Askeri personele tatil nasıl verilir? Sözleşme kapsamındaki askeri personel için tatiller: ne tür dinlenme gereklidir. Özel iklim koşulları için

Merhaba Elena.
Sanat uyarınca. Askerlik Usulüne İlişkin Yönetmeliğin 28'i Askeri personele izin verilir:
a) ana;
b) tatil ücreti - askeri eğitim kurumlarında okuyan askeri personel için;
c) ek - askerlik hizmetini zorunlu olarak ve bir sözleşme kapsamında yapan askerlere;
d) hamilelik ve doğum için - kadın askerler;
e) bir çocuğun bakımı için - bir sözleşme kapsamında askerlik yapan bir asker.
Askeri personele, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen diğer gerekçelerle de izin verilebilir.

Sanat uyarınca. Askerlik hizmeti yapma prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin 29'u, bir sözleşme kapsamında görev yapan askeri personele, bir askeri birlik komutanının emri temelinde yıllık olarak temel izin verilir.

Bir sözleşme kapsamında askerlik yapan askeri personel için ana tatil süresi belirlenir:
a) Tercihli bir hesaplamada toplam askerlik hizmeti süresi 10 yıl - 30 günden az olan askeri personel;
b) tercihli olarak toplam askerlik süresi 10 ila 15 yıl - 35 gün olan askeri personel;
c) tercihli olarak toplam askerlik süresi 15 ila 20 yıl - 40 gün olan askeri personel;
d) Tercihli olarak toplam askerlik süresi 20 yıl ve üzeri - 45 gün olan askerler.

Sözleşmeli askerlik hizmetini sözleşmeli olarak yapan askerin, sözleşmeli askerlik hizmetine girdiği yıldaki asıl izin süresi, asker için oluşturulan ana izin süresinin 12'ye bölünüp alınan gün sayısının çarpılmasıyla bulunur. askerlik hizmetinin başlangıcından askerlik hizmetine girdiği takvim yılının sonuna kadar geçen tam askerlik hizmeti aylarının sayısına göre. Yani emrin oğlunuzun hizmete girdiği yılda sağlamak zorunda olduğu 2012 yılı için temel izin gün sayısı, yani. 2012 tatili aşağıdaki gibi hesaplanabilir. Örneğin, oğlunuzun hizmet süresinin 10 yıldan az olduğunu varsayacağız. Yada daha fazla? Daha fazla ise, analoji ile bağımsız olarak hesaplayabilirsiniz. Sanat uyarınca. Yönetmeliklerin 29'unda, ana tatil yılda 30 gün olmalıdır. 30 günlük tatili 12 aya bölersek ayda 2,5 gün alırız. Bu gün sayısını 5 ay ile çarparsak (bu, oğlunuzun 2012 yılında hizmet ettiği gün sayısıdır) ve 12,5 gün elde ederiz. Sanatın 2. paragrafı, 3. paragrafı uyarınca. 29. Yönetmeliğin Askerlik Geçme İşlemleri, Tamamlanmayan Tatil Günlerinin Yuvarlanması Yukarıya Doğru Yapılır. Bu nedenle, 13 gün 2012 için bir tatil, yani. askere alma yılı.

Bir sonraki tatilin verildiği aya gelince. Yukarıdaki hükmün 11. paragrafı uyarınca, askeri personele, kullanım sürelerinin değiştirilmesi ihtiyacı ve ayrıca askeri birimin savaşa hazır olmasının sağlanması ve buna uygun olarak yılın herhangi bir zamanında tatiller verilir. tatil planı.
Tüzüğün 12. paragrafına uygun olarak, askeri personel için uygun zamanda ve istendiğinde, ana izin yalnızca şu durumlarda verilir:
a) Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri;
b) diğer devletlerin topraklarındaki savaş operasyonlarının gazileri;
c) Rusya Federasyonu'nun Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunmasına ilişkin mevzuatına göre böyle bir hakka sahip olan askeri personel ve bu vatandaş kategorisine eşit kişiler;
d) 16 yaşından küçük engelli çocuğu olan askeri personel;
e) 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren tek askeri personel;
f) askeri personele "Rusya Fahri Bağışçısı" rozeti verildi;
g) 16 yaşından küçük üç veya daha fazla çocuğu olan askeri personel.
Ayrıca, eşleri doğum izninde olan sözleşmeli askeri personele de askeri personelin isteği dikkate alınarak ana izin verilir (Askerlik Usulüne İlişkin Yönetmeliğin 13. maddesi).

Oğlunuz 2012 yılı için öngörülen 13 günlük tatili 2012 yılında kullanmadıysa, 2012 yılı için kullanılmayan tatilin 2013 yılının ilk çeyreğinde kendisine verilmesi gerekiyordu (madde 14). Bu durumda Ekim-Kasım 2013'te son bir yıl için izin verilmesi emri oğlunuzun haklarını ihlal ediyor. 2013 için izin hakkında konuşuyorsak ve asker için en uygun zamanda izin talep etmek için bir neden yoksa (askerlik prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin 12-13. paragraflarında belirtilmiştir), komuta ihlalleri görülmez. Ne yazık ki, bir askere kendi isteği üzerine izin verilen gerekçelerin listesi (madde 12-13) kapsamlıdır. Bir askerin karısı bir eğitim kurumunda okuyorsa, bu gerçek, karısının tatil izninin olduğu aylarda askere izin verilmesinin temeli olamaz.
Liderlik, askeri birimin savaşa hazır olma durumuna bağlı olarak yılın herhangi bir zamanında bir askere tatil atama hakkına sahip olduğundan, bu konular doğrudan yönetim ile bireysel olarak en iyi şekilde ele alınır.

Alınan
ücret 33%

Merhaba İskender.

Madde uyarınca askerlik hizmeti prosedürüne ilişkin düzenlemelere göre. 29 Temel izin verme prosedürü

1. Sözleşmeli askerlere, askeri birlik komutanının emriyle yıllık olarak temel izin verilir.

Bu makalenin 11. bölümü uyarınca

İsteğe bağlı olarak, uygun bir zamanda, aşağıdaki askeri personel kategorilerine izin verilir:

12. Ana izin, aşağıdaki askeri personel kategorilerine kendileri için uygun olan bir zamanda verilir:

Bir askerin talebi üzerine ve bir askeri birliğin komutanının rızasıyla, bir askere temel ve ek tatiller sağlanmasına aralarında boşluk olmadan sırayla izin verilir.

Birlikte,

13. Eşleri doğum izninde olan sözleşmeli askerler için ana izin, askerlerin isteğine bağlı olarak verilir.

Tatil verilmesi için diğer koşullar:

17. Sözleşmeli olarak askerlik yapan askerlerin eşlerine aynı zamanda istekleri üzerine asıl izin verilir.
…
19. Bir askerin yakın akrabasının (eş, anne, baba, oğul, kız, kardeş, kız kardeş, baba, eşin annesi veya getirilen bir kişinin) ciddi bir sağlık durumu veya ölümü (ölümü) halinde bir asker veya yetiştirdiği kişi tarafından) ve bir yangın, izinli bir askerin ailesinin veya yakın akrabasının (kişisel nedenlerle izin hariç) başına gelen diğer doğal afetler, garnizonun askeri komutanı (askeri askerin topraklarında izinli olduğu komiser), bu askere (isteğe bağlı olarak) kişisel nedenlerle izin kullanma yerine seyahat etmek için gereken süreyi artırarak 10 güne kadar izin verme hakkına sahiptir ve geri. Garnizonun askeri komutanı (askeri komiser), belirtilen askerin askerlik yaptığı askeri birliğin komutanına verilen izin hakkında derhal bilgi verir. Aynı zamanda, kişisel durumlar nedeniyle kendisine verilen izin gün sayısı kadar izin uzatılır.

Bu koşullardan herhangi biri sizin durumunuza uygunsa, onlara işaret ederek, sizin için uygun bir zamanda izin verilmesini talep etme hakkınız vardır, aksi takdirde - tatil planına uygun olarak ve savaşa hazır olmanın sağlanması. askeri birlik. İzin verilmesi gerektiği konusunda komutanla konuşabilirsiniz. kullanımlarının alternatif dönemlerine olan ihtiyacı dikkate alarak.

İçtenlikle.

Alınan
ücret 33%

Sevgili İskender!

Askerlik hizmeti yapma prosedürüne ilişkin Yönetmelik'e göre, izin verilmesinin temeli, askeri birlik komutanının emridir (29. maddenin 1. fıkrası).

Askeri personele yılın herhangi bir zamanında, kullanım sürelerini değiştirme ihtiyacı dikkate alınarak ve askeri birimin savaşa hazır olmasının sağlanması ve tatil planına uygun olarak tatiller verilir (29. maddenin 11. fıkrası) .

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Tüzüğü uyarınca, bir askeri birliğin komutanı, kendisine emanet edilen askeri birliğin sürekli savaş ve seferberlik hazırlığından sorumludur ve bu hazırlığı sürdürmekle yükümlüdür. Bu bağlamda, her askere izin verme emri ve zamanı hakkındaki karar, münhasıran komutan tarafından alınabilir ve tüm askeri personel için zorunlu olan uygun bir emir verilerek resmileştirilebilir (bu, adli uygulamadandır)

Komutanın kararına uyulmaması durumunda, Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 25. Bölümü uyarınca temyiz edilebilir.

Asker statüsüne ilişkin Federal Yasa, dinlenme hakkını sağlar (Madde 11):

Sözleşmeli askerlere yıllık olarak temel izin verilir Ana izin süresi belirlenir: tercihli olarak toplam askerlik hizmeti süresi 10 yıldan az olan askerler için - 30 gün; tercihli olarak toplam askerlik süresi 10 yıl veya daha fazla olan askeri personel - 35 gün; tercihli olarak toplam askerlik süresi 15 yıl veya daha fazla olan askeri personel - 40 gün; Tercihli bir hesaplamada toplam askerlik süresi 20 yıl veya daha fazla - 45 gün olan askerlik personeli, askerlik hizmeti prosedürüne ilişkin Yönetmelik ile belirlenir.

Sözleşmeli olarak askerlik yapan askerlerin talebi üzerine, kendilerine taksitle ana izin verilebilir.

Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'ne göre "askerlik sorunları"

Sözleşmeli askeri personele, askeri birlik komutanının talimatıyla yıllık bazda temel izin verilir. (Madde 29)

Merhaba İskender!

"Askeri personelin statüsü hakkında" Federal Kanunun 11. maddesinin 5. bölümüne göre Sözleşmeli askeri personele yıllık olarak temel izin verilir.. Ana izin süresi belirlenir: tercihli bir hesaplamada toplam askerlik hizmeti süresi 10 yıldan az olan askeri personel için - 30 gün;

Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'nin 28. Maddesine Göre ASKERİ HİZMET SORUNLARI

1. Askerlere izin verilir:
a) ana;
b) tatil ücreti - askeri eğitim kurumlarında okuyan askeri personel için;
c) ek - askerlik hizmetini zorunlu olarak ve bir sözleşme kapsamında yapan askerlere;
d) hamilelik ve doğum için - kadın askerler;
e) bir çocuğun bakımı için - bir sözleşme kapsamında askerlik yapan bir asker.

Kararnamenin 29. maddesine göre 1. Sözleşmeli askeri personele, askeri birlik komutanının emriyle yıllık bazda temel izin verilir..

Talep etmeleri halinde kendilerine ana izin taksitler halinde verilebilir. Bu durumda, bir bölümün süresi 15 günden az olamaz.
2. Bir sözleşme kapsamında görev yapan askeri personel için ana izin süresi belirlenir:

11. Askeri personele, kullanım sürelerini değiştirme ihtiyacı ve ayrıca askeri birimin savaşa hazır olmasının sağlanması ve tatil planına uygun olarak, yılın herhangi bir zamanında tatiller sağlanır.
12. Temel izin isteğe bağlıdır aşağıdaki asker kategorilerine uygun bir zamanda :
a) Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri;
b) diğer devletlerin topraklarındaki savaş operasyonlarının gazileri;
c) Rusya Federasyonu'nun Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunmasına ilişkin mevzuatına göre böyle bir hakka sahip olan askeri personel ve bu vatandaş kategorisine eşit kişiler;
d) 16 yaşından küçük engelli çocuğu olan askeri personel;
e) 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren tek askeri personel;
f) askeri personele "Rusya Fahri Bağışçısı" rozeti verildi;
g) 16 yaşından küçük üç veya daha fazla çocuğu olan askeri personel.

Dolayısıyla, izin verilmesi hususlarının münhasıran askeri birlik komutanının yetkisinde ve tatil planına uygun olduğu açıktır. Yasa, yukarıdaki kategoriler dışında, yaz aylarında tatil sağlanmasını sağlamaz.

İyi şanlar!

Tünaydın,

bir sözleşme kapsamında askerlere temel izin verme prosedürü, 16 Eylül 1999 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı'nın 29. Maddesinde belirtilmiştir N 1237
"Askerlik soruları":

Sözleşmeli askeri personele temel izin veriliyor askeri birlik komutanının emriyle yıllık olarak.

onların isteği üzerine ana izin kendilerine taksitler halinde verilebilir. Bu durumda, bir bölümün süresi 15 günden az olamaz.

bir sözleşme kapsamında askerlik yapan askerler kurulur:

a) Tercihli bir hesaplamada toplam askerlik hizmeti süresi 10 yıl - 30 günden az olan askeri personel;

b) tercihli olarak toplam askerlik süresi 10 ila 15 yıl - 35 gün olan askeri personel;

c) tercihli olarak toplam askerlik süresi 15 ila 20 yıl - 40 gün olan askeri personel;

d) Tercihli olarak toplam askerlik süresi 20 yıl ve üzeri - 45 gün olan askerler.

Ana tatilin uzunluğu sözleşmeli askerlik hizmetine giren asker, sözleşmeli askerlik hizmetine girdiği yıl ve askerlikten çıkarıldığı yıl hesaplanmış asker için belirlenen esas izin süresinin 12'ye bölünmesi ve alınan gün sayısının askerlik hizmetinin başlangıcından askerlik hizmetinin başladığı takvim yılının sonuna kadar geçen tam askerlik hizmeti ay sayısı ile çarpılması suretiyle askerlik hizmetine girdi veya takvim yılının başından itibaren askeri birliğin personel listelerinden çıkarılması beklenen güne kadar.

Eksik gün ve ay sayısı yukarı yuvarlanır.

Ana tatilin süresini artırmak için birkaç neden varsa, artış süresi toplanır ve tatilin toplam süresi - 60 gün dikkate alınarak belirlenir.

6. Ana iznin süresini veya bir kısmını artırmak yerine, askeri bir adamın talebi üzerine, iznin başladığı günden önce, her gün için bir günlük dinlenme oranında ek dinlenme süresi sağlanabilir. Bu Yönetmelikle belirlenen izin artışları.

Ek dinlenme günlerinin sağlanmasının muhasebesi dergide ayrı olarak tutulur.

Ana tatilin toplam süresi, ek dinlenme süresi dikkate alınarak, tatilin kullanıldığı yere gidiş ve dönüş için gereken süre hariç 60 günü aşamaz.

Askeri personelin ana tatilinin süresi, tatilin kullanıldığı yere seyahat etmek ve geri dönmek için gereken gün sayısı kadar (en az bir gün tek yön), ancak 15 günden fazla olmamak üzere artırılır. Askerî personele esas izin kısmen verilmişse, iznin kullanıldığı yere gidiş ve dönüş için gereken süre bir defa verilir.

Askeri personele, kullanım sürelerini değiştirme ihtiyacı ve askeri birimin savaşa hazır olmasını sağlama ve tatil planına uygun olarak yılın herhangi bir zamanında tatil verilir.

Sözleşmeli bir askere, hastalığı veya diğer istisnai durumlar nedeniyle son bir yıla ait ana ve (veya) ek tatillerin verilmemesi durumunda, askere bir sonraki yılın ilk çeyreğinde izin verilir, izin ve geri kullanım yerine seyahat süresi dikkate alınarak. Bir askere tatil sağlanması, sonuncusu askerlik süresinin sona ermesinden önce tam olarak kullanılacak şekilde gerçekleştirilir. Askerlik süresinin bitim gününden önce asli ve ek izinler verilmesi mümkün değilse, görevden alınması halinde, izinler arasında boşluk bırakılmadan sırasıyla askere verilebilir. Bu durumda, askeri birliğin personel listelerinden askerin çıkarılması, son tatilin sonunda ve asker işlerini ve pozisyonunu teslim ettikten sonra gerçekleştirilir./http://base.garant.ru /180912/#block_29/ saygılarımla, Elena

Merhaba İskender.

Askeri personele tatil verilmesi, “Askeri Personelin Statüsü Hakkında” Federal Yasası ve 16 Eylül 1999 N 1237 Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan Askerlik Hizmeti Geçme Prosedürü Yönetmeliği ile düzenlenir.

Sanat. 29 Hükümler
Sözleşmeli askeri personele, askeri birlik komutanının talimatıyla yıllık bazda temel izin verilir.

11. Askeri personele, kullanım sürelerini değiştirme ihtiyacı ve askeri birimin savaşa hazır olmasını sağlama ve tatil planına uygun olarak yılın herhangi bir zamanında tatil verilir.

Bu hükümlerden, askeri personel için izinlerin yıllık olarak ve yılın herhangi bir zamanında verilmesi gerektiği anlaşılmaktadır, ancak ne yazık ki hiçbir yerde komutanın tatilleri askeri personel arasında nasıl dağıtması gerektiği belirlenmemiştir, bu nedenle bu konu komutanın takdirindedir. .

b) diğer devletlerin topraklarındaki savaş operasyonlarının gazileri;

c) Rusya Federasyonu'nun Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunmasına ilişkin mevzuatına göre böyle bir hakka sahip olan askeri personel ve bu vatandaş kategorisine eşit kişiler;

d) 16 yaşından küçük engelli çocuğu olan askeri personel;

e) 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren tek askeri personel;

f) askeri personele "Rusya Fahri Bağışçısı" rozeti verildi;

g) 16 yaşından küçük üç veya daha fazla çocuğu olan askeri personel.

Şimdi tatile gitmemek için başka bir yol göremiyorum

tatil türleri

1. Askerlere izin verilir:

a) ana - bir sözleşme kapsamında askerlik yapan bir askere;

b) tatil ücreti - askeri eğitim kurumlarında okuyan askeri personel için;

c) ek - askerlik hizmetini zorunlu olarak ve bir sözleşme kapsamında yapan askerlere;

d) hamilelik ve doğum için - kadın askerler;

e) bir çocuğun bakımı için - bir sözleşme kapsamında askerlik yapan bir asker.

2. Askerlere, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen diğer gerekçelerle de izin verilebilir.

Temel izin verme prosedürü

1. Sözleşmeli askerlere, askeri birlik komutanının emriyle yıllık olarak temel izin verilir.

Talep etmeleri halinde kendilerine ana izin taksitler halinde verilebilir. Bu durumda, bir bölümün süresi 15 günden az olamaz.

2. Bir sözleşme kapsamında görev yapan askeri personel için ana izin süresi belirlenir:

a) Tercihli bir hesaplamada toplam askerlik hizmeti süresi 10 yıl - 30 günden az olan askeri personel;

b) tercihli olarak toplam askerlik süresi 10 ila 15 yıl - 35 gün olan askeri personel;

c) tercihli olarak toplam askerlik süresi 15 ila 20 yıl - 40 gün olan askeri personel;

d) Tercihli olarak toplam askerlik süresi 20 yıl ve üzeri - 45 gün olan askerler.

3. Sözleşmeli olarak görev yapan bir askerin sözleşmeli askerlik hizmetine girdiği yıl ile askerlikten çıkarıldığı yıldaki temel izin süresi, askere alınan gün sayısının 12 ile çarpılması ve askerlik hizmetinin başlangıcından askerlik hizmetine girdiği takvim yılının sonuna kadar veya askerlik süresinin başlangıcından itibaren geçen askerlik hizmetinin tam ay sayısı ile çarpılması takvim yılı, askeri birliğin personel listelerinden çıkarılmasının beklenen gününe kadar.

Eksik gün ve ay sayısı yukarı yuvarlanır. Bir askerin askerlik hizmetinden zamanında çıkarılmasının mümkün olmaması durumunda (askeri birliğin personel listelerinden hariç tutulma), görevden alındığı gün, kullanılmayan ana izin süresinin hesaplanması, görevliye verilmesi.

Aynı şekilde, tatil planına göre daha önce kullanılmamışsa, bir askerin ana tatilinin süresi, erken (sözleşmenin sona ermesinden önce) işten çıkarılma durumunda hesaplanır.

4. Sözleşme kapsamında askerlik hizmeti gören aşağıdaki askeri personel kategorileri için ana izin süresi, standartlara uygun olarak artırılır (ek bir dinlenme günü sağlanır):

b) Askerlik hizmetinde bulunan askeri personel:

Uzak Kuzey bölgelerinde ve olumsuz çevre koşullarına sahip bölgelerde - 15 gün boyunca;
Uzak Kuzey bölgelerine eşdeğer alanlarda - 10 gün boyunca;
5 gün boyunca uzak olanlar da dahil olmak üzere olumsuz iklim koşullarına sahip bölgelerde;

c) askeri pozisyonlarda (pozisyonlarda) bulunan askeri personel, yaşam ve sağlık için artan tehlike ile ilişkili askerlik görevlerinin yerine getirilmesi - 15 gün boyunca. Bu askeri pozisyonların listeleri, federal yürütme organının başkanı veya askerlik hizmetinin verildiği federal devlet organı tarafından belirlenir.

5. Ana tatilin süresini artırmak için birkaç neden varsa, artış süresi toplanır ve tatilin toplam süresi - 60 gün dikkate alınarak belirlenir.

Ek dinlenme günlerinin sağlanması için muhasebe, Ek 2'ye uygun şekilde dergide ayrı tutulur.

7. Ana tatilin toplam süresi, ek dinlenme süresi dikkate alınarak, tatilin kullanıldığı yere gidiş ve dönüş için gereken süre hariç 60 günü aşamaz.

9. Bir askeri eğitim kurumundan mezun olan askerler, ana izin belirtilen eğitim kurumundan mezun olduktan sonra verilir.

10. Askeri personelin asıl tatilinin süresi, tatilin kullanıldığı yere seyahat etmek ve geri dönmek için gereken gün sayısı kadar (en az bir gün tek yön), ancak 15 günden fazla olmamak üzere artırılır. Askerî personele esas izin kısmen verilmişse, iznin kullanıldığı yere gidiş ve dönüş için gereken süre bir defa verilir.

11. Askeri personele, kullanım sürelerini değiştirme ihtiyacı ve askeri birimin savaşa hazır olmasını sağlama ve tatil planına uygun olarak yılın herhangi bir zamanında tatil verilir.

Askerlik hizmeti sağlayan federal yürütme organlarının başkanlarına, Rusya Federasyonu Başkanı tarafından onaylanan bir plana göre izin verilir.

12. Ana izin, aşağıdaki askeri personel kategorilerine kendileri için uygun olan bir zamanda verilir:

a) Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri;

b) 12 Ocak 1995 tarihli N 5-FZ "Gaziler Üzerine" Federal Yasasında belirtilen savaş gazileri (bundan böyle "Gaziler Üzerine Federal Yasa" olarak anılacaktır);

d) 16 yaşından küçük engelli çocuğu olan askeri personel;

e) 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren tek askeri personel;

f) askeri personele "Rusya Fahri Bağışçısı" rozeti verildi;

g) 16 yaşından küçük üç veya daha fazla çocuğu olan askeri personel.

Bir askerin talebi üzerine ve askeri birlik komutanının rızasıyla, bir askere aralarında boşluk olmadan sırayla temel ve ek izinlerin sağlanmasına izin verilir.

13. Eşleri doğum izninde olan sözleşmeli askerler için ana izin, askerlerin isteğine bağlı olarak verilir.

14. Bu Yönetmeliğin 31 inci maddesinin 15 inci fıkrasının "b" ve "d" bentlerinde öngörülen ana izin ve (veya) ek izinlerin, mevcut durumda sözleşmeli askerlik hizmetini yapan askere verilmediği durumlarda, takvim yılı hastalığı veya diğer istisnai durumlarla bağlantılı olarak, tatilin kullanıldığı yere seyahat süresi ve geri dönüş süresi dikkate alınarak ana ve (veya) ek tatilleri bir sonraki takvim yılına devretmesine izin verilir. Ana ve (veya) ek tatilleri bir sonraki takvim yılına aktarırken, sona ermeden önce kullanılmalıdır.

Geçerli nedenlerle ek izin kullanmayan bir askere alınan asker, belirtilen izin, askerlikten çıkarıldığında, iznin sona erdiği gün askeri birlik listelerinden çıkarılmasıyla verilir; bu gün ile aynı gün olmalıdır. askerlik biter.

15. Rusya Federasyonu toprakları ve Bağımsız Devletler Topluluğu üye devletleri dışında askerlik yapan bir askerin, iki yıldan fazla olmamak üzere temel tatilleri birleştirmesine izin verilir. Aynı zamanda, tatilin toplam süresi, tatilin kullanıldığı yere seyahat etmek ve geri dönmek için gereken süre hariç, yılda 60 günü geçmemelidir.

Bir asker tarafından yurtdışında kaldığı süre boyunca kullanılmayan tatiller, Rusya Federasyonu'na döndükten sonra bir yıl içinde kendisine verilir.

16. Bir askere tatil sağlanması, sonuncusu askerlik süresinin sona ermesinden önce tam olarak kullanılacak şekilde gerçekleştirilir. Askerlik süresinin bitim gününden önce asli ve ek izinler verilmesi mümkün değilse, görevden alınması halinde, izinler arasında boşluk bırakılmadan sırasıyla askere verilebilir. Bu durumda, bir askerin askeri birliğin personel listelerinden çıkarılması, tatillerin sonunun sonunda ve asker işlerini ve pozisyonunu devrettikten sonra gerçekleştirilir.

17. Sözleşmeli olarak askerlik yapan askerlerin eşlerine aynı zamanda istekleri üzerine asıl izin verilir.

18. Kişisel nedenlerle izin dışında, ana veya ek izin sırasında hastalanan askerler için, ana veya ek izin, ilgili hastalık gün sayısı kadar uzatılır. Bu durumda iznin uzatılması, tıbbi kurumdan alınan bir sertifika temelinde askeri birliğin komutanı tarafından gerçekleştirilir.

19. Bir askerin yakın akrabasının (eş, anne, baba, oğul, kız, kardeş, kız kardeş, baba, eşin annesi veya getirilen bir kişinin) ciddi bir sağlık durumu veya ölümü (ölümü) halinde bir asker veya yetiştirdiği kişi tarafından) ve bir yangın, izinli bir askerin ailesinin veya yakın akrabasının (kişisel nedenlerle izin hariç) başına gelen diğer doğal afetler, garnizonun askeri komutanı (askeri askerin topraklarında izinli olduğu komiser), bu askere (isteğe bağlı olarak) kişisel nedenlerle izin kullanma yerine seyahat etmek için gereken süreyi artırarak 10 güne kadar izin verme hakkına sahiptir ve geri. Garnizonun askeri komutanı (askeri komiser), belirtilen askerin askerlik yaptığı askeri birliğin komutanına verilen izin hakkında derhal bilgi verir. Aynı zamanda, kişisel durumlar nedeniyle kendisine verilen izin gün sayısı kadar izin uzatılır.

Tatil izni verme prosedürü

1. Askeri eğitim kurumlarında tam zamanlı eğitim gören (teknisyen okulları hariç) askeri personele, eğitim oturumlarına verilen aralarda aşağıdaki süreler için izin verilir:

a) kış tatili tatili - 15 gün;

b) yaz tatili tatili - 30 gün.

Yaz tatili esastır ve kış tatili ektir.

2. Tatil izninin kullanıldığı yere gidiş ve dönüş için gerekli süre sağlanmaz. "Askerlerin Statüsüne Dair" Federal Kanunun 20. maddesinin 1. ve 1.1. fıkraları uyarınca, izin ve geri kullanım yerine ücretsiz seyahat etme hakkı yıllık olarak verilir.

Ek tatil verme prosedürü

1. Sözleşmeli askeri personele giriş sınavlarına (sınavlara) hazırlanmak ve giriş sınavlarını (sınavları) geçmek için çalışma izni verilir:

a) askeri eğitim kurumlarına, lisansüstü çalışmalara, askeri doktora çalışmalarına ve bunlarda öğrenim gördükleri süre içinde;

b) mesleki eğitim kuruluşlarına, iş başında eğitim (yazışma ve yarı zamanlı eğitim yoluyla) olan yüksek öğrenim eğitim kuruluşlarına ve bunlarda öğrenim süresi boyunca.

2. Giriş sınavlarına (sınavlara) hazırlanmak ve giriş sınavlarını (sınavları) askeri eğitim kurumlarına ve mesleki eğitim kurumlarına, yüksek öğretim eğitim kurumlarına ve ayrıca bunlarda öğrenim süresi boyunca geçmek için çalışma tatillerinin süresi. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin federal yasalarına ve normatif yasal düzenlemelerine uygun olarak.

3. Giriş sınavlarına hazırlanmak ve lisansüstü eğitim, askeri doktora çalışmaları için giriş sınavlarını geçmek için, şu süre boyunca çalışma izni verilir:

a) giriş sınavına kabul edilen askeri personel - 30 gün;

b) Aday sınavlarını kısmen geçerek giren askeri personel - kalan her sınav için 10 gün.

Lisansüstü eğitime kayıtlı askeri personele, giriş sınavlarını geçmeden askeri doktora çalışmalarına izin verilmez.

Eğitim izni vermenin temeli, askeri bir adamın giriş sınavlarına girmesine ilişkin bir askeri eğitim kurumu başkanı veya bilimsel bir kuruluş başkanı tarafından imzalanan bir bildirimdir.

4. Öğrenim izninin süresi, askeri eğitim kurumunun (bilimsel kuruluş) bulunduğu yere gidiş ve dönüş seyahat süresi kadar artar.

5. Yüksek lisans kursunda bir askerin eğitimi süresince, yazışma eğitim biçiminde askeri doktora çalışmaları, kendisine aşağıdakiler sağlanır:

a) hazırlık için - hafta sonları ve tatil günleri hariç haftada bir ücretsiz gün ve ayrıca çalışmanın dördüncü yılında, bir ek veya doktora öğrencisinin talebi üzerine haftada iki ücretsiz gün sağlanabilir. Sağlanan ücretsiz günler, bir alıntının eğitim yerine gönderildiği askeri birlik komutanının emriyle verilir;

b) aday sınavlarını geçmek ve bir tez hazırlamak için - hizmet yerinden eğitim veya bilimsel organizasyonun bulunduğu yere seyahat süresi hariç ve yılda 30 gün.

6. Bir eğitim kuruluşunun akademik kurulunun tavsiyesi üzerine hizmet faaliyetleri ile bilimsel çalışmaların başarılı bir şekilde birleştirilmesine bağlı olarak, bilim adayı veya bilim doktoru derecesine başvuran, sözleşmeli askerlik hizmeti veren bir askere veya Bilimsel bir derece için başvuran olduğu bir bilimsel kuruluşun akademik konseyi, bilimsel bir derece için başvuranın askerlik hizmetini yerine getirdiği bir askeri birliğin komutanlığı, federal yürütme organı veya federal yürütme organı başkanı tarafından belirlenen şekilde askerlik hizmetinin verildiği devlet organı, aşağıdaki süre boyunca ücretli izin verilir:

a) Bilim Doktoru derecesi için başvuran için - altı aya kadar;

b) Bilim Adayı derecesi için başvuran için - üç aya kadar.

7. Askere hastalık izni, askeri tıbbi muayene yönetmeliğine uygun olarak askeri sağlık komisyonunun sonucuna dayanarak verilir.

Bir askere 30 ila 60 günlük bir süre için hastalık izni verilir.

Askere alınan bir asker, hastalık iznini 60 günden fazla olmamak üzere uzatabilir.

Sözleşmeli olarak askerlik yapan bir asker, hastalık izni 30 günü geçmeyecek şekilde uzatılabilir.

8. Toplamda, bir askerin tıbbi kurumlarda tedavi ve hastalık izninde sürekli kalma süresi, Rusya Federasyonu mevzuatının daha uzun tedavi süreleri öngördüğü durumlar dışında, dört ayı geçmemelidir.

Belirlenen sürekli tedavi ve hastalık izni süresinin sona ermesinden sonra, asker, askerlik hizmetine uygun olup olmadığına karar vermek için askeri sağlık komisyonu tarafından muayeneye tabi tutulur.

Sözleşmeli bir askerin sürekli tedavi süresi, tedavisi tamamlandıktan sonra askerlik hizmetine geri dönerse uzatılabilir. Sürekli tedavi süresini uzatma prosedürü, federal yürütme organının başkanı veya askerlik hizmetinin verildiği federal devlet organı tarafından belirlenir.

9. Anavatanı savunurken, olağanüstü hal ve silahlı çatışmalarda görev yaparken veya diğer askeri görevlerini yerine getirirken yaralanan (yaralı, travmatize, mermi şoku) askeri personelin askerlik hizmetine uygunluk sorununu çözmek için muayene hizmet (resmi görevler), ayrıca yurtdışındaki askerlik hizmeti sırasında, düşmanlıkların savaştığı devletlerin topraklarında, yurtdışında istihbarat veya karşı istihbarat çalışmalarında kaldıkları süre boyunca hastalığa yakalanan askeri personel, yatarak tedavi sonunda gerçekleştirilir. , süresi ne olursa olsun.

10.1. Sağlık durumunu olumsuz etkileyen görevleri yerine getirdikten sonra, tıbbi ve psikolojik rehabilitasyon endikasyonları varsa, askeri personel tıbbi ve psikolojik rehabilitasyona tabi tutulur ve bu süre boyunca 30 güne kadar rehabilitasyon izni verilir.

Rehabilitasyon izni, askeri sağlık komisyonunun sonucuna, tıbbi hizmetin (sanatoryum seçim komisyonu) kararına dayanarak, tıbbi muayenenin sonuçlarına dayanarak, federal yürütme organı veya federal yürütme organı başkanı tarafından belirlenen şekilde verilir. askerlik hizmetinin verildiği devlet organı.

11. Aşağıdaki durumlarda bir askere kişisel nedenlerle 10 güne kadar izin verilir:

a) bir askerin yakın bir akrabasının (eş, baba, anne, oğul, kız, kardeş, kız kardeş, baba, anne, eş veya askeri yetiştiren kişinin) ciddi bir sağlık durumu veya ölümü (ölüm);

b) bir askerin ailesinin veya yakın akrabasının başına gelen yangın, diğer doğal afetler;

c) diğer istisnai durumlarda, ailede bir asker bulunmasının gerekli olduğu durumlarda - askeri birlik komutanının kararı ile.

Bu iznin verildiği koşullar belgelenmelidir.

Bu fıkra uyarınca bir askere verilen kişisel nedenlerle izin süresi, kara (su, hava) taşımacılığı ile izin kullanım yerine seyahat ve geri dönüş için gereken gün sayısı kadar artar.

12. Toplam askerlik süresi 20 yıl ve daha fazla olan askerler, askerlik yaş haddine ulaşmadan önceki üç yılın bir yılında veya sağlık nedenleriyle veya teşkilat ve ana izin dışındaki personel faaliyetlerine kendi istekleri üzerine 30 gün süren kişisel nedenlerle izin verilir.

Belirtilen izin, askerlik yaş sınırını doldurduktan sonra askerlik yapan ve bu izni daha önce kullanmamış olan askerlere de verilir. Bu izin, askerin kişisel dosyasına kaydedilen tüm askerlik süresi için bir kez verilir.

13. Sovyetler Birliği Kahramanı, Rusya Federasyonu Kahramanı unvanlarını alan ve üç derecelik Zafer Nişanı alan askeri personele, Rusya Federasyonu Yasası uyarınca parasal ödenek tasarrufu yapılmadan ek izin verilir. Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Federasyonu Kahramanları ve Zafer Nişanı'nın tam sahipleri".

14. Silahlı çatışma bölgelerinde (savaş eylemleri) görev yapan askeri personele, Rusya Federasyonu mevzuatına göre ek izin verilir.

15. Ektir ve ana tatil için sayılmaz:

a) bu madde tarafından sağlanan tatiller (eğitimsel, yaratıcı, hastalık nedeniyle, kişisel nedenlerle);

b) askerler için kurulan tatiller - "Gaziler Üzerine" Federal Kanunda belirtilen askeri operasyonların gazileri;

d) Rusya Federasyonu "Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunması hakkında" Yasası ile askeri personel için kurulan tatiller;

e) bir uzay uçuşundan sonra verilen tatiller.

16. Askerlik hizmetinden çıkarılma yılında (askerlik hizmetine giriş yılının takvim yılında) ek izin, askeri personele tam olarak sağlanır.

17. Doğrudan seçimlerle doldurulan bir pozisyon için aday olarak veya devlet iktidarı organlarına (organ odaları) veya yerel özyönetim organlarına (adayın vekili) üyelik için seçimlere ilişkin Rusya Federasyonu mevzuatına göre kayıtlı bir asker , talebi üzerine, bir askerin aday olarak kaydedildiği tarihten genel seçim sonuçlarının resmi olarak yayınlandığı (yayınlandığı) güne kadar ve erken emeklilik durumunda - emeklilik gününe kadar para yardımı olmadan izin verilir. (güvenilir bir kişi için - ilgili yetkilerin kullanıldığı süre boyunca). Belirtilen tatil için ayrılmadan önce, asker işlerini ve pozisyonunu teslim etmekle yükümlüdür.

18. Sözleşmeyle askerlik yapan bir askere, bir askeri birlik komutanının emri üzerine raporuna göre, bu maddede öngörülen ek izinler verilir.

19. Bu maddenin 15. fıkrasının 12. paragrafı ile "b" ve "d" alt paragraflarında öngörülen ek izinler, askeri birliğin savaşa hazır olma ihtiyacı dikkate alınarak ve uygun şekilde yılın herhangi bir zamanında verilir. tatil planı ile.

Hamilelik ve doğum ile çocuk bakımı için izin verme prosedürü

1. Kadın askeri personele, federal yasalar, bu Yönetmelik ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde doğum izni ve ebeveyn izni verilir. Aynı zamanda, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen ek sosyal garantilere ve tazminatlara tabidirler.

2. Çalışan ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) asker olması veya her iki ebeveynin (vasi, vasi) sözleşmeli askerlik hizmetine girmesi durumunda, engelli çocukların ve engellilerin bakımı için 18 yaşına gelene kadar, bu tür ebeveynlere (vasiler, vasiler) ayda dört ek gün izin verilir. Belirtilen izin günleri, ebeveynlerden biri (vasi, vasi) tarafından kullanılabilir veya kendi takdirine bağlı olarak ebeveynler (veli, vasi) tarafından bölünebilir.

3. Kadın askeri personele doğumdan önce 70 takvim günü (çoğul gebelik durumunda - 84 takvim günü) ve 70 (zorlu doğum durumunda - 86, iki veya daha fazla çocuğun doğumunda - 110) takvim günü doğum izni verilir. doğumdan sonra.

Doğum izni toplam olarak hesaplanır ve doğumdan önce fiilen kullanılan gün sayısına bakılmaksızın tamamen kadın askere verilir.

4. Analık izninden önce veya hemen sonra, kadın askerlere, talepleri üzerine, belirlenen sürenin geçerli yılı için ana izin verilir ve ebeveyn izninin sona erdiği yılda, izin sonuna kadar kalan süre ile orantılıdır. takvim yılı.

Ebeveyn izninin sona erdiği yıldaki ana izin, ebeveyn izninin sona erdiği günden takvim yılının sonuna kadar resmi görevlerin yerine getirildiği süre ile orantılı olarak hesaplanır.

Ana izin süresi, bu durumda, belirli bir asker için belirlenen ana iznin toplam süresinin 12'ye bölünmesi ve elde edilen sonucun, görevini yaptığı tam ay sayısıyla çarpılmasıyla belirlenir. Bu durumda, 10 günden fazla süren tamamlanmamış bir ay, bir tam ay olarak kabul edilir.

5. Bir kadın askere, talebi üzerine, üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni verilir.

Ebeveyn izni sırasında, bir kadın askeri asker, askerlik hizmetini ve askeri pozisyonu korur.

6. Bir çocuğu (çocukları) evlat edinen kadın askere, evlat edinme tarihinden itibaren 70 gün (iki veya daha fazla çocuk evlat edinilirse - 110 gün) sona erene kadar doğum izni verilir. çocuk (çocuklar) ve ayrıca bir kadın askerin talebi üzerine - üç yaşına gelene kadar bir çocuğa bakmayı bırakın.

7. Sözleşmeli olarak askerlik yapan erkek askere, isteği üzerine, eşinin doğum sırasında vefat etmesi ve ayrıca bir veya daha fazlasını büyütmesi halinde üç aya kadar ek izin verilir. 14 yaşın altındaki çocuklar (16 yaşına kadar engelli çocuklar) annesi olmayan (ölmesi veya ölümü, ebeveyn haklarından yoksun bırakılması, bir tıbbi kurumda uzun süre kalması ve diğer anne eksikliği durumlarında) çocuklar için bakım).

Bir askeri tatilden geri çağırma prosedürü

1. Acil bir durumda, bir asker, kendisine eşit ve daha yüksek olan oluşumun komutanından bir yetkilinin kararı ile tatilden geri çağrılabilir (federal yürütme organı başkanı tarafından belirlenen bir görevli veya askerlik hizmetinin verildiği federal devlet organı).

2. Bir askerin tatilden geri çağrılması, askeri birliğin emriyle verilir. Aynı zamanda, tatilin kullanılmayan kısmı 10 gün veya daha fazlaysa, askere "Askerlerin Statüsüne Dair" Federal Yasanın 20. maddesinin 1.1. paragrafı uyarınca ücretsiz seyahat etme hakkı verilir ve tatilin kullanıldığı yere seyahat etmek ve geri dönmek için gereken süre, ancak geri alındığı noktanın ötesinde değil.

VI. Askeri personel tasdik komisyonlarının tasdiki prosedürü

VII. Askeri personele tatil verme prosedürü

Bir sözleşmenin akdedilmesi, askeri personelden azami özveri ve dayanıklılık gerektirmesi bakımından özeldir. Bu kişiler, uzun süre tetikte olma, artan psikolojik stres, tehlikeli ve zor çalışma koşulları nedeniyle tazminat olarak izin alırlar. Bir sözleşme kapsamında bir askerin tatili, bu materyalde tartışılan bir dizi faaliyet ile karakterize edilir.

Silahlı kuvvetlerin sözleşmeli askerleri saflarında yer alan vatandaşların hak ve yükümlülükleri Rusya Federasyonu Anayasasında yer almaktadır. Askerliğin yasal dayanakları sektörel belgelerde de belirtilmiştir. Hafta sonları ve hizmet sürelerinin sıklığı hakkında bilgi Sanatta sunulmaktadır. 11 FZ - belge, askeri personelin tatil ücreti alma alanındaki olanaklarını açıklar ve bunların sağlanması için prosedürü düzenler.

Ek bilgiler, 1237 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, Kasım 2014 Hükümet Kararını içerir - bu belgeler, tatil sürelerinin verilmesine ilişkin genel prosedür ve tatil tutarlarının nasıl hesaplandığı hakkında bilgi edinmek için kullanılabilir. Askeri bir adam, Sanatta belirlenen yasal normlar temelinde bir askeri birliğin komutanının emriyle tatile gidebilir. 29 Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi.

Ek olarak, askeri müteahhitler için dinlenme konuları, genel medeni hukuk kavramlarıyla (iş hukuku dahil) çelişmeyen iç belgelerle düzenlenir ve birlikte planlı ve programsız tatil dönemleri hakkında bilgi ifşa eder. Yönetim tarafından kısmen kabul edilen dahili belgeler, tatil kategorilerini mevcut koşula göre dağıtmayı, her çalışan için tatil türlerini ve devamsızlık süresini belirlemeyi mümkün kılar.

Sözleşmeli askerler arasında kategorilerin çeşitliliği ve tatil ücretinin süresi, sözleşmeli bir askerin durumunu etkileyen birçok faktörle açıklanmaktadır - savaşlara katılım, cinsiyet, yaş, hizmet süresi vb.

Askerlik izninin ana dönemi

Hizmetin uzunluğu, yıllık olarak verilen periyodik olarak dinlenme süresini belirler. Aşağıdaki tablo, kategorileri ve bunların ilgili sürelerini gösterir:

Tablo 1. Sözleşme hizmet süresi ve tatil süresi

Her ek 5 yıllık askeri deneyim, tatil süresine beş günlük bir süre ekler. Maksimum 45 güne kadar büyümeye devam eder, sonrasında artmaz.

Birim yönetimi, bir plan yapmadan önce, gerekli birim yük oranını belirler ve belirlenen oranlara göre astlar için dinlenme süresini dağıtır. Gelecekteki tatilci bir rapor hazırlar ve onaylanırsa dinlenme günleri tahsis etme emrini veren komutana gönderir. İzin, mevcut koşula ilişkin şartlara uymuyorsa, yetkililer talebi reddetmek zorunda kalır.

Aşağıdaki çalışan kategorileri tatil tarihini seçebilir:

Henüz 14 yaşında olmayan eksik bir ailede çocuk yetiştirenler.
Küçük çocuklu büyük ailelerin ebeveynleri.
Henüz 16 yaşına gelmemiş engelli çocukları yetiştiren askeri müteahhitler.
Eşleri genç anne olan ve tatilde çocuğa bakan asker.
Emekli durumu.
Düzenli olarak bağış yardımı sağlayan fahri vatandaşlar.
Hastalık iznine çıkmak.
Çernobil'deki nükleer reaktördeki felaketin sonuçlarının tasfiye memurları.

Yüklenici, belirli bir süre içinde kendisine ait olan tatil günlerini kullanmadıysa (bu, askerin hastalanması veya başka istisnai durumlarla karşı karşıya kalması nedeniyle de olabilir), sonraki dönemlere devredilir ve en geç Ocak-Nisan ayları arasında yapılır. bir sonraki raporlama döneminde tatil izninde verilmeleri gerekir. Böyle bir transfer, önümüzdeki yıl tatil süresini azaltmaz.

Belirli bir sözleşme kapsamında hareket eden diğer kişiler gibi, askeri personelin de birkaç kez tatile gitmesine izin verilir ve bunlardan birinin süresinin 2 haftayı aşması şartıyla birkaç bölüme ayrılır.

Ana tatil zamanına ek olarak, belirli bir statüye sahip sözleşmeli askeri personele, sayısı 15 günü geçmeyen ek tatil günleri sunulmaktadır. Ayrı ayrı yürüyebilirler veya yıllık tatile eklenebilirler. Ek tatil zamanına güvenebilecek kişi kategorileri:

Savaşlara katılmak.
Son derece tehlikeli ve riskli koşullarda bir sözleşmeyi yerine getiren kişiler - ana askeri departmanın emriyle 15 güne kadar.
Uzak Kuzey bölgelerinde (ayrıca, 15 güne kadar tatil ücreti verilir) ve benzer alanlarda (tatil en fazla 10 gün uzatılır) kalanlar.
Uzak bölgelerdeki çalışanlar - yerel düzenlemelere göre izinlerini 5 günlük ek bir süre ile uzatmışlardır.

Genel olarak, bir sözleşmeli asker, ana zamanın büyüklüğünü dikkate alarak ve buna ilaveler ekleyerek iki aydan fazla tatilde olamaz.

Ordu, yere giderken iki haftaya kadar harcayabilir (her yönde minimum süre sırasıyla 2 ve 2 gündür), bu nedenle bu süre toplam tatil süresine dahil değildir.

Bir asker, kanunla belirlenen çeşitli nedenlerle ayrılma hakkına sahipse, süre birleştirilir, ancak yukarıda belirtilen izin verilen maksimum değer aşılmamalıdır.

Yurt dışında sözleşmeli olarak görev yapan askeri personel, tüm tatil sürelerini birleştirebilir, ancak genel olarak izin süreleri yılda 60 günü aşamaz. Bu günlerde yol dahil değildir.

Video - Temel ve ek izin

Müteahhitler için farklı eğlence türleri

Tüm Rus ve yerel düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan yıllık dinlenme ve ek günlere ek olarak, aşağıdaki koşullarla ilişkili tatil dönemleri sağlanır:

Eğitim almak.
Yeni doğmuş bir bebeğin doğumu.
Kişisel ve ailevi sorunları çözme vb.

Aşağıdaki bölümlerde her biri ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

Öğrenci izni

Askeri müteahhitlerin eğitim amaçlı ücretsiz tatil eksikliği konusunda şikayetleri olan komutanlara başvurmaları nadir değildir. Ana tatilde sınavları geçme sorunlarıyla ilgilenmeye davet edilirler. Ortaya çıkan sorular ve çelişkiler, mevcut mevzuatın yorumlanmasıyla çözülür.

Kanuna göre, bir orta mesleki veya daha yüksek ihtisas kurumunda okuyan ve sivil kabul etmeyen bir asker, bir üniversiteye veya koleje ilk kez girerse, yeniden eğitim askeri olarak kabul edilmez.

Sivil bir üniversiteye veya koleje ilk kez giren sözleşmeli memurlar, oturumları geçmek için izne güvenebilirler. Sürekli hizmet süresi en az 3 yıl ise, er ve çavuşlara da benzer haklar tanınır.

Bu yasal normlara dayanarak, bir sivil üniversitede gerekli düzeyde bir uzmanlık almış olması koşuluyla, sözleşmeli bir askeri adam tatile gitmeyecektir.

Bir sözleşmeli işçi ilk kez sivil bir yöne girerse veya sözleşmenin verildiği icra makamının liderliğinin emriyle niteliklerini geliştirmek için yaparsa, emir varsa raporuna olumlu cevap vermekle yükümlüdür. çağrı sertifikası. Bu sertifika eğitim kurumu tarafından verilmektedir.

Rapor reddedildiyse, bu, davayı mahkemede değerlendirmek veya askeri savcılığa bilgi sunmak için yeterli bir nedendir (yüksek liderlerin askerin şikayetine cevap vermemesi koşuluyla bu önlemler aşırıdır).

Yardım çağrısı, ana belge gibi dikkatlice doldurulması gereken bir yırtma sırt içerir.

Form verilerini girerken hata yaparsanız sonraki dönemde tatilinizi kaybedebilirsiniz.

Yarı zamanlı uzmanlık öğrencileri ve yarı zamanlı öğrenciler için çalışma izni mevcuttur. Farklı seviyelerdeki (yüksek, orta öğretim) öğrencilere ve bir sözleşme kapsamında hizmette bulunanlara tatil günleri sağlama planı, bir hükümet belgesinde belirtilmiştir - bu, 1155 sayılı Karar ile belirtilmiştir.

Bir asker sadece devlet akreditasyonuna sahip bir kurumda eğitim görebilir. Aksi takdirde, sınavlara ve diğer sertifikalara girmek için izin alamaz ve ayrıca giriş sınavlarına girmek için ayrılamaz - bu kural genel medeni hukuk normlarına uygundur.

Tablo 2. Memurlar, astsubaylar ve erler için öğrenim izni süreleri

Kullanım Şartları	Gün cinsinden süre
kabul	10-15 (terim, giriş sınavının süresinin kurumdan kuruma değişebileceği ile bağlantılı olarak eğitim kurumunun durumuna ve sıralamasına bağlıdır)
Yükseköğretime hazırlık kurslarında sertifikalı statüsünün alınması	15
Ortaöğretim meslek kurumunun 1. ve 2. yılında oturum	30
Bir ortaöğretim meslek kurumunda 3. ve son yıl oturumu	40
İkincil bir meslek kurumunda meslek edinme ile nihai sertifika	60 güne kadar
Üniversitelerin 1 ve 2 bölümlerindeki sınavları geçme	40
Üniversitelerin 3. ve son yıllarında sınavları geçme	50
Enstitüde uzmanlık almak için nihai sertifika	4 aya kadar

Bir müteahhit mezun olduktan sonra eğitimine devam etmek isterse, sonraki giriş sınavlarının kendisine tatil yapma fırsatı vermediğini hatırlamalıdır. Aynı zamanda bu yapılarda (özellikle askeri doktora çalışmalarında) uzaktan eğitim, derslere hazırlanmayı mümkün kılar - bunun için hafta sonları ve tatil günleri dışında orduya her hafta 1 gün ayrılır. Bu, müteahhit ev ve bireysel dersler için ek bir günün sahibi olana kadar dördüncü yıla kadar sürer. Yukarıdaki devamsızlıkların tümü komutla tutarlıdır. Siparişten bir alıntı, eğitim kurumu temsilcilerine gönderilir. Ayrıca, bir askeri müteahhit, yolda geçirilen süre hariç, yılda 30 gün sınavları geçmek ve bir tez savunmasına hazırlanmak için harcayabilir.

Bilim ve askeri kariyeri başarıyla birleştirenler, bilimsel bir aday veya doktora derecesi için başvuranlar, sırasıyla 3 ve 6 ay boyunca yaratıcı izne ayrılırlar.

Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi uyarınca ek eğitim almak isteyen askeri okulların öğrencileri ve müteahhitler, kış ve yaz tatillerine çıkıyor. Bu süreler sırasıyla 15 gün ve 1 aydır. Yaz aylarında yol ücretlidir.

Böyle bir tatilin ikinci bir tatil adı vardır. Tüm sertifika dönemi için atanabilir veya birkaç bölüme ayrılabilir, vb.

Sözleşmeli çalışanların niteliklerini geliştirmek için tatile çıkmaları ve tam zamanlı, yarı zamanlı, yarı zamanlı her türlü eğitim için uzmanlık almaları mümkündür.

Tatilin belirli süresi, eğitim kurumundaki programa ve eğitim sürecine bağlıdır. Askerler, kontrol noktalarının başlangıcı ve bitişi hakkında önceden bilgilendirilir.

Son teslim tarihi, sözleşmeli bir askeri memurun hizmet alanında gerçekleştirdiği özel bir görev temelinde ertelenebilir.

Eğitim izni için ödeme

Sıradan vatandaşlar gibi, tatilden önce sözleşmeli bir çalışana tatil ücreti ödenir. İstisna, askerlik hizmetini uzmanlık almakla birleştirenlerdir.

Kabul ve giriş sınavlarına gelince, bunlar ödenmez. Bu, eğitim kurumunun derecesine bağlı değildir - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu normu hem yüksek hem de orta öğretim kurumlarında geçerlidir.

Çocuklar için bakım

Kadınlar silahlı kuvvetlerin saflarında erkeklerle eşit şartlarda hizmet etmelerine rağmen, karşı cinsin çocuk doğurma ve doğurma kabiliyetine sahip temsilcileri olarak devletten belirli tercihler alma hakkına sahiptirler. Askerlik yapan kadınlar da tıpkı siviller gibi doğum iznine çıkmakta, çocuk bakmakta ve yukarıdaki durumlarda izne ayrılabilmektedir.

Rusya Federasyonu'nun çalışma ilişkileri mevzuatında, anneye ek olarak, 3 yaşına geldiğinde çocuğa başka bir aile üyesinin bakabileceği bilgisi vardır. Sözleşmeli olarak görev yapan erkekler bu kişilere ait değildir.

Bir çocuk, doğumdan önce veya bir bebeğin doğum sürecinde ölümü nedeniyle annesinden yoksun bırakılırsa, bu, kocasının sözleşmeyi feshederek askerlik hizmetini durdurması için iyi bir nedendir. Ordu hizmet süresini kesmek istemiyorsa, bir rapor sunabilir ve bir kez, 3 aya kadar ek izin alabilir. Gereksinimleri karşılayan vatandaşlar için benzer bir fırsat mevcuttur:

Anne uzun süredir hastanede olduğu için çocuğa tek başına bakamıyor.
Anne, ebeveyn haklarından mahrum bırakıldı veya öldü, bunun sonucunda sözleşmeli asker, 13 yaşından büyük olmayan 1, 2 veya daha fazla çocuğu bağımsız olarak yetiştirmek zorunda kaldı.
16 yaşından küçük, annesiz kalan küçük bir engelli, askeri bir yükleniciye bağımlıdır.

Çocuğun annesi hayattaysa, velayet hakkından yoksun değilse ve ehil statüsünde ise bu durumda erkek asker doğum iznine çıkamaz.

Bir sözleşmeyle orduda görev yapan kadınlara doğum izni verilir - bu konuda hakları sivillerden farklı değildir. Tatilin resmi başlangıcı, hamile anneye hastalık izni verildiğinde hamileliğin 30. haftasından başlar. Çoğul gebeliklerde 28. haftada elde edilir.

Bir kadın doğum izni nedeniyle işten çıkarılırsa, mevcut pozisyonunu korumalıdır. Ayrıca evde çocuğa baktığı süre de hizmet süresinden hariç tutulmaz.

Tablo 3. Tatilin süresini ne belirler?

Detaylardan birinde, doğum izninin süresini etkileyebilecek çeşitli faktörleri ele alıyoruz.

Personel memurlarının gerekli tüm belgeleri hazırlaması için kadının küçük bir paket sunması istenecektir:

Bir doktordan not.
Birim komutanına gönderilen rapor.

Rapor alındıktan sonra tatil günleri verilmesi emri verilir. Hamilelik doğum öncesi kliniğinde erken aşamalarda kaydedildiyse ve ilgili yazılı sertifika alındıysa, toplu ödeme garantisi vardır. Personel memurları, gerekli bilgileri bağımsız olarak FSS'ye gönderir.

Kişisel ve ailevi nedenlerle ayrılmak

Kişisel nitelikteki aşağıdaki geçerli nedenlerle, varış noktasına giden yol hariç 10 güne kadar bir tatil süresi sağlanır:

Yakın bir akrabanın ağır hastalığı veya ölümü.
Askeri bir müteahhitin ailesine zarar veren bir acil durum.

Bu koşullar belgelenmelidir - aramayı kanıtlayan bilgiler rapora eklenir. Bir çağrı, telgraf, ölüm belgesi vb. Olabilir.

Diğer durumlarda, komuta konuyu bireysel olarak kararlaştıracak ve yetkililerin takdirine bağlı olarak izin verilecektir.

Yasama düzeyinde, ailevi ve kişisel nedenler iki farklı kategoriye ayrılmaktadır. Aile izni, çocukların doğumu, onlara bakmak, eşin ölümü veya ebeveyn haklarından yoksun bırakılması ile bağlantılı olarak verilir. Tatilden ayrıldıktan sonra, sözleşmedeki ordu, yüksek makamlardan uygun emri beklemeli ve nerede ve ne kadar dinlendiği hakkında bilgi bulabileceğiniz ve askerlik hizmetine başlama niyetini belirtebileceğiniz bir rapor vermelidir.

Kişisel nedenlerle ikinci tür izin, 20 yıllık deneyime sahip olan orduyu ifade eder. Süresi 30 gündür.

Birçok askeri personel, amirlerinden düğüne hazırlanmak için süre ister, ancak uygulamada, sözleşmeli askerler resmi kayıt için ayrılmada zorluk çekebilir. Kişisel nedenlerle birimden uzun süre ayrılmak isteyen askerlere izin verilmeyebilir.

Reddetme gerekçeleri - kişisel talep üzerine uzun bir izin yılda sadece bir kez verilebilir ve kural olarak bu, işten çıkarılmadan 3 yıl önce yapılır. Memur, hak ettiği bir dinlenmeye girme anına yakınsa veya organizasyon ve personel değişikliklerinin etkisine girerse, komutanın emriyle serbest bırakılabilir.

Gaziler ayrılıyor

Gazi statüsündeki askeri personel, 35 güne kadar ücretsiz izin ve 15 günlük ek ücretli izin kullanabilir.

Tazminat olarak bırakın

Bir asker veya subay fazla mesai yaptıysa, bu sürenin kısa süreli tatil süreleri şeklinde tazmin edilmesi gerekir. Belirtilen günleri hem bireysel olarak hem de tatilin ana süresiyle ilgili olarak kullanabilirsiniz.

Rehabilitasyon için tatil

Muharebe operasyonları sadece bedensel değil, aynı zamanda psikolojik strese de yol açabilir, hangi sözleşmeli askeri personelin ek tatil aktiviteleri gerektirdiğini aşmak. İç komisyonu geçtikten sonra 30 güne kadar rehabilitasyon için talimat alıyorlar.

cumhurbaşkanlığı parası

En az 20 yıllık askeri deneyime sahip askerler, başkanlık izni adı verilen bir tatil hakkına sahiptir. 30 gün sürer ve yaş nedeniyle işten çıkarılma tarihine kadar her 3 yılda bir yapılır.

Sağlık nedenleriyle dinlenmek

Bir sözleşmeli askeri memur, sağlıkta bozulma ile ilgili zorluklarla karşılaşırsa, hasta hizmetten çıkarılır ve ilk aşamada evraksız (özel ve memurlar) belirli bir gün boyunca hastalık izninde olduğu bir departman tıbbi kurumuna gönderilir. özel bir pozisyonda oldukları için bu tür belgeleri almayın ) ve daha sonra onunla ilgili bilgiler ilgili komisyona gönderilir - hastalık izninin verilip verilmeyeceğine ve kaç gün süreyle karar verilecektir.

Tanının ciddiyetine göre tatil süresi 2 aya kadar uzayabilir. Birim yönetimi, bu nedenle ana tatili azaltma hakkına sahip değildir.

Rekreasyon faaliyetleri ile bağlantılı olarak tatilin sona ermesinden sonra, asker ya tedavi süreci ve mevcut durum hakkında destekleyici belgeler alarak işe başlamalı ya da kararın verileceği bir askeri komisyondan geçmelidir. işten çıkarma.

Bir asker hastalandığında, aylık ödeneğin %100'ü ile tazmin edilir ve bu, hastanede kalış süresine, hizmet süresine ve rütbeye bağlı değildir.

Tablo 4. Bir askerin karşılaşabileceği durumlar

İşten çıkarıldıktan sonra ayrılmak

Vadesini dolduran orduya olan tüm borçlarını kapatan yönetim, kullanılmayan günleri tatil olarak değerlendiriyor. Ordu, sözleşme kapsamında silahlı kuvvetlerin saflarında hizmeti kesintiye uğratmaya karar verdiyse, kullanılmayan tatil sürelerini tam olarak kullanmalıdır. Sözleşmenin sona ermesine ek olarak, çalışanın kişisel arzusu ve emekliliği, askeri kariyeri sona erdirme nedenleri arasında sağlık sorunları, birimin dağıtılması, liderlik ve askeri yüklenici arasındaki anlaşmanın ihlal edilmesi yer alır.

Askerlik nedeniyle tüm tatil günleri kanunen kullanılmadıkça işten çıkarma gerçekleşmeyecektir.

Tasarım özellikleri ve belgeler

Her rapor, ordunun ne tür bir eğlence iddia ettiğini açıklıyor. Muhasebecinin tatil ücretinin miktarını önceden belirleyebilmesi ve çalışanın tatile çıkmadan önce hesaplayabilmesi için önceden hazırlanır.

Ana tatilin hesaplanması aşağıdaki gibi yapılır:

Seçilen kategorideki tatil süresi, takvim yılındaki (12) ay sayısına bölünür.
Ortaya çıkan sayı, tam askerlik hizmeti aylarının sayısı ile çarpılır.

Hesaplarken, yuvarlama her zaman daha büyük bir değere doğru yapılır - günlerden veya aylardan bahsediyor olmamızın bir önemi yoktur.

Askeri personelin karnede belirtilen tarihten önce dinlenmelerinin sağlanabileceğini bilmeleri önemlidir.

Tatile çıkma sürecine gelince, kayıt aşağıdaki gibi yapılır:

Bir asker, üstleri tarafından hazırlanan yıllık izin programını öğrenir.
Gerekli sürenin başlaması üzerine, sözleşme kapsamında görev yapan ordu, geri kalanının başlangıcını belirlediği yönetime bir rapor gönderir.
Rapordaki bilgiler, başvuru sahibinin doğrudan amiri tarafından incelenir.
Yetkililerin olumlu yanıt vermesi üzerine rapor, nihai karar ve dinlenme emri için birlik komutanına iletilir.

Tatil raporunun bir nüshası başvuru sahibine, diğeri ise askerlik dairesine yöneliktir. Orijinal uygulama 5 yıl süreyle saklanır.

Bir tatil raporu için genel gereksinimler:

Metin kişiseldir.
Rapor, birlik komutanına yöneliktir.
Başvuru sahibi önceden doldurulmuş belge ile başvurur.
Yaklaşan tatil hakkında ve bazı durumlarda askerin tatil döneminde birlikte olacağı belirli kişiler hakkında bilgiler içerir.

Bilgiler kısa ve öz bir şekilde sunulur. Tatilin erken feshi durumunda, olumlu bir kararla uygun bir siparişin düzenlendiği belge yeniden düzenlenir.

Tatil döneminden erken çıkma sebebi isteğe bağlıdır.

Birlik türünden bağımsız olarak, tatil raporları aşağıdaki bölümleri içerir:

Muhatabın tam adı ve durumu (rapor komutan adına yazıldığından, metin liderin kişisel verilerini içerecektir).
Başvuranın adı ve durumu.
Belirli bir türde (temel, eğitim vb.) bir tatil dönemi talebi.
Tatile gitme nedeni.
Tatil dönemi.
Transkript ve başvuru tarihi ile imza.

Rapora tatile çıkma nedenlerini doğrulayan çeşitli sertifikalar eklenebilir (sağlık raporları, üniversiteden bilgiler vb.).

İyi yazılmış bir belge şöyle görünür:

Sağ üst köşede birlik komutanı olan muhatabın bilgileri yer almaktadır.
Raporun adı aşağıda merkezde sunulmuştur.
İlk bölüm, bir tatil talebi (örneğin, kısmen kabul edilen program nedeniyle) ve hareket yerinin, tatil süresinin tarihi ve bitişinin bir göstergesi ile başlar (önemli nokta, başvuru sahibinin bağımsız olarak alması gerektiğidir. yolda ihtiyaç duyacağı zamanı dikkate alın ve bu bilgiyi belgede belirtin).
Tüm seyahat belgelerinin adları, varış yeri ve tarihlerinin yanı sıra yolda kullanılan ulaşım türlerini gösteren kayıtlıdır (ordunun bir ailesi varsa, tüm üyeleri için benzer bilgiler sağlanır). Rapora göre tatilde kalınan yer sıkı bir şekilde uygulanmaktadır.
Aşağıdakiler, sanatoryum tedavisi için mali yardım ve ödeme hakkında bilgilerdir (askeri bir ailenin üyeleri dahil) - mümkünse, başvuru sahibi makbuz için başvurur.
Aşağıdakiler kişisel bilgilerdir (varsa aile üyeleri dahil).
Sondan bir önceki bölüm, sözleşmeli bir askerin görevlerini geçici olarak değiştiren bir kişi hakkındaki bilgilere aittir.
Metnin sonuna başvuru sahibinin yazıldığı tarih, tam adı, pozisyonu ve unvanı gibi maddeler girilir ve imza atılır.

Yukarıdaki bölümlere ve paragraflara ek olarak, raporda bir askere izin verilmesinin temeli olan yasaya atıfta bulunulması önerilir. Tazminat ödemeleri söz konusu olduğunda, belirtilen bilgiler rapor metninde belirtilmelidir.

Personel dairesi, yüklenicinin sunduğu formdaki raporu kabul etmez ve kendi formlarını kullanmakta ısrar ederse, bu bir ihlaldir.

Tatil günlerinin hesaplanmasına askerlik süresi de dahildir. Ayrıca tatil günleri görev, hafta sonları ve tatil günleri, özellikle tehlikeli koşullar vb.

Bir askerin borcu varsa, tüm yükümlülükler ödeninceye kadar izin verilmeyecektir.

Tatil süresi hesaplama örneği

Binbaşı Petrov aşağıdaki izin türlerinden yararlanma hakkına sahiptir:

Ana tatil süresi 30 gündür.
Hizmet süresi için - 15 günlük ek ödenek.
Uzak Kuzey koşullarında çalışmak için - 15 gün.

Toplam = 60 gün.

1 aya göre 60/12 = 5 gün yılın her takvim ayına düşer. Rapor, Petrov'un raporlama döneminde 8 ay hizmette olduğunu gösteriyor. Böylece, belirtilen tatil döneminde Petrov 8 * 5 gün = 40 gün olacaktır.

Bir çalışanı geri çağırma yeteneği

1237 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, Anavatan Savunucusu'nun, komutanın verdiği izinden herhangi bir zamanda geri çağrılabileceği bilgisini içerir. Sebepler, seferberlik ihtiyacı, insanların acil bir durumla ilgilenme ihtiyacı vb. Tatilci en kısa sürede geri döner.

Eşler için faydalar

Aile askeri müteahhitlerinin eşleri, bu süreyi eşin tatil günlerine göre kendi takdirlerine göre kullanabilecekleri, tatile çıkmak için tercihli bir mekanizmaya tabidir.

Olağanüstü bir tatil elde etmek için, askeri bir adamın karısı, personel memurlarına, kocasına gönderilen emir hakkında metne bilgi ekleyerek bir açıklama yazar. Böylece müteahhit bir ailede eşler, karşılıklı istek varsa birlikte tatile gidebilirler.

tatilden dönüş

Rus ordusunun saflarında bir sözleşme kapsamında görev yapan bir asker, tatilden döndükten sonra, ayrılış gününde kontrol noktasında işaretlenir. Bir emir üzerine dinlenme yerinden ayrılır. Ordunun konumunun, rütbe ve deneyimden bağımsız olarak, bireysel organlar tarafından sıkı bir şekilde kontrol edildiğine dikkat edilmelidir. Askeri savcılık çalışanları, tatilcinin belgelerini, dinlenme ve diğer tatil faaliyetleri için gittiği herhangi bir şehirde kontrol edebilir.

Çözüm

Askerlik hizmeti, sıkı bir disiplin ve belge yönetimine katı bir tutum gerektirir. İzin verme ve izin tahsisi hakkında bir rapor doldurma prosedüründe karmaşık bir şey yoktur. Ana şey, talimatları takip etmek ve tatil için kabul edilen programı takip etmektir.

Ordu yılda en az iki kez dinlenme fırsatı buluyor. Genel bir kural olarak, onlara temel yıllık izin verilir. Ayrıca, askeri müteahhitler, başvuranın çeşitli durum ve özelliklerine ilişkin ek tatil faaliyetleri yapma hakkına sahiptir.

Askeri personel ve sıradan vatandaşlar için tatillerde bir fark vardır. İlk olarak, askeri sözleşme kapsamındaki kişilerin hareketleri yakından izlenir. İkincisi, sıradan bir vatandaşın erken emeklilik konusunda endişelenmesine gerek yoktur. Buna karşılık, sözleşmeli bir çalışan, muharebe operasyonları yürütmek, tahkimat oluşturmak, tatbikatlar ve ülkenin güvenliğini sağlamakla ilgili diğer faaliyetler için istediği zaman gideceği yere gidebilir.

İzin başvurusunda bulunmak için, sözleşmeli bir askeri görevlinin, önce amir ve ardından birim komutanı tarafından incelenen bir raporu doldurması gerekir. Sonuçlara dayanarak, tatile çıkma olasılığı veya personel yetersizliği nedeniyle birimden ayrılamama konusunda bir karar verilir. Rapor, başvuru sahibi hakkında ayrıntılı bilgileri gösterir, tatil seyahati, yokluğunda memurun (çavuş veya er) yerini alacak kişiyi ifade eder vb.

1. Sözleşmeli askerlere, askeri birlik komutanının emriyle yıllık olarak temel izin verilir.
Talep etmeleri halinde kendilerine ana izin taksitler halinde verilebilir. Bu durumda, bir bölümün süresi 15 günden az olamaz.
2. Bir sözleşme kapsamında görev yapan askeri personel için ana izin süresi belirlenir:
a) Tercihli bir hesaplamada toplam askerlik hizmeti süresi 10 yıl - 30 günden az olan askeri personel;
b) tercihli olarak toplam askerlik süresi 10 ila 15 yıl - 35 gün olan askeri personel;
c) tercihli olarak toplam askerlik süresi 15 ila 20 yıl - 40 gün olan askeri personel;
d) Tercihli olarak toplam askerlik süresi 20 yıl ve üzeri - 45 gün olan askerler.
3. Sözleşmeli olarak görev yapan bir askerin sözleşmeli askerlik hizmetine girdiği yıl ile askerlikten çıkarıldığı yıldaki temel izin süresi, askere alınan gün sayısının 12 ile çarpılması ve askerlik hizmetinin başlangıcından askerlik hizmetine girdiği takvim yılının sonuna kadar veya askerlik süresinin başlangıcından itibaren geçen askerlik hizmetinin tam ay sayısı ile çarpılması takvim yılı, askeri birliğin personel listelerinden çıkarılmasının beklenen gününe kadar.
Eksik gün ve ay sayısı yukarı yuvarlanır. Bir askerin askerlik hizmetinden zamanında çıkarılmasının mümkün olmaması durumunda (askeri birliğin personel listelerinden hariç tutulma), görevden alındığı gün, kullanılmayan ana izin süresinin hesaplanması, görevliye verilmesi.
Aynı şekilde, tatil planına göre daha önce kullanılmamışsa, bir askerin ana tatilinin süresi, erken (sözleşmenin sona ermesinden önce) işten çıkarılma durumunda hesaplanır.
4. Sözleşme kapsamında askerlik hizmeti gören aşağıdaki askeri personel kategorileri için ana izin süresi, standartlara uygun olarak artırılır (ek bir dinlenme günü sağlanır):
a) diğer devletlerin topraklarındaki askeri operasyon gazileri - 15 gün boyunca;
b) Askerlik hizmetinde bulunan askeri personel:
Uzak Kuzey bölgelerinde ve olumsuz çevre koşullarına sahip bölgelerde - 15 gün boyunca;
Uzak Kuzey bölgelerine eşdeğer alanlarda - 10 gün boyunca;
5 gün boyunca uzak olanlar da dahil olmak üzere olumsuz iklim koşullarına sahip bölgelerde;
c) askeri pozisyonlarda (pozisyonlarda) bulunan askeri personel, yaşam ve sağlık için artan tehlike ile ilişkili askerlik görevlerinin yerine getirilmesi - 15 gün boyunca. Bu askeri pozisyonların listeleri, askerlik hizmeti sağlayan federal yürütme organının başkanı tarafından belirlenir.
5. Ana tatilin süresini artırmak için birkaç neden varsa, artış süresi toplanır ve tatilin toplam süresi - 60 gün dikkate alınarak belirlenir.
6. Ana iznin süresini veya bir kısmını artırmak yerine, askeri bir adamın talebi üzerine, iznin başladığı günden önce, her gün için bir günlük dinlenme oranında ek dinlenme süresi sağlanabilir. Bu Yönetmelikle belirlenen izin artışları.
Ek dinlenme günlerinin sağlanması için muhasebe, Ek 2'ye uygun şekilde dergide ayrı tutulur.
7. Ana tatilin toplam süresi, ek dinlenme süresi dikkate alınarak, tatilin kullanıldığı yere gidiş ve dönüş için gereken süre hariç 60 günü aşamaz.

27 Mayıs 1998 tarih ve 76-FZ sayılı Federal Kanundan 6 Temmuz 2006 tarih ve 104-FZ sayılı Federal Kanun, 1 Ocak 2008 tarihinden itibaren, zorunlu askerlik hizmeti gören askeri personelin tatillerine ilişkin hüküm hariç tutulmuştur.

26 Haziran 2000 tarih ve 1175 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi, 1 Ocak 2000 tarihinde yürürlüğe girecek olan bu Tüzüğün 29. maddesinin 8. paragrafını değiştirmiştir.

8. Askere alınan askeri personele, aşağıdaki sürelerde bir temel izin verilir:
a) devletin asker ve denizcilerin askeri rütbelerini sağladığı askeri pozisyonlarda - 20 gün;
b) devletin çavuş ve ustabaşı askeri rütbelerini sağladığı askeri pozisyonlarda - 30 gün.
Askere alınan askeri personelin asıl izin süresi, genel askeri düzenlemelerde belirlenen şekilde teşvik şeklinde artırılabilir veya beş güne kadar ceza şeklinde azaltılabilir.
Uzak Kuzey bölgelerinde, eşdeğer bölgelerde ve uzak olanlar da dahil olmak üzere olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer alanlarda zorunlu askerlik hizmetine giren askeri personelin yanı sıra askeri pozisyonlarda bulunanlar, askeri hizmet görevlerinin yerine getirilmesi ile ilişkili olan yaşam ve sağlık için artan tehlike, ana izin süresi, bu maddenin 4. paragrafının "b" ve "c" alt paragraflarında belirtilen normlara göre artırılır.
9. Bir askeri eğitim kurumundan mezun olan askerler, ana izin belirtilen eğitim kurumundan mezun olduktan sonra verilir.
10. Askeri personelin asıl tatilinin süresi, tatilin kullanıldığı yere seyahat etmek ve geri dönmek için gereken gün sayısı kadar (en az bir gün tek yön), ancak 15 günden fazla olmamak üzere artırılır. Askerî personele esas izin kısmen verilmişse, iznin kullanıldığı yere gidiş ve dönüş için gereken süre bir defa verilir.
11. Askeri personele, kullanım sürelerini değiştirme ihtiyacı ve askeri birimin savaşa hazır olmasını sağlama ve tatil planına uygun olarak yılın herhangi bir zamanında tatil verilir.
Askerlik hizmeti sağlayan federal yürütme organlarının başkanlarına, Rusya Federasyonu Başkanı tarafından onaylanan bir plana göre izin verilir.
12. Ana izin, aşağıdaki askeri personel kategorilerine kendileri için uygun olan bir zamanda verilir:
a) Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri;
b) diğer devletlerin topraklarındaki savaş operasyonlarının gazileri;
c) Rusya Federasyonu'nun Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunmasına ilişkin mevzuatına göre böyle bir hakka sahip olan askeri personel ve bu vatandaş kategorisine eşit kişiler;
d) 16 yaşından küçük engelli çocuğu olan askeri personel;
e) 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren tek askeri personel;
f) askeri personele "Rusya Fahri Bağışçısı" rozeti verildi;
g) 16 yaşından küçük üç veya daha fazla çocuğu olan askeri personel.
Bir askerin talebi üzerine ve bir askeri birliğin komutanının rızasıyla, bir askere temel ve ek tatiller sağlanmasına aralarında boşluk olmadan sırayla izin verilir.
13. Eşleri doğum izninde olan sözleşmeli askerler için ana izin, askerlerin isteğine bağlı olarak verilir.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 19 Mart 2007 tarihli kararıyla N VKPI08-14, bu Yönetmeliğin 29. maddesinin 14. paragrafının mevcut mevzuata aykırı olmadığı kabul edildi.

14. Sözleşmeli olarak görev yapan bir askere, hastalığı veya diğer istisnai haller nedeniyle son bir yıla ait esas ve (veya) ek tatillerin verilmemesi durumunda, askere ilk izin gününde verilir. gelecek yılın çeyreği, seyahat süresi dikkate alınarak tatil yeri kullanımı ve geri dönüşü.
Geçerli nedenlerle, ana ve ek tatil günlerini kullanmayan bir askere alınan asker, bu tatiller, tatillerin sonunun sona erdiği gün askeri birlik listelerinden çıkarılmasıyla askerlikten çıkarılma üzerine verilir; askerliğin bittiği güne denk gelir.
15. Rusya Federasyonu toprakları ve Bağımsız Devletler Topluluğu üye devletleri dışında askerlik yapan bir askerin, iki yıldan fazla olmamak üzere temel tatilleri birleştirmesine izin verilir. Aynı zamanda, tatilin toplam süresi, tatilin kullanıldığı yere seyahat etmek ve geri dönmek için gereken süre hariç, yılda 60 günü geçmemelidir.
Bir asker tarafından yurtdışında kaldığı süre boyunca kullanılmayan tatiller, Rusya Federasyonu'na döndükten sonra bir yıl içinde kendisine verilir.
16. Bir askere tatil sağlanması, sonuncusu askerlik süresinin sona ermesinden önce tam olarak kullanılacak şekilde gerçekleştirilir. Askerlik süresinin bitim gününden önce asli ve ek izinler verilmesi mümkün değilse, görevden alınması halinde, izinler arasında boşluk bırakılmadan sırasıyla askere verilebilir. Bu durumda, bir askerin askeri birliğin personel listelerinden çıkarılması, tatillerin sonunun sonunda ve asker işlerini ve pozisyonunu devrettikten sonra gerçekleştirilir.
17. Sözleşmeli olarak askerlik yapan askerlerin eşlerine aynı zamanda istekleri üzerine asıl izin verilir.
18. Kişisel nedenlerle izin dışında, ana veya ek izin sırasında hastalanan askerler için, ana veya ek izin, ilgili hastalık gün sayısı kadar uzatılır. Bu durumda iznin uzatılması, tıbbi kurumdan alınan bir sertifika temelinde askeri birliğin komutanı tarafından gerçekleştirilir.
19. Bir askerin yakın akrabasının (eş, anne, baba, oğul, kız, kardeş, kız kardeş, baba, eşin annesi veya getirilen bir kişinin) ciddi bir sağlık durumu veya ölümü (ölümü) halinde bir asker veya yetiştirdiği kişi tarafından) ve bir yangın, izinli bir askerin ailesinin veya yakın akrabasının (kişisel nedenlerle izin hariç) başına gelen diğer doğal afetler, garnizonun askeri komutanı (askeri askerin topraklarında izinli olduğu komiser), bu askere (isteğe bağlı olarak) kişisel nedenlerle izin kullanma yerine seyahat etmek için gereken süreyi artırarak 10 güne kadar izin verme hakkına sahiptir ve geri. Garnizonun askeri komutanı (askeri komiser), belirtilen askerin askerlik yaptığı askeri birliğin komutanına verilen izin hakkında derhal bilgi verir. Aynı zamanda, kişisel durumlar nedeniyle kendisine verilen izin gün sayısı kadar izin uzatılır.