Bölge katsayısı- bu kavram eski nesil tarafından iyi bilinir, ancak genç olan çok iyi bilinmez. Hala var mı, Rusya'nın farklı bölgelerinde neye benziyor, neden gerekli ve çok daha fazlası - makaleyi okuyun.
bölgesel katsayı nedir?
Bu kadar geniş bir coğrafyaya sahip olduğumuz için ülkemizle gurur duyuyoruz. Birkaç saat dilimi, farklı iklim bölgeleri - biz gerçekten eşsiz bir ülkeyiz. Ancak Rusya bölgelerinin bölgesel katsayısının bununla ne ilgisi var, belki dikkatli bir okuyucu bir soru sormak isteyecektir?
İklim bölgelerinden bir nedenle bahsedildi. Ne düşünüyorsunuz, Rusya vatandaşlarının içinde yaşaması eşit derecede rahat mı? Krasnodar Bölgesi ve örneğin Surgut'ta? Kaç kıyafete ihtiyaçları var, evlerini ne kadar yoğun ısıtmaları gerekiyor? Meyve ve sebzelerin maliyeti farklı mı olacak yoksa aynı mı olacak? İklim sağlığı nasıl etkiler? Özellikle vardiyalı çalışma söz konusu olduğunda, zorlu iklim koşullarına sahip yerlerde çalışmaktan kurtulmak için aynı miktarda çaba gerekecek mi?
Yaşam standardı farkı
Elbette bir fark olacak ve çok önemli bir fark olacak. Daha sert iklime sahip bölgelerde yaşayan insanların giyime daha fazla para harcaması gerekiyor. araçlar. Taze sebze ve meyveler, elbette, uçakla teslim edildikleri yerde değil, büyüdükleri yerde daha ucuzdur. Böylece, aynı maaş için, örneğin bir öğretmen için, kökten zıt bir yaşam kalitesi elde edebileceğiniz ortaya çıktı. Sıcak bir iklimde ve hayatta kalmanın eşiğinde oldukça rahat - sert bir iklimde.
İnsanların iklimle uzlaşması ve daha sıcak iklimlere kitlesel göçü kışkırtmamak için, devlet düzeyinde aradaki farkı gidermeye yardımcı olacak önlemler düşünüldü ve uygulandı.
Herkese ihtiyacına göre!
Kelimenin tam anlamıyla değil, ama belli bir anlamda, bölge katsayısının çözmesi gereken tam da bu görevdi. Ücretler, farkları kapatmak için devlet tarafından belirlenen belirli bir yüzde oranında artırıldı. Bu nedenle, kuzey bölgelerindeki toplam ücretler güneydeki bölgelere göre daha yüksektir. Ancak satın alınabilecek hizmetler ve mallar için yeniden hesap yaparsak, yaşam standardı ortalama olarak aynıdır.
Bölge katsayısı kavramının sadece çalışanlar için var olduğunu unutmayın. bütçe kurumları. Ticari kuruluşlarda bordro sistemi tamamen farklı prensipler, yani piyasa kanunları üzerine kuruludur. Bir uzman çok veya az kazanır, pencerenin dışındaki termometre okumasına değil, profesyonel değere bağlıdır. Ticari kuruluşlarda kuzey katsayılarının hesaplanmasını resmi olarak gözlemlemek hala gerekli olsa da, aksi takdirde cezanın uygulanacağı Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının ihlali olacaktır.
Bölge katsayıları ve ödenekler
Zaten biraz aşina olduğunuz katsayıya ek olarak, çeşitli ödenekler de vardır. Şimdi onlarla ilgilenelim. İlk etapta ödenek tahsisine ilişkin miktar ve prosedür düzenlenir. İş Kanunu RF. Buna ek olarak, halk arasında "kuzey ek ücreti yasası" olarak adlandırılan 1993 tarihli bir yasa var. Ayrıca, teşvik ödemelerinin hesaplanmasına ilişkin prosedür ve mekanizmayı ayrıntılı olarak belirleyen Çalışma Bakanlığı'nın talimatları da geliştirilmiştir.
Bölge katsayısı k ücretlerçalışanın hizmet süresi ne olursa olsun geçerlidir. Sadece belirli bir bölgedeki çalışma gerçeği üzerine tahakkuk ettirilir. Ayrıca boyutu değişmez, kanunla belirli bir düzeyde belirlenir ve artık değişmez.
Kuzey ödeneği, çalışanın hizmet süresinin önemli olduğu bir ödemedir. Altı aylık çalışmadan sonra maaşların %10'u ek olarak tahakkuk etmeye başlar, ardından sonraki her altı ay için %10'luk bir artış olur. İkramiyenin maaşın %100'ü olması için Kuzey koşullarında beş yıl çalışmanın yeterli olduğunu hesaplamak kolaydır. Ama bu sadece bölgeler için geçerlidir. Uzak Kuzey. Geri kalanı için hesaplama şeması biraz farklıdır. Her altı aylık hizmet için ikramiye %60'a yükseltilir, ardından tahakkuk da %10'dur, ancak bir yıl çalışmanız gerekir. Böyle bir ek ücretin maksimum miktarı sadece %80 olabilir.
Alan Uzak Kuzey'e eşit kabul edilirse, maksimum boyut %50'dir. Benzer bir ödeneğin sağlandığı ancak %30 eşiğini geçemediği başka bölgeler de vardır.
Federasyon konusu düzeyinde, ödeneklerin ve teşvik ödemelerinin miktarını artırmak mümkündür, ancak aslında bu oldukça nadirdir.
Ödenek yalnızca düzenli ödemeler için alınır, tek ödemeler için geçerli değildir.
Bölgelere göre oranlar
Rusya bölgeleri için bölgesel katsayı farklıdır:
- Arktik Okyanusu'na ait adalar - 2;
- Karelya Cumhuriyeti - 1.4-1.15;
- Komi Cumhuriyeti - 1.6-1.2;
- Arkhangelsk bölgesi - 1.4-1.2;
- Nenets özerk bölge - 1,5-1,4;
- Volga-Vyatka bölgesi - 1.15;
- Ural bölgesi - 1.15-1.2;
- Kuzeybatı bölgesi - 1.5-1.15;
- Doğu Sibirya bölgesi - 1.2-1.8;
- Uzak Doğu bölgesi - 1.2-2.
Novosibirsk bölgesi ile ilginç çıktı. Burada bölgesel ücret katsayısı 1,2, yerel düzeyde ise 1,25 olarak belirlenmiş ancak sadece finansman kaynağı yerel bütçe olan kuruluşlara uygulanabilmektedir. Hastalık izni ve diğer yardımları hesaplamak için yalnızca 1,2 faktörü kullanılabilir.
Katsayı hesaplama kuralları
Bölgelere göre ilçe katsayıları, çalışanın fiilen işgücü faaliyetini gerçekleştirdiği yerde hesaplanır. Farklı bölgelerde şube ağı olan bir ana kuruluş varsa, belirli bir şubenin bulunduğu bölgeye bağlı olarak çalışanların ücretleri farklı olacaktır.
Kuzey ödeneği, ödenmeyen ücret miktarı üzerinden hesaplanır. kuzey katsayısı, bu mükerrer ücretleri önlemek için yapılır.
Tüm işverenlerin katsayıları ve ödenekleri hesaplaması gerekir, yalnızca devlet kuruluşları. Bu kesinlikle takip edilir İş Müfettişliği.
Bölgesel katsayı nasıl hesaplanır?
Hadi düşünelim özel örnek. Moskova merkezli bir işletme var. Ayrıca Altay Bölgesi, Novosibirsk Bölgesi ve Irkutsk'ta şubeler var. Her şubenin maaşlı bir muhasebecisi vardır. personel, 10.000 ruble. Bir muhasebeci her şubede ne kadar maaş alacak?
Novosibirsk bölgesi için katsayı 1.2'dir, çünkü Altay Bölgesi 1.25, Irkutsk için - 1.3. Novosibirsk bölgesinde bir şube muhasebecisinin maaşının Altay Bölgesi'nde 12.000 ruble - Irkutsk'ta 12.500 ruble - 13.000 ruble olacağı ortaya çıktı. Gördüğünüz gibi, ücret miktarını hesaplamak için ilçe katsayısı önemli ölçüde değişiyor.
Bölgesel katsayı iptal edilecek mi?
Her yıl ilçe katsayısını iptal etmek istedikleri görüşmeler ve huzursuzluklar yaşanıyor. Bu arada, bölgesel ve kuzey katsayıları yanlış, doğru olanlar bölgesel (kuzey) katsayısı ve kuzey ödeneği.
Gerçekten de zaman içinde bir takım avantajlar iptal edildi. Örneğin, 2005 yılına kadar sert iklime sahip bir bölgeyi seçen genç profesyoneller için bir fayda vardı. Ödeneği almak için Kuzey'de beş yıldan fazla yaşamak yeterliydi. Şimdi genç profesyoneller için böyle bir koşul yok.
Bu soru neden sürekli soruluyor? Bunun nedeni, ödeneklerin ve tazminatların hesaplanmasına ilişkin normların çok uzun zaman önce, varoluş döneminde geliştirilmiş olmasıdır. Sovyetler Birliği. İçin ticari kuruluşlar bu tür tahakkuklar uzun zamandan beri bir formalite haline gelmiştir, ancak gerçekte artık herhangi bir uyarıcı etkisi yoktur. Bu sadece bir revizyon meselesi. Yardımların ve tazminatların tamamen kaldırılmasının uygun olmadığı açıktır.
Bölgesel ücret katsayısı, Uzak Kuzey bölgelerindeki çalışanların gelirini artıran bir ikramiyedir. 2019'da bölgesel ücret katsayısı nasıl hesaplanır, örneklerle göstereceğiz.
Ücretlerin bölgesel katsayısı nedir?
Özel sektörde çalışanlar iklim koşulları ve Uzak Kuzey bölgeleri ve bunlara eşit alanlar, maaş özel bir katsayı ile artırılır. Bölgesel ücret katsayısı, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 316. Maddesi). Ancak henüz böyle bir belge yok. Bu nedenle işverenler, katsayıları yetkililer tarafından belirlenen miktarlarda kullanırlar. Devlet gücü RF veya eski SSCB(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. maddesinin 1. kısmı, 17 Nisan 2006 tarih ve 216 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1. maddesi, 26 Şubat 2014 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Gözden Geçirilmesi ).
Uzak Kuzey bölgelerine ve bunlara eşit alanlara ek olarak, diğer bölgelerde bölgesel katsayıları uygulayın.
2019'da maaş için bölgesel katsayı nasıl hesaplanır?
İş kanunu izin verir yerel yetkililer Yüklemek büyük boy bölgesel veya bölgesel kaynaklardan fon sağlayan kuruluşlar için ücretlere ilçe katsayıları yerel bütçeler(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 316. maddesinin 2. kısmı). Ve sıradan kuruluşlar bu katsayıları uygulayabilir (19 Şubat 1993 tarihli 4520-1 Sayılı Kanunun 1. Maddesi). Yani, şirketler hangi boyutu kullanacaklarını seçme hakkına sahiptir - federal veya daha yüksek bölgesel (yerel). Karar toplu olarak belirlenir veya iş sözleşmesi.
İlçe katsayısı kime göre hesaplanır
Hem ana çalışanlar hem de yarı zamanlı çalışanlar ilçe katsayısı hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi). Ve işverenin konumuna bağlı değildir. Örneğin, bir Moskova kuruluşu Murmansk'tan bir çalışanla iş sözleşmesi yaptı. Evden çalışacak. Böyle bir çalışanın maaşı, bölgesel katsayı dikkate alınarak hesaplanacaktır (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 13 Kasım 2010 tarih ve 03-03-07 / 39 sayılı mektubu).
Uzak Kuzey'de rotasyonel olarak periyodik olarak çalışan çalışanlar da katsayıları dikkate alarak gelir alırlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesi).
Ayın maaşını hesaplarken ilçe katsayısını hesaplayın. Avans ödenirken katsayı uygulanmaz. Mesele şu ki, bölgesel katsayılar tüm ay için gerçek kazançlar üzerinden hesaplanıyor. Ve bu sadece maaş, günlük veya saatlik ücret için değil, aynı zamanda diğer teşvik ve tazminat ödemeleriyle birlikte ikramiyeler için de geçerlidir. Bu sonuca, Çalışma Bakanlığı tarafından zamanında ulaşılmıştır (18 Nisan 2017 tarih ve 11-4/OOG-718 sayılı yazı).
2019'da ilçe katsayılarını hesaplama prosedürü
Katsayının değeri, çalışanın hizmet süresine bağlı değildir. Boyut yalnızca çalışanın çalıştığı bölgeye bağlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 316. Maddesi). Kuzey katsayılarının boyutu ve özel iklim koşulları için görüntülenebilir.
En büyük boy ilçe katsayısının uygulandığı kazançlar mevzuatta değildir (26 Aralık 1991 tarih ve 199-r sayılı RSFSR Hükümeti kararı). Bu nedenle, çalışanın fiili kazancının tamamını ilçe katsayısı kadar artırın.
Ücretlerin hesaplanmasında bölge katsayısının uygulanması, belirli ödemelerin amacına bağlıdır.
|
Aşağıdakiler için hesaplanan bölgesel katsayı nedir: |
Bölge katsayısı ne için tahakkuk etmez: |
|
|
Bölge katsayısı nasıl hesaplanır - maaş veya maaşın tamamı için
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, aylık gerçek kazançların şunları içerdiğini açıkladı:
- göre maaşlar tarife oranlarıçalışılan saatler için;
- tarife oranlarına ek ücretler ve ek ücretler;
- çalışma şekli ve çalışma koşulları ile ilgili ödemeler;
- ödüller, sistemler tarafından sağlananücretler.
Katsayının uygulanamayacağı ödemeler hariç, katsayının tüm maaş üzerinden hesaplandığı ortaya çıktı.
Ticari bir kuruluş, bağımsız olarak kuruluş kurma hakkına sahiptir. toplu iş sözleşmesi Uzak Kuzey'de çalışmak için bölgesel katsayının boyutu. Ancak değer, federal yasa tarafından belirlenen boyuttan daha düşük olmamalıdır.
2019 yılında ilçe katsayısının hesaplanması
Bölgesel katsayıların nasıl kullanılacağını göstermek için örnekler kullanacağız.
Alfa LLC, çalışanların maaşlarına 1,3 bölge katsayısının uygulandığı Irkutsk'ta bulunmaktadır. 30.000 ruble maaşlı bir kuruluşun çalışanı. a gönderildi saha çalışması:
Eylül ayında - katsayının 1.7 olarak ayarlandığı Uzak Kuzey bölgelerine eşdeğer alana;
Ekim ayında - içinde Çelyabinsk bölgesi, burada bölgesel katsayı 1,15'tir.
Bir iş sözleşmesinde gezici karakter iş yüklü değil.
Muhasebeci katsayıları dikkate alarak bordro hesaplamasını şu şekilde yapmıştır:
- çalışanın Irkutsk'ta çalıştığı ayda 30.000 ruble. x 1.3 \u003d 39.000 ruble;
- Eylül ayında: 30.000 ruble. x 1.7 \u003d 51.000 ruble;
- Ekim ayında: 30.000 ruble. x 1.15 = 34.500 ruble.
I.A. Ivanov'un çalışmaları harici yarı zamanlı Murmansk'ta (Uzak Kuzey bölgesi) bulunan Alfa LLC'de. 18.000 ruble maaş temelinde ödendi. Ivanov haftada beş gün, günde 4 saat çalıştığı için aylık maaşı 9.000 ruble.
Murmansk kentindeki ticari kuruluşlar için bölgesel bir katsayı 1.4 olarak belirlenmiştir. Ivanov, katsayıyı maaşa uygulama hakkına sahiptir.
İvanov'un maaşlarına aylık olarak 3.600 ruble ekleniyor. (9000 ruble × %40).
Kuzey ücret katsayısı nasıl hesaplanır
Uzak Kuzey bölgeleri ve eşdeğer alanlar için eski SSCB ve Rusya Federasyonu Hükümeti düzenlemelerinden bölgesel katsayıların değerlerini alın. Örneğin bir mahalde 1,15'lik bir bölgesel katsayı belirlenmiş ve bunun ne kadar ödenek şeklinde olduğunu anlamak için muhasebeci maaşı 1,15 ile çarpacaktır.
Çalışan, Okhotsk Denizi'ndeki balıkçılık alanında bulunan Alfa LLC için çalışıyor.
Çalışanın maaşının katsayısı 1.80'dir. Maaş - 45.000 ruble.
Aylık gelir kuzey katsayısı dikkate alınarak çalışan - 81.000 ruble. (45.000 ruble x 1.80).
Uzak Kuzey'e ait olmayan alanların katsayısı dikkate alınarak maaş nasıl hesaplanır
Özel iklim koşullarına sahip, ancak Uzak Kuzey'e ve ona eşdeğer alanlara ait olmayan ayrı bölgelerde ve yerleşimlerde bulunan kuruluşlar için bölge katsayısının büyüklüğü, eski SSCB ve Rusya Federasyonu Hükümeti yasaları tarafından onaylanmıştır. Eski SSCB yasalarından elde edilen katsayılar, İş Kanunu'na aykırı olmayan kısımda hala geçerlidir (kararlar). Yargıtay 7 Aralık 2005 tarihli ve GKPI05-1372 tarihli ve 5 Kasım 2008 tarihli GKPI08-1868 sayılı RF).
Çalışan, bir sanayi bölgesinde bulunan Alfa LLC'de çalışıyorDzheltulakskyAmur bölgesi.
Çalışanın maaşının katsayısı 1.30'dur. Maaş - 45.000 ruble.
Katsayı dikkate alındığında bir çalışanın aylık geliri 58.500 ruble. (45.000 ruble x 1.30).
Geçmiş makalelerde iki ödenek analiz edildi - “ Bölge katsayısı " ve " kuzey ek ücreti ", 1C: ZUP ve 1C: ZGU sürüm 3. programlarındaki ayarların yanı sıra Bugün, belirtilen ödenekler için hangi tahakkukların hesaplama temeli olabileceği üzerinde ayrı ayrı durmak ve ayrıca birkaçını analiz etmek istiyorum. pratik örnekler Bu ücretlerle çalışın.
Daha önceki yayınlarda belirtildiği gibi, bölgesel katsayının değeri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Yerel özyönetim organları ilgili yerel eylemler daha fazla yüksek boy yerel bütçeden finansman yoluyla gösterge.
İlçe katsayısının hesaplanması, bundan sonraki kazançlar üzerinden yapılır, bir çalışana atanmış geçen ay.
Bölgesel katsayı şu durumlarda "sarılır":
Tarife oranları ve maaş üzerinden ödemeler;
- her türlü ödenek ve ek ücretler (sınıf için, mesleğe göre rütbe, sürekli deneyim uzmanlık alanında çalışmak vb.);
- fazla mesai ve gece, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışma için artan ücret;
- kesinti ödeme tutarları;
- ücret sistemine göre belirlenen ikramiyeler;
- uzun hizmet için ücret;
Listeden de anlaşılacağı gibi, ilçe katsayısı tüm ödeneklerde "sarılmış" ve ek ödemeler tarife oranlarına (pozisyonlara göre maaşlar). Ve ayrıca her şey için tazminat ödemeleri, çalışma şekli ve çalışma koşulları ile belirlenir.
Ayrıca rotasyonlu çalışan çalışanlar için de ilçe katsayısı belirlenmiştir. İş Kanunu'nun 302. Maddesi Rusya Federasyonu böyle bir çalışma şekline ayrılmıştır ve bu makaleye göre, Uzak Kuzey bölgelerinde bir vardiya için ayrılırken ve buna eşitlenirken, bir çalışana bu bölgede sağlanan miktarda bir bölge katsayısı atanır. .
Bölge katsayısı aşağıdakiler için GEÇERLİ DEĞİLDİR:
- yüzde ek ücretler Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit olan bölgelerde çalışma ücretlerine (açıklayacağım - kendisi ve kuzey ödeneği için ücret alınmaz);
- ortalama kazanç hesaplanırken kullanılmaz (çünkü ortalama kazanç miktarında ilçe katsayısı zaten dikkate alınmıştır) - tatil ücreti, çalışan eğitim ödemeleri gönderilen mesleki Eğitim ve yeniden eğitim, ileri eğitim;
- finansal asistan;
- Kurumun ücretlendirme sisteminde sağlanmayan çeşitli bir kerelik ikramiye ödemeleri ve kişisel ödenekler.
Bölge katsayısının, büyüklüğünden bağımsız olarak gerçek kazançların tamamına dayandığını da belirtmek isterim (çünkü yasa, ilçe katsayısının tahsil edildiği fiili kazançların azami miktarını düzenlememektedir).
Genel olarak, ilçe katsayısının neye göre ücretlendirilip alınmaması gerektiğini anladık.
Yüzde olarak alınan ek ücret nedir? bu durum kuzeyden mi bahsediyorsun
Özel iklim koşullarından kaynaklanan ücret artışlarının sayısal değeri olan ilçe katsayısından farklı olarak kuzey ödeneği, aynı kötü şöhretli özel iklim koşullarında çalışan işçilerin maddi ve fizyolojik maliyetlerini karşılamaya yönelik bir ödemedir.
Önceki makalelerde belirtildiği gibi, kuzey ödeneği, işçinin yaşına ve hizmet süresine ve ayrıca işçilik görevlerini yerine getirdiği alana bağlı olarak değişir.
Aksi takdirde, bölgesel katsayı ile kesinlikle aynı durumlarda kuzey ödeneği alınır ve ücretlendirilmez.
1. Üzerinde durmak istediğim ilk nokta, ücretlerin daha az asgari ücret bölgesel katsayı ve kuzey ödeneği dikkate alındığında, çalışanın maaşı asgari ücretten fazlaysa?
Bu durumda, açıklamalar aşağıdaki gibidir - bölgesel katsayı ve kuzey ödeneği, çalışanları zor çalışma koşulları (doğal ve iklimsel) için telafi etmek için tasarlanmıştır ve bir garantördür. artan maaş normal iklim bölgelerindeki işçilerle karşılaştırıldığında. Rusya Federasyonu İş Kanunu şunları garanti eder: minimum ödeme emek - daha az değil kabul edilen boyut Asgari ücret ve aynı zamanda Uzak Kuzey'de artan maaşı garanti ediyor.
Dolayısıyla sonuç: işveren, çalışanların ücretini asgari ücretten az olmamak üzere belirlemek ve ilçe katsayısını ve kuzey ödeneğini bu miktarı aşan bir şekilde ücretlendirmekle yükümlüdür.
2. Hesaplarken bir sonraki çok ilginç soru ortaya çıkıyor ortalama aylık kazanç fayda amaçlı çalışan. Durumu hayal edin: bir çalışanın ortalama günlük kazancını hesapladıktan sonra (geçici sakatlık, hamilelik ve doğum, çocuk bakımı için), miktarın asgari ücret için ortalama günlük ücretten az olmadığından emin olmanız gerekir. Bir çalışanın ortalama kazancı ile karşılaştırmak için günlük ortalama kazanç hesaplanırken asgari ücret tutarının ilçe katsayısı ile çarpılması gerekir mi?
Burada açıklığa kavuşturmak istiyorum: net bir yasal pozisyon yok. Tek taraf - ortalama kazanç başına fatura donemi Uzak Kuzey bölgelerinde çalışan ve buna eşit olan çalışan, bölgesel katsayı (yani, miktar bölgesel katsayı anlamına gelir) kullanılarak hesaplanır, bu da onunla karşılaştırılması gerektiği anlamına gelir. ortalama günlük kazanç Asgari ücrete göre ilçe katsayısı ile çarpılır.
Öte yandan, yasalar, asgari ücretin bölgesel bir katsayı kadar artırılması gerektiğinde yalnızca bir durum sağlar - ve bu, boyutunu küçültmek için gerekçeler varsa, geçici sakatlık ödeneğidir. Bu durumda ödenek, katsayı dikkate alınarak asgari ücreti geçmeyecek şekilde ödenir. Ve bu, diğer tüm durumlarda (bizim örneğimizde - bir çalışanın ortalama günlük kazancı ile karşılaştırma için) - asgari ücretin bölge katsayısı ile çarpılmadığı anlamına gelir.
Bu durumda varılan sonuç şudur:kurum, yardımlar için ortalama kazancın nasıl hesaplanacağına karar verdiğinde, pozisyonunu aşağıdakilere göre formüle etmek gerekir. yasama işlemleri. Kurumun yönetimi daha “güvenli” bir yol izlemeye karar verirse, bir çalışanın ortalama maaşının ilçe katsayısı dikkate alınmadan asgari ücretle karşılaştırılması gerekecektir. Kurum çalışanları için daha faydalı olan yolu izlemek mümkündür ancak belki de bu pozisyonun savunulması gerekecektir.
Bütün bu durum kuzey ödeneği için benzer.
3. Analiz etmek istediğim bir sonraki nokta, emekli maaşındaki, daha doğrusu taban kısmındaki artış, ilçe katsayısına göre.
Bölge katsayısı, Uzak Kuzey bölgelerinde yaşayan emekliler için belirlenir ve eşittir. Aynı zamanda, katsayı hesaplama gerçeği bir öncekiyle ilgili değildir. emek faaliyeti, kayıt veya kalış yerine odaklandı. Ancak, ilçe katsayısına izin verilmeyen bir bölgeye taşınıldığında bu ödeneğe bağlı emeklilik artışına son verilir.
Bu yazıda, bölgesel katsayı ve kuzey ödeneği ile hangi tahakkukların arttırılması gerektiğini bulduk ve ayrıca uygulamalarının bazı nüanslarını tartıştık. Herhangi bir sorunuz varsa, yorumlarda cevaplamaktan memnuniyet duyarız.
- Zor iklim koşullarında çalışan işçiler için iki tür teşvik ikramiyesi. Kanunla onaylanan yerleşim yerleri listesine kayıtlı tüm işverenlerin bunları tahakkuk ettirip ödemeleri gerekmektedir.
Bölge katsayısının büyüklüğü, işin özellikleri, bölgenin erişilemezlik derecesi ile ilişkilidir, altyapının gelişmesinden ve çevresel durumun özelliklerinden etkilenir. Kuruluşların katsayı ile artırılan ücretleri ödemek için harcadıkları tutarlar, işverenin giderlerine dahil edilir ve vergi matrahını düşürür.
Ücret hesaplamasında ilçe katsayısının uygulanması
Belirli alanlarda katsayıları uygulama ihtiyacı Sanat tarafından belirlenir. 316 ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146. Böyle bir plan, olumsuz yaşam ve çalışma koşullarına sahip bölgelerde nüfusun tüketici kabiliyetini artırmak için sağlanmıştır. İş Kanunu, yarı zamanlı çalışanlar, mevsimlik çalışanlar ve dönüşümlü olarak çalışan personel için ilçe katsayısının nasıl hesaplanacağını gösterir (İş Kanunu Madde 285 ve Madde 302).
Katsayı kazançlara uygulanmalıdır çalışanlar göreve başladıkları ilk günden görevden alındıkları güne kadar iş ilişkileri. Katsayılara ilişkin ikramiye ödemelerinin sonraki dönemlere aktarılmasına izin verilmez. Ücretler için ilçe katsayısı nasıl hesaplanır - temel maaşın ve tahakkuk eden ikramiye tutarlarının katsayılarla ayrı ayrı ödenmesi mümkün değildir. Kabul edilen faiz ek ücretleri oranları şu şekilde sistematize edilmiştir: bilgi mektubu, Çalışma Bakanlığı tarafından 9 Haziran 2003 tarih ve 1199-16 sayılı yayınlanmıştır.
Asgari ücret ve diğer ödemeler için bölge katsayısının hesaplanması, bölgelerin özelliğidir:
- Doğu Sibirya'nın güney bölgeleri;
- Uzak Doğu bölgesi.
Bölgesel katsayı ne için?
Katsayı, bu tür gelirlerin değerini artırabilir:
- maaş veya tarife kategorisine göre çalışılan saat için hesaplanan maaş;
- ek ücretler;
- ikramiye için bölgesel katsayının hesaplanmasına izin verilir;
- nitelikler, uygunluk için çalışanlara ödenecek ödenekler derece ve atanan iş sıraları;
- geceleri çalışılan saatler için tazminat ödemeleri, çalışırken tehlikeli koşullar veya zararlı faktörlere maruz kaldığında.
Asgari ücrete uygulanan bölgesel katsayı mı - evet. Gelire de uygulanması gerekiyor. geçici işçiler, mevsimlik, yarı zamanlı çalışanlar, emeklilerin gelirine (ilgili katsayı değerinin uygulandığı bölgelerde yaşamaya devam eden).
Tatil ücreti için bölgesel katsayı tahakkuk ediyor mu - hayır. Tatil ücreti, daha önce uygulanan katsayılarla tutarda dikkate alınan kazanç tutarlarına göre hesaplanır. Bölgesel katsayılar yoluyla bir kerelik ödemelerin ve maddi yardımların değerini artırmaya izin verilmez. Katsayıların kullanımı, seyahat masrafları ve kuzey ödenekleri ile karakterize edilen ödemeler listesinden çıkarılmıştır. Katsayı, ortalama kazançlarla belirlenen ödemelerle çarpılmak üzere tasarlanmamıştır. Kesinti süresi ödemesini, maaş tutma dönemleri için ödemeleri (bağışçı olarak kan bağışlarken, bayındırlık işlerinde çalışırken) katsayı göstergesi ile çarpmak mümkün değildir.
Bir çalışanın yıldönümüne veya profesyonel bir tatile adanmış bir ikramiye için bölge katsayısının tahsil edilip edilmediği - hayır, bu tür tahakkuk bir defalıktır ve ücretlendirme sistemi için geçerli değildir.
İlçe katsayısı hesaplanıyor mu hastalık izni- standart durumda değil, ancak istisnalar var:
- çalışanın sigorta olarak tanınan altı aydan daha az deneyimi var;
- hesaplanan ortalama kazançların asgari ücretten daha az olduğu ortaya çıktı;
- tedavi rejimi ihlal edildi veya işçi zehirlenme nedeniyle yaralandı.
İlçe katsayısı ve kuzey ödeneği nasıl hesaplanır?
Çekmek için uyarıcı etki iş gücüülkenin kuzey bölgelerine giriş yoluyla elde edilir bireysel bölgeler kuzey bonus sistemleri. İşveren tarafından hesaplanır ve ödenir. Bölgesel katsayı ve kuzey payı birbirlerinin büyüklüğünü etkileyemez. BT belirli türlerücretler.
Kuzey ödeneği, tahakkuk için temel olarak maaş kullanımı ile karakterize edilir. İlçe katsayısı ve kuzey ödeneği nasıl hesaplanır - onaylanan değerleri hesaplanan tarifeler ve maaşlarla çarpılır. Ödenek için ilçe katsayısı varsa, ilçe ödeneği içermeyen başlangıç maaş tutarı alınır.
Ödeneklerin yüzdeleri, Çalışma Bakanlığı'nın 22 Kasım 1990 tarih ve 2 No'lu emrinin 3. bölümünde verilmiştir. Kuzey bölgelerindeki çalışanın belirli geçici hizmet sürelerine ulaşması durumunda maksimum artış mümkündür. Özel iklim koşullarına sahip bölgelerde ilk 6 aylık çalışmanın ardından, bir çalışan %10 ikramiye talep edebilir. Sonraki 6 (12 veya 24) aydan sonra, ödenek oranında bir artış olur.
Bölge katsayısı: örneklerle nasıl hesaplanır
Çalışan, Altay Bölgesi Aleysk şehrinde bir işletmede çalışıyor. Kasım 2017 maaş hesaplaması aşağıdaki bilgilere göre yapılmıştır:
- ay tamamen çalıştı;
- maaş 10.790 ruble;
- 7.800 ruble tutarında bir yıldönümü bonusu tahakkuk etti;
- 4.000 ruble tutarında maddi bir bonus için bir sipariş verildi;
- aylık prim 5750 ruble.
- Katsayısı (10.790 + 5.750) x 1.25 = 20.675 ruble dikkate alan ücretler görüntülenir.
- "Eldeki" toplam ödeme tutarı 32.475 ruble (20.675 + 4000 + 7800).
Bonusta bir bölge katsayısı tahsil edilir, ancak bu, çalışanın yıl dönümü için bir kerelik ödeme için geçerli değildir.
Murmansk'tan 7 aylık hizmete sahip bir çalışan için kuzey ödeneği% 10 oranında tahsil edilecektir.
Maaş 23.850 ruble ve aylık ikramiye 12.080 ruble ise, ödenek miktarı 3.593 ruble ((23.850 + 12.080) x %10) olacaktır.
"Geniş benim memleketimdir" - bu ünlü Sovyet şarkısı güzel bir şiirsel biçimde Rusya'nın uçsuz bucaksızlığını göstermektedir. Ülkemiz topraklarında hemen hemen tüm mevcut iklim bölgeleri mevcuttur ve orta ve güney bölgelerde iklim oldukça rahatsa, Kuzey Kutup Dairesi'nin ötesinde yaşam ve çalışma koşulları çok şiddetlidir. bu yüzden üzerinde yasama düzeyi(Madde 146 ve Rusya Federasyonu İş Kanunu), "özel" iklim koşullarında çalışan işçiler için ücretlerin hesaplanması için bölgesel bir katsayı getirmiştir. Bu yazıda, bu göstergenin tanımı ve uygulanması ile ilgili ana konuları ele alacağız. çeşitli tiplerödemeler.
Kuzey ödeneği ne için?
Bölgesel katsayının ne olduğunu ve nasıl doğru hesaplanacağını kendimize sorduk. Bu, çalışanın olumsuz bir iklim bölgesinde erken sağlık ve yaşam kaybı riskini telafi eden standart ücretin çarpıldığı sayısal bir göstergedir. Bölgesel katsayının değeri, 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu ile düzenlenmektedir. devlet garantileri ve Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde çalışan ve yaşayan kişiler için tazminatlar. Bu katsayı, sigortalılık aylığı hesaplanırken de dikkate alınır ( federal yasa 400-FZ "Sigorta emekli maaşları hakkında").
Alt başlıkta yer alan sorunun cevabı, Yevgeny Yevtushenko'nun muhteşem şiiri “Kuzey Ödeneği”nde en canlı ve anlaşılır şekilde verilmiştir. Resmi ve kuru dilde konuşursak, o zaman bölge katsayısı veya “kuzey ödeneği”, Uzak Kuzey'in zorlu bölgelerinde ve bunlara eşit alanlarda maaş miktarı üzerinden alınır (Bakanlar Kurulu Kararı). SSCB No. Kuzey ve Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlar”). Olumsuz iklim koşullarında insan sağlığına maruz artan tehlike ve bölge katsayısını dikkate alan ek ücret, bu olumsuz faktörü kısmen telafi eder.
Kuzey bölgelerinde çalışan işçiler kalıcı temel, yerel bölgesel katsayı, kuralları makalenin bir sonraki bölümünde açıklanan oldukça şeffaf bir şemaya göre maaşa yansıtılır. Aynısı, dönüşümlü olarak çalışan vatandaşlar için de geçerlidir. Evden çalışanlar ve işletmelerin uzak çalışanları, yalnızca iş sözleşmelerinde “yerleştirme” bölgelerini açıkça belirtiyorsa ve Uzak Kuzey bölgelerine veya bunlara eşdeğer bölgelere atıfta bulunuyorsa, tahakkuk eden bir bölgesel katsayılı ücret alabilirler. İşinin seyahat olduğu varsayılan çalışanlar, doğrudan gerçekleştirildikleri yerse kuzey ödeneği alabilirler. iş görevleri ve işler ilgili alanlardır.
İlçe katsayısının hesaplanmasına konu olan ödemeler
Rusya Federasyonu'nun belirli bir konusu için geçerli olan bölge katsayısının değerini ve bunu hesaplama prosedürünü doğru bir şekilde belirlemek için, işveren kuruluşun yönetiminin, iş yerindeki iş müfettişliğine yazılı bir talep sunması gerekir. yasal kayıt işletmeler veya firmalar. Buna karşılık, iş müfettişliği, ilgili bölgesel katsayı hesaplama prosedürünün açıklamalarıyla birlikte talebe iki hafta içinde yazılı bir yanıt vermekle yükümlüdür. Bu cevap, kuruluş tarafından gelecekte kararnamede argüman olarak kullanılabilecek belgeler listesinde yer almaktadır. iş uyuşmazlıkları ve çalışanlarla çatışmalar.
Özetle belirtmek gerekir ki, maaşları ilçe katsayısına göre endekslemeye tabi olan bazı çalışanların bazen bunun farkında olmadığı, dürüst olmayan işverenler Bu yasal cehaletten yararlanın. Bu nedenle, Anavatanımızın uzak bölgelerinde bir iş bulurken, bir vatandaş öncelikle maaşına bir ilçe katsayısı almanın mümkün olup olmadığını öğrenmelidir.