Her çalışanın zaman zaman hastalık iznine ihtiyacı vardır. Bazıları sağlık nedenleriyle, bazıları ise sağlıksız bir çocuğa bakmak için yapar. Aile içi bir yaralanma veya bir tür hastalık olsun, iyileşmesi zaman alır. Bu nedenle, birçoğu ne kadar ilgilenir hasta günler işveren tarafından ödenen yıllık? Tazminat ilkeleri devlet belgelerinde belirtilmiştir.

Mevzuat

Yasal belgeler yönetir farklı bölgeler vatandaşların hayatları. Onlar da ödeme içerir hastalık izni. 10 yıldır bu alandaki normlar değişiyor ve bu nedenle tazminat kurallarına ek olarak hesaplama süreleri de değişti. Artık hastalık izni için sadece işveren ödeme yapmıyor, FSS de bu tür yükümlülükleri üstleniyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre (Madde 183), tüm çalışanların Para hastalık ile. Özel tazminat noktaları ve hastalık izni ödeme prosedürü 255 sayılı Federal Kanun ve 375 sayılı Kararname'de belirtilmiştir. Ayrıca, yılda kaç hastalık günü ödendiği gibi bilgileri de içerirler. Yasama normlarının ihlali durumunda, çalışanın mahkemeye talepte bulunan bir açıklama yazma hakkı vardır.

Hastalık izni verme ilkeleri

Bir kişinin hastalığının teyidi hastalık iznidir. Aşağıdaki kurallara göre sağlanır:

• sadece FSS'ye katkı payı ödeyen vatandaşlara ve bazı durumlarda diğer ülkelerden kişilere sağlanır;
• belge işsiz vatandaşlara da verilir, ancak yalnızca CZN'ye kaydolmaları gerekir;
• sayfa, sınav yapma hakkı için lisansa sahip bir kurum tarafından verilir;
• belgeler çamur, balneoloji klinikleri, denetleyici sağlık kurumları tarafından verilemez;
• belge formu doktor tarafından muayene edildikten ve onaylandıktan sonra doldurulur. gerekli bilgi haritaya;
• yaprak, hastalık izninin verildiği tarih önemli olmadığından, temyiz gününde veya LN'nin kapanışında düzenlenir;
• genellikle kağıt 15 gün için verilir ve tedavi daha uzun sürerse, uzatma gerekir.

Tüm bilgiler hastanın pasaportundan girilir. Onunla birlikte hastalık izni verilir. İki (veya daha fazla) varsa resmi yerler iş kurumu çeşitli belgeler sağlar.

Hastalık izni kanunen zorunludur. Bir çalışan kendini iyi hissetmiyorsa, reçete yazacak bir doktora danışılmalıdır. gerekli belgeler. Ve temelinde, tüm tazminat sağlanacaktır.

Tazminat ödeme nedenleri

İşveren aşağıdaki durumlarda hastalık izni öder:

• çalışan hastalığı;
• hastalık yerli kişi kimin bakıma ihtiyacı var;
• hasta bir çocukla birlikte olmak;
• sanatoryum tedavisi;
• protez yapmak.

Bu durumlar listelenmiştir yasal belgeler. Çalışanların herhangi bir hakkı ihlal edilirse, ilgili mercilere şikayet etme hakları vardır. Daha sonra ek hasarlar ödenecektir.

Kim telafi eder?

Tazminat ödenmesi gerekiyorsa, hastalık iznini kim ödüyor? Kanuna göre 3 gün iş göremezlik durumunda işverenden fon tahsil edilir. Peki hastalık iznini kim ödüyor? Bu, FSS (Fon sosyal sigorta).

Ödeme iş günleri için değil, takvim günleri için yapılır. Hastalık izni sadece sıradan çalışanlar, avukatlar, noterler ve girişimciler tarafından kullanılmaz. Bu, fona katkıda bulunan kişiler için geçerlidir.

Tazminat hesaplaması

Yılda kaç hastalık günü ödenir? Belirli bir dönem yoktur, her şey hastalığın süresine göre belirlenir. Engelli maaşı her biri için hesaplanır bireysel olarak. Çalışanın maaşını, hizmet süresini bilmeniz gerekir. Hastalık iznini hesaplamak için bir yıldaki gün sayısı bunu yapmanıza yardımcı olacaktır.

Ödemeyi hesaplamak için 2'ye eşit bir süre son yıllar iş. Rakamlar ücretleri, tüm ikramiyeleri, tazminatı içerir. Çocuk bakımı veya sakatlık için hastalık izni ödemesi aşağıdakilere göre hesaplanır: ortalama maaş. 2 yıllık tutar 730'a bölünür Takvim günleri. Sonuç bir günlük çalışmadır.

Sonuç, hastalık izninde belirtilen sakatlık günlerinin sayısı ile çarpılmalıdır. Ortaya çıkan miktar, çalışana yapılan ödemeler için ödenmesi gereken tazminattır.

Kıdem için muhasebe

AT Federal yasa bir kişinin çalışma süresi mutlaka dikkate alınır. Buna dayanarak, hastalık izni ödenir. Fayda miktarını hesaplamak için hizmet süresinin bir yüzdesi sabittir.

8 yıldır belirli bir yerde çalışıyorsa, %100 oranında fon tazmin edilir. 5-8 yıllık deneyime sahip hastalık izni ödemesi% 80 ve 5 yıldan az deneyime sahip -% 60. Bir çalışanın hastalık nedeniyle işten çıkarılması durumunda %60 oranında tazminat ödenir.

Ödeme ilkeleri

Çocuk bakımı için hastalık izni ödemesi biraz farklı hesaplanır. ortalama boyutücretler 730 güne bölünmüştür. Gerekli zamandan, devamsızlık günleri ve hastalık izninde geçirilen süre hesaplanır. Faydayı artırmak için bu yönteme ihtiyaç vardır. Tecrübe olmaması halinde hesaplamalarda asgari ücret esas alınır.

Çoğu zaman, vatandaşların yarı zamanlı işleri vardır. 2 yıl boyunca birkaç yerde istihdam varsa, her birinde ödeme alabilirsiniz. Bu, birkaç hastane belgesinin yürütülmesini gerektirecektir.

Ebeveyn ücretli izindeyken bir çocuğa bakmaları sağlandığında hastalık izni ödenmez. Ayrıca, yetişkin bir akrabaya 7 takvim gününden fazla bakım yapıldığında ödeme yapılmasına izin verilmez.

Ödeme Özellikleri

Birçoğu hastalık iznini ne kadar ödeyebileceğinizi merak ediyor. Yetişkinlerin yılda 30 günden fazla tedavi görmemeleri gerekiyor. Aynı süre yetişkin bir akrabanın bakımı için de gereklidir. İş veya ev kazası, meslek hastalığı ise tedavi süresinde herhangi bir kısıtlama yoktur.

Ödemenin yalnızca bir iş sözleşmesi kapsamındaki bir cihaz olması durumunda yapıldığı unutulmamalıdır. Bir medeni hukuk belgesi yürürlükteyse, ödeme yapılmayacaktır.

Çocuk başına ödemeler

Genellikle anneye bir çocuk bakım belgesi verilir, ancak her aile üyesinin bunu düzenleme hakkı vardır. Kanuna göre, hastaya bakan akrabaya hastalık izni verilir. Belgeye ilişki düzeyini eklemeniz yeterlidir. Resmi olarak kayıtlı olan vatandaşlar kayıt olma hakkına sahiptir.

Çocuk bakımı için yılda kaç hastalık günü ödenir? 7 yıla ulaşmadıysa, bu süre 60 günden fazla olmamalıdır. Uzun süreli hastalık durumunda anne çocuğun yanında kalabilir ancak bu süre ödenmez.

7-15 yaş arası çocuklar için devlet 45 günden fazla ödemez. Genellikle sağlık kurumlarında hastalık izni 15 güne kadar verilir. Diğer durumlarda olduğu gibi, yalnızca belirli sayıda gün ödenir, ancak şartlar sınırlı değildir.

15 yaşından büyük bir çocuk hastalandığında, 3 takvim günü hastalık izni verilir. Bu süre doktor komisyonu ile 7 güne kadar uzatılabilir. Bu durumda kaç gün ödeme yapılır? Bir yılda hastalık izni 30 günden fazla olamaz.

istisnalar

Mevzuat belgelerinin çocuk bakım yardımları konusunda çeşitli kısıtlamaları vardır. Bu, engelliler ve karmaşık rahatsızlıkları olan çocuklar için geçerlidir. Her durumda farklı tarihler hastalık izni.

15 yaşından küçük bir çocuk engelli olarak kabul edilirse, onun bakımı yılda 120 güne kadar sürebilir. Bir bebek 7 yaşından küçükse ve karmaşık bir hastalığa sahipse, en uzun hastalık izni 90 gündür. 15 yaşın altındaki HIV'li çocukların tüm yatarak tedavi masraflarını devlet karşılıyor. Aşılama sonrası bir komplikasyon bulunursa, ayakta tedavi türü için tazminat ödenir.

Ödeme Kuralları

Çocuğun yatarak tedavisi durumunda, hastalık izni, çalışanın hastalığı durumunda olduğu gibi ödenir. Ancak ayakta tedavi ile, tam miktar 10 gün boyunca verilir ve daha sonra sadece% 50'si verilir. Hastalık izni tazminatı önceden ödenir veya aylık maaş. Miktar 10 gün üzerinden hesaplanır.

Fonlar zamanında ödenmediyse, çalışanın komisyona talepte bulunma hakkı vardır. emek sorunları. Bu tür uyuşmazlıklar savcılık ve mahkeme tarafından ele alınır. Ödeme koşullarına uyulmaması durumunda, çalışanın her gün için yeniden finansman göstergesinin 1/300'üne eşit tazminat alma hakkı vardır.

Özel durumlar

Bir kişi iş kazası veya meslek hastalığı aldığında, hastalık izni için %100 oranında tazminat alma hakkına sahiptir. Uzmanlar her tür engellilik için kurallar oluşturmuştur: iş kazaları ve hastalıkların kendi göstergeleri vardır. Hastalık izni, çalışanın herhangi bir hizmet süresi için tazmin edilir. Bu fonlar gelir vergisine tabidir.

Bu durumlarda ödeme için kaç hastalık günü vardır? Tazminat tüm günlere tabidir. Ödemeler buna göre hesaplanır genel kabul görmüş kurallar. 2 yıl boyunca tüm kazançların dikkate alındığı ortaya çıktı, belirlendi ortalama gelir, ödenir.

işten çıkarıldıktan sonra

İnsanların işten ayrıldıktan sonra sağlık sorunları geliştirmesi nadir değildir. Yılda kaç gün ödenir? 30 gün içinde Eski çalışançalıştığı kuruma başvurarak maluliyet tazminatı talep edebilir. Ödeme, işten çıkarılmadan sonraki altı ay içinde yapılır ve büyüklüğü %60'tır.

Eski çalışan hastalık izni, pasaport, başvuru almanız gerekir ve bu belgelere istinaden ödeme yapılır. Ayrıca sağlamanız gerekecek çalışma kitabı, çalışacak başka bir yer olmadığının teyidi olarak hizmet edecek. Ödemeler sadece çalışan hastalandığında değil, çocuğu veya yakın akrabası için tedavi gerekli olduğunda da yapılır.

hastalık izni kontrolü

Çalışanlara fayda sağlayan sigorta şirketleri, hastalık izni de dahil olmak üzere belgeleri periyodik olarak gözden geçirir. Bu, ihlalleri tespit etmeleri için gereklidir. Çalışanın gerçekten geçip geçmediğini belirlerler hastane tedavisi. Yetkileri, hastalık izni doldurmanın doğruluğunu kontrol etmeyi içerir.

Muhasebecilerin kaç gün ve hangi çalışanın hastalık izni ödemesi hakkına sahip olduğunu bilmeleri önemlidir. Çalışmaları hesaplamaları, evrak işlerini içerir. Bu nedenle, bu çalışanlar sürekli geçer profesyonel yeniden eğitim ve mevzuattaki değişiklikleri takip etmek. Herhangi bir iş kuralının ihlali için sorumluluk sağlanır.

Bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam edilen her çalışanın yılda kaç gün hastalık izni alması gerektiğini ve tazminatın nasıl hesaplandığını bilmesi önemlidir. Basit kuralları bilmek, işe gitmek için acele etmemenize, normal şekilde iyileşmenize yardımcı olacaktır. Üstelik bu süre sadece kendiniz için değil, sevdikleriniz için de sağlanmaktadır.

Hastalık izni veya geçici sakatlık sertifikası dikkatli bir şekilde yürütülmesini gerektirir, çünkü doldurmada hatalar varsa, FSS hasta çalışana ödeme yapmayı reddedebilir. Bu materyalde, hastalık izninin hangi koşullarının hastalıklar için geçerli olduğunu size anlatacağız. çeşitli tipler ve hastalık izninin azami süresinin nasıl belirleneceği.

Bu makaleden öğreneceksiniz:

• hastalık izni için düzenleme koşullarının nasıl belirlendiği;
• hastalık izninin ne kadar süreyle verildiği;
• Asgari hastalık izni süresi nedir?
• 2017 yılında belirlenen azami hastalık izni süresi nasıl belirlenir;
• Onkoloji için maksimum hastalık izni süresi nedir?

hastalık izni: şartlar

Hastalık izni, çalışan bir vatandaşın tıbbi bir kurum tarafından geçici sakatlık gerçeğinin kaydedildiğini doğrulayan bir belgedir. yasal Tamam.

Bu baharın en önemli değişiklikleri!

• 
  Personel memurlarının çalışmalarında vardı önemli değişiklikler 2019'da düşünülecek. Oyun formatındaki tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı kontrol edin. Tüm görevleri çözün ve Kadrovoe Delo dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.
• 
  Makaleyi okuyun: Bir personel memuru neden muhasebeyi kontrol etmeli, Ocak ayında yeni raporlar göndermek gerekli mi ve 2019'da bir zaman çizelgesi için hangi kodun onaylanması gerekiyor?
• 
  Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını, ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu buldu. Ve bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa bile neden olabilir.
• 
  GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir işe başvururken yeni gelenlerden asla hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini anlattı. Muhtemelen bu listeden bazı kağıtlarınız vardır. derledik tam liste ve yasaklanmış her belge için güvenli bir ikame seçti.
• 
  Tatil öderseniz, gün için ödeme yapın geç, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılacak. Azaltma için bildirim süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işyerinde eski durumuna getirecektir. çalıştık adli uygulama ve sizin için güvenli öneriler hazırladı.

Aynı zamanda, bu sakatlığın hangi nedenlere bağlı olduğuna bakılmaksızın - örneğin, hastalık veya işçinin kendisinin yaralanması veya hasta bir aile üyesine bakma ihtiyacı. Hastalık izni, formatı belirlenmiş bir form şeklinde verilir. 26 Nisan 2011 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle N 347n “Hastalık izni formunun onaylanması üzerine”.

Hastalık izni vermek için genel kurallar belirlenir Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarihli N 624n Emri “Hastalık izni sertifikaları verme prosedürünün onaylanması üzerine". Bu belge, özellikle, bir dizi faktöre bağlı olarak, hastalık izninin şartlarına ilişkin tüm koşulları belirler. Aynı zamanda, her durumda, hastalık izninin açıldığı tarih, ortaya çıkan bir sorunla sağlık çalışanı ile temasa geçildiği gün olarak kabul edilecektir. Kapanış tarihi, hastalığın son günü veya çalışana hastalık izni verilmesine yol açan hallerdir.

Not! Bu durumda hastanın talebi üzerine hastalık izni verilmesi tedavi günü veya kapanış günü gerçekleştirilebilir. İş göremezlik belgesi başvuru gününde verilmişse, kaydı tamamlamak için daha sonra bir sağlık kuruluşuna sunulması gerekecektir.

İlk tedavi için hastalık izninin süresi, bu durumda tedavi veya gözetim sağlayan ilgili doktor tarafından belirlenir. Bu durumda, doktora ilk ziyarette hastalık izninin verildiği azami süreyi belirleyen belirli sınırlar vardır.

Bu nedenle, özellikle, iş göremezlik belgesi veren sağlık çalışanının hangi personel kategorisine ait olduğuna bağlıdır:

• Katılan hekim tarafından verilen hastalık izninin azami süresi 15 gündür. Aynı zamanda, bu sürenin hastalık iznini uzman olarak verme hakkına sahiptir. tıbbi kuruluşlar ve protezle uğraşanlar da dahil olmak üzere uzmanlaşmış araştırma enstitülerinin çalışanları;
• tıbbi asistan veya diş hekimi tarafından verilen hastalık izninin azami süresi 10 günü aşamaz.

daha fazla sürerse uzun vadeli, bu sorun özel bir toplantı yapılarak çözülür. tıbbi komisyon. Bir sağlık çalışanının hastalık iznini tek başına daha uzun süre uzatması yasal değildir.

Asgari hastalık izni

Geçici sakatlık belgesi verme prosedürünü düzenleyen mevcut mevzuat belirli bir çerçeve oluşturmamaktadır. asgari süre hastalık izni süresi. Ancak mevcut uygulamada sağlık çalışanlarıçoğu zaman en az üç günlük bir süre için hastalık izni sağlarlar. Ancak daha kısa süreli hastalık izni verilmesi bir ihlal değildir ve hastanın özel durumu dikkate alınarak gerçekleştirilebilir.

Not! Yeni kurallara göre hastalık izninin süresi üç günü geçmezse, işçinin geçici iş göremezlik süresi için ödeme işveren tarafından yapılır. Hastalık izninin geri kalanı FSS tarafından finanse edilerek ödenir.

Hastalık izni ne kadar süreyle verilir?

Katılan doktor tarafından verilen hastalık izni süresi boyunca hastanın tam olarak iyileşmesini sağlamak veya doktora ziyaretinin başka bir nedenini ortadan kaldırmak mümkün olmadıysa, doktor bu davanın özel olarak oluşturulmuş bir tıbbi komisyon tarafından değerlendirilmesini organize etmelidir. . Hastalığın, yaralanmanın veya başka bir sorunun doğasını ve koşullarını analiz edecektir. tıbbi doğa hastalık izninin verildiği temelinde. Komisyon ayrıca önceki dönemdeki tedavi sonuçlarını değerlendirecek, etkinliği hakkında sonuçlar çıkaracak ve durumun daha da gelişmesi için kendi tahminini oluşturacaktır.

Bu tahmine dayanarak, hastanın hastalık izninde kalış süresinin son süresi belirlenecektir. Belirtilen prognozun hastanın çalışma yeteneğini geri kazanma olasılığı açısından olumlu olup olmadığına ve ayrıca sakatlığının nedeninin ne tür bir hastalık olduğuna bağlı olacaktır. Aynı zamanda, sağlık komisyonu tarafından belirlenen hastalık izninin tüm geçerlilik süresi boyunca, hasta her 15 günde bir doktoruna gelmelidir. Bu, tedavinin etkinliğinin incelenmesi ve değerlendirilmesi ve gerekirse ayarlanması için gereklidir.

Not! Doktor randevusuna geç katılmak ihlal olarak kabul edilecektir. hastane rejimi. Bu durumda, geçici maluliyet ödeneği azaltılacaktır: ihlali takip eden günden itibaren hesaplaması, belirlenen asgari ücretin değerine göre yapılacaktır. 19 Haziran 2000 tarih ve 82-FZ sayılı Federal Kanun “On en küçük bedenücretler".

İlgili belgeleri indirin:

2017'de maksimum hastalık izni süresi

2017'de maksimum hastalık izni süresi iki ana faktöre bağlıdır: sağlık komisyonu tarafından hastalık veya yaralanmanın tedavisine ilişkin beklentilere ilişkin tahminin niteliği ve hastalığın veya yaralanmanın kendisinin doğası. Dolayısıyla, bu iki kriterin kombinasyonuna göre, çeşitli hastalıklar için aşağıdaki en uzun hastalık izni süreleri mümkündür:

• tam bir dönüş olasılığına ilişkin olumsuz prognoz emek faaliyeti hastalığın özellikleri ve doğası ne olursa olsun - en fazla 4 ay. Bu süreden sonra Sağlık Bakanlığı'nın 624 sayılı kararının 27'nci fıkrasına göre hastanın tıbbi ve sosyal muayeneye gönderilmesi;
• çoğu hastalık ve yaralanmadan sonra tam teşekküllü iş aktivitesine geri dönme olasılığına ilişkin olumlu bir prognoz - en fazla 10 ay;
• en ciddi yaralanmalardan sonra tam teşekküllü iş aktivitesine geri dönme olasılığının yanı sıra iyileşme operasyonları ve tüberküloz - 12 aydan fazla olmamak üzere olumlu bir prognoz.

Hastalık izninin bitiminden sonra tıbbi ve sosyal muayene için sevk

Belirli bir durum için azami hastalık izni süresinin sona ermesinden sonra, hastanın çalışma yeteneği tam olarak restore edilmemişse ve henüz tam teşekküllü çalışmaya geri dönmeye hazır değilse, tıbbi ve sosyal muayeneye gönderilir. (MSE). Amacı, hastanın uygun sakatlık grubuna atanmasına izin veren işaretler oluşturmaktır. Bu tür işaretler tespit edilirse ve hasta özürlü olarak tanınırsa, iş göremezlik belgesi muayeneye kabulünden önceki tarihe kadar kapatılacaktır.

Özel bir komisyon tarafından yapılan değerlendirmenin sonuçlarına göre, hastayı özürlü olarak tanımak için yeterli işaret yoksa, hastalık izni, çalışma kabiliyetinin geri kazanılmasına kadar uzatılır. Aynı zamanda, işe dönmek için gereken süre sağlık komisyonu tarafından belirlenir ve hastanın tedavi sonuçlarını değerlendirmek için yine de her 15 günde bir doktoruna gelmesi gerekecektir.

Komisyon tarafından belirlenen sürenin bitiminden sonra hastalık izni kapatılmalı veya hasta maluliyet tespiti için yeniden muayeneye gönderilmelidir.

Not! Hasta bir muayene yapmayı reddettiyse veya zamanında gelmediyse, hastalık izni sırasıyla ret tarihinde veya atanan ITU tarihinde kapatılacaktır.

Onkoloji için maksimum hastalık izni süresi

2017 yılında maksimum süre onkoloji için hastalık izni, büyük ölçüde belirli bir durumda hasta için terapi kullanımının prognozuna bağlı olacaktır. Yani, toplanan bir durumda bu konu sağlık komisyonu, böyle bir prognozun olumsuz olduğunu düşünüyor, hastalık izninin açılmasından en geç 4 ay sonra, kendisine engelli bir kişinin statüsünü atama olasılığını sağlayacak bir muayene için gönderilmelidir. Bu da hastalık izninin kapatılması anlamına gelecektir.

Belirli bir hastanın tedavisi için prognoz uygunsa ve sağlık komisyonu tam teşekküllü faaliyete geri dönebileceğine inanıyorsa, maksimum hastalık izni süresi uzatılabilir. Özellikle, hükümler 624 sayılı Sağlık Bakanlığı kararının 13. maddesi, böyle bir durumda hastalık izninde kalma süresinin 10 aya kadar çıkabileceğini belirleyen .

Bu süreden sonra hasta işe dönme emri ile taburcu edilebilir veya maluliyet tespiti için muayeneye gönderilebilir.

Diğer nedenlerle maksimum hastalık izni süresi

624 Sayılı Sağlık Bakanlığı Emri sadece kendisinin yaralanması veya hastalığı durumunda değil, aynı zamanda başka gerekçelerle de bir çalışana hastalık izni verilebileceğini öne sürüyor. Ancak bu durumda, bu tür hastalık izninin azami süresi de düzenlemeye tabidir.

Özellikle, federal yasa 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında" kurar sonraki tarihler, ilgili hastalık izni türlerinin öngörülen şekilde ödeneceği:

• hasta bir aile üyesine bakmak - bir hastalık izni için en fazla 7 gün ve yılda toplamda en fazla 30 gün. Ancak 7-15 yaş arası bir çocuğa bakmaktan bahsediyorsak bu rakamlar sırasıyla 15 ve 45 güne çıkıyor. 7 yaşından küçük bir çocuğa bakmakla ilgili olarak, bir hastalık izninin azami süresi sınırlı değildir, ancak yıllık toplam süreleri 60 günü geçmemelidir. belirli türler hastalıklar - 90 gün);
• bir sanatoryumda hastalık veya yaralanma sonrası bakım - en fazla 24 gün;
• engelli bir çalışan için hastalık izninde olmak - bir hastalık izni için 4 aydan fazla ve yılda toplam 5 aydan fazla değil.

Not! Eğer iş sözleşmesi bir çalışanla 6 aydan fazla olmayan bir süre için sonuçlandırılırsa, kendisine ödenecek azami hastalık izni süresi 75 gündür.

Bu nedenle, maksimum hastalık izni süresi, öncelikle hastalığın ciddiyetine ve hastanın iyileşmesine ilişkin prognoza bağlıdır. Aynı zamanda bu konuda en dengeli ve umut verici kararın verilebilmesi için, Mevcut mevzuat Kurulmuş zorunlu sipariş tıbbi komisyonun bu tür ciddi sorunların çözümüne katılımı.

Ancak, süresi 15 günü geçmeyen olağan bir hastalık veya yaralanma durumunda hastalık izni, meslektaşların katılımı olmadan ilgili doktor tarafından verilebilir.

lider insanlar girişimcilik faaliyeti ve işe alınan işçi, kaç gün hastalık izni verildiğini, bunun için kimin ve nasıl ödediğini bilmelidir. ne kadar acıtabilir çalışan Herhangi bir zaman sınırı var mı? Geçmişte, hastalık izninin süresine katı sınırlar getirildi. Şimdi mevzuat biraz değişti, ancak bazı durumlarda kısıtlamalar var.

Hastalık izni alma ve ödeme nedenleri

Bazı girişimciler bazen çalışanlarının hangi durumlarda resmi olarak hastalanabileceğine dair bir fikre bile sahip değiller. Bu tür okuma yazma bilmeme, aşağıdakiler de dahil olmak üzere üzücü sonuçlara yol açabilir: dava ve aynı anda birkaç makamdan cezalar. İkincisi, girişimci için önemli para cezalarına neden olabilir. Bu nedenle, engellilik belgesi vermek için geçerli nedenlerin listesini bilmek gerekir:

• yaralanmak;
• hastalık;
• hamilelik ve doğum;
• bakıma muhtaç bir akrabanın hastalığı;
• cerrahi müdahale;
• bakıma muhtaç bir çocuğun hastalığı.

Engellilik süresinin süresi, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2011 tarih ve 624n sayılı Kararnamesi ile belirlenir.

Toplama bağlı olarak ücretli hastalık izni sigorta deneyimiçalışan, hesaplama son 24 ayın ortalama günlük maaşına dayanmaktadır. Yürürlükteki mevzuata göre, sosyal sigorta fonu bir çalışanın iş göremezlik ödeme sorumluluğunu üstlenir. Ancak çalışanın hastalık iznini iş yerindeki muhasebe departmanına ibraz etmesi gerekir.

Sigortalının 5 yıldan az sigortalı olması halinde, hastalıklı gün sayısına göre malullük dönemi için yevmiye ücretinin %60'ını alacaktır. 5 yıldan fazla, ancak hastalık iznindeki günler için kazancın% 8 - 80'inden az olduğunda. 8 yıllık hizmetten itibaren maluliyet ödemesi %100 dikkate alınarak yapılacaktır.

İş kazası durumunda, hastalık izninde geçirilen sürenin kazancının %100'ü ödenir. Çalışan varsa ödemeler aynı olacaktır. meslek hastalığı. Hasta bir çocuğa (15 yaşından küçük) ayakta tedavi olarak ve 8 yıldan fazla deneyime sahipken, ilk 10 gün için %100 ödeme alır. 5 ila 8 yıllık bir deneyim ile, 10 gün içinde %80'i hesaplanacaktır. Deneyim 5 yıldan az ise, hastalık izninin ilk 10 günü %60 oranında ödenir.

Bakanlığın emri, bazı durumlarda sosyal güvenlik fonunun ödeyebileceği toplam gün sayısını sınırlandırıyor. 7 yaşın altındaki hasta bir çocuğa bakarken, 90 günden fazla hastalık izni ödenmez. Takvim yılı. Engelli çocuklar için - yılda en fazla 120 gün. Bir yetişkine bakarken, bir çalışanın 10 gün boyunca ücretli bir sakatlık belgesi alma hakkı vardır.

İzin verilen hastalık izni

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, hastalık izni verilmesi için önerilen süreyi düzenler. Soğuk algınlığı için ayakta tedavi durumunda, en fazla 5 gün boyunca hastalanabilirsiniz. Bazen çalışan kendini kötü hisseder, ancak hastalık hızla geçer. Bu gibi durumlarda, gerekirse, Tıbbi prosedürler, birkaç saat sürseler bile doktor 1 günlük sakatlık belgesi verebilir. Komplikasyonlar varsa, broşür 10 gün uzatılabilir (buna diş tedavisi sonrası yaralanma vakaları dahildir). Ancak grip gibi hastalıklarda hastalık izni 15 güne kadar uzayabilir.

Bir hastanede yani hastanede 15 güne kadar daha uzun tedavi edilebilirsiniz. Bu tür bir terapi, yasaya göre, hastalık izninin uzatılması dikkate alınarak 1 aya kadar sürebilir. durumlarda tıbbi uzmanlık yatarak tedavi olması halinde hastalık izni 1 yıl uzatılabilir.

Bu nedenle, hastalığın türüne bağlı olarak hastalık izninin süresi konusunda belirli öneriler vardır. Akciğer tüberkülozu dahil olmak üzere 10 aya kadar tedavi edilecektir. Suçiçeği - 3 haftaya kadar, bu süre diğer insanlarla temastan kaçınmaya yardımcı olur halka açık yerlerde. Doktorlar 4 aya kadar kalp krizi veya inmeyi tedavi edebilir. Çeşitli kırık türleri, tamamen iyileşene kadar hasta olarak kabul edilmek için bir nedendir. Bir çalışandan bir ekin çıkarılması durumunda, operasyondan sonra 10 gün rehabilitasyon alma hakkı vardır. Çeşitli cerrahi müdahaleler ve sonrasındaki dönem genellikle 4 aya kadar uzayabilmektedir.

Özel durumlar

Bir doktor tarafından gerekli muayeneler yapıldıktan sonra, hamileliğin 30. haftasından itibaren 140 takvim günü boyunca hamilelik ve doğum için bir sakatlık belgesi verilir. Bununla birlikte, belirli faktörler daha uzun bir süre için meşru bir sebep verebilir. doğum izni kadın:

• 2 veya daha fazla çocuğu aynı anda taşırken 194 gün;
• Doğum sırasındaki komplikasyonlar için 156 gün.

Bazı durumlarda, girişimciler, bir çalışanın aynı anda birbiri ardına verilen 2 sayfa getirmesi gerçeğiyle karşı karşıyadır. Bu şekilde hastalık izninin ne zaman verildiğini bilmeden işveren bu tür levhaları yasa dışı sayabilir. Ancak, yasa bunu açıkça ortaya koymaktadır. bu durum bir çalışanın farklı uzmanlık alanlarındaki doktorların yardımına başvurması veya 2 farklı sağlık kuruluşundan yardım istemesi tamamen yasal olabilir.

Bir çalışan hastalanırsa sonraki tatil işveren tarafından ve ayrıca işverenin huzurunda ödenir. hastalık izni, tatil, çalışanın resmen hasta olduğu gün sayısı kadar uzatılır.

Uzatma için iş göremezlik belgesi yeterlidir, bu durumda işverenin onayı gerekli değildir. Bu insan hakkı yasalarla güvence altına alınmıştır. İş Kanunu. Ancak, tatili uzatmak için çalışanın muhasebe departmanına kapalı bir sakatlık belgesi sunması gerekir.

Ödeme faaliyetlerinizde hastane işvereni mevcut mevzuat tarafından yönlendirilmek, bir doktor tarafından verilen resmi bir sakatlık belgesinin varlığını dikkate almak ve tamamlanmış yüksek kaliteli tedavinin, hastalığı olan ancak hızlı bir şekilde girmek isteyen bir çalışandan daha önemli olduğunu anlamakla yükümlüdür. hizmet. Bu tür eylemler, bir meslektaşınızın sağlığı için talihsiz sonuçlara yol açabilir ve yalnızca yaptığı işin kalitesini kötüleştirecektir.

Maksimum süre hastalık izni doktor tarafından belirlenir. Tam bir iyileşme olmazsa ve iyileşme prognozu olumsuz ise, hastaya bir sakatlık atanır.

Bir çalışanın geçici olarak çalışamamasının birçok nedeni vardır. Hastalık izninin maksimum süresi, çalışma yeteneği kaybına neyin neden olduğuna bağlıdır.

Kayıt ve yenileme prosedürü

29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle, bir doktorun tek başına bir belge hazırladığı en uzun süre 15 gündür. Hastalık izninin daha uzun süre verilmesi ve uzatılması, sağlık komisyonunun kararı ile gerçekleştirilir (Madde 59 No. 323-FZ).

Sağlık komisyonu kararı ile iş göremezlik belgesi verilmesi için en uzun süre 10 aydır ve bireysel vakalar(travma, rekonstrüktif cerrahi sonrası durum, tüberküloz için) - Her on beş günde bir uzatma ihtiyacı ile 12 ay.

Katılan doktorun bağımsız olarak verme hakkına sahip olduğu 2019'daki maksimum hastalık izni süresi 15 gün, diş hekimi ve sağlık görevlisi - 10 gündür. Daha uzun tedavi olasılığı, tıbbi komisyon tarafından vakanın değerlendirilmesinden sonra belirlenir. Ö asgari süre hastalık iznini haberimizde okuyabilirsiniz.

Engellilik türleri ve azami süreleri

bunlara ek olarak

Bir çalışan iki pozisyonu birleştirirse, bazı durumlarda iki hastalık izni açması ve gerekirse her birini uzatması gerekir. Kayıt ve onun dahili veya harici bir yarı zamanlı işçi olup olmadığına ve ayrıca işverenlerin her biri için hizmet süresine bağlıdır.

Yasa koyucu, her bir sakatlık durumu için hastalık izninde azami kalış süresini belirlemiştir; tıbbi komisyon:

• 30 güne kadar ayakta tedavi;
• hastane tedavisi, ciddi hastalık, 120 güne kadar;
• yaralanma, maksimum süre sınırsızdır;
• 140 günden itibaren annelik, doğum için hazırlık;
• 120 güne kadar çocuk bakımı;
• 365 güne kadar postoperatif rehabilitasyon;
• özel duruma göre karantina;
• tüberküloz hariç, sanatoryum tipi bir kurumda 24 güne kadar iyileşme.

Hastalık izni süresi dolmuş ve iyileşme olmamışsa hasta hastaneye gönderilir. tıbbi ve sosyal uzmanlık 29 Ocak 2014 N 59n tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Emri uyarınca gerçekleştirilir. Bu durumda hastanın İTÜ'ye girmeyi reddetme ve sakatlık alma hakkı vardır ve işe gitmek zorunda kalacaktır. Bu durumda hastalık iznini uzatmak için hiçbir sebep yoktur.

Maksimum hastalık izni süresi

Ayakta tedavi için

Her türlü soğuk algınlığı, zehirlenme, hafif yaralanmalar vb. genellikle evde ayakta tedavi edilir. Hastalık izni 3-15 gün verilir, artık yok.

İyileşme olmazsa konu toplu olarak tartışılır. Hastalık izninin bir ay uzatılmasına karar verilir. Sunum dosyaları- 4 ay boyunca. İyileşme olmadığında, bir ITU reçete edilir ve hastalığın daha sonraki seyri için bir prognoz verilir. Olumsuz bir prognoz ile hastaya bir sakatlık atanır. İyileşme şansı varsa hastalık izni 10-12 ay içinde kapanmaz.

Hastanede tedavi

Maksimum - 12 ay boyunca. Uzatma kararı muayeneden sonra sağlık komisyonu tarafından verilir.

Taburcu olduktan sonra, gerekirse, evde sağlığı iyileştirmek için 10 gün daha hastalık izni verilir. Hastanın hastaneden ikamet yerine seyahat etmek için zamana ihtiyacı varsa, hastalık izni süresine seyahat süresi eklenir.

İncinme

Bir yaralanmanın iyileşmesi genellikle iki haftadan fazla sürer. Kurallara göre, 15 günlük tedaviden sonra, hastalık izninde daha fazla kalma kararı komisyon bazında verilir. Hastalık izni tam iyileşene kadar uzatılır. Ve hastalık izni işte nasıl ödenir veya aile içi yaralanma, okuman .

Not: sağlık komisyonunun tedaviye devam etmeyi önermesi ve hastalık izninin daha uzun süre uzatılmasına karar vermesi durumunda bile, hasta her 15 takvim gününde bir doktora gitmeli ve hastalık iznini uzatmalıdır.

Hamilelik ve doğum

Komplike olmayan doğum, doğumdan önce ve sonra eşit kısımlarda 140 gün boyunca bir l / n verilmesini içerir. Komplikasyon durumunda hastalık izni 156 güne çıkar. İki veya daha fazla çocuğun doğumu, 194 gün boyunca yardım alma hakkı verir.

Bebek Bakımı

7 yaşına kadar bir çocuğa bakmak, tamamen iyileşene kadar l / n alma hakkı verir, maksimum - yılda iki ay. Listelenen hastalıkların varlığında 90 güne kadar hastalık izni verilir.

7 ila 15 yaş arası bir çocuğun bakımı - 15 gün boyunca hastalık izni verilir. Devamına izin verildi.

15 yaşın altındaki engelli bir çocuğun bakımı - yılda maksimum 120 takvim günü. 15 yaşından büyük bir çocuğa bakmak için üç ila yedi günlük bir süre için hastalık izni verilir. Çocuk bakımı için hastalık izni sınırı hakkında daha fazla bilgi edinin.

Karantina

Hastalık izni, yetkili organlar tarafından belirlenen tüm izolasyon süresi boyunca verilir.

Bir sanatoryumda rehabilitasyon

Hastalık izni, 24 takvim gününü geçmeyen bir süre için verilir. Gerekirse, bir artış mümkündür. Tüberküloz patolojisi durumunda - gerekli tüm tedavi süresi boyunca, bakım sonrası ve sanatoryumun bulunduğu yere seyahat.

Ameliyat Sonrası İyileşme

Hastalık izni, yatış gününden taburculuk gününe kadar hastanede kalış süresinin tamamı için verilir. Bir dispanserde postoperatif tedavi belirtilirse, hastalık izni 24 gün uzatılır. Bu süre yeterli olmazsa, uzatma kararı sağlık komisyonu tarafından verilir. Maksimum uzatma 10 aya kadardır.

Hastalık izninin süreye göre sınırlandırılması için aşağıdaki videoya bakın

Bir çalışan sürekli olarak ne kadar süre hastalık izninde kalabilir?

255 sayılı Federal Yasaya göre, ne kadar süre ara vermeden hastalık izninde kalabileceğinize ilişkin karar, hastanın tedavi gördüğü sağlık kurumunun doktoru tarafından verilir. Aynı zamanda, tüm hastalık süresi boyunca çalışan, iş yeri ve hastalık izni, iş göremezlik süresinin tamamı için tam olarak ödenmelidir.

Azami hastalık izni süresi hakkında bir sorunuz mu var? Yorumlarda sorun

Bir kişi SARS'a yakalanırsa, evde uzanmanız ve uygun tedavi görmeniz gerekir. Bu vesileyle, çalışan insanlar şu sorudan endişe duyuyorlar, bir işi korumak için bu rahatsızlık için geçici sakatlık belgesi almak ne kadar mümkün?

Hastalık izni kaç gün?

Doğrudan iyileşmek için geçen süreye bağlıdır. Tüm doktorlar aşağıdaki hükümlere uyar:

• En azından akut solunum yolu viral enfeksiyonu için 3-5 gün hastalık izni verilir. Hastanın testleri geçmek için yeterli zamanı vardır ve boş zamanlarında evde tedavi edilir, yatak istirahati ve tıbbi öneriler gözlenir.
• Sonra 10 güne kadar. Bu genellikle hastanın ateşi yüksekse ve hastalığın uzun süreli semptomları varsa gereklidir.
• 10 gün sonra kişi iyileşmezse, maluliyet belgesinin geçerlilik süresi bir aya kadar uzatılabilir. Ancak bu ancak ek araştırmaların geçişi ile mümkündür.

Komplikasyonlar için süre

Komplikasyonların gelişmesine yol açan ve 30 günden fazla süren şiddetli ARVI'da başhekime başvurmalısınız. Bir komisyon toplamaya ve özel bir inceleme yapmaya karar verir. Bu faaliyetler sırasında hastanın engeli belgelerle teyit edilir. Hastaya, hastalığın süresinin nedenini belirlemek için ek çalışmalar ve testler verilebilir.

Ateşsiz hastalık izni almak mümkün mü?

Çoğu zaman, insanlar döner tıbbi kurumlar eğer yüksek bir sıcaklığa sahiplerse. Bazıları yanlışlıkla onun yokluğunda hastalık izni almanın imkansız olduğuna inanıyor. Ama bu doğru değil. Akut solunum yolu viral enfeksiyonunun başka semptomları varsa, hastanın geçici sakatlık sertifikası alma hakkı vardır.

Doktor aşağıdaki belirtilere dikkat eder:

• vücut ağrıları;
• subfebril sıcaklık;
• burundan seröz-mukus akıntısı;
• ses kısıklığı;
• öksürük varlığı;
• servikal lenf düğümlerinin genişlemesi;
• Genel zayıflık;
• kızarıklık ve boğaz ağrısı, genişlemiş bademcikler.

Sıcaklık olmadan hastalık izni alıp alamayacağınız veya yüksek olmadığı konusunda daha fazla bilgi edinin -.

SARS'lı bir çocuğa bakmak için hastalık izni kaç gün

Elbette her ebeveyn “çocuk hastaysa hastalık izni verirler mi?” sorusuyla ilgilenir. Evet, belge baba veya anne veya diğer akrabalar için düzenlenir.

Çocuk bakımı için hastalık izni başvurusu yaparken, biraz farklı yasal normlar:

• 14 yaşın altındaki bir çocuk için süresi ortalama 2 haftadır.
• 14 yaşını doldurmuş bir gence gelince, bir hafta süreyle işten muaf tutulurlar.

Bir kadın doğum iznindeyse veya resmi olarak çalışmıyorsa, hastalık izni alamazsınız!

Nasıl alınır?

ARVI için bir hastalık izni belgesi, bir kişinin zorunlu bir sağlık sigortası poliçesi kapsamında bağlı olduğu bir devlet kliniğinde almak kolaydır. Hastanın gözlemlendiği herhangi bir özel tıp merkezinde de yapılabilir. Sadece doktorun ofisinde görünmesi gerekiyor.

Bugün evden bile çıkmadan hastalık izni almak mümkün. Bunu yapmak için evde bir doktor çağırmanız gerekir. Genellikle bu, hastanın ateşi yüksek olduğunda, zayıfladığında ve kendi kendine gelemediğinde olur. Bu durumda hastadan gerekli olan tek şey bir sağlık politikası ve pasaport ibraz etmektir.

Rus mevzuatı evde ARVI için hastalık izni vermesine izin verilir.

Özel bir klinikte hastalık izni almak ile devlet hastanesinde hastalık izni almak arasındaki fark nedir, ne aranmalı?

Bir kişi ziyaret etmeye karar verirse özel klinik ARVI ile geçici sakatlık belgesi almak için bazı ayrıntılara dikkat etmesi gerekir:

Hastalık izni dolandırıcılar tarafından verilirse geçersiz olur. Bu, işyerinde ödenmeyeceği gerçeğiyle doludur. En kötü durumda, işinizi bile kaybedebilirsiniz.

Kayıt ve ödeme

Hasta sabah veya öğleden sonra doktor randevusuna geldiyse, belgede hastalık izninin başlama tarihi bugünün tarihi ile belirtilir.

Bu akşam olduysa, hastalık izni sadece yarından itibaren geçerlidir. Bu nedenle SARS belirtileriniz varsa akşama doktora gitmeyi ertelememelisiniz. Bu, devamsızlık için hizmette para cezası almakla tehdit ediyor.

Bir kişi tatilde olsa bile hastalık izni almak mümkündür. Böyle bir belge alan bir işveren, çalışanına ek izin günleri sağlamakla yükümlüdür.

Engellilik belgesi, bir kişinin sahip olduğu hizmet süresine göre ödenir. Yerleşik kurallar:

• Aylık kazancın %60'ı 5 yıldan az hizmet için ödenir;
• Maaşın %80'i 5 ila 8 yıllık bir deneyimle ödenecektir;
• Maaş 8 yıldan fazla bir yerde çalıştığında tam olarak ödenir.

Kapanış, hastalık kodları

Geçici sakatlık sayfasını kapatmak için hasta tekrar doktora gitmek zorundadır. Hastanın tamamen iyileştiğinden emin olmak için son bir muayene yapar. Klinik semptom yoksa, doktor tüm açık alanları reçete eder. Hastalık kodunun olduğu alana "01" sayısı yazılır. Bu, kişinin ARVI, akut solunum yolu enfeksiyonları veya grip geçirdiğini gösterir.

Hastalık izni alırken, dikkatlice gözden geçirmelisiniz. Hasta günleri, özel bir kod ve uzmanların imzaları olmalıdır.

Hasta evrakı eline aldıktan sonra açıldığı ofise gider. Poliklinik eklerinin işçisi gerekli pullar tıbbi kurum ve verileri veritabanına girer.

Artık ARVI için hastalık izninin nasıl düzgün bir şekilde verileceği hakkında eksiksiz bilgiye sahipsiniz. Unutmayın, hastalanırsanız evde uzanıp tamamen iyileşmek daha iyidir. Bu sizi kurtaracak hoş olmayan sonuçlar sağlık için ve kimseye bulaştırmayın.