Tüzel kişiler işverenler iş kanunu. İş hukukunun bir konusu olarak işveren, yasal statüsü. İşçiler ve işverenler iş hukukunun ana özneleridir.

diğer taraf iş ilişkileri bir işverendir.

İş veren- bir çalışanla iş ilişkisine giren bir kişi veya tüzel kişi (kuruluş). Tespit edilen durumlarda Federal yasalar, iş sözleşmesi yapmaya yetkili başka bir kuruluş işveren olarak hareket edebilir.

İşverenin iş ilişkilerindeki hak ve yükümlülüklerini şu kişiler kullanır: işveren olan gerçek kişi; yönetim organları tüzel kişilik(kuruluşlar) veya yasaların öngördüğü şekilde yetkilendirdikleri kişiler, diğer düzenleyici yasal işlemler, kuruluş belgeleri tüzel kişilik (kuruluş) ve yerel düzenlemeler.

Daha önce belirtildiği gibi, bir birey veya tüzel kişilik işveren olarak hareket edebilir.

Konuşma fırsatı bireysel Bir işveren olarak piyasa ekonomisine geçiş bağlamında, bir vatandaşın andan itibaren tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunma hakkına sahip olması ile açıklanmaktadır. devlet kaydı bireysel girişimci olarak (Medeni Kanunun 23. maddesinin 1. kısmı).

Böyle bir vatandaş, yasaya göre tahsil edilemeyen mülk hariç tüm mülkleriyle (çalışanlara dahil) yükümlülüklerinden sorumludur (Medeni Kanunun 24. maddesinin 1. kısmı) Aynı zamanda , 16 yaşına ulaşmış bir reşit olmayan kişi Sanata göre olabilir. Medeni Kanunun 27'si, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa veya ebeveynlerinin, evlat edinen ebeveynlerin veya vasinin rızasıyla girişimci faaliyetlerde bulunuyorsa, tam olarak yetenekli olduğu beyan edilir. Böylece, bir bireyin işveren olarak bireysel iş sözleşmeleri yapma hakkı vardır:

§ kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48. Bölümü);

§ bir kişi kayıtlıysa, kâr için Vaktinden bireysel girişimci olarak

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 50'si, hem ticari hem de ticari olmayan kuruluşlar tüzel kişilikler olabilir. Devlet tescili anından itibaren bir tüzel kişilik yaratılmış sayılır, yani bir tüzel kişiliğin iş tüzel kişiliğine sahiptir. Tüzel kişiliğin Sanat uyarınca devlet kaydı. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 51'i, 08.08.2001 tarihli ve "Tüzel Kişilerin Devlet Tesciline Dair Federal Kanun" ile öngörülen şekilde yürütülür.

İşverenler - gerçek kişiler de iş mevzuatında tahsis edilmiştir. İşverenler için çalışan çalışanların işgücü düzenlemesinin özellikleri - bireyler, Ch. İş Kanunu'nun 48'i Rusya Federasyonu.

2006'dan önce, çalışma mevzuatı bireyler - iş sözleşmelerine girebilecek bireysel girişimciler arasında ayrım yapmıyordu. Şu anda hukuki durum gerçek bir kişinin işvereni - bir girişimci, bir işverenin statüsü ile neredeyse tamamen eşittir - bir tüzel kişilik.

Bununla birlikte, İş Kanunu, bir işveren olarak hareket etme hakkına sahip olduğu bir bireyin yaşı sorununu çözmez.

14 yaşını doldurmuş bir kişi, kazancını ve diğer gelirlerini bağımsız olarak yönetme hakkına sahip olduğundan, kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için işveren olarak bireysel iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

Aksi takdirde, kişinin kâr amacıyla işveren olarak bireysel iş sözleşmesi yapma hakkı konusuna karar verilmelidir. Sadece 18 yaşını doldurmuş ve girişimci olarak kayıtlı bir vatandaş böyle bir hakka sahip olabilir.

Yukarıdakiler, mantıksal olarak, bu kişilerin yasal statülerinin özelliklerinden kaynaklanmaktadır; Medeni Kanun RF.

Sanata göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 48'i, tüzel kişilik sahibi bir kuruluştur, ekonomik yönetim veya operasyonel yönetim ayrı mülk ve bu mülkle ilgili yükümlülüklerinden sorumludur, kendi adına mülk edinebilir ve kullanabilir ve kişisel manevi haklar, görev üstlenmek, mahkemede davacı ve davalı olmak.

Bir tüzel kişilik, kurucu belgelerinde belirtilen faaliyetin amaçlarına karşılık gelen medeni haklara sahip olabilir ve bu faaliyetle ilgili yükümlülükler taşıyabilir. Bir tüzel kişinin hakları ancak hallerde ve şekilde sınırlandırılabilir. yasal(Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 49. maddesinin 2. kısmı).

Bir tüzel kişiliğin yasal kapasitesi, tescil edildiği gün ortaya çıkar ve tasfiyesinin tamamlanmasıyla sona erer (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 49, 51, 63. Maddeleri).

Tüzel kişiliğin organlarını atama veya seçme prosedürü yasa ve kurucu belgelerle belirlenir. özellikler yasal düzenleme kuruluş başkanının ve kolej yürütme organının üyelerinin emeği, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümünde belirtilmiştir.

Ancak, Sanat uyarınca hatırlanmalıdır. 19 Mayıs 1995 tarihli Federal Yasanın 3'ü “On kamu dernekleri» sendikalar, tüzel kişilik statüsü kazanmadan devlet kaydı olmadan faaliyet gösterebilir.

Sanata göre. Katılımcılar tarafından Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 55'i yasal ilişkiler kuruluşların temsilcilikleri ve şubeleri olabilir.

Temsil - ayrı alt bölüm Tüzel kişinin çıkarlarını temsil eden ve onları koruyan, bulunduğu yerin dışında bulunan tüzel kişi.

Şube, tüzel kişiliğin bulunduğu yerin dışında bulunan ve temsilcilik işlevleri de dahil olmak üzere işlevlerinin tamamını veya bir kısmını yerine getiren ayrı bir alt bölümüdür.

Temsilcilikler ve şubeler tüzel kişilik değildir. Kendilerini yaratan tüzel kişilerin mülkiyetine sahiptirler ve onlar tarafından onaylanan hükümlere göre hareket ederler. Bu tür bölümlerin başkanları bir tüzel kişilik tarafından atanır ve vekaletnamesine göre hareket eder. Temsilcilikler ve şubeler, onları oluşturan tüzel kişiliğin kurucu belgelerinde belirtilmelidir.

Yukarıdakiler, şubelerin ve temsilciliklerin, aşağıdaki koşulların eşzamanlı mevcudiyeti ile fiilen çalışma ilişkilerine taraf oldukları sonucuna varmamızı sağlar.

§ Adlandırılmış yapısal alt bölümler, onları oluşturan tüzel kişiliğin kurucu belgelerinde belirtilmiştir.

§ Tüzel kişi, bu daire başkanlarına işçi çalıştırma ve işten çıkarma hakkı verdi.

Bu bağlamda, Sanat uyarınca vurgulanmalıdır. Bir şubenin, başka bir yerde bulunan temsilciliğin faaliyetlerinin sona ermesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bu yapısal birimlerin çalışanları ile iş sözleşmelerinin feshi, aşağıdaki durumlarda belirtilen kurallara göre gerçekleştirilir. örgütün tasfiyesi.

Aynı zamanda, şubede bir eksiklik olması durumunda, ödemeler için fonların temsili) "çalışanlara ücretler ve kendisi tarafından uygun çalışma koşullarının yaratılması, tüzel kişilik, Sanatın 1. Bölümünden kaynaklanan ek sorumluluk almalıdır. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 56. İş Kanunu'nda belirlenenler ve girişimcilik faaliyetini tamamladıktan sonra bir bireyin sorumluluğu.

Şu anda, tamamen veya kısmen mal sahibi (kurucu) tarafından finanse edilen kurumların, devlet ve devletle ilgili iş ilişkilerinden kaynaklanan yükümlülükleri için. belediye işletmeleri, kurucu ek sorumluluk taşır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi).

Ayrıca, öngörülen hallerde kuruluş tüzel kişiliktir. sivil yasa, başka bir tüzel kişilikten sorumludur. Yani, Sanata göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 105'i, bağlı şirkete zorunlu bir gösterge verme hakkına sahip olan ana şirket (ortaklık), müştereken (yani müştereken) sorumludur. yan kuruluş tarafından bu tür talimatlara uygun olarak girilen işlemler hakkında.

Bir ticari şirket, başka bir (ana şirket) varsa, bir yan kuruluş olarak kabul edilir. ekonomik toplum veya çoğunluk hissesi nedeniyle bir ortaklık kayıtlı sermaye veya aralarında yapılan anlaşmaya uygun olarak veya başka bir şekilde böyle bir toplumun aldığı kararları etkileme kabiliyetine sahiptir.

İş Kanunu'nun 20. maddesi, işverenin iş ilişkilerindeki hak ve yükümlülüklerinin: a) işveren olan bir kişi tarafından; b) bir tüzel kişinin yönetim organları veya bunlar tarafından yasalar, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, bir tüzel kişiliğin (kuruluşun) kurucu belgeleri ve yerel düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde yetkilendirilmiş kişiler.

Yukarıdakilerden, işverenin - bir bireyin çalışma ilişkilerinde hak ve yükümlülüklerini yerine getirdiği ve bunların uygulanmasından bağımsız sorumluluk taşıdığı anlaşılmaktadır.

Tüzel kişi ise hak ve yükümlülüklerini yerine getirebilmek için tüzel kişi yaratma hakkına sahiptir. özel organlar veya aralarından atamak yöneticiler BUNA YETKİLİ KİŞİLER.

Genel bir kural olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. Maddesi), bir kuruluşun işlevleri başkanı tarafından gerçekleştirilir - yasaya veya kuruluşun kurucu belgelerine uygun olarak, onu yöneten bir kişi, aşağıdakiler dahil. tek başına.

Örgütün başkanı, görevinin yürütülmesini devretme hakkına sahiptir. bireysel haklar ve diğer çalışanlara karşı görevler (uygun bir emir vererek), ancak bu, bu kuruluştaki iş yasalarına uyma sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

Kural olarak, kuruluş başkanı ile yapılan iş sözleşmeleri, başkanın işletmenin tek yürütme organı olduğunu, komuta birliği temelinde hareket ettiğini, kuruluş tarafından atıfta bulunulan konular dışında, işletmenin tüm sorunlarını bağımsız olarak çözdüğünü şart koşar. Rusya Federasyonu mevzuatı diğer organların yargı yetkisine girer, işleri düzenler, kuruluş adına vekaletsiz hareket eder, çıkarlarını temsil eder, iş sözleşmeleri de dahil olmak üzere sözleşmeler yapar, vekaletname verir, diğer işleri yapar. yasal işlem Bankalarda takas ve diğer hesapları açar, personel listesini onaylar, kurum çalışanlarına disiplin cezaları ve teşvikler uygular. Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu, haklarını milletvekillerine devreder, aralarında görevleri dağıtır, yetkileri dahilinde, kuruluşun tüm çalışanları için bağlayıcı olan emirler, talimatlar ve talimatlar verir, temsilcilikler ve şubeler hakkındaki düzenlemeleri, yan kuruluşların tüzüklerini onaylar (yani, fiilen işlevleri yerine getirir) Bu nedenle, yöneticinin eylemlerini koordine edip etmediğine bakılmaksızın işverenin sorumluluğu gelir.

Kuruluşun başkanı, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, oluşturan bilgilerin bileşimini ve kapsamını belirler. meslek sırrı kuruluş ve korunmasına ilişkin prosedür, boyutu değiştirmek için motive edilmiş teklifler hazırlar. yasal fon kuruluşlar.

İşverenin faaliyetlerinin yasal düzenlemesinden bahsederken, belirtmek gerekir ki, normatif temel bu düzenleme oldukça kapsamlıdır.

Kar amacı gütmeyen bir kuruluşun yürütme organı, kolej ve (veya) tek olabilir. Kar amacı gütmeyen kuruluşun faaliyetlerinin günlük yönetimini yürütür ve yüce vücut yönetmek kar amacı gütmeyen kuruluş(12 Ocak 1996 tarihli ve 7 Sayılı “Ticari Olmayan Kuruluşlar Hakkında Federal Yasanın 30. Maddesi”).

Ve birçok faaliyet ve işletme türü olduğu için bu liste oldukça uzun bir süre uzatılabilir. Ancak hukuki durum bununla sınırlı değildir. Ayrıca işverenin çalışma alanındaki diğer aktörlerle olan ilişkisi ve işverenin sahip olduğu hak ve yükümlülükler tarafından belirlenir.

İşverenin temel hak ve yükümlülükleri Sanatta listelenmiştir. İş Kanunu'nun 22'si ve hepsi birkaç gruba ayrılabilir.

1. Bir iş sözleşmesiyle ilişkili haklar. Bir işverenin temel haklarından biri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar uyarınca çalışanlarla iş sözleşmeleri yapma, değiştirme ve feshetme hakkıdır.

2. Sosyal ortaklık alanındaki haklar. Bir işverenin temel hakları, toplu sözleşme yapma ve toplu sözleşme yapma hakkını içerir. Bu nedenle, işveren başlatıcı olarak hareket etme hakkına sahiptir. toplu pazarlık. Bu durumda işçi temsilcisi yedi gün içinde müzakereye girmekle yükümlüdür. İşveren ayrıca, taraflarca imzalandığı için toplu sözleşme yapma aşamasında geniş haklara sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Maddesi).

Bu alandaki diğer haklar, çıkarlarını temsil etmek ve savunmak amacıyla işveren dernekleri kurma ve bunlara katılma hakkını içerir. Çok çeşitli işveren hakları vardır. Örneğin, yasaların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin hazırlanması ve uygulanması konusunda toplu pazarlık yapmak; toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin uygulanmasının izlenmesi, toplu sözleşmelerin çözümüne yardımcı olmak iş uyuşmazlıkları ve benzeri.

3. disiplin hakları.İşveren, çalışanlardan yükümlülüklerini iyi niyetle yerine getirmelerini talep etme hakkına sahiptir. iş görevleri, iç kurallara uyarak çalışma programı organizasyon, işverenin mülküne dikkatli tutum.

İşveren, görevlerini vicdani bir şekilde yerine getiren çalışanları teşvik etme ve iş disiplinini ihlal edenleri disiplin ve yükümlülük.

4. Düzenleyici haklar. Biri önemli haklar işveren - yetkisi dahilinde yerel düzenlemeleri benimsemek. Kuruluşun çalışanları için zorunludurlar. Örneğin, iç çalışma düzenlemelerinin kuralları, ikramiye hükümleri vb.

5. Çalışanla iş ilişkilerinden doğan görevler. (Yukarıdaki işçi haklarıyla doğrudan ilişkilidir.)

Bilimde İş hukuku“İşveren” terimi, bir çalışanla iş ilişkisine giren bir gerçek veya tüzel kişi (kuruluş) anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi). Rusya Federasyonu İş Kanunu, işvereni bireysel veya tüzel kişilik (kuruluş) olarak nitelendirmenin yanı sıra, federal yasalarla belirlenen durumlarda, iş sözleşmesi yapma hakkına sahip başka bir kuruluşun işveren olarak hareket edebileceğini belirtmektedir (Madde 20). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İşverenin iş tüzel kişiliği, tıpkı işçininki gibi, iş ilişkilerindeki hak ve yükümlülüklerden oluşur. İşverenin temel hakkı işçi kiralamak, emek almak, emek sürecini yönetmektir. Bu hak, işverenin, çalışan için bağlayıcı hükümler ve buna ilişkin kuralların kabul edilmesinden oluşan normatif gücüne dayanmaktadır. emek faaliyeti. Çoğu zaman, işverenin normatif gücü, genellikle sendikalar olmak üzere işçi temsilcilerine danışılarak kullanılır. Kuruluşta kabul edilen yerel yasal işlemlerin yoğunlaştığı bir toplu sözleşme bu şekilde yapılır. İşverenin işçileri işe alma hakkından, işçilerle bireysel iş sözleşmesi yapma hakkını takip eder. Lider olarak işveren emek süreci bir çalışanın emeğini sınırlar dahilinde kullanma hakkına sahiptir. emek fonksiyonu işe alınırken iş sözleşmesinde belirlenir. İşverenin işgücü faaliyeti sırasındaki talimatları çalışan için zorunludur. Son olarak, işverenin disiplin yetkisi vardır, yani çalışanı disiplin sorumluluğu arka uygunsuz performans işverene mal hasarına neden olmak için işçilik vergileri ve mali sorumluluk.

İşverenin temel yükümlülüğü, işçiye öngörülen çalışma işlevine göre iş sağlamak, İş Kanunu, yasalar ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelerde öngörülen çalışma koşullarını sağlamaktır.

Genel bir kural olarak, işverenin tüzel kişiliği, ortaya çıkışı bir tüzel kişiliğin kanunla belirtilen biçimde bir kuruluş olarak tescili ile ilişkili olan medeni tüzel kişilikten daha sonra ortaya çıkar. İşverenin tüzel kişiliği ise ilk işçinin işe alınması ile ilişkilidir. Böyle bir kabul onaylandıktan sonra gerçekleşebilir. personel, çalışanlara ücretlerin ödenmesi için gerekli bir banka hesabının açılması. Çalışanın işe fiilen kabulü, aynı zamanda, tam olarak, işin belirli bir emek işlevi üzerinde yapıldığı işverenden tüzel kişiliğin ortaya çıkmasını da gerektirir.

Üç tür işveren vardır:

1) Çalışma ilişkilerine giren tüzel kişiler (kuruluşlar);
2) İş ilişkisine girmiş kişiler;
3) İş ilişkisine giren iş sözleşmesi yapmaya yetkili diğer kuruluşlar.

Çoğu işveren tüzel kişiliktir. İşverenin - tüzel kişilik - iş ilişkilerindeki hak ve yükümlülükleri, tüzel kişiliğin (kuruluşun) yönetim organları veya onlar tarafından yetkilendirilen kişiler tarafından gerçekleştirilir.

Bir tüzel kişilik, mülkiyet, ekonomik yönetim veya operasyonel yönetimde ayrı mülkiyete sahip olan ve bu mülkle ilgili yükümlülüklerinden sorumlu olan, kendi adına mülk ve kişisel mülkiyet dışı hak ve yükümlülükler edinebilen ve uygulayabilen bir kuruluştur.

Bir kuruluş, içinde oluşan bağımsız bir ekonomik varlık olarak anlaşılır. yasal toplumsal ihtiyaçları karşılamak ve kar elde etmek için işçilerin işe alınması, ürünlerin üretilmesi, işlerin yapılması ve hizmetlerin sağlanması için düzen.

Yasal şekli ne olursa olsun, tüzel kişilik olarak herhangi bir kuruluş, iş ve ihtiyaç yaratırsa işveren olabilir. işgücü. Bir çalışan, işveren ile çalışan arasında imzalanan bir iş sözleşmesi temelinde iş faaliyetleri yürütebilir.

Böylece, emek kapasitesine sahip kuruluşlar (tüzel kişiler), iş sözleşmesi bireylerle) girebilir iş ilişkisi kuruluşun ihtiyaç duyduğu işçilerle bir işveren olarak.

Örgüt-işveren, kamu ihtiyaçlarını karşılamak ve kar elde etmek için işçilerin işe alınması, ürünlerin üretimi, işin yapılması ve hizmetlerin sağlanması için kanunda öngörülen şekilde oluşturulan bağımsız bir ekonomik varlık olarak anlaşılır. Kuruluşların iş yasal kapasitesi özeldir, tüzükte tanımlanan faaliyetin amaç ve hedeflerine uygun olmalıdır. Sonuç olarak, farklı kuruluşlar için hacim ve içerik açısından farklı olacaktır.

İşverenin temel hak ve yükümlülükleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır (Madde 22 - değil kapsamlı liste görevleri) herhangi bir kuruluş, mülkiyet türü ve kurumsal ve yasal biçimleri ne olursa olsun, çalışanlarına aşağıdakileri sağlamakla yükümlüdür:

Özel hukuki durumörgütün başkanına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu Bölüm 43). Kabul etme ve görevden alma, dayatma hakkına sahiptir. disiplin eylemi işçiler üzerinde. Örgüt başkanının iş ilişkileri alanındaki hak ve yükümlülükleri, İş Kanunu, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, kuruluşun kurucu belgeleri ve iş sözleşmesi ile belirlenir. Tek olarak lider yürütme ajansı Bir tüzel kişiliğin, çalışanlarla iş ilişkilerinde işverenin hak ve yükümlülüklerini yerine getirmesi. Örgüt başkanı, yetkilerin bir kısmını örgütün diğer yetkililerine devretme hakkına sahiptir (örneğin, ikramiye sorunları, belirli yapısal bölümlerde işten çıkarma hariç disiplin yaptırımları). Yetki devri, başın emriyle resmileştirilmeli veya kuruluşun yerel düzenleyici yasasına yansıtılmalıdır.

Bir birey şu durumlarda işverendir:

1) tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilik faaliyetleri yürütür; girişimcilik faaliyeti- bu, mülkiyetin kullanımından, mal satışından, iş performansından veya bu kapasitede kayıtlı kişiler tarafından öngörülen şekilde hizmet sunumundan sistematik olarak kâr elde etmeyi amaçlayan, riski kendisine ait olmak üzere yürütülen bağımsız bir faaliyettir. kanunla.

Girişimcilik faaliyeti yalnızca bağımsız olarak veya bireysel girişimci olarak kayıtlı bir kişi tarafından veya bir bireyin (vatandaşın) katılımcı olabileceği bir tüzel kişilik tarafından gerçekleştirilebilir.

2) noterlik faaliyetlerini yürütür; Noterlik faaliyeti, hakların korunması için yürütülen özel bir organlar sisteminin faaliyetidir. meşru menfaatler katılımcılar sivil dolaşım(vatandaşlar ve tüzel kişiler), devlet adına geri ödenebilir komisyondan oluşan noter işlemleri Rus yasaları tarafından sağlanır.
3) savunuculuk yapar; avukat faaliyeti- nitelikli legal desteküzerinde sağlanan profesyonel temel hak, özgürlük ve menfaatlerini korumak ve adalete erişimi sağlamak amacıyla avukatlık statüsü almış kişiler, gerçek ve tüzel kişiler.
4) bir kahya, bir mürebbiye, bir sekreter tutar, yani kendi işine hizmet etmek için başkasının emeğini kullanır ev veya yaratıcı veya bilimsel faaliyetlerde yardım.

İlişkisi var bireysel işverenler iş tüzel kişiliği ile medeni hukuk kişiliğinin örtüşmesi (yazışma) da ortadadır.

Bireylerin iş tüzel kişiliğinin şartı, bir ülkede medeni hukuk kişiliğine sahip olmalarıdır. dolu emek alanındaki ilişkilerin özelliklerini dikkate alarak.

Girişimciler için iş tüzel kişiliği 18 yaşından itibaren, yani medeni çoğunluğun elde edilmesinden doğar. Bu kural Sanatın içeriğinden kaynaklanmaktadır. Bireylerin yasal kapasitesinin ve suçluluğunun ortaya çıkışını belirleyen Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 26-27.

İş ilişkilerinde, işveren - bir kişi doğrudan kendi adına ve kendi çıkarları doğrultusunda hareket eder.

Bir işverenin yasal statüsü - bir birey uygulama ile ilişkilidir ek sorumluluklar. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303'ü, girişimci olmayan bir birey olan bir işveren, Rusya Federasyonu ile bir iş sözleşmesi imzalamak zorundadır. yerel hükümet ikamet yerinizde.

İş sözleşmesi yapma hakkına sahip olan diğer kuruluşlar da işveren olarak kabul edilebilir, ancak yalnızca Federal yasa(İş Kanunu'nun 20. Maddesi). Bu tür davalardan biri, 14 Kasım 2002 tarihli ve 146 sayılı Federal Kanun tarafından sağlanmaktadır. 161-FZ Mülk sahibinin işveren olarak hareket ettiği "Devlet ve belediye üniter işletmelerinde" üniter işletme bu işletmenin başkanı ile bir iş sözleşmesi imzalarken.

Çoğu iş hukuku ilişkisinin ikinci öznesi işverendir. İşveren - bir çalışanla iş ilişkisine giren gerçek veya tüzel kişi (kuruluş) (Kuruluş Madde 20). Kayın yerleşik vakalar iş sözleşmesi yapma hakkına sahip başka bir konu olabilir. Bir işveren, herhangi bir mülkiyet biçimine sahip bir işletme, kurum, kuruluş olabilir, yani. emek tüzel kişiliğine sahip devlet, belediye, özel (toplu veya bireysel) veya kamu kuruluşları (sendika, parti, vakıflar vb.) . Dolayısıyla iş tüzel kişiliği, belirli bir ücret fonu, banka hesabı olan bir işveren olarak tescil edildiği andan itibaren ortaya çıkar. işveren olabilir kendi işinde çalışan, hem bir Rus hem de bir yabancı, çalışanları aygıtında kabul eden bir kamu kuruluşunun organı, dini organizasyon(bir sendika aracılığıyla) işçileri kabul eden ve bireysel vatandaş bir ev işçisi, kişisel sekreter vb. işe almak

İşletmeler, kurumlar, kuruluşlar, tüzüklerine göre belirli amaç ve hedeflere sahiptir. Bu nedenle, onların iş gücü(istihdam) yasal kapasite her zaman bu amaç ve hedeflere uygun olarak ad hoc. İşletmelerin, kurumların, kuruluşların işveren olarak yasal statüsü, yalnızca işgücünün tüzel kişiliğini, istihdam edilebilirliğini, hacmini değil, aynı zamanda eğitim yapma, personelin yeniden eğitilmesi, çalışanların becerilerini geliştirme, çalışanlara sağlama yeteneklerini de içerir. gerekli koşullar, koruma ve ücret yanı sıra bunların suçluluğu. İşverenin yasal statüsü, yalnızca çalışma tüzel kişiliğini değil, aynı zamanda çalışanlarının her biri, işçi kolektifi ve kuruluştaki sendika organı ile ilgili temel işçi görev ve haklarını da içerir. Kuruluşların işverenlerinin tüzel kişiliği, onların medeni tüzel kişilikleriyle aynı anda veya bir süre sonra ortaya çıkar. İşverenin bir ücret fonunun olması önemlidir. Belirli bir işverenin iş hukuku statüsü her zaman belirlidir.

Üretim malının sahibi, bu üretimi bizzat yönetebileceği gibi, kendi idaresinin tayin ettiği görevliler vasıtasıyla da yönetebilir. İşverenin iş hukuku ile ilgili hak ve yükümlülüklerini şu kişiler kullanır: işveren olan gerçek kişi; bir tüzel kişiliğin (kuruluşun) yönetim organları veya yasaların öngördüğü şekilde yetkilendirdikleri kişiler, tüzel kişiliğin (kuruluşun) kurucu belgeleri ve yerel düzenlemeler. Kurumun iş ilişkilerinden kaynaklanan yükümlülükleri için, yasanın öngördüğü şekilde (kısmen veya tamamen) finanse eden mal sahibi (kurucu) ek sorumluluk taşır (Kurucu Madde 20). İdare, işverenin temsilcisidir, ancak çalışanlarla ilişkilerinde, onların emek kolektifi, devlet ve belediye endüstrilerinde, ve bağımsız varlık iş hukuku, belirli yasal iş görev ve haklarına sahip, emeği, organizasyonu yönetme, yönetme. Üretim yönetimi şunları içerir: memurlar bağlı çalışanlara sahip olmak. İdare aparatının teknik uygulayıcıları (sekreterler, daktilolar vb.) idareye ait değildir.

İdare ve tüm görevlileri uymakla yükümlüdür. İş hukuku, çalışanların çalışmalarını, verimli çalışmalarını uygun şekilde organize etmek ve her çalışanın sağlık için güvenli olmasını sağlamak iş yeri.

Kamu kurumları için işveren olarak iş tüzel kişiliği, personel listesini ve ücret fonunu onayladıkları andan itibaren ortaya çıkar.

Kuruluş başkanının kabulü (atanması, seçilmesi) üretim sahibinin hakkıdır. Kuruluşun başkanının kendi iş hukuku statüsü vardır. Alma, transfer etme, disiplin cezası verme, işten çıkarma hakkına sahiptir.

İşverenin ana (yasal) işçi hakları ve yükümlülükleri Sanatta belirtilmiştir. Kodun 22. İşveren şu haklara sahiptir:

çalışanlarla iş sözleşmelerini bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda yapmak, değiştirmek ve feshetmek;

toplu müzakereler yapmak ve toplu sözleşmeler yapmak;

çalışanları vicdanlı ve verimli çalışmaya teşvik etmek;

çalışanlardan emek görevlerinin yerine getirilmesini ve işverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı gösterilmesini, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymasını talep etmek;

ь çalışanları bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;

yerel düzenlemeleri benimsemek;

ь çıkarlarını temsil etmek ve korumak amacıyla işveren dernekleri oluşturmak ve bunlara katılmak.

İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

ь yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşme, sözleşmeler ve iş sözleşmelerinin koşullarına uymak;

çalışanlara iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;

ü iş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gereklerini karşılayan koşulları sağlamak;

çalışanlara ekipman, araçlar sağlamak, teknik döküman ve emek görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar;

işçilerin eşit değerdeki iş için eşit ücret almasını sağlamak;

ödemek tam boy bu Kurallar, toplu iş sözleşmesi, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, iş sözleşmeleri ile belirlenen süreler içinde çalışanlara ödenmesi gereken ücretler;

- bu Kurallarda belirtilen şekilde toplu müzakereler yapmak ve toplu sözleşme yapmak;

ü işçi temsilcilerine eksiksiz ve Güvenilir bilgi toplu sözleşme, anlaşma ve bunların uygulanması üzerinde kontrol yapılması için gerekli;

ü devlet denetiminin talimatlarına zamanında uymak ve kontrol organları iş hukuku normlarını içeren yasaların, diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali için verilen para cezalarını ödemek;

ilgili kişilerin başvurularını değerlendirmek sendika organları, iş hukuku normlarını içeren kanun ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin açıklanmış ihlalleri hakkında çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilciler, bunları ortadan kaldırmak için önlemler alır ve rapor verir. Alınan tedbirler belirlenmiş organlar ve temsilciler;

çalışanların bu Kurallar, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından sağlanan şekillerde kuruluşun yönetimine katılımını sağlayan koşullar yaratmak;

- çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak;

ь federal yasaların öngördüğü şekilde çalışanların zorunlu sosyal sigortasını yapmak;

emek görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışanlara verilen zararı tazmin etmenin yanı sıra tazmin etmek ahlaki yaralanma bu Kurallar, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda;

ь bu Kurallar, federal yasalar ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler ve iş sözleşmeleri tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.

Çünkü Sanata göre. Kanunun 11'i, iş kanununun diğer normatif yasal düzenlemeleri, iş ilişkileri için de geçerlidir. yabancı vatandaşlar, vatansız kişiler, onlar tarafından oluşturulan veya kurulan kuruluşlar veya katılımları ile çalışanlar, Uluslararası organizasyonlar ve yabancı tüzel kişiler ise, yabancı ve vatansız kişi tüm hak ve yükümlülükleri ile hem işçi hem de işveren olabilir.

İşveren, bir çalışanla iş ilişkisine giren gerçek veya tüzel kişidir (kuruluş). Federal yasalarla belirlenen durumlarda, iş sözleşmesi yapmaya yetkili başka bir kuruluş işveren olarak hareket edebilir.

İş ilişkilerinde işverenin hak ve yükümlülükleri yerine getirilir.: işveren olan bir kişi; bir tüzel kişinin yönetim organları veya onlar tarafından yetkilendirilen kişiler.

İşverenler - bireyler tanınır:

1) Bireysel girişimci olarak kayıtlı olan ve tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilik faaliyetleri yürüten kişiler. kişiler, özel noterler, hukuk büroları kuran avukatlar ve mesleki faaliyetleri devlet kaydına ve (veya) ruhsatlandırmaya tabi olan ve bu faaliyetleri yürütmek için çalışanlarla iş ilişkisine giren diğer kişiler;

2) kişisel hizmet ve ev yardımı amacıyla çalışanlarla iş ilişkilerine giren gerçek kişiler.

Bir işverenin yasal statüsü - bir birey, ek görevlerin yerine getirilmesi ile ilişkilidir. bir işveren - bir birey zorunludur:

1) bir çalışanla bir iş sözleşmesi hazırlamak yazı ve bu sözleşmeyi ilgili LSG organına kaydettirin;

2) ödeme sigorta primleri ve benzeri. zorunlu ödemeler Federal Yasanın öngördüğü şekilde ve miktarda;

3) yapmak sigorta sertifikaları belirtmek, bildirmek emeklilik sigortası ilk kez çalışanlar için.

Tüzel kişiler, LSG organına bir iş sözleşmesi kaydetme yükümlülüğünden muaftır. İşveren - FL, ikamet ettiği yerdeki yerel özyönetim kurumunda bu tür bir kaydı yapmakla yükümlüdür. Bir işveren için çalışma gerçeği - FL, yalnızca yazılı kanıtlarla, özellikle yazılı bir iş sözleşmesiyle, maaşların alındığına ilişkin belgelerle değil, aynı zamanda tanık ifadesiyle de doğrulanabilir.

18 yaşını doldurmuş kişiler, tam hukuki ehliyete sahip olmaları kaydıyla işveren sıfatıyla iş sözleşmesi yapma hakkına sahip oldukları gibi, 18 yaşını doldurmamış kişiler de tam hukuk ehliyetini kazandıkları günden itibaren işveren sıfatıyla iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

14-18 yaş arasındaki diğer küçükler, kendi kazançları, bursları, diğer gelirleri varsa ve yasal temsilcilerinin (ebeveyn, vasi, kayyum) yazılı onayı ile çalışanlarla iş sözleşmesi yapabilirler.

On sekiz yaşını doldurmuş, ancak bağımsız geliri olan bireyler

1) mahkeme tarafından yetkiyle sınırlı, mütevelli heyetinin yazılı onayı ile kişisel hizmet ve ev işlerine yardım amacıyla çalışanlarla iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

2) ama mahkeme tarafından tanınan kanunen ehliyetsiz iseler, onların vasileri, bu kişilere kişisel hizmet ve ev işlerinde yardımcı olmak amacıyla çalışanlarla iş sözleşmesi yapabilirler.

21. Doğrudan emekle ilgili yasal ilişkiler

Bu tür ilişkilerin bağımsız bir anlamı yoktur ve emek ilişkisi ya şimdiki zamanda var olduğu ya da geçmişte olduğu ya da gelecekte yer alacağı ölçüde var olurlar. Bu nedenle doğum öncesi, eşlik eden ve doğumdan kaynaklanan olmak üzere üç gruba ayrılırlar.

Emek öncesi yasal ilişkiler, ortaya çıkar ve emek için gelişir ve genellikle ikincisinin ortaya çıkmasıyla bağlantılı olarak durur. İstihdam ve istihdamı sağlamak için yasal ilişkilerden önce gelen istihdam ilişkileri - vatandaşlar istihdam hizmeti de dahil olmak üzere işverenler tarafından istihdam edildiğinde ve işe alındığında ortaya çıkar.

Aşağıdakiler arasında ortaya çıkan konulara bağlı olarak:

bir iş bulma kurumu ve bir vatandaş;

iş bulma kurumu ve işveren;

çalışan vatandaş ve işveren (işverene istihdam hizmeti kurumundan bir havale sağlaması üzerine).

Nüfusun istihdamını ve istihdamı sağlamak için ilişkilerin uygulanmasının gerekçeleri, 1991 tarihli Rusya Federasyonu "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" Kanununda yer almaktadır.

Emekle ilgili yasal ilişkiler. İkincisinin normal varlığı için emekle paralel olarak ortaya çıkar ve gelişirler. Bunlar aşağıdakiler için ilişkilerdir:

- emek ve emek yönetiminin organizasyonu - emeğin organizasyonu ve ücreti ile ilgili sorunların çözümüne, hem emek kolektiflerinin, endüstrilerin, bölgelerin ve bireysel çalışanın sosyo-ekonomik çıkarlarının tatminine katkıda bulunmak;

- çalışanların doğrudan mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim bu işveren(şunlarla mümkündür: ileri eğitim, yeniden eğitim, ilgili mesleklerde eğitim için bir çalışanın öğrenci sözleşmesi); iş başında eğitim rehberliği.

- sosyal ortaklık, toplu pazarlık, toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesi; Sosyal ortaklık - çalışanlar (temsilciler), işverenler (temsilciler), organlar arasındaki ilişkiler sistemi Devlet gücü, Çalışma ilişkileri ve diğer doğrudan ilgili ilişkilerin LSG düzenlemesi.

- çalışma koşullarının oluşturulmasına ve çalışma mevzuatının uygulanmasına işçi ve sendikaların katılımı;

- çalışma alanındaki işverenlerin ve çalışanların sorumluluğu;

- işçi haklarına uyumun sendikal denetimi de dahil olmak üzere, çalışma mevzuatına uyumun denetimi;

- iş anlaşmazlıklarının çözümü ve çalışanlar tarafından işçi haklarının öz savunması.

İstihdamdan kaynaklanan hukuki ilişkiler. İşe son verilmesiyle bağlantılı olarak ortaya çıkarlar ve işten çıkarılan çalışana maddi destek sağlamayı veya onu işe iade etmeyi amaçlar.

Çalışma ilişkilerinden kaynaklanan hukuki ilişkiler, zorunlu iş ilişkilerinden doğan hukuki ilişkiler olarak da kabul edilmelidir. sosyal sigorta Federal Yasa (“Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında”, “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında”).

22. Sosyal ortaklığın temel ilkeleri.

Sosyal ortaklık - bu, çalışanların ve işverenlerin temsilcilerinin yanı sıra devlet makamlarının temsilcileri, yerel özyönetim organları arasındaki, çalışanların ve işverenlerin emeğin düzenlenmesi ve doğrudan ilgili diğer ilişkiler konusundaki çıkarlarının koordinasyonunu sağlamayı amaçlayan bir ilişkiler sistemidir. onlara.

Sosyal ortaklığın amacı: kuruluşların etkin işleyişini sağlama ihtiyacını eşit derecede dikkate alan ve çalışanların çalışma haklarını garanti eden kararlar almak.

İş veren- bir şahıs veya tüzel kişilik. çalışanla iş ilişkisine girdi. Federal yasaların öngördüğü durumlarda, iş sözleşmesi yapmaya yetkili başka bir kuruluş işveren olarak hareket edebilir.

Bir işverenin yasal statüsü - bir birey, ek görevlerin yerine getirilmesi ile ilişkilidir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303'ü, işveren bir bireydir. mutlak:

bir çalışanla yazılı olarak bir iş sözleşmesi hazırlamak;
sigorta primlerini ve diğer zorunlu ödemeleri federal yasaların öngördüğü şekilde ve miktarlarda ödemek;
ilk kez işe giren kişiler için devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikalarını hazırlamak.

18 yaşını doldurmuş veya özgür olduğu kabul edilen kişiler tam haksız fiil ehliyetine sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenleri - bireyleri işverenlere - böler. bireysel girişimciler ve bireysel girişimci olarak kayıtlı olmayan işverenler. kiralık işgücünü kişisel ihtiyaçlar için kullanma (kişisel sürücü, dadı, vb.).

Rezepova V.E. Rusya'nın iş hukuku. 2009

İş veren- bir çalışanla iş ilişkisine giren gerçek veya tüzel kişi. Federal yasaların öngördüğü durumlarda, iş sözleşmesi yapmaya yetkili başka bir kuruluş işveren olarak hareket edebilir.

Tüzel kişiler, ilk çalışanla iş sözleşmesi yapıldığı andan itibaren iş hukukunun konusu olur. Bir işverenin tüzel kişiliği, ilk işçinin işe alınmasıyla bağlantılıdır. Şu anda, işverenle iş ilişkilerinin kaydı için aracılık hizmetleri yapan kuruluşlar ortaya çıkmıştır.

Ancak, bu durumda, işverenin tüzel kişiliği, çıkarları belirli bir emek işlevi üzerinde çalışan kişilerden kaynaklanmaktadır.

Bir işverenin yasal statüsü - bir birey, ek görevlerin yerine getirilmesi ile ilişkilidir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303'ü, işveren bir bireydir. mutlak:

1) çalışanla yazılı olarak bir iş sözleşmesi hazırlamak;

2) sigorta primlerini ve diğer zorunlu ödemeleri federal yasaların öngördüğü şekilde ve miktarda ödemek;

3) ilk kez işe giren kişiler için devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikalarını hazırlamak.

14 yaşına ulaşmış kişiler işveren olarak hareket edebilir - bir birey. Bir bireyin tüzel kişiliğinin olmaması, onun iş ilişkilerinin konusu olarak tanınmasına izin vermez. Bir işverenin tüzel kişiliğinin bir bireyde ortaya çıkması için, bir çalışanın tüzel kişiliğinde bir kişinin ve bir vatandaşın ortaya çıkmasından daha katı gereklilikler belirlenir. İşçilerin çalışma haklarını ihlal eden eylemleri için işveren, kanunla kurulmuş sorumluluk, yani tam kapasiteye sahip olmak.

18 yaşını doldurmuş veya özgür olduğu kabul edilen kişiler tam haksız fiil ehliyetine sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenleri - bireyleri işverenlere - bireysel girişimciler ve kişisel ihtiyaçlar için kiralık işgücü kullanan bireysel girişimciler olarak kayıtlı olmayan işverenler (kişisel sürücü, dadı vb.)

Başkanları mevzuata ve kurucu belgelere göre çalışanları işe alma ve işten çıkarmaya yetkili olan kuruluşların şubeleri, temsilcilikleri ve diğer yapısal alt bölümleri diğer işverenler olarak hareket edebilir.

Diğer kişilerin işverenin öznellik hakkına sahip olması için iş sözleşmesi yapma hakkını kullanmaları gerekir.

İş hukuku

İş hukuku kavramı, konusu, yöntemi ve sistemi
- Tarihsel gelişimi içinde çalışma hakkı kavramı
- Sosyal gelişimin çeşitli aşamalarında emeğin düzenlenmesi
  - Sosyal gelişimin çeşitli aşamalarında iş düzenlemesi - sayfa 2
  - Sosyal gelişimin çeşitli aşamalarında emeğin düzenlenmesi - sayfa 3
- Bir hukuk dalı olarak iş hukuku kavramı
- İş hukukunun konusu
- iş hukuku yöntemi
- İş hukuku branş sistemi
- İş hukukunun kapsamı
- İş hukukunda yasal olarak önemli durumlar
- İş hukukunun diğer ilgili alanlarla ilişkisi
- İş hukuku biliminin konusu, yöntemleri ve sistemi
- İş mevzuatının amaç ve hedefleri
- İş hukukunun işlevleri
İş hukuku kaynakları
- İş hukuku kaynakları kavramı ve özellikleri
- İş hukuku kaynaklarının sınıflandırılması
- Çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin birliği ve farklılaşması
- Farklılaşma Faktörleri
- Federal, bölgesel, yerel ve yerel çalışma ilişkileri düzenlemesi
- İş hukuku kaynakları sisteminde Rusya Federasyonu Anayasası
  - İş hukuku kaynakları sisteminde Rusya Federasyonu Anayasası - sayfa 2
- Uluslararası yasal emek düzenlemesi
  - Uluslararası yasal emek düzenlemesi - sayfa 2
- İş hukuku kaynakları sistemindeki federal yasalar ve düzenlemeler
  - İş hukuku kaynakları sistemindeki federal yasalar ve düzenlemeler - sayfa 2
- İş hukuku kaynakları sisteminde Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve tüzükleri
  - İş hukuku kaynakları sisteminde Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve tüzükleri - sayfa 2
- rol Anayasa Mahkemesi RF ve Yargıtay Rusya Federasyonu çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde
  - Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin çalışma ilişkilerinin düzenlenmesindeki rolü - sayfa 2
- Yerel yönetimlerin normatif yasal işlemleri
- Sözleşmeler, toplu sözleşmeler, diğer yerel eylemler iş hukuku kaynakları olarak örgütler
iş hukuku ilkeleri
- kavram yasal ilkeler ve türleri
- İş hukukunun endüstri ilkeleri
  - İş hukukunun endüstri ilkeleri - sayfa 2
  - İş hukukunun endüstri ilkeleri - sayfa 3
  - İş hukukunun endüstri ilkeleri - sayfa 4
- İş hukuku kurumlarının ilkeleri
  - İş hukuku kurumlarının ilkeleri - sayfa 2
- Genel, sektörler arası, sektörel ve sektör içi ilkelerin oranı
- Öznelerin hak ve yükümlülükleri aracılığıyla iş hukuku ilkelerinin uygulanması
İş hukuku konuları
- İş hukuku konuları kavramı
- İş hukuku konularının sınıflandırılması
- İş hukuku konularının yasal durumu
- İş hukukunun öznesi olarak vatandaşlar
  - İş hukukunun öznesi olarak vatandaşlar - sayfa 2
- İş hukukunun öznesi olarak işverenler
  - İş hukukunun öznesi olarak işverenler - sayfa 2
- İş hukukunun öznesi olarak çalışan temsilcileri
- İş hukukunun öznesi olarak işveren temsilcileri
- Rus üçlü düzenleyici komisyonu sosyal ve çalışma ilişkileri
- İş hukukunun konuları olarak devlet iktidar organları ve yerel özyönetim
- İş hukukunun konusu olarak yargı organları
İşyerinde sendikal haklar
- Sendika kavramı, sendikalaşma hakkı
- İşçilerin işçi haklarının sendikalar tarafından korunması
  - İşçilerin işçi haklarının sendikalar tarafından korunması - sayfa 2
- Sendikaların temel hakları, sınıflandırılması
  - Sendikaların temel hakları, sınıflandırılması - sayfa 2
  - Sendikaların temel hakları, sınıflandırılması - sayfa 3
- Sendikal hakların kullanılmasına ilişkin garantiler
  - Sendikal hakların kullanılmasına ilişkin garantiler - sayfa 2
Çalışma İlişkileri
- İş hukukunda ilişkiler sistemi
- Çalışma ilişkileri kavramı, içeriği ve konuları
  - İş ilişkisi kavramı, içeriği ve konuları - sayfa 2
  - İş ilişkisi kavramı, içeriği ve konuları - sayfa 3
- Emek ilişkisi ile emek kullanımından kaynaklanan diğer ilişkiler arasındaki fark
- İstihdam ilişkilerinin genel özellikleri
- İşgücü ve emek yönetiminin organizasyonu ile ilgili ilişkiler
- tarafından ilişkiler mesleki Eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim
- Toplu iş sözleşmesi yapma, toplu sözleşme ve sözleşme akdetme ilişkileri
- Çalışan Katılım İlişkileri ve sendikalarçalışma koşullarının oluşturulmasında ve iş mevzuatının uygulanmasında
- Çalışanların ve işverenlerin maddi sorumluluğuna ilişkin ilişkiler
- Çalışanların zorunlu sosyal sigortasına ilişkin ilişkiler
- İş Hukuku Uygulama İlişkileri
- Bireysel iş uyuşmazlıklarını çözmek için ilişkiler
- Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümüne ilişkin ilişkiler
- İşçi haklarının kendini korumasına ilişkin ilişkiler
Toplu sözleşmeler ve sözleşmeler
- Mevzuatın kapsamı Toplu sözleşmeler ve anlaşmalar
- Toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesine ve geliştirilmesine ilişkin ilkeler
  - Toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin akdedilmesi ve geliştirilmesine ilişkin ilkeler - sayfa 2
- Toplu pazarlıkta yetkilerin oluşumu
  - Toplu pazarlıkta yetkilerin oluşumu - sayfa 2
  - Toplu İş Sözleşmesi Kuruluşu - Sayfa 3
- Toplu sözleşme kavramı, tarafları ve yürütücü kuruluşlar
  - Toplu sözleşme kavramı, tarafları ve yürütücüleri - sayfa 2
- Toplu sözleşmenin sonuçlandırılması prosedürü ve şartları
- Toplu sözleşmenin yapısı ve içeriği
- Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu: oluşum prosedürü ve ana faaliyetler
  - Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu: oluşum prosedürü ve ana faaliyetler - sayfa 2
  - Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu: oluşum prosedürü ve ana faaliyetler - sayfa 3
  - Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu: oluşum prosedürü ve ana faaliyetler - sayfa 4
- Sözleşmelerin yapısı ve içeriği
- Toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanmasının izlenmesi
  - Toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin uygulanmasının izlenmesi - sayfa 2
- Mevzuatın toplu sözleşme ve sözleşme hükümleri ile korelasyonu
  - Mevzuatın toplu sözleşme ve sözleşme hükümleriyle ilişkisi - sayfa 2
- Toplu sözleşme ve sözleşmelere ilişkin mevzuatın ihlali sorumluluğu
İstihdam ve istihdam
- Nüfusun istihdamına ilişkin mevzuatın genel özellikleri
- İstihdam kavramı ve istihdam edilen vatandaşlar
  - İstihdam kavramı ve çalışan vatandaşlar - sayfa 2
- İşsiz bir vatandaş kavramı
  - İşsiz vatandaş kavramı - sayfa 2
- İşsiz bir vatandaşın yasal durumu
- Uygun iş kavramı
- İşsizlik maaşı ödeme prosedürü ve şartları
  - İşsizlik maaşı ödeme prosedürü ve zamanlaması - sayfa 2
- İşsiz vatandaşların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi
- İstihdam hizmeti organlarının çalışma alanındaki hak ve yükümlülükleri
- Özel sosyal korumaya ihtiyacı olan vatandaşların istihdamının teşviki
- Toplum hizmeti kavramı
- kavram toplu işten çıkarmalar ve yasal sonuçları

Ayrıca okuyun: İş sözleşmesinin taraflarının hak ve yükümlülükleri

İş hukukunun öznesi olarak işverenler

Sanatın 3. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20'si, işveren, bir çalışanla iş ilişkisine giren bireysel veya tüzel kişilik (kuruluş) olarak tanımlanır. Aynı madde, federal yasalarla belirlenen durumlarda, iş sözleşmesi yapmaya yetkili başka bir kuruluşun işveren olarak hareket edebileceğini belirtmektedir.

Böylece, işverenler şunları içerir:

iş ilişkilerine giren tüzel kişiler (kuruluşlar)
iş ilişkisine girmiş kişiler
iş ilişkilerine giren iş sözleşmeleri yapma hakkına sahip diğer kuruluşlar

İşverenin tüzel kişiliği ise ilk işçinin işe alınması ile ilişkilidir. Böyle bir resepsiyon, personel masasının onaylanmasından, çalışanlara ücretlerin ödenmesi için gerekli bir banka hesabının açılmasından sonra gerçekleşebilir. Çalışanın işe fiilen kabulü, aynı zamanda, tam olarak, işin belirli bir emek işlevi üzerinde yapıldığı işverenden tüzel kişiliğin ortaya çıkmasını da gerektirir.

Sanatın 2. Bölümüne göre. Kanıtı işverenin tüzel kişiliğinin ortaya çıktığı sonucuna varmamıza izin veren durum, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, alma hakkını kullanan kişinin bilgisi ile veya adına çalışmaya kabul edilmesidir. işçi veya temsilcisi. AT bu durum idari ve ekonomik işlevleri yerine getiren çalışanlar, örneğin yapısal bölüm başkanları, işverenin temsilcisi olarak hareket eder.

İşe fiilen kabul edildikten sonra, işe alma ve işten çıkarma hakkını kullanan kişiye bildirimde bulunmakla yükümlüdürler. Başarısızlık veya uygunsuz yürütme Bu yükümlülüğün ihlali, fiilen işe kabul edilmiş bir çalışanla iş sözleşmesi düzenlemeyi reddetmek için bir dayanak oluşturamaz. Söz konusu durumda, bir kişiyi işe alma emri vermeye yetkili kişinin, fiilen bir çalışma işlevini yerine getirmesi kabul edilen bir çalışanla yazılı bir iş sözleşmesi yapma yükümlülüğü vardır.

Aynı zamanda, başın disiplin sorumluluğu sorunu çözülebilir. yapısal birim aslında bir emek işlevini yerine getirmesi kabul edilen bir çalışanla çalışma ilişkilerini uygun şekilde resmileştirme yükümlülüğünü yerine getirmeyen. Bu nedenle, işverenin tüzel kişiliği, tam olarak, işe fiilen kabulün gerçekleştiği tüzel veya gerçek kişiden kaynaklanmaktadır. Bu durum yasal anlam işverenin tüzel kişiliğe sahip olup olmadığına karar verirken.

Şu anda, işverenle iş ilişkilerinin kaydı için aracılık hizmetleri yapan kuruluşlar ortaya çıkmıştır. Ayrıca işverenin sorumluluklarını sadece personel temini işlevini yerine getiren aracı firmalara kaydırmaya çalışıyorlar. Ancak, bu durumda, işverenin tüzel kişiliği, çıkarları belirli bir emek işlevi üzerinde çalışan kişilerden kaynaklanmaktadır.

Söz konusu durumda, bu firmalar, işçinin emek işlevinin yerine getirilmesine fiili olarak kabul edilmesinin gerçekleştiği bilgisi veya adına, Sanat uyarınca işveren temsilcisi rolünü oynarlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, çıkarları işe kabul edilen kişide tüzel kişiliğin ortaya çıkmasını gerektirir.

Bu nedenle, bir emek işlevinin işverenin çıkarları doğrultusunda yerine getirilmesi, kanıtı, bilgisi ile veya temsilcileri adına çalışmasına izin verilen bir çalışanla bir iş ilişkisinin ortaya çıktığı sonucuna varmamıza izin veren bir durumdur. işveren.

Çalışanın bir iş günü boyunca işverenin çıkarları için çalışmış olması durumunda, bu tür bir kabul gerçeği varsayılır, çünkü işveren temsilcilerinin günlük çalışma sürelerini kaydetmeleri gerekir. Bu bağlamda, işe alma hakkını kullanan kişinin bir iş gününden sonra işe alınan kişi hakkında bilgi sahibi olması gerekir. Bu tür bilgilerin olmaması, çalışma saatlerinin kaydedilmesinden sorumlu kişilerin, uygunsuz şekilde iş sorumluluklarını yerine getirdiler.

Ancak aynı zamanda, fiilen işe kabul edilen bir çalışan, resmi görevlerinin zaman tutucu tarafından uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesinden kaynaklanan olumsuz sonuçların yükünü taşıyamaz.

Bu nedenle, işverenin yetkili temsilcileri, fiilen işe kabul edilen kişi ile yazılı olarak iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür.

İş hukukunun bir öznesi olarak işveren

"İşveren" kelimesi herkese tanıdık geliyor. Basit ve anlaşılır bir ifadeyle, bir kişiye iş ve iş sağlayan ve aynı zamanda ona maaş ödeyen kişidir. Her işverenin kendi yetenekleri ve yükümlülükleri vardır. Ancak bunlara uyulursa, çalışanla emek işbirliğinde bir denge sağlanır.

Ayrıca okuyun: Emekli maaşı düşürülürken, ödenek ödenir mi?

İşverenin yasal durumu

İşveren, bir çalışanla iş işbirliğine giren kişidir. kabul göre Federal yasalar, işveren olarak hareket edebilir belirli konu kim iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

İşveren aşağıdaki seçeneklere sahiptir:

Bir işverenin en önemli hakkı, çalışanlarla bir iş sözleşmesi akdetme, feshetme ve ayrıca üzerinde ayarlamalar yapma yeteneğidir. Tüm bu eylemler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak yürütülmektedir.Kamu işbirliği alanındaki haklar.
İşveren için en önemli hak, toplu görüşme ve sözleşme yapma hakkı olmaya devam etmektedir. Her işveren, üniversite müzakerelerinin kışkırtıcısı olarak hareket etme hakkına sahiptir. Hapis döneminde işverenler için geniş fırsatlar açılıyor toplu iş sözleşmesi, hem de iki katılımcı tarafından imzalanma aşamasında. İşveren, çıkarlarını temsil etmek ve korumak için işveren dernekleri kurma hakkına da sahiptir. Bu durumda, işveren çok geniş bir hak yelpazesi açar.Örneğin kanunların, kanunların hazırlanması ve uygulanması ile ilgili toplu görüşmeler yapabilir; toplu sözleşmenin uygulanmasının nasıl gerçekleştiğine ilişkin kontrolün uygulanması.
Disiplinle ilgili haklar. Her işveren, çalışanı, yükümlülüklerinin yüksek kalitede yerine getirilmesi, ekip içindeki çalışma programı kurallarının uygulanması ve işverenin sermayesine karşı dikkatli bir tutum için ödüllendirme hakkına sahiptir. Bir zamanlar, ihlal eden işçiler iş disiplini disiplin ve para cezalarına tabi tutulabilir.
Bir işverenin en önemli haklarından biri, yetkisi dahilinde yerel düzenlemeleri benimseme hakkıdır. Kuruluşun çalışanları için zorunludurlar. Bu, iç hukuk kurallarını içermelidir. çalışma rejimi, pozisyon ve prim verilmesi. Bu bağlamda, çalışanın inisiyatifinde iş sözleşmesini feshetme gerekçelerinin neler olabileceğini öğrenmek ilginç olacaktır. Tüm bilgiler bu makalede verilmiştir.

İş hukukunun bir konusu olarak işveren videosunda:

İşverenin yükümlülüklerine gelince, bunlar aşağıdaki gibidir:

Çalışanla iş işbirliğinden doğan yükümlülükler. İşverenin yükümlülüğü, işçi işbirliğini düzenleyen tüm kanun ve yönetmeliklere uymaktır. İşveren ayrıca, çalışanlara iş sağlamakla yükümlüdür. iş sözleşmesi, yerleşik ve tam ücret ödemek. İşverenin, çalışanlarına eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlamayı taahhüt ettiğini özellikle belirtmekte fayda var. Böyle bir yükümlülüğe uyulursa adil bir ücret sistemi oluşturulabilir. Bu ilkeücretler alanında uluslararası standartlara uygundur. Bu makale, çalışanların tüm temel çalışma hak ve yükümlülüklerini detaylandırmaktadır.
Faaliyetlerin kontrolüne ilişkin yükümlülükler ve neden olunan zarara ilişkin sorumluluk. Her işveren, işçiye verdiği zararı ödemeyi ve işverenin hukuka aykırı fiil veya ihmalleri sonucu doğan manevi zararı tazmin etmeyi taahhüt eder. İşveren, işçinin çalışma alanındaki görevlerini yerine getirmesi sırasında üçüncü kişilere verdiği zararlardan sorumludur. Bu durum, işverenin çalışanlarının faaliyetlerini yeterince kontrol etmemesi durumunda ortaya çıkabilir.
Kamu sigortasına ilişkin yükümlülükler. Her işveren, bir çalışanın zorunlu kamu sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde uygulamayı taahhüt eder. Bu durumda sigortacı işverendir. Poliçe sahiplerinin genel yükümlülükleri federal yasada ve diğer özel yasal düzenlemelerde belirtilmiştir. Sigortalının asıl yükümlülüğü, uygun hesaba girmek ve ödemeyi yapmaktır. ayarlanan zaman, sıkıcı miktarda sigorta primi.

hakkını kim kötüye kullanabilir? sivil yasa. bu makalede detaylandırılmıştır.

Bir daire satın alırken kişisel gelir vergisinin iade süresi nedir, bu makalede ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

İşveren örgütlerinin hak ve yükümlülükleri

Bir kuruluş - bir işveren - yerleşik bir kuruluşta oluşturulan ayrı olarak baskın bir varlıktır. Yasal emir işçilerin işe alınması, ürünlerin imalatı, işin uygulanması ve hizmetlerin sağlanması için. Bütün bunlar toplumun ihtiyaçlarını karşılamak ve kar etmek için yapılır.

Ticari ve ticari olmayan kuruluşlar tüzel kişilik olarak hareket edebilir. Asıl amaç izlendi ticari kuruluşlar kâr ediyor. Kar amacı gütmeyen bir kurumun başka hedefleri vardır.

Kuruluşlar özel bir kişiye, devlete, Belediye yetkilileri, kamu kuruluşları, tüzel kişiler ve vatandaşlar. Kuruluşların farklı organizasyonel ve yasal biçimleri olabilir.

İşveren örgütlerinin iş tüzel kişiliği, sivil olanlarından aynı anda veya biraz sonra oluşur. Sadece kayıtlı olmak değil, aynı zamanda işçi ve personel sayısını belirlemek için bir ücret fonuna sahip olmak da gereklidir.

Organizasyonun her zaman özel bir yeri vardır. emek kişiliği, amaç ve hedefleri tarafından belirlenir. Bu sayede kuruluş tarafından kimlerin ve ne kadarının işe alınabileceğinin yanı sıra hangi uzmanlık alanlarında da işe alınabileceğini belirlemek mümkündür.

saat bütçe kuruluşları işçi işveren tüzel kişiliği, personel listesinin üst merci tarafından onaylanması ve bordro hesabının bankada açılması ile oluşur.

Kuruluşların çalışanları garanti altına alması gerekir minimum ödeme emek, çalışma koşulları, önlemler kamu koruması. Kuruluşlar ayrıca işle bağlantılı olarak sağlığa zarar veren zararlardan sorumlu olmayı taahhüt ederler. Kuruluş, çalışma koşullarını bağımsız olarak iyileştirme ve çalışanlarını teşvik etme hakkına sahiptir.

İşveren konusunu incelerken, ekonomik mülkiyet hakları teorisi ile başlayan konunun özünü anlamak önemlidir.

Ve elbette, zamanlamayı bilmek ve anlamak önemlidir. sınırlama süresi medeni hukukta. Tüm detaylı bilgiler bu yazıda.

Bir iş ilişkisinin oluşması için tarafların her birinin yükümlülüklerini yerine getirmesi ve haklarını bilmesi çok önemlidir. Hepsi ilgili mevzuatta yer almaktadır. düzenlemeler iş kanunu RF. Haklarınıza ve yükümlülüklerinize karşı sorumlu bir yaklaşım benimserseniz, ekiple gerekli ilişkiyi sürdürebilir ve beklenen karı elde edebilirsiniz.

İş hukukunun öznesi olarak işverenler

1) iş ilişkilerine giren tüzel kişiler (kuruluşlar);

2) iş ilişkilerine girmiş kişiler;

3) iş ilişkilerine giren iş sözleşmeleri yapma hakkına sahip diğer kuruluşlar.

Tüzel kişiler (kuruluşlar), ilk çalışanla iş sözleşmesi yapıldığı andan itibaren iş hukukunun konusu olur. Genel bir kural olarak, işverenin tüzel kişiliği, ortaya çıkışı bir tüzel kişiliğin kanunla belirtilen biçimde bir kuruluş olarak tescili ile ilişkili olan medeni tüzel kişilikten daha sonra ortaya çıkar. İşverenin tüzel kişiliği ise ilk işçinin işe alınması ile ilişkilidir. Böyle bir resepsiyon, personel masasının onaylanmasından, çalışanlara ücretlerin ödenmesi için gerekli bir banka hesabının açılmasından sonra gerçekleşebilir. Çalışanın işe fiilen kabulü, aynı zamanda, tam olarak, işin belirli bir emek işlevi üzerinde yapıldığı işverenden tüzel kişiliğin ortaya çıkmasını da gerektirir. Sanatın 2. Bölümüne göre. Kanıtı işverenin tüzel kişiliğinin ortaya çıktığı sonucuna varmamıza izin veren durum, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, alma hakkını kullanan kişinin bilgisi ile veya adına çalışmaya kabul edilmesidir. işçi veya temsilcisi. Bu durumda, idari ve ekonomik işlevleri yerine getiren çalışanlar, örneğin yapısal bölüm başkanları, işverenin temsilcisi olarak hareket eder. İşe fiilen kabul edildikten sonra, işe alma ve işten çıkarma hakkını kullanan kişiye bildirimde bulunmakla yükümlüdürler. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi, fiilen işe kabul edilmiş bir çalışanla iş sözleşmesi düzenlemeyi reddetmenin temeli olamaz. Söz konusu durumda, bir kişiyi işe alma emri vermeye yetkili kişinin, fiilen bir çalışma işlevini yerine getirmesi kabul edilen bir çalışanla yazılı bir iş sözleşmesi yapma yükümlülüğü vardır. Aynı zamanda, aslında bir emek işlevini yerine getirmesi kabul edilen bir çalışanla iş ilişkilerini uygun şekilde resmileştirme yükümlülüğünü yerine getirmeyen yapısal bir birim başkanının disiplin sorumluluğu sorunu çözülebilir. Bu nedenle, işverenin tüzel kişiliği, tam olarak, işe fiilen kabulün gerçekleştiği tüzel veya gerçek kişiden kaynaklanmaktadır. Bu durum, işverenin tüzel kişiliğe sahip olup olmadığına karar verilmesinde hukuki öneme sahiptir.