I. Toplu pazarlık usulü

Genel Konferans Uluslararası organizasyon Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplanan ve otuz dördüncü oturumu için 6 Haziran 1951'de toplanan Çalışma Konseyi, Sözleşmenin beşinci maddesinin bir bölümünü oluşturan toplu sözleşmeler için bir dizi önerinin kabul edilmesine karar verdi. Bu tekliflerin, ilgili taraflar veya her ülkede duruma göre yetkililer tarafından yürürlüğe konulmak üzere bir tavsiye şeklinde alınmasına karar vererek, Haziran ayının yirmi dokuzuncu gününü kabul eder. yıl bin dokuz yüz elli bir, 1951 tarihli Toplu Pazarlık Tavsiye Kararı olarak anılabilecek olan aşağıdaki Tavsiye Kararı:

I. Bakım prosedürü toplu pazarlık

1. 1) Toplu sözleşmelerin düzenlenmesi, akdedilmesi, gözden geçirilmesi ve yenilenmesi veya toplu sözleşmelerin düzenlenmesi, akdedilmesi, yeniden müzakere edilmesi ve yenilenmesinde taraflara yardımcı olunması için yerel koşullara uygun usuller, toplu sözleşme koşullarına bağlı olarak sözleşme veya mevzuatla belirlenmelidir. ülke.

2) Bu prosedürlerin organizasyonu, işleyişi ve görev tanımları ya ilgili taraflar arasındaki anlaşmalarla ya da her ülkenin mevzuatıyla, hangi yöntemlerin o ülkedeki mevcut koşullara uygun olarak belirlenmelidir.

II. Toplu sözleşmelerin tanımı

2. 1) Bu Tavsiyenin amaçları doğrultusunda, "toplu pazarlık", bir yandan bir işveren, bir işveren grubu veya bir veya daha fazla işveren kuruluşu arasında yapılan çalışma ve istihdam koşullarıyla ilgili herhangi bir yazılı anlaşma anlamına gelir. diğer yandan, bir veya daha fazla temsilci işçi örgütü veya bu örgütlerin yokluğunda, işçilerin kendi ülke yasalarına göre usulüne uygun olarak seçilmiş ve yetkilendirilmiş temsilcileri.

2) Bu tanımdaki hiçbir şey, işverenler veya temsilcileri tarafından kurulan veya sponsor olunan veya onların egemenliği altında bulunan bir işçi örgütünün tanınması anlamına gelecek şekilde yorumlanamaz.

III. Toplu sözleşmelerden doğan yükümlülükler

3. 1) Herhangi bir toplu sözleşme, imzalayan tarafları ve adına akdedilen kişileri bağlamalıdır. Toplu sözleşme ile bağlı olan işverenler ve çalışanlar, iş sözleşmelerinde hükümlere aykırı koşullara yer veremezler. toplu iş sözleşmesi.

2) Yönetmelikler iş sözleşmeleri toplu sözleşmeye aykırılık geçersiz sayılmalı ve otomatik olarak toplu sözleşmenin ilgili hükümleri ile değiştirilmelidir.

3) İş sözleşmelerinde toplu sözleşme hükümlerine göre işçi lehine olan hükümler toplu sözleşmeye aykırı olarak değerlendirilmemelidir.

4) Eğer pratik kullanım toplu sözleşme hükümleri bu sözleşmelerin katılımcıları tarafından sağlanır, önceki fıkralarda öngörülen hükümler, yasama düzeni.

4. Toplu sözleşme hükümleri, aksi belirtilmedikçe, toplu sözleşme kapsamındaki işletmelerde çalışan ilgili kategorideki tüm çalışanlara uygulanır.

IV. Toplu sözleşmelerin kapsamı

5. 1) Gerektiğinde ve mevcut toplu pazarlık uygulaması dikkate alınarak, toplu sözleşme hükümlerinin tamamının veya bir kısmının uygulanması için her ülkenin mevzuatıyla belirlenen ve mevcut koşullarla uyumlu önlemler alınmalıdır. üretime dahil olan tüm işveren ve işçilerle anlaşma ve bölgesel temel antlaşma kapsamındadır.

2) Ülke mevzuatı, toplu sözleşmenin uzatılmasını, özellikle aşağıdaki şartları belirleyebilir:

a) toplu sözleşmenin halihazırda yeterli bir temsilciyi kapsadığı kanaatine göre, yetkili makam yetkililer, ilgili işveren ve çalışan sayısı;

b) Toplu sözleşmenin kapsamının genişletilmesi şartının, genel bir kural olarak, sözleşmeye katılan işçi veya işveren kuruluşlarından bir veya birkaçından gelmesi;

c) Toplu sözleşmeye tabi olacak işveren ve çalışanlara önceden görüş bildirme imkanı tanınması.

V. Toplu sözleşmelerin yorumlanması

6. Toplu sözleşmenin yorumlanmasından doğan uyuşmazlıklar, taraflar arasındaki sözleşmede veya mevzuatta belirlenen şekilde, hangi yöntemin o ülkedeki mevcut koşullara uyduğuna göre çözüme tâbi tutulur.

VI. Toplu sözleşmelere uygunluğun izlenmesi

7. Toplu sözleşmelere uyumun kontrolü, bunlara katılan işveren ve işçi örgütleri veya mevcut denetim kuruluşları veya bu amaç için özel olarak oluşturulmuş kuruluşlar tarafından yapılmalıdır.

VII. Çeşitli pozisyonlar

8. Münferit ülkelerin mevzuatı, özellikle aşağıdakileri sağlayabilir:

a) toplu sözleşmelerle bağlı işverenlerin, taahhütleri için yürürlükte olan toplu sözleşme metnini ilgili çalışanlara iletmek için gerekli önlemleri alma görevi;

b) toplu sözleşmelerin kaydı veya tevdii ve bunlarda daha sonra yapılan tüm değişikliklerin metinleri;

c) kuruluş asgari süre toplu sözleşmeler, aksi belirtilmedikçe ve geçerlilik süresi dolmadan ilgili taraflarca değiştirilmedikçe veya iptal edilmedikçe geçerli sayılacaktır.

I. Toplu pazarlık usulü

1. 1) Toplu sözleşmelerin müzakeresi, müzakeresi, revizyonu ve yenilenmesi için veya toplu sözleşmelerin müzakeresi, müzakeresi, revizyonu ve yenilenmesinde taraflara yardımcı olmak için duruma göre anlaşma veya mevzuatla yerel olarak uygun sistemler kurulmalıdır. .

2) Bu sistemlerin organizasyonu, işleyişi ve görev tanımları, ilgili taraflar arasındaki anlaşmalar veya her ülkenin mevzuatı ile hangi yöntemlerin o ülkedeki mevcut koşullara uygun olduğuna göre belirlenmelidir.

II. Toplu sözleşmelerin tanımı

2. 1) Bu Tavsiyenin amaçları doğrultusunda, "toplu iş sözleşmesi" Bir yanda bir işveren, bir işveren grubu ya da bir ya da daha fazla işveren örgütü ile diğer yanda bir ya da daha fazla işçi temsilcisi örgütü ya da bu tür örgütlerin yokluğu, işçilerin kendilerinin temsilcileri, ülke yasaları uyarınca usulüne uygun olarak seçilmiş ve yetkilendirilmiştir.

2) Bu tanımdaki hiçbir şey, işverenler veya temsilcileri tarafından kurulan veya finanse edilen veya onların egemenliği altında olan bir işçi örgütünün tanınması anlamına gelecek şekilde yorumlanamaz.

III. Toplu sözleşmelerden doğan yükümlülükler

3. 1) Herhangi bir toplu sözleşme, imzalayan tarafları ve adına akdedilen kişileri bağlamalıdır. Toplu sözleşme ile bağlı olan işverenler ve işçiler, toplu sözleşme hükümlerine aykırı koşulları iş sözleşmelerine dahil edemezler.

2) Toplu sözleşmeye aykırı olan iş sözleşmesi hükümleri geçersiz sayılmalı ve otomatik olarak toplu sözleşmenin ilgili hükümleri ile değiştirilmelidir.

3) İş sözleşmelerinde toplu sözleşme hükümlerine göre işçiler için daha lehte olan hükümler toplu sözleşmeye aykırı görülmemelidir.

4) Toplu sözleşme hükümlerinin pratikte uygulanması, bu sözleşmelere katılanlar tarafından sağlanmışsa, önceki fıkralarda yer alan hükümler, yasal bir önlem alınması gerektiği şeklinde yorumlanamaz.

4. Toplu sözleşme hükümleri, sözleşmede aksi öngörülmedikçe, toplu sözleşme kapsamındaki işyerlerinde istihdam edilen ilgili kategorideki tüm işçilere uygulanır.

IV. Toplu Pazarlığın Uzatılması

5. 1) Gerekirse ve tabi işletim sistemi toplu iş sözleşmesi, toplu sözleşme hükümlerinin tamamının veya bir kısmının sanayi tarafından sözleşme kapsamına giren tüm işveren ve işçilere uygulanması için her ülkenin mevzuatıyla belirlenen ve içinde mevcut koşullara uygun önlemler alınmalıdır. ve bölgesel temel.

2) Ülke mevzuatı, toplu sözleşmenin uzatılmasını, özellikle aşağıdaki şartları belirleyebilir:

(a) toplu sözleşmenin, yetkili makamın görüşüne göre, ilgili işveren ve işçileri yeterince temsil eden bir sayıyı zaten kapsadığını;

B) Toplu sözleşmenin kapsamının genişletilmesi gerekliliği, Genel kural sözleşmeye katılan bir veya daha fazla işçi veya işveren kuruluşundan kaynaklanan;

V. Toplu sözleşmelerin yorumlanması

VI. Toplu sözleşmelere uygunluğun izlenmesi

VII. Çeşitli pozisyonlar

8. Münferit ülkelerin mevzuatı, özellikle aşağıdakileri sağlayabilir:

(a) toplu sözleşmelerle bağlı işverenlerin, taahhütleri için yürürlükte olan toplu sözleşme metnini ilgili işçilere iletmek için gerekli adımları atma görevi;

B) toplu sözleşmelerin kaydı veya tevdii ve bunlara ilişkin müteakip tüm değişikliklerin metinleri;

(c) Aksi belirtilmedikçe ve süresi dolmadan ilgili taraflarca değiştirilmedikçe veya iptal edilmedikçe, toplu sözleşmelerin geçerli olması gereken asgari süreyi belirlemek.

[resmi olmayan çeviri]
ULUSLARARASI İŞÇİ ÖRGÜTÜ
TAVSİYE NO. 91
TOPLU SÖZLEŞMELER HAKKINDA
(Cenevre, 29 Haziran 1951)
Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı,
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplantıya çağrıldı ve 6 Haziran 1951'de otuz dördüncü oturumunda toplandı,
Oturum gündeminin beşinci maddesinde yer alan toplu iş sözleşmesine ilişkin bir dizi önerinin kabulüne karar vererek,
Bu önerilerin, her ülkenin durumuna göre ilgili taraflarca veya yetkililerce uygulanacak bir tavsiye niteliğinde olması gerektiğine karar vererek,
Bin dokuz yüz elli bir yılının Haziran ayının bu yirmi dokuzuncu günü, 1951 tarihli Toplu Pazarlık Tavsiye Kararı olarak anılabilecek olan aşağıdaki Tavsiye Kararını kabul eder:
I. Toplu pazarlık usulü
1. 1) Toplu sözleşmelerin müzakeresi, müzakeresi, revizyonu ve yenilenmesi için veya toplu sözleşmelerin müzakeresi, müzakeresi, revizyonu ve yenilenmesinde taraflara yardımcı olmak için duruma göre anlaşma veya mevzuatla yerel olarak uygun sistemler kurulmalıdır. .
2) Bu sistemlerin organizasyonu, işleyişi ve görev tanımları, ilgili taraflar arasındaki anlaşmalar veya her ülkenin mevzuatı ile hangi yöntemlerin o ülkedeki mevcut koşullara uygun olduğuna göre belirlenmelidir.
II. Toplu sözleşmelerin tanımı
2. 1) Bu Tavsiyenin amaçları bakımından, "toplu sözleşme", bir yandan bir işveren, bir işveren grubu veya bir veya daha fazla işveren kuruluşu arasında yapılan çalışma ve istihdam koşullarıyla ilgili herhangi bir yazılı anlaşma anlamına gelir. diğer taraftan bir veya birden fazla temsilci işçi örgütü veya bu örgütlerin yokluğunda ülke kanunlarına göre usulüne uygun olarak seçilmiş ve yetkilendirilmiş işçi temsilcileri.
2) Bu tanımdaki hiçbir şey, işverenler veya temsilcileri tarafından kurulan veya finanse edilen veya onların egemenliği altında olan bir işçi örgütünün tanınması anlamına gelecek şekilde yorumlanamaz.
III. Toplu sözleşmelerden doğan yükümlülükler
3. 1) Herhangi bir toplu sözleşme, imzalayan tarafları ve adına akdedilen kişileri bağlamalıdır. Toplu sözleşme ile bağlı olan işverenler ve işçiler, toplu sözleşme hükümlerine aykırı koşulları iş sözleşmelerine dahil edemezler.
2) Toplu sözleşmeye aykırı olan iş sözleşmesi hükümleri geçersiz sayılmalı ve otomatik olarak toplu sözleşmenin ilgili hükümleri ile değiştirilmelidir.
3) İş sözleşmelerinde toplu sözleşme hükümlerine göre işçiler için daha lehte olan hükümler toplu sözleşmeye aykırı görülmemelidir.
4) Toplu sözleşme hükümlerinin pratikte uygulanması, bu sözleşmelere katılanlar tarafından sağlanmışsa, önceki fıkralarda yer alan hükümler, yasal bir önlem alınması gerektiği şeklinde yorumlanamaz.
4. Toplu sözleşme hükümleri, sözleşmede aksi öngörülmedikçe, toplu sözleşme kapsamındaki işyerlerinde istihdam edilen ilgili kategorideki tüm işçilere uygulanır.
IV. Toplu Pazarlığın Uzatılması
5. 1) Gerekirse ve mevcut toplu pazarlık sistemi dikkate alınarak, toplu sözleşme hükümlerinin tamamının veya bir kısmının uygulanması için her ülkenin mevzuatıyla belirlenen ve mevcut koşullara uygun tedbirler alınmalıdır. sözleşme kapsamında sınai ve bölgesel bazda yer alan tüm işveren ve işçilere sözleşme.
2) Ülke mevzuatı, toplu sözleşmenin uzatılmasını, özellikle aşağıdaki şartları belirleyebilir:
a) Toplu sözleşmenin, yetkili makamın görüşüne göre, ilgili işveren ve işçileri yeterince temsil eden bir sayıyı zaten kapsadığını;
b) Toplu sözleşmenin kapsamının genişletilmesi şartının, genel bir kural olarak, sözleşmeye katılan işçi veya işveren kuruluşlarından bir veya birkaçından gelmesi;
(c) Toplu iş sözleşmesinin kapsamının genişletileceği işveren ve işçilere önceden yorum yapma olanağı tanınması.
V. Toplu sözleşmelerin yorumlanması
6. Toplu sözleşmenin yorumlanmasından doğan uyuşmazlıklar, taraflar arasındaki sözleşmede veya mevzuatta belirlenen şekilde, hangi yöntemin o ülkedeki mevcut koşullara uyduğuna göre çözüme tâbi tutulur.
VI. Toplu sözleşmelere uygunluğun izlenmesi
7. Toplu sözleşmelere uyumun kontrolü, bunlara katılan işveren ve işçi örgütleri veya mevcut denetim kuruluşları veya bu amaç için özel olarak oluşturulmuş kuruluşlar tarafından yapılmalıdır.
VII. Çeşitli pozisyonlar
8. Münferit ülkelerin mevzuatı, özellikle aşağıdakileri sağlayabilir:
(a) toplu sözleşmelerle bağlı işverenlerin, taahhütleri için yürürlükte olan toplu sözleşme metnini ilgili işçilere iletmek için gerekli adımları atma görevi;
b) toplu sözleşmelerin kaydı veya tevdii ve bunlarda daha sonra yapılan tüm değişikliklerin metinleri;
(c) Aksi belirtilmedikçe ve sona erme tarihinden önce ilgili taraflarca değiştirilmedikçe veya iptal edilmedikçe, toplu sözleşmelerin geçerli olması gereken asgari süreyi belirlemek.

Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplandı ve 6 Haziran 1951'de otuz dördüncü oturumunda toplandı,

Oturum gündeminin beşinci maddesinde yer alan toplu iş sözleşmesine ilişkin bir dizi öneriyi kabul etmeye karar vererek,

Bin dokuz yüz elli bir yılının Haziran ayının bu yirmi dokuzuncu günü, 1951 tarihli Toplu Pazarlık Tavsiye Kararı olarak anılabilecek olan aşağıdaki Tavsiye Kararını kabul eder:

I. Toplu pazarlık usulü

II. Toplu sözleşmelerin tanımı

2. 1) Bu Tavsiyenin amaçları bakımından, "toplu sözleşme", bir yandan bir işveren, bir işveren grubu veya bir veya daha fazla işveren kuruluşu arasında yapılan çalışma ve istihdam koşullarıyla ilgili herhangi bir yazılı anlaşma anlamına gelir. diğer taraftan bir veya birden fazla temsilci işçi örgütü veya bu örgütlerin yokluğunda ülke kanunlarına göre usulüne uygun olarak seçilmiş ve yetkilendirilmiş işçi temsilcileri.

III. Toplu sözleşmelerden doğan yükümlülükler

2) Toplu sözleşmeye aykırı olan iş sözleşmesi hükümleri geçersiz sayılmalı ve otomatik olarak toplu sözleşmenin ilgili hükümleri ile değiştirilmelidir.

3) İş sözleşmelerinde toplu sözleşme hükümlerine göre işçiler için daha lehte olan hükümler toplu sözleşmeye aykırı görülmemelidir.

4. Toplu sözleşme hükümleri, sözleşmede aksi öngörülmedikçe, toplu sözleşme kapsamındaki işyerlerinde istihdam edilen ilgili kategorideki tüm işçilere uygulanır.

IV. Toplu Pazarlığın Uzatılması

5. 1) Gerekirse ve mevcut toplu pazarlık sistemi dikkate alınarak, toplu sözleşme hükümlerinin tamamının veya bir kısmının uygulanması için her ülkenin mevzuatıyla belirlenen ve mevcut koşullara uygun tedbirler alınmalıdır. sözleşme kapsamında sınai ve bölgesel bazda yer alan tüm işveren ve işçilere sözleşme.

2) Ülke mevzuatı, toplu sözleşmenin uzatılmasını, özellikle aşağıdaki şartları belirleyebilir:

a) Toplu sözleşmenin, yetkili makamın görüşüne göre, ilgili işveren ve işçileri yeterince temsil eden bir sayıyı zaten kapsadığını;

b) Toplu sözleşmenin kapsamının genişletilmesi şartının, genel bir kural olarak, sözleşmeye katılan işçi veya işveren kuruluşlarından bir veya birkaçından gelmesi;

V. Toplu sözleşmelerin yorumlanması

Sendika üyelerinin ihtiyaçla ilgili OPAR'a yaptığı itirazlarla bağlantılı olarak yay beni toplu sözleşmenin sadece çalışanlar üzerindeki etkisi - sendika üyeleri,Sendika açıklıyor: H ve çeşitli bilimsel ve pratik konferanslar ve yuvarlak masalar Rusya Bağımsız Sendikalar Federasyonu tarafından başlatılan bireysel sendika liderleri, işverenin toplu sözleşmeyi sendika üyelerine genişletme aracını geleneksel sendika birliklerini baltalamak ve “sarı sendikalar” yaratmak için kullanma riskleri olduğunu öne sürüyor. onlarla bir toplu sözleşme ve daha fazlası üzerinde tanımlanan sözleşmeler akdetmek tercihli şartlar ve böylece bizim militan sendikalarımızdan sözde "sarı sendikalara" bir akış olacaktır. Üzerinde sendikanın gözünde , bu ciddi bir risk değildir, çünkü bugün işveren herhangi bir çalışan kategorisi için belirli faydalar sağlamak için tüm kaynaklara sahiptir.

AT ILO'nun Toplu Pazarlığa ilişkin 91 Sayılı Tavsiye Kararı, toplu pazarlığın tarafları olarak işçi örgütlerinin rolünü vurgulamaktadır. Özellikle, bir sendikaya üye olmayan, yalnızca işletmede temsili bir örgütün bulunmadığı temsilcilere atıfta bulunur. Bu hükümlere dikkat etmek ve bu uygulamayı hayatta uygulamak gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. maddesinin 3. bölümüne göre, toplu sözleşme kuruluşun tüm çalışanları için geçerlidir.

Aynı zamanda, ILO'nun 91 No'lu “Toplu Sözleşmelere İlişkin Tavsiyeler” Tavsiyesi'nin 4. paragrafında, “toplu sözleşme hükümleri, aksi belirtilmedikçe, toplu sözleşme kapsamındaki işletmelerde çalışan ilgili kategorilerdeki tüm işçilere uygulanmalıdır. ”

91 Sayılı ILO Tavsiyesinin bir eylem olduğu düşünüldüğünde Uluslararası hukuk dahil etmenin mümkün olduğunu düşünüyoruz. maaş dışında verilen haklar ve bu önerilerin başlatıcısı ve ana geliştiricisinin sendika örgütü olduğu dikkate alınarak, toplu sözleşmenin "Sendika faaliyetinin garantileri" bölümünde sendika üyesi olan işçiler için garantiler.

Sendika üyesi olmayanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanların çıkarlarını temsil eden ve koruyan sendika kuruluşu olması nedeniyle, normları dikkate alarak mümkün olduğunu düşünüyoruz. İş Kanunu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 377. maddesinin 3. bölümünün hükümlerini toplu sözleşmeye dahil etmek için: “Toplu sözleşmenin sendika üyesi olmayan işçilere uzatılması Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 30. Maddesi ve 377. Maddesi uyarınca, Rusya Federasyonu Federal Kanunu'nun 28. maddesinin 4. paragrafı “On sendikalar faaliyet hakları ve garantileri” ile aylık transfer 1% ücretler sendika organının pahasına.

Ayrıca, Sanatın 10. bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45'i, herhangi bir sosyal ortaklık düzeyinde anlaşma yapma imkanı sağlar. AT modern koşullar belirli düzenleme alanlarında yerel düzeyde de anlaşmalar yapılır. sosyal ve çalışma ilişkileri. Bu bağlamda, Sendika şu sonuca varmayı daha uygun görmektedir: ayrı Anlaşma hakkında sosyal ortaklık ve işveren tarafından kurulan sendika üyelerine hem ek faydalar ve garantiler sağlayacak hem de sendika kuruluşunun sağladığı fayda ve garantileri sağlayacak işveren ile birincil sendika kuruluşu arasındaki etkileşim.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 377. Maddesinin 6. Bölümünün, toplu sözleşmenin etkisinin sendika üyesi olmayan işçilere göre genişletilmesine izin verdiği de unutulmamalıdır. yazılı açıklamada aylık ödeme ile Para belirtilen çalışanların ücretlerinden toplu sözleşme ile belirlenen şartlar ve şekilde. Toplu sözleşme iki taraflı bağlayıcı bir belgedir, yalnızca işverenin değil aynı zamanda çalışanların da yükümlülüklerini içerebilir. Bu nedenle, toplu sözleşmede, çalışanların ücretlerinden fonların birincil hesabına aktarılması hakkında işverene yazılı olarak beyan etme yükümlülüklerinin belirtilmesi tavsiye edilir. sendika örgütü toplu iş sözleşmesine girmiştir.

Bu gösteriyor ki büyük önem sendika üyeliğini motive etmek için bilgilendirme çalışması vardır, sendikanın olağan üyelerine tek bir sendika yapısının önemi hakkında bilgi verir.

Uzun süreli bir ekonomik kriz bağlamında, çalışanları işten çıkarmalarla tehdit eden sosyo-ekonomik koşullar kötüleşmeye devam ediyor, yasadışı işten çıkarmalar, ücretlerin ödenmemesi, yasa ihlalleri.

Ve yalnızca Rusya'daki en büyük sendika birliğinin - Rusya Bağımsız Sendikalar Federasyonu - yapısının bir parçası olan güçlü bir sendika işçileri bu gerçek tehditlerden koruyabilir.

Tüm Rusya Sendikası'nda birlik, çıkarları zıt iki grup insan olduğu sürece kaçınılmazdır: işçiler ve işverenler.

Tek başına hareket eden bir çalışan, kendisini Yasa dışı aktiviteler işveren, çalışma koşullarını iyileştirmek veya kendisi için gerekli yasaları kabul etmek. Aynı zamanda, işverenden, hükümetten ve sermayeden doğrudan bir etki - kendi üzerinde baskı hissediyor. Ancak, sendika lehinde seçim yapan işçiler, birleştikten sonra, işverenin çıkarlarına karşı birleşik görüşlerini karşılayabilir ve çalışma koşulları ve yaşamları üzerinde kontrol kurabilirler.

Çıkar çatışması, çalışanları işverenle ilişkilerin düzenlenmesine ortaklaşa katılmak, organizasyonun yönetimine katılmak, yönetim yapıları, işveren ile etkileşim kurmak için birlik ihtiyacını fark etmeye yönlendirir.

Yalnızca meşru üç katmanlı yapıya sahip güçlü sendikalar (Tüm Rusya sendikası - bölgesel (bölgesel) sendika örgütü - birincil sendika örgütü) sendikalar etkili savunma faaliyeti yapabilir.

Üç kademeli bir yapıya sahip olan Tüm Rusya Havacılık İşçileri Sendikası'nın amacı nedir?

1. Ücretsiz sağlamak yasal tavsiye sosyal ve emek konularında. Yasal koruma zararlı ve (veya) faydalar alırken yasaya uygunluk konularında tehlikeli koşullar emek, kuruluştan çıkarılma üzerine, emeklilik üzerine özel değerlendirme emek koruma konularında çalışma koşulları.

2. İş hukuku ve sendikal mücadele konusunda organize eğitim.

3. Daha yüksek ücretler için mücadele.

4. Toplu sözleşme yapılması için mücadele ve endüstri anlaşmaları(Roshydromet, Rosaviatsia), mevcut duruma kıyasla çalışanın konumunu iyileştiren İş hukuku(ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerinin kör yeniden yazılması değil).

5. İşçi haklarını korumak için toplu eylemlerde bulunmak.

6. Sendika örgütünün seçilmiş organlarında çalışarak emek kolektifinin aktif bölümünün kendini gerçekleştirme olasılığı.

Tüm Rusya Havacılık İşçileri Sendikası, hem insan hakları çalışmalarında hem de uluslararası kuruluşlarla etkileşimde engin deneyime sahiptir. federal makamlar yetkililer, her şeyden önce, Rusya Ulaştırma Bakanlığı, Federal Hava Taşımacılığı Ajansı, Roshydromet, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığı.

Tüm Rusya Sendikasının üç katmanlı yapısının bir parçası olmayan sıradan bir işçi veya küçük bir sendika örgütü, Tüm Rusya Sendikası'nın birincil sendika örgütünün bir eylemcisinden çok daha az duyulma şansına sahiptir, onunla dayanışma içinde olan tek bir sendikanın on binlerce üyesi tarafından desteklenmektedir.

Sadece Tüm Rusya Sendikası gerçek fırsat Hem sektörel öneme sahip hem de yerel düzeyde sendika üyelerinin sorularını gündeme getirmek ve sosyal ve çalışma sorunlarını çözmek, aslında yüksek seviye, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun faaliyetlerine katılım yoluyla (Koordinatör - Başbakan Yardımcısı Rusya Federasyonu T. A. Golikova), sektörel bakanlıklar ve daire başkanları ile doğrudan iletişim yoluyla.

Sendikaların gücü ve toplumdaki etkileri ancak kitlesel sendikal hareket, hem Sendika üyeleri hem de her iki tarafça da yasal disipline sıkı bir şekilde uyulması durumunda mümkündür. yapısal birim, tahkimatlar örgütsel birlik, personelin profesyonelliğini geliştirmek, Sendika'nın çekici bir imajını oluşturmak.

Sendika üyeliğini motive etme sorunu son derece önemlidir ve yukarıda önerilen araçlar daha esnek kullanıma izin verir. yasal hükümler toplu sözleşmenin tüm çalışanları kapsayacak şekilde genişletilmesi hakkında.