15.04.2019 , Sasha Bukashka

için istifa mektubu Kendi iradesi- bu yazılı itiraz iş ilişkisini sona erdirmek için bir talep (ve aslında bir bildirim) ile işverene çalışan.

Demek kendi isteğinle işi bırakmaya karar verdin ve şimdiden arıyorsun. doğru desenİğrenç şef için "kara leke". Peki, size bu konuda yardımcı olacağız.

Bir çalışan köle değildir, ister bireysel girişimci ister Gazprom olsun, herhangi bir işverenle sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Bunun için gerekli tüm gerekçeler sıralanmıştır, bunlardan biri çalışanın kendi arzusudur. Aynı zamanda, kişinin kendi özgür iradesiyle örnek bir istifa mektubu aramasına gerek yoktur! Nasıl yazılacağına dair herhangi bir gereklilik yoktur ve mevzuatta tek bir örnek yoktur, bir vatandaşın iradesini herhangi bir biçimde ifade etme hakkı vardır: elle veya bilgisayarda itiraz yazma, ofise sunma veya gönderme posta ile. Ana şey, bırakma arzusunun açıkça ifade edilmesidir. Açıkça yazılırsa, her şey doğrudur.

Ayrıntıları dolduruyoruz

Bunları ayrıca hazırlık yapmadan doğru bir şekilde girebilirsiniz. İşverene sunulan diğer belgelerle aynıdır:

• başlık, işletmeyi ve kafanın verilerini gösterir;
• ikinci satıra bu itirazın kimden geldiğini yazın - adınız ve konumunuz;
• ayrıca belgenin adını yazmak gelenekseldir: “Beyan”;
• ve şimdi açık ve net bir şekilde niyetinizi ifade edin. Genellikle şöyle yazarlar: “Beni kendi isteğinle görevden almanı istiyorum” (ayrıca şunu da ekleyebilirsiniz: “80. maddeye dayanarak İş Kanunu RF”, yasal okuryazarlığınızı vurgulamak istiyorsanız);
• tarih ve imza zorunludur.

Örnek olarak sizin için tüm doğru örnek budur.

Bu arada, Rostrud'un emrine göre, işten çıkarılmanın belirli nedenleri hakkında yazmanız gerekmiyor.

Örnek istifa mektubu: metin

OOO Neşeli Yunus

Yönetmen Zasuzhuk I.F.

barmen Bukashka Alexander Borisovich'ten

Beyan

Kendine has incelikleri var

İşverenle ilişkiyi hangi noktadan sonlandırmak istediğinizi belirtmenize gerek yoktur. Her halükarda, işiniz için iki haftalık süre, muhasebe departmanının itirazı aldığı günü takip eden günden itibaren başlayacaktır. Bununla birlikte, örneğin, taraflar kanunla belirlenenden daha kısa bir çalışma süresi üzerinde bir anlaşmaya vardıysa, o zaman şöyle yazmak daha iyidir: “24'ünde işten çıkar” ve “24'ünde işten çıkar” değil. Aksi takdirde, hakkında tutarsızlıklar olabilir son gun emek faaliyeti(23 veya 24).

Başvuruda işten çıkarılma nedenlerini ne zaman belirtmek gerekir? Böyle durumlar var mı? Sasha Bukashka'nın web sitesine özel uzman yorumları:

istifalar var farklı şekiller: kendi istekleri üzerine, tarafların mutabakatı ile ve maddeye göre.

Makale kapsamında işten çıkarılma, ayrılmadığınızda, ancak “ayrılıyorsunuz” en olumsuz seçenek, bir “kurt bileti”, bundan sonra iş aramak zor olacak. Kölelik Karşıtı olarak bu gibi durumlarda her zaman tavsiyede bulunuruz: işverenle müzakere etmeye çalışmanız gerekir - bu madde uyarınca kovulmak yerine, kendi özgür iradenizle bir açıklama yazmanız daha iyidir. Sadece ayrılmak ve gelecekteki kariyerini mahvetmemek için.

Başvuruda işten çıkarılma nedenlerini belirtmenin bir anlamı yoktur - çerçevesinde İş hukuku neden ayrıldığın önemli değil. Bir şey size uymuyorsa, örneğin çalışma programı veya başka bir şey, gitmekte özgürsünüz. Gönüllü işten çıkarma yeterli olacaktır.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarıldığında, durum aynıdır - işinizde bir şey size uymadı, ancak bir şey, belki de işveren, tarafların anlaşmasıyla dağıtmayı kabul ettiniz. Ayrılırsınız ve nedenleri önemli değildir.

Size haklarınız ihlal ediliyor gibi geliyorsa veya işinizde bir şeyleri değiştirmek istiyorsanız, önce bunu içeriden çözmeye çalışın - belki işveren sizinle yarı yolda buluşur ve sorunu kovulmadan çözersiniz. Eğer gerçekten kötü bir yerdeysen iş durumu, örneğin, sizi aldatıyorlar, para ödemiyorlar - kendi başınıza bir açıklama yazmanın ve nedeni belirtmenin bir anlamı yok: “ücret ödemiyorlar”. İş müfettişliği ile iletişime geçebilirsiniz - ve bu sorun zaten orada çözülecektir.

Nasıl düzgün çalışılır

Herhangi bir çalışan, koşulları beğenmezse veya başka bir nedenle kendi isteğiyle çalışmayı bırakabilir. Ancak, tüm kategoriler için mevzuatın, yetkililerin niyetlerini yarım ay boyunca bilgilendirme zorunluluğu getirdiğini hatırlamalıyız, çünkü bir yedek bulmanız gerekir. Bu iki haftanın geri sayımı, kendi isteğinizi yazılı olarak ilettiğiniz günün ertesi günü başlayacaktır. Örnek olarak başvuru formumuzu ele alalım. 2 Ekim'de gönderirseniz, 3'ünden itibaren iki hafta sayılmaya başlayacak ve işten çıkarma 17'sinden itibaren verilecek.

İki hafta olmadan nasıl yapılır

Elbette istisnalar var: Bir vatandaşın istifa nedenleri mücbir sebep (ordu, hapishane) ise, bu iki haftadan söz edilemez. Ek olarak, bu görevin süresi, yönetici pozisyonunda olan bir kişi için - bir ay artar ve deneme süresindeki bir çalışan için - 3 gün azalır. . Yönetmenle daha kısa bir çalışma süresi veya tamamen yokluğu konusunda anlaşabilirsiniz, yasa taraflara böyle bir hak verir (). Bu yüzden kendi çıkarınız için liderle birlikte olmaya çalışın iyi bir ilişki. Sorunlardan kaçınmak için, istifa mektubunun nasıl doğru yazılacağını onunla önceden tartışmak daha iyidir. Durumlar farklı olduğu için taraflar için tüm önemli koşulları dikkate almak gerekir.

Ve kanunda belirttiğiniz gün sözleşmeyi ne zaman feshetmelerinin isteneceği gibi örnekler var:

• bir çalışanın bir eğitim kurumuna kaydı;
• emeklilik;
• işveren tarafından iş mevzuatının ihlali (iş müfettişliği, mahkeme veya komisyon tarafından resmi olarak kaydedilmelidir) iş uyuşmazlıkları).

hastalık izni örneği

Hastalık izninde olan hasta bir çalışanı zorla işten çıkarmak, kimsenin hakkı yoktur (). Burada sadece kendi arzusu dikkate alınacaktır. Bir açıklama yazmaya karar verdi ve sonra hastalandı. Bu durumda, kağıt iptal edilmezse ve kendisi tarafından belirtilen gün iyileşmezse onu görevden alabilirler. Sadece çalışan tarihi değiştirebilir. Haklarınızı savunmak için tembel olmayın, her zaman yapabilirsiniz.

Geri çekilme ve kalma veya ayrılma hakkı

Yönetici yarı yolda buluşmazsa ve başvuruyu kabul etmezse yapılacak doğru şey nedir? Kararınızda ısrar edebilir, bir başvuru yazabilir ve imza altında zorunlu teslimat ile posta ile gönderebilirsiniz. Aynı zamanda, çevirin Özel dikkat belgenin metni üzerinde örnek bir şekilde oluşturun. Makalemizde kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu örneği sunulmaktadır, uygun bir biçimde bir örnek indirilebilir.

Ve elbette, herkesin fikrini değiştirme hakkı vardır (bölüm 4), ancak yalnızca belirtilen iki hafta içinde. Geri çağırmanın şu tarihte de yapıldığını lütfen unutmayın. yazı hataları ve yanlış anlamaları önlemek için. İşten çıkarılmadan önce bir tatil planlıyorsanız, hak ettiğiniz dinlenmenin başladığı günden önce belgeyi geri çekebilirsiniz.

Son değiştirilme tarihi: Mart 2019

Hiçbir şeyin sonsuza kadar sürmeyeceği aksiyomu, ticari işbirliği için de geçerlidir. Bir kişi için iş değiştirmek kolaydır, diğeri için artıları ve eksileri tartmak zor bir süreçtir, ancak er ya da geç herkes, boşluğun başlatıcısı olan bir işveren değişikliği ile karşı karşıya kalır. anahtar belge ifadelerde nüanslar, teslim için son tarihler ve teslimat prosedürü olan mevcut yazı şablonuna rağmen tipik bir istifa mektubudur.

Vedalaşma süreci

Çalışanın fesih başlatma hakkı vardır. iş sözleşmesi aciliyetinden bağımsız olarak, işverenin durumu ve tutulan pozisyon. İşten çıkarılma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi ile belirlenir ve ilk cümle vurgulanır. yazılı bildirim işveren hakkında karar ve uyum son tarihler, standart bir durum için iki haftadır. Aşağıdaki belgeler adım adım hazırlanmaktadır:

1. Çalışan, işbirliğini sona erdirme iradesini ifade eden bir belge hazırlar - kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma başvurusu. İstifa mektubu istenen tatil tarihinden kaç gün önce yazılır? En iyi seçenek- dikkate alınarak ayrılmaya ilişkin bir belgenin sunulması son tarihlerİstisna, işverenle mutabık kalınarak, gerekli iki hafta veya başka bir süre olduğu için çalışılamaz.
2. Belgenin şahsen baş veya personel servisine devredilmesi. İstifa mektubu nasıl ve kime ve ne zaman verilir? - sık sık yer değiştirmeye alışkın olmayan işçiler arasında ortaya çıkan sorular. İşten ayrılma başvurusunun iki nüsha halinde düzenlenmesi tavsiye edilir, ilki uygun servise devredilecek, ikincisi ise yetkili makam tarafından onaylanacaktır. sorumluluk sahibi kişi tarih damgası ile. Belgenin posta servisi aracılığıyla aktarılmasına izin verilir.
3. Aynı gün içinde işbirliğini sona erdirmek için bir anlaşmanın yokluğunda çalışma süresinin başlangıcı. Çalışma süresi boyunca gönüllü bakım şunları sağlar:
   
   • gerekirse özetleyerek işin mevcut aşamasının tamamlanması;
   • işveren tarafından, takipçinin işlerinin seyrine değiştirilmesi ve tanıtılması, kabul ve devir işlemlerinin düzenlenmesi, maddi olarak sorumlu kişilerde bir değişiklik olması durumunda bir envanter yapılması için arama yapılması;
   • Ücretini ödemiş yeni bir çalışanın transfer edilmesi durumu hariç, kendi özgür iradenizle önceden hazırlanmış ve onaylanmış bir başvurunun geri çekilmesini göndererek “fikrinizi değiştirme” fırsatı önceki yer emek faaliyetinin uygulanması;

1. İstifa eden çalışanla son anlaşma. Son iş gününde personel departmanı bir sipariş hazırlar ve giriş yapar. Kişisel kart ve çalışma kitabı, muhasebe departmanı mevcut maaş üzerinden ödeme yapar, kullanılmayanlar için tazminat tatil zamanı ve yönetim veya sabitleme ile yapılan anlaşmaya göre yerel belgeler işten çıkarma tazminatı.

Bir çalışanın her türlü tatilde veya geçici sakatlık ödeneğinde kalması, onu ilişkiyi sona erdirme isteğini ifade etme hakkından mahrum etmez. Hastalık veya tatil dönemi çakışırsa yasalçalışma süresi, daha sonra işyerinde görünmeden işinizi bırakabilirsiniz.

çalışma şartları

Sürenin sona ermesi, işten çıkarma başvurusunun yapıldığı günü takip eden gün başlar. Genel bir kural olarak, 14 günlük bir çalışma süresi sağlanır, ancak yöneticilerin şu gerçekle yüzleşmesi gerekir. ana kuruluş veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi uyarınca ilişkilerde istenen kopmadan bir ay önce kurucuların bileşimi.

Geri dönüş süreleri azaltılır üç gün içinde aşağıdaki durumlar:

• geçme aşamasında bir çalışan bulmak Deneme süresi;
• iki ayı geçmeyen bir süre için belirli süreli bir sözleşme yapılması;
• bir çalışanı geçici veya mevsimlik işlerle meşgul etmek.

İş mevzuatı nesnel nedenlerÇalışmayı gerektirmeyen, şunları içerir:

• emeklilik;
• acil aramak askeri servis;
• kayıt yüz yüzeöğrenme;
• başka bir bölgesel bölgeye taşınmak;
• ikinci yarı yönünde zorunlu ayrılma.

Yukarıdaki nedenler, işten çıkarma başvurusunda ek olarak listelenen ilgili belgelerle teyit edilmelidir. İşverenle bir anlaşmaya vardıktan sonra, uygun çalışma olmadan işten ayrılabilirsiniz.

Örnek istifa mektubu

Kullanım için zorunlu olan belgenin birleşik bir formu yoktur. Her şirket bağımsız olarak örnek bir istifa mektubu geliştirir, ancak genel şema derleme ve dikkat edilmesi gereken noktalar. İstifa mektubu nasıl yazılır: elle mi yoksa basılı olarak mı?

Basılı bir belge kabul edilir, ancak başlangıçta elle ve aşağıdaki bilgileri yansıtan açık el yazısıyla yazılmak üzere sağlanır:

1. Kuruluşun adını, birinci kişinin konumunu ve tam adını - muhatabı ve tutulan pozisyonun unvanını içeren "Başlık", yapısal birim ve çalışanın tam adı - muhatap.
2. Örnek metin içeren ana gövde:

Uygulama örneği:

“25.03.2019 tarihinde beni kendi isteğinle görevden almanı rica ediyorum.” Başvuruda işten çıkarılma tarihi, son iş günü hakkında net olmayan "kimden" edatı olmaksızın yasa veya sözleşme temelinde çalışma saatleri dikkate alınarak belirlenir. Fesih nedeni çalışmadan muafsa, “Üniversitenin tam zamanlı bölümüne kabul ile bağlantılı olarak, çalışma çağrısını ekliyorum” ifadesinin eklenmesi tavsiye edilir.

Bir çalışan ayrılmadan önce bir tatil kullanmak isterse, ilgili bilgilerin yansıtılması gerekir. bir numara ekleyebilirsiniz bireysel sözleşme feshedilebilir.

1. Güncel tarih ve çalışanın imzası. Çalışmaya yönelik standart süre dikkate alınarak, belgenin 03/11/2019 tarihine tarihlendirilmesi tavsiye edilir.

Başvurunun doğru yazılabilmesi için, dosyalama tarihinin derleme tarihine tekabül etmesi ve çalışan tarafından istenen ve belgede belirtilen fiili fesih tarihi ile yasama aralığına dayanması gerektiğini dikkate almak gerekir. Aksi takdirde işlem süresi belgenin kabul edildiği andan itibaren başlayacaktır. personel servisi, zamanlamayı karıştıracak.

İstifa mektubu hazırlamanın özellikleri

Ve yönetimin “yeri doldurulamaz personele” veda etme isteksizliği, işçinin kibrini gıdıklıyor ve yapay bariyerler yaratarak “tekerleklere ispitler koyuyor”, dokunaklı görünüyor. İstifa mektubunu imzalamazlarsa ayrılma kararı alan çalışan ne yapmalıdır?

Bu durumda en iyi çıkış yolu, posta servisini kullanmak ve belgeyi göndermektir. değerli mektup ekin bir açıklaması ve bir teslimat notu ile birlikte. Ek envanter, bir istifa mektubunun gönderildiğini doğrulamak için gereklidir ve tebrik kartı yaklaşan tatil ile ve teslimat işareti, alındığı gerçeğinin teyidi ve çalışmak için harcanan zamanın geri sayımının başlangıcıdır.

Çoğu zaman, işverenler, personel "tabletlerinde" bir belgenin "kaybolmasını" bir engel olarak seçer. Personel dairesi temsilcisinin veya sicilden sorumlu sekreterin üzerine gelen numarayı ve güncel tarihi yazdığı ikinci bir nüshanın bulunmasıyla bu engel kolaylıkla aşılır.

Mevzuat, iş günlerinin geri sayımı işveren idaresinin belgeyi aldığı andan itibaren başladığı için, posta hizmetlerini kullanırken kendini haklı çıkaran ilişkilerin fiili sona erdirilmesi için tarihsiz bir belge hazırlanmasına izin verir.

Tarihlendirmeye uygunluk ve şartların hesaplanması, fesih işlemini yetkin bir şekilde gerçekleştirmenizi sağlar iş sözleşmesi yeni bir iş yeri bulmakla ilgili olan gerekli süre içinde, çünkü son tarihler belirsizse ve çalışan 15. günde infaz yerinde ayrılırsa resmi görevler iş hukuku, faaliyetlerin devamı ve karşılık gelen bir geri çekilme olmaksızın başvurunun iptali anlamına gelir.

istifa başvurusu

İlişkilerin sona ermesi durumunda, işbirliğinin sona ermesi, ödenmesi gereken ödemelerin alınması için yeterlidir. Ancak, bağımsız olarak hesaplanan tutarların muhasebe verileriyle uyuşmaması veya son ödeme tarihlerine uyulmaması durumunda, sorunlu noktalara dikkat edilerek bir hesaplama başvurusu yapılır.

Belge derlenir serbest çalışma, ancak ana bölümdeki hesaplama için örnek uygulama aşağıdaki içeriğe ilişkin bilgileri içermelidir:

1. İlişkinin sona erme tarihi ve hesaplamanın zamanında alınmasının imkansızlığı (ayrılış, hastalık nedeniyle) veya alınan miktarla anlaşmazlık (zorunlu tahakkuk ile kıdem tazminatı eksikliği, uyumsuzluk) dahil olmak üzere olayların kronolojisinin açıklaması tazminat tatil ödemesi kendi hesaplamasıyla, vb.).
2. Belirli bir teslim alma tarihi için teklif Para miktarı sayısal olarak gösterir.
3. İşverenin topraklarında zamanında görünmenin (engellilik belgesi, ulaşım biletleri) imkansızlığını doğrulayan ilgili belgelerin ekleri veya kendi hesaplamaödemelerin gerekçesi olan fonlar, örneğin, Silahlı Kuvvetler saflarına askere alındıktan sonra iki haftalık kazanç miktarında bir kıdem tazminatı.

İdare ve muhasebe departmanı ile ödemelerde uzlaşma olmaması durumunda, vatandaş mahkemede dava açabilir. Çalışan lehine karar verirken, yalnızca ödenmesi gereken parayı ödemesi değil, aynı zamanda ödeme koşullarının ihlali için tazminat tahakkuk etmesi gerekir.

İstifa mektubu, bir çalışan tarafından hazırlanan ve ilişkiyi sona erdirme arzusunu ifade eden bir belgedir. Dosyalama, işten çıkarma ve fiili fesih için son tarihlerin dikkate alınması, taraflar için ayrılırken sorun yaratmayacak ve birbirleri olmadan yapmayı öğrenmelerine yardımcı olacak, olumlu hatıralar bırakacaktır. ortak faaliyetler. İki haftalık bir süre içinde öngörülen cayma hakkı, kararı gözden geçirme ve “virgül” için “nokta”yı düzeltme fırsatıdır.

Bir avukata ücretsiz soru

Tavsiyeye mi ihtiyacınız var? Doğrudan sitede bir soru sorun. Tüm istişareler ücretsizdir / Avukatın cevabının kalitesi ve eksiksizliği, sorununuzu ne kadar eksiksiz ve net bir şekilde tanımladığınıza bağlıdır:

Bir IP çalışanının yalnızca talebi üzerine işten çıkarılma başvurusu, çalışanın kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda sağlanabilir. Önlemek olası problemler iş sözleşmesinin feshi ile ilgili olarak, bir başvuru hazırlamak için tüm kurallara ve bunun için sağlanan son teslim tarihlerine uyulması gerekmektedir. yasama düzeyi.

Örnek Uygulama

Çalışanın inisiyatifindeki istifa mektubunun tek bir yazısı yoktur. birleşik örnek, bir kişinin onu herhangi bir biçimde oluşturmasına izin verir. Belge, basılı olarak veya A4 kağıda el yazısıyla gönderilebilir. Şu konularda bilgi gerektirir:

• varsa kuruluşun adı;
• adına başvuru yapılan kişinin konumu ve tam adı hakkında. Genellikle bu IP'nin kendisidir;
• başvuranın pozisyonu ve tam adı hakkında;
• belgenin adı hakkında - "Beyan";
• çalışanın talebi hakkında. Bu fıkrada, kişi, iş sözleşmesinin feshi için bir talepte bulunmalıdır. Kendi inisiyatif, istenen işten çıkarma tarihini gösterir. Tarihin "kimden" edatı olmadan yazılması gerektiğini düşünmeye değer, çünkü varsa, belirtilen gün son iş günü olarak kabul edilir. Örneğin, "... 21 Mayıs'tan kovulma..." böyle bir durumda 21 Mayıs son iş günü olarak kabul edilir. "... 21 Mayıs'ta işten çıkar ..." yazıyorsa, 20 Mayıs işin son günü olarak kabul edilir.

Bilmek önemlidir! Tarih belirtilmemişse, yasama düzeyinde sağlanan sürenin geri sayımı, başvurunun alındığı ve kaydedildiği tarihten itibaren yapılacaktır.

Belgenin sonunda belgenin hazırlanma tarihi ve başvuru sahibinin transkript ile imzası bulunmalıdır. Başvurunun iki nüsha olarak yapılması tavsiye edilir.

Belgede herhangi bir hata veya eksiklik varsa geçersiz sayılır. Yanlış bilgilere de izin verilmez. El yazısıyla bir uygulama hazırlanırken mavi veya siyah mürekkepli kalem kullanılması gerekir.

nasıl başvurulur

Belgeyi hazırladıktan sonra, bireysel girişimciye veya varsa personel departmanına devredilmesi gerekir. Bunu birkaç yolla yapabilirsiniz:

• başvuru şahsen yapılabilir. Çalışanda kalan ikinci nüshada, belgenin alındığına, kayıt tarihini, atanan numarayı ve sorumlu kişinin (IP) imzasını belirten bir işaret konulması istenmelidir;
• taahhütlü posta ile gönderin. Bu methodözellikle çalışan hastalık iznindeyse, tatildeyse veya şahsen görünemiyorsa geçerlidir. Bunu yapmak için en yakın postanenin hizmetlerini kullanmanız gerekir. Başvuru eşlik etmelidir ek sayfa ekli tüm belgelerin bir açıklaması ile. Bu bilgi Mektubun içeriği hakkında anlaşmazlık olması durumunda gerekli olabilir. Alındığına dair taahhütlü mektup, kuruluşun bulunduğu yere gönderilmelidir. IP tarafından alındıktan sonra, gönderene bir alındı ​​makbuzu gönderilecektir;
• alındı ​​bildirimi ile telgrafla bir başvuru gönderin. Bunu yapmak için, bir kişinin pasaport veya kimliğini ve imzasını onaylayabilen başka bir belgenin yanı sıra bir başvuru formu ile en yakın postaneye başvurması gerekecektir. Telgrafın metni, başvuru metnine tam olarak uymalıdır. Göndermeden önce, operatör belirtilen tüm verilerin uygunluğunu gösteren bir "Sertifikalı" işareti koyar. Alındıktan sonra, uygun makbuz da başvuru sahibine gönderilir;

Bilmek önemlidir! Bireysel girişimci herhangi bir nedenle makbuz makbuzunu imzalamayı reddederse, posta çalışanları mektubun veya telgrafın teslimini kişisel olarak işaretleyebilir.

• kullanarak bir belge gönder E-posta. Bu yöntem tüm organizasyonlarda kullanılmaz. Ayrıca, başvuru sahibinin noter tasdikli bir elektronik imza. Onsuz, belgenin yasal bir gücü yoktur.

Bir çalışandan başvuru aldıktan sonra, bireysel bir girişimci işten çıkarma prosedürüne başlayabilir.

Zamanlama

Çalışan, isteğini bireysel girişimciye normal şartlar altında 2 hafta önceden bildirmekle yükümlüdür.

Bilmek önemlidir! derlenirse belirli süreli sözleşme 2 aya kadar, mevsimlik veya diğer iş türleri için veya öncesinde belirli olaylar, görevden alınmadan en geç 3 gün önce yöneticiye bildirilmesi gerekir.

Bu süre, işverenin iş sözleşmesini feshetme prosedürünü yerine getirmek ve yeni bir çalışan aramak için gerekli tüm belgeleri hazırlaması için gereklidir. Ayrıca, bu süre zarfında çalışanın kendisi son karar bakım hakkında. Herhangi bir nedenle fikrini değiştirirse, başvuruyu geri çekme fırsatı işten çıkarılma gününe kadar kalır. İstisnalar, girişimcinin onun yerini alacak başka bir çalışan bulduğu durumlardır.

Yasama düzeyinde belirlenen sürenin sona ermesinden sonra, zorunlu emek verilmesi (çalışanın inisiyatifinde işten çıkarılma kaydı ile), ücretler, tatil tazminatı veya hastalık izni ile çalışanla tam bir anlaşma yapılmalıdır. ve bireysel veya toplu sözleşme ile sağlanan diğer fonlar.

Maaş bordrosu doldurma örneği - ön taraf
Maaş bordrosu doldurma örneği - ters taraf

Belirtilen süreden sonra girişimci çalışana ödeme yapmayı reddederse, Sendikaya başvurabilir, İş Müfettişliği veya mahkeme. İkinci durumda, son tarihe uymak gerekir sınırlama süresi(çalışan haklarının ihlal edildiği tarihten itibaren 3 ay) ve işverenin zamanında bildiriminin kanıtını başvurunun kendisine ekleyin.

vergiler

Bir çalışanı işten çıkarma prosedürünü gerçekleştirirken, bir girişimci bir dizi vergi ödemekle yükümlüdür:

• bireylerin geliri üzerine - gerekli tüm fonların çalışanına ödeme gününde (veya ertesi gün) ödenir. Bir çalışanın işten çıkarılması bir hafta sonu düşerse, ilk iş gününde ödeme yapılmalıdır;
• sigorta primleri - ödeme en geç 15 gün sonra hesaplandıktan sonraki ay ödenir.

Tüm çalışanlar bir kerede işten çıkarılırsa, bireysel girişimci, bir işverenin statüsünü ondan kaldırmasına izin verecek olan FSS'yi bilgilendirmelidir.

Bireysel girişimciler de dahil olmak üzere her işveren, işten çıkarma prosedürünü tam olarak yerine getirmelidir. Mevcut mevzuat. İhlallerin varlığında işçi, işten çıkarmanın iptalini ve manevi tazminatın ödenmesini talep ederek mahkemeye başvurabilir.

İşten çıkarılmanın başlatıcısı bir çalışansa, işverene hitap eden kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazmalıdır. Bu, beklenen işten çıkarma tarihinden 2 hafta önce yapılmalıdır. Taraflar anlaşmaya varırsa işçi bu süre zarfında çalışmadan işten ayrılabilir. Bu, Sanat'ta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i.

Kendi özgür iradenizle istifa mektubu nasıl yazılır

Böyle bir beyan için birleşik bir form yoktur. Kanun, kişinin kendi inisiyatifiyle işten çıkarılma başvurusunun tam olarak nasıl olması gerektiğini belirtmemektedir. Ancak böyle bir belge yazarken uyulması gereken birkaç kural vardır.

Başvuru kişinin kendi el yazısıyla yazılı olması gerekir. Bu, bir bilgisayarda yazdırıldığı anlamına gelmez. Bu dikkate alınmayacaktır.
Başvuru, işveren veya onun adına yazılır. yetkili temsilcisi(örneğin, CEO, hangisi çalışan işverenden), ancak yapısal birimin başkanı adına değil.
Bu bilgi sağ üst köşede belirtilmiştir. Burada ayrıca belirtmeniz gerekir:

• Başkanın veya işverenin pozisyonu ve adı
• yasal formu gösteren işverenin adı
• başvuranın pozisyonu ve adı
• Başvuru sahibinin çalıştığı yapısal birimin adı

Daha sonra sayfanın ortasına “ifade” kelimesi yazılır ve ondan sonra ifadenin özü belirtilmelidir.
Kendi isteğinizle ayrılırken burada şunları belirtmeniz gerekir:

• çalışanın ayrılmak istediği tarih;
• işten çıkarılma sebebi. AT bu durum, "kendi özgür iradeleriyle";
• çalışan işten çıkarılmadan önce bir gün izin almak isterse kullanılmayan tatil, o zaman bunu başvuruda belirtmelidir;
• başvuru sahibinin tarihi ve imzası.

Bu başvuru personel departmanına veya işverene ellerinde devredilir. Personel departmanı aracılığıyla, 2 kopya yazmak daha iyidir ve böylece çalışanın kalanında bir sayı işareti vardır. gelen belge ve alıcı tarafından imzalanır. Bu, uygulamanın kaybolması durumunda yapılır.

Kişisel olarak işverenin eline geçerseniz, aynı zamanda güvenli oynamanız gerekir. İşverenin ikinci nüshaya “oku” yazması daha iyidir.
İşveren başvuruyu kabul etmeyi veya bir işaret koymayı reddederse, mektup gönderilebilir. Tescilli posta ile bildirim ile.
Tam 2 hafta sonra çalışanın işe gitmeme hakkı vardır. İşveren her şeyi yapmayı reddederse vadesi gelen ödemeler, çalışan mahkemede eylemlerine itiraz edebilir.

Bir başvuru yazarken akılda tutulması gereken birkaç şey vardır:

• "lütfen ..." yazmayın Bu cümledeki "ile" edatı gereksizdir;
  İfadenin anlamının çifte yorumu ortaya çıkıyor - çalışan belirtilen tarihin son iş günü olmasını istiyor veya bu tarihten itibaren çalışmak istiyor. Bu nedenle, “ChCh'yi görevden almanızı rica ediyorum. AA.YY.
  Yani, belirtilen tarihte çalışan artık çalışmıyor bu işveren
• başvurunun yazıldığı tarih ile başvuru tarihi aynı olmalıdır. Aksi takdirde, öngörülen 2 hafta, yazılı olarak değil, teslim tarihinden itibaren sayılacaktır;
• çalışanın işverenden feshetmesini istediği iş sözleşmesinin numarasını ve imzalanma tarihini belirtmesi tavsiye edilir.

Bir çalışan tatildeyken veya hastalık iznindeyken bir açıklama yazabilir. Tatil sonuna kadar geçirilebilir ve sonra işe gidemezsiniz. Hastalık izninde iken işçi 14 gün sonra kendi isteğiyle işten çıkarılır. İşverenin ona ödeme yapması gerekecek hastalık izni geçerli yasaya uygun olarak.

İşçi denetimli serbestlik süresindeyse, işten ayrılma niyetini 3 takvim günü önceden işverene bildirmelidir. Diğer tüm durumlarda - 2 hafta boyunca. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, bir çalışanın işverenin rızasını almadan başvurunun yazıldığı gün işten ayrılabileceği gerekçesi verilir.
İşverenin rızasıyla, başvuru yapıldıktan sonraki gün çalışan ayrılırsa, işten çıkarma sözleşmesi yapılmalıdır. Bu belge şunları detaylandırmalıdır:

• işten çıkarılma tarihi ve son iş gününün tarihi. Bu günler her zaman çakışmaz;
• çalışanın ertesi gün “tarafların mutabakatı ile” ayrıldığını belirttiğinizden emin olun;
• çalışanın işten çıkarılmadan önce hak kazandığı tüm ödemeler - maaş, kullanılmayan tatil tazminatı, kıdem tazminatı, bir iş veya toplu sözleşme ile sağlanıyorsa.

Örnek istifa mektubu

CEO'ya
LLC "ABS" Yakovlev A.B.
Polikarpov V.D.'den,
satış Müdürü

16/05/2019 tarihinden itibaren

Kendi özgür iradenle bir istifa mektubu yaz. İşvereninize verin. 2 hafta çalış. Bir fatura ve bir çalışma kitabı alın. Her şey basit görünüyor. İnsanın kendi iradesinden vazgeçmesi neden soruları gündeme getiriyor?

Uygulama örneği

CEO'ya

Limited Şirket "Pokaz"

K.D. Tolstykh

Krechetova Polina Viktorovna

Gönüllü istifa mektubu

15 Aralık 2016 tarihinden itibaren kendi isteğimle beni görevimden çıkarmanızı rica ediyorum. Lütfen 14 Aralık'ı son iş günü olarak kabul edin. Sanat uyarınca. İşten çıkarılma gününde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80, 54.1 ve 140'ı, fiilen çalışılan saatlerle orantılı olarak bir çalışma kitabı ve ücretler yayınlar.

12/01/2016 Krechetova

Kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu nasıl yazılır

Özünde, böyle bir belge serbest çalışma. Ancak yazılı olmalıdır - bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir gereğidir. Çalışan, iş sözleşmesine uygun olarak işvereninin adını, kişisel verilerini belirtir. Ve şu ifadeyi belirttiğinizden emin olun: "Senden kendi özgür iradenle görevden almanı istiyorum." Bir süpervizör tarafından sorulmuş olsa bile başka hiçbir sebep gösterilemez veya personel işçileri. Durmak için bir irade iş ilişkileri yeterli olmalı. Belirli bir tarihten ayrılmak gerekirse (2 haftalık çalışma süresini kısaltın), o zaman şunları belirtiyoruz: filan ve böyle bir yıldan böyle bir tarihten.

Başvuru tarihini girin ve kişisel imza. Sekreter, ofis vb. imzasına karşı teslim gerçeğini kaydedecek şekilde teslim edilmelidir. Kendi özgür iradesiyle istifa başvurusunda, işveren kararını verir ve işten çıkarma şartlarını kabul eder (genellikle yazar - böyle ve böyle bir tarihten kovulur). Ardından muhasebe ve personel işi başlar: işten çıkarılma gününde çalışan tüm belgelerini ve hesaplamalarını almalıdır.

Kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma başvurusu, tatilde veya hastalık iznindeyken de yapılabilir - bu gibi durumlarda, Rusya Federasyonu mevzuatı, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılmasını yasaklar. Kendi özgür iradenizle işten çıkarılma başvurunuzu istediğiniz zaman geri çekebilirsiniz, ancak yalnızca başvuranın pozisyonuna başka bir kişi yazılı olarak davet edilmezse.

Belge metninde hangi bilgiler belirtilir?

Gönüllü istifa mektubu şunları içermelidir:

1. işverenin adı;
2. Başvuranın adı, pozisyonu
3. Belgenin başlığı -
4. gönüllü istifa talebi
5. tarih ve imza

Başvuruda, belirli bir tarihten itibaren işten çıkarılma talebini belirtebilirsiniz. İşverenden 14 günlük son tarihten önce işten çıkarmasını isteyebilirsiniz.

Gönüllü işten çıkarma nasıl çalışır?

Herhangi bir çalışan, kendi isteği üzerine işverenle olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Rusya'da zorla çalıştırma yasaktır, bu nedenle işvereni, işin niteliğini, mesleği vb. Değiştirme kararını uygulaması durumunda hiç kimse bir kişinin önüne engel koyma hakkına sahip değildir.

Kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması başvurusu genellikle personel departmanına yapılır. İşverenin dürüstlüğü konusunda şüpheleriniz varsa, başvuruyu kaydettirmeyi isteyin ve gelen numarayı size bildirin. Diğer bir seçenek de 2 nüsha halinde bir istifa mektubu hazırlamaktır. kopyanızın üzerine bir kabul işareti koymayı isteyin. İşaret koymayı reddederlerse, postayla bir başvuru gönderin. Son çare olarak - yazın.

İdeal olarak, 2 hafta sonra çalışana aşina olunmalı ve maaş verilmelidir. Hemen göndermenizi öneririz. Davalar ve mahkemelerde çok yaygındır. Bu durumda işverenin iyi niyetinden şüphe duymanız durumunda hazırlık yapacaksınız.

Önemli: Çalışan, işten çıkarılma başvurusunu, işten çıkarılmadan önce herhangi bir zamanda, herhangi bir gerekçe göstermeden kendi isteği üzerine geri çekebilir.

2 haftalık dönüş süresi nedir?

İş Kanunu'nun öngördüğü genel kural: Çalışan, işten çıkarılmayı 2 hafta önceden işverene bildirir. Ayrıca bu süre, kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılma başvurusunda bulunmasını takip eden günden itibaren işlemeye başlar. 2 istisna vardır: Çalışan, başvuru ve sipariş uyarınca bir deneme süresi ile kabul edildiyse, 2 hafta çalışmasına gerek yoktur. Başvurabilir ve 3 gün sonra istifa edebilir. Yöneticilik pozisyonundaki kişilere daha uzun bir dönem sağlanmaktadır. İşverenleri en az 1 ay önceden uyarıyorlar. Ayrıca işleme gerekli değildir.

Çalışma koşulları, çalışma günlerinin programına göre belirlenmemiştir. tam olarak 14 Takvim günleri. Vardiyalı veya vardiyalı çalışsanız bile. Sıralama tüm çalışanlar için aynıdır. Örneğin 1. gün istifa dilekçesi verildi, 2. günden saymaya başlıyoruz, sonra 2 haftalık dönem ayın 15. günü olacak. Daha kolay: Başvuru Perşembe günü yapıldı, ardından son çalışma günü tam 2 hafta sonra Perşembe günü olacak. Çalışmanın son günü tatile düşerse, ertesi gün tatile alınır.

Bu süre zarfında işçi hastalık iznine, tatile vb. gidebilir. Süre kesintiye uğramaz. Ve çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile çalışma şartları azaltılabilir. Başvuru gününe kadar ve işten çıkarma dahil.

İşin son gününde, işveren çalışana bir çalışma kitabı vermeli ve ödemenin tamamını yapmalıdır.

Çeşitli durumlarda bir uygulama hazırlamanın özellikleri

Kendi inisiyatifiyle istifa etmek isteyen bir çalışan tarafından gönüllü bir istifa mektubu düzenlenir. Herhangi bir biçimde olabilir. Asıl mesele şunu belirtmesi gerektiğidir: çalışanın tam adı, “kendi özgür iradesiyle” işten çıkarma talebi, işten çıkarılma tarihi ve imza.

Çalışan, işine devam edememesi nedeniyle (kayıt) işten ayrılmadan işten ayrılma olanağına sahiptir. eğitim organizasyonu, emeklilik ve diğer davalar) ve ayrıca işveren tarafından iş mevzuatının ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali durumunda İş hukuku, yerel düzenlemeler, koşullar toplu iş sözleşmesi, anlaşma veya iş sözleşmesi. Bu durumlarda işveren, iş sözleşmesini tam olarak işçinin başvurusunda belirtilen zamanda (2 hafta içinde) feshetmekle yükümlüdür.

Tatil döneminde işten çıkarılma başvurusu, yıllık tatil sırasında kendi inisiyatifiyle ayrılmaya karar veren bir çalışan tarafından yapılır, başvuruda çalışanın tatilde olduğunu belirtmek gerekli değildir. çalışan ne durumda yıllık izin, onların başvuruda bulunmalarına ve işten çıkarılmalarına ilişkin uyarıda bulunmalarına engel değildir. Önerilen işten çıkarma tarihi tatil dönemine veya tatilin bitiminden sonra olabilir.

Deneme süresi boyunca işçi, kendisine teklif edilen işin kendisine uygun olmadığı kanaatine varırsa, işverene üç gün önceden yazılı olarak bildirerek kendi isteği üzerine iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Deneme süresi boyunca işten çıkarılma başvurusunda, işten çıkarılma tarihi, üç günlük izin dikkate alınarak belirtilir.

Arbitraj uygulaması

17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı N 2 (24 Kasım 2015'te değiştirildiği gibi) “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine”

22. Belirsiz bir süre için imzalanan bir iş sözleşmesinin yanı sıra belirli süreli bir iş sözleşmesinin bir çalışanının inisiyatifiyle fesih konusundaki anlaşmazlıkları değerlendirirken (77. maddenin ilk bölümünün 3. paragrafı, İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Rusya Federasyonu), mahkemeler aşağıdakileri akılda tutmalıdır:

a) Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi, işten çıkarılma başvurusunda bulunulmasının gönüllü irade ifadesi olması durumunda izin verilir. Davacı, işverenin kendi isteğiyle istifa mektubu vermeye zorladığını iddia ederse, bu durum doğrulamaya tabidir ve ispat yükümlülüğü çalışana aittir;

b) İş sözleşmesi, işçinin inisiyatifiyle ve işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile iki haftalık işten çıkarma bildirim süresi dolmadan feshedilebilir.

Çalışanın başvurusu, işine devam edememesinden kaynaklanıyorsa (kayıt Eğitim kurumu, emeklilik veya diğer Iyi sebepler, bu nedenle çalışanın çalışmaya devam edemediği, örneğin bir kocayı (eşi) yurtdışında çalışmaya, yeni bir hizmet yerine gönderme) ve ayrıca işveren tarafından iş mevzuatı ve diğer düzenleyici ihlallerin tespit edildiği durumlarda iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren yasal düzenlemeler, işveren, işçinin başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür. Aynı zamanda, belirtilen ihlallerin, özellikle, icra eden organlar tarafından tespit edilebileceği akılda tutulmalıdır. devlet denetimi ve iş kanunlarına uygunluğun izlenmesi, sendikalar, iş uyuşmazlıkları komisyonları, mahkeme;

c) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin dördüncü bölümünün ve 127. maddesinin dördüncü bölümünün içeriğine dayanarak, işvereni iş sözleşmesinin feshi konusunda uyaran bir çalışan, uyarı süresinin sona ermesi hakkına sahiptir. (ve izin verirken sonraki görevden alma- tatilin başladığı günden önce) başvurusunu geri çekmek ve bu durumda, başka bir çalışanın yazılı olarak yerine davet edilmemesi koşuluyla, Kurallar ve diğer şartlara uygun olarak işten çıkarılma yapılmaz. Federal yasalar bir iş sözleşmesinin imzalanması reddedilemez (örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesinin dördüncü bölümü uyarınca, yazılı olarak çalışmaya davet edilen çalışanlara bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır. başka bir işveren, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde eski yer iş). Uyarı süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesi feshedilmezse ve çalışan işten çıkarılmakta ısrar etmezse, iş sözleşmesinin devam ettiği kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin altıncı bölümü).

2017-2019 dönemi için Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin adli uygulamasının genelleştirilmesi

Çalışanların kendi istekleriyle işten çıkarılmasıyla ilgili anlaşmazlıkları değerlendirirken, işten çıkarmanın yasa dışı kabul edildiği ve çalışanların işe iadeye tabi olduğu durumlarda mahkemeler aşağıdaki ilkelere göre hareket eder:

1. devamsızlık durumunda yazılı açıklamada bir çalışanın gönüllü işten çıkarılması
2. çalışanın işten çıkarılma tarihini belirtmediği başvurunun alınmasından sonra iki hafta geçmemişse
3. işten çıkarma emri, çalışanın başvurusunda belirtilen tarihten daha önce verildi
4. çalışan başvurusunu geri çekmiştir ve davet edilen çalışan henüz önceki işinden kovulmamıştır.

Çalışan kendi isteğiyle işten çıkarılmaya tabidir ve aşağıdaki durumlarda işverenin eylemleri yasaya uygun olarak kabul edilir:

1. işten çıkarılma gününde, çalışan engelli, hastalık izninde

Evgeniy

• hukuk danışmanı