İş kazası, tehlikeli veya zararlı bir üretim faktörüne maruz kalmanın sonucudur. NA ile biter: travma, akut meslek hastalığı (bir değişiklik sırasında zararlı bir faktöre tek bir maruziyetten sonra), zehirlenme, sıcak çarpması, yanıklar vb. Travma, vücudun anatomik bütünlüğünün veya işlevlerinin ani bir darbe ile ihlalidir. bir dış faktörün (mekanik, fiziksel, kimyasal, vb.) .d.). iş kazası iş kazası sonucu insan vücudunda ani bir hasar ve çalışma yeteneği kaybıdır. travmatizm- belirli koşullar altında belirli bir süre (ay, yıl, çeyrek) için nüfusun belirli gruplarında tekrarlayan bir dizi yaralanma. Her durumda, mağdurun bulunduğu dış koşullar (iş, ulaşım kullanımı, spor vb.) ile vücudun durumu arasındaki nedensel ilişkileri tespit etmek mümkündür. Bu bağlantılar, yaralanmaların meydana geldiği koşulları ve koşulları sistematik hale getirerek, tekrarlayan yaralanmalara neden olan dış ve iç faktörleri analiz ederek belirlenir. İş kazası, üretimle ilgili kazaların tekrarıdır.

Endüstriyel yaralanmalar

Yaralanmalar, bir kaza sonucu meydana gelen, doku bütünlüğünün veya bireysel organların düzgün işleyişinin ihlaline neden olan ani yaralanmalardır. İşin yapılması sırasında veya genel olarak işletmede meydana gelen yaralanmalar endüstriyel yaralanmalar olarak kabul edilir.

İş kazalarının ana nedenleri

Yaralanmalara neden olan nedenlerin doğasına göre, ikincisi mekanik, termal, elektrik ve kimyasal olarak ayrılır.

Yaralanmaların ana ve en sık nedenlerinden biri, teknolojik süreçlerin düşük düzeyde mekanizasyonu ve sonuç olarak el emeğinin baskın olmasıdır. Yaralananların çoğu, henüz yeterli deneyime ve eğitime sahip olmayan düşük vasıflı işçilerdir. güvenli uygulamalar emek süreçlerinin performansında çalışmak.

Yaralanma oluşumunun çoğu doğaya bağlıdır teknolojik süreç ve emek örgütü. Bu birbiriyle ilişkili faktörler, gelişimleri sırasında her zaman yaralanmaların önlenmesi açısından dikkate alınmaz, bunun bir sonucu olarak gereksiz manipülasyonlar, yaklaşan veya geçen nakliye iletişim akışları, hammaddelerin, yarı mamullerin ve bitmiş ürünlerin irrasyonel ve hatta tehlikeli depolanması, tehlikeli iş uygulamaları vb. bazen izin verilir veya uygun olmayan teknolojik ekipman ve aletler ve dahası bunların arızalanması da yaralanmalara neden olur.

Yaralanmalar genellikle koruyucu ekipmanın olmaması veya kötü durumda olması nedeniyle meydana gelir. Bu, öncelikle ekipmanın tüm dönen ve hareketli bileşenleri ve düzenekleri ile akım altındaki ekipman parçaları (terminaller, anahtarlar, düşük yalıtımlı teller vb.), güçlü maddeler içeren kaplar, sıcak yüzeyler vb. için geçerlidir. yaralanmalarda artış, çalışma alanlarında dağınıklık ve düzensizlik, yetersiz ve mantıksız aydınlatma, yetersiz sıhhi koşullar, düşük çalışma kültürü. Bir dizi endüstride, irrasyonel ve hatalı araçlar, yaralanmaların meydana gelmesinde önemli bir rol oynamaktadır. kişisel koruma(koruyucu maskeler, gözlükler, kalkanlar, eldivenler vb.) ve tulumlar.

İşçilerin güvenli çalışma yöntemleri ve teknikleri konusunda eğitim almamaları veya kötü organize edilmiş eğitimler ve güvenlik düzenlemelerine yeterince aşina olmamaları, yaralanmalarda artışa katkıda bulunur. İşçilerin güvenlik kurallarına ve atölyede kurulu düzene uymamasının da buna yol açması oldukça doğaldır.

Yukarıdaki faktörlerin tümü, olduğu gibi, yaralanmalara neden olan yaygın nedenlerdir. Ani yaralanma nedenleri çeşitli noktalar olabilir. Bunların en sık görülenleri şunlardır: bir işçinin yüksekten düşmesi, ağırlıkların düşmesi, uçuşan parçalar, parçalar veya aletler, bir eli veya vücudun diğer kısımlarını mekanizmalara veya diğer hareketli ekipmanlara sokmak, bir kola, bacağına veya bacağına çarpmak. vücudun bir aletle diğer kısımlarına toz girmesi, gözlere toz kaçması, küçük parçalar vb. uçuşan sıcak kıvılcımlar, sıcak yüzeyler veya sıvılarla temas, canlı iletkenler, kostik sıvılar ve diğer maddeler.

İş yaralanmalarının doğası

Doğaları gereği endüstriyel yaralanmalar birkaç türe ayrılabilir. Yaralar - sırayla bıçaklama, kesme ve yırtma olarak ayrılan yumuşak dokuların (cilt, kaslar) bütünlüğünün ihlali. Çürükler - yumuşak dokuların, bu dokulara kanama ile içlerindeki küçük kan damarlarının ihlali (yırtılması) ile sıkıştırılması. Kemik kırıkları (çatlaklar, kırıklar, parçaların yer değiştirmesi ile parçalanma). Çıkıklar - eklemlerin bütünlüğünün ve işlevinin ihlali; bunlara bağların burkulması veya yırtılması ve bazen eklem torbasının yırtılması eşlik edebilir. Termal ve kimyasal yanıklar İlkine sıcak yüzeyler veya sıvılarla temas, ikincisi ise kostik sıvılar veya diğer maddelerle temastan kaynaklanır. Yanıklar üç dereceye ayrılır: birincisi, yanık bölgesinde cildin kızarıklığı ve şişmesi, ikincisi sulu kabarcıkların ortaya çıkması ve üçüncüsü doku nekrozu (kömürleşme, ülserasyon) ile karakterizedir. Yabancı cisimlerin gözlere girmesi (toz parçacıkları, küçük parçalar). Bazen bu yabancı cisimler mukoza zarını çizebilir veya hatta kalınlığına nüfuz edebilir.

Yukarıdaki yaralanma türlerinin çoğu, çeşitli enfeksiyonların girebileceği ve süpürasyona kadar iltihaplanma sürecine neden olabileceği açık bir yara oluşumu ile ilişkilidir. Püstüler hastalıklar, yaralanma komplikasyonlarının en yaygın şeklidir. Bu özellikle küçük yaralanmalar, yani mikrotravmalar (çizikler, sıyrıklar, küçük kesikler, enjeksiyonlar, vb.), işçilerin bunlara ciddi şekilde dikkat etmediği ve tıbbi yardım almadığı durumlarda geçerlidir. Açık bir yarayla çalışmaya devam eden işçiler yarayı kontamine ederek daha hızlı ve daha yoğun bir enfeksiyona katkıda bulunurlar.

^ Kazalar bölünür: - mağdur sayısına göre - tek (bir kişi zarar gördü) ve grup (aynı anda iki veya daha fazla kişi mağdur oldu); - ciddiyetine göre - hafif (vuruşlar, çizikler, sıyrıklar), şiddetli (kemik kırıkları, sarsıntı), ile ölümcül sonuç(kurban ölür); - koşullara bağlı olarak - üretimle ilgili, üretimle ilgili değil, iş ve ev kazalarıyla ilgili. İş dışı kazalar, iş kazaları veya ev kazaları olarak sınıflandırılabilir. İşletmenin çıkarları dışında (işe giderken veya işten dönerken) herhangi bir eylemde bulunurken, kamuya açık veya kamu görevleri, Rusya Federasyonu vatandaşının insan hayatını kurtarma görevini yerine getirirken, vb. İş kazalarının yanı sıra ev içi yaralanmaların koşulları, sendika grubunun sigorta delegeleri tarafından açıklığa kavuşturulur ve işçi korumasına bildirilir. sendika komitesi komisyonu. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca soruşturma ve muhasebe, iş görevlerini yerine getirirken iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabi olanlar da dahil olmak üzere, çalışanlar ve diğer kişilerle meydana gelen iş kazalarına tabidir. bir kuruluşun veya işverenin talimatı üzerine - bireysel kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. maddesi). İşverenin yükümlülükleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228. Maddesi) ve iş kazalarını inceleme prosedürü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229. Maddesi) ve soruşturma materyalleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesi), tüm endüstriyel kazalar aşağıdaki türlere ayrılır: a ) sağlık raporuna göre çalışanın başka bir işe devredilmesine veya çalışanın kaybına neden olan kazalar en az 1 günlük bir süre çalışabilme; b) grup kazaları (2 veya daha fazla kişi); c) ağır kazalar (Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ile anlaşarak onaylanan iş kazalarının ciddiyetini belirleme planına göre); d) 5 veya daha fazla kişinin öldüğü toplu iş kazaları dahil ölümlü kazalar; 15 veya daha fazla kişinin ölümüyle sonuçlanan büyük kazalar. Endüstriyel kazaları araştırma prosedürü: genel ve özel. Soruşturma türleri: Olağan (kayıp zamanlı kazalar için kullanılır) Özel (ölümcül kazalar için kullanılır) Düzenli bir soruşturma için, NC Nedenleri Soruşturma Komitesi şunlardan oluşur:

kazanın meydana geldiği idarenin temsilcileri;

işgücü koruma departmanı başkanı (veya bu departmanın mühendisi);

işgücü koruması için kamu müfettişi veya bir kamu kuruluşunun diğer temsilcisi.

Kaza anından itibaren 24 saat içinde bir soruşturma yapılır ve soruşturmanın sonuçları H-1 (4 nüsha) şeklinde bir kanuna yazılır. Hareket Ch'e gider. mühendis (3 gün içinde hareketin onaylanması gerekir). 1. kopya. - kurbanın elinde (45 yıl boyunca saklanır); 2. kopya. - kazanın meydana geldiği birimde; 3. kopya. - işletmenin işgücü koruma bölümünde; 4. kopya. - talebi üzerine bakanlığa. Ağır ve ölümcül kazaların yanı sıra grup kazalarının soruşturması, aşağıdakilerden oluşan bir komisyon tarafından gerçekleştirilir: teşebbüs başkanı, sendika komitesi başkanı, cumhuriyet Cumhuriyeti devlet iş koruma müfettişliğinin teknik iş müfettişi. Belarus, bir üst kuruluşun temsilcisi, devlet denetiminin bir temsilcisi, eğer teşebbüs onun kontrolü altındaysa, savcılık temsilcisi (vaka ölümcül değilse). Bu durumda, H2 şeklinde bir eylem düzenlenir. İş dışı kazalar, iş kazaları veya ev kazaları olarak adlandırılabilir. Bir kaza, teşebbüsün çıkarları dışında (işe giderken veya işten çıkarken), devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde, görevinin yerine getirilmesinde meydana gelirse işle ilgili olarak kabul edilir. insan hayatını kurtarmak için Rusya Federasyonu vatandaşı vb. İşle ilgili kazaların yanı sıra ev içi yaralanmaların koşulları, sendika grubunun sigorta delegeleri tarafından açıklığa kavuşturulur ve sendika komitesinin işçi koruma komisyonuna rapor edilir. . İşletmenin topraklarında ve endüstriyel kazaların araştırılmasına ilişkin yönetmelikte özel olarak öngörülen yerlerde meydana gelen kazalar araştırılmalıdır. Soruşturma emri:

Vardiya sırasında kazanın mağduru veya görgü tanığı doğrudan durumu bildirir. iş yöneticisi Mağdura ilk müdahaleyi organize ederek sağlık merkezine teslim etmekle, durumu birim amirine bildirmekle, soruşturma yapılana kadar işyerindeki durumu kaza anında olduğu gibi sürdürmekle yükümlüdür. çalışanları tehdit etmez ve kazaya yol açmaz.

Kazanın meydana geldiği bölüm başkanı şunları yapmakla yükümlüdür: olayı derhal rapor etmek şirket başkanı, sendika komitesi başkanı.

Aşağıdakilerden oluşan komisyon: birim başkanı (işletmenin baş uzmanı), işletmenin (dükkan) işgücü koruma departmanı başkanı, işletmenin (dükkan) işgücü koruması için kıdemli kamu müfettişi veya bir temsilci sendika komitesi (alt bölüm, dükkan) üç gün içinde inceler kaza, durumlarını ve nedenlerini belirler, kazanın tekrarını önlemek için alınacak önlemleri ana hatlarıyla belirtir, H-1 şeklinde 4 nüsha olarak bir kaza raporu düzenler ve onay için işletme başkanına gönderir.

İşletme başkanı, kazaya neden olan sebepleri ortadan kaldırmak için derhal önlem alır, eylemi üç gün içinde H-1 şeklinde onaylar ve bir kopyasını yaralanan kişiye (çıkarlarını temsil eden kişiye), işyeri başkanına gönderir. atölye (bölüm), OT departmanına, teknik iş müfettişi.

Kanun, işletmenin başkanı tarafından onaylanır ve kuruluşun mührü ile onaylanır. Kanunun bir nüshası mağdura verilir. İkinci nüsha, soruşturma materyalleri ile birlikte, kaza anında mağdurun ana iş yerinde (çalışma, hizmet) kuruluşta 45 yıl boyunca saklanır. Bir grup, ölümcül veya ağır vakada, baş, işletmeye hizmet eden sendikanın teknik müfettişini, daha yüksek ekonomik organı, işletmenin bulunduğu yerdeki savcılığı, Gosgortekhnadzor veya Energonadzor'u kontrolleri altındaki nesneler için derhal bilgilendirmekle yükümlüdür. . Bu tür vakaların her biri, sendikanın teknik müfettişi tarafından, yönetim, sendika komitesi, daha yüksek bir ekonomik organ ve gerekirse Gosgortekhnadzor veya Energonadzor temsilcilerinin katılımıyla özel bir soruşturmaya tabidir. yedi günden fazla. Mağdur ile bir kazanın sonuçları hakkında, idare sendika komitesine, sendika teknik müfettişine ve mühendis departmanına) işçi koruma mesajı gönderir. Herhangi bir ürünün imalatı sırasında bir çalışanın başına gelen bir kaza, üretimle ilgili olarak kabul edilmez. kişisel amaçlar veya malzeme hırsızlığı; üretimde kullanılan vb. maddelere maruz kalma sonucu olmayan zehirlenmeler sonucunda meydana gelen kaza ile üretim arasında bir bağlantı olmadığı kanaatine varılmışsa, bu konuyu idareye getirmekle yükümlüdür. sendika komitesinin görüşü. rıza ile sendika kuruluşu idarenin önerisi ile, H-1 formu kanunu üzerine (sağ üst köşede), “Kaza üretimle ilgili değildir” ibaresi yapılır ve sendika komitesi başkanı tarafından onaylanır. Bu tür kazalar rapora dahil edilmemiştir. Üretimle ilgili kazalardan idare sorumludur ve mağdura işletme pahasına ortalama kazanç miktarında geçici sakatlık ödeneği ödenir. Yaralanma veya sağlığa diğer zararlardan kaynaklanan sakatlık durumunda, mağdura emekli maaşı verilir. Ayrıca, maluliyet nedeniyle kaybedilen ortalama aylık kazanç ile malulen aylığı arasındaki fark tutarında maluliyet nedeniyle maddi zararı tazmin edilir. Kazanın meydana geldiği site başkanı şunları yapmakla yükümlüdür:

önlemler düzenlemek ilk yardım kurbanı hastaneye yatırın;

tekrarını önlemek için önlemler almak;

kazayı işletme başkanına ve sendika komitesine acilen bildirin;

iş güvenliğinden sorumlu kıdemli bir kamu müfettişi ve bir güvenlik mühendisi ile birlikte bir kazayı araştırmak için 3 gün içinde;

iki nüsha halinde H-1 şeklinde bir kaza raporu hazırlar ve işletme başkanına gönderir.

İdare şunlardan sorumludur:

disiplin;

Malzeme;

Yönetim;

İş kazası ya da eski adıyla “iş kazası” özellikle mağdurun kendisi için çok ama çok tatsız bir durumdur. Ne yazık ki, bu durum birçok işletmede “çalışıyor”, yani bir şekilde hem çalışanlara hem de yönetime tanıdık geliyor. Kaza prosedürleri, güvenlik konusunda eğitim almış herkes tarafından iyi bilinir, ancak bir başkasının yaralanması başka, sizin başınıza gelmesi ise başka bir şeydir. Ve bu nedenle, öyle görünüyor ki, bu gibi durumlarda ne ve neden yapılacağını anlaması gereken insanlar, pratikte tamamen çaresiz oldukları ortaya çıkıyor ...

Burada aşağıdakileri anlamak önemlidir - işçi yeterince ciddi şekilde yaralanırsa, büyük olasılıkla uzun ve pahalı bir tedaviye ihtiyacı olacaktır. Yaralanmanın işle ilgili olarak kabul edilmesi durumunda, çalışan, kaybedilen gelir, tıbbi, mesleki ve sosyal rehabilitasyon giderleri için tazminat talep etme hakkına sahip olacaktır (örneğin, ilaç ve sağlık hizmeti) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 184. Maddesi), ödeme ek izin tedavi süresi için. Çalışanın da tazminat hakkı vardır. ahlaki hasar. Ayrıca, işverenle yapılan toplu sözleşme veya iş sözleşmesi, ödeme yapılmasını sağlayabilir. ek tazminat. Ayrıca işçi, mesleki yeterlilikten yoksun kaldığı süre boyunca (hastalık izninde ödenen süre hariç) Sosyal Sigortalar Sandığı tarafından yapılacak toplu ve aylık sigorta ödemelerine başvurabilir (125 Sayılı Federal Kanun). -FZ). Bu ödemelerin çoğu FSS pahasına yapılır. Bazıları işveren tarafından ödenir (örneğin, manevi tazminat).

Yani, bir çalışan için doğru tasarım endüstriyel yaralanma öncelikle mali bir konudur.

Bir kaza durumunda işverenin yükümlülükleri Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228. İstisnasız tüm çalışanlar, haklarını bilmek ve gerektiğinde savunabilmek için onları önceden tanımalıdır.

Peki iş yerinde yaralanırsanız ne yaparsınız?

Bir kazada yaralanan bir çalışan, kendi adına şunları yapmalıdır:

1) hemen haber ver amirine ne olduğu hakkında (şahsen veya tanıklardan bunu yapmasını isteyin).

2) Tıbbi bir tesisten yardım isteyin doktora yaralanmanın meydana geldiği koşullar hakkında bilgi vermek.

3) Tedaviden sonra İK veya muhasebe departmanına getirmek aşağıdaki belgeler tıbbi bir tesisten tedavinin gerçekleştiği yer:
- hastalık izni;
- iş kazası sonucu alınan sağlık yaralanmalarının niteliği ve ciddiyeti hakkında bir tıbbi rapor (form No. 315/y);
- hakkında bilgi son teşhis iş kazası kurbanı (form No. 316 / y).

Kurbanın bilmesi gereken başka ne var?

İşveren, kazayla ilgili bir soruşturma düzenlemekle yükümlüdür. Soruşturma sırasında mağdurun iş güvenliği ve güvenliği kurallarını ihlal ettiğinin veya mağdur durumda olduğunun ortaya çıkması halinde, alkol sarhoşluğu, alma şansı tazminat ödemeleri belirgin şekilde azalır.

Tüm bunlar göz önüne alındığında, mağdurun veya temsilcisinin (akrabası, avukatı vb.) kazanın soruşturmasına kişisel olarak katılma hakkına sahip olduğunu bilmek önemlidir. Kanun ayrıca mağdurun ve onun temsilcilerinin soruşturma materyallerini tanıma hakkını da güvence altına almıştır.

Soruşturmanın tamamlanmasından sonra (kazanın üretimle ilgili olduğu anlaşılırsa), H-1 şeklinde bir kanun düzenlenir. Onsuz, tazminat imkansızdır.

Ve son olarak, en önemlisi - iş kazasında yapılmaması gerekenler:

1. Kazayı işverene bildirmeden vardiyayı tamamlayın.

2. İş güvenliği ve güvenliği ile ilgili talimat dergilerini geriye dönük olarak imzalayın.

3. KKD alındığında belgeleri geriye dönük olarak imzalayın.

4. Yönetim tarafından önerilen diğer "acil" belgeleri imzalayın. (Örneğin, istifa mektubu, izin başvurusu vb.).

5. Tıbbi bakımı bağımsız olarak reddedin (işverenden) tıbbi kurum.

Mağdurun bu tür eylemlerinin, komisyon soruşturmasının sonuçlarını (örneğin, mağdurun suçluluk derecesini belirlemede) önemli ölçüde etkileyebileceği ve çalışanın sigorta ödemesi alma şansını azaltabileceği açıktır.

İşte bazı canlı örnekler (molnet.ru'dan sorular):

"Merhaba! Babam iş yerinde merdivenlerden düştü ve bacağını kırdı. Bundan sonra, kırık bir bacakla otururken, tüm güvenlik belgelerini imzalamak zorunda kaldı. Ambulans Onu hastaneye götürdüm ve kırığı düzelttim. Travmatolojide 5 gün geçirdi, ardından öldü. Tanı pulmoner emboli. Söyleyin bana, bu durumda işverenin sorumluluğu nedir ve iş yerinde bir yaralanma olduğu ve ölümle sonuçlandığı için ödenmesi gereken herhangi bir ödeme var mı?

“İş yerinde yaralandım - kırık baş parmak, işverenin hatası hatalı makineler .... bunun endüstriyel bir yaralanma olduğunu söylemememi, aksi takdirde işten atılacaklarını söylediler ... "

"Merhaba! Sırasında iş günü yerine getirirken resmi görevler Düştüm ve bacağımı kırdım. Askeri hastanede çalıştığım için hemen bu hastanenin travma bölümüne alındım ve orada ameliyat oldum. Hastane başkanının emriyle bu yaralanma kaydedilmedi ve bana bir işçi olarak hastalık izninde geçirdiğim süre için ödeme yaptılar. Ondan sonra 4 ameliyat daha oldum ama tüm hastalık iznim olmasına rağmen işçi olarak işten gelmememin bedelini onlar karşıladı. Bu yaralanma sonucunda bana 3. grup sakatlık verildi, ancak iş yerinde bırakmam teklif edildi. Bu yaralanmanın tanıkları var ama hiçbir şeyi teyit etmemeleri emredildi. NIITO'da 3 ameliyat yapıldı ve parası tarafımdan ödendi. Bunun bir iş kazası olduğunu nasıl kanıtlayabilirsiniz?

Tüm bu durumlarda mağdurların işveren tarafından istismar edildiği açıktır. Güvenlik belgelerinin imzalanması eski tarih; bir kazayı örtbas etmek; mağdurların bağımsız tıbbi tedavi almayı reddetmeleri ve kazanın soruşturulmamasını zımnen kabul etmeleri, işverenlerinin kanundan kaçmasına izin verdi. Ve ilk durumda, işveren, büyük olasılıkla, mağdur tarafından iş güvenliği ve güvenliği düzenlemelerinin ihlali konusunda ısrar edecek ve ölen kişinin akrabalarına yapılan sigorta ödemelerinin miktarını azaltmaya çalışacaksa, ikinci ve üçüncü örneklerde işveren genellikle iş kazasında sorumluluktan kurtulmaya çalışır. Ve ne yazık ki, bu çok yaygın bir uygulamadır.

Ama bu tolere edilemez! İşveren, kazayı üretimle ilgili olarak tanımayı reddederse, işçinin başvuru hakkı vardır. ilgili açıklama devlet iş müfettişliğine. Başvuruya vakayla ilgili tüm belgelerin eklenmesi arzu edilir - tıbbi muayenelerin sonuçları, hastalık izni, sertifikalar, fotoğraflar ve diğerleri. kullanılabilirlik Tanık ifadesi konumunuzu doğrulamak da önemli bir rol oynayabilir.

Göz yummasına izin veremez ve haklarınızın ihlalini kabul edemezsiniz. Bu durumla mücadele edilebilir ve mücadele edilmelidir! Bir işverenin iş kazasını saklamaya çalışması bir şeydir ve kurbanın kendisine bu konuda yardım etmesi oldukça başka bir şeydir. Ustabaşı, işçi koruma mühendisi veya işletme başkanı veya diğer kişiler tarafından size ne kadar baskı yapılırsa yapılsın, kanunun sizden yana olduğunu ve haklarınız için sağlığınızı ve sağlığınızı feda etmenize gerek olmadığını unutmayın. başkalarının çıkarları.

Süreç içerisinde emek faaliyeti ofis mi yoksa sanayi kuruluşu, bir kaza olasılığı vardır ve çalışan iş yerinde yaralanabilir. Bu durum derhal yönetime bildirilmelidir. Bununla birlikte, bazı insanlar sorunlardan veya bürokratik gecikmelerden korkarlar, bu yüzden olayı yerel bir olay gibi göstermeye çalışırlar. Bu gerçeği gizleyerek, çalışan gelecekte, herhangi bir komplikasyon olması durumunda, kanunen kendisine düşen yardımdan mahrum kalabilir.

iş kazası nedir

İşyerinde işgücü koruma hizmetinin ana görevi, gerçekleri azaltmaktır. meslek hastalıkları ve yaralanmaların yanı sıra sonuçlarını en aza indirir. Bir işçinin yaralanmasına veya yaralanmasına neden olan kazalar, mesleki yaralanma olarak kabul edilir. Anlaşılmalıdır ki bu kavram sadece işyerinde doğrudan kalış süresini değil, aynı zamanda aşağıdaki durumları da etkiler:

• İş yerine seyahat ederken, kullanılan organizasyonun veya kendi aracınızın taşınmasında üretim amaçları;
• bir iş gezisine giderken ve geri dönerken;
• Listede yer almayan, yönetim tarafından yönlendirilen işleri yaparken resmi görevler;
• bir çalışanın dahil olduğu acil durumların ve afetlerin sonuçlarının tasfiyesi sırasında Vaktinden.

Yasal düzenleme

Şu anda Rusya, iş yerinde yaralanmaları araştıran ve önleyen bir yasal eylemler sistemi geliştirmiştir. Üretimin kendine özgü özelliklerini yerel hükümleriyle birlikte dikkate alırsak, iş tanımları, yaralanmaların soruşturulmasına ilişkin belge sayısının önemli ölçüde arttığı söylenebilir.

Hepsini bir kerede uygulamak zordur, bu nedenle, işgücü koruma hizmetleri, kazaların daha kapsamlı ve doğrulanmış bir soruşturmasına katkıda bulunan bazı formüller olan özel planlar geliştirir. Ayrıca bu şekilde sağlığa zarar vermemek ve yaralanmalara karşı korunmak için çalışanların hak ve yükümlülükleri konusunda farkındalıkları artırılmaktadır.

Endüstriyel yaralanmaların ana nedenleri

Yürütmeyi temizle iş görevleri ve güvenlik yönetmeliklerine uyum, iş yerinde meydana gelen yaralanmaların azaltılmasına katkıda bulunur. Geleneksel olarak, teknik, organizasyonel ve kişisel olarak ayrılabilirler. Kazaların ana nedeni iş yerindeki ihmaldir. Ayrıca, hem çalışanın hem de yönetiminin hatası nedeniyle davranış kurallarına uyulmaması, teknolojik sürecin ihlali olabilir.

İş kazası türleri

Endüstriyel kazaların bölünebileceği birkaç işaret vardır. Mağdur sayısına göre işyerinde alınan yaralanmalar tek ve grup (2 veya daha fazla kişinin yaralanması) olarak ayrılmaktadır. Yaralanmaya neden olan koşullara bağlı olarak, doğrudan yaralanmalarla ilişkili yaralanmalar vardır. üretim süreci ve bununla ilgili değil, işle ilgili. Önem derecesine göre, tahsis etmek gelenekseldir:

• ışık (çekimler, çizikler, sıyrıklar);
• şiddetli (kemik kırıkları, sarsıntı);
• ölümcül (kurban ölür).



iş yerinde yaralanma

Son on yıldaki istatistiklere göre, yaralanmalarla ilişkili yaralanma sayısı profesyonel aktivite, azaldı. Bunu, çalışma koşullarının iyileştirilmesine ve yönetimin ve astların artan sorumluluğunun değil, istihdam edilen işçi sayısındaki azalmaya bağlıyorlar. tehlikeli endüstriler yaralanma riskinin normalden daha yüksek olduğu yerlerde. Çoğu zaman, istatistikler olayları gizlemekle ilişkilendirilir, çünkü bu, yönetimi büyük sıkıntılarla tehdit eder, bu nedenle çalışan, üretim dışı olarak bir yaralanma bildirmeye ikna edilir, ona izin ve planlanmamış ödemeler vaat eder.

Örgütü ne tehdit ediyor?

Endüstriyel bir yaralanmanın kaydedildiği işgücünün korunması alanındaki mevzuatın ihlali nedeniyle, kuruluşun yönetimini disiplin, idari ve hatta cezai sorumluluk. Bu, kınama, işten çıkarma, birkaç bin ruble tutarında para cezası, olanların nedenleri açıklığa kavuşturuluncaya kadar üretimin tamamen durdurulması olabilir. Bir çalışanın ölümü üzerine yönetici hapsedilebilir veya ıslah emeği.

Bir çalışan ne yapmalı

Mağdurun işyerinde yaralanması durumunda ilk yapması gereken olay mahallini terk etmemektir, çünkü bu durumda gerçeğin kendisini kanıtlaması zor olacak ve olay yerli olarak nitelendirilecektir. Ardından, olanları kendi başınıza veya tanıklar aracılığıyla derhal üstlerinize bildirmeniz ve aramanız gerekir. sağlık çalışanı yaralanmanın ciddiyetini kim değerlendirecek.

İş kazası durumunda yöneticinin sorumlulukları

Meydana gelen olay, işverenin daha sonra büyük sorunlardan kaçınmaya yardımcı olacak acil önlemler almasını gerektirir ve bazı durumlarda yaralanmanın çalışandan kaynaklanması durumunda sorumlu tutulamaz. Yönetimin acil sorumluluğu, nedenler netleşene kadar mağdura ilk yardım sağlamak ve gerekirse onu tıbbi kurumun departmanına nakletmek. Olanların bir sonucu olarak gelişebilirse acil Durum veya felaket, içeri gir acilen bunların önlenmesi ve kabul edilmemesi için tedbir almakla yükümlüdür.



Komisyonun oluşturulması

Önkoşul Bir endüstriyel kazanın araştırılması, görevleri olayın tüm nedenlerini bulmayı içeren bir komisyonun oluşturulmasıdır. Mevzuata göre, tahrifat gerçeklerini hariç tutmak için mağdurun kendisi de buna dahil edilebilir. Kişi sayısı yaralanmanın ciddiyetine bağlıdır, ancak temsilci sayısı en az üç olmalıdır.

Soruşturma yürütmek

Komisyonun oluşturulmasından sonra, kazayla ilgili doğrudan soruşturma başlar. İş kazasının hangi nedenle alındığı ortaya çıkarken, hem mağdurun kendisi hem de olayın tanıkları sorgulanıyor. Yetkili kişiler yasaya uygun olarak müteakip cezalandırma amacıyla yaşananların suçlusunun kim olduğunu bulmakla yükümlüdürler. Hasarın ciddiyeti belirlenmelidir.

İş kazası nasıl dosyalanır

İşyerinde herhangi bir nedenle alınan bir yaralanma özel bir dergiye kaydedilmelidir. Acil durumun gerçeği, işletmede kurulan modele göre en az 2 kopya halinde - işveren ve mağdur için olanlar hakkında bir eylem hazırlanarak yansıtılır. Komisyonun tüm üyeleri tarafından onaylandıktan sonra yönetime devredilir ve mühürle onaylanır. Mağdur bir yabancıysa, Rusça'daki yasaya ek olarak, çalışanın ana dilinde bir belge düzenlenir. Resmi kağıt aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• kaza hakkında bilgi;
• olayın koşulları ve nedenleri;
• failler hakkında bilgi;
• mağdurun suçluluk derecesi;
• varsa tanık beyanları.

Bir kaza nereye bildirilir

Başkan, bir ast iş sırasında yaralandığında Vakfa haber vermekle yükümlüdür. sosyal sigorta. 2 veya daha fazla kişi yaralandıysa veya bir ölüm gerçeği varsa, olayı bildirmek için gerekli olan yetkililer çemberi. BT devlet denetimi emekçi, savcılar ve yerel yetkililerözyönetim, hemen üstünçalışan, eğer bir iş gezisindeyse ve sendika. Akut zehirlenme durumunda olay hakkında Rospotrebnadzor'a da bilgi verilir.



İşverenden hangi belgeler istenir?

render edildikten sonra sağlık hizmeti, ilgili tüm hizmetler bilgilendirildi ve bir soruşturma yapıldı, kuruluş başkanının mağdura yapılan belirli ödemelerin hesaplanması için Sosyal Sigortalar Fonu'na bir takım belgeler sağlaması gerekir. Sigorta ödemelerinin hesaplanması için kaza tutanağı fotokopisi ve belirli bir döneme ait ortalama kazanç belgesi gibi belgeler istenmektedir.

Ek olarak, geçici sakatlık ödeneğinin tahakkuk süresinin bir belgesini eklemelisiniz. Destekleyici belgelerin kopyaları gerekli olacaktır iş ilişkileri bir işveren ve iş yerinde yaralanan bir çalışan arasında. Bunlar arasında çalışma kitapları, iş sözleşmesi durumunda tazminat ödenmesine ilişkin bir madde içeren acil Durumüretimde.

Yaralı çalışanın belgeleri

Yaralı bir çalışanın ayrıca belirli bir belge listesi sunması gerekir. İlk olarak, bir yaralanma yardımı için bir başvurudur. İkincisi, sonuç tıbbi ve sosyal uzmanlık, sakatlık derecesini gösterir. Reçete edilen tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyon türleri ve iyileşme programının kendisi hakkında bir görüş sunmanız gerekecektir. Rehabilitasyon ve tedavi için kendi masraflarınıza tanıklık edecek belgeleri eklemek gereksiz olmayacaktır.

İş kazasının faydaları nelerdir?

İşyerinde yaralanma gerçeği varsa, çalışan Rusya Federasyonu mevzuatına göre ödeme ve tazminat alma hakkına sahiptir. Birçoğu, bir kaza nedeniyle geçici sakatlık nedeniyle mağdura ödenen tüm fonların tamamen işverenin omuzlarına düştüğünü düşünebilir. Bu tamamen doğru değil. Mağdurun çalıştığı işletme FSS'ye aylık katkı payı ödediğinde, bu sadece bir bağlantıdır, Fondan gelen parayı yaralı çalışana aktarır. FSS'ye rapor vermek için çevrimiçi hizmete göz atın.

Şirketin yönetimi, bir tür telafi edici önlem olarak astına bazı ek ödemeler atayabilir, ancak bu nadiren olur ve işverenin takdirindedir. Ayrıca, sendika örgütü işletmeler, çalışan üye ise, genellikle hastanın tedavisi veya rehabilitasyonu için yardım sağlar. Kurban geri dönene kadar hem tek seferlik hem de düzenli olabilir. iş yeri.



hastalık izni nasıl ödenir

Hastalık iznini ödemek için, bir geçici sakatlık sayfası ve işletmede oluşturulan bir komisyon tarafından çıkarılan bir kanun sunmanız gerekecektir. Para, yasaların gerektirdiği şekilde, çalışana mümkün olan en kısa sürede aktarılır. Hastalık izni belgesinin verilebilmesi için komisyonca düzenlenen bir işlem gerektiğinden, hafif hallerde 3 güne kadar sonuç bildirilir. bedensel yaralanma ve 15'e kadar ağır vaka, ölümden. Sakatlık ödemelerinin hesaplanması, standart prosedürden farklı değildir, çünkü hastalık izni, endüstriyel bir yaralanma için geri kalanıyla aynı şekilde ödenir.

Toplu sigorta ödemesi

Boyutu etkileyen belirli sınırlar vardır toplu ödeme iş yerinde yaralandığında. Temelde kurulurlar özel çözünürlük devlet. 2019 için en yüksek miktar 80534 rubleye eşittir. Her çalışan için kesin rakam, mağdurun sigortalı olduğu kuruluş tarafından belirlenir. Bu sonuca dayanmaktadır tıbbi uzmanlık akredite bir kuruluş tarafından yürütülür. Çalışana verilen zararı ve maluliyet derecesini dikkate almalıdır.



Aylık sigorta ödemesi

Bir kerelik sigorta ödemesine ek olarak, onaylanmış bir iş kazası olan bir çalışan, miktarı ortalama aylık maaşının belirli bir yüzdesi olan aylık sosyal sigorta primi alma hakkına sahiptir. ücretler. Değeri, değeri doğrudan engellilik derecesine bağlı olan katsayıdan etkilenir. Ancak burada da ihlal edilemeyecek bir üst çubuk var. 2019'da 61.920 ruble.

Ödenecek tutar bir kez hesaplanır ve ardından endekslenebilir. Aylık sigorta ödemelerinin çalışana devri, yaralanma gerçeğinden sonra tam iyileşme anına kadar devam eder. Tam bir iyileşme olmazsa, mağdur ödenek bütün hayat. Yaralanan çalışanın suçluluğunun kanıtlanması durumunda tahakkuk miktarı en fazla dörtte bir oranında azaltılacaktır.

Bir çalışanın rehabilitasyonu için ek ödemeler

Yaralanan bir çalışan, üstlerinden kaynaklanan tazminat ödemelerini üstlerinden talep etme hakkına sahiptir. ek masraflar tedavi ve rehabilitasyon için ilaç ve araçların satın alınması için (protez satın alınması dahil). Geri ödenebilir Ücret hastanın tedavi ve rehabilitasyon yerine teslimi sırasında ve geri alınır. Hasta başka bir uzmanlık dalında çalışmaktan dolayı yaralanması nedeniyle yeniden eğitim almak zorunda kalırsa, bu masraflar da suçlu tarafından karşılanacaktır.

Manevi zararın tazmini

Endüstriyel bir yaralanma da büyük bir strestir, bu nedenle, çalışanın, yasaya uygun olarak, olayın kendisinin hatası olmadan meydana gelmesi durumunda neden olduğu manevi zararın tazminine güvenme hakkı vardır. Yönetici bu tür bir ödemeyi reddettiğinde, çalışan anlaşmazlığın çözümü için mahkemeye başvurabilir. Tutar, tarafların anlaşmasıyla belirlenir, ancak mahkemeler tarafından belirlenebilir. Genellikle işveren geri ödeme yapmayı tercih eder. ahlaki hasar gelecekte tazminat ödemek yerine.



İşyerinde ölüm - ödemeler

Çalışanın ölümüyle sonuçlanan iş kazası durumunda, hastanın yakın akrabaları ödeme alma hakkına sahiptir. Tek seferlik yardım de ölümcül bir milyon ruble tutarında ödenir. Bunu elde etmek için bir dizi belge sağlamalısınız:

• ölüm sertifikası;
• adli tıp uzmanlarının sonucu;
• ölen kişinin maaş belgesi;
• bağımlıların varlığına dair belge;
• belgesel doğrulama cenaze masrafları.

İş kazasını gizleme sorumluluğu

İş kazasından kaynaklanan bir iş kazası kayıt altına alınmalı ve bu tür tüm olaylar öngörülen şekilde soruşturulmalıdır. İşveren, bir iş kazası raporu vermeyi reddederse, çalışanın bunu şu şekilde talep etme hakkı vardır: özel organlar ve mahkeme. Bunu doğrulamak için fotoğraf ve video çekimi, tanıkların ifadesi kullanılır, çünkü görünürlük izi olmadan acil bir durumu kanıtlamak zor olacaktır.

Bir lider, bir kaza gerçeğini saklamaya çalıştığında, sigortalı olay gizlendiği için sorumluluk altına girer. Bunlar, işverenin bir soruşturma komisyonu oluşturmadığı durumlardaki eylemleri içerir. Tüm bunlar için sağlanan idari sorumluluk Koduna uygun olarak idari suçlar.

Video

“İş kazası” terimi, bir iş kazası nedeniyle çalışanın iş yerinde (kalıcı/geçici), iş gücü kaybı (kalıcı/geçici), onu başka bir işe transfer etme ihtiyacı veya ölümü gibi sonuçlarla yaralanması (zararı) anlamına gelir.

Bu tür yaralanmalar nasıl kaydedilir ve bir çalışan ne bekleyebilir?

İşyerinde iş kazası nedir?

24/07/98 tarihli ve 125 sayılı Federal Kanunun 5 inci maddesine göre, işverenle sözleşme/sözleşme yapan her çalışan (uygulamada öğrenciler dahil) endüstriyel yaralanmalara veya meslek hastalıklarına karşı sigortalanmalıdır. Sigorta, çalışanın doğrudan işyerinde veya işyerine giderken yaralanmasına bakılmaksızın, hasarın tazmini garantisidir.

İşle ilgili yaralanmalar nelerdir? "Kanun mektubunu" inceliyoruz ...




İşyerinde alınan, ancak üretimle ilgili olmayan yaralanmalar - ev yaralanmalarıçalışan

1. İşe (veya işten) giderken alınan toplu taşıma, yürüyerek veya özel araçla (yetkililerle anlaşma yapılmadan).
2. Kurumsal bir partide alındı.
3. Hastalık veya intihar girişimi nedeniyle alınan ve ölümle sonuçlanan.
4. Çalışanın alkol veya diğer zehirlenmeleri nedeniyle elde edildi (istisna - toksik maddelerin kullanıldığı teknolojinin / sürecin ihlali).
5. Bir çalışan suç işlediğinde alınır.
6. Şirketin topraklarında bir spor oyunu sürecinde elde edildi.
7. Yönetimin izni olmadan şirket topraklarında herhangi bir ürünün üretimi sırasında elde edilir - kişisel amaçlar için.
8. Yönetim emri olmadan (kişisel amaçlar için) bir şirket arabasının kullanılması sonucu elde edilir.
9. Kasıtlı olarak alındı ​​(kendine zarar verme).

Belgeler, kayıt ve soruşturma prosedürü

Bir çalışanın yaralanması durumunda yönetim eylemlerinin aşamalandırılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228-230. Maddelerinde ve ayrıca 1 No'lu Yönetmelikte yansıtılmaktadır.

Yani bir çalışanın başına bir kaza gelmesi durumunda yöneticinin yapması gereken...




Bir notta:

1. İşyerinde bir kaza/yaralanma soruşturması için herhangi bir zamanaşımı süresi yoktur. Yani yönetici, çalışanın aldığı yaralanmayı gizlerse (yaklaşık veya soruşturmada ihlal olması durumunda), devlet iş müfettişi, yaralanan çalışanın veya yakınlarının ifadesinden sonra ek bir soruşturma yapacaktır.
2. Sigortalı bir olayın gizlenmesi durumunda yöneticinin cezası 1000 rubleye kadardır. (için memurlar), 10.000 rubleye kadar. (tüzel kişiler / kişiler için).

İşveren tarafından sigorta fonuna aktarılan belgeler:

1. Çalışanın sözleşmesinin veya eserinin / kitabının bir kopyası.
2. İşyerinde yaralanma eyleminin bir kopyası.
3. İş yerinde yaralanma nedeniyle ödeneklerin ödenme süresine ilişkin bir belge (yaklaşık olarak süre / iş göremezlik).

Yaralı çalışandan alınan belgeler:

1. Form uygulaması.
2. Çalışanın rehabilitasyonunun (sosyal, tıbbi ve profesyonel) maliyetlerini doğrulayan belgeler.
3. Mesleki kaybın / sakatlığın derecesi ile ilgili tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumunun sonucu.
4. rehabilitasyon programı.
5. Çalışanın ihtiyaç duyduğu rehabilitasyon türlerine ilişkin tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumunun sonucu.

Kaza soruşturması için belgeler (liste komisyon başkanı tarafından belirlenir):

1. İstihdam kitabı (veya sözleşme).
2. Pasaport.
3. İş tanımı.
4. Kişisel kart formu numarası T-2.
5. Zaman planı.

Yaralanmanın soruşturmaya konu bir dava olarak kabul edilmesi durumunda istenecek belgeler:

1. hakkında mesaj sigortalı olay 2. formda
2. Komisyon emri.
3. Soruşturma materyali olan belgeler: fotoğraf / video materyalleri, diyagramlar, tanıklar ve mağdurla görüşme protokolleri, tıbbi / yaralanma hakkında sonuç (f. No. 315 / y), uzman görüşleri, yaralanma yerini inceleme protokolü (form 7), araştırma sonuçları vb.
4. Kaza fiili (üretim / yaralanma) - sigortalı bir olay olması durumunda 3 nüsha olarak H-1'i oluşturur. Zorunlu - komisyonun tüm üyelerinin imzaları ile, başkan tarafından onaylandı ve şirketin mührü ile mühürlendi.
5. Devlet / iş müfettişinin sonuçlandırılması (not - f.5).
6. Yaralanmanın sonuçlarını bildirmek ve Alınan tedbirler(not f.8).
7. Kaza kayıt günlüğü (not f.9).

Bir iş kazası durumunda bir çalışanın faydaları nelerdir?

Hatırlatma:

Bir çalışanın mesai sonrası/maluliyet faydaları için uygunluğu 29/12/06 tarihli ve 255 sayılı Federal Yasanın 5. Maddesi ile garanti altına alınmış, ancak bir yaralanmanın tanınması durumunda ev çalışanı sadece olağan ödeneğe (FZ-No. 125) hak kazanır. Endüstriyel bir yaralanma durumunda, çalışanın kayıp kazançları ve tüm rehabilitasyon masraflarını ödeme hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 184. Maddesi).

Her türlü sigorta kapsamı kanunla öngörülenler (125 sayılı Federal Kanunun 8. Maddesine dikkat edin):

İş kazası nedeniyle geçici sakatlık ödeneği

Ortalama kazancın %100'ü oranında ödenir. Ayrıca, bu durumda mağdurun deneyimi önemli değil. İşveren ödeneği öder.

Bir kere sigorta ödemesi

FSS tarafından ödenir. Ödeme tutarı, tıbbi muayene kurumu tarafından doğrudan engellilik derecesine (maksimum / miktar - 64.400 ruble) göre belirlenir.

Aylık sigorta ödemesi

Ayrıca FSS tarafından ödenir. Ödeme tutarı ise pay olarak belirlenir. ortalama aylık kazanç ve buna bağlı olarak, engellilik derecesi. Onun en büyük boy- 49 520 ruble.

Sigortalı çalışanın rehabilitasyonu için tüm ek/masrafların ödenmesi

FSS öder. Bu, aşağıdaki masrafları / giderleri içerebilir: yaralanma sonrası tedavi, birey / bakım için ilaç veya malzeme satın alınması, ulaşım ve teknik ekipmanın sağlanması, rehabilitasyon. Tedavi süresi için asıl tatili aşan tatil + tedavi yerine seyahat ve geri ödeme, FSS'den sonra harcanan fonlar için geri ödenen işveren tarafından ödenir.

Manevi zararın tazmini

İşveren tarafından ödenir. Ve ödemenin miktarı mahkeme tarafından belirlenecektir.

Diğer tazminat/ödemeler şirketin tarife sözleşmesinde sabit toplu iş sözleşmesi). İşveren öder.

İşletmede yaralanmak sadece yaralanan çalışan için değil işveren için de olumsuzdur. Sanrı ne kadar yaygın olursa olsun, sadece üretimde değil, ofiste de yaralanabilirsiniz. Bu durumda ne yapmalı ve nereye dönmeli?

Konsepti tanımlayın

İş kazası hasardır farklı tür bir kişi tarafından alınan çalışma zamanı, öğle yemeği molaları dahil, fazla mesai sırasında veya bir iş gezisinde, hatta ofise/işletmeye giderken ve eve dönerken bile. Mutilasyon, ani bir yaralanma veya uzun süreli olumsuz etkiler sonucu gelişen hastalık sonucu oluşan uzuv ve organlara verilen zararı ifade eder. Üretim ortamı işte. Bir işletmede staj yaparken öğrencinin başına gelen bir kaza da endüstriyel yaralanma olarak kabul edilir.

Hasar türleri ve şiddeti

İş yaralanması, bir kişinin aldığı hasarın derecesine ve onlardan sonraki sonuçlara göre farklılık gösteren iki türe ayrılır. Bu, kronik ve mesleki nitelikteki hastalıkların ortaya çıkması veya alevlenmesi, uzun süreli yasal kapasite kaybı olabilir. İşle ilgili yaralanmaların ciddiyeti de önemlidir. Ana tipler olarak ağır ve hafif yaralanmalar ayırt edilir.

Bu nedenle, iş yerinde ciddi yaralanmalar, bir kişinin sağlığını ve yaşamını tehdit eden yaralanmalardır. Bunlar şunları içerir:

• ağrı şoku;
• %20'den fazla kan kaybı;
• koma;
• önemli organların aktivitesinin ihlali;
• komplikasyonlu kemik kırığı;
• eklemlerin çıkıkları;
• omurilik yaralanması;
• beyin hasarı;
• zihinsel bozukluklar;
• kan damarlarına ve arterlere zarar;
• düşük ve diğerleri.

İş yaralanmaları için hafif derece Dahil etmek:

• normal kemik kırığı;
• kriket;
• sarsıntı ve diğerleri.

İşyerinde yaralanmalar, yaralanan çalışanın tedavi edildiği bir sağlık kurumunda teşhis edilir. Sonuç, işverenin talebi üzerine verilir.

Yaralanma türüne bağlı olarak, hasar ayrılır:

• teknik;
• sıcaklık;
• elektriksel;
• kimyasal.

İşyerinde bir yaralanma hem çalışanın hem de işverenin hatası olabilir. Bu komisyon tarafından ayrıca belirlenir. Örneğin, işyerinde güvenlik kurallarına uyulmaması hasara neden olabilir veya iş kazası meydana gelebilir.

endüstriyel hastalıklar

Meslek hastalıkları, olumsuz çalışma koşullarının insan vücudu üzerindeki sistematik uzun vadeli etkisi nedeniyle ortaya çıkan çalışan sağlığı bozukluklarıdır.

Bu tür rahatsızlıklar akut ve kroniktir. Ağır hastalıklar, beklenmedik bir şekilde ortaya çıkan sağlık sorunlarıdır. Örneğin, bir iş günü boyunca zararlı koşullarüretme.

Zararlı işgücü faktörleri nedeniyle, birkaç çalışan aynı anda hastalanırsa, bir grup meslek hastalığından bahsederler.

Eğer çalışma koşulları ve çevre sahip olma olumsuz etki insan vücudunda, işyerinde yaralanmaya ve değişen şiddet ve doğadaki rahatsızlıkların gelişmesine yol açmaz, bu son derece kabul edilir. kabul edilebilir seviyeüretim faktörü.



İş yerindeki yaralanmalar, akut olarak karakterize edilen bir hastalıkta da ifade edilebilir - bir kaynak makinesinde çalışırken görme organlarının yanması, klor içeren ilaçlar ve diğer toksik dumanlarla zehirlenme.

Mesleki faaliyetlerden kaynaklanan kronik hastalıkların gelişimi, işyerinde titreşim veya makine gürültüsü gibi zararlı faktörlere sık ve uzun süreli maruziyetten sonra başlar.

Olumsuz koşullar şunları yaratabilir:

• işyerinde toz alma - bir madende veya çimento üretiminde çalışmak;
• gaz kirliliği - tuğla imalatında veya kimyasal bir işletmede çalışma;
• nem;
• teknolojiden kaynaklanan gürültü;
• titreşimler;
• ağır fiziksel emek;
• hareketsiz çalışma sırasında yanlış vücut pozisyonu.

Negatif üretim faktörlerinin etkisi altında gürültü ve titreşim hastalığı, cilt hasarı, kas-iskelet sistemi sorunları, pnömokonyoz ve diğer rahatsızlıklar gibi hastalıklar gelişebilir.

İşyerinde yaralanma nedenleri

İşyerinde bir yaralanma birkaç nedenden dolayı elde edilebilir, aralarında bir kişinin hiçbir şekilde etkileyemediği durumlar vardır.

Teknik

Teknik tabanın eksiklikleri nedeniyle bu nitelikte bir endüstriyel yaralanma elde edilebilir:

• mekanizmalarda ve makinelerde arızalar;
• iş sürecinin yetersiz mekanizasyonu;
• zor koşullarda iş akışının otomasyonu.

Sıhhi ve hijyenik

Bu göstergelerin ihlalidir sıhhi normlar hava nemi ve sıcaklığı, boşluk eksikliği gibi ev amacı, yetersiz donanımlı işyeri ve hijyen kurallarına uyulmaması.

organizasyonel

Bu neden, üretim sürecinin yeterince iyi organize edilmemesiyle bağlantılıdır:

• teknik tabanın kullanımındaki ihlaller;
• yükleme ve boşaltma işlemleri için yetersiz hazırlık;
• güvenlik standartlarına uyulmaması;
• uygun talimat eksikliği;
• yanlış organizasyon çalışma rejimi ve benzeri.

psikofizyolojik

Bu faktör ile ilişkilidir suistimal iş yerinde çalışan:

• işyerinde zehirlenme durumunda görünmek;
• kendine kasıtlı yaralanma;
• iş disiplini ihlali.

Ayrıca, çalışanın kontrolü dışındaki nedenler arasında kötü sağlık, fazla çalışma vb.

Hareketler

İş kazası geçiren kişi ne yapmalıdır? Ve bu durumda işverenden ne istenir?



Eylemlerin algoritması aşağıdaki gibidir:

1. İş yerinde bir kaza meydana geldiğini en kısa sürede işverene bildirmek gerekir. Olayı kendi başınıza bildirmek mümkün değilse, o zaman başka kişiler aracılığıyla bilgi aktarmak gerekir, bunlar genellikle olayın tanıklarıdır. İşveren, ilk yardım sağlamak ve mağdurun en yakın tıbbi tesise ulaşımını organize etmekle yükümlüdür. Daha sonra olanları Sigorta Fonu'na bildirmeli ve bir protokol hazırlamaya başlamalıdır.
2. İncelemek için üç çalışandan oluşan bir komisyon oluşturmak gerekiyor. İşçinin veya işverenin suçluluk derecesine ilişkin işlemlerde yaralanmanın niteliği, görgü tanıklarının ifadeleri dikkate alınır, çeşitli uzmanlık ve talihsizliğin nedenini belirlemenin diğer yöntemleri.
3. Alınan hasar hafif nitelikteyse, üç gün içinde bir iş kazası eylemi düzenlenir. Yaralanma ciddi ise, soruşturma 15 güne kadar sürebilir.
4. Alınan protokol, sakatlık için hastalık izni verilmesinin temelidir. İşveren, bu belge kapsamındaki ödemelere karar vermeli veya 10 gün içinde reddetmelidir.
5. Mağdurun olanlardan suçlu bulunduğu, ancak çalışanın buna katılmadığı bir durumda, karara mahkemede itiraz etme hakkı vardır.

Davayı Soruşturma Komisyonu

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229'u, işverenin görevi işle ilgili yaralanmaları araştırmak olan bir komisyon toplaması gerekir. En az üç kişiden oluşur. Kural olarak, komisyon, yönetimin çıkarlarını temsil eden çalışanlardan, devletin çalışanlarından oluşur. teftişler, işçi koruma kuruluşundan kişiler, kanun yaptırımı ve ayrıca Dr. Kaza sonucu çalışanın ölümüyle sonuçlanan bir durumda savcılık çalışanları devreye giriyor.

Komisyon, tanıkların ifadelerine dayanarak, alınan hasarı, inceleme sonuçlarını ve olayın kendisini tüm ayrıntılarıyla inceleyerek mağdurun ne kadar suçlu olduğunu belirler. Mağdurun endüstriyel yaralanması için yapılan ödemeler ve tedavisini Sosyal Sigorta Fonu pahasına ödeme olasılığı bu faktörlere bağlıdır. Yaralanan işçinin güvenlik düzenlemelerini ihlal etmesi durumunda, işverenden tedavi için tazminat miktarı azaltılır.

Soruşturmanın uzunluğu, zararın türüne ve boyutuna bağlı olabilir. Sağlıkta hafif bir hasar varsa, komisyon üç gün içinde bir karar verir ve ciddi bir form olması durumunda süreç iki haftaya kadar sürebilir. Yaralanmanın başlangıçta küçük olarak tespit edilmesi ve bir süre sonra şiddetli hale gelmesi durumunda işletme yönetimi, bunu komisyon üyelerine üç gün içinde bildirmek zorundadır.

Ödemeler ve tazminat

Herkes bir kerelik yardım alacağına güvenebilir ve aylık istikhak iş yaralanması varsa.

Ödemeler ve tazminat, engellilik derecesine bağlı olacaktır. Aylık geri ödemeler sosyal sigorta fonu tarafından belirlenen miktar üzerinden hesaplanır. Çalışma kapasitesi kaybının belirlendiği günden itibaren tüm rehabilitasyon süresi boyunca ödenirler. Ödeme yükümlülüğü, sigorta şirketi ama işverene değil.

Geçici Maluliyet Ödeneği

İşveren, yaralanan işçiye, ortalama aylık kazancının %100'ü kadar hastalık izni ödemek zorundadır. Ortalama aylık gelirönceki 2 yıl için hesaplanmıştır. İşverenin, hizmet süresine bakılmaksızın% 100 oranında hastalık izni ödediğini belirtmekte fayda var. Engellilik belgesi işveren tarafından ödenir ve bundan sonra FSS, ödemelerin tamamını ÖSS'ye sigorta ödemeleri olarak sayarak geri öder.

Ek masrafların ödenmesi

Çalışanın restorasyonu için ek masraflar işveren tarafından karşılanır. Hastalık izni süresinin sonunda, FSS'den şirketin hesaplarına para alınır - tüm ödeme. Endüstriyel bir yaralanma sadece fiziksel değil, aynı zamanda ahlaki hasara da neden olur.
Onun da tazminatı ödenmeli. Tutarın miktarı, mağdurun temyizinden sonra mahkeme tarafından belirlenir.

Kayıt için belgeler

Engellilik ödemelerini işlemek için işverenin, hayat sigortası fonuna aktarılan belirli bir belge paketi toplaması gerekir:

• sözleşmenin kopyaları veya çalışma kitabıçalışan;
• işyerinde yaralanma gerçeğine göre hareket etmek;
• işletmede maluliyet ödeneği ödeme koşullarına ilişkin belgeler.

Yaralı kişi, belge paketini hazırlar:

• öngörülen biçimde başvuru;
• çalışanın tedavisi ve rehabilitasyonu için yapılan harcamaların gerçeğini doğrulayan belgeler;
• bal. yayınlanan sonuç tıbbi kurum, engelliliğin varlığı hakkında;
• rehabilitasyon planı;
• tıbbi sonuç. endüstriyel yaralanma teşhisi konan bir çalışan için bir kurtarma programına duyulan ihtiyaç hakkında temsilciler.

Yaralanma olgusunun araştırılmasının atanmasına ilişkin belgeler:

• sözleşme veya çalışma kitabı;
• pasaport;
• iş tanımı;
• T-2 formunda doldurulmuş bir kart;
• zaman planı.

Bir yaralanmanın tanınması ve daha fazla araştırma için gerekli belgeler:

• form 2'de düzenlenen sigortalı bir olayın meydana gelmesiyle ilgili bir eylem;
• komisyon toplama emri;
• soruşturma materyalleri: fotoğraflar, video çekimi, diyagramlar, görgü tanıklarının ve mağdurun ifadeleri, tıbbi raporlar 315 / y formunda alınan hasar hakkında, uzman görüşleri, olay yeri incelemesi ve diğerleri hakkında form 7;
• Komisyonun tüm üyelerinin imzası, başkanı ve örgütün mührü ile üç adet H-1 şeklinde hareket eder;
• çözüm devlet müfettişi emekle;
• kaza kaydına bir kayıt.

Hesaplama

Endüstriyel bir yaralanma durumunda maluliyet ödeneğinin hesaplanması, sıradan bir hastalık durumunda olduğu gibi aynı kurallara göre yapılır. Ama dikkate alınması gereken üç şey var.

Öncelikle. Bir çalışan iş sürecinde yaralandıysa, sakatlık ödemesi% 100 oranında tahakkuk ettirilir. ortalama maaş. Bu durumda, deneyim dikkate alınmaz.

İkinci. Maluliyet yardımlarını hesaplamak için bir çalışanın ortalama günlük ücretini hesaplamanız gerekir. Ortaya çıkan miktarı, takvimdeki iyileşme süresine denk gelen gün sayısıyla çarpın. Bu son miktardır. aylık ödemeler. Endüstriyel bir yaralanma varsa, o zaman yardım miktarının sınırlı olmadığı, hepsinin hastalık izninde geçirilen gün sayısına bağlı olduğu ortaya çıktı.

Üçüncü. İşveren tarafından çalışana ödenen her bir ödenek, sosyal sigorta tarafından işletmeye tam olarak geri ödenir.

Her bir ödenekten kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerektiğini unutmayın. FSS'nin kuruluşun ödeme yapmaması gerektiğine inanması durumunda sigorta primleri onlar için ödeme yapmaya gerek yok.

Endüstriyel kazaların önlenmesi



İşle ilgili yaralanmaları önlemek için aşağıdakilere dikkat edilmelidir: uygun organizasyon sadece idari düzeyde değil, aynı zamanda işletme genelindeki işyerlerinde de iş ve güvenlik yönetmeliklerine uyumu izleyin. Her biri yeni çalışanüst düzey personelden sıkı talimat almalıdır.

Personelin becerilerini geliştirmeye yönelik düzenli eğitimler, kuralları ihlal etmeden tüm sahadaki çalışmaların iyileştirilmesine katkıda bulunur ve teknik standartlar, hastalık izni gibi hoş olmayan bir belgenin yürütülmesini önleyecektir. İyi çalışma koşullarının yaratılmasına gereken özen gösterilirse iş kazası olmaz. Bu tür eylemler, her çalışanın sağlık kalitesini etkileyecektir. İş yerinin gerekli alet ve cihazlarla donatılmasından, uygun aydınlatma seviyesinin sağlanmasından, iyileştirilmiş havalandırmadan, bakımın yapılmasından bahsediyoruz. optimum sıcaklık iç mekan vb.

İşyerine giden her işçinin sağlığını izlemek gerekir. kişilerin görevlerini yerine getirmelerine izin vermeyin. sarhoş ya da kendini iyi hissetmeyen bir kişi.

Sonuç

İşyerinde bir kaza olması durumunda mutlaka her şey kayıt altına alınmalıdır. Bu, bir mesleki yaralanma soruşturması yapıldığında kullanışlı olacaktır. Doktorun sonucu, işyerinde sağlığa zarar verildiğinin ana kanıtıdır. İşletmede alınan yaralanmalarla ilgili olarak tedavi veya ameliyatın gerekli olduğuna dair doktordan yazılı onay istemelisiniz. Aksi takdirde, tüm terapi ve iyileşme masrafları mağdurun omuzlarına düşecektir.