Bir kişi için destek zor durum, kimin yaptığına bakılmaksızın asil bir eylemdir - basit bir kişi veya kuruluş. Kuruluşlar böyle bir eylemi maddi yardım şeklinde gerçekleştirir. Ancak ne yazık ki, okuma yazma bilmeyen yürütme ile teşebbüsten yardım sağlanması, hayırsevere zarar ve hatta Federal Vergi Servisi'nden cezalar getirebilir.

Maddi yardım nedir, kimler hak kazanır, hangi şartlar aranır, yardım miktarı, vergilendirilir mi? İşyerinde finansal yardım nasıl alınır? Aşağıdaki bilgiler bu soruları yanıtlamaya yardımcı olacaktır.

Mali yardım, tanımı gereği, maddi veya parasal biçimçeşitli kurum ve kuruluşlar tarafından ihtiyaç sahibi çalışanlara ve yakınlarına sağlanmaktadır. Bu türlerden biri sosyal garanti işveren tarafından işçiye verilir.

Maddi yardımın ödenmesine ilişkin normları düzenleyen yasa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. Sağlanması için fonların farklı menşe kaynakları olabilir.

Ülke (bölge) bütçesinden fon tahsis edilirse, bu federal, bölgesel yardımdır, bir işletme tarafından verilirse üretim yardımıdır.

Maddi yardımın atanması hem bir çalışana hem de farklı çalışanlara yapılır. Bu, farklı aralıklarla gerçekleşir:

• aynı zamanda;
• bir takvim yılı boyunca birden çok kez.

Mali açıdan zor, öngörülemeyen koşullarda bir çalışanı desteklemek için mali yardım ödenir. Bu, çalışmanın sonucu, vicdani çalışmanın veya profesyonel mükemmelliğin ödülü değildir.

Randevu için ön koşul materyal desteği bir gerekçedir - şirket yönetimi tarafından onaylanan bir sipariş kabul edilen sipariş. Böyle bir sıra belirlemek için özel hareket- Çalışanlara maddi yardımla ilgili düzenlemeler - aşağıda bir örneği verilmiştir. Resmi adı: Çalışanlara maddi yardım sağlanmasına ilişkin yönetmelik. Belirli durumlarda belirli bir miktarda bu tür bir desteğin altında yatan nedenleri ve koşulları açıklar: ölümle bağlantılı olarak mali yardımın ödenmesi yakın akraba, bir çocuğun doğumu, ek sonraki tatil, eğitim, tedavi ve diğer durumlar için.

geliştirilmesi için katı bir prosedür yoktur. bu Yönetmeliğin bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklilikleri, özellikle 8. madde ve ayrıca içeriğin uyumlaştırılmasını sağlayan 372. madde dikkate alınmalıdır. bu belge işletmenin çalışanlarının çıkarlarını temsil eden bir organla (sendika).

Tüzüğü geliştirmeye yönelik algoritma şöyle görünür:

1. Yönetmelik taslağının oluşturulmasına ilişkin başkanın emrinin verilmesi.
2. Bu projenin geliştirilmesi.
3. Taslak Yönetmeliklerin sendika (diğer temsilci organ) ile koordinasyonu.
4. Mutabık kalınan kanunun onaylanması ve uygulanması.
5. Çalışanların onaylanmış Yönetmeliklere yazılı olarak aşina olması.

Mutlaka benzer olması gerekmeyen maddi desteğin sağlanmasını düzenleme seçeneği vardır. kabul edilen kanun, ayrıca Çalışanların Ücretlerine İlişkin Yönetmelikte ilgili maddelerin eklendiği yer. Böylece işveren, ücret fonundan yardım finanse etmek için fon tahsis edebilir.. Ayrıca, için benzer ödemeler yönetim işletmenin kârını kullanır.

Ek N 10 için toplu iş sözleşmesi 10.01.2017 tarihli JSC "Promservis"

1. Genel Hükümler
   Bu Yönetmelik, JSC "Promservis" çalışanlarına maddi yardım sağlama prosedürünü sistematize eder ve düzenler.
   Çalışanlara mali yardım sağlanması, sağlığın restorasyonu, iyileştirme ile ilgili acil, öngörülemeyen ve acil nitelikteki sosyal açıdan önemli görevlerini çözmek için gerçekleştirilir. yaşam koşulları akrabalara yardım, eğitim ve diğer ihtiyaçlar. İşletme, fon tahsis ederek, çalışanlarına sahip çıkmayı, onların seviyelerini yükseltmeyi amaçlar. sosyal koruma, etkili çalışma, daha fazla gelişme, profesyonel görevlerin yüksek kaliteli performansına ilgiyi teşvik eder.
   Bu Yönetmelik, istisnasız işletmenin tüm personeli için geçerlidir. Malzeme yardımıçalışana işletmedeki çalışma süresine, mesleğine ve maaş düzeyine bakılmaksızın tahsis edilir.
2. Mali yardım türleri.
   Maddi yardımın çokluğuna göre atanır ve ödenir
   takvim yılı boyunca aynı anda veya birden çok kez.
   Fonların kullanımı doğrultusunda, hedefli veya hedefsiz olarak maddi yardım sağlanmaktadır.
   Belirli durumlarda belirli hedeflenen ihtiyaçlar için hedef finansal yardım verilir. Bunu elde etmek için çalışanın, koşulların gerçeğini doğrulayabilecek belgelerle başvurması gerekir.
   Hedeflenmemiş mali yardımın özel bir odağı yoktur, bir çalışanın yaşam standardını iyileştirmek, olumsuz bir mali durumu iyileştirmek için ödenir.
3. Mali yardım sağlanmasının gerekçesi ve ödemelerin miktarı.
   Mali yardım, aşağıda sıralanan durumlarda ve sabit tutarlar dahilinde tahsis edilebilir.
   Yakın bir akrabanın ölümü ve çalışanın kendisinin ölümü (çalışan ailesinin bir üyesine verilir) ile bağlantılı olarak çalışanlara hedeflenen yardım sağlanır - 30.000 rubleye kadar; bir çocuğun doğumu - 50.000 rubleye kadar; evlilik - 20.000 ruble; yıldönümü - 10.000 ruble; bir tıbbi kurumun hastanesinde uzun süreli tedavi ile ilişkili ciddi bir hastalık, pahalı ilaçların satın alınması, bir çalışanın karmaşık bir operasyonu için ödeme ve ayrıca yakın akrabaları - 50.000 rubleye kadar; bir sağlık kurumunun tavsiyesi üzerine sanatoryum ve tatil beldesi dinlenme ve tedavi - 20.000 rubleye kadar; bir çalışanı veya çocuklarını eğitmek - 20.000 rubleye kadar; mal kaybı veya hasarı: bir çalışana neden olmak malzeme hasarıçünkü hırsızlık, dairenin körfezi (yangın) ve diğer öngörülemeyen olaylar - 50.000 rubleye kadar.
   Çalışanlara hedeflenmemiş mali yardım sağlanır: yıllık temel izin verilirken sağlığın iyileştirilmesi için - 1 kez 30.000 ruble'ye kadar Takvim yılı; zor durumda Finansal durumçalışan, takvim yılı başına 1 kez 10.000 ila 30.000 ruble.
   Şirket, mevcut finansal yeteneklerini dikkate alarak maddi yardım tahsis eder.
4. Maddi yardım sağlanmasına ilişkin kayıt ve karar prosedürü.
   Mali yardımın temeli, yazılı itiraz adına vatandaş sorumlu lider, alma nedenlerini ve yardım miktarını belirtmek zorunda olduğu durumlarda. Başvuru, belgelerin uygun kopyaları yardımıyla belgelendirilmelidir: doğum belgeleri, ölüm belgeleri, evlilik sertifikaları, sözleşmeler, faturalar, kuponlar, masrafların ödenmesi için çekler, sabitleme eylemlerinin kopyaları acil Durum, akrabalar - akrabalık derecesini doğrulayan belgeler.
   Maddi yardım sağlama kararı, personel servisi, sendika ve yardım alan kişinin acil denetçisinden oluşan bir komisyon tarafından verilir.
   Komisyonun kararı işletme genel müdürü tarafından onaylanır. Onaylanan karar, maddi yardım sağlanması konusunda baştan bir emir vererek yürürlüğe girer.
5. Tahsis edilen fonların kaynakları.
   Maddi yardım sağlamayı amaçlayan finansman, bir işletmenin kârından veya bordroyla ilgili özel bir fondan tahsis edilebilir.
   Bu kaynaklar her durum için ayrı ayrı belirlenir ve ilgili sırayla belirtilmelidir.
6. Bu Tüzüğü değiştirme prosedürü.
   Bu Yönetmeliğin onaylanması Genel Müdürün emriyle resmileştirilir.
   Bu Yönetmelikte yapılacak değişiklik ve ilaveler personel daire başkanlığınca hazırlanır ve genel müdürün talimatı ile yürütülür. temel hafıza değişiklikleri başlatan ve önerilen değişikliklerin nedenleri.
7. Mali yardım, Promservice OJSC'nin muhasebe departmanı tarafından şirketin cari hesabından alıcının maaş kartına aktarılarak ödenir.
8. Yönetmelik 10 Ocak 2017'de yürürlüğe giriyor.

Ayrıca okuyun: 2 hafta çalışmadan işten çıkarılma

Genel Müdür Ivanov A.V.

Mali yardım için bir sipariş nasıl yazılır

Çalışana maddi destek sağlanması emrin verilmesinden sonra uygulanır. Sipariş, elbette, dikkate alınarak yasal olarak yetkin bir şekilde hazırlanmalıdır. Yasal çerçeve Rusya Federasyonu mevzuatına bağlı kalarak. Doğrudan normlar İş Kanunu Rusya Federasyonu bu emrin yerine getirilmesi için gerekli şartları sağlamaz, düzenleme hakkı işletmenin yönetimine aittir.

sipariş verirken personel servisi atanması ve ödemeleri için prosedürü açıkça tanımladığı için, işletme yönetimi tarafından onaylanan Düzenlemelere güvenmek gerekir. Bir sipariş hazırlamak için başvurun birleşik biçim gerekli değil. Kararın temelini oluşturan belgelerin listesini gösteren keyfi bir biçimde düzenlenir:

• İşletmenin çalışanlarına maddi yardım sağlanmasına ilişkin düzenlemeler;
• çalışanın yazılı talebi;
• olayın gerçeğini doğrulayan bir belge;
• ilgili konuyla ilgili komisyon kararı (başkanla kararlaştırıldı).

Bu belge zorunlu değildir, ancak varlığı arzu edilir, çünkü mali yardımın hesaplanması sonucunda vergi ve katkıların ödenmesi bağlıdır. Bu nedenle, siparişe uygunluk ve belgelerin mevcudiyeti, doğru yaklaşımçalışana maddi yardımın ödenmesine.

Her şirket siparişleri aşağıdakilere göre hazırlar: kendi uygulama. Sipariş vermek için şablon genellikle standarttır, bu nedenle verilen sipariş makul derecede benzer.

AT belirli durumlar Mali yardımın ödenmesi hemen değil, birkaç aşamada gerçekleşebilir. Daha sonra sipariş, toplam tutarını ve ayrıca her ödemenin tutarını ve zamanlamasını belirtmelidir.

Maddi olarak, örneğin gıda, ilaç, ev eşyaları ve diğer şeyler şeklinde yardım sağlanacaksa, bunların listesi ve miktarı hatasız belgelenen maliyet tahminlerini gösteren sırada görüntülenir.