Ücretleri endekslerken, ayrıca dahili yerelde uygulanması için prosedürü yazın. düzenlemeler kuruluşlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi). Örneğin, Ücretlendirme Yönetmeliğinde veya Endeksleme Prosedürü Yönetmeliğinde ücretler. Gelecekte, ilgili yerel düzenleyici yasaya atıfta bulunarak, maaşı başkanın sırasına göre endeksleyin. Bundan sonra, çalışanlarla iş sözleşmesine ek anlaşmalar yapın ve kuruluşun personel tablosunda değişiklikler yapın.

Ticari kuruluşlar, maaşları endeksleme prosedürünü bağımsız olarak belirler.

Ücretlerin endekslenmesi prosedürüne ilişkin Yönetmelikte, örneğin şunları belirtin:

2. Ücretlerin endekslenmesi kanunla belirlenen değişikliklere tabidir en küçük bedenücretler.

2. Ücretlerin endekslenmesi değişebilir kanunla kurulmuş miktarları geçim ücreti Konuya göre çalışma çağındaki nüfus için kişi başına Rusya Federasyonu işverenin bulunduğu yerde.

2. Ücret endekslemesi, çalışanlar ve işveren tarafından kararlaştırılan bir nedenle yapılır. toplu iş sözleşmesi veya işverenin emriyle kurulmuştur.

3. Endeksin büyüklüğü Şirket direktörünün emriyle belirlenir.

4. İkramiyeler, ödenekler, ek ödemeler, tazminatlar ________________________________ (endekslemeye tabi değildir / maaşla aynı anda endekslenir).

(toplu işten çıkarmalar ve (veya) yeniden düzenleme prosedürünün başlamasından sonra).

Kuruluşun çalışanların maaşlarını endekslemesi gerekiyor mu?

Mal ve hizmetler için artan tüketici fiyatları nedeniyle çalışan maaşları endekslenmelidir (). Reel ücret düzeyinin yükseltilmesi, temel devlet garantilerinden biridir. Bu nedenle çalışanların maaş düzeyinin endekslenmesi kurumun bir hakkı değil, bir zorunluluktur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan kaynaklanmaktadır.

Maaşların ödenmesi için bütçe fonu almayan kuruluşlar için endeksleme prosedürü kanunla oluşturulmamıştır. Bu tür kuruluşlarda maaşların endekslenmesi konuları münhasıran onların yetkileri dahilindedir. Bu, bu işverenlerin, belirli koşulları, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini ve ödeme gücünün seviyesini dikkate alarak maaş endeksleme sorunlarını yerel düzeyde çözdüğü anlamına gelir. Belirli indeksleme sırası şurada sabitlenmelidir: yerel belgelerörneğin, bir toplu sözleşmede, ücret düzenlemesinde veya bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde. Aynı zamanda, mevcut yerelde ise normatif belgeler indeksleme sırası oluşturulmamıştır, buna göre değiştirilmeleri veya eklenmeleri gerekir. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır. Ayrıca Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 19 Kasım 2015 tarih ve 2618-O sayılı kararı ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ile Rostrud'un 19 Nisan tarihli mektubunda uzmanların açıklamaları ile teyit edilmiştir. , 2010 No. 1073-6-1. Benzer bir pozisyon tarafından alınır alt mahkemeler, örneğin, Murmansk Bölge Mahkemesinin 20 Ağustos 2014 Sayılı 33-2356-2014 tarihli temyiz kararı, Leningrad Bölge Mahkemesinin 18 Eylül 2013 Sayılı 33-4335 / 2013 Sayılı Kararı.

Dikkat:çalışanların maaşlarının zorunlu endekslenmesi de dahil olmak üzere iş mevzuatının gerekliliklerine uyulmaması, memurlar kuruluşlar (örneğin, başkanı) idari olarak sorumlu tutulabilir.

Hukuk ve uygulama / Maaş ve sosyal sigorta

Endekslemeyi maaş artışından nasıl ayırt edebilirim ve neden önemlidir?

Bir işveren, çalışanlarının ücretlerini düzenli olarak yükseltmek zorunda mı?

- Hayır, zorunda değilsin. Uygun fonların mevcudiyetine bağlı olarak, kendi takdirine bağlı olarak bunu yapma hakkına sahiptir.

Bir ticari kuruluş maaşları ne sıklıkla endekslemelidir?

- Toplu sözleşmede veya diğer yerel kanunlarda belirtildiği sıklıkta.

Ücretleri endekslerken iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapmak gerekli midir?

- Evet, gerekli, çünkü bu, ücret miktarında bir değişiklik gerektiriyor.

Yılın başlangıcı, birçok kuruluşun çalışanlarının maaşlarını endekslediği ve artırdığı zamandır. Görünüşe göre burada her şey basit. Endeksleme, mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarındaki artışla bağlantılı olarak ücretlerdeki bir artıştır.

Ücretlerdeki artış, işverenin kararıyla ve finansal olanakların varlığında, büyüklüğünde bir artıştır. Ancak, birçok insan bu kavramları karıştırır. Endeksleme ve ücret artışlarının ortak noktası nedir ve farkları nelerdir? Ücretler ne sıklıkla endekslenmeli ve ne sıklıkla artırılmalıdır? Endeksleme yapmazsa işveren ne gibi sorumluluklar üstlenecek?

Endeksleme ve ücret artışlarının ortak noktası nedir ve farkları nelerdir?

Hem endeksleme hem de ücret artışları onun boyutunu artırmayı amaçlıyor. Endeksleme, ücretlerin satın alma gücünü artırmayı amaçlar. Endeksleme, doğası gereği, çalışanların ücreti için bir devlet garantisidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesi).

Ücretleri yükseltmek, kendisine aynı hedefi koyar. Aynı zamanda, ücretlerin gerçek içeriği değişmediğinden, endeksleme resmi olarak ücretlerde bir artış değildir. Endeksleme, işçilerin gelirini enflasyondan korumanın bir yoludur.

Ücretlerde bir artış olması durumunda, daha önce kurulmuş olana göre artar. Ayrıca, bu kavramlar arasında başka farklılıklar da vardır (aşağıdaki tablo)

Endeksleme ve maaş artışları arasındaki farklar

Değerlendirme kriteri	Ücret endeksi	Zam
yükümlülük derecesi	Herhangi bir işveren için zorunlu: hem bütçe hem de ticari kuruluşlar için	Gerekli değil, işverenin talebi üzerine gerçekleştirilir
Ücretlerinde artış sağlanan kişilerin çemberi	Kuruluşun tüm çalışanları ile ilgili olarak yapılır (913-О-О sayılı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin belirlenmesi)	İşverenin bağımsız olarak seçtiği çalışan (lar) ile ilgili olarak gerçekleştirilir.
Ücret artışını etkileyen faktörler	Mal ve hizmetler için artan tüketici fiyatları	İşverenin kararı ve finansal fırsatların mevcudiyeti
Ücretleri artırırken kullanılan katsayılar	Rosstat'ın internet sitesinde yayınlanan tüketici fiyat endeksi, enflasyon oranını resmen belirledi	İşveren tarafından bağımsız olarak belirlenen herhangi bir gösterge

Ücretler ne sıklıkla endekslenmeli ve ne sıklıkla artırılmalıdır?

Dikkat!

Yerel yasalarda ücretlerin endekslenmesi için bir prosedür yoksa, işveren, yıllık olarak artırsa bile sorumlu tutulabilir. resmi maaşlar(Zavodskoy Kararı yerel mahkeme Novokuznetsk Kemerovo bölgesi 13 Ekim 2011, dava No. 12-153/11)

Ücret endekslemesinin sıklığı ve sıklığı İş Kanunu'nda belirlenmemiştir. Aynı zamanda, tüketici fiyatlarında bir artış resmi olarak kaydediliyorsa, ücretleri endekslemek gerekir.

Devlet çalışanları için bu prosedürün prosedürü belirlenir İş hukuku ve ticari kuruluşlar için - toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi).

Bu tür hükümler kuruluşun belgelerinde yoksa, buna göre değiştirilmelidir (19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı Rostrud mektubu).

Uygulamada, genellikle şirketin yerel yasasının endeksleme prosedürünü belirlediği, ancak uygulanması için finansal ve ekonomik bir gösterge seçmediği görülür. Böyle bir durumda, bir çalışan şikayette bulunduğunda mahkeme, devlet istatistik makamları tarafından hesaplanan tüketici fiyat artış endeksini uygulayabilir ( temyiz kararı Başkurdistan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 8 Şubat 2012 tarihli 33-1256/2012 sayılı dava).

"Personel Belgeleri" bölümünde

örnekleri bulacaksınız: maaş artışına ilişkin bir amirden bir not (help.kdelo.ru/vk/item6406), maaş artışı emri (help.kdelo.ru/vk/item6407)

Bazı durumlarda, endeksleme prosedürü ve kullanımı zorunlu olan gösterge, endüstri anlaşmalarıyla sağlanabilir. Bu nedenle, bazı işverenler için, mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarındaki artışa göre ücretlerin üç ayda bir endekslenmesini sağlama zorunluluğu vardır (Rosstat'a göre)

Tipik olarak, maaş endekslemesi şu durumlarda gerçekleşir: aşağıdaki durumlar:

– asgari ücrette artış (çalışanların maaşı asgari ücretin altında olduğunda);
- enflasyon seviyesinde bir artış;
– bölgedeki tüketici fiyatlarındaki artış;
- Rusya'da veya bölgede güçlü vücutlu nüfusun geçim seviyesinin artması;
- kanunda sabit enflasyon federal bütçe veya bölgenin bütçesine ilişkin yasada.

Buna karşılık ücret artışı işverenin yükümlülüğü değil bir hakkıdır ve bu nedenle herhangi bir faktöre bakılmaksızın herhangi bir zamanda yapılabilir. Çoğu zaman, çalışanlar aşağıdaki durumlarda maaş artışı alır:

- kuruluş çalışanlarının işgücü verimliliği göstergelerinde artış;
- Şirketin gelirini artırmak
- toplu sözleşmede veya başka bir yerel kanunda öngörülmüşse.

Kuruluşun toplu sözleşmesi yoksa ücretler nasıl endekslenir?

Toplu sözleşmenin yokluğunda, işveren, örneğin ücretler yönetmeliğinde (aşağıdaki örnek) gibi herhangi bir yerel kanunda ücret endeksleme prosedürünü ve sıklığını belirleyebilir. Genellikle endeksleme, kuruluş başkanının sırasına göre gerçekleştirilir (aşağıdaki örnek).

Unutulmamalıdır ki, işveren, endeksleme ile bağlantılı olarak işçinin ücretini artırma emri verirken, aşağıdaki durumlarda transfer emri formunu ( No. T-5) uygulayamaz. emek fonksiyonuçalışan ve yapısal alt bölümçalıştığı yer değişmez.

Maaşını endekslerken çalışanla ek bir anlaşma yapmak gerekli midir?

Ücretlendirme koşulları (tarife oranı veya çalışanın maaşı (resmi maaşı), ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil) iş sözleşmesine dahil edilmesi zorunludur (paragraf 5, bölüm iki, İş Kanunu'nun 57. maddesi Rusya Federasyonu Kodu). Bu nedenle, bir çalışanın resmi maaşını her endekslerken, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak ve belirtmek gerekir. yeni boyut resmi maaş (oran) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).

Anlaşmada, ücret miktarını değiştirmenin temeli olarak endekslemeyle ilgili yerel kanunun normuna atıfta bulunmak gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi).

Enflasyon endeksleme nedenidir

çalışan iddia beyanıücret endekslemesinin temeli olarak doğrudan enflasyona atıfta bulunabilir. Enflasyonun varlığı bilinen bir gerçek olarak kabul edilir ve mahkemede kanıtlanamaz. Bu, birçok kararda açıklanmıştır (21 Mart 2011 tarihli ve 3866 sayılı St. Petersburg Şehir Mahkemesi kararı, 16 Kasım 2010 tarihli Moskova Şehir Mahkemesi kararı, 33-32596 sayılı davada, St. Petersburg Şehir Mahkemesi 13 Şubat 2008 No. 44g-36).

Endeksleme koşulu, istihdam üzerine yapılan iş sözleşmesinde yer alabilir (aşağıdaki örnek). Bu koşul başlangıçta belgeye dahil edilmemişse, işveren aşağıdakileri yapabilir:

- ücret endekslemesi için bir koşul sağlayan iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak. Bu seçenek, indeksleme sırasını sık sık değiştirmeyi planlamayan kuruluşlar için uygundur;

"İş Anlaşmazlıkları" bölümünde

kuruluşta bir yeniden hesaplama metodolojisi olmamasına rağmen, işverenin ücretleri endekslemek zorunda olduğuna dair bir mahkeme kararı bulacaksınız (help.kdelo.ru/sn/item5208)

- her bir ücret endekslemesi için, içinde belirli bir endeksleme katsayısı ve yerel bir düzenleyici kanunun bir paragrafına bir bağlantı gösteren ek bir anlaşma hazırlayın. Bu yöntem, yerel bir düzenlemede endeksleme sırasını sık sık değiştiren şirketler için idealdir.

Endekslemeyi unutursa işveren ne gibi sorumluluklarla karşı karşıya kalır?

Birçok işveren kasıtlı olarak ücretleri endekslemez. Bu tür bir ihlal için idari sorumluluk sağlanır.

Toplu sözleşmede ücretlerin endekslenmesine ilişkin bir koşul varsa veya endüstri anlaşması, ancak işveren bunu gerçekleştirmezse, o zaman getirilecek idari sorumluluk 3.000 ila 5.000 ruble arasında para cezası şeklinde (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.31. Maddesi).

Yerel kanunda endeksleme sağlanmazsa ve buna göre gerçekleştirilmezse, kuruluşun başına 1.000 ila 5.000 ruble arasında bir para cezası ve 30.000 ila 50.000 arasında bir para cezası verilebilir. organizasyondaki ruble (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. kısmı) .

Ek olarak, endekslemeyen bir işveren, malzeme maliyetleri, çalışan ilgili bir taleple mahkemeye giderse (Madde , Rusya Federasyonu İş Kanunu). Mahkeme, kuruluşu çalışana endeksleme nedeniyle birkaç yıl boyunca ödemeye zorlayabilir (2-16 / 2013 sayılı davada Sakhalin Bölgesi Severo-Kurilsky Bölge Mahkemesinin 19 Şubat 2013 tarihli kararı).

Ana şeyi hatırla

Maddi notun hazırlanmasında görev alan uzmanlar:

- Ücret artışlarının aksine ücret endekslemesi işverenin sorumluluğundadır. Kuruluş, çalışanların maaşlarını endekslemeden düzenli olarak artırsa bile, bu iş kanunlarının ihlaline yol açar.

- Kuruluşun toplu sözleşmesi yoksa, endekslemenin koşulları, prosedürü ve sıklığı herhangi bir yerel yasaya yansıtılabilir. Bu, ücretler, ücret endekslemesi vb. ile ilgili bir hüküm olabilir.

- Endeksleme yaparken, işveren, çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmalıdır. Bu, şirket ücretleri her değiştirdiğinde yapılmalıdır.

Alakalı dökümanlar

Aralarında Basım, Yayın ve Kitle İletişim Kuruluşlarına İlişkin Sanayi Anlaşmasının 27. Maddesi Federal ajans basın ve kitle iletişiminde ve Rus sendikası 2012-2014 için kültür işçileri, Rusya Kültür İşçileri Sendikası, Rospechat tarafından 7 Aralık 2011'de onaylandı
Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu Kararnamesi tarafından onaylanan formlara uygun olarak kayıtlar tutulduğunda

Belge	Sana yardım edeceğim
Makaleler, Rusya Federasyonu İş Kanunu	İndeksleme kavramını tanımlayın ve bunu kimin ve hangi sırayla gerçekleştirmesi gerektiğini öğrenin
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 17 Haziran 2010 No. 913-O-O “Limited şirket Coca-Cola HBC Eurasia'nın ihlal şikayetini değerlendirmeye almayı reddetmesi üzerine” kararı anayasal haklar ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi kapsamındaki özgürlükler” (bundan böyle Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 913-O-O sayılı kararı olarak anılacaktır)

En iyilerinden biri güncel konular işverenler, muhasebe personeli ve çalışanlar için - ücret endekslemesi nedir ve bunun bütçe ve bütçede nasıl üretileceği ticari şirketler. Ayrıca herkes şunu unutmamalı. belirtilen eylemler gerçekleştirilebilir Farklı yollar ve yöntemler. Ayrıca endeksleme yapmayan kuruluşlara uygulanan yaptırımları da unutmamak gerekiyor.

Ücret endeksi nedir?

Rusya İş Kanunu'nun 134. maddesinin gereklerine uygun olarak endeksleme yapmak her işverenin sorumluluğundadır. Belirtilen norm, ticari ve bütçe kuruluşlarında hatasız seviyede bir artış emek geliri vatandaşlar için çeşitli mal ve hizmetler için artan fiyatlar nedeniyle.

Rostrud tarafından 19 Nisan 2010 tarihinde yayınlanan 1073-6-1 sayılı mektuba göre, İş Kanunu'nda endeksleme prosedürünü gerçekleştirme mekanizması ve zamanlaması hakkında talimat olmamasına rağmen, her şirkette uygulanması gerekir. başarısız. Ayrıca, şirketin düzenleyici yerel işlemlerinde veya ücretlerin endekslenmesine ilişkin hükümlerde sabitlenmelidir.

İndeksleme için yasal dayanak

Ücret endekslemesinin ne olduğu sorusu düşünüldükten sonra üzerinde çalışılmalıdır. düzenleyici yapı, düzenleyici bu soru. Alanında iş ilişkileri Rusya Federasyonu mevzuatı, çeşitli yöntemlerle uygulamada işçi haklarının korunmasını sağlar.

Bu ilkenin uygulanmasına yönelik seçeneklerden biri, çalışanların ücretlerinin endekslenmesidir. Kuruluşta bu mekanizmanın olmaması, kazanç düzeyi ile vatandaşlar için çeşitli hizmet ve malların fiyatları arasındaki tutarsızlık nedeniyle çalışanların yaşam standardının bozulmasına katkıda bulunur.

Konu çoğunlukla Rus İş Kanunu'nda ele alınmaktadır.

Yönetim kuralları aşağıdakileri içerir:

• İşveren için çalışanlarla ilgili temel gereksinimleri listeleyen Madde 22. Gerçek ücretleri artırmak için doğrudan bir talimat olmamasına rağmen, bu norm, işverenin iş mevzuatı hükümlerine uymama sorumluluğundan söz eder.
• Madde 46, işverenler ve çalışanlar arasındaki çeşitli toplu sözleşme ve sözleşmelerin yapısını düzenler. Bu normun özelliklerinden biri, çalışanların işgücü gelir düzeyinde gerçek bir artış sağlamak için yöntemler ve önlemler hakkında yerleşik bilgi eylemlerine zorunlu olarak dahil edilmesinin bir göstergesidir.
• 130. madde, yasal güvencelerin uygulanmasını etkileyen düzenlemeleri ortaya koymaktadır. sosyal karakter performansları ile ilişkili olan çalışanlarla ilgili olarak iş görevleri. Ayrıca, bu kural, endeksleme dahil olmak üzere ücretler alanında belirli türde ve türde garantiler belirler.
• 134. madde, işverenin bu yıl ve önceki dönemler için endeksleme yapma doğrudan yükümlülüğünü belirler, bütçe çalışanları ile ilgili yasaları çıkarma hakkını güvence altına alır ve kamusal alan belirli konular için.

Çeşitli şirketler için indeksleme özellikleri

İş Kanunu, işverenin dışarıda çalışanlar için ücretleri endeksleme konusundaki doğrudan yükümlülüğünü göstermez. kamu sektörü. Aynı zamanda, bazı yetkililerin açıklamaları var. Devlet gücü ve mahkeme kararları (örneğin, Rusça'nın açıklamaları) Anayasa Mahkemesi).

Bu açıklamalara göre, işveren, mülkiyet biçimine ve kuruluşunun örgütsel ve yasal yapısına bakılmaksızın, vatandaşlar için çeşitli hizmet ve mal fiyatlarındaki artışa bağlı olarak çalışanların emek gelir düzeyini artırmalıdır. Bu konunun bir istisnası, çeşitli yasaların varlığıdır. Fedaral Seviye veya kamu sektöründeki uzmanların çalışma kapsamını etkileyen diğer yasal düzenlemeler.

Bir kuruluşta maaş endekslemesinin belirli göstergelere dayalı olarak farklı şekillerde yapılabileceğini hatırlamak önemlidir. Kullanılan seçeneklerden bağımsız olarak, gelir artırma prosedürü hatasız yapılmalıdır.

Emek gelirinin marjinal düzeyindeki artış, doğrudan asgari ücretle ilgili değildir. Aynı zamanda, iş mevzuatı işverenlere ücret endekslemesi hesaplanırken bu göstergeyi kullanma hakkı vermektedir.

Aynı zamanda şunu da unutmamak gerekir: İşveren tarafından hangi gösterge kullanılırsa kullanılsın, çalışanların maaşı, belirtilen yılda ilgili bölge için asgari ücretten düşük olmamalıdır. Asgari ücret artarsa, asgari seviyeücretler orantılı olarak artırılmalıdır.

Bütçe ve devlet kurum ve kuruluşları için 2018 yılında işgücü gelir endekslemesi

Devlet çalışanları için ücret endekslemesi konuları esas olarak hükümlerle düzenlenmektedir. ayrı belgeler departman tipi. Ekonomik krizin sonuçları nedeniyle, 6 Nisan 2015'te 68 sayılı federal yasa çıkarıldı ve buna göre memurların işgücü geliri 2018'e kadar endekslenmedi.

Bu yıldan itibaren bu moratoryum kaldırılmıştır. Ücret endeksleme katsayısı Mevcut yıl saha çalışanları için kamu hizmeti yüzde dört oldu. Rusya Federasyonu'nda Mayıs 2018'den bu yana yeni bir asgari ücret yürürlükte olduğundan ve bundan önce, asgari gösterge altı aydan daha kısa bir süre önce artırıldığından, kamu sektöründeki uzmanlar için yüzde dört gösterge artırılabilir.

Bu yıl işgücü gelirinin endekslenmesi, kamu sektöründe ve kamu hizmetinde iki milyondan fazla uzmanı etkiliyor. Göre flaş Haberücret endekslemesinde, moratoryumun kaldırılması bu alanlarda çok sayıda çalışan üzerinde olumlu bir etki yarattı. Bu, özellikle işgücü gelirindeki önceki artışın altına düşmeyenlerin mali durumuna yansıdı.

2018 yılında ticari kuruluşlarda ücretlerin endekslenmesi

Çoğu çok sayıda Bütçe dışı ekonomik alanda çalışan işverenler ve çalışanlar için sorular ortaya çıkmaktadır. Rusya İş Kanunu'nun 134. Maddesinin, işgücü geliri miktarını endeksleme ve artırma prosedürünün, şirketin düzenleyici yerel düzenlemelerinde veya ilgili hükümlerde sabitlenmesi gerektiğini belirlemesine dayanarak, işverenler, işgücü geliri miktarında bir artış düşünüyor. zorunluluk değil, haktır.

Ücret endeksleme prosedürünü gerçekleştirme ihtiyacına ve büyüklüğünün hesaplanmasına ilişkin açıklamalar aşağıdaki düzenlemelerde yer almaktadır:

1. Anayasa Mahkemesi'nin 19 Kasım 2015 tarihli 26188-O sayılı kararı.
2. Rostrud tarafından 19 Nisan 2010'da yayınlanan 1073-6-1 sayılı mektup.
3. 26 Aralık 2017'de Rostrud tarafından yayınlanan Mektup No. 14-3 / V-1135.

Ayrı talimatlar, çalışanların maaşlarının devredilemez hakkını teyit eden diğer bilgilendirici ve açıklayıcı eylemlerde de yer almaktadır.

Endeksleme alanında işverenin hakları

Çalışanların emek gelirini endeksleme alanındaki işverene sadece görevlerle değil aynı zamanda haklar da verilir. Her şeyden önce, bu, her kuruluşta geliştirilmesi gereken ücret endeksleme yönetmeliğinde hangi maddelerin yer alacağını bağımsız olarak belirleme yeteneğinde yatmaktadır.

Buna ek olarak, işveren, çalışanlara yapılan ödemelerin sıklığının yanı sıra şirket bütçesinden ödenmesi gereken gider tutarını hesaplama yöntem ve yöntemlerini kendisi belirler. Şirket başkanı, çalışanların ücretlerini endekslemezse, kovuşturma ile tehdit edilir.

Çeşitli kuruluşların endeksleme için hükümler geliştirme zorunluluğuna rağmen, mevzuat bu kuralın bir istisnasını içermektedir. Örneğin, mikro işletmelerin yerleşik yasalar çıkarmama, ancak işgücü geliri miktarını artırmaya yönelik kalemler yapma hakkı vardır. iş sözleşmeleriçalışanlarla.

Çalışanların gelirlerinin birçok unsuru içermesi nedeniyle, işveren, gelir ücret endekslemesinin hangi unsuruna göre yapılması gerektiğini bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. AT ticari kuruluşlar ve kamu sektörü kurumlarında, temel gereksinim, maaşın hangi bileşeninin artırıldığına bakılmaksızın, çalışanların gelirlerinde genel bir artış olmasıdır.

Mevzuat ayrıca işverenlere teşvik ödemelerini endeksleme hakkı da veriyor. Yani, sonuçlara göre maaş ve tarife oranı Takvim yılı değişmedi, ancak ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri nedeniyle ücretlerin seviyesi arttı.

2018'de bütçe dışı çalışanların maaşlarının endekslenmesini hesaplama kuralları

İşveren, çalışanların işgücü gelirini endeksleme prosedürünü kendisi belirlediğinden, bu yükümlülüğü çeşitli düzenleyici düzenlemelerde (yönetmelikler, yerel düzenlemeler, toplu sözleşmeler veya iş sözleşmeleri) belirleme biçimlerini seçme hakkına da sahiptir.

Rusya Federasyonu'nda da ücret endekslemesi işveren tarafından belirlenen sürelere göre yapılmaktadır. Çalışanların emek gelirlerindeki artışın meydana geldiği dönemi seçmek için dört seçenek vardır.

• Yıllık. Göre yasal düzenlemeler, bu maksimum süre, ticari tip şirketlerde endeksleme işleminin yapılmaması için bir kuruluşta kullanılabilir. Çoğu zaman, işverenler, çalışanların emek gelirlerinin endekslenmesini cari yılın Aralık ayında başlatır.
• Yarı yıllık. Böyle bir dönem, işverenin kuruluşun harcamalarının büyümesini daha kademeli hale getirmesine, çalışanların motivasyon düzeyini yükseltmesine ve çalışanların refahını istikrarlı ve hatta artışla sağlamasına olanak tanır.
• Üç ayda bir. Bu yöntem, Rus şirketlerinin liderleri arasında en yaygın seçenektir.
• Aylık. Bu süre endeksleme prosedürü için minimumdur. Bunun nedeni, resmi kurumlar tarafından yayınlanan aylık tüketici fiyat artışı göstergeleri olmasıdır. Sık endeksleme, kuruluş ve çalışanları üzerindeki prosedürel nitelikteki yükü artırır.

indeksleme mekanizmaları

Endeksleme mekanizmaları aşağıdaki göstergelerde farklılık gösterir:

1. Boyut asgari ücret iş için (asgari ücret). Rusya Federasyonu mevzuatı, işverenlere, çalışanların emek gelirinin endekslenmesini, asgari veya asgari ücretteki bir değişikliğe "bağlama" hakkı vermektedir. Bunun nedeni, bu yılın Mayıs ayından bu yana bu rakamların aynı olmasıdır. Bu gösterge uygulanırsa, asgari ücret tutarındaki değişimle doğru orantılı olarak endeksleme yapılır. Artışla aynı anda maaş değişiklikleri de yapılabilir. yerleşik gösterge veya farklı bir sırada. Bu durumda, değişiklik yapmak için azami süre bir yıldan fazla değildir ve toplam büyüklük endeksleme, fiyat artış endeksinden düşük olmamalıdır. tüketim malları ve servisler.
2. enflasyon oranı. İşverenlere ayrıca, gelecek yıl için öngörülen fiyat artışı göstergelerine göre çalışanların işgücü gelirinin endekslenmesine rehberlik etme hakkı verilir. Bu göstergeyi kullanma olasılığına rağmen, işveren, endeksleme seviyesinin tüketim malları ve hizmetleri fiyatlarındaki artıştan daha düşük olmamasını sağlamalıdır.
3. Tüketici fiyatlarındaki artış endeksi. Ücretlerin son endekslenmesi, vatandaşlar için mal ve hizmet fiyatlarındaki artış endeksine tekabül etmesi nedeniyle en az yüzde dört oranında yapılmalıdır. İşçilerin emek gelirlerindeki artışın boyutunu hesaplamak için başka bir gösterge kullanıldığında bile, fiyat endeksi, işverenin iş kanunlarına uygunluğunu veya ihlallerini belirlemede anahtar olarak kabul edilir.

Kuruluşlarda indeksleme prosedürü

Ticari veya ticari bir yayında ücretlerin endekslenmesine yönelik faaliyetlerde bulunmak, bütçe organizasyonuşirket başkanının belirli bir prosedüre kesinlikle uymasını gerektirir. Ayrıca, işveren, belirli prosedürel prosedürlerin zorunlu niteliğini ve mevcudiyetini dikkate almalıdır. önemli evraklar(dahili).

Bu yıl şirkette çalışanların emek gelirlerini endekslemeye yönelik işlemler şu şekilde gerçekleştiriliyor:

• İşveren düzenlemeler geliştirir yerel eylemler, belirli bir yılda çalışanların emek gelirini endeksleme prosedürüne göre veya kalıcı temel. Yerel eylemlerin en yaygın biçimi, tüm eylemleri endeksleme çerçevesinde detaylandıran bir hükümdür.
• Çalışanın maaşının büyüklüğündeki değişiklikler hakkında ek bir anlaşmanın imzalanması. Bu madde, çalışanların işgücü gelirinin, her çalışanın iş sözleşmesine kaydedilen zorunlu nitelikteki bilgilere atıfta bulunmasından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, ücretlerle ilgili herhangi bir değişiklik, her iki tarafça da belgelenmelidir.
• Çalışanların emek gelirinin boyutunu artırmak için bir emir verilmesi. Maaş artışı gerçeğine dayanarak, artışın konularını ve boyutunu yansıtacak bir belge hazırlamak gerekir. Sürüm olarak izin verildi genel düzen tüm çalışanlar için ve her biri için ayrı kağıtlar.
• Organizasyonda yürürlükte olan kadro tablosunda uygun değişiklikleri yapmak. Değişiklikler sadece çalışanların emek gelirlerinin büyüklüğü ile ilgili kalemlerde yapılır.
• İşgücü geliri miktarını veya endeksleme kurallarını düzenleyen kuruluşta daha önce yürürlükte olan normatif yerel düzenlemelerde uygun değişiklikler yapmak.

İndeksleme kurallarının ihlali sorumluluğu

Kuruluşun başkanı ücretleri endekslemezse (aşağıdaki örnek), bu tür eylemlerden idari olarak sorumlu tutulabilir. İlgili ihlaller için yaptırımlar Madde 5.27'de belirtilmiştir. rus kodu idari suçlar hakkında.

Makale, iş mevzuatının ihlali nedeniyle, işverenin beş bin ruble (doğrudan yönetici veya maaş hesaplama ve ödeme kurallarını ve prosedürünü belirlemekten sorumlu çalışan) veya miktarında para cezasına çarptırılabileceğini söylüyor. otuz ila elli bin ruble (tüzel kişilik statüsüne sahip bir kuruluş için).

İşveren, uygulama prosedürünü düzenleyen düzenleyici yerel düzenlemelerin yokluğunda çalışanların işgücü gelirini endeksleme prosedürünü fiilen sağladıysa, buna daha hafif bir yaptırım önlemi uygulanacaktır. Bu durumda, iş müfettişliği bir emir verme hakkına sahiptir. zorunlu çizim belirtilen yerel belge.

İdari işlere ek olarak, işveren de dahil olabilir. medeni sorumluluk emek gelirinin endekslenmesi yapılmadıysa ve çalışan mahkemeye gitti. Bu durumda, gelirin kaybedilen kısmının çalışan lehine geri alınmasına ve ayrıca ek bir tazminat ödenmesine karar verilebilir. İyileşmenin ikinci kısmı isteğe bağlıdır ve materyallere göre adli uygulama, nadiren kullanılır.

Endeksleme konusunda da işveren, endeksleme işleminin yapılmaması nedeniyle vergilerin hazineye aktarılmasından kaçınmakla yükümlüdür. Bunun nedeni, bir çalışanın emek gelirinin büyüklüğündeki artışla birlikte maaşından yapılan vergi indirimlerinin de artmasıdır. Buna göre, ücretleri artırmayı reddetmek, vergi matrahında yasa dışı bir azalmaya yol açar.

İşverenlerin ve çalışanlarının ücret endekslemesinin ne olduğunu, ne sıklıkta ve ne miktarda yapılması gerektiğini açıkça anlaması önemlidir. İlgili standartları bilmek ve bunlara uymak, işverenin sorumluluktan kaçınmasına ve çalışanın uygun bir maaş almasına yardımcı olacaktır.

Makalede okuyun:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu ücret endekslemesi hakkında ne diyor?
• Bir işveren ne gibi önlemler almalıdır?
• Mahkemeler bu konuda hangi kararları veriyor?

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü, ücretlerin gerçek içeriğinde bir artışın sağlanması, mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarındaki artışla bağlantılı olarak ücretlerin endekslenmesini içerir. Devlet organları, organları yerel hükümet, devlet ve belediye kurumları iş mevzuatı ve diğer düzenleyiciler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak endeks ücretleri yasal işlemler iş hukuku normlarını, diğer işverenleri içeren - toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler (bundan sonra - LNA olarak anılacaktır) tarafından öngörülen şekilde.

Sanat normundan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü, kamu sektörü ile ilgili olmayan kuruluşlarda, işverenin LNA'da endeksleme prosedürünü oluşturduğunu veya görüşü dikkate alarak temsili kurum işçiler, toplu sözleşmede. Karşılık gelen LNA geliştirilmediyse, toplu sözleşme yoktur, o zaman işveren çalışanların ücretlerini artırsa bile, kural olarak, ücret endekslemesi sorunu yoktur.

Moskova Şehir Mahkemesi'nin 24 Aralık 2013 tarihli ve 11-42489 sayılı davaya ilişkin Temyiz Kararında, bir kuruluşun toplu sözleşmesi yoksa, ücretlerin endekslenmesi prosedürünü sağlayan bir LNA olmadığı sonucuna vardığı belirtilmelidir. ve çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde buna karşılık gelen bir koşul yoktur, Davacı'nın mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarındaki artışla bağlantılı olarak ücretlerin endekslenmesi talepleri tatmin edici değildir.

Not!

Endeksleme prosedürü, bildiğiniz gibi, ilgili sektördeki kuruluşlara göndermemiş olan kuruluşlar için zorunlu olan bir endüstri anlaşmasında oluşturulabilir. son tarihler gerekçeli ret Böyle bir anlaşmaya katılmaktan Örneğin, İletişim Örgütleri ve Federal Sanayi Anlaşması Bilişim Teknolojileri 2015-2017 için Rusya Federasyonu yıllık indeksleme Sanayide çalışanların ücretleri. Bu durumda, kuruluşlar toplu sözleşmelerde ve LNA'da endekslemeyi yılda bir kereden az yapamazlar.

için yargı kurulu sivil işler Moskova Şehir Mahkemesi'nin (12 Aralık 2013 tarih ve 11-36261/13 sayılı temyiz kararı) davacının ücretlerinin endeksleme prosedürünün, boyutunun, sıklığının ilgili toplu sözleşmede, sözleşmede, LNA'da işveren tarafından belirlenecekti, kabulü, Sanat sayesinde. 8, bölüm 1, sanat. 22, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 40, 45'i işverenin hakkıdır. (Bir dizi LNA'nın kabul edilmesinin veya LNA'daki belirli hükümlerin birleştirilmesinin görev işveren, özellikle, bütçe dışı işverenler için ücret endeksleme kuralları.)

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, 17 Haziran 2010 tarihli ve 913-O-O sayılı kararında, Sanat hükümlerine göre olduğunu kaydetti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2, 130 ve 134'ü ücret endekslemesi bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm kişilere sağlanmalıdır. Bütçe fonu almayan işverenlere bağımsız olarak (çalışan temsilcilerinin katılımı da dahil olmak üzere) ücretleri endeksleme prosedürünü belirleme hakkı veren düzenleyici hükümler, onlara (ilgili bütçelerden finanse edilen işverenlerin aksine) dikkate alma fırsatı sağlar. hem çalışanlar hem de işverenler için önemli olan tüm koşullar.

Rostrud ayrıca işverenin ücretleri endekslemek zorunda olduğuna inanıyor. 19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı yazıya göre, bir kuruluşun LNA'sının ücretlerin endekslenmesi için bir prosedür sağlamaması durumunda, ücretlerin endekslenmesinin işverenin sorumluluğunda olduğu göz önüne alındığında, mevcut organizasyonların LNA'sında uygun değişiklikler (eklemeler) yapmak gereklidir.

Ücret endekslemesini yasama düzeyinde zorunlu kılma girişimleri

Maddeyi Değiştirin. Kamu sektörüyle ilgili olmayan kuruluşlar da dahil olmak üzere endekslemeyi zorunlu hale getirecek olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü defalarca önerildi.

10 Ağustos 2015 tarihinde, 858149-6 sayılı “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair” yasa tasarısı, aşağıdakileri öneren Rusya Federasyonu Devlet Dumasına sunuldu:

1. 134. madde aşağıdaki şekilde ifade edilecektir:

“Madde 134. Ücretlerin reel içeriğinin düzeyinin artırılmasının sağlanması

Ücretlerin gerçek içeriği düzeyinde bir artışın sağlanması, mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarının büyümesiyle bağlantılı olarak ücretlerin endekslenmesini içerir. Devlet organları, yerel özyönetim organları, devlet ve belediye kurumları, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü şekilde yıllık olarak ücretleri endeksler, diğer işverenlerin yılda en az bir kez, en az bir miktarda endekslemeleri gerekir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücret endekslemesine ilişkin düzenleyici yasal düzenleme ile kurulmuştur.

2. Madde 134.1'i aşağıdaki içerikle tamamlayın:

“Madde 134.1. Mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarının büyümesiyle bağlantılı olarak asgari ücret endekslemesinin oluşturulması

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun düzenleyici yasal düzenlemesi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda asgari ücret endeksleme miktarını belirler.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücret endekslemesi, federal bütçeden finanse edilen kuruluşların çalışanları hariç, Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun topraklarında çalışan çalışanlar için belirlenir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücret endekslemesi, sosyo-ekonomik koşullar, güçlü kuvvetli nüfusun geçim düzeyi, ilgili kurucu kuruluştaki mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarındaki artış dikkate alınarak belirlenir. Rusya Federasyonu.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücret endeksleme boyutu, onaylanan tüketici fiyat endeksinin asgari boyutundan daha düşük olamaz. Federal ajans yürütme yetkisi, geliştirme işlevlerini yerine getiren kamu politikası ve resmi istatistik muhasebesi alanındaki yasal düzenlemeler, Rusya Federasyonu'ndaki sosyal, ekonomik, demografik, çevresel ve diğer sosyal süreçler hakkında resmi istatistiksel bilgilerin oluşturulması.

Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda asgari ücret endekslemesi aşağıdakiler tarafından sağlanır:

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinden finanse edilen kuruluşlar - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri, bütçe dışı fonlar ve girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar pahasına;

tarafından finanse edilen kuruluşlar yerel bütçeler, - yerel bütçeler, bütçe dışı fonlar ve ayrıca girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar pahasına;

diğer işverenler - masrafları kendilerine ait olmak üzere.

Petersburg'a göre yasal portal, Bakanlar Kurulu üyeleri Karelya Yasama Meclisi milletvekilleri tarafından önerilen önlemleri aşırı buldular. Hükümet, bunun ticari kuruluşların iflas vakalarında artışa yol açabileceğinden endişe duyduğunu ifade etti.

23 Aralık 2015 sorumlu komite (Komite Devlet Duması iş başında, sosyal Politika ve Gazi İşleri) tasarıyı reddetmeyi önerdi.

ÜCRET ENDEKSİNİ UYGULAMANIN OLASI YOLLARI

Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına dayanarak ve Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi ve Rostrud'un görüşünü dikkate alarak, teftiş organlarından gelen taleplerden ve çalışanların memnuniyetsizliğinden kaçınmak için bütçe dışı bir işverenin kurulması gerekir. toplu sözleşmede veya LNA'da ücretlerin endekslenmesi ve düzenli olarak uygulanması için bir prosedür. Ücret endekslemesinin işveren üzerindeki olumsuz etkilerini azaltacak birkaç yol düşünün.

1. Ücretleri toplu sözleşmede değil, çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde değil, işverenin gerekirse toplu sözleşmeyi değiştirmeden (ki bu oldukça zor) veya iş sözleşmeleri (tasarım gerektiren ek anlaşmalar organizasyonun tüm çalışanları ile birlikte).

ARBİTRAJ UYGULAMASI

Mahkeme açıkladı yasal düzenlemeçalışanlar için bir devlet garantisi biçimi olarak ücret endekslemesinin uygulanmasına ilişkin prosedürün özellikleri dikkate alınmayı amaçlamaktadır. hukuki durum kamu sektörüyle ilgisi olmayan ve aynı zamanda çalışanları mahrum etmesine izin vermeyen bir işveren yasal Tazminat tutarının, sağlanmasına ilişkin usul ve koşulların bir toplu sözleşme akdi veya iş sözleşmesi veya LNA'da, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilir.

17 Temmuz 2014 Sayılı 1707-O Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Kararı

2. İşveren, çalışanların ücretlerini üç ayda bir endeksleme imkanına sahip değilse, LNA yılda bir kez (veya üç yılda bir vb.) endeksleme sağlayabilir.

ARBİTRAJ UYGULAMASI

Leningrad Bölge Mahkemesi şunu belirtiyor: Mahkemenin, ücret artışlarıyla ilgili konular da dahil olmak üzere, işveren tarafından ücret koşullarının belirlenmesi konularına müdahale etme hakkı yoktur.

Davanın materyallerinden aşağıdaki gibi, Çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmelik, en az üç yılda bir ücretlerin endekslenmesini sağlar.

Hakimler kurulu, ilk derece mahkemesinin, ilgili bütçelerden finanse edilmeyen işverenlerin aylık ücretleri tüketici fiyat endeksine göre endeksleme yükümlülüğüne ilişkin zorunlu kuralların mevcut iş mevzuatında yer almadığını doğru bir şekilde varsaydığı sonucuna varmıştır. İlk derece mahkemesi haklı olarak kararında iş mevzuatının zorunlu gereklilikler işverenin endeksleme kriterlerini bağımsız olarak seçme hakkına sahip olduğu endeksleme mekanizmasına.

Mahkemeye göre, düzenlemeler bütçe fonu almayan işverenlere bağımsız olarak (çalışan temsilcilerinin katılımı da dahil olmak üzere) ücret endeksleme prosedürünü oluşturma hakkının verilmesi, onları temin etmek(ilgili bütçelerden finanse edilen işverenlerin aksine) hem çalışanlar hem de işveren için önemli olan ve belirsiz ve anayasal haklarını ihlal ettiği düşünülemeyen tüm koşulları dikkate alma yeteneği.

Bu nedenle, ilgili bütçelerden finanse edilmeyen işverenlerin ücret endekslemesi konuları, yasa koyucu tarafından, belirli koşulları dikkate alarak, yerel düzeyde ücret endeksleme sorunlarını çözen işverenlerin münhasır yetkisine yönlendirilir. faaliyetleri ve ödeme gücü düzeyi. Aynı zamanda, işverenin bu konudaki takdir yetkisi, işçilerin temsili organının görüşü dikkate alınarak (eğer varsa) bu sorunların toplu sözleşme veya başka bir LNA imzalanması yoluyla çalışanlarla ortaklaşa çözülmesi gerçeğiyle sınırlıdır. böyle bir temsili kurum mevcuttur).

Bu bağlamda, mahkeme de dahil olmak üzere diğer organlar, ücret artışlarıyla ilgili konular da dahil olmak üzere, işveren tarafından ücret koşullarının belirlenmesi konularına müdahale etme hakkına sahip değildir. Mahkemenin inceleme konusu, yalnızca işçinin çalıştığı süre boyunca işveren tarafından yapılan endeksleme dikkate alınarak, işveren tarafından ücretlerin ödenmemesi ile ilgili hakların ihlali konuları olabilir. .

Leningrad'un tanımı bölge mahkemesi 18.09.2013 tarih ve 33-4335/2013

3. İşveren, ücret endekslemesinin yürütülmesini belirleyen LNA'da şunları sağlayabilir: gerekli koşullar uygulanması için, örneğin, indeksleme olasılığının aşağıdakilere bağlı olduğunu belirtmek için Finansal pozisyonşirketler.

ARBİTRAJ UYGULAMASI

Mahkeme gerekçe bulamadı iddialarücretlerin endekslenmesine ilişkin olarak, toplu sözleşmenin, çalışanların ücretlerinin artmasının, her şeyden önce, üretim hacimlerini artırarak, emek verimliliğini artırarak gerçekleştirilmesini şart koştuğunu belirlemek. Yani, işverenin ücretleri endeksleme yükümlülüğü koşulsuz değil, ancak kuruluşun ekonomik performansı da dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır. Bu hükümler, işverene endekslemeyi sağlamak için önlemleri uygularken tüm koşulları dikkate alma fırsatı verir.

Aynı zamanda mahkeme, sanığın görevini yerine getirmediğini tespit etti. parasal yükümlülüklerçalışanlara (davacılara) borçlar da dahil olmak üzere yargılar işletmenin zor mali durumunu, üretim hacimlerinde artış olmaması, işgücü verimliliğinde artış, yüksek ekonomik göstergeler ve dolayısıyla, çalışanlar için ücretlerin artırılması için koşulların yokluğu hakkında.

Moskova Şehir Mahkemesinin 28 Mayıs 2014 tarihli 33-15195/2014 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı

ARBİTRAJ UYGULAMASI

Mahkeme, JSC'deki endeksleme koşullarının ve prosedürünün toplu sözleşme ile belirlendiğini tespit etti.

Toplu İş Sözleşmesi'nin 4.22. maddesi uyarınca idare, enflasyondaki büyümeyi dikkate alarak ücretleri endeksleme hakkına sahiptir ve işletmenin finansal durumu.

Dolayısıyla işverenin ücretleri endeksleme yükümlülüğü koşulsuz olmayıp işletmenin mali durumuna bağlıdır.

Ocak-Aralık 2013 mali sonuçları raporundan da anlaşılacağı gibi, şirketin mali ve ekonomik faaliyetlerden 12.818.000 ruble zararı var. Bu koşullar, işletmenin zor mali durumunu ve sonuç olarak, çalışanlar için ücret artışı koşullarının olmadığını göstermektedir.

Dolayısıyla, mahkemenin iddiaları yerine getirmek için hiçbir gerekçe bulunmadığına dair vardığı sonuç doğrudur.

sahil tanımı bölge mahkemesi 12 Ağustos 2014 tarihli 33-7028 sayılı davada

4. İşveren, LNA'da, tüketici fiyat artış endeksine veya endeksleme miktarının işverenin mali durumuna bağlı olacağı norma bağlı olmayan, kendisi için en uygun maaş artışı miktarını belirleyebilir.

Norm Sanat. Mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarının artmasıyla bağlantılı olarak ücretlerin endekslenmesini belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü, yalnızca tüketici fiyatlarındaki artışın indeksleme için temel ancak işvereni, ücretleri tüketici fiyat endeksine tam olarak uygun olarak ve bu nedenle endekslemeye mecbur etmez.

ARBİTRAJ UYGULAMASI

İşverenin, Ücretlendirme Yönetmeliğine ücret endeksleme prosedürünü dahil etmeden önce, birkaç yıl boyunca düzenli olarak - yılda iki kez - çalışanın ücretini artırdığını tespit eden mahkeme, ilk derece mahkemesinin kararı ile mutabık kaldı. davacının ücret artışlarının işveren tarafından tüketici fiyat endeksi kullanılarak yapılması gerektiği yönündeki iddiaları asılsız bulunarak reddedilmiştir.

Yargı Kurulu, ilgili bütçelerden finanse edilmeyen işverenlerin ücretleri tüketici fiyat endeksine göre endeksleme yükümlülüğüne ilişkin çalışma mevzuatında emredici hükümler içermediğine dikkat çekti.

Sanat anlamı dahilinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü, mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarının artması indekslemenin temeli (nedeni)çalışanların maaşları, ancak bu tür indekslemenin zorunlu değeri değil.

Mahkeme, iş mevzuatının, işverenle bağlantılı olarak endeksleme mekanizması için gereklilikler oluşturmadığını kaydetti. indeksleme kriterlerini bağımsız olarak seçme hakkına sahiptir.

Davacının çalıştığı süre boyunca maaşının art arda artması ve 1 Nisan 2007'den bu yana iki katından fazla artması gerçeğine dayanarak, mahkemenin davacının davanın ihlali gerçeğini kanıtlamadığı sonucunun makul olduğu kabul edilmelidir. Işçi hakları ve sonuç olarak, mahkemenin devamsızlıkla ilgili vardığı sonuç yasal gerekçeler talepleri karşılamak için.

23 Ocak 2013 Tarihli Leningrad Bölge Mahkemesinin Tespiti No. 33-217 / 2013

İşverenin endeksleme prosedürü yoksa (belirleneceği toplu sözleşme ve LNA yoksa, çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde maaş endekslenmesi şartı yoktur), dava açılması durumunda ücret endekslemesi hesaplamak mahkeme Rosstat tarafından hesaplanan tüketici fiyat artış endeksi uygulanabilir ve adli uygulama ile onaylanan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki alt bölümleri.

ARBİTRAJ UYGULAMASI

Moskova Şehir Mahkemesi, davalıdan tahsil edilen ücretlerin davacı lehine endekslenmesine karar veren ilk derece mahkemesinin kararını kabul etti.

Yargı Kurulu, endekslemeyi dikkate alarak geri kazanılacak tutarı hesaplarken, mahkemenin, mallar için bileşik tüketici fiyat endeksinin dinamiklerinin ve ücretli hizmetler Moskova'daki nüfus için Kasım 2009'dan Aralık 2008'e yüzde olarak yüzde 109.3'tü.

Mahkeme Kararında yer alan tahsil edilecek tutarın hesaplanmasının doğruluğunu kontrol ettikten sonra, yargı kurulu Aritmetik hatalar içermediği ve dava dosyasındaki delillere uygun olduğu için onunla anlaşmanın mümkün olduğunu düşünmektedir.

Moskova Şehir Mahkemesinin 27 Temmuz 2010 tarihli 33-20134 sayılı davada tespiti

5. Bireysel işverenler başka bir yol seçerler: Artan personel maliyetlerinden kendilerini kurtaracağını ve bu durumda mahkemelerin onları ücretleri endekslemeye zorlayamayacağını umarak toplu sözleşmeye ve LNA'ya endeksleme hükümlerini dahil etmemek. Ancak, daha önce de söylediğimiz gibi, mahkemeler çalışanlar lehine karar verebilir ve devlet denetimiİşçi (GIT) ve savcılık, işvereni Sanatın gereklerine uymaya zorlama hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü, onu cezalandırıyor idari emir uymadığı için.

KURULUŞTA ÜCRET ENDEKSASYONU SIRASINI OLUŞTURAN LNA YOKSA

İşverenin yokluğunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına rağmen, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin konumu ve ücretlerin endekslenmesi prosedürünü belirleyen LNA Rostrud'un görüşüne dikkat edilmelidir. , işverenin ilgili LNA'yı onaylama yükümlülüğü iddiasıyla çalışanların mahkemeye itirazı anlamsız olabilir.

ARBİTRAJ UYGULAMASI

Mahkeme, kural olarak işverenin faaliyetlerine müdahale etme hakkına sahip olmadığı için, işvereni, çalışanların ücretlerinin gerçek içeriğinin seviyesini sağlama prosedürünü oluşturma konusunda LNA'yı kabul etmeye zorlama hakkına sahip değildir. -iş ilişkilerinin düzenlenmesi alanında yapılması.

Yargıçlar paneli, mahkemenin, davalının Sanatın gereklerine uygun olarak LNA'yı kabul etme yükümlülüğüne ilişkin iddiayı reddetme kararına karar verdi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü, ücretlerin endekslenmesi prosedürünü oluşturmak için.

temyiz kararı Yargıtay 29 Ekim 2012 tarihli Komi Cumhuriyeti, dava No. 33-4838AP/2012

GIT veya savcılığın, iş mevzuatı gerekliliklerinin ihlalini ortadan kaldırmak için bir emir vermeye yetkili olduğuna dikkat edilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi).

ARBİTRAJ UYGULAMASI

Mahkeme, davacının ücretlerinin toplu sözleşme, sözleşmeler, davalının LNA'sı ile endekslenmesinin sağlanmadığını ve mahkemenin davacının gereksinimleri ile bağlantılı olarak davalının kural koyma faaliyetlerine müdahale etme hakkına sahip olmadığına dikkat çekti. Sanat uyarınca ücret endekslemesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü memnuniyete tabi değildir.

Moskova Şehir Mahkemesinin 18 Temmuz 2013 tarihli ve 11-22647/13 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı

ARBİTRAJ UYGULAMASI

Hukuk Davaları için Adli Collegium, bir limited şirkette, davalının çalışanlarının maaşlarında artış sağlayacak bir toplu sözleşme ve LNA bulunmadığını tespit etti. Çalışanla yapılan iş sözleşmesi, mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarındaki artış nedeniyle ücretlerin endekslenmesini de sağlamamaktadır.

Mahkeme, davacının mal ve hizmetlere ilişkin tüketici fiyatlarındaki artışla bağlantılı olarak ücretlerin endekslenmesi taleplerinin tatmine tabi olmadığı sonucuna varmıştır.

Moskova Şehir Mahkemesinin 24 Aralık 2013 tarihli ve 11-42489 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı

ARBİTRAJ UYGULAMASI

Hukuk Davaları için Adli Collegium, ilk derece mahkemesinin, o dönem için ortalama kazanç endekslemesini ödemeyi reddetme kararıyla aynı fikirdeydi. zorunlu devamsızlık Davanın materyallerinden, davalının, çalışanların resmi maaşlarında hem asgari ücreti hem de geçim ücretini önemli ölçüde aşan bir artış sağlayacak bir toplu sözleşmesi ve LNA'nın bulunmadığı anlaşılmaktadır. Rusya Federasyonu bir bütün olarak ve Moskova'da. Davacı ile imzalanan iş sözleşmesi, mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarındaki artışla bağlantılı olarak ücretlerin endekslenmesini sağlamamaktadır.

Moskova Şehir Mahkemesinin 22 Ocak 2015 tarihli 33-1720/2015 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı

Karşı, bir dizi adli işlem, işverenin ilgili LNA'yı kabul etmesi için gerekli şartları içerir.(ancak karar anında böyle bir belgenin olmaması nedeniyle çalışanların maaşlarının endekslenmesiyle ilgili değil!).

ARBİTRAJ UYGULAMASI

Mahkeme, davalıya, mahkeme kararının yürürlüğe girdiği andan itibaren üç ay içinde yasal güçİşletme çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliği değiştirin veya işletme çalışanlarına ücretleri endeksleme prosedürünü sağlayan başka bir LNA'yı kabul edin.

Leningrad Bölge Mahkemesinin 15 Mayıs 2013 Tarihli Tespiti No. 33-1971 / 2013

Mahkeme, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü ve 19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı Rostrud mektubu, bölge savcısının belirsiz bir insan çevresinin çıkarlarını savunma yükümlülüğü hakkındaki iddiasını tatmin etti. işveren - böyle bir prosedür ne toplu sözleşme ne de LNA kurulmadığından, ücretlerin endekslenmesi için bir prosedür oluşturmak için bir tarımsal üretim kooperatifi.

Volgograd Bölge Mahkemesinin 19 Temmuz 2012 tarihli 33-6936/2012 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı

Yine de toplu sözleşme veya LNA, ücretlerin endekslenmesi prosedürünü sağlıyorsa, mahkeme, işvereni, tüketici fiyatlarındaki artışla bağlantılı olarak çalışanların ücretlerini endekslemeye zorlayabilir.

ARBİTRAJ UYGULAMASI

Davanın değerlendirilmesi sırasında mahkeme, 2009'dan 2010'a kadar olan dönemde olduğunu tespit etti. Maddeyi ihlal eden JSC. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü, çalışanın maaşlarının gerçek içeriği düzeyinde bir artış sağlamadı ve toplu sözleşme ile belirlenen şekilde mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarındaki artış nedeniyle endekslemedi, endüstri tarife anlaşması

Rusya Federasyonu'ndaki tüketici fiyat endeksine göre birinci kategorideki bir işçi için temel aylık ücret oranındaki artışı dikkate alarak, paragraflar. 2008-2010 yılları için Rusya Federasyonu'nun konut ve toplumsal hizmetlerinde Sanayi Tarife Anlaşmasının 2.3, 2.4'ü, mahkeme JSC'ye ücretleri yeniden hesaplamasını emretti.

Buryatia Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi Hukuk Davaları Adli Kurulu, borcun yasal olarak tahsil edildiğine inanmaktadır.

Buryatia Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 15 Ağustos 2011 tarihli 33-2552 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı

Mahkeme, işverenin teşebbüsünde yürürlükte olan sanayi sözleşmesinin ve toplu sözleşmenin, Rusya Federasyonu'nun tüketici fiyat endeksindeki fiili artış miktarına göre asgari aylık tarife oranında bir artış sağladığını göz önünde bulundurarak, Rusya Devlet İstatistik Komitesi ve ortak bilgi mektubu Yetkililer tarafından onaylanan ücretler için fonlar dahilinde RaEl Dernekleri ve VEP'nin Tüm Rusya Komitesi Devlet kurumu elektrik tarifelerinde düzenleme ve Termal enerji, işverenin OAO Yenisey TGC'nin (TGC-13) icra dairesi çalışanlarının ücretlerini endekslemediğinin tespit edilmesi, davacının onu geri alma hakkına sahip olduğu makul bir sonuca vardı.

Endeksleme, kuruluşun tüm çalışanlarının maaşında bir artıştır. Genellikle tarife oranları (resmi maaşları) belirli bir katsayı ile artırılır. Endeksleme bu şekilde yapılırsa işletmenin tüm çalışanları için maaşlar artacaktır.

Basit bir artışla işveren, bireysel çalışanların (çeşitli nedenlerle) veya bazı departmanların çalışanlarının maaşını (tarife oranını) farklı katsayılarla seçici olarak artırabilir.

Ücret endekslemesi işverenin sorumluluğundadır

Kavramın gerçek yorumuna dayanarak " devlet garantisi”, işveren, kendi takdirine bağlı olarak, devlet tarafından beyan edilen teminatları değiştiremez veya iptal edemez.

Bundan, ücretlerin endekslenmesinin şirketin sorumluluğunda olduğu anlaşılmaktadır. Rostrud uzmanları buna (19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı mektup) ve Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi hakemleri (17 Haziran 2010 tarih ve 913-O-O sayılı Karar) ile hemfikirdir. Ancak zorluk, mevzuatın endeksleme için bir mekanizma oluşturmaması gerçeğinde yatmaktadır - bunun uygulanması için ne prosedür ne de koşullar tanımlıdır.

Ücret endeksi sadece Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesinde belirtilmiştir. Devlet çalışanları, bunu "iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler" tarafından öngörülen şekilde yerine getirir. Ticari kuruluşlar "toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemelerle kurulmuş" şekildedir.

Toplu sözleşmede ücretlerin endekslenmesine ilişkin bir maddenin bulunması, esas olarak bu yükümlülüğün sabitlendiği endüstri sözleşmelerine katılan büyük şirketlerle övünebilir. Böyle bir norm, örneğin, Rusya Federasyonu Telekomünikasyon ve Kitle İletişim Bakanlığı No. ISCH-P14- tarafından 23 Aralık 2011 tarihinde onaylanan 2012-2014 için Rusya Federasyonu İletişim ve Bilgi Teknolojisi Kuruluşlarına İlişkin Federal Sanayi Anlaşması'ndadır. 21421.

Küçük kuruluşlarda toplu sözleşme her zaman yapılmaz. Ve nerede olduğu, kural olarak, ücretlerin endekslenmesi hakkında bir kelime değil. Endekslemeden bahsetmeyi unutmadıkları nadir durumlarda, "İşverenin finansal yetenekleri varsa" notunu alırlar. Bununla birlikte, Rostrud uzmanları, ücret endeksleme prosedürünün kuruluşun belgelerinde belirtilmemişse, buna göre değiştirilmesi gerektiği konusunda ısrar ediyor (19 Nisan 2010 tarihli ve 1073-6-1 sayılı Rostrud mektubu).

İşverenin sorumluluğu

Toplu sözleşmeler veya iş sözleşmeleri ücret endekslemesi için bir koşul içeriyorsa, ancak gerçekte gerçekleştirilmiyorsa, işveren Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.31. Maddesi uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. Bu belgeler tarafından maaş endekslemesi sağlanmazsa ve şirket tarafından gerçekleştirilmezse, Kanun'un 5.27. Maddesi uyarınca sorumluluk doğar (50.000 rubleye kadar para cezası).

İşveren, toplu iş sözleşmesinin öngördüğü yükümlülükleri yerine getirmiyorsa, işçiler çalışma haklarının korunması için başvuruda bulunma hakkına sahiptir. yetkili makamlarörneğin, içinde bölgesel organlar Rostrudinspektsiya, savcılık, mahkeme.

Ücretler nasıl endekslenir

Maaşların endekslenmesine kimin hakkı olduğunu, ne sıklıkta ve hangi sırayla yapılması gerektiğini anlayacağız.

maaş zammı ( tarife oranları) işgücü maliyetlerinde bir artışa, gelir vergisinin vergilendirilebilir tabanında bir azalmaya yol açar. Bu gerçekler temsilciler olarak ilgi çekici olabilir vergi Dairesi hem de işletme sahipleri. Endeksleme belgelerini hazırlarken sorun yaşamamak için, İş Kanunu'nun 130 ve 134. Maddelerinin normlarına ve örneğin bir önceki yıla ait enflasyon istatistiklerine, bölgedeki fiyat artışlarına atıfta bulunulmalıdır. , tüketici sepetinin maliyetindeki değişiklikler vb.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 17 Haziran 2010 Sayılı 913-O-O sayılı Kararına göre, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm kişiler için maaş endekslemesi yapılır. Kanun tarafından sağlanan herhangi bir istisna yoktur.

Dikkat!

Medeni hukuk sözleşmesi kapsamında iş yapan kişiler, endekslemeye tabi olan kişiler çemberine dahil değildir.

Kural olarak, maaş endekslemesi, tarife oranları veya resmi maaşlar belirli bir katsayı ile artırılarak gerçekleştirilir. Bu en yaygın olanıdır, ancak tek seçenek değildir. federal olarak kamu kurumlarıücret fonunu bir bütün olarak endeksleyin ve bazı ticari kuruluşlarda çalışanlar ücretlendirilir ek ödemeler. İlk seçeneğe odaklanacağız - çalışanların maaşlarına çarpan faktörünün uygulanması.

İş Kanunu'nun 134. Maddesi, endeksleme ihtiyacını mal ve hizmetler için artan tüketici fiyatlarına bağlamaktadır. Ama yokluğunda birleşik düzen işveren, endeksleme katsayısının seçimine bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. Maaş endeksleme miktarı aşağıdakilere karşılık gelebilir:

• ülke veya ayrı bir bölgede resmi olarak oluşturulmuş (belirli bir dönemin sonuçlarına göre, örneğin, çeyrek, yarım yıl, bir yıl) tüketici fiyat endeksi;
• yıllık olarak kaydedilen enflasyon oranı Federal yasa federal bütçe veya kuruluşun faaliyet gösterdiği ilgili bölgenin bütçesi hakkında;
• güçlü vücutlu nüfusun geçim düzeyinin büyümesi.

Endeksleme katsayısı hesaplanırken başlangıç ​​göstergesi (tüketici fiyat endeksi, enflasyon vb.) zorunlu bir değer değildir. Örneğin, %6'lık bir öngörülen enflasyonla, çalışanların maaşları %4 veya %7 oranında endekslenebilir. İşveren başka bir keyfi değer seçebilir (iş veya toplu sözleşme ile başka bir prosedür belirlenmedikçe). Buna göre maaş endekslemesi bu tutar üzerinden yapılacaktır.

Endeksleme sıklığı yalnızca işverenin vicdanlılığına ve kuruluşun finansal yeteneklerine bağlıdır. Hangi artış faktörünün seçileceğine bağlı olarak endeksleme aylık, üç aylık, yıllık olarak yapılabilir. AT son zamanlar daha sık harcamak yıllık endeksleme. 1 Ocak'a zaman ayırmamak mümkün mü? Evet yapabilirsin. Maaşların değişim tarihi, işverenin kendisi veya toplu sözleşme ile belirlenebilir.

İndeksleme dokümantasyonu

İş sözleşmesinin şartlarında herhangi bir değişiklik ancak tarafların yazılı mutabakatı ile mümkündür. Bu nedenle, endeksleme kararı verilirse, bir takım belgeler hazırlamak gerekir.

Bu nedenle, kuruluşun yerel düzenlemelerinde (örneğin, Ücretler Yönetmeliği veya toplu sözleşme) ücretlerin endekslenmesi sağlanmadıysa, uygun bölümle desteklenmeleri gerekir.

Kural olarak, böyle bir maddeyi getirme girişimi temsilcilerden gelir. emek kolektifiörneğin, sendika komitesi. Sendika komitesinin üyeleri toplantılarında uygun bir öneri formüle ederler. İdarenin inisiyatifi eline alması da ihtimal dışı değildir. Her durumda, bu teklif işçi kolektifinin genel kuruluna (veya onun temsilcilerinden oluşan bir konferansa) sunulur. Endeksleme teklifinin onaylanması Genel toplantı(konferans) toplu sözleşmede ilgili hükmün getirilmesine esas teşkil eder.

Yönetmelikler veya toplu sözleşme, fiyat artışlarını, enflasyonu vb. dikkate alarak ücretleri artırma prosedürünü belirlemeli ve ayrıca şunları belirtmelidir:

• endeksleme sıklığı (ay, çeyrek, yarım yıl, yıl) veya uygulama tarihi;
• ücretlendirme sistemi çerçevesinde hangi özel ödemelerin endekslemeye tabi olduğu (maaş, ikramiye, ek ödemeler);
• indeksleme katsayısını seçme (belirleme) prosedürü.

Bazı kuruluşlar, endekslemenin boyutunu sınırlamak veya bunu gerçekleştirmeyi reddetmek için gerekçeler oluşturur (örneğin, finansal zorluklar). Ancak bu gerekçeler belirtilmemişse, işverenin tek taraflıücretlerin endekslenmesini reddetmek veya katsayıyı keyfi olarak azaltmak.

Baş, indeksleme gerçeğini sırayla düzeltmelidir. Bu belgeye dayanarak, personel tablosunda değişiklikler yapılır. İndeksleme yapılırken yeni maaşları yansıtmalıdır.

Koşullu bir örnek kullanarak, artış katsayısının cari yıl bütçesine dahil edilen enflasyon miktarına tekabül edip etmediğini hesaplama prosedürünü düşünün.

1 Ocak'tan itibaren geçerli olan personel tablosuna göre, kıdemli bir muhasebecinin maaşı 45.000 ruble. Endeksleme katsayısı, bütçeye dahil edilen enflasyon miktarına karşılık gelir. gelecek yıl, - 1,06.

Yeni maaş şöyle olacak:
45 000 ovmak. x 1.06 = 47.700 ruble.

Listelenen tüm pozisyonlar ve meslekler için bu formülü tutarlı bir şekilde kullanmak personel, Devletin tüm çalışanları için yeni maaşlar alacağız.

Maaştaki bir artış, ilgili ödemelerin miktarını etkiler. Endekslemenin çalışana tahakkuk eden diğer ödemelerin miktarını nasıl etkileyeceğine dair bir örneğe bakalım.

Bir çalışanın maaşı 20.000 ruble. Her ay, maaş tahakkuklarına ek olarak, çalışan şunları alır:

Planın uygulanması için, çalışılan saatler dikkate alınarak maaşın yarısı kadar ikramiye;

Ürün Kalite Ödülü. Maaşın% 10 ila% 30'u arasında bir değer aralığında ayarlanır. Prim, üretim hacmi planının yerine getirilmesine bağlı olarak tahakkuk ettirilir ve çalışılan fiili saatlere bağlı değildir. seçerken özel anlam kabul edilen evlilik yüzdesi dikkate alınır. Evlilik %1'den az ise, maaşın %30'u, %1 ila %2 - %20, %2 ila %4 - %10, %4'ten fazla - ikramiye verilmez;

Mentorluk ödeneği - 3000 ruble. Çalışılan fiili saatlerle orantılı olarak aylık.

1 Ekim'den itibaren tüm çalışanların maaşları %1,061 oranında endekslendi. Çalışana Kasım ayı maaşı ödenir. Aynı zamanda, ayı tam olarak çalışmadı (20 iş gününden - 19), ürünlerin üretim planı yerine getirildi, kusurların payı% 1.1 idi.

Endekslemeden sonra maaş miktarını belirleyin. Şuna eşittir:
20 000 ovmak. x 1.061 \u003d 21.220 ruble.

Kasım ayı için, çalışan aşağıdakilerle kredilendirilecektir:

Maaş - 20.159 ruble. (21? 220 ruble: 20 iş günü x 19 iş günü);

Planın uygulanması için bonus - 10.079,5 ruble. (21.220 ruble x %50: 20 iş günü: 19 iş günü);

Ürün kalitesi ödülü - 4244 ruble. (21?220 ruble x %20);

Mentorluk ödeneği - 2850 ruble. (3000 ruble: 20 iş günü x 19 iş günü).

Kasım ayı toplam maaşı:
20.159 + 10.079.5 + 4244 + 2850 = 37.332.5 ruble

Maaş asgari ücretten az olmamalı

Asgari ücret, ücretler için başka bir devlet garantisidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesi). İşverenin ücretleri düşürmesine izin vermez. yasalçalışanın çalışma saatleri normunu çalışması ve çalışma normunu yerine getirmesi durumunda asgari miktar.

Kuruluşun ücretli çalışanları varsa daha az asgari ücret(maaş artı teşvikler ve tazminat ödemeleri), Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca para cezasının bir nedenidir. Çalışanlar işvereni sorumlu tutuyor iş teftişleri. Para cezasının tahsil edilmesi, işverenin ücret düzeyini asgari ücret düzeyine getirme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

"Maaş" dergisinin editörleri

Endeksleme, kuruluşun tüm çalışanlarının maaşında bir artıştır. Genellikle tarife oranları (resmi maaşları) belirli bir katsayı ile artırılır. Endeksleme bu şekilde yapılırsa işletmenin tüm çalışanları için maaşlar artacaktır.

Basit bir artışla işveren, bireysel çalışanların (çeşitli nedenlerle) veya bazı departmanların çalışanlarının maaşını (tarife oranını) farklı katsayılarla seçici olarak artırabilir.

Ücret endekslemesi işverenin sorumluluğundadır

"Devlet garantisi" kavramının gerçek yorumuna dayanarak, işveren, kendi takdirine bağlı olarak, devlet tarafından beyan edilen garantileri değiştiremez veya iptal edemez.

Bundan, ücretlerin endekslenmesinin şirketin sorumluluğunda olduğu anlaşılmaktadır. Rostrud uzmanları buna katılıyor ( 19.04.2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı yazı) ve Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi hakemleri ( 17.06.2010 Tarihli Tespit No.? 913-O-O). Ancak zorluk, mevzuatın endeksleme için bir mekanizma oluşturmaması gerçeğinde yatmaktadır - bunun uygulanması için ne prosedür ne de koşullar tanımlıdır.

Ücret endeksi sadece Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesinde belirtilmiştir. Devlet çalışanları, bunu "iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler" tarafından öngörülen şekilde yerine getirir. Ticari kuruluşlar "toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemelerle kurulmuş" şekildedir.

Toplu sözleşmede ücretlerin endekslenmesine ilişkin bir maddenin varlığı, esas olarak bu yükümlülüğün sabitlendiği endüstri sözleşmelerine katılan büyük şirketlerle övünebilir. Böyle bir norm, örneğin, Rusya Federasyonu'nun 2012-2014 için İletişim ve Bilgi Teknolojisi Kuruluşlarına İlişkin Federal Sanayi Anlaşması'nda onaylanmıştır. 23/12/2011 Rusya Telekom ve Kitle İletişim Bakanlığı No. ISCH-P14-21421.

Küçük kuruluşlarda toplu sözleşme her zaman yapılmaz. Ve nerede olduğu, kural olarak, ücretlerin endekslenmesi hakkında bir kelime değil. Endekslemeden bahsetmeyi unutmadıkları nadir durumlarda, "İşverenin finansal yetenekleri varsa" notunu alırlar. Bununla birlikte, Rostrud uzmanları, ücretlerin endekslenmesi prosedürünün kuruluşun belgelerinde belirtilmemişse, buna göre değiştirilmeleri gerektiği konusunda ısrar ediyor ( Rostrud'un 19.04.2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı yazısı).

İşverenin sorumluluğu

Toplu sözleşmeler veya iş sözleşmeleri ücret endekslemesi için bir koşul içeriyorsa, ancak gerçekte gerçekleştirilmiyorsa, işveren Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.31. Maddesi uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. Bu belgeler tarafından maaş endeksi sağlanmazsa ve şirket tarafından gerçekleştirilmezse, Kanunun 5.27. Maddesi uyarınca sorumluluk doğar (50.000 rubleye kadar para cezası).

İşveren toplu sözleşmede öngörülen yükümlülükleri yerine getirmezse, çalışanlar çalışma haklarının korunması için yetkili makamlara, örneğin Federal Çalışma Müfettişliği'nin bölgesel organlarına, savcılığa, savcılığa başvurma hakkına sahiptir. mahkeme.

Ücretler nasıl endekslenir

Maaşların endekslenmesine kimin hakkı olduğunu, ne sıklıkta ve hangi sırayla yapılması gerektiğini anlayacağız.

Maaşlardaki (tarife oranları) bir artış, işçilik maliyetlerinde bir artışa ve gelir vergisi için vergi matrahında bir azalmaya yol açar. Bu gerçekler, hem vergi müfettişliği temsilcileri hem de işletme sahipleri için ilgi çekici olabilir. Endeksleme belgelerini hazırlarken sorun yaşamamak için, İş Kanunu'nun 130 ve 134. Maddelerinin normlarına ve örneğin bir önceki yıla ait enflasyon istatistiklerine, bölgedeki fiyat artışlarına atıfta bulunulmalıdır. , tüketici sepetinin maliyetindeki değişiklikler vb.

Göre Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 17 Haziran 2010 Sayılı 913-О-О Kararı Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm kişiler için ücret endekslemesi yapılır. Kanun tarafından sağlanan herhangi bir istisna yoktur.

Dikkat!

Medeni hukuk sözleşmesi kapsamında iş yapan kişiler, endekslemeye tabi olan kişiler çemberine dahil değildir.

Kural olarak, maaş endekslemesi, tarife oranları veya resmi maaşlar belirli bir katsayı ile artırılarak gerçekleştirilir. Bu en yaygın olanıdır, ancak tek seçenek değildir. Federal devlet kurumlarında, ücret fonu bir bütün olarak endekslenir ve bazı ticari kuruluşlarda çalışanlardan ek ödemeler alınır. İlk seçeneğe odaklanacağız - çalışanların maaşlarına çarpan faktörünün uygulanması.

İş Kanunu'nun 134. Maddesi, endeksleme ihtiyacını mal ve hizmetler için artan tüketici fiyatlarına bağlamaktadır. Ancak birleşik bir prosedürün yokluğunda, işveren endeksleme katsayısının seçimine kendi başına karar verme hakkına sahiptir. Maaş endeksleme miktarı aşağıdakilere karşılık gelebilir:

• ülke veya ayrı bir bölgede resmi olarak oluşturulmuş (belirli bir dönemin sonuçlarına göre, örneğin, çeyrek, yarım yıl, bir yıl) tüketici fiyat endeksi;
• federal bütçe veya kuruluşun topraklarında faaliyet gösterdiği ilgili bölgenin bütçesine ilişkin yıllık federal yasada sabitlenen enflasyon miktarı;
• güçlü vücutlu nüfusun geçim düzeyinin büyümesi.

Endeksleme katsayısı hesaplanırken başlangıç ​​göstergesi (tüketici fiyat endeksi, enflasyon vb.) zorunlu bir değer değildir. Örneğin, %6'lık bir öngörülen enflasyonla, çalışanların maaşları %4 veya %7 oranında endekslenebilir. İşveren başka bir keyfi değer seçebilir (iş veya toplu sözleşme ile başka bir prosedür belirlenmedikçe). Buna göre maaş endekslemesi bu tutar üzerinden yapılacaktır.

Endeksleme sıklığı yalnızca işverenin vicdanlılığına ve kuruluşun finansal yeteneklerine bağlıdır. Hangi artış faktörünün seçileceğine bağlı olarak endeksleme aylık, üç aylık, yıllık olarak yapılabilir. Son yıllarda yıllık indeksleme daha sık yapılmaktadır. 1 Ocak'a zaman ayırmamak mümkün mü? Evet yapabilirsin. Maaşların değişim tarihi, işverenin kendisi veya toplu sözleşme ile belirlenebilir.

İndeksleme dokümantasyonu

İş sözleşmesinin şartlarında herhangi bir değişiklik ancak tarafların yazılı mutabakatı ile mümkündür. Bu nedenle, endeksleme kararı verilirse, bir takım belgeler hazırlamak gerekir.

Bu nedenle, kuruluşun yerel düzenlemelerinde (örneğin, Ücretler Yönetmeliği veya toplu sözleşme) ücretlerin endekslenmesi sağlanmadıysa, uygun bölümle desteklenmeleri gerekir.

Kural olarak, böyle bir maddeyi getirme girişimi, örneğin sendika komitesi gibi işçi kolektifinin temsilcilerinden gelir. Sendika komitesinin üyeleri toplantılarında uygun bir öneri formüle ederler. İdarenin inisiyatifi eline alması da ihtimal dışı değildir. Her durumda, bu teklif işçi kolektifinin genel kuruluna (veya onun temsilcilerinden oluşan bir konferansa) sunulur. Endeksleme önerisinin genel kurul (konferans) tarafından onaylanması, ilgili hükmün toplu sözleşmeye dahil edilmesine esas teşkil eder.

Yönetmelikler veya toplu sözleşme, fiyat artışlarını, enflasyonu vb. dikkate alarak ücretleri artırma prosedürünü belirlemeli ve ayrıca şunları belirtmelidir:

• endeksleme sıklığı (ay, çeyrek, yarım yıl, yıl) veya uygulama tarihi;
• ücretlendirme sistemi çerçevesinde hangi özel ödemelerin endekslemeye tabi olduğu (maaş, ikramiye, ek ödemeler);
• indeksleme katsayısını seçme (belirleme) prosedürü.

Bazı kuruluşlar, endekslemenin boyutunu sınırlamak veya bunu gerçekleştirmeyi reddetmek için gerekçeler oluşturur (örneğin, finansal zorluklar). Ancak bu gerekçeler belirtilmemişse, işverenin tek taraflı olarak ücretleri endekslemeyi reddetme veya keyfi olarak katsayıyı düşürme hakkı yoktur.

Baş, indeksleme gerçeğini sırayla düzeltmelidir. Bu belgeye dayanarak, personel tablosunda değişiklikler yapılır. İndeksleme yapılırken yeni maaşları yansıtmalıdır.

Koşullu bir örnek kullanarak, artış katsayısının cari yıl bütçesine dahil edilen enflasyon miktarına tekabül edip etmediğini hesaplama prosedürünü düşünün.

Örnek

1 Ocak'tan itibaren geçerli olan personel tablosuna göre, kıdemli bir muhasebecinin maaşı 45.000 ruble. Endeksleme katsayısı, gelecek yıl için bütçeye dahil edilen enflasyon miktarına karşılık gelir - 1.06.

Yeni maaş şöyle olacak:
45 000 ovmak. x 1.06 = 47.700 ruble.

Kadro tablosunda listelenen tüm pozisyonlar ve meslekler için bu formülü tutarlı bir şekilde kullanarak, devletin tüm çalışanları için yeni maaşlar alacağız.

Maaştaki bir artış, ilgili ödemelerin miktarını etkiler. Endekslemenin çalışana tahakkuk eden diğer ödemelerin miktarını nasıl etkileyeceğine dair bir örneğe bakalım.

Örnek

Bir çalışanın maaşı 20.000 ruble. Her ay, maaş tahakkuklarına ek olarak, çalışan şunları alır:

Planın uygulanması için, çalışılan saatler dikkate alınarak maaşın yarısı kadar ikramiye;

Ürün Kalite Ödülü. Maaşın% 10 ila% 30'u arasında bir değer aralığında ayarlanır. Prim, üretim hacmi planının yerine getirilmesine bağlı olarak tahakkuk ettirilir ve çalışılan fiili saatlere bağlı değildir. Belirli bir değer seçilirken, izin verilen evlilik yüzdesi dikkate alınır. Evlilik %1'den az ise, maaşın %30'u, %1 ila %2 - %20, %2 ila %4 - %10, %4'ten fazla - ikramiye verilmez;

Mentorluk ödeneği - 3000 ruble. Çalışılan fiili saatlerle orantılı olarak aylık.

1 Ekim'den itibaren tüm çalışanların maaşları %1,061 oranında endekslendi. Çalışana Kasım ayı maaşı ödenir. Aynı zamanda, ayı tam olarak çalışmadı (20 iş gününden - 19), ürünlerin üretim planı yerine getirildi, kusurların payı% 1.1 idi.

Endekslemeden sonra maaş miktarını belirleyin. Şuna eşittir:
20 000 ovmak. x 1.061 \u003d 21.220 ruble.

Kasım ayı için, çalışan aşağıdakilerle kredilendirilecektir:

Maaş - 20.159 ruble. (21? 220 ruble: 20 iş günü x 19 iş günü);

Planın uygulanması için bonus - 10.079,5 ruble. (21.220 ruble x %50: 20 iş günü: 19 iş günü);

Ürün kalitesi ödülü - 4244 ruble. (21?220 ruble x %20);

Mentorluk ödeneği - 2850 ruble. (3000 ruble: 20 iş günü x 19 iş günü).

Kasım ayı toplam maaşı:
20.159 + 10.079.5 + 4244 + 2850 = 37.332.5 ruble

Maaş asgari ücretten az olmamalı

Asgari ücret, ücretler için başka bir devlet garantisidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesi). Çalışanın çalışma saatleri normunu yerine getirmesi ve çalışma normunu yerine getirmesi durumunda, işverenin kanunla belirlenen asgari miktarın altında bir maaş belirlemesine izin vermez.

Kuruluşun asgari ücretten (maaş artı teşvik ve tazminat ödemeleri) daha az ödenen çalışanları varsa, bu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca para cezası verilmesinin bir nedenidir. İş teftişlerinin çalışanları, işvereni sorumluluk altına sokar. Para cezasının tahsil edilmesi, işverenin ücret düzeyini asgari ücret düzeyine getirme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.