AT İş hukuku Bu kavramı deşifre ederek genellikle LNA'ya referanslar bulabilirsiniz - yerel düzenleme . Şirketlerin belge dolaşımında çok sayıda kağıt var - siparişler, düzenlemeler, siparişler, çizelgeler, sözleşmeler vb. yerel olanlar düzenlemeler tüm bu belgelerden? Nasıl resmileştirilebilir ve onaylanabilirler? Ve hangileri gereklidir? İş Kanunu'nda ve Rostrud'un mektuplarında bu soruların cevapları var.

LNA nedir

İlk olarak, konsepti bileşenlerine ayıralım:

• yerel - bu, kuruluş içinde faaliyet gösterdiği anlamına gelir;
• normatif - istisnasız herkesin uyması gereken kuralları içerir - hem işçiler hem de yönetim;
• fiil bir belgedir.

LNA nedir

Sonuç olarak şunu anlıyoruz LNA, kuruluşun tüm personel birimleri için geçerli olan bir iç yasasıdır..

İş Kanunu'nun 8. maddesi yayımı hiçbir şekilde düzenlememektedir. LNA ama onları uyarıyor çalışanların pozisyonlarını ihlal etmemelidir, aksi takdirde geçersiz sayılırlar..

İş hukukundaki yerel düzenlemeler bu şekildedir. iç yasalar tüm takım için geçerli. Yani belirli bir çalışanla ilgili emirler veya talimatlar LNA değildir, ancak bireysel hareket . İş Kanunu, toplu sözleşmeyi ve sözleşmeleri LNA'ya göndermez, çünkü Madde 8, kabul edilen LNA'nın toplu sözleşmeyle çelişmemesi gerektiğini söyler. Yani toplu sözleşme ayrı tutulur.

Ama burada toplu sözleşmenin ekleri doğal yerel düzenlemelerdir, örnekler şunlar olabilir:

• PWTR;
• ikramiyeler ve ücretlerle ilgili düzenleme;
• kişisel veriler vb.

Dikkat!

nüans: Listelenen ekler toplu sözleşmeye zorunlu olarak eklenmez, bağımsız belgeler olabilirler.

Rostrud ayrıca LNA'ya atıfta bulunur:

• personel;
• sertifika pozisyonu;
• emek koruma talimatları.

nüans: yeni bir çalışanı kaydederken, İş Kanunu onu tüm LNA ile tanıştırmasını zorunlu kılar, ancak bu, personel masası için hiç geçerli değildir, çünkü onun ile hiçbir ilgisi yoktur. emek faaliyeti(15 Mayıs 2014 tarihli Rostrud'dan mektup)

LNA zaman çizelgelerine veya tatil programlarına atfedilemez, Çünkü bu idari işlemler ve normatif değildir.

Bir sorumluluk

LNA iç yasalar olduğundan, ihlallerinden sorumlu tutulabilirler: çalışanlar disipline ve yöneticilere idari.

Yerel düzenleme türleri

LNA durumuna göre zorunlu ayrılabilir(işçinin isteği üzerine
mevzuat) ve ek(işveren takdirine bağlı olarak). Ana düzenleyici yasal işlemler, yani zorunlu, İş Kanunu normlarına göre, her kuruluşun aşağıdakilere sahip olması gerekir:

• kişisel verilere ilişkin düzenleme (Madde 86);
• ücretlendirme yönetmeliği (mad. 135);
• PWTR (mad. 189);
• işgücünün korunmasına ilişkin düzenlemeler veya kurallar (mad. 212);
• tasdik yönetmeliği (Madde 81).

Ek, yani isteğe bağlı, diğer tüm eylemleri içerir, örneğin:

• OK ile ilgili düzenleme;
• iş tanımları;
• seyahat düzenlemeleri;
• kontrol noktasındaki konum vb.

Kanunlar ayrıca evlat edinme yollarına bölünmüştür:

• yönetmen tarafından tek başına alınır;
• kolektif veya sendikanın görüşü dikkate alınarak toplu olarak alınır.

Kolektifin veya sendikanın görüşü aşağıdaki durumlarda dikkate alınmalıdır.:

• PWTR;
• ödeme dekontu;
• prof göre pozisyon veya siparişler. çalışan eğitimi;
• sertifika pozisyonu;
• çalışanlara koruyucu ekipman verilmesine ilişkin normlar (toplu sözleşmede belirtilmemişlerse).

Toplu sözleşme, yalnızca kolektif ile ortaklaşa kabul edilen diğer eylemleri de içerebilir.

LNA tek onayı

Kolektifin görüşü göz ardı edilebilirse, eylemler aşağıdaki gibi kabul edilir:

• bir kanun taslağı geliştirilmektedir;
• paydaşlarla anlaşmaya varıldı;
• yönetmen tarafından onaylanmıştır.

Eylemin koordine edilmesi gereken çalışanlar, bu belge ile doğrudan çalışacak departman başkanlarıdır. Örneğin:

• ücretler baş muhasebeci ve ekonomist ile kararlaştırılır;
• personel departmanındaki pozisyon - OK başkanı ile;
• iş güvenliği konusunda - bir OT mühendisi ile.

Ve tabi ki tüm eylemler bir avukatla koordine edilmelidir, vizesi ile yasalara uygunluğu onaylayacaktır.

İfade, doğal olarak, siparişe göre sabitlenir. Açıklık için, işte personel tablosunun onayı.

LNA'nın toplu olarak benimsenmesi

Eylemleri onaylarken sendikanın veya kolektifin görüşünü dikkate alma prosedürü, İş Kanunu'nun 372. maddesinde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Bir görüş, şirketin sendika başkanı veya ekibin bir temsilcisi tarafından ifade edilebilir. Temsilciler toplantıda ekip tarafından seçilir ve seçimlerini tutanakta sabitler. Tutanak sekreter tarafından tutulabilir. Protokol şurada yazılmıştır: serbest çalışma ve çalışanlar tarafından oylama ile imzalanır. İmzalara dikkat edin - gerçek olmalılar. AT tartışmalı durum uyumsuz bir imza sorun yaratabilir.

LNA'yı kabul etme prosedürü aşağıdaki gibidir:

• direktör, yasa taslağını ekip temsilcilerine gönderir (gerekli yazılı bildirim temsilcinin kabul için imzaladığı);
• en fazla 5 iş günü sonra, temsilcinin eylemle ilgili görüşü (yani, neyin uygun ve neyin uygun olmadığı) hakkında yöneticiye bilgi verilmelidir;
• anlaşmaya varılırsa, LNA direktör tarafından onaylanır (ilk sayfada, temsilcinin imzalayacağı ekibin görüşü dikkate alınarak kanunun kabul edildiğine dair bir not yapılır);
• anlaşmazlıklar varsa, direktör 3 gün içinde müzakere temsilcisini bilgilendirmekle yükümlüdür (bildirim ayrıca alındı ​​işareti ile yazılır);
• müzakereler müdür ve temsilciler tarafından kaydedilir ve imzalanır;
• taraflar barışçıl bir şekilde anlaşırlarsa, eylem kabul edilir;
• anlaşmazlıklar devam ederse, müdür eylemi tek başına onaylar, ancak çalışanlar bunu GIT'e itiraz edebilir;
• şikayetin alındığı tarihten itibaren bir ay içinde, GIT müfettişi bir inceleme yapmalıdır ve LNA'da yasalarla tutarsızlıklar görürse, eylemi iptal etmek için bir emir çıkaracaktır.

Kanun, onaylandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.

LNA nasıl verilir

Bazı eylemlerin genel kabul görmüş bir formu vardır, örneğin personel tablosu - T-3. Formların kesinlikle kullanılması zorunlu değildir, firmanıza uyarlanabilir. Ancak, onsuz yapamayacağınız zorunlu kapanımlar vardır:

• Firma Adı;
• belgenin adı (talimat, yönetmelik vb.);
• onay tarihi ve siparişin detayları.

Eylemin sayfaları numaralandırılmıştır, kendisi zımbalanmış ve mühürlenmiştir. Kanunun ekleri varsa, bunları belirtin ve belgeye ekleyin.

Dikkat!

Takım görüşü ilk sayfaya şu ifadeyle yansır: KABUL. 10.12.2015 tarihli sendika komitesi toplantı tutanağı #1 ».

Örneğin, buradasınız.

LNA'nın iptali, değiştirilmesi ve saklanması

Bu gibi durumlarda eylemler iptal edilir veya değiştirilir:

• normları eylemi düzenleyen kanunun gereği değişmişse;
• süresi dolmuşsa;
• yayınlanan yeni hareket, öncekinin etkisinin iptal edilmesi (örneğin, yeni bir kadro tablosu onaylandı).

Eylemler ofis, personel departmanı veya diğer departmanların işlerinde saklanır. Diğer çalışanların iş için onlara ihtiyacı varsa, kopyalarını verebilirsiniz.. Eylemlerin saklama süreleri farklıdır, davaların isimlendirilmesiyle ilgili makalede onlar hakkında konuşacağız.

Burada yerel düzenlemeler nelerdir, analiz ettik. Bir LNA geliştirmeniz gerekiyorsa yaratıcı olun, şirketinizin tüm özelliklerini ve ihtiyaçlarını dikkate almaya çalışın, ancak yasal gereklilikleri de unutmayın.

İşveren ve çalışanların hak ve yükümlülüklerini belirleyen işletmenin iç belgelerine yerel düzenlemeler (LNA) denir. Bunlardan hangisinin temel ve zorunlu olduğu bu makalede anlatılmaktadır.

Makaleden öğreneceksiniz:

Kuruluştaki ana yerel düzenlemeler

yerel arasındaki temel fark normatif dokümantasyon herkesten iş kağıtları işletmede yayınlanan (emirler, talimatlar vb.) tekrar tekrar kullanılmasında yatmaktadır. LNA, oldukça uzun bir süredir geçerliliğini koruyan çeşitli talimat, düzenleme ve kuralları içerir.

bir notta

Eylem LNA sonlandırılabilir:

• kendi içinde belirtilen fiilin geçerlilik süresi dolmuşsa;
• eylem şirketin yönetimi veya mahkeme tarafından iptal edildiyse (denetim makamlarının emriyle);
• yürürlüğe girerse yeni yasa veya gereksinimleri ile çelişen bir toplu sözleşme kabul edildi ayrı hükümler LNA. Çoğu zaman, bu gibi durumlarda, işlemeyi bırakan tüm eylem, yani bu hükümler değildir.

Açıkçası, LNA çelişmemeli normlar İş hukuku ve şirket çalışanları ile yapılan iş ve toplu sözleşme hükümleri.

İmzalamadan önce bile bir boş pozisyon için bir aday işe alırken iş sözleşmesi iş faaliyeti ile ilgili olan LNA'nın içeriğine aşina olmalıdır.

İşverenin yerel düzenlemeleri sistemi

Rusya Federasyonu İş Kanunu, herhangi bir işletmede geliştirilmesi ve onaylanması gereken zorunlu LNA'nın bir listesini tanımlar. hukuki durum ve mülkiyet biçimleri.

Bu liste aşağıdaki yerel düzenlemeleri içerir:

1. İç kuralları çalışma programı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesi);
2. Çalışanlar için iş koruma kuralları ve talimatları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi);
3. Kişisel verilerin saklanması ve kullanılması prosedürüne ilişkin düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 87. Maddesi).

Bu eylemlerin her birini makalenin son bölümünde daha ayrıntılı olarak tartışacağız.

İşletme yöneticilerinin görevi, tüm büyük LNA'ların zamanında geliştirilmesidir. Denetim sırasında denetçi, gözden geçirilmek üzere listeden herhangi bir belge talep edebilir, bu nedenle yönetim, belirtilen tüm LNA'ların herhangi bir zamanda kullanılabilir olmasını kesinlikle sağlamalıdır.

GIT denetiminin gerekli eylemlerin bulunmadığını ortaya çıkarması durumunda, denetçi müfettiş, mevcut olmayan eylemleri geliştirme ve onaylama ihtiyacına ilişkin bir emir vermekle sınırlayacaktır.

Bu emre uyulmadığı takdirde ve yeni çek gerçeği ortaya çıkarmak tekrarlanan ihlal, daha sonra teftişin başlatılmasını başlatma hakkına sahip olacaktır. idari işlemler Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. kısmı uyarınca.

Yerel düzenleyici belgelerin verilmesine ilişkin kuralların ihmal edilmesinin işletme için ciddi sıkıntılarla dolu olduğu akılda tutulmalıdır. Önce ihtar olacak, ardından ihlali yapan görevliye veya işletmenin tamamına idari para cezası verilecek.

Şirketin faaliyetlerinin özelliklerine uygun olarak, yönetimi ek LNA geliştirme ve onaylama hakkına sahiptir. Örneğin, yönetmelik ücretler veya Bonuslarla ilgili düzenlemeler aşağıdakilere dahil değildir. zorunlu liste, ancak işletmenin tüm çalışanları için değerli bilgi kaynaklarıdır.

Tatil programı gibi bir LNA hakkında farklı görüşler var. Bazıları bunu zorunlu olarak görür, bazıları görmez. İlkinin konumu, 31 Ekim 2007 tarihli ve 4414-6 sayılı Rostrud mektubu ile desteklenmektedir.

Tabii ki tatil programı her yıl için yönetim tarafından geliştirilmeli ve onaylanmalıdır. Aynı zamanda, şirket çalışanlarının (sendika) çıkarlarını savunan seçilmiş organın temsilcilerinin görüşlerini dikkate almak önemlidir. İşletmede böyle bir organın oluşturulmaması durumunda, tatil programı yönetim tarafından bağımsız olarak geliştirilir ve onaylanır.

Yerel düzenlemelerin geliştirilmesi

Yukarıda belirtildiği gibi, yönetim, işletmenin faaliyetlerinin özelliklerine uygun olarak, herhangi bir LNA geliştirme ve onaylama hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi).

Bu belgeler çeşitli konuları düzenleyebilir. ekonomik aktivite. Bir LNA geliştirirken uyulması gereken tek koşul, mevcut yasal düzenlemeler. İşçilerin durumunu kabul edilen koşullara kıyasla daha da kötüleştiren LNA'nın devreye alınmasına izin verilmez veya toplu iş sözleşmesi, İş Kanunu ve endüstri anlaşmalarının sabit normlarının yanı sıra (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. maddesinin 4. kısmı).

İşletmenin sahip olması durumunda sendika kuruluşu, daha sonra bu organın temsilcilerinin görüşleri dikkate alınmadan kabul edilen LNA da işlerde kullanılamaz.

LNA'nın geliştirilmesi ve onaylanmasına yönelik diğer tüm faaliyetler, şirketin pratik ihtiyaçlarına uygun olmalıdır.

Örneğin, yönetim planlarında, üretimde çalışanların eğitimini organize etmek için bir proje var. Bu nedenle, bu proje ilgili LNA tarafından düzenlenmelidir. Bu, işbaşı eğitim Yönetmeliği, yeterlilik sınavı Yönetmeliği, yeterlilik komisyonu Yönetmeliği ve bu projenin geliştirilmesi ve uygulanması ile ilgili diğer belgeler olabilir.

Her yeni LNA'nın tanıtımı - talimatlar, bir dizi kural, düzenleme - şirket başkanından uygun bir emir çıkarılarak gerçekleştirilir.
Önemli bir nokta: Yeni gereksinimlerin, standartların veya kuralların onaylanmasından sonra, faaliyetleri ile ilgili tüm çalışanlar, hatasız belgelere aşinadır. Aksi takdirde, çalışanlar yeni kurallara uyulmamasından sorumlu tutulmayacaktır.

Ayrıca okuyun:

• Çalışanın maaşını endeksliyoruz. LNA'da nasıl değişiklik yapılır?
• Kuruluşun yerel (iç) düzenleyici yasal işlemlerinin hazırlanmasında yasal teknik: detayların bileşimi, tasarım

Zorunlu Yerel Düzenlemeler

Dahili işgücü düzenlemeleri

İç kuralları çalışma programı- Sanat tarafından onaylanan zorunlu LNA'lardan biri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Bu, denetim makamlarının ilk etapta talep ettiği belgedir.

İç işgücü düzenlemeleri - kurumsal yönetim faaliyetlerinin uygulanmasını düzenler. İş Kanunu uyarınca kabul edilirler.

Çalışanları işe alma ve işten çıkarma prosedürünü belirleyen İç Çalışma Yönetmeliği'dir.

Kurallar, çalışanların temel hak ve yükümlülüklerini belirler ve iş sözleşmelerinin şartlarına uyma sorumluluğunu belirler.

Ek olarak, Kurallar, çalışma zamanını ve çalışanların geri kalanını değiştirme prosedürünü düzenler. Bu belge ceza ve teşviklerin uygulanmasına ilişkin prosedürü düzenler.

Her bir özel işletme çerçevesinde ortaya çıkan iş ilişkilerini düzenleyen tüm konular İç Çalışma Yönetmeliği ile belirlenir.

Bu hüküm Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189.

İşçiler için işçi koruma kuralları ve talimatları

Her pozisyon için uzmanlık veya yapılan iş türü geliştirilmeli ve onaylanmalıdır. özel kurallar ve güvenlik talimatları.

Bir pozisyon için talimat örneği, "Personel yöneticisi için iş güvenliği talimatı" veya "Bir elektrikçi için iş güvenliği talimatı" olabilir.

Yapılan işin türüne ilişkin talimatlara bir örnek, "Dairesel bir ocakta çalışma talimatları" veya "Yüksekte çalışırken işçi koruma talimatları" olabilir.

LNA, "Araçlar ve cihazlarla çalışma kuralları" bir dizi kural olabilir. LNA verileri, bu tür işlerde yer alan birçok çalışana anında dağıtılır.

Ayrıca pozisyonları ne olursa olsun şirketin tüm çalışanları için geçerli olan talimat ve kurallar da bulunmaktadır. Örneğin, "Kurallar yangın Güvenliği".

Doğal olarak her çalışan için ayrı bir talimat geliştirmeye gerek yoktur. Her pozisyon veya meslek için onaylamanız yeterlidir ve bu meslekteki tüm uzmanlara otomatik olarak uygulanacaktır.

Kişisel verilerin saklanması ve kullanılması prosedürü hakkında yönetmelik

Kişisel verilerin korunmasına ilişkin düzenleme, zorunlu LNA'nın üçüncüsüdür. Çalışanların kişisel verilerinin saklanmasını ve kullanılmasını düzenler. Bu LNA, şirketin insan kaynakları departmanı tarafından geliştirilmelidir.

Mevzuat tek bir standart biçim bu belgenin, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışanların kişisel verilerinin korunmasına getirdiği bir takım gereksinimler vardır.

Bu bağlamda, Yönetmelik aşağıdaki hususları içermelidir:

1. kişisel veri kavramının tanımı;
2. kişisel verilerin korunması için kuruluşun amaç ve hedefleri;
3. kişisel verilerin kullanıldığı ve saklandığı bölümlerin listesi;
4. veri depolama için kullanılan ortam türü (elektronik veya kağıt);
5. kişisel veri toplama prosedürü;
6. verilere erişimi olan pozisyonların listesi;
7. verileri yetkisiz erişime karşı koruma araçları;
8. çalışanların verileri dağıtımdan koruma hakları;
9. bir sorumluluk memurlar Gizli bilgilerin ifşası veya yayılması için.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Bunların, kuruluşun çalışma mevzuatı normlarına dayanarak yetkileri dahilinde oluşturduğu belgeler olduğunu şart koşar. Bir diğer önemli nokta- yerel yönetmelikler, tüm veya birkaç çalışan için tekrarlanan uygulama için tasarlanmıştır. Bu, belirli bir çalışan için bir tatil siparişinin, bir iş sözleşmesinin veya bir vardiya programının LNA olarak kabul edilemeyeceği anlamına gelir.

LNA ikincil niteliktedir, federal mevzuatın normlarını belirtir, belirli bir işveren veya belirli bir pozisyon için işin özelliklerini netleştirir. Bu belgeler, kuruluştaki birçok süreci otomatikleştirmenize ve birleştirmenize olanak tanır.

LNA'nın, merkezi mevzuat normlarına kıyasla bir çalışanın durumunu daha da kötüleştiremeyeceğini hatırlamak çok önemlidir. Örneğin, İç İşgücü Yönetmeliği artırılmış bir ücret sağlayabilir. ek izin belirli çalışan kategorileri, ancak hiçbir durumda izin kanunla belirlenenden daha az olamaz.

Aynı zamanda işverenin yerel düzenlemeleri de imza karşılığı işçinin dikkatine sunulmalıdır. Personel belgesi hükümlerine uymazsa adalete teslim edilebilir. disiplin sorumluluğu. İhlal durumunda kuruluşlar idari sorumlulukla karşı karşıyadır.

İşverenler, LNA'yı yayınlamak ve onaylamakla yükümlüdür ve zorunludur - tüzel kişiler ve mikro işletmelere ait değillerse bireysel girişimciler.

Önemli! 2017'den bu yana, mikro işletmeler tüm veya birkaç LNA'yı onaylamaktan vazgeçebilir. Böyle bir hak, onlara Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni bölümü - Ch. 48.1 ( federal yasa). Mikro işletmeler için kriterlerin de çok uzun zaman önce değişmediğini hatırlayın (Federal Yasanın 10. maddesi, 10. maddesi).

Ve daha spesifik olarak?

Daha önce de söylediğimiz gibi, yerel düzenlemelerin kesin bir listesi ve bunların hangilerinin zorunlu olduğuna dair bir gösterge yoktur. Bu, personel belgeleriyle çalışmanın ana zorluğudur.

Koşullu zorunlu seçebilirsiniz. Bunlar, İş Kanunu'nda varlığı öngörülen kişilerdir, en sık talep edilirler. denetleme makamları kontrol ederken. Bu LNA, İç Çalışma Düzenlemelerini (Rusya Federasyonu İş Kanunu Maddesi), Çalışanların Kişisel Verilerinin İşlenmesine İlişkin Düzenlemeleri (Mad.

Bununla birlikte, çalışma mevzuatının gerekliliklerini resmileştirmenin birkaç yolu olabilir, dolayısıyla belge listesindeki değişkenlik olabilir. Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu, ana işlerin tanımlanması için bir gereklilik içermektedir. emek fonksiyonları bir kişiyi işe alırken. İşveren bunu iki şekilde yapabilir: bunları iş sözleşmesine yazın veya yeni çalışanı işe alıştırın. iş tanımı.

Ayrıca, büyük önem işletmenin özelliklerine sahip veya belirli kategorilerçalışanları: zorunlu tıbbi muayene gerektiren işler, ticari sırlarla ilgili faaliyetler vb. Böyle bir durumda, işveren için hangi belgelerin zorunlu ve hangilerinin isteğe bağlı olduğunu belirlemek çok zordur.

Aşağıda, işverenlerin bir çalışanla iş ilişkilerini düzenlemek için kullanması gereken / kullanabileceği yerel düzenlemelerin bir listesi bulunmaktadır. BT genel belgeler etkisi tüm ekip veya belirli çalışan kategorileri için geçerli olan:

1. İç işgücü düzenlemeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu Maddesi).
2. ilgili düzenlemeler meslek sırrı("Ticari Sırlar Hakkında Federal Kanun").
3. İş tanımları (09.08.2007 tarih ve 3042-6-0) Rostrud mektubu - iş sözleşmelerinde işgücü işlevleri öngörülmemişse bir belge gereklidir.
4. Çalışanların ücretlerine ilişkin düzenlemeler, ikramiyeler ve maddi teşvikler işçiler().
5. Çalışanların kişisel verilerinin işlenmesine ilişkin düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 86. Maddesi).
6. İş güvenliği yönetmeliği ().
7. Elektrik güvenliği, yangın güvenliği ve iş güvenliği için talimatlar ().
8. Kadro tablosu (tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı).
9. Tatil programı (Rusya Federasyonu İş Kanunu, tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi) - bu belgeye ilişkin bakış açıları farklıdır, durumu biraz daha düşük açıklayacağız.

Lütfen iş tanımlarına dikkat edin uzun zamandır ETCS temelinde derlenmiştir. Onay süreci devam ediyor profesyonel standartlar. Bazı meslekler için zaten zorunludurlar. Diğer durumlarda, mesleki standartlar iş tanımlarını geliştirmek için iyi bir temel olabilir.

Yerel yönetmelikler listesi, işverenin ihtiyaçlarına göre tatiller, iş gezileri, personel sertifikasyonu vb. ile ilgili hükümlerle desteklenebilir.

Yorumlamalar için geniş alan İş Kanunu Rusya Federasyonu da personel tablosuyla ilgili olarak ayrılıyor. İşveren, işçiyi kendisiyle tanıştırmak zorunda değildir. Rostrud'dan mektup diyor personelin hala yerel düzenlemeler grubuna dahil olduğunu. Aynı durum tatil programı ile gelişir. Her durumda, lider bunların zorunlu olduğunu hatırlamalıdır. personel belgeleri, varlıkları federal mevzuatın gerekliliklerinden kaynaklanmaktadır.

Çok sık yerel düzenlemeler işverenler toplu sözleşme içerir ve endüstri anlaşmaları, bu arada, Rusya Federasyonu İş Kanunu doğrudan bunların yasal eylemler olduğunu belirtir ve düzenler sosyal ve çalışma ilişkileri.

Geliştirmek, onaylamak, anlaşmak

Yerel yönetmeliklerin belirlenmiş bir kayıt prosedürü vardır. Iç düzenÖnder. Uzman bölümlerin başkanları da dahil olmak üzere LNA'nın geliştirilmesinde çeşitli uzmanlar yer alabilir: ücret konuları bir muhasebeci veya ekonomist tarafından denetlenir, kurallar iç düzenlemeler bir personel memurunun vb. katılımıyla derlenmiştir.

Tüm ayrıntılar ayrıntılı bir şekilde yazıldıktan sonra, belge diğer yapısal bölümlerle kararlaştırılmalıdır. Uzmanlar yorumlarını yazı.

İş Kanunu koordinasyon kuralını onaylar yerel eylemler Ayrıca bununla birlikte sendika örgütü veya temsili bir çalışan organıyla ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu). Temsilcileri beş gün içinde önerilerini yazılı olarak iletebilirler. Ama unutmamalıyız ki bu oluşumlar gönüllüdür, işletmede olmayabilirler. Bu durumda, yönetici belgeleri bağımsız olarak onaylar.

LNA nasıl oluşturulur

İş mevzuatı, yerel yönetmeliklerin nasıl hazırlanması gerektiğine dair net gereklilikler belirlememektedir. Büyük ölçüde içeriğe bağlıdır. belirli belge. Ancak, işletme başkanı ve uzman personel servisi LNA için de geçerli olan organizasyonel ve idari belgeler için gereksinimleri belirleyen odaklanmaya değer.

Yerel bir düzenleyici kanunun formu şunları içerir:

• göre kuruluş adı kuruluş belgeleri;
• belgenin adı (yönetmelik, kurallar, vb.);
• belge numarası, onay tarihi ve yeri veya onaylandığı belge;
• onay vizesi, eğer belge üzerinde anlaşmaya varılmışsa ebeveyn kuruluşları;
• belgeye ekler varsa özel bir işaret;
• başkan tarafından vize onayı;
• belgenin yürürlüğe girdiği tarih, imza tarihinden farklıysa ve LNA tarafından onaylanan belgede bu belirtilmemişse.

Ve ana şeyi unutma

Emek faaliyeti sırasında, çalışan aşağıdaki durumlarda belgelerle de tanışır:

• şirket, doğrudan bu kişiyle ilgili yeni bir yerel düzenleyici kanunu onayladı;
• çalışanın değişen çalışma koşulları, ek iş ilişkileri düzenlemesini gerektirir.

Personeli LNA'ya tanıtmak için onaylanmış bir prosedür yoktur. İşveren aşağıdaki seçeneklerden herhangi birini seçebilir:

• çalışanların aşina olduğu ayrı bir dergi yayınlamak yerel belgeler;
• her LNA için bir uygulama olarak bir tanıtım sayfası hazırlayın;
• iş sözleşmesinin eki olarak, çalışanın tanışacağı bir LNA listesi hazırlayın.

İş mevzuatında işverenin yerel düzenlemeleri açısından, çözülmemiş birçok konu var, personel servis uzmanının görevi ne kadar zorsa. Birçok kişinin kararı Devam eden olaylar. Yerel düzenleyici belgelerin geliştirilmesi yalnızca işverenin sorumluluğunda değil, aynı zamanda vicdansız çalışanlarla çatışmalara karşı “sigortasıdır”.

Yerel örgütlenme eylemleri ana yöntemlerden biridir. yasal düzenlemeçalışma ilişkilerinin birçok yönü. Her işveren, yerel düzenlemelerin nasıl benimsendiğini, ne tür düzenlemelerin bulunduğunu ve bu belgelere hangi gerekliliklerin getirildiğini bilmelidir. Sonuçta, kuruluşun belirli zorunlu yerel düzenlemeleri yoksa, bu durum aşağıdakilere yol açabilir: Olumsuz sonuçlar bir bütün olarak tüm işletme ve özellikle bireysel yöneticileri için.

Kuruluşun yerel düzenlemeleri - nedir

İTİBAREN yasal nokta Yerel düzenlemeler, belirli bir ticari işletme içindeki belirli kuralları onaylayan belgelerdir. İşveren ve işçiler arasındaki ilişkinin düzenlenmesini, ilişkinin taraflarının her biri için gereksinimlerin belirlenmesini ve emek faaliyetinin diğer yönlerinin düzenlenmesini sağlamaya hizmet ederler. Aynı zamanda, yerel yönetmelikleri (LNA) kabul etme hedefleri farklı olabilir ve bunların sayısı olası türler- çok geniş.

Çoğu zaman, LNA'nın geliştirilmesi ve müteakip uygulanması sorumluluk alanındadır. Ancak şirket içinde böyle bir yapının olmaması durumunda muhasebe departmanı, doğrudan yönetim veya bu tür faaliyetlerde bulunmaya yetkili diğer çalışanlar tarafından kabul edilebilirler. Genel olarak, LNA, çalışma ilişkilerini hem ayrı bir ekonomik varlık hem de onun yapısal bölümleri çerçevesinde düzenleyen, temel çalışma koşullarını bağlayıcı ve tanımlayan yasal olarak önemli belgelerdir. LNA eylemleri, işletmede personel politikasının uygulandığı ana araçlardan biridir.

Kuruluşun yerel eylemlerinin çoğunlukla kuruluşun personel departmanının sorumluluk alanında yer almasına rağmen, diğerlerinden ayırt edilmelidir. personel belgeleri. Böyle bir farkın ana kriteri, personel için LNA'nın mevcudiyeti ve LNA'da belirli düzenleyici işlevlerin varlığıdır. Yani - personel dergileri teşkil etmeyen kayıt, çalışanlar ve diğer benzeri belgeler belirli gereksinimler kendi başlarına, LNA'ya atfedilemez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki yerel düzenlemeler - yasal düzenleme

LNA genel olarak işçiler, işverenler ve aralarındaki çalışma ilişkileri üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğundan, Rus mevzuatıçalışanların çıkarlarını korumak için, kuruluşun bu iç dokümantasyonu için belirli gereksinimleri belirler. Esas olarak verilen yasal düzenleme Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki hükümleri ile sağlanır:

• Madde 5. Hükümleri, ticari kuruluşlar içinde LNA'nın yardımı da dahil olmak üzere, emeği ve diğer ilgili ilişki türlerini düzenleme olasılığını sağlar.
• Madde.8. Bu makale LNA kavramını, işletmede LNA'nın benimsenmesi için temel ilkeleri ve bunlar için temel gereksinimleri ortaya koymaktadır.
• Madde 12. Yukarıda belirtilen makale, yerel yasaların hükümlerinin başlatılması ve sona erdirilmesi için prosedür de dahil olmak üzere, işletmede faaliyet gösteren LNA ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere, çalışma standartlarının zaman içindeki geçerliliği kavramını düzenler.
• Madde 13. Standartları, uzayda çalışma standartlarının sınırlılığını ortaya koymakta, uzayıp gitmektedir. Federal Yönetmelik Rusya Federasyonu'nun tüm topraklarında, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ve belediyelerin - kendi topraklarında ve LNA - çalışanlara ilişkin yasal işlemleri belirli organizasyon konumu ne olursa olsun.
• Madde 15. Bu makale konsepti ortaya koyuyor iş ilişkileri prensip olarak, LNA'nın yardımıyla yerleşimlerinin olasılığı.
• Madde 22. İşverenlerin doğasında bulunan hak ve yükümlülükleri tanımlar. Özellikle yerel kanunların kabulü bir işverenin sahip olduğu temel haklardan biridir. Ayrıca, LNA'ya uyum, işçileri imza karşılığı tanıştırmak, bu maddenin gereklerine uygun olarak doğrudan işverenin sorumluluğundadır.
• Madde 53. Yukarıda belirtilen maddede açıklanan hükümler, işçi temsilci organlarının LNA'nın kabul edilmesi sürecine katılma olasılığını ortaya koymaktadır.
• Madde 57. İşverenler arasındaki iş sözleşmelerinin içeriğini inceler ve diğer şeylerin yanı sıra LNA'da halihazırda belirtilen standartları içermesine izin verir, ancak bunun mutlaka yapılmasını gerektirmez.
• Madde 68. Bu makalede ele alınan çalışma ilişkileri ilkeleri bu konuyu ele almaktadır. prosedür kaydı aşamalarından biri, başvuranın faaliyetlerini etkileyen kuruluşun yerel düzenlemeleri ile ön tanışması olması gereken bir çalışanı işe almak.
• Madde 88. İşçilerin kişisel verilerinin transferini etkiler ve işverenlerin zorunlu mevcudiyet işletmede bu konuyu düzenleyecek belirli bir LNA.
• Madde 135. İşletmede ücret sistemleri kurma prosedürünü dikkate alır ve işverenin bunu yansıtmasını gerektirir. verilen sipariş ilgili LNA, toplu sözleşme veya diğer belgelerde.
• Madde 162. Hükümleri, işgücü faaliyeti ile ilgili yeni standartların değiştirilmesi, revize edilmesi veya tanıtılması prosedürünü düzenler ve ilgili LNA'nın yürürlüğe girmesinden en geç iki ay önce çalışanların zorunlu olarak önceden bildirilmesini gerektirir.
• Madde 189. Bu madde, işletmede mutlaka bulunması gereken ve LNA'lardan biri olan evlat edinme yoluyla organizasyonda disiplini sağlama ilkelerini düzenlemektedir.
• Madde 309.2. Yukarıda belirtilen madde, LNA'nın benimsenmesi prosedürünü ve olarak sınıflandırılabilecek ticari kuruluşlar tarafından faaliyetlerin yürütülmesine ilişkin çalışma ilişkilerinin diğer yönlerini düzenlemektedir. Özellikle, bu tür işletmelere prensipte LNA kullanmama hakkı verilmektedir.
• Madde 372. Bu maddede belirtilen ilkeler, münferit durumlarda LNA'yı kabul ederken sendika örgütünün görüşünün zorunlu olarak dikkate alınması ile ilgilidir.

Genel olarak, mevcut mevzuatın diğer düzenlemeleri de LNA'yı etkileyebilir. Özellikle çeşitli türlerle ilgili departman belgeleri kamu hizmeti veya yerel veya yerel düzenlemeler. Ek olarak, işgücü faaliyetinin uygulanmasıyla ilgili belirli konular Özel durumlar LNA yardımıyla zorunlu düzenlemelerini de gerektirebilir.

Yerel düzenlemeler için gereklilikler

Mevcut mevzuat, daha önce de belirtildiği gibi, kuruluşların yerel düzenlemeleri için belirli gereksinimler belirler, bu nedenle hangi LNA'nın kabul edilmesi gerektiğine bakılmaksızın işverenlerin bu gereksinimleri bilmesi gerekir:

Yerel düzenlemelerin uygulanması için dolaylı gereklilikler GOST R 6.30-2003 hükümlerinde belirlenebilir. Bu belge, LNA'nın tescili konuları da dahil olmak üzere kuruluşlarda belgelerin işlenmesi prosedürünü düzenler. Bununla birlikte, bu standardın uygulanması zorunlu değildir, ancak takip edilmesi tüm standartların bakımını ve derlenmesini büyük ölçüde basitleştirebilir. gerekli belgeler, kuruluş tarafından kullanılan formlar ve formlar ve hem iç hem de dış politikaşirketler.

Yerel düzenleme türleri

Yerel düzenlemelerin tasarımından, benimsenmesinden ve uygulanmasından sorumlu olan her yönetici veya diğer kişi, bunların aşağıdakilere bölünebileceğinin farkında olmalıdır. Farklı çeşit ve böyle bir bölünmenin kendisi çeşitli kriterlere göre yapılabilir. Bu nedenle, en önemli kriter, yerel düzenleme türlerinin aşağıdakilere bölünmesidir:

• Zorunlu. Bu LNA kategorisi, mevcut yasal gereklilikler nedeniyle işletmede bulunması gerekenleri içerir ve bunların yokluğu işverenin sorumlu tutulmasına yol açabilir.
• İsteğe bağlı.İsteğe bağlı LNA, tüm benzer belgeler mevcudiyeti düzenleyici makamlar tarafından kontrol edilmeyen ve kanun hükümlerince zorunlu tutulmayan. Bu tür eylemlerin kabulü ve kapsamı tamamen işverenin kendisine bağlıdır.

Yerel düzenlemelerin kategorilerini ayırmanın bir başka kriteri, bunların benimseme yöntemine göre bölünmesidir. Özellikle, LNA türleri şunlar olabilir:

• Tek başına kabul edildi. Bu kategori, yasaların sendika örgütü veya işçileri temsil eden diğer organlarla koordine etme gerekliliğini sağlamadığı tüm LNA'ları içerir.
• Şuradan kabul edildi:zorunluemekçilerin temsili organlarının görüşlerini dikkate alarak. Bu kategori LNA içerir belirli türler temsilci organın dikkatine sunulması gereken ve onun görüşü dikkate alınarak kabul edilmesi gereken belgeler.

LNA'nın alt bölümleri için yukarıdaki mekanizmalara ek olarak, türleri de kapsama göre bölünebilir. Yani, LNA şunlar olabilir:

• Organizasyon genelinde faaliyet göstermek. Bu LNA, hükümleri şu veya bu şekilde istisnasız tüm çalışanları etkileyen belgeleri içerir ve buna göre bunların kabulü ve uygulanması konusunda onlarla mutlaka anlaşmaya varılmalıdır.
• Belirli pozisyonlara, mesleklere veya bölümlere genişletme.İşveren, örneğin belirli pozisyonlarda veya belirli bir işte çalışanlar gibi yalnızca belirli çalışan kategorilerini etkileyen LNA sağlama hakkına sahiptir. yapısal birim veya iş alanında ayrımcılık yapılmaması kaydıyla başka kriterlere göre birleştirilebilir.

İşletmeler için hangi yerel düzenlemeler zorunludur?

Zorunlu yerel düzenlemeler her işveren tarafından bilinmelidir, çünkü bunların yokluğu kuruluş için son derece olumsuz sonuçlara yol açabilir. Dolayısıyla, mevzuat normları dikkate alındığında, zorunlu LNA'lar şunlardır:

LNA'nın benimsenmesinden muaf tutulabilir bireysel varlıklar yönetmek. Bunlar, aşağıdaki işveren kategorilerini içerir:

• Girişimci olmayan kişiler işçi kiralayabilir, ancak prensip olarak LNA'yı kabul edemezler.
• Serbest meslek sahipleri - avukatlar, bireysel girişimciler, çalışanı olmayan noterler, iş ilişkisinin olmaması nedeniyle LNA tarafından kabul edilmelerine gerek yoktur.
• Mikro girişim. LNA ve mikro işletmeleri - 15'ten az çalışanı olan ve yıl boyunca 120 milyon ruble'den fazla olmayan küçük işletme organizasyonlarını kabul etmeye gerek yoktur. Ancak, zorunlu LNA tarafından düzenlenen hususlar, bu durum doğrudan çalışanlarla yapılan bireysel iş sözleşmelerine yansıtılmalıdır.

Yerel düzenlemelerin kabulü için prosedür

Kuruluşun yerel eylemleri, belirli prosedür prosedürlerine uygun olarak oluşturulmalıdır. Faaliyetin belirlenen yönünden sorumlu olan her işveren veya işçi, LNA'yı kabul etme prosedürüne aşina olmalıdır.

Zorunlu yerel düzenlemeleri onaylamayan veya çalışanlarını bu düzenlemelerden haberdar etmeyen bir şirket, ceza alma riskiyle karşı karşıyadır. LNA'yı derlemek için öneriler ve hazır örnekler tasarımı makalede bulacaksınız.

Bu makaleden öğreneceksiniz

İlgili belgeleri indirin:

"Çalışan-çalışan" ilişkileri düzenlenir Federal yasa, bölgesel ve belediye yönetmelikleri ve sektörler arası anlaşmaların yanı sıra yerel yönetmelikler (LNA). Fakat yasal yükümlülükler herkes uymak zorundadır ve yerel düzenlemeler yalnızca onları geliştiren şirket çerçevesinde geçerlidir.

Kuruluşun yerel düzenlemeleri nelerdir?

Yerel düzenlemeler, iş hukuku normlarını içeren belgelerdir. LNA geliştiriliyor bireysel girişimciler ve kuruluşlar. Sadece bireysel girişimci statüsüne sahip olmayan ve çalışma şekli, ücret sistemi ve ikramiyeler hakkında ayrıntılı bilgi kullanan yerel eylemleri onaylama yükümlülüğünden muaftır (İş Kanunu Madde 8, 48.1) Rusya Federasyonu). LNA, organizasyonel ve idari belgelerin geri kalanından üç şekilde farklıdır: karakteristik özellikler:

Özellikler LNA
normatiflik	LNA'nın eylemi, belirli bir muhatap için değil, tüm çalışma ekibi veya bunun bir kısmı için geçerlidir.
Tekrarlanan kullanım	Normlar tekrar tekrar uygulanır - yerel kanunda belirtilen koşullar ortaya çıktığında veya belirli olaylar
özel sipariş ifadeler	Diğer türlerden farklı olarak idari belgeler, birçok LNA, sendika veya diğerlerinin görüşü dikkate alınarak onaylanır. temsili kurum işçiler

Yerel düzenlemeler, iç iş düzenlemelerini, işçi koruma düzenlemelerini ve müfettişin kontrol sırasında kesinlikle talep edeceği diğer birçok düzenlemeyi içerir. Yerel düzenlemeler, biraz tartışmalı duruma rağmen, tatil programı ve (15 Mayıs 2014 tarihli Rostrud No. PG / 4653-6-1 mektubuna bakınız). Ve işte, genellikle yanlışlıkla LNA grubuna atfedilen sektörel anlaşmalar, gerçekte sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen yasal düzenlemelerdir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. Maddesi). Belirli LNA türlerinin kullanımının özellikleri bir dereceye kadar federal yasalarla düzenlenir:

• yangın ve elektrik güvenliği talimatlarına ilişkin düzenlemeler - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun X bölümü;
• çalışanlar için ücret, ikramiye ve maddi teşviklere ilişkin hükümler - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun VI. Bölümü;
• (PVTR) - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesi;
• ticari sırlara ilişkin düzenleme - 29 Temmuz 2004 tarih ve 98-FZ sayılı Kanun;
• hüküm - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 86. Maddesi.

"Sistem Kadry" uzmanları hazırladı. Tavsiyelere uyun ve pes etmeyin bağlayıcı belgeler, yokluğu için müfettiş ceza alabilir - örneğin, kişisel verilerin veya tatil programlarının işlenmesine ilişkin hükümler. Ancak işverenin ek belgelere de ihtiyacı yoktur: bilgileri çoğaltmamalı, şirketin faaliyetlerinin aynı yönüne birkaç farklı hüküm ayırmamalı veya düzenlememelisiniz. ayrı kurallar ve her şube için hükümler. Uzman, bu uygulamadan neden kaçınılması gerektiğini şöyle açıklıyor:

Nina Kovyazina tarafından yanıtlandı
Tıp Eğitimi Anabilim Dalı Müdür Yardımcısı ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı'nın sağlık hizmetlerinde.

Mevzuat doğrudan bir yasak içermemektedir, ancak böyle bir yaklaşım önerilmemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. ve 189. maddelerinin tam anlamıyla yorumlanmasından, yerel yasaları kabul etme hakkı yalnızca işverene aittir. Şubeler için benzer bir fırsat veya ayrı bölümler sabit değil. Bundan, gerekirse, şubenin çalışmasının özelliklerini düzeltmek için ...

"" cevabından

Sorunuzu uzmanlara sorun

Yerel düzenlemelerin geliştirilmesi: kilit noktalar

Mevzuat, LNA'nın tasarımı için net gereklilikler belirlememektedir. Kural olarak, her belirli belgenin taslağı üzerindeki çalışma, uzman uzmanlara emanet edilir. Örneğin, muhasebe departmanı çalışanları, personel departmanı ve çalışanları tarafından geliştirilmiştir. ekonomi departmanı personel için talimatların geliştirilmesine Endüstriyel güvenlik bir işgücü koruma uzmanı dahil edilir, vb. içeren 7.0.97-2016 standardına bakın. Genel Gereksinimler organizasyonel ve idari belgelerin hazırlanması. Başlıkta belirtin:

• kanunun adı (“yönetmelik”, “kurallar”, “talimat” vb.);
• derleme yeri;
• kayıt numarası onay tarihine ve tarihine göre;
• derleme yeri;
• onay tarihinden farklı ise, yürürlüğe giriş tarihi;
• işverenin adı ve diğer ayrıntıları.

kabul etmeyi unutma bitmiş belge bir şirket avukatı ile. İşveren tarafından kabul edilen yerel düzenlemeler ile çelişmemelidir. Mevcut mevzuat ve federal veya federal ile karşılaştırıldığında personelin durumunu kötüleştirir endüstri düzenlemeleri. LNA tarafından belirlenen koşullar varsa, bu hükümler geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesi). Ayrıca, gerektiğinde sendika ile belge üzerinde anlaşmaya varılmamışsa, yerel kanunun normları uygulanmayacaktır.

Editoryal tavsiye. Kuruluşun işçilerin çıkarlarını temsil eden bir sendikası veya başka bir seçilmiş organı varsa, bazı yerel yasa türleri - özellikle PWTR, vardiya programları, ikramiye ve ücretlere ilişkin hükümler - önce onaylanmalı ve ancak bundan sonra genel düzen. Bunun nasıl yapılacağı ve onay damgasının nereye yazılacağı, "" makalesini okuyun.

Son aşama, yerel kanunun baş tarafından onaylanmasıdır. İki yol vardır: doğrudan ilk sayfaya vize yapıştırın veya ayrı bir sipariş verin. İkinci yöntemi seçtiyseniz, sipariş verin serbest çalışma ve LNA'yı ona bir uygulama yapın:

Yerel bir yasayı çalışanların bilgisine nasıl getirebilirim?

Her çalışan, sonuçlanmadan önce bile, doğrudan iş faaliyeti ile ilgili olan kuruluşun yerel düzenlemelerini incelemelidir. iş sözleşmesi, sonra değil. İş başvurusunda bulunurken, iş tanımı, PWTR, işçi koruma belgeleri, tatiller, ikramiyeler ve ticari sırlarla ilgili hükümler olduğundan emin olun. İşveren yeni bir yerel kanunu veya önceki versiyonu onaylarsa, personel ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi uyarınca imza karşılığında belgeye aşina olmalıdır.

Pratikte, bu sorun üç yoldan biriyle çözülür:

Ne yardımcı olacak:çalışanın imzaya karşı aşina olması gereken belgelerin listesini belirleyin, aşinalık şartlarını ve şeklini seçin.
• 
  Ne yardımcı olacak: LNA'da yapılan değişiklikler hakkında personeli zamanında bilgilendirin, personel belgelerini hatasız hazırlayın.
• 
  Ne yardımcı olacak: uygun tanıma algoritmasını seçin, çalışanı yaklaşan tatil hakkında ihlal etmeden bilgilendirin.

Anahtar LNA'nın olmaması, yalnızca işvereni para cezasına çarptırmakla kalmaz, aynı zamanda işletmenin iyi koordine edilmiş çalışmasına da müdahale eder. Personel belgelerinin denetimini yapın, hangi düzenlemelerin eksik olduğunu öğrenin. PWTR, ücretlendirme ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin düzenlemeler, işgücünün korunmasına ilişkin talimatlar - gerekli minimum. Bir geliştirme grubu oluşturun, belgelerin hazırlanması için son tarihler belirleyin ve personeli imzaya karşı her yeni yerel eyleme alıştırın.