Merhaba! Ben 29 yaşındayım. Leningrad Bölgesi, Podporozhye'deki \"7I am a family\" mağazasında müdür yardımcısı olarak çalışıyorum. 17 Ağustos 2013'te her zamanki gibi işe gittim, ancak yükleyici işe gelmedi ve mallarla birlikte kamyonları boşaltmak zorunda kaldım. O gün büyük bir sipariş vardı. Üç baz geldi - en az 120 kg. toz şeker, 125 kg. tavuklar, vb. 18 kg. karaciğer yardımcısı. , sonra meyveler vardı, genel olarak, sırtımı yırttım ama ambulans çağırmadım, hafta sonu geçer sandım ama benim için daha kolay olmadı. 20 Ağustos'ta doktora gittim ve hastaneye kaldırıldım. Başlangıçta, doktorun bana yaşam için 5 kg'dan fazla kaldıramayacağımı ve gelecekte omurgada bir fıtık büyüyeceğini söylediği bir MRI yaptım. Hastalık izni sırasında defalarca istifa mektubu yazmam istendi. Hastane balı döneminde. yönetmene yaklaşıp beni bekleme listesine almamı istememe rağmen kitap kullanılamaz hale geldi. Şimdi, tıp fakültesini geçene kadar çalışmama izin verilmiyor. kitap ve devamsızlık için ateş istiyorum. Bana yardım et lütfen. Nasıl daha ileri olunur

Cevap

Merhaba Anastasia. Nasıl daha ileri olunur? Her şeyden önce, çalışmaya devam etmek istiyorsanız bu işveren, ikincisinin ikna edilmesine boyun eğmeyin ve fesih başvurusu yazmayın iş sözleşmesiçalışanın inisiyatifinde (kendi isteği üzerine).

a, paragraf 6, madde 81 uyarınca sizinle bir iş sözleşmesini feshetme gerekçeleri İş Kanunu RF (kaçak) yoktur. İşveren, çalışmanıza izin vermediği konusunda kesinlikle haklıdır, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesine göre, bir çalışanı işten çıkarmanın sebeplerinden biri, çalışanın başarısız olmasıdır. Vaktinden zorunlu tıbbi muayene (muayene). Aynı zamanda, kanunun belirtilen normu temelinde, işveren, işten uzaklaştırmaya temel teşkil eden koşulların ortadan kaldırılması süresi boyunca çalışanı işten uzaklaştırır.

Askıya alma dönemi için ücretlere gelince ... Genel kuralİşten uzaklaştırma süresi boyunca çalışanın maaşı tahakkuk ettirilmez. Ancak, bu kuralın bir istisnası, çalışanın zorunlu kuralı geçmediği durumlardır. tıbbi kontrol(muayene) kendi kusurları olmaksızın. buna inanıyorum bu durum, zorunlu bir tıbbi muayeneden (muayeneden) geçmenin gerekli olduğu dönemde hastalık izninde olduğunuz için, sınavı geçmemeniz sizin suçunuz değildir, yani işten uzaklaştırma süresi için ödeme yapılmalıdır. çalışan ve işverenin kontrolü dışındaki basit bir nedenden dolayı ücretlendirilir, o zaman kesinti süresiyle orantılı olarak tarife oranının (maaş) en az 2 / 3'ü vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi) .

Şu anda, "geçerlilik süresini" uzatmak için tıbbi muayeneden (muayeneden) geçmeniz gerekiyor. tıp kitabı. Tıbbi muayene tamamlandıktan sonra işverene haber verin. yazı tıp kitabının bir kopyasının eklendiği bir başvuru göndererek. AT şu an işverenin işten uzaklaştırılmanız için bir gerekçesi olmadığından emin olmalısınız. İşveren bundan sonra da çalışmanızı engellemeye devam edecekse (çalışmanıza izin vermiyorsa), bu işten çıkarma süresi işverenin kusurundan kaynaklanan kesinti olarak yorumlanmalıdır (çalışan, durumu işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır). kesinti başlangıcı) ve bu durumda kesinti, işverenin kusurundan kaynaklanmaktadır ve ortalamanın en az 2/3'ü tutarında ödenecektir. ücretlerçalışan.

Şimdi, aslında, işverenin neden Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (devamsızlık) a, fıkra 6, madde 81 uyarınca sizinle iş sözleşmesini feshetme gerekçesi olmadığı hakkında. Kanunun belirtilen normuna göre, devamsızlık, süresi ne olursa olsun, çalışma günü (vardiyası) boyunca iyi bir sebep olmaksızın işten ayrılma olarak ve ayrıca işyerinde iyi bir sebep olmaksızın devamsızlık durumunda anlaşılır. iş günü boyunca arka arkaya dört saatten fazla ( vardiya). İşçinin ve işverenin kontrolü dışındaki durumlar nedeniyle işten uzaklaştırma veya işverenin kusuru nedeniyle çalışmama süresi, iyi sebep emek (hizmet) görevlerinin çalışanı tarafından yerine getirilmemesi için. Bu nedenle, bu koşullar altında herhangi bir devamsızlıktan söz edilemez.

Bununla birlikte, işveren yine de Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. fıkrasının a bentleri uyarınca iş sözleşmesini feshetmeye çalışırsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen prosedüre uymakla yükümlü olacaktır. Bu durumda, devamsızlık sadece iş sözleşmesini feshetme (işten çıkarma) için değil, aynı zamanda size başvurmak için bir temel olarak hareket edecektir. disiplin eylemi, türlerinden biri (bir açıklama ve kınama ile birlikte), Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesine göre işten çıkarılma. Disiplin cezası uygulama prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesinde belirtilmiştir. Disiplin cezası uygulanmadan önce, işveren çalışandan yazılı bir açıklama talep etmekle yükümlüdür ve bu açıklama da çalışan tarafından 2 iş günü sonra sağlanmalıdır. Not- çalışan ise Oral açıklama yapmayı reddetmesine rağmen, iki günlük sürenin yine de verilmesi gerekiyor. 2 gün sonra çalışan bir açıklama yapmazsa, işveren (işveren temsilcisi) bu konuda uygun bir işlem yapar. Çalışanın açıklama yapmaması disiplin cezası uygulamasına engel değildir. İncelenen durumla ilgili olarak disiplin cezası uygulama süresi, çalışan tarafından işlenen suçun işveren tarafından keşfedildiği tarihten itibaren 1 aydır. disiplin suçu, bu süre dönem gibi dönemleri içermezken saygılı yokluk işte çalışan, yani çalışanın tatilde ve hastalık izninde olduğu süre. Disiplin cezası uygulama emri, emrin tebliğinden itibaren 3 gün içinde imza karşılığı işçiye duyurulur. Çalışan siparişe aşina olmak için imzalamayı reddederse, bu konuda uygun bir işlem yapılır.

Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. fıkrasının a bentleri uyarınca işten çıkarılma gerçekleşirse, iş sözleşmesinin feshedildiği gün, işveren çalışana bir çalışma kitabı vermek ve tam bir ödeme. Bu durumda, işten çıkarma emrinin bir kopyasını çıkarmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. maddesi uyarınca eski işverene bir açıklama ile başvurmanızı tavsiye ederim. İşveren başvuruyu aldığı andan itibaren 3 gün içinde, ikincisi siparişin bir kopyasını vermekle yükümlü olacaktır. İşten çıkarılma emrini yasadışı olarak tanıma iddiasıyla mahkemeye başvurma süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi ile belirlenir ve işçiye verildiği tarihten itibaren 1 aydır. çalışma kitabı veya işten çıkarma emrinin bir kopyasının teslimi. Eski bir işveren için çalışmak istemediğinize kendiniz karar verirseniz, o zaman iddia beyanı sadece işten çıkarma emrinin yasa dışı olarak tanınması ve zamanın ödenmesi için talepte bulunabilirsiniz. zorunlu devamsızlık, aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrası uyarınca iş sözleşmesini feshetmek için işten çıkarma ifadesinin değiştirilmesi gerekliliği (çalışanın inisiyatifinde emeğin feshi). Ayrıca aynı zamanda talep beyanında da tazminat davası açabilirsiniz. ahlaki hasar yasa dışı işten çıkarma nedeniyle.

1. Bir vatandaşın iş sözleşmesi olmadan çalışmaya fiilen kabulünün sonuçları:
- çalışma izni yetkili kişi: bir iş sözleşmesinin imzalanması, iş kaydı (işe fiilen kabul tarihinden itibaren 3 iş günü içinde).
Çalışan, işe fiilen kabul edildiği tarihte 3 gün içinde imza karşılığı işe alma emrine aşina olmalıdır.
- işverenin bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmesi durumunda yetkisiz bir kişi tarafından işe kabul edilmesi: fiilen çalışılan süre için ödeme (yapılan iş), suçlu kişilerin belirlenmesi ve onları sorumlu tutma (maddi, disiplin, idari).
2. İşverenin yetkili temsilcisi, olayın meydana gelmesine karar verebilir. iş ilişkileri bir vatandaşın yetkisiz bir çalışan tarafından işe kabul edildiği bir durumda bile. Bu durumda, iş sözleşmesi şu şekilde düzenlenir: yazı ve buna dayanarak bir istihdam emri verilir. Hem sözleşmede hem de siparişte işe başlama tarihi- Bu, şirkette fiili işe başlama günüdür. Bu ihlali gerçekleştiren yetkisiz bir kişi (örneğin bir şube müdürü) disiplin sorumluluğuna tabi olabilir.
3. İş fiilen medeni hukuk ilişkileri çerçevesinde gerçekleştirilirse, bir iş sözleşmesinin imzalanması reddedilebilir. İle özellikli bu tür çalışmalar şunları içerir:
- tek seferlik çalışma
- bağımsız yürütme(kendi başına), müşteriye bağlı olmaksızın
- infaz uygun zaman, PWTR ve kuruluşun çalışma şekli ile ilgili değil
- müşterinin bulunduğu yer dışında iş yapma yeteneği
- icracının çalıştığı kişiye itaat etmeye gerek yok
- müşterinin, süreçte değil, öncelikle emeğin sonuçlarına olan ilgisi.
4. Vatandaş, yetkisiz bir kişi tarafından işe kabul edildiyse, işveren bir iş sözleşmesi yapmayı reddedebilir. Ayrıca, söz konusu durumda, vatandaşın yaptığı işin veya çalışılan sürenin işvereni ilgilendirmediğinin, yani işverenin ispatlayamayacağı gerçeğinin önemi yoktur ve ispatına (reddedilmesine) tabi değildir. bu işi yapmasına gerek olmadığını söyledi.
5. Bir vatandaş, yetkisiz bir çalışan ve işveren veya onun çalışanı tarafından fiilen çalışmaya kabul edildiyse, yetkili temsilcisi iş ilişkileri olarak ortaya çıkan ilişkileri tanımayı reddediyor (bir iş sözleşmesi yapmak), işin çıkarları doğrultusunda yapılan işveren, böyle bir vatandaşa gerçekten çalıştığı zamanı (iş) ödeyin.
6. İşçi lehine tahsil edilecek ödeme tutarı belirlenecektir. mahkeme. Şirketin aynı işi yapan çalışanları varsa (eşit değerdeki işe eşit ücret ilkesi dikkate alınarak) ücret tutarı belirlenebilir. tarife oranları, belirlenen maaşlar personel, ücret düzenlemeleri, diğer yerel kanunlar). Vatandaş tarafından yapılan işin işverenle benzerleri yoksa, ücret miktarı sorununa mahkeme tarafından karar verilecektir.
7. İşverenden alınacak ücret miktarının belirlenmesi, asgari ücret şeklinde adalet ilkesini ve işçiler için fırsat eşitliği ilkesini ihlal eder.
8. İşveren veya yetkili temsilcisi, işe kabul edilen kişi ile işveren arasında ortaya çıkan ilişkiyi emek olarak tanımayı reddederse, yetkisiz bir kişi tarafından fiilen işe kabul edilir (böyle bir kişiyle iş sözleşmesi yapmazsa) , dayatmayı gerektirir idari para cezası 3 bin ila 5 bin ruble tutarında vatandaşlar için, memurlar- 10 bin ila 20 bin ruble.
9. İşveren çekebilir bu çalışan Hem disiplin hem de mali sorumluluk. Bu durumda çalışan sınırlı yükümlülük(ortalama aylık maaş dahilinde). İstisna- kuruluş başkan yardımcısı, baş muhasebeci tarafından işlenen yasadışı eylemler sonucunda işverene maddi zarar vermek, eğer bu sorumluluk onlarla yapılan iş sözleşmesi tarafından sağlanmışsa (İş Kanunu'nun 243. maddesinin 2. kısmı). Rusya Federasyonu). Yalnızca iade edilebilir doğrudan gerçek hasar(kayıp kar, kayıp gelir kurtarmaya tabi değildir). Hasarların geri kazanılması aşağıdakilere uygun olarak gerçekleştirilir: yasal sipariş.
10. Olumsuz sonuçlardan kaçınmak için işverenin uygun değişiklikleri yapması gerekir. PWTR. Kabul prosedürünü ayrıntılı olarak belirtmek gerekir. bireyler böyle bir prosedür bir istisna olmasına rağmen, bir iş sözleşmesinin imzalanmasından önce çalışmak. Hastalık, tatil, iş gezileri vb. nedeniyle böyle bir yetkiye sahip kişilerin bulunmaması da dahil olmak üzere, fiili işe kabulü gerçekleştirmeye yetkili çalışan çemberinin belirlenmesi gerekir. Ayrıca işe kabul konusunda anlaşmaya varmak için bir prosedür getirilmesi tavsiye edilir.