İyi çalışmalarınızı bilgi bankasına göndermek basittir. Aşağıdaki formu kullanın
Bilgi tabanını çalışmalarında ve işlerinde kullanan öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, genç bilim adamları size çok minnettar olacaklar.
giriiş
1. Emek kavramı, kategorileri ve işlevleri. Sosyal iş ilişkileri
2. İnsan ihtiyaçlarını karşılamanın bir yolu olarak emek
3. İşin organizasyonu
3.1 İşçi örgütlenmesinin içeriği ve ilkeleri
3.2 İş organizasyonunun ana görevleri
4. İşçi karnesi
4.1 Çalışma standartları, işlevleri ve üretim yönetiminde işgücü tayınlamasının rolü
4.2 İşletmede işgücü tayınlamasının optimizasyonu
4.3 İşyeri ekipmanı ve bakımı
5. Ödeme
5.1 Genel
5.2 Tarife sistemi ve tarifesiz yaklaşım
5.3 Emeğin teşvik edilmesinde ödeneklerin ve ek ödemelerin rolü
5.4 Ödüller, özleri. İşletmede ikramiye sistemi
Çözüm
Kullanılan literatür listesi
GİRİİŞ
Bir kavram olarak emek, bir kişinin ürün üretiminde veya hizmet sunumunda uygun faaliyetini ifade eder ve her zaman enerjinin fiziksel ve psikolojik maliyetleriyle ilişkilendirilir. Üretilen ürün ve hizmetlerin kaynağı olan emek, işgücü piyasasında satılan bir metadır. Sonuç olarak, insan enerjisini (yetenekleri, becerileri ve manevi kökenli olanlar da dahil olmak üzere doğanın özü) birleştirme süreci işgücü piyasasında satılır ve bu durumda emeğin fiyatı şu şekilde görünür: Nakit karşılığı- maaş. Emek ekonomisinin ayrılmaz bir parçası, üretim sürecinde insanların emeğinin örgütlenmesidir. Ekipman ve personelin rasyonel bağlantısına katkıda bulunur, insan emeğinin etkin kullanımını optimize eder, çalışanların sağlığının korunmasını sağlar ve içeriğini değiştirerek iş doyumunu artırır. Emeğin organizasyonu altında, emek sürecini rasyonelleştirmek için bilimin tavsiyelerini uygulama faaliyeti anlaşılmaktadır. Emek tayınlaması, işletmedeki emeğin örgütlenmesinin bir parçasıdır. İşgücü tayınlaması, işin performansı için bilimsel temelli işgücü maliyetleri normları oluşturma süreci olarak anlaşılmaktadır. Kanıta dayalı normlar, kullanılan emek nesnelerinin özelliklerini, fizyolojik olarak haklı yoğunluğunu ve normal çalışma koşullarını dikkate alarak üretimin teknik ve teknolojik yeteneklerini dikkate almayı içerir. Ücretler veya ücretler, nüfusun bireysel tüketim fonunun bir parçasıdır. Kamuya katılan çalışanlar arasında dağıtılır. faydalı emek ve yönetim, işlerinin niceliği ve kalitesi açısından. Bu makaledeki çalışmanın amacı, emek organizasyonunun teorik temellerini, onu etkileyen faktörleri vurgulamak, emek organizasyonunun unsurlarını belirlemek ve emek organizasyonunu geliştirmek için yönergeler formüle etmektir.
1. Emek KAVRAMI, KATEGORİLERİ VE İŞLEVLERİ. SOSYAL VE ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ
Emek, maddi ve kültürel değerler yaratmayı amaçlayan insanların uygun bir faaliyetidir. Emek, insan yaşamının temeli ve vazgeçilmez koşuludur. çevreyi etkilemek doğal çevreİnsanlar onu kendi ihtiyaçlarına göre değiştirerek ve uyarlayarak sadece varlıklarını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda toplumun gelişmesi ve ilerlemesi için koşullar yaratırlar.
Doğum süreci karmaşık ve çok yönlü bir olgudur. Tezahürünün ana biçimleri, insan enerjisinin maliyetleri, bir çalışanın üretim araçlarıyla (nesneler ve emek araçları) etkileşimi ve işçilerin birbirleriyle yatay olarak üretim etkileşimidir (tek bir emeğe katılım ilişkisi). süreç) ve dikey (yöneticiler ve astlar arasındaki ilişkiler). Emeğin insanın ve toplumun gelişimindeki rolü, emek sürecinde insanların ihtiyaçlarını karşılamak için sadece maddi ve manevi değerlerin yaratılmasının değil, aynı zamanda elde eden işçilerin kendilerinin de gelişmesi gerçeğinde yatmaktadır. becerilerini ortaya koyar, yeteneklerini ortaya çıkarır, bilgiyi tazeler ve zenginleştirir. Emeğin yaratıcı doğası, yeni fikirlerin, ilerici teknolojilerin, daha gelişmiş ve oldukça üretken emek araçlarının, yeni tür ürünlerin, malzemelerin, enerjinin ortaya çıkmasında ifadesini bulur ve bunlar da ihtiyaçların gelişmesine yol açar.
Böylece süreçte emek faaliyeti sadece mal üretilmez, hizmet sunulur, kültürel değerler vb., ancak sonraki tatminlerinin gereklilikleriyle birlikte yeni ihtiyaçlar ortaya çıkar. Emek bu durum sürekli, sürekli yenilenen bir süreç olarak gösterilir. Çalışmanın sosyolojik yönü, emeğin bir sosyal ilişkiler sistemi olarak incelenmesinde, toplum üzerindeki etkisinin belirlenmesinde yatmaktadır.
Emek sürecinde insanlar birbirleriyle etkileşime girerek belirli sosyal ilişkilere girerler. Çalışma alanındaki sosyal etkileşimler, faaliyet alışverişinde ve karşılıklı eylemde gerçekleştirilen bir tür sosyal bağdır. İnsanların etkileşiminin nesnel temeli, çıkarlarının, yakın veya ayrı hedeflerinin, görüşlerinin ortaklığı veya farklılığıdır. İnsanların emek alanındaki etkileşiminin aracıları, ara bağlantıları emeğin araçları ve nesneleri, maddi ve manevi faydalardır. Belirli sosyal koşullarda emek faaliyeti sürecinde ayrı bireylerin veya toplulukların sürekli etkileşimi, belirli sosyal ilişkileri oluşturur.
Sosyal ilişkiler, sosyal toplulukların üyeleri ile bu topluluklar arasındaki sosyal statüleri, yaşam tarzları ve yaşam tarzları, nihayetinde kişiliğin, sosyal toplulukların oluşumu ve gelişimi için koşullar hakkında olan ilişkilerdir. Bireysel işçi gruplarının konumunda ve emek sürecinde, aralarındaki iletişim bağlantılarında, yani. başkalarının davranışlarını ve performanslarını etkilemek ve ayrıca bu grupların çıkarlarının ve davranışlarının oluşumunu etkileyen kendi konumlarını değerlendirmek için karşılıklı bilgi alışverişi.
Bu ilişkiler ayrılmaz bir şekilde çalışma ilişkileri ile bağlantılıdır ve en başından onlar tarafından koşullandırılmıştır. Örneğin, işçiler yakınlarda kimin çalışacağı, liderin kim olduğu, ne tür bir faaliyet tarzına sahip olduğu fark etmeksizin işçi örgütüne alışır, nesnel ihtiyaçlara göre uyum sağlar ve böylece iş ilişkilerine girer. Ancak daha sonra her işçi, diğer işçilerle, yöneticisiyle, işle ilgili olarak, işin dağıtılma düzeniyle vb. Sonuç olarak, nesnel ilişkiler temelinde, belirli bir duygusal ruh hali, insanların iletişiminin doğası ve toplumdaki ilişkileri ile karakterize edilen sosyo-psikolojik nitelikteki ilişkiler şekillenmeye başlar. emek örgütü.
Yani sosyal ve çalışma ilişkileri bireyin ve grubun sosyal önemini, rolünü, yerini, sosyal konumunu belirlemeye izin verir. Onlar sadece işçi ve usta, lider ve bir grup ast, belirli işçi grupları ve bireysel üyeleri arasındaki bağlantıdır. Tek bir işçi grubu, hiçbir işçi örgütünün tek bir üyesi, bu tür ilişkilerin, birbirlerine karşı karşılıklı yükümlülüklerin, etkileşimlerin dışında var olamaz.
Emeğin kendisi gibi, toplumsal ve çalışma ilişkileri de çok yönlüdür. Sınıflandırılabilirler:
- faaliyetlerin içeriğine göre (üretim-fonksiyonel, mesleki yeterlilik, sosyo-psikolojik, sivil-örgütsel);
- iletişimin içeriğine göre (kişisel olmayan, dolayımlı, kişilerarası);
- konulara göre (kuruluşlar arası "ekip-kişilik", "kişilik-kişilik");
- güç açısından (yatay ve dikey ilişkiler);
- gelir bölümünün doğası gereği (sırasıyla, emek yatırımı ya da değil);
- düzenleme düzeyine göre (resmi, resmileştirilmiş ve gayri resmi, yani resmileştirilmemiş).
Bütün bir sosyal ve çalışma ilişkileri seti - bu, bir kişinin çalışma ortamındaki yeri, çalışma tutumu, çalışma güdüleri, ondan memnuniyet, prestij ve çekiciliğin yer aldığı işçi kolektiflerindeki neredeyse tüm sosyal yaşamdır. meslek, çalışma koşulları ve araçları üzerinde mülkiyete sahip olma ile ilgili ilişkilerin ve işçi gruplarının dinamikleri, emek davranışının dinamikleri vb., yani. daha ileri sosyal analiz ve incelemeye tabi olan her şey. Bu ve diğer soruların doğru cevabı, sosyal ve çalışma ilişkilerindeki toplumsal gerilimi zamanında güvenli bir düzeye indirmenin mümkün olup olmayacağını büyük ölçüde belirler. Emek sosyolojisi tarafından yürütülen ana kategoriler, emeğin içeriğini, emeğin doğasını, emeğin yapısını ve türlerini ve iş doyumunu içerir.
Emeğin içeriği, emek işlevlerinin çeşitliliğini, gerçekleştirilen emek operasyonlarının türlerini, üretim faaliyetlerinin endüstriye göre dağılımını, çalışanın diziyi düzenlemedeki fiziksel ve entelektüel stresini dikkate alan emek sürecinin o kadar genelleştirici bir özelliğidir. emek operasyonları, sırasında alınan kararlarda yenilik olasılığı ve derecesi üretim süreci.
Emeğin içeriği, doğrudan teknik ekipmanı tarafından belirlenir ve dağıtıma bağlıdır. emek fonksiyonları içinde teknolojik süreç. Üretimdeki tüm temel toplumsal süreçlerin uygulanmasında belirleyici rol oynar. Bu niteliksel değişiklikler sosyal alan perestroyka sürecinde gerçekleştirilmesi planlananlar, emeğin içeriğinde köklü değişiklikler olmadan imkansızdır. Buradaki ana rol, ulusal ekonominin teknik olarak yeniden inşası - açık bir sosyal yönelime sahip olması gereken mekanizasyon, otomasyon, bilgisayarlaşma, robotlaşma - tarafından oynanacak.
İşin doğası, çalışanın işe karşı tutumunu gösterir. çeşitli tipler emek faaliyeti. Doğası gereği emek, tarımsal veya endüstriyel, basit veya karmaşık, yaratıcı veya rutin, örgütsel veya performansa dayalı, fiziksel veya zihinsel olabilir.
Emeğin içeriği ve doğası yakından ilişkilidir. Aynı cevher faaliyetinin farklı yönlerini ifade ettikleri için birbirleriyle temas halindedirler ve kısmen örtüşürler. Emeğin yaratıcı içeriğini ve kolektivist karakterini güçlendirme, kültürünü yükseltme ve yüksek vasıflı ve yüksek verimli çalışmayı somut bir şekilde teşvik etme sorularının önemi, perestroyka koşullarında önemli ölçüde artacaktır. Bütün bunlar, üretimde emeğin sadece bir gereklilik değil, aynı zamanda bir kişi için hayati bir ihtiyaç olmasını sağlamaya yardımcı olmalıdır. Spesifik sosyolojik çalışmalarda emeğin doğasının incelenmesi, emeğin içeriğinin incelenmesiyle başlar.
Emek, tüketicilerinin doğal maddesini benimseyen bir kişinin amaçlı bir faaliyetidir. Emeğin ekonomik yönü kullanımda ortaya çıkıyor iş gücü bir fayda elde etmek için diğer kaynaklarla veya üretim faktörleriyle birlikte sınırlı bir kaynak olarak. Sosyoloji açısından emek, bir sosyalleşme süreci olarak hareket eder. Bir kişinin takıma girmesine, çekicilik eşlik eder. yerleşik düzen. Emek kolektifinde, bir kişi gözlem, kontrol ve disiplin etkisinin nesnesi haline gelir. Ekipteki herhangi bir kişi yalnızca profesyonel rollerde ustalaşmaz. O da "tabi" veya "patron", "lider" veya "dışarıdan", "tanınmış" veya "kovulmuş", "yoldaş" veya "meslektaş", "lider" veya "geride kalan" olmanın ne demek olduğunu öğrenir. .
Çalışma sürecinde birey, dışarıdan gelen baskılara cevap vermeyi, kendi çabalarını dozlamayı, bilgi almayı ve iletmeyi, çatışma durumlarını çözmeyi, gerekli bağlantıları kurmayı öğrenir. Emek, hayatımızın önemli bir bölümünün yer aldığı bir sosyalleşme okuludur. Burada emek sürecinde elde edilen ürün ve hizmetlerin üretimi yanında, emeğin kendisi de kişinin kendisinin üretimi ve yansıması görevini görmektedir.
Emeği tanımlarken, sosyologlar ana kamu işlevleri, aktif özünü ifade eden:
1. İnsan ihtiyaçlarını karşılamanın bir yolu.
2.Kamu servetinin kaynağı.
3. Kişisel gelişim.
4. Sosyal ilerlemenin itici gücü.
5. İnsanlık tarihi boyunca insanı yaratan.
6. Durum farklılaşması.
7. “Kişinin iradesine giden yolu açan güç, insana giderek daha seçkin doğal ve kamusal sonuçlar onların hareketleri. Toplum, doğanın gelişiminin yasalarını emek içinde ve emeğin yardımıyla öğrenir.
2. İNSAN İHTİYAÇLARINI KARŞILAMANIN BİR YOLU OLARAK ÇALIŞIN
Emeğin temel işlevlerinden biri, emeğin insan ihtiyaçlarını karşılamanın bir yolu olarak hizmet etmesidir.
Toplum üyelerinin çalışma davranışı, çeşitli iç ve dış motive edici güçlerin etkileşimi tarafından belirlenir. İç motive edici güçler ihtiyaçlar ve ilgi alanları, arzular ve özlemler, değerler ve değer yönelimleri, idealler ve güdülerdir. Hepsi, karmaşık bir sosyal iş motivasyonu sürecinin yapısal unsurlarıdır. Güdü - belirli ihtiyaçları karşılama arzusuyla ilişkili bir bireyin, bir sosyal grubun, bir insan topluluğunun faaliyetine ve faaliyetine teşvik. Motivasyon, gerçek emek davranışını açıklamak için güdüleri (yargıları) seçmeyi amaçlayan sözel bir davranıştır.
Emek davranışının bu içsel motive edici güçlerinin oluşumu, emek faaliyetini motive etme sürecinin özüdür. Motivatörler, motivasyon için gerekçeler veya ön koşullar olarak adlandırılabilir. Motivasyonun konu-içerik yönünü, baskın yönlerini ve önceliklerini belirlerler. Motivatörler, sosyal ve nesnel çevrenin veya sabit ihtiyaç ve ilgilerin uyarıcılarıdır.
ihtiyaçlar çok Genel görünüm bireyin kendi varlığı ve kendini koruması için gerekli araç ve koşulları sağlama kaygısı, çevre (yaşam ve toplumsal) ile sürdürülebilir bir denge arzusu olarak tanımlanabilir. İnsan ihtiyaçlarının aşağıdakilere dayanan birçok sınıflandırması vardır: insan ihtiyaçlarının belirli bir nesnesi, işlevsel amaç, uygulanan aktivite türü vb.
En eksiksiz ve başarılı ihtiyaçlar hiyerarşisi, beş ihtiyaç düzeyi belirleyen Amerikalı psikolog A.N. Maslow tarafından geliştirilmiştir.
1. Fizyolojik ve cinsel ihtiyaçlar üreme, beslenme, solunum, fiziksel hareketler, giyinme, barınma, dinlenme vb.
2. Varoluşsal ihtiyaçlar - bunlar, kişinin varlığının güvenliği, geleceğe güven, yaşam koşullarının istikrarı, bir kişiyi çevreleyen toplumun belirli bir sabitliği ve düzenliliği ihtiyacı ve iş - istihdam güvenliği ihtiyaçlarıdır. , kaza sigortası vb.
3. Sosyal ihtiyaçlar - bunlar bağlanma, bir takıma ait olma, iletişim, başkalarını önemseme ve kendine dikkat etme, ortak çalışma faaliyetlerine katılma ihtiyaçlarıdır.
4. Prestij ihtiyaçları - bunlar, "önemli kişiler" tarafından saygı, kariyer gelişimi, statü, prestij, tanınma ve takdir edilme ihtiyaçlarıdır.
5. Manevi ihtiyaçlar, yaratıcılık yoluyla kendini ifade etme ihtiyaçlarıdır.
AN Maslow, hiyerarşisindeki ilk iki ihtiyaç seviyesini birincil (doğuştan), diğer üçünü - ikincil (kazanılmış) olarak adlandırdı. Aynı zamanda, ihtiyaçları artırma süreci, birincilin (düşük) ikincil (yüksek) ile değiştirilmesi gibi görünüyor. Hiyerarşi ilkesine göre, her yeni seviyenin ihtiyaçları, ancak önceki talepler karşılandıktan sonra birey için geçerli hale gelir. Bu nedenle, hiyerarşi ilkesi de baskınlardan (baskın olanlardan) kaynaklanır. şu an ihtiyaçlar). A.N. Maslow, tatminin kendisinin insan davranışının motivasyonu olmadığına inanıyordu: açlık, bir kişiyi bu ihtiyaç karşılanana kadar harekete geçirir. Ayrıca ihtiyacın yoğunluğu, genel hiyerarşideki yerine göre belirlenir.
Sosyolojide farklı açılardan incelenen ve dikkate alınan birçok sosyal ve ahlaki ihtiyaç vardır. Bunların bir kısmı doğrudan emek motivasyonu sorunuyla ilgilidir, belirli motivasyon ve emek değerleri vardır. Bunlar arasında aşağıdakiler ayırt edilebilir: öz saygı ihtiyacı (bir kişi ve çalışan olarak kendisi hakkında olumlu bir görüş uğruna kontrol ve ücretlendirmeden bağımsız olarak vicdani emek faaliyeti); kendini onaylama ihtiyacı (onay ve otorite uğruna emekte yüksek niceliksel ve niteliksel göstergeler, övgü, başkalarından kendine karşı olumlu tutum); tanınma ihtiyacı (çalışma davranışının kişinin kendini kanıtlamaya odaklanması) profesyonel uygunluk ve genel olarak veya iş kalitesi üzerinde sıkı kontrol koşulları altında yetenekler, işlerin baştan sona sertifikalandırılması Deneme süresi); sosyal bir rol ihtiyacı aferin"biri" olmanın bir yolu, başkalarına olan ihtiyacının kanıtı, aralarında değerli bir yer almak); kendini ifade etme ihtiyacı (yaratıcı bir tavra dayalı işte yüksek performans; bazı fikir ve bilgi edinmenin bir yolu olarak çalışmak, bireyselliğin tezahürü); aktivite ihtiyacı (faaliyet yoluyla sağlığı korumanın kendi içinde bir amacı olarak emek faaliyeti); üreme ve kendini yeniden üretme ihtiyacı (ailenin ve sevdiklerinin refahı, toplumdaki statülerinin yükseltilmesi gibi hedeflere yönelik özel bir değer yönelimi; emeğin sonuçları aracılığıyla bir şeyler yaratma ve miras alma konusundaki yüceltilmiş arzunun gerçekleştirilmesi ); boş zamana ve boş zamana duyulan ihtiyaç (daha az çalışmayı ve daha fazla boş zamana sahip olmayı tercih etme, işe hayatın ana amacı olarak değil, bir değer olarak odaklanma); kendini koruma ihtiyacı (daha az çalışma ihtiyacı) en iyi koşullar, sağlığı korumak için küçük bir ücret karşılığında bile); istikrar ihtiyacı (işin mevcut yaşam tarzını sürdürmenin bir yolu olarak algılanması, maddi refah, riskten kaçınma); iletişim ihtiyacı (iletişim için bir fırsat olarak emek faaliyeti üzerine kurulum); ihtiyaç sosyal durum(emek faaliyetinin, işin kendisi üzerinde olumlu ve olumsuz bir etkiye sahip olan kariyer hedeflerine açıkça ifade edilmiş bir şekilde tabi kılınması; başkalarıyla ilişkilerde davranış için belirleyici bir güdü olarak kariyer); sosyal dayanışma ihtiyacı ("herkes gibi olma" arzusu, ortakların, meslektaşların önünde vicdanlılık).
İhtiyaçlar, genel iş davranışını motive etme sürecinde en önemli rollerden birini oynar. Davranışı teşvik ederler, ancak yalnızca çalışanlar tarafından tanındıklarında.
3 İŞ ORGANİZASYONU
Emeğin örgütlenmesi, emek ekonomisinin ayrılmaz bir parçasıdır. Emeğin organizasyonu altında anlaşılmaktadır: yönetimin işlevi, kuruluş iş emri, bir şeyi düzenleme faaliyeti, yapı, yapı, parçaların düzenlenmesi, emek sürecinin kurulması. Pratik olarak, bu şu anlama gelir:
Faaliyetin amacını belirlemek;
Rasyonel tekniklerin, yöntemlerin ve iş disiplininin tanıtılması;
Çalışma standartlarının belirlenmesi ve ödenmesi;
İşyerlerinin bakımının organizasyonu, emeğin planlanması ve muhasebeleştirilmesi, personel seçimi ve yerleştirilmesi;
Sanatçılar arasında iş bölümü;
yaratılış güvenli yöntemler iş gücü;
Sıra tanımı teknolojik operasyonlar;
3.2 işletim sistemiişçi örgütünün yeni görevleri
kaynak tasarrufu;
Optimizasyon (iş organizasyonunun, işletmenin teknoloji düzeyi ve güç-ağırlık oranı ile tam uyumluluğunu sağlama işlevi);
Etkili bir çalışanın oluşumu;
Emek tasarrufu (işgücü koruması);
Eğitici ve etkinleştirici;
Emeğin örgütlenmesi temel olarak teknoloji ve insanın en iyi birleşimini teşvik eder, insan emeğinin en verimli şekilde kullanılmasını sağlar ve işçilerin sağlığını korumayı, içeriğini artırarak işten memnuniyetlerini artırmayı amaçlar.
İşin organizasyonunu anlamanın iki yönü vardır. Birincisi "insan-makine" sisteminin ayrılmaz bir parçasıdır ve ikincisi "insan-insan" sistemidir. Bu ikinci işlevsel anlamda emeğin örgütlenmesi, yönetimin işlevi ve üretim sürecindeki insanların ilişkileri olarak anlaşılmaktadır.
4 İŞ YÖNETMELİĞİ
4.1 Çalışma standartları, işlevleri ve çalışma standartlarının üretim yönetimindeki rolü
Emek karnesi, bir işletmedeki emeğin organizasyonunun bir parçasıdır, bir tür üretim yönetimi faaliyetidir. Tayınlama, işin performansı için bilimsel temelli işgücü maliyetleri normları oluşturma süreci olarak anlaşılmaktadır. İşgücü karnesi, amacı emeğin gerekli maliyetlerini ve sonuçlarını ve personel sayısı ile ekipman sayısı arasındaki oranı belirlemek olan çok yönlü bir faaliyettir. Bilime dayalı normlar, üretimin teknik ve teknolojik yeteneklerini yansıtır, kullanılan emek nesnelerinin özelliklerini, emeğin fizyolojik olarak haklı yoğunluğunu ve normal koşullarını dikkate alır.
Başlıca çalışma standartları türleri:
Zaman normları (üretim işlemlerinin süresi ve karmaşıklığı);
üretim hızı;
Hizmet standartları;
Sayı normları;
Kontrol kuralları;
Normalleştirilmiş görevler;
belirlemek için oluşturan parçalar oluşan çeşitli normlar emek, sanatçının veya işçi grubunun tüm çalışma süresinin çalışma süresine ve mola süresine bölündüğü çalışma süresi maliyetlerinin sınıflandırılmasını incelemek gerekir.
Teknik, psikofizyolojik ve sosyal faktörlerin ilişkisini dikkate alarak çalışma standartlarının kapsamlı bir şekilde gerekçelendirilmesi, normun optimal değerinin ve teknolojik ve emek süreçleri için tanımlayıcı özelliklerinin araştırılması olarak düşünülmelidir.
Çalışma standartlarını geliştirmek için iki ana yöntem vardır:
Deneysel-istatistiksel;
Analitik;
Deneysel-istatistiksel (toplam) yöntem, işlemlerin öğe öğe analizi olmadan, yani genel olarak tüm iş için bir norm geliştirmek için kullanılır. Değerlendiricinin deneyiminin kullanımına ve toplamına ve geçmişte benzer işler için harcanan gerçek zamana ilişkin istatistiklere dayanır. Yöntem işlevseldir ve nispeten ucuzdur, bilime dayalı standartlara ait olmayan birincil çalışma standartlarını geliştirmek için kullanılır.
Analitik yöntem, bilimsel temelli çalışma standartları belirlemenizi sağlar. Bu, unsur bazında tayınlama, derecelendirilmiş bir operasyonun kurucu unsurlarına bölünmesi ve tayınlama sürecinde teknik, organizasyonel, ekonomik ve sosyal faktörlerin tahsisi ile kolaylaştırılır. Bu, işlemin rasyonel bir bileşimini ve sürelerini etkileyen faktörlerin ve çalışma koşullarının en iyi kombinasyonunu tasarlamanıza olanak tanır. Bu tayınlama yöntemi, belirlenmiş standartların uygulanmasını sağlayan organizasyonel ve teknik önlemlerin geliştirilmesini içerir.
Emek tayınlama sürecinde aşağıdaki standartlar kullanılır:
Ekipmanın çalışma modları için standartlar;
Zaman standartları;
nüfus standartları;
Model normları;
İşgücü tayınlamasının rolü, işçilik maliyetleri de dahil olmak üzere üretim maliyetlerinin değerlendirilmesi ve kontrolünde özellikle önemlidir. Emek yoğunluğu ile birlikte en önemli gösterge operasyon başına ücrettir.
4.2 İşletmede işgücü tayınlamasının optimizasyonu
Normlar, yeni ve modernize edilmiş ekipmanın tanıtımına, ileri teknolojilerin ve malzemelerin tanıtımına, ürün tasarımlarının iyileştirilmesine, ekipmanın, aletlerin iyileştirilmesine, mekanizasyon ve otomasyon seviyesinin arttırılmasına, işlerin rasyonelleştirilmesine ayak uydurmalıdır. , rasyonalizasyon önerilerinin getirilmesiyle ve son olarak endüstriye, sektörler arası çalışma standartlarına karşılık gelir. Değişen çalışma standartlarının temeli aynı zamanda geçici normların sona ermesidir. İşçilik maliyetlerini azaltmak ve iyileştirmek için sistematik olarak çalışmak için mevcut düzenlemeler yıl başından önce işletme, çalışma standartlarının değiştirilmesi ve gözden geçirilmesi için bir takvim planı geliştirir. Çalışma standartlarının getirilmesi ve revizyonu devam etmektedir. Üretim ürünlerinin emek yoğunluğundaki sürekli azalma nedeniyle normlar değişmeden kalamaz. Bu nedenle işletmeler, işgücü verimliliği artışının rezervlerini kullanmak ve ilerici standartlar oluşturmak için çalışıyorlar. Bu çalışma kapsamlı bir şekilde gerçekleştirilir ve şunları içerir: iş yerlerinin sertifikasyonu, teknik geliştirme ve üretim organizasyonunun iyileştirilmesi için bir planın geliştirilmesi ve uygulanması. Çoğu zaman, çalışma standartları, en önemli göstergelerden biri olarak bu işyerlerinde yürürlükte olan çalışma standartlarının kalitesinin değerlendirilmesini sağlayan işyerlerinin onaylanması sürecinde revize edilir. organizasyonel ve tekniküretim seviyesi. Mevcut standartların kalitesinin değerlendirilmesi, her normun üretim ve işçilik düzeyine uygunluk açısından kontrol edilmesini içerdiğinde, çalışma standartlarının planlı sertifikasyonu da gerçekleştirilir. Ulaşılan mühendislik ve teknoloji düzeyine, üretim ve işgücü organizasyonuna karşılık gelen teknik olarak kanıtlanmış normlar sertifikalı olarak kabul edilir. Emek karnesinin analizi, yerleşik normların rasyonalitesini ve bunların sosyal standartlara uygunluğunu doğrulamak için yapılır. gerekli masraflar iş gücü. Aynı zamanda, teknolojik operasyonların bireysel unsurlarını ortadan kaldırarak, daha rasyonel çalışma yöntemleriyle değiştirerek harcanan zamanı azaltmak için bir araştırma yapılır. Ana şey, zamanın örtüşmesidir. el emeği makine çalışma süresi. İşçinin işletme maliyetlerinin incelenmesi, çalışma standartlarının iyileştirilmesi için gereklidir.
4.3 İşyeri ekipmanı ve bakımı
İş organizasyonunun gerekli bir parçası, işlerin organizasyonudur. İşyeri, üretimdeki birincil bağlantı, bir işçinin veya bir işçi grubunun emek faaliyet bölgesidir (eğer iş yeri toplu), donanımlı gerekli araçlar Bir üretim görevini tamamlamak için. İşyerinin organizasyonu, üretim hedeflerine bağlı olarak bir ekipman ve yerleşim sistemi olarak anlaşılmaktadır. Bu kararlar da işyerinin doğasına ve uzmanlığına, türüne ve üretim sürecindeki rolüne bağlıdır. Üretimin özelliklerine bağlı olarak, işler uzmanlaşmış ve evrensel, bireysel ve toplu, sabit ve hareketli, tek makineli ve çok makineli, kalıcı ve geçici olabilir. kendi emeğiyle, mekanize, otomatik, donanım, çalışanların işyerleri vb. işyerlerinin teçhizatı, üretim sürecinin uygulanması için gerekli olan bir takım araçlardan oluşur. Bunlar: temel teknolojik ve yardımcı ekipman; teknolojik ekipman - çalışma ve ölçüm aletleri, demirbaşlar, yedek parçalar; organizasyon ekipmanı - iletişim ve sinyalizasyon araçları, çalışma mobilyaları, konteynerler; çalışma belgeleri; işyerine hammadde, malzeme ve enerji sağlamak için iletişim araçları; temizlik ve düzeni sağlamak için ev envanteri vb. İşyerinin eksiksiz ve eksiksiz ekipmanı, emek sürecini en iyi şekilde organize etmenizi sağlar. Bu, rasyonel bir ekipman yerleşimi gerektirir - bakımlarının rahatlığını, mekanizmalara ve düzenleme ve kontrol gerektiren bireysel bileşenlerine serbest erişimi, işçinin hareketlerini ve hareketlerini kaydetmeyi, rahat çalışma duruşunu sağlayacak şekilde işyerine yerleştirmek, iyi inceleme çalışma alanı, iş güvenliği, üretim alanından tasarruf, geçişlerin, girişlerin ve araba yollarının mevcudiyeti Araç, bitişik işlerle ve ustabaşının, ustabaşının, diğer liderin yeri ile olan ilişkisi. İşyerlerinin yürütülen sertifikasyonu, sapmaları belirlemenizi sağlar düzenleme gereksinimleri sağlamak ve işyerlerinin organizasyonunu gerekliliklere uygun olarak geliştirmek bilimsel organizasyon iş gücü. Belgelendirme sonuçlarına göre, verimsiz işler ortadan kaldırılabilirken, daha akılcı bir şekilde kullanım imkanı vardır. üretim alanları, modern yüksek performanslı ekipmanların kurulumu ve üretim sürecinin yoğunlaştırılması. İşyerindeki işgücü örgütlenmesinin düzeyi, hizmet sisteminin mükemmelliğine de bağlıdır. İşyeri hizmetlerinin organizasyonu, işyerlerinin gerekli olan her şeyle birlikte zamanında sağlanmasını içerir. Bakım onarım- ayarlama, yağlama, ayarlama; onarım ve revizyon bakımı; hammaddelerin, malzemelerin, yarı mamul ürünlerin, bileşenlerin, araçların sağlanması; dosyalama gerekli türler enerji - ısı, elektrik, basınçlı hava; ürünlerin operasyonlar arası ve nihai kalite kontrolü; temizlik - temizlik, ekipman temizliği; ulaşım hizmeti vb. İşyerlerinin bakımını organize etmek için aşağıdaki soruları çözmek gerekir: - her işyerinin ne tür hizmetlere ihtiyacı olduğunu belirlemek; - her hizmet türü için oranını belirlemek, yani; vardiya, ay, yıl başına hizmet miktarını gerekçelendirmek; bir servis programı oluşturun, örn. program, sıklık ve sıra; Bakım görevlerinin yerine getirilmesini kesin olarak tanımlanmış uygulayıcılara atayın. İşyerlerinin bakımlarının etkinliği ancak: Zamanında yapılmayan ifa nedeniyle kesintiye uğrayan üretim prosesinden önce ilgili işin yapılmasını sağlayan ihtiyati bakım ilkesi; hizmet verimliliği ilkesi -- olası üretim hatalarına yanıt verme hızı; tüm türleri için çok yönlü hizmetlerin sağlanmasında ifade edilen karmaşıklık ilkesi; her işyeri için hizmet türleri, süreleri ve hacimlerine olan ihtiyacın hesaplanmasından oluşan planlama ilkesi. İşyeri bakım sistemlerindeki ilerleme, çağrı üzerine bakımdan geçiş aşamasındadır, örn. üretimin durdurulduğu yerden çağrı üzerine hizmetten standart hizmete, hizmet oranlarının hesaplanmasına ve programlanmış önleyici bakımın uygulanmasına dayalı olarak. İşyerlerinin ve hizmet sistemlerinin organizasyonu için etkili çözümlerin elde edilmesi, işçi ve çalışanların kitlesel meslekleri için emeğin organizasyonu için geliştirilmiş standart projelerin kullanılmasıyla kolaylaştırılmaktadır. Tipik bir işçi örgütü projesi, kural olarak, işyerlerinin donatılması ve planlanması ve bakımlarının organize edilmesi konuları da dahil olmak üzere, işçi örgütünün tüm temel konularını yansıtan, işçi örgütlenmesindeki en iyi uygulamaların odak noktasıdır.
5 ÖDEME.
5 .1. Genel Hükümler
Emekten elde edilen gelirin ekonomik temeli, uygun ücret, bir çalışanın, tüketici tarafından tanınan sosyal olarak gerekli bir ürünü yaratma ve satma sürecinde emeğinin maliyetleri için aldığı tazminattır.
Ücretler, işverenlerden bir miktar para şeklinde alınan, miktarına ve niteliğine göre çalışanlara çalışmalarının sonuçları için bir ödül olarak gelen tüketim fonunun bir parçasıdır.
Ücret miktarı, emeğin miktarı ve kalitesi ile etkinliğinin yanı sıra iş sözleşmesi (sözleşme), arz ve talep kanunları tarafından belirlenir.
Ücretler ikramiye, ücret, aylık maaş ve sosyal yardımlar işçilere, yöneticilere, çalışanlara, emeğini özel, anonim, kooperatif veya devlet teşebbüsleri piyasada emeğin alıcısı olarak hareket etmek.
İşletmede ve kurumda ücretlendirme organizasyonu aşağıdaki sıralı eylemlerden oluşur:
Ücret sistemlerinin belirlenmesi ve işin sonuçlarına göre ödemenin muhasebeleştirilmesi yöntemi;
Tanım iş görevleri, işçilik maliyetleri normları;
Ücretlendirme koşullarının belirlenmesi, yani işçilik ücretinin ödenmesi;
Yukarıdaki tüm unsurlarda ve çalışma koşullarında değişiklik sırasının belirlenmesi;
5.2 Tarife sistemi ve tarifesiz yaklaşım
Tarife sistemi, işçi ve çalışanların ücretlerinin çalışma koşullarına ve karmaşıklığına bağlı olarak farklılaştırıldığı bir dizi standarttır.
Emeğin ücretlendirilmesi tarife sistemi, tarife yeterlilik dizinlerini, tarife ölçeklerini, tarife oranlarını içerir. Piyasa koşullarındaki uygulaması hiçbir şeyle sınırlı değildir ve bireysel unsurlarının uygulama derecesi ile izlenebilir.
Tarife ve yeterlilik referans kitaplarına göre, işçilere bilgi, beceri ve yeteneklerine göre tarife kategorileri atanır. Birleşik tarife yeterlilik kılavuzu (ETKS), karmaşıklık derecelerine göre mesleğe göre her türlü işi tanımlar.
Rehberin işletmenin organizasyonundaki rolü ve fonksiyonel yapı rasyonel işbölümünü, personelin doğru seçimini, yerleştirilmesini ve kullanımını, tanımda birliği sağlayan düzenleyici bir belge olduğu için piyasa ilişkileri koşullarında harikadır. resmi görevlerçalışanlar ve nitelik gereksinimleri.
Yeterlilik düzeyine bağlı olarak ücretlerin oranını belirlemek için kullanılan tarife ölçeği ölçeği bir tablo biçimindedir. tarife kategorileri ve ilgili oranları. Birinci kategorideki işçinin tarife katsayısı bir olarak alınır. İhtiyaç tarife ölçeği Farklı kategorilerdeki işçilerin ücret oranlarının kurulması nedeniyle. İşçi kategorisi, ücretlerin farklılaşmasını ve işin kategoriye göre dağılımını sağlar. Tarife ölçeği, tarife katsayılarını kullanarak, çeşitli kategorilerdeki işçilerin saatlik ücretlerini birinci kategoriyle ilişkilendirmeyi sağlar ( minimum seviyeücretler), yani çeşitli kategorilerdeki işçiler için saatlik ücretlerin belirlenmesi gerekmektedir.
Tarife ve maaşlara göre ücretlendirme koşullarında, tek tek işçinin çıkarları ile tüm ekibin çıkarları arasındaki çelişkinin üstesinden gelmek, eşitlemeden kurtulmak oldukça zordur. Olarak olası seçenek Emeğin örgütlenmesini iyileştirmek için, çoğu işletmede kendini haklı çıkaran tarifesiz bir ücret sistemi sıklıkla kullanılır.
Ücret organizasyonunun tarifesiz varyantı, işgücü katkısını değerlendirmenin temeli olarak, çalışan ile işveren arasında kararlaştırılan çok özel bir dizi özellik ile karakterize edilen çalışanın yeterlilik seviyesini koyar. Belirli üretim koşulları ne olursa olsun, işçinin bu nitelik potansiyelinin sürekli olarak kullanıldığı ve fazla dalgalanmadığı varsayılır. Bir çalışanın yeterlilik potansiyelinin kullanılmasına yönelik ortalama koşullardan ortaya çıkan sapmalar, genel sonuçücret organizasyonunun tarifesiz bir varyantına sahip emek, özel düzeltici katsayılar kullanılarak değerlendirilmelidir. Ücret organizasyonunun tarifesiz varyantında kullanılan katsayıların getirilmesine, genellikle, öğe bazında işgücü tayınlamasının reddi, yapılan iş için emirler verilmesi ve işçilerin emek katkısı üzerinde diğer birçok olağan kontrol biçimi eşlik eder. . Dahası, emek katkısını değerlendirme meselesi artık emek uzmanlarının işlevi değil, yöneticilerin ve işçilerin kendilerinin işlevi haline gelir.
En genel haliyle, ücret organizasyonunun tarifesiz varyantı, aşağıdaki ana özelliklerle karakterize edilebilir:
Çalışanın ücret seviyesinin, işin toplu sonuçlarına göre tahakkuk eden ücret fonunun büyüklüğünden önceden belirlenmesi;
Nispeten sabit işgücü katılım katsayılarının her bir çalışana atanmasına dayanan göreli ödeme garantisi derecesi;
Çalışanın çalışma ekibinde sürekli olarak "değerlerinin değerlendirilmesi" yapıldı;
Ücret organizasyonunun "tarifesiz" modeliyle, belirli bir çalışana atama kalite seviyesi karşılık gelen paralel bir kuruluş eşlik etmez tarife oranı aylık maaş.
"Tarifesiz" ücret sistemleri, çalışanın kazancını tamamen işin nihai sonuçlarına bağlı hale getirdiğinden emek kolektifi, o zaman sadece bu sonuçlardan tamamen işçi kolektifinin sorumlu olduğu durumlarda uygulanabilirler.
5.3 Ödeneklerin rolüve teşvik ödemeleri
Çalışma teşvikleri bunlardan biridir. en önemli formlarçalışanın çalışma motivasyonunu ve çalışma davranışını artırmak. Uyarım maddi ve manevi olabilir. Emeğin uyarılması, özellikle dikkatli hazırlık gerektiren bir süreçtir. Örneğin, ek ücretler kalite, işgücü verimliliği veya iş disiplininde beklenen iyileşmeye yol açmadıysa, bu durumda ek ücretlerin geri alınması imkansız olacaktır.
Parasal teşvikler, çalışma motivasyonu üzerinde en güçlü etkiye sahiptir. Bununla birlikte, ücret seviyesindeki sürekli bir artış, ne emek faaliyetinin sürdürülmesine ne de emek verimliliğinin arttırılmasına katkıda bulunur. Bu tür etkilere bir bağımlılık var.
5.4 Ödüller, özleri. İşletmede ikramiye sistemi
Çalışanların ücretlendirilmesi herhangi bir işletmede önemli bir rol oynar.
Bu en biridir etkili yollar işletme çalışanları için emek teşvikleri.
İkramiyeler genellikle çalışan planı aştığında, yani çalışanın maksimum emek verimliliğine bağlı olarak tahakkuk ettirilir.
Prim miktarı önceden belirlenir. Bu, çalışanın, emek operasyonunun başlamasından önce bile, daha iyi bir performansla, belirli bir miktarın garantili bir miktarının kendisini beklediğini bilmesi için gereklidir.
ÇÖZÜM
Toplumun varlığının imkansız olduğu maddi malların üretimi, emek nesnelerinin, emek yöntemlerinin ve canlı insan emeğinin emek sürecindeki kombinasyonunun sonucudur. Canlı emek, özel bir emek türüdür. Etkinliği bir dizi sosyal faktöre bağlıdır. Sosyal üretimde emeğin verimliliğini belirleyen sosyal faktörlerin incelenmesi, teknik ve teknolojik ve sosyal durumlar insanların çalışmaya karşı tutumu özel bir bilimle ilgilidir - emek sosyolojisi. Emek sosyolojisi, sosyolojinin özel bir dalıdır; konusu, çeşitli maddi ve sosyal ihtiyaçların, işçilerin ve sosyal grupların çıkarlarının sosyo-ekonomik temeli olarak gelişimi ve tatmini için ana alan olarak emektir. toplumdaki davranış, sosyal farklılaşma için önemli bir kriter. Emek sosyolojisi, emek sürecine giren birey ve grupları ve bunların profesyonel, sosyal roller ve emek faaliyetlerinin durumları, koşulları ve biçimleri.
Emek sosyolojisinin çalışmanın amacı, gerçeklik alanı, emek sürecindeki sosyal fenomenler ve öznedir - sosyal yasalar ve emek sürecinin yasaları, eylem mekanizması ve tezahür biçimleri. Emek sosyolojisi, insanlar arasındaki özel etkileşim kalıplarını, kendi yöntemleri ve emek nesneleri, eylem mekanizmaları ve bu kalıpların emek kolektiflerinin ve bireyin faaliyetlerindeki tezahür biçimlerini inceler. Emek sosyolojisinin konusu, emekle ilgili gelişen toplumsal ilişkilerdir. sosyal ve çalışma ilişkileri. Emek sosyolojisi çerçevesinde, çalışma yöntemleri için mülkün mülkiyeti ve elden çıkarılması, bireyin yaşamındaki işin yeri ile ilgili olarak işçiler ve sosyal işçi grupları arasındaki ilişkilerin statik ve dinamiklerini incelemek için sosyolojik yöntemler kullanılır. , davranış kalıpları, işe karşı tutumlar, emek faaliyetinin nedenleri ve değerleri, emek faaliyetinde bulunan bireylerin ve sosyal grupların sosyal refahı.
Üretim ekibi sosyolojisinin bir parçası olduğu emek sosyolojisi, endüstriyel sosyoloji, ekonomik sosyoloji, yönetim sosyolojisi dahil organizasyonlar sosyolojisi, sosyal planlama, sosyal tahmin, meslekler sosyolojisi gibi sosyolojiyle bağlantılıdır. Carter sosyolojisi, şehir sosyolojisi, kır sosyolojisi, yaşam tarzı ve kalitesi sosyolojisi, işyeri sosyolojisi vb.
KAYNAKÇA
1. Adamçuk V.V. vb. Emeğin organizasyonu ve tayınlanması.
2. Bazarov T.Yu., Eremin B.L. Personel Yönetimi.
3. Genkin B.M. Emek ekonomisi ve sosyolojisi.
4. Kirli A.Ya. Örgütlenmenin temelleri ve emeğin ücretlendirilmesi.
5. Rofe A.I., Zhukov A.L. teorik temel ekonomi ve emek sosyolojisi.
6. Zavelsky M.G. Emek ekonomisi ve sosyolojisi.
7. Kulintsev I.I. Emek ekonomisi ve sosyolojisi.
8. Kolosnitsyna M.G. İşçi ekonomisi.
9. Kostyukov N.I. vb. Organizasyon, tayınlama ve ücretler.
10. Melikyan G.G. Çalışma ekonomisi ve sosyal ve çalışma ilişkileri.
11. Kibanov K.I. "İnsan kaynakları yönetimi"
12. Savitskaya G.V. Finansal ve ekonomik faaliyetlerin analizi.
Benzer Belgeler
Çalışma standartlarının özü ve türleri. İşgücü tayınlamasının işlevleri, görevleri, anlamı ve ilkeleri. İşçilik maliyetlerini ve çalışma standartlarının kalitesini tayınlama yöntemleri. Analitik normalleştirme yönteminin uygulanması. Teknik ve bilimsel olarak sağlam çalışma standartları.
özet, 09/06/2006 eklendi
İşletmelerde ücretlendirme ilkeleri, biçimleri ve sistemleri. Farklı mülkiyet biçimlerine sahip işletmelerde ücretlerin düzenlenmesi. Emeğin motivasyonu ve uyarılması. Ücret organizasyonunda işletmelerin deneyimi. ABD ücret eğilimleri.
dönem ödevi, 12/09/2006 eklendi
Ücretlendirme organizasyonunun teorik yönleri: ücret organizasyonunun işlevleri ve ilkeleri, personelin motivasyonu ve ücreti, çalışanların ücretlerinin özellikleri kamu sektörü. Karakteristik sosyal ortaklık ve ücret düzenlemesi.
dönem ödevi, 02/06/2010 eklendi
Ücretlendirmenin işlevleri ve organizasyon ilkeleri. LLC "USO-Service-Ukhta" ücretlendirme organizasyonunun analizi. Kuruluşun işgücü kaynakları ve kullanımlarının etkinliği. Ücretlendirme organizasyonunun ve önerilen önlemlerin etkinliğinin iyileştirilmesi.
dönem ödevi, 10/16/2011 eklendi
İşletmedeki emeğin örgütlenmesinin özü, amaçları ve hedefleri. Düzenlemesinin ilkeleri. LLC "Alenka" da emeğin organizasyonu. Personel çalışmasının organizasyonundaki sorunların gözden geçirilmesi. Düzeltmelerinin özellikleri, şirket çalışanlarının çalışmalarının tayınını optimize etme beklentileri.
dönem ödevi, 08/28/2014 eklendi
Çalışma standartlarının bileşimi. Normalleşmesi için normlar. Emek koruma alanındaki devlet politikasının ana yönleri ve işlevleri. Önemli unsurlar emeğin düzenlenmesi. Faaliyetin içeriği normlarına göre. Emek karnesinin atanması için temel koşullar.
kontrol çalışması, 02/15/2010 eklendi
Düzenleyici ve yasal işlemler emek tarafından. Piyasa ilişkileri türlerinin emek tayınlaması teorisi ve pratiği üzerindeki etkisi. Emek örgütlenme biçimleri kavramı, çeşitleri ve etkili uygulama koşulları. İşçi tayınlama yöntemleri ve sınıflandırılması.
dönem ödevi, 18.03.2015 tarihinde eklendi
Örgütlenmenin temel sorunları ve emeğin ücretlendirilmesi. Yabancı ve yerli deneyim. Emeğin ücreti: özü, işlevleri, örgütlenme ilkeleri. Ücretlendirme organizasyonunun işlevleri, unsurları ve ilkeleri. modern ücret sistemleri.
tez, 06/26/2003 eklendi
Ücretlerin sosyo-ekonomik yönleri ve reformu. Yasal Tanımücret kavramı. Ücret düzenleme alanları. İşletmelerde ücretlerin organizasyonu. Emeğin düzenlenmesi. Tarife sistemi. Bonus.
özet, 28.07.2007 tarihinde eklendi
Emek stimülasyonunun türleri ve biçimleri. OAO "Uryupinsky MEZ" de işçi örgütlenme sisteminin analizi. Tayın ve ücretlerin organizasyonu. Bir maddi teşvik sisteminin geliştirilmesi. Teşviklerin yönetiminde sosyo-psikolojik faktörler.
n1.doc
işçi ekonomisive sosyal ve emek
ilişkiler
Esinova N.I.
işçi ekonomisi
ve sosyal ve emek
ilişkiler
Kiev
KONDOR
TOPLUMUN GELİŞİMİNİN ESASI VE BİR ÜRETİM FAKTÖRÜ OLARAK Emek
Bölüm 1
DİSİPLİNİN AMACI, KONUSU VE GÖREVİ
/. /. İktisat disiplininin bir çalışma nesnesi olarak emek
çalışma ve sosyal ve çalışma ilişkileri. 1.2. Disiplinin konusu ve görevi.
1.1. Çalışma ekonomisi ve sosyal ve çalışma ilişkileri disiplininin bir çalışma nesnesi olarak emek
Ukrayna ekonomisinin mevcut gelişme aşaması, emek sürecindeki insanların iş ve ilişkilerini kalkınma ve dinamikler açısından dikkate alarak, "Çalışma Ekonomisi ve Sosyal ve Çalışma İlişkileri" disiplininin çalışmasına yönelik yaklaşımların dönüştürülmesini gerektirmektedir. Örgütlenme kalıplarının incelenmesi ve analizi, işgücü piyasalarının işleyişi ve performansı, ücretler, fiyatlar, karlar şeklindeki teşviklerin etkisinin bir sonucu olarak işverenlerin ve çalışanların davranışları, parasal olmayan faktörlerin ve hükümetin etkisi sosyal ve çalışma ilişkileri politikası, çalışma alanında bir davranış kavramı oluşturmamıza ve nesnel olarak doğru bir dünya görüşü oluşturmamıza olanak tanır.
Emek, bir kişinin varlığının temelidir, toplumdaki yerini belirler, kendini ifade etmenin ve gerçekleştirmenin en önemli biçimlerinden biri olarak hizmet eder, bu nedenle, bir kişinin bu özelliklerini yeterince yansıtacak şekilde organize edilmelidir. kişi ve uygun orantılı ücret sağlamak.
özellikler araştırma ve inceleme nesnesi olarak emek meydana gelmek içinde birincisi, emek, insanların verimli, rasyonel, ekonomik olarak organize olması gereken mal ve hizmetler yaratmak için amaçlı faaliyetidir ve ikincisi, yalnızca bireyin değil, aynı zamanda toplumun yaşamının temel koşullarından biridir. genel olarak, herhangi bir kuruluşun (işletmenin) işleyişindeki bir faktör, üçüncüsü, kendisi bir meta olmadığı için bir meta olarak kabul edilemez, ancak işçilik hizmeti, ve son olarak, emek sürecinde, ulusal ekonomi, bölge, firma ve bireyler düzeyinde sosyal ilişkilerin çekirdeğini oluşturan bir sosyal ve çalışma ilişkileri sistemi oluşur.
4
Toplumsal ilişkiler sistemindeki temel değişikliklerin koşulları altında, en önemli dönüşümler toplumsal ve emek alanında meydana gelir ve bu tür durumlarda bu ilişkilerin ana konuları arasında doğal bir çatışmaya neden olur. Muhtemelen bu nedenle, devletimizin ekonomik yaşamının hiçbir alanı, sosyal ve çalışma ilişkileri gibi sert eleştirilere maruz kalmıyor. Bu, aralarında bu alanda uzun yıllar hüküm süren devlet ataerkilliği geleneklerini, sosyal ve çalışma alanının durumunu değerlendirmek için basitleştirilmiş bir sistemi vb. Seçebileceğimiz bir dizi faktörle kolaylaştırıldı.
Bu koşullar altında oluşumun şüphesiz yeni sistem bir araştırma ve inceleme nesnesi olarak emeğin özelliklerinin modern anlayışına ve modern çalışma ekonomisinin konu ve yönteminin ve bir bilim olarak sosyal ve çalışma ilişkilerinin yorumlanmasına yansıtılması gereken sosyal ve çalışma ilişkileri.
1.2. Disiplinin konusu ve görevi
Bu haliyle çalışma ekonomisi konusu hiçbir zaman değişmedi ve tüm okullar ve teoriler için aynıydı. çalışma ekonomisi konusuve sosyal ve çalışma ilişkileri bir çare olarak emektirHer zaman ve aynı zamanda insan ve doğa arasındaki etkileşim olan insanların yanı sıra insanlar arasındaki ilişkiüretim süreci.
Her belirli an için, emek sürecinden önce maddi üretim araçları, bilgi, mesleki bilginin mevcudiyeti, iş deneyimi, belirli bir tür sosyal ve çalışma ilişkileri gelir. Emek sürecinde, emek becerilerinde ve deneyiminde bir gelişme, ampirik ve bilimsel bilgi düzeyinde bir artış, emek araçlarında bir gelişme, toplumsal ve çalışma ilişkilerinde gelişme olur ve böylece sürekli olarak üretken güçler çoğalır. emek, yani bir kişinin bir işgücü olarak giderek artan çok yönlü maddi ve manevi zenginlik kitleleri yaratma yeteneği.
Sosyal ve çalışma ilişkilerinin doğası öyledir ki, onların incelenmesinde ve analiz edilmesinde, sürekli değişikliklerini hesaba katmak zorunda kalırız ve yeniden yapılanmaları bu özelliği geliştirir.
Aşağıdaki koşullar, modern çalışma ekonomisinin gelişimi için temel gibi görünmektedir. Sosyal piyasa ekonomisindeki sosyal ve çalışma ilişkileri, sosyal ortaklık konularının çıkarlarını nesnel olarak yansıtma ihtiyacı nedeniyle, çalışma ekonomisi alanındaki teorik ve pratik bilginin karmaşıklık derecesini önemli ölçüde artırır.
Dünya biliminin sosyal alandaki başarılarını dikkate alarak karar verin. çalışma alanı ve yabancı pedagojik uygulama. Böylece, analiz Amerikan ve Avrupa üniversitelerinde ve eğitim merkezleri"Çalışma Ekonomisi" konusu uzun süredir çalışılmaktadır. Bununla birlikte, Batı "Emek Ekonomisi" konusu, benzer bir yerli bilimin konusu ile aynı değildi. kullanım bu yaklaşım Batı geleneğinde oluşturulan çalışma ilişkilerinin analizine emek piyasası mekanizmalarının işleyişini inceleyen bir bilim olarak emek ekonomisi, yani ücretler, fiyatlar, karlar şeklindeki teşviklerin etkisi altında işverenlerin ve çalışanların davranışlarındaki değişiklikleri , parasal olmayan faktörler. Çalışma ekonomisi, emeğin arz ve talebini, emeğin fiyatını, beşeri sermayeye yatırımı, işsizlik ve enflasyon arasındaki ilişkiyi, sendikaların işgücü piyasası üzerindeki etkisini belirleyen faktörleri araştırır. ve vb. Bu aynı zamanda akademik bir disiplin olarak çalışma ekonomisinin içeriğini de belirlemektedir.
Batı ekonomik düşünce ve pratiğinde çalışma ekonomisinin gelişimi kavramını yansıtan görüşler sistemi hakkında bir fikir, örneğin Ehrenberg ve Smith'in “Modern Çalışma Ekonomisi” ders kitabında verilmektedir. Teori ve Devlet Politikası”, Rusça'ya çevirisi ve yayını Lomonosov Moskova Devlet Üniversitesi İktisat Fakültesi İstihdam ve Sosyal ve Çalışma İlişkileri Bölümü tarafından hazırlanmıştır. M. V. Lomonosov ve 1996 yılında Moskova Devlet Üniversitesi Yayınevi tarafından yayınlandı.
Kurs hedefleri ve yapısı
Yukarıda açıklanan kavramsal hükümler, Kharkov İktisat Fakültesi İktisat Teorisi ve Dış Ekonomik Faaliyet Bölümü'nde hazırlanan okuyuculara sunulan “Çalışma Ekonomisi ve Sosyal ve Çalışma İlişkileri” ders kitabının temelini oluşturdu. Devlet Üniversitesi Ukrayna Çalışma ve Sosyal Politika Bakanlığı uzmanları tarafından araştırma materyalleri ve istatistiksel raporlama kullanılarak beslenme ve ticaret, şehir hizmetleri ve istihdam merkezleri, çalışma ekonomisi ve çalışma ilişkileri uzmanları, aktif olarak kendi alanlarında çalışıyorlar, dinamik olarak gelişen Ukrayna işgücü piyasasını inceliyorlar, sadece bir dizi kavram ve kategoriyi, Ukrayna ekonomisindeki dönüşümlerle ilişkili sosyo-ekonomik olayları tanımlıyorlar. Bu nedenle, bölümlerdeki birçok hüküm, sonuç ve değerlendirme sorunlu niteliktedir ve bir dereceye kadar yazarların görüşlerini yansıtmaktadır.
Buradan hareketle eğitim el kitabının amacını, hedeflerini, yapısını ve temel sorun alanlarını aşağıdaki gibi belirlemek mümkündür.
6 Bölüm 1. Toplumun gelişmesinin temeli ve bir üretim faktörü olarak emek
Eğitimin hedefleri:
öğrencilere kısa bir özet vermek ve erişilebilir bir biçimde süreç hakkında bir fikir
ülkemizin sosyal ve emek alanında meydana gelen olaylar: değişim
İstihdamda görüşler, yeni bir sosyal sistemin oluşumu ve gelişimi
çalışma ilişkileri, oluşum ve piyasa işleyişi
emek, insan kaynakları yönetimine modern yaklaşımlar
mi, içerik hakkında ve emek organizasyonunun unsurları, etkilerinin değerlendirilmesi
Uluslararası Çalışma Örgütü'nün etkinliği ve ücreti, yeri ve rolü
sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde;
öğrencilerin işgücü piyasasına uyumunu bu temelde geliştirmek,
yeni sosyal ve emek sistemine etkin bir şekilde katılmalarına yardımcı olmak
derecesini azaltmaya yardımcı olacak yeni ilişkiler
toplumdaki sosyal gerilim.
Modern eğitim kavramı, sosyal ve çalışma ilişkileri, işgücü piyasası ve istihdam alanlarında teknik ve mühendislik uzmanlık öğrencilerinin de bilgi ve becerilerinin edinilmesini içerir. Bu nedenle, bu ders kitabını eğitimlerinde kullanmaları tavsiye edilir. Ayrıca, işgücü ve istihdam alanındaki uzmanların yeniden eğitimi ve ileri eğitimi için çeşitli kısa ve uzun vadeli programlarda kullanılabilir.
Ders kitabının yapısal yapısı
Ders kitabı materyalinin yapılandırılması, öncelikle didaktik etkili öğrenme ilkesi temelinde yapılır.
Bu ilkeye göre, eğitim mantığı şunları sağlamalıdır: Genel özellikleri emek alanları, kavramsal ve kategorik aygıtlar, araştırma yöntemleri. Daha sonra öğrencilerin iş dünyasına ilişkin fikirlerinin gerçek bir zaman ve yer ölçeğinde aktarılması, çalışma alanının durumunun niteliksel ve niceliksel özellikleri bir dizi olarak sağlanmalıdır. Ve son olarak, çalışma sorunlarının belirli bir sosyo-ekonomik görevler sistemi olarak değerlendirilmesine dayanarak, öğrenciler bunları çözmek için beceri ve yetenekler geliştirmelidir.
Sosyal ve çalışma ilişkilerini karakterize eden ders kitabının yapısı, öğrencinin incelenen toplumdaki kendi konumunun tutarlı bir şekilde tanımlanmasına yönelik didaktik ilkeyi de içerir.
Bölüm 1. Disiplinin amacı, konusu ve görevi
Sosyo-ekonomik olayların hacmi. Bilindiği gibi bu tanımlama, incelenen fenomenin özünün daha derin bir şekilde anlaşılmasının, sorunlu doğasının derecesinin farkındalığının ve pratik sorunları başarılı bir şekilde çözme becerilerinin geliştirilmesinin anahtarıdır. Bu ilkeye uygun olarak, bu çalışma Rehberi, örneğin, toplumun işgücü potansiyeli karakterize edilir, daha sonra, istihdam ve çalışma ilişkileri sorunlarına hakim olarak, öğrenci dış işgücü piyasasındaki olası kişisel davranış modelleri hakkında bir fikir edinir, ardından bu olasılıklar Emek davranışı, içsel işgücü piyasasıyla, yani şirket içi toplumsal çalışma ilişkileriyle ilgili olarak onun tarafından yönetilir.
Çalışma ekonomisinin sorun alanı da makro- ve mikro seviyeler. Bilindiği gibi, makroekonomik olaylar ve süreçler, birçok firmanın, hanehalkının, işgücü piyasası varlıklarının pazardaki etkileşimi sonucu oluşur, yani makroekonominin temelleri mikro düzeyde atılırken, firmalar, hane halkları ve işçiler tarafından kendi açılarından optimalin benimsenmesi Bu görüşe göre, emek alanındaki kararlar, amaçlarına ve kısıtlamalarına dayalı olarak esastır. Açıkçası, bir kişinin yaşam döngülerine, sosyalleşmesine ve emek alanına uyumuna dayanan yapılanma da imkansızdır. Aynı zamanda, ekonomik ve sosyal bileşenlerin katı bir şekilde ayrılması imkansız görünmektedir, çünkü bu durumda gerçekçi olmayan bir sosyal ve çalışma ilişkileri durumu oluşacaktır.
var olma hakkına sahiptir ve istihdamın temeli, yatırım politikasının bir amacı, ekonomik yeniden yapılanma ve teknolojik devrim olarak, iş sisteminin hareketine ve gelişimine vurgu yaparak emek ekonomisinin sorunlarının yapılandırılması. Bu, nesnel ve çok verimli bir yaklaşımdır, çünkü sonuçta iş sistemi işin doğası, içeriği ve koşullarında, organizasyonunda belirleyici bir faktördür.
Ders kitabının ana unsurlarını, yapısını ve aralarındaki ilişkiyi karakterize edelim.
Kılavuz, on altı bölüm, diyagramlar, tablolar, terimler, testler ve görevler şeklinde uygulamalar içeren dört bölümden oluşmaktadır. Her bölümde tartışma ve kontrol için sorular vardır.
İlk bölüm, Ukrayna'nın işgücü potansiyeline, istihdamın düzenlenmesine ve yeni sosyal ve çalışma ilişkilerinin oluşumuna ayrılmıştır. Ukrayna'nın sosyo-ekonomik gelişimi açısından, toplumun işgücü potansiyeli, ekonomik olarak aktif nüfus vb. makroekonomik izleme ve insan kaynaklarının planlanması, iş gücü potansiyelinin belirlenmesi, toplum, toplum arasındaki ilişkinin ölçülmesi olarak çözülür.
8 Bölüm 1. Toplumun gelişmesinin temeli ve bir üretim faktörü olarak emek
İstihdam, işsizlik, gelir ve çalışma saatleri, istihdam programlarının geliştirilmesi, sosyal Destek, mesleki Eğitim vb. (Bölüm 2, 3).
Yeni bir tür sosyal ve çalışma ilişkilerinin oluşumu için koşullar ve ön koşullar, bir kişinin sosyalleşmesinde yaşam döngüleri, bireysel emek arzı ve bir çalışanın piyasa ekonomisine geçişte emek davranışı - kendi içinde sosyal sentezleyen yeni bir sorun ve ekonomik yaklaşımlar sosyal ve çalışma ilişkilerinin oluşumu ve gelişimi - kılavuzun 4., 5. bölümlerinde belirtilmiştir.
Emek alanında piyasa ilişkilerine geçişe, bir sosyal ortaklık sisteminin oluşumu, işgücü piyasasının ana konularının - işverenler ve çalışanlar - oluşumu eşlik eder. Ders kitabı, sosyal ortaklığın içeriğini, ilkelerini ve organizasyonunu, Ukrayna'daki oluşum mekanizmasını açıklamaktadır (Bölüm 6).
Piyasa ekonomisi ilkelerinin sosyal ve çalışma ilişkileri sistemine dahil edilmesi, bir işgücü piyasasının oluşmasına yol açar. Öğrencilerin bu konuda ustalaşması için ders kitabı, Ukrayna işgücü piyasası modelinin bir analizini, işgücü piyasasında arz ve talebin oluşumundaki faktörleri, toplam ve mevcut, işgücü piyasalarının gizli ve açık bölümlerinin özelliklerini sunar. , esnek işgücü piyasası, işsizlik. Bu, temel olarak öğrencinin işgücü piyasası analizinin temel teorik kavramlarını zaten anladığını varsayar (Bölüm 7).
Ayrıca ders kitabı, nüfusun yeni istihdam kavramını, istihdam oluşumunun temel ilkelerini ve bir piyasa ekonomisinin oluşum dönemini, ana sosyo-demografik grupların istihdamını ve bu alandaki devlet politikasını ayrıntılı olarak tartışmaktadır (Bölüm 8).
Emek alanının şirket içi yönetimi konularına çok dikkat edilir.
Yurtiçi işgücü piyasalarının analizine ilişkin eğitim kılavuzunun 9. Bölümü ve personel politikası firmaların planlama ve personel oluşturma, işe alma ve işten çıkarma, personel geliştirme ve kariyer oluşturma gibi sorunları ortaya çıkarmaktadır.
Ders kitabının işletmedeki emek örgütlenmesi konularını ve düzenlemesini karakterize eden bölümleri, çalışma ekonomisinin geçiş döneminin koşullarına uyarlanmış "klasik" hükümleridir: işletmedeki emek örgütlenmesinin ana faktörlerinin analizi, işbölümü ve işbirliği biçimleri, çalışma koşullarının analizi, korunması ve güvenliği, emeğin tayınlanmasına ilişkin metodolojik hükümler (bölüm 10).
Emek üretkenliği şu anda ne makro ne de
Bölüm 1. Disiplinin amacı, konusu ve görevi
Mikro düzey, toplumun gelişmesinde kritik bir faktör olarak görülmemektedir. Ancak bu durumun değişmekte olduğu açıktır. Makro düzeyde verimlilik göstergeleri, ücretler, enflasyonla mücadele vb. alanlarda politikaların geliştirilmesinde başlangıç noktasıdır. faaliyetlerinin etkinliği. Bildiğiniz gibi performans hedefi olmayan bir işletmenin yönelimi, performans ölçümü olmayan bir işletmenin yönetimi yoktur. Aynı zamanda, performans yönetimi ancak entegre edildiğinde amacına ulaşır. ortak sistem işletmenin yönetimi ve bir bütün olarak üretim verimliliği görevine tabidir. Bu yeni yaklaşım Eğitim kılavuzunun 11. bölümündeki konseptin merkezinde işgücü verimliliğinin analizi ve ölçümü yatmaktadır.
Ders kitabının, devletin gelir ve yaşam standardı alanındaki politikasına ayrılan bölümü, makro düzeyde sosyal ve çalışma ilişkilerinin kapsamını tamamlar. Sosyal politikanın ana içeriği, nüfusun gelirinin oluşum kaynakları ve kullanım yönü ve yaşam maliyetindeki değişikliklerin emek davranışı üzerindeki etkisi hakkında bir fikir verir (Bölüm 12).
Bölüm 12, iş için ücretlendirme sorunlarını, işletmede ücretlendirmenin örgütlenmesini ve işgücü piyasasının oluşum koşullarında ücretlerin işlevlerindeki değişiklikleri karakterize eder. bölüm fikir veriyor ücretler sosyo-ekonomik bir kategori olarak, yapısal unsurları, düzenleme mekanizmaları ve örgütlenme türleri.
Bu eğitimde, öğrenciye işletmedeki emek göstergeleri sisteminin analizi ve unsurlarının ilişkisi hakkında bir fikir verilir. Ayrıca yol tarifi ve metodolojik yaklaşımlar iş dünyasında bir denetime (bölüm 13).
Bölüm 14, hızla gelişen bir işgücü piyasasında sosyal ve emek alanındaki sorunları inceleme konularını ve sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleme ve iyileştirme olasılıklarını (yönlerini) tartışıyor.
Eğitim el kitabı, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün faaliyetleriyle ilgili konulara büyük önem verir, ILO sözleşmelerini ve tavsiyelerini sunar, uluslararası çalışma standartları uluslararası emek göçü ve sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemek ve geliştirmek için dünya toplumunda çeşitli programların kullanılmasıyla birlikte çalışma alanında eğitimin zorunlu bir unsuru olarak (bölüm 15 ve 16).
"Çalışma Ekonomisi ve Sosyal ve Çalışma İlişkileri" ders kitabı ikinci baskıdır (ilk - "Çalışma Ekonomisi", 1999), Devlete göre revize edilmiş ve eklenmiştir.
üretme
Bölüm 1. Toplumun gelişmesi için bir temel ve bir faktör olarak emek
Nym eğitim standardı, Ukrayna'nın sosyal piyasa ekonomisinin koşullarına uygundur.
Tartışma ve kontrol konuları
1. Bir araştırma ve çalışma nesnesi olarak emeğin özelliklerini genişletin ben. İnsan ve toplumun gelişmesinde emeğin rolünü gösterin
Çalışma ekonomisi ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin konusunu tanımlar
özel bir ekonomi bilimi olarak.
Eko yardımıyla ulaşılabilecek ana hedefleri listeleyin
emek nomikleri.
Çalışma ekonomisi ve sosyal ve çalışma ilişkileri hangi görevleri çözer?
toplumun gelişiminin şu anki aşamasında?
ŞİRKETİN İŞGÜCÜ KAYNAKLARI VE İŞGÜCÜ POTANSİYELİ
Nüfusun özellikleri.
Emek kaynakları: öz ve içerik.
Emek potansiyeli: kavram, yapı ve göstergeler.
Ukrayna ve dünya nüfusunun yapısındaki değişikliklerin dinamikleri
toplum.
Toplumun durumu ve gelişimi büyük ölçüde nüfusun büyüklüğü ve bileşimi tarafından belirlenir. Nüfus, hem üretici güçlerin bir unsuru hem de üretim ilişkilerinin taşıyıcısı olarak nitelendirilir. Aynı zamanda kendi kendine üreme özelliğine sahiptir.
Nüfus- belirli bir bölgede - bir köyde, şehirde, ilçede, bölgede, ülkede yaşayan bir dizi insan, yaşamın üretimi ve yeniden üretimi sürecinde doğal olarak tarihsel olarak oluşturulmuş ve sürekli yenilenen bir topluluktur.
İnsan kaynakları - Bu, fiziksel ve entelektüel yeteneklere sahip, maddi mallar üretebilen veya hizmet sunabilen, nüfusun sağlıklı kısmıdır.
Bu tanımdan, işgücü kaynaklarının bir yandan istihdam edilen insanları içerdiği sonucu çıkar. ekonomik aktivite(çeşitli endüstrilerde) ve diğer yandan - istihdam edilmeyen, ancak kim çalışabilir. Böylece işgücü, fiili ve potansiyel işçilerden oluşmaktadır.
Gerekli fiziksel ve Entelektüel yetenekler yaşa bağlıdır: insan yaşamının erken döneminde ve olgunluk döneminde onlar oluşur ve çoğalır ve yaşlılıkla birlikte kaybolur. Yaş, gerçek işgücü kaynaklarını tüm nüfustan ayırmayı mümkün kılan bir tür kriter görevi görür.
Nüfus, özelliklerine bakılmaksızın tüm insanlardır, yani bu, insan kaynaklarına atıfta bulunmak için en geniş kavramdır.
Altında nüfus çoğalması doğurganlık ve ölümlülüğün etkileşimi sonucu insan neslinin sürekli yenilenme sürecini ifade eder. Üç tür popülasyon üremesi vardır. Genişletilmiş üreme için, doğum sayısının ölüm sayısından fazla olması karakteristiktir; basit üreme, doğum sayısı ölüm sayısına eşit olduğu için artışın olmadığı bir durumla karakterize edilir; daraltılmış üreme - ölüm oranı doğum oranını aştığında, nüfusta mutlak bir azalma olur.
12
Bölüm 1. Toplumun gelişmesinin temeli ve bir üretim faktörü olarak emek
Şema 2.1.Çalışma Ekonomisinde Nüfus Sınıflandırma Seçenekleri
nüfus çoğalması sadece demografik değil, aynı zamanda ekonomik ve sosyal yönleri de vardır. Emek kaynaklarının oluşumunu, bölgelerin gelişimini, üretici güçlerin durumunu, sosyal altyapının gelişimini vb. belirler.
Nüfus ve işgücü kaynakları, nicel ve nitel demografik süreçlerin analizi ve değerlendirilmesi için gerekli parametreler, işgücü kaynakları yönetimi alanında bir stratejinin geliştirilmesi. Nüfusun çoğalmasını karakterize etmek için doğurganlık, ölüm ve doğal artış göstergeleri kullanılır.
Doğum ve ölüm sayıları arasındaki fark olumlu bir sonuç doğal nüfus artışı denir.
Yıllık ortalama nüfus, yıl ortası için, yıl başı ve sonundaki nüfusun aritmetik ortalaması alınarak veya artışın yarısı başlangıç nüfusuna eklenerek belirlenir.
Dünyanın tüm ülkelerindeki nüfusun büyüklüğü ve bileşimi, nüfus sayımları kullanılarak belirlenir. Ülkemizde son nüfus sayımı 2001 yılında yapılmıştır. Ana verileri yayınlanmış ve sonraki dönemde demografik verilerin elde edilmesine temel teşkil etmiştir. Nüfus sayımları en doğru nüfus verilerini sağlar.
Nüfus tahmini çok önemlidir. Tahmin hesaplamaları, nüfusta beklenen değişiklikleri belirlemeyi, gelişmekte olan demografik durumu değerlendirmeyi mümkün kılar. belirli bölgeler ve bir bütün olarak ülke genelinde, işgücü kaynaklarının sayısını, eğitim ve mesleki düzeylerindeki değişiklikleri belirlemek, diğer sosyo-ekonomik ve çevresel faktörlerüreme sürecine.
13
Kısa vadeli bir tahmin derlerken, geleceğe yönelik nüfusu belirlemek için, retro yöntemiolası tahmin, daha fazlası için uzun vade - birlikte hareket etme yöntemi
yaşlar.
Şematik olarak, popülasyonun yapısı Şek. 2.1.
Pirinç. 2.1. Nüfus yapısı
Ekonomik olarak aktif nüfus
Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) sınıflandırmasına göre, ekonomik olarak aktif nüfusu (Ukrayna'da - 16 yaş) hesaba katmak için belirlenen belirli bir asgari yaşın üzerindeki nüfus, çalışan, işsiz ve işgücü dışında olmak üzere üç kategoriye ayrılmıştır. Çalışan ve işsiz, belirli bir dönemde aktif olan işgücünü veya nüfusu oluşturur. İşgücü dışındaki kişiler, çalışma yaşının altındakiler de dahil olmak üzere işsiz, iş aramayan ve çalışmaya hazır olmayan artık grupları içerir. Bu grup, halihazırda ekonomik olarak aktif olmayan nüfusu temsil etmektedir.
Ekonomik olarak aktif nüfus - Bu, nüfusun mal ve hizmet üretimi için emek arzını sağlayan kısmıdır. Nüfusun ekonomik faaliyet düzeyi aşağıdaki formülle hesaplanır:
Ue. a. n. =da. a. n. / h P .,
Ü nerede a .n.- nüfusun ekonomik faaliyet düzeyi; d uh .bir.- ekonomik olarak aktif toplam nüfus içindeki pay; H n . - toplam nüfus.
Ekonomik olarak aktif olmayan nüfus sayının ölçümü için kurulan, daha genç yaştakiler de dahil olmak üzere, ekonomik olarak aktif nüfusun bir parçası olmayan nüfustur. Ekonomik olarak aktif olmayan nüfus sayısı, incelenen döneme göre belirlenir ve aşağıdaki kategorileri içerir:
Bölüm 1. Toplumun gelişmesinin temeli ve bir üretim faktörü olarak emek
Bölüm
a) gündüz devam eden öğrenciler ve öğrenciler, dinleyiciler ve öğrenciler
eğitim kurumları (tam zamanlı yüksek lisans ve doktora çalışmaları dahil);
B) yaşlılık aylığı alanlar ve tercihli terimler, a
ayrıca ulaştıktan sonra bir ölüm aylığı almak
emeklilik yaşları;
C) maluliyet aylığı alan kişiler (I, II, III grupları);
D) bakım işleriyle uğraşan kişiler evçocuk bakımı,
hasta akrabalar vb.;
E) İş bulma konusunda çaresiz olan, yani iş aramayı bırakmış, tükenmiş kişiler
onu elde etmek için tüm olanaklara sahip olan, ancak çalışabilen ve istekli olanlar;
e) Hangi koşulda olursa olsun çalışması gerekmeyen diğer kişiler
gelir kaynağı.
Ekonomik faaliyetlerde bulunan- bunlar, tam veya yarı zamanlı olarak ücret karşılığı çalışan, bireysel (bağımsız) veya bireysel işverenlerde çalışan 15-70 yaş arası kişilerdir - vatandaşlar-işverenler, kendi (aile) işletmelerinde, bir kişisel ikincil çiftçilikle uğraşan ücretsiz haneler ve ayrıca geçici olarak işe gelmeyenler için çalışan hane halkı. Bu usule göre istihdam edilen kişiler, hafta içi en az dört saat (şahsen bağlı çiftlik- Kalıcı, geçici, mevsimlik, gündelik veya diğer işlerden bağımsız olarak 30 saatten az olmamak üzere.
İşsiz, MNP'nin tanımında, 15-70 yaş arası (hem kayıtlı hem de kayıtsız) kişilerdir. kamu hizmeti aynı anda üç şartı yerine getiren: bir işi olmaması (kârlı meslek), iş araması veya kendi işini kurmaya çalışması, önümüzdeki iki hafta içinde çalışmaya başlamaya hazır olması. Bu kategori aynı zamanda istihdam servisinin yönlerinde okuyan, bir iş bulmuş ve bir cevap bekleyen veya başlamaya hazırlanan ancak şu anda çalışmayan kişileri de içerir.
Ukrayna mevzuatına göre işsizler, işi ve kazancı olmayan, iş bulma servisine kayıtlı, iş arayan ve başlamaya hazır vatandaşlardır. Gördüğünüz gibi, Ukrayna'daki resmi işsizlik sistemi gerçek rakamları hafife alıyor, çünkü işsizlerin çoğu böyle kabul edilmiyor, çünkü çeşitli nedenlerle istihdam servisine kayıtlı değiller.
Tablodaki verilerden de görülebileceği gibi. 2.1, ekonomik olarak aktif nüfusun oranı ve payı çalışan nüfus yaklaşık olarak aynı seviyede kalır. Aynı zamanda işsiz sayısı da artıyor.
Nüfus tahmini, doğurganlık ve ölümlülükteki uzun vadeli eğilimler, ortalama yaşam süresi ve ayrıca nüfusun cinsiyet ve yaş bileşimi dikkate alınarak yapılır.
Tablo 2.1
Ukrayna'nın ekonomik olarak aktif nüfusunun sayısı ve bileşimi
2.2. Emek kaynakları: öz ve içerik
İnsan kaynakları"nüfus" ve "toplam işgücü" ekonomik kategorileri arasında bir ara pozisyon işgal eden bir kategoriyi temsil eder. Niceliksel olarak, işgücü kaynaklarının bileşimi, yaşa bakılmaksızın, kamu ekonomisi ve bireysel işgücü faaliyeti alanlarında istihdam edilen tüm sağlıklı nüfusu içerir (Şekil 2.2). Ayrıca, potansiyel olarak işgücüne katılma yeteneğine sahip olan, ancak evde ve kişisel bağlı çiftçilikte, işe ara vererek çalışmalarda ve askerlik hizmetinde çalışan çalışma çağındaki kişileri de içerir.
İnsan kaynakları- bu, ülke nüfusunun fiziksel gelişimi, zihinsel yetenekleri ve bilgisi açısından ülke ekonomisinde çalışabilen kısmıdır.
16 Bölüm 1. Toplumun gelişmesinin temeli ve bir üretim faktörü olarak emek Bölüm2. Toplumun işgücü kaynakları ve işgücü potansiyeli
Emek kaynaklarının yapısında, toplumsal üretime katılımları açısından iki bölüm ayırt edilir: aktif (işleyen) ve pasif (potansiyel).
kavram "emek kaynakları" kavramdan daha geniş "ekonomik olarak aktif nüfus"çünkü çalışmayan ve sürekli okuyanları da kapsıyor. Konseptin gerçekten arkasında "emek kaynakları"çalışmaya zorlanabilecek, yani fiziksel olarak çalışabilecek durumda olan insan sayısına değer. Kavram "ekonomik olarak aktif nüfus"- Bu aynı zamanda gönüllü olarak çalışan veya çalışmak isteyen işgücünün gerçek kısmıdır. Ukrayna, özgür demokratik bir toplum inşa etmeye yönelik bir yol seçtiğinden ve Anayasası zorla çalıştırmayı yasakladığını ilan ettiğinden, "emek kaynakları" kavramı yavaş yavaş ekonomik önemini kaybediyor. Ne de olsa, yalnızca bir ihtiyacı (bu durumda, bir iş gücüne olan ihtiyacı) karşılamanın gerçek kaynaklarına kaynak denilebilir.
Ukrayna'daki işgücü kaynakları şunları içerir: a) çalışmayan işçiler ve I. ve II. grup savaş malulleri hariç, çalışma çağındaki nüfus ve çalışmayan kişiler tercihli şartlarda yaşlılık aylığı alan çalışma yaşındakiler; b) Ülke ekonomisinde istihdam edilen, çalışma çağından genç ve yaşlı nüfus.
Tablo 2.2
Ukrayna'daki farklı insan kaynakları göstergelerinin sayısı ve yapısı
yaş Farklı ülkeler aynı değiller. Bazı ülkelerde alt sınır 14-15 yaş, bazı ülkelerde ise 18 yaş olarak belirlenmiştir. Birçok ülkede üst sınır herkes için 65 veya erkekler için 65 ve kadınlar için 60-62'dir.
Ülkelere göre ortalama yaşam süresi ve emeklilik yaşı Tablo'da verilmiştir. 2.3.
Tablo 23
Seçilen ülkelerde ortalama yaşam süresi ve emeklilik yaşı
| Orta | Emeklilik yaşı |
|||
| Ülke | yaşam beklentisi | (genel) |
||
| erkekler | kadın | erkekler | kadın |
|
| Ukrayna | 62,7 | 73,5 | 60 | 55 |
| Rusya | 59,8 | 72 | 60 | 55 |
| Amerika Birleşik Devletleri | 71 | 78 | 65 | 65 |
| Almanya | 72 | 78 | 65 | 60 |
| Büyük Britanya | 72 | 79 | 65 | 60 |
| Avusturya | 72 | 79 | 65 | 60 |
| Macaristan | 65 | 74 | 60 | 55 |
| Polonya | 67 | 76 | 65 | 60 |
| Fransa | 72 | 81 | 60 | 60 |
| Avustralya | 74 | 80 | 65 | 60 |
| İsveç | 80 | 83,7 | 65 | 65 |
| Konsept ve gösterge | Yıl |
|||
| 1998 | 2000 |
|||
| Bin kişiler | % | Bin kişiler | % |
|
| Aşağıdakiler dahil olmak üzere işgücü: çalışma yaşı küçük kıdemli | 29929,8 27392,1 12,2 2545,5 | 100 91,5 0,04 8,5 | 29918,3 27291,9
3,9 2622,5 | 100 91,2
0,01 8,8 |
İşgücü kaynaklarının büyüklüğü, resmi olarak belirlenmiş yaş sınırlarına bağlıdır - çalışma yaşının üst ve alt seviyeleri, çalışma yaşındaki nüfus içindeki sağlıklı insanların oranı, çalışma yaşı dışındaki insanlardan sosyal hizmete katılan kişilerin sayısı .
Yaş sınırları her ülkede belirlenir Mevcut mevzuat. Ukrayna'da çalışma yaşı şu şekilde kabul edilir: erkekler için - 16-60 yaş, kadınlar için - 16-55 yaş. Güçlü olanın sınırları
Ukrayna'da yasama organı yaş eşiğini yükseltme ihtiyacı konusunu defalarca ele aldı: erkekler için - 60'tan 65'e, kadınlar için - 55'ten 60'a. Ancak çalışan nüfusun ekonomik durumunun zor olması, ortalama yaşam süresinin düşük olması ve çalışma çağındaki ölüm oranlarının yüksek olması, devleti bu sorunun çözümünü daha uygun bir zamana ertelemeye zorlamaktadır.
İşgücü kaynaklarında başrol, çalışma yaşındaki sağlıklı nüfusa aittir.
Çalışma çağındaki nüfus bu, psikofizyolojik verilerine göre emek faaliyetine katılabilecek, çoğunlukla çalışma çağındaki bir dizi kişidir.
Uygulamada, genel ve profesyonel çalışma kapasitesi arasında bir ayrım yapılır. Genel çalışma yeteneği, bir kişinin çalışma yeteneğini belirleyen ve özel eğitim gerektirmeyen fiziksel, psikofizyolojik, yaş verilerine sahip olduğu anlamına gelir. Mesleki çalışma yeteneği, özel eğitim sırasında kazanılan belirli bir iş türü için beceridir.
18 Bölüm 1. Toplumun gelişmesinin temeli ve bir üretim faktörü olarak emek
Çalışma çağındaki nüfusun doğal olarak artması, çalışma çağında olup çalışamayacak durumda olanların oranındaki azalma ve çalışma kapasitesi için yaş sınırlarının revize edilmesi nedeniyle işgücü kaynaklarının sayısı artırılabilir.
AT modern koşullar işgücü kaynaklarının yenilenmesinin ana kaynakları şunlardır: çalışma çağına giren gençler; ordunun küçültülmesiyle bağlantılı olarak silahlı kuvvetlerden serbest bırakılan askeri personel; Baltık ülkelerinden, Transkafkasya'dan, Orta Asya'dan zorunlu göçmenler.
İşgücü ölçümü
İşgücü kaynaklarının sayısındaki nicel değişiklikler, mutlak büyüme, büyüme oranları ve büyüme oranları gibi göstergelerle karakterize edilir.
mutlak büyüme incelenen dönemin başında ve sonunda belirlenir. Bu genellikle bir yıl veya daha fazladır.
Büyüme oranı işgücü kaynaklarının mutlak sayısının oranı olarak hesaplanır içinde verilen süre sonunda, dönem başındaki değerlerine dönüştürülür. Birkaç yıl için oranlar dikkate alınırsa, aşağıdaki formüle göre yıllık ortalama oran geometrik ortalama olarak belirlenir:
1r. bkz.- \ ^ ,
7r nerede? bkz. - ortalama yıllık büyüme oranı; P - yılların sayısı; Ch1 ve Bölüm 2 - Sırasıyla dönemin başındaki ve sonundaki sayılar. Büyüme oranı aşağıdaki formülle hesaplanır:
Neresi T P R. evlenmek - ortalama yıllık büyüme oranı.
Devletteki eğilimlerin niceliksel bir değerlendirmesi ve işgücü kaynaklarının kullanımı, verimliliklerini artırmak için yönleri dikkate almayı ve belirlemeyi mümkün kılar.
İşgücü kaynakları: demografik, eğitimsel, profesyonel ve yeterlilik yönleri
Emek kaynaklarının demografik yönü
Toplumun demografik gelişimindeki eğilimlerin zamanında belirlenmesi, işgücü kaynakları üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Demografik durum dikkate alınmadan oluşum sırasında deformasyonlar meydana gelebilir.
Bölüm 2. Toplumun işgücü kaynakları ve işgücü potansiyeli 19
Vanya hükümet planları ekonomik ve sosyal Gelişimülkeler.
Toplam milli gelirin büyüklüğü, sağlam nüfusun demografik özelliklerine (cinsiyet ve yaş yapısı, sağlık, istihdam oranı) ve demografik gelişme göstergelerine (nüfusun doğum oranı ve ölüm oranının dinamikleri) bağlıdır. Bu aynı zamanda, diğer sosyo-ekonomik faktörlere paralel olarak demografik faktörün de nüfusun işgücü faaliyeti seviyesini etkilemesinden kaynaklanmaktadır.
Cinsiyet ve yaşa göre nüfusun büyüklüğü ve yapısında meydana gelen değişimler, milli gelirin kullanımını, talep oranını etkiler. ve iş gücü arzı. Bununla birlikte, nüfusun büyüklüğü ve büyüme hızı veülke topraklarına yerleştirilmesi, gelecek vaat eden ekonomik bölgelerin gelişme olanaklarına ve zamanlamasına bağlıdır.
Demografik süreçlerin yönetimi nesnel olarak gerekli ve mümkündür. Ülkedeki demografik durumun özellikleri dikkate alındığında, nüfusun yeniden üretimindeki ana eğilimler ortaya çıkıyor. temel koşul Doğru sosyal ve ekonomik planlama. Böylece, nüfusun büyüklüğündeki, cinsiyet ve yaş bileşimindeki, mesleki ve eğitim düzeyindeki ve aile büyüklüğündeki değişiklikler, işgücü kaynaklarındaki olası artışı (azalmayı), tüketici talebinin hacmini ve yapısını belirler.
Modern koşullarda demografik süreçleri etkileme ihtiyacı, aynı zamanda, insanların yaşam koşulları ve değişimleri ile ilgili olarak demografik süreçlerin belirli bir ataleti olduğu gerçeğinden kaynaklanmaktadır.
Ülkenin genel sosyo-ekonomik politikasının bir parçası olarak demografik politika, dikkate alınarak nüfusun uzun vadede yeniden üretilmesini sağlamayı amaçlamalıdır. bölgesel özellikler gelişim.
Uygulamada demografik politikada belirli yöntemler ve yönler vardır. Yöntemler arasında - sosyo-ekonomik, yasal, eğitimsel, psikolojik. Ana yönler şunlardır: doğum oranını teşvik etmek, aileyi güçlendirmek, morbidite ve mortaliteyi azaltmak.
AT son yıllar Ukrayna'da, doğum oranında basit üreme seviyesinin altına bir düşüş var, bu da sadece nüfusta bir azalmaya değil, aynı zamanda nüfusun azalmasına da yol açtı. Öyleyse, 1992'de 1000 kişi başına 11,4 çocuk doğduysa, o zaman 1996'da - zaten 9,1, 1997'de - 8,7 ve 1998'de sadece 8,3 çocuk. Böylesine düşük bir doğum oranı koşullarında, esas olarak doğum oranını artırmayı amaçlayan aktif bir demografik politikanın izlenmesi gerekmektedir.
20 Bölüm 1. Toplumun gelişmesinin temeli ve bir üretim faktörü olarak emek
Modern koşullarda ailenin rolü artmalıdır ancak son yıllarda ülkede aile ve evlilik ilişkileri alanında olumsuz eğilimler yoğunlaşmıştır. 1995'ten 1999'a kadar 1000 kişiye düşen evlilik sayısı %14 azaldıysa, boşanma sayısı %18 arttı.
Ölüm oranı, doğum oranının büyüme oranını aşarak artmaya devam etti ve erkeklerin ve kadınların ortalama yaşam süreleri fiilen azaldı. Ukrayna'nın ölüm oranı ve dünyanın ekonomik olarak en gelişmiş ülkelerinden ortalama yaşam beklentisi açısından birikmiş iş yükü arttı. Tüm önemli hastalıklarda (kanser, kardiyovasküler hastalıklar, tüberküloz ve diğer solunum yolu hastalıkları) ölüm oranı arttı.
Bir milletin sağlığını belirleyen en önemli faktör, sosyal faktör. Yoksulluk, açlık, geleceğe inançsızlık, kaliteye ulaşamama Tıbbi bakım ve ilaçlar. Ulusun sağlığını iyileştirmek ancak aynı anda yaklaşımları değiştirerek mümkündür. kamu politikası bu alanda ve sağlık sisteminin iyileştirilmesi.
Emek kaynaklarının eğitim yönü
Nüfusun niteliksel bileşiminin ve özellikle sağlıklı kısmının en önemli özellikleri, eğitim düzeyi ve mesleki becerilerdir. Bir kişi üretim araçlarını harekete geçirir, onların yardımıyla maddi zenginlik yaratır. Kişisel faktörün gelişme düzeyi ne kadar yüksek olursa, maddi faktör o kadar hızlı iyileştirilir ve daha verimli kullanılır.
İşgücünün yeniden üretimi sürecinde, ülke ekonomisinin tüm sektörleri için nitelikli personel yetiştirme sistemine önemli bir rol düşmektedir. İşgücünün eğitimi, üretimin mevcut teknik düzeyine kıyasla gelişiminde bir miktar ilerleme sağlamayı amaçlamalıdır.
Kişisel faktörün maddi faktöre kıyasla aşan gelişimi, çalışanların değişen çalışma koşullarına hızlı bir şekilde uyum sağlaması için ön koşulları yaratır, yaratıcı bir yaklaşımın gelişimini teşvik eder. emek süreci. Eğitim sürecinde kazanılan bilgi, işgücü kaynaklarının ortalama gelişmişlik düzeyini daha yüksek bir düzeye yükseltir. Bu açıdan en önemli faktör bilimsel ve teknik ilerlemenin gelişimi, işgücünün zamanında ve yüksek kalitede eğitimidir.
Eğitim düzeyi, ortalama eğitim yılı sayısı, öğrenci ve öğrenci sayısı, yüksek öğrenim görmüş uzmanların oranı vb. İle belirlenir. Ayrıca okuryazarlık yüzdesi gibi bir gösterge ile de karakterize edilir.
Bölüm 2. Toplumun işgücü kaynakları ve işgücü potansiyeli 21
İşgücü kaynaklarının mesleki yeterlilik yönü
Toplumun işgücü kaynaklarına ve işleyen bir işgücüne olan ihtiyaçları üç yönde değerlendirilebilir: üretim, restorasyonppoizvodstveiiom ve kişisel. Üretme yön, belirli bir profesyonel ve nitelik uzmanlığı gerektiren mevcut işlerin sayısı ile karşılık gelen profilin gerçek çalışan sayısı arasındaki oranı ilişkilendirmeyi amaçlamaktadır. üreme yön, iş sayısındaki artış ile yine üretimde yer alan ilgili profesyonel ve yeterlilik profilinin ek işgücü arasında bir denge sağlanmasını ifade eder. kişiye özel yön, güçlü kuvvetli nüfusa, işçilerin artan ihtiyaçlarını karşılayan işlerin sağlanmasını sağlar.
Üretim sürecinin, emek araçlarının, emek nesnelerinin üretim araçlarına dönüştürülmesi, bunun için gerekli mesleki bilgiye ve uygun niteliklere sahip bir işgücü tarafından eyleme geçirilmesiyle gerçekleştiği bilinmektedir. İşçilerin mesleki ve niteliksel uzmanlaşmasının oluşumunun özelliği, bilimsel ve teknolojik ilerlemenin gelişmesiyle organik bir bağlantı içinde gerçekleşmesidir. Üretimin maddi ve maddi faktörleri, teknik işbölümü, içeriği ve karmaşıklığı açısından işçilerin mesleki ve nitelik yapısını oluşturur.
İşçilerin mesleki ve nitelik yapısı, üretim araçları ile işgücü arasında doğrudan bir bağlantının olduğu meslekler ve niteliklerdeki birincil işbirliğidir. Aynı zamanda, işçilerin mesleki ve nitelik bileşiminin oluşumunda teknolojinin belirleyici rolü, yeterliliğin üretimin maddi unsurlarının gelişimi üzerindeki aktif etkisini varsayar.
Maddi ve kişisel faktörlerin niteliksel düzeylerinin oluşumu açısından etkileşim süreci iki yönlüdür. İşçilerin mesleki ve nitelik düzeylerinin oluşumunda üretimin maddi unsurlarının önceliği, insanın toplumun ana üretici gücü olduğu gerçeğini ortadan kaldırmaz. Üretim sürecinde özel bir işlevsel rolü olan kişidir.
İşgücünün mesleki ve nitelik düzeyinin teknik temelin yapısına bağımlılığı, öncelikle üretimin maddi unsurlarının, meslek ve niteliklere göre işçilerin yapısını şekillendirmedeki rolünü belirleyen nesnel bir kalıbı ifade eder.
22 Bölüm 1. Toplumun gelişmesinin temeli ve bir üretim faktörü olarak emek
2.3. Emek potansiyeli: kavram, yapı ve göstergeler
Bir kişinin katılım olanaklarını belirlemek için ekonomik süreçler yaygın olarak kullanılan terimler "iş gücü" ve "insanBaşkent". Altında işgücü bir kişinin çalışma yeteneğini, yani üretimde uygulanabilecek fiziksel ve entelektüel verilerinin tamamını anlamak gelenekseldir. Uygulamada, işgücü, kural olarak sağlık, eğitim ve profesyonellik göstergeleriyle karakterize edilir. insan sermayesiüretkenliği belirleyen ve kişi, aile, işletme ve toplum için gelir kaynağı haline gelebilecek bir dizi nitelik olarak kabul edilir. Bu tür nitelikler genellikle sağlık, doğal yetenekler, eğitim, profesyonellik, hareketlilik olarak kabul edilir.
Emek faaliyetinde bir kişinin oluşum ve gelişme sürecinin genelleştirici bir göstergesi toplumun işgücü potansiyeli. Kelime "potansiyel" genellikle fonları, rezervleri, kullanılabilecek kaynakları ve fırsatları ifade eder bireysel, birey grupları, belirli bir ortamdaki toplum.
Tüm dünyada ana üretici gücün insan olduğu kabul edildi. Her işçi bireysel gruplar ve bir bütün olarak toplum, işgücü faaliyetini yürütme ve iyileştirme fırsat ve yeteneklerine sahiptir, önemli ölçüde arttırır.
Yeterlik.
Terim "potansiyel" 10-15 yıl önce bilimsel dolaşıma girdi. Tercüme bu dönem hayatın ilgili alanlarında birinin (bireysel bir kişi, birincil emek kolektifi, bir bütün olarak toplum) gizli, henüz tezahür etmemiş fırsatlar veya yetenekler varlığı anlamına gelir. Bu ekonomik kategoriyi tanımlarken, potansiyelin (ekonomik, üretim, emek), kaynakların genelleştirilmiş, kollektif bir özelliği olduğu, yer ve zamana bağlı olduğu akılda tutulmalıdır.
Böylece, işgücü potansiyeli bileşenleri karakterize etmelidir:
Sosyal olarak yararlı olanlara katılımın psikofizyolojik olanakları
nuh etkinliği;
normal sosyal ilişkiler için fırsatlar;
yeni fikirler, yöntemler, imajlar, fikirler üretme yeteneği;
davranışın rasyonelliği;
gerçekleştirmek için gerekli bilgi ve becerilerin mevcudiyeti
sabit görevler ve iş türleri;
işgücü piyasasında arz.
Bölüm 2. Toplumun işgücü kaynakları ve işgücü potansiyeli 23
Sağlık;
Ahlak ve bir takımda çalışabilme yeteneği;
Yaratıcı potansiyel;
Aktivite;
Organizasyon ve atılganlık (özelliklerin uyumlu kombinasyonu)
kişilikler);
Eğitim;
Profesyonellik;
Çalışma saatlerinin kaynakları.
Bu bileşenleri karakterize eden göstergeler, hem bir bireye hem de işletmenin personeli ve bir bütün olarak ülke nüfusu dahil olmak üzere çeşitli ekiplere ilişkin olabilir.
İnsanların sosyal açıdan faydalı faaliyetler sürecinde çok çeşitli işlevleri (üretim, örgütsel ve yönetsel, sosyo-politik vb.) Yürütme olanakları belirlenir. insan özellikleri, nasıl:
spesifik (emek) kaynağı ve üretimin temeli (kalite
nüfusun bir parçası olarak bir birey olarak siz);
ana üretici güç ve üretim ilişkilerinin konusu
sheniya (işçi olarak bireyin nitelikleri - yeteneğin taşıyıcısı)
çalışmak, maddi ve manevi zenginliğin yaratıcısı);
toplumun bir üyesi (sosyal olarak oluşturulmuş bir kişilik olarak bireyin nitelikleri
nosti, işçi derneğinin bir üyesi, devlet yönetiminde bir katılımcı
özel işler).
Potansiyel, uzamsal ve zamansal özelliklerin birliği içinde konuşarak, aynı zamanda kendi içinde yoğunlaşır. üç seviyeli bağlantı veilişkiler:
birinci seviye, geçmişi yansıtan, yani temsil eden
sistemin oluşum sürecinde biriktirdiği özellikler kümesi
işleyiş ve gelişme imkânına neden olan;
pratik bakış açısından bugünü karakterize eden ikinci düzey
tik uygulaması ve mevcut yeteneklerin kullanımı;
24 Bölüm 1. Toplumun gelişmesinin temeli ve bir üretim faktörü olarak emek
Bir çalışanın işgücü potansiyeli
Emek potansiyeli kişilik, çalışma yeteneği ve arzusu, işte inisiyatif ve ekonomik girişim, yaratıcı faaliyet vb. gibi niteliklerin etkisi altında oluşur.
Böylece, tüm insan yeteneklerinin bir kombinasyonu olduğu için, bir bireyin, işletmenin, şehrin, bölgenin, tüm toplumun işgücü potansiyeli hakkında konuşabiliriz.
Emek potansiyelinin ilk yapı oluşturan birimi, daha yüksek yapısal seviyelerde emek potansiyellerinin oluşumunun temelini oluşturan bir çalışanın (kişilik) emek potansiyelidir. Ek olarak, iki önemli faktör dikkate alınmalıdır. Birincisi, bir kişinin çalıştırıldığı ana kadar, onun işgücünden ancak fiziksel bir işçi olarak söz etmek mümkündür. ve olası bir emek katkısı olarak genel olarak manevi çalışma yeteneği. İkincisi, bireysel işgücü kullanımının sonucu, çalışanın gerçek işgücü katkısıdır, belirli bir üründe ifade edildiği gibi, çalışanın elde ettiği belirli bir emek verimliliği düzeyinde de ifade edilir.
Bir çalışanın işgücü potansiyeli sabit bir değer değildir, sürekli değişmektedir. İş için insan kapasitesi ve bir çalışanın emek faaliyeti sırasında biriken yaratıcı yetenekleri, bilgi ve becerilerin gelişmesi ve iyileştirilmesi, çalışma ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi ile artar. Ancak, özellikle çalışanın sağlık durumu kötüleşirse, çalışma rejimi sıkılaştırılırsa vb. Düşebilir.
Bir çalışanın işgücü potansiyeli içerir:
psikofizyolojik potansiyel - bir kişinin yetenekleri ve eğilimleri
yüzyıl, sağlık durumu, çalışma kapasitesi, dayanıklılığı, tipi
sinir sistemi vb.;
yeterlilik potansiyeli - hacmi, derinliği ve çok yönlülüğü
shchih ve belirleyen özel bilgi, işgücü becerileri ve yetenekleri
çalışanın belirli bir içerik ve karmaşıklıkta çalışma yeteneği;
kişisel potansiyel - sivil bilinç düzeyi ve sosyal
olgunluk, çalışanın işe karşı tutum normlarını özümseme derecesi,
çalışma alanındaki değer yönelimleri, ilgi alanları, ihtiyaçlar.
Bir işletme ile ilgili olarak, işgücü potansiyeli, işçilerin psikofizyolojik özellikleri, mesleki düzeyleri dikkate alınarak üretime olası katılımının sınırlayıcı değeridir.
Bölüm 2. Toplumun işgücü kaynakları ve işgücü potansiyeli 25
Bölgesel bilgi birikimi, gerekli organizasyonel ve teknik koşulların varlığında birikmiş deneyim.
İşletmenin işgücü potansiyeli bir sistem olarak her zaman onu oluşturan parçaların toplamından - bireysel işçilerin bireysel emek potansiyellerinden - daha büyüktür. İşçilerin tek ve sistematik olarak örgütlenmiş bir emek sürecinde birleşmesi, bireysel olarak hareket eden işçilerin güçlerinin toplamını aşan kolektif emeğin etkisine yol açar.
Dolayısıyla, bir kişinin fiziksel ve ruhsal yeteneklerinin toplamı, bireyin emek potansiyelinin temeli ise, o zaman ortaya çıkan üretici güç ortak faaliyetler farklı bireyler, işletme ekibinin işgücü potansiyelinin temelini oluşturur. Aynı zamanda, işçi kolektiflerinin, işletmenin bölgesel konumu, sektör bağlantısı, üretim büyüklüğü, cinsiyet ve yaş yapısı vb. oluşumu, çalışma gelenekleri ve çalışanlar arasındaki ilişkiler.
Emek potansiyelinin yapısı işletme, çalışan gruplarının çeşitli demografik, sosyal, işlevsel, profesyonel ve diğer özelliklerinin ve aralarındaki ilişkilerin bir oranıdır.
AT işletmenin işgücü potansiyelişu bileşenler ayırt edilebilir: personel, profesyonel, nitelik ve organizasyonel.
personel bileşenişunları içerir: yeterlilik potansiyeli (mesleki bilgi, beceriler) ve eğitim potansiyeli (bilişsel yetenekler).
Profesyonel yapı kolektif, yeni mesleklerin ortaya çıkmasına ve eski mesleklerin solmasına, emek operasyonlarının karmaşıklığına neden olan bilimsel ve teknik ilerlemenin etkisi altındaki emeğin içeriğindeki değişikliklerle ilişkilidir.
Yeterlilik yapısı işgücü potansiyelindeki niteliksel değişikliklerle (becerilerin, bilginin, becerilerin büyümesi) belirlenir ve her şeyden önce kişisel bileşenindeki değişiklikleri yansıtır.
organizasyonel bileşenİşletmenin işgücü potansiyeli, emek çabalarının netliğine, ritmine, tutarlılığına ve işlerinden yüksek derecede çalışan memnuniyetine yansıyan yüksek bir organizasyon ve çalışma kültürünü içerir.
İşgücü potansiyelinin örgütsel bileşeni emek kolektifinin bir bütün olarak bir sistem olarak ve her çalışanın bireysel olarak işleyişinin etkinliğini büyük ölçüde belirler ve bu pozisyonlardan doğrudan işgücü potansiyelinin etkin kullanımı ile ilgilidir.
26 Bölüm 1. Toplumun gelişmesinin temeli ve bir üretim faktörü olarak emek
Toplumun işgücü potansiyeli
Kamu emek potansiyeli, sağlıklı nüfusun sosyal olarak yararlı faaliyetleri için toplu yeteneklerin biriktirilmesi ve sentezlenmesi, insan faktörünün somutlaştırılmasının belirli bir biçimidir, gelişme düzeyinin bir göstergesi ve çalışan kitlelerin yaratıcı faaliyetinin sınırlarıdır.
AT nicel sosyal emek potansiyeli ile ilgili olarak toplumun çekme yeteneğini karakterize eder sosyal çalışma farklı cinsiyet ve yaştaki nüfus (çalışan kadın ve erkekler, çalışma yaşlarından önce ve sonra). AT kalite toplumun işgücü potansiyeli ile ilgili olarak - bu onun gerçek fırsatlarçeşitli kişisel yetenek ve niteliklerin sosyal olarak yararlı çalışmalara katılım yoluyla uygulanması üzerine: eğitim sürecinde insanlar tarafından edinilen bilgi, beceri ve yetenekler, işe hazırlık, doğrudan emek faaliyeti, yeniden eğitim ve ileri eğitim.
Üretici güçlerin gelişme düzeyinden ve nüfusun sağlık durumundan, genel ve özel eğitimin içeriğinden, mesleki eğitimden, ahlaki eğitimden, hedefleri yansıtan, nihai yön ve oluşumun sosyo-ekonomik koşullarından elde edilir. kişilik.
Toplumun potansiyeli bağlıdır kalite özellikleriçalışma yeteneklerinin gelişim düzeyini (mesleki beceriler, zeka, yaratıcı faaliyet, hareketlilik) ve toplum üyelerinin en önemli sosyal olarak biçimlendirici özelliklerinin (sorumluluk, çalışkanlık, disiplin, inisiyatif, örgütsel) özelliklerini belirleyen toplam işgücü becerileri vb.).
Potansiyelin büyüklüğünü ve kullanımını belirlerken doğru ölçüm göstergesini seçmek önemlidir. Rakam, hacmin ana göstergesi olarak, adam-saat ise kullanım göstergesi olarak kullanılır. Çalışmalar, ülke sanayisinde işgücü maliyetlerinin değerlendirilmesinde, çalışılan adam-saat miktarı ve ortalama personel sayısı işçiler %15 içindedir. Sonuç olarak, bir değişken olan ortalama çalışan sayısı göstergesi, potansiyelin büyüklüğünün değerlendirilmesinde bir standart olamaz, bu nedenle dinamikleri analiz ederken sadece düzeltme katsayıları ile kullanılabilir. Bu tür katsayıların geliştirilmesi çok zor olduğu için yeni bir hacim göstergesi bulunmalıdır.
Yerli ekonomistler tarafından yürütülen araştırmalar, işgücü potansiyelinin ana hacimsel göstergesi olarak yalnızca bir adam-saatin hareket edebileceğini göstermiştir. İstikrarlıdır ve her düzeyde tüm ekonomik hesaplamalarda kullanım için kabul edilebilir.
Üretim ekibinin toplam potansiyel çalışma süresi fonunun değeri, takvim ile arasındaki farktır.
Bölüm 2. Toplumun işgücü kaynakları ve işgücü potansiyeli 27
hediye fonu (FC) ve toplam rezerv oluşturan devamsızlıklar ve aralar (T n . P.), yani, belirli bir işçi ekibi tarafından bir üretim görevinin yerine getirilmesi için zamanın hacimsel değeri. Rezerv oluşturmayan masraflar, yasal ve ekonomik yapıları gereği gerekli olan ve doğrudan çalışma süresinin (hafta sonları ve Bayram, temel ve ek tatiller ve diğer yasal devamsızlıklar ve molalar). Bu fon, herhangi bir (planlanan, raporlama) dönem için çalışanlar için potansiyel fırsatların tüm hacmini yansıtır.
İşletme ile ilgili olarak, işgücü potansiyelinin değeri aşağıdaki formülle belirlenir:
F P \u003d Fk-Tn. P.,
Fp - Ç D Tcm, nerede F P - işletmenin toplam potansiyel çalışma süresi fonu;
H- istihdam edilen kişi sayısı;
D - dönemdeki iş günü sayısı;
tsm -çalışma saatleri, vardiyalar, saatler.
Genel olarak, bir toplumun (bölgenin) işgücü potansiyelinin değeri şu formülle ifade edilebilir:
Fp nerede? Toplam - derneğin potansiyel çalışma süresi fonu, saat;
t
E 4i- gruplara göre, katılabilecek nüfus sayısı
i=1 toplumsal üretim (r = 1, 2,..., t); t - nüfus gruplarının sayısı;
tr - takvim döneminde (yıl, çeyrek, ay) gruplar halinde çalışma süresinin yasal olarak belirlenmiş değeri. Dönem içindeki iş günü sayısının ürünü olarak hesaplanır. süreyi ayarlaçalışma günü saat olarak.
İşgücü potansiyeli, fiziksel yetenekleri, mevcut bilgi ve mesleki becerileri nedeniyle toplumsal üretime normal bir emek yoğunlaştırma düzeyinde katılabilecek tüm vatandaşları kapsadığından, tüm işçi grupları, özellikleri dikkate alınarak hesaplamaya dahil edilmelidir. özellikleri.
Dolayısıyla, yukarıdakilere dayanarak şunu söyleyebiliriz: iş gücüBir kişinin potansiyeli, bir kişi olarak potansiyelinin bir parçasıdır, yaniBireyle ilgili olarak, emek potansiyeli, bir kişinin doğal verilere (yetenek) dayalı olarak oluşan potansiyelinin bir parçasıdır.tey), eğitim, yetişme ve yaşam tecrübesi(Tablo 2.4, Şekil 2.3).
Bölüm 2. Toplumun işgücü kaynakları ve işgücü potansiyeli
29
28
Bölüm 1. Toplumun gelişmesinin temeli ve bir üretim faktörü olarak emek
Tablo 2.4İşgücü potansiyelinin özelliklerine örnekler
| Emek potansiyelinin bileşenleri | Analiz nesneleri ve ilgili göstergeleri |
||
| insan | şirket | toplum |
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Sağlık | İstihdam edilebilirlik Hastalık nedeniyle işten uzak geçirilen süre | Hastalık nedeniyle iş kaybı ve yaralanmalar. Personel sağlık giderleri | Ortalama yaşam beklentisi. Sağlık masrafları. yaşa göre ölüm |
| ahlak | Başkalarına karşı tutum | Çalışanlar arasındaki ilişkiler. Çatışmalardan kaynaklanan kayıplar. Sahtekar | Engellilere, çocuklara, yaşlılara karşı tutum. Suç, sosyal gerilim |
| Yaratıcı potansiyel | Yaratıcılık | Çalışan başına icat, patent, rasyonalizasyon önerileri, yeni ürün sayısı. Girişim | Telif hakkı geliri. patent sayısı veülke sakini başına uluslararası primler. Teknolojik ilerlemenin hızı |
| Aktivite | Yetenekleri gerçekleştirme arzusu. girişimcilik |
||
| Organizasyon ve girişkenlik | Doğruluk, akılcılık, disiplin, bağlılık, edep, iyi niyet | Disiplin ihlallerinden kaynaklanan kayıplar. Saflık. verim. Etkili işbirliği | Mevzuatın kalitesi. Yolların ve ulaşımın kalitesi. Sözleşmelere uygunluk ve kanunlar |
| Eğitim | Bilgi. Okulda ve üniversitede öğrenim gören yıl sayısı | Uzmanların payı daha yüksek ve toplam çalışan sayısı içinde orta öğretim. Personel geliştirme maliyetleri | Okulda geçirilen ortalama yıl sayısı veÜniversite. Devlet bütçesinden eğitime ayrılan pay |
| Profesyonellik | Yetenekler. Yetenek seviyesi | Ürün kalitesi. Evlilikten kayıp | İhracat kazançları. Kazalardan kaynaklanan kayıplar |
| Çalışma Süresi Kaynakları | Yıl içinde çalışma süresi | Çalışan Sayısı. Çalışan başına yıllık çalışılan saat sayısı | çalışan nüfus. Çalışan sayısı. İşsizlik oranı. Yılda çalışılan saat sayısı |
Pirinç. 2.3.Kavramların korelasyonu: insan potansiyeli, işgücü potansiyeli, insan sermayesi, işgücü.
Ülke nüfusunun kalitesi ve işletme personeli
Bir kişinin emek potansiyelinin temeli, bir kişi olarak potansiyelidir. Buna göre devletin, bölgenin, işletmenin işgücü potansiyeli, ülke nüfusunun potansiyeline göre oluşturulur. Buna dayanarak, nüfusun kalitesini değerlendirmek mümkündür; ülkenin (bölgenin) işgücü potansiyelinin kalitesi; işletme personelinin kalitesi; meslek gruplarının kalitesi ve bireysel işçinin kalitesi.
Kalite herhangi bir nesnenin veya sürecin yalnızca normlar, standartlar, gereksinimler vb. ile karakterize edilen belirli bir standartla ilgili olarak kurulabilir. düzenleyici belgeler uluslararası kuruluşların yanı sıra ülkenin gelenek ve görenekleri tarafından belirlenen sosyal normlar.
oran için nüfus kalitesi insani gelişme endeksinin (İGE) hesaplanmasında kullanılan göstergeler kullanılabilir. İGE değeri, sağlık (ortak yaşam süresi endeksi aracılığıyla) ve eğitim (okuryazarlık ve okullaşma oranları aracılığıyla) özelliklerini dikkate alır. 1999 yılından bu yana beklenen toplam süre hayat, şu ana kadar hesaplanır-
Diğer süreçler gibi emek süreçleri de zaman içinde gerçekleşir ve buna bağlı olarak emek sürecinin süresi genellikle zamanla ölçülür. İşçinin emeğinin ürününü yarattığı süreye çalışma süresi denir, Çalışma zamanı, sırayla, belirli zaman dilimlerinde ifade edilen bir ölçeğe sahiptir - bu bir saat, gün, hafta, yıldır. K. Marx'ın sözleriyle, "çalışma süresi, biçimine, içeriğine, bireyselliğine kayıtsız, emeğin yaşayan varlığıdır." Çalışma süresinin bu özelliği, onu herhangi bir emek sürecinin genel bir ölçüsü olarak kullanmayı mümkün kılar.
İki kavram ayırt edilmelidir: "emek sürecinin süresinin bir ölçüsü olarak zaman" ve "bunun miktarının bir ölçüsü olarak zaman". Bu kavramların farklı bir özü vardır. İlki, emek süreçlerinin fiili (takvim) süresini yansıtır ve bu kapasitede, zaman yeterlidir (ölçülen değerle aynı tek yapıya sahiptir), mutlaktır (tek, doğrudan, ara değerler kullanılmadan), ölçüden bağımsızdır bir kişinin. İkinci kavram koşullu süre anlamına gelir ve bu durumda zaman yalnızca göreli bir ölçüdür. Zamanı emek miktarının bir ölçüsü olarak kullanırken, karmaşıklığı ve yoğunluğu dikkate alınmaz. Çalışma süresi, yalnızca kapsamlı bir emek niceliğidir.
Uzunluğa ek olarak, çalışma süresinin önemli bir özelliği de sıkıştırma derecesidir. Her birim zamanda, işçi üretebilir farklı miktarÜrün:% s. Bu, çalışma saatlerinde genellikle işten boş zaman dönemlerinin olmasıyla açıklanmaktadır. Bir kısmı emek sürecinin uygulanması, insan performansının uzun süre devam ettirilmesi için gerekli iken, bir kısmı da üretim organizasyonundaki eksiklikler nedeniyle ortaya çıkar ve çalışma süresi kaybı olarak adlandırılır. Çalışma süresi kayıplarının ortadan kaldırılması, diğer koşullar eşit olmak üzere, işgücü verimliliğinin artmasına neden olur.
Çalışma süresi göstergesinin yanı sıra, işgücü maliyetlerini niteliksel yapısında karakterize eden bir göstergeye ihtiyaç vardır.
Bunun için "emek yoğunluğu" kavramı kullanılır. Emek yoğunluğu, bir çıktı biriminin üretimi için canlı emeğin maliyeti olarak anlaşılmaktadır. Aşağıdaki formülle belirlenirler:
t = T/V,
burada t, bir üretim biriminin emek yoğunluğudur;
T - tüm ürünlerin üretimi için harcanan zaman;
V- fiziksel olarak üretilen ürünlerin hacmi.
Emek yoğunluğunun göstergesi, diğer tüm faktörlerin (terminolojideki değişiklikler, üretimin organizasyon yapısı vb.) Etkisi hariç, üretim hacmi ile işçilik maliyetleri arasında doğrudan bir ilişki kurar. Bu, üretimin tüm aşamalarında ve alanlarında göstergelerin karşılıklı olarak bağlanması olasılığını yaratır. Emek yoğunluğunun göstergesi, büyüme rezervlerini dikkate alarak emek verimliliğinin ölçümünü organik olarak bağlamayı mümkün kılar.
Bununla birlikte, işgücü karnesindeki mevcut eksiklikler nedeniyle, bu gösterge yaygın olarak kullanılmamaktadır: şimdiye kadar makine mühendisliği, kimya, kömür, ormancılık, ayakkabı ve giyim endüstrilerinde kullanılmaktadır. Gelecekte, işgücü maliyetlerinin çalışma süresine göre ölçülmesi artacaktır, çünkü emek yoğunluğunu belirleyerek işgücü maliyetlerinin büyüklüğü ve yapısının incelenmesi, teknolojinin etkinliğini, emeği ve üretimi organize etme biçimlerini ve yöntemlerini belirlemeyi mümkün kılar; teknik ilerlemenin en rasyonel yönlerini seçmek vb.
İşçilik maliyetlerinin bileşimine bağlı olarak, şunlar vardır:
– teknolojik emek yoğunluğu (ana işçilerin işçilik maliyetleri);
– bakımın emek yoğunluğu (yardımcı işçilerin işçilik maliyetleri);
- üretim emek yoğunluğu (tüm işçilerin emek maliyetleri);
– yönetimin işgücü yoğunluğu (çalışanların işgücü maliyetleri);
- tam emek yoğunluğu (tüm personel kategorilerinin işçilik maliyetleri).
Belirli bir ürünün imalatında yer alan tüm işçilerin canlı emeğinin maliyetlerini mümkün olduğunca tam olarak hesaba katmak için çaba sarf etmek gerekir (ve genellikle yapıldığı gibi sadece ana olanları değil).
Emeğin emek sürecinde kullanılması, karmaşıklıktan farklı olması ve emeğin karmaşıklığının doğrudan bir ölçümü olmaması nedeniyle, emek karşılaştırması sorunu ortaya çıkar. Bunu çözmek için emeğin azaltılması kullanılır. İşçilik azaltma Karmaşık işlerin basite indirgenmesidir. Bir takım eyaletler arası karşılaştırmalar için fiyatlandırma, ücretler gibi en önemli ekonomik sorunları çözmek gerekir.
Farklı endüstrilerde, basit emek kavramı aynı olmayabilir. içinde de farklıdır farklı dönemler zaman ve farklı ülkelerde. Emeğin azaltılması, standardı belirleme basit emek, karmaşık işçilik maliyetini tek bir metreye getirmenize ve farklı meslek ve iş grupları için emeğin karmaşıklığındaki farklılıkları belirlemenize olanak tanır. Ayrıca emeğin azalması, daha doğru bir değer bilgisine yaklaşmayı mümkün kılar. Bir meta, somut emeğin bir ürünüdür, ancak değerin kaynağı (tözü) soyut emektir. Azaltma, toplam işçilik maliyetlerinin hesaplanmasında mantıksal bir bağlantı görevi görür. Çeşitli profesyonel ve nitelikli işçi gruplarının çalışmalarının karmaşıklığının objektif bir değerlendirmesi, ücretlerin iyileştirilmesi sorunlarının çözümünde ileriye doğru bir adım olacaktır.
Emeğin azaltılmasının önemi tüm iktisatçılar tarafından kabul edilmektedir. Bununla birlikte, bugüne kadar, bu sorunun bazı yönleri üzerinde bir fikir birliği yoktur. Özellikle işgücü azaltma göstergelerine ilişkin tek bir bakış açısı geliştirilmemiştir. Bu güzel karışık mevzu ve muhtemelen bu yüzden henüz en az gelişmiş olanıdır. Son 20 yıldır bu konuda neredeyse hiç yayın yok.
Teorik gelişmelerde, genel olarak iki yaklaşım izlenebilir: bazı yazarlar, emeğin sonuçlarına dayalı olarak karmaşık emeği basit işe indirgemeyi önerirken, diğerleri işgücünün eğitimi için harcanan zamanın göstergesini tercih eder. Karmaşıklığını doğrudan değerlendirmek için emeğin sonuçlarını ölçmek henüz mümkün değil. Bu nedenle, ilk yaklaşımın destekçileri, emeğin karmaşıklık derecesinin ücretlere göre belirlenmesini önermektedir.
Soru meşru: Hangi yaklaşım tercih edilmeli ve emeğin karmaşıklığı pratikte nasıl değerlendiriliyor? Fiyatlandırma yapılırken, emeğin karmaşıklığı ücret bazında dikkate alınır. Ödemesi için emeğin karmaşıklık derecelerinin oranı, özü, emeğin karmaşıklığının, işin konusunu değiştirmek için belirlenen görevin karmaşıklığı tarafından belirlenmesi gerçeğinde yatan analitik yöntemle belirlenir. Emek sürecinin ana içeriğini ifade eden işlevler analiz edilerek tarife katsayıları belirlenir. Bu nedenle, şimdilik, basit ve karmaşık emeğin karşılaştırılması, tarife kategorileri ve ikinci ve sonraki kategorilerin çalışmasının, diğerlerininkinden kaç kat daha zor olduğunu gösteren tarife katsayılarından oluşan bir tarife ölçeği temelinde yapılmaktadır. ilk kategori Böylece, işin karmaşıklığı ve işçilerin eğitim düzeyi nicel bir karşılaştırma elde eder.
Bir sistem olarak sosyal ve çalışma ilişkileri
1. Sosyal ve çalışma ilişkileri kavramı
2. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin seviyeleri ve konusu
3. Sosyal ve çalışma ilişkileri türleri