için istifa mektubu Kendi iradesi- Bu, er ya da geç tüm çalışanların ve işverenlerin karşı karşıya kaldığı sıradan bir belgedir. Oluşturması oldukça basit olmasına rağmen, bazı çalışanlar onu hazırlamakta zorlanırlar. 2019'da kendi özgür irademizin istifa mektubu örneğini ve ayrıca kafaya sunarken hangi prosedürün izlenmesi gerektiğini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Çalışanlara iş sözleşmesini kendi inisiyatifleriyle feshetme hakkı verir. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. paragrafında, çalışanın iradesine fesih gerekçelerinden biri denir. iş ilişkileri.

Gönüllü Beyanı: Örnek 2019

Kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması için başvuru formu yasal olarak onaylanmamıştır. Ancak, derlemesi için pratik kurallar vardır. içinde hatasız aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• işverenin adı;
• AD SOYAD. Önder;
• Tam ad, başvuranın konumu, bölüm;
• Belgenin başlığı;
• Metin;
• istihdamın sona erme tarihi;
• işten çıkarılma nedeni;
• belgenin hazırlanma tarihi;
• AD SOYAD. ve çalışanın imzası.

Metin, bir çalışanın eylemleri için yasal bir temel olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesine atıfta bulunmalıdır. Bir belge hazırlarken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışanın işvereni ayrılmadan en az iki hafta önce ayrılmayı planladığı konusunda uyarması gerektiği unutulmamalıdır. Örneğin, bir çalışan 21 Kasım'da iş sözleşmesini feshetmek isterse, geri sayımın başlaması için 7 Kasım'da yönetime bildirilmelidir. ertesi gün.

Kişinin kendi özgür iradesinin istifa mektubunun metni şöyle olabilir:

“80. madde uyarınca İş Kanunu Rusya Federasyonu, 21 Kasım 2018'de beni kendi isteğinizle görevden almanızı rica ediyorum.

Gönüllü istifa mektubu örneği aşağıda gösterilmiştir.

Çalışmaya ne dersin

Tarafların mutabakatı ile, zorunlu 2 haftalık çalışma süresi azaltılabilir. Bazı durumlarda işverenin işçinin başvurusunda belirtilen süre içinde sözleşmeyi feshetmesi gerekmektedir. Örneğin, bir çalışan kayıtlıysa eğitim organizasyonu, emekli olur veya normların işveren tarafından belirlenmiş bir ihlali durumunda İş hukuku veya yerel düzenlemeler.

Yönetimle konuşma fırsatını kaçırmayın erken sonlandırma sözleşme yükümlülükleri. İşverenin böyle bir hakkı vardır - çalışmayı gerektirmeden işten çıkarma. Kanunun 77. Maddesi, sözleşmenin her iki tarafın mutabakatı ile herhangi bir zamanda feshedilmesine izin verir.

Hastalık izninde ayrılmanız gerekiyorsa

İşletme yönetiminin hastalık izninde olan bir çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur. Ancak, kendi kendine bırakabilir - ama sadece kendi isteğine göre. Kendi inisiyatif. Çalışma süresi içinde hastalanırsa hastalık izni bu süreyi kesmez ve yeniden işten çıkarma başvurusunda bulunmaya gerek yoktur. Çalışan ayrıca sağlamalıdır kapalı sayfa hesaplama için sakatlık.

Tatillerde sözleşmeyi feshetmeniz gerekiyorsa

İş Kanunu, işveren iş sözleşmesinin feshini başlatan kişi ise, tatilde kaldıkları süre boyunca çalışanların işten çıkarılmasını yasaklar (bölüm 6). Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i). İstisna - kuruluşun tasfiyesi veya faaliyetlerin sona ermesi Bireysel girişimci. Çalışanın tatillerde işten ayrılma arzusunu dile getirmesi durumunda, iş mevzuatı herhangi bir kısıtlama getirmez. Bu durumda, çalışanın başvuruyu sunmak için son tarihlere uyması ve işverenin işten çıkarmayı prosedüre uygun olarak gerçekleştirmesi önemlidir.

İşveren başvuruyu kabul etmezse

İşveren herhangi bir nedenle çalışmayı durdurma talebini kabul etmezse, aşağıdaki algoritmayı izlemesi önerilir:

1. belge gönder Tescilli posta ile alındı ​​bildirimi ile.
2. İşten çıkarılma tarihine kadar çalışılan son gün, işveren bir hesaplama yapmak ve gerekli tüm belgeleri düzenlemekle yükümlüdür.
3. Hesap yapılmazsa ve belgeler düzenlenmezse iş müfettişliğine, sendikaya, savcılığa veya mahkemeye şikayette bulunun.

Unutulmamalıdır ki, yargılama durumunda yasal masraflarödeyecek dürüst olmayan işveren. Ve dava sırasında, işverenin eylemlerinin çalışamama nedeniyle kayıplara yol açtığı kanıtlanırsa, davacı manevi tazminat tazminatına güvenebilir.

Gönüllü istifa mektubunun geri çekilmesi

Çalışan herhangi bir nedenle kendi isteğiyle istifa dilekçesini geri çekmeye karar verirse (2019 yılına ait bir örnek aşağıdan indirilebilir), bunu ihbar süresi dolmadan yapabilir. Örneğin, belge 1 Kasım tarihliyse ve çalışan 15 Kasım'da işten ayrılmak isterse, bu tarihten önce fikrini değiştirme hakkına sahiptir. Ancak bu zamana kadar, işveren, istihdamı reddedilemeyecek başka bir çalışanı yazılı olarak davet etmek için zamana sahip olmamalıdır. Örneğin, bir çalışan başka bir işverenden transfer olarak davet edilmişse ve onunla olan iş ilişkisini zaten sonlandırmışsa.

Mevcut mevzuat, başvurunun geri alınma şeklini öngörmemektedir. Böyle bir kararın başa ve sözlü olarak iletilebileceğine inanılmaktadır. Ancak olası anlaşmazlıkları önlemek ve davada delil olması için dava içinde bir inceleme hazırlamanız önerilir. yazı.

Ayrıca, geri çağırma işleminin işletmenin personel departmanı tarafından tescil ettirilmesi gerekmektedir.

İş sözleşmesinin feshinin tescili

Sonrasında yasal ihbar süresi, işveren iş ilişkisinin sona ermesini resmileştirmeye devam eder. Bunun için uygun bir sipariş verilir. T-8 numaralı birleşik form kullanılarak veya işveren tarafından geliştirilen bir form üzerinde hazırlanabilir. Kullanıldıysa birleşik biçim, "iş sözleşmesinin feshi (fesih) gerekçeleri (işten çıkarma)" sütununda "çalışanın inisiyatifinde" belirtilir ve bölüm 1'in 3. maddesine atıfta bulunulur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi. Aşağıda, işveren, çalışanın beyanına atıfta bulunmaktadır. Siparişi hazırladıktan sonra, çalışanı imza altında tanımanız gerekir.

Daha sonra çalışma kitabına iş ilişkilerinin sona ermesi hakkında bir giriş yapılır, bununla ilgili bir not yapılır. Kişisel kart. Karttaki giriş, eski çalışanın imzasıyla onaylanır.

Son iş gününde, çalışanın tüm ödemeleri yapılır, kişinin talebi üzerine bir çalışma kitabı ve diğer bazı belgeler düzenlenir.

Rusya'da yasalarla düzenlenirler. Ve bir kişinin hem çalışma hakkı hem de sevilmeyen işi bırakma hakkı vardır. Ama herkes istifa mektubu yazmayı biliyor mu?

Mevzuat

İşçinin talebi üzerine sözleşmenin feshi İş Kanunu'nda belirtilmiştir, herhangi bir çalışanın kendi inisiyatifiyle işten ayrılabileceğini söylüyor.

Hatırlanması gereken en önemli şey, sözleşmenin beklenen fesih gününden en geç 2 hafta önce kuruluş başkanına bildirmeniz gerektiğidir. Bildirim bir istifa mektubudur.

form

Bu belge elle yazılmıştır. Bu neden gerekli? Ve basılı istifa formu hala geçerli olacak mı? Genel olarak, kuruluşunuzun benzer bir formu olabilir. İsteğe bağlı olarak personel servisi tarafından oluşturulur. Bir yandan hayatınızı kolaylaştırabilir. Öte yandan, işveren için şımartın. Mesele şu ki, elverişsiz koşullar altında bir istifa mektubu yazdığınızda, mahkemede bu belgeyi oluşturanın siz olduğunuzu kanıtlamak çok daha kolay olacaktır.

Ve temelde buna ihtiyacı olan sadece personel servisidir. Ancak, sadece aynı yasadışı işten çıkarma sizin tarafınızdan da itiraz edilebilir - örneğin, başvurunun sizin yokluğunuzda ve başka bir kişi tarafından yazılması durumunda. Sonuçta, forma sadece imzanızı koyarsınız ve ikincisini yapmak genellikle zor değildir. Ancak herhangi birinin belgenin tamamını sizin el yazınızla yazması pek olası değildir. Ve böylece ortaya çıkıyor yazılı biçim hem siz hem de işveren için uygun - ama yine duruma bağlı olarak. Her durumda, güvenli oynamak, A4 formunun bir sayfasını almak ve şahsen bir açıklama yazmak daha iyidir.

Ne yazmalı?

Genellikle belge bir personel memurunun diktesi altında yazılır. Elbette kendi özgür iradesiyle istifa mektubu yazmayı daha iyi bilir, ancak farkında olması daha iyidir. İlk olarak, aşağıdakiler yazılmalıdır:

Tarihten önce “c” harfinin konulması önerilmez. Sonuçta bir insanı son gününde kovuyorlar. emek faaliyeti. Ve birdenbire terimleri karıştırırsanız, başvuru daha sonra yanlış hazırlanmış olarak kabul edilebilir. Belgenin düzenlendiği tarih (sol altta belirtilmiştir) ile işten çıkarılma tarihi arasında en az on dört gün olması gerektiğini unutmayın.

Diyelim ki ilk gün bir açıklama yazdınız. 2 haftalık geri sayım ikinciden başlar ve sonraki 14 gün boyunca çalışmanız gerekir (işveren ile aksini kabul etmediğiniz sürece). Bu, bu iki haftanın son gününün işten çıkarılma tarihi olarak kabul edildiği anlamına gelir. Gördüğümüz gibi, bu 15. Bu (çalışma) gününün sonunda size bir çalışma kitabı ve diğer tüm kanunla sağlanan belgeler.

Bunlar, maaş sertifikaları veya talep ettiğiniz personel belgelerinin kopyaları olabilir. İkincisini önceden (3 iş günü) ve yazılı olarak bildirmeniz gerekeceğini unutmayın. Ücretleriniz (varsa, kullanılmayan tatil süresi için tazminat dahil) size ödenmelidir. İşveren elbette size daha erken ödeme yapabilir, ancak İkindi işten çıkarmalar.

İstifa mektubuna başka neler dahil edilmelidir? Tabii ki, kime ve kimden yazıldı. Sayfanın sağ üst köşesinde, başın konumunu, soyadını, adını, soyadını (baş harfleri yapabilirsiniz) belirtirsiniz. Aşağıya "from:" yazın. Ardından adınızı, soyadınızı, soyadınızı pasaporta ve pozisyona göre tam olarak belirtin. personel. Avukatlara bazen örgütün adını da sol üst köşeye yazmaları tavsiye edilir. Ama bu isteğe bağlıdır. Sadece başın konumunu doğru bir şekilde belirtmek gerekir - sadece "Yönetmen İvanov İvan İvanoviç" değil.

Kağıttan tasarruf etmeyin. Örneğin, tam olarak yazın: "OJSC "Firma" Kozlov I. I. Başkanına." Belki de bu, olumsuz sonuçlardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Sağ altta imzanızı ve transkriptinizi koyun. Solda, yukarıda belirtildiği gibi, derleme tarihidir. Ve birkaç nüans daha. "İfade" kelimesi küçük (küçük) bir harfle yazılır. Ve ayrılmayı planladığınız tarih bir hafta sonu düşerse, işten çıkarılma günü bir sonraki işçiyi belirtmelidir. Tabii ki mavi veya mavi tükenmez kalemle yazmak daha iyidir.

nasıl gönderilir

Dürüst olalım: tüm kuruluşların iyi patronları yoktur. dürüst insanlar. Evet ve büyük olasılıkla iyi bir hayattan ayrılacaksınız. Ancak, eski patronla dünyadan ayrılmak iyi olurdu. Ve bu nedenle, patrona kişisel bir ziyaretten önce kimseye bir şey söylememek daha iyidir. Tabii ki, bizzat bir ifade ile gitmelisiniz.

Ancak bundan önce, belgeyi sekretere veya personel departmanına kaydettirmek daha iyi olacaktır. Gelen tarih ve numarayı koyacaktır. Ve kendiniz için bir kopya yapabilirsiniz. Sonunun nereye varacağından asla tam olarak emin olamazsın. İhmalkar bir yönetici başvurunuzu kendisine bırakıp hemen cevap vermeyebilir, daha çok düşüneceğini söylerler.

Ya da altın dağları vaat ederek sizi düşünmeye ikna edecektir. Sonra istemeden başvurunuzu kaybedecek ve birkaç gün içinde sizi başka bir makaleyle kovacak. Bu en kötü durum. Genel olarak patron belgenizi okumalı, vizesini sol üst köşeye koymalı ve personel departmanına yönlendirmelidir. Ayrıca işten çıkarılma tarihini de gösterebilir.

ve nasıl ayrılmalı

Tabii ki, patronla yemin etmemek daha iyidir. Sonuçta, ihtiyacınız olabilir iyi incelemeİle birlikte önceki iş. Ayrılmanızın nedenlerini ona açıklamaya çalışın: ister düşük bir maaş ister kötü çalışma koşulları olsun. Patron size daha fazlasını teklif edebilir. Ancak burada seçim sizin: zaten yeni bir yer üzerinde anlaştıysanız ve yönetmene gerçekten güvenmiyorsanız, ayrılmak daha iyidir.

Yani. Yukarıda belirtildiği gibi, vize ile birlikte patron işten çıkarılma tarihini de belirtebilir. Metinde belirttiğinizden farklı olmaması gerektiğini unutmayın. Elbette, ne sizin ne de organizasyonun çalışmaya ihtiyacı olmadığı konusunda barışçıl bir şekilde hemfikir olabilirsiniz. Ancak, her şeyi belgelemek daha iyidir.

Özel durumlar

İlk olarak, patronunuzla iyi bir ilişkiniz olduğu ortaya çıkabilir ve onun zaten sizin yerinize bir çalışanı var. O zaman uygulamayı yeniden yazmalı ve nedenini orada belirtmelisiniz. erken sonlandırma ilişkiler. İki hafta çalışmadan istifa mektubu nasıl yazılır? Aşağıda bir örnek gösterilmiştir.

Sadece bir neden ekleyin, örneğin, "için aile koşulları' veya 'yer değiştirme nedeniyle'. Ama bütün bunlar, dedikleri gibi, "anlaşmayla". Ayrıca orada yasal gerekçeler işsiz işe son vermek. Bunlar arasında - ordudan ayrılma ve emeklilik veya işveren tarafından yasanın ihlali.

Ayrıca sözleşmenizi gözden geçirin. Acil olması durumunda, işten ayrılmayı işverene 14 gün değil, üç gün önceden bildirebilirsiniz. Ama liderseniz bir ay beklemeniz gerekecek.

Dönüş yolu

İşveren, bu konuda sizinle aynı fikirde olmadıkça, kanunla belirlenen son tarihten önce kendi inisiyatifinizle sizi işten çıkaramaz. Ancak, uyarı süresinin bitiminden herhangi bir gün önce başvurunuzu geri çekebileceğinizi ve çalışmaya devam edebileceğinizi unutmayın. Ama burada bile nüanslar var. Bu, ancak müdürün sahip olduğu süre boyunca, artık reddedilemeyecek başka bir çalışanı sizin yerinize yazılı olarak davet etmemesi durumunda mümkündür.

Bunun anlamı ne? Pozisyonunuz için bir aday, başka bir kuruluştan transfer yoluyla yazılı olarak davet edilmelidir. Ayrıca çıkış tarihi eski yerönerilen istihdam tarihinden itibaren bir aydan fazla olamaz. Dolayısıyla böyle bir aday bulmak oldukça zor. Ve işvereniniz daha önce birisiyle (bu koşullara uygun olmayan) bir sözleşme yapmış olsa bile, bu, başvurunuzu geri talep etme hakkınızı ortadan kaldırmaz.

bir notta

1. Gerekirse tatile gidersiniz ve sonra bırakırsınız. Ancak tatilin başlamasından on dört gün önce ayrılmayı bildirmelisiniz!
2. Tatildeyken istifa mektubu yazmak mümkün mü ve nasıl? Örnek, standart işten çıkarma ile aynı görünüyor. Ama unutmayın ki içinde Genel dava tatilden ayrıldığınız tarihten itibaren sadece 14 gün sonra kovulacaksınız.
3. Ve bu sırada hala aniden hastalık izni alırsanız, ana ücretli izin uzatılmalı ve aynı zamanda işten çıkarılma tarihi ertelenmelidir.

Zor durumlar

Sorunlarınız varsa ancak 14 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için nasıl istifa mektubu yazacağınızı bilmiyorsanız, aşağıdaki gibi ilerlemeniz daha iyi olur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sekseninci maddesi, elbette, çalışmadan ayrılmak için böyle bir neden sağlamamaktadır. Ancak, bir tıp kurumunda bir çocuğa bakma ihtiyacının bir sertifikasını alabilirsiniz.

Sonuçta, Kanun maddesinde, başka nedenlere atıfta bulunulmaktadır. Ancak büyük olasılıkla, siz ve işvereniniz bu şekilde hala anlaşabileceksiniz.

Emeklilik başlı başına iyi sebep. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, erkeklerin 60 yaşına geldiklerinde ve 55 yaşındaki kadınların işsiz kalmasına izin vermektedir. Bu nedenle, emeklilikle bağlantılı olarak nasıl istifa mektubu yazılacağına dair sorular ortaya çıkmamalıdır.

Bu makaleyi yararlı bulacağınızı umuyoruz.

İstifa formunu indirin

Kendi iradesiyle istifa başvurusu: Belgenin 5 zorunlu bileşeni + iki haftalık zorunlu çalışma olmadan ayrılmanın 5 yolu + 4 durum bu açıklama tartışmalara yol açabilir.

Neyse ki herkes için (belki eski toprak sahiplerinin torunları dışında) feodal sistem geride kaldı.

Bugün her yetişkinin kendi işverenini seçebildiği bir toplumda yaşıyoruz.

İşyerinde veya patronlarda bir şey size uymuyorsa, kendi isteğinizle bir istifa mektubu yazabilir ve iş yerinizi kolayca değiştirebilirsiniz.

Daha sonra fikrinizi değiştirebilir ve makalenizi geri çekebilirsiniz, ancak örneğe aşina olmak size zarar vermez.

Kendi özgür iradesiyle istifa başvurusu: nedir ve ne zaman yazılır?

Kendi isteğinizle (şu anki işinizden ayrılmanıza neden olan sebep ne olursa olsun) sadece bir başvuru ile ayrılabilirsiniz.

Bir çalışandan böyle bir belge alan ve uzmanın niyetlerinin ciddiyetine ikna olan patronun, astına müdahale etme ve onu görevde kalmaya zorlama hakkı yoktur.

1. Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması: başvuru ve diğer prosedürler.

Çalışanın talebi üzerine sözleşmenin feshi için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi sorumludur:

Ayrıca, kanuna göre, hakkında konuşmak zorunda değilsiniz. özel nedenler bu sizi işinizden ayrılmaya sevk etti.

Patron, nedenini formda belirtmeniz gerektiğinde ısrar ederse, kendinizi “yeni boşluk” hakkındaki resmi ifadeyle sınırlayabilirsiniz, “ zor durum ailede” veya “yaşam yönelimlerinde değişiklik”.

İstatistikler, uzmanların çoğu zaman düşük maaşlar ve üstlerle başa çıkmadaki zorluklar nedeniyle istifa ettiğini söylese de.

İş değiştirmek için daha az yaygın başka nedenler de vardır:

Ayrılma isteğinizi yetkililere bildirmek için “Beni kendi isteğinizle görevden almanızı rica ediyorum” ibaresiyle bir açıklama yazıp, değerlendirilmesi için patrona göndermeniz yeterlidir.

2. Belirlenen süre içinde kendi özgür iradenle istifa dilekçesi nasıl yazılır?

Standart bir durumda, başvurunun yazılmasından mutlak işten çıkarılmaya kadar geçen süre 2 haftadır.

Bir çalışanın tüm işlerini ve yönetimini tamamlaması için ne kadar zamana ihtiyacı olduğuna inanılıyor - pozisyon için yeni bir uzman bulmak için.

Nefret edilen iş yerinden hemen ayrılmak isteseniz bile, yetkililerin sizi iki hafta çalışmaya zorlama hakkı var.

Çalışanın aşağıdaki durumlarda kendi özgür iradenizle derhal (yani, iki haftalık bir çalışma olmadan) işten ayrılması mümkündür:

• emekli yaşına ulaştı;
• hemen çalışmaya başlamak zorundadır;
• sadece iş yerini değil, aynı zamanda ikamet yerini de değiştirir (başka bir yerleşim yerine taşınır);
• kocasını/karısını yerine kadar takip etmeye zorlanmış yeni hizmet bu hemen başlar;

Çoğu zaman, çalışanlar başvuruda bulunduktan sonra iki haftalık bir süre çalışmazlar, çünkü yöneticilerin kendileri bu konuda ısrar ederler, büyük olasılıkla, kendisini zaten kovulduğunu düşünen bir uzmandan, işyerinde yarardan çok zarar olacağını fark ederler. .

Mevzuat ayrıca diğer işten çıkarma şartlarını da sağlar:

№	Son başvuru tarihi	Neden
1.	3 gün
		çalışan açık Deneme süresi
		Çalışan sadece mevsimlik çalışma süresi için işe alındı
2.	1 ay	Yönetici istifa eder, bu nedenle tüm işleri yeni yöneticiye devretmek daha fazla zaman alır.
		Uzun vadeli bir sözleşme imzalanmış bir antrenör veya sporcu ayrıldığında

Ama sonra tekrar - bu şartları azaltmak / uzatmak için yetkililerle görüşmeyi deneyebilirsiniz.

Skandallar, sabotajlar ve tehditler olmadan işyerinden ayrıldığınızda makul bir uzlaşmaya varılabilir.

3. Gönüllü istifa beyanının tartışmaya yol açtığı durumlar.

Ancak gönüllü işten çıkarmanın taraflar arasında anlaşmazlığa neden olduğu durumlar da vardır:

Tarih yok.

Çoğu zaman, çalışanlar aynı hatayı yaparlar: son iş günleri olacak tarihi belirtmezler, patronun çalışanla iş sözleşmesini ne zaman feshedeceğini tam olarak bulması gerektiğine inanırlar.

Böyle bir gözetim, iki haftadan fazla çalışmak zorunda kalmanıza veya işten çıkarmanın yönetimin inisiyatifinde gerçekleşmesine neden olabilir.

Geçersiz tarih.

Diyelim ki, yasaların gerektirdiği iki haftayı doldurmamaya ve hile yapmaya karar verdiniz ve 1 Mart'tan itibaren kendi isteğinizle istifa ettiğinizi belirttiniz. Ancak patron tarihin 25 Şubat olduğunu görür.

O sahip yasal hak sizi gerekli 14 günü işyerinde geçirmeye zorlar.

Fikir ayrılığı.

Anlaşmazlığın en yaygın nedeni budur. Yönetici ile uzun süreli bir çatışma, çalışanın masasına artık böyle bir tiranla çalışmak istemediğini belirttiği bir açıklama yapmasına neden olur.

Doğal olarak, iğrenç lider kişiyi iki hafta daha görmek istemiyor ve yeni perspektif işi ufukta olabilir. Astının küstahlığına çileden ve onu biraz kızdırmak isteyen patron, iki haftalık bir çalışmadan gitmesine izin vermez.

Bir çalışan, ilke olarak devam ederse ve başvuruda bulunduktan sonra şirkete gelmezse, iş disiplinini ihlal ettiği için işten çıkarılabilir.

Bir uzmanın değeri

Aklı başında hiçbir patron çok iyi uzmanları bırakmak istemez. Değerli bir kişi tarafından yazılan bir açıklamayı gören bilge bir patron, bir uzmanı tutmak için mümkün olan her şeyi yapacaktır: maaşını yükseltmek, onu daha iyi bir pozisyona transfer etmek, başka ikramiye teklif etmek.

Bazen çalışanların kendileri, daha fazlasını elde etmek için "Beni takdir etmediğin için gideceğim" kozunu kullanırlar. karlı şartlar iş gücü.

Kişinin kendi iradesiyle istifa mektubu: tüm durumlar için bir örnek

Ancak kullanmak daha iyidir bitmiş örnek(personel yetkilisinden form isteyin veya internetten yazdırın) yetkililerin tutunacak bir şeyi kalmasın.

1) Kendi özgür iradesiyle standart bir istifa mektubu örneği.

Uygulamanızda olması gereken beş ana blok vardır:

№	Blok adı	Açıklama
1.	"Şapka" (sağ üst köşede sunulan bilgi)	Aşağıdaki verileri içermelidir: - adına başvurunun yazıldığı başın konumu ve tam adı; - çalıştığınız kuruluşun adı; - ayrılan çalışanın pozisyonu ve tam adı; - biriminin adı.
2.	"Açıklama" kelimesinin kendisi	Merkezde yazılı büyük harf kapağın hemen altında. Sonunda nokta yok.
3.	Ana yazı	Şu ifade yeterlidir: "Şu şu tarihten itibaren kendi isteğimle beni görevimden çıkarmanızı rica ediyorum." Başvurunuzun tarihi ile işten çıkarılma talebinde bulunduğunuz tarihe kadar tam olarak 2 hafta olması önemlidir.
4.	Uygulama tarihi	Sayfanın sol tarafında ana metnin hemen altına yazılır.
5.	İmza	Sayfanın sağ tarafında, tarihin karşısına ana metnin hemen altına yerleştirilir.

Belgenizi düzenlemek için aşağıdaki örnek istifa mektubunu kendi isteğinizle kullanabilirsiniz:

Çoğu zaman, başvuru, çalışanın kendisinin bu belgeyi derleyip derlemediği konusunda daha fazla anlaşmazlıktan kaçınmak için elle yazılır.

Ancak, ne patronunuz ne de personel memuru bilgisayarda yazdırılan metne karşı bir şey yoksa, o zaman her şeyi yazabilirsiniz. elektronik formatta, bir yazıcıda yazdırın ve yalnızca elle imzalayın.

Bir uzlaşma seçeneği, çalışanın verilerini girdiği, kağıdın tarihini ve imzasını koyduğu bir form hazırlamaktır.

2) Geçici sakatlık sırasında kendi özgür iradenizle istifa mektubu nasıl yazılır?

Hastalık izni, metni tekrar yazmamak veya yeniden yazmamak için bir neden değildir.

Bu işe alan kişinin, hasta olduğunuzda ve doğru bir şekilde geçici sakatlık belgesi düzenlediğinizde sizi kovmak için hiçbir nedeni yoktur, ancak kendi özgür iradenizle herhangi bir sorun yaşamadan ayrılabilirsiniz.

Farklı durumlar vardır:

• hastalık iznindesiniz ve aynı zamanda bir açıklama yazın;
• önce bir açıklama yazdınız ve sonra hastalandınız, ancak bırakma konusundaki fikrinizi değiştirmediniz;
• bir açıklama yazdın, sonra hastalandın, sonra hastalık izni almak istediğin için belgeni geri çekmeye karar verdin. dolu ve tamamen iyileştikten sonra tekrar bırakmaya karar verdiler, vb.

Dolayısıyla tüm bu durumlarda kanun çalışanın yanındadır.

Hastalık izni süresi için başvurunuzu geri çekmediyseniz, iki haftalık çalışmanın tamamını evde veya hastanede geçirmiş olsanız bile, işveren belgede belirtilen süre içinde sizi hesaplamalıdır.

Şahsen bile görünemezsiniz, ancak ondan size postayla göndermesini isteyin.

Bu durumda, uygulama yazılır standart numune ve hasta olduğunuzu kağıt üzerinde belirtmenize gerek yoktur.

3) Tatil dönemi için kendi özgür iradesiyle istifa mektubu örneği.

Tatil aynı zamanda bir çalışanın kendi inisiyatifiyle ayrılma arzusunu reddetmesi için bir neden değildir.

Bir örneğe bakalım:

Irina'da çalıştı yıllık izin ile hayallerinin pozisyonunu almak için bir teklif aldığında aylık maaşşimdiki halinden çok daha fazlası.

Bir dakika tereddüt etmeden rıza gösterdi, ancak istifa mektubu yazmak için acele etmedi.

10 gün boyunca yeni bir yerde denetimli serbestlikten sonra, başa çıktığını fark etti ve ancak o zaman eski iş yerine gitti ve kendi inisiyatifiyle işten çıkarılması gerektiğini belirten bir ifade yazdı. son gun Bayram.

Yetkililer aldırmadı ve durum kendi kendine çözüldü.

Bırakmaya karar verdiyseniz, ancak çalıştığınız yıl için henüz tatilinizi kullanmadıysanız, aşağıdaki gibi bir ifade oluşturun:

Ama haklarınızın farkında olun. Bu modele göre bir kağıt hazırlamak bir zorunluluk değil hakkınızdır.

Sadece 2 hafta hizmet edebilir ve tatiliniz için parasal tazminat alabilirsiniz.

Yetkililerin fikrinizi etkileme fırsatı yoktur.

İsteğe göre görevden alma.

İş sözleşmesi nasıl feshedilir?
İşten çıkarılma kaydı için belgeler.

Gönüllü istifa mektubunun geri çekilmesi

Bölüm 4, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, kendi inisiyatifiyle ayrılmaya karar veren bir çalışanın, belgede belirtilen nihai uzlaşma tarihinden önce herhangi bir zamanda başvurusunu geri çekebileceğini belirtir.

Önemli değil:

• patronunuzla / iş arkadaşlarınızla bir anlaşmazlıktan dolayı heyecanlandınız mı,
• Yönetimin tehdidi altında formu doldurup doldurmadıklarını “Yazı kapsamında sizi işten atarım”,
• kağıt düzenlendikten sonra planlarınız değişip değişmediyse, modele göre önceki belgenin iptali için bir başvuru yazarak işinize kolayca dönebilirsiniz.

Güvenmeden böyle bir makaleyi yazılı olarak hazırlamak gerekir. sözlü anlaşmalar yönetimle, özellikle de onunla bir çatışma nedeniyle ayrılmaya karar verirseniz.

Kanun, daha önceki bir başvurunun geri çekilmesinin zamanlamasını düzenlemese de, ayrılma konusunda fikrinizi değiştirirseniz çok fazla beklememelisiniz.

Örneğin, iki haftalık çalışma süresinin son gününde fikrinizi değiştirirseniz ve İK departmanı işten çıkarılmanız için bir emir hazırladıktan ve müdür her şeyi imzaladıktan sonra incelemenizi yazarsanız, o zaman yapamazsınız. sizi tekrar oraya götürmek istemezlerse işe dönün.

Patron incelemenizi kabul etmezse, ona Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatını ihlal ettiğini ve ona dava açma hakkınız olduğunu hatırlatın.

İşten çıkarılma talebinin geri çekilmesinin imkansız olduğu tek olası durum: sizin yerinize yeni bir uzmanın alındığına ve bu uzmanın çoktan ayrıldığına dair yazılı onay. önceki yer pozisyonunuzu doldurmak için işler.

Fikrini değiştirebilsen de Vaktinden, kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazmadan önce dikkatlice düşünmelisiniz. İş değişikliğine makul bir şekilde yaklaşılmalıdır.

Bugün işten çıkarmaların yarısından fazlası çalışanların inisiyatifiyle gerçekleşiyor. Bir çalışanın bir işverenle iş ilişkisini sonlandırmak istemesinin nedenleri farklıdır - bu ve subjektif faktör(çalışma koşullarından memnuniyetsizlik, ekip içi ilişkiler vb.) ve amaç (işveren tarafından iş mevzuatının ihlali, emeklilik yaşına ulaşma, üniversitenin tam zamanlı bölümüne kabul, taşınma). İlk bakışta, bu gibi durumlarda yasalarla açıkça belirtilen eylemlerin algoritması basit görünüyor, ancak tarafların davranışı ve buna karşılık gelen olayların daha da gelişmesi için birçok seçenek var. Bu nedenle, bir çalışanı kendi isteğinizle işten çıkarırken, örneğin bir ifadenin nasıl doğru yazılacağını önceden bilmeniz gerekir.

Kendi özgür iradenizle istifa mektubu nasıl yazılır: 2016 ile ilgili şartlar

Kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazarken, bir çalışan, her biri olayların daha sonraki seyrini etkileyebilecek birçok nüansı dikkate almalıdır.

Kişinin kendi isteğiyle bir istifa mektubu hazırlama kurallarını tanımlamaya başlayarak, öncelikle bu kuralların yalnızca işveren için bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlar için geçerli olduğu belirtilmelidir. Taraflar arasındaki ilişki ne zaman sivil karakter(örneğin, bir sözleşme imzalanmıştır), normlar İş hukuku uygulanamaz.

Fesih Kuralları iş ilişkileri Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan, açık uçlu iş sözleşmelerine ve belirli bir süre için yapılan sözleşmelere eşit olarak uygulanır.

Olarak yasal dayanak bir çalışanın inisiyatifiyle yasal ilişkileri sonlandırmak için, birkaç durumun ayırt edilebileceği İş Kanunu'nun 80. maddesi kullanılır:

• İki haftalık bir izinle işten çıkarma (belirtilen asgari süreçalışma, ancak çalışanın iradesine göre daha uzun olabilir) - böyle bir kararın bir vatandaş tarafından alınmasını etkileyen nedenleri belirtmeden.
• İşten çıkarılma derhal veya daha az çalışma süresiyle - işverenle anlaşarak.
• Süresi çalışanın kendisi tarafından belirlenen derhal işten çıkarma veya işten çıkarma - varsa yasal gerekçe:
  • objektif çalışamama bu işveren- Emeklilik yaşına ulaşmak, bir eğitim kurumunun tam zamanlı bölümüne kayıt (gerekçe listesi açıktır);
  • işveren tarafından onaylanmış ve resmi olarak onaylanmış (örneğin, mahkeme kararı) çalışma ilişkilerini düzenleyen yasal işlemlerin ihlalleri.

İşten çıkarılmanın çalışma süresinin süresi bakımından bazı özellikleri, belirli kategorilerçalışanlar:

• Deneme süresinde olanlar veya sezonluk iş, işvereni üç gün önceden ayrılma niyetleri konusunda uyarın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71, 292, 296. Maddeleri).
• İşletmenin (örgütün) başkanı, en az bir ay önceden ayrılma niyetleri konusunda uyarır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi).
• Dört aydan daha uzun süredir iş sözleşmesi yapılan sporcular ve antrenörler, bir ay veya daha uzun süre ayrılma niyetleri konusunda uyarıda bulunurlar (ikincisi iş sözleşmesi şartlarında belirtilmelidir).

İşvereni niyetleri hakkında uyarmanın zamanlamasına ek olarak, işten ayrılmak isteyen bir çalışan, işleme kuralları ve başvuru gönderme yöntemiyle ilgili diğer nüansların farkında olmalıdır:

1. Çalışanın iradesinin açık bir şekilde ifade edilemeyeceği başvuru için temel gereksinimler, yazılı bir form ve çalışanın belge üzerindeki kendi imzasıdır.
2. Başvuru el yazısı veya basılı olabilir.
3. Kanun, başvurunun biri çalışan ve işveren için olmak üzere iki nüsha olarak hazırlanmasını yasaklamamaktadır. Bu seçenek, işten çıkarma konusunda işverenle önemli anlaşmazlıkların olduğu ve belgede yer alan verileri veya belgenin kayıt tarihini bozma girişimlerinin yapılacağına inanmak için bir neden olduğu durumlarda uygundur.
4. Başvuru kuruluş başkanı adına yapılır.
5. Yasa, bir çalışanı işten çıkarma nedenini belirtmek zorunda değildir, bu nedenin işin azaltılması veya feshedilmesinin temeli olmadığı durumlar dışında.
6. Bir vatandaş standart bir çalışma süresi ile işten ayrılmak isterse, son iş gününün tarihini de belirtmek gerekli değildir - yoksa, işveren, başvurunun alındığı tarihten itibaren iki hafta sayarak bu günü kendisi belirler. (süre, belgenin ibraz tarihini takip eden günden başlar, sürenin son günü son iş günü olarak kabul edilir).
7. Başvuruda iş sözleşmesinin sona erme tarihi iki yoldan biriyle belirtilebilir:
   • "c" edatı ile yazan vatandaş, son iş gününün belirtilen tarihten önceki gün olduğunu akılda tutmalıdır;
   • bahane olmadan - son iş günü belgede belirtilen tarihe düşer.
8. Açıklama metni şu serbest çalışma ancak içeriği, çalışanın işten çıkarma niyetini açıkça belirtmelidir. iş sözleşmesi irade ile.
9. Başvurmanın birkaç eşdeğer yolu vardır:
   • belgeyi bizzat ibraz ederek personel servisi, baş sekreteri veya doğrudan başa (bağlı olarak iç kurallar kuruluş ve kimin resmi görevler istifaların özel olarak tasarlanmış bir dergiye kaydedilmesini içerir);
   • posta yoluyla - başvurunun işveren tarafından alındığını kanıtlamak için belgeyi iadeli taahhütlü posta ile göndermek en iyisidir;
   • kurye ile.

Bir çalışan, hem fiili yürütme sırasında bir istifa mektubu sunabilir emek fonksiyonu(iş gezisinde olsa bile) ve tatilde olması veya geçici sakatlık nedeniyle işe gelmediği zamanlarda.

Tasarım kuralları ve örnekler

İş ilişkilerinin feshi için başvuru, büro işinin temel kurallarına uygun olarak hazırlanır. Aynı zamanda, yerel yasal düzenlemelerin bir parçası olarak bazı kuruluşlar (genellikle devlet kuruluşları) kendi talimatları ofis işlerinde, bazen uygulamaları derlemek için genel kabul görmüş standartlardan bazı küçük sapmalar içerir.

Genel kurallar hakkında konuşursak, bunlar aşağıdaki gibidir:

1. Metin beyaz bir A4 kağıdına yazılmalıdır.
2. Sağ üstte, pozisyonun adı ve datif durumda kuruluş başkanının tam adı belirtilir.
3. Aşağıda genel durumda - pozisyonun adı ve çalışanın tam adı.
4. Aşağıda, sayfanın ortasına, herhangi bir noktalama işareti koymadan büyük (büyük) harfli - “Bildirim” - belgenin başlığını yazın.
5. Aşağıda, işçinin tarih, sebep ve yasal dayanağı belirtilerek veya belirtmeksizin işten çıkarma talebini yansıtan belgenin ana metni yer almaktadır.
6. Uygulamanın sonunda yapıştırılmalıdır:
   • yazma tarihi - sola;
   • belgeyi hazırlayan kişinin el yazısı (elektronik değil) imzası - sağda.

Standart işlem süresine sahip örnek uygulama

JSC "Birinci" Genel Müdürü

Ivanchenko S.N.

Otomasyon Departmanında Lider Uzman

Mihaylova I.N.

Beyan

Tarih. İmza.

İşlenmemiş bir uygulama örneği

JSC "Birinci" Genel Müdürü

Ivanchenko S.N.

baş sekreter

Smirnova I.S.

Beyan

MGIMO'daki tam zamanlı bölüme kabul ile bağlantılı olarak 31 Ağustos 2016'da beni kendi özgür iradenizle görevden almanızı rica ediyorum.

Tarih. İmza.

İşten çıkarılmadan önce bir çalışanın kullanmak istediği bir durumda çalışma izni(ve bu, işletmede hazırlanan tatil programıyla çelişmez. bu yıl), işten çıkarma başvurusu izin başvurusu ile birleştirilebilir.

Daha sonra kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma ile izin için örnek başvuru

JSC "İlk" Direktörü

Ivanchenko T.P.

Supronova T.A.

Beyan

17 Ağustos 2016 tarihinden itibaren 24 günlük bir süre için izin vermenizi rica ediyorum. sonraki görevden alma irade ile.

Tarih. İmza.

Çalışanın, çalışma yılında çalıştığı süreye göre hak kazandığı tatili kullanması mümkün değilse veya çalışan, işten çıkarıldıktan sonra yasaya uygun olarak tatile gitmek istemiyorsa, kullanılmayan tatil için tazminat hakkı. Bu durumda tatil tazminatı ödemesi başvurusunda özel bir rezervasyon yapılmasına gerek yoktur.

İşten çıkarma prosedüründe standart olmayan durumlar

Çalışan bir hak talebinde bulunabilir mi?

Yasa, çalışana tüm çalışma süresi boyunca "fikrini değiştirme" fırsatını açıkça sağlar. Başvurunun geri çekilmesi şu şekilde olabilir:

• ayrı uygulama;
• mektuplar veya telgraflar;
• çalışan tarafından imzalanan iptal edilen belgedeki işaretler.

Bununla birlikte, geri çağırma sırasında işveren resmi olarak (yani mektupla) başka bir çalışanı boş pozisyona davet etmeyi başardıysa, çalışanın işten çıkarılması ilk arzusuna göre yapılmalıdır.

İşveren imzalamayı reddederse

İşveren, inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılmasını önleme hakkına sahip değildir. nerede ilgili açıklama bir tür son bildirim(uyarı) çalışandan sözleşmeyi feshetme niyeti hakkında " tek taraflı". Bu nedenle, bir başvuruda bulunduktan ve başvurunun tescilinde işaretli ikinci bir kopya (kopya) elinizde bulundurarak (başvurunun işveren tarafından posta yoluyla alındığına dair bildirim), tarafından imzalanıp imzalanmadığı konusunda endişelenmenize gerek yoktur. kafa. İki haftalık çalışma süresinin sona ermesinden sonra, çalışanın işe gitmeme, çalışma kitabının hesaplanmasını ve verilmesini talep etme hakkı vardır.

(başka bir deyişle, çalışanın inisiyatifinde) bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin en yaygın nedenlerinden biridir. İş ilişkisini sona erdirme girişimi çalışandan gelir ve işveren tarafından onaylandığı anlamına gelmez, çünkü bir kişiyi iradesi dışında çalışmaya zorlayamazsınız. Ancak, isteyerek ayrılırken uyulması gereken bazı kurallar vardır.

İsteğe bağlı olarak işten çıkarma prosedürü

İsteğe bağlı olarak işten çıkarma prosedürü her şeyden önce, çalışanın bir istifa mektubu yazmasını içerir. Başvuru, işten çıkarılma tarihini ve gerekçesini (“kişinin kendi özgür iradesiyle”) belirtir, derleme tarihini gösteren çalışan tarafından imzalanmalıdır.

Uygulamada belirtin gönüllü istifa nedeni gerekli değil. Ancak, koşullar istifayı gerektiriyorsa, bunun nedeni belirtilmeli, ayrıca personel memurlarından belge istenebilir. Diğer durumlarda, "Şu şu tarihte beni kendi isteğinle görevden almanı rica ediyorum" ibaresi yeterlidir.

İşten çıkarılma başvurusu personel departmanına aktarıldıktan sonra, görevden alma emri. Genellikle, 01/05/2004 No.lu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan böyle bir düzenin birleşik bir formu kullanılır (). Siparişte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na atıfta bulunmak ve ayrıca çalışanın başvurusunun ayrıntılarını vermek gerekir. Çalışan, imza karşılığı işten çıkarma emri hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Sipariş, görevden alınan kişinin dikkatine sunulamazsa (yoksa veya siparişe aşina olmayı reddediyorsa), belgeye karşılık gelen bir giriş yapılır.

İsteğe bağlı olarak işten çıkarılma şartları

İle Genel kural içinde yer alan, çalışanın işvereni bilgilendirmesi gerekir. yaklaşan işten çıkarma en geç iki hafta. Bu süre, işverenin istifa mektubunu aldığı günden itibaren başlar.

Ancak, iki haftalık olarak adlandırılan çalışma süresi, işçi ve işveren arasındaki anlaşma ile azaltılabilir. Ayrıca kanun işçinin işten çıkarılma ihbar süresi boyunca işyerinde bulunmasını zorunlu kılmaz. Tatile gidebilir, hastalık izni vb. işten çıkarma şartları değişmeyecek.

Genel kuralından iki hafta Kanuni istisnalar vardır. Bu nedenle, deneme süresi boyunca işten çıkarılma durumunda, işten çıkarılma bildirim süresi üç gündür ve kuruluş başkanının görevden alınması üzerine - bir aydır.

Kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine hesaplama

Kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine hesaplama, diğer gerekçelerle olduğu gibi, işten çıkarılma gününde, yani işin son gününde yapılmalıdır. Kıdem tazminatının hesaplanmasıçalışana borçlu olunan tüm tutarların ödenmesini içerir: ücretler, için tazminat kullanılmayan tatiller, kolektif tarafından sağlanan ödemeler ve iş sözleşmesi. İşten çıkarılan çalışan tatili önceden kullandıysa, ödenen izin ücreti yeniden hesaplanır, ilgili tutar son hesaplamada maaştan düşülür.

Çalışan işten çıkarılma gününde işe gelmemişse ve hesaplamayı alamamışsa, herhangi bir zamanda bunun için başvurma hakkına sahiptir. Kendisine ödenmesi gereken tutar, temyizden sonraki ertesi gün içinde ödenmelidir.

Tatil sırasında gönüllü işten çıkarma

Tatildeyken gönüllü olarak emekli olun kanun yasaklamaz. Böyle bir yasak, yalnızca işverenin inisiyatifinde işten çıkarılma için sağlanır. Çalışan, tatildeyken istifa mektubu yazma veya önerilen işten çıkarma tarihini tatil dönemine bağlama hakkına sahiptir.

Bir çalışan tatildeyken istifa etmek isterse, onu tatilden geri çağırmak zorunda değildir.

Ayrıca bir çalışan tatili kullandıktan sonra kendi isteği ile işten ayrılabilir. Daha sonra işten çıkarılma ile izin verilmesinin işverenin bir yükümlülüğü değil, bir hak olduğunu unutmayın. Bu izin verilirse, işten çıkarılma günü iznin son günü olarak kabul edilir. Ancak, çalışanla uzlaşma amacıyla, bu durumda işin son günü, tatilin başlamasından önceki gündür. Bu gün, çalışma kitabı çalışana ve herkese verilmelidir. gerekli ödemeler. Bu, verilen, onaylanan genel kuralın bir tür istisnasıdır.

Hastalık izni sırasında gönüllü işten çıkarma

Hastalık iznindeyken isteyerek istifa etmek Yapabilmek. böyle bir işten çıkarmayı yalnızca işverenin inisiyatifiyle yasaklar.

Bir çalışanın geçici bir sakatlık döneminde işten çıkarılma başvurusunda bulunma hakkı vardır. Daha önce kararlaştırılan işten çıkarma tarihinin hastalık izni süresine denk gelmesi durumunda da bir durum ortaya çıkabilir. Bu durumda işveren, işçinin bu başvuruyu geri çekmemiş olması kaydıyla, işten çıkarma başvurusunda belirtilen günde işten çıkarma yapacaktır. İşveren, işten çıkarılma tarihini bağımsız olarak değiştirme hakkına sahip değildir.

Çalışmanın son gününde, hastalık iznine düşse bile, işveren son ödemeyi yapar, çalışanın yokluğu ve onu siparişle tanıştıramaması hakkında not aldığı bir işten çıkarma emri çıkarır. Çalışan, iyileştikten sonra çalışma kitabı için gelecek veya rızasıyla kendisine posta ile gönderilecektir. Çalışana borçlu olunan tüm tutarlar kendisine ödenecektir.