Disiplin programı mevzuat gereklerine uygun olarak geliştirilir ve düzenleyici yapı hükümetler Rusya Federasyonu ve Moskova Hükümeti.
Yüksekte Çalışma, öncelikle, bir çalışanın 1,8 m veya daha yüksek bir yükseklikten düşme olasılığı ile ilişkili risklerin bulunduğu durumlardır. Bu işaretten daha az - makineler veya mekanizmalar, su yüzeyi veya çıkıntılı nesneler üzerinde çalışma yapılırsa. İkinci olarak, bir çalışan dikey bir merdiven üzerinde 5 m'yi aşan bir yükseliş veya yüksekliği 5 m'yi aşan bir iniş gerçekleştirdiğinde, yatay yüzeye olan eğim açısı 75 ° 'den fazladır. Ve son olarak, 1,8 m'den daha yüksek korumasız düşmelerden 2 m'den daha az bir mesafedeki sitelerde çalışma yapılırsa ve ayrıca bu sitelerin çitlerinin yüksekliği 1,1 m'den az ise.
İle yüksek irtifa çalışması yetişkinlere izin verilir. Zorunlu ön hazırlıkları geçmek (bir işe başvururken) ve periyodik tıbbi muayeneler. İş güvenliği eğitimi verilmektedir. Verilen eğitim güvenli yöntemler ve çalışma yöntemleri. Bilgi ve edinilen becerilerin testinin başarıyla tamamlanmasının ardından, yüksekte çalışmaya kabul belgesi verilir.
Yüksekte çalışmasına izin verilen çalışanlara bir özel form iş üretimi için izin.
Yüksekte çalışmasına izin verilen işçiler, yüksekte çalışma güvenliğine göre 3 gruba ayrılır:
1 grup- bir ekibin parçası olarak veya işverenin emriyle atanan bir çalışanın doğrudan gözetimi altında çalışmasına izin verilen çalışanlar;
2 grup- ustabaşı, ustabaşı, stajyer liderleri ve ayrıca yüksekte çalışmanın sorumlu sanatçıları tarafından yüksekte çalışmanın yapılması için çalışma izni temelinde atanan çalışanlar;
3 grup işveren tarafından sorumlu olarak atanan çalışanlar güvenli bir organizasyon ve yüksekte çalışma yapmak ve brifing yapmak için; yüksekte çalışma yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim veren kuruluş başkanının emriyle oluşturulan öğretmenler ve tasdik komisyonlarının üyeleri; hizmet çalışanları ve periyodik muayene para kaynağı kişisel koruma(bundan böyle - KKD); çalışma izni veren işçiler; sorumlu liderlerçalışma iznine göre yapılan yüksekte çalışma; işgücü koruma uzmanları; yetkileri arasında yüksekte yapılacak işlerin üretimi için planın onaylanmasını da içeren yetkililer.
1. ve 2. grup çalışanlarının yüksekte çalışma yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda periyodik eğitimi en az 3 yılda bir gerçekleştirilir.
3. grup çalışanların periyodik eğitimi en az 5 yılda bir yapılır. (sınav), bir belgenin düzenlendiği sonuçlara göre yerleşik örnek(sertifika).
Yüksekte çalışma müfredatı:
Müfredat: 1 grup
- Kazaları ve meslek hastalıklarını önleme yöntemleri ve araçları;
- Yüksekte çalışırken çalışanlar için gereklilikler;
- Yüksekte çalışma için güvenlik sistemlerinin uygulanması. KKD'nin kullanım öncesi ve sonrası muayenesi;
- Yüksekte özel işlerin üretiminde güvenli teknik ve yöntemler;
- Kurtarma ve tahliye tekniklerinin temelleri;
Müfredat: 2 grup
- İş güvenliği ve iş güvenliği için normlar, kurallar, standartlar ve düzenlemelerin gereklilikleri;
- Kazaları ve meslek hastalıklarını önleme yöntemleri ve araçları. Soruşturma ve tescil sırası;
- Çalışma izni verilmesi ile yapılan yüksekte çalışma;
- Koruyucu ekipmanın kullanımı, uygulanması, çalıştırılması, yayınlanması, bakımı, depolanması, muayenesi, test edilmesi, reddedilmesi ve sertifikalandırılması için kurallar ve gereklilikler;
- Kurtarma faaliyetlerinin organizasyonu ve mağdurun güvenli bir şekilde taşınması. Mağdura ilk yardım sağlamak;
Müfredat: 3 grup
- Yüksekte çalışma güvenliğinin sağlanmasına ilişkin genel hususlar;
- Yüksekte çalışma güvenliğini sağlamak için teknik ve teknolojik önlemler;
- Yüksekte çalışma güvenliğini sağlamak için organizasyonel önlemler;
- Kurtarma faaliyetlerinin organizasyonu ve mağdurun güvenli bir şekilde taşınması. Pratik ilk yardım yöntemlerini öğretme yöntemleri;
Eğitimden fotoğraflar
Fiyat
| Hizmet tipi eğitim/bakım/geliştirme |
Ortalama hizmet maliyeti şahsen / uzaktan |
|---|
3.1. İşveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) bir ay içinde işe aldıktan sonra işe giren tüm kişilerin ve başka bir işe transfer edilen kişilerin iş performansı için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim.
İş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim mavi yakalı işçiler ve genç servis personeli diğer çalışma mesleklerinde yeniden eğitim ve eğitimleri sırasında gerçekleştirilen, ayrıca özel bir eğitim kursu (eğitim) şeklinde olduğu gibi, eğitimin talimat şeklinde yetersiz olması durumunda gerektiği gibi güvenli yürütme daha yüksek seviyede çalışan işçiler mesleki risk veya tehlikeli üretim tesisleri.
3.2 Belirli endüstri ve endüstrilerin çalışanları için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitimin özel prosedürü, koşulları, şartları ve sıklığı, işveren tarafından ilgili endüstri ve iş güvenliği ve işgücünün korunmasına ilişkin sektörler arası düzenleyici yasal düzenlemeler temelinde belirlenir. .
3.3 Güvenli çalışma yöntemleri ve teknikleri konusunda eğitim, Örnek İş Güvenliği Eğitim Programına (teorik kısım) ve belirli bir işyerinin pratik görevlerine uygun olarak işveren tarafından geliştirilen ve onaylanan çalışma programlarına göre gerçekleştirilir.
3.4 Güvenli çalışma yöntem ve teknikleri konusunda eğitim, özel olarak oluşturulmuş ortamlarda gerçekleştirilir. eğitim laboratuvarları, atölyeler, sahalar, atölyeler, çöplüklerde, eğitimde ve mevcut işyerlerinde, iş güvenliği konusunda uygun eğitim almış ve kapsamlı pratik deneyime sahip bir endüstriyel eğitim eğitmeninin rehberliğinde.
3.5 Ek (arttırılmış) güvenlik gereksinimlerine tabi olan mavi yakalı çalışanlara yönelik güvenli çalışma yöntem ve teknikleri eğitimi, bir sınav veya yazılı bir test ile sona erer. Sınavı başarıyla geçen bir işçiye bağımsız çalışma hakkı için bir sertifika (veya izin) verilir.
3.6 İşe herhangi bir nedenle ara vermiş olan tüm mavi yakalı işçiler, bu tür işler, pozisyonlar, meslekler üç yıldan fazla ve yüksek düzeyde mesleki riskle çalışırken - bir yıldan fazla, bağımsız çalışmaya başlamadan önce güvenli yöntemler ve çalışma teknikleri konusunda da eğitilmeleri gerekir.
3.7 İş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim ve işgücü koruma gereklilikleri konusunda eğitim konuları, hatasız mavi yakalı çalışanların mesleki eğitim, yeniden eğitim, ikinci bir meslek edinme, doğrudan işveren tarafından veya eğitim kurumlarında yürütülen ileri eğitim programlarına dahildir.
^
4 İşyerinde staj yapmak
4.1 Staj - iş deneyimi veya ileri eğitimin kazanılması için üretim faaliyetleri. Stajın temel amacı, en iyi uygulamaların pratik gelişimi için gerekli mesleki bilgi, beceri ve yetenekleri oluşturmak ve uygulamada pekiştirmektir. etkili organizasyonİşler.
4.2 İşveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) zararlı ve (veya) çalışmak için başvuran kişiler için tehlikeli koşullar iş gücü veya bir yıldan fazla bir süre işe ara vermek , sınavları geçerek işyerinde staj yapmak, ve süreçte emek faaliyeti- bu işlere atandıktan sonraki ilk ay içinde işgücünün korunmasına ilişkin periyodik eğitimlerin verilmesi ve işgücünün korunması gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesi.
4.3 Stajın süresi ve içeriği, amaçlarına göre çalışanı eğitime gönderen işveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) tarafından belirlenir.
4.4. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile işe alınan kişiler için staj sonuçlarının özetlenmesi, işveren tarafından onaylanan işgücü koruma gereklilikleri bilgisini test etmek için komisyonlarda gerçekleştirilir.
Komisyon, çalışanın teorik ve pratik eğitim seviyesini, birimin mesleğe (pozisyona) uygunluk faaliyet profili için işgücü koruma gereklilikleri konusundaki bilgi düzeyini değerlendirir, uygun protokolü (Ek 5) ve bir işyerinde talimat kayıt defterine giriş.
4.5. Stajın tatmin edici sonuçları ile, işveren (veya onun tarafından yetkilendirilen bir kişi) staja kabul için bir emir verir. bağımsız iş.
Stajın yetersiz sonuçları durumunda (bağımsız çalışmaya kabul için sınav), zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla işe alınan çalışanların, bir ay içinde işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini yeniden test etmeleri gerekmektedir.
^
5 Mağdurlar için ilk yardım eğitimi
5.1 İşyerinde mağdurlar için ilk yardım eğitimi, işveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) tarafından gerçekleştirilir. bir ay içinde iş başvurusu yaparken hepsi yeni kabul edildi kişilerin çalışmaları için tercümeüzerinde yeni iş ve ayrıca nedeniyle üretim ihtiyaçları mesleki yaralanma veya akut yaralanma riskinin yüksek olduğu koşullarda tek başına veya grup halinde çalışan bireysel işçiler için meslek hastalığı(solunum zehirlenmesi, radyasyon hasarı) ve ayrıca tıbbi bakımdan uzak durun.
Çalışan mesleklerde çalışanlar için, işveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi), mağdurlar için yılda en az bir kez olmak üzere periyodik ilk yardım eğitimi düzenler.
İşveren, iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim için 1 Nisan 2010 tarih ve 205n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrine uygun olarak akredite edilmiş kuruluşların uzmanlarını dahil etme hakkına sahiptir.
5.2. Mağdurlara ilk yardım konusunda çalışanların eğitimi, brifingler sırasında veya işgücü koruma gereklilikleri konusunda eğitim veya yalnızca işyerinde mağdurlara ilk yardım çalışmasına adanmış özel bir eğitim kursu (eğitim) şeklinde gerçekleştirilebilir. Tüm brifinglerin çalışma programları ve işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin eğitim türleri, mağdurlara ilk yardım sağlanması konularını içermelidir.
Özel bir eğitim kursu (eğitim) şeklinde mağdurlar için ilk yardım teknikleri eğitimi, ilgili Örnek Tematik Müfredat ve Örnek Eğitim Programı temelinde işveren tarafından öngörülen şekilde geliştirilen ve onaylanan çalışma eğitim programlarına göre gerçekleştirilir ( Ekler 6.7).
5.3. İşveren, tehlikeli ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ilk yardım sağlamak için özel hazırlık gerektiren işleri yapan çalışanların eğitimini, mağdurlara ilk yardım konusunda özel bir eğitim kursu şeklinde düzenler.
Tüm alt bölümlerde veya ilk yardım için özel hazırlık gerektiren tehlikeli ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerden oluşan ayrı bir çalışma ekibinde (grubunda), her vardiyada bu tür eğitimli en az bir kişi bulunmalıdır.
5.4. Mağdurlar için ilk yardım eğitimine tabi çalışanların pozisyonlarının ve mesleklerinin listesi, işyerinde mağdurlar için ilk yardımda çalışanlar için her türlü eğitimin özel prosedürü, koşulları, şartları ve sıklığı, işveren tarafından bağımsız olarak dikkate alınarak belirlenir. Bu Prosedürün gereklilikleri ve ayrıca çalışanların ve ilgili devletin iş faaliyetinin özellikleri düzenleme gereksinimleri emek koruma ve üretim güvenliği.
^
6 Periyodik güvenlik eğitimi
6.1.İş güvenliği konusunda periyodik eğitim (bundan böyle Eğitim olarak anılacaktır) belirli işçi kategorileri(bundan böyle eğitimli personel olarak anılacaktır) kuruluşları.
1) Aşağıdakiler dahil, işgücü korumasında yöneticiler ve uzmanlar:
örgütlerin başkanları, işçi koruma konularından sorumlu örgütlerin başkan yardımcıları;
işgücü koruması için baş mühendis yardımcısı, işverenler - bireysel girişimciler, ilgili diğer kişiler girişimcilik faaliyeti;
İşgücü koruma hizmetleri uzmanları, işveren tarafından iş güvenliği (işgücü koruma uzmanları) üzerinde çalışma düzenleme (gerçekleştirme) yükümlülüğü ile emanet edilen çalışanlar, iş güvenliği ile ilgili iş organizasyonunun sağlanması.
2) İşçi koruması için komiteler (komisyonlar) üyeleri, işgücü koruması için yetkili (güvenilir) kişiler sendikalar ve diğer yetkili çalışanlar temsilci organlar organize etmek kamu kontrolü, işçinin korunması konularında işveren ve çalışanlar arasında "sosyal diyalog" (danışmalar) uygulanması üzerinde çalışın.
Kuruluşların işgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgilerini test etmek, işgücü koruma konularında eğitim sürecinde kursiyerlerin (çalışanlar) edinilen bilgi düzeyini değerlendirmek için komisyon üyeleri.
Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesini yapan onay kuruluşlarının uzmanları ve bir işçi koruma hizmeti veya işçi koruma uzmanının işlevlerini yerine getiren kuruluşlar.
6) Uzmanlar federal organlar yürütme yetkisi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme organları, organlar yerel hükümet işgücü koruma alanında, uygulamanın sağlanması kamu politikası emek koruma alanında; belirlenmiş prosedüre uygun olarak, örgüt başkanları ve işverenler de dahil olmak üzere çalışanlar için işgücü koruması konusunda eğitim düzenlemek ve yürütmek - bireysel girişimciler, iş güvenliği gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmenin yanı sıra iş yerinde mağdurlar için ilk yardım eğitimi, iş güvenliği hakkında brifing, işyerinde staj.
6.2. Kuruluşların eğitimli personeli, ilk ay boyunca, daha sonra - gerektiğinde, ancak en az üç yılda bir kez işe kabul edildikten sonra resmi görevler kapsamında eğitime tabi tutulur.
Eğitim yapılır bir mola ile, işten kısmi bir mola ile(3 iş gününe kadar) hem geleneksel öğretim yöntemlerini (ders anlatımı, uygulamalı dersler, seminerler, bireysel ve grup danışmaları), modüler bir öğrenme sistemi hem de aktif yöntemleri kullanarak ( iş oyunları, özel durumların analizi, eğitimler), kursiyerlerin kategorisine ve sektör özelliklerine bağlı olarak uzaktan eğitim teknolojilerinin olanakları.
Kuruluşun yeni atanan yöneticileri ve işçi koruma uzmanlarına izin verilir. bağımsız aktivite işveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) tarafından tanındıktan sonra resmi görevler yerel ile işgücü koruma dahil düzenlemeler işgücünün korunması ile ilgili çalışmaları organize etme prosedürünü, kendilerine emanet edilen tesislerdeki çalışma koşullarını (kuruluşun yapısal bölümleri) düzenlemek.
6.3. Kuruluşların personelinin eğitimi, mesleki eğitim kurumlarında, eğitim merkezlerinde ve eğitim faaliyetlerinde bulunan diğer kuruluşlarda, yürütme hakkına sahip olmaları durumunda gerçekleştirilir. Eğitim faaliyetleri, işgücü koruma alanında uzmanlaşmış öğretim kadrosu, ilgili malzeme ve teknik temel ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından akredite edilmiştir. türün özelliklerini dikkate alarak ilgili iş plan ve programlarına göre ekonomik aktivite, Ders saatlerinin hacminde farklılık gösteren Örnek Tematik Müfredat ve Örnek İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Müfredatı temelinde geliştirilmiştir ( 18, 40 ve 72 saat) belirli kursiyer kategorileri için(ekler 8,9,10,11).
6.3.1. Eğitim ve tematik plan Ses 18 ders saati için:
Örgüt başkanları, işçi koruma konularından sorumlu örgütlerin başkan yardımcıları;
İş güvenliğinden sorumlu baş mühendis yardımcıları, işverenler - bireysel girişimciler, girişimci faaliyetlerde bulunan diğer kişiler.
6.3.2. Hacimce eğitim ve tematik plan 40 ders saati için:
Yapısal bölüm başkanları ve işlerin doğrudan denetçileri (ustabaşı, ustabaşı, öğretmen), mühendislik ve teknik işçiler;
İşçi koruma komitelerinin (komisyonlarının) üyeleri, sendikaların emeğin korunması için yetkili (güvenilir) kişiler ve çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlar.
6.3.3. Hacimce eğitim ve tematik plan 72 ders saati için:
İş güvenliği hizmetleri uzmanları, işveren tarafından iş güvenliği ile ilgili çalışmaları organize etme sorumluluğuna emanet edilen çalışanlar (işçi koruma uzmanları);
kuruluşların işgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgilerini test etmek için komisyon üyeleri;
bir işgücü koruma hizmetinin veya bir işgücü koruma uzmanının işlevlerini yerine getiren kuruluşların ve kuruluşların onaylanması uzmanları;
ilk mesleki, orta mesleki, yüksek mesleki, lisansüstü mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğretim kadrosu - "iş güvenliği", "can güvenliği", "teknolojik süreçlerin ve üretimin güvenliği" disiplinlerinin öğretmenleri ve organizatörler ve öğrencilerin iş deneyimi liderleri;
federal yürütme makamlarının uzmanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, işgücü koruması alanındaki yerel yönetimler.
federal yürütme makamlarının uzmanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması alanındaki yürütme makamları;
Bir işgücü koruma hizmeti veya işgücü koruma uzmanının işlevlerini yerine getiren sertifika kuruluşları ve kuruluşlarının uzmanları;
Eğitim kuruluşlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için komisyon başkanları ve üyeleri;
Uzmanları ve federal yürütme makamlarının başkanlarını ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işçi koruma alanındaki yürütme makamlarını eğiten eğitim kuruluşlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için komisyon başkanları ve üyeleri;
öğretim Üyesi ilk mesleki, orta mesleki, yüksek mesleki, lisansüstü mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim eğitim kurumları - "işçiliğin korunması", "can güvenliği", "teknolojik süreçlerin ve üretimin güvenliği" disiplinlerinin öğretmenleri ile organizatörleri ve liderleri öğrencilerin endüstriyel uygulamaları.
giriiş
Geniş anlamda can güvenliği, “bir kişinin çevre ile optimal etkileşiminin bilimi” olarak tanımlanır ve çevre, bir kişiyi ikamet ettiği yerde çevreleyen mekanın bir parçası ve bir dizi gerçek nesne olarak tanımlanır. Modern adam Günlük yaşamında, teknoloji dünyası olarak anlaşılan "teknosfer" terimine yansıyan makinelerin dünyasından ayrılamaz, biyosfere giren ve onunla etkileşime giren yapay, insan yapımı bir ortam. Ve bu etkileşim zamanla daha dramatik hale gelir. Son on yıllara kaza sayısında, insan zayiatında, ekonomik zararda ve çevresel bozulmada keskin bir artış damgasını vurdu.
Bu bağlamda, bilimsel bir yön olarak can güvenliğinin acil ve stratejik görevleri vurgulanmıştır. Acil görev, sağlıklı yaşam ve çalışma koşulları ile yüksek yaşam beklentisi sağlamaktır. stratejik hedef hızla gelişen çevresel ve sosyal krizler karşısında medeniyetin bekasını ve muhafazasını sağlamayı ifade eder. Hiçbir şekilde daha önce okunan “Koruma” kurslarında yer alan bilgilerin basit bir toplamı değildir. çevre", "İş Sağlığı ve Güvenliği", "" sivil Savunma", akademik disiplin "Can Güvenliği", ilgili bilimsel alanlar çerçevesinde elde edilen birçok veriyi, hükmü, sonucu özetler ve böylece iş güvenliği alanındaki belirli sorunları çözmek için metodolojik bir temel görevi görür, Çevre güvenliği, güvenlik acil durumlar. Ayrıca, fizik, kimya, güvenilirlik teorisi, fizyoloji, hijyen, ergonomi, mühendislik psikolojisi gibi bilimlerin unsurlarını, mantık cebiri, olasılık teorisi, matematiksel istatistik, felaket teorisi gibi matematiğin özel bölümlerini bütünleştirir.
Can güvenliği hedefleri olarak akademik disiplinÜretim de dahil olmak üzere çevrenin tehlikelerini, ayrıca geliştirilmekte olan ekipman ve teknolojiyi belirlemek, değerlendirmek ve kontrol etmek için teorik bilgi ve becerilerin kazanılması, insanları ve çevreyi korumak için önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması olarak formüle edilmiştir. Olumsuz etkiler, güvenli yaşam koşulları yaratmak, optimum üretim tasarlamak ve emek sistemleri, tahmin ve kabul doğru kararlar acil durumlarda.
Bununla birlikte, 20. yüzyılın sonunda, çeşitli disiplinlerin bilimsel verilerini genelleştiren, tek bir kavramsal, teorik ve metodolojik aygıt oluşturan yeni bir bilim yaratma ihtiyacı fark edildi. 1990 yılında, "Can Güvenliği" adı ilk kez resmi olarak ortaya çıktı. Bu ada sahip bir öğe tanıtıldı öğrenme programlarıüniversiteler, SSCB Devlet Yüksek Öğretim Komitesi'nin 473 No'lu Emri ile.
çalışmanın amacı disiplin "Can Güvenliği" (BZhD), insanları ve çevreyi olumsuz yönde etkileyen "insan - çevre" sistemindeki bir fenomen ve süreç kompleksidir.
çalışmanın amacı disiplin, yaşam döngüsünün tüm aşamalarında insan faaliyetleri için güvenli ve rahat koşulları sağlama yöntemleri ve araçları hakkında bilgi edinilmesidir.
Güvenli çalışma yöntemleri ve iş başında eğitim konusunda eğitim
Çalışanları güvenli çalışma yöntemleri konusunda eğitmek
İş güvenliği konusunda eğitim ve brifing, sürekli çok seviyeli bir niteliktedir ve şu adreste gerçekleştirilir: endüstriyel Girişimcilik ulaşım, iletişim, inşaat, genel eğitim ve mesleki Eğitim Kurumları, içinde okul dışı kurumlar ve iş sırasında. Eğitim kurumlarında iş güvenliğinin temelleri konusunda eğitim, eğitim kurumlarında eğitimin her aşamasında düzenlenir ve yürütülür. İşçilerin hazırlanmasında iş güvenliği eğitimi, yeniden eğitim ve ikinci mesleklerde eğitim Madde 212'ye göre İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda işveren, işyerinde işçi koruma brifingleri ve staj yapmakla yükümlüdür. İşgücü koruma brifinglerinin yürütülmesine ilişkin kurallar, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan, kuruluşun çalışanlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin iş güvenliği eğitimi ve test edilmesi Prosedüründe tanımlanmıştır. 13.01.2003 Sayı 1/29. İşe alınan tüm kişiler ile kuruluşa atanan çalışanlar ve çalışanlar üçüncü şahıslar, özel bir sitede çalışma yapan eğitim kurumlarının öğrencileri, staj yapan bir tanıtım brifingi alırlar. İş güvenliği uzmanı veya bu görevleri işletmenin emriyle atanan bir çalışan tarafından gerçekleştirilir. İşgücü korumasına ilişkin tanıtım brifingi, Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri temelinde geliştirilen bir programa göre gerçekleştirilir (özellikle, GOST 12.0.004-90 (1999)).
işyeri koçluğu
İşyerinde brifing, çalışanlara iş güvenliği için temel hükümler ve gereklilikler hakkında bilgi vermekten oluşur, sıhhi düzenlemeler, normlar ve hijyen standartları, bina kodları ve yönetmelikleri, teknik düzenlemeler, standartlar (eyalet, endüstri, kuruluşlar), cihaz kuralları ve Güvenli operasyon Çeşitli türler işgücü koruması için ekipman, kurallar ve talimatlar, organizasyon - metodolojik belgeler, yönergeler, tavsiyelerin yanı sıra mevcut tehlikeli veya zararlı üretim faktörleri, iş yapmak için güvenli yöntem ve tekniklerin açıklamaları ve gösterimleri. İşgücünün korunmasına ilişkin brifing, sözlü sorgulama yoluyla veya bir kişinin yardımıyla bir bilgi testi ile sona erer. teknik araçlar eğitimin yanı sıra, kazanılan becerileri gerçekleştirmenin güvenli yollarıyla test etme
Tekrarlanan, planlanmamış, hedefe yönelik brifing
yeniden brifing işyerinde çalışanların iş güvenliği konusundaki bilgi ve becerilerini geliştirmek amacıyla yürütülür. İşverenin emrine göre muaf tutulan çalışanlar hariç, tüm çalışanlar en az 6 ayda bir geçer. ilk brifing. Tekrarlanan brifing, her çalışanla bireysel olarak veya aynı meslekten bir grup çalışanla gerçekleştirilebilir. Planlanmamış brifing gerçekleştirilir: - işgücü koruma gerekliliklerini içeren yeni veya değişen yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve ayrıca işgücü korumasına ilişkin talimatlar tanıtıldığında; teknolojik süreçleri değiştirirken, ekipmanı, demirbaşları, araçları ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörleri değiştirirken veya yükseltirken; - çalışanlar iş güvenliği gerekliliklerini ihlal ettiğinde, bu ihlaller ciddi sonuçlara yönelik gerçek bir tehdit oluşturuyorsa (iş kazası, kaza vb.) ) ; - Talep üzerine memurlar bedenler devlet denetimi ve kontrol; - iş molaları sırasında (zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarla çalışmak için - 30'dan fazla Takvim günleri ve diğer işler için - iki aydan fazla; - işverenin (veya onun yetkilendirdiği bir kişinin) kararı ile. Hedefli koçluk düzenlenen aşağıdaki durumlar: uzmanlıktaki görevlerle doğrudan ilgili olmayan tek seferlik işler yaparken (yükleme, boşaltma, bölgeyi temizleme vb.); - kazaları, sonuçları ortadan kaldırırken doğal afetler ve afetler; çalışma izni, izin ve benzeri bir işin yapılmasında özel belgeler; halka açık etkinlikler düzenlerken. Her türlü brifing doğrudan süpervizör tarafından yapılmalıdır. İşgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgilerin kontrol edilmesi. İş güvenliği ile ilgili sınavlar, uzman eğitim merkezlerinde işgücü koruması konusunda eğitim almış ve ilgili sertifikaya sahip bölüm başkanları ve yetkililer hariç, işletmenin tüm çalışanları tarafından yapılır.
Üretim tehlikesinin niteliği ve derecesi7, hizmet süresi, çalışanların nitelikleri ve deneyimi ne olursa olsun, tüm işletme ve kuruluşlardaki işçiler ve mühendislik ve teknik işçiler için ve ayrıca işletmeye gelen kişiler için tutulur. stajlar. Genel yön ve sorumluluk uygun organizasyon işçilerin eğitim ve öğretimi, işletmenin baş mühendisine veya onun yerine geçen kişiye verilir. Soğutma tesisindeki zamanında ve yüksek kaliteli brifing ve eğitimin sorumluluğu, kompresör atölyesi ve vardiya mekaniği başkanına aittir.
Kurallara göre kompresör atölyesinin başı ve standart talimatlar güvenlik ve endüstriyel sanitasyon için gelişimini sağlamakla yükümlüdür. üretim talimatları her meslek (iş) için, belirli yerel koşulları ve üretimin özelliklerini dikkate alarak. Geliştirilen talimatlar, işçinin korunması (güvenlik) için mühendisin onayına ve işletmenin baş mühendisi ve sendikanın fabrika komitesi tarafından onaylanmak üzere sunulur. Onaylanmış talimatlar her sürücüye iletilmeli ve iş yerinde asılmalıdır. Kompresör atölyesi başkanı ve vardiya teknisyeni, işyerinde güvenli yöntemler ve çalışma yöntemleri ve davranış kuralları hakkında talimat ve talimatların bakım personeli tarafından uygulanmasını sürekli olarak izlemek ve ihlallerini önlemekle yükümlüdür.
Brifingin niteliğine ve zamanına göre, işçiler giriş, birincil olarak ayrılır. işyeri, tekrarlanan, planlanmamış ve güncel.
İş güvenliği mühendisi veya iş güvenliği mühendisi görevi verilmiş bir kişi tarafından tanıtım brifingi yapılır. İşyerinde, tekrarlanan, planlanmamış ve devam eden birincil brifing, işin derhal amiri (soğutma ünitesi için - kompresör atölyesinin başı) tarafından gerçekleştirilir.
Eğitimlerine, belirli bir meslek veya pozisyondaki hizmet sürelerine bakılmaksızın işe alınan tüm kişilerle ve ayrıca iş seyahatinde olanlar, öğrenciler ve kuruma gelen öğrenciler ile bir tanıtım brifingi gerçekleştirilir. endüstriyel Eğitim veya pratik yapın. Modern teknik eğitim ve propaganda araçlarının yanı sıra görsel yardımcılar (posterler, saha sergileri, modeller, modeller, filmler, film şeritleri, asetatlar) kullanılarak işgücü koruma ofisinde veya özel donanımlı bir odada yapılmalıdır. Tanıtım brifingi, gereksinimler dikkate alınarak geliştirilen bir programa göre gerçekleştirilir. SSBT standartları, sendikanın fabrika komitesi ile anlaşarak işletmenin baş mühendisi veya baş mühendisi tarafından onaylanan üretimin tüm özelliklerinin yanı sıra!
Tanıtım brifingi sırasında her çalışana temel hükümler tanıtılır. Mevcut mevzuat iş güvenliği, güvenlik önlemleri, endüstriyel sanitasyon ve yangın Güvenliği; dahili çalışma programı ve uyarı işaretleri, posterler, işaretler, sesli ve ışıklı alarmların anlamı ile birlikte, üretim ve yardımcı tesislerde işletme topraklarında ve davranış; soğutma tesisleri için güvenlik düzenlemeleri; güvenli koşullar atölyelerde çalışmak; ekipman bakım talimatları; Genel terimler Rostekhnadzor tarafından kontrol edilen elektrik tesisatlarının ve tesislerin işletilmesine ilişkin güvenlik kuralları hakkında; endüstriyel sanitasyon ve kişisel hijyen konusunda işçilerin kendileriyle ilgili temel gereksinimler; dielektrik eldivenler, gözlükler, solunum cihazları, gaz maskeleri ve diğerlerini kullanmanın amacı ve prosedürü bireysel yollarla koruma; kazaların ana nedenleri ve bunları önlemeye yönelik önlemler; render teknikleri ve yöntemleri ilk yardım kaza, elektrik çarpması, zehirlenme, boğulma ve yanık durumlarında; üretimle ilgili kazaların raporlanması, araştırılması ve kaydedilmesi prosedürü; kazalara, yaralanmalara veya işçilerin meslek hastalığına yol açabilecek kazaların, kazaların ve güvenlik düzenlemelerinin ve endüstriyel sanitasyonun fark edilen ihlallerinin bildirim prosedürü; işyerinde koçluğun anlamı ve görevleri ile. tutma hakkında tanıtım brifingi ve bilgi testi, talimat ve talimat zorunlu imzaları ile tanıtım brifing kayıt günlüğüne (kişisel brifing kartı) bir giriş yapılır.
İşyerinde ilk brifing, işletmeye yeni alınan tüm kişilerle, bir işten diğerine veya bir tür ekipmanın servisinden diğerine transfer edilenler, endüstriyel eğitim veya uygulama için gelen öğrenciler ve öğrenciler ile gerçekleştirilir.
Ekipmanların bakım, test, ayar ve onarımı, alet kullanımı, hammadde ve malzemelerin depolanması ile ilgisi olmayan kişiler için işyerinde birincil brifing yapılmaz. İşyerinde birincil brifingden muaf tutulan işçilerin mesleklerinin listesi, sendikanın fabrika komitesi ile mutabık kalınarak işletme başkanı tarafından onaylanır.
İşyerinde güvenlik ve endüstriyel sanitasyon kurallarına göre birincil brifing, kompresör atölyesinin başkanı (mekanik) tarafından doğrudan soğutma ünitesinde gerçekleştirilir. SSBT standartlarının gereklilikleri ve işyerinde brifingin ana konuları dikkate alınarak, sürücüler için geliştirilmiş iş güvenliği talimatlarına göre, her işçi ile ayrı ayrı sohbet şeklinde ve güvenli çalışma yöntemleri örnekleri ile desteklenerek yürütülür, üretim disiplini ihlali vakalarının ayrıntılı bir analizi, güvenli çalışma yöntemleri için kurallar ve talimatlar ve ihlallere izin verilmesi sonucunda ortaya çıkabilecek sonuçlar. Çalışana, ekipmanın amacı, yeri ve düzeni hakkında ayrıntılı olarak tanıtılır; ekipmanın, güvenlik cihazlarının ve çitlerin çalışması için planlar, talimatlar ve kurallar; otomasyon cihazları, ışıklı ve sesli alarm cihazları, acil aydınlatma ve havalandırma; elektrikli ekipmanın güvenli kullanımı ve kişisel Koruyucu ekipman, acil durumlarda ve kaza durumunda davranış.
İlk brifingin bitiminden sonra, bir işten diğerine transfer edilen yeni işe alınan işçi, işte yeterli deneyime ve beceriye sahip değilse, kompresör atölyesi başkanı tarafından güvenli bir şekilde pratik eğitim için kalifiye bir sürücüye bağlanır. teknikler ve çalışma yöntemleri. Yeni işe alınan bir stajyerin çalışma süresi, yapılan işin karmaşıklığına ve tehlikesine bağlı olarak, ancak 10 günden az olmamak üzere işletme yönetimi tarafından belirlenir. Eğitim, kompresör atölyesi başkanının veya bir tamircinin gözetiminde gerçekleştirilir. Soğutma ünitelerinin operatörünün, ancak özel olarak oluşturulmuş bir komisyon, işin güvenli bir şekilde yürütülmesi için bilgisini ve pratik becerilerini kontrol ettikten, genel bir değerlendirme yaptıktan ve kontrol edilen kişiyi bağımsız çalışmaya kabul etme olasılığı hakkında bir fikir verdikten sonra bağımsız çalışmasına izin verilir. Bağımsız çalışmaya kabul, işyerindeki brifing günlüğünde (kişisel brifing kartı) talimat veren kişinin tarihi ve imzası ile belirlenir.
Kompresör atölyesi şefi, talimat almamış ve güvenli bir şekilde iş yapmak için pratik becerilere sahip olmayan ve ayrıca güvenlik kurallarının gerektirdiği uygun eğitimi tamamlamamış işçilerin bağımsız çalışmasına izin vermemelidir.
İşyerinde yeniden eğitim, nitelik, eğitim ve iş tecrübesine bakılmaksızın yukarıda belirtilen kişiler dışında tüm çalışanlar tarafından en az altı ayda bir yapılır. İşyerinde birincil brifing programına göre bireysel olarak veya bir grup sürücü ile işgücünün korunmasına ilişkin kural ve talimatların bilgi düzeyini kontrol etmek ve artırmak için gerçekleştirilir. İşçilerin tekrarlanan brifingleri, kompresör atölyesinin başında ve kontrolünde gerçekleştirilir. Denetim sırasında, her çalışanın güvenlik kuralları ve talimatları hakkında net bir bilgi ve anlayışa sahip olduğundan ve işyerinde göreve başlama ve ilk brifing sırasında edindiği becerileri uygulama becerisine sahip olduğundan emin olmak gerekir. Kontrol sonucunda, işçinin kurallar ve güvenlik talimatları konusunda yetersiz bilgisi, yanlış çalışma yöntemlerinin kullanılması, işten çıkarılması, gerekli tüm açıklamaların yapılması ve doğrudan işyerinde gösterilmesi gerekiyorsa, güvenli yöntemlerle nasıl doğru çalışılır. Ancak, kontrol sonucunda, işçinin gerekli bilgi veya çalışma yöntemlerine hakim olduğuna ikna olduktan sonra, işin daha ileri performansına kabul edilebilir.
İşgücü koruma kurallarını değiştirirken, ekipmanı değiştirirken veya yükseltirken, değiştirme sırasında planlanmamış brifing yapılır. teknolojik süreç, yaralanma, kaza, patlama veya yangına yol açabilecek veya yol açabilecek iş güvenliği gerekliliklerinin çalışanlar tarafından ihlali; iş molalarında - ek (artan) iş güvenliği gerekliliklerinin uygulandığı işler için, 30 takvim gününden fazla ve diğer işler için - 60 takvim günü.
Tutma planlanmamış brifing Rostekhnadzor müfettişleri, sendikanın teknik iş müfettişi ve işletmenin işçi koruma mühendisinin emriyle zorunludur. Bir kaza meydana gelen her işçi, çalışma kabiliyetinin geri kazanılmasından sonra ve işe başlamadan önce, mutlaka programsız bir brifingden geçmelidir. İşyerinde programsız brifing, görevi birincil ve tekrarlanan brifing yapmak olan aynı çalışanlar tarafından gerçekleştirilir.
Mevcut brifing, çalışma izni verilen işin üretimi öncesi işçilerle gerçekleştirilir. Mevcut brifing, işin üretimi için çalışma iznine kaydedilir.
Brifingi yapan kişi, iş yerindeki brifingin seyir defterine (kişisel brifing kartı) iş yerinde tekrarlanan ve planlanmayan ilk brifing hakkında talimat ve talimat verenin zorunlu imzaları ile giriş yapar. Planlanmamış bir brifingi kaydederken, düzenlenmesine neden olan nedeni belirtin.
Tanıtım brifingi, işyerinde brifing için kayıt formları, Kişisel kart Bilgilendirme, örnek program tanıtım brifingi ve işyerinde brifingin ana konularının bir listesi GOST 12.0.004-79'da verilmiştir. Çalışanlar için iş güvenliği eğitimi organizasyonu. Genel Hükümler.
Brifingin kayıtları kütüğe şu biçimde girilir: sıra numarası (yıl başından itibaren); talimat verilen kişinin soyadı, adı ve soyadı; Mağaza adı; brifingin gerçekleştirildiği işin (mesleğin) atanması; brifing tarihi ve nedeni; brifingi alan kişinin imzası, brifingi yapan kişinin imzası. Derginin sayfaları numaralandırılmalı, bağcıklanmalı ve işletme mührü ile mühürlenmelidir.
Belirlenen brifingi gerçekleştirmenin yanı sıra, sürücülere daha derin çalışma ve ezberleme için yazılı talimatlar verilir. İş yerlerine asılan basılı talimatlar, posterler ve şemalar, güvenlik düzenlemelerinin özümsenmesinde önemli rol oynamaktadır.
İşçilerin iş güvenliği konusundaki bilgi düzeylerinin artırılması, tazeleme kurslarında ve iş güvenliği kurslarında gerçekleştirilmektedir. İşçilerin ileri eğitimi, SSCB Devlet Sendikası, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir. Mesleki gelişim programları, iş güvenliği standartlarına (OSSB) ilişkin bilgilerin dahil edilmesiyle birlikte iş gücünün korunmasına ilişkin konuları içermelidir.
Güvenlik kursları, kural olarak, işletmenin personel departmanı tarafından baş mühendisin emriyle düzenlenir. Kurslardaki eğitim, görsel yardımlar, filmler, afişler, modeller, asetatlar, ekipman, alet ve demirbaş örneklerinin gösterimi ile bir anlatım yöntemiyle, işletmenin ve işletmenin belirli özelliklerine uygun olarak geliştirilen bir program rehberliğinde gerçekleştirilir. grubun profesyonel bileşimi ve işletmenin baş mühendisi tarafından onaylanmıştır. Şef Mühendis ve işgücü koruma mühendisi, kurslara metodolojik ve organizasyonel yardım sağlamakla yükümlüdür.
İleri eğitim kurslarını tamamlayan tüm çalışanlar, teslimat sırasında güvenlik bilgisi açısından test edilir. yeterlilik sınavları Vaktinden. Bilgi testi şurada gerçekleştirilir: bireysel olarak sözlü sorgulama veya teknik eğitim ve bilgi kontrolü araçlarının kullanımı ile.
Brifing, eğitim ve bilgi testinin sıklığı ve ayrıca sürücüler için eğitimin süresi, Amonyak Soğutma Ünitelerinin Tasarım ve Güvenli Çalışma Kuralları (Ek 4) ile sağlanır.
Mühendislik ve teknik işçilerin iş güvenliği konusundaki bilgilerinin arttırılması, iş güvenliği konusunda özel kurslarda (seminerlerde), ileri eğitim enstitülerinde, bilimsel ve bilimsel kurslarda nitelikleri geliştirilerek gerçekleştirilir. Araştırma enstitüleri ve işletmelerin yanı sıra fakültelerde ve yüksek öğretim kurumlarında ileri eğitim kurslarında.
Mühendislik ve teknik işçiler için ileri eğitim programları, sendikanın ilgili Merkez Komitesi ile mutabakata varılarak bakanlıklar (departmanlar) tarafından geliştirilir ve onaylanır. Programlar, SSBT standartlarında belirtilen güvenlik gereksinimleri de dahil olmak üzere, iş gücünün korunmasına ilişkin bölümler içermelidir.
İşletmelerde ileri eğitim durumunda, mevcut sınav panoları bu işletmelerin yöneticileri veya baş mühendisleri tarafından yönetilir. Sınavlardan önce, mühendislik ve teknik çalışanların bilgilerini en fazla derinleştirmek için istişareler ve kısa süreli seminerler düzenlenmektedir. zor sorular güvenlik teknolojisi. Ara sınav döneminde işletmeler, mühendislik ve teknik çalışanların güvenlik konusundaki bilgi düzeylerinin artmasını sağlar. Her işletme başkanı geliştirmeli ve onaylamalıdır. takvim planları tematik kurslar, seminerler, konferanslar, toplantılar ve konferanslar. Mühendislik ve teknik çalışanların eğitiminin sonunda, iş güvenliği konularında bilgi testi sağlanmalıdır. Sınavlar, işletme başkanı tarafından onaylanan programa göre yapılır.
Soğutma mühendislerinin eğitimi ve güvenli çalıştırma talimatları hakkındaki bilgilerinin kontrol edilmesi soğutma ekipmanları yıllık olarak yapılmalıdır. Yeni veya usulüne uygun olarak revize edilmiş güvenlik kuralları yürürlüğe girdiğinde, kurallar, normlar ve güvenlik talimatları hakkında ek veya olağanüstü bir bilgi testi gerçekleştirilir; ilk kez teknik gözetim görevlisi olarak çalışmak veya bir mühendislik ve teknik işçinin ek güvenlik bilgisi gerektiren başka bir pozisyona transfer edilmesi için atanması üzerine; Rostekhnadzor yetkililerinin talebi üzerine, ebeveyn kuruluşları mühendislik ve teknik işçiler tarafından kurallar, normlar ve güvenlik talimatları hakkında yetersiz bilgi sahibi olunduğu durumlarda sendikanın teknik denetimleri.
Sınavların sonuçları, iş güvenliği mühendisi veya personel departmanı tarafından tutulan protokollerde düzenlenir. Güvenlik sınavını geçen kişilere, komisyon başkanı ve üyelerinden biri tarafından imzalanmış bir sertifika verilir. Güvenlik sınavını geçemeyen bir kişi, sınava tekrar girmek kaydıyla en geç üç ay içinde yönetici tarafından tutulabilir.
Soğutma tesislerinin başarılı bir şekilde işletilmesi için, servis personelinin genel eğitim düzeyinde ve teknik niteliklerinde bir artış organize etmek, ileri düzey deneyime aşina olmak gerekir. teknik operasyon bu ve diğer soğutma işletmelerinde.
- Yeni işe alınan bir çalışanın bağımsız çalışmasına izin vermek için hangi iş güvenliği eğitimi gereklidir?
- İş tecrübesi olan ancak özel bir yüksek öğrenimi olmayan bir çalışan bir işletmede OT uzmanı olarak çalışabilir mi?
- Bir GPC anlaşması kapsamında bir eğitim merkezine kabul edilen bir öğretmenin, öğrencilerin bilgilerini test etmek için bir protokol imzalama hakkı var mı?
- Sadece tedavi edici işlevi olan doktorlar ve hemşireler için OT nasıl eğitilir?
- İş güvenliği eğitimi için personel listesine kimler dahil edilmelidir?
Soru
İş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim ile işgücü koruma eğitimi aynı şey midir? Veya bu iki kavram arasına eşittir işareti koyan bir belge var mı?
Cevap
2.1. İş güvenliği konusunda eğitim verilmesi
2.2. Mavi yakalı çalışanların eğitimi ( bu bölüm iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitimden bahseder)
2.3. Yönetici ve uzmanların eğitimi
Şunlar. ve her tür brifing ve iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim ve OT eğitimi ve OT gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi (sertifikaların verilmesiyle) - bunların tümü OT eğitimi için geçerlidir.
Böylece, "bu iki kavram arasında bir eşittir işareti" Sıra 1/29'u koyar.
Fakat yerleşik düzen geçen bu tür eğitimler (iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim ve daha sonra bilgi testi ve sertifika verilmesiyle birlikte işgücü koruma eğitimi) farklı.
Mavi yakalı mesleklerde çalışan işçiler için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitimin nasıl ve ne zaman yapılacağı bölüm 2.2'de belirtilmiştir. 1/29 sipariş edin.
Özler:
2.2.1. İşveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) işe alındıktan sonra bir ay içinde iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim tümİşgücüne giren kişiler ve başka bir işe nakledilen kişiler
Not! Bu eğitim için prosedür öngörülmemiştir. . Bu nedenle, "İş talimatlarına ve OT talimatlarına göre iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim" bölümüne dahil etme hakkınız vardır. Üretim talimatı yoksa - ekipmanın güvenli çalışması için kılavuzlara (talimatlara) göre.
Böylece, iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim verilmesi gerçeği, işyerindeki brifingin bir kaydı ile sizin tarafınızdan teyit edilecektir ve içerik talimat programları. Madde 2.2.1'de belirtilen son tarihlere de riayet edilecektir. Bu eğitimi bir çalışanı işe aldıktan hemen sonra yapacaksınız (yani size ayrılan aya “uymuşsunuz”).
AMA... bu sadece kabul edilebilir çalışma koşullarıyla işe alınan işçiler için geçerlidir. ...'den beri - madde 2.2.2'ye bakınız.
2.2.2. İşveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) kabul edilen kişilere eğitim verir. birlikte çalışmak, işyerinde staj yapmak ve sınavları geçmek ve iş sırasında - iş güvenliği konusunda periyodik eğitim yapmak ve iş güvenliği gereklilikleri hakkındaki bilgileri test etmek için güvenli yöntem ve teknikler.
Şunlar. zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işçiler için sıralama şu şekilde belirlenir:
1) ilk olarak, iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim,
2) o zaman - staj - pratik gelişim için
3) sonra - sınavı geçmek,
4) ancak bundan sonra- bağımsız çalışma izni.
Şunlar. Bu işçiler için, ilk olarak, programınızda iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda teorik eğitimi içeren bir çalışma yürütürsünüz,
2) sonra staj yapın - pratik gelişim için doğrudan işyerinde güvenli iş yapma yöntemleri (staj başkanının rehberliğinde),
3) sonra sınava girmek,
4) ancak bundan sonra bağımsız çalışmaya kabul için bir emir verin.
Daha sonra bu işçilerle (çalışırken zararlı koşullar emek) zaten harcayacaksınız emek koruma gereksinimlerine ilişkin emek ve test bilgisi.
Bu eğitimin usulü, şekli, sıklığı ve süresi işveren tarafından mevzuata uygun olarak belirlenir. yasal işlemler belirli iş türlerinin güvenliğini düzenlemek. Madde 2.2.3'e bakın. 1/29 sipariş edin.