Federal yasalarda ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde yer alan işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücünün korunmasına ilişkin yasalarında ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde olduğu gibi, süreçte işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik kurallar, prosedürler ve kriterler belirlenir. emek faaliyeti.
İş güvenliği gereklilikleri yasal ve bireyler herhangi bir faaliyette bulunduklarında.
İşgücü koruması için devlet gerekliliklerini içeren düzenleyici yasal işlem türlerinin listesi, 23 Mayıs 2000 tarih ve 399 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır (Tablo 26.1).
Tablo 26.1
Aşağıdakileri içeren düzenleyici yasal işlem türlerinin listesi
işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri
|
Düzenleyici yasal işlemler |
Federal belgeyi onaylayan yürütme makamı |
|
|
İş güvenliği standartları sisteminin devlet standartları (GOST R SSBT) |
Rusya'nın Gosstandart'ı* Rusya'nın Gosstroy'u |
|
|
Devlet sıhhi ve epidemiyolojik kural ve yönetmelikleri (sıhhi kurallar (SP), hijyen standartları(GN), sıhhi kurallar ve normlar (SanPiN), sıhhi standartlar (SN) |
Rusya Sağlık Bakanlığı* |
|
|
Bina yönetmelikleri ve yönetmelikleri (SNiP), tasarım ve inşaat için uygulama kuralları (SP) |
Rusya'nın Gosstroy'u |
|
|
Güvenlik Kuralları (PB), cihaz kuralları ve Güvenli operasyon(PUBE), güvenlik talimatları (IB) |
Rusya'nın Gosgortekhnadzor'u** Rusya'nın Gosatomnadzor'u** |
|
|
İş güvenliğine ilişkin sektörler arası kurallar (POT R M), sektörler arası örnek talimatlar işgücü koruması hakkında (TI R M) |
Rusya Çalışma Bakanlığı* |
|
|
İş güvenliği için endüstri kuralları (POT R O), iş güvenliği için standart talimatlar (TI R O) |
Federal yürütme makamları |
Notlar.
*Şu anda, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığı, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na dönüştürülmüştür. Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetiminin işlevleri Federal Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahının Denetlenmesi Servisi (Rospotrebnadzor) tarafından gerçekleştirilir.
** Şu anda, Rusya'nın Gosgortekhnadzor ve Gosatomnadzor'u Ekolojik, Teknolojik ve Nükleer Denetim Federal Servisi'ne (Rostekhnadzor) dönüştürülmüştür.
GOST 12.0.04–90. SSBT. İş güvenliği eğitiminin organizasyonu. Genel Hükümler.
SanPiN 2.2.2/2.4.1340–03. Hijyen gereksinimleri kişisel bilgisayarlara.
SP 2.2.1.1312–03. Yeni inşa edilmiş ve yeniden inşa edilmiş sanayi işletmelerinin tasarımı için hijyenik gereklilikler.
GN 2.1.8/2.2.4.019–94. Geçici kabul edilebilir seviyeler(VDU) hücresel iletişim sistemleri tarafından üretilen elektromanyetik radyasyona maruz kalma.
SNiP 12.03–2001. İnşaatta iş güvenliği. Genel Hükümler.
SP 12-136-2002. İnşaat organizasyonu projelerinde ve iş üretimi projelerinde iş güvenliği ve endüstriyel güvenlik için çözümler.
PB 10--382-00. Vinçlerin yapımı ve güvenli çalışması için kurallar.
POT RO-14000-005-98. Durum. Yüksek riskli iş. Etkinliğin organizasyonu.
TIO RM-073–2002. Elektrikli el aletleri vb. ile çalışırken işgücünün korunmasına ilişkin sektörler arası standart talimat.
Yukarıda sıralanan normatif yasal düzenlemelere ek olarak, normlar ve/veya kurallar bağlayıcıdır. yangın Güvenliği(NPB ve PPB). Yangın güvenliği ile ilgili normatif belgeleri sınıflandırma ve kodlama prosedürü NPB 06-96 tarafından belirlenir.
İlgili Güvenlik Sorunları acil durumlar Rusya Federasyonu'nda BChS standartlarına göre düzenlenir. Sistemin temel standardı GOST R 22.0.01–94 BChS'dir. Acil durumlarda güvenlik. Temel hükümler.
Yukarıdaki düzenlemelerin tümü, güvenli çalışmanın denetimi ve kontrolü vb. işlevlerini kullanırken günlük işlerde uygulanan tasarım, tasarım, teknolojik dokümantasyonun geliştirilmesiyle yönlendirilmelidir.
İşgücü korumasına ilişkin devlet düzenleyici gereklilikleri 5 yıllık bir süre için onaylanmıştır ve iki dönemden fazla uzatılamaz.
İşgücü koruma gereklilikleri için devlet standartlarının geçerlilik süresini uzatma veya bunları programdan önce iptal etme kararı, geçerlilik sürelerinin bitiminden en geç 9 ay önce verilebilir.
İşgücü korumasına ilişkin devlet düzenleyici gereksinimleri, aşağıdaki durumlarda geçerliliklerinin belirlenmiş süresine bakılmaksızın revizyona tabidir:
Rusya Federasyonu'nun işgücü korumasına ilişkin mevzuatını değiştirirken;
değiştiğinde sektörler arası kurallar ve işgücü koruması için standart talimatlar;
uygularken yeni teknoloji ve teknolojiler;
analize dayalı Mesleki yaralanma, meslek hastalıkları, Rusya Federasyonu'ndaki kazalar ve afetler.
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında, işgücü koruma mevzuatı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının Anayasaları veya Tüzüklerinden, işgücü koruması, sosyal ortaklık, işveren dernekleri vb.
Rusya Federasyonu'ndan kabul edilen işgücünün korunmasına ilişkin düzenlemeler ve yerel düzenlemeler, yukarıda belirtilen eylemlerde kabul edilen gerekliliklere kıyasla çalışanların durumunu kötüleştiren gereklilikleri içeremez.
KONTROL SORULARI (TESTLER)
işgücü koruma gereksinimleri bilgisini test etmek
yöneticiler ve uzmanlar Eğitim Kurumları
Ø Doğru cevap
İş hukuku. Emek korumanın temelleri.
1. Bir iş sözleşmesine dahil olmak için aşağıdaki koşullar zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi):
Ø B. Kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesi durumları dışında izin verilmez.
AT. Kuruluşun mülkünün mülkiyetinde bir değişiklik olması dışında izin verilmez.
8. Normal süreçalışma süresi geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi):
ANCAK. Haftada 30 saat.
Ø B. Haftada 40 saat.
AT. Haftada 45 saat.
G. Haftada 36 saat.
9. Mevzuat, aşağıdaki işçi kategorileri için azaltılmış çalışma saatleri belirler ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si):
ANCAK. 18 yaşın altında.
B.İşyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar iş gücü.
AT. I ve II gruplarından engelli olanlar.
Ø G. Hepsi "A" - "B" cevaplarında listelenmiştir.
10. Geceleri çalışma (vardiya) süresi şu şekilde azaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi):
ANCAK. Takipsiz 30 dakika.
Ø B. Takipsiz 1 saat.
AT. 2 saat sonra iş.
G. 3 saat sonra iş.
11. Ne tür işler gece çalışması olarak kabul edilir ve nasıl ödenir? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96 ve 154. Maddeleri)
Ø ANCAK. 22.00 - 06.00 saatleri arasındaki çalışma ücretlidir. artan boyut normal koşullar altında çalışmaya kıyasla. Belirli ücret artış miktarları, yerel bir normatif kanun olan toplu sözleşme ile belirlenir ve bu görüş dikkate alınarak kabul edilir. temsili kurumçalışanlar, iş sözleşmesi.
B. 22.00 - 06.00 arası çalışma, normal şartlarda çalışmaya göre iki kat ücretlidir.
AT. 23.00 – 07.00 arası çalışma, normal şartlarda çalışmaya göre daha yüksek oranda ücretlendirilir. Belirli ücret artış miktarları, toplu sözleşme, işçi temsilci organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir normatif kanun ve bir iş sözleşmesi ile belirlenir.
12. Çalışanların yıllık temel ücretli izninin süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi):
ANCAK. 18 takvim günü.
B. 24 takvim günü.
Ø AT. 28 takvim günü.
13. İç kurallar çalışma programı onaylanmıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190. Maddesi):
ANCAK.İş veren.
B. Sendika kuruluşu veya çalışanların diğer temsili organı.
Ø AT. İşveren, çalışan temsilcisinin görüşünü dikkate alarak öngörülen şekilde.
G. Emek kolektifinin genel toplantısı (konferansı).
14. "İş güvenliği" kavramının hangi tanımı doğru olacaktır? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi)
Ø ANCAK.İş güvenliği, yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel, teknik, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri içeren, çalışmaları sırasında çalışanların yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir sistemdir.
B.İş güvenliği - faktörlerin bir kombinasyonu Üretim ortamı ve emek süreci insan performansını ve sağlığını etkiler.
16. Ana talimatların uygulanması kamu politikası işgücü koruması alanında sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 210. Maddesi):
ANCAK. bedenler Devlet gücü Rusya Federasyonu.
B. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamları.
AT. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamlarının ve yerel yönetimlerin uyumlu eylemleri.
Ø G. Rusya Federasyonu devlet makamlarının, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamlarının ve yerel yönetimlerin, işverenlerin, işveren derneklerinin ve ayrıca sendikalar, onların dernekleri ve çalışanlar tarafından işgücünün korunması konularında yetkilendirilen diğer temsilci organları.
17. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının topraklarında işçi korumasını kim yönetir? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 216. Maddesi)
ANCAK. Federal yürütme makamları.
B. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması alanındaki yürütme makamları, yetkileri ve yerel yönetimler dahilinde.
Ø AT. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının iş gücü koruması alanındaki federal yürütme makamları ve yürütme makamları, yetkileri dahilinde. ayrı yetkiler emek korumasının devlet yönetimi için yerel yönetimlere devredilebilir.
18. İşgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini içeren tüzüklerin, düzenleyici yasal düzenlemelerin geliştirilmesi, değiştirilmesi ve onaylanması prosedürünü kim belirler? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 211. Maddesi)
ANCAK.İşgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini içeren normatif yasal düzenlemelerin tüzüklerinin geliştirilmesi, değiştirilmesi ve onaylanması prosedürü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organları tarafından belirlenir.
B.İşgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini içeren tüzüklerin geliştirilmesi, değiştirilmesi ve onaylanması prosedürü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet yetkilileri ve yerel yönetimler tarafından belirlenir.
Ø AT.İşgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini içeren tüzüklerin geliştirilmesi, değiştirilmesi ve onaylanması prosedürü, Rus üçlü düzenleyici komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. sosyal iş ilişkileri.
19. İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uymak kimler için zorunludur? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 211. Maddesi)
ANCAK. Tüzel kişiler için.
Ø B. Tüzel kişiler ve tesislerin tasarımı ve inşası (yeniden inşası) ve işletilmesi ile uğraşan kişiler için.
Ø AT. Tüzel kişiler ve bireyler için her türlü faaliyette bulunduklarında.
20. İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 211. Maddesi):
Ø ANCAK.Çalışmaları sırasında çalışanların yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlayan kurallar, prosedürler ve kriterler.
B.İşgücünün korunması için finansman önlemlerinin hacimleri ve işgücünün korunması alanında alt düzenleyici yasal düzenlemelerin geliştirilmesi prosedürü.
AT.Çalışanlara kişisel ve toplu savunma, sıhhi tesisler, tıbbi ve önleyici araçlar.
21. Çalışma koşullarının devlet incelemesi yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2161. Maddesi):
ANCAK. yürütmeye yetkili federal yürütme organı devlet denetimi ve iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumun kontrolü.
B. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması alanındaki yürütme makamları.
Ø AT. Devlet denetimi ve iş yasalarına ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde kontrol yapmaya yetkili federal yürütme organı İş hukuku ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması alanındaki yürütme makamları.
22. Uygulamanın ana hedefleri devlet uzmanlığıçalışma koşulları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2161. Maddesi):
ANCAK.İşyerlerinin belgelendirme kalitesinin çalışma koşulları ve çalışanlara ağır çalışma, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları için tazminat sağlamanın doğruluğu açısından değerlendirilmesi.
B.İnşaat, yeniden inşa, yeniden ekipman projelerinin uygunluk değerlendirmesi teknik nesneler, yeni ekipmanın üretimi ve tanıtımı, işgücü koruması için devlet düzenleyici gereklilikleri için yeni teknolojilerin tanıtılması.
AT.İşyerinde kazadan hemen önceki dönem de dahil olmak üzere, çalışanların fiili çalışma koşullarının değerlendirilmesi.
Ø G. Tüm "A" - "B" cevapları doğrudur.
23. Kimler gerçekleştirilir? kamu Yönetimi Moskova bölgesi topraklarında işçi koruması? (Moskova Bölgesi Yasasının 5. Maddesi / 2001-OZ “Moskova Bölgesinde İşgücünün Korunması Hakkında”)
Ø ANCAK. Federal yürütme makamları, Moskova Bölgesi Hükümeti, yetkileri dahilinde Moskova Bölgesi merkezi yürütme makamları .
B. Moskova Bölgesi'nin devlet iktidarının merkezi yürütme organları olan Moskova Bölgesel Duması, yetkileri dahilinde.
AT. Moskova Bölgesi Hükümeti, Moskova Bölgesi devlet gücünün merkezi yürütme organları, yetkileri dahilinde sendikalar.
24. Moskova Bölgesi'nin işgücü koruma gerekliliklerini içeren düzenleyici yasal düzenlemelerini kim geliştirir? (Moskova Bölgesi Yasasının 2. Maddesi / 2001-OZ “Moskova Bölgesinde İşçi Koruması Hakkında”)
ANCAK. Moskova bölgesinin devlet yetkilileri.
B. Moskova Bölgesel Duması.
Ø AT. Moskova bölgesinin devlet yetkilileri, sendikaların görüşlerini dikkate alarak.
ANCAK. 5 ceza minimum boyutlarücretler.
B. 5 bin ruble para cezası.
Ø AT. 1 bin ila 5 bin ruble arasında para cezası
35. Daha önce bir memur tarafından işçi ve işçinin korunmasına ilişkin mevzuatın ihlali idari ceza benzer bir idari suç için gereklidir (Rusya Federasyonu Kanunu'nun 5.27. idari suçlar):
ANCAK. Kuruluşun faaliyetlerinin doksan güne kadar idari olarak askıya alınması.
B. Bir yetkiliye verilen para cezası 30.000 ila 50.000 ruble arasındadır.
Ø AT. Bir memurun bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesi.
36. Güvenlik kurallarının veya diğer işçi koruma kurallarının ihlali, bir kişi tarafından taahhüt edilen, bu kurallara uyma yükümlülüğünün bulunduğu, eğer bu, ihmal yoluyla, bir kişinin ölümünü gerektiriyorsa, cezalandırılır (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi):
Ø ANCAK. Belirli pozisyonlarda bulunma veya çalışma hakkından yoksun bırakılarak üç yıla kadar hapis cezası belirli faaliyetlerüç yıla kadar veya onsuz bir süre için.
B.İki yüz bin rubleye kadar veya 18 aya kadar ücret tutarında para cezası.
AT.İki yıla kadar ıslah işçiliği veya bir yıla kadar hapis cezası.
37. Bir çalışanın işgücü koruması alanındaki yükümlülükleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214. Maddesi):
ANCAK.İş güvenliği gerekliliklerine uymak, kişisel ve toplu koruyucu ekipmanları doğru bir şekilde uygulamak, işe girişte zorunlu ön testleri geçmek ve periyodik olarak tıbbi muayeneler.
B. Eğitim alın güvenli yöntemler ve iş yapma ve işyerinde mağdurlara ilk yardım sağlama yöntemleri, işçi koruması hakkında bilgilendirme, işyerinde staj, işçi koruma gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesi.
AT. İşyerinde meydana gelen kazaları veya çalışanların hayatını ve sağlığını tehdit eden bir durumu yöneticiye bildirin.
Ø G. Tüm "A" - "B" cevapları doğrudur.
38. Çalışan, işveren tarafından fon alımı için harcanan parayı tazmin etmek zorunda mı? kişisel koruma? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. Maddesi)
ANCAK. Evet, iş sözleşmesine göre.
Ø B. Numara. Çalışan, işveren pahasına kişisel koruyucu ekipman sağlama hakkına sahiptir.
AT. Sorun, işveren ile işçi koruma komitesi (komisyon) arasındaki anlaşma ile çözülür.
İş güvenliği ile ilgili çalışmaların organizasyonu.
39. Birincil olmayan bir kuruluşun çalışanlarının çıkarlarını kim temsil eder? sendika örgütü, sırasında toplu pazarlık? (Madde 29, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 31. Maddesi)
ANCAK. Girişim işçi grubu.
B. Yalnızca birincil sendika örgütü işçilerin çıkarlarını temsil edebilir.
Ø AT.Çalışanların temsili organı, Genel toplantı(konferans) işçilere çıkarlarını temsil etmeleri talimatı verilir.
40. Toplu sözleşme ne zaman yürürlüğe girer? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Maddesi)
ANCAK. Sonrasında bildirim kaydı ilgili iş makamında
B. Bildirim kaydına bakılmaksızın imza tarihinden itibaren
Ø AT. Taraflarca imzalandığı tarihten veya toplu sözleşme ile belirlenen tarihten itibaren
41. Toplu sözleşme bir süre için sonuçlandırılmıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Maddesi):
ANCAK. 6 aydan fazla değil.
B. 1 yıldan fazla değil.
Ø AT. 3 yıldan fazla değil
G. 5 yıldır.
42. İşverenin veya onu temsil eden bir kişinin bir toplu sözleşmenin, sözleşmenin yapılması, değiştirilmesi veya eklenmesi veya müzakereler için kanunla belirlenen sürenin ihlali ile ilgili müzakerelere katılmaktan kaçınması ve ayrıca komisyonun çalışmasını sağlamaması toplu iş sözleşmesinin akdedilmesi için, taraflarca belirlenir terimler içerir
ANCAK. azarlamak.
B. Uygun nedenlerle işten çıkarılma.
Ø AT. kaplama idari para cezası bin ila üç bin ruble miktarında.
43. mantıksız reddetmeİşveren veya onu temsil eden bir kişi, toplu iş sözleşmesinin akdedilmesinden itibaren sözleşme, (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.28. Maddesi):
Ø ANCAK.Üç bin ila beş bin ruble arasında idari para cezası verilmesi.
B. Toplu iş sözleşmesinin akdedilmesine kadar işletmenin üretim faaliyetlerinin askıya alınması.
AT.İşverenin veya onu temsil eden kişinin işten çıkarılması.
44. Örgütteki İşgücü Koruma Komitesine ilişkin düzenleme onaylanmıştır (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrinin 6. maddesi):
ANCAK. Emek kolektifinin genel toplantısı.
Ø B.İşverenin emriyle (talimatıyla), seçilenlerin görüşlerini dikkate alarak sendika kuruluşu ve (veya) kuruluşun çalışanları tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organ.
AT.Örgütün sendikaları konferansı.
45. Kuruluşta İşgücü Koruma Komitesi oluşturulur (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrinin 6. maddesi):
ANCAK.İşverenin inisiyatifinde.
Ø B.İşverenin inisiyatifinde ve (veya) çalışanların veya temsilci organlarının inisiyatifinde.
AT.Çalışanların veya temsilci organlarının inisiyatifinde.
46. Sendikaların veya işçi kolektiflerinin işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişilerin seçimlerinin hangi süre için yapılması önerilir? (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 1.4 maddesi “Yetkili (güvenilir) bir sendika veya işçi kolektifinin çalışmalarının organizasyonuna ilişkin Tavsiyelerin onaylanması üzerine”)
ANCAK. En az 5 yıl.
Ø B. En az 2 yıl.
AT. 5 yıldan fazla değil.
47. Sendikaların veya işçi kolektiflerinin işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişilerin hakları var mı? Toplu sözleşmeler, sözleşmeler ve kaza incelemelerinin sonuçları tarafından sağlanan işçi koruma önlemlerinin uygulanmasını doğruluyor mu? (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 4.2 maddesi “Yetkili (güvenilir) bir sendika veya işçi kolektifinin çalışmalarının organizasyonuna ilişkin Tavsiyelerin onaylanması üzerine”)
Ø ANCAK. Sahip olmak.
B. Sahip Olma.
AT. Sadece organizasyonun işçi koruma servisi ile anlaşarak varlar.
48. İşverenlerin çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik tedbirler için fon ne kadardır? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 226. Maddesi)
ANCAK.İşverenler tarafından çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücünün korunmasına yönelik önlemlerin finansmanı, ürünlerin (işler, hizmetler) üretim maliyetinin% 1'i oranında gerçekleştirilir.
B.İşverenler tarafından çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesine yönelik tedbirlerin finansmanı (devlet üniter teşebbüsleri ve Federal kurumlar) maliyetlerin (işler, hizmetler) tutarının en az %0,7'si oranında gerçekleştirilir.
Ø AT.İşverenler tarafından çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin finansmanı (devlet üniter işletmeleri ve federal kurumlar hariç), ürün üretim maliyetinin (işler, hizmetler) en az% 0,2'si tutarında gerçekleştirilir.
49. Kuruluştaki işgücü koruma hizmetlerinin yapısını ve sayısını kim belirler? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217. Maddesi)
ANCAK. Kuruluştaki işgücü koruma hizmetinin yapısı ve sayısı işveren tarafından belirlenir.
B. Kuruluştaki işgücü koruma hizmetinin yapısı ve sayısı, çalışan temsilci organının önerileri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
Ø AT. Kuruluştaki işgücü koruma hizmetinin yapısı ve sayısı, çalışma alanındaki yasal düzenleme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organının önerileri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
50. Kuruluşta kaç çalışanda bir işgücü koruma hizmeti yaratılıyor veya bir işgücü koruma uzmanının pozisyonu tanıtılıyor? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217. Maddesi)
ANCAK. Kuruluştaki çalışan sayısı 100 kişiyi aşarsa.
B. Kuruluştaki çalışan sayısı 100 kişiye eşit veya daha fazlaysa.
Ø AT. Kuruluştaki çalışan sayısı 50 kişiyi aşarsa.
51. Kuruluşun bölümlerinde işgücü koruma talimatlarının mevcudiyetini kim kontrol eder? (01.01.2001 Sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan, bir kuruluşta işgücü koruma hizmetinin çalışmalarının organizasyonuna ilişkin Tavsiyelerin 7.23 maddesi)
ANCAK. Bölüm Başkanı.
Ø B. Emek koruma hizmeti.
AT. Personel servisi.
52. İşgücü koruma hizmeti çalışanlarının kuruluşun binasını ziyaret etme ve inceleme hakkı var mı? (01.01.2001 Sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan, bir kuruluşta işgücü koruma hizmetinin çalışmalarının organizasyonuna ilişkin Tavsiyelerin 8.1 maddesi)
ANCAK. sadece sınırlı hak kuruluş başkanının görevini yerine getirmesi durumunda.
Ø B. Günün herhangi bir saatinde üretim, servis ve hizmetleri serbestçe ziyaret etme ve denetleme hakkına sahiptirler. ev binaları kuruluşlar.
AT. Evet yapıyorlar ama sadece üretim tesisleri.
53. İşgücü koruma hizmetinin çalışanları için kişisel sorumluluk? (BölümVII s. 20 Kuruluştaki işgücü koruma hizmetinin çalışmalarının organizasyonuna ilişkin Tavsiyelerin 20'si onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 01.01.2001 Sayılı 14 sayılı Kararı)
ANCAK.İş mevzuatının ve işçinin korunmasına ilişkin diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin organizasyonuna uyulması için.
Ø B. Bunların yerine getirilmesi için resmi görevler, İş Koruma Servisi yönetmeliği ve görev tanımları ile belirlenir.
AT."A" ve "B" cevaplarının ikisi de doğrudur.
54. "Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi" kavramı neleri içerir? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi)
Ø ANCAK.Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi, zararlı ve (veya) tehlikeli durumları belirlemek için işyerlerindeki çalışma koşullarının değerlendirilmesidir. üretim faktörleri ve çalışma koşullarını işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gereklilikleriyle uyumlu hale getirmek için önlemlerin uygulanması.
B.İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi, belirli bir işyerinde çalışan bir kişinin mesleki bilgi ve becerilerini, tutulan pozisyona uygunluğunu analiz etmek ve değerlendirmek için bir sistemdir.
AT.İşyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi, gerçekleştirildiği organizasyonun yeniden yapılandırılmasından önceki bir prosedürdür.
55. İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesini, ardından kuruluşlarda işçinin korunmasına ilişkin iş organizasyonunun belgelendirilmesini sağlamakla kim yükümlüdür? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi)
ANCAK. Sendikaların yardımıyla işçi koruma hizmeti.
B. Örgütün işgücü korumasına ilişkin komite (komisyon).
Ø AT.İş veren.
56. Kuruluşlarda hangi işyerleri çalışma koşulları açısından belgelendirmeye tabidir? (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, çalışma koşulları açısından işyerlerinin onaylanması Prosedürünün 1. maddesi)
ANCAK.İşveren (temsilcisi) kendi takdirine bağlı olarak sertifikalandırılacak işleri seçer.
Ø B. Kuruluşta bulunan tüm işyerleri çalışma koşulları açısından belgelendirmeye tabidir.
AT. Yalnızca bu işyerleri, çalışma koşullarının zararlı veya tehlikeli olarak sınıflandırılabileceği belgelendirmeye tabidir.
57. Kuruluştaki çalışma koşulları açısından işyerlerinin belgelendirilmesine ilişkin şartlar nelerdir? (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, çalışma koşulları açısından işyerlerinin onaylanması Prosedürünün 5. maddesi)
ANCAK. Her işyeri en az 3 yılda bir sertifikalandırılmalıdır.
Ø B. Her işyeri en az 5 yılda bir sertifikalandırılmalıdır.
AT. Her işyeri en az 6 yılda bir sertifikalandırılmalıdır.
58. Çalışma koşulları açısından işyerlerinin tasdik sıklığı ve tasdik malzemelerinin raf ömrü nedir? (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, çalışma koşulları açısından işyerlerinin onaylanması Prosedürünün 5, 8. maddeleri)
ANCAK. Sertifikasyon koşulları, çalışma koşullarındaki değişikliklere göre belirlenir, belgeler 75 yıl boyunca saklanır.
Ø B. En az beş yılda bir, tasdik materyalleri 45 yıl süreyle saklamaya tabi tutulur.
AT.İlk ölçümlerin yapıldığı tarihten itibaren en az beş yılda bir, 45 yıl süreyle sıkı hesap verebilirlik belgeleri tutulur.
59. İşyerlerinin çalışma koşulları için zorunlu olarak yeniden belgelendirilmesi (yeniden belgelendirme) işyerlerine tabidir (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, işyerlerinin çalışma koşullarını onaylama prosedürünün 6. maddesi):
ANCAK.Üretim ekipmanının değiştirilmesinden sonra.
B. Teknolojik süreçte bir değişiklik olması durumunda, toplu koruma araçları.
AT.Çalışma koşulları açısından işyerlerinin tasdiki için oluşturulan Prosedürün ihlalleri tespit edildiğinde.
Ø G. Tüm "A" - "B" noktaları doğrudur.
60. Zararlı ve (veya) değerlendirmek için işlerin yüzde kaçı sertifikalandırılmalıdır? tehlikeli endüstriler Amaçlanan benzer ve benzer işlerdeki faktörler? (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, çalışma koşulları açısından işyerlerinin onaylanması Prosedürünün 12. maddesi)
ANCAK.Önerilen benzer ve benzer işlerin toplam sayısının %20'si.
B.Önerilen benzer ve benzer işlerin toplam sayısının %25'i.
Ø AT.Önerilen benzer ve benzer işlerin toplam sayısının %20'si, ancak ikiden az olamaz.
61. Kimler, işgücü koruma eğitiminden geçmek ve işgücü koruma gerekliliklerine ilişkin bilgileri test etmekle yükümlüdür? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. Maddesi)
ANCAK.İşyerinde iş güvenliğinden sorumlu kuruluşların ve uzmanların başkanları.
B. Yöneticiler, uzmanlar ve işverenler bireysel girişimcilerdir.
Ø AT. Kuruluşların başkanları ve işverenler de dahil olmak üzere tüm çalışanlar bireysel girişimcilerdir.
62. Kuruluşların yöneticilerinin ve uzmanlarının, özel Eğitim resmi görevler kapsamında işgücü koruması hakkında? (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı / 29 )
Ø ANCAK.İlk ay boyunca işe kabul edildikten sonra - gerektiği gibi, ancak en az üç yılda bir.
B.İlk ay içinde bir işe başvururken, o zaman - gerektiği gibi, ancak en az beş yılda bir.
63. Kuruluşların yöneticileri ve uzmanları için zaman çerçevesi nedir? başka bir kontrol işgücü koruma gereksinimleri bilgisi? (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan, kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin işgücü koruma eğitimi ve test etme prosedürünün 3.2 maddesi / 29)
ANCAK. En az beş yılda bir.
Ø AT. En az üç yılda bir.
64. Hangi durumlarda, kuruluşların çalışanlarının işgücü koruma gereksinimleri hakkında olağanüstü bir bilgi testi yapılır? (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan, kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin işgücü koruma eğitimi ve test bilgilerinin test edilmesine ilişkin Prosedürün 3.3 maddesi / 29)
ANCAK.İşgücünün korunmasına ilişkin mevcut yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere yenilerini getirirken veya değişiklikler ve eklemeler yaparken;
B. Yeni devreye alırken teknolojik ekipman ve değişim teknolojik süreçler işgücü koruması hakkında ek bilgi gerektirir.
AT. Yeni görevler ek iş güvenliği bilgisi gerektiriyorsa, başka bir işe atanırken ve transfer edilirken.
G. Talep üzerine memurlar federal iş müfettişliği, diğer denetleme ve kontrol makamları.
D. Meydana gelen kaza ve kazalardan sonra ve ayrıca bir yıldan fazla bir süre işe ara verildiğinde bu pozisyonda.
Ø E. Yukarıdaki tüm durumlarda.
65. Kuruluşta işgücünün korunmasına ilişkin ne tür brifingler yapılmalıdır? (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı / 29)
Ø ANCAK.İşgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi, işyerinde birincil brifing, tekrarlanan, programsız, hedef brifingler.
B.İşgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi, birincil, tekrarlanan ve planlanmamış brifingler işte.
AT.İşyerinde birincil brifing, tekrarlanan, planlanmamış, hedefe yönelik brifingler.
66. Kim harcıyor indüksiyon eğitimi emek koruması hakkında? (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan, kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gereksinimlerinin bilgisini test etme ve işgücü koruma eğitimi prosedürünün 2.1.2 maddesi / 29)
ANCAK..
Ø B.
AT.
67. İşyerinde işgücünün korunmasına ilişkin ilk brifingi kim yürütür? (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı / 29)
Ø ANCAK. Belirlenen prosedüre uygun olarak iş güvenliği konusunda eğitim almış ve iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin test edilmiş bilgi birikimi olan, işin acil denetçisi
B.İş güvenliği uzmanı veya işverenin emriyle işçi koruma görevleri verilen bir çalışan.
AT. Kurumsal işgücü koruma komitesinin başkanı (üyesi).
68. İşgücünün korunmasına ilişkin planlanmamış ve hedefe yönelik brifingleri kim yürütür? (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı / 29)
Ø ANCAK. Belirlenen prosedüre uygun olarak iş güvenliği konusunda eğitim almış ve iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin test edilmiş bilgi birikimi olan, işin acil denetçisi
B.İş güvenliği uzmanı veya işverenin emriyle işçi koruma görevleri verilen bir çalışan.
AT. Kurumsal işgücü koruma komitesinin başkanı (üyesi).
69. Muaf tutulan çalışanların meslek ve pozisyon listesini kim onaylar? ilk brifing işyerinde (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan, kuruluşların çalışanlarının işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin işgücü koruma eğitimi ve test bilgilerinin test edilmesine ilişkin Prosedürün 2.1.4 maddesi Federasyon / 29):
Ø ANCAK.İş veren.
B. Sendika örgütü.
AT.İşçi Koruma Komitesi.
70. İşveren, çalışanlara birlikte çalıştıkları için alacakları tazminatı bildirmekle yükümlü müdür? zararlı koşullar emek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi)?
ANCAK. Numara.
Ø B. Evet.
AT.Çalışan 18 yaşından küçükse zorunludur.
71. İşyerinde istihdam edilen çalışanların kuruluş esasları nelerdir? zor iş, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer Özel durumlar işçilik, azaltılmış çalışma saatleri, yıllık ek ücretli izin, daha yüksek ücretler? (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Çalışma saatlerinin azaltılması, yıllık ek ücretli izin, ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışan işçiler için ücretlerin artırılması hakkında")
ANCAK. toplu sözleşme şartları.
Ø B. İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi sonuçları.
AT.Örgütün işçi korumasına ilişkin komitenin (komisyon) kararı.
72. Ağır işlerde, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan işçilerin ücret artışı ne olabilir? (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Çalışma saatlerinin azaltılması, yıllık ek ücretli izin, ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışan işçiler için ücretlerin artırılması hakkında")
Ø ANCAK. En az yüzde 4 tarife oranı(maaş) için kurulan Çeşitli türler normal çalışma koşulları altında çalışın.
B. Normal çalışma koşullarına sahip çeşitli iş türleri için belirlenen tarife oranının (maaş) yüzde 6'sından fazla değil.
AT. Normal çalışma koşullarına sahip çeşitli iş türleri için belirlenen tarife oranının (maaş) yüzde 3 ila 7'si.
73. Ağır işlerde, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan işçilere verilen yıllık ek ücretli izinlerin süresi nedir? (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Çalışma saatlerinin azaltılması, yıllık ek ücretli izin, ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışan işçiler için ücretlerin artırılması hakkında")
ANCAK. En az 10 takvim günü.
B. En fazla 10 takvim günü.
Ø AT. En az 7 takvim günü.
G. 7 takvim gününden fazla değil.
74. İşçi Temini için Sektörler Arası Kuralların gerekliliklerine kimler tabidir? özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımlar? (İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların 2. maddesi, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır n)
ANCAK. İşverenler için - kurumsal ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın tüzel kişiler.
Ø B. İşverenler için - kurumsal ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın tüzel kişiler ve bireyler.
AT. İşverenler için - mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın tüzel kişiler ve bireyler.
75. İşveren, sertifika veya uygunluk beyanını geçen kişisel koruyucu ekipmanların öngörülen şekilde (İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların 4. maddesi, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın talimatıyla onaylanmıştır n):
ANCAK. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar.
B.Üretim sürecinde yer alan tüm çalışanlar.
Ø AT. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlar
76. Çalışanlara KKD sağlamanın temeli nedir?(İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanan 5. Maddesi)
ANCAK. Toplu Sözleşmenin "İş güvenliği" bölümü.
B. Komisyonun (komite) örgütün işçi korumasına ilişkin kararı.
Ø AT.İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesinin sonuçları, öngörülen şekilde gerçekleştirilir.
77. Kişisel koruyucu ekipmanların teminini, saklanmasını ve bakımını kim sağlar? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. Maddesi)
ANCAK. Kişisel koruyucu ekipmanların temini, saklanması ve bakımı, işyerinde bunları kullanan kuruluş çalışanları tarafından sağlanır.
Ø B. Kişisel koruyucu donanımların temini, saklanması ve bakımı işveren tarafından sağlanmaktadır.
AT. Kişisel koruyucu ekipmanların satın alınması, saklanması ve bakımı, örgütün sendikal komitesi tarafından sağlanır.
78. İşverenin hakkı var mı? Standart normlara kıyasla, çalışanların zararlı ve (veya) korunmasını iyileştiren çalışanlara KKD'nin ücretsiz verilmesi için normlar oluşturmak tehlikeli faktörler, özel sıcaklık koşulları veya kirlilik gibi? (İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların 6. maddesi, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır n)
ANCAK. Evet, mali ve ekonomik durumunuz göz önüne alındığında.
B. Hayır, KKD'nin çalışanlara ücretsiz verilmesi model standartlarıyla sıkı bir şekilde düzenlenir.
Ø AT. Evet, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya işçileri temsil eden diğer bir organının görüşünü ve onların mali ve ekonomik durumlarını dikkate alarak.
79. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan bir çalışan, KKD sağlanmadığı takdirde iş görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkına sahip midir? (İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların 11. maddesi, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır)
ANCAK. Reddetme, çalışanı disiplin sorumluluğuna sokmayı gerektirir.
Ø B. Hakkı vardır. Reddetme onu getirmeyi gerektirmez. disiplin sorumluluğu.
AT.Çalışan, kuruluşun işgücü koruması için komisyona (komite) KKD sağlamadığı gerçeğini bildirmeli ve ardından işçilik görevlerini yerine getirmelidir.
80. İşverenin, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkı var mı? (İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların 30. maddesi, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır n)
Ø ANCAK. Evet, KKD'nin uygun bakımını organize etmek için.
B. Hayır, yalnızca bir set verilebilir ve ikincisi yalnızca kuru temizleme, yıkama, gaz giderme vb.
AT. Evet, ancak toplu sözleşme şartlarında yazılıysa.
81. İşe kabul ve periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) yapılırken zorunlu ön hazırlık hangi fonlar pahasına yapılır? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi)
ANCAK. Tıbbi kurumun fonları pahasına.
B.Çalışanın pahasına.
Ø AT.İşveren pahasına.
82. Hangi sağlık kurumları ön ve periyodik sağlık muayenesi yapar? (İşe girişte zorunlu ön incelemelerin yapılmasına ilişkin Yönetmeliğin 1.1 maddesi ve periyodik muayeneler işçiler, onaylı Sağlık ve Medikal Sanayi Bakanlığı'nın emri)
ANCAK. Uygun lisans ve sertifikaya sahip devlet tıbbi ve önleyici kurumlar.
Ø B. Uygun lisans ve sertifikaya sahip her türlü mülkiyete sahip tıbbi ve koruyucu kurumlar.
83. Ön ve periyodik sağlık muayenelerine tabi olan birlikleri kim belirler? (Sağlık ve Medikal Sanayi Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, çalışanların işe alınması için zorunlu ön muayenelerin ve periyodik muayenelerin yapılmasına ilişkin Yönetmeliğin 2.1 maddesi)
ANCAK. Kuruluşun işgücü koruma hizmeti.
B.İşveren, sendika örgütü ve işçi koruma komitesi ile mutabıktır.
Ø AT. Rospotrebnadzor Merkezi, işveren ve işletmenin sendika organizasyonu ile birlikte .
84. Rospotrebnadzor merkezinden periyodik tıbbi muayeneye tabi kişilerin birliklerine ilişkin verileri aldıktan ne kadar süre sonra, işveren bu kişilerin adlarının bir listesini yapmalıdır? (Sağlık ve Medikal Sanayi Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, işe girişte çalışanların zorunlu ön muayenelerinin ve çalışanların periyodik muayenelerinin yapılmasına ilişkin Yönetmeliğin 4.1 maddesi)
Ø ANCAK. Bir ay içinde.
B.Üç ay içinde.
AT.İki haftalık bir süre içinde.
85. Eğitim kurumlarının çalışanları ne sıklıkla zorunlu psikiyatrik muayeneden geçmek zorundadır? (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “Rusya Federasyonu Yasasının Uygulanması Hakkında” psikiyatrik bakım ve onun hükmünde bir vatandaşın haklarının garantileri")
Ø ANCAK. Her beş yılda bir.
B. Her üç yılda bir.
AT. Yedi yılda bir.
86. Kuruluşun çalışanları için işgücü koruma talimatlarını kim onaylar? (madde 5 metodolojik öneriler işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerinin geliştirilmesine ilişkin, onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi)
ANCAK.Üretim departmanlarının başkanları.
Ø B. İş veren.
AT. Kuruluşun işgücü koruma hizmeti.
87. Çalışanlar için güvenlik talimatları ne sıklıkla gözden geçirilmelidir? (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın bir kararı ile onaylanan, işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerinin geliştirilmesine ilişkin Kılavuzun 5.6 maddesi)
ANCAK. En az 3 yılda bir.
Ø B. En az 5 yılda bir.
AT. Sadece sektörler arası ve sektörel kuralların ve işçi koruması için standart talimatların gözden geçirilmesinden sonra.
88. Hangi normatif yasal eylem, güvenlik brifingi günlüklerinin biçimlerini tanımlar? ( GOST 12.0.004-90 SSBT)
ANCAK.İş güvenliği konusunda eğitim prosedürü ve kuruluşların çalışanları için iş güvenliği gereklilikleri bilgisinin test edilmesi.
Ø B. GOST 12.0.004-90 SSBT. İş güvenliği eğitiminin organizasyonu. Genel Hükümler.
AT. GOST R 6.30-2003 “Birleşik Dokümantasyon Sistemleri. birleşik sistem organizasyonel ve idari belgeler. Belge gereksinimleri.
Eğitim kurumlarında işgücü koruma gerekliliklerinin sağlanmasına ilişkin özel konular
B. Etkinlik başlamadan önce binayı iyice inceleyin ve uygun olduklarından emin olun. Tamamen hazırlanmış yangından korunmada.
Ø AT. Her iki cevap ANCAK" ve " B" Doğrudur.
119. Binalarda, organizasyon yapılarında asansör lobilerine kiler, büfe, tezgah vb. koymak caiz midir? (Rusya Federasyonu Acil Durumlar Bakanlığı'nın 18.06.03 No. 000 tarihli emriyle onaylanan Rusya Federasyonu'ndaki Yangın Güvenliği Kurallarının (PPB-01-03) 40. maddesi)
ANCAK. Evet.
B. Ev sahibiyle mutabık kalınırsa izin verilir.
Ø AT. Numara.
120. Bir acil çıkışı olan bir odada aynı anda kaç kişi kalabilir? (Rusya Federasyonu Acil Durumlar Bakanlığı'nın 18.06.03 No. 000 tarihli emriyle onaylanan Rusya Federasyonu'ndaki Yangın Güvenliği Kurallarının (PPB-01-03) 19. maddesi)
ANCAK. 100 kişiden fazla değil.
Ø B. 50 kişiden fazla değil .
AT. 200 kişiden fazla değil.
121. Çocuk kurumlarında bodrum ve bodrum katlarda bulunan odalarda kitlesel kültür etkinlikleri yapılabilir mi? (PPB-101-89)
Ø ANCAK.İzin verilmedi.
B.İzin verilmiş.
AT. Otomatik ekipman durumunda izin verilir yangın söndürme sistemi alarmlar.
Mağdurların işyerinde sosyal korunması.
122. İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı çalışanların zorunlu sosyal sigortasını kim sağlar? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi)
ANCAK. Sendikalar.
B.Çalışanlar h ve Fon'a kesintiler şeklinde özkaynak hesabı sosyal sigorta.
Ø AT.Çalışanların zorunlu sosyal sigortaları işveren tarafından yapılmaktadır.
123. Listelenen kişi kategorilerinden hangileri iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabidir? (Federal Yasanın 5. Maddesi -FZ "Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında")
ANCAK. Temelde çalışmak iş sözleşmesi(sözleşme).
B. Belirli süreli iş sözleşmesi temelinde çalışmak.
AT. Emekle ilgili hükümlüler.
124. Sigortacının (Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu) yürütme organlarındaki poliçe sahiplerinin - tüzel kişilerin kaydı ne kadar sürer? (Federal Yasanın 6. Maddesi -FZ "İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında")
ANCAK. Tüzel kişilerin devlet kaydını gerçekleştiren federal yürütme organı tarafından sigortacının yürütme organlarına sunulma tarihinden itibaren 2 gün içinde, birleşik devlet sicili tüzel kişiler.
B. Tüzel kişilerin devlet kaydını gerçekleştiren federal yürütme organı tarafından sigortacının yürütme organlarına sunulmasından itibaren 10 gün içinde, tüzel kişilerin birleşik devlet sicilinde yer alan bilgiler.
Ø AT. Tüzel kişilerin devlet kaydını yapan federal yürütme organı tarafından sigortacının yürütme organlarına sunulması tarihinden itibaren 5 gün içinde, tüzel kişilerin birleşik devlet sicilinde yer alan bilgiler.
125. İş kazası durumunda geçici maluliyet ödeneği ne kadar ödenir? (Federal Yasanın 9. Maddesi -FZ "Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında")
ANCAK. Ortalama maaşının %75'i.
Ø B. Ortalama kazancının %100'ü.
AT. Ortalama maaşının %200'ü.
126. İşyerinde kaza ve meslek hastalığı mağdurlarına yapılan sigorta ödemelerinin tutarı hesaplanırken bölgesel katsayılar ve ödenekler dikkate alınıyor mu? (FZZ "İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Federal Yasanın 11-12. Maddeleri")
Ø ANCAK. Dikkate alınır.
B. Dikkate alınmadı.
AT. Yalnızca çalışanın işletmede en az 3 yıl çalışmış olması durumunda dikkate alınırlar.
127. İş kazası ve meslek hastalığı mağdurlarına aylık sigorta ödemeleri, sigortalının kusuru dikkate alınarak yüzde kaç oranında azaltılabilir? (Federal Yasanın 14. Maddesi -FZ "Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında")
Ø ANCAK. %25'ten fazla değil.
B.%30'dan fazla değil.
AT.%50'den fazla değil.
128. Bu kazalardan hangisi üretimle ilgilidir? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi)
Ø ANCAK. Bir iş gezisinin yerini takip ederken ve işverenin emriyle geri dönerken.
B.İşten ya da yürüyerek, toplu taşıma ile işe giderken.
AT.Şehri ziyaret ederken idari ofis içinde kişisel amaçlar kuruluş başkanının onayı ile.
129. İşveren, iş yerinde bir kaza olması durumunda öncelikle aşağıdaki önlemlerden hangisini sağlamakla yükümlüdür? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228. Maddesi)
ANCAK. Bir kaza soruşturma komitesi düzenleyin.
B. Kazayı devlet iş müfettişliğine ve diğer yetkililere bildirin.
Ø AT. Mağdura ilk yardımın derhal yapılmasını sağlayın. Tıbbi bakım ve gerekirse tıbbi bir kuruluşa teslim edin.
130. İşverene zamanında bildirilmeyen kazaların araştırılması için zaman çerçevesi nedir? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2291. Maddesi)
ANCAK. Başvurunun mağdurdan alındığı tarihten itibaren 15 gün içinde.
Ø B. Başvurunun mağdurdan alındığı tarihten itibaren bir ay içinde.
AT. Başvurunun mağdurdan alındığı tarihten itibaren 1 yıl içinde.
131. Birkaç mağdurun sağlıklarına ciddi şekilde zarar verdiği grup kazalarını araştırmak için zaman çerçevesi nedir? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2291. Maddesi)
ANCAK. Kaza tarihinden itibaren 7 gün içinde.
Ø B. Kaza tarihinden itibaren 15 gün içinde.
AT. Kaza tarihinden itibaren 1 ay içinde.
132. Soruşturma ne zaman yapılmalıdır? hafif talihsizüretim olayı? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2291. Maddesi)
ANCAK. Gün boyunca.
Ø B. 3 gün içerisinde.
AT.İki hafta içinde.
133. Soruşturma tamamlandıktan sonra iş kazası meydana gelmesini kim onaylar? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesi)
ANCAK. Soruşturmayı yürüten komisyonun başkanı.
B. Kazanın meydana geldiği kuruluşun işçi koruma servisi başkanı.
Ø AT. İşveren (temsilcisi).
134. Kaza soruşturmasına ait materyaller işveren tarafından ne kadar süreyle saklanmaktadır? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesi)
ANCAK. 75 yıldır.
Ø B. 45 yıldır.
AT. 25 yıldır.
135. Kazaların araştırılması, tescili ve muhasebeleştirilmesi konularında kendisi ile devlet iş müfettişi arasında anlaşmazlık olması durumunda işverenin eylemleri nelerdir? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 231. Maddesi)
ANCAK. Devlet iş müfettişinin mahkemedeki eylemlerine itiraz edin. Mahkeme kararına kadar talimatlarına uymayın.
B. Devlet iş müfettişinin eylemlerine karşı yetkililere itiraz devlet denetimiçalışır ve şikayet giderilinceye kadar kararlarına uymaz.
Ø AT. Devlet müfettişinin emrine karşı devlet iş müfettişliği organlarına ve ardından mahkemeye itiraz edin. Şikayette bulunmak, işverenin devlet iş müfettişinin kararlarına uymaması için bir dayanak değildir.
136. Endüstriyel kazalara ilişkin belgelerin incelenmesi ve yürütülmesi ile ilgili anlaşmazlıkları değerlendirme prosedürü nedir? (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 231. Maddesi)
ANCAK. Anlaşmazlıklar dikkate alınmaz.
B. Anlaşmazlıklar, kazanın meydana geldiği kuruluşun işvereni tarafından dikkate alınır.
Ø AT. Anlaşmazlıklar, kararları mahkemeye itiraz edilebilecek olan federal çalışma müfettişliği tarafından değerlendirilir.
137. Akut meslek hastalığı ile ne kastedilmektedir? (madde 4
ANCAK.
Ø B.
AT. Bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne uzun süre maruz kalmasının bir sonucu olan ve kalıcı sakatlığa neden olan bir hastalık.
138. Kronik meslek hastalığı ile ne kastedilmektedir? (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan meslek hastalıklarının araştırılması ve tesciline ilişkin Yönetmeliğin 4. maddesi)
Ø ANCAK. Bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne (faktörlerine) uzun süre maruz kalmasının sonucu olarak ortaya çıkan ve mesleki yeterlilikte geçici veya kalıcı bir kayıpla sonuçlanan bir hastalık.
B. Bir çalışanın agresif bir sıvı ile aniden zehirlenmesinin bir sonucu olan ve geçici veya kalıcı sakatlık ile sonuçlanan bir hastalık.
AT. Bir çalışanın (bir vardiya sırasında) zararlı bir üretim faktörüne tek bir maruziyetinin sonucu olan ve geçici veya kalıcı sakatlık ile sonuçlanan bir hastalık.
139. Çalışan veya onun sırdaş Kendisinde ortaya çıkan bir meslek hastalığının araştırılmasına kişisel katılım hakkı? (s. 6 Meslek hastalıklarının araştırılması ve tescili ile ilgili yönetmelik onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi)
Ø ANCAK. Evet.
B. Evet, ancak yalnızca akut meslek hastalığı durumunda.
AT. Numara.
140. Kuruluş bildiriminin alındığı tarihten itibaren hangi süre içinde son teşhis Meslek hastalığı işveren tarafından meslek hastalığı araştırma komisyonu oluşturmalı mı? (s. 19 Meslek hastalıklarının araştırılması ve tescili ile ilgili yönetmelik onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi)
ANCAK. 3 gün içerisinde.
B. 2 hafta içinde.
Ø AT. 10 gün içinde.
141. Bir kurumda meslek hastalığı raporu kaç yıl tutulur? (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan meslek hastalıklarının araştırılması ve tesciline ilişkin Yönetmeliğin 33. maddesi)
ANCAK. 45 yıl.
B. 25 yıl.
Ø AT. 75 yaşında .
142. Bir mağdurda nefes almanın olmadığını belirlemek nasıl gereklidir? (İşleme için Talimatların 3. maddesi ilk yardım)
Ø ANCAK. Ağzınıza ve burnunuza bir ayna, parlak bir metal nesne takın ve yüzeyindeki buğulanmadan bir sonuç çıkarın.
B. Görsel olarak, göğsü kaldırarak ve indirerek.
143. 1. ve 2. derece termal ve elektrik yanıkları durumunda, gereklidir (ilk yardım sağlanmasına ilişkin Talimatların 7. maddesi):
ANCAK. Yanık bölgesini iyot tentürüyle yağlayın.
B. Yanmış bölgeyi yağ veya vazelin ile yağlayın.
Ø AT. Aseptik bir bandaj uygulayın. Özellikle şiddetli yanıklarda (1 litre suya 1 çay kaşığı soda ve 2 çay kaşığı tuz) kurbanın alkali bir içecek vermesi yararlıdır.
144. Mağduru akımın eyleminden kurtarırken ne gibi önlemler alınmalıdır? (İlk yardım sağlanmasına ilişkin Talimatların 3. maddesi)
ANCAK. Mümkün olan en kısa sürede, elektrik tesisatının kurbanın dokunduğu kısmını kapatarak kurbanı akımın etkisinden kurtarın.
B. Elektrik tesisatını hızlı bir şekilde kapatmak mümkün değilse, kurbanı akımın etkisinden kurtarmak için önlemler almak gerekir - giysileri (kuru ve vücudun arkasındaysa) dielektrik eldivenlerle korunan ellerle veya bir eşarba sarılmış.
Ø AT."A" ve "B" de açıklanan tüm eylemler.
145. Bir yetişkinin resüsitasyonu sırasında sternuma dakikada kaç baskı yapılmalıdır? (İlk yardım sağlanmasına ilişkin Talimatların 4. maddesi)
Ø ANCAK. 60.
AT. 100-120.
146. Akıntının etkisinden kurtulduktan sonra mağdurun bilinci açıksa ne yapılmalıdır? (İlk yardım sağlanmasına ilişkin Talimatın 3. maddesi).
ANCAK. Derhal bir doktor çağırın.
B. Ona tam bir dinlenme sağlayın ve doktor gelene kadar nabzını ve nefesini gözlemleyin.
AT. Mağdur çok nadiren ve sarsılarak nefes alırsa, hemen suni solunum ve dış kalp masajı yapmaya başlamalısınız.
Ø G. açıklanan tüm faaliyetler « Aynı sırada bir "-" B ".
http://*****/head_01.html
hem işverenler hem de çalışanlar tarafından gözetilmelidir. Standardın işçilerin sağlığını ve çalışma kapasitesini korumaya nasıl yardımcı olduğunu makalemizde anlatacağız.
İş güvenliğine ilişkin devlet düzenlemesi
ifade etmek "işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri" kiralık işçi kullanan her işadamına aşinadır. Devlet, emek işlevlerinin yerine getirilmesinde insanların yaşamını ve sağlığını koruma konularını en önemli ve temel kategori olarak değerlendirir, bu nedenle yürütmenin gerekli olduğunu düşünür. düzenleme Bu bölgede.
İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri Rus mevzuatında çok çeşitli yasalar, yönergeler, standartlar ve kurallarla temsil edilmektedir.
Önemli! Devlet görevi işçilerin sağlığını korumak ve emek fonksiyonlarını yerine getirebilmek için özel standartlar, kurallar ve prosedürler oluşturmaktır.
Bu düzenleyici set, işletmenin herhangi bir yolla kar elde etme arzusunu ve çalışan nüfusu aşırı iş yüklerinden koruma ihtiyacını makul bir şekilde birleştirmeyi mümkün kılar, düşük kaliteli fonlar ve emek nesneleri, dayanılmaz çalışma koşulları vb.
Yürütmede işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri her şeyden önce, kişinin kendisi ilgilenmelidir. Sağlığı onun elinde ve büyük ölçüde eylemlerinin makullüğüne bağlı.
Bununla birlikte, emek işlevlerini yerine getirirken, çalışan işverene itaat etmek zorunda kalır, bu nedenle çalışma kabiliyetini ve çalışma kolektifinin tüm üyelerinin sağlığını koruma süreci, tüm ilgili tarafların ortak eylemlerinin sonucudur. Aşırılıklardan ve eksikliklerden kaçınmak için devlet, işgücü koruma düzenleyici gereklilikler şeklinde kısıtlamalar getirir.
Önemli! Rusya Federasyonu Hükümeti, aşağıdakileri içeren belgeleri onaylayan ana devlet düzenleyicisidir. işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri.
Bu işlevi yerine getirirken, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü mutlaka dikkate almalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 211. Maddesi).
İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri emek korumasının nüansları da dahil olmak üzere endüstrilerin ve endüstrilerin özelliklerini dikkate alarak tüm çalışma ilişkileri yelpazesini kapsar belirli kategoriler vatandaşlar (engelliler, kadınlar, 18 yaşından küçükler vb.).
İşverenler için SEÇ düzenlemeleri
Herhangi bir üretimin özellikleri bireyseldir, bu nedenle bireysel işçi kolektifleri için iş güvenliği ve güvenliği (İSG) gereksinimleri özeldir. Aynı zamanda her işçinin sağlığını koruma süreci de devlet için eşit derecede önemlidir.
İlişkin işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri genelleştirilmiş bir biçimde geliştirilir ve zaten endüstri tarafından rafine edilir ve yerel düzenlemeler ve gereksinimler.
Önemli! GOST 12.0.230-2007 "İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri"nde belirtilen düzenleyici gereklilikler tüm çalışanlar ve işverenler için ortaktır.
İşçilerin sağlığının korunması konuları tek bir şirkette ele alındığı için Özel servis ya da uzmanlar Devlet düzeyinde Onlar için yasal gereklilikler belirlenir. Örneğin:
- Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 8 Şubat 2000 tarih ve 14 Sayılı Kararnamesi “Bir organizasyonda işgücü koruma hizmetinin çalışmalarını organize etmek için tavsiyelerin onaylanması üzerine”;
- Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 17 Ocak 2001 tarihli ve 7 Sayılı Kararnamesi “İşgücü koruma kabinesinin ve işçi koruma köşesinin çalışmalarını organize etmek için tavsiyelerin onaylanması üzerine”;
- diğer benzer düzenlemeler.
işverene dayatılan ek sorumluluklarçalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için önlemlerin uygulanması hakkında. Eyalet düzeyinde düzenlenir model listeleri bu tür prosedürler (örneğin, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Mart 2012 tarih ve 181n sayılı emrine bakınız).
Ö işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri belirli işçi kategorileri ile ilgili olarak, aşağıdaki bölümlerde açıklayacağız.
Kadınların işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri
Devlet, işgücünün korunması konularında, kadınlar gibi bir işçi kategorisini ayrı ayrı seçmektedir. Onlara özel garantiler sağlanmakta ve sağlıklarının korunması esastır. bütün ordu yönetmelikler ve iş müfettişleri.
Milletin ve gelecek nesillerin gücü, bir kadının ne kadar sağlıklı olduğuna bağlı olduğundan, devlet, kadın emeğinin potansiyel olarak tehlikeli ve yaşamlarına ve sağlığına zarar verebilecek işlerde çalışmasını yasaklamayı gerekli gördü.
Önemli! 25 Şubat 2000 tarihli ve 162 sayılı Kararname ile Rusya Federasyonu Hükümeti, çalışan kadınlar için özel bir yasak listesi onayladı.
Örneğin kadın emeği, sıcak dükkanlarda, yeraltında, kaynak işlerinde ve diğer işlerde kullanılamaz. Çalışan kadınlar için limit yükler de düzenlenmiştir.
Önemli! Aşırılığı kısıtlayan düzenlemeler kadın vücudu emek işlevlerinin yerine getirilmesinde ağır nesnelerin manuel olarak kaldırılması ve taşınması için yükler, 02/06/1993 tarih ve 105 sayılı Rusya Federasyonu Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenir.
Kısıtlamalar kanıta dayalı verilere dayalı olarak belirlenir ve kadın sağlığını korumayı amaçlar. Örneğin, işin performansı sırasında, bir kadın sağlığına zarar vermeden, bir saatte 10 kg'dan fazla olmayan ve 2 defadan fazla olmayan bir yükü kaldırabilir (diğer emek işlevleriyle dönüşümlü olarak).
Kadınların çalışma koşullarının hijyeni alanında, devlet, sıhhi normlar ve kurallar şeklinde düzenleyici gereklilikler belirlemiştir (SanPiN 2.2.0.555-96, 2.2.2 / 2.4.1340-03).
Engelliler için güçlü vücutlu insanlar için iş koruma standardı
İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri başka bir işçi kategorisiyle ilgili olarak, engelliler de bir dizi düzenleyici belge ile temsil edilmektedir.
Devletin bu işçi kategorisine yakın ilgisi, engelli kişinin sağlığının bir kısmından zaten yoksun olması ve hastalık veya yaralanma nedeniyle vücudunun işlevlerinin bozulmasından kaynaklanmaktadır. Engelli bir kişi, durumuna rağmen çalışmaya devam ederse, devlet onu özel sosyal koruma altına alır.
Örneğin, "Kanun" hükümleri, sosyal koruma 24 Kasım 1995 tarihli ve 181-FZ sayılı Engelli Kişiler” aşağıdakileri sağlar:
- bireysel rehabilitasyon programlarına uygun olarak bu işçi kategorisi için çalışma koşullarının oluşturulması (madde 5, madde 20);
- engelliler için özel işlerin organizasyonu (Madde 22).
Kanunun bu hükümleri, işverene örgütsel ve teknik nitelikte ek yükümlülükler getirmektedir.
Önemli! İş yeri ile çalışan özürlü bozulmuş işlevlerinin özelliklerini dikkate alarak, 19 Kasım 2013 tarih ve 685n sayılı Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan şartlara uygun olarak donatılmalıdır.
Engellilerin çalışma koşullarının hijyeni de devlet düzeyinde düzenlenmektedir (SP 2.2.9.2510-09).
Ergenler için çalışma koşulları için düzenleyici gereklilikler
Gençlikten insan sağlığını koruma ihtiyacına dair halk bilgeliğinin önemini anlamak, devleti bireyi ele almaya iter. düzenlemeler genç neslin emek koruma alanında.
Önemli!Çalışan ergenler için yükün sınırlandırılmasına ilişkin düzenleyici gereklilikler, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 04/07/1999 tarih ve 7 Sayılı Kararnamesi ile resmileştirilmiştir.
Bu yönetmelik, ergenler tarafından performans sırasında taşınan izin verilen ağırlığı ayrıntılı olarak açıklamaktadır. emek fonksiyonu. Ayrıca kısıtlama, gencin cinsiyetine ve yaşına göre değişir. Örneğin, sürekli vardiya 15 yaşındaki erkek çocuk için taşınacak ağırlık 3 kg, kız çocuk için bu parametre 2 kg'a düşürülmüştür.
Önemli! Gençlerin, 25 Şubat 2000 tarih ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan "genç" yasak listesi tarafından sağlanan işlerle meşgul olmaları yasaktır.
Olumsuz üretim faktörlerinin ergenler üzerindeki etkisinin önlenmesine devlet tarafından çok dikkat edilir. Bu, örneğin özel düzenlemelerin geliştirilmesinde ve uygulanmasında ifade edilir. Yönergeler olumsuz etkilerin önlenmesi için üretim gürültüsü ergenlerin vücudunda (1 Temmuz 1981, 2410-81 sayılı SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanmıştır).
Ergenlerin çalışma koşullarının hijyeni konuları ayrı bir düzenleyici sette vurgulanmıştır (SanPiN 2.4.6.664-97, 2.4.6.2553-09).
Sağlık ve güvenlik maliyetlerinin nasıl hesaplandığı konusunda web sitemizdeki makalelere bakın:
Sonuçlar
İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleriçeşitli federal, bölgesel, sektörel ve yerel düzenlemelerin bütün bir kompleksinde yer almaktadır.
Hepsi, emek işlevlerinin yerine getirilmesinde çalışan nüfusun sağlığını ve çalışma kapasitesini korumayı amaçlamaktadır.
1. Sanatın 1. Kısmının içeriğinden aşağıdaki gibi. 211, Rusya Federasyonu'nun federal yasalarında ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasalarında ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde, işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gereksinimleri yer alır ve yaşamı korumaya yönelik kurallar, prosedürler ve kriterler belirler. ve emek faaliyeti sırasında işçilerin sağlığı.
Sanatın 10. Bölümüne göre işgücü koruma gereklilikleri. İş Kanunu'nun 209'u, tarafından onaylanan işçi koruma kuralları ve talimatlarında yer almaktadır. Genel kural işveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından Art. 372 TK. Bu gereklilikler, çalışanın pozisyonu, mesleği veya yapılan işin türü ile ilgili olarak belirlenir.
2. Federal yasada yer alan, işgücünün korunmasına yönelik en geniş devlet düzenleyici gereksinimleri, aşağıdakilerde yer almaktadır: İş Kanunu(Bölüm X "İşçi koruması", bölüm XII "Belirli işçi kategorilerinin çalışma düzenlemesinin özellikleri" vb.).
Diğer federal yasalarda belirtilen işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri, çoğunlukla vatandaşların (işçiler dahil) güvenliğini sağlamayı ve korumayı amaçlar. çevre kullanarak atomik Enerji, tehlikeli işlerde çalışmak üretim tesisleri, atölyelerde, elde edildikleri, kullanıldığı, işlendiği, depolandığı, imha edildiği, nakledildiği alanlarda tehlikeli maddeler, vb. (örneğin, Atom Enerjisinin Kullanımına İlişkin Kanun, radyasyon güvenliği Nüfus, İmha Yasası kimyasal silahlar, Kanun Endüstriyel güvenlik tehlikeli üretim tesisleri).
3. İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereklilikleri (ve sadece 211. maddenin 2. bölümünün önceki baskısında belirtildiği gibi işgücü koruma gereklilikleri değil), tüzel kişiler ve bireyler için her türlü faaliyeti yürütürken zorunludur. . tesislerin tasarımı, inşası (yeniden inşası) ve işletilmesi, makinelerin, mekanizmaların ve diğer ekipmanların tasarımında, teknolojik süreçlerin geliştirilmesinde, üretim ve emeğin organizasyonunda.
4. İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerinin önemli bir kısmı, federal ve bölgesel seviyeler.
Yorumlanan makalenin 3. bölümüne göre, işgücü koruması için devlet düzenleyici gereklilikleri içeren düzenleyici yasal düzenlemelerin geliştirilmesi, onaylanması ve değiştirilmesi prosedürü, düzenleme için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. sosyal ve çalışma ilişkilerinin Ancak bu prosedür henüz geliştirilmemiştir. Yasaya aykırı olmayan kısımda, 23 Mayıs 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 399 "İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereklilikleri içeren düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında" (SZ RF. 2000. N 22. Madde 2314) ) ve işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerinin geliştirilmesine ilişkin metodolojik öneriler, onaylandı. 17 Aralık 2002 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı N 80 (Rusya Çalışma Bakanlığı Bülteni. 2003. N 5) ve ayrıca federal düzenleyici yasal düzenlemelerin hazırlanmasına ilişkin kuralların uygulanmasına ilişkin açıklamalar yürütme organları ve bunların devlet kaydı, onaylı Rusya Adalet Bakanlığı'nın 4 Mayıs 2007 N 88 tarihli emri (BNA RF. 2007. N 23).
Bu nedenle, 23 Mayıs 2000 N 399 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 3. paragrafına göre, işgücü koruma gerekliliklerini içeren taslak düzenleyici yasal düzenlemeler, ilgili gerekliliklerin değerlendirilmesi ve onaylanması için belirtilen gereklilikleri geliştiren organlar tarafından gönderilmelidir. sendika organları.
Belirlenen prosedüre göre onaylanan düzenleyici yasal düzenlemeler, işgücünün korunması için devlet düzenleyici gereksinimlerinin birleşik bilgi sistemine dahil edilmek üzere bir ay içinde Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na gönderilmelidir.
İşgücü korumasına ilişkin düzenlemeler geliştirirken, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, içlerinde yer alan gereksinimlerin, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Mayıs Ayı Kararnamesi uyarınca belirlenen devlet gereksinimlerinden daha düşük olamayacağı gerçeğinden hareket etmelidir. 23, 2000 N 399.
İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri 5 yıllık bir süre için onaylanmıştır ve uzatılabilir, ancak 2 dönemden fazla olamaz. Geçerliliklerini uzatma veya erken iptal etme kararı, geçerliliklerinin sona ermesinden en geç 9 ay önce bu gereklilikleri onaylayan kuruluş tarafından verilebilir.
Rusya Federasyonu'nun işgücü korumasına ilişkin mevzuatını değiştirirken, sektörler arası kurallar ve işgücü koruması için standart talimatlar, yeni ekipman ve teknolojiler tanıtırken ve ayrıca endüstriyel yaralanmalar, meslek hastalıkları, kazalar ve afetlerin analizinin sonuçlarına dayanarak. Rusya Federasyonu, işgücü koruması için ilgili devlet düzenleyici gereklilikleri, geçerlilik sürelerinden bağımsız olarak revizyona tabidir. İşgücü koruma gereksinimlerinin gözden geçirilmesi, geliştirmeleriyle aynı şekilde gerçekleştirilir.
Federal sıhhi kurallar Rusya Federasyonu genelinde geçerlidir. Ortaya çıkan hijyenik, epidemiyolojik özelliklerin dikkate alınması gerekiyorsa, çevresel durum ve Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun topraklarındaki nüfusun sağlık durumu, bu bölge için oluşturulan federal sağlık kuralları geçerli olabilir. Geçerlilik sıhhi düzenlemeler Uzatılma olasılığı ile 10 yıl içinde onayları üzerine kurulur, ancak 5 yıldan fazla olamaz // SZ RF, 2000, N 31, madde 3295).
İş güvenliği kuralları işveren için zorunludur. Gereksinimler içermiyorlarsa, işin yapılması sırasında uyulması gereken şartları sağlamak için gereklidir. güvenli koşullar işçi, işveren, ilgili seçilmiş sendikanın veya işçileri temsil eden diğer bir kuruluşun görüşünü dikkate alarak, özel duruma göre güvenli çalışma koşullarının sağlanması için gerekli önlemleri alır. Yukarıdaki gerekliliklere uyulmadan, yeni makine ve diğer ekipmanların numunelerinin seri üretime aktarılmasına da izin verilmez.
Kuruluşun çalışanları için işgücü koruma talimatları, işveren tarafından sektörler arası veya sektörel standart işgücü koruma talimatları (ve bunların yokluğunda, sektörler arası veya sektörel işgücü koruma kuralları temelinde), operasyonel ve ekipman üreticilerinin onarım belgeleri ve ayrıca teknolojik dokümantasyonüretimin özel koşullarını dikkate alarak organizasyon. Bu gereklilikler, çalışanın mesleği veya yapılan işin türü ile ilgili olarak belirlenmelidir.
Çalışanlar için işgücü koruma talimatları, işverenler, yöneticiler tarafından onaylanan meslek adlarına ve iş türlerinin listelerine uygun olarak geliştirilmiştir. yapısal bölümler ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci kuruluşun görüşü de dikkate alınarak işverenin emriyle onaylanır.
İşletmeye alınan yeni ve yeniden yapılandırılmış üretimler için, bu üretimlerin işletmeye alınmasına kadar bir süre için işgücünün korunmasına ilişkin geçici talimatların geliştirilmesine izin verilir.
İş güvenliği talimatlarının gözden geçirilmesi ve revizyonu, işveren tarafından en az 5 yılda bir düzenlenir ve gerçekleştirilir. İş güvenliği için sektörler arası kuralları ve standart talimatları değiştirirken; çalışanların çalışma koşulları değiştiğinde; yeni ekipman ve teknolojiler tanıtıldığında ve diğer durumlarda, çalışanlar için işgücü koruma talimatları programın öncesinde gözden geçirilir (Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan, işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerinin geliştirilmesine yönelik Metodolojik tavsiyelerin V. bölümü) 17 Aralık 2002 tarihli N 80).
Çalışanların işgücü koruma gerekliliklerine aşina olması işverenin sorumluluğundadır (İş Kanunu'nun 212. Maddesi).
5. Mevzuata göre, çalışanların makine ve mekanizmalara ilişkin kurallara ve talimatlarda belirtilen diğer gerekliliklere uymaları gerekmektedir (İş Kanunu Madde 214). İş güvenliği talimatlarına uygunluğun sürekli izlenmesi işverenin sorumluluğundadır. Bu alandaki görevlilerin özel görevleri, iş tanımları veya liderlerin emirleriyle belirlenir.
Çalışanların işgücü koruma talimatlarının gerekliliklerine uyumu üzerinde doğrudan sistematik kontrol, kuruluşların işgücü koruma hizmetleri tarafından gerçekleştirilir.
Böyle bir hizmetin çalışanları, işgücünün korunmasına ilişkin normatif yasal düzenlemeleri ihlal eden kişilerden ve bölüm başkanlarından - çalışma kurallarını, normlarını ve talimatlarını büyük ölçüde ihlal eden kişilerin işten çıkarılmasını talep etme hakkına sahiptir. koruma. İşgücü koruma hizmeti, işverene, işçinin korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmekten sorumlu olanları adalete teslim etme önerileri sunar.
Disiplin sorumluluğunu getirme önerileri, işverenin inisiyatifinde ve (veya) çalışanların veya temsilcilerinin inisiyatifinde kuruluşlarda oluşturulan işgücü koruma komiteleri (komisyonları) tarafından da sunulabilir.
6. 23 Mayıs 2000 N 399 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1. paragrafına uygun olarak, işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerini içeren düzenlemeler sisteminin işleyişine gelince: sektörler arası ve endüstri düzenlemeleri ve iş güvenliği, inşaat ve iş güvenliği için standart talimatlar sıhhi normlar ve güvenlik kuralları, kuralları ve talimatları, kurulum ve güvenli çalıştırma kuralları, tasarım ve yapım için bir dizi kural, hijyen standartları ve devlet standartları iş güvenliği, şu anda sadece belirli bir bölümünde güçlerini koruyorlar.
Sanatın 1. paragrafında belirtildiği gibi. 46 Sayılı Teknik Düzenleme Kanunu, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten ilgili Kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadar teknik düzenlemeler Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri ve federal yürütme organlarının düzenleyici belgeleri tarafından belirlenen ürünler veya ilgili tasarım süreçleri (sörveyler dahil), üretim, inşaat, kurulum, ayarlama, işletme, depolama, nakliye, satış ve elden çıkarma gereksinimlerine tabidir. bağlayıcı sadece hedeflere karşılık gelen kısımda:
- vatandaşların yaşamının ve sağlığının korunması, bireylerin veya tüzel kişilerin mülkiyeti, devlet veya belediye mülkiyeti;
- çevrenin, hayvanların ve bitkilerin yaşamının veya sağlığının korunması;
- alıcıları yanlış yönlendiren eylemlerin önlenmesi.
Bu kural aynı zamanda devlet ve eyaletler arası standartlar, 1 Temmuz 2003'ten önce Rusya Devlet Standardı tarafından kabul edildi (30 Ocak 2004 tarihli Rusya Devlet Standardı Kararnamesi'nin 1. maddesi N 4 "Rusya Federasyonu'nun Ulusal Standartları Üzerine" // BNA RF. 2004. N 8 ). Rusya Devlet Standardının aynı Kararnamesi ile 1 Temmuz 2003'ten önce kabul edilen eyalet ve eyaletler arası standartlar ulusal standartlar olarak kabul edilmektedir.
Sanatın 2. paragrafına göre. Teknik Düzenlemeler Kanunu'nun 15'inde, ulusal standartlar gönüllülük esasına göre uygulanmaktadır. Kullanımları, ulusal standarda uygunluk işareti ile onaylanır.
İlgili teknik düzenlemelerin yürürlüğe girmesinden önce, Rusya Federasyonu Hükümeti ve federal yürütme makamları, yetkileri dahilinde, belirlenen prosedüre uygun olarak düzenleyici yasal düzenlemelerde değişiklik yapma hakkına sahiptir. ilgili düzenlemelerin yürürlüğe girdiği tarihten önce uygulanan Rusya Federasyonu, federal yürütme makamları - düzenlemeler ilgili teknik düzenlemelerin yürürlüğe girdiği tarihe kadar uygulanan federal yürütme makamları (değiştirildiği şekliyle Teknik Düzenleme Kanununun 46. maddesinin 1.1 maddesi) Federal yasa 1 Mayıs 2007 tarihli N 65-FZ).
Belirli teknik düzenlemelerin geliştirilmesi programı ve bunların geliştirilmesi için zaman çerçevesi, 6 Kasım 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı N 1421-r (SZ RF. 2004. N 46 (bölüm II). 4551).
İlgili taraflara teknik düzenlemeler, ulusal standardizasyon sistemi belgeleri hakkında bilgi vermek, Uluslararası standartlar, standardizasyon kuralları, standardizasyon normları ve standardizasyon için tavsiyeler, diğer devletlerin ulusal standartları ve Uluslararası anlaşmalar standardizasyon alanında ve bunların uygulanmasına ilişkin kurallarda, teknik düzenlemeler ve standartlardan oluşan bir bilgi fonu oluşturulmuştur. Bu fonun işleyişi sağlanır. Federal ajansüzerinde teknik düzenleme ve metroloji, etkileşim federal makamlar yürütme organı (15 Ağustos 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 500 "Teknik düzenlemeler ve standartların federal bilgi fonu ve birleşik bir bilgi sistemi teknik düzenleme hakkında" // SZ RF. 2003. N 34. Madde 3367).