Tatil, insanların genellikle dört gözle beklediği bir dönemdir. Ancak tasarımı, düzenleyici mevzuatın yeterince katı hükümlerine uygun olmalıdır. Ne tür yasal işlemler onunla ilgisi var mı? Resmi izin prosedürleri nelerdir? geldikten ne kadar sonra yeni pozisyon bir kişinin işverenden dinlenme fırsatı isteme hakkı vardır ve bunu ne kadar süre yapabilir?

Tatil Tanımı

Ek olarak, pedagojik çalışma yapan bir kişi Uzak Kuzey bölgelerinde çalışırsa, 24 gün daha dinlenme hakkına sahiptir. Ve eğer eşit olan bölgelerden bahsediyorsak Uzak Kuzey- o zaman 16 gün daha uzun. Ayrıca personel Eğitim Kurumları her 10 yılda bir çalışma çok hak sahibidir Harika tatil yıllık süre. Hangi şartlar altında verileceği belirlenir. kuruluş belgeleri Eğitim kurumu.

İzin verme prosedürü

Tatilinizi düzenlemek için bir çalışanın bir takım formalitelere uyması gerekir. Aynı personel servisi ancak şirketler. Çalışanın her şeyden önce bir sonraki ücretli tatil için bir başvuru yazması gerekir.

Çok basit formüle edilmiştir. Yani: "Şu ve bu süre zarfında, bu kadar gün için başka bir ücretli tatil vermenizi rica ediyorum." Numarası ve imzası aşağıdadır. Belgeyi alan ve kişinin tatilinin programa göre kararlaştırıldığından veya başka gerekçelerle belirlendiğinden emin olan işveren, başvuruya uygun kararı koyar.

Bir kişi şirkette bir yıldan fazla çalıştıysa, işverenle anlaşarak ve ilgili dinlenme hakkının verilmesi için öncelik kurallarına uygun olarak istediği zaman tatile gidebilir. Bu yönü daha ayrıntılı olarak ele alalım.

sipariş bırak

Bir sonraki ücretli iznin verilmesine ilişkin kurallar, öncelik gibi bir yönü içerir. İşveren tarafından onaylanan programa göre belirlenir. Aynı zamanda ilgili kanunların gerektirmesi halinde işçi sendikasının şirketin faaliyet gösterdiği sektördeki konumu da dikkate alınabilir. Bu belgeşirket, sona ermeden iki hafta önce onaylamalıdır Takvim yılı. İşveren tarafından onaylanan tatil programı, pratik uygulama için zorunludur. İşçiler, sırayla, dinlenmeye başlamaya güvenme hakkına sahiptir. Genel dava sadece bu belgeye uygun olarak.

Tatillerin ertelenmesi

Bir sonraki yıllık ücretli tatilin nasıl olabileceğini düşünün. Yasal emir başka bir döneme ertelendi. Bunun birkaç nedeni olabilir. Çalışanın olası geçici sakatlıklarından biri. Ayrıca, 90 sayılı Federal Kanun, çalışanın tatil sırasında devlet olarak sınıflandırılan görevleri yerine getirmesi durumunda işverenin tatili ertelemesine izin verir.

Bazı avukatların, Rus mevzuatında yer alan tatillerin uzatılması ve ertelenmesine ilişkin bazı ifadelerin oldukça yüzeysel olduğunu düşündüklerini belirtmek gerekir. Örneğin, izin ücretinin zamanında ödenmemesi veya işverenin yaklaşan tatil hakkında iki hafta süreyle kişiyi uyarmaması durumunda, işveren şirketin tatili işverenle mutabık kalınan bir süreye ertelemekle yükümlü olduğuna dair bir hüküm bulunmaktadır. çalışan. Ancak burada, avukatların belirttiği gibi, ilgili sürenin mutlaka çalışanın isteklerine uygun olması gerektiği doğrudan söylenemez.

Uzmanlar tarafından belirsiz olarak değerlendirilen yasanın bir başka ifadesi, bir kişinin tatilinin şirketin çalışmalarını olumsuz yönde etkileyebileceği durumlarla ilgilidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, özellikle, bu durumda izin devrine çalışanın rızasıyla izin verildiğini belirtmektedir. Ancak avukatların belirttiği gibi, bir çalışanın kendi isteği üzerine tatilde olmak istediği belirli bir süreyi belirleyebileceğini belirleyen hiçbir hüküm yoktur. Yani, örneğin, bir kişiden yaz aylarında tatile gitmemesi istendiyse Mevcut yıl Güneye tatile gitmeyi planladığı zaman, yasa, işvereni, tatilin bir sonraki yaza ertelenmesi konusunda çalışanın görüşünü dikkate almaya zorlayacak hükümler içermiyor.

Tatilin ayrı dönemlere bölünmesi

Bir sonraki ücretli izin, çalışana tamamıyla değil, ayrı dönemlerde verilebilir. Bu hangi yasal hükümlere göre yapılmalıdır? Her şeyden önce, "yerel" dinlenme sürelerinin her birinin minimum süresinin 14 günden az olamayacağı belirtilebilir. Tatilin bölünmesinin temeli, çalışan ile işveren şirket arasındaki bir anlaşmadır.

Tatilden inceleme

Düzenli olarak ücretli bir tatile giden bir kişinin ondan geri çağrılabileceği bir varyant mümkündür. Ancak işveren, işçiyi ancak onun rızası ile çağırabilir. Bir kişinin tüm mevcut tatil günlerini geçirecek zamanı yoksa, bir sonraki tatil dönemine eklenir veya cari yıl boyunca istenen zamanda çalışana verilir. Tatilden çekilemezsiniz. reşit olmayan işçiler, hamile kadınlar ve tehlikeli endüstrilerde çalışan kişiler.

Tazminat

Bazı durumlarda, tatil parasal tazminat ile değiştirilebilir. Bu hangi kanuna göre yapılır? Rusya Federasyonu İş Kanunu, tatilin 28 günü aşan kısmının bir şirket çalışanının yazılı başvurusuna göre tazmin edilebileceğini söylüyor. Ancak, ilgili dinlenme süreleri toplanır veya devredilirse ve miktar son günler 28 günden fazla tatil olursa, henüz kullanılmayanlardan herhangi bir sayıda gün tazmin edilebilir. Hamile kadınlara tatil yerine tazminat teklif edilmesi mümkün değildir ve reşit olmayan çalışanlar yanı sıra tehlikeli endüstrilerde çalışan işçiler.

Tatil ve işten çıkarma

Bir kişi istifa ederse, ücretli izin hakkı var mı? İlk seçenek - çalıştığı dinlenme günlerinin sayısı (kullanılmayanlar dahil) ile ilgili olarak tazminat tahsil edilecektir. Bu şartlı olarak bir tatil olarak sayılabilir. Ama hukuken öyle değil.

Ancak tatil diye bir şey var. sonraki görevden almaüzerinde Kendi iradesi veya son kullanma tarihi nedeniyle iş sözleşmesi. Aynı zamanda, bir kişi istifa başvurusunda bulunarak bu formatta bir tatil yayınladıysa, tatilin sona ermesine kadar geçen süre boyunca ilgili belgeyi geri almak mümkündür. Ama sadece o zaman şirkete gelmediyse yeni kişi aynı pozisyon için.

Kendi pahasına tatil

Bir kişinin işverenden masrafları kendisine ait olmak üzere tatile gitmesine izin vermesini isteyebileceği bir seçenek vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kullanılan ifade "tasarruf olmadan" ücretler". Ailevi nedenlerle ve diğer iyi nedenlerle böyle bir izin alabilirsiniz. İşveren ve çalışan ilgili sürenin süresi üzerinde anlaşacaktır. Bazı vatandaş kategorilerine, masrafları kendilerine ait olmak üzere koşulsuz izin verilir.

Her işçinin, en çalışkanların bile dinlenmeye ihtiyacı vardır. Bu süre zarfında, bir kişi güçlenir ve gelecekteki çalışma yeteneği üzerinde olumlu bir etkisi olan olumlu duygular kazanır. Vatandaşların hamilelik ve çocuk yetiştirme ile ilgili tatil dönemlerine ve kişisel nedenlerle gerekli tatillere masrafları kendilerine ait olmak üzere ihtiyaçları vardır. İş Kanunu ve diğer düzenlemeler Rusya Federasyonu tatil konusunda periyodik olarak değişiklikler yapılmaktadır. Bu veya bu tür bir tatil dönemini planlarken, bir vatandaş bu nüansları dikkate almalıdır.

Tatil, bir vatandaşın Rus yasalarına göre belirlenen dinlenme hakkıdır. 2018 için, bunun sağlanması 28 gün boyunca ücretlerin ödenmesi ile gerçekleştirilir.

Genel olarak, tatil konusundaki standartlar önemli bir değişiklik geçirmedi. Fiili hükümler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi bir başvuru temelinde çalışanlara yıllık izin verilmesini sağlar.

Ücretli izin süresince işverenin işçiyi işten çıkarma hakkı yoktur. Ayrıca, yetkililerin bu süre zarfında çalışanı pozisyonundan veya ortalama maaşından mahrum bırakma yetkisi yoktur.

Buna göre mevcut yasa, işten çıkarılma üzerine, bir vatandaşın hakkı kullanmak için zamanı olmayan tüm tatil dönemleri için tazminat. İstisnalar, çalışanın hatası nedeniyle işten çıkarılma veya bazı durumlarda iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle daha sonra işten çıkarılma ile tatile çıkmadır.

Tatil ne zaman ve kime ait?

Tatil kanununun hükümleri yönetmelikle belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Rusya Federasyonu İş Kanunu 21 Aralık'ta kabul edildi ve 30 Aralık 2001'de Rusya Federasyonu Başkanı tarafından imzalandı. 19. Bölüm Rusya Federasyonu'nun bu İş Kanunu, vatandaşların yasalara göre dinlenme hakkının gözetilmesiyle ilgili tüm hükümleri düzenlemektedir. Tedarik, yenileme ve ödeme açısından sorunları aydınlatır tatil günleri.

Mevcut yasaya göre, ücretli Tatil dönemi 28 gün süren tüm vatandaşların hakkı vardır.

Üzerinde uzatılmış tatil, yasaya göre, şu haklara sahiptir:

• Doğum iznine çıkmak üzere olan veya doğum izninden yeni ayrılan genç anneler;
• Küçük vatandaşlar;
• 3 aylıktan küçük çocuğu evlat edinen vatandaşlar;
• Kararlaştırıldığı gibi ve Rusya Federasyonu Federal Kanunlarında öngörülen durumlarda diğer vatandaş kategorileri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümünde (“Tatiller”) en son değişiklikler 28 Aralık 2013 N 421-FZ Federal Yasası ile yapılmıştır. Değişiklikler, Sözleşmede belirtilen hükümleri etkilemiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. maddesi. Mevcut metne göre, resmi yetkiliye göre tatilin bir parçası yazılı açıklamadaçalışan, değiştirilebilir nakit ödeme . Tatil günleri kullanılmamış ve transfer edilmemişse gelecek yıl, çalışan isterse, toplam tutarının her bir kısmı parasal tazminat ile değiştirilebilir.

Aşağıdaki durumlarda bir tatilin nakit ödeme ile değiştirilmesine izin verilmez:

• Hamilelik sürecinden geçen kadınlar;
• 18 yaşından küçük çalışanlar;
• Tehlikeli ve tehlikeli ortamlarda çalışan çalışanlar.

İstisna - maddi tazminat işten çıkarılma üzerine.

Yıllık ücretli izin verilmesi

Her çalışana yıllık ücretli izin verilmektedir. çalışma takvimine göre öncelik sırasına göre. Bir işveren bir çalışanı reddetme yetkisine sahip değildir resmi hukuk yasayla sağlanan tatilde.

tatil programı makaleye göre, doğrudan kuruluş içinde oluşturulur Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Bu iç düzenleme, bir önceki yılın Aralık ayında hazırlanmalı ve sendikalarla önceden kararlaştırılmalıdır. Kanuna göre programa dahil olmayan, sadece gruplara mensup kişiler, olağanüstü izin hakkı olanlar.çizim tatil programı doğrudan işverenin sorumluluğundadır.

Yasal izin süreci öngörülen ödeme aşağıdaki adımlara ayrılabilir:

• İşveren tarafından çalışana bildirim;
• Tatil günlerinin sağlanması için bir emir verilmesi;
• Tatil ücretinin hesaplanması ve transferi;
• Çalışanın kişisel dosyasında tatil bilgilerinin gösterilmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinin 3. Kısmı işverenin yükümlülüklerini içerir. yaklaşan tatil günlerinin sağlanması hakkında çalışanın zamanında bildirimi.Çalışan bilgilendirilmelidir en geç 2 hafta ilgili dönemden önce. Mevcut yasa bildirim şeklini düzenlememektedir, ancak birçok işverenin tercihi yazılı bir talimat olarak kalmaktadır.

İçin bir emrin yerine getirilmesi kuruluşlar gibi formları kullanmaya yetkilidir. T-6, izin bir çalışana verilirse. Tatil günleri aynı anda birkaç çalışana atanırsa, bir örnek kullanılır Hayır. T-6a. Sipariş, şirketin tam adını ve kısaltmasını, belgenin aşağıdakilere göre kodlamasını belirtmelidir. OKUD (0301005) ve tarafından OKPO. Emir, kuruluş müdürlüğü tarafından imzalandığı andan itibaren geçerli sayılır. (durum 3.11 GOST R 6.30-2003).

Tatil ücretini hesaplama prosedürü Ayarlamak Sanatın 9. paragrafı. 136 Rusya Federasyonu TC. Yasaya göre, bir çalışana en geç 3 takvim günü için tatil başlamadan önce.

AT kişisel mesele veya Kişisel kart çalışan, kendisine verilen her türlü tatil, bunların sağlanmasının nedenleri ve zamanlaması hakkında bilgi verir.

İşveren, çalışanı zamanında bilgilendirmezse yaklaşan tatil, çalışanın tatil günlerini kendisi için daha uygun bir zamana devretme hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesinin 2. kısmı).

kendi pahasına

Çalışanlara masrafları kendilerine ait olmak üzere izin verilir bir uygulama bazında. Gerekçeleri ücretsiz izin vardır aile koşulları ve diğer iyi sebepler. Süreler işveren tarafından belirlenir. Kanunen yetkili reddetmekücretsiz tatil günleri sağlamak. Reddetme nedeni, mevcudiyet için acil ihtiyaç olabilir bu çalışanşu anda işte.

İşveren, aşağıdaki vatandaş kategorilerine ücretsiz tatil günleri vermeyi reddetme hakkına sahip değildir:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı Gazileri (35 takvim gününe kadar);
• Yaş emeklileri (16 takvim gününe kadar);
• Engelliler (60 takvim gününe kadar);
• Görev sırasında ölen askeri personel, itfaiyeciler, gümrük memurları, polis memurlarının ebeveynleri ve eşleri (16 takvim gününe kadar);
• Bir çocuğun doğumu, yakın akrabalarının ölümü ve cenazesi veya bir düğün vesilesiyle vatandaşlar (5 takvim gününe kadar). hakkında daha fazla bilgi edinin

Bu arada, hükümler hakkında ne biliyorsunuz, çünkü bu önemli bir düzenleyici belgedir.

doğum izni

Popüler olarak bilinen fenomen "doğum izni" aslında iki tür tatilin birleşimiüreme koşulları ile ilişkili:

• doğum izni - katılan doktorun sonucuna göre, hamileliğin 30. haftasında hastalık izni şeklinde sağlanır;
• çocuk bakım izni- Kanuna göre, çocuğun üç yaşına gelene kadar olan süre sağlanır.

Gerekirse doğum iznine çıkabilirsiniz. resmi son teslim tarihinden önce. Erken bakımın temeli, ilgili doktor tarafından belirlenen zor bir hamilelik, komplikasyonlar ve düşük yapma riskidir. Doğum iznine daha sonra gidebilirsin ama şunu unutmamalısın. Doğum sonrası süre kısaldığı için doğum sonrası süre artmayacaktır..

“Annelik izni” süresi hakkı, makaleler 225-226 Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu. Kanunen bu hakları var emek mübadelesine katılan tüm çalışan kadın ve öğrenciler ile işsizler.

Yasaya göre, aşağıdakiler hamilelik ödeneği alabilir:

• Resmi olarak istihdam edilen kadınlar;
• Ordudaki kadınlar;
• İşletmenin feshi nedeniyle işten çıkarılması meydana gelen anne adayları;
• Öğrenciler

Eğer bir gelecekteki anne aynı anda birkaç işletmede istihdam edildiyse, işverenlerin her biri faydalarını ödemekle yükümlüdür.

tatil kanunu indir

Tatil konusunun yanı sıra vatandaşların istihdamı ile ilgili diğer konuların ayrıntılı bir incelemesi için, bu hükümlerin hükümlerine aşina olmalısınız. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut metni ile son değişiklikler indirilebilir

Üzerinde çalışan tüm çalışanlar iş sözleşmesi(sözleşme) Rusya Federasyonu mevzuatı, tatil adı verilen uzun bir dinlenme hakkı verdi.

Tatiller:

• yıllık;
• ek olarak;
• hamilelik ve doğum hakkında;
• eğitici;
• ortalama ücretten tasarruf etmeden.

Hükmün nüansları aşağıda tartışılacaktır.

Süre

2019 yılında asgari yıllık ücretli izin 28 takvim günüdür. Belirli işçi kategorilerine (öğretmenler, doktorlar, polis memurları, vb.) uzun tatiller verilir.

Ayrıca tatil kanunu d TC için ek tatiller:

• VUS ile çalışmak için - 7 gün;
• düzensiz program - 3 gün;
• arka özel karakter- Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnameleri ile belirlenir.

2019'da yeni tatil yasası sivil ve devlet çalışanlarını etkiledi, değişiklikler yapıldı Federal yasa"Madde Değişiklikleri Üzerine. Federal Yasanın 45 ve 46'sı "Devlet hakkında sivil hizmet RF. Şimdi bu işçilerin tatilleri, pozisyonları ne olursa olsun 30 güne indirildi. Daha önce 35 gündü.

Hesap da değişti. fazladan günler kıdem izni için:

• 1 ila 5 yıl - tatil için 1 gün;
• 5 ila 10 - 5 gün arasında;
• 10 ila 15 - 7 gün arasında;
• 15 - 10 günden fazla.

Daha önce, kural 1 yıl - 1 gündü.

Ek izinçalışanların düzensizliği için - en az 3 gün ve maksimum işveren tarafından şahsen belirlenir.

Tedarik prosedürü

Çalışanın hakkı var yıllık izin altı ay sonra resmi istihdam tarihinden itibaren çalıştı.

Tüm işverenler ve çalışanlar, bir yıl değil, altı ay çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne çıkabileceğinizi bilmiyor (Rostrud Letter, 24 Aralık 2007 N 5277-6-1).

Belki ve bu sürenin bitiminden önce izin verilmesi.

Sağdan yararlanılır:

• kadınlar, doğum izninden önce veya sonra;
• üç aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen ebeveynler;
• 18 yaşın altındaki işçiler.

2019'da Rusya Federasyonu'ndaki tatiller yasası sayesinde, çalışanlar, birincil başkan ile anlaşarak kurum başkanı tarafından onaylanan tatil programına göre tatile çıkıyorlar. sendika örgütü. (Program, takvim yılının başlangıcından 2 hafta önce onaylanır).

Programa uyulmaması durumunda, işveren kendisini arama riskini taşır. idari para cezası 50 0000 ovmak miktarında. devlet lehine. Program, çalışanların kişisel beyanları temelinde derlenir.

Programdan bağımsız olarak, istediğiniz zaman tatile gidebilirsiniz:

1. küçükler;
2. annelik izninden önce veya sonra kadınlar;
3. doğum izninin bitiminden hemen sonra kadınlar;
4. kanunla belirlenen diğer kategoriler.

Tabii ki, çalışanın inisiyatifiyle tatil transferleri mümkündür, ancak yalnızca kişisel ifadesinden (“aile koşulları” transfer için temel teşkil edemez). Bir işverenin bir çalışanını tatilden araması mümkündür, ancak yalnızca ikincisi isterse.

Tatilden geri çağrılmasına izin verilmeyen çalışanlar var.

Bu işçiler şunları içerir:

• küçükler;
• denilen yerde bulunur doğum izni;
• ebeveyn izninde olanlar;
• kimin profesyonel aktivite tehlikeli ve/veya zararlı koşullar iş gücü.

Her çalışana yıllık olarak izin verilir. Arka arkaya birkaç yıl tatil yapmamak yasaktır. Toplamda bir defada en fazla iki yıl tatil verilmesi mümkündür.

Yasa, tatili birkaç bölüme ayırmanıza izin veriyor, ancak bölümlerinden biri 14 günden az olmamalıdır.

ödemeden ayrıl

İş mevzuatı, sözde ücretsiz izne başvuran işçi kategorilerini tanımlar.

Kanun ayrıca, bir çalışanın böyle bir izne çıkabileceği süreyi de açıklamaktadır.

• yılda 35 takvim gününe kadar - Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcılarına sağlanır;
• 14 takvim gününe kadar - yaşlılık emeklileri ve askerlik görevlerini yerine getirirken ölen veya hastalananların ebeveynleri ve eşleri (kocaları);
• 60 takvim gününe kadar - tüm gruplardan engelliler için;
• 5 takvim gününe kadar - bir evlilik kaydederken, çocukların doğumu, akrabaların ölümü.

Liste kapsamlı olmayıp, devletin diğer yasal düzenlemelerine göre artırılabilir ve toplu iş sözleşmesi kurumlar.

İş ve eğitimi birleştiren işçiler aynı hakka sahiptir. İçin giriş sınavları, ön duruşmalar, ara ve nihai sertifika. Gerekli koşul böyle bir hakkı kullanabilmek için eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması gerekir.

Ücretsiz izin, baş emriyle verilir. İşçinin inisiyatifiyle izin sonlandırılabilir. Taraflar, mesai saatleri dışında gerçekleştirilen izinli çalışma konusunda da anlaşma hakkına sahiptir.

Video: İşçi hakları

Maddi tazminat ve yardım hesaplama koşulları

için geri ödeme kullanılmayan tatil fesih üzerine uygulanır. İş Kanunu, tatilin aşan kısmı için tazminat hakkı verir. en küçük beden Bayram.

Tatiller toplandığında veya tatiller başka bir çalışma yılına devredildiğinde, tatilin 28 takvim gününü aşan kısımları tazminat ile değiştirilebilir. Tatilin bir kısmının değiştirilmesi, iş sözleşmesinin tarafları için bir yükümlülük değil, sadece bir yükümlülüktür, bu nedenle işverenin reddetme hakkı vardır.

fesih üzerine iş ilişkileri işverenle birlikte, çalışan, harcanmamış izin için eşit miktarda tazminat alır. tatil parası. Tazminat almamak mümkün ama o zaman önce tatile çıkman gerekecek.

Bir çalışan tatile gittiğinde bir kerelik ödeme, çalışanlar için oldukça popüler bir teşviktir. Götürü ödemelerödüllendirici ve sosyal olabilir. Birincisi tatil için teşvikler, ikincisi ise çalışanların herhangi bir sorununu çözmeyi amaçlıyor.

4000 rubleye kadar olan teşvik ödemeleri vergilendirilmez, ancak ücretlendirilir sigorta primleri. 4.000 rublenin üzerinde, 4.000 rubleyi aşan miktar vergilendirilir.

Tatil için toplu ödeme, kurumun yerel yasalarında belirtilmelidir. Ancak bu hükmün yokluğu, bu tür bir yardımın sağlanmasının imkansız olduğu anlamına gelmez. huzurunda bütçe fonlarıödeme geçerlidir. Tarafından Genel kural Organizasyonda en az altı ay çalıştıktan sonra böyle bir yardım alabilirsiniz.

Ödeme de aynı şekilde belirlenir. yerel eylemler kurumlar ve belirli bir çalışanla iş sözleşmesi. Tipik olarak, ödeme için bütçe kuruluşları 1 ila 3 maaş arasındadır. Ve devlet ve belediye çalışanları için - 2 maaş.

Mali yardım ve tazminat dosyalama yoluyla elde edilebilir ilgili açıklamaÖnder.

İkincisi, aşağıdaki durumlarda reddedebilir:

• yerel kanunlarda böyle bir hüküm belirtilmemişse;
• tatilden sonra çalışan işten ayrılacaksa;
• çalışan altı aydır çalışmıyorsa;
• çalışana doğum izni verilirse.

Diğer durumlarda, işveren iş kanununu ihlal eder.

AT bütçe kurumları, bu tür ödemeler hakkı sağlanır, ancak finanse edilen kurumlarda yerel bütçe, büyüklüğü bu bütçenin karlılığına bağlıdır.

Rusya Federasyonu'ndaki Rus Demiryolları çalışanlarına yardıma ilişkin düzenlemeler

2019 yılında, Rus Demiryolları JSC'nin yönetimi, yıllık izne ayrılan çalışanların maddi yardım alabileceğine dayanan bir emir yayınladı.

Bu yardım hakkı, müdürlükte 11 ay çalışmış olan çalışanlar için doğar. Yardım miktarı, yüzde olarak çalışanın maaşına bağlıdır. Belirli miktar, şirketin şubelerinin yerel yasaları ile belirlenir.

Tatilin paylara bölünmesi halinde, maddi yardımçalışanın talebi üzerine tatil paylarından birinde ödenir.

Çalışanın tabi olması durumunda disiplin cezası, yardım miktarı azaltılabilir, ancak birincil sendika örgütü başkanının onayı ile.

2019 yılında doğum izni kanununda yer alan hükümler

Aslında, doğum iznine ilişkin hükümler değişmemiştir. Ancak yeni yasa 2019'daki tatillerde ödemelerin üst sınırlarını belirledi.

Doğum izni verme şartları:

• Normal koşullarda 140 gün (doğumdan önce ve sonra 70);
• Komplikasyonlar için 156 gün;
• 2 veya daha fazla çocuk doğarsa 194 gün.

Doğum ödemeleri hesaplamadan hesaplanır - iki kişilik gelir son yıllar fiilen çalışılan günlerin sayısına bölünür ve sağlanan tatil günlerinin sayısıyla çarpılır.

Mannelik yardımlarının azami ödemeleri:

• yüz kırk gün boyunca 248.144 ruble;
• 156 gün boyunca 276.526 ruble;
• 194 gün boyunca 343.884 ruble.

doğum parası - Bireysel girişimci fona ödenen tutarlara bağlıdır sosyal sigorta. Ve tam zamanlı öğrenciler - burslardan.

Çözüm

Şu anda, Devlet Duması, Rusya Federasyonu tatil beldelerinde tatil günlerinde çalışanlarının masrafları için işveren tarafından tazminat ödenmesine ve devlet ve memurların tatillerinin bazı bölümlerinin parasal tazminatla değiştirilmesine ilişkin faturalar hazırlamaktadır. Ancak şimdilik bunlar sadece proje ve yasalaşıp çıkarılmayacağı bilinmiyor. O yüzden bunları konuşmanın anlamı yok.

Bugüne kadar büyük değişiklikler İş hukuku için daha fazlaİşçiler, tatil açısından geçmedi. Bir çalışan, cari yılda güvenle tatile gidebilir.

Ne yazık ki, işverenler, özellikle tatil sağlama ve ödeme yapma konusunda iş yasalarını çok sık ihlal ediyor. Bir çalışanın hakları ihlal edilirse, çalışma departmanına başvurmak gerekir.

Gelecekte kendilerine sorun yaratmamak için tarafların ülkenin medeni ve iş kanunlarına uymaları gerekmektedir.

Sağlama sonraki periyot performansı geri yükleme zamanı, prosedür zorunludur. Ayrıca, İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu), bu tür tatillerin yıllık ve ücretli olduğunu belirtir.

İlk iznin her zaman işe alındıktan 6 ay sonra verildiğini unutmamak önemlidir. Bu konunun ayrıntıları makalesinde tartışılmaktadır.

İş Kanunu kapsamında düzenli izin verilmesi

Ev İçi İş Kanunu tanıklık ediyor: tüm gruplar, işçi kategorileri dinlenme hakkına sahiptir.

Kanunla belirlenen kurallar, aşağıdakilerin bile sağlanmasını gerektirir:

• ev çalışanları;
• yarı zamanlı çalışanlar;
• Geçici işçiler, diğer kategoriler.

Sadece devir sözleşmesi, sözleşme, diğer medeni hukuk sözleşmelerini imzalayanlar bu imkana sahip değildir.

Bir sonraki ücretli tatilin süresi 28 günden az değildir, istenirse bölümlere ayrılabilir.

Çalışana bir sonraki tatili verme prosedürü

Mevzuat (Rusya Federasyonu İş Kanunu), işçilere bu tür dinlenme sağlamak için aşağıdaki prosedürü oluşturmuştur:

• Bu tür yıllık, ücretlidir;
• Kullanım hakkı, herhangi bir işverenle altı ay çalıştıktan sonra ortaya çıkar. Ancak tarafların mutabakatı ile çalışanın sona erme tarihine kadar dinlenme hakkı vardır. Belirtilen periyot. İş Kanunu'nun, öngörülen 6 aylık sürenin bitiminden önce ve herhangi bir zamanda haklarını kullanma fırsatı sağladığı bir grup vatandaş var. Bu tür kurallar ve prosedürler hamile kadınlar için geçerlidir. yasal izin doğuştan; küçükler; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesi, bazı insanlara böyle bir hak vermektedir;
• Geri kalanını kullanma hakkı, kişisel çalışma yılının bitiminden önce vatandaştan doğar. Yani tatil döneminin kendisini içermesi gereken 12 ayın bitimine kadar;
• İşveren, her çalışma yılında dinlenme fırsatı vermekle yükümlüdür;
• Vermenin temeli önceliktir. Program, herhangi bir takvim yılının başlangıcından en az iki hafta önce hazırlanır. Derlerken iki bileşen dikkate alınmalıdır: çalışanın arzusu ve kuruluşun çıkarları, ancak ikinci kriter daha önemlidir.

Ek izin, diğer kurallarla düzenlenir, ancak verme prosedürü de Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir.

Yıllık ücretli izin verme kuralları

Bu prosedür için mevcut kurallar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre), böyle bir fırsat elde etmek için ara vermek isteyen herhangi bir çalışanın bir başvuru yazması gerektiğini göstermektedir. Liderlik kabul ederse, bir emir verilir. İşverenin, çalışana dinlenmesi için gerekli zamanı sağlama ihtiyacını belirttiği durumlarda.

Bu süre ödendiği için siparişin bununla ilgili bilgileri içermesi gerekir. İş Kanunu, geri kalanını önceden, yani bu etkinliğin başlamasından en geç 3 gün önce ödemenizi gerektirir. yerine getirilmezse bu gereklilik veya parayı hiç ödemezseniz, verilen sipariş geçersiz sayılabilir.

Bu olay, sağlığınızı ve çalışma kapasitenizi geri kazanmanızı engelleyen "ücretli" durumunu kaybettiğinden. Mevcut kurallar, fon ödeme prosedürü, tatil ücreti şeklinde herhangi bir kişinin parasını alma hakkına sahip olduğunu gösterir. ortalama kazanç Hangi vatandaşın görevde olduğu rol oynamaz.

Normal iznin faydaları

Bildiğiniz gibi yıllık ücretli izin 28 gün ve üzeri olmalıdır. Ancak İş Kanunu, tatil sürelerinin daha uzun olması nedeniyle önemli sayıda vatandaşa fayda sağlamıştır.

Örneğin:

• Avantajlar, reşit olmayanların 31 günden itibaren "yürümesine" izin verir;
• Öğretmenler, sosyal yardım alan tüm çocuk kurumları çalışanlarının 42-56 gün dinlenme hakkı vardır;
• Ayrıca, gerekli yıllık ücretli izin için 30 gün verilen küçük yardımlar ve özürlülere de sahiptirler.

Yerleşik prosedür, savcıların, bu organın müfettişlerinin 30 gün boyunca çalışma kapasitelerini geri kazanmalarını sağlar.

Hamile kadınlara düzenli izin verilmesi

Herhangi bir hamile kadın, hizmet süresine bakılmaksızın, yıllık ücretli tatile gidebilir, bu haklar İş Kanunu tarafından sağlanır - bu fırsat yardım şeklinde verilir.

Sipariş aşağıdaki gibidir:

• Bir açıklama yazılıyor;
• Bir sipariş verilir.

Doğum izninden önceki bir sonraki iznin sağlanması, ortak zemin yani süresi 28 zorunlu gündür.

Ebeveyn izninden sonra düzenli izin verilmesi

Doğum izninden sonra bir yıllık ücretli izin daha almak isteyen her kadının bunu yapma hakkı vardır. Ancak, yalnızca ayrılmadan önce bu tür bir dinlenme kullanılmadığında - bu, İş Kanunu tarafından gereklidir.

Sipariş ver bu durum sıradan, yani bir kadın bir açıklama yazar, ardından işveren bir emir verir. Herhangi bir ana yıllık tatil gibi, bu da zorunlu olarak ödenir, bu nedenle başlamadan 3 gün önce bir kadının tatil ücreti alması gerekir. Belirtilen prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından oluşturulmuştur.

İzin dilekçe örneği

Bugün, başvuru sahibi bir başvuru yazarsa yıllık ücretli izin verilecektir. Örneği, diğer benzer belgelerden farklı değildir.

yani bu hareket aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Şirketin adı;
• Tam adınız, konumunuz da belirtilir;
• Belgenin adı;
• Aşağıdakiler, işverenin başvuru sahibine gerekli yıllık dinlenmeyi sağlaması talebidir. Ayrıca, bir kişinin rehabilitasyona başlama tarihini belirtmesi gerekir.

Çalışan, imzasıyla yazılanların doğruluğunu onaylar. Bu belgeyi inceledikten sonra, işveren bir emir verir, böyle bir emir Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından oluşturulmuştur.

Böyle bir uygulamanın bir örneği buradan indirilebilir:

Yıllık ücretli izin verilmesi için örnek sipariş

Bir sonraki dinlenmeyi sağlamak için herhangi bir sipariş, T-6 formu temelinde hazırlanabilir, örneği tüm bu prosedürler için kullanılır.

Bu eylemi hazırlamak zor değil, tamamlanmış örneğe bakarsanız, böyle bir belgenin şunları içermesi gerektiği hemen anlaşılacaktır:

• Şirketin adı;
• Tatilcinin tam adı, pozisyonu;
• İyileşme döneminin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri;
• Rekreasyon türlerinin isimleri.

Kazaları önlemek için, inceleme için ara vermek isteyen bir çalışana böyle bir örnek belge verilir. Boyama için yapılması gerekenler.