POPÜLER HABERLER

ÇKP'deki bir arıza nedeniyle çekleri bozmadık: kendiniz itiraf edin

Satıcı, Federal Vergi Hizmetine, örneğin arızası nedeniyle çevrimiçi yazarkasa olmadan işlem yaptığını bildirirse, yazarkasaların kullanılmaması nedeniyle para cezasından kaçınabilir.

KDV-2018 için ayrı muhasebe: yenilikler

1 Ocak 2018 tarihinden itibaren Vergi Kanunu'nda yapılan değişikliklerle, hem KDV'ye tabi hem de vergiden muaf/muaf işlemlerde kullanılan mallar (işler, hizmetler) için ayrı KDV kaydı tutulması gerekli olacaktır. yüzde beş kuralı gözetilir.

Ofis Atıkları: Şirketlerin Sorumlulukları

Ofis firmaları sağlamadıkları için “kirli ücretler” ödemek zorunda kalmıyorlar. olumsuz etki doğa üzerinde. Ancak bu alanda başka gereklilikler de var - atıkların belgelendirilmesi, muhasebeleştirilmesi ve raporlanması.

Basit insanlar için indirimli tarifeler: adalet zafer kazanıyor

01/01/2017 tarihinden itibaren OKVED1 yerine yeni bir OKVED2 yürürlüktedir. Bu nedenle 2017 yılında birçok sadeleştirilmiş kullanıcı indirimli tarife uygulayamadı. Maliye Bakanlığının 10/13/2017 tarih ve 03-15-07/66964 sayılı yazısı ile denetime götürülerek sorun giderilmelidir. Rusya Federal Vergi Servisi'nden bir uzmandan bu belge hakkında yorum yapmasını istedik.

Ödenmemiş ödemeleri olan vergi makamlarının çalışmaları için yeni prosedür yürürlüğe girdi

1 Aralık'tan itibaren IFTS çalışanları, hem vergilerin hem de sigorta primlerinin transferi için ödemelerin açıklığa kavuşturulmasını sağlayan yeni kurallara göre ödenmemiş ödemelerle ilgilenecek.

Bireysel bir girişimcinin kendisinin vergi ödemesi gerekmediğinde

Bireysel girişimci şirkete ticari faaliyet konusu ile ilgili olmayan hizmetler sağlıyorsa, bu hizmetler için ödeme tutarından kişisel gelir vergisi müşteri kuruluş tarafından tahakkuk ettirilmeli, tevkif edilmeli ve bütçeye ödenmelidir.

Tatil programı-2018: onaylamak için hangi tarihe kadar zamana ihtiyacınız var?

Bildiğiniz gibi, yılın tatil programı bundan en geç iki hafta önce onaylanmalıdır. Takvim yılı. Şunlar. üzerinde Genel kural, son tarih onay - 17 Aralık. Ancak bu yıl bu tarih çalışılmayan bir güne (Pazar) denk geliyor. Bu, 2018 takviminin 18 Aralık 2017'de onaylanabileceği ve herhangi bir sorun olmayacağı anlamına mı geliyor?

Belirli süreli iş sözleşmesi yapmanın özellikleri

Bazen bir şirketin bir kişiyi bir süreliğine işe alması gerekir. Ancak, herhangi bir sözleşmenin akdinde olduğu gibi, belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin özellikleri olduğunu hatırlamakta fayda var.

Geçici bir iş sözleşmesi yapmak için gerekçeler

Bazen bir şirketin bir çalışana ihtiyaç duyduğu, ancak kalıcı bir çalışana ihtiyaç duymadığı durumlar vardır. iş yeri, ama bir süreliğine. Bir işveren bir kişiyi işe alabilir belirli bir süre, çünkü buna Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesi izin veriyor. Bununla birlikte, belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesi için Sanatta açıklanan belirli gerekçeler vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, yani:

A) aciliyet zorunlu olduğunda, belirli süreli bir sözleşmenin akdedilmesi:

• normları içeren bir yasaya göre, bir çalışanın yokluğu İş hukuku, veya yerel eylemler kuruluş bir iş yeri tutar;
• verim geçici işüretimi iki aya kadar süren;
• iş veya hizmetlerin tamamlanması için belirli bir tarih belirlemek mümkün değilse, belirli hizmetlerin sağlanması veya işin yapılması;
• listesi mevcut olan mevsimlik çalışma dönemi için endüstri anlaşmaları Fedaral Seviye;
• işçiyi işe göndermek yabancı ülke;
• bir çalışanın çalışma süresi boyunca veya kesinlikle sınırlı bir süre için oluşturulmuş bir kuruluşa kabulü;
• üretimde bir artış veya üretim teknolojisinde bir değişiklik olması durumunda, yeni ekipmanı kurmak ve çalıştırmak için geçici bir işçi işe alınabilir;
• bir çalışanı uygulama, eğitim veya mesleki eğitim için kabul ederken;
• bir çalışanın iş bulma kurumu tarafından geçici veya geçici olarak gönderilmesi durumunda Kamu işleri;
• bir kişinin yanından geçmesi durumunda alternatif hizmet;
• Bir kişinin organlarda seçmeli bir göreve seçildiği süre için Devlet gücü veya yerel hükümet;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu veya federal tarafından sağlanan diğer gerekçelerle düzenlemeler;

B) tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesi:

• sanat eserlerinin yaratılması veya sergilenmesi dönemi için, eserlerin ve mesleklerin listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından açıkça düzenlenen yaratıcı işçiler işe alınırsa;
• işe alınan bir kişinin eğitilmesi durumunda tam zamanlıöğrenme;
• çalışan yarı zamanlı olarak işe gelirse;
• iç ve/veya deniz seyrüsefer gemilerinin mürettebatı ile;
• emeklilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması;
• çalışan sayısı 35'ten azsa ve perakende ticarette - 20'den az çalışan varsa, küçük bir işletme organizasyonunda veya bireysel bir girişimcide istihdam;
• Uzak Kuzey bölgelerinde veya bunlara eşdeğer yerlerde iş yaparken;
• tehdit altında acil Durum veya bunu önlemek için, işveren geçici olarak, ancak yalnızca bir acil durumun sonuçlarını veya tehdidini ortadan kaldırmak için işçi çalıştırabilir;
• işletmenin örgütsel ve yasal biçiminden bağımsız olarak acil iş sözleşmesi başkan, yardımcısı veya baş muhasebeci ile sonuçlandırılabilir;
• ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer kanunlar, sözleşmenin aciliyeti için başka gerekçeler içerebilir.

Sözleşmenin aciliyetinin temelinin yanlış bir şekilde belirtilmesinin, sözleşmenin süresiz olarak akdedilmiş olarak mahkeme tarafından tanınmasına yol açabileceğini hatırlamakta fayda var. Böyle bir fırsat, bir çalışana Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesi ile verilmektedir.

Kimlerle belirli süreli iş sözleşmesi yapabilirim?

Bir çalışanı geçici bir sözleşme için işe alırken, işverenin belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin kısıtlamalar konusunu düşünmesi mantıklıdır. İş kanunu kapsamındaki ana kısıtlamalar, adayın yaşı ve cinsiyeti ile ilgilidir. Burada kısıtlamaları ayrımcılıkla karıştırmayın.

Doğal olarak, göre yaş sınırlamaları vardır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63'ü . Belirli süreli de dahil olmak üzere 16 yaşını doldurmuş bir kişi ile iş sözleşmesi yapılabilir. Ebeveynlerin veya vasilerin rızasıyla, 14 yaşından büyük çocuklarla da bir iş sözleşmesi yapılabilir, ancak daha sonra emek yükümlülüklerişiddetli veya zararlı üretim. Daha genç bir işçi ile, ebeveyn izninin gerekli olmasının yanı sıra, işin yaratıcılıkla ilgili olması gerekir ve hatırladığımız gibi, iş sözleşmesinin aciliyet sebeplerinden biri de sanat eserlerinin yaratılması veya sergilenmesiydi.

Cinsiyete ilişkin kısıtlamalar, kadınları zararlı veya tehlikeli iş uyarınca Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 253'ü . Kadınların ayrıca ağır nesneleri elle kaldırma ve taşıma ile ilgili işlerde çalışmaları da yasaktır. bir liste var ağır iş kadın işçi çalıştırmanın yasak olduğu, onaylanan 25 Şubat 2000 tarih ve 162 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapma nedenleri

Bir çalışanı geçici olarak işe alma nedenleri farklı olabilir. Bir kuruluşun çalışmalarında mücbir sebep halleri sıklıkla ortaya çıkabilmektedir. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesindeki çalışma mevzuatının, bir çalışana hak ve garanti vermekten kaçınmak için geçici bir sözleşme yapmanın imkansız olduğunu açıkça belirttiğini unutmayın.

Belirli süreli iş sözleşmesinin zorunlu şartları

Diğer herhangi bir sözleşme gibi bir iş sözleşmesi şunları içermelidir: zorunlu koşullar. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si bu tür koşullar şunlardır:

Adayın verileri, soyadı, adı ve soyadı,

Çalışanın kimlik belgesinin verileri ve bir iş sözleşmesinin imzalanması için sunulan diğer belgeler;

İşverenin verileri, VKN'si, PSRN'si, konum adresi;

İşveren adına imza verileri;

Çalışanın resmi görevlerini yerine getireceği iş yeri;

Doğrudan çalışanın görevleri veya işgücü görevlerini açıklayan yerel bir yasaya bağlantı;

Çalışanın işe başladığı tarih;

hakkında veriler ücretlerçalışan (maaş belirtilir, ancak başka ödemeler sağlanırsa, işverenle yürürlükte olan yerel bir kanunun bir göstergesi olmalıdır);

Çalışma saatleri, eğer farklıysa belirlenmiş kurallar dahili çalışma programı veya departman düzenlemeleri;

İşyerindeki çalışma koşulları (zararlı veya tehlikeli maddelerin varlığının belirtilmesi zorunludur. üretim faktörleri);

Kanunla tesis edilen teminatlar;

Zorunlu gösterge sosyal sigortaçalışan

Normları içeren diğer düzenleyici kanunlar tarafından sağlanan diğer zorunlu koşullar İş hukuku.

Geçici bir sözleşme yukarıdaki öğelerin tümünü içermelidir. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmesinin ön koşulu, sözleşmenin aciliyetinin ve süresinin bir göstergesidir.

İş sözleşmesine aşağıdaki şartlar ve koşullar da dahil edilebilir:

İşe alınan çalışanın deneme süresi hakkında;

Çalışanın işe alındığı departman hakkında;

Ö ek garantiler, faydalar ve geliştirilmiş sosyal durumlar adaya sağlanan;

Çalışanın görevini yerine getirirken aldığı bilgilerin ifşa edilmesinin yasaklanması hakkında resmi görevler veya sadece bir organizasyonda;

Ö ek haklar, toplu sözleşmeden doğan görev ve menfaatler.

Geçici bir sözleşme yapma prosedürü

İşveren adayı bir süre hazırlar, ayrıca sıradan çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesine göre. Öncelikle yukarıda maddede sayılan zorunlu şartları içeren bir iş sözleşmesi üzerinde anlaşmaya varılır ve imzalanır. Ardından, 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-1 formunda işe alım emri verilir "Onay üzerine birleşik formlaröncelik muhasebe belgeleri emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi hakkında. Ve son olarak, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatlara uygun olarak çalışma kitabına bir giriş yapılır. Ayrıca personel servisiçalışanda başlar Kişisel kart T-2 şeklinde.

İşe alınabilmesi için, adayın işverene listesi açıklanan bir dizi belge sunması gerekir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, yani:

Kimlik belgesi;

SNILS;

TENEKE;

Bir eğitim kurumunun veya bir meslekteki kursların diploması veya tamamlama sertifikası;

çalışma kitabı aday zaten işe alınmışsa;

hakkında belge askeri servis aday zorunlu askerliğe tabi ise;

Gerekirse adli sicil kaydı bulunmadığına dair belge, tıp kitabı veya iş mevzuatına göre sunulması gereken diğer belgeler.

işe alırken geçici işçi bazı nüanslar var. Örneğin, bir çalışan "mevsimlik iş" yaptığı süre için işe alındığında, çalışanın yapması gereken mevsimlik işlerin listesi belirtilir. Bu liste, federal düzeyde onaylanan endüstri veya endüstriler arası anlaşmalarda belirtilen işe karşılık gelmelidir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması durumunda, işveren adayı test etmeyi de hatırlamalıdır. İşe alma emri ve iş sözleşmesi, deneme süresi hakkında bilgi içermelidir. Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında bir çalışanı işe alırken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesi Testin atanmasına ilişkin kısıtlamalar vardır, yani:

Sözleşme süresi iki aydan az ise, şartlı serbestlik kafa kurulmamış;

İki ila altı aylık bir süre için bir sözleşme yapılması durumunda, örneğin bir çalışanın üretim süresi için anlaşma ile tanımlanmışçalışıyorsa, test iki haftadan az olmalıdır.

Piyasa ekonomisinin inşa edildiği dönemde, kalıcı nitelikteki işlerin ifası için belirli süreli iş sözleşmeleri yapılması uygulaması yaygınlaşmıştır. Bu bağlamda, yasa koyucu belirli süreli iş sözleşmeleri akdetme olasılığını sürekli olarak sınırlandırmaktadır. Bu tür kısıtlamalar TC'de yer almaktadır. Ancak, belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre yapılabilecek başka bir işin olmamasının, işçiyi belirli süreli iş sözleşmesi yapmayı kabul etmeye zorladığı dikkate alınmalıdır. Bu durum sonuçta şunlara yol açabilir: Anayasa Hukukuçalışacak işçi. Belirli süreli iş sözleşmesinin akdedilmesinin hukuka uygunluğunu denetlemek mahkemelerin önemli görevlerinden biridir.

Belirli süreli iş sözleşmesi şu durumlarda yapılır: iş ilişkileri aşağıdaki hallerde süresiz olarak kurulamaz:

a) Yapılacak işin niteliği dikkate alınarak;

b) uygulama koşullarına bağlı olarak;

c) durumlarda doğrudan yasal.

Özellikle, belirli süreli sözleşmeler akdedilir:

- beş yıla kadar bir süre için savcılık çalışanları ile (17 Ocak 1992 tarih ve 2202-1 sayılı Federal Kanun "Savcılık Hakkında Rusya Federasyonu»);

– daha yüksek bilimsel ve pedagojik çalışanlarla Eğitim Kurumları Fakülte dekanlığı ve anabilim dalı başkanlığı görevlerinde bulunanlar hariç olmak üzere beş yıla kadar (22 Ağustos 1996 tarih ve 2477 sayılı Federal Kanun)

125-FZ "Yüksek ve lisansüstü mesleki eğitim hakkında");

Sanatın 5. bölümünde 30 Haziran 2006 tarihli 90-FZ sayılı Kanun. Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak tanınması konusuna ancak mahkeme karar verebilir. Önceden bu soru mahkeme dışında, icra organına karar verebilir. devlet denetimi ve iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluğun kontrolü. Bu değişiklikler şunlardan kaynaklanmaktadır: ilk olarak, bir iş sözleşmesinin belirsiz süreli olarak akdedilmiş olarak tanınması konusu, kural olarak, işe iade ile ilgili bir anlaşmazlık ortaya çıktığında ve Sanat'a göre ortaya çıkar. İş Kanunu'nun 391'i, bu kategorideki ihtilaflar sadece mahkeme tarafından değerlendirilir; ikincisi, sadece yargı emri belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin mümkün olduğu kanunla öngörülen koşulların varlığını veya yokluğunu kapsamlı bir şekilde araştırmak ve kontrol etmek mümkündür.

30 Haziran 2006 tarihli 90-FZ sayılı Kanunla değiştirilen İş Kanunu'nun 59. Maddesi, bir işverenin belirli süreli iş sözleşmeleri akdedebileceği kişilerin bir listesini içerir. Aynı zamanda, bu liste iki kategoriye ayrılmıştır: 1) belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesi zorunlu kuvvet yasa; 2) belirli süreli bir iş sözleşmesinin tarafların mutabakatı ile akdedilebildiği durumlarda, yani, karşılıklı - işveren ve çalışan - irade böyle bir anlaşmaya girmek. Daha önce, işverenin 6 Ekim 2006 tarihine kadar geçerli olan belirli süreli iş sözleşmesi yapma hakkına sahip olduğu kişiler listesinde belirtilen kişilerle, işveren kendi takdirine bağlı olarak belirli süreli veya açık süreli iş sözleşmesi akdedebiliyordu. - sona eren iş sözleşmesi. Belirli süreli iş sözleşmelerinin akdedilmesi için yeni ilkelerin getirilmesi, tarafların böyle bir sözleşmedeki haklarının gözetilmesine katkıda bulunmalıdır.

Çalışanlar ile belirli süreli iş sözleşmesi akdedilir. hatasız:

- iş mevzuatı ve diğer yasal düzenlemelere uygun olarak, devamsız bir çalışanın görevlerini yerine getirme süresi boyunca yasal işlemler iş hukuku normlarını içeren, toplu iş sözleşmesi, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi iş yerini korur;

– geçici (iki aya kadar) çalışma süresi boyunca;

-doğal koşullar nedeniyle işin sadece belirli bir dönemde (mevsim) yapılabileceği mevsimlik iş yapmak;

- yurtdışında çalışmak üzere gönderilen kişilerle;

- işverenin normal faaliyetlerinin (yeniden yapılanma, kurulum, devreye alma ve diğer işler) ötesine geçen işler ve ayrıca üretimin veya sağlanan hizmet hacminin kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) genişletilmesiyle ilgili işler için;

- önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda veya önceden belirlenmiş bir işi yapmak için işe giren kişilerle;

- Bitişinin belirli bir tarihle belirlenemediği durumlarda, kasıtlı olarak tanımlanmış bir işi yapmak için tutulan kişilerle;

– Staj ile doğrudan ilgili işleri yapmak ve mesleki Eğitimçalışan;

- belirli bir süre için seçilmiş bir organın bileşimine veya ücretli iş için seçmeli bir pozisyona seçilme durumlarında ve ayrıca seçilmiş organların üyelerinin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesiyle ilgili işe kabul edilme durumlarında veya yetkililer devlet makamlarında ve yerel özyönetim organlarında, siyasi partilerde ve diğer kamu derneklerinde;

- istihdam hizmeti organları tarafından geçici nitelikteki işlere ve bayındırlık işlerine gönderilen kişilerle;

- alternatif sivil hizmet için gönderilen vatandaşlarla;

Tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi akdedilebilir:

- işverenlerin işine giren kişilerle - küçük işletmeler (dahil bireysel girişimciler), çalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen (alanında perakende ve tüketici Hizmetleri- 20 kişi);

- yaşa göre işe giren emekliler ve ayrıca sağlık nedenleriyle uygun olarak tıbbi görüş belirtilen şekilde verilir Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, yalnızca geçici çalışmaya izin verilir;

- ilçelerde bulunan kuruluşlarda çalışmak için başvuran kişilerle Uzak Kuzey ve iş yerine taşınmakla ilişkiliyse, bunlara eşit alanlar;

- için çabuk iş felaketleri, kazaları, kazaları, salgın hastalıkları, epizootikleri önlemek ve ayrıca bunların ve diğer acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak;

- iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde öngörülen şekilde yürütülen, ilgili pozisyonu doldurmak için yapılan bir yarışma temelinde seçilen kişilerle;

– yaratıcı medya çalışanları ile kitle iletişim araçları, sinematografi organizasyonları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (sergilenmesi) ile ilgili diğer kişiler, profesyonel atletler Rus Üç Yüz -

Ronald Düzenleme Komisyonu sosyal ve çalışma ilişkileri;

- organizasyonel ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile;

- tam zamanlı eğitim gören kişilerle;

- yarı zamanlı bir işe giren kişilerle;

- İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Aynı zamanda, bir çalışanla belirsiz süreli bir iş sözleşmesi imzalayan işverenin, kural olarak, daha sonra belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmasını talep etme hakkına sahip olmadığı unutulmamalıdır. , hangi koşullar altında olduğu da dahil olmak üzere, mevcut yasama organı belirli süreli bir iş sözleşmesi akdetme olanağı sağlar. Bu bağlamda, İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesi, işverene, halihazırda süresiz olarak akdedilmiş bir sözleşme kapsamında çalışıyorlarsa, çalışanlarla (emekliler dahil) iş sözleşmelerini yenilemek için gerekçe sağlamaz. Genel kuralın istisnaları doğrudan kurallarda yer alır Federal yasa, örneğin, Sanatın 5-7 paragraflarında. Devlet Memurları Kanunu'nun 25.

Sanat uyarınca belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin geçerliliği konusunda bir anlaşmazlık olması durumunda. Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 56. maddesine göre, bir işçi ile belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmasını imkansız kılan hallerin varlığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşverenin bu durumu ispatlayamaması durumunda, işçi ile iş sözleşmesinin süresiz olarak akdedilmiş olduğu kabul edilmelidir.

Belirli süreli iş sözleşmelerinden, geçici (iki aya kadar) çalışma süresine ilişkin akdedilen iş sözleşmeleri ile doğal koşullar nedeniyle işin ancak belirli bir süre (mevsim) içinde yapılabileceği mevsimlik iş sözleşmeleri bulunmaktadır. , kendine has özellikleri vardır. Bu özellikler, birçok Genel Hükümler Hem belirsiz süreli iş sözleşmelerinde hem de belirli süreli iş sözleşmelerinde geçerli olan hükümler, geçici ve mevsimlik işçilerle yapılan belirli süreli iş sözleşmelerinde uygulanmaz.

Bu anlaşmalara tabi özel kurallar Ch'de sağlanmıştır. 45, 46 TK. Bunların en tipik olanları:

- iki aya kadar işe alımlarda deneme süresine alınamayacağı ve mevsimlik iş için işe alımlarda deneme süresinin iki haftayı geçemeyeceği;

– erken çözülme geçici ve mevsimlik işçilerin inisiyatifinde iş akdi, bu işverenin üç gün süreyle yazılı ihtarı ile yapılır. Takvim günleri;

- işverenin bildirim yükümlülüğü yazı, alındığında yaklaşan işten çıkarma kuruluşun tasfiyesi ile bağlantılı olarak, iki aya kadar, en az üç takvim günü süreyle iş sözleşmesi akdetmiş kişilerin ve mevsimlik işlerde çalışan çalışanların sayısında veya kadrosunda - en az - azalma yedi takvim günü.

Uygulamada, bir işverenin aynı çalışanla tekrar tekrar belirli süreli iş sözleşmesi yapması alışılmadık bir durum değildir. Böyle bir sonucun varlığı, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında yapılan işin sürekli niteliğini gösterebilir. Bu sebeple eğer sırasında adli yargılama belirli süreli iş sözleşmelerinin aynısını yerine getirmek için kısa bir süre için birden fazla akdedilmesi olgusu emek fonksiyonu, mahkeme, her davanın koşullarını dikkate alarak, iş sözleşmesini belirsiz bir süre için imzalanmış olarak tanıma hakkına sahiptir.

Sanatın 1. Bölümüne göre. İş Kanunu'nun 58'i, İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından daha uzun bir süre belirlenmedikçe, belirli süreli bir iş sözleşmesi beş yıldan fazla olmayan bir süre için akdedilebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi örneği Ek 2'de verilmiştir.

İş sözleşmesinin akdedilmesinden sonra veya akdedilmesiyle eş zamanlı olarak, işveren, işçiyi iş sözleşmesinde belirtilen tarihten iş sözleşmesinin öngördüğü pozisyona kadar işe almak için bir emir vermelidir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesine dayalı iş emirleri ve belirli süreli iş sözleşmesine dayalı iş emirleri sırasıyla Ek 3 ve Ek 4'te verilmiştir.

Çalışanları işe almanın en yaygın yolu, açık uçlu bir iş sözleşmesidir. Aynı zamanda, böyle bir belge düzenleme ihtiyacı veya söz konusu anlaşmayı yapma olasılığı çok yaygın değildir.

Bu gibi durumlarda, başvuru sahibi ile girişimci arasında belirli süreli bir iş sözleşmesi düzenlenir. Standart bir iş sözleşmesinden temel farkı, kesinlikle belirli bir süre için.

Ancak böyle bir anlaşmanın kendine özgü bir tasarımı olduğunu hatırlamakta fayda var. Özellikle, sözleşmenin kesin olarak akdedilmesi ve hangi gerekçelerle oluşturulduğu konusunda dikkatlice düşünmek gerekecektir. Bu, resmi müfettişlik tarafından gerçekleştirilen kontroller sırasında sorun çıkmasını önleyecektir.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz tipik çözümler hakkında konuşuyor Yasal sorunlar ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman aracılığıyla iletişime geçin veya telefonla arayın ücretsiz danışmanlık:

Bu belge nedir?

Belirli süreli sözleşme bir anlaşmadır sınırlı zaman hareketler.

"Acil" kelimesi hiçbir şekilde belge yürütme hızı kavramına bağlı değildir.

Bahsedilen çalışma ilişkisi türü, girişimci varlığın şu an Bir çalışanın görevlerini yerine getirmesini gerektirir süre boyunca belgenin metninde sabitlenir.

İkincisinin tamamlanmasından sonra, işveren ve başvuru sahibi ile ilgili tüm iş ilişkileri, Sonlandırılacak.

Sınırlı süreli bir iş sözleşmesi düzenlemek için iki koşuldan biri gerekli olacaktır:

Böyle bir belgenin yürütülmesi için son sürümde her iki tarafın da onayı gerekir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58 ve 59'u şurada bulunabilir: tam liste Belirli süreli iş sözleşmesi seçenekleri.

Söz konusu sözleşme türü, 5 yılı aşmayan bir süre için düzenlenir. Bu, yasama düzeyinde izin verilen belirli süreli bir iş sözleşmesinin azami süresidir.

Video klip, işveren için kesin olarak sonuçlandırmanın neden faydalı olduğunu ayrıntılarıyla anlatıyor. bu türçalışan sözleşmeleri:

Kimlerle belirli süreli iş sözleşmesi yapabilirim?

Yukarıda belirtilen ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesine yol açan her iki durumu daha ayrıntılı olarak ele alalım. Bu belgenin hazırlanması kabul edilebilir veya sadece faydalı Aşağıdaki durumlarda her iki taraf için:

Belirli süreli bir sözleşmenin ne zaman ve kiminle akdedilmesine izin verileceği bu videoda tartışılmaktadır:

Tasarım özellikleri

Genellikle prosedür, işveren ile başvuru sahibi arasında standart bir açık uçlu anlaşmanın yürütülmesi ile pratik olarak aynıdır. Farklılıklar küçük, ancak duruma ve başvuranın başvurduğu pozisyona bağlı olarak belirli bir nitelikte olabilir.

CEO

göreve geldikten sonra CEO, daha önce de belirtildiği gibi, çalışanın belirli süreli bir iş sözleşmesi yapması gerekecektir. Birçok girişimci dener İşletmenizi yetersiz yönetimden koruyun.

Kimler belirli süreli iş sözleşmesi yapamaz?

Belirli süreli iş sözleşmesi aşağıdaki durumlarda akdedilebilir: şart koşulan yasama düzeni . Onları yukarıda düşündük. Belirli süreli iş sözleşmesinin, belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmasının mümkün olduğu bir durumda kullanılmasına teşebbüs hukuka aykırıdır.

Vicdansız işverenler belirli süreli iş sözleşmesi kullanabilir çalışanlarından faydalanmak için. Örneğin, kalıcı işçalışanların haklarını ve garantilerini sağlamak için yükümlülüklerini gizlemeye ve böylece kaçmaya çalışabilir.

En çarpıcı örnekler şunlar:

• pozisyon azaltılmalıdır;
• yaşı nedeniyle emekli olan bir çalışanın çalışmaya devam etmesi;
• engelli bir çalışanın ikinci bir sertifika alması gerekir;
• ticari varlığı ana görevlerinden kaçmaya yönelik diğer girişimler.

Bu nitelikteki birçok durumda emeklilerin doğrudan mahkemeye başvurma hakkı bulunmaktadır.

Gerçekten iş kanununa aykırı bir durum varsa, yargı işçinin lehine sonuçlanacak ve işçinin iş sözleşmesi sona erecektir. acilden kalıcıya yeniden sınıflandırıldı.

Diğer ülkelerin vatandaşları için özellikler

Yabancı vatandaşların istihdamı her zaman yabancı başvuru sahiplerinin çözmesi gereken bir takım formalitelerle ilişkilendirilir. kullanarak geçiş hizmeti . Her şeyden önce yabancı vatandaş için izin almanız gerekiyor.

Onsuz hiçbir yere varamazsınız. Çalışma izni sınırlı bir süre için geçerli olduğu için, böyle bir kişinin standart bir sözleşme temelinde mi düzenlenebileceği yoksa sözleşmenin yalnızca acil bir versiyonunun mevcut olup olmadığı sorusu ortaya çıkar.

Uyarınca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. maddesinin 5. kısmı uluslararası bir anlaşmada başka seçenekler öngörülmedikçe, yabancı vatandaşlarla çalışma ilişkileri Rus çalışma mevzuatı tarafından düzenlenir.

Çalışma iznine gelince, eğer varsa, bir ziyaretçi Rusya'da ancak aşağıdaki koşullar altında çalışabilir:

1. pozisyon beyan edilene uygun olmalıdır;
2. belirtilen son tarihe uyulmalıdır;
3. Yalnızca beyan edilen bölgede çalışabilirsiniz.

Bu kısıtlamaların ihlal edilmesi halinde, sorumluluğu üstlenen şirket, ağır para cezaları ile cezalandırılır. Bazen faaliyetleri 90 güne kadar askıya almak mümkündür.

Mevzuat, girişimcileri belirli süreli iş sözleşmeleri düzenlemeye zorlamaz. yabancı çalışanlar. Kısıtlama, sabit bir geçerlilik süresine sahip olduğu için yalnızca bir çalışma iznidir.

Uygulamada, bir işveren ile iş arayan bir yabancı arasında ilişki kurmanın temel yolu belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmektedir. Bunun nedeni, geçiş hizmetinin yalnızca bu tür belgeleri kabul etmesidir. yanlış anlaşılmayı önlemek için.

Taşıma hizmetinin gerekliliklerine göre sonuçlandırma ihtiyacına ek olarak belirli süreli sözleşme yurt dışından bir başvuru sahibi ile, zaman sınırlarına uyun için sözleşmeler farklı kategoriler yabancı işçiler:

• Vizesiz yabancı uyruklular için sözleşme süresi 1 yılı geçmemelidir.
• Vize yabancı vatandaşlar için - 12 ay boyunca.
• Yüksek nitelikli uzmanlar için - en fazla üç yıl.

İstikrarlı bir temelde işbirliğini sürdürmek başvuru sahibi ve işverenin çıkarına olduğunda, sözleşmelerin özel ifadeleri kullanılabilir. -de doğru derleme belge Sözleşmenin zorunlu olarak feshi ve yeni bir sözleşmenin imzalanması olmadan yapabilirsiniz.

Yabancı vatandaşlar için yapılan bir sözleşme, bir çalışanla yapılan aynı sözleşmeden farklı değildir. Formu adresinden indirebilirsiniz.

Bunu yapmak için, yabancı bir vatandaşın çalışma izninin sona erdiği her seferde yeni bir çalışma izni vermesi gerekecektir.

Bu tür bir sözleşme hakkında daha fazla bilgi aşağıdaki videodan elde edilebilir: