımlar

Bir çalışandan veya bir grup çalışandan tazminat almaya başlamak için, işverenin belirli bir eylem sırasını izlemesi gerekir (tabloya bakınız).

	Kuruluşta bir mülk envanteri yapın (Maliye Bakanlığı Emri 29 Temmuz 1998 tarihli Rusya N 34n), kayıp veya hasarlı mal
	Görevli ata soruşturma	komisyon oluştur memur tarafından soruşturma	Kaybın nedenlerini belirleyin veya maddi hasar
	İddia finansal olarak sorumluluk sahibi kişi yazılı açıklamalar zarar	Sorumlu kişi ise yazılı açıklama yapmayı reddediyor, bununla ilgili bir kanun hazırlamak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. maddesi)
	Hasar miktarını belirleyin (piyasadaki gerçek kayıplara göre Hasarın meydana geldiği gündeki fiyatlar, ancak mülkün değerinden az olmamak üzere muhasebe verilerine göre (amortisman dikkate alınarak)) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246. Maddesi)
	Hasar birkaç işçiden kaynaklanıyorsa, kapsamını belirleyin. her biri için ayrı ayrı suçluluk, sorumluluk türü ve limiti

Muayene sırasında ve tamamlandıktan sonra, çalışanın veya temsilcisinin malzemeleri tanımasına izin verilmelidir. Uygun görürlerse, Sanat kurallarına göre. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 386, 391, hem denetim sonuçlarına hem de materyallerine itiraz edebilirler.

Tazminat nasıl talep edilir

Hasar, hem mahkemeye gitmeden hem de mahkemede çalışandan geri alınabilir.

Hasar, çalışanın aylık ortalama kazancını geçmiyorsa, mahkemeye gitmeden kendisinden tazmin edilebilir. Bunu yapmak için, kafa uygun sırayı (herhangi bir biçimde) vermelidir.

Çalışan kendisini sorumluluğa getirmeyi kabul etmezse, bu karara mahkemeye itiraz etmesini beklemesine gerek yoktur (bu süre 3 aydır). Hemen toplama işlemine başlayabilirsiniz. Ancak işçi mahkemeyi kazanırsa, alıkonulan parayı iade etmek zorunda kalacaktır.

Çalışanın zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmesi gerçekleşir. Bu durumda kuruluş kendisine taksit imkanı sunabilir. Ancak çalışan, zararı tazmin etmek için yazılı bir yükümlülük yazmalı ve bunu yapmayı planladığı dönemi belirtmelidir. Ayrıca işçi, zararı para ile tazmin edemez, karşılığında benzerini verebilir veya eskisini onarabilir.

Hasarın meydana gelmesinden bu yana bir ay geçmişse veya hasar miktarı aşılmışsa ortalama aylık kazanç ancak "dostane bir şekilde anlaşmak" mümkün olmadı, işveren başvurabilir iddia beyanıçalışanın mahkemede sorumlu tutulması hakkında. Yukarıda belirtildiği gibi, bu durumda indirimli süre geçerlidir. sınırlama süresi- bir yıl (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi).

Çalışan zararı geri ödemeden istifa ederse, işveren mahkemeye de gidebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesi).

E. Safarova

Bölüm Başkanı

hukuk danışmanlığı

ve dava

Baskı için imzalandı