İş ilişkisinin resmileştirilmesi işverenin sorumluluğundadır. Sanata göre. İş Kanunu'nun 67'si, bir iş sözleşmesi yapma süresi, bir kişinin işe kabul edildiği andan itibaren 3 gündür. Bu normları göz ardı eden birçok işveren hala iş sözleşmesi olmadan çalışmayı tercih ediyor.

İşveren için artıları ve eksileri

İşveren, bir çalışanla iş sözleşmesi yapmadan, kendisi için belirli bir menfaat peşinde koşar. Aşağıdaki gibi olabilir:

• Çalışana normal ve güvenli çalışma koşulları sağlamama yeteneği, çünkü bu alandaki İş Kanunu normları onun için geçerli değildir.
• İşverenin maliyetlerini önemli ölçüde azaltan çalışan için vergi kesintisi yapmaya gerek yoktur.
• İş Kanunu'nun belirli çalışan kategorileri için sağladığı garantilere uymadan herhangi bir zamanda çalışanla iş ilişkisini feshetme hakkı (işten çıkarma bildirimi, kıdem tazminatı ödenmesi, hamile kadınların işten çıkarılmasının kısıtlanması, emeklilik öncesi kişiler yaş vb.).
• Ücretlerin ödenmesi ve büyüklüğü için belirli şartların olmaması.

Kayıtsız istihdamın işveren açısından tek dezavantajı, kanunun öngördüğü sorumluluktur.

İşverenin sorumluluğu

İşverenin, çalışanlarının iş sözleşmesi olmaksızın çalışması konusundaki sorumluluğu 3 türe ayrılabilir:

bazı gerçekler

1. Vergi. Resmi istihdam sırasında işveren, sosyal, tıbbi, kaza sigortası ve emeklilik fonlarına çalışanın maaşının toplam tutarının yaklaşık %34'ü kadar katkı yapmalıdır.
   Bu katkıların amacı, iş göremezlik dönemlerini kapsamaktır. İşveren, bir iş sözleşmesi yapmamakla, çalışanını hastalık ve emeklilik haklarına güvenme fırsatından mahrum eder ve kendi kârını artırmak için para harcar.
   Bu bağlamda, Vergi Kanunu'nun 123. maddesi, çalışanların haklarını ihlal eden işvereni, yalnızca eksik ödenen kesintileri tamamen geri ödemekle kalmayıp, aynı zamanda %20 oranında para cezası ödemeyi de zorunlu kılmaktadır.
2. Yönetim. Sanat. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, bir kişinin çalışmasına izin veren, ancak onunla iş ilişkilerini uygun bir şekilde resmileştirmeyen bir işverene, 10 ila 20 bin ruble para cezası şeklinde bir ceza sağlar. Medeni Kanun uyarınca yapılan bir iş sözleşmesi de kayıtsız iş olarak kabul edilir, ancak aslında bir kişi kuruluşta İş Kanunu tarafından düzenlenen görevleri yerine getirir. Onun için, İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi, yetkililer için 10 ila 20 bin ve tüzel kişiler için 50 ila 100 bin arasında para cezası öngörmektedir.
3. Adli. Ödenmemiş vergi ve ücretlerin miktarı büyük veya özellikle büyük miktar kavramına girerse, işveren Sanat uyarınca cezai sorumlu tutulacaktır. Ceza Kanununun 199.1'i. Bu suç için 500 bin rubleye kadar para cezası, tutuklama veya 5 yıla kadar hapis cezası verilebilir.

Bir çalışanı kaydederken, işveren aşağıdaki belgeleri hazırlamalıdır: 1) kabul için bir emir vermek; 2) çalışma kitabına bir giriş yapın; 3) personel tablosuna göre bir iş tanımı sağlayın. Ek olarak, şirket başkanı, yeni çalışanı, işletmenin ve çalışanın emek faaliyetini düzenleyen tüm yerel yasalarla tanıştırmalıdır. Belgelerle tanışırken, çalışanın imzası atılır.

Çalışan için artılar ve eksiler

Kayıtsız çalışmanın faydaları şunlardır:

Merak edilen bilgiler

Bir çalışan iş müfettişliğine başvurduğunda, bir çalışanın işe alınmasının yasallığı ve ayrıca çalışma görevlerinin yerine getirilmesi sırasında çalışanın hak ve garantilerinin gözetilmesi ve prosedür prosedürü de dahil olmak üzere işletmenin faaliyetlerinin denetimi gerçekleştirilebilir. işten çıkarma. Bununla birlikte, iş müfettişliğinin fazla yetkisi yoktur ve sadece bir ihlali kaydedip belirli bir süre içinde ortadan kaldırılması ve para cezası verilmesi emri verebilir.

• Daha yüksek maaş almak. İşverenin, resmi istihdam eksikliği nedeniyle ödemediği vergi indirimlerinin bir kısmını çalışana vermesi nedeniyle elde edilir. Ayrıca, bir çalışan, işverenin ek bir ödeme yapacağı iş mevzuatının öngördüğünden daha fazla saat çalışabilir.
• Belgesiz çalışın. Resmi istihdam olmaksızın iş sözleşmesi yapmayan bir çalışanın işverene eğitim, sağlık durumu vb. Birçok yabancı vatandaş, FMS'den ilgili izinleri almamak için gayri resmi olarak çalışmaktadır.
• Çalışan, işverene maddi sorumluluğun geri ödenmesi, ticari sırların saklanması, işverene işten ayrılma isteğinin bildirilmesi vb.
  Bununla birlikte, sözleşmesiz çalışmanın avantajları, bu tür istihdamın olumsuz sonuçlarından daha ağır basmıyor.
• İş Kanunu'nun sağladığı garantilere uyulmaz: ücretli izin ve hastalık izni, çalışma saatlerine ve molalara uyulması, sosyal izin sağlanması, işyerinde güvenliğin sağlanması vb.
• Ücret belirsizliği. Kararlaştırılan ücret miktarını doğrulayan hiçbir belge olmaması nedeniyle, işveren kendi takdirine bağlı olarak boyutunu ve ödeme prosedürünü değiştirebilir.
• İş deneyimi eksikliği. Gayri resmi çalışmanın tüm zamanları, genel iş deneyimine veya özel olana (örneğin, bir kişi Uzak Kuzey'de çalışıyorsa) dahil değildir, bu nedenle, emeklilik yaşına ulaştıktan sonra, böyle bir çalışan devlet ödemesi olmadan bırakılır.
• Çalışma saatlerinin belirsizliği. İşveren çalışanla ilgilendiği sürece iş sözleşmesi olmadan çalışabilirsiniz. Herhangi bir zamanda, kişiyle olan iş ilişkisini sonlandırabilirken, çalışan kıdem tazminatı olmadan ve İş Kanunu'nun belirli vatandaş kategorileri (engelliler, hamile kadınlar, tek ebeveyn vb.)

İşverenin ilişkiyi resmileştirmeyi reddetmesi, çalışanı işin ilk günlerinden itibaren uyarmalıdır. İşveren, bir kişiyi deneme süresi için işe aldığını iddia eder ve bu nedenle sözleşme yapma gereğini görmezse, “deneme süresi” sonunda işçi işsiz ve parasız kalma riskiyle karşı karşıyadır.

Kayıtsız çalışma sürecinde, yönetim, çalışma saatlerini yerleşik normların üzerine çıkarabilir, çalışanı, İş Kanunu'nun 152-154. Maddelerinde belirtilen mevcut garantilere aldırmadan, izinli veya gece bile olsa görevlerin yerine getirilmesine dahil edebilir. Rusya Federasyonu'nun.

İşveren bir iş sözleşmesi yapmazsa ne yapmalı

Mevzuat, resmi iş ilişkileri için 2 seçenek sunar: belirli süreli ve açık uçlu, işveren, çalışanla hangi sözleşmenin imzalanacağını belirler. Kayıtsız çalışmak bir çalışan için risklidir, ancak böyle bir durum ortaya çıkarsa, birkaç çözüm vardır:

• Bir iş sözleşmesinin yapılmasında ısrar etmek;
• organizasyondan ayrılmak;
• Bir iş ilişkisi gerçeğini kanıtlamanın mümkün olacağı belgeleri toplama yolunda gayri resmi olarak çalışmaya devam edin.

Gerçek şu ki, yasa, kayıt olmadan çalışan işçileri, herhangi bir zamanda yalnızca bir çalışanı işten çıkaramayan, aynı zamanda ona ücret ödeyemeyen işverenlerin keyfiliğinden korur.

Evet, Sanat. İş Kanunu'nun 67'si, işveren veya yetkili kişi tarafından işçinin iş görevlerinin yerine getirilmesine kabul edilmesinin, aslında yürütülememesine rağmen bir iş sözleşmesinin yapılmasına eşit olduğunu söylüyor. Yani, resmi istihdamı olmayan bir çalışan, ücretinin iade edilmesi ve ödenmesi için mahkemeye başvurabilir, ancak bunun için mahkemeye bir iş ilişkisi gerçeğini kanıtlaması gerekir.

Aşağıdaki videoda avukat kayıt olmadan çalışmanın özelliklerinden bahsediyor

Kayıt olmadan çalışma kanıtı

Kanıt olarak, bir çalışan, onunla çalışan kişilerin ifadelerini ve yazılı belgeleri kullanabilir:

• İşverenle aylık muayeneye tabi tutulmuşsa, çalışanın kişisel tıbbi kaydı;
• Aylık fon transferlerini ücret olarak onaylayan banka dekontu;
• Sürücüler için konşimentolar;
• Kuruluş adına herhangi bir işlem yapmak için vekaletname;
• Yazılı veya elektronik çalışma daveti;
• Çalışanın imzasını veya soyadını içeren diğer belgeler.

Mahkeme, iş akdi olmaksızın çalışma gerçeğini kabul ederse, işveren işçiyi işe iade etmek ve ödenmemiş ücretlerini ödemek zorunda kalacaktır. Ancak, bu tür çalışmaların süresi, emekli maaşı atanması için hizmet süresinde hala dikkate alınmayacaktır.

Makaleye yapılan yorumlarda sorular sorun ve uzman bir cevap alın

İşveren iki hafta sözleşme vermez. Başlangıçta onunla 35 için anlaştılar, şimdi 25 ödüyor. Ayrılırsam 10'a kadar hesaplayacak. İmzaladığım düzenlemelerde 10 ödeyeceğini söylüyor (ücret kanununda bir ücret vardı. takdirine atanmasına ilişkin madde, anlıyorum). Normatif bir eylemin imzalanmasının yeterli olduğunu söylediği için sözleşme vermiyor. Bırakmanıza izin vermiyor. Eylemleri yasal mı? Ve ne yapmalı?

Oleg

bir cevap var

Sorumlu

Rustamova Veronika ViktorovnaAvukat

İş sözleşmesi yazılı olarak yapılır, her biri taraflarca imzalanmış iki nüsha halinde düzenlenir. Yaklaşık bir iş sözleşmesi (sözleşme) şekli, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 14 Temmuz 1993 tarih ve 135 sayılı kararında yer almaktadır. İş sözleşmesinin bir nüshası işçiye devredilir, diğeri işveren tarafından saklanır. Çalışma kitabınıza bir iş girişi yapılmışsa, ilişki emek olarak nitelendirilmelidir. Bu bağlamda, kendi isteğinizle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi uyarınca) ancak işverene en geç iki hafta önceden yazılı olarak bildirerek ayrılabilirsiniz. Kanun, belirtilen süreyi ancak tarafların karşılıklı mutabakatı ile kısaltma olanağı sağlar. Bu nedenle, işten çıkarma süresini kendi takdirinize göre belirleme hakkınız yoktur. İki haftalık ihbar süresi içinde işe gelmezseniz, devamsızlık nedeniyle işten çıkarma şeklinde disiplin cezasına çarptırılabilirsiniz.

İş kaydının olup olmadığından emin olmak için çalışma kaydının bir örneğini yazılı olarak talep etme hakkınız vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. maddesine göre, işveren, çalışanın talep tarihinden itibaren üç gün içinde bunu sağlamakla yükümlüdür. Son tarihin ihlali durumunda, devlet iş müfettişliği ile iletişime geçebilirsiniz. Burada ayrıca bir iş sözleşmesinin yapılmamasından da şikayet edebilirsiniz.

Sadece normatif bir eylem sonuçlandırılırsa, bu bir medeni hukuk sözleşmesidir. Böyle bir sözleşme kapsamındaki bir çalışan, iş mevzuatının öngördüğü hak ve garantilere tabi değildir. Ancak mahkeme kararı ile iş sözleşmesine dönüştürülebilir. Kural olarak, böyle bir iddianın başlatıcıları vergi makamlarıdır. Ve bu da, ücretlerin yeniden hesaplanmasını, bir çalışanın devlete dahil edilmesini, çalışana verilen manevi zararın ödenmesini (ilgili bir talepte bulunulursa), yasal masrafları, UST'nin yeniden hesaplanmasını, sigorta primlerinin ödenmesini gerektirecektir. emeklilik fonu ve kişisel gelir vergisi. Vergi yaptırımları da mümkündür.

İş sözleşmesinde belirtilmeyen bir maaşla ilgili aranızda bir tür sözlü anlaşmanın varlığını kanıtlamak neredeyse imkansızdır. Bunu yapmak için, böyle bir anlaşmanın bir video veya ses kaydına sahip olmanız gerekir. Şahitler de kabul edilir.

Merhaba! Şirkette 2,5 ay çalıştım, başlangıçta emeği ve resmi istihdam için gerekli tüm kopyaları verdim (belgelerin devri ile ilgili kağıt bana verilmedi). Sözlü olarak, işveren 2 hafta içinde bir sözleşme imzalamaya söz verdi. 2.5 ay çalıştıktan sonra "sharashka ofisinden" kaçmam gerektiğini anladım. İşçiyi elimden almak istediğimi işverene bildirdikten sonra reddedildim ve istifa mektubu yazmam ve 2 hafta çalışmam istendi. İş başvurusunun yazılmadığını, iş sözleşmesinin yapılmadığını hatırlatayım, bildiğim kadarıyla resmi olarak kayıtlı bir çalışanın bile bir gün deneme süresi ile işten ayrılma hakkı var. İşveren gıyabında çalışma kaydı yapıldığını ve ayrılırsam maddeye göre işten çıkarılacağını söyledi. Yarım aylığına emek ve ideal olarak para toplamak istiyorum. Mümkün mü?

Merhaba, deneme süresi boyunca "üç gün" içinde işten çıkarılma mümkündür, yani. işverene bir başvuru yazın, üç gün önceden uyarın, geri sayım başvuru yapıldıktan sonraki gün başlar. İş sözleşmesinde deneme süresi şartı bulunmadığı takdirde, işten çıkarılma konusunda işverenin iki hafta önceden uyarılması gerekir. Sizin durumunuzda, gerçekten bir iş sözleşmesi yoktur, ancak bu bir iş ilişkisinin olmadığı anlamına gelmez, çünkü bir iş sözleşmesinin olmamasına rağmen, bir çalışan işveren adına işe başlarsa, sonuçlanmış sayılır. Oluşturulmamış bir iş sözleşmesi için işveren idari sorumluluk taşır. Elbette bu kurumda hiç çalışmadığınızı belirten bir çalışma kitabı talep etmek için mahkemeye gidebilirsiniz, ancak o zaman çalışma kitabının işverenin yanında olduğunu nasıl açıklayacaksınız ve ayrıca size ödenmeyen parayı alamamak. Ama bu sana bağlı. Aşağıdaki seçenek en uygunudur, işverene, biri işverene, ikincisi size bir makbuz işareti, tarih, imza ile iki nüsha halinde kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu verirsiniz. İki hafta sonra, işten çıkarılma gününde, çalışma kaydı içeren bir çalışma kitabı hesaplamanız, yayınlamanız gerekir. Para ödenmezse veya çalışma kitabı vermeyi reddederse veya içinde çalışma kaydı yoksa, savcılık Devlet Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçmelisiniz. Ayrıca, Sanat uyarınca ücret ve cezaların ödenmesi talebi ile işten çıkarılma tarihinden itibaren üç ay içinde mahkemeye. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, emek ıslahı. Şimdiden, işe uygunsuz kayıt için idari sorumluluğa, ücretlerin ödenmemesi için cezai ve vergi yükümlülüğüne, vergi matrahının yetersiz ifade edilmesine işaret ederek işverene "baskı uygulayabilirsiniz". Herşey gönlünce olsun

Yazılı bir iş sözleşmesi, çalışanın görevlerini ifa etmeye kabul edildiği tarihten itibaren en geç üç gün içinde yapılmalıdır.

İş sözleşmesi iki nüsha halinde yapılır, işveren ikinci nüshayı imza karşılığı işçiye vermek zorundadır.

Bu nedenle işveren size bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür ve bu olmazsa iş kanunu ihlali söz konusudur.

Mülkiyet değişikliğine gelince. Önceki mal sahibi işverenin temsilcisi olsa ve sizinle şahsen bir iş sözleşmesi yapılmış olsa bile, iş sözleşmesinde değişiklik yapılması gerekli değildir, çünkü sözleşmenin yapıldığı tarihte eski mal sahibi tüm haklara sahiptir. böyle bir anlaşma yapma hakları ve görevden alınmasından sonra başka bir temsilci atanacak, ancak zaten diğer sözleşmelerin imzalanması için. Mal sahibi değişikliği görevlerinizi, çalışma koşullarınızı ve iş sözleşmesinde belirtilen diğer koşulları etkilemediyse, ancak bu belgede değişiklik yapmanız gerekmiyorsa, iş sözleşmesi oldukça yasaldır.

İşletmenin adındaki değişikliğe gelince. Bu vesileyle iş sözleşmeleri, isimler dışında başka bir değişiklik yapılmamışsa da yeniden müzakere edilmez. Çalışma kitabına bir giriş yapmak ve meydana gelen değişiklikler hakkında iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak yeterli olacaktır.

İşten çıkarmalarla ilgili. Bir işverenin, çalışanların işten ayrılmasını engelleme hakkı yoktur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinin ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin ihlalidir.

Bu durumda, işten çıkarılma tarihinden 15 iş günü önce iki nüsha olarak kendi özgür iradenizle istifa mektubu yazmanız gerekir. 15 gün için, çünkü 14 günlük izin, başvurunun yapıldığı ertesi günden ve vizenin müdür tarafından takıldığı günden itibaren sayılmaya başlar.

İstifa mektubunuzu kayıt defteri aracılığıyla resmi olarak kaydettirirsiniz, kopyanızda bir kayıt numarası isteyin. Sonra iki hafta boyunca sessizce çalışırsın. Son iş gününde size bir işçilik ve işten çıkarılma kararının bir nüshasını vermeyi, ayrıca sizinle tam bir uzlaşma, tatil tazminatı, ücret ve toplu sözleşmenizin öngörebileceği diğer tazminatları talep ettiğinizi, tabi eğer varsa.

Ertesi gün reddedilirseniz, bir çalışma kitabı düzenlemenizi ve tam bir hesaplama yapmanızı talep eden yazılı bir ifade getirin, elbette iki nüsha olarak bir ifade. Kayıt defterini kendi üzerine bırakırsın ve ikinci nüshayı iki haftalık istifa mektubuyla birlikte İş Müfettişliği'ne yaptığın başvuruya eklersin ve burada haklarının ihlal edildiğini açıklarsın. kovulmuyorsun ve uzlaşma ve çalışma kitabı vermiyorsun.

İş Müfettişliği'ne başvuruda bulunuyorsunuz ve aslında birkaç gün içinde işletmede her şey kontrol edilecek, haklarınızın ihlali gerçeği doğal olarak tespit edilecek, işletmeye para cezası verilecek ve bir hesaplama alacaksınız. İşvereni daha ağır bir şekilde cezalandırmak istiyorsanız savcılığa da benzer bir başvuru yapabilirsiniz.

Daha fazla soru olacak, lütfen iletişime geçin.

İş müfettişliğine itiraz Vatandaşların iş müfettişliğine itirazda bulunmak için birkaç yolu vardır:

1. iş müfettişliğinin kabulüne kişisel teslim;
2. posta yoluyla bir şikayet göndermek;
3. bölümün resmi web sitesinde özel bir elektronik form doldurmak.

1. İş Müfettişliği. Muayene çalışanları, çalışanın şikayetinde belirtilen argümanları doğrulamak için kuruluşa gelme hakkına sahiptir. İş müfettişliğinin yetkinliği, özellikle, işçi koruma kurallarına uygunluk konularını, personel kayıtlarının yönetimini ve işçi ile işveren arasında ücretlerin ödenmesi hariç olmak üzere diğer tartışmalı konuları içerir.
2. Savcılık. Savcıların iş müfettişliğinden çok daha geniş yetkileri vardır ve iş kanunlarını ihlal eden bir işverene karşı sadece idari değil, aynı zamanda cezai takibat başlatabilirler.

İş sözleşmesi yapmayan bir işveren hakkında nereye şikayette bulunulur?

Yetkililere verilen herhangi bir mesaj, suçu ortadan kaldırmak için uygun önlemlerin alınmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Bu liste oldukça geniş olduğu için, hakların ihlal edilmesi durumunda işvereni nereye şikayet edeceğinizi seçmek her zaman sizindir. Sadece hakların ve yetkilerin net bir şekilde tanımlandığını anlamak gerekir.
İçerik:

1. Yardım için nereye gitmeli
2. Bir işverene karşı nasıl şikayette bulunulur
3. Şikayette bulunmanın yaygın nedenleri
4. Başvuru sahibi ve işletme için sonuçları

Yardım için nereye başvurulur Basına ve diğer kitle iletişim araçlarına başvurmak, olayların geniş bir şekilde ele alınmasına ve halkın tepkisine ve ayrıca çeşitli insan hakları STK'larına gidilmesine yol açabilir.

İş sözleşmesi olmadan ücret tahsil edilebilir mi?

Maaşlarını ödemezlerse herkes için tatsız olacaktır. Böyle bir olay gerçekten olduğunda nereye gidilir? Sonuçta, bu sorun çözülmeden bırakılamaz. Pekala, bunun için bir cevap var. İşe gitmiyoruz Bir kişi maaşını ödemezse nereye döneceğini bilmiyorsa, anlaması gereken ilk şey, bu durumda ilk örneğin doğrudan onun yönetimi olduğudur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi, her çalışanın kendini savunma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Ve işi tüm kurallara uygun olarak ödüllendirilmediyse işe gitmeyi reddederek ifade edebilir. Bu durumda ödeme gecikmesi 15 günden fazla olmalıdır.
Ancak, bir kişi böyle bir adım atmaya karar verirse, işverenine vereceği bu konuda yazılı bir bildirim düzenlemesi gerekecektir.

İşveren bir iş sözleşmesi düzenlemezse ne yapmalı?

Pravoved.RU 176 avukat şimdi çevrimiçi

1. Kategoriler
2. İş hukuku

İyi günler, bana işveren bir iş sözleşmesi yapmazsa ne yapacağımı söyle, 8 aydır hangi koşullarda çalıştığımı bilmeden çalışıyorum, işe giriş yaptılar ve sadece emir verdiler. iş. Nedense özel tüccarın maaşı farklı, düşürmek istedi, kafam karıştı, hesaplar anlaşılmaz, maaş zamları, hastalık izni de. Victoria Dymova Destek Görevlisi Pravoved.ru'yu en aza indirin Benzer sorular daha önce tartışıldı, buraya bakmayı deneyin:

• İşveren iş sözleşmesi yapmak istemiyorsa ne yapmalıyım?
• İşveren bir iş sözleşmesi düzenlemezse ne yapmalı?

Avukat Cevapları (4)

• Moskova'daki avukatların tüm hizmetleri Hastalık için tazminat tahsilatı Moskova'yı 15.000 ruble'den terk ediyor.

Bir işveren hakkında nereye şikayette bulunulur?

İyi akşamlar. Lütfen söyleyin, elinizde bir iş sözleşmesi olmadan işverene karşı şikayette bulunmak (“Evet” ise, o zaman nereye) mümkün müdür? Bir deneme süresi vardı ve imza sürekli ertelendi. Benim gibi öncekilerden bir düzineden fazla şey öğrendim. Merhaba İskender. İşveren tarafında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesinin ihlali söz konusu olup, buna göre işveren, çalışanın işe başlamasından en geç 3 gün sonra yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür.

İşveren tarafından yukarıdaki kural normunun ihlali üzerine, savcılığa veya Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet iş müfettişliğine başvurma hakkınız vardır. Bu organlara başvurma prosedürü, “Rusya Federasyonu Vatandaşlarının Temyizini Değerlendirme Usulü Hakkında” Federal Yasası ile sağlanır.

Bilgi

Disiplin suçu işleyen bir çalışan, söz, kınama veya ağır kınama gibi disiplin cezalarına maruz kalabilir. 3. İdari. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, çalışanlar ve işverenleri tarafından işlenebilecek bir liste içermektedir. Bu veya bu suç, 90 güne kadar para cezası veya faaliyetlerin askıya alınması şeklinde bir yaptırım gerektirebilir.

4.

Önemli

Adli. Bu tür bir sorumluluk daha ağır cezalar getirir. İş güvenliği kurallarının ihlali (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi), bir çalışana ücret, emekli maaşı ve faydaların ödenmemesi (Madde 145.1), belirli tesislerde güvenlik kurallarının ihlali veya belirli iş türlerini yürütürken. Yaptırımlar para cezasından hapis cezasına kadar değişiyordu.

Şikâyet edecekleri iş sözleşmesi vermiyorlar

Kimin "isyan etmesi" yasaktır Maaş ödemezseniz elbette bunu yapabilirsiniz. Peki bu şekilde “isyan etmesi” yasak olan insanlar ne olacak? Onlar için de bir çıkış yolu var. Ancak önce, çalışmayı bırakma hakkına sahip olmayan uzmanlık çalışanlarını listelemelisiniz:

1. Doğrudan yaşam desteği alanıyla ilgili işçiler.

   
   Bunlar iletişim, acil ve acil tıbbi bakım, enerji, vücut ve gaz tedarikidir.

2. Ayrıca, memurlar ve tehlikeli endüstrilerin ve ekipmanların bakımıyla uğraşan kişiler faaliyetlerini durduramazlar.
3. Bu liste, acil kurtarma, silahlı, arama kurtarma ve yangınla mücadele kuvvetlerinde görev yapan kişileri içerir. Ayrıca sıkıyönetim veya olağanüstü halin yürürlükte olduğu bir bölgede çalışan insanlar.

• bir suçtan şüphelenilen bir işletmenin faaliyetlerini başlatmak ve doğrulamak (çalışma sürecine müdahale, belgelere el konulması vb.);
• yürürlükteki mevzuata göre bir tüzel kişi hakkında ceza verilmesi;
• hakları ihlal edildiği kabul edilen başvuran vatandaşlara tazminat ödenmesine karar verilmesi.

Sadece devlet yetkililerinin bu tür etkinlikleri düzenleme hakkı vardır. Aşağıdaki yapılar bu tür şikayetleri almaya ve bunlar üzerinde çalışmaya yetkilidir:

• İş uyuşmazlık komisyonu, çalışanlardan (delegeleri) ve şirket yönetiminin temsilcilerinden oluşan, işletmenin kendisinde oluşturulan bir organdır.

Biri savcılıkta, diğeri ise kurbanla birlikte. Bu organa dönersek, sadece kanıtları değil, tanıkları da stoklamak gerekiyor. Yalan söylemek ve süslemek buna değmez - cezalandırılabilir. Meslektaşlardan biri tanık olarak hareket edebilir. Başvuru standart formda yazılmıştır. “Başlığında” başvuru sahibinin tam adı ve telefon numarası ile adresi belirtilir. Ana bölümde ise durum anlatılır ve harekete geçilmesi için talepte bulunulur. Sonunda - tarih ve imza. Yani savcılık maaşları zamanında ödemezlerse gidilecek yer, sadece mümkün değil, aynı zamanda gerekli! İşvereni neler bekliyor? Maaşınızı ödemediyseniz ne yapacağınızı anlattık. Nereye gidileceği de belli. Ancak vicdansız bir işvereni nasıl bir cezanın beklediğine dair birkaç kelime daha eklemek gerekiyor. Bu, İdari Sorumluluk Yasası'nın 5.27. maddesinde de benzer şekilde yazılmıştır.

Dikkat

İşe yararsa, gelecekte garanti almak için resmi kayıt için ısrar etmeniz gerekir. Ve nihayet mahkeme. Sadece oraya gidemezsin. Bundan önce, yine de işverenle görüşmeniz gerekiyor.

Daha önce kendinize bir ses kaydedici ve bir gizli kamera takmış olmak. Görüşmenin tamamı sesli ve görüntülü medyaya kaydedilecektir. Ve konuşma sırasında, patrona önde gelen soruları sormanız gerekecek, hangisini yanıtlayacak, o da size kişinin onun için gayri resmi olarak ne kadar süredir çalıştığını, ne kadar borcu olduğunu vb.

Bu, işçinin komplo kurma becerisini ve doğru yanıtı almak için soruları gerektiği gibi formüle etme becerisini gerektirecektir. Ve sonra fiziksel kanıtlarla mahkemeye gidebilirsiniz. Ödeme almazsanız nereye gideceğiniz burada.

Ukrayna'da çalışan bir kişinin bilmesi gerekenler Bu da bahsetmeye değer.
Ayrıca, ödemeleri ve işten çıkarma yardımlarını hesaplamak için kullanılan kazanç miktarını gösteren bir belge. Ya ödeme yapmazlarsa? Nereye gidilir, yukarıda söylendi. Ve prosedür aynı, sadece mahkemeye gitme nedeni, iş müfettişliği veya savcılık biraz farklı olacak. Gayri resmi kayıt ile Birçok insan hala "siyah" maaşları ödemezlerse nereye başvuracaklarıyla ilgileniyor. Ve bu, sorunların gerçekten ortaya çıkabileceği yerdir. Bir kişi resmi olarak kayıtlı değilse, işvereni yasal yollarla etkileyemez. İstihdam ilişkileri yasal alanın dışındadır. Bu nedenle cezasız kalan patron ona maaş ödeyemez. Bu, gayri resmi olarak maaş ödemedikleri takdirde başvuracakları yer olmadığı anlamına mı geliyor? Her şeyden önce - patronun kendisine. Onunla konuşmalı ve bir şeyleri yerden kaldırmaya çalışmalısın.