Genel kabul görmüş anlamıyla, işgücü koruma sistemi, insan vücudu üzerindeki zararlı faktörlerin etkisini azaltmayı amaçlayan, iş güvenliğini sağlamak için bir dizi önlem olarak anlaşılmaktadır. emek faaliyeti. Ayrıca, işveren tarafından geliştirilen işgücü koruma sistemi, şirketin işgücü koruması alanındaki politikasını, personelin planlama ve dağıtımdaki faaliyetlerini içerir. emek fonksiyonlarıİş kazalarının önlenmesi, azaltılması ve önlenmesi için önlemlerin organizasyonunda geliştirilmesi ve uygulanması için gerekli organizasyonun süreçleri ve kaynakları ve meslek hastalıkları. İşgücünün korunmasına ilişkin ilişkiler, X "İşçinin korunması" bölümünde düzenlenir. İş Kanunu Rusya Federasyonu(bundan böyle - Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesine göre, işgücü koruması, yasal, sosyo-ekonomik, örgütsel, teknik, sıhhi ve hijyenik dahil olmak üzere emek faaliyeti sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumak için bir sistem olarak anlaşılmaktadır. , tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve optimal çalışma koşullarını sağlayan diğer önlemler.
Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinin yanı sıra, ticaret işçilerinin işgücü koruması, işçiler için işgücü korumasına ilişkin Sektörler arası standart talimatlarla düzenlenmektedir. perakende, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 12 Şubat 2002 tarih ve 9 No'lu Kararnamesi ile onaylanmıştır "Perakende işçiler için işgücü korumasına ilişkin Sektörler arası standart talimatların onaylanması üzerine" (bundan böyle 9 No'lu Kararnamenin Sektörler arası standart talimatları olarak anılacaktır).
Belirtilen Sektörler Arası Standart Talimatlar, aşağıdaki perakendecilerin faaliyetlerini düzenler:
1) ticaret katının kasiyeri ve kontrolör-kasiyeri;
2) depo sahibi;
3) yardımcı işçi;
4) mal alıcısı;
5) küçük bir perakende ağının satıcısı;
6) satıcı olumsuzluk Gıda Ürünleri;
7) mutfak bölümünün satıcısı;
8) izotermal kaplardan bira (kvas) satan bir satıcı;
9) gıda ürünleri satıcısı;
10) yerinde tüketim için gıda ürünleri satan bir satıcı;
11) endüstriyel ve Ofis alanı;
12) halktan cam eşya kabul eden bir çalışan;
13) gıda ürünlerinin ambalajlanmasıyla uğraşan bir çalışan;
14) bir ticaret organizasyonunda çalışan bir yükleyici;
15) bir ticaret kuruluşunda çalışan kapıcı;
16) bir ticaret organizasyonunda çalışan yürüyen merdiven görevlisi;
17) bir ticaret organizasyonunda çalışan küçük bir yük asansörünün asansör operatörü.
Yukarıdaki çalışanların tümü, acil amirlerine şunları bildirmelidir:
- insanların yaşamını ve sağlığını tehdit eden herhangi bir durum hakkında;
- işte meydana gelen her kaza hakkında;
- akut bir hastalık belirtilerinin tezahürü de dahil olmak üzere sağlıklarının bozulması hakkında.
Ayrıca aşağıdaki genel kurallara da uymalıdırlar:
- soyunma odasında dış giyim, ayakkabı, başlık, kişisel eşya bırakın;
- işe başlamadan önce temiz giysiler giyin üniforma, kirlendikçe değiştirin;
- işyerinde yemek yemeyin;
- tuvaleti kullandıktan sonra ellerinizi sabunla yıkayın;
- yıpranmış üniformayı tüm düğmeleriyle tutturun (kravatları bağlayın), kıyafetlerin uçlarının aşağı sarkmasını önleyin, başlığın altındaki saçları çıkarın.
Ticaret işçileri tarafından kullanılan ekipmanın arızalanması durumunda, çalışmasını ve ayrıca elektrik, mal, ürün ve benzeri tedarikini durdurun. Arızayı ekipmanın güvenli çalışmasından sorumlu kişiye (doğrudan amir) bildirin ve alınan talimatlara göre hareket edin.
Acil bir durumda satış personeli, tehlikeyi çevredekilere bildirmek, olayı derhal amirine bildirmek ve acil müdahale planına uygun hareket etmekle yükümlüdür.
Yaralanma, zehirlenme ve ani hastalık durumlarında mağdura ilk (tedavi öncesi) yardım sağlanmalı ve gerekirse sağlık kuruluşuna sevki organize edilmelidir.
Her perakende çalışanı, işin özelliklerine bağlı olarak çeşitli tehlikeli ve zararlı faktörlerden etkilenebilir.
1. Ticaret katının kasiyeri ve kontrolör-kasiyeri
Ticaret katının kasiyeri ve kontrolör-kasiyer, aşağıdaki gibi tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden etkilenebilir:
– azaltılmış kontrast;
– doğrudan ve yansıyan parlaklık;
Malları satışa hazırlarken ve satın almaları envanter sepetlerine kaydırırken, kontrolör-kasiyer şunlardan etkilenebilir: ek faktörler, örneğin: keskin kenarlar, çapaklar ve ekipmanın, aletlerin, envanterin, konteynırların, malların düz olmayan yüzeyleri; fiziksel aşırı yük.
2. dükkâncı
Depo sahibi, aşağıdaki gibi tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden etkilenebilir:
- taşınan mallar, konteynerler;
- depolanmış ve tartılmış mal yığınları;
- artan hava hareketliliği;
- elektrik devresinde artan voltaj;
- doğal ışık eksikliği veya eksikliği;
- çalışma alanının yetersiz aydınlatılması;
- ekipmanın, aletlerin, envanterin, kapların keskin kenarları, çapakları ve pürüzlü yüzeyleri;
3. Yardımcı işçi
Aşağıdaki tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri, ticarette bir yardımcı işçiyi etkileyebilir:
– hareketli makineler ve mekanizmalar;
- taşınan mallar, mallar, konteynerler;
- soğutma ekipmanı, mal yüzeylerinin düşük sıcaklığı;
- çalışma alanının düşük hava sıcaklığı;
- artan hava hareketliliği;
– elektrik devresindeki artan voltaj değeri;
- keskin kenarlar, çapaklar, ekipmanın, aletlerin, envanterin, malların ve kapların düz olmayan yüzeyleri;
- fiziksel aşırı yüklenme.
Temas halindeki yardımcı işçi Gıda Ürünleri, yukarıdaki genel kurallara ek olarak, işe başlamadan önce, tuvaleti kullandıktan sonra ve ayrıca kontamine nesnelerle temas ettikten sonra ellerini sabunla yıkamalıdır.
Önlemek acil durumlar:
- soğutma odalarını yüklerken (boşaltırken), işçilerin kazara izolasyon olasılığını dışlayan ihtiyati tedbirleri alın;
- Trafik yollarında kaldırılmış bir yük altında durmayın ve çalışmayın.
4. Mal alıcısı
Aşağıdaki tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri, malların alıcısını etkileyebilir:
– hareketli makineler ve mekanizmalar;
- elleçleme ekipmanının hareketli parçaları;
- taşınan mallar, konteynerler;
- depolanan mal yığınları;
- soğutma ekipmanı, mal yüzeylerinin düşük sıcaklığı;
- çalışma alanının düşük hava sıcaklığı;
- artan hava hareketliliği;
– elektrik devresindeki artan voltaj değeri;
– kimyasal faktörler;
- fiziksel aşırı yüklenme.
Gıda ürünleri alıcısı, yukarıdaki genel kurallara ek olarak, bir başlığın altındaki saçları seçmelidir.
5. Küçük bir perakende ağının satıcısı
Küçük bir perakende ağının satıcısı, aşağıdaki gibi tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden etkilenebilir:
- taşınan mallar, konteynerler;
- soğutma ekipmanının, eşyaların ve diğerlerinin yüzeylerinin düşük sıcaklığı;
- çalışma alanının düşük hava sıcaklığı;
- artan hava hareketliliği;
– elektrik devresindeki artan voltaj değeri;
- çalışma alanının yetersiz aydınlatılması; azaltılmış kontrast;
- ekipman, alet, envanter, mal ve konteynerlerin keskin kenarları, çapakları ve pürüzlü yüzeyleri;
- fiziksel aşırı yüklenme;
- nöropsişik aşırı yüklenme.
Küçük perakende ağının satıcısı, yukarıdaki genel kurallara ek olarak, başlığın altında saç seçmelidir. Her birinde sabit nesne perakende ağı mevcut olmalıdır: lavabo, sabun, havlu.
6. Gıda dışı ürünlerin satıcısı
Gıda dışı ürünlerin satıcısı aşağıdaki tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden etkilenebilir:
- taşınan mallar, konteynerler;
- işyerinde artan gürültü seviyesi;
– elektrik devresindeki artan voltaj değeri;
- çalışma alanının yetersiz aydınlatılması;
– azaltılmış kontrast;
- ekipman, alet, envanter, mal ve konteynerlerin keskin kenarları, çapakları ve pürüzlü yüzeyleri;
– çalışma alanının havasındaki zararlı maddeler;
- fiziksel aşırı yüklenme;
- nöropsişik aşırı yüklenme.
7. Mutfak departmanının satıcısı
Mutfak bölümünün satıcısı, aşağıdaki gibi tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden etkilenebilir:
- mutfak ürünlerinin artan sıcaklığı;
– elektrik devresindeki artan voltaj değeri;
- çalışma alanının yetersiz aydınlatılması;
- ekipmanın, aletlerin, envanterin keskin kenarları, çapakları ve pürüzlü yüzeyleri;
- fiziksel aşırı yüklenme;
- nöropsişik aşırı yüklenme.
Aşçılık departmanının satıcısı, yukarıdaki genel kurallara ek olarak, işe başlamadan önce ellerini sabun ve suyla iyice yıkamalı, temiz sıhhi giysiler giymeli ve ayrıca saçlarını bir şapka (eşarp) altına almalı veya takmalıdır. özel saç filesi. Ve mutfak ürünleri, unlu mutfak ve şekerleme ürünleri satarken takı, saat takmamalı, tırnaklarınızı cilalamayın.
8. İzotermal kaplardan bira (kvas) satan satıcı
İzotermal kaplardan bira (kvas) satan satıcı, aşağıdaki gibi tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden etkilenebilir:
- çalışma alanının düşük hava sıcaklığı;
- artan hava hareketliliği;
– elektrik devresindeki artan voltaj değeri;
- aletlerin, envanterin, kapların, cam eşyaların keskin kenarları, çapakları ve pürüzlü yüzeyleri;
– basınç altında gaz;
- nöropsişik aşırı yüklenme.
Yukarıdaki karbondioksit çalışma basıncında bir artış ile izotermal kaplardan bira (kvas) satan satıcıya izin verilen oran hemen silindir valfini kapatın, hava musluğunu açın, çalışmayı durdurun ve bir tamirci çağırın.
9. Bakkal satıcısı
Gıda ürünleri satıcısı, aşağıdaki tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden etkilenebilir:
- hareketli parçalar mekanik ekipman;
- taşınan mallar ve konteynerler;
- soğutma ekipmanı, mal yüzeylerinin düşük sıcaklığı;
- çalışma alanının yetersiz aydınlatılması;
- artan hava hareketliliği;
– elektrik devresindeki artan voltaj değeri;
– azaltılmış kontrast; doğrudan ve yansıyan parlaklık;
- ekipmanın, aletlerin, envanterin, konteynırların, malların keskin kenarları, çapakları ve pürüzlü yüzeyleri;
- nöropsişik aşırı yüklenme;
- fiziksel aşırı yüklenme.
10. Yerinde tüketim için gıda satan satıcı
Yerinde tüketim için gıda ürünleri satan bir satıcı, aşağıdaki tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden etkilenebilir:
- soğutma ekipmanı, mal yüzeylerinin düşük sıcaklığı;
- ekipman, ürün yüzeylerinin artan sıcaklığı;
– elektrik devresindeki artan voltaj değeri;
– artan elektromanyetik radyasyon seviyesi;
- çalışma alanının yetersiz aydınlatılması;
- ekipmanın, aletlerin, envanterin keskin kenarları, çapakları ve pürüzlü yüzeyleri; fiziksel aşırı yüklenme;
- nöropsişik aşırı yüklenme.
Yerinde tüketim için yiyecek satan bir satıcı şunları yapmalıdır:
- işe başlamadan önce ellerinizi sabun ve suyla yıkayın, temiz hijyenik giysiler giyin, saçınızı bir şapka (eşarp) altında toplayın veya özel bir saç filesi takın;
- yiyecek, içecek, unlu mamüller ve şekerleme ürünleri dağıtırken takı, saat takamaz, tırnaklarınızı vernikleyemezsiniz.
11. Endüstriyel ve ofis binalarının temizleyicisi
Üretim ve ofis binalarının temizleyicisi, aşağıdaki gibi tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden etkilenebilir:
- hareketli makineler ve mekanizmalar, teknolojik ekipmanın hareketli parçaları, taşınan mallar, konteynerler;
- depolanan mal yığınları;
- soğutma ekipmanının yüzeylerinin düşük sıcaklığı;
- su ısıtma ekipmanı, su yüzeylerinin artan sıcaklığı; artan hava hareketi;
– elektrik devresindeki artan voltaj değeri; ekipman, envanter, alet ve demirbaşların keskin kenarları, çapakları ve pürüzlü yüzeyleri;
– kimyasal faktörler;
- fiziksel aşırı yüklenme.
Bir bakkalın (departmanın) üretim ve hizmet binalarının temizlikçisi yemek yememelidir. ticaret katları ve hizmet odaları.
12. Cam eşya alan çalışan
nüfustan
Halktan cam eşya alan bir çalışan, aşağıdaki tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden etkilenebilir:
- hareketli makineler ve mekanizmalar, taşıma ekipmanının hareketli parçaları;
- taşınabilir kaplar, çöken depolanmış cam kap yığınları;
- çalışma alanının düşük hava sıcaklığı;
- artan hava hareketliliği;
– elektrik devresindeki artan voltaj değeri;
- kırıntıların keskin kenarları, çapaklar ve ekipmanın, konteynırların, envanterin düz olmayan yüzeyleri;
- fiziksel aşırı yüklenme.
13. Gıda Paketleyici
Gıda ürünlerini ambalajlayan bir çalışan, aşağıdaki tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine maruz kalabilir:
- ticaret ve teknolojinin hareketli parçaları, paketleme ekipmanı, taşınan mallar, konteynerler;
– çalışma alanı havasının artan toz içeriği;
- gıda filminin kaynaklanması için ekipman yüzeylerinin yüksek sıcaklığı;
- malların azaltılmış yüzey sıcaklığı;
– elektrik devresindeki artan voltaj değeri;
- çalışma alanının yetersiz aydınlatılması;
– azaltılmış kontrast;
- aletin, kapların keskin kenarları, çapakları ve pürüzlü yüzeyleri;
- fiziksel aşırı yüklenme; görsel analizörlerin aşırı yüklenmesi;
- işin monotonluğu.
Gıda ürünlerinin ambalajlanmasıyla uğraşan bir çalışan, yukarıdaki genel kurallara ek olarak:
- işe başlamadan önce, bir başlığın altındaki saçları alın;
- ürünleri paketlemeden önce ve ayrıca her çalışma molasından ve kontamine nesnelerle temastan sonra ellerinizi sabun ve suyla yıkayın.
14. Bir ticaret organizasyonunda çalışan yükleyici
Ticari bir kuruluşta çalışan bir yükleyici, çalışma sırasında aşağıdaki tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden etkilenebilir:
– hareketli makineler ve mekanizmalar;
- konveyörlerin hareketli parçaları, kaldırma makineleri;
- taşınan mallar, konteynerler;
- depolanan mal yığınları;
- soğutma ekipmanının, ürünlerin yüzeylerinin düşük sıcaklığı;
- çalışma alanının düşük hava sıcaklığı;
- artan hava hareketliliği;
– elektrik devresindeki artan voltaj değeri;
– artan statik elektrik seviyesi;
- ekipman, alet, envanter, mal ve konteynerlerin keskin kenarları, çapakları ve pürüzlü yüzeyleri;
- fiziksel aşırı yüklenme.
15. Bir ticaret kuruluşunda çalışan kapıcı
Bir ticaret kuruluşunda çalışan kapıcı, aşağıdaki tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden etkilenebilir:
- hareketli makineler ve mekanizmalar, kaplar, depolanan kapların çöken yığınları;
- çalışma alanının düşük hava sıcaklığı;
- artan hava hareketliliği;
- çalışma alanının yetersiz aydınlatılması;
- envanter ve aletlerin keskin kenarları, çapakları ve pürüzlü yüzeyleri;
- fiziksel aşırı yüklenme.
Sektörler Arası Madde 4.1, 4.2 uyarınca standart talimat bir ticaret organizasyonunda çalışan bir hademe için, Karar No. 9, belirtilen hademe, gaz kokusu veya boru hatlarında (su temini, kanalizasyon, ısıtma ve diğerleri) bir kırılma tespit ettiğinde, telefonla ilgili uzman acil durum ekibini aramalıdır. . Araçların ve yayaların güvenliğini sağlamak için boru hatlarından sızıntıları engelleyin ve uyarı işaretleri yerleştirin.
16. Yürüyen merdivende görevli, ticaret organizasyonunda çalışan
Bir ticaret organizasyonunda çalışan yürüyen merdivendeki görevli, aşağıdaki tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden etkilenebilir:
- yürüyen merdivenin hareketli parçaları;
– elektrik devresindeki artan voltaj değeri;
- işin monotonluğu;
- duygusal aşırı yüklenme.
Bir ticaret organizasyonunda çalışan bir yürüyen merdiven görevlisi için Sektörler Arası Standart Talimatın 4.1, 4.2 maddelerine göre, Karar No. 9, bir yürüyen merdiven görevlisi aşağıdaki durumlarda yürüyen merdiveni durdurmalıdır:
- yürüyen merdivenin normal çalışmasının özelliği olmayan yabancı bir çarpma, gürültü, çıngırak görünümü;
- düşen insanlar, yolcuların parmaklarının falankslarını yürüyen merdivenin hareketli parçalarına sokmak;
- yürüyen merdivenin elemanlarına giysi, ayakkabı, yabancı cisim sokmak (basamaklar, basamak rayları vb. arasında "tarak");
- "tarak" a yaklaştıklarında yatay bir bölümdeki basamakların katlanmaması;
- basamakta en az bir rayın olmaması veya kırılması;
- tırabzan kırılması, tırabzanlardan birinin durması veya kılavuzlardan ayrılması;
- yürüyen merdivenin hareket yönünde kendiliğinden değişiklik;
– yürüyen merdivenin yanlışlıkla çalıştırılması ters yön;
– yürüyen merdivenin münferit dış parçalarının kırılması ve müşterilerin güvenliğini tehdit eden diğer durumlar.
Çalışan, daha önce yürüyen merdivenin giriş alanlarına bir çit takmış olan, arızalar giderilene kadar alıcıların yürüyen merdivene kabulünü durdurmak için, yürüyen merdivenin durdurulduğu her durum hakkında görevli (makinist) sürücüyü bilgilendirmekle yükümlüdür.
17. Bir ticaret organizasyonunda çalışan küçük yük asansörü operatörü
Bir ticari kuruluşta çalışan küçük bir yük asansörünün asansör operatörü, aşağıdaki tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden etkilenebilir:
– elektrik devresindeki artan voltaj değeri;
- doğal ışık eksikliği;
- işyerinin yerin yüzeyine (zemin) göre önemli bir yükseklikte konumu.
Bir ticaret organizasyonunda çalışan küçük bir yük asansörü operatörü için Endüstriler arası standart talimatının 4.1 paragrafına göre, Karar No. 9, küçük yük asansörü kabini arızası nedeniyle katlar arasında kazara durursa, asansör operatörü, bir elektrikçi (tesisatçı) çağırın.
Ve makalenin sonunda, iş mevzuatının ihlali ve işçi korumasının ihlal edildiğini not ediyoruz. suçlu kişi Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun (bundan böyle Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu olarak anılacaktır) 5.27. Maddesi uyarınca idari sorumluluğa getirilebilir:
- bir yetkiliye 1.000 ila 5.000 ruble arasında bir para cezası verilir;
- yürüten kişiler için girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan, 1.000 ila 5.000 ruble arasında para cezası verilir veya doksan güne kadar bir süre için faaliyetlerin idari olarak askıya alınması;
- bir tüzel kişiye 30.000 ila 50.000 ruble arasında bir para cezası verilir veya kuruluşun faaliyetlerinin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması gerçekleştirilir.
Daha önce bir memur tarafından işçi ve işçinin korunmasına ilişkin mevzuatın ihlali idari ceza benzeri için idari suç, - bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye edilmesini gerektirir.
Aynı zamanda, referans olarak, değişikliklere göre Federal yasa 28 Aralık 2013 tarih ve 421-FZ "Belirli değişiklikler hakkında yasama işlemleri Rusya Federasyonu, 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren "Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında" Federal Kanunun kabulü ile bağlantılı olarak, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin yeni bir versiyonu yürürlüğe girecektir.
Yeni baskıda Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. paragrafına göre, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali bir uyarı veya dayatma gerektirir. idari para cezası:
- 1.000 ila 5.000 ruble tutarındaki yetkililer için;
- tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - 1.000 ila 5.000 ruble;
- üzerinde tüzel kişiler- 30.000 ila 50.000 ruble.
Tekrarlanan benzer bir idari suç, aşağıdaki durumlarda idari para cezası verilmesini gerektirir:
- 10.000 ila 20.000 ruble tutarındaki görevliler veya bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye;
- tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - 10.000 ila 20.000 ruble;
- tüzel kişiler için - 15.000 ila 70.000 ruble.
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 2. fıkrası uyarınca gerçek varsayım işveren tarafından yetkilendirilmemiş bir kişi tarafından çalışmak, işveren veya yetkili temsilcisi, fiilen işe alınan kişi ile bu işveren arasında ortaya çıkan ilişkiyi tanımayı reddederse, iş ilişkileri (fiili olarak işe kabul edilen bir kişi ile sonuçlanmaz) , iş sözleşmesi), idari para cezası verilmesini gerektirir:
- 3.000 ila 5.000 ruble tutarındaki vatandaşlar için;
- yetkililer için - 10.000 ila 20.000 ruble.
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 3. paragrafı, bir iş sözleşmesinin kayıttan kaçması veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya fiilen düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanması anlamına gelir. iş ilişkileri işçi ve işveren arasında idari para cezası verilmesini gerektirir:
- 10.000 ila 20.000 ruble arasındaki yetkililer için;
- tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - 5.000 ila 10.000 ruble;
- tüzel kişiler için - 50.000 ila 100.000 ruble.
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 2. veya 3. bölümünde öngörülen idari suçların, daha önce benzer bir idari suç için idari cezaya tabi tutulan bir kişi tarafından işlenmesi, idari para cezası verilmesini gerektirir:
- 5.000 ruble tutarındaki vatandaşlar için;
- memurlar için - bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - 30.000 ila 40.000 ruble;
- tüzel kişiler için - 100.000 ila 200.000 ruble.
13.5. Ticaret ve halka açık yemek servisinde işgücü korumasının özellikleri
İş güvenliği, emek faaliyeti sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir sistemdir; yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri içerir. Bu tanım Sanatta yer almaktadır. 17 Temmuz 1999 tarihli 181-FZ sayılı Federal Kanunun 1'i "Rusya Federasyonu'nda işçi korumasının temelleri hakkında".
Akım İş hukuku işçiler ve çalışanlar için sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamaya yönelik işgücünün korunmasına yönelik normları içerir. Mevzuat, kuruluşlarda işgücü korumasının organizasyonunu, işgücü koruma önlemlerinin planlanmasını ve finanse edilmesini düzenler, güvenlik düzenlemelerine ve endüstriyel sanitasyona uyma ihtiyacını, zararlı ve zor çalışma koşullarının tazminatını sağlar, yüksek güvenlik kadınların ve küçüklerin yanı sıra çalışma yeteneği kısıtlı (engelli) kişilerin emeği.
İş güvenliği mevzuatı, iş mevzuatına ve iş güvenliği kurallarına uyum için denetim organlarının organizasyonunu ve faaliyetlerini, bu mevzuatın ihlali sorumluluğunu düzenler.
Yasama çerçevesi Rusya'da işgücü koruması, Sanat'a dayanmaktadır. Tüm çalışanlar için sağlık koruma ve iş güvenliği hakkını garanti eden Rusya Federasyonu Anayasasının 7 ve 37.
3992 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, Rusya Federasyonu, devleti içeren bir düzenleyici yasal işlemler sistemine sahiptir. düzenleme gereksinimleri sektörler arası ve sektörel kurallar ve işgücü koruması için standart talimatlar, inşaat ve sıhhi normlar ve kurallar, güvenlik kuralları ve talimatları, cihaz kuralları ve Güvenli operasyon, tasarım ve inşaat, hijyen standartları ve devlet iş güvenliği standartları için bir dizi kural.
399 sayılı Kararda belirtilen düzenleyici yasal düzenlemelerde yer alan işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri geliştirilmiş ve onaylanmıştır. federal makamlar yürütme gücü aşağıdaki sırayla:
a) ilgili federal yürütme organlarının katılımıyla işgücünün korunmasına yönelik sektörler arası kurallar ve standart talimatlar geliştirilir ve Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanır ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu;
b) işgücü koruması için endüstri kuralları ve standart talimatlar, Rusya Çalışma Bakanlığı ile anlaşarak ilgili federal yürütme makamları tarafından geliştirilir ve onaylanır;
c) güvenlik kuralları ve talimatları, tasarım ve güvenli çalıştırma kuralları, inşaat ve sıhhi norm ve kurallar, hijyen standartları ve devlet standartları iş güvenliği, iş güvenliği için devlet düzenleyici gereksinimleri açısından tasarım ve inşaat için uygulama kuralları, Rusya Çalışma Bakanlığı ile anlaşarak ilgili federal yürütme makamları tarafından geliştirilir ve onaylanır. İşgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerini içeren geliştirilmiş düzenleyici yasal düzenlemeler, ilgili sendika organlarına değerlendirilmek ve onaylanmak üzere sunulmaya tabidir.
Ticari kuruluşlarda iş sağlığı ve güvenliği konuları ve yemek servisi ek olarak düzenlenmiş genel normlar endüstri düzenlemeleri. Bunlar şunları içerir: iş güvenliği standartları sistemi (SSBT); standartlarda ve spesifikasyonlarda (TS) "Güvenlik gereksinimleri" bölümleri; bina kodları ve yönetmelikleri (SNiP); teknik tasarım standartları (NTP); sıhhi normlar ve kurallar (SN, SanPiN); yetkililer tarafından onaylanan sektörler arası kurallar ve talimatlar devlet denetimi(Rusya'dan Gosgortekhnadzor, Rusya'dan Gosenergonadzor, vb.); işgücü koruması için standart talimatlar. Bu nedenle, halka açık yemek organizasyonları için, Rusya Federasyonu Ticaret Komitesi'nin 28 Haziran 1996 tarih ve 431 sayılı emriyle onaylanan toplu yemek organizasyonlarında işgücünün korunmasına ilişkin Kurallar geçerlidir.
Şu anda geliştirilmiş Sektörler arası kurallar perakende ticarette işgücünün korunması hakkında.
İşçilerin ve çalışanların temel haklarından biri sağlıklı ve güvenli koşullar iş gücü. İşçilerin ve çalışanların bu hakkı, kuruluş yönetiminin sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarını sağlama, Modern imkanlar endüstriyel yaralanmaları önleyen güvenlik önlemleri ve meslek hastalıklarının ortaya çıkmasını önleyen sıhhi ve hijyenik koşulları sağlayan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi).
Rusya Federasyonu bütçesinde işçi korumasına kadar olan önlemlerin uygulanması için, gerekli fonlar. Bu fonlar sadece amaçlarına uygun olarak kullanılabilir, başka amaçlar için harcanması yasaktır. Bu tür fonları kullanma prosedürü, idare tarafından sendika organları ile yapılan toplu sözleşmeler veya işçi koruma sözleşmeleri ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 148. Maddesi).
Ticaret ve kamu catering kuruluşlarında gerçekleştirilen işgücü koruma önlemleri iki gruba ayrılabilir:
1) kazaları önlemeye yönelik tedbirler;
2) işyerinde hastalıkları önlemeye yönelik önlemler.
Ticaret ve toplu yemek organizasyonlarında işçinin korunmasına yönelik eylem planları, idare tarafından sendika organı ile mutabakata varılarak hazırlanır.Planlar, idare ile sendika arasında toplu sözleşmeye ekli bir sözleşme şeklinde düzenlenir ve toplu sözleşmelerin imzalanmadığı ticaret ve kamu catering kuruluşlarında, işçinin korunmasına yönelik önlemler, formda düzenlenir. ayrı anlaşma.
Ticaretin maddi ve teknik temelinin büyümesi ve güçlendirilmesi, ticaret ve halka açık yemek organizasyonlarında emeğin mekanizasyonu ve otomasyonu ile bağlantılı olarak, güvenlik düzenlemelerinin ve endüstriyel sanitasyonun önemi ve uygulama kapsamı genişlemektedir.
Tasarım ve inşaat aşamasında işgücü koruma kuralları ve normlarına uyulmalıdır. endüstriyel binalar ve yapılar, çünkü bu bina ve yapılar ile teknolojik süreçlerin donatılması ve düzenlenmesi sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarını sağlamalıdır.
Sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamak için aşağıdaki gereksinimler belirlenmiştir: bölgelerin rasyonel kullanımı ve endüstriyel tesisler; ekipmanın doğru çalışması ve teknolojik süreçlerin organizasyonu; çalışanların zararlı çalışma koşullarına maruz kalmaktan korunması; üretim ve işyerlerinin sıhhi ve hijyenik norm ve kurallara uygun olarak sürdürülmesi; cihaz sıhhi tesisler. İş güvenliği normlarına uygun olarak, iş güvenliği gerekliliklerini karşılamayan ve sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamayan organizasyonların, atölyelerin, sitelerin, üretim tesislerinin işletmeye alınması yasaktır. İş güvenliği gerekliliklerini karşılamayan yeni makine, mekanizma ve diğer ekipman örnekleri seri üretime aktarılamaz.
Yeni ve yeniden inşa edilen üretim tesisleri, ancak devlet sağlık ve teknik denetim kuruluşlarının izni, sendikaların teknik denetimi ve sendika kuruluşu tesisi faaliyete geçiren kuruluş.
Yeni bir üretim tesisine başlamadan önce işgücü koruma kurallarına uygunluğun denetimine önleyici denetim denir.
Bir ticari kuruluş da dahil olmak üzere bir kuruluşun idaresi, Teknik ekipman tüm işyerleri ve güvenlik yönetmeliklerine, sıhhi standartlara ve işgücü koruma kurallarına uygun çalışma koşullarının oluşturulması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi).
Bir ticaret kuruluşunda işgücünün korunması ile ilgili çalışmalar, kuruluş müdürü, yardımcısı veya Şef Mühendis, atölyenin (departman, bölüm) başkanı (yöneticisi). Bu kişiler, emek yoğun, ağır, tehlikeli ve tehlikeli iş, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon için daha gelişmiş çit, cihaz ve cihaz tasarımlarının geliştirilmesi ve üretimine giriş hakkında. Bu kişiler, yeni, yeniden inşa edilmiş ve elden geçirilmiş işletmelerin ve atölyelerin işletmeye alınmasına katılmalı, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon normlarına ve kurallarına uygunluklarını kontrol etmelidir.
Bir işçiyi veya çalışanı işe alırken veya başka bir işe transfer ederken, idare ona güvenlik, endüstriyel sanitasyon, iş hijyeni, yangın güvenliği ve diğer işçi koruma normları ve kuralları konusunda talimat vermekle yükümlüdür.
Ayırmak aşağıdaki türler ticaret kuruluşlarında yürütülen öğretim.
1. Tanıtım brifingi. Bu brifing, şirkete yeni giren tüm çalışanlar tarafından gerçekleştirilir. bu organizasyon, eğitimleri, bu meslekte veya bu pozisyonda iş tecrübesi ne olursa olsun, geçici işçiler, iş seyahati yapanlar, bu ticaret (kamu yemek) organizasyonuna gönderilen öğrenciler için endüstriyel uygulama. Tanıtım brifingi sürecinde, çalışanlar ticaret, depo, üretim, ulaşım organizasyonları ve halka açık yemek organizasyonlarında, mağazalarda güvenli çalışma koşulları, servis ekipmanı talimatları, iç kurallar çalışma programı ve diğerleri Tanıtım brifingi kayıt günlüğüne talimat ve talimat verenin zorunlu imzası ile bir giriş yapılır.
2. Birincil brifing işte. Hiçbir çalışanın işyerinde talimatsız çalışmasına izin verilemez. Çalışan, hizmet verdiği ekipmanın cihazına, çit ve güvenlik cihazlarının kullanım amacına ve kurallarına aşina olmalıdır, uygun organizasyon işyeri, malların, hammaddelerin ve malzemelerin rasyonel yerleştirilmesi ve istiflenmesi, ekipman, envanter ve işyerinin düzeni ve temizliği vb.
Üretim faaliyetlerine başlamadan önce işyerinde birincil brifing şu kişiler tarafından gerçekleştirilir: yeni gelen tüm çalışanlar; bir işten diğerine transfer edilen veya bir tür ekipmanın servisinden diğerine transfer edilen işçiler; işletme organizasyonunun topraklarında inşaat ve montaj işleri yapan inşaatçılar; geçici işçiler, iş seyahatinde olanlar ve uygulamalı eğitim için kuruluşlara gönderilen öğrenciler.
3. Yeniden bilgilendirme, çalışanların güvenlik kuralları ve talimatları hakkındaki bilgilerini ve işyerinde tanıtım brifingi ve brifingi sırasında edindikleri becerileri pratikte uygulama becerilerini test etmeyi amaçlar. Ticaret ve yemek işçileri için yeniden brifing işyerinde en az altı ayda bir, üretim organizasyonlarının çalışanları için - en az üç ayda bir yapılır.
4. planlanmamış brifing teknolojik süreç değiştiğinde ve yetersiz talimat nedeniyle kazaların meydana geldiği durumlarda gerçekleştirilir.
5. Hedeflenen brifing, uzmanlık alanındaki doğrudan görevlerle (yükleme, boşaltma, bölgeyi temizleme vb.)
AT üretim organizasyonları birincil, tekrarlanan, programlanmamış ve hedef brifing işin ilk amiri tarafından gerçekleştirilir; Brifing, çalışanların bilgi testi ile sona erer. Brifing özel bir deftere kaydedilir.
Yönetim ve mühendislik personeli ve kuruluşların ustabaşıları, güvenlik kuralları ve talimatları konusundaki bilgi sınavlarını geçerler. Bu tür sınavlar, eğer varsa, en az üç yılda bir yapılır. bağlayıcı kurallar başka bir son tarih belirlenmemiştir.
Yalnızca teknik asgari program kapsamında eğitimi tamamlamış ve ekipmanı çalıştırma hakkı sertifikasına sahip kişilerin ticari ve teknolojik, soğutma ve taşıma ekipmanlarının çalıştırılması ile ilgili çalışmasına izin verilebilir.
Halk sağlığını korumak için kurum çalışanları Gıda endüstrisi, toplu yemek ve ticaret, tıbbi ve önleyici ve çocuk kurumları ve diğerleri zorunlu tıbbi muayenelerden geçmektedir. İşyerinde çalışan işçi ve çalışanlar tarafından da zorunlu tıbbi muayeneler yapılmaktadır. zor iş, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarının olduğu işlerde ve ayrıca trafikle ilgili işlerde, işe uygunluğunu belirlemek ve meslek hastalıklarını önlemek.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'si ve 2791 Sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre, örgütlerin idaresi, sendika organının temsilcilerinin katılımıyla, iş kazalarını zamanında ve doğru bir şekilde araştırmak ve kaydetmekle yükümlüdür. .
Ticaret ve yemek organizasyonlarında yaralanmaları azaltmak için güvenli çalışma yöntemlerini teşvik etmek, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon alanındaki başarılar hakkında konuşmalar yapmak vb.
18 yaşından küçük olmayan, cihaz ve mekanizmaların çalışması için teknik asgariyi geçen kişiler, yıllık eğitim ve bu tür çalışma hakkı için bir sertifikaya sahip olmak.
Depolardaki güvenlik kuralları, malların taşınması için maksimum normlara ve yükleme ve boşaltma işlemlerinde kadın ve ergenler tarafından işgücü kullanım koşullarına uyulmasını sağlar.
Genel işgücü koruma normlarına ek olarak, mevzuat şunları içerir: özel kurallar kadınlar (fizyolojik özellikleri, kadınların ailedeki rolü ve çocukların yetiştirilmesi dikkate alınarak) ve küçükler için işgücünün korunması hakkında.
Yasak: Ağır ve ağır işlerde kadın emeğinin kullanılması yeraltı işleri, hem de çalışma ile zararlı koşullar iş gücü; kadınların kendileri için belirlenen sınırları aşan ağırlıkları taşıması ve taşıması; Özel bir ihtiyaçtan kaynaklanan ve geçici bir önlem olarak izin verilen ekonomi sektörleri dışında, kadınların gece çalışmasına katılımı. Ayrıca annelik ile bağlantılı olarak kadınlara bir takım faydalar sağlanmaktadır.
Ticaret ve yemek servisi organizasyonunun idaresi, 18 yaşın altındaki kişileri işe alırken, onları dahili çalışma yönetmelikleri ve güvenlik yönetmelikleri ile tanıştırmaya ve ayrıca uzmanlık alanında uzmanlaşmalarına yardımcı olmaya özellikle dikkat etmelidir.
Mevzuat, reşit olmayanlara işgücünün korunması, çalışma saatleri, tatiller ve diğer çalışma koşulları alanında bir takım avantajlar sağlamaktadır. Bu nedenle, 18 yaşından küçüklerin emeğinin ağır işlerde ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde, yeraltı işlerinde ve performansı ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işlerde kullanılması yasaktır. kumar işletmeciliği, gece kabareleri ve kulüpleri, alkollü içkilerin üretimi, nakliyesi ve satışında, tütün ürünleri, narkotik ve toksik ilaçlar).
Reşit olmayanların kendileri için belirlenen limitleri aşan ağırlıkları taşımaları ve taşımaları yasaktır.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 176'sı, 21 yaşın altındaki kişiler yalnızca ön zorunlu tıbbi muayeneden sonra işe alınır. 18 yaşın altındaki çalışanlar, yıllık zorunlu tıbbi muayeneye tabidir. Rusya Federasyonu mevzuatı, yıllık zorunlu tıbbi muayeneler için daha yüksek bir yaş belirleyebilir. Tıbbi muayeneler 21 yaşın altındaki kişiler, işveren pahasına gerçekleştirilir.
Ayrıca 18 yaşını doldurmamış işçilerin gece ve fazla mesai ile hafta sonları çalıştırılması yasaktır. 18 yaşından küçük çalışanlara en az 31 yıllık ücretli izin hakkı tanınmalıdır. Takvim günü ve onlar tarafından yılın kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda kullanılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177, 178. Maddeleri).
18 yaşın altındaki işçiler için üretim oranları, azaltılan çalışma saatleriyle orantılı olarak yetişkin bir işçinin çıktı oranlarına göre belirlenir. Maaş küçük işçilere ve çalışanlara tarife oranına göre zamanında veya resmi maaş. Parça başı çalışmaya kabul edilen işçi ve 18 yaşından küçük çalışanların çalışmaları, yetişkin işçiler için belirlenen parça başı ücretler üzerinden, ek ödeme olarak, en fazla 1 TL'ye kadar ödenir. tarife oranı yetişkin işçilerin günlük çalışmalarına kıyasla günlük çalışmalarının azaltıldığı süre.
İş mevzuatına uyumu denetleyen ve denetleyen organlar, Sanatta listelenmiştir. 244 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu organlar:
- özel olarak yetkilendirilmiş devlet organları ve denetimler;
- sendikalar, ayrıca bu teftişlere ilişkin yönetmeliklere uygun olarak yetkileri altındaki teknik ve hukuki iş müfettişlikleri;
İş güvenliği ve güvenliği için mühendisler (kıdemli mühendisler): yürütmeyi denetler ticaret kuruluşları Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Ekonomik Kalkınma Bakanlığı'nın işgücü koruma ve güvenliği konularında mevzuat, emir, emir ve talimatlar; elektrik ve havalandırma tesislerinin durumunu, Soğutma ve ticari ve teknolojik ekipmanın teknik durumunu, güvenli çalışması ve testlerin zamanlaması açısından, ticaret ve kamu catering çalışanları için güvenlik brifinglerinin zamanında olup olmadığını kontrol edin; yeni ve yeniden inşa edilenlerin kabulü için komisyon çalışmalarında yer almak ticaret işletmeleri, ticaret ve toplu yemek organizasyonlarında, üs ve antrepolarda meydana gelen kazaların sebeplerinin araştırılmasında; ticaret işçilerini çalışma kuralları konusunda eğitme konusunda kuruluşlara yardım sağlamak ve güvenli yöntemler ticari ekipman üzerinde çalışın.
Yetkililer iş mevzuatını ve işçi koruma kurallarını ihlal etmekten, yükümlülüklerini yerine getirmemekten suçlu Toplu sözleşmeler ve işgücünün korunmasına ilişkin sözleşmeler, disiplin, idari ve cezai sorumluluk taşır.
Belarus Cumhuriyeti'nin iç devlet politikasının en önemli yönlerinden biri, vatandaşların sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına anayasal hakkının uygulanmasını sağlamaktır. Böyle bir hakkın pratikte uygulanması, ilgili yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel, teknik, sıhhi ve hijyenik ve işçinin korunmasına ilişkin diğer konuların tüm yönetim seviyelerinde çözümünü gerektirir. Devlet işçi koruma yönetimi kavramına göre, cumhuriyetçi, sektörel ve bölgesel düzeylerde uygulanmaktadır.
İş güvenliği yönetimi- bu, çalışma koşullarının durumunu karakterize eden bir dizi göstergenin ayar değerlerini elde etmek için "insan-makine-çalışma ortamı" sistemini etkilemenin sistematik bir sürecidir.
Koruma düzeyini artırmak için bir dizi önlemin uygulanması için işletmenin yönetim ve hizmetlerinin faaliyetlerinin organizasyonu, işgücü koruma yönetim sistemi (OSMS) aracılığıyla gerçekleştirilir.
İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi- herhangi bir endüstrinin kurumsal yönetim sistemindeki hedef alt sistem. 1 Kasım 2005'ten bu yana, gereksinimleri uluslararası ve ulusal standartlarla uyumlu hale getirilmiş olan OSMS için STB 18001-2005 ve STB 18002-2005 standartları cumhuriyette yürürlüğe girmiştir. Bu belgelerin tanıtılması, her çalışanın risklerinin değerlendirilmesini ve yönetilmesini sağlayacak ve böylece işletmenin verimliliğini artıracaktır.
Genel olarak, işgücü koruma yönetim sistemi aşağıdaki unsurlardan oluşur:
Örgütün işgücü koruması alanındaki politikasının geliştirilmesi;
Çalışanların rol, sorumluluk ve yetkilerinin dağılımı;
İş güvenliğine ilişkin denetimlerin uygulanması, izlenmesi, teftişleri;
İşletmede bir bütün olarak işgücü korumasının yönetimi, baş mühendise veya baş mühendise emanet edilmiştir; atölyelerde, üretim alanlarında -yöneticiler için ilgili departmanlar ve hizmetler. Belirlenen güvenlik gerekliliklerini yerine getirmek için, yöneticilerin, uzmanların görev tanımları ve işçiler için işgücü koruma talimatları, tüm çalışanların işgücü koruması açısından sorumluluklarını açıkça tanımlamalıdır. OMS'nin önemli bir aracı, işgücü koruma çalışmalarının planlanmasıdır.
İş güvenliği ile ilgili çalışmaların planlanmasıçalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücünün korunması için ayrılan fonların etkin kullanımına dayalı olarak, çalışanlar için güvenli çalışma koşulları sağlamak amacıyla yürütülen bir organizasyonel yönetim sürecidir. Şirket, işgücünün korunması için uzun vadeli, güncel ve operasyonel planlar geliştirmektedir. İstikrarlı ekonomik gelişme koşullarında uzun vadeli planlar 5 yıl önce hazırlanır. 2-3 yıllık uzun vadeli planlar yapmak için uygulanmaktadır. Mevcut planlar bir yıl, operasyonel - çeyrek veya bir ay için hazırlanır.
İş planları, aşağıdaki görevleri çözmeye yönelik faaliyetleri içerir:
Mevzuat gerekliliklerini karşılamayan işlerde maksimum azalma;
Başta kadınlar olmak üzere gece vardiyalarında istihdam edilen kişi sayısının azaltılması
İşverenin işçi koruma konularındaki emirleri;
Toplu sözleşmenin öngördüğü önlemler;
Devlet denetim ve kontrol organlarının emirleri, işçi koruma hizmetleri.
İşgücünün korunmasına yönelik eylem planı, toplu sözleşmenin ayrılmaz bir parçasıdır veya bağımsız belge. İşgücü koruma önlemlerinin uygulanmasına yönelik para ve maddi kaynaklar başka hiçbir amaçla kullanılamaz. İşin performansındaki tasarrufların bir sonucu olarak veya bireysel önlemlere ihtiyaç duyulmadığında, fon ve malzeme kaynaklarının kaldığı durumlarda, işveren tarafından ek işgücü koruma önlemleri almaya yönlendirilirler. Bu, bütçeden finanse edilen kuruluşlar için geçerli değildir.
Satış ve ticaret, ekonominin en büyük bölümlerinden biridir. Üretilen her şeyin satılması gerekir, yoksa onu üretmek bir işe yaramaz. Aynı zamanda, malların önemli bir kısmı perakende olarak satılmaktadır.
Herhangi bir işletme gibi, bir ticaret işletmesi de işçi koruma gerekliliklerine kesinlikle uymalıdır.
İşgücü korumasına ilişkin temel genel gereksinimlere ek olarak, bu sektör için bazı bireysel gereksinimler vardır.
Peki, karşı işçiler için işçi koruma gereksinimleri nelerdir ...
____________________________________________________________
Ticarette işgücü korumasına ilişkin temel belgeler:
- POT R M 014-2000 "Perakende ticarette işgücü koruması için sektörler arası kurallar"
- Perakende çalışanları için işgücü korumasına ilişkin sektörler arası standart talimatlar
- KKD verilmesi için tipik endüstri standartları (29 Aralık 1997 tarihli ve 68 Sayılı Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi)
- Kitap ticareti işletmeleri için işçi koruma kuralları
- Sıhhi ve epidemiyolojik kurallar SP 2.3.6.1066-01 "Ticari kuruluşlar için sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikler ve bunlardaki gıda hammaddeleri ve gıda ürünlerinin cirosu"
- Baş Devlet Kararnamesi sıhhi doktor 3 Haziran 2003 tarihli RF No. 118 “SanPin 2.2.2 / 2.4.1340-03 Sıhhi ve Epidemiyolojik Kural ve Düzenlemelerin Yürürlüğe Girmesi Hakkında “Kişisel Elektronik Bilgisayarlar ve İş Organizasyonu için Hijyenik Gereklilikler”
Sektörde belirtilenlere ek olarak, işgücünün korunmasına ilişkin genel düzenleyici belgeler de geçerlidir, bunlar hakkında daha ayrıntılı olarak bu makalede okuyabilirsiniz.
Ticaret işçisini etkileyen başlıca zararlı ve tehlikeli faktörler:
- Artan hava hareketliliği
- devre gerilimi
- Yetersiz aydınlatma (doğal ışığın olmaması veya olmaması dahil), azaltılmış kontrast
- Nöropsişik aşırı yüklenme; fiziksel aşırı yüklenme
- Ekipman yüzeylerinin keskin kenarları ve çapakları (araçlar, envanter, konteynerler, mallar)
- Hareket eden makineler ve mekanizmalar (kaldırma ve taşıma ekipmanı dahil)
- Soğutma ekipmanının azaltılmış yüzey sıcaklığı
İçin Ofis çalışanları(muhasebe, yönetim) özel bir faktör yoktur. Temel olarak, kendinizi aydınlatma, PC monitörlerinden gelen elektromanyetik radyasyon ile sınırlayabilirsiniz. Tehlikeli ve tehlikeli durumlar hakkında her zaman bilgi vermenizi öneririz. zararlı faktörler yöneticiler ve uzmanlar için işgücü korumasına ilişkin tanıtım brifingi ve eğitimi yürütürken. Bir PC ile donatılmış bir işyerinin alanının en az altı olması gerektiğini hatırlayın. metrekare. Hamile kadınlar PC ile ilgisi olmayan işlere transfer edilmeli veya PC ile çalışma onlar için mümkün olduğu kadar sınırlı olmalıdır (günde üç saatten fazla olmamalıdır). vardiya ilgili yönetmeliklerin gerekliliklerine uygunluğa tabidir).
Ticaret işçileri için işçi koruma talimatları:
Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Şubat 2002 tarihli ve 9 sayılı Kararnamesi, “Perakende işçiler için işgücünün korunmasına ilişkin sektörler arası standart talimatları” onayladı. Genel bir kural olarak, şirketler kendi talimatları tipik dayalı. En yaygın hata, genel bir talimatı kopyalamaktır. Tekrarlanmamalıdır. Talimatlarınız, yalnızca çalışan için gerekli bilgi. Unutmayın, çalışan sadece okumakla kalmamalı, aynı zamanda ANLAMALIDIR.
İşçinin korunmasına yönelik talimatlara çalışanın kişisel hijyen kurallarının dahil edilmesini öneririz, disiplin sorumluluğu onların ihlali için.
Yararlı bağlantı: bir dükkân sahibi için bir işgücü koruma talimatı örneği
***
Ticarette temel kişisel hijyen kuralları:
- dış giyim soyunma odasında kalır
- işe gitmeden önce, tuvaleti ziyaret ettikten sonra, deterjan kullanarak ellerinizi iyice yıkayın.
- temiz çalışmanız gerekiyor sıhhi giysiler, kirlendiğinde değiştirin
- tuvalete gitmeden önce (dışarı çıkma vb.), hijyenik giysiler özel olarak belirlenmiş bir yerde çıkarılır.
- soğuk algınlığı, bağırsak disfonksiyonu, süpürasyon, kesikler, yanıklar için hatasızçalışan derhal idareye bildirir; daha sonra çalışan askıya alınmalı, tedavi için tıbbi bir tesise gönderilmelidir.
– çalışan, ailesindeki tüm bağırsak enfeksiyonu vakalarını bildirmekle yükümlüdür.
- işyerinde sigara içmeyin veya yemek yemeyin
Bu makalede, web sitemizde meslekler ve iş türleri için işgücü koruma talimatları hakkında ek bilgi bulabilirsiniz.
***
KKD sağlamak. Bir ticaret işçisine KKD'den ne verilmesi gerekiyor, ne tür tulumlar (güvenlik ayakkabıları):
Modelde gerekli kişisel koruyucu donanım, verilecek miktar ve kullanım şartları verilmiştir. Endüstri standartları(29 Aralık 1997 tarih ve 68 Sayılı Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi ile tanıtıldı).
Ek olarak, ticari işletmelerde, kişisel koruyucu ekipmanın sağlanması için gerekliliklerin başkaları tarafından belirlenebileceği kesişen mesleklerin (örneğin, bir elektrikçi, bir temizlikçi, bir araba sürücüsü) temsilcilerinin de olabileceğini not ediyoruz. düzenleyici belgeler. Kişisel koruyucu donanımlar hakkında daha fazla bilgiyi bu makaleden okuyabilirsiniz.
İlk yardım çantasında neler olmalıdır (ilk yardım çantasının bileşimi):
Çalışanlar için ilk yardım çantasını doldurma gereklilikleri, 5 Mart 2011 N 169n tarihli Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle belirlenir.
Ticaretteki işlerin belgelendirilmesi veya Özel değerlemeçalışma şartları. Ticaret işçilerinin işgücü koruması konusunda eğitimi:
Bu sektörde (ticaret ve satış), bu konuları düzenleyen ayrı veya spesifik belgeler bulunmamaktadır. Herkes için ortak belge ve normların kullanılması gereklidir..
Ticaret işçilerinin tıbbi muayenesi, sıhhi (kişisel tıbbi) kitaplar ve profesyonel hijyen eğitimi:
Diğer sektörlerde olduğu gibi, belirli işçi kategorileri için zorunlu tıbbi muayeneler yapılmaktadır. Ticarette, bunların hepsi gıda ürünleri, yarı mamul ürünlerle ilişkili işçilerdir. Normatif belgeler, bu tür işçiler için, diğer şeylerin yanı sıra, profesyonel hijyen eğitimi (sanimum) alma zorunluluğunu belirler. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi web sitemizde bu makaleden okuyabilirsiniz.
Ticarette üretim kontrolü:
Üretim kontrolü, sadece üretime uyumu değil, aynı zamanda üretim ve iş disiplini(bunun için var iş tanımları ve yapısal tabiiyet) - uyumun ne kadar izleneceği sıhhi düzenlemeler ve sıhhi ve anti-salgın (önleyici) tedbirlerin uygulanması.
Kontrolün amacı: Üretim tesislerinin insan ve çevre için güvenlik ve zararsızlığın sağlanması.
Kontrol şunları içerir:
– Laboratuvar araştırmasının uygulanması (işyerinde üretim faktörlerinin enstrümantal ölçümleri)
— Çalışanların tıbbi muayenelerinin organizasyonu, kişisel mevcudiyetin kontrolü tıp kitapları
— Profesyonel hijyen eğitiminin organizasyonu ve çalışanların tasdiki (sözde sanminimum - kişisel bir tıp kitabında tasdik işareti ile).
- Hammaddelerin, yarı mamul ürünlerin kalitesini onaylayan sertifikaların, sonuçların ve diğer belgelerin mevcudiyeti üzerinde kontrol, bitmiş ürün
— Kullanılabilirlik kontrolü sıhhi pasaportlar ulaşım için (içinde yerleşik vakalar)
— Tedbirlerin uygulanmasının izlenmesi, kurallara uyulması, ihlallerin ortadan kaldırılmasına yönelik tedbirlerin geliştirilmesi ve uygulanması.
Organizasyon başkanı programı geliştirir ve onaylar (plan) üretim kontrolü, ardından değişiklikler (gerekirse).
İş güvenliği endüstrisinin temel özellikleri (yorumlarla birlikte):
- Çıkışa su temini ve sanitasyon (kanalizasyon) sağlamak zorunludur. İstisna kioskları, tezgahlar. Kitap satışı için, temizlik ekipmanının depolanması için yer sağlanması zorunludur.
- Personelin ellerini yıkamak için tuvalet ve lavabolu zorunlu ekipman. İstisna hala tezgahlar ve büfelerdir.
- Eğer bir Ticaret Alanı 250 m2'nin üzerinde - cebri havalandırmanın varlığı zorunludur.
- Taşıma ağırlıkları aşağıdakilere uygun olarak gerçekleştirilir: mevcut düzenlemeler. göre, hatırlayın sektörler arası kurallar iş güvenliği konusunda __- ağırlık transfer normları 50 kg'dır. erkekler ve kadınlar için 10 kg. diğer işlerle dönüşümlü olarak (saatte iki defaya kadar), 7 kg. - vardiya sırasında düzenli kaldırma ve hareket ile.
- Satıcıların ve kasiyerlerin işyerleri kısa bir dinlenme için sandalyelerle donatılmalıdır. Aynı zamanda, kasiyer koltukları kolçaklar ve yüksekliği ayarlanabilen bir koltuk ile donatılmalıdır.
- İnsanların daimi ikametgahı olan tesisler - kural olarak, doğal aydınlatmaya sahip olmalıdır. Çoğu perakende satış noktasında, hatta perakende satış mağazalarının büyük çoğunluğunda, alışveriş merkezlerinde ve kapalı pazarlarda doğal aydınlatma yok. Aynı zamanda, çoğu durumda, doğal aydınlatma basitçe kullanılmaz - eşyalarla asılır, mobilyalarla doldurulur, vb. Bu arada, ticaretin otomasyonu ve bilgisayar kullanımı ile bağlantılı olarak, ortaya çıkıyor. ek gereksinim"kullanmaksızın, doğrudan ve kesin olarak doğal aydınlatmaya sahip olmayı zorunlu kılmaktadır. genelde". Bir PC ile donatılmış bir işyerinin alanının en az altı metrekare olması gerektiğini hatırlayın. Hamile kadınlar, PC'ye bağlı olmayan bir işe transfer edilmelidir veya onlar için PC ile çalışma mümkün olduğunca sınırlı olmalıdır (ilgili düzenlemelerin gerekliliklerine tabi olarak, vardiya başına üç saatten fazla olmamalıdır).
- Bıçaklar kılıf ve kılıflarda saklanmalı, kılıflarda taşınmalıdır (kılıflar).
- Ahşap bir döşemeye sahip olduğunuzdan emin olun - bacaklarda hipotermi tehlikesi varsa.
- 1,6 m'yi aşan yüksekliğe sahip ticari ekipmanlarla çalışmak için portatif merdiven ve merdiven kullanmak gerekir.
- Çalışanların kişisel hijyen kurallarına uymaları gerekmektedir: ellerini yıkamalı, temiz hijyenik giysilerle çalışmalı (dışarı çıkmadan, tuvalete gitmeden önce çıkarınız), işyerinde sigara ve yemek yemeyin, işvereni bilgilendirin. hastalıklar ve mikrotravmalar ve iyileşene kadar işe başlamayın.
Oleg Aleksandroviç