Öğrencinin cevabı (22.12.2014)
Kavram ve taraflar, toplu sözleşmenin içeriği ve sonuçlandırılmasına ilişkin prosedür, 11 Mart 1992 tarihli Rusya Federasyonu Yasası ile belirlenir (24 Kasım 1995 tarihli ve 176-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle) "On Toplu İş Sözleşmeleri ve Sözleşmeler" Toplu İş Sözleşmesinden Farklı Olarak iş sözleşmesi, emek alanında ortaya çıkan toplu ilişkileri düzenlemek için bir araçtır, ayrıca yerel kaynakİş hukuku. Toplu sözleşme, düzenleyen yasal bir işlemdir. sosyal ve çalışma ilişkileri ve kuruluş, şube, temsilcilik çalışanları (bundan sonra kuruluş çalışanları olarak anılacaktır) tarafından işveren ile akdedilmiştir. Anlaşma - çalışanlar ve işverenler arasındaki sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen ve düzeyde sonuçlandırılan yasal bir eylem Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu'nun konusu, bölgesi, endüstrisi, mesleği. Çalışan temsilcileri - tüzüklerine göre temsil etmeye yetkili sendikaların ve derneklerinin organları, kuruluş çalışanlarının genel toplantısında (konferansında) oluşturulan ve kendisi tarafından yetkilendirilen kamu amatör performans organları. Bir sendikaya üye olmayan işçiler, bir sendika kuruluşuna kendilerini temsil etmesi için yetki verebilir. toplu pazarlık, sonuçlar, değişiklikler, toplu sözleşmeye yapılan eklemeler, anlaşma ve bunların uygulanması üzerinde kontrol. İşveren temsilcileri - kuruluş başkanları veya kuruluş tüzüğüne göre diğer yetkili kişiler, diğer yasal işlemler kişiler, işveren derneklerinin yetkili organları, diğer işverenler tarafından yetkilendirilmiş organlar. Toplu sözleşmelerin ve kanuna göre akdedilmiş sözleşmelerin hükümleri, uygulandıkları işverenleri bağlar. Toplu sözleşmelerin veya mevzuata göre çalışanların durumunu kötüleştiren sözleşmelerin hükümleri geçersizdir. İş sözleşmelerinde (sözleşmelerde) çalışanların durumunu mevzuata, toplu iş sözleşmelerine ve sözleşmelere göre kötüleştiren şartlara yer verilmesi yasaktır. Toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesine ilişkin temel ilkeler şunlardır: kanuna uygunluk; Tarafların temsilcilerinin yetkileri; Tarafların eşitliği; Toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin içeriğini oluşturan konuları seçme ve tartışma özgürlüğü; Yükümlülüklerin gönüllü olarak kabulü; Üstlenilen yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerçeği; Sistematik kontrol ve sorumluluğun kaçınılmazlığı.
Öğrencinin cevabı (20.10.2015)
2 numaralı soru Toplu sözleşmeler. Sözleşmelerin yapılmasına ilişkin esaslar Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, bu kavramın ana bölümlerinden biri olarak toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin akdedilmesi için geçerli olan sosyal ortaklık ilkelerini listeler. Sanatta. Rusya Federasyonu Kanunu'nun "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" 4'ü, toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapmak için temel ilkeleri belirtir. Bu kanunlarda sayılan ilkeler birbirini tamamlamaktadır. Toplu sözleşme ve sözleşmeler yapılırken bu ilkelere uyulmalıdır. Yukarıdaki maddelerde sayılan ilkelere uyulmaması, bir toplu sözleşmenin veya bu ilkelere aykırı olarak yapılan bir sözleşmenin geçersiz veya hükümsüz sayılmasına neden olabilir. Bu ilkeleri Sanatta tanımlanan sırayla değerlendirin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü. Adı geçen maddede birinci ilke tarafların eşitliğidir. Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununda bu ilke üçüncü sırada yer almaktadır. Tarafların eşitliği ilkesi, iki yasal bileşeni ayırt etmemizi sağlar. bu ilke. Birincisi, taraflardan her biri, toplu sözleşmeler ve sözleşmeler akdedilirken bağımsız bir konum ifade edebilmelidir. Yani, bir toplu sözleşme veya sözleşmenin tarafı, bu tür bir iş sözleşmesinin akdedilmesine bağımsız olarak karar vermelidir. Pozisyonun bağımsızlığı, toplu sözleşme taslağının veya sözleşmenin yetkili organ veya taraf adına hareket eden bir kişi tarafından onaylandığına dair bir belge ile teyit edilebilir. bu sözleşmeler. İkinci olarak, tarafların eşitliği, kanıtı toplu sözleşmenin veya sözleşmenin bir tarafının diğerine bağlı olduğu sonucuna varmamızı sağlayan koşulların yokluğu anlamına gelir. Böyle bir bağımlılığın varlığı, iş sözleşmesinin geçersiz veya geçersiz olarak tanınmasını talep etmemize izin veren bir toplu sözleşme veya sözleşme akdedilmesinde eşitlik olmadığı sonucuna varmamızı sağlar. Sanattaki ikinci ilke. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, tarafların toplu sözleşme veya sözleşmeye ilişkin çıkarlarına saygı ve saygı olarak adlandırılır. Bu ilke, Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununda yoktur. Söz konusu ilkenin mevzuata kazandırılması, işveren vekillerinin toplu iş sözleşmesi veya sözleşme yapmayı reddetmelerinin temelsiz olduğuna ilişkin idari ve hukuk davaları açılabilmesi açısından önemlidir. Daha önce belirtildiği gibi, hak, onu uygulama yükümlülüğü ile birlikte gelir. Ancak mevcut mevzuatta toplu iş sözleşmesi ve sözleşme yapma zorunluluğu yoktur. ereksiyon için yasal ilke toplu sözleşme veya sözleşmenin taraflarının menfaatlerinin gözetilmesi ve gözetilmesi, idari ve Sivil dava işveren vekillerinin iş sözleşmesi yapmayı reddetmelerinin haklı olup olmadığına karar verirken. Mevzuatın içeriğinde bu ilkenin bulunması, mahkemenin, işverenin sözleşme yapmayı reddetmesinin asılsız olması nedeniyle, çalışan temsilcilerinin önerilen şartlar üzerinde toplu sözleşme veya sözleşme yapma iddialarını esastan incelemeyi reddetmesine izin vermez. böyle bir sonuç. Yargı, bu tür davaları incelerken, işverenin temsilcileri bir iş sözleşmesi yapmayı reddettiğinde, hak ve ilgili yükümlülüğün değerlendirilmesine değil, çalışanların çıkarlarının dikkate alınmasına izin veren bu ilkeyi uygulamalıdır. Sanatta ayrıca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, tarafların katılma konusundaki çıkarları ilkesi sözleşme ilişkileri. Bu ilke, Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Yasasının içeriğinde de yoktur. Bu ilke, bir toplu sözleşme veya sözleşme yapmayı reddetmenin temelsizliğine ilişkin bir başvuru değerlendirilirken de uygulanabilir. Gerçekten de, bir toplu sözleşmenin veya sözleşmenin bir tarafı, bir iş sözleşmesi yapmayı reddederek, sözleşme ilişkilerine katılmayı makul olmayan bir şekilde reddetmeye izin vermeyen bu ilkeyi ihlal eder. Ele alınan ilkeye atıfta bulunarak, bir toplu sözleşme veya sözleşme imzalamayı yasa dışı olarak reddetmek için bir hukuk davası veya idari kovuşturma başlatmak mümkündür, çünkü bu durumda, sözleşmeyi imzalamayı reddeden taraf ile sözleşmeye dayalı ilişkilere katılmak için partinin menfaati vardır. bir iş sözleşmesi ihlal edilmiştir. ayrıca st. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, sosyal ortaklığın demokratik bir temelde güçlendirilmesi ve geliştirilmesinde devlet yardımı ilkesi olarak adlandırılmıştır. Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununun içeriğinde böyle bir ilke yoktur. Çalışanların ve işverenlerin toplu müzakerelere katılımı, toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin akdedilmesi şeklinde sosyal ortaklığın güçlendirilmesi ve geliştirilmesine yönelik devlet yardımı, çalışma koşullarının sözleşmeye dayalı olarak düzenlenmesi için iş sözleşmelerinin taraflarının çıkarları korunurken gerçekleştirilebilir. Bu ilkenin uygulanması, bir yükümlülüğün ortaya çıkmasını ima eder. yargı için başvuruları değerlendirin haksız ret toplu pazarlığa katılımdan ve toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesinden.
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, bu kavramın ana bölümlerinden biri olarak toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin akdedilmesi için geçerli olan sosyal ortaklık ilkelerini listeler. Sanatta. Rusya Federasyonu Kanunu'nun "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" 4'ü, toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapmak için temel ilkeleri belirtir. Bu kanunlarda sayılan ilkeler birbirini tamamlamaktadır. Toplu sözleşme ve sözleşmeler yapılırken bu ilkelere uyulmalıdır. Adı geçen maddelerde sayılan ilkelere uyulmaması, bir toplu sözleşmenin veya bu ilkelere aykırı olarak kabul edilen bir sözleşmenin geçersiz veya hükümsüz sayılmasına esas olabilir. Bu ilkeleri Sanatta belirtilen şekilde inceleyelim. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü.
Adı geçen maddede birinci ilke tarafların eşitliğidir. Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" yasasında ϶ᴛᴏt ilkesinin üçüncü sırada yer aldığını belirtmekte fayda var. Tarafların eşitliği ilkesi, bu ilkenin iki yasal bileşenini ayırt etmemizi sağlar. Öncelikle, toplu sözleşme ve sözleşmeler akdedilirken taraflardan her biri bağımsız bir tutum ifade edebilmelidir. Yani, bir toplu sözleşme veya sözleşmenin tarafı, bu tür bir iş sözleşmesinin akdedilmesine bağımsız olarak karar vermelidir. Pozisyonun bağımsızlığı, toplu sözleşme veya sözleşme taslağının yetkili organ veya bu sözleşmelerin tarafı adına hareket eden bir kişi tarafından onaylandığına dair bir belge ile teyit edilebilir. İkinci olarak, tarafların eşitliği, kanıtı toplu sözleşmenin veya sözleşmenin bir tarafının diğerine bağlı olduğu sonucuna varmamızı sağlayan koşulların yokluğu anlamına gelir. Böyle bir bağımlılığın varlığı, iş sözleşmesinin geçersiz veya geçersiz olarak tanınmasını talep etmemize izin veren bir toplu sözleşme veya sözleşme akdedilmesinde eşitlik olmadığı sonucuna varmamızı sağlar.
Sanattaki ikinci ilke. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, tarafların toplu sözleşme veya sözleşmeye ilişkin çıkarlarına saygı ve saygı olarak adlandırılır. Bu ilke, Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununda yoktur. Söz konusu ilkenin mevzuata kazandırılması, işveren vekillerinin toplu iş sözleşmesi veya sözleşme yapmayı reddetmelerinin temelsiz olduğuna ilişkin idari ve hukuk davaları açılabilmesi açısından önemlidir. Daha önce belirtildiği gibi, hak, onu uygulama yükümlülüğü ile birlikte gelir. Aynı zamanda mevcut mevzuatta toplu iş sözleşmesi ve sözleşme yapma zorunluluğu bulunmamaktadır. Bir toplu iş sözleşmesi veya sözleşmesinin taraflarının çıkarlarına saygı gösterilmesini ve gözetilmesini yasal bir ilke olarak tesis etmek, işveren vekillerinin bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmesinin haklı veya haksız olup olmadığına karar verirken idari ve hukuk davalarında kullanılmasına izin verir. Mevzuatın içeriğinde bu ilkenin bulunması, mahkemenin, işverenin sözleşme yapmayı reddetmesinin asılsız olması nedeniyle, çalışan temsilcilerinin önerilen şartlar üzerinde toplu sözleşme veya sözleşme yapma iddialarını esastan incelemeyi reddetmesine izin vermez. böyle bir sonuç. Bu tür davaları incelerken, adli makamlar, hak ve ilgili yükümlülüğün değerlendirilmesine izin vermeyen, ancak işveren temsilcileri bir iş sözleşmesi yapmayı reddettiğinde çalışanların çıkarlarını dikkate alan bu ilkeyi uygulamalıdır.
Sanatta ayrıca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ünde, tarafların sözleşmeye dayalı ilişkilere katılma konusundaki çıkarları ilkesi adlandırılmıştır. Bu ilke, Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Yasasının içeriğinde de yoktur. Bu ilke, bir toplu sözleşme veya sözleşme yapmayı reddetmenin temelsizliğine ilişkin bir başvuru değerlendirilirken de uygulanabilir. Gerçekten de, bir toplu iş sözleşmesinin veya sözleşmenin tarafı bir iş sözleşmesi yapmayı reddederek, sözleşme ilişkilerine katılmayı makul olmayan bir şekilde reddetmeye izin vermeyen bu ilkeyi ihlal eder. Ele alınan ilkeye atıfta bulunarak, bir toplu sözleşme veya sözleşme imzalamayı yasa dışı olarak reddetmek için bir hukuk davası veya idari kovuşturma başlatmak mümkündür, çünkü bu durumda, sözleşmeyi imzalamayı reddeden taraf ile sözleşmeye dayalı ilişkilere katılmak için partinin menfaati vardır. bir iş sözleşmesi ihlal edilmiştir.
ayrıca st. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, sosyal ortaklığın demokratik bir temelde güçlendirilmesi ve geliştirilmesinde devlet yardımı ilkesi olarak adlandırılmıştır. Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununun içeriğinde böyle bir ilke yoktur. Çalışanların ve işverenlerin toplu müzakerelere katılımı, toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin akdedilmesi şeklinde sosyal ortaklığın güçlendirilmesi ve geliştirilmesine yönelik devlet yardımı, çalışma koşullarının sözleşmeye dayalı olarak düzenlenmesi için iş sözleşmelerinin taraflarının çıkarları korunurken gerçekleştirilebilir. Bu ilkenin uygulanması, yargının toplu müzakerelere katılmayı haksız yere reddetme başvurularını inceleme ve toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapma yükümlülüğünün ortaya çıkmasını ifade eder.
Sanatta bir sonraki ilke. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, tarafların ve temsilcilerinin yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyması olarak adlandırılır. Sanatta. Rusya Federasyonu Kanununun 4. maddesi "Toplu sözleşmeler ve sözleşmeler hakkında" ϶ᴛᴏt ilkesi ilk sıraya konur ve içeriği yasa normlarına uygunluk olarak formüle edilir. Bu ilkenin uygulanması, çalışanların kanunla güvence altına alınan hak ve özgürlüklerini ortadan kaldıran koşulların toplu sözleşme ve sözleşmelerde yer almasına izin vermez. Söz konusu ilkenin uygulanmasında bu şartlar uygulanamaz, iş sözleşmesine girdikleri andan itibaren geçersiz olurlar. Aynı zamanda, toplu sözleşme veya sözleşmenin tarafları, bu sözleşmelerin içeriğine iş mevzuatına kıyasla çalışanlar için ek menfaatler dahil etme hakkına sahiptir. ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ'nin bu şekilde dahil edilmesi mevcut mevzuata uygundur ve söz konusu ilkenin ihlali olmayacaktır.
Sanatta ayrıca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, tarafların temsilcilerinin yetkisi ilkesi olarak adlandırılmıştır. Sanatta. Rusya Federasyonu Kanununun 4. maddesi "Toplu sözleşmeler ve sözleşmeler hakkında" ϶ᴛᴏt ilkesi ikinci sıraya konulmuştur. ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ yetkilerine sahip olmayan kişiler tarafından iş sözleşmesi yapılması, sözleşmenin bir bütün olarak geçersizliğini beraberinde getirir. Bu nedenle, bu ilkenin ihlali, toplu sözleşme veya sözleşmenin kaderini etkiler. Aynı zamanda yetkili organ veya kişiler, iş sözleşmesinin ve hükümlerine göre alınan kararların geçerliliğini teyit edebilirler. Bu durumda tarafların temsilcilerinin yetkisi ilkesi gözetilir ve iş sözleşmesi geçerli olur.
Sanatta bir sonraki. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşmeler ve sözleşmeler imzalama konularını tartışırken seçim özgürlüğü ilkesinin adını almıştır. Benzer bir ilke Sanatta mevcuttur. Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununun 4. Bu ilkenin uygulanması, toplu sözleşme ve sözleşmeler akdedilirken çözüme kavuşturulacak konuların belirlenmesinde, toplu pazarlığa katılanların konumlarının bağımsızlığı ile doğrudan ilgilidir. Bir toplu sözleşme veya sözleşmenin taraflarına baskı yapılması, taraflarından en az birinin bağımsız bir pozisyonunun olmaması durumunda baskı altında kabul edilen belirli koşulların geçersiz kabul edilmesinin gerekçelerinden biri olabilir.
ayrıca st. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, taraflarca toplu sözleşme veya sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin gönüllü olarak kabul edilmesi ilkesi olarak adlandırılır. Bu ilke, koşullara meydan okumanızı sağlar parti tarafından kabul edildi temsilcilerine yasa dışı baskı uygularken. İşveren temsilcilerinin çalışanlar üzerinde mevcut mevzuatta öngörülmeyen her türlü baskı yöntemi yasa dışı olarak kabul edilmelidir. Çalışanlarla ilgili olarak yasalarda öngörülmeyen baskı yöntemlerinin kullanılması, haklarının kısıtlanması anlamına gelir. Sanatın gereklilikleri nedeniyle. Rusya Federasyonu Anayasasının 55'i, böyle bir kısıtlama münhasıran gerçekleştirilebilir Federal yasa. Oysa çalışanlar ve temsilcileri, çalışanların menfaatlerini korumak amacıyla kanunen yasaklanmayan her türlü yolu kullanarak işveren temsilcilerini etkileyebilir. Mitingler, toplantılar, gösteriler ve kanunen yasaklanmayan diğer eylemleri kapsayabilir. İşverenin iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülükleri gönülsüz olarak kabul ettiğine ilişkin atıfları, çalışan temsilcilerinin işveren temsilcilerini etkilemek için yasal yöntemler kullanması durumunda, bunların yerine getirilmesinden muaf tutulmak için bir temel olarak kabul edilemez. Örneğin, grev döneminde toplu iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi akdedilebilir. Bu durumda, işveren vekillerinin yükümlülüklerin gönülsüzce kabulüne atıf yapılamaz. yasal dayanak işvereni üstlendiği yükümlülüklerden kurtarmak. Grev hakkı, Sanatın 4. Bölümünde güvence altına alınmıştır. Rusya Federasyonu Anayasasının 37. Bu nedenle grev, işçilerin çıkarlarını korumanın meşru bir yolu olacaktır. Dolayısıyla çalışanların eylemleri hukuka aykırı değildir. Oysa işverenin grevle bağlantılı olarak yükümlülüklerin gönülsüz olarak kabul edilmesine ilişkin atıfları ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ yapmaz, çünkü Anayasa Hukuku işçiler grev yaparak çıkarlarını korumak için.
Sanatta bir sonraki. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşme veya sözleşme kapsamında üstlenilen yükümlülüklerin gerçekliği ilkesi olarak adlandırılır. Gerçekçi olmayan taahhütlerde bulunmak bu ilkeye aykırıdır.
Bu nedenle başta mahkemeler olmak üzere yetkili devlet organları tarafından gerçekçi olmadığı kabul edilen yükümlülükler yerine getirilmemelidir.
İş sözleşmesi kapsamında üstlenilen yükümlülüklerin gerçek olmadığı konusunda bir uyuşmazlık çıkarsa, böyle bir anlaşmazlığı başlatan taraf, toplu sözleşme veya sözleşmenin akdedilmesi sırasında üstlenilen yükümlülüklerin gerçek olmadığını kanıtlamakla yükümlüdür. Bu tür kanıtların bulunmaması, iş sözleşmesi kapsamında üstlenilen yükümlülüklerin gerçek olmadığına ilişkin gereklilikleri yerine getirmeyi reddetmenin temeli olacaktır. Benzer bir ilke Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununun 4. Bu ilkeyi mahkemede uygularken, tarafları toplu sözleşmeye veya sözleşmeye gerçekçi olmayan yükümlülükler üstlenmeye iten koşulların kanıtlanması son derece önemlidir. Bu nedenle, ϶ᴛᴏth ilkesinin uygulanması, yükümlülüklerin gönüllü olarak kabul edilmesi ilkesiyle doğrudan ilişkilidir. Gerçekçi olmayan yükümlülüklerin, toplu iş sözleşmesi veya sözleşme tarafı üzerinde hukuka aykırı baskılarla kabul edilebileceği oldukça açıktır.
Sanatta başka bir ilke. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşme ve sözleşme hükümlerinin zorunlu olarak yerine getirilmesi olarak adlandırılmıştır. Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununun içeriğinde böyle bir ilke yoktur. Bu ilkenin içeriğe girişi İş hukuku toplu sözleşme ve sözleşme şartlarını yerine getirme gereğini kanıtlama yükümlülüğünden muaftır. Bu nedenle, toplu sözleşme veya sözleşme hükümlerinin yerine getirilmemesi nedeniyle hakları ihlal edilen kişiler, ihlal edilen hakkın iadesini Sanat'a dayanarak talep edebilir. 122 Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun bir mahkeme emri çıkararak. Art'ı hatırlayın. Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 122'si düzenlemenize izin verir mahkeme kararı basit bir şekilde yapılan bir işleme dayalı hak taleplerinde yazı. Toplu sözleşme ve sözleşme, imzalanması için basit bir yazılı formun oluşturulduğu iş sözleşmeleri olacaktır. Ele alınan ilke, toplu sözleşmelerin veya sözleşmelerin bağlayıcı hükümlerinin kanıtlanması gerekmediğinden mahkeme kararı çıkarılmasını mümkün kılan, adı geçen iş sözleşmelerinin şartlarını yerine getirmeyi zorunlu kılar.
Sanatta bir sonraki. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanması üzerinde kontrol uygulama ilkesi olarak adlandırılmıştır. Bu ilkenin uygulanması da iki yönde gerçekleşebilir. Her şeyden önce, toplu sözleşmenin, sözleşmelerin tarafları, insan hakları örgütleri gibi ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ yetkisine sahip diğer kişiler, toplu sözleşme ve sözleşme hükümleri temelinde, belirsiz bir savunma çemberi savunması yapma hakkına sahiptir. kişiler. Özellikle, bir artış gerektirebilirler. ücretler toplu sözleşme veya sözleşmede böyle bir koşul varsa kuruluşun çalışanları. Yetkili devlet organı tarafından iş sözleşmesinin bu tür bir şartı yerine getirme yükümlülüğüne ilişkin bir karar alınması, işverenin toplu sözleşme veya sözleşme ile ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii'deki kuruluş çalışanlarının ücretlerini artırma yükümlülüğünü gerektirir. Ayrıca, bu yükümlülük işe yeni başlayanlarla ilgili olarak da ortaya çıkmaktadır. Buna göre bu görev, örgütte çalışan her çalışanın ücretleri artırma hakkına tekabül etmektedir. Bu hakkı kullanmak için çalışanların yetkili devlet kurumlarına tekrar başvurmalarına gerek olmadığını söylemekte fayda var. İkinci olarak, toplu sözleşmelere ve sözleşmelere uyum üzerinde kontrol uygulama ilkesi, belirli işçilerin hakları geri verilerek uygulanabilir. Bu durumda, bir toplu sözleşme veya sözleşme temelinde, belirli bir çalışanın hakkı, örneğin ek bir hak için iade edilir. emeklilik hükmü. Böyle bir durumda, yetkili devlet organının kararı, toplu sözleşme veya sözleşme ile güvence altına alınan bir hakkın korunması için başvuran belirli bir çalışanın ihlal edilen hakkını geri yükler. Sanatta. Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununun 4'ü, sistematik kontrol ve sorumluluğun kaçınılmazlığı ilkesini belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu ilke, sosyal ve çalışma ilişkilerinde temel hükümlerin daha eksiksiz uygulanmasını mümkün kılan iki bileşene ayrılmıştır.
Sanatta son. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, tarafların, temsilcilerinin toplu sözleşmeleri ve sözleşmeleri kusurları nedeniyle yerine getirmemelerinden sorumlu olma ilkesi olarak adlandırılmıştır. Bu ilkeden, toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin hükümlerinin yerine getirilmemesi nedeniyle kovuşturmanın ancak ihlallerinde suçluluk varsa gerçekleşebileceği sonucu çıkar.
Sanatta. Rusya Federasyonu Kanununun "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Üzerine" 4'ü şaraptan bahsetmiyor, ancak sorumluluğun kaçınılmazlığını belirtiyor. Her ne kadar toplu sözleşme ve sözleşme hükümlerinin ihlali için sorumluluk getirmekle birlikte, özellikle idari sorumluluk, idari bir suçun işlenmesinde suçluluk anlamına gelir. Unutulmamalıdır ki, belirli kişiler idari ve diğer sorumluluklara sevk edildiğinde masumiyet karinesi ilkesi geçerlidir. Bu bağlamda, yalnızca suçun ispatı, sorumluluk getirmenin yasallığı hakkında bir sonuca varmamızı sağlar. Suçlu eylemlerin komisyonunu kanıtlamak için oldukça açıktır, dahil. ve toplu sözleşme ve sözleşmelerin koşullarının yerine getirilmemesi nedeniyle, her zaman mümkün olmaktan uzaktır. Bu bağlamda, sorumluluğun kaçınılmazlığından değil, suçu kanıtlama ihtiyacından bahsetmek daha doğrudur.
Kanunda yer alan toplu sözleşme ve sözleşmelerin gelişme ve akdedilme esaslarını ele aldık. Bu ilkeler ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ her toplu sözleşmenin, anlaşmanın akdedilme prosedürünü ve içeriğini sonuçlandırmalıdır.
(1 Nisan 1996'da yürürlüğe girdi)
§ 1. GENEL HÜKÜMLER
Madde 29. Toplu sözleşme ve sözleşmelerin kavramı ve amacı
Toplu sözleşme, bir işletmedeki işveren ve çalışanlar arasındaki emek, sosyo-ekonomik ve mesleki ilişkileri düzenleyen normatif bir eylemdir.
Toplu sözleşme, belirli bir meslek, endüstri, bölge çalışanları için çalışma koşulları, istihdam ve sosyal garantiler oluşturma yükümlülüklerini içeren normatif bir eylemdir.
Sözleşme düzenlemesini teşvik etmek için toplu sözleşmeler ve sözleşmeler akdedilir. iş ilişkileri ve çalışanların ve işverenlerin sosyal ve ekonomik çıkarlarının uyumlaştırılması.
Madde 30. Toplu sözleşme ve sözleşmelerin yapılmasına ilişkin temel ilkeler
Toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesine ilişkin temel esaslar şunlardır:
kanunlara uyma;
tarafların temsilcilerinin yetkisi;
tarafların eşitliği;
toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin içeriğini oluşturan konuları seçme ve tartışma özgürlüğü;
yükümlülüklerin gönüllü olarak kabulü;
üstlenilen yükümlülükleri sağlama gerçeği;
sistematik kontrol;
sorumluluğun kaçınılmazlığı.
Madde 31. Müzakere hakkı
Taraflardan herhangi biri, bir toplu sözleşme veya sözleşmenin akdedilmesi ve değiştirilmesi konusunda müzakere başlatma hakkına sahiptir.
Sendika, diğer temsili işçi organı, temsil edilen işçiler adına müzakere etme, toplu sözleşmenin eklerini, temsil edilen işçilerin çıkarlarını koruyan sözleşmeyi teklif etme ve imzalama hakkına sahiptir.
Çalışanların birkaç temsili organı, çalışanlar adına aynı anda hareket ederse, müzakere etmek, tek bir proje geliştirmek ve bir toplu sözleşme veya anlaşma yapmak için ortak bir temsili organ oluştururlar.
Toplu sözleşmeyi sonuçlandırmak, değiştirmek ve tamamlamak için işveren, işverenler birliği (temsilcileri) ve sendikalar veya diğer çalışan temsili organları arasında toplu sözleşme, sözleşmeler, müzakereler yapılır. İÇİNDE gerekli durumlar müzakerelerde yer alan organlar yürütme gücü. İşverenler, yürütme makamları, sendikalar veya diğer çalışan temsil organları tarafından değerlendirilmek üzere önerilen çalışma ve sosyo-ekonomik konuları müzakere etmekle yükümlüdür.
İlgili yazılı bildirimi alan taraf, yedi gün içinde müzakerelere başlamak zorundadır.
Önceki toplu sözleşmenin, sözleşmenin sona ermesinden önceki üç ay içinde veya bu belgelerde belirtilen süreler içinde, taraflardan herhangi biri, yeni bir toplu sözleşme, sözleşme yapmak için müzakerelerin başladığına dair diğer tarafa yazılı bir bildirim gönderme hakkına sahiptir. .
Madde 32. Müzakereleri yürütme prosedürü
Toplu sözleşme taslağı müzakere etmek ve hazırlamak için, sözleşme, taraflar eşit olarak gerekli yetkilere sahip bir temsilciler komisyonu oluşturur.
Komisyonun oluşumu, müzakerelerin şartları, yeri ve gündemi tarafların kararıyla belirlenir.
Müzakerelere katılan taraflara, toplu sözleşmenin, sözleşmenin içeriğini oluşturan konuları seçme ve tartışma konusunda tam özgürlük verilir.
İşverenler ve onların dernekleri, yürütme makamları, sendikalara ve diğer çalışanları temsil eden kuruluşlara, müzakereler için gerekli olan bilgileri sağlamalıdır. Müzakerelere katılanlar, müzakerelerle ilgili diğer kişiler, eğer devlet sırrı veya ticari sır. Bu bilgileri ifşa eden kişiler, kanunla belirlenen usule göre sorumlu tutulur.
Müzakereler sırasında taraflar kendi kontrolleri dışındaki nedenlerle bir anlaşmaya varamazlarsa, tarafların bu nedenleri ortadan kaldırmak için gerekli önlemler ve devam etme için son tarih hakkında nihai tekliflerinin girildiği bir protokol düzenlenir. müzakereler.
Madde 33. Müzakereler sırasında ortaya çıkan anlaşmazlıkların çözümü
Müzakereler sırasında ortaya çıkan anlaşmazlıkların çözümü, toplu iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için belirlenen şekilde gerçekleştirilir.
Madde 34. Toplu sözleşme ve sözleşmelere ilişkin mevzuata aykırılık sorumluluğu
İşvereni temsil eden kişiler şunlardan sorumludur:
1) bir toplu sözleşmenin, anlaşmanın yapılması, değiştirilmesi veya eklenmesi veya bunların geliştirilmesi ve sonuçlandırılmasına ilişkin şartların ihlali veya ilgili komisyonun çalışmasının sağlanmaması ile ilgili müzakerelere katılmaktan kaçınmak taraflarca belirlenir terimler;
2) müzakereler için gerekli bilgilerin sağlanmaması ve toplu sözleşmeye, sözleşmeye uygunluğun izlenmesi;
3) toplu sözleşme, sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin ihlali ve yerine getirilmemesi. Sendikanın, diğer temsili çalışanların, mal sahibinin veya onun tarafından yetkilendirilen bir kişinin talebi üzerine önlem almakla yükümlüdür. kanunla sağlanan, suçu nedeniyle toplu sözleşme yükümlülüklerinin ihlal edildiği veya yerine getirilmediği yöneticiye.
Bu maddenin birinci bölümünde sayılan fiiller (eylemsizlikler) iş mevzuatına aykırı sayılır ve kanunun öngördüğü şekilde sorumluluk doğurur.
§ 2. TOPLU SÖZLEŞME
Madde 35. Toplu sözleşme yapılması gerektiğine karar verilmesi
İşverenle toplu iş sözleşmesi yapma ihtiyacına karar verme hakkı, yetkili organı tarafından temsil edilen sendikaya, çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organa veya doğrudan Genel toplantı(konferans) emek kolektifi.
Toplu sözleşmeler işletmelerde, kendi hallerinde akdedilir. yapısal bölümler, bir tüzel kişiliğin haklarına sahiptir.
Madde 36. Toplu sözleşmenin tarafları
Toplu iş sözleşmesi, bir yandan, sendikalar tarafından temsil edilen çalışanlar veya onların yetkilendirdiği diğer temsil organları tarafından, diğer yandan doğrudan işveren veya onun yetkilendirdiği temsilciler tarafından akdedilir.
Madde 37. Toplu sözleşmenin içeriği ve yapısı
Toplu sözleşme, işveren ve işçilerin aşağıdaki konularda karşılıklı yükümlülüklerini içerebilir:
ücretin şekli, sistemi ve miktarı, parasal ödüller, ödenekler, tazminatlar, ek ödemeler;
fiyatlardaki değişikliklere, enflasyon düzeyine, toplu sözleşme ile belirlenen göstergelerin yerine getirilmesine dayalı olarak ücretleri düzenleme mekanizması;
istihdam, yeniden eğitim, işçilerin serbest bırakılması için koşullar;
çalışma süresi ve dinlenme süresi, tatiller;
kadınlar ve on sekiz yaşın altındaki kişiler de dahil olmak üzere işçilerin koşullarının ve işgücü korumasının iyileştirilmesi, çevre güvenliğinin sağlanması;
bir işletmenin özelleştirilmesi sırasında çalışanların çıkarlarının gözetilmesi, departman konutları;
işi eğitimle birleştiren çalışanlara sağlanan faydalar;
gönüllü ve zorunlu sağlık ve sosyal sigorta;
işveren tarafından çalışanlarının bireysel birikimli emeklilik hesaplarına yapılan ek katkıların tutarı ve koşulları; (Paragraf, 23 Eylül 2005 tarihli ZRU-8 sayılı Özbekistan Cumhuriyeti Kanunu uyarınca getirilmiştir)
toplu sözleşmenin uygulanması üzerinde kontrol, tarafların sorumluluğu, sosyal ortaklık, sendikaların, çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organların işleyişi için normal koşulların sağlanması.
İşletmenin ekonomik yeteneklerini dikkate alan toplu sözleşme, yasama ve diğer düzenleyici düzenlemelerle (ek tatiller, emekli ikramiyeleri, erken emekli maaşı, ulaşım tazminatı ve seyahat masrafları işyerinde çalışanlara ve çocuklarına okullarda ücretsiz veya kısmen ücretli yemek okul öncesi kurumlar, diğer ek faydalar ve tazminatlar).
Normatif hükümler, mevcut durumda toplu sözleşmeye dahil edilir. yasama işlemleri toplu sözleşmede bu hükümlerin zorunlu olarak sabitlenmesine ilişkin doğrudan bir talimat içerir.
Madde 38. Bir toplu sözleşme taslağının tartışılması
Toplu sözleşme taslağı, işletmenin bölümlerindeki çalışanlar tarafından tartışılır ve gelen görüş ve öneriler dikkate alınarak nihai hale getirilir.
Nihai taslak, işçi kolektifinin genel kurulu (konferansı) tarafından değerlendirilmek üzere sunulur.
Madde 39
İşçi kolektifinin toplantısı, çalışanların yarısından fazlası toplantıda mevcutsa yetkili kabul edilir.
İşçi kolektifi konferansı, delegelerin en az üçte ikisinin hazır bulunması halinde yetkili kabul edilir.
Madde 40. Toplu sözleşme yapma prosedürü
Toplantıda (konferans) hazır bulunanların yüzde elliden fazlasının lehte oy kullanması durumunda toplu sözleşme onaylanmış sayılır.
Toplu sözleşme taslağı onaylanmazsa, tarafların temsilcileri genel kurulun (konferans) istekleri doğrultusunda onu kesinleştirir ve on beş gün içinde toplantının (konferans) değerlendirmesi için yeniden sunar.
Toplantı (konferans) tarafından onaylandıktan sonra, tarafların temsilcileri üç gün içinde toplu sözleşmeyi imzalar.
Madde 41
Toplu sözleşme, imzalandığı tarihten veya toplu sözleşmede belirtilen tarihten itibaren yürürlüğe girer ve taraflarca belirlenen süre boyunca geçerlidir.
Sonrasında bitiş tarihi toplu sözleşme, taraflar yeni bir toplu sözleşme akdedene veya mevcut toplu sözleşmeyi değiştirene veya tamamlayana kadar geçerlidir.
Madde 42. Toplu sözleşmenin kapsamı
Toplu sözleşme işveren ve tüm çalışanlar için geçerlidir. bu işletme, toplu sözleşmenin yürürlüğe girmesinden sonra işe alınan kişiler dahil.
Madde 43
İşletmenin yeniden düzenlenmesi sırasında, toplu sözleşme yeniden yapılanma süresi boyunca geçerli kalır, ardından taraflardan birinin inisiyatifiyle revize edilebilir.
Toplu sözleşme, işletme yönetim organının oluşumunda, yapısında, adında değişiklik olması, işletme başkanı ile iş sözleşmesinin feshi durumunda geçerliliğini korur.
Madde 44
İşletmenin mal sahibi değiştiğinde toplu sözleşmenin etkisi altı ay süreyle devam eder.
Bu süre zarfında taraflar, yeni bir toplu sözleşme yapmak veya mevcut olanı sürdürmek, değiştirmek ve tamamlamak için müzakerelere başlama hakkına sahiptir.
Toplu sözleşmenin revizyonu sırasında, çalışanlara sağlanan faydaların devam ettirilebilmesi ve önceki toplu sözleşmede öngörülen diğer şartların yerine getirilmesi konusu çözülmelidir.
Madde 45
İşletmenin usul ve esaslara göre tasfiyesi halinde, kanunla kurulan, toplu sözleşme tasfiye süresinin tamamı için geçerlidir.
Madde 46. Bir toplu sözleşmenin yürütülmesi üzerinde denetim
Toplu sözleşme ile öngörülen yükümlülüklerin yerine getirilmesi, tarafların temsilcileri, işçi kolektifi ve ayrıca Özbekistan Cumhuriyeti Nüfusunun Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın ilgili organları tarafından kontrol edilir. (12 Mayıs 2001 tarih ve 220-II sayılı Özbekistan Cumhuriyeti Kanunu ile değiştirilen kısım)
Yıllık olarak veya sözleşmenin kendisinde özel olarak öngörülen şartlar dahilinde, sözleşmeyi imzalayan kişiler, iş kolektifinin genel toplantısında (konferansında) yükümlülüklerin yerine getirildiğini bildirirler.
Kontrolü uygularken, taraflar bunun için gerekli tüm bilgileri ellerinde bulundurmakla yükümlüdür.
§ 3. TOPLU SÖZLEŞMELER
Madde 47. Toplu sözleşme türleri
Düzenlenen ilişkilerin kapsamına, çözülecek sorunların niteliğine bağlı olarak, genel, sektörel ve bölgesel (bölgesel) toplu sözleşmeler akdedilebilir.
Toplu sözleşmeler, müzakerelere katılan tarafların mutabakatı ile ikili ve üçlü olabilir. Bir yürütme makamı, bir anlaşmanın akdedilmesine üçüncü şahıs olarak katılabilir.
Sendikalar, diğer temsil organlarıçalışanlar, işveren veya işveren temsilcisi olmayan bir icra makamından kendileriyle ikili anlaşma yapılmasını talep edemezler.
Madde 48. Genel anlaşma
Genel anlaşma, Özbekistan Sendikalar Federasyonu Konseyi (işçilerin diğer temsilci organları), cumhuriyetçi işveren dernekleri arasında ve tarafların ve Özbekistan Cumhuriyeti Hükümeti'nin önerisi üzerine akdedilir.
Genel Anlaşma, sosyo-ekonomik politikanın koordineli bir şekilde uygulanması için genel ilkeleri belirler.
Madde 49. Sanayi anlaşmaları
Sanayi sözleşmeleri, ilgili sendikalar (işçileri temsil eden diğer organlar) ile işverenler (onların dernekleri) arasında ve tarafların ve Çalışma Bakanlığı'nın teklifi üzerine akdedilir. sosyal korumaÖzbekistan Cumhuriyeti nüfusu (12 Mayıs 2001 tarih ve 220-II sayılı Özbekistan Cumhuriyeti Kanunu ile değiştirilen kısım)
Sanayi anlaşmaları, sanayinin sosyo-ekonomik gelişiminin ana yönlerini, çalışma koşullarını ve ücretleri tanımlar, sosyal garantiler endüstri çalışanları için (profesyonel gruplar).
Madde 50. Bölgesel (bölgesel) anlaşmalar
Bölgesel anlaşmalar, ilgili sendikalar (diğer işçi temsilci organları) ve işverenler (birlikleri) arasında ve tarafların ve yerel yürütme makamlarının önerisi üzerine yapılır.
Bölgesel anlaşmalar, bölgesel özelliklerle ilgili belirli sosyo-ekonomik sorunları çözmek için koşullar oluşturur.
Madde 51. Usul, toplu sözleşmenin geliştirilmesi ve akdedilmesi için şartlar
Toplu sözleşmenin geliştirilmesi ve sonuçlandırılmasına ilişkin prosedür, şartlar, bu Kanunun 32. maddesinde öngörülen komisyon tarafından belirlenir ve kararıyla resmileştirilir.
Uygun düzeyde birkaç çalışan temsilcisi organı (birlikleri) varsa, çalışanlar tarafından komisyonun üyeleri bu organlar (birlikleri) arasındaki anlaşma ile belirlenir.
Taslak toplu sözleşme komisyon tarafından hazırlanır ve imzalanır. yetkili Temsilciler anlaşmaya katılanlar.
Taraflarca imzalanan toplu iş sözleşmesi ve ekleri yedi gün içinde sözleşmeye katılanlara ayrıca bildirim kaydıÖzbekistan Cumhuriyeti Nüfusunun Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığının ilgili organlarına. (12 Mayıs 2001 tarih ve 220-II sayılı Özbekistan Cumhuriyeti Kanunu ile değiştirilen kısım)
Madde 52. Toplu sözleşmelerin içeriği
Toplu sözleşmeler aşağıdaki hükümleri sağlayabilir:
ödeme, koşullar ve emek koruması, çalışma ve dinlenme rejimi;
fiyatlardaki değişikliklere, enflasyon oranına, anlaşmalarla belirlenen göstergelerin performansına dayalı olarak ücretlerin düzenlenme mekanizması hakkında;
asgari miktarı kanunla öngörülen telafi edici nitelikteki ek ödemeler hakkında;
istihdamın teşvik edilmesi, işçilerin yeniden eğitilmesi;
sağlama konusunda Çevre güvenliği ve işyerinde çalışanların sağlığının korunması;
çalışanların ve aile üyelerinin sosyal korunmasına yönelik özel önlemler hakkında;
devlete ait işletmelerin özelleştirilmesinde işçilerin çıkarlarının gözetilmesi üzerine;
engellilerin ve gençlerin (on sekiz yaşının altındakiler dahil) emeğini kullanarak ek işler yaratan işletmelere sağlanan faydalar hakkında;
sosyal ortaklığın ve üçlü işbirliğinin geliştirilmesi, toplu sözleşmelerin akdedilmesinde yardım, iş çatışmalarının önlenmesi ve iş disiplininin güçlendirilmesi konularında.
İÇİNDE Toplu sözleşmeler diğer çalışma ve sosyo-ekonomik konularda kanuna aykırı olmayan hükümler içerebilir.
Madde 53. Toplu sözleşmede yapılan değişiklikler ve eklemeler
Toplu sözleşmedeki değişiklikler ve eklemeler, tarafların karşılıklı mutabakatı ile sözleşmede belirlenen şekilde ve tanımlanmamışsa, bu Kurallar tarafından akdedilmesi için belirlenen şekilde yapılır.
Madde 54
Toplu sözleşme, imzalandığı andan itibaren veya sözleşmede belirtilen tarihten itibaren yürürlüğe girer.
Toplu sözleşmenin süresi taraflarca belirlenir ve üç yılı geçemez.
Madde 55. Toplu sözleşmenin kapsamı
Toplu sözleşmenin etkisi, temsil organları bu sözleşmeyi akdetmiş olan çalışanları ve işverenleri kapsar.
Üçlü bir anlaşma akdedilmişse, etkisi ilgili icra makamını da kapsar.
Madde 56. Toplu sözleşmelerin uygulanması üzerinde denetim
Her düzeyde toplu sözleşmelerin uygulanması üzerindeki kontrol, doğrudan taraflar veya onların yetkili temsilcileri ile Özbekistan Cumhuriyeti Nüfusunun Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın ilgili organları tarafından gerçekleştirilir. Kontrol uygularken, taraflar bunun için gerekli bilgileri sağlamakla yükümlüdür. (12 Mayıs 2001 tarih ve 220-II sayılı Özbekistan Cumhuriyeti Kanunu ile değişik madde)
Toplu sözleşme kavramı
tanım 1
Toplu sözleşme, emeği düzenleyen bir kanundur ve sosyal ilişkiler, işletmede gelişen ve işveren ile çalışanlar arasında akdedilen.
Böylece toplu iş sözleşmesinin tanımında, sözleşmenin içeriği ve tarafları verilmektedir. Fiilin ikili olduğu ve örgütten oluştuğu belirtilir. Bölüm 7, toplu sözleşmelere ayrılan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tahsis edilmiştir. Toplu sözleşme doğası gereği bağlayıcıdır ve her iki tarafça da buna uyulmalıdır.
Toplu sözleşmenin doğasında bulunan temel özellikler:
- Düzenleyici nitelik.
- Tarafların yükümlülükleri (karşılıklı).
- Açıkça tanımlanmış son kullanma tarihi.
İÇİNDE modern dünya ve sürekli değişen ilişkiler, toplu sözleşmenin rolü giderek artmaktadır.
Toplu sözleşme yapma esasları
Rusya Federasyonu, 98 Sayılı Sözleşmeyi onayladı Uluslararası organizasyon işçinin “Toplu sözleşme yapma ve düzenleme hakkının uygulanmasına ilişkin esaslar” ve ana esaslar hükümleri ile belirlenir. İş Kanunu RF.
Toplu sözleşme yapılması, en önemli demokratik ilkeler temelinde mümkündür.
Bunlar şunları içerir:
- Yasal hükümlere uygunluk.
- Her partinin gücü.
- eşitlik.
- Seçme özgürlüğü.
- Gönüllülük.
- Sistematik.
- Kaçınılmaz sorumluluk.
Her bir ilkeyi dikkate almak uygun görünmektedir.
Kanun hükümlerine uygunluk, tüm katılımcıların toplu sözleşme şartlarına uyması gerektiği anlamına gelir. Bu nedenle, sözleşme şartları çalışanların çalışma koşullarını kötüleştirmemeli, sadece kalitelerini iyileştirmelidir.
Yetki, tarafların bir sözleşme yapmaya yetkili olması gerektiği anlamına gelir. İşveren tarafından finanse edilen kuruluşlar tarafından çalışanlar tarafından sözleşme yapılmasına izin verilemez.
Silahların eşitliği, işçi ve işveren temsilcilerinin eşit haklara sahip olması anlamına gelir. Ve müzakereler hakkında karar almak ancak karşılıklı anlaşma varsa mümkündür.
Seçim özgürlüğü, sözleşmenin içeriğinin tarafların kendileri tarafından belirlenmesi ile düzenlenir. Taraflardan her biri, herhangi bir konuyu tartışmaya açma hakkına ve sözleşmeye dahil edilme olasılığına sahiptir. Bu tür tekliflerin her biri taraflarca serbestçe tartışılacaktır. Çalışanların haklarını kullanma haklarının kısıtlanması kanunen yasaklanmıştır.
Gönüllülük, tarafların her birinin dış etki olmadan hareket etmesi ve sözleşme kapsamındaki yükümlülükleri yalnızca gönüllü olarak üstlenmesi anlamına gelir.
Sistematiklik, toplu sözleşmenin imzalanmasında önemli bir rol oynar. Toplu sözleşmenin yerine getirilmesinin bir garantisidir.
Yükümlülüklerin güvence altına alınması gerçeği, toplu sözleşme hükümlerinin fiili olarak yerine getirilmesini ifade eder. Ne de olsa alınan kararlar boş değil ve bir sözleşme imzalarken işverenler kuruluştaki durumu dikkate almalıdır.
1. açıklama
Bu ilkeler demokratiktir ve yalnızca taraflardan biri değil, toplu sözleşmedeki tüm katılımcılar tarafından uygulanmalıdır.
Bu nedenle, toplu sözleşme önemli bir kategoridir. İş hukuku. İşçiler için sosyal garantiler sağlamak ve geliştirmek için tasarlanmıştır. Bunun için, uygulaması toplu sözleşmelerin en doğru şekilde yapılmasına izin veren yukarıdaki ilkeler geliştirilmiştir. Bununla birlikte, toplu sözleşme ilkelerine ilişkin sonraki çalışma çok alakalı görünmektedir.
Çalışma ve ilgili ilişkilerin düzenlenmesinin kaynaklarından biri, çalışma alanındaki sosyal ortaklık sistemindeki çalışma ilişkilerindeki tüm katılımcıların çıkar ve ihtiyaçlarının dikkate alınmasına ve koordinasyonuna izin veren toplu sözleşmeler ve sözleşmelerdir.
Yasal dayanak toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin geliştirilmesi, akdedilmesi ve yürütülmesi, Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu ile belirlenir.
Mevzuat, çalışan sayısına bağlı olarak toplu sözleşme yapılmasına ilişkin kısıtlamalar getirmemektedir.
Anlaşmalar, cumhuriyetçi (genel anlaşma), sektörel (tarife anlaşması) ve yerel (yerel anlaşma) düzeylerinde akdedilir.
Toplu sözleşme ve sözleşme akdedilmesinin temel ilkeleri şunlardır:
sosyal ortaklık;
tarafların eşitliği;
taraflardan birinin böyle bir teklifte bulunması halinde toplu iş sözleşmesi yapma yükümlülüğü;
muhasebe gerçek fırsatlarüstlenilen yükümlülüklerin malzeme, üretim ve finansal desteği.
Mevzuat, tarafları toplu müzakereler yapmaya zorunlu kılar, ancak toplu sözleşmeler (sözleşmeler) yapmak zorunda değildir, çünkü sonuç yalnızca taraflar bu konuda hemfikir olduklarında ve sözleşmenin (sözleşmenin) ilgili şartları üzerinde anlaştıklarında gerçekleşir.
Toplu sözleşme şartları, işçilerin durumunu eskiye göre kötüleştiren sözleşmeler Mevcut mevzuat, geçersizdir. Genel bir kural olarak, münferit koşulların geçersizliği, sözleşmenin (sözleşmenin) bir bütün olarak geçersizliğini gerektirmez.
Toplu sözleşmenin tarafları, temsil organları (ilgili sendikalar ve yasal düzenlemeler temelinde hareket eden diğer temsili organlar) tarafından temsil edilen kuruluşun çalışanları ve işveren veya onun tarafından yetkilendirilmiş bir temsilcisidir (kuruluş başkanı veya kişiler). kuruluşun kurucu belgeleri veya bu kuruluşların yerel düzenlemeleri tarafından yetkilendirilmiş). Aynı zamanda, kuruluş başkanı ve yardımcıları çalışanların çıkarlarını temsil edemez.
Kiracı - yasal veya bireysel kanunen bir çalışanla iş sözleşmesi yapma ve feshetme hakkı verilen kişi.
Anlaşmanın tarafları şunlar olabilir:
cumhuriyet düzeyinde - cumhuriyetçi sendikalar ve işveren dernekleri ile Belarus Cumhuriyeti Hükümeti;
sektörel düzeyde - ilgili sendikalar (birlikleri) ve işveren dernekleri ile ilgili devlet organları;
yerel düzeyde - ilgili sendikalar (birlikleri) ve işverenler (birlikleri) ile yerel yürütme ve idari organlar.
Sendikaların (birliklerinin), işveren olmayan yürütme makamlarından (veya işverenlerin temsilcilerinden) kendileriyle sözleşme yapmalarını talep etme hakları olmadığı unutulmamalıdır. Ayrıca, işverenler tarafından oluşturulan veya finanse edilen kuruluşlar tarafından çalışanlar adına toplu iş sözleşmesi ve sözleşme akdedilemez, hükümet organları, siyasi partiler.
Toplu iş sözleşmesi, sözleşme yazılı olarak yapılır. Noter onayı gerekli değildir.
Metin, anlamını bozan düzeltmeler ve hatalar içermemelidir.
Toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler, bir yıldan az ve üç yıldan fazla olmamak üzere taraflarca belirlenen bir süre için akdedilir ve imzalandığı andan veya taraflarca belirlenen tarihten itibaren yürürlüğe girer ve tarihine kadar geçerlidir. aksi belirtilmedikçe yenilerinin sonuçlandırılması.
Kuruluşun yeniden düzenlenmesi halinde, taraflar aksine karar vermedikçe, toplu iş sözleşmesi akdedildiği süre boyunca geçerliliğini korur.
Kuruluşun mal sahibi değiştiğinde, toplu sözleşmenin etkisi üç ay süreyle korunur.
Toplu sözleşme yapma prosedürü toplu müzakerelerle başlar.
Toplu iş ilişkisinin taraflarından her biri, diğer tarafın yedi gün içinde başlatmakla yükümlü olduğu bir toplu sözleşmenin akdedilmesi, değiştirilmesi veya eklenmesine ilişkin toplu müzakerelerin yürütülmesi için karşı tarafa yazılı talepte bulunma hakkına sahiptir. Tarafların mutabakatı ile toplu müzakereler farklı bir zamanda başlatılabilir.
Tarafların eşit şartlarda müzakere etmesi için yetkili temsilcilerden oluşan bir komisyon oluşturulur. Komisyonun oluşumu, müzakerelerin şartları ve yeri taraflarca belirlenir.
Tarafların temsilcilerinin yetkilerini teyit eden bir belgeye sahip olmaları gerekir. Bu, örneğin, sendikanın veya işverenin mührü tarafından tasdik edilmiş bir vekaletname, sendikanın ilgili organının emrinin veya kararının bir kopyası veya özeti olabilir; bu, temsilcilerin adına hangi işlemleri yapabileceğini belirtmelidir. Onları ayıran partinin.
Kanunda aksi öngörülmedikçe, tarafların toplu sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakları yoktur. İşverenler (onların dernekleri), ilgili devlet kurumlarına müzakere için gerekli bilgileri vermekle yükümlüdür.
Devlet veya ticari sır niteliğindeki bilgileri ifşa eden toplu iş sözleşmesi taraflarının temsilcileri, kanuna göre sorumludur.
Tarafların temsilcileri, kanun ve toplu sözleşme, sözleşme ile sağlanan teminatları alma hakkına sahiptir.
Taslak toplu sözleşmeler ve sözleşmeler taraflarca kendi belirledikleri sırayla görüşülür. Örneğin, taraflar, yapısal bölümlerde sözleşme şartlarının ortak bir şekilde tartışılması, çalışanlardan gelen tekliflerin sunulması ve değerlendirilmesi için zamanlama ve prosedür konusunda anlaşabilirler.
Taslak toplu sözleşme ve sözleşmeler basında yayınlanabilir.
Toplu sözleşme, sözleşme tarafların yetkili temsilcileri tarafından imzalanır. Bu durumda toplu sözleşmenin her sayfası, sözleşme imzalanmalıdır. İmzalanan toplu sözleşme, işverenin bulunduğu yerdeki (kayıt) yerel yürütme veya idari organa tescil edilir.
Genel, tarife ve yerel anlaşmaların tescili, sırasıyla cumhuriyetçi devlet emek idaresi organı ve yerel organları tarafından yapılır.
Toplu sözleşmeye, sözleşmeye yapılan değişiklikler ve eklemeler, tarafların akdedilmeleri için belirlenen şekilde karşılıklı mutabakatı ile yapılır.
Toplu iş sözleşmesinin, sözleşmenin akdedilmesi, değiştirilmesi, akdedilmesi veya feshedilmesi konularında anlaşmazlıklar çıkarsa, bunlar kanuna göre çözülür.
Adına akdedildiği çalışanlar, toplu iş sözleşmesinin, sözleşmelerin yürütülmesi hakkında bu Yönetmelikte belirtilen şekilde ve süreler içinde bilgilendirilir. düzenlemeler ama en az altı ayda bir.
Toplu sözleşmenin uygulanması üzerindeki kontrol, taraflarca ve ayrıca özel olarak yetkilendirilmiş devlet denetim ve yasaya uygunluğu kontrol eden organlar tarafından gerçekleştirilir.
Toplu sözleşme ile öngörülen yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden dolayı taraflar kanuna ve toplu sözleşme, sözleşme uyarınca sorumludur.