Çalışanın işletmeye zarar verme sorumluluğu
Bugün, çalışanın görevini yerine getirmesi sırasında işletmeye verebileceği zarardan sorumlu olmasından bahsedeceğim. emek faaliyeti.
AT sivil yasa zararın tam tazmini ilkesi geçerlidir. Aksi takdirde üretimde. Hiyerarşik merdivenin alt seviyesinde olan bir işçi bile, kasıtlı veya kasıtsız olarak, tüm hayatı boyunca ödemek zorunda kalacağı işletmeye büyük zarar verebilir. Bir çalışan, özellikle bir yönetici, hatalı bir üretim kararı verebilir ve bu da işletmeye zarar verebilir. "Ruble ile ceza" neden olur Kıdemli personel büyük iş veya üretim kararları verme korkusu. Aynı zamanda karar vermemek, hatalı bir karardan daha az zarar veremez.
Çalışanın çalıştığı süre içinde işverene verdiği zararın tam olarak tazmin edilmesi ilkesinin uygulanması, maaşından kalıcı kesintilere ve hatta çalışanın gelirinin tamamen kaybolmasına yol açacaktır. Bu nedenle kanun koyucu, işçinin işverene verdiği zararın tazmini için özel kurallar oluşturmuştur. Bir işveren, sakarlığı ve dikkatsizliği nedeniyle istemeden de olsa işletmeye sürekli zarar veren bir çalışanını işten çıkarabilir. Bazı kişilerin kişiliklerinin psikolojik özelliklerinden dolayı dikkatlerini toplayamadıkları, dalgın oldukları, başkalarını fark etmedikleri, hareketlerinde beceriksiz oldukları ve diğer kişilik bozukluklarından muzdarip oldukları bilinmektedir. Üretim bir hastane değildir, verimli çalışmak gerekir, bu nedenle yasa, kişisel özellikleri nedeniyle sürekli olarak üretime zarar veren bir çalışanın işten çıkarılmasına izin verir.
Küçük işletmeler işten çıkarma koruma kurallarını azalttı, bu nedenle beceriksiz bir işçi işini kaybedecek. iş yeri yeterince hızlı. Yönetim kuruluna danıştıktan sonra, İşten Çıkarma Koruma Yasasının tamamen yürürlükte olduğu büyük işletmeler emek kolektifi veya bir sendika ile zarara yol açan bir çalışanı da işten çıkarabilirler. Kanuna göre işletme yönetimi, hizmet uyuşmazlığı konusunda çalışanı uyarmalı ve davranışının değişmesini talep etmelidir.
Dediğim gibi, iş kanunları herhangi bir ihmal ve suistimalin cezası olarak kesintileri ve maaş kesintilerini ve ayrıca zararların tazmini yasaklamaktadır. İşveren, belirli hasar kalemleri için çalışandan tazminat talep edebilir.
Bu tür işlemlerde, avukatlar dikkatlice değerlendirir emek yükümlülükleri bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan. Her şeyden önce şu soruya cevap vermek gerekir: Zararın meydana geldiği faaliyetin kapsamına girip girmediği. iş sorumluluklarıçalışan? Örneğin, özel eğitimi olmayan bir duvarcı asistanı, müfettişin emriyle karmaşık bir tavan dikti. Daha sonra bu tavan çökerek binaya zarar verdi. Burada imalat hatasından duvarcının yardımcısı değil ustabaşı sorumludur.
Hasta bir durum, çalışanı suçluluk duygusundan kurtarır. Endüstriyel kaza. Örneğin, çalışma sırasında bir duvarcı kalp krizi geçirdi, elinden bir mala düşürdü ve bu da aşağıda duran bir şirket arabasının çatısını kırdı. Burada çalışan ihmalle suçlanamaz.
Bir çalışanın cezalandırılabilir suistimalini kanıtlama yükünün tamamen işverene ait olduğunu bilmek önemlidir (§619a BGB). Çalışanın masumiyetini kanıtlaması gerekmez - bu elbette yasanın önemli bir hükmüdür. Avukatlar hafif, orta, ağır ihmal ve kasıtlı zarar arasında ayrım yapar. Bir çalışanın hafif ihmalinden kaynaklanan hasar tamamen işletme tarafından karşılanır. Çalışan, ödemelere tamamen veya kısmen dahil olamaz. Sık görülen hafif ihmal vakaları, güvenilmez bir çalışanın işten çıkarılmasına yol açabilir.
İhmalin mali sonuçları orta derece belirli bir şemaya göre çalışan ve işletme arasında bölünür. Ağır ihmal ve kasıtlı hasarın sonuçları, en azından teoride, işçi tarafından karşılanır. Örneğin, bir posta arabası kuryesi trafikteyken kaza yaptı. alkol sarhoşluğuşirket arabası kullanmak. Burada ağır ihmalden ve çalışanın kusurundan kaynaklanan zararı tazmin etme yükümlülüğünden bahsedebiliriz. Çalışanın fiili zararları ödediğini ve sigorta poliçesi kapsamındaki zararlardan sorumlu olmadığını bilmek önemlidir.
Hayatta, işverene kasıtlı olarak zarar verilmesi durumları da vardır. Örneğin, bir kurye arabasının sürücüsü, vardiya amiri ile hoş olmayan bir konuşma yaptıktan sonra işverene karşı kin besledi. İntikam almak için kasten ona zarar verir. şirket arabası. Bu durumda hasarı tamamen karşılaması gerektiği açıktır.
Çalışanın tazminat tutarı ve tazminat yükümlülüğü, çalışanın maaşı ile makul oranda olmalıdır. Örneğin, hasar beş milyon avroya ulaştı. Böyle bir durumda 2,5 milyon Euro'luk tazminat miktarının yarısını çalışandan talep etmek saçma olur. Burada (maaş miktarına bağlı olarak) çalışana 50.000 avro tutarında hasarın bir kısmını ödeme yükümlülüğü getirmek mümkün olacaktır, hasarın geri kalanı şirket tarafından tazmin edilmelidir.
Avukat Thomas Pue (Frankfurt am Main)
Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, sözleşme veya yasa daha az miktarda tazminat öngörmedikçe, bir kişinin kendisine verilen zarar için tazminat talep edebileceğini öngörmektedir. Bu durumda hasar kavramının tanımı esastır.
Hakları ihlal edilen bir kişinin zarar görmesi, ihlal edilen hakların geri kazanılması, mülkün kaybedilmesi veya zarar görmesi için yapılan veya yapılacak harcamaları ifade eder.
Toplu sorumluluk sözleşmesi imzalanmazsa, çalışanları İşverene verilen zarardan sorumlu tutmak mümkün müdür?
AT iş sözleşmeleri sorumluluk aşağıdaki gibi gösterilir: “Görevin yerine getirilmemesi veya uygunsuz performans Bu sözleşmede belirtilen görevlerin çalışanı, iş mevzuatı ihlalleri, İç Tüzük çalışma programıİşverenin, İşverenin diğer yerel düzenlemelerinin yanı sıra, İşverene maddi zarar vermenin yanı sıra, işverene uygun olarak disiplin, maddi ve diğer sorumlulukları üstlenir. İş hukuku Rusya Federasyonu.askeri disiplin. teşvikler ve disiplin cezaları
28. İdari suçlar için askeri personel, disiplin sorumluluğu hariç, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin Disiplin Tüzüğü uyarınca idari suçlar sorumlu oldukları ortak zemin. Aynı zamanda askeri personele başvuru yapılamaz. idari cezalar olarak idari tutuklama, ıslah emeği ve askerlik hizmetini yapan çavuş, kalfa, asker ve denizcilere, askeri harbiyelilere Eğitim Kurumları mesleki Eğitim geçişte onlarla bir sözleşme imzalamadan önce askeri servis ayrıca idari para cezası şeklinde.
Bir çalışan bir işletmeye ne zaman zarar verir?
3.3. İşletme çalışanlarının ortalama aylık kazançlarından fazla olmamak kaydıyla, verilen zararın miktarında sınırlı sorumluluk oluşur:
- Teşebbüsün mülküne kasıtsız olarak zarar verilmesi durumunda: takım tezgahları, ekipman, nakliye ve yükleme tesisleri, binalar ve yapılar, mühendislik iletişimi, yollar, yeşil alanlar, bitmiş ürün;
- Çalışana kullanım için verilen aletlerin, küçük ölçekli mekanizasyonun, ölçü aletlerinin, tulumların ve diğer eşyaların hasar görmesi veya imha edilmesi durumunda;
- kendisine devredilen değerlerin depolanması, işlenmesi, serbest bırakılması (satılması), taşınması ve üretim sürecinde kullanılması ile doğrudan ilgili bir pozisyonda bulunan veya iş yapan bir çalışan arasında olması durumunda ve CEO tam çalışan tarafından kabulü konusunda yazılı bir anlaşma imzaladı yükümlülük depolama veya başka amaçlarla kendisine devredilen mülkün ve diğer değerli eşyaların güvenliğinin sağlanamaması;
- Hasarın kıtlıktan kaynaklanması durumunda, kasıtlı yıkım veya kasıtlı hasarÇalışana kullanım için verilen malzemeler, ürünler, yarı mamul ürünler, bitmiş ürünler ile aletler, ölçü aletleri, tulumlar ve diğer kalemler;
- federal yasaların öngördüğü durumlarda, yasal olarak korunan bir sır (resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması durumunda.
İşverenin malına verilen zarardan sorumluluk
İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi, tazminat miktarını azaltmanın veya çalışanı sorumluluktan kurtarmanın temelidir.
Temelli model anlaşması kuruluşlarda geliştirilir ve imzalanır bireysel sözleşmeler. Böyle bir anlaşmanın imzalanması, tam sorumluluk için temel teşkil eder (bu durumda emek fonksiyonuçalışan, Listede belirtilenlerin altına düşer).
Çalışanların sorumluluğu
Çalışan, işverene yalnızca doğrudan fiili zararı tazmin etmekle yükümlüdür. Bu, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya söz konusu mülkün durumundaki bozulma (bu mülkün güvenliğinden işveren sorumluysa, işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve ayrıca işverenin mülk edinimi veya restorasyonu için maliyetlere veya aşırı ödemelere maruz kalması ihtiyacı (md.
Maddi hasara neden olan cezalar
Ayrıca, kayıpların ne ölçüde gerçekleştiğini gösterir ve ayrıca, zarara neden olan ve daha sonra zarar görmesi gereken belirli bir öznenin katılımına dair kanıt sağlar. zorunlu ceza(çoğu zaman bu, farklı boyutta bir para cezasıdır).Olayın sonuçları, kuruluşun mali durumunun bozulmasına veya tasfiyeye yol açabilir. Kuruluşa verilen başlıca zarar türleri şunlardır:
1) işletmenin mülküne verilen zarar (sabit ve dönen varlıklar). Bu, en yaygın ve en belirgin doğrudan hasar türüdür ( malzeme hasarı);
2) olumsuz olayların meydana gelmesi nedeniyle üretimin azalması veya durdurulması sonucu planlanan kâr kaybıyla ilişkili kayıplar ( kayıp kar);
3) personelin yaşamına ve sağlığına zarar. Tazminat ihtiyacı, işletmenin hatası nedeniyle çalışanları bir kaza veya kaza sonucu zarar görürse ortaya çıkar. Kayıplar şunları içerir: yaralı işçilerin tedavisi için yapılan masrafların ödenmesi, sanatoryum tedavisinin ödenmesi, sakatlık ve sakatlık ödemeleri, ölüm halinde akrabalara tazminat, tazminat ödenmesi zorunlu devamsızlık hastalık ve diğer ödeme türleri;
4) hasar çevre. Bu tip hasar başlangıcı ile ilişkilidir medeni sorumluluk işletmelerin devlete ve kontamine bölgede yaşayan nüfusa Zararlar, kirlenmiş alanlardaki (hava, su, gıda) yaşam kalitesinin bozulması, çevre kirliliğinin uzun vadeli sonuçları, kalitenin bozulması ve dolaşımdan emekli olmak için ödenen tazminatı içerir. doğal Kaynaklar(ekilebilir arazi, rezervuarlar, ormanlar, flora ve fauna);
5) teşebbüsün faaliyeti sonucunda üçüncü şahıslara, yani ekonomik ilişkiler yoluyla teşebbüsle ilişkisi olmayan vatandaşlara ve kuruluşlara doğrudan zarar vermek. Örneğin, bir kaza sonucunda, nüfusun can, sağlık ve mülkünün yanı sıra kaza yerini çevreleyen bölgede bulunan kuruluşların mülküne zarar verilebilir. Toplam büyüklük zararlar ödenen para cezalarından ve tazminat taleplerinden oluşur Devlet kurumları ve etkilenen kişiler;
6) tüketicilere ürün veya hizmetlerin kısa teslimi ile ilgili kayıplar. Bunlar, ürün veya hizmet tedarik etme yükümlülüklerinin yerine getirilmemesine ilişkin cezaları, yasal masraflar, işletmelerin zorunlu kesinti için tazminat - ürün tüketicileri.
Göz önünde bulundurulan ilk iki zarar grubu, aşağıdakilerle ilgilidir: mülkiyet riskleri ve işletmenin mülkiyet durumunu doğrudan etkiler.
Olaylar sonucunda işletme personeline verilen zarar, toplu riskler. Bu tür kayıplar, idari sorumlulukçalışanların kurumsal veya toplu kişisel sigortası.
Son üç grup zarar, yasanın bir sonucu olarak ortaya çıkar. medeni sorumluluk işletmelerin üçüncü şahıslara
Kaza durumunda zararlar, sonuçlar, zararlar, kayıplar
tsami. Hacimleri tarafından belirlenir yargı emri etkilenen kişilerin olayın failine karşı iddia ve davalarının değerlendirilmesine dayanmaktadır.
Örneğin, toplam ekonomik kayıp W bir çevre kazasından tehlikeli nesne işletmenin kendisi için aşağıdaki formülle hesaplanır:
5 W= Wi,
nerede W 1 - kesintiden kaynaklanan kayıplar (kayıp kar) üretim programı büyüklüğü faaliyetinin sona erme süresine bağlı olan işletmeler; W 2 - kazanın sonuçlarını ortadan kaldırmanın maliyeti; W 3 - mağdurlara verilen zarar için tazminat bedeli; W 4 - çevreye verilen zarar için tazminat maliyetleri (doğal-endüstriyel sistemin sahibi olarak devlete para cezası şeklinde); W 5 - arızalı (tahrip edilmiş, hasar görmüş) elemanların (maddi hasarın tazmini) performansının (onarım, değiştirme) geri maliyeti.