Belirli süreli iş sözleşmesinin hangi durumlarda uzatılması mümkündür? yeni dönem? Bu prosedürün nasıl doğru bir şekilde oluşturulacağı ve yasal olarak yasal olup olmadığı Rus mevzuatı- bu makale çerçevesinde ele alacağız.

Belirli süreli iş sözleşmeleri hakkında genel bilgiler

Belirli süreli iş sözleşmesinin temel özelliği, belirli bir süre için kesinlikle yapılması ve sonunda çalışanın işten çıkarılmasıdır (3 gün önceden bildirdikten sonra). Son tarih Bu belge 5 yıl geçerlidir. benzer seçenek iş ilişkilerinin tescili, birçok girişimciye, çalışanların işyerine tescil edilmesinden daha karlı görünmektedir. belirli bir süre sayısını azalttığı için zorunlu ödemeler ve personelin daha mobil yönetimi.

Öte yandan şunu da unutmamak gerekir ki, Rus İş Kanunu, belirli süreli bir sözleşme imzalamanın mümkün olduğu durumlarda yalnızca birkaç durum sağlar.. Tüm bu durumlar, bir çalışandan istenen işin belirli bir süre (sezon) içinde veya başka bir çalışanın yokluğunda tamamlanabileceğini ima eder. Stajlar ve alternatif hizmet ayrıca çoğu zaman bu şekilde düzenlenir.

İşverenin sebepsiz belirli süreli iş sözleşmesi yapmaması, yasal. Sözleşme, "aciliyet" nedenini açıkça haklı göstermiyorsa, büyük olasılıkla tartışmalı durum mahkeme belgeyi süresiz olarak kabul eder.

Belirli süreli iş sözleşmesi için son tarih 5 yıldır

Belirli süreli bir sözleşmeyi yeniden müzakere etmek mümkün müdür?

Belirli süreli iş sözleşmesini, sürenin bitiminden sonra uzatmak mümkün müdür? Bu soruya kesin olarak cevap vermek imkansızdır, her durum ayrı ayrı ele alınmalıdır. Bu sorunu çözmede sadece birkaç nüansa dikkat edelim. Hukuki açıdan, özel bir anlaşma veya yeni bir anlaşmanın imzalanmasıyla belirli süreli bir sözleşmeyi uzatabilirsiniz.. Bu gibi durumlarda en doğru olanı süresiz iş sözleşmesi yapılmasıdır. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin işten çıkarılmadan nasıl uzatılacağını düşünün.

Belgenin süresi dolmuşsa, ancak işveren çalışanın profesyonelliğini çok takdir ediyorsa ve onu kuruluşunda görmekle ilgileniyorsa kalıcı temel, onunla düzenli bir iş sözleşmesi yapar. Bu yaklaşım hemen hemen her yerde bulunur ve hukuk açısından kesinlikle adildir.

Yeni bir sonuç belirli süreli sözleşme eskisinin sona ermesinden sonra da mümkündür ve çalışmanın nesnel veya öznel nedenlerle sürdüğü bir durumda tamamen yasaldır. Örneğin, bir şirket bir nesnenin onarımını 6 ayda tamamlamayı planladıysa, inşaatçılar ile belirli süreli sözleşmeler imzaladı, ancak altı ay içinde tüm iş kapsamıyla başa çıkmak için zamanı yoktu.

Ancak sonuca varmak yeni sözleşme gerekli değil. Bunun yerine işveren, çalışan için bir yenileme bildirimi hazırlayabilir. İşin tamamlanmamış olması nedeniyle sözleşmenin uzatılması gerektiğini gösteren belgedir. İşbirliğine devam edilmesinin planlandığı yeni bir dönem belirtilmelidir. Çalışan, bildirimi aldıktan sonra, anlaşmayı veya anlaşmazlığı kuruluşa yazılı olarak bildirmelidir. Yanıt eksikliği genellikle işi uzatmayı reddetmek olarak yorumlanır.

Hangi durumlarda belirli süreli bir sözleşme yapmak imkansızdır

Bir işveren, aynı kişiyle, geçici veya mevsimlik olmayan aynı işler için arka arkaya birkaç kez belirli süreli sözleşme akdetmişse, oldukça yasal davranmıyor. Herhangi bir teftiş sırasında, iş müfettişliği, şefin eylemlerini yasa dışı olarak kabul eder ve mahkeme aracılığıyla yapılan birkaç sabit vadeli sözleşme, süresiz olarak kabul edilir. Bu, şirketi ve başkanı kişisel olarak idari yaptırımlarla tehdit eder.

İş başvurusu şablonu standart kalır ve geleneksel ayrıntıları içerir

Belgeler nasıl hazırlanır

Belirli süreli bir sözleşme için işe alırken, bir kişi başvurusunda işinin geçici olacağını belirtir. Örneğin, “asıl çalışanın yokluğunda” veya “Belirli süreli bir sözleşmeyle işe alınmak istiyorum” ifadelerini kullanıyor.

Asıl mesele, çalışanın istihdamın geçici niteliği hakkında bilgilendirildiğini başvuruya yansıtmaktır. Aksi takdirde, örnek uygulama standart kalır ve geleneksel ayrıntıları içerir: kuruluş başkanının konumu ve adı, Ad Soyad başvuranın ismi boş pozisyon, veriliş tarihi ve imza.

Şimdi sözleşmenin süresi dolmuşsa nasıl yenileneceğini düşünün. en çok basit bir şekilde işçi ve işveren arasında ek bir sözleşme imzalayacak ve sözleşmenin uzatıldığı süreyi aşağıdaki ifadeyle belirtecektir: “süre bu anlaşma... ay (yıl) uzatıldı."

Belirli süreli bir iş sözleşmesini uzatmak için örnek bir sipariş İnternette kolayca bulunabilir. Bu belge kabul edilebilir serbest çalışma veya kuruluş tarafından kabul edilen standartlara uygun olarak. Ana nokta şudur:

• "iş sözleşmesinin süresinin uzatılması" adı;
• tarih ve kayıt numarası;
• yenilenen belgenin numarası ve tarihi;
• sebep (örneğin, işi tamamlama ihtiyacı).

Uzatmanın yasal olması için, belgelerdeki tüm ifadeler son derece açık ve kesin olmalı, önceki eylemlerin tarihlerini ve numaralarını tam olarak belirtmelidir. Bunu hatırlamak önemlidir Sözleşmenin uzatılması ancak karşılıklı anlaşma ile mümkündür. Bu nedenle, çalışan işbirliğini sürdürme niyetinde değilse, işe alındığı iş tamamlanmamış olsa bile yenilemeyi reddedebilir.

Hamile kadınlarla belirli süreli sözleşmelerin kaydının nüansları

Hamile bir kadınla belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin bitiminden sonra bile feshedilemez. Bu durumda işveren, sözleşmeyi uzatmak için temel olarak belirten bir emir imzalar. tıbbi sertifika itibaren doğum öncesi Kliniği. Çalışan, işverenin talebi üzerine her üç ayda bir böyle bir sertifika vermelidir.

Bir istisna, sözleşmenin çalışanın asıl çalışanın yokluğunda işe alınmasını şart koştuğu durumlardır. İşveren, hamile işçinin devretmeyi kabul ettiği bir boş kadroya sahip değilse, taraflar karşılıklı anlaşma ile sözleşmeyi yenilemezler.

Böyle bir çalışanla sözleşmeyi ancak hamileliğin sona ermesinden sonra feshedebilirsiniz. liderler ve personel işçileri kuruluşlar söz konusu olduğunda şunu akılda tutmalıdır. dava, mahkeme hemen her zaman hamile kadının tarafını tutar.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanların işe alınması ancak nesnel koşulların varlığında mümkündür.

Emeklilerle belirli süreli sözleşmeler nasıl yapılır?

Rus mevzuatı, çalışanın emeklilik yaşı nedeniyle belirsiz bir iş sözleşmesinin feshine izin vermemektedir. Bazı işverenler, bir emekliyi belirli süreli bir sözleşmeye “aktarmanın” daha karlı olacağına inanıyor.

Hukuken bu kesinlikle kabul edilemez., ve ancak çalışan önce istifa etmeyi kabul ederse ve ardından yeni bir sözleşme imzalarsa mümkündür. geçici sözleşme. Çalışanların rızası olmadan, bu tür bir transfer mahkeme tarafından yasa dışı ilan edilecektir. Yani, emeklilerle belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılması ancak onların rızasıyla ve hakların ihlali olmadan mümkündür.

Çözüm

Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanların işe alınması, ancak standart koşullarda işe almanın imkansızlığını haklı kılan nesnel koşullar varsa mümkündür. Bu tür tüm koşullar İş Kanunu'nda belirtilmiştir ve çoğunlukla ana çalışanın geçici olarak yokluğu veya işin mevsimsel doğası ile ilişkilendirilir. Sözleşme, sözleşmenin geçici niteliğinin nedenini belirtmiyorsa, tartışmalı bir durumda mahkeme bunu belirsiz olarak kabul eder.

Belirli süreli iş sözleşmesini belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştürmek mümkün müdür? Bir işveren hamile bir kadınla belirli süreli iş sözleşmesini uzatmak zorunda mı? Yeni bir dönem için seçilirse CEO'nun yetkileri nasıl genişletilir? Bu soruların cevaplarını makalede bulacaksınız.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, geçerlilik süresinin sona ermesiyle sona erer (birinci bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesi). Bazı durumlarda, otomatik olarak süresiz hale gelir. Kanun ayrıca geçici olarak uzatılmasına da izin vermektedir. belirli kategoriler işçiler. Ek olarak, böyle bir fırsatın doğrudan yasa tarafından sağlanmadığı, ancak şirketin iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra bir çalışanın işine belirli bir süre devam etmekle ilgilendiği durumlar vardır. Bir işverenin neleri dikkate alması gerektiğini düşünün belirtilen durumlar uzatmayı yasal hale getirmek.

Belirli süreli iş sözleşmesinin açık uçlu sözleşmeye dönüştürülmesi nasıl olur?

Genel bir kural olarak, iş sözleşmeleri belirsiz süreli olarak yapılır. Bu nedenle, kanun, belirli süreli bir sözleşmenin açık uçlu bir sözleşmeye dönüştürülmesi veya yeniden nitelendirilmesi olasılığını sağlar. İşçilerin çıkarları için böyle bir değişikliğin gerçekleşmesinin iki nedeni vardır.

Sebep 1. İş sözleşmesinin süresi doldu, ancak taraflardan hiçbiri fesih talebinde bulunmadı. Kanuna göre, taraflardan hiçbiri iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle iş ilişkilerinin feshini talep etmemişse ve çalışan çalışmaya devam ediyorsa, belirli süreli bir iş sözleşmesi belirsiz bir süre için yapılmış sayılır (dördüncü bölüm). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesi). Ayrıca, belirli süreli bir iş sözleşmesi, çalışanın pozisyonunu iyileştirdiği için her iki tarafın anlaşmasıyla süresiz hale gelebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9, 57. Maddeleri).

var arbitraj uygulaması, buna göre, belirli süreli bir iş sözleşmesinin açık uçlu bir sözleşmeye dönüştürülmesi, işverenin çalışanı işten çıkarılma konusunda uyarma süresini ihlal etmesi durumunda gerçekleşir ( temyiz kararı Moskova Şehir Mahkemesi, 22 Ocak 2013 tarihli, 11-1958 sayılı davada). Bununla birlikte, bazı mahkemeler, böyle bir uyarı prosedürüne uyulmamasının işten çıkarmanın yasallığını etkilemediğini düşünmektedir (Irkutsk'un temyiz kararı bölge mahkemesi 23 Ocak 2013 tarihli ve 33-450/13) sayılı davada.

Sebep 2. Belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına izin verilen koşullar ihlal edilmiştir. Belirli süreli bir iş sözleşmesi, sonuçlandırma koşullarının ihlal edilmesi durumunda açık uçlu bir mahkeme olarak kabul edilebilir:

• yeterli gerekçe olmaksızın sözleşmeye bir şart koşulu dahil edildi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin beşinci bölümü, 33-4242 / 2013 sayılı davada 12 Nisan 2013 tarihli Sverdlovsk Bölge Mahkemesi kararı);
• sözleşme beş yıldan fazla bir süre için imzalanmıştır (birinci bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesi, 33-950 sayılı davada 15 Mayıs 2012 tarihli Hakasya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin temyiz kararı / 2012);
• Belirli süreli bir iş sözleşmesi, böyle bir sözleşmenin akdedilmesi için Plenum Kararı'nın 13. maddesine tarafların rızasının gerekli olduğu durumlarda, çalışan tarafından istemsiz olarak akdedilir. Yargıtay Rusya Federasyonu № 2);
• iş sözleşmesi kısa bir süre için tekrar tekrar yenilendi, aynı çalışma işlevi yerine getirildi, Rusya Federasyonu 2 No'lu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 14. paragrafı, Rusya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin temyiz kararı 33-14044 / 2012 sayılı davada 6 Aralık 2012 tarihli Başkurdistan. ).

Dikkat! Belirsiz bir iş sözleşmesi, tarafların mutabakatı da dahil olmak üzere belirli süreli bir sözleşmeye dönüştürülemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. Maddesi). İstisna - belirsiz bir sürenin sona ermesi ve sonuç belirli süreli sözleşme hizmet süresi uzatılan bir memurla yaş sınırı(Bölüm 4, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79FZ sayılı Federal Yasanın 25. Maddesi)

Belirli süreli bir iş sözleşmesinde belirsiz süreli bir değişiklik hazırlıyoruz. İş Kanunu, belirli süreli bir iş sözleşmesinin açık uçlu bir sözleşmeye dönüştürülmesinin nasıl resmileştirileceğini düzenlememektedir. Ancak Rostrud, ek bir sözleşme imzalayarak iş sözleşmesinde uygun değişikliklerin yapılmasını önerir (aşağıdaki örnek).

Kanunların öngördüğü durumlarda iş sözleşmesinin süresini uzatırız

Bir iş sözleşmesinin süresinin belirli bir süre için uzatılması olasılığı, belirli işçi kategorileri için doğrudan kanunla sağlanır. Bunlara hamile kadınlar, üniversite çalışanları ve sporcular dahildir.

Hamile kadın. İşveren, hamile kadınla akdedilen belirli süreli iş sözleşmesini uzatmakla yükümlüdür. Bunu yapmak için, çalışanın hamilelik durumunu ve yazılı bir beyanı onaylayan bir tıbbi sertifika sunması gerekir.

Sözleşmenin süresi hamileliğin sonuna kadar uzatılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin ikinci kısmı). Bir çocuğun doğumu durumunda, kadın hastalık izninde belirtilen analık izninin bittiği gün işten çıkarılmalıdır. Diğer durumlarda (düşük, kürtaj, vb.), işverenin hamileliğin sona ermesi gerçeğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren bir hafta içinde bir çalışan işten çıkarılabilir (İş Mahkemesi Kararının 27. paragrafı). Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu No. 1).

Bu kuralın bir istisnası, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi süresince hamile bir kadınla belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılması durumudur. Bu tür bir anlaşma, ana çalışanın işe bırakılmasıyla sona erer, eğer geçici çalışanı hamileliğin bitiminden önce başka bir işe transfer etmek mümkün değilse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin üçüncü kısmı).

Tavsiye! Belirli süreli iş sözleşmesi metnine, sonucuna temel oluşturan sebepler hakkında bilgi eklediğinizden emin olun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi)

Üniversite çalışanları. Üniversitenin bir çalışanı, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında daha önce işgal ettiği bilim ve pedagojik çalışanın pozisyonunu doldurmak için bir yarışma yoluyla seçildiğinde, yeni bir iş sözleşmesi yapılamaz. Tarafların mutabakatı ile, sözleşmenin geçerliliği beş yıldan fazla olmayan bir süre veya belirsiz bir süre için uzatılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. maddesinin sekizinci kısmı).

Bilimsel ve pedagojik bir çalışanın rekabet yoluyla seçilmesi sonucu başka bir pozisyona devredilmesi durumunda, onunla yapılan iş sözleşmesinin süresi, tarafların anlaşması ile değiştirilebilir. yazı, beş yıldan fazla olmayan sabit bir süre veya belirsiz bir süre için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. Maddesi).

Sporcular İzin verilmiş geçici transfer sporcu başka bir işverene. Aynı zamanda, bir yıldan fazla olmayan bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir, iki, bölüm 348.4 maddesi). Bu sözleşme, tarafların mutabakatı ile belirlenen bir süre veya aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi koşuluyla belirsiz bir süre için uzatılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.4 maddesinin yedinci bölümü):

• geçici nakil süresinin bitiminden sonra sporcu geçici iş yerinde çalışmaya devam eder;
• sporcu, geçici iş yerindeki işveren, iş sözleşmesinin ilk yapıldığı işveren, iş sözleşmesinin feshini gerektirmez.

Kanunda öngörülmeyen durumlarda iş sözleşmesinin süresini uzatmak yasal mı?

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresiz hale getirilmeden geçerlilik süresinin uzatılması olasılığı konusunda görüş birliği yoktur. İş Kanunu hükümlerinin harfiyen yorumlanmasından, genel bir kural olarak, bir iş sözleşmesinin süresini uzatmak, taraflarca belirlenir sonucuna göre imkansızdır. Tek istisna, kanunla açıkça öngörülen durumlardır.

Ancak, belirli süreli iş sözleşmelerinin kanunda öngörülmediği durumlarda uzatılması uygulaması mevcuttur. Aynı zamanda, bazı mahkemeler, iş sözleşmesinin acil niteliğinin nedeni, süresi sona erdiğinde kendini tüketmemişse, bu prosedürün uygulanabileceği gerçeğinden hareket etmektedir. Örneğin, ebeveyn izninde olan ve bu iznin sonunda işe geri dönmeyen, ancak işe geri dönen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için bir kişi işe alındı. yıllık izin, vb. Bu gibi durumlarda, uzama dikkate alınarak iş sözleşmesinin toplam süresinin aşılmaması gerekir. yasal beş yıllık süre (Sverdlovsk Bölge Mahkemesi'nin 2 Şubat 2011 tarihli ve 33-1315/2012 sayılı davada belirlenmesi).

İş sözleşmesinin sona ermesinden önce kesinlikle ek bir sözleşme hazırlanmalıdır. İş sözleşmesinin süresinin sona erdiği andan itibaren ivedilik şartının ortadan kalkması, iş ilişkisinin ivedilik niteliğinin yenilenmesi, Ek anlaşma yasa dışı (11-16724 sayılı davada Moskova Şehir Mahkemesinin 14 Ağustos 2012 tarihli temyiz kararı).

Böylece, iş sözleşmesinin süresinin, 59. madde ile kurulan İş Kanunu çerçevesinde tarafların mutabakatı ile uzatılması Genel ifade(beş yıl) ihtilaf halinde mahkemece kabul edilebilir. Ancak bu prosedür doğrudan kanunla öngörülmemiştir ve bir dereceye kadar İş Kanunu'nun 58. maddesinin dördüncü kısmıyla çelişmektedir; bu, belirsiz bir süre için yapılan “uzatılmış” belirli süreli bir sözleşmeyi tanıma risklerini içerir. Ayrıca GIT müfettişleri bunu bir ihlal olarak görebilir. İş hukuku(Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi).

Belirli süreli iş sözleşmesini feshetme ve yeni bir sözleşme akdetme prosedürünü kullanmak, bunun için ilgili gerekçeler mevcutsa tercih edilir (8 Aralık 2008 tarih ve 2742-6-1 sayılı Rostrud mektubu). Bu tür gerekçelerin yokluğunda, aynı şartları yerine getirmek için belirli süreli bir iş sözleşmesinin tekrar tekrar müzakere edilmesi emek fonksiyonu 2 No'lu Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın süresiz 14. paragrafı olarak tanınmasını gerektirebilir.

Genel Müdürün yetkilerinin genişletilmesi

Kanun, genel müdürle belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılması olasılığını doğrudan sağlamaz. Aynı zamanda, örgütün başı tek başına yürütme ajansıözel bir statüye sahipse, pozisyona seçilmesi (atanması) ile ilgili olarak onunla bir iş sözleşmesi yapma özellikleri vardır.

Dikkat! Belirsiz bir süre için iş sözleşmesi yapılan çalışanlara sağlanan hak ve garantilerin verilmesini önlemek için belirli süreli iş sözleşmeleri yapılması yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin altıncı bölümü)

Genel bir kural olarak, genel müdür ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Bu, federal yasaların normları ile kanıtlanmıştır "On anonim şirketler”, “Limited şirketlerde” vb. (kararname Anayasa Mahkemesi 15 Mart 2005 tarihli RF No. 3-P). Bu iş sözleşmesinin süresi belirlenir kuruluş belgeleri tarafların organizasyonu veya anlaşması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 275. Maddesi).

Kuruluş başkanı ile bir iş sözleşmesinin imzalanmasından önce, bir pozisyona seçim prosedürü gerçekleştirilebilir. Örneğin, bir LLC'nin genel müdürü, şirketin katılımcılarının veya yönetim kurulunun genel kurulu tarafından seçilir (8 Şubat 1998 tarihli ve 14-FZ sayılı Federal Yasanın 33. maddesi, fıkra 4, fıkra 2, "On Limited" Sorumluluk Şirketleri").

Çözüm Genel toplantı Katılımcıların veya şirketin yönetim kurulunun, protokol ile düzenlenen genel müdürün seçimi üzerine, onunla bir iş sözleşmesi yapılmasına esas teşkil eder. Bu nedenle, genel kurulun veya yönetim kurulunun aynı tutanaklarına, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle genel müdürün yetkilerinin sona erdiği ve karar yeni bir dönem için seçilmesiyle ilgili.

CEO seçildiğinde başka bir terim onunla yeni bir belirli süreli iş sözleşmesi yapılır. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi ve başkanın göreve yeniden seçilmesinden sonra yeni bir sözleşmenin imzalanması, yetkilerini "uzatmanın" yasal olarak güvenli bir yoludur. AT çalışma kitabıçalışanın işten çıkarılma kaydı ve istihdam kaydı yapması gerekir (8 Aralık 2008 tarih ve 27426-1 sayılı Rostrud mektubu).

Ana şeyi hatırla

Maddi notun hazırlanmasında görev alan uzmanlar:

Marina Korotina - Baş Uzmanİnsan Kaynakları için ANO "Birleşik Taşımacılık Müdürlüğü" (Moskova):

– Genel bir kural olarak, işçi, iş sözleşmesinin bitiminden sonra çalışmaya devam ederse, sözleşme belirsiz süreli olarak yapılmış sayılır. Ancak, belirli işçi kategorileri ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılması mümkündür. Bu nedenle kanun, işverene, hamile bir kadınla belirli süreli iş sözleşmesini hamileliğin sonuna kadar, bir çocuğun doğumu durumunda ise analık izninin bittiği güne kadar uzatmasını zorunlu kılmaktadır. İşveren, belirli koşullar altında üniversite çalışanları ve sporcularla sözleşmeyi uzatma hakkına sahiptir.

Olga Gurevskaya - Sigma LLC (Angarsk) İnsan Kaynakları Departmanının Lider Uzmanı:

- Mahkemeler böyle bir prosedürü uygulama olasılığını farklı değerlendirdiğinden ve Devlet İş Müfettişliği bunu bir iş müfettişliği olarak görebileceğinden, yasada öngörülmediği durumlarda yeni bir süre için bir iş sözleşmesinin uzatılmasının uygulanması istenmeyen bir durumdur. iş kanunlarının ihlali. Taraflar, mevcut belirli süreli iş sözleşmesini feshetmeli ve farklı bir süre için yeni bir sözleşme yapmalıdır. Aynı zamanda, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma gerekçeleri kalmalıdır. Bir belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında bir çalışanın toplam çalışma süresi beş yılı aşamaz.

"Personel işi" dergisinin editör kadrosu

Belirli süreli bir iş sözleşmesi ancak işveren için geçerli nedenler varsa düzenlenebilir. Bu sözleşme farklı sınırlı zaman hareketler. Genellikle tamamlanması gereken tek bir görev varsa veya asıl işçi yerine dönene kadar bir yedek gerekliyse kullanılır. Çoğu zaman, iş sözleşmesinin uzatılması gerekir. İşlem, özel bir ek anlaşma hazırlanarak gerçekleştirilir. İşveren bu belgenin geçerliliğini art arda uzatırsa, bu, açık uçlu bir sözleşme hazırlamanın temeli olacaktır.

Mevzuat düzenlemesi

Sanatta. İş Kanunu'nun 59'u, belirli süreli bir sözleşmenin kullanılmasına izin verilen durumları listeler. İşlem genellikle aşağıdaki durumlar:

• şirketin geçici olarak bulunmayan bir çalışanının yerine bir uzman işe alınır;
• geçici veya mevsimlik iş yapılması planlanmaktadır;
• tek seferlik bir proje uygulanıyor;
• işletmenin ana çalışma alanı ile ilgili olmayan bazı işlevlerin yerine getirilmesi gerekir;
• yarı zamanlı bir uzman veya stajyer işe alınır.

Çoğu zaman, bu sözleşmeyi hazırlamak için iyi nedenler olsa bile, iş müfettişliği yine de işvereni belirli süreli bir sözleşme kullanmaktan sorumlu tutar. Ayrıca yasak tekrarlanan uzatma bir iş sözleşmesi, çünkü bu koşullar altında şirket yönetimi, çalışanla açık uçlu bir sözleşme yapmak zorundadır.

Ne zaman uzatılabilir?

İş sözleşmesinin süresinin uzatılmasına yalnızca belirli koşullar altında izin verilir. Bunlar şunları içerir:

• çalışan, belirtilen süre boyunca mevcut görevlerle başa çıkamadı, ancak diğer uzmanların bu işi yapma fırsatı yok;
• anlaşmanın her iki tarafı da işbirliğinden memnundur, bu nedenle uzatmak isterler;
• belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan bir çalışan hamile kalır, bu nedenle sözleşme çocuğun doğumuna kadar uzatılır;
• çalışan Eğitim kurumu veya bir sporcu bir yarışmaya dayalı olarak bir pozisyon için kabul edilir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması, taraflar arasında özel bir sözleşme düzenlenerek gerçekleştirilir. Bunun için, Sanatın gereklilikleri. 348 TL. Aynı zamanda işveren ve çalışan işbirliğinden memnun olmalıdır. İşlem münhasıran sözleşme süresi boyunca gerçekleştirilir, bu nedenle bu süre sona ermişse uzatma yasaktır.

Bir iş sözleşmesi ne zaman uzatılamaz?

Uzatmaya izin verilmeyen bazı durumlar vardır. Bunlar şunları içerir:

• emekli, belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalışır;
• kısa vadeli bir anlaşma temelinde, bir vatandaş kıdemli bir pozisyonda istihdam edildi.

Yukarıdaki durumlarda, işbirliğine devam etmek için önce belirli süreli sözleşmenin feshedilmesi, ardından yeni bir sözleşmenin düzenlenmesi gerekir.

İşbirliğini genişletmenin yolları

İşveren, askere alınan kişinin şirketinde çalışmaya devam etmesini isterse, bunu kullanabilir. Farklı yollar:

• iş sözleşmesinin uzatılmasına ilişkin bir anlaşma hazırlamak;
• yeni bir sözleşmenin oluşturulması.

Bir vatandaşı devlete devretme kararı basitçe verilirse, sözleşmenin feshi bildirimi, metinde belirtilen sürenin bitiminden üç gün önce çalışana gönderilmez. Bu, belirli süreli sözleşmenin otomatik olarak açık uçlu hale gelmesine yol açar.

Sözleşmenin yeniden müzakere edilmesinin nüansları

Süresi dolmuşsa iş sözleşmesinin uzatılmasına izin verilmez. Bu durumda işbirliği ancak yeni bir anlaşma yapılarak gerçekleştirilebilir.

Ancak işveren, sözleşmenin birçok kez yeniden müzakere edilmesi durumunda, şirketin sorumlu tutulmasının temeli olduğunu ve bunun için geçerli olduğunu dikkate almalıdır. zorunlu transfer sözleşmeyi kalıcı bir iş sözleşmesine dönüştürmek.

Ek bir anlaşmanın oluşturulması

İş sözleşmesinin yeni bir süreye uzatılması, ek bir sözleşme oluşturularak gerçekleştirilir. Mevcut sözleşmede yapılan tüm değişiklikler hakkında bilgi içerir.

Bu belgede aşağıdaki bilgiler yer almalıdır:

• adı ile sağlanan şirket bilgileri, yasal adres, detaylar ve diğer bilgiler;
• tam adını, pasaport bilgilerini ve şirkette tutulan pozisyonu içeren çalışan hakkında veriler;
• yeni belgenin tarihi;
• Geçerlilik süresinde bir artışla temsil edilen mevcut sabit vadeli sözleşmede yapılan değişiklikler.

Bir iş sözleşmesinin uzatılmasına ilişkin örnek bir ek anlaşma aşağıda incelenebilir.

Derleme kuralları

Ek sözleşmeyi yalnızca belirli süreli sözleşmenin süresi henüz dolmadıysa kullanabilirsiniz. Bir iş sözleşmesinin süresini uzatmak için bir anlaşma hazırlarken, aşağıdaki nüanslar dikkate alınır:

• sözleşmenin uzatıldığı süre hakkında bilgi girilmelidir;
• ayrıntılar ana bölümden aktarılır iş sözleşmesi;
• çalışan ve işveren hakkında kişisel veriler sağlamak;
• bu anlaşmaya dayanarak, kuruluşun yönetimi tarafından bir sipariş verilir.

Genellikle, personel departmanındaki bir uzman, özel bir örnek kullanılmasının tavsiye edildiği bu belgenin oluşturulmasında görev alır. İş sözleşmesinin süresinin uzatılması kanunun gereklilikleri dikkate alınarak yapılmalıdır, aksi takdirde yönetim tarafından bu tür eylemlere itiraz edilebilir.

Prosedür nasıl uygulanıyor?

İş ilişkilerine katılanlar belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılmasını gerektiriyorsa, süreç aşağıdaki aşamalarda gerçekleştirilir:

• başlangıçta çalışan tarafından sözleşmenin uzatılmasının gerekli olduğu bir başvuru hazırlanır ve gerekli sebepler hakkında bilgi girilir. bu prosedürörneğin, bir vatandaş görevle kısa sürede başa çıkamıyorsa;
• işveren sürecin başlatıcısıysa, çalışana uygun bildirimi gönderir ve uzman, işbirliğini durdurmak isterse ek bir anlaşma imzalamayı reddedebilir;
• bu belgelere dayanarak ek bir anlaşma yapılır;
• imzalandıktan sonra, şirket başkanı tarafından bir sipariş verilir.

İşbirliğinin genişletilmesinin başlatıcısı hem çalışan hem de işveren olabilir. Bir çalışandan bir uygulama örneği aşağıda görülebilir.

İşveren tarafından bir bildirim hazırlama kuralları

Çoğu zaman işe alınan bir uzman, verilen görevlerle baş edemez. ayarlanan zaman. İşveren yeni bir işçi bulabilir veya belirli süreli sözleşmeyi başka bir süre için uzatabilir. İkinci seçenek en sık seçilir. Bu koşullar altında, şirket başkanı aşağıdaki bilgileri içeren özel bir bildirim hazırlar:

• şirketin adı;
• çalışan hakkında bilgi;
• belirli bir süre için belirli süreli bir sözleşmeyi uzatma fırsatı sunulur;
• böyle bir kararın alınmasının nedenleri verilmiştir;
• Lütfen yanıtlayın yazı;
• tebligat tarihi verilir.

Bu belge çalışana imza karşılığı iletilir. Bu bildirime dayanarak çalışan yazılı ve gerekçeli bir yanıt hazırlar. Bu bildirim ile yasal bir şekilde iş sözleşmesinin uzatılması. Bir işverenden örnek bir bildirim aşağıda görüntülenebilir.

Bir çalışan tarafından başvuru yazma kuralları

Genellikle, bir iş sözleşmesinin süresinin uzatılması, işveren tarafından değil, doğrudan işe alınan uzman tarafından, proje veya diğer atanan görevlerle zamanında başa çıkmak için zamanı olmadığı için gereklidir. Bu durumda, bağımsız olarak dikkate aldığı bir başvuru hazırlar. aşağıdaki nüanslar:

• bildirim, iş ilişkisinin uzatılmasının nedenini belirtir;
• temel güçlü olmalı;
• vatandaşın görevi tamamlamak için daha ne kadar zamana ihtiyacı olduğunu gösterir;
• vatandaşın projeyle baş edememesinin nedenleri verilmiş;
• çalışanın imzası;
• başvuru tarihini belirtiniz.

İşveren, çalışanın gerekçelerini kabul etmeyebilir, bu nedenle genel düzen iş sözleşmesi feshedilir. Bundan sonra, şirket başkanı görevi tamamlamak için başka bir uzman bulabilir.

Müdür işbirliğini sürdürmeyi kabul ederse, iş sözleşmesini uzatmak için ek bir anlaşma yapılır.

Aşağıda örnek bir fesih bildirimi verilmiştir.

Sipariş vermenin nüansları

Taraflarca olumlu bir karar verilirse, bu nedenle belirli süreli sözleşmenin uzatılması planlanır, o zaman şirket başkanı tarafından bir emir verilerek süreç sabitlenir. Sunulan belge iç hareketşirket, bu nedenle, derlemesi için kurallar personel belgeleri. Derlerken, aşağıdaki bilgiler girilmelidir:

• Firma Adı;
• şirket kaşesi;
• şirket başkanı ve başkanı tarafından sunulan sorumlu kişilerin imzaları personel servisi;
• sipariş numarası;
• yayın tarihi ve yeri;
• emrin verilmesinin acil nedeni;
• Sanata bağlantı. 59, belirli süreli bir sözleşmenin uzatılabileceği temelinde;
• önceden hazırlanmış bir ek anlaşmaya bağlantı bırakılmıştır;
• sonunda, belgenin içeriğini mutlaka inceleyen bir çalışanın imzası konur;
• başkanının imzası ve şirketin mührü konur.

doğru dayalı bu sipariş Belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması. Bu sıralamanın bir örneği aşağıdadır.

Hamile kadınlar için nüanslar

Kadınlarla bile geçici anlaşmalar yapılabilir. Süresi çeşitli faktörlere bağlıdır, ancak bir çalışanın bu sözleşme süresi boyunca hamileliği öğrenmesi nadir değildir.

Sanata Dayalı. İş Kanunu'nun 261'i, işverenin hamile kadınlarla kısa süreli bir sözleşme olsa bile sözleşmeyi feshetme hakkı yoktur. Bu nedenle, hamile bir kadın tarafından yapılan başvuruya dayanarak müdür tarafından özel bir emir verilir. İş sözleşmesini uzatır.

Bir çalışanın hamileliği nedeniyle işbirliğinin uzatılması için örnek bir sipariş aşağıda verilmiştir.

Üniversite çalışanları için özellikler

Bilimsel işçiler genellikle yarı zamanlı çalışmaya davet edilir. Yasaya göre, farklı üniversitelerin çalışanları, başlangıçta bir rekabet temelinde istihdam edildiyse, belirli süreli bir sözleşmeyi yenilemelerine izin verilir.

İşbirliğini sürdürmek için yazılı bir anlaşma hazırlanır. Geçerlilik süresi 5 yılı aşamaz.

Sporcularla sözleşmeyi uzatma kuralları

Sporcuların kısa bir süre için diğer işverenlere transfer edilmesine izin verilir. Bu sürecin özellikleri şunları içerir:

• sözleşmenin süresi bir yılı aşamaz;
• belirli süreli bir sözleşme hazırlamak için doğrudan sporcunun rızası gereklidir;
• ana sözleşmenin işleyişi askıya alınır ve çalışanın dönüşünden sonra yeniden başlatılır.

Bir sporcu transfer edilirse yeni firma, daha sonra işbirliği süresi 1 gün ile 1 yıl arasında değişebilir. Sözleşme 1 ay için düzenlenirse, belirli süreli iş sözleşmesinin yeni bir süre için, ancak en fazla 11 ay uzatılmasına izin verilir. Bu işlem için, doğrudan işe alınan bir uzmanın önceden onayını almak gerekir.

Bir yönetmen için sözleşme yenileme kuralları

Çoğu zaman, geçici bir işçi bile şirketin genel müdürü olarak görev yapar. Şirketlerin üst düzey yöneticileri için iş sözleşmesinin süresinin uzatılmasına kanunen izin verilmemektedir.

Kurucular belirli bir vatandaşla işbirliğinden memnunlarsa, onunla ancak tamamen yeni bir sözleşme imzalayabilirler. Bu nedenle, mevcut sözleşmenin süresinin dolmasını ve ardından imzalanmasını beklemeniz gerekecek. yeni anlaşma.

Emekliler için özellikler

Bir çalışan belirli süreli sözleşme süresi boyunca emekli olursa, onunla böyle bir anlaşmanın uzatılmasına izin verilmez. Halihazırda emekli olan bir kişi işe kayıtlıysa, onun için ek bir sözleşme kullanılabilir, ancak yalnızca iş ilişkisini sürdürmek için rıza varsa.

Çoğu zaman, emekliler için bir iş başvurusunda bulunurken, işverenler geçici anlaşmalar yapmayı tercih ederler, çünkü bu onlara izin verir. yasal gerekçeler belirli bir süre sonra iptal etmek iş ilişkileri. Ama yoksa Iyi sebepler böyle bir anlaşma hazırlamak için, o zaman şirketin başkanı İş Kanunu'nun gerekliliklerinin ihlalinden sorumlu tutulabilir.

Ne zamana kadar uzatılır?

İş sözleşmesini uzatma emri, mutlaka hangi süre için uzatıldığına dair bilgi içerir. Sipariş, iki taraf arasındaki iş ilişkisinin sona erdiği tarihi gösterir.

İşveren işten memnunsa geçici işçi, o zaman genellikle sözleşmenin sona erme tarihinden üç gün önce ona işbirliğinin sona erdirildiğine dair bir bildirimde bulunmaz. Bu şartlar altında çalışan otomatik olarak şirket kadrosuna geçer.

Sözleşmeyi yenilemek mümkün değilse ne yapmalı?

Çoğu zaman, işbirliğini genişletmek için kanunen bir olasılık yoktur. Bu koşullar altında işveren ve çalışan aşağıdaki seçenekleri kullanabilir:

• sözleşme olağan şekilde feshedilir, ardından hemen yeni bir geçerlilik süresini gösteren veya uygulanabilecek yeni bir sözleşme düzenlenir. sürekli sözleşme;
• ilişkiler aynı şartlarda resmileştirilirse, bu tür eylemlere yasal bir prosedür olan sözleşmenin yeniden müzakeresi denir;
• Kesin olarak belirlenmiş herhangi bir süre için yeniden müzakere mümkündür veya açık uçlu bir sözleşme düzenlenebilir.

Uygulamada, belirli süreli bir sözleşmenin yeniden müzakere edilerek çalışma ilişkilerinin genişletilmesi oldukça yaygındır. Aynı zamanda, işe alınan uzmanların haklarını veya çıkarlarını ihlal etmesine izin verilmez. Yönetici yasanın gereklerini ihlal ederse, sorumlu tutulur. iş müfettişliği. Bir çalışan tazminat almak için mahkemeye bile gidebilir. ahlaki hasar.

Süresi dolan bir sözleşmeyi yenileyebilir miyim?

Belirli bir sözleşmenin süresi dolmuşsa, zaten geçerliliğini kaybettiği için uzatılamaz. Yasal etki. Süreç, uzatma gerekçeleri varsa, işverenin bir bildirim hazırladığı veya çalışan tarafından bir başvuru oluşturduğu münhasıran önceden gerçekleştirilir.

Anlaşmanın geçerlilik süresi sona ermişse, ancak belge yeniden düzenlendiğinde daha fazla işbirliği mümkündür. Önceki koşullar buna dahil edilebilir ve bazı noktaların değiştirilmesine de izin verilir.

Çalışma kitabında hangi girişler yapılır?

Bir vatandaşı geçici iş için kaydederken bile, çalışma kitabını doğru bir şekilde hazırlamanız gerekir. Bunun için şirkette işe alım ile ilgili bilgiler girilir. Uzman tarafından tutulan pozisyonun yanı sıra başın sırasına bir bağlantı bırakılır.

İşbirliğinin sona ermesinden sonra, çalışma kitabına ilişkilerin sona ermesi hakkında bilgi girilir. Bunu yapmak için, siparişin ayrıntıları ve sözleşmenin sonunda sağlanan neden belirtilir.

Sözleşme uzatılırsa, çalışma kitabına yeni bilgi girilmez.

Çözüm

İş sözleşmesi belirli süreli olabilir, bu sayede çalışan sadece sınırlı bir süre için ana görevlerini yerine getirebilir. Gerekirse, böyle bir sözleşme uzatılır ve başlatan işçi veya işveren olabilir.

Yöneticinin uygun bir emir verdiği istihdam ilişkisini doğru bir şekilde genişletmek önemlidir. Prosedür sistematik olarak gerçekleştirilirse, işveren çalışana kalıcı bir iş bulma fırsatı sunmalıdır, aksi takdirde şirket karışabilir. idari sorumluluk. Bazı çalışanlar için belirli süreli bir sözleşmenin uzatılmasına izin verilmez.

İki türden biri iş sözleşmeleri, belirli süreli bir sözleşmedir. Onun özelliği varlığıdır belirli tarih Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca eylemler. Bu tür bir ilişki ancak şu durumlarda resmileştirilebilir: belirli koşullar. Örneğin, bir kadın çalışanın hamilelik nedeniyle geçici olarak tatile çıkması durumunda imzalanır.

Ayrıca sonuçlandırmak bu belge, eğer yeni çalışan sezonluk iş yapacak. Süre sona erdikten sonra taraflar birbirlerinden memnun kalsa ve çalışan ihtiyacı hala geçerliyse, sözleşmeyi yeni bir süreye uzatmak o kadar kolay değil.

Bunun için mevzuatta özel şartlar öngörülmüştür. Prosedürün kendisi ek bir anlaşmanın yapılmasını ima eder. Birçok işveren başka bir çözüm seçer: çalışanı işten çıkarır, ardından onunla yeni bir TD imzalarlar.

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılması - Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamında uzatma koşulları

Üç Özel durumlar, anlaşmanın geçerliliğini uzatmanın mümkün olduğu durumlarda:

• hamilelik sırasında geçerlilik süresi sona erdiğinde (burada hamile kadının beyanına ve sağlık kurumundan bir sertifikaya ihtiyacınız vardır ve iş sözleşmesinin kendisi hamileliğin sonuna kadar uzatılacaktır);
• Bilimsel veya pedagojik bir pozisyon için rekabet yoluyla bir çalışan seçerken, bu pozisyonu daha önce belirli süreli bir anlaşma kapsamında tuttuysa;
• ile işbirliği içinde profesyonel atletler her iki tarafın rızası ile.

Yukarıdaki üçünden başka herhangi bir durum, belgenin geçerliliğini uzatmak için yeterli neden değildir.

Bir emekli ile yeni bir dönem için belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması

Emekliler, istihdam sırasında acil bir anlaşma türü hazırlamanın mümkün olduğu kişiler kategorisine girer. Ancak bunun için sağlık durumlarının normal olduğuna dair bir belge sunmaları gerekir.

Sözleşmeyi emeklilik yaşı olan bir kişiyle uzatmak için karşılıklı rıza gereklidir. Ek sözleşmede uzatma nedeni belirtilmeyebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin hamilelik nedeniyle uzatılması

İş Kanunu hamile kadınların haklarını korur. bu yüzden ne zaman son sayı hareketler çalışma belgesiçalışanın hamile olduğu gerçeğiyle çakışırsa, daha önce imzalanan belirli süreli sözleşme uzatılır.

Belgenin yeni sona erme tarihi, sağlık kurumundan alınan sertifikadan belirlenen hamileliğin son günü olacaktır. Böyle bir hak elde etmek için hamile bir çalışan, süreyi uzatma arzusu beyanı hazırlar.

Yardım hatasız, başvuruya eklenmiştir, çünkü bu hamileliğin bir onayıdır.

Genel müdürle belirli süreli iş sözleşmesi nasıl uzatılır?

İTİBAREN CEO'lar, çoğu zaman belirli süreli iş sözleşmeleri sonuçlandırılır. Sözleşme süresiz ise fesih gerekmez eski belge ve yeni bir tane yapın. Kurucuların sadece TD'de belirtilen sona erme tarihinden önce zamanında olması için süre uzatımına karar vermeleri gerekir.

Görev süresi ve TD'nin süresi aynı anda sona ererse, en basit çözüm hiçbir işlem yapmamaktır. İşten çıkarılma herhangi bir tarafça talep edilmezse, otomatik olarak uzatma gerçekleşir. Yine de bazen işten çıkarma yaparlar, ardından aynı kişi genel müdür pozisyonu için yeniden işe alınır.

Belirli süreli iş sözleşmesinin yeni bir dönem için uzatılması - örnek sözleşme

Belirli bir geçerlilik süresini gösterir. Ve bu süre sona erdiğinde, bir uzatma meselesi olacaktır. Taraflardan hiçbiri ilişkiyi sona erdirme arzusunu beyan etmezse, o zaman uzatılacaktır.

Örnek bir sınırlı süreli sözleşme aşağıdaki bağlantıdan indirilebilir:

Ne zamana kadar uzatılabilir?

Bilindiği gibi, maksimum süre bu tür bir anlaşmanın geçerliliği beş yıldır. Aynı şekilde, bir TD beş yıl süreyle uzatılabilir. Ancak çoğu zaman ilişkinin kalıcı olması için karar verilir. Bunun için TD'nin sınırsız hale geldiğini gösteren ek bir anlaşma imzalanır.

Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz bir süre için nasıl uzatılır?

Yenileme için mevcut seçeneklerden biri ek bir anlaşmanın imzalanmasıdır. İmzaladıktan sonra, işveren hala TD'nin açık uçlu statüsünü alacağına dair bir emir vermelidir. İşveren ve çalışan bu belgenin iki nüshasını imzalamalıdır.

Bir sonraki bölümde belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin uzatılmasının gerçekleştiği durumlar hakkında bilgi edinin.

Belirli süreli bir sözleşme ne zaman belirsiz hale gelir?

Belirli süreli iş sözleşmelerinin şartlarını, daha sonra yeniden eğitimleri ile açık uçlu olanlara değiştirmek, aşağıdaki durumlarda mümkündür:

• Belirli süreli sözleşme sona ermiştir. Aynı zamanda, ne çalışan ne de işveren mesleki işbirliğini sona erdirme arzusunu ifade etmez. Bu durumda, maddenin 4. bölümüne dayanarak, belirli süreli bir iş sözleşmesi "sınırsız iş sözleşmesi" statüsünü kazanır;

Böylece işçi herhangi bir ek sözleşme imzalamadan aynı işyerinde çalışmaya devam eder.

Tarafların karşılıklı anlaşması nedeniyle sözleşmenin uzatılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. ve 57. maddelerinde düzenlenmiştir.

• Mahkeme kararıyla uzatma.İşveren, belirli süreli sözleşmenin yaklaşan sona ermesi ve ardından işten çıkarılması hakkında çalışanı bilgilendirmediyse mümkündür;

Ö erken sonlandırma işverenin inisiyatifinde belirli süreli iş sözleşmesi, okuyun

Ancak uygulamada görüldüğü gibi mahkeme her zaman işçinin tarafını tutmaz ve belirli süreli iş sözleşmesinin süresini uzatır. Bazı yargıçlar, işverenin işçiyi uyarmamasının belirli süreli iş sözleşmesinin süresini uzatmak için geçerli bir neden olamayacağına inanmaktadır.

Nasıl bir talepte bulunulur ve iş yeri, okuman

Aynı zamanda, kararlarını Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesine atıfta bulunarak açıklarlar.

• Belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasındaki hatalar, aynı zamanda, açık uçlu bir sözleşmeye yeniden eğitim için temel oluşturabilir. Bu tür hatalar dikkate alınabilir: beş yılı aşan bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır; sözleşmenin imzalanması, tarafların baskısı altında (rıza olmadan) gerçekleşti;

Her iki durumda da, belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması yargı emri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. Maddesine göre, açık uçlu bir iş sözleşmesi, belirli süreli bir iş sözleşmesine yeniden sınıflandırılamaz. İşverenin bunu "hayata geçirmeye" teşebbüs etmesi ciddi bir suçtur ve Kanuna göre kovuşturulur.

Açık uçlu bir sözleşme, yalnızca bir durumda belirli süreli sözleşme olarak yeniden sınıflandırılabilir: devlet yapıları, emeklilik yaşına geliyor ama aynı zamanda hayatına devam etmek istiyor emek faaliyeti. Bu durumda, 25. maddenin 79. maddesinin 4. bölümüne istinaden; Federal yasa, açık uçlu bir sözleşme, sabit vadeli bir sözleşmeyle yeniden müzakere edilir.

Sözleşmeyi uzatma prosedürü

Mevzuat, belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılması prosedürünü açıkça tanımlamamasına rağmen, kural olarak, aşağıdaki nedenlerden biriyle ortaya çıkar:

• İş işbirliğini sürdürmek için çalışan ve işverenin karşılıklı rızası;

Ancak, işveren böyle bir niyet göstermez ve işçi işi sürdürmek isterse, aşağıdaki koşullardan biri ile mahkemede bunu yapabilecektir:

• İşveren, belirli süreli sözleşmenin sona erdiğini en az 3 gün önceden bildirmemişse;
• Belirli süreli iş sözleşmesi aynı nedenle birkaç kez uzatılmışsa;

Her iki durumda da işveren açısından ihlal teşkil eden belirli süreli iş sözleşmesi, belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırılabilir. Ancak, bir çalışan bunu ancak mahkemeye veya mahkemeye giderek yapabilir.

Göre Mevcut mevzuat, belirli süreli bir iş sözleşmesi yenilenebilir değildir. Süresi sona erdiğinde, belirli süreli bir sözleşme iptal edilebilir veya açık uçlu bir sözleşmeye yeniden sınıflandırılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332, 261 ve 348.4. maddelerinde sunulan durumlar bir istisna olabilir.

Belirli vatandaş kategorileri için uzatma nüansları

Bir iş sözleşmesinin uzatılmasına ilişkin kural ve koşullar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir. Ona göre, iş sözleşmesinin uzatılmasının özellikleri, çalışanın belirli bir kategoriye ait olmasına bağlıdır. Yani:

• Hamile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesi uyarınca belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılmasını talep edebilirler. Bu maddeye göre, hamile bir kadın, uygun tıbbi kanıtları sunarken iş sözleşmesinin bir çocuğun doğumuna kadar uzatılmasını bekleyebilir;

Bir istisna bu durum Hamile bir kadının boş bir yerde çalışmak istediği bir durum olabilir. Görevinden geçici olarak ayrılan bir çalışan işe dönerse, hamile çalışana bu kurumda başka bir boş pozisyon seçme hakkı tanınmalıdır.

• Öğrenciler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. Maddesi temelinde belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılmasını talep edebilirler. burada, maksimum süre belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılması 5 yılı geçmemelidir;
• Sporcular Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.4 maddesi temelinde belirli süreli bir iş sözleşmesini uzatabilir. Bu durumda iş sözleşmesi geçici olarak askıya alınır ve ardından yenilenir. önemli bir durum aynı zamanda, önceki belirli süreli sözleşmenin geçerliliğini belirlerken sporcunun başka bir işverene devretmek için rızası olmalıdır;

Belirli süreli bir sözleşmenin askıya alınabileceği süre 12 ayı geçmemelidir.

• İş veren(başhekim, işletme müdürü vb.) belirli süreli iş sözleşmesinin süresini uzatırken herhangi bir avantajı yoktur. Şunlar. belirli süreli sözleşme sona erer ermez, yeni bir belirli süreli sözleşme yapılır (komisyon üyelerinin çoğunluğunun onayına bağlı olarak);
• emekliler belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılmasını gerektirmemelidir. Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz hale gelebilmesi için yeterli Karşılıklı rıza işverenin çalışanı. Belirli süreli bir sözleşmenin süresi dolduktan sonra yenilenmesi bu durumda gerekli değildir;
• On sekiz yaşından küçük çalışanlar belirli süreli iş sözleşmesini en fazla 5 yıla kadar uzatabilir. Aynı zamanda belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolduktan sonra, işçi ve işverenin sakıncası yoksa kendiliğinden süresiz hale gelecek;

Bu durumda, bir iş sözleşmesinin uzatılması, mevcut belirli süreli bir sözleşmenin süresinde bir değişiklik anlamına gelir.

Prosedür ve belge listesi

2007 tarihli 4413-b sayılı Rostrud Mektubuna göre, belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılmasına uygun bir sözleşmenin yapılması eşlik etmelidir.

Belirli süreli bir sözleşme, geçerlilik koşullarını ve feshedilebileceği koşulları belirtmiyorsa, böyle bir sözleşme açık uçlu olarak kabul edilir.

Göre İş Kanunu, belirli süreli iş sözleşmelerini uzatmak için şunları yapmalısınız:

• Maddeye dayalı olarak sözleşmede değişiklik yapın
• Belirli süreli bir sözleşmenin yenilenmesi;

Bunun için, çalışanın önce resmi olarak görevden alınması ve ancak bundan sonra - yeni bir sabit vadeli sözleşme imzalaması gerekecek, aksi takdirde süresiz hale gelecektir.

Belirli süreli bir sözleşmenin süresini uzatmak için aşağıdaki adımları atmanız gerekir:

• Çalışanın belirli süreli sözleşmenin sona ermesi hakkında bilgilendirilmesi ve sonuç olarak işten çıkarılmanın en az 3 gün önceden gerçekleşmesi gerekir;

Çalışan ve işveren, belirli süreli sözleşmeyi yenileyerek işbirliğini genişletmeyi planlıyorsa, bundan önce çalışanın resmi olarak işten çıkarılması ve ardından tekrar kabul edilmesi ve yeni bir belirli süreli sözleşme imzalaması gerekir. Ancak işveren belirli bir çalışanla artık işbirliği yapmak istemiyorsa, belirli süreli sözleşmenin sona ermesinden sonra onu yasal olarak işten çıkarabilir.

• Çalışan, belirli süreli bir sözleşmenin feshi veya uzatılması için bir başvuru doldurur (personel departmanı tarafından sağlanan örneğe veya İnternetten indirilen örneğe göre);

Belirli bir kategoriye ait olmasına bağlı olarak, eylemler farklılık gösterebilir. Bu nedenle, hamile bir kadın sözleşmeyi uzatmak isterse, işten çıkarılma için değil, belirli süreli bir sözleşmenin uzatılması için bir başvuru doldurması gerekecektir.

• İşten çıkarılma başvurusu veya belirli süreli sözleşme süresinin uzatılması başvurusu yapıldıktan ve personel departmanına kaydedildikten sonra, işveren belirli süreli sözleşmeyi uzatmak için bir emir hazırlayacaktır;

• Uzatma emri düzenlendikten sonra işveren, çalışan ve işveren tarafından imzalanır. sorumluluk sahibi kişi belirli süreli sözleşmeyi uzatmak için bir emir hazırlamakla meşgul olan;

Çalışan ve işveren belirli süreli sözleşmeyi yenilemeyi kabul etmişlerse, işten çıkarma başvurusunda bulunduktan ve ilgili emrin onaylanmasından sonra, çalışan yeni bir belirli süreli sözleşme yapılmasıyla işten çıkarılacak ve daha sonra tekrar işe alınacaktır. belirli bir süre için.